LEGISLACIN LABORAL

1
SESIN I
EL CONTENIDO DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
2
EL TRABAJO
El trabajo como actividad humana.
El trabajo como actividad social.
El trabajo como actividad econmica:
Produccin de bienes y servicios: Creacin
de bienestar colectivo (Riqueza Nacional).
Remuneracin y Seguro Social: Bienestar
y desarrollo Individual y Familiar.
3
EL TRABAJO REGULADO POR
EL DERECHO LABORAL
Fin Econmico:
Ventaja patrimonial.
Por cuenta ajena:
Por encargo otro (empresa), que es
propietario de bien o servicio resultante.
Libre:
Ejercicio de la autonoma de la voluntad.
Consentimiento expreso o tcito.
Subordinado
Sujeto al poder de direccin (organizacin) y
disciplina (sanciones) del empleador.
4
CONTENIDO ESENCIAL DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Derecho a acceder a un empleo:
Igualdad de oportunidades - No discriminacin.
Derecho a mantener el empleo:
Adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.
5
FUENTES DEL DERECHO
DEL TRABAJO:
Constitucin
Tratados Internacionales
Leyes, D. Leyes y D. Legislativos
Reglamentos Generales (D.S.)
Convenios Colectivos
Reglamento Interno de Trabajo
Costumbre
Jurisprudencia
CONTRATO DE TRABAJO ?
6
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO (1)
In dubio pro operario: Duda insalvable sobre el
sentido de una norma: Aplicar el mtodo de
interpretacin apropiado para realizar este principio.
Norma ms favorable al trabajador: Luego
de ver: jerarqua, especialidad y temporalidad. Pero no
est en cuarto lugar. Debe apreciarse en conjunto.
Irrenunciabilidad de derechos reconocidos
por la Constitucin y la ley. (normas imperativas). No
incluye necesariamente los concedidos como liberalidad.
Condicin ms beneficiosa: Mantener los
beneficios obtenidos de actos o hechos no normativos
(Derechos Adquiridos vs Hechos Cumplidos.
7
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO (2)
Igualdad:
De trato: Debe verificarse una causa que justifique
trato distinto.
De oportunidades: Restringir acciones negativas,
promover acciones positivas (polticas).
Primaca de la Realidad: Es preferible a los
documentos o formalidades.
Buena Fe: Es el fundamento tico del contrato.
Autonoma Colectiva: Respeto a la fuerza
vinculante de convenios.
8
EL CONTRATO DE
TRABAJO
9
CONCEPTOS
ELEMENTALES:
Contratar es una actividad
cotidiana, permanente,
informal.
Contrato Civil vs Contrato de
Trabajo
10
Elementos del Acto Jurdico::
1. Agente capaz.
2. Objeto fsica y jurdicamente
posible.
3. Fin lcito.
4. Observancia de la forma prescrita
bajo sancin de nulidad.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO
Persona natural (puede ayudar la familia).
SUBORDINACIN.
Empleador dirige, fiscaliza y sanciona.
REMUNERACIN.
Contraprestacin. Libre disposicin.
( FORMALIDAD ).
Cuando el contrato no es tpico.
11
CARACTERSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Labor desarrollada en centro de
trabajo del empleador.
Servicio prestado durante la jornada
laboral habitual.
Trabajo exclusivo para un solo
empleador.
Labores propias del giro del negocio.
Supervisin directa del empleador.
Pago regular de remuneraciones.
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CONTRATO DE TRABAJO TPICO
13
En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
DS 003-97-TR, TUO de la LPCL, Art. 4.
Plazo Indeterminado.
Remuneracin fija.
Subordinacin directa.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Temporales:
Inicio de Actividad
Necesidad del Mercado
Reconversin empresarial
Accidentales.
Ocasional.
Suplencia.
Emergencia.
Por Obra o Servicio.
Especfico.
Intermitente.
Temporada.
Otros
14
DURACIN MXIMA DE LOS CONTRATOS.
15
Modalidad de Contrato Duracin mxima
Inicio o incremento de actividad 3 aos
Necesidad del mercado 5 aos
Reconversin empresarial 2 aos
Ocasional 6 meses al ao
Suplencia
Lo que resulte necesario segn
las circunstancias
Emergencia Lo que dure la emergencia
Obra o Servicio
Lo que resulte necesario para su
conclusin
Intermitente No tiene plazo
Temporada No tiene plazo
General 5 aos
DESNATURALIZACIN DE
LOS CONTRATOS.
Contina laborando :
Venci el plazo.
Culmin la obra o servicio.
Termin el reemplazo.
Simulacin (objeto o finalidad de
ese contrato).
16
TERCERIZACIN E
INTERMEDIACIN LABORAL
Conceptos:
Tercerizacin
Intermediacin Laboral
Outsourcing
Empresas de Intermediacin Laboral.
Empresas de Servicios Temporales.
Empresas de Servicios
Complementarios
Empresas de Servicios Especializados.
17
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Aprendizaje
Prcticas profesionales
Capacitacin Laboral Juvenil
Pasanta
Reinsercin Laboral (45 65 aos)
Normas comunes
Desnaturalizacin
18
CONTRATO DE EXTRANJEROS
Derechos y beneficios
Porcentajes limitativos
20% del total de trabajadores
30% del total de remuneraciones.
Exoneracin de porcentajes
Excepcin de limitaciones
Vnculo con peruano
Inmigrante (visa)
Convenio de reciprocidad
Personal de empresas internacionales de transporte
Personal de empresas de servicio o bancos
multinacionales
Servicios por convenios bilateral o multilateral
Inversionista (no menor de 5 UIT)
Artistas, deportistas, expectculo (mx. 3 meses al ao)
Inspeccin y Sanciones 19
RGIMEN LABORAL MYPES
Ley anterior (28015)
Solo para los
trabajadores de la
microempresa.
Tena carcter temporal
Ley actual
Para los trabajadores de la
micro y pequea empresa.
Este Rgimen es de naturaleza
permanente
Microempresa: de 1 hasta 10 trabajadores inclusive y
ventas anuales hasta el monto mximo de 150 UIT
Pequea empresa: de 1 a 100 trabajadores y ventas
anuales de hasta 1700 UIT
RGIMEN LABORAL MYPE
Derechos laborales fundamentales que se deben
cumplir sin excepcin:
1. Eliminacin del trabajo infantil
2. Salarios y beneficios de los trabajadores
respetando los mnimos legales.
3. Eliminacin del trabajo forzado
4. No discriminacin
5. Derechos colectivos de trabajo
6. Proporcionar ambiente seguro y saludable en el
trabajo
DERECHOS COMUNES
MICRO Y PEQUEA EMPRESA
Remuneracin mnima
Jornada de trabajo de 8 (ocho) horas
Horario de trabajo y Horas Extras.
Descanso semanal y en feriados.
Descanso vacacional: 15 das por ao.
Proteccin contra el despido injustificado
Trabajador de microempresa:
10 rem. diarias por completo, hasta 90.
Trabajador de la pequea empresa:
20 rem. diarias por completo, hasta 120.
SOLO PEQUEA EMPRESA:
Gratificaciones: sueldo mensual
CTS: 15 rem. diarias por ao, hasta 90.
Seguro Social en Salud - MYPE
Para trabajadores y conductores de microempresas se establece
la afiliacin al Rgimen Especial Semicontributivo de Salud.
Costo parcialmente subsidiado por Estado, pagar la mitad del
aporte mensual, la otra mitad el empleador.
Trabajadores de la pequea empresa son asegurados regulares
de ESSALUD . El empleador aportar la tasa correspondiente de
acuerdo a la Ley 26790.
Seguro Complementario de Trabajo en riesgo de acuerdo a la
Ley 26790 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud.
Seguro de vida a cargo del empleador de acuerdo al DL 688.
Derechos colectivos de acuerdo al Rgimen de la actividad privada.
Derecho a participar en las utilidades de acuerdo al DL 892.
24
SESIN II
DERECHOS Y
OBLIGACIONES QUE
SURGEN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
ANTES:
Seleccionar sin discriminacin.
Al INICIO:
Suscribir contrato (modal) y registrarlo al MTPE.
Registro en Planillas: Datos Laborales Cunto
va a recibir? En qu categora?.
Establecer Periodo de Prueba (si es mayor a 3
meses)
Afiliacin a un sistema de jubilacin: ONP AFP.
Afiliacin a un sistema de seguridad social:
ESSALUD EPS.
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OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
DURANTE:
Remuneraciones y
Gratificaciones
Jornada de Trabajo
Descansos Remunerados
CTS: Depsito y Constancia.
Utilidades:
Seguro de Vida
Contribuciones sociales.
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Asistencia Social
Relaciones Industriales
Reglamento Interno de Trabajo
Convenios de formacin laboral
Condiciones de trabajo (legales)
Condiciones de trabajo
(convenio)
Reglamento de SST
Seguro Complementario Riesgos
Planilla Electrnica (PDT-601)
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
AL TRMINO:
Beneficios Sociales
Certificado de Trabajo
Carta a depositario de CTS.
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Beneficios si fallece el trabajador:
Beneficios Sociales.
50% a cnyuge viudo/a
50% herederos
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
PLANILLA ELECTRNICA
El PDT 601 Planilla Electrnica: Documento electrnico en el que
se REGISTRA la informacin de trabajadores y otros prestadores de
servicios, de modalidad formativa, terceros y derechohabientes.
Obligacin:
Persona jurdica: Todos.
Persona natural: Ms de 3 trabajadores o 1 tercero o 1
trabajador asegurado por SNP o deban efectuar retencin de
4ta o 5ta categora.
Reemplaza Libro de Planilla y DJ anual de Planilla.
No obligados: trabajadores del hogar, contrata servicios de 4ta
categora sin retencin de Impuesto a la Renta.
Contenido:
Datos de trabajador y el puesto (segn contrato)
Jornada mxima, Horario nocturno
Tipos de pago
Personal de direccin y de confianza.
Trabajador que percibe otra renta o exonerado o inafecto
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DERECHOS DEL EMPLEADOR
PODER O FACULTAD DE DIRECCIN.
Decidir sobre los trminos y formalidad del contrato
individual (adhesin).
Exonerar del periodo de prueba o extenderlo.
Organizar el trabajo (administracin).
Establecer las reglas generales ( RIT).
Fijar y Modificar condiciones de trabajo (Horario y
Jornada), das de descanso.
Otorgar permisos y licencias.
Decidir la oportunidad de las vacaciones.
Aplicar sanciones menores al despido.
Conceder incrementos y ascensos.
29
DERECHOS DEL
EMPLEADOR
Manual de Funciones VS
Reglamento Interno de Trabajo.
El Manual de Funciones es un instrumento de
gestin: establece atribuciones y funciones. Fija las
obligaciones funcionales con relacin al puesto.
El RIT es un instrumento relacional: Establece reglas
de conducta y de las relaciones laborales
(empleador-trabajador). Detalla las obligaciones de
comportamiento. Regula algunos derechos (en el
marco de la ley y los convenios) como licencias,
promociones, acceso a beneficios, condiciones de
trabajo, etc.
30
31
DERECHOS Y
OBLIGACIONES
( individuales )
DEL TRABAJADOR
PERIODO DE PRUEBA
Norma General: 3 meses.
Ampliacin (expresa):
Puestos de Direccin: Hasta 1 ao.
Personal Calificado: Hasta 6 meses.
Personal de Confianza: Hasta 6 meses.
Reingreso:
Mximo 3 aos o puesto diferente.
Concurso no exonera de periodo de
prueba.
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HORARIO Y JORNADA DE
TRABAJO
Horario y Jornada:
Conceptos, diferencias
Trabajadores excluidos.
Direccin, sin supervisin, intermitentes.
Jornada mxima legal: Diaria - Semanal
Jornadas atpicas:
Horas extras: Sobretasa.
Modificacin del horario.
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CONTROL DE ASISTENCIA
Obligados a registrar.
Contenido:
Identificacin del empleador, RUC.
Identificacin del trabajador. DNI.
Fecha, hora y minuto de Ing./Sal.
Horas y minutos de permanencia.
Implicancias.
Tardanza y Tolerancia.
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DESCANSOS REMUNERADOS
Descanso Semanal
Oportunidad: Cundo se fija.
Remuneracin.
Trabajo el da de descanso.
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VACACIONES ANUALES
Requisitos:
Anualidad
Das efectivos
Duracin
Fraccionamiento
Acumulacin
Reduccin
Remuneracin Vacacional
Oportunidad del Pago
Vacaciones No Gozadas.
Compensacin Vacacional
Indemnizacin Vacacional.
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Falta de pago oportuno.
< Remuneracin < Categora. (es igual?)
Traslado para perjudicarlo.
Violencia o falta de palabra al trabajador o su
familia.
Discriminacin.
Falta de medidas de Seguridad e Higiene que
afecten al trabajador.
Hostigamiento sexual.
Discriminacin por VIH o SIDA.
Actos contra la moral y dignidad.
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HOSTILIDAD LABORAL
Opciones del trabajador
Accionar para que cese la hostilidad. Procedimiento:
Carta al empleador: Cese hostilidad. Plazo mnimo: 6 das.
Demanda en 30 das naturales.
Si es fundada, se multar al empleador.
Dar por terminado el contrato y demandar la
indemnizacin por despido arbitrario (despido
indirecto)
Demanda en 30 das naturales.
Si es fundada, se multar al empleador, adems del pago de
indemnizacin y beneficios sociales.
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Hostilidad Laboral
INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES POR EL EMPLEADOR
DERECHOS DEL EMPLEADOR
FACULTAD SANCIONADORA
Razonabilidad.
Inmediatez.
Formalidad.
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APLICACIN DE MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
Principio de Legalidad (marco legal)
Tipicidad (RIT): Falta precalificada.
Inmediatez.
Formalidad
Notificacin.
Debido proceso.
Derecho al descargo
Formalidad
Reiterancia
40
Dr. David Crdenas
APLICACIN DE MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
Evaluacin y Calificacin
rgano ms calificado (asesora laboral)
Determinacin
Mayor nivel jerrquico segn gravedad
Criterio de especializacin
Consideraciones
Gravedad (objetiva y subjetiva).
Ante decentes
Aplicacin
Afectacin de derechos laborales.
Afectacin de derechos personales.
41
Finalidad
Fiscalizacin
Prevencin:
De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas
legales.
De orientacin y asistencia tcnica.
Razones
Armonizar con el convenio OIT N 81
Incorporar Principios rectores
Propiciar solucin de conflictos (Conciliacin)
42
INSPECCIN LABORAL
INSPECCIN LABORAL
INFRACCIONES
a) Tercer Grado:
No pagar beneficios y derechos laborales.
No registrar a trabajador en planillas
Adolescente no autorizado.
Cierre no autorizado
b) Segundo Grado:
Incumplir normas de S.S.T.
Obstruccin, inasistencia o abandono de
inspeccin.
Incumplir obligaciones x convenio.
Incumplir obligaciones x modalidades formativas.
c) Primer Grado:
Incumplir obligaciones formales y otras.
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VISITAS DE INSPECCIN DEL TRABAJO PARA
FISCALIZACIN U ORIENTACIN
Antes: Se verificaban incumplimientos y se podan imponer
sanciones inmediatas.
La nueva norma considera la visita como una diligencia previa
que no permite la imposicin de multa sino que posibilitara, de
detectarse infracciones, la apertura de un proceso sancionador.
Sus caractersticas son:
Se producen de oficio, incluso cuando sea a pedido de
empleadores o trabajadores en actuaciones de consulta o
asesoramiento o por denuncias ya que stas son acciones
pblicas.
Responde al trabajo programado pudiendo ser realizado por
uno o varios inspectores.
44
ORDEN DE INSPECCIN
La orden puede provenir de diversas autoridades del sector
pblico, por denuncia, por decisin interna del sistema de
inspeccin y a iniciativa del inspector dentro de sus
actuaciones, cuando conozca de hechos que guarden relacin
con la orden recibida o sea contraria al ordenamiento jurdico,
a pedido de empleadores, trabajadores organizaciones
sindicales o empresariales.
La orden de inspeccin seala a los inspectores designados y
las actuaciones concretas a realizar, salvo la iniciativa permitida
al inspector, son escritas y podrn referirse a un sujeto
concreto e individualizado o con carcter genrico para un
conjunto indeterminado de sujetos.
45
INTERRUMPE EL PLAZO PRESCRIPTORIO DE LAS INFRACCIONES.
No deben dilatarse ms de 30 das hbiles las visitas de investigacin
o comprobatorias, salvo por causa imputable al sujeto inspeccionado.
Se mantiene la posibilidad de tomar medidas de recomendacin,
advertencia y requerimiento, comunicados al inspeccionado, donde se
puede requerir el cumplimiento de las obligaciones y modificaciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo, sin perjuicio que se
inicie el proceso sancionador por las infracciones detectadas. Estas
medidas no pueden impugnarse.
Si hay riesgo grave e inminente para la seguridad y salud en el
trabajo, se puede ordenar la paralizacin o prohibicin de los trabajos
debiendo ser inmediatamente ejecutada sin perjuicio del pago de
salarios.
La intervencin del representante de la empresa sin acreditar su
capacidad se considera inasistencia.
46
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Respeto al debido proceso. Economa, Celeridad Procesal y Pluralidad de
Instancia:
Se inicia de oficio a mrito de Acta de Infraccin que debe contener:
Los hechos constatados en la inspeccin.
Calificacin de la infraccin imputada y norma vulnerada.
Graduacin de la infraccin, propuesta de sancin y cuantificacin.
Si existe responsable solidario se fundamentar ello y los datos exigidos para el
responsable principal.
Se notifica al (los) sujeto(s) responsables el Acta de inspeccin para que
presenten sus descargos dentro de 15 das hbiles.
Si fuera pertinente, se practican de oficio actuaciones y diligencias para
determinar la existencia de responsabilidad.
Resolucin: En no ms de 15 das hbiles de presentado el descargo.
nicamente se puede presentar apelacin dentro del tercer da hbil
posterior a la notificacin. Si se deniega, se puede interponer una queja
dentro del segundo da.
La resolucin consentida o confirmada tiene mrito ejecutivo respecto de las
obligaciones que contiene.
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SANCIONES AL EMPLEADOR
Solo proceden por infracciones previamente tipificadas en el
Reglamento.
Se gradan segn incidencia en el riesgo del trabajador (vida,
integridad fsica y salud), el cumplimiento de obligaciones
esenciales de los trabajadores y la posibilidad de estos de disponer
de los beneficios renunciables, cumplimiento dentro de los plazos
legales y convencionales, conductas dirigidas a impedir o
desnaturalizar las visitas de inspeccin y en el grado de formalidad.
Se tiene como criterios de gravedad de la falta y nmero de
trabajadores afectados.
48
MULTAS
TOPES: Las multas tienen los siguientes topes:
Hasta 20 UIT por infracciones muy graves,
Hasta 10 UIT por infracciones graves y
Hasta 5 UIT por infracciones leves,
No pueden superar en total las 30 UIT.
REDUCCIN:
Las multas aplicables a las micro y pequeas empresas se
reducen en 50%.
Pueden reducirse al 30% 50% por subsanaciones dentro del
plazo sin apelacin o despus de la apelacin,
respectivamente, resolviendo estas solicitudes la AAT de
primera instancia (antes era 50% y 75%).
49
La reiterancia de infraccin del mismo tipo y calificacin ya
sancionada se incrementarn hasta un 100% con los topes
establecidos para cada infraccin.
Las autoridades que sancionan son los subdirectores de
inspeccin en primera instancia y la Direccin de Inspeccin en
ltima instancia, o las que hagan sus veces.
La empresa principal en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, responde directamente por infracciones por los
contratistas y subcontratistas y trabajadores de empresas de
servicios o cooperativas que laboren en sus instalaciones.
Hay responsabilidad solidaria (tpicamente en construccin civil
e intermediacin laboral) si el cumplimiento corresponde a
varios sujetos conjuntamente.
50
MULTAS
Limitaciones a la Inspeccin Laboral
Disposiciones ajenas a la normatividad laboral, protegen el secreto
profesional y la confidencialidad de la relacin profesional-asistido,
como son por ejemplo las contenidas en la Ley Orgnica del Poder
Judicial (art. 288), Ley del Notariado (artculo 67), Cdigo de
Procedimientos Penales (art. 141) y ms claro an, el Reglamento de
Establecimientos de Salud y Servicios Mdicos de Apoyo, a que se
refiere el D. S. 013-2006-SA, en cuyo artculo 65 se dispone que la
exploracin fsica del paciente en el establecimiento, debe ser
realizada en un ambiente que garantice la privacidad de la
atencin. La irrupcin del Inspector del Trabajo, es evidente que no
garantizar la privacidad de la atencin, y no slo ello, sino que puede
atentar contra la dignidad del paciente que no quisiera seguramente
que un examen prosttico o uno ginecolgico este realizado a la vista
y paciencia de funcionarios del Sector Trabajo.
51
52
SESIN III
REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS
REMUNERACIONES
Concepto: (1)
Pago que con carcter de contraprestacin
percibe el trabajador por haber puesto su
capacidad de trabajo a disposicin del
empleador, como consecuencia del
contrato de trabajo.
53
REMUNERACIONES
Concepto: (2)
Todo lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera que sea la forma o
denominacin que se le de, siempre que se
de su libre disposicin.
54
FIJACIN DE LA REMUNERACIN
En funcin del tiempo: Valor/Da
En funcin del producto o rendimiento.
Remuneracin Integral: >2 UIT = S/.7,200
Remuneracin Mnima Vital:
S/.675 desde el 16 de agosto de 2011.
S/.750 desde el 1 de enero de 2012.
Rem. Mnima Nocturna: 10 pm a 6 am:
RMV+35% = 911.25 (16.08.11) y 1,012.50
(01.01.12).
55
56
Remuneracin Variable
1. Objetivo
2. Condiciones
- Variabilidad de resultados.
- Performance medible
- Influencia del trabajador.
3. Componente.
4. Alcances y modalidades
5. Aplicacin por segmento.
- En la base de la organizacin.
- Al nivel medio.
- A nivel de gerencia.
6. Consideraciones crticas.
57
La remuneracin como consecuencia de
atributos y desempeos personales
Remuneracin Bsica
Bonificacin por
Mritos
Compensacin del
Rendimiento
Aos de
Servicio,
Familia y otros
Desempeo de
la Persona
Exigencias y
Responsabilida
des del
Puesto.
Atributo de la
Persona
REMUNERACION INTEGRAL
Es Anual.
Requisitos:
Remuneracin mensual no menor a 2 UIT
Convenio escrito.
Cmputo:
Total de beneficios legales o convencionales a percibir
en el ao.
Excepcin legal: utilidades.
Periodicidad: Considerar solo parte de las
remuneraciones.
Periodicidad del pago: La acordada por las partes.
Exoneraciones tributarias.
58
ASIGNACIONES Y GRATIFICACIONES
Asignacin Familiar:
A quienes no gozan de convenio colectivo.
10% de la RMV (S/.67.50 y S/.75.00 desde
01.01.2012).
Desde que acredita hijos a su cargo.
Hasta 18 aos. Estudiantes hasta 24.
No es por casado. Corresponde a ambos.
59
ASIGNACIONES Y GRATIFICACIONES
Gratificaciones legales: Julio y Diciembre:
Remuneracin computable: 30 Junio / 30 Noviembre.
1/6 X mes = Enero a Junio; Julio a Diciembre.
Condicin: Remuneracin (o subsidio) en el mes.
Gratificacin proporcional (trunca)
60
61
Caso prctico
Gratificaciones
Gratif.
Proporcional
Gratif.
Trunca
Fecha de Ingreso 01.01.2011
Tiempo computable 6 meses
Remuneracion de Junio
- Bsica 1.250,00
- Alimentacin 195,00
- Asig. Familiar 55,00
- Bonif. Por cumpleaos 300,00
Total computable = 1.500,00
Remuneracion
Junio
N de meses
computables
Total Gratif .
Julio
1.500,00 6 / 6 1.500,00
Fecha de Ingreso 01.09.2011
Tiempo computable 4 meses
Remuneracion
Noviembre
N de meses
computables
Total Gratif .
Diciembre
1.500,00 4 / 6 1.000,00
Fecha de Ingreso 01.03.2011
Fecha de Cese 30.09.2011
Tiempo computable 3 meses
Remuneracion
Setiembre
N de meses
computables
Total Gratif .
Diciembre
OTRAS REMUNERACIONES
Remuneraciones sin contraprestacin:
Remuneracin por descanso semanal, vacaciones
anuales y feriados.
Primeros 20 das de incapacidad temporal.
Hora de lactancia.
Licencias (adopcin, sindical, fuerza mayor)
Cierre por inspeccin (SUNAT MTPE).
Otras Bonificaciones ordinarias.
Por Convenio Colectivo:
Por liberalidad del empleador.
62
NO ES REMUNERACIN....
Gratificaciones extraordinarias
Utilidades
Condiciones de trabajo
Canasta de Navidad y similares
Transporte al trabajo
Asignacin por educacin
Bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento, etc.
Bienes del empleador para el consumo directo.
Movilidad, viticos, vestuario, etc que cumpla su
objeto y no constituya ventaja patrimonial al
trabajador.
Alimentacin (principal).
63
PROTECCION DE LA REMUNERACIN
Reduccin (se puede reducir?).
Descuentos.
1. Legales
2. Judiciales
3. Voluntarios
Embargos al trabajador:
1/3 del exceso de 5 URP.
60% por alimentos.
64
65
Slo es un ejemplo:
LEGALES
JUDICIALES
VOLUNTARIOS
NETO A RECIBIR
LEGALES
1. Aportes al fondo de
jubilacin (AFP o SNP)
2. Impuesto a la Renta.
JUDICIALES
-Alimentos:
hasta el 60%
- Otros embargos:
Hasta 1/3 del exceso
de 5 URP = S/.1800
VOLUNTARIOS
- Cooperativas
- Crditos de terceros
- Programas de
Bienestar Social
- Cuota sindical.
El empleador aporta 9 % a EsSALUD ( ver: EPS )
DESCUENTOS A LAS
REMUNERACIONES
66
Caso prctico: Retenciones por Renta de 5ta. Categora.
CLCULO INGRESOS PILAR Mes Anual
Sueldo ( Anual = 14 ) 15.000,00 210.000,00
CTS (1/12 de Rem. Anual) NO AFECTO 17.500,00
UIT 2011 = 3.600,00
Ingreso anual 210.000,00
Hasta 7 UIT = 0% 25.200,00
Imponible 184.800,00
1er tramo. Hasta 27 UIT = 15% 97.200,00 14.580,00
2do tramo. De 27 a 54 UIT = 21% 87.600,00 18.396,00
3ro tramo. Ms de 54 UIT = 30%
Impuesto a la Renta 32.976,00
* : 54 UIT = 194.400,00
67
Suministro
Indirecto
Suministro
directo
Comedor
Concesionario
Empresa
administradora
Empresa
Proveedora de
Alimentos
Alimentos
preparados
Alimentos
en crudo
Cupones
Prestaciones
Alimentarias
No son remuneracin computable
No mayor al 20% de la Rem.
No mayor a 2 RMV.
BENEFICIOS SOCIALES
Compensacin por Tiempo
de Servicios
Clculo
Depsito
Proteccin
Vacaciones No Gozadas
Vacaciones Truncas
Gratificacin Proporcional
68
69
C T S (+ %)
VAC NO GOZ
VAC TRUNCA
GRATIF TRUNCA
C T S
Una remuneracin
computable x ao
+
Inters Legal
acumulado
El empleador comunica
al depositario
y paga el saldo de CTS
VACACIONES
NO GOZADAS
Una remuneracin
bruta x ao cumplido
GRATIFICACIN
TRUNCA
1/6 por cada mes
completo de servicios
VACACIONES
TRUNCAS
1/12 por cada mes
o fraccin antes de
cumplir el ao
A las 48 horas del
cese empieza a
generar intereses.
BENEFICIOS SOCIALES
Dr. David Crdenas
70
C
a
s
o

P
r

c
t
i
c
o
:

L
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q
u
i
d
a
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Fecha de Ingreso 01.08.2005
Fecha de Cese 15.09.2011
Tiempo computable 6 aos, 1 mes, 15 das
Remuneracion de Febrero 2007
- Bsica 2.000,00
- Alimentacin 300,00
- Asig. Familiar 55,00
Bonificaciones anuales
- Gratificaciones legales ( 2 ) 2500 / 6 392,50
- Bonif. por Vacaciones ( 1 ) 1000 / 12 83,33
- Bonif. por Cumpleaos ( 1 ) 600 NO
Remuneracin computable = 2.830,83
1 Compensacin por Tiempo de Servicios
ltimo depsito ( 30.04.2011) (BANCO)
Por liquidar: De 01.05.2011 a 15.09.2011
5 meses = 3000 / 12 * 5 1.250,00
15 das = 3000 / 12 / 30 * 15 117,95
= 1.367,95
2 Vacaciones No Gozadas
15 das del periodo 2010/2011 = 2500 / 30 * 15 1.177,50
3 Vacaciones Truncas
1 mes, 15 das = 2500 / 12 / 30 * 45 294,38
4 Gratificacin "Trunca"
1 mes, 15 das = 2500 / 6 / 30 * 45 588,75
BENEFICIOS SOCIALES 3.428,58
( Deducciones: Solo a 2, 3 y 4. No a la CTS )
SEGURO DE VIDA
Inicio:
Obligatorio: Al cumplir 4 aos
Facultativo: Al cumplir 3 meses.
Prima:
Empleados: 0.53% Rem. del mes antes de vigencia
Obreros: 0.71%
1.46% (actividad de alto riesgo)
Cobertura:
Muerte Natural: 16 Rem (promedio ltimo trimestre)
Muerte Accidental: 32 Rem.
Invalidez total y permanente: 32 Rem.
Continuacin facultativa
MODIFICACIONES (Ley 29549 del 03.07.2010)
Establece tope a la remuneracin base de clculo hasta una remuneracin
mxima asegurable, establecida para efectos del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. En
consecuencia, el tope lo fijaran las compaas de seguros.
Antes: el trabajador que cesaba y decida mantener su seguro de vida, asuma
el pago de la prima, con las mismas tasas y la base de clculo (remuneracin
vigente al momento del cese) se reajustaba de acuerdo al IPC de Lima.
Ahora: el trabajador que cesa y decide continuar con su seguro de vida, pagar
la nueva prima que acuerde con la compaa de seguros.
71
72
SESIN IV
SUSPENSIN Y
EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
DEL CONTRATO DE TRABAJO
La relacin laboral no se agota por la
realizacin inmediata de cierto acto, sino que
se mantiene en el tiempo (tracto sucesivo).
Principal expresin: Resistencia a que el
empleador interrumpa la relacin por su
simple voluntad.
Fundamento: Naturaleza social del trabajo.
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SUSPENSIN Y EXTINCIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensin: Cese temporal de obligaciones.
Suspensin Perfecta: Cesan las obligaciones de
ambas partes.
Suspensin Imperfecta: Pago de remuneracin sin
prestacin de servicios efectivos.
Extincin: Fin de la relacin laboral. Cese
definitivo de las obligaciones propias del
contrato para ambas partes.
74
CASOS DE SUSPENSIN
PERFECTA:
Licencia por Maternidad
Suspensin disciplinaria
Congresistas
Regidores (20 horas semanales)
Otros
IMPERFECTA:
Vacaciones
Licencia por Enfermedad (hasta el da 20,
luego de convierte en perfecta)
Permiso por lactancia materna.
Licencia por adopcin.
Otros
75
EXTINCIN DEL VNCULO
LABORAL
Fallecimiento.
Renuncia.
Terminacin del plazo, obra o servicio.
Mutuo acuerdo.
Invalidez.
Jubilacin.
Causas objetivas.
Despido.
76
EXTINCIN CAUSADA POR EL
TRABAJADOR
RENUNCIA:
Formalidad. Plazo.
Exoneracin de plazo.
FALLECIMIENTO:
Derechos de los herederos.
Remuneraciones pendientes.
Seguro de Vida.
CTS.
77
EXTINCIN PACTADA
VENCIMIENTO DE
CONTRATO:
Preaviso? Carta?.
MUTUO ACUERDO:
Formalidad.
78
EL DESPIDO
CLASES DE DESPIDO.
PROCEDIMIENTO
DEBATE LEGAL
79
JUSTIFICADO en causas previstas
en la ley y previo procedimiento.
Relacionadas con la conducta.
Relacionadas con la capacidad.
ARBITRARIO:
Despido Incausado o sin formalidad.
Despido Nulo.
Despido fraudulento.
80
EXTINCIN POR DECISIN DEL
EMPLEADOR
DESPIDO POR CAUSAS RELACIONADAS
CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR:
Detrimento de la facultad fsica o mental o
ineptitud sobrevenida determinante para el
desempeo de sus tareas.
Rendimiento deficiente.
Negativa injustificada a someterse a
exmenes mdicos.
81
DESPIDO POR CAUSAS RELACIONADAS
CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR:
Falta Grave
Razonabilidad.
Buena Fe.
Incumplimiento de
Obligaciones Laborales.
Condena por delito doloso.
Inhabilitacin.
82
FALTA GRAVE
Contenido Legal:
Falta grave es la infraccin por el
trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato de trabajo,
de tal ndole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin.
DS 003-97-TR: TUO de la L.P.C.L., Art. 25
83
FALTA GRAVE
Tipificacin:
Incumplimiento grave de las obligaciones de trabajo.
Reiterada resistencia a las rdenes de trabajo.
Inobservancia del :
Reglamento Interno de Trabajo.
Reglamento de Seguridad y Salud.
Importante: Requerimiento escrito previo. Formalidad
que acredite reiterancia.
DS 003-97-TR: TUO de la L.P.C.L., Art. 25 a)
84
FALTA GRAVE
Rendimiento:
Disminucin deliberada
Rendimiento Volumen Calidad.
Verificacin:
Inspeccin de Trabajo
Otros medios DS 003-97-TR: TUO de la L.P.C.L., Art. 25 b)
85
Apropiacin de Bienes:
Consumada o frustrada
Solo de la empresa? de los compaeros?
Retencin o utilizacin indebida
Prescindencia del valor un clip?
Perjuicio econmico al empleador.
DS 003-97-TR: TUO de la L.P.C.L., Art. 25 c)
FALTA GRAVE
Informacin Reservada:
Calificacin como reservada
Sustraccin / utilizacin de documentos.
Informacin falsa al empleador.
Competencia desleal.
DS 003-97-TR: TUO de la L.P.C.L., Art. 25 d)
86
Embriaguez:
Concurrencia reiterada
Estado de embriaguez
Alcances: producida en el centro de trabajo
Situaciones de mayor gravedad
Concurso de la polica
Reconocimiento tcito.
DS 003-97-TR: TUO de la L.P.C.L., Art. 25 e)
FALTA GRAVE
Daos:
Alcances: perjuicio, deterioro.
Intencionalidad
Sabotaje laboral.
DS 003-97-TR: TUO de la L.P.C.L., Art. 25 g)
87
Violencia. Indisciplina. Injuria
Violencia fsica, moral o intimidacin.
Faltamiento de palabra: oral o escrito.
Agraviado: empleador, jefes, compaeros.
Lugar: Dentro o fuera del centro laboral.
Extrema violencia (rehenes)
DS 003-97-TR: TUO de la L.P.C.L., Art. 25 f)
FALTA GRAVE
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Abandono:
Diferencia entre abandono y ausencia injustificada.
Cmputo:
Ms de 3 das consecutivos
Ms de 5 das en 30 das calendario.
Mas de 15 das en 180 das calendario.
Impuntualidad reiterada
Prueba de impuntualidad.
Prueba de reiterancia.
Inmediatez.
DS 003-97-TR: TUO de la L.P.C.L., Art. 25 f)
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
POR CAUSA JUSTIFICADA
Imputacin de Cargos
Principio de Inmediatez.
Calificacin de la falta.
Notificacin.
Exoneracin de asistencia.
Excepcin: Falta flagrante.
Descargo
Derechos de las partes.
Carta de despido.
Formalidad
Oportunidad
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EL DESPIDO ARBITRARIO
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Despido Incausado.
Despido Nulo: Cuando tenga por motivo:.
Afiliacin o actividad sindical.
Presentar una queja contra el empleador.
Discriminacin por sexo, raza, religin, opinin o idioma.
Embarazo, durante gestacin y hasta 90 das post.
Ser portador de VIH/SIDA.
Despido fraudulento.
nimo perverso (engao)
Se le imputa hecho notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios.
Falta no prevista legalmente.
Se fabrican pruebas.
Renuncia con coaccin.
IMPUGNACIN DEL DESPIDO.
Demanda Laboral
Indemnizacin : 1 Rem X ao
hasta 12.
Nulidad : Reposicin
Accin de Amparo
T.C. : Reposicin
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Supuestos Ley actual
Tribunal
Constitucional
Proyecto de Ley
General del Trabajo
Reposicin Reposicin
Despido Nulo Reposicin Reposicin Reposicin
Indemnizacin Despido incausado
Despido Injustificado Indemnizacin
Indemnizacin o
reposicin
(decide el Trabajador)
Indemnizacin o
Reposicin
(decide el Juez)
Despido Fraudulento Indemnizacin Reposicin Reposicin
Propuestas ante el Despido.
93
Dr. David Crdenas
DERECHOS
COLECTIVOS DE LOS
TRABAJADORES