Análisis Del Comportamiento Del Empleo en La Industria Manufacturera Colombiana 2001-2010

ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERA Julio Garavito
Anlisis del comportamiento del empleo en la industria manufacturera

colombiana: 2001-2010
Mara Jos Prez Hoyos

Anlisis del comportamiento del empleo en la industria
manufacturera colombiana 2001 - 2010

Mara Jos Prez Hoyos
1

Resumen

El presente trabajo se constituye en una aproximacin tanto terica como emprica de la
caracterizacin de la estructura del mercado de trabajo en la industria manufaturera en
Colombia, mediante la observacin y anlisis del comportamiento del empleo
manufacturero para el periodo comprendido entre el primer trimestre de 2001 y el segundo
trimestre de 2010. Incorpora un anlisis descriptivo del comportamiento agregado y
sectorial del empleo total, temporal y permanente- y de la produccin industrial.
Adicionalmente, propone un anlisis de datos panel mediante un modelo de mercado de
trabajo dual para la industria manufacturera colombiana.
Como resultados, el anlisis descriptivo muestra que la industria tiene cada vez menor
capacidad de absorcin del empleo permanente, aun cuando sta registra ganancias en
capacidad productiva, mientras el comportamiento del empleo temporal representa con el
tiempo una proporcin creciente del empleo total de la industria. De otro lado, con el
anlisis de datos panel se verifica que el carcter dual de la industria manufacturera en
Colombia ha facilitado paulatinamente el crecimiento del empleo temporal frente al
permanente, hecho que en ltimas configura una estructura orientada a conformar mercados
secundarios de trabajo.

Palabras clave: empleo permanente, empleo temporal, industria manufacturera, modelo de
anlisis panel, mercado de trabajo dual, produccin industrial.
Clasificacin JEL: J24, J31, C23, L6

1
Trabajo de grado para la obtencin del ttulo de economista de la Escuela Colombiana de Ingeniera Julio Garavito en la
modalidad de pasanta investigativa, desarrollada en la Direccin de Desarrollo Empresarial - Departamento Nacional de
Planeacin durante el segundo semestre de 2010. Agradezco de manera muy especial el seguimiento, el apoyo y la
confianza brindados durante todo el proceso de culminacin de este trabajo a mi tutora Beatriz Torres; al economista
Fernando Arias por su invaluable colaboracin en el manejo de los datos y los clculos correspondientes, y a la ingeniera
Sara Rivera de la Direccin de Desarrollo Empresarial por su disposicin y colaboracin para la recopilacin oportuna de
los datos de las diferentes fuentes. Comentarios: maria_jose182@hotmail.com.


Mara Jos Prez Hoyos

Abstract

The following project presents a theoric and empirical aproximation to the caracterization
of the labor market structure in the manufacturing industry at Colombia, through the studies
of the manufacturer employments behavior for the period from the first quarter of 2001
and the second quarter of 2010. It develops through a descriptive analysis of the aggregated
and sectorial employments behavior total, temporal and permanent- and the industrial
input. In addition, it proposes a data panel analysis through a model of dual labor market
for the Colombian manufacturing industry.
As a result, the descriptive analysis clearly show that the industry have a descending
absorbtion capacity of permanent employment, even when it registers increasements in
productive capacity, while the temporal employments behavior represents an increasing
proportion of the total employment of the industry through time. Also, with the data panel
analysis, it is verified that the dual character of the manufacturing industry at Colombia has
facilitated gradually the increment of the temporal employment compared to the permanent,
event that end up setting an oriented structure to conform secondary labor markets.

Key words: permanent employment, temporal employment, manufacturing industry, dual
labor market, industrial input.
JEL Clasification: J24, J31, L6


Mara Jos Prez Hoyos

1. Introduccin
1.1 Panorama general del mercado laboral en Colombia.
La problemtica del empleo en Colombia ha sido un tema recurrente en las discusiones de
poltica econmica tanto en el mbito laboral como acadmico, puesto que dicho tema
compete tanto a la iniciativa pblica como privada, y compromete a su vez los objetivos de
crecimiento, desarrollo y estabilidad social de la nacin.

As pues, la economa colombiana presenta actualmente una de las tasas de desempleo ms
altas de Amrica Latina,
2
con una tendencia recurrente a ubicarse en una cifra de dos
dgitos desde mediados de los aos ochenta, y constituyndose en un problema que se
agudiza con el fenmeno de la informalidad laboral y el subempleo, por lo que la
preocupacin sobre el empleo toma an mayor relevancia cuando se observa que los
indicadores del mismo no presentan mejoras significativas en los aos de mayor
crecimiento econmico de sta dcada.
3

Segn los resultados de la Gran Encuesta Integrada de Hogares
4
, para el trimestre mvil
Octubre - Diciembre de 2008, en el total de las trece reas metropolitanas, el 57,7% de la
poblacin ocupada se encontraba en el sector informal. La rama de actividad con mayor
proporcin de ocupados informales fue comercio, restaurantes y hoteles con un 39,7%;
entre tanto, servicios comunales, sociales y personales fue la rama con mayor proporcin de
ocupados formales con 31%. Para el total de las trece reas metropolitanas en el perodo

2
La tasa de desempleo urbano en Amrica Latina y el Caribe lleg a 8,5% en el segundo trimestre de 2009, lo cual
significa que alrededor de 2,5 millones de personas se sumaran a la poblacin urbana sin empleo en la regin, con lo que
el total de desempleados urbanos llegara a 18,4 millones. Consultado en
http://www.oit.org.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=2332:cepal-y-oit-proyectan-85-de-desempleo-
en-2009-para-america-latina-y-el-caribe (10 de julio de 2010). Por otro lado, segn datos del DANE, para finales de 2008
la tasa de desempleo nacional se situaba cercana al 11% (ubicndose en un valor promedio mensual de 13% entre 2001 y
2008), sin contar el deterioro del empleo a raz de la reciente crisis econmica originada en los mercados internacionales,
y su incidencia en la economa nacional.
3
Segn datos de DANE, la economa colombiana creci alrededor de 6,9% y 7,5% en 2006 y 2007 respectivamente; sin
embargo, el desempleo se mantuvo en un promedio anual alrededor de 12% y 11,2% para los mismos aos.
4
http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_informalidad/bolet_ech_informalidad_oct_dic2008.pdf


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referido, del total de poblacin subempleada, el 66,7% hacan parte del sector informal y el
33,3% del sector formal de la economa.

1.2 Estructura del mercado laboral en Colombia: hechos estilizados.
Al abordar la problemtica del empleo y los obstculos ms significativos para combatirlo,
en general se arguye que factores como los costos no salariales (salud, pensiones y
parafiscales, entre otros), los cuales ascienden para 2008 a casi el 60% del costo total de la
nmina, constituyen una carga insostenible para las empresas, y a su vez desestimulan la
contratacin formal, ya que la evasin a dichos costos se da va aumento de la
informalidad.
5
Adicionalmente, el rgimen subsidiado de salud y pensiones se ha tornado
insostenible, debido al impacto que tiene sobre ste la alta concentracin de la informalidad
en la poblacin ocupada, lo que hace que para 2008, slo el 38,77% de los trabajadores se
encuentren en el rgimen contributivo,
6
constituyndose adems en una alerta para la
estabilidad fiscal del pas.

Otro argumento de gran peso es el que afirma que el salario mnimo en Colombia es alto
respecto a la productividad del trabajo, porque se reajusta por encima de la inflacin, hecho
que en ltimas puede ser nocivo para la generacin de empleo, ya que el incremento
efectivo se hace insostenible para los empleadores;
7
se afirma tambin que las exenciones
al capital no estimulan el empleo; por el contrario, en la prctica se produce sustitucin de

5
Ver por ejemplo Santa Mara, Garca y Mujica (2009). Pgs. 6-7.
6
Consultado el 21 de junio de 2010 en:
http://www.asivamosensalud.org/index.php?option=com_content&view=article&id=199:porcentaje-de-cobertura-de-
afiliacion-al-regimen-contributivo&catid=59:Indicadores&Itemid=73
7
Gracia y Urdinola (2000). Pg. 19. Los reajustes en el salario mnimo fueron muy voltiles con respecto a la inflacin
entre 1955 y mediados de los aos setenta; a partir de ese momento, el salario mnimo comienza a crecer a una tasa mayor
que la inflacin. A partir de 1997 se evidencian de nuevo ganancias reales. En particular, en 1999 se acord un incremento
del salario mnimo de 16%, mientras la inflacin ao completo lleg slo a 9.3%. Este hecho tiene efectos nocivos sobre
el empleo, pues implica un incremento en los costos laborales del empleador, que no alcanzan a ser compensados por los
aumentos en los precios de los bienes que vende, lo que implica una disminucin real en sus ganancias. El efecto final de
este fenmeno, es mayor el desempleo causado por una reduccin en los niveles de produccin.


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factores y cambios en los precios relativos, por lo que ste tampoco constituye un motor
efectivo para estimular el empleo formal.
8

Por ltimo, posturas menos ortodoxas afirman que el desempleo actual tiene un
componente estructural generado por la apertura econmica, y otro de tipo coyuntural
ocasionado por la baja capacidad de compra resultante de la crisis de 1999, ya que la
apertura ocasion una prdida del mercado interno que no pudo compensarse con las
exportaciones, lo que se manifest en una deficiencia de demanda efectiva, entre otras
cosas, ocasionada por la incapacidad de generacin de empleo desde la industria, situacin
que se ha mantenido para la presente dcada por la poltica econmica nacional que
privilegia un desarrollo hacia fuera (exportador), auspicia las privatizaciones y, ms
recientemente como efecto de la revaluacin persistente se sustenta en el desarrollo del
sector primario de la economa, esencialmente el de hidrocarburos y biocombustibles.
9

En el terreno de la poltica econmica, la pasividad del Banco de la Repblica como
autoridad monetaria, crediticia y cambiaria, y los esfuerzos en materia de poltica laboral,
han sido tambin obstculos tanto para la generacin de empleo, como para la disminucin
de la informalidad, ya que no han contribuido de manera significativa a aliviar el fenmeno
del desempleo, y en algunos casos han facilitado la profundizacin del mismo.
10

De acuerdo con la exposicin anterior, el presente estudio nace de los interrogantes que
plantea la situacin del empleo en Colombia y por ello pretende analizar de manera
particular, el comportamiento del empleo en la industria manufacturera, con el objetivo de
acercarse a la definicin de la estructura y determinantes del empleo en la misma para el

8
Ver Botero y Cavallo (2010). Incentivos al Empleo Formal: Una Propuesta.
9
Sarmiento (2005). El Nuevo paradigma de la estabilidad, el crecimiento y la distribucin del ingreso. Pgs. 319 320.
10
Sobre este aspecto ver Sarmiento (2005), Gaviria (2004) y Ramrez y Nez (2000).


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periodo comprendido entre 2001 y 2010, e indagar acerca de los cambios producidos al
interior de dicha estructura y su incidencia en la situacin actual del empleo industrial.

Para ello, en la seccin 2 se lleva a cabo el planteamiento del problema que se pretende
abordar; en la seccin 3 se ahonda en los antecedentes del estudio del empleo en Colombia
haciendo una breve sntesis de la situacin del mercado de trabajo en la dcada de los
noventa, as como la situacin que ste presenta actualmente, contrastando la revisin de
literatura con un anlisis descriptivo de la evolucin del empleo en la industria
manufacturera colombiana. En la seccin 4 se presenta la aproximacin terica que soporta
el desarrollo de la presente investigacin y en la seccin 5 se aborda la metodologa con
que se desarrollar la misma. En las secciones 6 y 7 se presentan los resultados encontrados
y las conclusiones derivadas del anlisis del comportamiento del empleo en la industria
manufacturera.

2. Planteamiento del problema
El problema del empleo plantea serios interrogantes de naturaleza tanto terica como
emprica. Por otro lado, la evaluacin de las acciones de poltica en materia laboral resulta
poco alentadora en cuanto a los resultados de eficiencia y eficacia de las mismas para
contrarrestar el desempleo y la informalidad, y en cuanto a los efectos que sobre la calidad
de vida y la estabilidad social tienen dichos fenmenos.

Ahora bien, el presente estudio pretende acercarse al diagnstico de uno de esos aspectos
determinantes del empleo en la industria manufacturera como resultado de la
caracterizacin del mismo; a saber, la naturaleza temporal y permanente del empleo en el
tiempo, y cmo sta puede llegar a configurar las relaciones laborales y de negociacin
entre los agentes que interactan dentro del mercado de trabajo.


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2.1. Definicin de objetivos
Objetivo general
Caracterizar el comportamiento y la estructura del empleo en la industria
manufacturera colombiana durante el periodo 2001-2010.
Objetivos especficos
Caracterizar el comportamiento sectorial del empleo en la industria manufacturera
colombiana para el perodo 2001-2010.
Analizar la posible existencia de un mercado de trabajo dual en la industria
manufacturera colombiana.

2.2. Planteamiento de hiptesis
La industria manufacturera en Colombia se caracteriza por presentar una estructura de
mercado de trabajo dual que ha facilitado el aumento de la contratacin temporal en todas
las actividades que la conforman.

3. Antecedentes del estudio del empleo en Colombia

3.1. El mercado de trabajo en la dcada de los noventa
La dcada de los aos noventa fue un periodo de cambios radicales en la estructura
econmica del pas; la necesidad de tener una economa ms abierta, competitiva y con
menos restricciones al comercio, as como un Estado moderno que redujera su tamao y
diera paso al ascenso de la iniciativa privada en la provisin de bienes y servicios antes
provedos por ste, dara como resultado una serie de reformas encaminadas a lograr tales
objetivos.

Dentro de dichas reformas se encontraban entre otras, la liberalizacin de los mercados de
bienes y servicios, de trabajo y de capitales, que se llev a cabo a travs de la liberacin del


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comercio, las reformas laboral, cambiaria y financiera, y el nuevo rgimen a la inversin
extranjera (Hommes, 253-254). Particularmente, la reforma laboral sera una pieza clave
en el proceso de flexibilizacin del mercado laboral, necesaria para crear condiciones de
mercado ms favorables a los dems grupos de reformas. Como seala Hommes (2002,
p.285), la ley 50 de 1990 elimin caractersticas del rgimen anterior que lo haca
excesivamente oneroso para el patrn y que contribua a crear un sesgo pro-capital en las
formas de produccin de la industria y el sector agropecuario.
11

Ahora bien, como resultado de lo anterior y por la dinmica propia del mercado de trabajo
y su comportamiento frente al ciclo econmico, la dcada de los noventa presenta ciertas
caractersticas que definen la situacin precaria del empleo para finales de la misma. Cabe
sealar entonces que para finales de los noventa, se presenta una alta tasa global de
participacin, que alcanza el 62.2%; por otro lado, la tasa de ocupacin llega a 52.8%,
mientras que la tasa de desempleo alcanza su mximo histrico en 19.5%. Adicionalmente,
se da un incremento de las tasas de subempleo, llegando a 20.6% para los hombres y 18.4%
para las mujeres, mientras que la tasa de informalidad se ubica en 54.7%. Los sectores en
los que la participacin del empleo decreci fueron industria, minera y petrleo;
electricidad, gas y agua; administracin pblica y otros servicios. Por otro lado, los sectores
que elevaron su participacin fueron construccin, comercio, sector financiero y transporte.
Unido a esto, hubo un incremento considerable en la demanda de trabajadores temporales,
sustituyendo paulatinamente la demanda de trabajadores permanentes en todos los sectores
de la economa (Gracia y Urdinola, p. 12-13).

Estas condiciones, que marcan el final de una dcada de profundas reformas al aparato
productivo de la economa, son fundamentales para entender la dinmica actual del

11
Entre los factores claves de la reforma se encuentran la eliminacin de la retroactividad de las cesantas, la creacin de
los fondos de cesantas, la eliminacin de la pensin sancin y la figura del reintegro forzoso, la redefinicin del concepto
de salario con la creacin del salario integral y la reglamentacin de los contratos a trmino, entre otros. Ver Hommes
(2002).


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mercado de trabajo y del empleo industrial que es el inters central del presente estudio. A
continuacin, se explora el contexto en el cual se enmarca la situacin y el desempeo del
empleo para la presente dcada.

3.2. Situacin actual del mercado de trabajo
Hacia finales de 2002 se aprueba la Ley 789, la cual tena como objetivo dictar normas para
promover el empleo y la formalizacin del mismo -principalmente va disminucin del
costo laboral en la funcin de produccin de las empresas-, as como ampliar la proteccin
social para aumentar la seguridad de los trabajadores, para lo cual se modificaron algunos
artculos del cdigo sustantivo del trabajo. Adicionalmente, stas medidas buscaban
convertirse en instrumentos de poltica para contrarrestar los efectos adversos en las fases
recesivas del ciclo econmico.

En trminos generales, la reforma consta de siete grupos de normas encaminadas a cumplir
con los objetivos de la misma en materia laboral y de seguridad social. As pues, se define y
crea el fondo de proteccin social; se crea el rgimen de subsidio al empleo, el rgimen de
proteccin al desempleado y el rgimen especial de aportes para la promocin del empleo;
se establece el rgimen de organizacin y funcionamiento de las cajas de compensacin
familiar (CCF); se reglamenta la actualizacin de la relacin laboral y la relacin de
aprendizaje; y por ltimo, se reglamenta la proteccin de aportes y se establecen otras
disposiciones.

Una primera evaluacin del impacto de la reforma sobre el mercado de trabajo se encuentra
en el estudio de Gaviria (2004), en donde el autor resume de forma muy general los
resultados encontrados, as:

La reforma tuvo un efecto notable sobre la contratacin de aprendices y sobre el
subempleo por insuficiencia de horas, especialmente en el sector servicios.


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Los efectos sobre la generacin de empleo y sobre la formalizacin del mismo fueron
marginales.
Los programas de apoyo al desempleado y de estmulo a la generacin de empleo no
haban funcionado transcurrido ms de un ao de implantada la reforma.

Ahora bien, la evidencia que condujo a estas conclusiones fue muy clara:

Tanto los recursos para atender las necesidades inmediatas de los desempleados, como
los diversos estmulos creados para la generacin de empleo, presentaron problemas de
demanda y exceso de trmites, principalmente por estar focalizados hacia aquellos
trabajadores con vinculacin anterior a Cajas de Compensacin Familiar,
convirtindose en programas asistenciales de cobertura limitada y carcter temporal.
La reglamentacin de los contratos de aprendizaje y la consecuente regulacin del
mercado de trabajo para aprendices, aument su demanda va disminucin de salarios y
cuotas impuestas a las empresas, flexibilizando las relaciones laborales y creando lo que
podra semejarse a un impuesto a la nmina.
La flexibilizacin de los contratos laborales disminuy los costos asociados para las
empresas con operacin nocturna o dominical, e hizo menos costoso el despido de
trabajadores antiguos; sin embargo, la disminucin de dichos costos se contrarresta por
el aumento de las cotizaciones a la seguridad social previstas en la ley 797 de 2003.

En palabras de Gaviria (2004, p. 5), ms que una disminucin en los costos laborales,
estas medidas [fueron] auxilios transitorios orientados a aumentar la demanda por empleo
de trabajadores no calificados u otros grupos vulnerables. Ahora bien, como deja en claro
el autor, su estudio es slo una aproximacin, algo prematura, al impacto real de la reforma
sobre el mercado de trabajo. Por ello, uno de los objetivos del presente estudio es indagar


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acerca de los efectos de la reforma abarcando un periodo de tiempo ms amplio, lo cual se
espera, deje entrever mayores efectos sobre la situacin del empleo.

3.3. Incidencia del cambio tecnolgico y de la productividad factorial en la
absorcin del empleo industrial.
Partiendo del hecho de que una mayor produccin de bienes y servicios en un pas se logra
mediante una mayor capacidad productiva, entendida sta como el aumento de la
disposicin de factores de produccin y una mayor eficiencia en el uso de dichos factores,
se acepta entonces que la eficiencia depende tanto de la cantidad y calidad de los factores,
como del uso del conocimiento humano en el proceso productivo (Villamil 2003, p.153).

Al aceptar estas premisas, se debe sealar la importancia de la incidencia que sobre el
empleo industrial puedan tener tanto el comportamiento de la productividad factorial, como
el cambio tecnolgico en la industria.

As pues, algunos expertos consideran que el acelerado cambio tecnolgico conlleva a que
miles de trabajadores tengan que salir de las plantas, afectados por el permanente proceso
de innovacin tecnolgica. En cambio, otros analistas consideran que el cambio
tecnolgico es benfico para todos los grupos de la sociedad, y que este proceso es ms de
carcter evolucionario que revolucionario, logrando en su esencia generar ms y mejores
puestos de trabajo.
12
De acuerdo con la afirmacin anterior, en el presente estudio se
entiende el cambio tcnico-tecnolgico como un componente benfico para el mercado de
trabajo en el sentido que refiere el autor. Como se expondr en el numeral siguiente, la
paradoja entre empleo y cambio tecnolgico, ser en cierta manera, la que determine el
carcter dual del mercado de trabajo; sin embargo, el cambio tcnico-tecnolgico no pierde

12
Continuando con la exposicin del autor, el cambio tecnolgico se debe entender como una trayectoria histrica
tecnolgica de la eficiencia con la que se utilizan los factores de produccin, incluso aunque su trayectoria pueda
presentarse en situaciones de alto desempleo. (Villamil en Economa y Desarrollo, 2003; p. 152).


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su naturaleza benfica para el proceso productivo y para que los factores capital/trabajo se
refuercen en l.
13

Ahora bien, una pregunta que permanece abierta, particularmente para pases en vas de
desarrollo, es si la reasignacin de recursos productivos siempre est asociada a
incrementos en productividad. Puede ser que la existencia de competencia imperfecta u
otras barreras en ambientes competitivos impliquen que el proceso de reasignacin no es
eficiente en esos pases.
14
Bajo estos supuestos, las reformas basadas en comportamientos
industriales perfectamente competitivos, carecen de sustento emprico por su invalidez
prctica.

4. Evolucin del empleo en la industria manufacturera colombiana
4.1 Comportamiento agregado de la produccin y el empleo en la industria
manufacturera.
Como puede observarse en el grfico 1a, la variacin en el ndice del valor de la produccin
real (VARPROD) presenta una tendencia ascendente hasta finales del ao 2006, donde
alcanza el pico ms alto del periodo de referencia, especficamente en el mes de octubre
(18%); luego de esta fase de crecimiento, la produccin industrial se desacelera hasta
alcanzar una contraccin de 15.40% en abril de 2009, y logrando crecer positivamente slo
hasta noviembre del mismo ao. Un comportamiento similar presentan las ventas, aunque
ms pronunciado en los momentos en que stas caen.

13
Por ejemplo, Eslava et al. (p.1) encuentran que como las firmas no toman sus decisiones de empleo e inversin de
forma separada, los costos de ajustar el empleo (costos de despido y contratacin) afectan no solamente el despido y la
contratacin de empleados, sino tambin la inversin en capital fsico, y viceversa. Por otro lado, la evidencia emprica
muestra que el crecimiento de la productividad agregada se encuentra estrechamente relacionado con la eficiencia de la
economa a nivel micro, en trminos de la reasignacin de la produccin y los insumos entre negocios [o para el caso del
presente estudio, establecimientos industriales]. Esto significa que una gran parte del crecimiento de la productividad se
atribuye a la expansin de los negocios ms productivos desplazando a los menos productivos. [] Al nivel de las
unidades productivas, hay importantes costos asociados a la inversin y los cambios en el empleo. Estos costos de ajuste
se ven reflejados en respuestas limitadas de las firmas a diversos choques.
14
bid. P.4.


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El ndice del valor de la produccin real tuvo un modesto crecimiento promedio de 3.39%
en todo el periodo, por lo que las ganancias en crecimiento que se registraron durante los
primeros aos de la dcada, se vieron menguadas por la crisis financiera internacional que
golpe tambin el crecimiento real de la industria con la contraccin de la demanda interna
y externa, y la cada de la inversin.

Por su parte, el empleo se vio influenciado por el comportamiento del ciclo industrial; para
el caso del empleo total se puede observar que el crecimiento ms alto del ndice de empleo
total (VARTOT) se dio en los meses de septiembre y noviembre de 2006 (4.54%)
coincidiendo con la fase expansiva del ciclo industrial, mientras su mayor cada se da para
el mes de junio 2009 (7.33%), respondiendo con dos meses de rezago a la cada de la
produccin, para un crecimiento promedio de -0.94%.

Grfico 1a. Variacin porcental anual del empleo manufacturero -total, temporal y permanente-, de la
produccin y de las ventas de la industria (Ene2002 Jun2010)

Fuente: clculos propios con base en MMM DANE

Para el caso del empleo permanente, se encuentra que la cada ms pronunciada del ndice
total de empleo permanente (VARP) en el periodo de referencia se da en el mes de marzo
de 2002 (9.17%); posteriormente el empleo permanente se recupera hasta alcanzar su pico
ms alto en el mes de enero de 2008 (2.15%), donde comienza a desacelerarse nuevamente;
adicionalmente, su crecimiento promedio fue de -2.01%. Por otro lado, se puede observar


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que el empleo temporal presenta variaciones ms grandes que el empleo permanente; la
variacin del ndice total de empleo temporal (VART) muestra que el pico ms alto se da
en septiembre de 2006, con un crecimiento de 10.57%, y su mayor cada en febrero de
2009, con una contraccin 13.59%, para un crecimiento promedio de 0.80%.

El grfico 1b. muestra el comportamiento del empleo temporal y el permanente como
proporciones del empleo total de la industria manufacturera. Como puede observarse, a
partir de mediados de 2001 el ndice de empleo temporal como proporcin del ndice de
empleo total comienza a crecer, mientras que el ndice de empleo permanente decrece. En
noviembre de 2007, el primero alcanza la proporcin ms alta (1.27), mientras el segundo
alcanza la proporcin ms baja (0.84) y a partir de all comienza a disminuir la brecha entre
ambas proporciones hasta situarse en la distancia ms pequea hacia febrero de 2010 (1.10
y 0.94 respectivamente), para comenzar a ampliarse nuevamente en los meses posteriores.
El cuadro 1 resume los resultados encontrados.

Grfico 1b. Empleo permanente y temporal como proporciones del empleo total de la industria
manufacturera (Ene2001 Jun2010)

Fuente: clculos propios con base en MMM DANE

Cuadro 1. Resumen de resultados para el total de la industria.


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(Promedio de las variaciones anuales de los ndices Ene2002 Jun2010)
TOTAL INDUSTRIA VARTOT VARPROD VARP VART PERM/TOT TEMP/TOT
MAX 4.54 18.00 2.15 10.57 1.05 1.27
MIN -7.33 -15.40 -9.17 -13.59 0.84 0.92
PROM -0.94 3.39 -2.01 0.80 0.90 1.17
DESVEST 3.23 7.24 2.92 5.99 0.04 0.06

4.2 Comportamiento sectorial de la produccin y el empleo en la industria
manufacturera.
Como se muestra en el anexo 1, el total de actividades que conforman la industria
manufacturera en Colombia fueron clasificadas en 11 grupos para facilitar el desarrollo del
anlisis a nivel de empleo total, temporal y permanente- y produccin sectorial.

En el grupo 1 tenemos que la produccin, transformacin y conservacin de carne y
pescado tuvo el crecimiento promedio de la produccin ms alto (6.53%), mientras la
elaboracin de bebidas tuvo el ms bajo (0.27%), para un crecimiento promedio de 3.25%
de todas las actividades que conforman el grupo. Por otro lado, el empleo temporal creci
en promedio 2.29% y el permanente se contrajo 1.76%, por lo que el empleo total se
contrajo 0,09%, como consecuencia de la fuerte cada del mismo en las actividades
relacionadas con elaboracin de frutas, legumbres, hortalizas, aceites y grasas, y bebidas
(cuadro 2).

Para el grupo 2 se encuentra que ingenios, refineras de azcar y trapiches tuvo el
crecimiento promedio de la produccin ms alto (7.20%), mientras que trilla de caf se
contrajo 2.05%, para un crecimiento promedio de 2.60% para el total de actividades que
conforman el grupo. En cuanto al empleo temporal y permanente se tiene un crecimiento
promedio de 2.60% y -1.15% respectivamente, para un crecimiento promedio del empleo


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total de -0.52%, ocasionado principalmente por la cada del mismo en la actividad trilla de
caf (cuadro 2).
Cuadro 2. Resumen de resultados para los grupos 1 y 2.
Actividad Industrial Produccin Empleo total
Empleo
temporal
Empleo
permanente
1510 (CAR_PESC) 6.53 3.18 7.84 0.04
1520 (FRU/LEG/HOR/ACE/GRA) 3.89 -1.02 -0.58 -1.01
1530 (LACT) 1.52 0.41 2.79 -1.35
1580 (OTROS_ALI) 4.05 1.47 4.21 -1.22
1590 (BEB) 0.27 -4.50 -2.79 -5.23
1540 (MOLI) 2.55 0.17 0.57 0.18
1550 (PAN) 1.92 -0.04 1.27 -0.48
1561 (TRILLA) -2.05 -3.85 -0.53 -5.77
1570 (AZU) 7.20 0.30 6.02 -0.52
1600 (TAB) 3.42 0.80 5.67 0.83
Grupo 1
Grupo 2

El grupo 3 por su parte tuvo un desempeo muy bajo: el crecimiento promedio de la
produccin fue de 1.57%, siendo negativa en tejedura de productos textiles (-1.98%) y muy
baja en las dems actividades; tanto el empleo temporal como el permanente se contrajeron
en promedio 1.02% y 4.87% respectivamente, para una contraccin de 3.10% en todas las
actividades del grupo, siendo especialmente fuerte en la fabricacin de prendas de vestir,
preparado y teido de pieles (cuadro3).

En cuanto al grupo 4, el crecimiento promedio de la produccin fue modesto (1.83%) pero
positivo en las tres actividades que lo componen; sin embargo, el empleo temporal slo
creci 0.03%, mientras el empleo permanente cay 4.09%, para una contraccin de 1.63%
en el empleo total, resultando muy afectadas las actividades relacionadas con Curtido y
preparado de cueros y fabricacin de calzado (cuadro3).


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Por otro lado, el grupo 5 tuvo un mejor desempeo que los cuatro anteriores grupos en
cuanto a la produccin, pero el peor de los escenarios para el empleo: el crecimiento
promedio de la produccin fue de 4.59%; el empleo temporal creci alrededor de 4.25%,
alcanzando un crecimiento de 15.20% en la fabricacin de partes y piezas de carpintera
para edificios y construcciones, mientras que el empleo permanente se contrajo 8.65%,
cayendo 11,45% en la fabricacin de otros productos de madera, artculos de corcho,
cestera y espartera, por lo que el empleo total se contrajo en promedio 4,48% para todas
las actividades (cuadro 3).

En el grupo 6 la produccin creci en promedio 2.93%, mientras el empleo total se contrajo
1.33%, el empleo temporal creci 2.26% y el permanente cay 2.20%, siendo ste ltimo
negativo para todas las actividades del grupo (cuadro 3).
15

Cuadro 3. Resumen de resultados para los grupos 3 6.
Empleo
temporal
Empleo
permanente
1720 (TEJ) -1.98 -3.29 -0.30 -6.05
1740 (OTROS_TEX) 3.28 0.54 2.84 -2.26
1750 (TEJ_PUN) 3.78 -2.73 1.35 -6.08
1800 (PREN) 1.19 -6.91 -7.98 -5.10
1910 (CURT) 0.48 -1.52 -0.41 -6.37
1920 (CALZ) 1.12 -3.95 -2.61 -5.34
1930 (TAL) 3.91 0.59 3.10 -0.55
2020 (MAD_TAB) 5.95 -3.31 3.23 -5.17
2030 (MAD_CARP) 3.93 -0.21 15.20 -9.32
2090 (OTROS_MAD) 3.89 -9.92 -5.69 -11.45
2100 (PAP_CAR) 2.77 -0.52 3.59 -1.48
2210 (EDI) 1.74 -2.53 0.84 -3.14
2220 (IMP) 4.28 -0.93 2.34 -1.99
Grupo 3
Grupo 4
Grupo 5
Grupo6

15
Los resultados para las actividades del grupo 6 se vean afectados negativamente por el mal comportamiento, tanto de la
produccin como del empleo, en las actividades de servicios relacionadas con las de impresin (2230); sin embargo, por
falta de disponibilidad de la totalidad de la informacin que se tena para las otras actividades, se suprimi esta actividad
industrial.


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En el caso del grupo 7, se tiene que la produccin creci en promedio 4.19%, siendo
negativa (-0.59%) slo en la actividad de fabricacin de productos de la refinacin del
petrleo, elaborados en refinera y presentando importantes crecimientos en las actividades
de fabricacin de sustancias qumicas bsicas (7.82%), fabricacin de productos de
plstico (6.79%) y elaboracin de productos derivados del petrleo, fuera de refinera
(6.24%). En cuanto al empleo, el temporal creci en promedio 9.19% -siendo
considerablemente ms alto en la elaboracin de productos derivados del petrleo, fuera
de refinera (26.14%), y muy bajo en la fabricacin de otros productos qumicos (1.54%)-;
el permanente se contrajo 0.56%, siendo positivo slo en la elaboracin de productos
derivados del petrleo, fuera de refinera (4.78%) y en la fabricacin de productos de
plstico (0.84%), para un modesto crecimiento del empleo total de 1.40% (cuadro 4).

El grupo 8 presenta un crecimiento promedio de la produccin de 4.49%, con un
incremento del empleo temporal de 3.52% y una reduccin casi equivalente del empleo
permanente de 3.47%, para una contraccin de 0.86% en el empleo total. Las actividades en
las que se vio mayormente afectado el empleo fueron fabricacin de productos de cermica
no refractaria, para uso no estructural (-5.86%) e Industrias manufactureras ncp -joyas,
instrumentos musicales, artculos deportivos, juego y juguetes, etc.- (-3.05%), actividades
que coinciden con un bajo crecimiento de la produccin -0.59% y 1.20% respectivamente-
(cuadro 4).


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Cuadro 4. Resumen de resultados para los grupos 7 y 8.
Empleo
temporal
Empleo
permanente
2321 (REF_PET) -0.59 -2.55 9.80 -6.04
2322 (DER_PET) 6.24 6.75 26.14 4.78
2410 (QUI_BAS) 7.82 2.24 11.40 -0.50
2420 (OTROS_QUI) 2.55 -0.10 1.54 -0.69
2510 (CAU) 2.36 -0.22 6.04 -1.74
2520 (PLAS) 6.79 2.27 4.57 0.84
2610 (VID) 2.58 -1.54 2.11 -2.77
2691 (CERA) 0.59 -5.86 -2.24 -5.63
2699 (OTROS_MIN) 10.14 3.40 8.48 1.07
3610 (MUEB) 7.96 2.77 5.96 -1.00
3690 (IND_NCP) 1.20 -3.05 3.29 -8.99
Grupo 7
Grupo 8

Como puede observarse en el cuadro 5, el grupo 9 presenta los mejores resultados en
cuanto a produccin, con un crecimiento promedio de 11.62%; en cuanto a empleo, el total
tuvo un crecimiento promedio de 1,54% (siendo bajo pero positivo para todos sectores), el
temporal creci 2.46% y el permanente 1.12%. Cabe resaltar el comportamiento de las
industrias de metales preciosos y de metales no ferrosos, con un crecimiento promedio de
la produccin de 19.05%, mientras el empleo creci 3.24%, explicado en su mayora por el
incremento en el empleo temporal de dicha actividad (6.51%).

Por otro lado, el grupo 10 registr un crecimiento promedio de la produccin de 6,61%; las
actividades que aportaron ms a este comportamiento fueron fabricacin de equipo y
aparatos de radio, televisin y comunicaciones, fabricacin de maquinaria de uso general
y fabricacin de maquinaria de uso especial (9.84%, 8.42% y 7.61% respectivamente),
mientras que la actividad que menos aport al crecimiento del grupo fue la de fabricacin
de instrumentos mdicos, pticos y de precisin y fabricacin de relojes (1.63%). Sin
embargo, el crecimiento de la produccin no estuvo acompaado de un buen desempeo


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del empleo; el total creci en promedio slo 0.53%, el temporal 4.30% y el ms afectado
fue el empleo permanente, que decreci 0.87% (cuadro 5).

Finalmente, el grupo 11 present un crecimiento promedio de la produccin de 10.64% con
un buen desempeo en todas las actividades que lo conforman: fabricacin de otros tipos
de equipo de transporte creci 16.38%, fabricacin de carroceras para vehculos
automotores, remolques y semirremolques creci 9.25%; fabricacin de partes, piezas y
accesorios (autopartes) para vehculos automotores y para sus motores creci 8.29% y
fabricacin de vehculos automotores y sus motores creci 8.22%. Sin embargo, el empleo
total tuvo un crecimiento promedio bajo (1.97%), el empleo temporal creci 7.39% y el
empleo permanente decreci 0.91% (cuadro 5).

Cuadro 5. Resumen de resultados para los grupos 9 - 11.
Empleo
temporal
Empleo
permanente
2710 (HIE_ACE) 11.81 0.83 -1.06 2.93
2720 (METAL_P) 19.05 3.24 6.51 0.54
2800 (METAL) 4.00 0.57 1.94 -0.10
2910 (MAQ_GEN) 8.42 -1.32 2.77 -2.41
2920 (MAQ_ESP) 7.61 0.92 4.64 -1.47
2930 (APA_DOM) 5.65 0.65 5.60 -1.32
3100 (MAQ_ELEC) 6.51 2.66 6.82 0.52
3200 (EQU_COM) 9.84 0.28 0.60 0.72
3300 (INST_MED) 1.63 -0.01 5.37 -1.29
3410 (VEHI) 8.22 1.33 8.23 -3.07
3420 (CARR) 9.25 5.50 10.71 1.28
3430 (AUTO_PAR) 8.29 -0.93 1.50 -1.73
3500 (OTROS_TRANS) 16.78 1.96 9.11 -0.12
Grupo 10
Grupo 11
Grupo 9


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5 Marco terico

Como se muestra en el cuadro 6, el cual es producto de la revisin terica sobre el mercado
de trabajo y donde fueron abordadas tanto la dinmica del mercado de trabajo como la
problemtica del empleo desde diferentes perspectivas del pensamiento econmico -segn
la orientacin terica y los supuestos acerca de la naturaleza de la oferta y la demanda de
trabajo que se adopten-, se pueden observar diferencias en la identificacin de variables
determinantes del empleo y del funcionamiento del mercado de trabajo, as como puntos de
vista encontrados en cuanto a las posibles medidas de poltica que puedan afectar la
estructura y los determinantes de dicho mercado.

Dicha revisin, ampliada con la informacin que se presenta a continuacin, conduce a que
en el presente trabajo se aborde el tema del empleo desde el enfoque de los mercados
duales de trabajo, dada su estructura y las variables que lo determinan, lo cual permitir
acercarse de manera ms precisa a la naturaleza del empleo en Colombia, para el caso
especfico de la industria manufacturera. Para ello, se adoptan algunos supuestos y rasgos
caractersticos del mercado de trabajo desde los enfoques institucionalista y estructuralista.

Sin embargo, cabe aclarar que las dems posiciones tericas aceptan, con algunas
diferencias en el tratamiento de los supuestos, la existencia de mercados duales de trabajo,
por lo que la explicacin de sus causas vara de una posicin terica a otra, bien sea
entendido este fenmeno como un resultado de mercado ciertamente eficiente, un proceso
poltico-legislativo, una negociacin colectiva, o de alguna otra ndole.
16
Asumir esta
posicin da coherencia a la idea de que la estructura del mercado es, en todo caso, una
respuesta al conflicto entre la inseguridad inherente a la actividad econmica y a las

16
Una explicacin ms detallada de este desarrollo terico se encuentra en Piore en Tohaira (1983).


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presiones (de un carcter estrictamente econmico, o de un carcter social y poltico ms
amplio) para que haya proteccin y seguridad en el puesto de trabajo.
17

De acuerdo con lo anterior, el dualismo en el mercado de trabajo est relacionado con la
variabilidad e incertidumbre existentes en las economas modernas; histricamente, la
mano de obra se ha usado como variable de ajuste para resolver los problemas que generan
estas economas en el proceso productivo, configurando las diferencias existentes en los
grados de desarrollo de las mismas, marcadas por la intensidad en el uso de los factores y
las caractersticas y atributos propios de su stock de capital fsico y humano. Por lo anterior,
el dualismo puede entenderse como consecuencia de la dualidad capital/trabajo, o bien,
progreso tcnico-tecnolgico/trabajo; es decir, dentro de la estructura socioeconmica
inherente al mercado de trabajo, tal dualidad se evidencia entre la porcin de la poblacin
econmicamente activa que participa de la posicin privilegiada del capital o de los
beneficios del progreso tcnico-tecnolgico sobre la dinmica de la produccin, y los
dems trabajadores que actan como el factor residual o variable de ajuste en el proceso
productivo (Piore en Tohaira, 1983).
18

En cuanto a la aproximacin terica a los mercados duales de trabajo, se supone una
economa cuyo mercado de trabajo se divide en un sector primario y otro secundario; el
primero se caracteriza por ofrecer puestos de trabajo estables y con mejores salarios, para
los cuales se demanda mano de obra altamente calificada y cuyas relaciones laborales estn
legalmente establecidas bajo un marco institucional slido. Por otro lado, el segundo sector
se caracteriza por empleos de bajos salarios, con puestos de trabajo inestables, en su
mayora temporales y de alta rotacin (tanto voluntaria, como involuntaria), y con

17
Ver Piore El dualismo como respuesta al cambio y a la incertidumbre en Tohaira, pgina 228.
18
Esta afirmacin no conduce en ningn caso a tomar una posicin ideolgica al abordar la dualidad en el mercado de
trabajo; es decir, aunque se reconoce que la dualidad enmarca un sistema de relaciones laborales industriales, el tema que
aqu se discute se orienta a la caracterizacin sectorial del empleo en la industria, sin ahondar de manera especfica en
aspectos como sera la lucha de clases o nociones similares a sta.


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relaciones contractuales menos slidas que en el primero (Doeringer y Piore en Tohaira,
1983). Dichas caractersticas reflejarn en ambos sectores para la distribucin de los
puestos de trabajo, no slo las condiciones de cualificacin de la fuerza laboral, bien sea
por instruccin acadmica, aprendizaje en el oficio, experiencia o formacin en el puesto de
trabajo, sino tambin los rasgos de la composicin socio-demogrfica de la poblacin
econmicamente activa y la fuerza de su representacin poltica.

De acuerdo con la posicin anterior, el dualismo en el mercado de trabajo es el resultado
del cambio y la incertidumbre inherentes a toda actividad econmica; el problema estriba
en cmo distribuir dicha carga, resultando que los que la soportan en mayor medida son los
grupos de trabajadores ms dbiles polticamente (por lo general, las mujeres, las minoras
tnicas y los emigrantes), que son los que configuran el sector secundario del mercado de
trabajo.


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Cuadro 6. Empleo y mercado de trabajo desde las diferentes escuelas de pensamiento econmico
Teora neoclsica del
capital humano
Teora marxista Teora institucionalista Teora estructuralista
Sistema de
relaciones
industriales
(marco
institucional)
La relacin trabajador -
empleador es una relacin de
mercado mediada por el
salario. Supone que el trabajo
potencial se convierte
automticamente en trabajo
efectivo eliminando el
posible conflicto entre el
poseedor de trabajo potencial
(trabajador) y el utilizador de
trabajo efectivo (empleador).
La relacin laboral no es
slo una relacin de
mercado sino,
preponderantemente,
una relacin social entre
dos clases que tienen
intereses distintos y a
menudo contrapuestos
en el proceso productivo
y la propiedad de los
medios de produccin.
Las relaciones sociales de
produccin estn determinadas
por la existencia de un grupo de
personas (empresarios o
ingenieros) que tienen poder para
contratar y despedir a otro grupo
de personas (trabajadores) y que
tienen a su cargo el proceso
productivo y, por tanto, el proceso
de cambio tecnolgico.
De un lado existe un sector
liderado por los desarrollos
tecnolgicos y la productividad,
mientras de otro lado subsiste un
sistema informal y casi
precapitalista de produccin.
Esto se traduce en problemas
severos de productividad
agregada que genera una trampa
de desarrollo.
Mercado de
trabajo:
Fundamentos
bsicos y
supuestos
El anlisis del mercado de
trabajo es equivalente al de
cualquier otro mercado
(equilibrio entre oferta y
demanda de trabajo):

-El equilibrio est dado por
el principio de maximizacin
de los beneficios.
- Demanda: el trabajo es un
factor de produccin
diferenciado en cuanto se ha
llevado a cabo la inversin en
capital humano.
-Oferta: decisin racional del
individuo entre trabajo y
ocio.
Distingue entre fuerza
de trabajo, que es la
mercanca que se
compra y vende en el
mercado, y trabajo, que
es el factor de
produccin que entra en
el proceso productivo,
para explicar la
existencia y naturaleza
del conflicto social-
laboral y la lucha de
clases.

Las barreras institucionales sobre
los diferentes segmentos del
mercado dentro del marco del
sistema econmico, explican las
condiciones del mercado a partir
de la existencia mercados duales
(o segmentados) y mercados
internos de trabajo. Este enfoque
entiende la divisin y
especializacin del trabajo como
elemento fundamental en el
proceso intelectual del desarrollo
tecnolgico.
La dinmica del mercado de
trabajo est dada por la
acumulacin de la periferia, que
es exigua debido a los bajos
niveles de productividad e
ingreso que resultan insuficientes
para absorber la oferta de fuerza
de trabajo, (que por una parte,
proviene del crecimiento de la
poblacin, y por otra, del
desplazamiento de mano de obra
desde sectores de baja
productividad a consecuencia del
desempleo tecnolgico).


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Teora neoclsica del
capital humano
Teora marxista Teora institucionalista Teora estructuralista
El problema
del empleo
El desempleo es voluntario;
el paro es un mal menor que
se puede remediar con la
mnima intervencin del
Estado en la economa.
Por otro lado, en una
situacin de competencia
perfecta, las diferencias
salariales reflejan nicamente
las diferencias de inversin
en capital humano.

El ejrcito industrial de
reserva cumple un papel
estructural dentro del
modo de produccin
capitalista, ya que su
existencia es crucial
para facilitar la
conversin de la fuerza
de trabajo en trabajo
efectivo.
El paro es un producto no deseado
e inevitable del desarrollo
tecnolgico y de la sociedad
industrial. Si la reduccin del paro
tiene que producirse mediante
cambios de la estructura de los
puestos de trabajo, de la
formacin en el trabajo o de
ajustes de las tasas de salarios
relativos, entonces se deben
considerar explcitamente las
fuerzas institucionales que rigen
estas variables.
Los problemas del empleo
presentan en la periferia
caractersticas propias, distintas a
las de los grandes centros
industriales. En stos, las
oscilaciones del nivel de empleo
son de tipo coyuntural, mientras
que en la periferia son de tipo
estructural, es decir, dependen de
cmo penetran las tcnicas
productivas generadas en los
centros y de cmo se transforma
la estructura productiva durante
la fase de industrializacin.
Medidas de
poltica
En el caso de los pobres y de
los parados, las soluciones de
poltica se orientan a
incentivar la inversin de los
individuos en educacin,
informacin y/o bsqueda de
trabajo (polticas de oferta).
El paro es un elemento
central en la dinmica
del capitalismo,
inherente a l, cuya
solucin consiste en la
transformacin de dicho
sistema.
La bsqueda de instrumentos de
poltica que remedien la dualidad
del mercado de trabajo implica la
mejora de las actividades
antidiscriminatorias, la
reorganizacin del sector
secundario para estabilizar la
utilizacin de la mano de obra y la
exploracin de soluciones
institucionales para fomentar el
crecimiento en el sector
secundario de un tipo de empleo
parecido al existente en el sector
primario.
El paro puede remediarse por
medio de la elaboracin de
programas para corregir
desequilibrios por medio de la
formacin educativa y de la
reconversin sectorial.
Fuentes: Tohaira (1993) y Rodrguez (1993).


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6 Metodologa de la investigacin.

Para determinar la estructura del mercado de trabajo en la industria manufacturera
colombiana se utiliz el enfoque de los mercados duales de trabajo, como acercamiento
terico al problema planteado (seccin 5 del presente documento). Para su estudio, se
implement un anlisis descriptivo del comportamiento de la produccin y el empleo, tanto
sectorial como para toda la industria (secciones 4.1 y 4.2), y por ltimo, se realiz un
anlisis de datos panel con el objetivo de ahondar en la observacin de las heterogeneidades
inherentes a la estructura propia de la industria manufacturera. En esta seccin se presenta
entonces el proceso de construccin del modelo de datos panel y las estimaciones y pruebas
requeridas para una adecuada especificacin de dicho modelo.

De acuerdo con lo anterior, un conjunto de datos panel -o longitudinales- consta de una
serie de tiempo para cada miembro del corte transversal en el conjunto de datos,
cumpliendo con el objetivo de dar seguimiento a las mismas unidades transversales durante
cierto periodo de tiempo. ste mtodo presenta una gran ventaja para estudios que cuentan
con muchas observaciones de las mismas unidades en el tiempo, la cual consiste en que
permite controlar ciertas caractersticas inobservadas de stas, facilitando el estudio y
anlisis de los rezagos en el comportamiento o el resultado de una decisin de poltica en la
investigacin emprica, entre otros aspectos. (Ver por ejemplo Wooldridge, 2006).

Para lograr el objetivo de caracterizar la estructura del mercado de trabajo de la industria
manufacturera, eliminando los posibles problemas generados por las caractersticas
inobservadas del fenmeno estudiado -posibles variables explicativas omitidas en el
modelo-, se utilizaron las estimaciones apropiadas para el anlisis de paneles cortos, esto
es, se trabaj con un nmero lo suficientemente grande de individuos (48 actividades
industriales) -o que en su defecto, fuera al menos mayor a la longitud en el tiempo de las
observaciones (38 trimestres), la cual es fija-. Adicionalmente, se trabaj con la


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desagregacin del error en el componente no observado -que vara por individuo- y el error
puro, y con las estimaciones se trabajaron los posibles problemas de existencia del
componente no observado o de correlacin entre las variables explicativas del modelo y
dicho componente.

6.1 Especificacin del modelo
Se supone entonces una industria compuesta por 48 sectores o actividades industriales,
19

con caractersticas muy diferentes en cuanto a especializacin, intensidad en el uso de los
factores, requerimientos especficos de capital humano y participacin en la produccin y el
valor agregado de la industria. Ahora bien, el modelo no ahonda en las caractersticas
especficas de cada sector, sino en las generalidades para la industria manufacturera como
un todo para el periodo comprendido entre el primer trimestre de 2001 y el segundo
trimestre de 2010 especficamente.
20

El modelo a estimar en el presente estudio se represent mediante una ecuacin de
demanda de trabajo; dicha ecuacin est determinada por los costos asociados al factor
trabajo (salarios, prestaciones y remuneraciones) desagregado por tipo de trabajador (bien
sea empleado u obrero) tanto temporal como permanente; adicionalmente se tuvo en cuenta
el efecto de la duracin de la jornada de trabajo, las ventas y la produccin asociadas al
sector,
21
as como la participacin de los dems factores en dicha produccin. Este ltimo
aspecto se introdujo al modelo como una aproximacin al cambio en el stock de capital,
mediante la estimacin de la formacin bruta de capital y las importaciones de bienes
intermedios y de capital, ambos sectoriales.
22

19
Segn Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades econmicas CIIU rev. 3 A.C.
20
Por lo tanto, el nmero de actividades industriales (individuos) es 48 frente a una longitud en el tiempo de 38 trimestres.
21
Luego de analizar los resultados del anlisis descriptivo agregado para el empleo, la produccin y las ventas (seccin
3.3), y con el objetivo de captar un mejor impacto de la produccin y las ventas sobre el comportamiento del empleo
temporal y permanente, ambas variables se introdujeron al modelo siendo rezagadas dos periodos (un semestre).
22
Para mayor claridad, remitirse al anexo de definiciones y/o construccin de la base de datos al final del presente
documento.


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Guardando coherencia con el planteamiento terico del problema aqu abordado, se
realizaron dos estimaciones, proponiendo dos variables endgenas que representan la
naturaleza de la demanda de trabajo. Los modelos a estimar se pueden representar de
manera muy general mediante la siguiente forma funcional:

Donde Y
i,t
representa en el modelo 1 el empleo temporal y en el modelo 2 el empleo
permanente (como proporciones del empleo total); X
i,tn
es la matriz de variables
explicativas asociadas al comportamiento del empleo, que son: los ndices de horas
ordinarias y extras trabajadas por obreros temporales y permanentes; los ndices de salario
promedio real devengado por empleados y obreros permanentes; los ndices de ventas
reales y produccin real sectoriales; los ndices de prestaciones reales pagadas a empleados
y obreros permanentes; los ndices de remuneracin real a empleados y obreros temporales;
y el cambio en el stock de capital medido por la formacin bruta de capital y las
importaciones de bienes intermedios y de capital sectoriales
23
;
j
es la matriz de
coeficientes estimados y el vector de errores (donde c es el componente no observado y u
el error puro).

6.2 Mtodo de estimacin
Para escoger el modelo mejor especificado entre las posibles estimaciones, se busc
responder a dos preguntas fundamentales: 1) existe componente no observado (o variables
omitidas)?, y 2) de existir, se relaciona directamente con las variables exgenas del
modelo? A continuacin se resume la metodologa de la estimacin:

23
Las variables explicativas son las mismas para las dos estimaciones.


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Cuadro 7. Mtodo de estimacin y resultados de las pruebas sobre los modelos.

Estimador 1: AGRUPADO
O POOLED
Estimador 2:
EFECTOS FIJOS
Estimador 3: EFECTOS
ALEATORIOS
Supuestos
No existe ningn componente
no observado que est
correlacionado con las
variables exgenas del
modelo.
Existe algn componente no
observado y adems est
modelo.
Existe componente
observado pero no est
modelo.
Criterio
Se comparan los estimadores
obtenidos por el mtodo
Pooled y por el mtodo de
efectos aleatorios con el test
de Breuch - Pagan.
Se comparan los estimadores
obtenidos por el mtodo de
efectos fijos y por el mtodo
de efectos aleatorios con el
test de Hausman.
Se emplean mtodos de
correccin de problemas de
heteroscedasticidad o
autocorrelacin, con el fin de
ajustar la matriz de var-cov
de los estimadores.
Modelo 1
Test de Breuch - Pagan Test de Hausman Errores robustos
Ho: var(u) = 0

2
= 4972.71
prob>
2
= 0.0000

Se concluye que Polled no
debe usarse porque var(u)>0,
es decir, se prueba la posible
existencia del componente no
observado.
Ho: No hay diferencia
sistemtica entre los
estimadores obtenidos por
efectos fijos y efectos
aleatorios.

2
= 404.9
prob>
2
= 0.000

Se concluye que los
estimadores obtenidos por los
mtodos de efectos fijos y
aleatorios son diferentes; por
lo tanto, el estimador ms
eficiente es el de efectos fijos.
Se reestima el modelo para
corregir posibles problemas
de heteroscedasticidad y/o
autocorrelacin en el
modelo.

Modelo 2

Test de Breuch - Pagan Test de Hausman Errores robustos
Ho: var(u) = 0

2
= 3895.37
prob>
2
= 0.0000

Se concluye que Polled no
debe usarse porque var(u)>0,
es decir, se prueba la posible
existencia del componente no
observado.
Ho: No hay diferencia
sistemtica entre los
estimadores obtenidos por
efectos fijos y efectos
aleatorios.
2
= 192.57
prob>
2
= 0.0000

Se concluye que los
estimadores obtenidos por los
mtodos de efectos fijos y
aleatorios son diferentes; por
lo tanto, el estimador ms
eficiente es el de efectos fijos.
Se reestima el modelo para
corregir posibles problemas
de heteroscedasticidad y/o
autocorrelacin en el
modelo.


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7 Anlisis de resultados.
24

Los resultados generales derivados de los modelos 1 y 2 se resumen en la presente seccin,
cada uno por separado.
25
Finalmente, en la siguiente seccin se deducen algunas
conclusiones con base en dichos resultados y en el anlisis descriptivo hecho en la seccin
4 del presente documento.

7.1 Modelo 1: Empleo temporal como proporcin del empleo total.
Segn el modelo de datos panel de efectos fijos estimado para la variable endgena 1
(empleo temporal como proporcin del empleo total -VAREND1-) se encuentra que
conjuntamente, las 12 variables exgenas son significativas a todos los niveles de
significancia; adicionalmente se encontr que:

Cuadro 8. Modelo de datos panel de efectos fijos para el empleo temporal como proporcin del empleo
total de la industria Ene2001 - Jun2010

24
Ver anexo 3.
25
Los modelos estn representados de forma logartmica; tanto las estimaciones de los modelos panel como las diferentes
pruebas aplicadas a los mismos, se encuentran detalladas en los anexos 5 y 6.


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Las horas ordinarias (horas_ord) y las horas extras (horas_ext) trabajadas por
obreros tanto temporales como permanentes, tienen ambas un impacto positivo y
significativo en el crecimiento del empleo temporal.
Los salarios de los empleados permanentes (salario_eperm) registran un efecto
positivo y significativo sobre el empleo temporal, mientras los salarios de los
obreros permanentes (salario_operm) tienen un efecto positivo pero no significativo.
Con un rezago de dos trimestres, las ventas del sector (ventas_sector) tienen un
impacto negativo pero poco significativo
26
en la variacin del empleo temporal,
mientras la produccin sectorial (prod_sector) tiene un impacto positivo y
significativo sobre el mismo.
Las prestaciones de los empleados permanentes (prest_eperm) tienen un impacto
negativo y significativo sobre el empleo temporal, mientras las prestaciones de los
obreros permanentes (prest_operm) tienen un impacto negativo pero no
significativo.
La remuneracin a los empleados temporales (rem_etemp) tiene un impacto
negativo y significativo sobre el empleo temporal, mientras la remuneracin a los
obreros temporales (rem_otemp) tiene un impacto positivo no significativo sobre el
mismo.
Finalmente, la formacin bruta de capital (fbk_sector) y las importaciones de bienes
intermedios y de capital sectoriales (impor_sector), tienen ambas un impacto
positivo y significativo sobre el empleo temporal.

7.2 Modelo 2: Empleo permanente como proporcin del empleo total.
Segn el modelo de datos panel de efectos fijos estimado para la variable endgena 2
(empleo permanente como proporcin del empleo total VAREND2-) se encuentra que
conjuntamente, las 12 variables exgenas son significativas a todos los niveles de
significancia; adicionalmente se encontr que:

26
A un nivel de significancia del 10%.


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Cuadro 9. Modelo de datos panel de efectos fijos para el empleo permanente como proporcin del
empleo total de la industria Ene2001 - Jun2010

Las horas ordinarias (horas_ord) y las horas extras (horas_ext) trabajadas por
obreros tanto temporales como permanentes, tienen ambas un impacto negativo y
significativo
27
en el crecimiento del empleo permanente.
Tanto los salarios de los empleados permanentes (salario_eperm) como los salarios
de los obreros permanentes (salario_operm) registran un efecto negativo y
significativo
28
sobre el empleo permanente.
Con un rezago de dos trimestres, las ventas del sector (ventas_sector) tienen un
impacto positivo y significativo
29
en la variacin del empleo permanente, mientras
la produccin sectorial (prod_sector) tiene un impacto negativo y significativo
30

sobre el mismo.
Tanto las prestaciones de los empleados permanentes (prest_eperm) como las
prestaciones de los obreros permanentes (prest_operm) tienen un impacto positivo
sobre el empleo permanente, pero la segunda no es una variable significativa.
31

27
Horas_ext significativa al 5% y 10%.
28
Salario_operm significativa al 5% y 10%.
29
A un nivel de significancia del 10%.
30
A un nivel de significancia del 5% y10%.
31
Prest_emp significativa al 5% y10%.


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La remuneracin a los empleados temporales (rem_etemp) tiene un impacto
negativo sobre el empleo permanente, mientras la remuneracin a los obreros
temporales (rem_otemp) tiene un impacto positivo sobre el mismo.
32

Finalmente, la formacin bruta de capital (fbk_sector) y las importaciones de bienes
intermedios y de capital sectoriales (impor_sector), tienen ambas un impacto
negativo y significativo sobre el empleo permanente.

8 Conclusiones

La principal intencin del presente trabajo era aproximarse tanto terica como
empricamente a la caracterizacin de la estructura del mercado de trabajo en la industria
manufaturera en Colombia durante el perodo 2001-2010. Para ello se hizo necesario
contextualizar el escenario en que se han dado los cambios en dicha estructura y lo que se
encuentra finalmente es que la flexibilizacin del mercado laboral ha configurado nuevas
relaciones laborales que a su vez condicionan la estabilidad y seguridad para el trabajador
en el puesto de trabajo. Los resultados que muestra la literatura especializada en el tema
dejan entrever la problemtica alrededor del tema del empleo, enmarcado ste en un
escenario creciente de informalidad y subempleo, muy a pesar de las ganancias en trminos
de los importantes avances en el aumento de la cantidad, la diversidad y la calidad del
capital humano del cual se dispone en la economa.

En contraste, el anlisis descriptivo de la evolucin del empleo manufacturero muestra que
la industria tiene cada vez menor capacidad de absorcin del empleo permanente, aun
cuando sta registra ganacias en capacidad productiva, mientras el comportamiento del
empleo temporal representa con el tiempo una proporcin creciente del empleo total de la
industria.

32
Rem_etemp significativa al 5% y 10% y rem_otemp al 10%.


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No obstante, este comportamiento no es homogneo; actividades como las industrias
bsicas de hierro y de acero, de metales preciosos y metales no ferrosos, y de fabricacin de
productos elaborados de metal, excepto maquinaria y equipo (grupo 9), mostraron el mejor
desempeo promedio en las variables estudiadas; el gran crecimiento promedio de la
produccin (11.62% - el ms alto de todos los grupos-) parece haber tenido un buen
impacto sobre el crecimiento del empleo de stas actividades, que aunque modesto, fue
positivo tanto para el total (1.54%) como para el temporal (2.46%) y el permanente
(1.12%).

Otro grupo de actividades con un buen desempeo fue el de fabricacin de vehculos
automotores y sus motores, fabricacin de carroceras, remolques y semirremolques,
fabricacin de partes, piezas y accesorios y fabricacin de otros equipos de transporte
(grupo 11), el cual tuvo un crecimiento promedio de la produccin de 10.64%, acompaado
de un crecimiento del empleo total de 1.97%; sin embargo, el empleo temporal creci en
promedio 7.39, mientras el empleo permanente cay 0.91%.

Por otro lado, actividades como fabricacin de hojas de madera para enchapado,
fabricacin de tableros contrachapados, laminados, de partculas y otros tableros y paneles,
fabricacin de partes y piezas de carpintera para edificios y construcciones y fabricacin
de otros productos de madera, artculos de corcho, cestera y espartera (grupo 5), tuvieron
un desempeo muy bajo en trminos de empleo, ya que a pesar de que su produccin creci
en promedio 4.59%, el empleo total se contrajo 4.48%; adicionalmente, el empleo temporal
creci 4.25% y el empleo permanente se contrajo 8.65% (este grupo presenta la mayor
cada del empleo permanente).

El peor desempeo fue el de las acividades de tejedura de productos textiles, fabricacin de
otros productos textiles, de tejidos y artculos de punto y ganchillo, de prendas de vestir,
preparado y teido de pieles (grupo 3), el cual tuvo un crecimiento promedio de la


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produccin de 1.57% (el ms bajo de todos los grupos), acompaado de un decrecimiento
del empleo total de 3.10%; adicionalmente, el empleo temporal y el permanente cayeron en
promedio 1.02 y 4.87% respectivamente.

Estos resultados permiten concluir que actividades como las que conforman los grupos 9 y
11(hierro y acero, y automviles respectivamente), muestran cierto potencial de
aprovechamiento del empleo, siendo actividades demandantes de mano de obra abundante;
sin embargo, dicha mano de obra requerida puede ser en su mayora mano de obra poco
calificada y a quienes se ofrecen puestos de trabajo de alta rotacin, como es el caso de la
extraccin minera. No obstante, cabe resaltar el importante potencial de crecimiento que
tienen estas actividades para la industria manufacturera, sobretodo por los encadenamientos
existentes entre los grupos 9, 10 y 11, y por la necesidad de inversin en capital fsico e
incorporacin tecnolgica que demandan dichas actividades.

Por otro lado, sectores ms tradicionales y menos tecnificados que los anteriores como es el
caso de los conformados por las actividades de los grupos 3 y 5 (madera y textiles
respectivamente), muestran un deterioro importante del empleo, acompaado a su vez de un
bajo crecimiento de la produccin.

Finalmente, se tiene que en general, el empleo temporal ha crecido positivamente para
todos los grupos de actividades industriales (exceptuando el grupo 3), oscilando entre
0.03% y y 9.91% (promedio), mientras el empleo permanente ha decrecido para todos los
grupos (exceptuando el grupo 9), oscilando entre -0.56% y -8.65% (promedio).

En cuanto a los resultados del anlisis panel para los modelos 1 y 2, se encuentra que el
aumento del empleo temporal como proporcin del empleo total se ha visto beneficiado por
el aumento de la jornada de trabajo y de los salarios reales devengados por los empleados
permanentes, as como por el aumento de la produccin real sectorial y del cambio en el


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stock de capital de las diferentes actividades industriales, mientras las ventas sectoriales no
han tenido un impacto significativo en dicho comportamiento. Sin embargo, tanto el
aumento en las prestaciones reales pagadas a los empleados permanentes como la
remuneracin real a los empleados temporales han tenido un efecto negativo sobre el
aumento del empleo temporal como proporcin del total.

Por otro lado, el crecimiento del empleo permanente como proporcin del empleo total se
ha visto perjudicado por el aumento de la jornada de trabajo, as como por el aumento de
los salarios reales devengados por empleados y obreros permanentes; adicionalmente, no ha
respondido positivamente al comportamiento de la produccin real sectorial, y las ventas
han tenido un impacto positivo pero poco significativo sobre el mismo. Las prestaciones
reales pagadas a los empleados permanentes han tenido un efecto positivo sobre el empleo
permanente; mientras la remuneracin real a empleados temporales ha perjudicado el
empleo permanente, la remuneracin real a obreros temporales lo ha beneficiado.
Finalmente, el cambio en el stock de capital ha perjudicado el crecimiento del empleo
permanente.

De lo anterior se puede deducir que:
El alargamiento de la jornada diurna puede haber beneficiado en mayor proporcin
el crecimiento del empleo temporal en detrimiento del empleo permanente va
sustitucin de trabajadores.
Se presenta sustitucin de trabajadores permanentes por temporales ante aumentos
de los salarios reales tanto de empleados como de obreros permanentes; el mismo
comportamiento se registra ante cambios en el stock de capital sectorial.
El aumento de las prestaciones reales pagadas a los empleados permanentes afectan
la contratacin temporal y benefician la contratacin permanente.


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El impacto del cambio en las variables asociadas a los costos laborales (salarios,
prestaciones y remuneraciones) es ms significativo en el caso de los empleados
para explicar el comportamiento tanto del empleo temporal como del permanente.
Los cambios positivos en la produccin estn afectando negativamente el empleo
permanente y propiciando el aumento del empleo temporal para el conjunto de la
industria.

Estos resultados generales contrastan con las caractersticas fundamentales de un
mercado dual de trabajo: la contratacin de trabajadores en el sector primario
(permanentes) depende fudamentalemnte de los costos salariales, mientras que la
contratacin de trabajadores en el sector secundario dependen principalmente del
comportamiento de la produccin, hecho que se ve reflejado en los resultados
encontrados en en anslisis del panel de datos.

De esta manera se verifica que el carcter dual de la industria manufacturera en
Colombia ha facilitado paulatinamente el crecimiento del empleo temporal frente al
permanente, hecho que en ltimas configura una estructura orientada a conformar
mercados secundarios de trabajo, en los que las relaciones laborales son cada vez menos
beneficiosas para el trabajor en cuanto a estabilidad laboral, posibilidades de ascenso y
de aspiracin salarial, lo que facilita a su vez el desplazamiento de trabajadores hacia
actividades propias de los sectores informales de la economa, as como el incremento
del subempleo en las actividades propias de la industria.

8. Referencias

Amzquita, C. (2008): La industria manufacturera en Colombia 1995 2005.
Botero, R., y D. Cavallo (2010): Incentivos al empleo formal. Una propuesta.


Mara Jos Prez Hoyos

Contralora General de la Repblica. (2009) Empleo: El Gran Desafo. Revista Economa
Colombiana. Edicin 328.
Eslava, M.; Haltiwanger, J.; Kugler, M. y A. Kugler. (2004 2005): Reasignacin de
Factores y Productividad de la Industria Manufacturera en Colombia/ Los Efectos
de la Productividad y la Rentabilidad sobre la Reasignacin de los Recursos.
Evidencia para Colombia. Resumen de artculos publicados. Webpondo.org
Gaviria, A. (2004): Ley 789 de 2002. Funcion o no? Documentos CEDE, No. 45.
Gracia, J. O. y P. Urdinola. (2000): Una mirada al mercado laboral colombiano. Boletines
de divulgacin econmica. Unidad de Anlisis Macroeconmico - DNP.
Hommes, R. (2002): La apertura y las reformas econmicas en Modelos de desarrollo en
Colombia.
Lora, E. (2001) El desempleo: Qu hacer? Libros de Cambio. Alfaomega.
Observatorio de Coyuntura Socioeconmica. (2005): Estabilidad y Flexibilidad del Empleo
en la Dcada del noventa. Centro de Investigaciones para el Desarrollo. Facultad de
Ciencias Econmicas Universidad Nacional de Colombia.
Ramrez, J. M. y Nez, L. (2000): Reformas, crecimiento, progreso tcnico y empleo en
Colombia. Serie Reformas Econmicas. ECLAC publicaciones.
Rendn, J. y Nieto, P. (2009): Comportamiento sectorial de la industria manufacturera en
Colombia 1980-2005. Un anlisis a partir de datos de panel. Revista Economa,
Gestin y Desarrollo. No. 7. Pontificia Universidad Javeriana. Cali, Colombia.
Pginas/Vol.: p.11- 45.
Rodrguez, O. (1993): La teora del subdesarrollo de la Cepal.
Santa Mara, M.; Garca, F. y A.V. Mujica. (2009): Los costos no salariales y el mercado
laboral: Impacto de la reforma a la salud en Colombia. Working paper No. 43.
FEDESARROLLO.
Sarmiento, Eduardo. (2005): El nuevo paradigma de la estabilidad, el crecimiento y la
distribucin del ingreso. Grupo Editorial Norma ECI. Bogot, noviembre 2005.


Mara Jos Prez Hoyos

Tohaira, L. (comp.). (1993): El Mercado de trabajo: teora y aplicaciones. Introduccin y
Captulos 3, 9 y 12. Alianza Editorial.
Villamil, J.A. (2003): Productividad y cambio tecnolgico en la industria. Economa y
Desarrollo. Pginas/Vol.: p.152 165.
Wooldridge, J. M. (2006): Mtodos avanzados para datos panel en Introduccin a la
Econometra: Un Enfoque Moderno. 2 Ed. Thomson. Pginas/Vol.: p.481 505.
http://www.dane.gov.co
http://www.oit.org


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Anexo 1. AGRUPACIN DE ACTIVIDADES INDUSTRIALES
33

Grupo
No.
Clase a 4 dgitos
CIIU Rev. 3
A.C.
Actividad industrial
1
1510 Produccin, transformacin y conservacin de carne y pescado
1520 Elaboracin de frutas, legumbres, hortalizas, aceites y grasas
1530 Elaboracin de productos lcteos
1580 Elaboracin de otros productos alimenticios (p.e. cacao, chocolate y confitera)
1590 Elaboracin de bebidas
2
1540
Elaboracin de productos de molinera, de almidones y productos derivados del almidn y alimentos preparados
para animales
1550 Elaboracin de productos de panadera, macarrones, fideos , alcuzcuz y productos farinceos similares
1561 Trilla de caf
1570 Ingenios, refineras de azcar y trapiches
1600 Fabricacin de productos de tabaco
3
1720 Tejedura de productos textiles
1740 Fabricacin de otros productos textiles
1750 Fabricacin de tejidos y artculos de punto y ganchillo
1800 Fabricacin de prendas de vestir, preparado y teido de pieles
4
1910 Curtido y preparado de cueros
1920 Fabricacin de calzado
1930
Fabricacin de artculos de viaje, bolsos de manos, y artculos similares elaborados en cuero; fabricacin de
artculos de talabartera y guarnicionera
5
2020
Fabricacin de hojas de madera para enchapado, fabricacin de tableros contrachapados, tableros laminados,
tableros de partculas y otros tableros y paneles
2030 Fabricacin de partes y piezas de carpintera para edificios y construcciones
2090 Fabricacin de otros productos de madera; fabricacin de artculos de corcho, cestera y espartera
6
2100 Fabricacin de papel, cartn y productos de papel y cartn
2210 Actividades de edicin
2220 Actividades de impresin
7
2321 Fabricacin de productos de la refinacin del petrleo, elaborados en refinera
2322 Elaboracin de productos derivados del petrleo fuera de refinera
2410 Fabricacin de sustancias qumicas bsicas
2420 Fabricacin de otros productos qumicos
2510 Fabricacin de productos de caucho
2520 Fabricacin de productos de plstico
8
2610 Fabricacin de vidrio y productos de vidrio
2691 Fabricacin de productos de cermica no refractaria, para uso no estructural
2699 Fabricacin de otros productos minerales no metlicos ncp
3610 Fabricacin de muebles
3690 Industrias manufactureras ncp (p.e. joyas, instrumentos, artculos deportivos, juego y juguetes)
9
2710 Industrias bsicas de hierro y de acero
2720 Industrias bsicas de metales preciosos y metales no ferrosos
2800
Fabricacin de productos elaborados de metal, excepto maquinaria y equipo
10
2910 Fabricacin de maquinaria de uso general
2920 Fabricacin de maquinaria de uso especial
2930 Fabricacin de aparatos de uso domstico ncp
3100 Fabricacin de maquinaria y aparatos elctricos ncp
3200 Fabricacin de equipo y aparatos de radio, televisin y comunicaciones
3300 Fabricacin de instrumentos mdicos, pticos y de precisin y fabricacin de relojes
11
3410 Fabricacin de vehculos automotores y sus motores
3420 Fabricacin de carroceras para vehculos automotores; fabricacin de remolques y semirremolques
3430 Fabricacin de partes, piezas y accesorios (autopartes) para vehculos automotores y para sus motores
3500 Fabricacin de otros tipos de equipo de transporte

Fuente: CIIU Rev. 3 A.C. SENT - DANE

33
Esta agrupacin de actividades industriales no obedece a ningn criterio especfico de seleccin; se hace nicamente
con el objetivo de facilitar el anlisis de todas las actividades que conforman la muestra.


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Anexo 2. CONCEPTOS Y DEFINICIONES.
34

1. Industria manufacturera. Transformacin mecnica o qumica de sustancias
orgnicas en productos nuevos, ya sea que el trabajo se efecte con mquinas o a mano,
en fbrica o a domicilio, o que los productos se vendan al por mayor o al por menor.
Incluye el montaje de las partes que componen los productos manufacturados, excepto
en los casos en los que tal actividad sea propia del sector de construccin.

2. Empleo. El comportamiento del empleo o evolucin de este se asocia directamente al
de produccin y al de ventas, por encontrarse estas variables correlacionadas (la
tendencia de la produccin con la del personal vinculado a tareas especficas de la
actividad productiva y la de empleados con la evolucin de las ventas).

3. Personal de administracin y ventas. Directivos y empleados, personas dedicadas a
labores tcnicas, administrativas o de oficina dentro del establecimiento, o que no se
ocupan directamente de la produccin del establecimiento.

4. Personal de produccin. Obreros y operarios, personas cuya actividad est relacionada
directamente con la produccin o tareas auxiliares a esta.

5. Sueldos y salarios, remuneracin y horas: la variable sueldos y salarios hace relacin
exclusivamente al personal permanente, la remuneracin al personal temporal y las
horas al personal de produccin, las cuales reflejan el mismo patrn de tendencia del
empleo en general, lo que indica que tambin son dependientes directas de la
produccin y las ventas.

34
Tomado de Metodologa Muestra Mensual Manufacturera. Coleccin Documentos Actualizacin 2009. Nm. 55.


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6. Sueldos y salarios causados. Se entiende por sueldos y salarios la retribucin fija u
ordinaria que el trabajador (permanente o contratado directamente por el
establecimiento) percibe como pago por los servicios prestados durante el perodo al
que se refiere la informacin, antes de deducir los descuentos por retencin en la fuente,
seguro social, sindicato, fondo de empleados y similares, etc. Incluye nicamente los
valores que constituyen factor para liquidar prestaciones sociales.

7. Prestaciones sociales causadas. Se entiende por prestaciones sociales las
remuneraciones obligatorias, especiales y pactadas diferentes a los sueldos y salarios
que el empleador reconoce a su personal ocupado (permanente o contratado
directamente por el establecimiento). Las prestaciones sociales comprenden primas
legales y extralegales; vacaciones; cesantas e intereses sobre las cesantas; los aportes
patronales a la seguridad social (salud, pensiones, riesgos profesionales), al ICBF, al
SENA y a las Cajas de Compensacin.

8. Remuneraciones causadas. Sumatoria de los sueldos, salarios y prestaciones sociales
devengados por el personal temporal contratado directamente por el establecimiento
industrial o a travs de agencias de empleo.


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Anexo 3. SUPUESTOS PARA LA ESTIMACIN DE UN MODELO DE DATOS
PANEL DE EFECTOS FIJOS.
35

Estimador
de Efectos
Fijos
Utiliza una transformacin para eliminar el efecto inobservable c
i
antes de la estimacin (transformacin
intra-grupal within) la cual supone que existen variables omitidas que cambian entre individuos, pero no
en el tiempo. Como el estimador permite la correlacin arbitraria entre c
i
y las variables explicativas en
cualquier periodo, cualquier variable explicativa que sea constante en el tiempo para toda i queda
erradicada por la transformacin de efectos fijos.
Supuesto 1
Para cada i, el modelo es

t = 1, , T
Donde las
j
son los parmetros a estimar y c
i
es el efecto inobservable.
Supuesto 2 Se tiene una muestra aleatoria en la dimensin de corte transversal.
Supuesto 3
Cada variable explicativa cambia con el tiempo (al menos para alguna i), y no existe una relacin lineal
perfecta entre las variables explicativas.
Supuesto 4
Para cada t, el valor esperado del error idiosincrtico, dadas las variables explicativas en todos los
periodos y el efecto inobservable, es cero:
E(u
it
| X
i
, c
i
) = 0
Con base en los primeros cuatro supuestos, el estimador de efectos fijos es insesgado. Bajo estos mismos supuestos,
el estimador es consistente con un T fijo conforme N
Supuesto 5
Var(u
it
| X
i
, c
i
) = Var(u
it
) =
u
2
, para toda t = 1, , T.
Supuesto 6
Para toda t s, los errores idiosncrticos no estn correlacionados serialmente (de manera condicional
en todas las variables y en c
i
):
Cov(u
it
, u
is
| X
i
, c
i
) = 0
Con base en los primeros seis supuestos, es estimador de efectos fijos de las
j
es el mejor estimador lineal
insesgado.
Supuesto 7
De manera condicional en X
i
y en c
i
, los u
i
son independientes e idnticamente distribuidos como
Normal(0,
u
2
).
36

35
Mtodos avanzados para datos panel. Wooldridge (2006).
36
Junto con los supuestos anteriores, implica que el estimador de efectos fijos se distribuye normalmente y los estadsticos
F y t tiene distribuciones exactas.


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Anexo 4. CONSTRUCIN DE LA BASE DE DATOS.

Variables sectoriales
Unidad de
medida
Periodicidad Fuente Observaciones
Empleo temporal y
permanente
ndice
Mensual
(Ene2001 jun2010)

Trimestral
(2001I 2010II)
DANE DDE
37

Todas las variables de empleo corresponden a ndices mensuales
reales y son calculados en la Muestra Mensual Manufacturera
(Base 2001). Se trimestralizaron (promedio de las observaciones)
para ser utilizados en el modelo de datos panel.
Salarios, remuneraciones y
prestaciones
Horas trabajadas
Produccin y ventas
Importacin de bienes
intermedios y de capital
(IMPOR)
Dlares (FOB)
Mensual
(Ene2001 jun2010)

Trimestral
(2001I 2010II)
DANE DDE
Para obtener los datos de importacin de bienes intermedios y de
capital se utiliz una correlativa Arancel colombiano - CUODE
CIIU. Se trimestralizaron (suma de las observaciones) para ser
utilizados en el modelo de datos panel.
Formacin bruta de capital
(FBK)
Miles de
millones de
pesos
(a precios
constantes de
2005)
Trimestral
(2001I 2010II)
DANE
Para obtener la FBK sectorial se utiliz el siguiente
procedimiento:
1. Se obtuvo la informacin de inversin en activos fijos por
cdigo CIIU a 4 dgitos de la Encuesta Anual Manufacturera
para el periodo 2001 2007.
2. Se crearon ponderadores sectoriales (proporcin de la
inversin en activos fijos del sector en el ao t/total de
inversin de la industria en el ao t).
3. Haciendo uso del mtodo Holt-Winters, se estimaron los
ponderadores correspondientes a los aos 2008, 2009 y
2010.
4. Por ltimo, se aplicaron los ponderadores a la serie
trimestral de la FBK de las cuentas nacionales para obtener
la participacin sectorial en el total de la FBK de la
industria.

37
Cifras del DANE suministradas por la Direccin de Desarrollo Empresarial (DDE-DNP).


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Anexo 5. MODELO 1: EMPLEO TEMPORAL COMO PROPORCIN DEL
EMPLEO TOTAL.

1.a. Modelo de datos panel agrupado o Pooled

_cons .4657609 .0737006 6.32 0.000 .3211896 .6103322
impor_sector .0015816 .0003992 3.96 0.000 .0007985 .0023647
fbk_sector -.0036561 .000689 -5.31 0.000 -.0050076 -.0023046
rem_otemp -.0453448 .0099431 -4.56 0.000 -.0648493 -.0258404
rem_etemp -.0070497 .0037069 -1.90 0.057 -.0143211 .0002217
prest_operm .0127365 .0137332 0.93 0.354 -.0142025 .0396755
prest_eperm -.0577196 .0117923 -4.89 0.000 -.0808515 -.0345878
prod_sector .0202738 .0177039 1.15 0.252 -.0144542 .0550018
ventas_sec~r .0047397 .0168021 0.28 0.778 -.0282194 .0376987
salario_op~m .0553609 .0175098 3.16 0.002 .0210136 .0897083
salario_ep~m .1228181 .0154965 7.93 0.000 .0924202 .153216
horas_ext .0232023 .0028345 8.19 0.000 .0176421 .0287625
horas_ord -.0088519 .0068456 -1.29 0.196 -.0222803 .0045766

varend1 Coef. Std. Err. t P>|t| [95% Conf. Interval]

Total 3.1795951 1461 .002176314 Root MSE = .04154
Adj R-squared = 0.2070
Residual 2.5007715 1449 .00172586 R-squared = 0.2135
Model .6788236 12 .056568633 Prob > F = 0.0000
F( 12, 1449) = 32.78
Source SS df MS Number of obs = 1462

1.b. Modelo de datos panel de efectos aleatorios

rho .55507569 (fraction of variance due to u_i)
sigma_e .02839098
sigma_u .03171126

_cons .0782044 .0749861 1.04 0.297 -.0687656 .2251745
impor_sector .0025667 .0008159 3.15 0.002 .0009676 .0041659
fbk_sector .0091007 .0014946 6.09 0.000 .0061713 .0120301
rem_otemp -.0036268 .0098406 -0.37 0.712 -.0229141 .0156605
rem_etemp -.0092947 .003573 -2.60 0.009 -.0162978 -.0022917
prest_operm -.0096297 .0137592 -0.70 0.484 -.0365973 .0173379
prest_eperm -.0728782 .0125589 -5.80 0.000 -.0974931 -.0482633
prod_sector .037875 .0140484 2.70 0.007 .0103408 .0654093
ventas_sec~r -.0201661 .0136348 -1.48 0.139 -.0468899 .0065577
salario_op~m .0322095 .0173723 1.85 0.064 -.0018397 .0662586
salario_ep~m .1573383 .0152337 10.33 0.000 .1274807 .1871958
horas_ext .0096119 .0025581 3.76 0.000 .0045982 .0146256
horas_ord .0655697 .0077334 8.48 0.000 .0504124 .0807269

varend1 Coef. Std. Err. z P>|z| [95% Conf. Interval]

corr(u_i, X) = 0 (assumed) Prob > chi2 = 0.0000
Random effects u_i ~ Gaussian Wald chi2(12) = 814.08
overall = 0.0909 max = 36
between = 0.0045 avg = 35.7
R-sq: within = 0.3799 Obs per group: min = 30
Group variable: individuo Number of groups = 41
Random-effects GLS regression Number of obs = 1462


Mara Jos Prez Hoyos

1.c. Test de Breush Pagan
Prob > chi2 = 0.0000
chi2(1) = 4972.71
Test: Var(u) = 0
u .0010056 .0317113
e .000806 .028391
varend1 .0021763 .046651

Var sd = sqrt(Var)
Estimated results:
varend1[individuo,t] = Xb + u[individuo] + e[individuo,t]
Breusch and Pagan Lagrangian multiplier test for random effects

2.a. Modelo de datos panel de efectos fijos
F test that all u_i=0: F(40, 1409) = 42.34 Prob > F = 0.0000

sigma_e .02839098
sigma_u .04662244

_cons .0900508 .075297 1.20 0.232 -.0576554 .237757
impor_sector .0028996 .0009031 3.21 0.001 .0011281 .0046711
fbk_sector .0130756 .0016653 7.85 0.000 .0098089 .0163422
rem_otemp .0002207 .00986 0.02 0.982 -.0191211 .0195626
rem_etemp -.0095374 .0035729 -2.67 0.008 -.0165461 -.0025287
prest_operm -.008631 .0137886 -0.63 0.531 -.0356793 .0184174
prest_eperm -.076982 .0126496 -6.09 0.000 -.1017961 -.052168
prod_sector .0375048 .0139359 2.69 0.007 .0101674 .0648421
ventas_sec~r -.0231998 .0135442 -1.71 0.087 -.0497687 .0033692
salario_op~m .0216716 .0174676 1.24 0.215 -.0125937 .055937
salario_ep~m .1552216 .0153241 10.13 0.000 .1251611 .1852821
horas_ext .0083225 .0025554 3.26 0.001 .0033097 .0133354
horas_ord .074577 .0078443 9.51 0.000 .0591892 .0899647


corr(u_i, Xb) = -0.6424 Prob > F = 0.0000
F(12,1409) = 72.73
between = 0.0004 avg = 35.7
Fixed-effects (within) regression Number of obs = 1462

2.b. Test de Hausman


Mara Jos Prez Hoyos

(V_b-V_B is not positive definite)
Prob>chi2 = 0.0000
= 404.90
chi2(12) = (b-B)'[(V_b-V_B)^(-1)](b-B)
Test: Ho: difference in coefficients not systematic
B = inconsistent under Ha, efficient under Ho; obtained from xtreg
b = consistent under Ho and Ha; obtained from xtreg

impor_sector .0028996 .0025667 .0003329 .0003871
fbk_sector .0130756 .0091007 .0039749 .0007343
rem_otemp .0002207 -.0036268 .0038475 .0006173
rem_etemp -.0095374 -.0092947 -.0002426 .
prest_operm -.008631 -.0096297 .0009987 .0008991
prest_eperm -.076982 -.0728782 -.0041039 .0015124
prod_sector .0375048 .037875 -.0003703 .
ventas_sec~r -.0231998 -.0201661 -.0030337 .
salario_op~m .0216716 .0322095 -.0105378 .0018223
salario_ep~m .1552216 .1573383 -.0021167 .0016619
horas_ext .0083225 .0096119 -.0012893 .
horas_ord .074577 .0655697 .0090073 .0013142

fixed random Difference S.E.
(b) (B) (b-B) sqrt(diag(V_b-V_B))
Coefficients

Anexo 6. MODELO 2: EMPLEO PERMANENTE COMO PROPORCIN DEL
EMPLEO TOTAL.

1.a. Modelo de datos panel agrupado o Pooled

_cons 1.781986 .0483521 36.85 0.000 1.687138 1.876833
impor_sector -.0009895 .0002619 -3.78 0.000 -.0015033 -.0004758
fbk_sector .0047827 .000452 10.58 0.000 .0038961 .0056694
rem_otemp .0054598 .0065233 0.84 0.403 -.0073363 .0182559
rem_etemp -.0101281 .0024319 -4.16 0.000 -.0148986 -.0053576
prest_operm .025161 .0090098 2.79 0.005 .0074874 .0428347
prest_eperm .00056 .0077365 0.07 0.942 -.0146159 .015736
prod_sector -.0094099 .0116148 -0.81 0.418 -.0321936 .0133738
ventas_sec~r .0072405 .0110232 0.66 0.511 -.0143827 .0288637
salario_op~m -.0795934 .0114875 -6.93 0.000 -.1021274 -.0570595
salario_ep~m -.1012069 .0101666 -9.95 0.000 -.1211499 -.081264
horas_ext -.009494 .0018596 -5.11 0.000 -.0131419 -.0058462
horas_ord -.0043469 .0044912 -0.97 0.333 -.0131568 .004463


Total 1.5354524 1461 .00105096 Root MSE = .02726
Adj R-squared = 0.2932
Residual 1.07637483 1449 .00074284 R-squared = 0.2990
Model .459077571 12 .038256464 Prob > F = 0.0000
F( 12, 1449) = 51.50
Source SS df MS Number of obs = 1462

1.b. Modelo de datos panel de efectos aleatorios


Mara Jos Prez Hoyos

sigma_e .01860121
sigma_u .01799374

_cons 1.802835 .0497057 36.27 0.000 1.705414 1.900256
impor_sector -.0017298 .0005272 -3.28 0.001 -.0027632 -.0006965
fbk_sector -.0058234 .0009641 -6.04 0.000 -.0077131 -.0039337
rem_otemp .0128099 .0065338 1.96 0.050 3.98e-06 .0256159
rem_etemp -.0056228 .0023738 -2.37 0.018 -.0102752 -.0009703
prest_operm .0173038 .0091348 1.89 0.058 -.0006001 .0352076
prest_eperm .0132594 .0083255 1.59 0.111 -.0030583 .0295771
prod_sector -.0215899 .0093563 -2.31 0.021 -.039928 -.0032519
ventas_sec~r .0131138 .0090773 1.44 0.149 -.0046773 .0309049
salario_op~m -.0417166 .0115254 -3.62 0.000 -.0643059 -.0191272
salario_ep~m -.1034129 .0101059 -10.23 0.000 -.12322 -.0836057
horas_ext -.0051323 .0017001 -3.02 0.003 -.0084644 -.0018003
horas_ord -.0450481 .0051163 -8.80 0.000 -.0550758 -.0350204

varend2 Coef. Std. Err. z P>|z| [95% Conf. Interval]

corr(u_i, X) = 0 (assumed) Prob > chi2 = 0.0000
Random effects u_i ~ Gaussian Wald chi2(12) = 945.08
between = 0.0000 avg = 35.7
Random-effects GLS regression Number of obs = 1462

1.c. Test de Breush Pagan
Prob > chi2 = 0.0000
chi2(1) = 3895.37
Test: Var(u) = 0
u .0003238 .0179937
e .000346 .0186012
varend2 .001051 .0324185

Var sd = sqrt(Var)
Estimated results:
varend2[individuo,t] = Xb + u[individuo] + e[individuo,t]
Breusch and Pagan Lagrangian multiplier test for random effects

2.a. Modelo de datos panel de efectos fijos


Mara Jos Prez Hoyos

F test that all u_i=0: F(40, 1409) = 42.55 Prob > F = 0.0000

sigma_e .01860121
sigma_u .03598941

_cons 1.768559 .0493331 35.85 0.000 1.671784 1.865333
impor_sector -.0021213 .0005917 -3.59 0.000 -.003282 -.0009607
fbk_sector -.0101562 .001091 -9.31 0.000 -.0122965 -.008016
rem_otemp .0116048 .0064601 1.80 0.073 -.0010676 .0242772
rem_etemp -.005239 .0023409 -2.24 0.025 -.009831 -.000647
prest_operm .0138021 .009034 1.53 0.127 -.0039194 .0315237
prest_eperm .0171084 .0082878 2.06 0.039 .0008507 .0333661
prod_sector -.0207708 .0091305 -2.27 0.023 -.0386816 -.0028599
ventas_sec~r .015281 .0088739 1.72 0.085 -.0021264 .0326885
salario_op~m -.0281595 .0114444 -2.46 0.014 -.0506095 -.0057095
salario_ep~m -.0986867 .01004 -9.83 0.000 -.1183818 -.0789917
horas_ext -.0042832 .0016743 -2.56 0.011 -.0075675 -.0009989
horas_ord -.0534149 .0051394 -10.39 0.000 -.0634966 -.0433331


corr(u_i, Xb) = -0.6819 Prob > F = 0.0000
F(12,1409) = 89.58
between = 0.0170 avg = 35.7
Fixed-effects (within) regression Number of obs = 1462

2.b. Test de Hausman
(V_b-V_B is not positive definite)
Prob>chi2 = 0.0000
= 192.57
chi2(12) = (b-B)'[(V_b-V_B)^(-1)](b-B)
Test: Ho: difference in coefficients not systematic
B = inconsistent under Ha, efficient under Ho; obtained from xtreg
b = consistent under Ho and Ha; obtained from xtreg

impor_sector -.0021213 -.0017298 -.0003915 .0002686
fbk_sector -.0101562 -.0058234 -.0043328 .0005107
rem_otemp .0116048 .0128099 -.0012051 .
rem_etemp -.005239 -.0056228 .0003837 .
prest_operm .0138021 .0173038 -.0035016 .
prest_eperm .0171084 .0132594 .0038489 .
prod_sector -.0207708 -.0215899 .0008192 .
ventas_sec~r .015281 .0131138 .0021673 .
salario_op~m -.0281595 -.0417166 .0135571 .
salario_ep~m -.0986867 -.1034129 .0047261 .
horas_ext -.0042832 -.0051323 .0008491 .
horas_ord -.0534149 -.0450481 -.0083667 .0004874

fixed random Difference S.E.
(b) (B) (b-B) sqrt(diag(V_b-V_B))
Coefficients

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ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERA Julio Garavito

Anlisis del comportamiento del empleo en la industria manufacturera

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