1-ELABORE TRES CONCEPTO DE LO QUE ES DERECHO LABORAL.

1- Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se

producen a travs del trabajo humano se conoce como derecho laboral.

2- Se trata del conjunto de normas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes involucradas en una relacin de trabajo.


3- El derecho laboral tambin llamado derecho de trabajo o derecho social es una
rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena en relacin de
dependencia y a cambio de una contraprestacin.


2-DIGA UN CONCEPTO DE DERECHO DE TRABAJO.
Es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas
que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto
de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de
los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.


3-ENUMERE Y HABLE DE CADA UNO DE ELLOS DE LOS PRINCIPIOS QUE
RIGEN EL CODIGO LABORAL.

Principios generales del Derecho laboral
Principio protector
: Principio protector (Derecho laboral).
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil.
Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo
para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable
para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene
un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que
ms favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos[
: Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral).
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que le otorga la
legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta.
La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que
el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el
ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador
que le deje trabajar durante 18 horas.
Principio de continuidad laboral
Artculo principal: Principio de continuidad laboral.
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de
ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad
Principio de primaca de la realidad.
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre
trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene
efecto jurdico.
Principio de razonabilidad
Principio de razonabilidad (Derecho laboral).
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos
lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno..
Principio de buena fe
: Principio de buena fe.
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y
empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

4-COMO SE CLASIFICA DERECHO DE TRABAJO.

Se divide en tres partes.

1- Derecho laboral individual.
2- Derecho laboral colectivo.
3- Derecho procedimental del trabajo.

5-DEFINA QUE ES LA ESCLAVITUD Y DIGA SU PRINCIPIOS.

La esclavitud como institucin jurdica, es una situacin por la cual una persona el
esclavo, es propiedad de otra el amo, Es una forma particular de relaciones de
produccin, caracterstica de un determinado nivel de desarrollo de las fuerzas
productivas en la evolucin de la historia econmica.

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7-CON CUALES CIENCIA SE RELACIONA EL DERECHO LABORAL.

1- Con el derecho constitucional.
2- Con el derecho administrativo.
3- Con el derecho penal.
4- Con el derecho procesal.
5- Con el derecho internacional.
6- Con el derecho civil.
7- Con el derecho comercial.
8- Con la sociologa
9- Con la economa poltica.
10- Con la poltica laboral.


8-MENCIONE LA CARACTERSTICA DEL DERECHO LABORAL.
1- libre.
2- por cuenta ajena.
3-oneroso.
4-subordinado.
5-en actividad privada.

9- HABLE DEL CAMPO DE APLICACIN DEL DERECHO LABORAL.

Segn el cdigo laboral dominicano, el campo de aplicacin se encuentra reglamentada en
los siguientes artculos.
Art.418. la aplicacin de las disposiciones de las leyes y reglamentos de trabajo est
encomendada.

1- A la secretaria de estado de trabajo y sus dependencias.
2- A los tribunales.



Art. 419. En todos los casos de conflictos de trabajo, sea cual sea su naturaleza, los
empleadores y trabajadores, o las asociaciones que los representen, pueden acordar
su sumisin al juicio de rbitros libremente escogidos por ellos.


10-DEFINA FUENTES DEL DERECHO LABORAL Y DIGA CUALES SON SU
FUENTES.

FUENTES: son los diversos procedimientos utilizados para la elaboracin de las normas
que componen el derecho.

1-FUENTES ESTATALES: la constitucin de la repblica, el cdigo del trabajo, el
cdigo penal, los decretos y reglamentos, las resoluciones del secretario de estado de
trabajo.

2- FUENTES AUTONOMAS: los convenios colectivos de trabajo, la concertacin
social, y las reglas unilaterales: el reglamento interior, los usos y las costumbres.

3- FUENTES INTERNACIONALES: convenios y recomendaciones, los
procedimientos de control, las quejas y reclamaciones, y otras fuentes internacionales
son: los tratados los instrumentos de sotf la.

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11-DIGA LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

El Cdigo Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en
las relaciones laborales. Estos rigen para la Repblica Dominicana, estn acordes con
los estndares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es
esencial tanto para trabajadores como para empleadores.

-PRINCIPIO I
El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin
Y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se
Sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y
La justicia social.

-PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin
Y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie
Puede impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar
Contra su voluntad.

-PRINCIPIO III
El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los
Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar
sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el
Trabajo como base de la economa nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, as
como los derechos
Y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
Prestacin de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo
Disposicin contraria de la presente ley o de los estatutos
Especiales aplicables a ellos.

-PRINCIPIO IV

Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.
Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las
Derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones
Especiales es suplida por el derecho comn.

-PRINCIPIO V

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no
Pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

-PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
Obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.

-PRINCIPIO VII

Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia
Basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia
Nacional, origen social, opinin poltica, militancia sindical o
Creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley
Con fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones
Exigidas para un empleo determinado no estn comprendidas
En esta prohibicin.

PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecer la ms favorable
al trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir
En el sentido ms favorable al trabajador.

-PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino
El que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual
Las partes hayan procedido en simulacin o fraude a la ley
Laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
Interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal
Caso, la relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.

-PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que
El trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este
Cdigo tienen como propsito fundamental la proteccin de
La maternidad.

-PRINCIPIO XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no
Sean apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la instruccin escolar
obligatoria.

-PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el
disfrute de un salario justo, la
Capacitacin profesional y el respeto a su integridad fsica, a
Su intimidad y a su dignidad personal.

-PRINCIPIO XIII
Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la
Solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de
Jurisdicciones especiales.



12-DE UNA EXPLICACIN DE LO QUE ES CONVENIO COLECTIVO.

Es la disposicin legal que beneficia a un conglomerado, a diferencia de lo que
resultara ser un convenio particular cuyos efectos solo benefician de forma
particular al beneficiario


13-QUE ES EL REGLAMENTO INTERIOR Y DE EJEMPLO.

Estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular.
Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues
en l se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicaran sanciones disciplinarias. Es de
carcter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a
higiene y salud y en ocasiones, establece principios generales de remuneracin.

El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su
decisin de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tcito.


14-QUE ES EL CONVENIO DE LA O.I.T Y CUALES SON LOS MIEMBRO
QUE LA COMPONEN.
Los convenios votados por la O.I.T. son proyectos de Tratados Internacionales que una
vez ratificados por el Parlamento de cada pas y canjeados (registro en Ginebra), se
incorporan al Derecho Positivo del mismo.

15-ENUMERES LAS CARACTERSTICA DEL DERECHO DE TRABAJO
DOMINICANO.
Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus
propias normas, es independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los
dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: S bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de
carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en
cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo
del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes,
trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
16- QUE ES LA NACIONALIZACIN DE TRABAJO Y ENUMERE LOS
ARTICULO QUE LA REGLAMENTAN.

Unas de las obligaciones fundamentales del legislador dominicano es la proteccin del
empleo de nuestros trabajadores. En la exposicin de motivos del Cdigo de Trabajo de
1951, en lo relativo a la nacionalizacin del trabajo se seala que su finalidad era
asegurar a los trabajadores nacionales, por medio de adecuadas previsiones, un
mnimum de oportunidades de trabajo en las empresas radicadas en el pas.
Como nos dice el maestro Lupo Hernndez Rueda, entre nosotros La nacionalizacin
del trabajo se concreta a cuatro aspectos importantes: a) al nmero e integracin del
personal nativo; b) al monto del salario pagado a este personal en la empresa: c) al
establecimiento de las excepciones; y d) a determinados cargos de empresas o faenas
agrcolas, que deben ser desempeados por dominicanos o preferiblemente por
dominicanos. Y es que aunque la ley dominicana rige por igual al trabajador nacional y
al extranjero, los cuales tienen la misma proteccin legal, el legislador ha dictado
normas que protegen al trabajador nativo y a la economa nacional, exigiendo una
mayora legal mnima dentro del personal de toda empresa, la cual debe
obligatoriamente estar constituida por trabajadores dominicanos
EL ARTICULO QUE LA REGLAMENTA ES EL ART.135 Y SIGTE.