www.eerp.usp.br/rlae Artigo de Reviso A TICA NA ENFERMAGEM E SUA RELAO COM PODER E ORGANIZAO DO TRABALHO Valria Lerch Lunardi 1 Wilson Danilo Lunardi Filho 1 Rosemary Silva da Silveira 2 Mara Regina Santos da Silva 1 Jacqueline Sallete Dei Svaldi 3 Michele Salum Bulhosa 4 Dificuldades enfrentadas no cotidiano do trabalho da enfermagem, principalmente no mbito hospitalar, tm sido denunciadas, sem que as implicaes ticas decorrentes, tanto para os trabalhadores quanto, principalmente, para os clientes estejam sendo focalizadas ou, no mnimo, suficientemente questionadas. A organizao do trabalho pode constituir-se em fonte maior de sofrimento para os trabalhadores de enfermagem, estando relacionada ao exerccio de poder dos diferentes atores envolvidos nas instituies de sade, podendo provocar mltiplos problemas morais e sofrimento moral. Com o presente texto, pretende-se explicitar, por meio de reflexo crtica, algumas relaes entre a organizao do trabalho da enfermagem, as relaes de poder a presentes e a sua dimenso tica. Estratgias para uma atuao tica das enfermeiras e demais profissionais da equipe de enfermagem, na organizao do trabalho nas instituies de sade, apontam para a necessidade de exerccio de poder dessas profissionais, moralmente fundamentadas. DESCRITORES: tica de enfermagem; trabalho; poder (Psicologia); autonomia profissional NURSING ETHICS AND ITS RELATION WITH POWER AND WORK ORGANIZATION Difficulties faced in the nursing routine, mainly in hospitals, have been reported without the resulting ethical implications to workers and especially to clients, been sufficiently questioned. The work organization can be the main source of suffering to nursing workers, related to the exercise of power of different actors involved in the health institutions, which can potentially cause multiple problems and distress of ethical order. This study aims to make a critical reflection about some relations between the nursing work organization, power relations and its ethical dimension. Strategies for an ethical performance of nurses and other nursing professionals in the organization of work in the healthcare institutions point to the need of these professionals exercise power in an ethical way. DESCRIPTORS: ethics, nursing; work; power (Psychology); professional autonomy ETICA EN ENFERMERA Y SU RELACIN CON EL PODER Y ORGANIZACIN DEL TRABAJO Las dificultades enfrentadas en el cotidiano del trabajo de enfermera, en especial en hospitales han sido denunciadas, sin embargo las implicancias ticas resultantes no estn siendo enfocadas o por lo menos discutidas a nivel de los trabajadores ni de los clientes. La organizacin del trabajo puede constituirse en una mayor fuente de sufrimiento para los trabajadores de enfermera, lo cual se relaciona al ejercicio del poder de los diferentes actores involucrados en las instituciones de salud, lo cual puede provocar mltiples problemas morales y sufrimiento moral. Con este artculo, se tiene la intencin de explicitar por medio de una reflexin crtica, algunas relaciones entre la organizacin del trabajo de enfermera, las relaciones de poder presentes y su dimensin tica. Estrategias para el ejercicio tico de enfermeras y otros profesionales del equipo de enfermera, en la organizacin del trabajo de las instituciones de salud, nos indican sobre la necesidad que estas profesionales ejerzan su poder, el cual est moralmente fundamentado. DESCRIPTORES: tica de enfermera; trabajo; poder (Psicologa); autonoma profesional 1 Enfermeiro Doutor em Enfermagem, Docente, e-mail: vlunardi@terra.com.br, lunardifilho@terra.com.br, mara@vetorial.net; 2 Enfermeira, Doutoranda em Enfermagem, Docente, e-mail: anacarol@mikrus.com.br; 3 Enfermeira, Mestre em Enfermagem, Docente, e-mail: jsvaldi@mikrus.com.br; 4 Enfermeira da Secretaria Municipal da Sade do Rio Grande, RS, Mestranda, e-mail: michelebulhosa@yahoo.com.br. Departamento de Enfermagem da Fundao Universidade Federal do Rio Grande Online Rev Latino-am Enfermagem 2007 maio-junho; 15(3) www.eerp.usp.br/rlae INTRODUO O trabalho em si da enfermagem, pela sua prpri a natureza e caracter sti cas, comumente comporta o enfrentamento de situaes de sofrimento pelos clientes, relacionadas s perdas, doena, frustrao e morte, podendo constituir-se em fonte de sofrimento aos trabalhadores que o executam. A situao dos clientes de necessitarem do saber dos profissionais de sade, comumente pode representar sofrimento, dor, dentre outros sentimentos, reforando o premente compromisso dos profissionais de sade, de respeito aos direitos dos clientes, da permanente necessidade de reconhecimento da sua condio humana. Porm, contraditoriamente, o trabalho da enfermagem pode ser percebido como extremamente prazeroso, quando possvel de ser realizado, na dependncia dos resultados obtidos e, tambm, por atender s necessidades que os trabalhadores da enfermagem tm de se sentirem teis e de quererem ajudar (1) . Nesse sentido, parece relevante destacar que sentir-se til e querer ajudar podem constituir- se em condio necessria para atuar na rea da sade/enfermagem, porm sem ser suficiente. J a organizao do trabalho na enfermagem e na sade, entendida como de certo modo, a vontade do outro (2) , pode constituir-se em fonte maior de sofrimento para os trabalhadores de enfermagem, estando relacionada ao exerccio de poder dos mltiplos atores envolvidos nas instituies de sade. Portanto, falar em poder significa falar em exerccio de poder, em poder numa concepo relacional, cuja existncia depende de uma multiplicidade de pontos de resistncia (3) . relevante destacar que uma relao de poder necessita ser entendida como uma ao no sobre os outros, mas uma ao sobre a ao dos outros, sejam reais ou possveis. Assim, uma relao de poder no pretende a destruio do outro nem a sua anul ao, j que se fechari am todas as possibilidades relacionais, mas a sobrevivncia do outro como um sujeito de ao fundamental para que a relao de poder se sustente e se mantenha, possibilitando respostas, reaes, construes (3) . Uma nova economia das relaes de poder requer o uso de formas de resistncia contra o uso de formas de poder. Numa perspectiva foucaultiana, ento, s possvel efetivarem-se relaes de poder entre sujeitos livres, capazes de resistir, de exercer foras contrrias, j que, na ausncia dessa liberdade, se teriam relaes de dominao e no de poder (3) . Assim, falar em poder necessariamente requer que se fale em formas de resistncia, pois o poder necessita de resistncia como uma de suas condies fundamentais de operao. por meio da articulao de pontos de resistncia que o poder se espalha pelo campo social. Porm, por meio da resistncia que o poder rompido. A resistncia , ao mesmo tempo, um elemento de funcionamento do poder e uma fonte de perptua desordem. Nesse senti do, se a organizao do trabalho , de certo modo, a vontade do outro, submeter-se ao modo como o trabalho est organizado pode significar submeter-se ao exerccio de poder do outro, vontade do outro, aceitar, no resistir (3) . Dessa maneira, importante destacar que o modo como o trabalho da enfermagem e da sade est organi zado tem i mpl i caes para os trabalhadores e para os clientes assistidos e cuidados, no que se refere aos sofrimentos que poderiam e necessitariam ser evitados (4-6) . No Brasil, tm sido denunciadas, sob diferentes abordagens, dificuldades enfrentadas pelas enfermeiras, no seu cotidiano de trabalho, representadas por baixos salrios, duplo emprego com longas jornadas, condies inadequadas de trabalho, precariedade de recursos materiais, i nsufi ci nci a de recursos humanos, rel aes desrespeitosas na equipe de sade e de enfermagem, dentre outros, rel aci onadas organi zao do trabalho (1,7-9) , sem que o sofrimento moral e as i mpl i caes ti cas decorrentes tanto para os trabalhadores como para os clientes estejam sendo focalizados ou, no mnimo, suficientemente estudados. Assim, apresentamos esta reflexo, com o objetivo de explicitar relaes entre a organizao do trabalho da enfermagem, principalmente no mbito hospitalar, as relaes de poder a presentes e sua dimenso tica. Inicialmente, apontamos evidncias de sentimentos de sofrimento moral dos trabalhadores de enfermagem, associadas ao modo como o trabalho da enfermagem vem sendo organi zado e i mpl ementado nos di ferentes espaos, e as conseqentes situaes de desrespeito vivenciadas, seja pelos prprios trabalhadores como sujeitos, seja pelos clientes por eles assistidos, pelo desrespeito aos seus direitos. Desse modo, a dimenso moral da prtica de enfermagem abordada, associando-se possi bi l i dade de exerc ci o de poder dos seus trabalhadores para o enfrentamento dos mltiplos probl emas morai s vi venci ados no coti di ano do trabalho. A tica na enfermagem e sua relao... Lunardi VL, Lunardi Filho WD, Silveira RS, Silva MRS, Svaldi JSD, Bulhosa MS. Online Rev Latino-am Enfermagem 2007 maio-junho; 15(3) www.eerp.usp.br/rlae RELACIONANDO ORGANIZAO DO TRABALHO, PODER E TICA NA ENFERMAGEM Na i nvesti gao da gnese do prazer e sofrimento no trabalho da enfermagem, como uma contribuio sua organizao, foi constatada a expresso de sentimentos de prazer associados s demonstraes de val ori zao do trabal ho da enfermagem, bem como convivncia profissional em um ambiente de trabalho harmonioso, pautado por respeito mtuo, compreenso e relacionamento cordi al . J senti mentos de sofri mento foram associados mgoa, diante das avaliaes de seu trabalho, sem considerar as condies em que realizado; permanente busca de melhores condies de trabal ho; necessi dade de cumpri r o que reconhecem como incoerncias administrativas, quanto a rotinas, normas e punies; impotncia, culpa e medo, diante da impossibilidade de executar o que consideram como o correto e de manifestar movimentos de resistncia explcita, frente ao risco de punio; angstia e preocupao em usar equipamentos e aparelhos avariados; falta de respeito de mdicos, exacerbada em situaes de emergncia, conduzindo a um clima de intranqilidade e pavor, dentre outros (1) . Na tentati va de conhecer como vem ocorrendo o respeito aos direitos dos pacientes, em uma i nsti tui o hospi tal ar, foram evi denci ados sentimentos de culpa nas enfermeiras, pelas aes de cuidado no realizadas. Frente s condies inadequadas de trabalho enfrentadas no cotidiano do trabal ho, pareceu mai s evi dente a defesa da i nsti tui o por essas profi ssi onai s e no o esclarecimento do cliente. Enfim, foi possvel constatar a negao pelas enfermeiras do direito do paciente informao, pelo medo de represlias e punies, por parte da chefia e da administrao da instituio (9) . Por sua vez, a cultura do silncio, no trabal ho da enfermagem, foi denunci ada como geradora de uma aparente harmoni a e de um ambi ente pol i ti camente correto, favorecendo a convivncia cotidiana dos trabalhadores com o erro e a negl i gnci a, com senti mentos de medo e impotncia, diante do reconhecimento da necessidade de dennci as. Negl i gnci as superfi ci ai s e corriqueiras com a exposio de pacientes a riscos, associada administrao de medicamentos com dosagem errada pela inelegibilidade da letra da prescrio; e/ou com concentrao incorreta de medicamentos enviados pela farmcia, dentre outros, denotam a falta de respeito tanto pelo cliente como pela enfermagem, que parece optar por um papel de protetora da instituio e dos demais profissionais, no se assumindo como defensora de seus direitos (8) . Sentimentos de sofrimento e culpa decorrem da sua percepo de conivncia por no oferecerem os cuidados bsicos e indispensveis a uma morte entendida como digna. Frente s manifestaes de dor do paciente, o medo da possvel reao do mdico ao questi onamento da sua prescri o de medi camentos contri bui para o recuo dos trabalhadores de enfermagem e para a desistncia de qualquer interveno e movimento de reao e resistncia, sentimento que parece ser superado em situaes de risco de vida do paciente (8) . Nessas situaes retratadas (1,8-9) , possvel constatar evidncias no apenas de sofrimento, mas de sofrimento moral por parte dos profissionais da equipe de enfermagem tanto pelo desrespeito e at pela negao da sua condio de sujeitos, pela necessidade de negao e omisso de seus valores, crenas e saberes, quanto pelo potencial presente de desrespeito e negao dos prprios clientes atendidos por essas equipes e dos seus direitos como cidados. Deste modo, possvel, tambm, confirmar que a prtica de cuidados de sade uma atividade moral , j que o modo como os profi ssi onai s desempenham seu papel tem implicaes morais (10) para os mltiplos sujeitos envolvidos, principalmente pelas diferentes relaes de foras, de poder, de ml ti pl as desi gual dades soci ai s, cul turai s, de linguagem, de saber, dentre outras, a presentes. Assi m, quando os profi ssi onai s de enfermagem acei tam trabal har em precri as condies, em condies organizacionais em que no podem realizar o que aprenderam a acreditar e valorizar e/ou no realizam o que podem e devem realizar, esto negando a si a oportunidade de assegurar respeito para si e para a sua profisso e, principalmente, falhando em assegurar respeito e o cuidado necessrios aos seus pacientes. , ento, possvel questionar: que impacto tem esta situao na relao profissional enfermagem-paciente? Os pacientes tm conhecimento de que os seus cuidados no so adequados? Tm conhecimento de que esto sendo desrespei tados? As profi ssi onai s esto conscientes da relao entre o modo como o trabalho de enfermagem e de sade est organizado e a sua A tica na enfermagem e sua relao... Lunardi VL, Lunardi Filho WD, Silveira RS, Silva MRS, Svaldi JSD, Bulhosa MS. Online Rev Latino-am Enfermagem 2007 maio-junho; 15(3) www.eerp.usp.br/rlae participao ou no nessa organizao, a negao de si, da sua condio de sujeitos e, principalmente, a negao dos direitos dos pacientes? Finalmente, quem se beneficia de tais relaes de poder? Como essas profissionais vm cuidando dos clientes? O olhar para o cotidiano do trabalho da enfermagem pode representar uma fonte extremamente rica de problemas e questes, cujo enfrentamento requer a permanente construo de parcerias entre profissionais que se situam mais fortemente na academia e aqueles que se encontram predominantemente atuando nas instituies de sade, numa tentativa de busca e construo de estratgias que favoream o alcance de respostas e sua superao. Comumente, este olhar parece se fazer enfocando o trabalho da enfermagem, seja na sua dimenso organizacional, seja na sua dimenso tica, sem que as possveis relaes presentes entre o modo como o trabalho da enfermagem no contexto da sade vem se organizando, as relaes de poder a presentes e a dimenso tica desse trabalho estejam suficientemente explicitadas: Quais as implicaes ticas da organizao do trabalho da enfermagem? Existe compreenso e clareza, por parte da enfermagem e das enfermeiras, de que o modo como o seu trabalho vem se organizando tem implicaes morais e ticas, isto , que a sua prtica profissional tem permanentes implicaes ticas? H compreenso, por parte da equipe de enfermagem e das enfermeiras, de que o seu exerccio de poder ou o seu no exerccio de poder pode ter implicaes ticas tanto para si como para os clientes por elas cuidados? As relaes presentes entre o ambiente organizacional de trabalho e a atuao tica das enfermeiras vm cada vez mais sendo enfatizadas: A enfermagem uma nobre profisso, mas tambm freqentemente um terrvel trabalho. (...) Falta de tempo, de suporte, de recursos, de respeito so mencionados, de novo, de novo. (...) H, na vida cotidiana de muitas enfermeiras, o constante conflito entre o que a enfermagem, no seu melhor, poderia ser o ideal e o que tambm seguidamente na verdade a realidade. Para muitas enfermeiras, essa tenso intolervel (11) . A frustrao e desapontamento vivenciados por muitas enfermeiras, independentemente de sua fonte, freqentemente, no so percebidos em sua dimenso moral: No h como ser uma enfermeira tica em ambientes nos quais outros poderosos bloqueiam o que as enfermeiras reconhecem como suas obrigaes morais, j que problemas ticos no cuidado em sade so inseparveis do ambiente social e organizacional em que emergem (11) . Muitos autores tm reconhecido que a organizao e o ambiente de trabalho das enfermeiras influenciam a prtica tica mais do que os valores e as preocupaes ticas. Problemas morais podem ser conceituados como uma situao em que um problema ou dilema experienciado entre seus prprios valores e normas e aquelas de outras pessoas: uma situao que na sua percepo no correta ou no deveri a ocorrer (12) . Tai s probl emas mostram-se mai s evidentes, quando as profissionais de enfermagem apontam sentimentos de falta de poder, no que se refere ao bem-estar dos pacientes. A resistncia, no entanto, como manifestao de exerccio de poder das enfermeiras, ainda no parece ser uma prtica estimulada, seja no ensino, seja na assistncia, apesar das possveis implicaes ticas e problemas morais decorrentes da falta de aes de contra-poder nas relaes de poder em que estamos conti nuamente i mersos. No entanto, existem momentos na vida onde a questo de saber se pode pensar diferentemente do que se pensa, e perceber diferentemente do que se v, indispensvel para continuar a olhar ou a refletir (13) . Conflitos, ento, podem ocorrer, quando diferenas no modo de perceber uma determinada si tuao no podem ser adequadamente comunicadas, compreendidas e resolvidas, o que pode trazer sofrimento moral. As enfermeiras e demais profissionais da equipe de enfermagem podem apresentar sofrimento moral quando tm condies de realizar um julgamento moral em relao ao que esto experi enci ando, sabem qual a ao que moral mente seri a necessri a, porm sofrem constrangimentos na sua tomada de deciso, seja da estrutura i nsti tuci onal , seja de outros trabalhadores (14) , estando associado com sentimentos de raiva, frustrao e falta de poder (15) . Tais conflitos podem determinar uma situao de dilema tico de como tomar uma deciso/realizar uma ao (16) . Assim, o sofrimento moral provoca um dilema moral. Num dilema moral, a profissional reconhece que diferentes, mas importantes valores encontram-se em conflito numa tomada de deciso; no entanto, a escolha de uma opo significa a excluso da outra, o que tambm provoca sofrimento moral. A tica na enfermagem e sua relao... Lunardi VL, Lunardi Filho WD, Silveira RS, Silva MRS, Svaldi JSD, Bulhosa MS. Online Rev Latino-am Enfermagem 2007 maio-junho; 15(3) www.eerp.usp.br/rlae Possveis implicaes ticas associadas submi sso das enfermei ras e sua aparente dificuldade de exercer poder nas mltiplas relaes de foras em que se inserem e esto inseridas, nas instituies de sade em que atuam, tm sido enfocadas. Alm do questionamento dessa aparente fal ta de poder, h o argumento de que as enfermeiras subestimam ou no reconhecem o seu exerc ci o de poder. Por outro l ado, quando as enfermeiras e demais profissionais de enfermagem, no exerccio profissional, recusam-se a resistir ao de outros, podem estar recusando tambm o melhor cuidado possvel aos seus pacientes (17) , j que poder uma varivel crtica na determinao do que ser reconhecido como problema tico e quo pblico um debate se tornar e uma soluo buscada (11) . Desse modo, profi ssi onai s, como as enfermei ras, podem evi tar responsabi l i dades e podem delegar: um processo pelo qual podem evitar a tomada de decises ticas, invocando a autoridade dos mdicos (e de outros que representam poder nas instituies) como base para a sua tomada de deciso (18) . CONSIDERAES FINAIS Exigindo melhores condies organizacionais de trabalho, as enfermeiras indiretamente advogam pelos pacientes, explicitamente reivindicando que os seus valores, assim como as suas responsabilidades ticas e profissionais sejam apoiadas. A advocacia poderi a ser mai s faci l i tada, se as enfermei ras tivessem maior senso de confiana, que provm do seu autovalor profissional. Infel i zmente, quando as enfermei ras, intencionalmente, no exercem poder em direo a uma dada agenda profi ssi onal /ti ca, em certa extenso, participam em sua prpria opresso e so moralmente culpadas pela aceitao deste status quo. As enfermeiras e demais profissionais de enfermagem necessitam considerar quais responsabilidades so realisticamente suas. Essas profissionais comumente falam entre si e no interior da profisso, sobre desi gual dades, mas raramente l evam suas preocupaes para fora da enfermagem, apesar das mltiplas diferentes possibilidades para alm de resi gnar-se, gri tar, rezar ou no fazer nada, dependendo da situao (14) . Desse modo, consideramos que estratgias para uma atuao tica das enfermeiras e demais profi ssi onai s da equi pe de enfermagem, na organizao do trabalho nas instituies de sade, apontam para a necessidade de exerccio de poder dessas profissionais, tanto na relao consigo, com os seus desejos, aspiraes, quanto na relao com os demai s, cl i entes, profi ssi onai s de sade, administradores das instituies, dentre outros. Assim, um dos caminhos para identificar evidncias de exerccio de poder dessas profissionais, nos espaos institucionais e organizacionais em que atuam, pode-se dar por mei o da anl i se dos movimentos de resistncia que vm construindo em seu dia a dia. No entanto, numa perspectiva tica, no suficiente apenas o exerccio de resistncia ao exerccio de poder, mas necessrio que essa resistncia, assim como as demais aes, tenha uma fundamentao moral para o seu exerccio. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS 1. Lunardi WD Filho. 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