Convenio Colectivo 2013-2015

SECCIN TERCERA
Excma. Diputacin Provincial de Zaragoza

Anuncio relativo a acuerdo de aprobacin de supresin, modificacin,
creacin y registro de ficheros de datos de carcter personal
de los que es titular la Diputacin Provincial de Zaragoza ................... 2
Anuncio relativo a decreto por el que se resuelven las solicitudes
de reformulacin presentadas por las entidades locales
en la convocatoria correspondiente al Plan de mejora de centros
escolares rurales, guarderas y ludotecas en la provincia
de Zaragoza, ejercicio 2013 ................................................................ 8
Anuncio relativo a la contratacin del servicio de mantenimiento
de los equipos de impresin en pago por copia de la DPZ ................... 8
Anuncio relativo a resolucin por la que se dispone aprobar la lista
provisional de candidatos admitidos y excluidos al proceso
de seleccin para la contratacin de un ayudante de obra mediante
contrato de relevo a tiempo parcial (75%) hasta que su titular
alcance la edad de jubilacin reglamentaria ......................................... 8
SECCIN QUINTA
Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza
Anuncios (4) sobre notificaciones de acuerdos plenarios relacionados
con recursos de reposicin presentados contra la aprobacin
definitiva del Plan parcial del SUZ, MV-1 y MV-2 ............................. 9
Confederacin Hidrogrfica del Ebro
Anuncio relativo a resolucin sobre concesin de un aprovechamiento
de aguas pblicas en trmino municipal de Val de San Martn ............ 11
Direccin Provincial del Servicio Pblico
de Empleo Estatal
Anuncio relativo a resolucin de concesin de ayuda econmica
regulada en el programa de recualificacin profesional
correspondiente al mes de octubre de 2013 ...................................... 11
Servicio Provincial de Economa y Empleo
Anuncio relativo a acta y tablas salariales del convenio colectivo
de la empresa Tata Hispano Motors Carrocera, S.A. ........................... 12
Anuncio relativo al texto del convenio colectivo
de la empresa Telergn, S.A.U. ............................................................ 13
Anuncio relativo al texto del convenio colectivo
de la empresa Grumetal, S.A. ............................................................... 21
SECCIN SEXTA
Corporaciones locales
Alagn .................................................................................................. 24
Borja (2) ................................................................................................ 24
Botorrita (2) .......................................................................................... 25
Chiprana ............................................................................................... 25
El Burgo de Ebro .................................................................................. 25
pila ..................................................................................................... 26
Escatrn ................................................................................................ 26
Fabara ................................................................................................... 26
Ibdes .................................................................................................... 26
Jaraba (2) .............................................................................................. 27
La Almunia de Doa Godina (2) ......................................................... 27
La Muela ............................................................................................. 27
La Puebla de Alfindn ......................................................................... 28
Longs (2) ........................................................................................... 28
Mara de Huerva .................................................................................. 28
Mequinenza ......................................................................................... 28
Miedes de Aragn (5) .......................................................................... 29
Nuvalos .............................................................................................. 29
Nuez de Ebro (2) ................................................................................. 30
Oseja .................................................................................................... 30
Pedrola (2) ........................................................................................... 30
Pleitas de Jaln .................................................................................... 30
Pradilla de Ebro ................................................................................... 30
Quinto .................................................................................................. 30
Tarazona .............................................................................................. 31
Urris ................................................................................................... 31
Utebo (2) ............................................................................................. 31
Villamayor de Gllego ........................................................................ 32
Villanueva de Gllego ......................................................................... 32
Vistabella ............................................................................................. 32
SECCIN SPTIMA
Administracin de Justicia
Juzgados de Primera Instancia
Juzgado nm. 5 ..................................................................................... 32
Juzgado nm. 13 ................................................................................... 33
Juzgados de Instruccin
Juzgado nm. 2 ..................................................................................... 33
Juzgados de lo Social
Juzgado nm. 1 (3) ............................................................................... 33
Juzgado nm. 3 ..................................................................................... 34
Juzgado nm. 4 (2) ............................................................................... 34
Juzgado nm. 5 (6) ............................................................................... 34
Juzgado nm. 6 ..................................................................................... 35
PARTE NO OFICIAL
Comunidad de Regantes de la Acequia de Longs o Caulor,
entre los pueblos de Urrea de Jaln, Plasencia de Jaln y Bardallur
Junta general ordinaria ......................................................................... 36
Comunidad de Regantes Mejana Santa Catalina
Junta general ordinaria ......................................................................... 36
SUMARIO
BOLETIN OFICIAL
DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA
Jueves, 21 de noviembre de 2013
Ao CLXXX Nm. 268
Pgina Pgina
SECCIN TERCERA
Excma. Diputacin Provincial
de Zaragoza
PRESIDENCIA Nm. 13.046
El Pleno de la Diputacin Provincial de Zaragoza, en sesin ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2013, adopt el siguiente acuerdo:
Primero. Aprobar la supresin de los siguientes ficheros de datos de
carcter personal de los que es titular la Diputacin Provincial de Zaragoza,
dado que por acuerdo del Pleno de la Diputacin Provincial de Zaragoza, en
sesin extraordinaria de 24 de noviembre de 2012 (BOPZ nm. 65, de 21 de
marzo de 2013), se acord la disolucin del Patronato Provincial de Turismo,
antiguo titular, con el siguiente detalle:
ANEXO I
Nombre del fichero: Administracin.
Cdigo de inscripcin: 2092191805.
Motivos para la supresin del fichero: Disolucin del Patronato.
Destino de la informacin y previsiones adoptadas para su destruccin: Blo-
queo de la informacin los plazos legalmente previstos y posteriormente, si pro-
cede, remisin al Archivo Histrico de la Diputacin Provincial de Zaragoza.
ANEXO II
Nombre del fichero: Comunicacin e imagen.
ANEXO III
Nombre del fichero: Gestin de la actividad.
ANEXO IV
Nombre del fichero: Personal.
Segundo Aprobar la supresin de los siguientes ficheros de datos de
con el siguiente detalle:
ANEXO I
Nombre del fichero: Actividades y publicaciones de la Institucin Fer-
nando el Catlico.
Motivos para la supresin del fichero: Reorganizacin de los ficheros de
carcter personal de la DPZ.
Destino de la informacin y previsiones adoptadas para su destruccin: La
informacin no se destruye, forma parte de ficheros inscritos cuyo titular es
Institucin Fernando el Catlico.
ANEXO II
Nombre del fichero: Gestin econmica Patronato de Turismo.
ANEXO III
Nombre del fichero: Gestin contable y fracin de la Institucin Fernan-
do el Catlico.
ANEXO IV
Nombre del fichero: Registro de entradas y salidas de la Institucin Fer-
nando el Catlico.
Tercero. Aprobar la creacin y registro de los siguientes ficheros de
datos de carcter personal de los que es titular la Diputacin Provincial de
Zaragoza, con el siguiente detalle:
ANEXO I
Nombre del fichero: Bienestar Social: Ayudas I + D + I.
Finalidad del fichero: Gestin de ayudas de I + D + I.
Usos previstos para el mismo: Otras finalidades.
Personas a las que se solicitan los datos: Ciudadanos y residentes, solici-
tantes.
Procedimiento de recogida de los datos personales: Los datos proceden de:
El propio interesado o su representante legal.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: Cir-
cunstancias sociales, CIF/NIF, econmicos, financieros y de seguros, informa-
cin comercial, nombre y apellidos, direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Publicacin en BOPZ.
Transferencias internacionales de datos: No se contemplan transferencias
internacionales de datos.
Responsable del tratamiento del fichero: Diputacin Provincial de Zaragoza.
Servicios o unidades ante los que se pueden ejercitar los derechos ARCO:
Secretara General. CIF/NIF: P-5.000.000-I. Direccin: Plaza de Espaa, 2,
2., 50071 Zaragoza. Telfono 976 288 826, secrgral@dpz.es.
Sistema de tratamiento: Mixto.
Medidas de seguridad: Nivel bsico.
ANEXO II
Nombre del fichero: Agencia de Planeamiento.
Finalidad del fichero: Asistencia tcnica a municipios. Informacin al ciu-
dadano. Registro de licitadores.
Usos previstos para el mismo: Procedimiento administrativo, otras finali-
dades.
Personas a las que se solicitan los datos: Proveedores, solicitantes.
cunstancias sociales, CIF/NIF, econmicos, financieros y de seguros, Seguri-
dad Social, informacin comercial, nombre y apellidos, datos societarios, cer-
tificados corriente de pagos, cargo en el municipio, transacciones de bienes y
servicios, direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Ayuntamientos de la provincia de Zaragoza.
ANEXO III
Nombre del fichero: Asesora jurdica.
Finalidad del fichero: Asistencia jurdica (asesoramiento jurdico-adminis-
trativo) que soliciten municipios y otras entidades locales enumeradas en el
artculo 2. del Reglamento sobre cuestiones que tengan relacin directa con
competencias municipales. Defensa judicial de la Diputacin y entidades loca-
les en los procedimientos en los que sean parte.
Usos previstos para el mismo: Justicia, Procedimiento administrativo, otras
finalidades.
Personas a las que se solicitan los datos: Partes del proceso.
El propio interesado o su representante legal, otras personas fsicas, fuentes
accesibles al pblico, registros pblicos, entidad privada, Administraciones
pblicas.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: Ideolo-
ga, afiliacin sindical, origen racial o tnico, salud, datos relativos a infraccio-
nes penales, datos relativos a infracciones administrativas, CIF/NIF, nombre y
apellidos, direccin (postal/electrnica), telfono, nmero de expediente, cir-
cunstancias sociales, caractersticas personales, detalles del empleo, acadmi-
cos y profesionales, econmicos, financieros y de seguros, informacin comer-
cial, transacciones de bienes y servicios.
2 21 noviembre 2013 BOP Zaragoza.Nm. 268
Cesiones previstas de los datos: rganos judiciales, interesados legtimos.
Secretara General. P-5.000.000-I. Direccin: Plaza de Espaa, 2, 2., 50071
Zaragoza. Telfono 976 288 826, secrgral@dpz.es.
Medidas de seguridad: Nivel alto.
ANEXO IV
Nombre del fichero: Bienestar Social: Plan polgonos.
Finalidad del fichero: Archivo de documentacin presentada por los solici-
tantes. Gestin de ayudas a la adquisicin de suelo industrial.
Usos previstos para el mismo: Servicios sociales, otras finalidades.
tantes.
cunstancias sociales, CIF/NIF, econmicos, financieros y de seguros, informa-
cin comercial, nombre y apellidos, direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Publicacin en BOPZ.
ANEXO V
Nombre del fichero: Personal: Ofertas de empleo pblico.
Finalidad del fichero: Gestin de ofertas de empleo pblico. Procesos de
oposicin: inicio, gestin y resolucin.
Usos previstos para el mismo: Recursos humanos, trabajo y gestin de
empleo, otras finalidades.
Personas a las que se solicitan los datos: Demandantes de empleo, miem-
bros de tribunales de oposicin.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: Salud,
caractersticas personales, detalles del empleo, acadmicos y profesionales,
CIF/NIF, nombre y apellidos, direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: No se contemplan cesiones de datos.
ANEXO VI
Nombre del fichero: Planes de conciliacin familiar.
Finalidad del fichero: Gestin de planes de conciliacin familiar a mujeres
residentes en la provincia de Zaragoza. Incluye programa de Colonias Infantiles.
Usos previstos para el mismo: Servicios sociales, educacin y cultura, otras
finalidades.
tantes.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: Ima-
gen/voz, salud, circunstancias sociales, caractersticas personales, detalles del
empleo, acadmicos y profesionales, CIF/NIF, econmicos, financieros y de
seguros, Seguridad Social, nombre y apellidos, direccin (postal/electrnica),
telfono.
Cesiones previstas de los datos: Bancos, cajas de ahorro y cajas rurales,
entidades aseguradoras.
ANEXO VII
Nombre del fichero: Recursos Agrarios.
Finalidad del fichero: Gestin de recursos agrarios que la Diputacin Pro-
vincial de Zaragoza realiza en su territorio: Construccin, Reparacin y Acon-
dicionamiento de caminos rurales. Limpieza de redes de vertido municipales.
Asesoramiento tcnico a Municipios. Planes de Obras Rurales. Actuaciones en
zonas verdes. Gestin del Albergue Sanitario Provincial.
dades.
Personas a las que se solicitan los datos: Ciudadanos y residentes, solicitan-
tes, alcaldes, secretarios.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: Firma o
huella digitalizada, CIF/NIF, asunto de actas certificados y acuerdos, nombre y
apellidos, direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Diputacin General de Aragn.
2., 50071 Zaragoza. Telfono 976 288 826, secrgral@dpz.es
ANEXO VIII
Nombre del fichero: Secretara General.
Finalidad del fichero: Redaccin y custodia de las actas; comunicacin,
publicacin y ejecucin de los acuerdos plenarios; Llevanza y custodia del
Registro especial de intereses de los miembros de la Diputacin, as corpora-
ciones municipales de la provincia de Zaragoza (optativo).
Personas a las que se solicitan los datos: Empleados, ciudadanos y residen-
tes, solicitantes, cargos pblicos, consejeros delegados, diputados, concejales.
ga, firma o huella digitalizada, orden/cdigo, caractersticas personales, deta-
lles del empleo, econmicos, financieros y de seguros, CIF/NIF, fecha inicial,
asunto, dictamen, cargo, mandato, nombre y apellidos, direccin (postal/elec-
trnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Registros pblicos.
ANEXO IX
Nombre del fichero: Seguros.
Finalidad del fichero: Contratacin de seguros por parte de la Diputacin
Provincial de Zaragoza.
tes, cargos pblicos, causantes de incidentes sobre bienes.
cunstancias sociales, caractersticas personales, econmicos, financieros y de
seguros, CIF/NIF, nombre y apellidos, direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Entidades aseguradoras.
Medidas de seguridad: Nivel medio.
ANEXO X
Nombre del fichero: Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales.
Finalidad del fichero: Cumplimiento de la Ley de Prevencin de Riesgos.
Vigilancia de la salud. Planes de Seguridad en el trabajo, planes de Higiene
Industrial y planes de Ergonoma. Prevencin, gestin e investigacin de acci-
dentes laborales.
BOP Zaragoza.Nm. 268 21 noviembre 2013 3
Usos previstos para el mismo: Recursos humanos, previsin de riesgos
laborales.
Personas a las que se solicitan los datos: Empleados.
caractersticas personales, detalles del empleo, CIF/NIF, Seguridad Social,
nombre y apellidos, formacin en prevencin de riesgos, motivo de visita, deri-
vaciones al Hospital, tarjeta sanitaria, direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Servicio de Prevencin Externo, Ministe-
rio de Trabajo.
ANEXO XI
Nombre del fichero: Servicios internos.
Finalidad del fichero: Localizacin de personal. Control de subcontratacin
y personal a su cargo.
Usos previstos para el mismo: Recursos humanos, seguridad y control de
acceso a edificios.
El propio interesado o su representante legal, entidad privada.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: Detalles
del empleo, CIF/NIF, tipo de contrato, nombre y apellidos, direccin
(postal/electrnica), telfono.
ANEXO XII
Nombre del fichero: Sistemas de informacin y administracin electrnica.
Finalidad del fichero: Datos de los ciudadanos que utilizan la Administra-
cin Electrnica y datos de usuarios de los diversos sistemas de informacin de
la Diputacin.
Personas a las que se solicitan los datos: Empleados, cargos pblicos, ciu-
dadanos y residentes.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: Reli-
gin, salud, datos relativos a infracciones administrativas, CIF/NIF, nombre y
apellidos, direccin (postal/electrnica), telfono, Firma o huella digitalizada,
Firma electrnica, permisos informticos, cargo o representacin, direccin IP,
circunstancias sociales, caractersticas personales, detalles del empleo, acad-
micos y profesionales, econmicos, financieros y de seguros.
ANEXO XIII
Nombre del fichero: Videovigilancia de instalaciones.
Finalidad del fichero: Seguridad de edificios, instalaciones y personas.
Usos previstos para el mismo: Videovigilancia.
Personas a las que se solicitan los datos: Personas que deseen acceder a las
dependencias de la Diputacin Provincial de Zaragoza.
gen/voz.
Cesiones previstas de los datos: Fuerzas y cuerpos de seguridad.
Sistema de tratamiento: Automatizado.
Cuarto. Aprobar la modificacin de los siguientes ficheros de datos de
con el siguiente detalle:
ANEXO I
Nombre del fichero: Actividades Culturales de DPZ.
Finalidad del fichero: Fomentar y apoyar actividades artsticas y culturales,
as como el control de las mismas por parte de los gestores de la Diputacin.
Tambin se atender a la gestin de publicaciones de la entidad.
Usos previstos para el mismo: Educacin y cultura, fines histricos, esta-
dsticos o cientficos, otras finalidades.
Personas a las que se solicitan los datos: Empleados, proveedores, repre-
sentantes legales, personas de contacto, solicitantes, asistentes, ponentes, beca-
rios banda de msica, coralistas, Todas aquellas que participan en alguna acti-
vidad cultural o publicacin de la DPZ.
El propio interesado o su representante legal, fuentes accesibles al pblico,
entidad privada, Administraciones pblicas.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: cargo o
representacin, caractersticas personales, acadmicos y profesionales, econ-
micos, financieros y de seguros, CIF/NIF, informacin comercial, nombre y
apellidos, transacciones de bienes y servicios, direccin (postal/electrnica),
telfono.
ANEXO II
Nombre del fichero: Secretarios interventores y tesoreros de la provincia
de Zaragoza.
Finalidad del fichero: Este fichero recoger y tratar los datos de las perso-
nas que ocupan las plazas de Secretara, Intervencin y Tesorera de los Ayun-
tamientos de la provincia de Zaragoza, con el fin de facilitar las tareas de asis-
tencia a municipios que se realizan desde la Diputacin.
Personas a las que se solicitan los datos: Personas que ocupan las plazas de
secretaria, intervencin y tesorera de Aytos. de Zaragoza.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: Detalles
del empleo, acadmicos y profesionales, CIF/NIF, nombre y apellidos, fecha
de nombramiento, direccin (postal/electrnica), telfono.
Sistema de tratamiento: Automatizado.
ANEXO III
Nombre del fichero: Archivo Central.
Finalidad del fichero: Archivo central de la Diputacin. Archivo de proce-
dimientos administrativos. Archivo de documentaciones de los departamentos.
Consulta de expedientes.
Usos previstos para el mismo: Fines histricos, estadsticos o cientficos,
procedimiento administrativo, otras finalidades.
tes, contribuyentes y sujetos obligados, propietarios o arrendatarios, beneficia-
rios, cargos pblicos.
Administraciones pblicas.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: Afilia-
cin sindical, salud, datos relativos a infracciones administrativas, CIF/NIF,
Seguridad Social, nombre y apellidos, direccin (postal/electrnica), telfono,
Imagen/voz, circunstancias sociales, caractersticas personales, detalles del
empleo, econmicos, financieros y de seguros, informacin comercial, tran-
sacciones de bienes y servicios.
Cesiones previstas de los datos: Interesados legtimos.
ANEXO IV
Nombre del fichero: Archivos histricos de investigacin.
Finalidad del fichero: Gestin de conservacin y custodia de archivos de la
institucin que tienen una antigedad suficiente como para ser considerados de
inters histrico. Control de los accesos de los investigadores que estudien
dichos archivos.
Personas a las que se solicitan los datos: Empleados, representantes legales,
solicitantes, fallecidos, familiares, investigadores, ingresados instituciones
DPZ, colaboradores instituciones DPZ, sacerdotes y religiosas, familias adop-
tantes, amas de cra, beneficiarios de beneficencia DPZ.
El propio interesado o su representante legal, registros pblicos, entidad priva-
da, Administraciones pblicas.
gen/voz, religin, circunstancias sociales, salud, caractersticas personales,
acadmicos y profesionales, econmicos, financieros y de seguros, CIF/NIF,
nombre y apellidos, bsqueda en archivos, bito y entierro, estado legal, adop-
cin y prohijamiento, direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: rganos judiciales, interesados legtimos,
investigadores, historiadores.
ANEXO V
Nombre del fichero: Bienestar Social Ayuda al Tercer Mundo.
Finalidad del fichero: Gestin econmica y contable de las ayudas al Ter-
cer Mundo por parte de la Diputacin Provincial de Zaragoza.
dsticos o cientficos, otras finalidades.
Personas a las que se solicitan los datos: Aquellas que tienen relacin eco-
nmica con la entidad derivada de solicitud de ayuda al tercer mundo.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: nombre
y domicilio del socio transnacional, caractersticas personales, CIF/NIF, eco-
nmicos, financieros y de seguros, nombre y apellidos, direccin (postal/elec-
trnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Bancos, cajas de ahorro y cajas rurales.
ANEXO VI
Nombre del fichero: Bienestar Social: Formacin y Empleo.
Finalidad del fichero: Gestin de Programas de Formacin y Empleo gene-
rales o especficos (autoempleo femenino) a residentes en la provincia de
Zaragoza.
Usos previstos para el mismo: Servicios sociales, educacin y cultura, otras
finalidades.
Personas a las que se solicitan los datos: Solicitantes, profesores, alumnos.
El propio interesado o su representante legal, Administraciones pblicas.
CIF/NIF, Seguridad Social, nombre y apellidos, direccin (postal/electrnica),
telfono, Imagen/voz, circunstancias sociales, caractersticas personales, deta-
lles del empleo, acadmicos y profesionales, econmicos, financieros y de
seguros, situaciones de violencia de gnero, currculo.
Cesiones previstas de los datos: Organismos de la Seguridad Social,
Hacienda Pblica y Administracin Tributaria, bancos, cajas de ahorro y cajas
rurales, entidades aseguradoras.
ANEXO VII
Nombre del fichero: Bienestar Social: Teleasistencia.
Finalidad del fichero: Gestin de servicios de teleasistencia a minusvlidos
y tercera edad. Incluye grabacin de llamadas de emergencia.
tes, solicitantes, beneficiarios.
CIF/NIF, Seguridad Social, nombre y apellidos, tarjeta sanitaria, direccin
(postal/electrnica), telfono, Imagen/voz, circunstancias sociales, caracters-
ticas personales, econmicos, financieros y de seguros, certificado de empa-
dronamiento, transacciones de bienes y servicios.
contrata de teleasistencia.
ANEXO VIII
Nombre del fichero: Bienestar Social: Termalismo Social.
Finalidad del fichero: Prestacin de servicios sociales en balnearios de la
provincia a personal con rentas bajas. Servicios sociales a la tercera edad.
Personas a las que se solicitan los datos: Personas que desean acceder al
servicio de Termalismo Social.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: padrn,
salud, circunstancias sociales, caractersticas personales, CIF/NIF, econmi-
cos, financieros y de seguros, justificante de jubilacin, nombre y apellidos,
direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Balnearios donde los beneficiarios van a
disfrutar del servicio solicitado.
ANEXO IX
Nombre del fichero: Bienestar Social: Turismo Social.
Finalidad del fichero: Prestacin de servicios sociales a personas que dese-
an realizar actividades tursticas. Gestin de viajes.
Personas a las que se solicitan los datos: Personas que desean acceder al
servicio de Turismo Social.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: Carac-
tersticas personales, CIF/NIF, nombre y apellidos, direccin (postal/electrni-
ca), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Agencias de viaje.
ANEXO X
Nombre del fichero: Control de acceso de personas.
Finalidad del fichero: Seguridad y control de los accesos de las personas a
las dependencias de la Diputacin Provincial de Zaragoza.
Usos previstos para el mismo: Seguridad y control de acceso a edificios.
Personas a las que se solicitan los datos: Empleados, Personas que deseen
acceder a las dependencias de la Diputacin Provincial de Zaragoza.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo:
matrcula vehculo, CIF/NIF, nombre y apellidos, lugar de visita, direccin
Cesiones previstas de los datos: Fuerzas y cuerpos de seguridad.
ANEXO XI
Nombre del fichero: Inventario, control y defensa del patrimonio de la DPZ.
Finalidad del fichero: Documentos y expedientes para la gestin de los
inmuebles de la Diputacin Provincial de Zaragoza.
Personas a las que se solicitan los datos: Proveedores, propietarios o arren-
datarios, representantes legales, colindantes, copropietarios.
registros pblicos, Administraciones pblicas.
cunstancias sociales, caractersticas personales, econmicos, financieros y de
seguros, CIF/NIF, informacin comercial, nombre y apellidos, direccin (pos-
tal/electrnica), telfono, datos relativos a infracciones administrativas.
ANEXO XII
Nombre del fichero: Cooperacin y Asistencia a Municipios.
Finalidad del fichero: Gestin de programas de colaboracin y asistencia
con Municipios de Zaragoza y emisin de informes tcnicos solicitados por
estos.
Personas a las que se solicitan los datos: Ciudadanos y residentes, personas
de contacto, solicitantes, cargos pblicos, miembros del consejo y de las
mesas, alcaldes, secretarios, asistentes, ponentes, interventores y tesoreros de
la adm. local de la provincia.
ga, afiliacin sindical, CIF/NIF, nombre y apellidos, direccin (postal/electr-
nica), telfono, cargo o representacin, detalles del empleo, acadmicos y pro-
fesionales, econmicos, financieros y de seguros, informacin comercial,
proyectos presentados, cargo representacin, fecha de nombramiento, transac-
ciones de bienes y servicios.
Cesiones previstas de los datos: Interesados legtimos.
ANEXO XIII
Nombre del fichero: Gabinete de Presidencia.
Finalidad del fichero: Concesin de ayudas a entidades asociativas y muni-
cipios. Comunicacin con terceros.
dades.
Personas a las que se solicitan los datos: Asociados o miembros, represen-
tantes legales, solicitantes, alcaldes, secretarios.
ga, cargo o representacin, CIF/NIF, nombre y apellidos, direccin (postal/
electrnica), telfono.
ANEXO XIV
Nombre del fichero: Gestin Cermica de Muel.
Finalidad del fichero: Gestin econmica y contable. Gestin de contactos.
Organizacin de eventos. Envo de publicaciones. Gestin de la Escuela Taller.
Usos previstos para el mismo: Gestin contable, fiscal y administrativa,
fines histricos, estadsticos o cientficos, publicaciones, educacin y cultura,
otras finalidades.
Personas a las que se solicitan los datos: Proveedores, personas de contac-
to, visitantes de instalaciones.
El propio interesado o su representante legal, otras personas fsicas, fuentes
accesibles al pblico, registros pblicos, entidad privada, Administraciones
pblicas.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: cargo o
representacin, CIF/NIF, econmicos, financieros y de seguros, informacin
comercial, nombre y apellidos, transacciones de bienes y servicios, direccin
Cesiones previstas de los datos: Otras Administraciones Pblicas con com-
petencias fiscalizadoras sobre la gestin econmica y contable de de la DPZ.
ANEXO XV
Nombre del fichero: Gestin Biblioteca DPZ.
Finalidad del fichero: Control de los prstamos de libros y documentos
diversos de la biblioteca de la entidad.
dsticos o cientficos.
Personas a las que se solicitan los datos: Personal perteneciente a la Dipu-
tacin que obtiene en prstamo algn libro o documento.
CIF/NIF, nombre y apellidos, documento obtenido en prstamo, direccin
ANEXO XVI
Nombre del fichero: Gestin econmica y contable de la Diputacin.
Finalidad del fichero: Gestin econmica y contable de la institucin, con
el fin de fiscalizar los ingresos y gastos de la misma, y permitir la realizacin
de los pagos correspondientes. Gestin de la facturacin. Gestin fiscal.
Usos previstos para el mismo: Gestin contable, fiscal y administrativa.
Personas a las que se solicitan los datos: Personas que tengan relaciones
econmicas con la institucin.
El propio interesado o su representante legal, otras personas fsicas, Adminis-
traciones pblicas.
CIF/NIF, econmicos, financieros y de seguros, informacin comercial, nom-
bre y apellidos, transacciones de bienes y servicios, direccin (postal/electr-
nica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Hacienda Pblica y Administracin Tributa-
ria, bancos, cajas de ahorro y cajas rurales, otras Administraciones Pblicas con
competencias fiscalizadoras sobre la gestin econmica y contable de la DPZ.
ANEXO XVII
Nombre del fichero: Gestin y atencin tributaria municipal.
Finalidad del fichero: Gestin tributaria y de recaudacin que los Ayunta-
mientos de los municipios de la provincia de Zaragoza han delegado en la
Diputacin Provincial de Zaragoza,
. Inspeccin tributaria. Procedimientos sancionadores. Procedimientos de
revisin tributaria.
Usos previstos para el mismo: Hacienda Pblica y gestin de Administra-
cin Tributaria, fines histricos, estadsticos o cientficos, procedimiento
administrativo, gestin sancionadora.
Personas a las que se solicitan los datos: Contribuyentes y sujetos obligados.
Procedimiento de recogida de los datos personales: Los datos proceden del
propio interesado o su representante legal, entidad privada, Administraciones
pblicas.
circunstancias sociales, datos relativos a infracciones administrativas, CIF/NIF,
econmicos, financieros y de seguros, nombre y apellidos, hecho imponible,
Cesiones previstas de los datos: Hacienda Pblica y Administracin Tri-
butaria, rganos judiciales, bancos, cajas de ahorro y cajas rurales, interesa-
dos legtimos, otras Administraciones pblicas con competencia en materia
tributaria.
ANEXO XVIII
Nombre del fichero: Gestin y atencin tributaria provincial.
Finalidad del fichero: Gestin tributaria y de recaudacin de la Diputacin
Provincial de Zaragoza. Inspeccin tributaria. Procedimientos sancionadores.
Procedimientos de revisin tributaria. Control de los ingresos provenientes de
precios pblicos y dems ingresos por prestaciones de derecho pblico. Conce-
sin y gestin de permisos, licencias y autorizaciones.
Usos previstos para el mismo: Hacienda Pblica y gestin de Administra-
cin Tributaria, gestin econmica-financiera pblica, gestin contable, fiscal
y administrativa, funcin estadstica pblica, procedimiento administrativo,
gestin sancionadora.
Personas a las que se solicitan los datos: Ciudadanos y residentes, contribu-
yentes y sujetos obligados, proveedores, propietarios o arrendatarios.
El propio interesado o su representante legal, entidad privada, Administracio-
nes pblicas.
gin, datos relativos a infracciones penales, datos relativos a infracciones
administrativas, CIF/NIF, econmicos, financieros y de seguros, Hecho impo-
nible, nombre y apellidos, direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Hacienda Pblica y Administracin Tribu-
taria, rganos judiciales, bancos, cajas de ahorro y cajas rurales, interesados
legtimos, otras Administraciones Pblicas con competencias fiscalizadoras
sobre la gestin econmica y contable de de la DPZ.
ANEXO XIX
Nombre del fichero: Licitadores y contratacin pblica.
Finalidad del fichero: Registro de documentos a presentar en licitaciones
pblicas. Simplificar y agilizar la gestin administrativa en materia de contra-
tacin pblica en el mbito territorial de la provincia de Zaragoza mediante la
certificacin de licitadores. Procedimientos de contratacin.
Personas a las que se solicitan los datos: Representantes legales, Personas que
opten a cualquier contratacin (diputacin y/o ayuntamientos de la provincia).
El propio interesado o su representante legal, entidad privada.
Estructura bsica del fichero y tipo de datos incluidos en el mismo: Firma o
huella digitalizada, cargo o representacin, caractersticas personales, CIF/NIF,
econmicos, financieros y de seguros, informacin comercial, escrituras sociales,
certificados oficiales, nombre y apellidos, direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Instituto Nacional de Estadstica, ayunta-
mientos de la provincia de Zaragoza.
ANEXO XX
Nombre del fichero: Personal: Gestin de nminas y seguros sociales.
Finalidad del fichero: Pago de nminas. Gestin contable de nminas Cum-
plimiento de obligaciones TGSS e IRPF.
Usos previstos para el mismo: Recursos humanos, gestin de nmina, ges-
tin contable, fiscal y administrativa.
cin sindical, salud, CIF/NIF, Seguridad Social, nombre y apellidos, direccin
(postal/electrnica), telfono, nmero de registro de personal, caractersticas
personales, detalles del empleo, acadmicos y profesionales, econmicos,
financieros y de seguros, incidencias en nmina (pensiones e infracciones),
accidentes laborales.
Cesiones previstas de los datos: Organismos de la Seguridad Social,
Hacienda Pblica y Administracin Tributaria, bancos, cajas de ahorro y cajas
rurales, otras Administraciones Pblicas con competencias fiscalizadoras
sobre la gestin econmica y contable de la DPZ.
ANEXO XXI
Nombre del fichero: Personal: Gestin de recursos humanos.
Finalidad del fichero: Gestin completa de los recursos humanos de la ins-
titucin. Estadsticas internas.
Usos previstos para el mismo: Recursos humanos, fines histricos, estads-
ticos o cientficos.
El propio interesado o su representante legal, entidad privada, Administracio-
nes pblicas.
cin sindical, salud, CIF/NIF, Seguridad Social, nombre y apellidos, direccin
(postal/electrnica), telfono, Imagen/voz, circunstancias sociales, caracters-
ticas personales, detalles del empleo, acadmicos y profesionales, econmicos,
financieros y de seguros, justificantes de renuncia, apto-no apto, justificantes
de ausencias.
Cesiones previstas de los datos: Sindicatos y juntas de personal, entidades
aseguradoras, otras Administraciones Pblicas en el ejercicio de idnticas
competencias en materia de personal.
ANEXO XXII
Nombre del fichero: Procedimientos administrativos.
Finalidad del fichero: Recoger y tratar todos datos personales relacionados
con la realizacin de procedimientos administrativos en los que participa la DPZ.
Personas a las que se solicitan los datos: Todas aquellas personas que se
relacionen administrativamente con la institucin.
El propio interesado o su representante legal, otras personas fsicas, registros
pblicos, entidad privada, Administraciones pblicas.
cunstancias sociales, caractersticas personales, datos relativos a infracciones
penales, datos relativos a infracciones administrativas, acadmicos y profesio-
nales, CIF/NIF, econmicos, financieros y de seguros, nombre y apellidos,
transacciones de bienes y servicios, direccin (postal/electrnica), telfono.
otras AA.PP. con idnticas competencias.
ANEXO XXIII
Nombre del fichero: Registro de entradas y salidas de documentos de la DPZ.
Finalidad del fichero: Registro de la entrada y salida de documentos o env-
os de todo tipo con destino u origen en la institucin.
Personas a las que se solicitan los datos: Personas vinculadas con la diputa-
cin a travs de la presentacin o recepcin de documentos.
El propio interesado o su representante legal, otras personas fsicas, registros
pblicos, entidad privada, Administraciones pblicas.
gin, salud, ideologa, afiliacin sindical, circunstancias sociales, caractersti-
cas personales, datos relativos a infracciones administrativas, acadmicos y
profesionales, econmicos, financieros y de seguros, CIF/NIF, nombre y ape-
llidos, concepto resumido del objeto del Registro, direccin (postal/electrni-
ca), telfono.
ANEXO XXIV
Nombre del fichero: Servicio de Prevencin de Incendios.
Finalidad del fichero: Prestacin de servicios de prevencin y extincin de
incendios. Investigacin de actuaciones y grabacin de llamadas de emergen-
cia. . Usos previstos para el mismo: Otras finalidades.
Personas a las que se solicitan los datos: Empleados, ciudadanos y residentes,
proveedores, propietarios o arrendatarios, personas de contacto, solicitantes.
gen/voz, cdigo de bombero, cargo o representacin, circunstancias sociales,
detalles del empleo, econmicos, financieros y de seguros, CIF/NIF, material
usado, justificantes de baja, nombre y apellidos, transacciones de bienes y ser-
vicios, direccin (postal/electrnica), telfono.
Cesiones previstas de los datos: Fuerzas y cuerpos de seguridad, interesa-
dos legtimos.
ANEXO XXV
Nombre del fichero: Vas y Obras.
Finalidad del fichero: Gestin de las vas y obras que la Diputacin Provin-
cial de Zaragoza realiza en su territorio:
Permisos de obras y actuaciones.
Ejercicio de la potestad sancionadora.
Inicio de procedimientos expropiadores.
Usos previstos para el mismo: Procedimiento administrativo, gestin san-
cionadora.
Personas a las que se solicitan los datos: Ciudadanos y residentes, provee-
dores, propietarios o arrendatarios, solicitantes.
El propio interesado o su representante legal, registros pblicos, Administra-
ciones pblicas.
cunstancias sociales, datos relativos a infracciones administrativas, CIF/NIF,
econmicos, financieros y de seguros, Seguridad Social, nombre y apellidos,
transacciones de bienes y servicios, direccin (postal/electrnica), telfono.
ANEXO XXVI
Nombre del fichero: Defensa y control de recursos econmicos, pblicos y
privados.
Finalidad del fichero: Control del cumplimiento de las obligaciones de
pago hacia la Institucin, ya sea por Derecho Pblico o Privado.
Usos previstos para el mismo: Gestin contable, fiscal y administrativa,
procedimiento administrativo.
Personas a las que se solicitan los datos: Personas que tienen relacin eco-
nmica con la DPZ por razn de los derechos econmicos de esta.
cunstancias sociales, detalles del empleo, datos relativos a infracciones admi-
nistrativas, CIF/NIF, econmicos, financieros y de seguros, nombre y apelli-
dos, concepto por el que se le cobra, transacciones de bienes y servicios,
Cesiones previstas de los datos: Hacienda Pblica y Administracin Tribu-
taria, registros pblicos, rganos judiciales, bancos, cajas de ahorro y cajas
rurales.
Quinto. Disponer la publicacin en el BOPZ del presente acuerdo en
relacin a la supresin, modificacin, creacin y registro de ficheros de datos
de carcter personal que han quedado relacionados en los apartados preceden-
tes y de los que es titular la Diputacin Provincial de Zaragoza.
Sexto. El presente acuerdo entrar en vigor el mismo da de su publica-
cin en el BOPZ.
Sptimo. Una vez en vigor el acuerdo, comunquese en forma a la Agen-
cia Espaola de Proteccin de Datos, en el plazo de treinta das desde la publi-
cacin del acuerdo en el diario oficial correspondiente, conforme al procedi-
miento establecido en la seccin primera del captulo IV del ttulo IX del Real
Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
de desarrollo de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de
Datos de Carcter Personal.
Octavo. Facultar al seor presidente de la Diputacin Provincial de
Zaragoza para la firma de cuanta documentacin sea precisa en ejecucin del
presente acuerdo, incluida la remisin telemtica de los ficheros de datos de
carcter personal suprimidos, modificados o creados.
Lo que se hace pblico para general conocimiento.
Zaragoza, a 15 de noviembre de 2013. El presidente, Luis Mara Bea-
monte Mesa.
BIENESTAR SOCIAL Y DESARROLLO Nm. 13.047
Por decreto de la Presidencia de la Corporacin nmero 3.928, de 13 de noviembre de 2013, se aprobaron las solicitudes de reformulacin presentadas por
varias entidades locales correspondientes al Plan de mejora de centros escolares rurales, guarderas y ludotecas en la provincia de Zaragoza, ejercicio 2013, cuya
relacin de beneficiarios figura en el anexo I.
Zaragoza, 15 de noviembre de 2013. El presidente, Luis Mara Beamonte Mesa.
ANEXO I
Plan de mejora de centros escolares rurales, guarderas y ludotecas en la provincia de Zaragoza, ejercicio 2013
OBRA PRESUPUESTO
AYUDA
SOLICITADA
FECHA
SOLICITUD OBRA PRESUPUESTO
BRBOLES CAMBIAR PUERTAS Y VENTANAS EN COLEGIO PBLICO 10.071,10 10.071,10 25/9/13 CAMBIAR VENTANAS EN COLEGIO PBLICO 4.000,00 4.000,00
BRBOLES EQUIPAMIENTO LUDOTECA 4.052,78 4.052,78 25/9/13 EQUIPAMIENTO LUDOTECA 1.400,00 1.400,00
BARDALLUR
COLOCACIN CANALONES Y LNEAANTIPALOMAS EN CUBIERTA E
INSTALACIN CALDERA DE PELLETS COLEGIO PUBLICO (CRA DE
LUMPIAQUE) 7.356,80 7.356,80 19/9/13
COLOCACIN CANALONES Y LNEAANTIPALOMAS EN CUBIERTA
COLEGIO PUBLICO (CRA DE LUMPIAQUE) 2.500,00 2.500,00
GALLUR MEJORAS EN COLEGIO PBLICO MARIA DOMINGUEZ 14.912,54 14.912,54 26/9/13 MEJORAS EN COLEGIO PBLICO MARIA DOMINGUEZ 5.000,00 5.000,00
GALLUR MEJORA EN ACCESO LUDOTECA MUNICIPAL 9.911,29 9.911,29 26/9/13 MEJORA EN ACCESO LUDOTECA MUNICIPAL 1.400,00 1.400,00
NUVALOS
ACONDICIONAMIENTO DEL COLEGIO PBLICO CRA MESA PIEDRA
ALTO CAMPILLO 4.030,90 4.030,90 6/9/13
ACONDICIONAMIENTO DEL COLEGIO PBLICO CRA MESA PIEDRA
ALTO CAMPILLO 2.500,00 2.500,00
NUVALOS OBRAS DE ACONDICIONAMIENTO EN LUDOTECA MUNICIPAL 3.000,00 3.000,00 6/9/13 OBRAS DE ACONDICIONAMIENTO EN LUDOTECA MUNICIPAL 2.000,00 2.000,00
SABIN REFORMA DE LOS ASEOS DE PLANTA BAJA DEL COLEGIO MUNICIPAL 15.000,00 15.000,00 26/9/13 REFORMA DE LOS ASEOS DE PLANTA BAJA DEL COLEGIO MUNICIPAL 4.535,50 4.500,00
SALVATIERRA DE ESC
PINTADO FACHADAS EXTERIORES Y CARPINTERIA PUERTA DE
ENTRADA EN ESCUELA PBLICA 13.443,52 13.443,52 27/9/13
PINTAR CARPINTERA E INSTALACIN DE PUERTA DE ENTRADA EN
ESCUELA PBLICA 4.927,14 4.500,00
SOS DEL REY CATLICO
SUSTITUCIN DE CALDERAS DE CALEFACCIN P.1 COLEGIO
PBLICO ISIDORO GIL DE JAZ 9.305,74 9.305,74 30/9/13
SUSTITUCIN DE CALDERA DE CALEFACCIN P.1 COLEGIO PBLICO
ISIDORO GIL DE JAZ 4.287,27 4.000,00
TOBED
ACONDICIONAMIENTO PAREDES Y COLOCACIN DE ENCHUFES EN
ESCUELA MUNICIPAL 6.000,00 6.000,00 13/9/13
ACONDICIONAMIENTO PAREDES Y COLOCACIN DE ENCHUFES EN
ESCUELA MUNICIPAL 3.000,00 3.000,00
URREA DE JALN
EQUIPAMIENTO E INSTALACIN DE MULTIJUEGOS INFANTILES EN EL
COLEGIO PBLICO FRANCISCO DE GOYA 11.860,42 11.860,42 13/9/13
EQUIPAMIENTO E INSTALACIN DE MULTIJUEGOS INFANTILES EN EL
COLEGIO PBLICO FRANCISCO DE GOYA 6.002,40 6.000,00
VILLAFRANCA DE EBRO
REFORMA Y MEJORA DE LA CUBIERTA DE EDIFICIO DEL COLEGIO
CRA LA SABINA 15.000,37 15.000,00 17/9/13
REFORMA Y MEJORA DE LA CUBIERTA DE EDIFICIO DEL COLEGIO
CRA LA SABINA 9.500,00 9.500,00
VILLAMAYOR DE GLLEGO
PORCHE EN PATIO DE RECREO INFANTIL DEL CEIP MARIANO
CASTILLO 14.989,36 14.989,36 20/9/13
PORCHE EN PATIO DE RECREO INFANTIL DEL CEIP MARIANO
CASTILLO 5.000,00 5.000,00
VILLAMAYOR DE GLLEGO OBRAS DE AMPLIACIN DE CENTRO CIVICO PARA USO DE LUDOTECA 9.992,90 9.992,90 20/9/13 OBRAS DE AMPLIACIN DE CENTRO CIVICO PARA USO DE LUDOTECA 5.880,60 2.600,00
PROYECTO INICIAL PROYECTO REFORMULADO
SUBVENCIN AYUNTAMIENTO
CONTRATACIN Nm. 13.121
ANUNCIO relativo a la contratacin del servicio de mantenimiento de los
equipos de impresin en pago por copia de la Diputacin Provincial de
Zaragoza.
Mediante decreto de Presidencia nmero 3.783, de fecha 7 de noviembre de
2013, se convoca contrato por procedimiento abierto y tramitacin anticipada,
oferta econmica ms ventajosa con varios criterios de adjudicacin, para la
contratacin del servicio que se resea, aprobndose al mismo tiempo el expe-
diente de contratacin, que incluye los pliegos de clusulas administrativas
particulares y de prescripciones tcnicas que rigen en la presente contratacin.
1. Entidad adjudicadora: Diputacin Provincial de Zaragoza.
2. Objeto del contrato:
2.1. Descripcin del objeto: Servicio de mantenimiento de los equipos de
impresin en pago por copia de la Diputacin Provincial de Zaragoza.
2.2. Plazo de ejecucin: El plazo de ejecucin del contrato ser de dos
aos, prorrogable ao a ao dos aos ms.
2.3. Lugar de ejecucin del contrato: Dependencias de la Diputacin Pro-
vincial de Zaragoza
3. Tramitacin, procedimiento y forma de adjudicacin: Procedimiento
abierto, tramitacin anticipada, oferta econmicamente ms ventajosa con
varios criterios de adjudicacin.
4. Presupuesto base de licitacin:
4.1. Presupuesto mximo de licitacin, 97.867 euros; IVA, 20.552,07
euros; total, 118.419,07 euros.
4.2. Valor estimado del contrato, 195.734 euros (IVA excluido).
5. Garanta provisional: No se exige.
6. Obtencin de documentacin e informacin:
6.1. Entidad: Diputacin Provincial de Zaragoza (Seccin de Compras y
Asuntos Generales).
6.2.- Domicilio: Plaza de Espaa, 2, 50071 Zaragoza (entrada por calle
Cinco de Marzo, 8).
6.3. Telfono: 976 288 851. Fax: 976 288 929.
6.4. Perfil del contratante: http://perfilcontratante.dpz.es.
6.5. Plazo de obtencin de documentos e informacin: Durante el plazo de
presentacin de proposiciones, en el perfil del contratante y en la Seccin de
Compras y Asuntos Generales de la Diputacin Provincial de Zaragoza.
7. Criterios de adjudicacin: Condiciones econmicas (mximo 80 pun-
tos) y mejoras del mantenimiento de equipos (mximo 20 puntos).
En todo caso, la Diputacin Provincial de Zaragoza se reserva la facultad de
adjudicar el presente procedimiento a quien rena, a su juicio, las condiciones
ms ventajosas de acuerdo con los criterios sealados, o declararlo desierto.
8. Presentacin de las ofertas:
8.1. Fecha lmite de presentacin: Hasta las 14:00 horas del decimoquinto
da natural siguiente a la publicacin del presente anuncio en el perfil del con-
tratante de la Diputacin Provincial de Zaragoza. Si el ltimo da de presenta-
cin fuera sbado, domingo o festivo, se entender como fin de plazo de pre-
sentacin el primer da laborable siguiente.
8.2. Documentacin a presentar: La indicada en los sobres 1 y 2 del pliego
de clusulas administrativas particulares.
8.3. Lugar de presentacin: En el Registro General de la Diputacin Pro-
vincial de Zaragoza. Telfono: 976 288 851. Fax: 976 288 929.
9. Apertura de plicas: La apertura de proposiciones ser pblica y se rea-
lizar en la sede de la Diputacin Provincial de Zaragoza, avisndose para ello
oportunamente a los licitadores.
10. Gastos de anuncios: Los gastos derivados de la insercin de anuncios
en boletines, diarios oficiales y cualesquiera otras publicaciones sern, en todo
caso, de cuenta del adjudicatario.
Zaragoza, a 12 de noviembre de 2013. El presidente, Luis Mara Bea-
monte Mesa.
HACIENDA Y RGIMEN INTERIOR Nm. 13.073
Esta Presidencia, por decreto nm. 3.907, de 12 de noviembre de 2013, ha
dispuesto:
Primero. Aprobar la lista provisional de candidatos admitidos y exclui-
dos a la convocatoria aprobada por decreto de la Presidencia nm. 2.336, de 16
de julio de 2013, para la seleccin de un ayudante de obra, mediante un contra-
to de relevo a tiempo parcial (75%), hasta que su titular alcance la edad de jubi-
lacin reglamentaria, de la que se dio publicidad en el BOPZ nm. 170, de 26
de julio de 2013.
CANDIDATOS ADMITIDOS:
Blas Martnez, M. Pilar.
Borbn Izrbez, Ral.
Buera Gil, Juan Ignacio.
Campanario Palls, M. Begoa.
Campos Carbonel, Alexis.
Cunquero Larma, Vctor Hugo.
Forcn Prez, M. Rosa.
Garca Rodrigo, Rubn.
Gracia Dencausa, Pedro.
Gracia Rivera, Ivn.
Ibez Amo, Daniel.
Lope Martnez, Pedro.
Lpez Gustrn, Alejandro.
Lpez Sales, Diego.
Martnez Cebolla, Ruth.
Morlanes Felipe, Mriam.
Navarro Snchez, Cristian.
Neira Snchez, Raquel.
Prez Prez, Jos Javier.
Pertusa de la Fuente, Laura.
Prades Julve, Rafael.
Sanz Brians, David.
Tello Milagro, M. Begoa.
Torrijo Corts, M. Jos.
CANDIDATOS EXCLUIDOS:
Por no estar inscritos como desempleados en el Servicio Pblico de
Empleo a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes:
Domnguez Prez, M. Pilar.
Gmez Bagu, Francisco Javier.
Molina Garca, Jorge.
Sierra Murillo, Pablo Luis.
Por carecer de la titulacin exigida:
Alonso Pedre, Nuria.
Arbus Jimnez, Vctor.
Bandrs Arbus, Pablo.
Barea Ariza, Jos Carlos.
Barrau Prez, Juan Carlos.
Calvo Gmez, Sonia.
Carreras Lahuerta, Ana Lourdes.
Ciprin Bergua, Ana Beln.
Gandara Fernndez, scar.
Garca Altable, ngela.
Gazapo Salvador, Diego.
Gil Muoz, David.
Jimnez Jimnez, scar.
Latorre Megino, Jos Antonio.
Lpez Marn, Alejandro.
Lpez Sauco, Andrea.
Meleno Santos, Francisco Javier.
Menao Guilln, Daniel.
Oliete Roche, Joaqun.
Omedas Chauran, Alberto Jos.
Pardos Basa, Noem.
Prez Tejero, Aynoa.
Polvorosa Aranguren, Ivn.
Sanz Perea, Alejandra.
Sobrino Bescs, Eduardo.
Segundo. Contra la presente resolucin podrn efectuarse reclamaciones
contra la lista provisional de candidatos admitidos y excluidos, as como soli-
citar la subsanacin de errores materiales, en el plazo de cinco das hbiles
siguientes a su publicacin en el BOPZ. Las reclamaciones, en su caso, sern
resueltas por la Presidencia de la Corporacin, y el anuncio correspondiente a
la lista definitiva se publicar en el BOPZ y en el tabln de anuncios del Pala-
cio Provincial.
Lo que se hace pblico para conocimiento de los interesados.
Zaragoza, 15 de noviembre de 2013. El presidente, Luis Mara Beamonte
Mesa.
SECCIN QUINTA
Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza
rea de Urbanismo, Infraestructuras,
Equipamientos y Vivienda
Servicio de Ordenacin y Gestin Urbanstica
de la Gerencia de Urbanismo Nm. 12.917
Habiendo resultado fallido el intento de notificacin personal a los intere-
sados que se relacionan:
Clemente Casorrn Ramos. Camino de San Ramn, 2, barrio de Movera,
50194 Zaragoza.
Herederos de Mara Chaure Abada. Avenida de Movera, 353, 50194
Zaragoza.
Julin Chaure Plou. Avenida de Movera, 353, 1, 50194 Zaragoza.
Julin Trinchn Plou. Avenida de Movera, 353, 50194 Zaragoza.
Residencial Movera, S.L. Calle Rufas, 15, 50001 Zaragoza.
Simn Zapata Cardiel. Carretera de Pastriz, 103, barrio de Movera,
50194 Zaragoza.
Toms Godes Gimeno. Avenida de Movera, 145, 50194 Zaragoza.
Y de conformidad con lo dispuesto en los artculos 58.1 y 59.4 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se les pone de manifies-
to la notificacin del acuerdo adoptado por el Excmo. Ayuntamiento Pleno en
sesin celebrada el da 26 de marzo de 2010, recado en el expediente nmero
190.473/2010, cuyo tenor literal es el siguiente:
Primero. Desestimar la peticin de aclaracin y estimar parcialmente el
recurso de reposicin subsidiario de Pablo Tabuenca Muoz, en representacin
de Construcciones Tabuenca, S.A., contra el acuerdo plenario municipal de 23
de diciembre de 2009, publicado en el BOPZ de fecha 22 de febrero de 2010,
por el que se modifica el apartado quinto del acuerdo de aprobacin definitiva
del Plan parcial SUZ MV-1 y MV-2, por las siguientes consideraciones:
Primera. Ley 3/2009, de 17 de junio, de Urbanismo de Aragn, en su
artculo 160.1 d), seala la necesidad de acompaar garanta de la correcta eje-
cucin de las obras y, en consecuencia, se estima este punto del recurso y se
sustituir el concepto aval por el de garanta.
Segunda. El recurrente impugna la necesidad de acompaar la garanta
junto con el resto de la documentacin prevista en el artculo 160.1, por cuan-
to seala que en el sistema de compensacin la prestacin de las garantas se
produce para la adjudicacin del programa, ya que para que proceda la presta-
cin efectiva de las garantas ha debido decidirse que resulta procedente la
adjudicacin del programa a la Junta. Tal argumentacin no puede aceptarse
por lo siguiente:
1. Por la literalidad del artculo 160.1 d), que establece como uno de los
documentos del programa de compensacin la aportacin de garanta para la
correcta ejecucin de las obras.
2. Por la propia finalidad de la garanta, que es, como se deduce del
artculo 159 c) de la Ley de Urbanismo de Aragn, el de responder por la posi-
ble imposicin de penalizaciones en el caso de no ejecucin del programa de
compensacin.
3. Porque en el sistema de compensacin la Junta de Compensacin no es
adjudicataria de la ejecucin del Plan, por cuanto su cualidad de agente pbli-
co gestor de la urbanizacin deviene de ser propietario de los terrenos y de
haber establecido el planeamiento el sistema de compensacin, sin que se pro-
duzca un procedimiento de seleccin en pblica competencia que s es obliga-
torio en el sistema de gestin indirecta por urbanizador y que es la esencia de
la contratacin administrativa.
La necesidad de formulacin del correspondiente contrato para la ejecucin
del programa de compensacin, segn el artculo 161.3 de la Ley de Urbanis-
mo de Aragn, en el sistema de gestin indirecta por compensacin no resulta
de considerar a la Junta de Compensacin adjudicataria de la ejecucin del
Plan, por cuanto no existe procedimiento de contratacin administrativa.
4. Tampoco puede admitirse que no pueda exigirse una garanta concreta
por la inconcrecin de la garanta, por cuanto la ley acota el importe de la garan-
ta entre un mnimo y un mximo que concretar el rgano competente munici-
pal, ponderando las diversas razones de inters general en el expediente.
Segundo. Dar traslado del presente acuerdo al recurrente, con indicacin
de los recursos pertinentes.
Tercero. Igualmente deber darse traslado al resto de los propietarios del
mbito para su conocimiento y efectos.
Lo que se comunica para su conocimiento y efectos, advirtindose que el
presente acuerdo agota la va administrativa y contra el mismo podr interpo-
ner recurso contencioso-administrativo ante la Sala correspondiente del Tribu-
nal Superior de Justicia de Aragn, en el plazo de dos meses a contar desde el
da siguiente al de la publicacin de esta notificacin, de conformidad con lo
previsto en el artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, modificada por la disposicin adi-
cional cuarta de la Ley Orgnica 19/2003, de 23 de diciembre, de modificacin
de la Ley Orgnica del Poder Judicial. Todo ello sin perjuicio de que pueda
ejercitarse, en su caso, cualquier otro recurso que se estime procedente.
Zaragoza, 8 de noviembre de 2013. El secretario general del Pleno,
P.D.: La jefa del Servicio de Ordenacin y Gestin Urbanstica, Carmen Boned
Juliani.
Carmen Val Abada. Calle Poeta Vicente Aleixandre, 1, esc. 5, 4. D,
50018 Zaragoza.
50194 Zaragoza.
Concepcin Abada Malanda. Barrio de Movera, 455, 50194 Zaragoza.
De la Iglesia Moreno. Barrio de Movera, 455, 50194 Zaragoza.
Delfn Chaure Esteban. Avenida de Movera, 324, 50194 Zaragoza.
Emilio Segura Val. Calle Poeta Vicente Aleixandre, 1, esc. 5, 4. D,
50018 Zaragoza.
Herederos de Gonzalo Chaure Abada. Barrio de Movera, 105 duplicado,
50194 Zaragoza.
Herederos de Manuel Chaure Abada. Carretera de Pastriz, 30, 50194
Zaragoza.
M. Jos Segura Val. Avenida de Goya, 47, 7. 1., 50006 Zaragoza.
Mara Dolores Galindo Casorrn. Avenida de Jos Anselmo Clav, 37-45,
4. F, 50004 Zaragoza.
Mariano Chaure Abada. Barrio de Movera, 109 duplicado, 50194
Zaragoza.
Pablo Esteban Castro. Barrio de Movera, 363, 50194 Zaragoza.
50194 Zaragoza.
sesin celebrada el da 28 de mayo de 2010, recado en el expediente nmero
Primero. Desestimar el recurso potestativo de reposicin interpuesto el
22 de marzo de 2010 por Francisco Javier Lambn Montas, actuando como
presidente de la Diputacin Provincial de Zaragoza, contra el acuerdo de apro-
bacin definitiva del Plan parcial del SUZ delimitado por convenio MV-1 y
MV-2 adoptado el 24 de julio de 2009, por los siguientes motivos:
Como cuestin previa, debe sealarse que a pesar de las manifestaciones de
la Diputacin Provincial en el recurso, a esa Administracin se le notific la
aprobacin inicial del Plan parcial el 3 de enero de 2007 y la aprobacin defi-
nitiva el 10 de enero de 2009.
1. Que el establecimiento de condiciones en los acuerdos de aprobacin
definitiva de los planes urbansticos originarios y derivados, y en concreto para
los planes parciales de iniciativa particular, viene ya recogido en el artculo
139 del Reglamento de Planeamiento de 1978, que textualmente seala que el
acto de aprobacin definitiva de un plan de iniciativa particular podr imponer
las condiciones, modalidades y plazos que fueran convenientes, y tal posibili-
dad normativa, admitida en reiteradas sentencias por la jurisprudencia, viene
confirmada en la normativa actual (si bien no aplicables a este planeamiento
por las fechas de aprobacin del instrumento), en concreto en el artculo 81.1
de la Ley 3/2009, de 17 de junio, de Urbanismo de Aragn, que permite la
imposicin de determinaciones resultantes de la aprobacin definitiva.
2. Justificada la legalidad de imposicin de condiciones en el acuerdo de
aprobacin definitiva del Plan parcial, la racionalidad de la condicin viene
impuesta por el estado de tramitacin del expediente de construccin del colec-
tor del barrio de Movera con el emisario del polgono de Malpica, por cuanto
el anterior proyecto de obra fue aprobado definitivamente antes del 22 de
febrero de 2010, fecha de publicacin del acuerdo de aprobacin definitiva del
Plan parcial SUZ MV-1 y MV-2, y la condicin del Plan parcial de no aprobar-
se definitivamente el proyecto de urbanizacin del SUZ MV-1 y MV-2 hasta
que previa o simultneamente se adjudique definitivamente la obra de cons-
truccin del colector de Movera y su conexin al colector del polgono de Mal-
pica a la EDAR de La Cartuja compagina de manera clara y terminante los inte-
reses pblicos con los principios administrativos de economa, celeridad y
eficacia, que persiguen que no se inicie obra alguna de urbanizacin que previa
o simultneamente se haya adjudicado definitivamente la obra de conexin del
citado emisario.
Se hace constar que por acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 30 de abril de
2010 se han adjudicado provisionalmente las obras de conexin del colector
del barrio de Movera al emisario del polgono Malpica.
En consecuencia, procede desestimar el recurso de reposicin por los moti-
vos expuestos.
En cuanto al otros del suplico, informar a la recurrente que, segn consta
en el expediente administrativo del Plan parcial, el contenido del convenio
urbanstico se ha anotado en las fincas registrales de las sociedades firmantes
del citado convenio urbanstico.
Segundo. Dar traslado del presente acuerdo a la Diputacin Provincial
de Zaragoza, con indicacin de los recursos pertinentes, y a la Comisin Ges-
tora promotora del Plan parcial MV-1 y MV-2.
Tercero. Igualmente se dar traslado a los propietarios del sector que no
componen la Comisin Gestora y a los servicios municipales.
Juliani.
Carmen Chaure Abada. Barrio de Movera, 326, bajo, 50194 Zaragoza.
Clemente Casorrn Ramos. Camino de San Ramn, 2, barrrio de Move-
ra, 50194 Zaragoza.
Zaragoza.
Jess Alcaine Alcaine. Avenida de Movera, 326, 50194 Zaragoza.
50194 Zaragoza.
recurso de reposicin subsidiario interpuesto por Javier Ratn Ramas, en
representacin de CAI Inmuebles, S.A. Unipersonal, contra el acuerdo plena-
rio municipal de 23 de diciembre de 2009, publicado en el BOPZ de 22 de
febrero de 2010, por el que se modifica el apartado quinto del acuerdo de apro-
bacin definitiva del Plan parcial SUZ MV-1 y MV-2, por las siguientes con-
sideraciones:
Primera. La Ley 3/2009, de 17 de junio, de Urbanismo de Aragn, en su
artculo 160.1 d) seala la necesidad de acompaar garanta de la correcta eje-
por lo siguiente:
compensacin.
plan, por cuanto no existe procedimiento de contratacin administrativa.
Juliani.
Clemente Chaure Abada. Barrio de Movera, 326, bajo, 50194 Zaragoza.
50194 Zaragoza.
Zaragoza.
50194 Zaragoza.
recurso de reposicin subsidiario interpuesto por Luis Adrin Sanz Lpez, en
representacin de Proyectos Inmobiliarios Ebro, S.L., contra el acuerdo plena-
rio municipal de 23 de diciembre de 2009, publicado en el BOPZ de 22 de
febrero de 2010, por el que se modifica el apartado quinto del acuerdo de apro-
bacin definitiva del Plan parcial SUZ MV-1 y MV-2, por las siguientes con-
sideraciones:
Primera. La Ley 3/2009, de 17 de junio, de Urbanismo de Aragn, en su
artculo 160.1 d), seala la necesidad de acompaar garanta de la correcta eje-
por lo siguiente:
compensacin.
Plan, por cuanto no existe procedimiento de contratacin administrativa.
Juliani.
Confederacin Hidrogrfica del Ebro
COMISARA DE AGUAS Nm. 12.766
Por resolucin de esta Confederacin Hidrogrfica del Ebro de fecha 18 de
octubre de 2013 se otorga a Estefana Guarinos Torrijo y Francisco Javier
Bruna Cabeza la concesin de un aprovechamiento de aguas pblicas deriva-
das por la margen derecha del arroyo Val de la Parra, perteneciente a la cuenca
del ro Jiloca (9013006) por su margen izquierda, en el trmino municipal de
Val de San Martn (Zaragoza), en el punto de coordenadas UTMX: 631716;
UTMY: 4546488, con un caudal medio equivalente en el mes de mximo con-
sumo de 1,157 litros por segundo y un caudal mximo instantneo en la toma
de 2,78 litros por segundo, con destino al riego por goteo de una superficie de
4,5 hectreas de cerezos en las parcelas 41, 48 y 53 del polgono 7, y por asper-
sin de una superficie de 1 hectrea de cereal, en la parcela 43 del polgono 7,
en el mismo trmino municipal mencionado, y con sujecin a las condiciones
que figuran en la resolucin citada.
Lo que se hace pblico para general conocimiento.
Zaragoza, a 18 de octubre de 2013. El comisario de Aguas, P.D.: El
comisario adjunto, Francisco Jos Hijs Bitrin.
Direccin Provincial
del Servicio Pblico
de Empleo Estatal Nm. 13.055
RESOLUCIN de publicacin de concesin de ayuda econmica regulada en
el programa de recualificacin profesional.
Por Resolucin de 15 de febrero de 2011 del Servicio Pblico de Empleo
Estatal, que determina la forma y plazos de presentacin de solicitudes y de tra-
mitacin para la concesin de ayudas econmicas de acompaamiento por la
participacin en el programa de recualificacin profesional de las personas que
agoten su prestacin por desempleo, establecidas en el Real Decreto-ley
1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transicin al
empleo estable y la recualificacin de las personas desempleadas.
Mediante los Reales Decretos-leyes 10/2011, de 26 de agosto, y 20/2011,
de 30 de diciembre, se prorrogaron las ayudas econmicas anteriormente
sealadas y que fueron desarrollados por Resoluciones de 30 de agosto
de 2011 y 15 de febrero de 2012, respectivamente, del Servicio Pblico de
Empleo Estatal.
Finalmente, por Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto, se prorroga el
programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su protec-
cin por desempleo, dictndose, con fecha 30 de agosto de 2012, resolucin del
Servicio Pblico de Empleo Estatal en la que se determina la forma y plazos de
presentacin de solicitudes y de tramitacin para la concesin de este tipo de
ayudas.
Vistas las solicitudes presentadas, habindose observado todos los trmites
del procedimiento y verificado el cumplimiento de los requisitos legalmente
establecidos, esta Direccin Provincial del Servicio Pblico de Empleo Estatal,
por delegacin de la directora general de este organismo de conformidad con
lo establecido en el artculo octavo de las citadas resoluciones.
Asimismo, vista la propuesta de concesin y con la fiscalizacin favorable
de la Intervencin Delegada competente,
Acuerda conceder a las personas solicitantes que se relacionan en el anexo I
de la presente resolucin las ayudas que en el mismo se especifican, con expre-
sin individualizada de su cuanta, ascendiendo el importe total de las ayudas
a 384.842,40 euros.
Segn lo previsto en el artculo segundo, nmero 3, de las citadas resolucio-
nes, estas ayudas pueden ser objeto de justificacin para su cofinanciacin por
el Fondo Social Europeo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos
por la normativa nacional y comunitaria.
Todo ello con cargo a la aplicacin presupuestaria 482.26 del presupuesto
de gastos del Servicio Pblico de Empleo Estatal, en la que existe crdito ade-
cuado y suficiente retenido por el mismo importe antes mencionado.
Contra la presente resolucin, que no pone fin a la va administrativa, los
interesados podrn interponer recurso de alzada ante la ministra de Empleo y
Seguridad Social, en el plazo y trminos establecidos en los artculos 114 a 117
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Adminis-
traciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Zaragoza, 18 de noviembre de 2013. El director provincial, Fernando de
Miguel Pea.
ANEXO I
Resolucin de concesin correspondiente al mes de octubre de 2013
Beneficiario Importe
ADRAOUI, ABDELJAOUD 2396,28
ALCAINE BALAGUER, DAVID 2396,28
ALONSO BASTERRA, MARINA LUISA 2396,28
ALVAREZ HERRERA, JUANA MARIA 2715,78
ALVAREZ RODRIGUEZ, ANA 2396,28
ALVES MACHADO, M JESUS 2715,78
ANDRES BELTRAN, XIOMARA 2396,28
ANDREU LIGORRE, BEGOA 2396,28
ANGHEL, ILEANA 2396,28
ARCOS RUPEREZ, M.BELEN 2396,28
ARREBOLA MAYO, FCO JAVIER 2396,28
ARTAL MUNOZ, CRISTIAN EDUARD 2396,28
BACANU, MIHAIL 2396,28
BALLESTEROS GARCIA, BEATRIZ 2396,28
BALLESTEROS SOLER, JOAQUIN 2715,78
BATACHE, MOHAMMED 2396,28
BAUTISTA RIVERA, CARLA VANESSA 2396,28
BELENGUER BAILLO, MARTA 2715,78
BES JIMENEZ, SORAYA 2396,28
BORDERAS PERAZA, NELIDA 2396,28
BORDONABA MATA, JOSE LUIS 2396,28
BORJA BORJA, IVAN 2715,78
BORJA BORJA, VERNICA 2396,28
BORSCHEL LAZARO, FRANK MICHAEL 2396,28
BOT, PETRU 2396,28
BREABANU, IONUT CATALIN 2396,28
BRUNED PONS, ANTONIO 2396,28
BUCHI, URSINA 2715,78
BUESO SORINAS, NATALIA 2396,28
BUIL GARCIA, CARLOS 2396,28
BULBUC, FLORIN 2396,28
CABERO AGUILERA, RUTH 2396,28
CALER GONZALEZ, MANUEL 2396,28
CAAS ANA, JESS 2396,28
CAPAPEY CHUECA, MIGUEL ANGEL 2396,28
CAVERO ROMANILLOS, FRANCISCO J 2715,78
CEESAY, JONTA 2715,78
CENTENERA ESPINOSA, AFRICA 2715,78
CHIRAN, ALIN 2396,28
CHUECA GIL, ROSA MARIA 2396,28
CIMORRA MARTINEZ, LAURA 2396,28
CIMPOIERIU, SILVIA CORNELIA 2396,28
COGORNO VALDIVIEZO, PEDRO IVAN 2396,28
CUERDA CANAVERAS, M. TERESA 2396,28
DOMINGUEZ FULLOLA, JOSE ENRIQUE 2715,78
ESPINOSA FERNANDEZ, JUAN CARLOS 2396,28
ESPINOSA YAGUE, FRANCISCO 2396,28
ESQUIVEL ZULUAGA, MARIA CRISTINA 2396,28
ESSOUSI, HAMID 2715,78
FAA MORA, GERMAN 2396,28
FERRER NAVARRO, DANIEL 2715,78
FERRERUELA BIELSA, ANA MARIA 2396,28
FULGA, BOGDAN 2396,28
GABARRE ORTIZ, SABRINA 2396,28
GALISTEO JIMENEZ, ANTONIO 2396,28
GARCA FAURO, ANTONIO 2396,28
GARCIA GOMEZ, JOSE MIGUEL 2396,28
GARCIA MONTERDE, VICTOR JOSE 2396,28
GARCIA VERON, ANA CARMEN 2396,28
GASCON LORENZO, ELENA 2715,78
GEANTA, STEFAN 2396,28
GIMENEZ CORTES, AARON 2715,78
GIMENEZ NAVARLAZ, JOSE LUIS 2715,78
GIMENEZ TEJERO, BENJAMIN 2715,78
GOI ARTIGAS, IVAN 2396,28
GRACIA LUO, VERONICA 2715,78
GRACIA MUNS, PILAR 2396,28
GRACIA VILLAGRASA, INMACULADA 2715,78
GRIMAL CASADO, CRISTIAN 2396,28
GUAYGUACUNDO YAPO, MANUEL KLEVER 2715,78
GUTIERREZ BUENO, ANTONIO CARLOS 2396,28
HANNACHE, AHMED 2715,78
HERNEZ SAN MARTN, IGNACIO 2396,28
HERNANDEZ SANTIAGO, DAVID 2396,28
HERNANDO MOLERO, MARIA ANGELA 2396,28
HOSTALED VERA, FCO JAVIER 2715,78
IBAEZ FERINGAN, ANA BELEN 2396,28
IBAEZ GIMENEZ, MARIA PILAR 2396,28
IDAHOSA, OSATOHANMWEN 2715,78
JAGODA JANKOWSKA, MAGDALENA 2396,28
JAWARA, EDRISA 2715,78
JIMNEZ ALDABO, MIREIA 2396,28
JIMNEZ JIMNEZ, JONATAN 2396,28
KARAPETYAN, ARMEN 2396,28
LANSAQUE BUISAN, ALVARO 2396,28
LARHLID, EL ARBI 2715,78
LASCAU, STEFANIA VICTO 2396,28
LEACH, ANGELA EUGENIA 2396,28
LONG TEJEDOR, KESIA RAQUEL 2396,28
LOPEZ BORJA, MIKEL 2396,28
LOPEZ LABORDETA, CARLOS 2396,28
LOPEZ MARQUEZ, ANA MARIA 2396,28
LOPEZ MENDOZA, ESTER 2396,28
MAGALLANES CALDERON, DEYSI GUISELLA 2715,78
MALARIN CLEMENTE, REBECA 2396,28
MARTIN LOPEZ, M PALOMA 2715,78
MARTIN SEVILLANO, AMELIA 2396,28
MARTIN TOBIAS, MIGUEL ANGEL 2396,28
MARTINEZ BENITO, EDUARDO 2396,28
MARTINEZ VIVANCOS, MONTSERRAT 2396,28
MARTINEZ ZAMORA, VICTOR DIEGO 2396,28
Beneficiario Importe
MEZENOUD, BILAL 2396,28
MIR HERRERO, MONTSERRAT 2396,28
MOLDOVAN, CARMEN ADINA 2396,28
MONTES COTILLA, DAILYN MARA 2396,28
MUSTIENES LUESMA, LUIS MIGUEL 2396,28
NEFFARI, AQUATIF 2396,28
NEGOI, MIRCEA 2396,28
NEIRA GUERRERO, LUIS BLAS 2396,28
ORIOL RIBERO, ALEXANDRA 2396,28
PAEZ CABASCANGO, GALO FERNANDO 2715,78
PALACIOS RUIZ, ALBA 2396,28
PARASCHIV LUNGANU, MIRCEA 2715,78
PASITONIU, DAN 2396,28
PEREZ GALLEGO, LAURA 2396,28
PIMENTEL GMEZ, LEONARDO 2396,28
RADU, MARIUS-TEOFIL 2396,28
RAFAEL ZARZOSO, JOSE LUIS 2396,28
RIVERA SERRANO, MARIA DEL MAR 2715,78
ROBLEDO BLASCO, MARIA CARMEN 2396,28
RODRIGUEZ PEREZ, RAQUEL 2396,28
RODRIGUEZ POULL, JULIO 2396,28
RODRIGUEZ RUBIO, ELENA 2396,28
ROMAN LORENZO, MARIA TERESA 2396,28
ROY GARZA, CARLOS JAVIER 2396,28
SABATER KUHNEL, PATRICIA 2396,28
SAHO TEMBEDOU, DAWDA 2715,78
SANCHEZ CALVO, MARIA ANGELA 2396,28
SANCHEZ EGAS, PAOLA SOFIA 2715,78
SANZ MARTINEZ, SAMUEL 2396,28
SERRANO FELICES, ANA CRISTINA 2715,78
SERRANO GUILLEN, MARIA PILAR 2396,28
SINGH, PARPINDER 2396,28
SISSOKO, MAHAMADOU 2715,78
STANCIU, BENONE 2396,28
STOEAN, IONUT OVIDIU 2396,28
TEJERO GIMENEZ, ALICIA 2715,78
TEJERO SANGALO, ANA 2396,28
TORRES GONZALEZ, ELENA 2396,28
TORRES SANCHEZ, DOLORES 2396,28
TROL ESCAR, M.PILAR 2715,78
TRULLAS NOGUEL, ALBA 2396,28
URREA DIAZ, JOSE RAMON 2715,78
URRIAGO GUERRA, DIANA XIMENA 2715,78
USERO MARTINEZ, JORGE 2715,78
USTUROI, DUMITRU 2715,78
VALENTN PARDOS, ENRIQUE ARTURO 2396,28
VALERO TEJERO, FLIX 2396,28
VARGA, FLORIN AURELIAN 2715,78
VELASCO MELUS, RAMSES 2396,28
VERA VELASQUEZ, MARYURI ALEXAND 2396,28
VETAN, NICOLAE 2715,78
VILLUENDAS SANZ, ANA 2396,28
YAHYA, MOHAMMED 2715,78
YUSTE GRAN, ELENA 2396,28
TOTAL BENEFICIARIOS: 155
TOTAL (EUROS) 384.842,40
Este anuncio anula y sustituye a todos los efectos al nmero 12.618,
publicado en el BOPZ nmero 262, de fecha 14 de noviembre de 2013,
ya que por error se omiti la tabla salarial para el ao 2013 que se refe-
renciaba, por lo que se reproduce el anuncio de nuevo de forma ntegra.
Servicio Provincial
de Economa y Empleo
CONVENIOS COLECTIVOS
Empresa Tata Hispano Motors Carrocera, S.A. Nm. 13.072
RESOLUCIN del Servicio Provincial de Economa y Empleo por la que se
dispone la inscripcin en el registro y publicacin de la revisin salarial
del convenio colectivo de la empresa Tata Hispano Motors Carrocera, S.A.
Vistas acta y tablas salariales para al ao 2013, referidas a la revisin del
convenio colectivo de la empresa Tata Hispano Motors Carrocera, S.A. (cdi-
go de convenio 50001312011987), suscritas el da 7 de octubre de 2013 entre
representantes de la empresa y trabajadores de la misma, recibidas en este Ser-
vicio Provincial, junto con su documentacin complementaria, el da 28 de
octubre de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del
Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economa y Empleo acuerda:
Primero. Ordenar su inscripcin en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notificacin a la comisin negociadora.
Segundo. Disponer su publicacin en el BOPZ.
Zaragoza, 30 de octubre de 2013. La directora del Servicio Provincial de
Economa y Empleo, Mara Pilar Salas Gracia.
ACTA DE 7 DE OCTUBRE DE 2013
Asistentes:
Por la direccin: Don Ignacio Cuadra.
Por el comit de empresa: Don Jos Luis Chueca, don Juan Jos Garca,
don Jos Mara Navarro, don David Aranda, don Manuel Delgado, don Jos
Luis Castillo, don Alfonso Martn, don Javier Snchez, don Federico Gracia,
don Jess Jimnez, don Carlos Fernndez, don Antonio Campos, don Eugenio
Ponce, don Pablo Montes, don Benjamn Ibez, don scar Gonzlez y don
Damin Rodrguez.
En Zaragoza, siendo las 11:00 horas del da 7 de octubre de 2013, en los
locales de la empresa Tata Hispano Motors Carrocera, S.A., sita en Zaragoza,
en carretera de Castelln, kilmetro 230,500, camino del Canal, sin nmero, de
La Cartuja Baja, se renen las personas arriba mencionadas con la finalidad de
fijar las tablas salariales para el ao 2013.
Ambas partes muestran su conformidad y acuerdo para designar a doa
Carolina Fernndez Zarza como la persona autorizada a tramitar la publicacin
de las tablas salariales 2013 ante los organismos competentes.
Y para que as conste, firman el presente documento en Zaragoza, a 7 de
octubre de 2013. Por el comit de empresa, Jos Luis Chueca, presidente.
Por la empresa, Ignacio Cuadra, director de Recursos Humanos.
Empresa Telergn, S.A.U. Nm. 12.835
dispone la inscripcin en el registro y publicacin del convenio colectivo
de la empresa Telergn, S.A.U.
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Telergn, S.A.U. (cdi-
go de convenio 50001092011992), suscrito el da 18 de octubre de 2013 entre
representantes de la empresa y de los trabajadores de la misma, recibido en este
Servicio Provincial, junto con su documentacin complementaria, el da 29 de
octubre de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del
Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Zaragoza, 6 de noviembre de 2013. La directora del Servicio Provincial
de Economa y Empleo, Mara Pilar Salas Gracia.
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO
DE LA EMPRESA TELERGON, S.A.U.,
PARA LOS AOS 2013, 2014 Y 2015
CAPTULO PRIMERO
MBITO Y VIGENCIA
Artculo 1. mbito funcional. En el presente convenio colectivo se
establecen las condiciones laborales por las que se regirn las relaciones de tra-
bajo en la empresa Telergn, S.A.U., para los trabajadores comprendidos den-
tro de su mbito.
Art. 2. mbito territorial. Las normas contenidas en el presente conve-
nio colectivo sern aplicables en el centro de trabajo de la misma sito en carre-
tera de Castelln, polgono La Cartuja, 50720 La Cartuja Baja (Zaragoza), as
como en cualquier otro que se establezca durante la vigencia del mismo.
Art. 3. mbito personal. El presente convenio ser de aplicacin a
todos los trabajadores que integran la plantilla, sin ms excepciones que las
contempladas en la Ley.
Art. 4. mbito temporal y vigencia.
1. Entrada en vigor: el presente convenio entrar en vigor el da 1 de enero
de 2013.
2. Los efectos econmicos del convenio comenzarn el da 1 de enero
de 2013.
3. El presente convenio tendr vigencia para los aos 2013, 2014, y hasta
el 31 de diciembre de 2015.
A efectos de registro y depsito de convenios colectivos, se presentar el
mismo ante la autoridad laboral competente dentro del plazo de quince das a
partir de la firma.
Art. 5. Vinculacin a la totalidad. Las condiciones pactadas en este
convenio forman un todo orgnico e indivisible, con inclusin de las tablas de
rendimiento y salariales y, a efecto de su aplicacin, sern consideradas global-
mente en su cmputo anual. En el supuesto de que la autoridad laboral, en uso
de sus facultades, no aprobara alguno de los pactos contenidos en el presente
convenio, las partes negociadoras considerarn si es vlido por s solo el resto
del texto aprobado, o bien es necesaria una nueva y total renegociacin de todo
el texto.
Art. 6. Prrroga. Finalizada la duracin del convenio, se entender
prorrogado de ao en ao, salvo que con la anterioridad de un mes a su expira-
cin, o a la de cualquiera de sus prrrogas, se solicitase por cualquiera de las
partes su revisin o rescisin.
Art. 7. Garanta de acuerdos. Los firmantes, con la legitimacin y
representatividad que ostentan, se comprometen al mantenimiento y efectivi-
dad de lo que se conviene, sin perjuicio de que si cualquiera incumple las obli-
gaciones que en el convenio se establecen se le reconozca expresamente, a
quien resulte afectado por ello, el derecho a ejercitar los medios legales de
cualquier naturaleza tendentes a lograr su efectividad.
Art. 8. Compensacin. Las condiciones pactadas en el presente conve-
nio no son compensables en su totalidad con las que anteriormente venan
rigiendo por imperativo legal o cualquier otra causa.
Art. 9. Absorcin. Las disposiciones legales o contractuales futuras
que fuesen de aplicacin en todos o en algunos de los conceptos retributivos
solamente tendrn eficacia prctica si, globalmente consideradas, en cmputo
anual diesen como resultado unos ingresos superiores a las condiciones esta-
blecidas.
Art. 10. Garanta. Se respetarn las condiciones personales que, consi-
deradas globalmente, excedan del pacto, mantenindose estrictamente ad per-
sonam.
Queda exceptuado de esta garanta y de la condicin ad personam el com-
plemento establecido en el artculo 44 de este texto de convenio.
Art. 11. Integridad. Cualquier alteracin que se pretenda introducir en
el presente convenio por los organismos oficiales, o por cualquiera de las par-
tes, dar lugar a la revisin del mismo, considerndolo ntegramente a fin de
mantener el equilibrio de su contenido obligacional.
CAPTULO II
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Art. 12. Norma general. La organizacin del trabajo corresponde a la
direccin, quien la llevar a cabo a travs del ejercicio regular de sus faculta-
des de organizacin econmica y tcnica, direccin y control del trabajo y de
las rdenes necesarias para la realizacin de las actividades laborales corres-
pondientes.
En el supuesto de que se delegasen facultades directivas, esta delegacin se
har de modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por
los que reciban la delegacin de facultades como por los que despus sern
destinatarios de las rdenes recibidas.
La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel
adecuado de productividad basado en la ptima utilizacin de los recursos
humanos y materiales. Para este objetivo ambas partes, direccin y empleados,
se comprometen a la mutua colaboracin.
Art. 13. Facultades de la direccin. La organizacin del trabajo se
extender, entre otras, a las cuestiones siguientes:
Categora profesional Nivel salarial Salario bruto Salario mensual
AUXILIAR ADMINISTRATIVO "B" Nivel I 16.307,43 1.164,82
ESPECIALISTA "B" Nivel I 16.307,43 1.164,82
AUXILIAR ADMINISTRATIVO Nivel I 20.256,78 1.446,91
ESPECIALISTA Nivel I 20.256,78 1.446,91
OFICIAL 3. TALLER Nivel II 22.480,91 1.605,78
OFICIAL 2. ADMINISTRATIVO Nivel II 23.224,95 1.658,92
TECNICO 2 ORGANIZACIN Nivel II 23.224,95 1.658,92
DELINEANTE 2. Nivel II 23.224,95 1.658,92
OFICIAL 2. TALLER Nivel II 23.224,95 1.658,92
CONDUCTOR PROBADOR Nivel III 23.470,71 1.676,48
OFICIAL 1. TALLER Nivel III 23.470,71 1.676,48
OFICIAL .1 ADMINISTRATIVO Nivel III 24.657,37 1.761,24
TECNICO .1 ORGANIZACIN Nivel III 24.657,37 1.761,24
DELINEANTE 1. Nivel III 24.657,37 1.761,24
RESPONSABLE DE GRUPO Nivel IV 24.464,21 1.747,44
ENCARGADO Nivel IV 24.657,37 1.761,24
JEFE 2. ADMINISTRACIN Nivel IV 26.352,59 1.882,33
DELINEANTE DE PROYECTOS Nivel IV 26.352,59 1.882,33
AYUDANTE TECNICO SANITARIO Nivel IV 26.798,80 1.914,20
JEFE 1. ADMINISTRACIN Nivel V 27.656,30 1.975,45
Paga de febrero 228,57
Plus de antigedad 71,15
Plus de asistencia y puntualidad 3,89
Plus de turno de tarde 10,64
Plus de trabajos nocturnos 14,16
Plus por desplazamiento al extranjero 53,48
Gratificacin por jubilacin 829,27
Plus de ayuda familiar 98,20
Plus de ayuda a disminuidos fisicos 153,67
Transporte 6,31
Kilometraje 0,30
Transporte residentes pueblos 0,53
Dietas:
Dieta completa 53,45
Desayuno 10,44
Comida 21,51
Cena 21,51
Media dieta 31,95
TABLAS SALARIALES PARA ELAO 2013
Incrementadas en el 1,45% (50% sobre 2,9 IPC real de 2012)
a) La determinacin de los elementos necesarios (mquinas o tareas espe-
cficas) para que el trabajador pueda alcanzar al menos el rendimiento normal
o mnimo.
b) La fijacin de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricacin de
que se trate, y la exigencia consecuente de ndices de desperdicios y prdidas.
c) La exigencia de vigilancia, atencin y diligencia en el cuidado de la
maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados al trabajador.
d) La distribucin del personal con arreglo a lo previsto en el presente con-
venio y normas de carcter interno.
e) La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las nue-
vas condiciones que resulten de aplicar el cambio de mtodos operativos, pro-
cesos de fabricacin o cambio de funciones y variaciones tcnicas tanto de
mquinas y utillajes como de material.
f) Fijacin de frmulas claras y sencillas para la obtencin de los clculos
de retribucin que corresponda a los trabajadores de manera que pueda ser
comprendida con facilidad.
Art. 14. Sistemas de organizacin cientfica y racional del trabajo. La
direccin y los trabajadores se comprometen a lograr un satisfactorio nivel de
productividad que redunde en beneficio de todos, aportando su colaboracin,
adoptndose para ello las medidas necesarias de organizacin, seleccin y
adaptacin del personal a los puestos mas adecuados, as como una medida
objetiva del trabajo.
CAPTULO III
DE LA COMISIN PARITARIA
Art. 15. Comisin paritaria interpretativa. Se constituye una comisin
paritaria de interpretacin del presente convenio presidida por la persona que
la comisin en su momento designe por unanimidad.
Sern vocales de la misma tres representantes de los trabajadores y tres
representantes de la direccin.
Los acuerdos de la comisin se tomarn por las dos terceras partes de la
misma.
Art. 16. Funciones de la comisin paritaria. Sus funciones sern las
siguientes:
a) Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas de este
convenio.
b) Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de
la aplicacin del convenio o de los supuestos previstos concretamente en su
texto y anexos.
c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
d) Estudio de la evolucin de las relaciones entre las partes contratantes.
e) Denunciar el incumplimiento del convenio.
f) Conocer y emitir informe, si procede, sobre los nuevos mtodos y sobre
los estudios de tiempos correspondientes, previamente a su aplicacin.
g) Conocer y emitir informe, si procede, previo a su implantacin por la
direccin, en los casos de revisin de mtodos y/o tiempos correspondientes.
h) Acordar los perodos de aprendizaje y los de adaptacin que en su caso
se apliquen.
i) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia prctica del con-
venio o vengan establecidas en su texto.
j) Tambin entender para resolver discrepancias surgidas de los perodos
de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Traba-
jadores.
k) Recibir las tarifas de trabajo y sus anexos en su caso.
Las funciones y actividades de esta comisin no obstruirn en ningn caso
el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y laborales.
La comisin se reunir siempre y cuando alguna de las partes la solicite en
un plazo no superior a cinco das desde la fecha que tenga conocimiento del
problema.
La documentacin referente al problema a tratar se har llegar a la comisin
con una antelacin mnima de dos das, conteniendo entre otros los siguientes
documentos: exposicin del problema o conflicto, argumentacin y propuesta
de solucin.
Las partes de la comisin paritaria podrn recabar asesoramiento externo.
Se desarrollar el procedimiento para resolver discrepancias en el seno de
esta comisin.
CAPTULO IV
CLASIFICACIN PROFESIONAL
Art. 17. Clasificacin profesional. Los trabajadores afectados por el
presente convenio, en atencin a las funciones que desarrollen y de acuerdo
con las definiciones que se especifican en los artculos siguientes, sern clasi-
ficados en grupos profesionales, de forma que permita una ms razonable
estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de pro-
mocin y justa retribucin que corresponda a cada trabajador.
La clasificacin se realizar por interpretacin y aplicacin de los criterios
generales y por las tareas bsicas ms representativas. En el caso de concurren-
cia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a diferentes gru-
pos profesionales, la clasificacin se realizar segn las funciones que resulten
prevalentes.
La clasificacin no supondr en ningn caso que se excluya, en los puestos
de trabajo de cada grupo profesional, la realizacin de tareas complementarias
que seran bsicas para puestos incluidos en grupos profesionales inferiores.
Art. 18. Definicin de los grupos profesionales. Las diversas tareas y
funciones de esta empresa se incluirn en alguno de los siguientes grupos pro-
fesionales:
a) Fabricacin, mantenimiento y oficina tcnica (procesos).
b) Asuntos sociales, administracin, informtica y organizacin.
c) Tcnica, calidad.
d) Comercial.
e) Servicios generales.
La enumeracin de divisiones orgnicas que anteceden tienen un carcter
meramente orientativo, pudindose variar su denominacin y aumentar o dis-
minuir el nmero de divisiones.
Factores que influyen en la determinacin de la pertenencia a un determina-
do grupo profesional:
A) Autonoma: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la
mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de la funcin que se
desarrolle.
B) Mando: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta:
Grado de supervisin y ordenacin de tareas.
Capacidad de interrelacin.
Naturaleza del colectivo.
Nmero de personas sobre las que ejerce el mando.
C) Responsabilidad: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta
tanto el grado de autonoma de accin del titular de la funcin, como el grado de
influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestin.
D) Conocimientos: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta,
adems de la formacin bsica necesaria para poder cumplir correctamente el
cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as como la difi-
cultad en la adquisicin de dichos conocimientos o experiencias.
E) Iniciativa: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el
mayor o menor sometimiento a directrices o normas para la ejecucin de la
funcin.
F) Complejidad: Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o
menor nmero, as como del mayor o menor grado de integracin de los diver-
sos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Asimismo, deber tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la
unidad productiva en que desarrolle la funcin, ya que influye decisivamente
en la valoracin de cada factor.
Art. 19. Grupos profesionales.
GRUPO PROFESIONAL 0. Criterios generales. Los trabajadores pertene-
cientes a este grupo planean, organizan, dirigen y coordinan las diversas acti-
vidades propias de desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones compren-
den la elaboracin de la poltica de organizacin, los planteamientos generales
de la utilizacin eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la
orientacin y el control de las actividades de la organizacin conforme al pro-
grama establecido, a la poltica adoptada; el establecimiento y mantenimiento
de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la poltica industrial,
financiera o comercial.
Toman decisiones o participan en su elaboracin. Desempean altos pues-
tos de direccin o ejecucin de los mismos niveles en los departamentos, divi-
siones, grupos, etc., en que se estructura la empresa y que corresponden siem-
pre a la particular ordenacin de la misma.
GRUPO PROFESIONAL 1. Criterios generales. Funciones que suponen la
responsabilidad completa por la gestin de una o varias reas funcionales de la
empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas
del personal perteneciente al grupo profesional 0, o de la propia direccin, a las
que deben dar cuenta de su gestin.
Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas de ms alta com-
plejidad, e incluso la participacin en la definicin de objetivos concretos a
alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonoma, iniciativa y responsa-
bilidad en dicho cargo de especialidad tcnica.
Formacin. A nivel de titulacin universitaria de grado medio completa-
da con una experiencia dilatada en una o varias reas funcionales, o titulacin
universitaria de grado superior completada con una experiencia consolidada en
el ejercicio de su sector profesional.
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas activida-
des que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
Tareas tcnicas de muy alta complejidad y heterogeneidad, con el mxi-
mo nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar ase-
soramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea fun-
cional de la empresa, o una divisin orgnica funcional, con responsabilidad
por los resultados de la misma.
Etctera.
realizacin de tareas tcnicas complejas y heterogneas, con objetivos globales
definidos y alto grado de exigencia en autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de fun-
ciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad fun-
cional.
da con una experiencia dilatada en su sector profesional, o titulacin universi-
taria de grado superior completada con una formacin especfica en el puesto
de trabajo.
Supervisin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin o de la totali-
dad del proceso. dem de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
Coordinacin, supervisin y ordenacin de los trabajos heterogneos o
del conjunto de actividades, dentro de una misma divisin orgnica funcional.
Responsabilidad de la explotacin de un ordenador o sobre el conjunto
de servicios de proceso de datos.
Tareas tcnicas de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel
de autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin,
control de calidad, definicin de procesos industriales, administracin asesora
jurdico-laboral y fiscal, etc.
Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir,
desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel fsico (hardwa-
re) como a nivel lgico (software).
Tareas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogr-
fico delimitado y/o una gama especfica de productos.
Etctera.
integracin, coordinacin y supervisin de tareas heterogneas, realizadas por
un conjunto de colaboradores.
Tareas complejas, pero homogneas, que, aun sin implicar responsabilidad
de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana, en un
marco de instrucciones generales de alta complejidad tcnica.
da con una formacin especfica en el puesto de trabajo.
Funciones que suponen responsabilidad de ordenar, coordinar y supervi-
sar la ejecucin de tareas heterogneas de produccin, mantenimiento, admi-
nistracin, servicios, etc., o en cualquier agrupacin de ellos, cuando las cir-
cunstancias aconsejen tales agrupaciones.
Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con
autonoma media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la
forma de proceder, en funciones de investigacin, control de calidad, vigilan-
cia y control de procesos industriales, etc.
Funciones de anlisis de aplicaciones informticas en un sector homog-
neo de actividad, o en un conjunto de rea de la empresa, consistentes en desa-
rrollar totalmente las aplicaciones requeridas mediante el establecimiento de
los diagramas de proceso y programas, y verificando su adecuacin a las espe-
cificaciones funcionales de partida.
Tareas de gestin de compra de aprovisionamientos y equipos complejos
con autoridad sobre la decisin final dentro de un presupuesto y una normativa
general preestablecida.
Tareas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.
Etctera.
integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por
un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Tareas que, aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un conteni-
do medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de
instrucciones precisas de complejidad tcnica media con autonoma dentro del
proceso establecido.
Formacin. A nivel de formacin profesional de 2. grado, complemen-
tada con una dilatada experiencia en el puesto de trabajo.
Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un con-
junto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones princi-
pales (electrnica, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albai-
lera, carpintera, electricidad, mecnica, etc.).
Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de
comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y
alta confidencialidad.
Tareas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apro-
piado, verificando su correcta ejecucin y documentndolos adecuadamente.
Tareas consistentes en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de
una unidad completa de produccin, cuando la ordenacin de las mismas no
exija la presencia de mandos intermedios superiores.
Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una uni-
dad de produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del
grupo profesional inferior.
Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos suministra-
dos por los ayudantes y confeccionar estados, balances, costos, provisiones de
tesorera y otros trabajos anlogos, en base al plan contable de la empresa.
Tareas de confeccin y desarrollo de proyectos completos segn instruc-
ciones.
Tareas que suponen la supervisin, segn especificaciones generales
recibidas de un mando intermedio superior, de la ejecucin prctica de las tare-
as en taller o laboratorio.
Tareas de gestin de compra de aprovisionamientos y bienes convencio-
nales de pequea complejidad con autoridad sobre la decisin final o de apro-
visionamiento y bienes complejos sin autoridad sobre la misma.
Tareas consistentes en el mantenimiento preventivo y correctivo de sis-
temas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electr-
nica, hidrulica y lgica neumtica conllevando la responsabilidad de pronta
intervencin dentro del proceso productivo.
Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor
unitario medio.
Etctera.
GRUPO PROFESIONAL 5. Criterios generales. Trabajos de ejecucin aut-
noma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los tra-
bajadores encargados de su ejecucin, comportando bajo supervisin, la res-
ponsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros
trabajadores.
Formacin. A nivel de BUP o de formacin profesional de 2. grado
complementada con formacin especfica en el puesto de trabajo.
des que, por analoga, son similares a las siguientes:
Operador de ordenador.
Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista
de ofertas recibidas, recepcin y tramitacin de pedido y propuestas de con-
testacin.
Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una
parte de la contabilidad.
Clculo de salarios, valoracin de costes, etc.
Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo
supervisin sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones,
implicando preparacin de los elementos necesarios, obtencin de muestras y
extensin de certificados y boletines de anlisis.
Tareas de electrnica, automocin, instrumentacin, montaje o soldadu-
ra, albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacita-
cin al ms alto nivel, que permita resolver todos los requerimientos de su
especialidad.
Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor uni-
tario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializacin tcnica
distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y condiciones de
crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc.
Tareas de delineacin en toda clase de trabajos, partiendo de informacin
recibida y realizando los tanteos y clculos necesarios a la vez que se eligen las
soluciones adecuadas.
Regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo
las variantes precisas en instalaciones de produccin centralizadas o no, lle-
vando el control a travs de los medios adecuados (terminales, microordena-
dores, etc.).
Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcio-
na la produccin, la clasifica, almacena y expide, llevando el control de los mate-
riales, as como de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se dispone.
Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que realizan
las labores auxiliares a la lnea principal de produccin, abasteciendo y prepa-
rando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el con-
trol de las mquinas y vehculos que se utilizan.
Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una
fase intermedia o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de
produccin o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes
al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la
instalacin y materiales que se utilizan.
Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras,
materiales y repuestos, tanto durante los procesos como terminados, en la pro-
pia Empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y
utilizacin con alto grado de decisin en la aceptacin, realizando informes
donde se exponen los resultados. Igualmente de las recibidas del exterior.
Etctera.
GRUPO PROFESIONAL 6. Criterios generales. Tareas consistentes en la eje-
cucin de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas,
requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas, y cuya
responsabilidad est limitada por una supervisin directa o sistemtica.
Formacin. La formacin bsica exigible es la equivalente a formacin
profesional de primer grado complementada con una formacin especfica del
puesto de trabajo.
des que, por analoga son equiparables a las siguientes:
Tareas de preparacin y operatoria en mquinas convencionales que con-
lleven el autocontrol del producto elaborado.
ra, albailera, electricidad, carpintera, pintura, mecnica, etc., con capacidad
suficiente para realizar las tareas normales del oficio.
Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requie-
ran algn grado de iniciativa.
Tareas de vigilancia jurada o con armas.
Tareas de operacin de equipos telex, facsmil o similares.
Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin
con registro en libros o mecnicas, al efecto de movimiento diario.
Tareas de grabacin en sistemas informticos.
Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de
los procesos industriales o del suministro de servicios generales de fabricacin.
Tareas de mecanografa y taquigrafa, con buena presentacin de trabajo
y ortografa correcta y velocidad adecuada, que pueden llevar implcita la
redaccin de correspondencia segn formato e instrucciones especficas.
Conduccin con permiso de conduccin suficiente, entendiendo que
pueden combinarse la actividad de conducir con otras actividades conexas.
Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin y
funciones de toma y preparacin de muestras para anlisis.
Tareas normales de delineacin y clculos sencillos.
Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo de
carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realiza-
cin de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo
procesos productivos.
Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspeccio-
nes y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidien-
do sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de
plantilla los resultados de la inspeccin.
Toma de datos en procesos de produccin, referentes a temperaturas,
humedades, aleaciones, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas,
desgaste de tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a travs
de plantilla todos los datos segn cdigo al efecto.
Realizar agrupaciones de datos, resmenes estadsticas, cuadros, segui-
mientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros
que los toman directamente, en base a normas generalmente precisas.
Conduccin mquinas autopropulsadas de elevacin, carga, arrastre
(locomotoras, tractores, palas, empujadoras, etc.)
Etctera.
GRUPO PROFESIONAL 7. Criterios generales. Tareas que consisten en ope-
raciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso y concreto, con alto
grado de supervisin, que normalmente exigen conocimientos profesionales de
carcter elemental y de un perodo breve de adaptacin.
Formacin. La formacin bsica exigible es la equivalente a graduado
escolar o formacin profesional de primer grado.
des que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
Actividades operatorias sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto
o manejo de cuadros indicadores y paneles no automticos.
ra, albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc., de trabajadores
que se inician en la prctica de las mismas.
Tareas elementales en laboratorio.
Tareas de vigilancia de edificios y locales sin requisitos especiales ni
armas.
Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento
de idiomas. Telefonista y/o recepcionista.
Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos.
Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, factu-
racin o similares de administracin.
Conduccin de mquinas suspendidas en el vaco y similares con cargas
slidas, liquidas, etc., con ral de utilizacin exclusiva (gras puente, de prti-
co, etc.).
Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin
trazo de plantillas, montaje elemental de series de equipos, ensamblaje de
series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexin.
Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o
mediante patrones de medicin directa ya establecidos, la calidad de los com-
ponentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos
y subconjuntos, limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos
patrones.
Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplaza-
mientos de materiales (cintas transportadoras y similares).
Realizar trabajos en mquinas herramientas preparadas por otro y/o
mquinas herramientas en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.
Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebarbado y escarpado u otros
anlogos, utilizando sopletes, martillos neumticos, etc.
Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
Otras.
GRUPO PROFESIONAL 8. Criterios generales. Tareas que se ejecuten segn
instrucciones concretas, claramente establecidas, con alto grado de dependen-
cia, que requieren preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no nece-
sitan formacin especfica y ocasionalmente de un perodo de adaptacin.
Formacin. Graduado escolar o certificado de escolaridad, o equivalente.
des que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
Tareas manuales.
Operaciones elementales de mquinas sencillas, entendiendo por tales a
aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos especficos.
Tareas de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecni-
cos simples.
Tareas de ayuda en mquinas-vehculos (enganchadores).
Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
Tareas de limpieza.
Tareas de recepcin, ordenacin y distribucin de mercancas y gneros,
sin registro del movimiento de los mismos (mozo de almacn).
Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual,
llevar o coger correspondencia.
Tareas de tipo manual que conlleva el aprovisionamiento y evacuacin
de materias primas elaboradas o semielaboradas, as como el utillaje necesario
en cualquier proceso productivo.
Trabajo basto sin precisin alguna.
CAPTULO V
DE LA CONTRATACIN LABORAL
Art. 20. Seleccin e ingresos. La direccin comunicar a los represen-
tantes legales de los trabajadores los puestos de trabajo que piensa cubrir, las
condiciones que deben reunir los aspirantes y las caractersticas de las pruebas
de seleccin, salvo que la inmediatez de la contratacin impida la comunica-
cin, en cuyo caso se efectuar posteriormente.
Se realizarn las pruebas de ingreso que se consideren oportunas, as como
un reconocimiento mdico si se cree necesario, y se clasificar el personal con
arreglo a las funciones para las que ha sido contratado.
Los nuevos ingresos se realizarn con la consideracin debida a la promo-
cin profesional interna y con el conocimiento de los representantes de los tra-
bajadores.
Art. 21. Contrato eventual. Durante la vigencia del presente convenio, y
al objeto de facilitar y promover el empleo, el contrato eventual por circunstan-
cias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, regulado en el
artculo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, podr tener la duracin mxi-
ma que contemple el convenio colectivo provincial para la Industria Siderome-
talrgica de Zaragoza.
Art. 22. Contrato de trabajo en prcticas, de formacin y a tiempo parcial.
Con respecto a estos tipos de contratacin, se estar en lo dispuesto en los
artculos 11 y 12 del vigente Estatuto de los Trabajadores, as como en cual-
quier otra norma que los desarrolle.
La retribucin de las contrataciones realizadas, tanto bajo la modalidad de
contrato de trabajo en prcticas como en formacin, ser la que figure en el
contrato individual, siempre que supere la mxima legal establecida para este
tipo de contratos.
Art. 23. Perodo de prueba. El ingreso de los trabajadores se considerar
hecho a ttulo de prueba si as consta por escrito. La duracin del mismo ser de:
Grupos profesionales 0, 1, 2 y 3: seis meses.
Grupos profesionales 4 y 5: tres meses.
Grupo profesional 6: dos meses.
Grupo profesional 7: un mes.
Grupo profesional 8: quince das.
Durante el perodo de prueba, la empresa y el trabajador podrn resolver el
contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido desistimiento,
el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios
prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.
Cuando el trabajador haya desempeado las mismas funciones con anterio-
ridad en la empresa durante un perodo de tiempo inferior al de prueba, este
podr completarse en la nueva contratacin.
Art. 24. Ceses. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el
servicio de la empresa vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de la
misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
a) Grupos profesionales 6, 7 y 8: quince das.
b) Grupos profesionales 3, 4 y 5: un mes.
c) Grupos profesionales 0, 1 y 2: dos meses.
El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin
dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del trabajador una
cuanta equivalente al importe de su salario diario por cada da de retraso en el
aviso.
CAPTULO VI
DE LA FORMACIN
Art. 25. Formacin. Considerando la formacin como el conjunto de
acciones encaminadas al desarrollo humano y profesional de nuestros emplea-
dos que redunde en la mejora y aumento de los conocimientos, de sus actitudes
y capacidades.
Los responsables de cada departamento propondrn los planes que, con
arreglo al presupuesto anual, se consideren oportunos para adecuar la empre-
sa a las nuevas situaciones, con el fin de lograr las habilidades y conocimien-
tos necesarios del personal a todos los niveles para que ste se adecue a las
mismas.
CAPTULO VII
DEL TIEMPO DE TRABAJO
Art. 26. Jornada de trabajo. La jornada laboral de trabajo efectivo,
tanto en actividad continuada como partida, queda establecida para la vigencia
del convenio en 1.750 horas de trabajo efectivo en el cmputo anual, salvo para
aquellos trabajadores que presten servicio durante el turno de tarde, puesto que
la jornada anual de trabajo efectivo se ver reducida en cinco minutos diarios
durante la realizacin del turno de tarde. La misma se efectuar en cinco das,
es decir, de lunes a viernes, descansando, por tanto, los sbados, iniciando la
jornada de trabajo a las 6:00 horas.
El turno normal y rotativo de la planta productiva y del almacn ser de
maana y tarde. Cuando sea necesario implementar un turno de noche se rea-
lizarn los siguientes pasos:
1. Con una semana de antelacin, se notificar al personal la necesidad de
implementar dicho turno, con datos de carga que avalen la saturacin de la
capacidad productiva de cualquier seccin de la empresa en los turnos de
maana y tarde.
2. Para configurar dicho turno se pedirn voluntarios que deseen cambiar
el turno actual a turno de noche.
3. Se establece un plus de nocturnidad para el turno comprendido entre las
22:00 y las 06:00 horas, consistente en el 20% del salario base, segn lo dis-
puesto en el artculo 78 de la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria
Siderometalrgica de 29 de julio de 1970, que ambas partes aceptan como
norma pactada.
4. Si no se establece un turno suficientemente amplio para cubrir la capa-
cidad necesaria planteada en el primer punto, direccin industrial podr desig-
nar el personal necesario para que se constituya dicho turno de entre el perso-
nal de maana y tarde. Se tendr en consideracin la situacin personal o
familiar de cada empleado en el momento de creacin de dicho turno.
5. El turno nocturno durar lo mnimo imprescindible para cubrir las nece-
sidades planteadas en el punto primero, siendo desconectado siempre en vier-
nes, con el fin de permitir la adaptacin de horarios del cuerpo humano duran-
te el fin de semana.
6. El nmero mnimo de personas para configurar un turno de noche es de
dos. Nunca podr haber una sola persona, ya que en caso de accidente el ries-
go para la integridad personal aumentara.
7. En caso de que la duracin del turno de noche fuera prolongada en el
tiempo o grande en personal, se plantearan las herramientas organizativas
necesarias (estructura de jefe de equipo, personal de apoyo o similar) para la
coordinacin adecuada del equipo humano.
8. La comisin paritaria constituida de la firma del convenio har segui-
miento de la buena aplicacin de este articulado y de los trabajadores que for-
men parte del tercer turno.
Dentro del concepto de trabajo efectivo no se entendern comprendidos los
tiempos horarios empleados como descanso para el bocadillo y por tanto irn
por cuenta del trabajador.
Art. 27. Horario de trabajo. De acuerdo con las condiciones estableci-
das en el presente convenio para el ao 2013, 2014 y 2015, los horarios de tra-
bajo sern los siguientes:
1. Horario con jornada continua a turnos.
Maanas:
Entrada: 6:00 horas.
Salida: 14:05 horas.
Tardes:
2. Horario con jornada continua.
3. Horario con jornada partida. Resto del personal de la empresa que no
trabaja a turnos.
De lunes a jueves:
Maana: de 8:00 a 13:15 horas.
Tarde: de 14:15 a 17:30 horas.
Viernes, vsperas de festivos y jornada de verano:
Jornada intensiva
Entrada: a las 8:00 horas.
Salida: a las 14:36 horas.
Art. 28. Entrada y salida del trabajo. Todo el personal de la empresa se
encontrar en sus puestos de trabajo a la hora sealada para el comienzo de la
jornada de trabajo, y no podr abandonar sin causa justificada las dependencias
o despachos hasta el final de la misma. Tanto al comienzo como a la finaliza-
cin de la jornada de trabajo se proceder a cumplimentar los registros o con-
troles de entrada y salida, marcando las tarjetas u hojas de trabajo en los relo-
jes colocados al efecto.
Art. 29. Vacaciones. Las vacaciones se entienden incluidas en el con-
junto del calendario laboral que se pacte, en el que se researn debidamente
los das que merecen tal concepto.
El perodo de vacaciones ser de treinta das naturales. Al mismo tendr
derecho todo el personal que haya permanecido de alta en la empresa la totali-
dad del tiempo por el que se devengan las mismas, aplicando el principio de
post anualidad.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las vaca-
ciones no hubieran completado un ao efectivo en la plantilla de la empresa
disfrutarn un nmero de das proporcional al tiempo de servicios prestados,
pudiendo ser acoplados, en los das que hubiesen de trabajar, en misiones que
no supongan vejacin ni menoscabo para su formacin profesional.
Este perodo de descanso no podr utilizarse para trabajar en otras empre-
sas y ser proporcional a los das realmente trabajados en el ao anterior a la
fecha de su disfrute, computando a estos efectos como trabajados los das de
ausencia por accidente o enfermedad, pero no las ausencias injustificadas.
Para su valoracin econmica se tendr en cuenta la media de los concep-
tos salariales de la nmina percibidos en los tres meses inmediatamente ante-
riores al disfrute de las mismas, excluidas las horas extraordinarias y concep-
tos extrasalariales.
Como consecuencia de las caractersticas de la empresa, actividad en la que
se desenvuelve, tipo de mercado, etc., no deber coincidir en el mismo perodo
de vacaciones ms de un tercio del personal, excepto en el mes de agosto, que
el lmite puede se de dos tercios, teniendo en cuenta que todas las secciones
productivas y de servicios de la empresa debern quedar cubiertas con los
recursos humanos necesarios en cada poca del ao.
Los turnos de vacaciones se acordarn en el calendario laboral con dos
meses de antelacin como mnimo a la fecha de disfrute de las mismas.
Art. 30. Permisos y licencias. El personal viene obligado a solicitar per-
miso para faltar al trabajo con al menos dos das de antelacin, o con la mayor
brevedad posible en los casos urgentes, ya sea para la totalidad o parte de la jor-
nada de trabajo. De igual modo, y si por cualquier circunstancia no fuera posi-
ble solicitar el oportuno permiso, debern comunicarse con la mayor brevedad
posible los motivos de la ausencia. La justificacin documental del motivo de
la ausencia ser exclusiva responsabilidad del interesado.
Los conceptos que regulan el pago de devengos por permisos y licencias
con derecho a retribucin ser el salario contractual o pactado.
Los permisos con derecho a remuneracin sern por alguno de los siguien-
tes motivos y por el tiempo mximo que se indica:
Seis das naturales en caso de fallecimiento del cnyuge, tres das naturales
en caso de fallecimiento de padres, hijos y hermanos consanguneos y dos das
naturales en caso de fallecimiento de padres polticos, hijos polticos, hermanos
polticos, abuelos y nietos, tambin polticos. Cuando con tal motivo el trabaja-
dor necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
Dos das naturales en caso de enfermedad grave u hospitalizacin o inter-
vencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de cn-
yuge, padres, hijos y hermanos consanguneos, padres polticos, hijos polti-
cos, hermanos polticos, abuelos y nietos, tambin polticos y tres das
naturales por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite
hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
Los permisos con derecho a remuneracin por enfermedad de un familiar se
podrn disfrutar dentro de los siete primeros das del inicio de este derecho.
Un da natural en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos consan-
guneos.
Acorde con la realidad social, las parejas de hecho que lo justifiquen con
la documentacin oportuna tendrn derecho, por los tres casos detallados ante-
riormente, a un total de tres das mximo al ao de permiso remunerado. Este
acuerdo quedar anulado en el momento que por ley se legislen los derechos
sociales para estas parejas.
Quince das naturales en caso de matrimonio.
Un da por traslado del domicilio habitual.
Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta mdica de
especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consul-
ta con el de trabajo se prescriba dicha consulta con el facultativo de medicina
general, debiendo presentar previamente el trabajador a la empresa el volante
justificativo de la referida prescripcin mdica. En los dems casos, hasta el
lmite de diecisis horas al ao.
El tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carcter sindi-
cal en los cargos representativos, siempre que medie la oportuna y previa con-
vocatoria y subsiguiente justificacin del perodo convocado y no exceda de
cinco das alternos o dos consecutivos en el perodo de un mes, salvo salidas
fuera de la provincia, que sern justificadas por la autoridad que convoque. En
los supuestos previstos en este apartado percibirn la totalidad de sus emolu-
mentos.
El tiempo necesario en los casos de actuar como demandante, caso sen-
tencia estimatoria, y el tiempo necesario en los casos de testigos de juicios,
siempre que sean citados por el juez de oficio y no a instancia de la parte
demandante.
En caso extraordinario debidamente acreditado, se concedern licencias
por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes e incluso con el descuen-
to del tiempo de licencia a efectos de antigedad.
Art. 31. Excedencias.
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar dere-
cho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia,
se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposi-
bilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes
siguiente al cese en el cargo pblico.
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia volunta-
ria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este dere-
cho solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcu-
rrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no supe-
rior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste.
Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su
caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre tra-
bajen, solo uno de ellos podr ejercitar este derecho.
Durante el primer ao, a partir del inicio de cada situacin de excedencia,
el trabajador tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el cita-
do perodo sea computado a efectos de antigedad. Transcurrido dicho plazo,
la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional
o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga
reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su
puesto de trabajo se extender hasta un mximo de quince meses cuando se
trate de una familia numerosa de categora general y hasta un mximo de die-
ciocho meses si se trata de categora especial.
4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la
empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial
o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
CAPTULO VIII
SALARIOS Y RETRIBUCIONES
Art. 32. Salario base. Es la parte de retribucin del trabajador fijada por
unidad de tiempo efectivo de trabajo y en funcin de su grupo profesional y
que con tal denominacin se incluye en la tabla salarial en su cuanta
diaria/mensual segn proceda. Se liquidar por todos los das naturales y pagas
extraordinarias a que se genere derecho.
Art. 33. Antigedad. El personal comprendido en el presente convenio
percibir aumentos peridicos por aos de servicio consistentes en el abono de
quinquenios en la cuanta del 5% del salario base correspondiente a la catego-
ra en la que est clasificado.
El cmputo de la antigedad del personal se regular por las siguientes
normas:
a) La fecha inicial para su determinacin ser la de ingreso en la empresa,
a excepcin del tiempo de aspirante, aprendizaje o servicio como botones en
cuyo caso se reconocer un mximo de dos aos.
b) Para el cmputo de antigedad, a efectos de aumentos peridicos, se ten-
dr en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerndose como
efectivamente trabajados todos los meses y das en los que el productor haya
recibido un salario o remuneracin, bien sea por servicios prestados o en comi-
siones, licencias o en baja transitoria por accidente de trabajo o enfermedad.
Igualmente sern computables el tiempo de excedencia forzosa por nom-
bramiento para un cargo pblico o sindical, as como el de prestacin del ser-
vicio militar. Por el contrario, no se estimar el tiempo de permanencia en
situacin de excedencia voluntaria.
c) Se computar la antigedad en razn de la totalidad de los aos presta-
dos dentro de la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categora
en que se encuentre encuadrado.
Tambin se estimarn los servicios prestados dentro de la empresa en pero-
do de prueba y por personal eventual, cuando esta pase a ocupar plaza en la
plantilla de la empresa.
d) En todo caso, los que asciendan de categora o cambien de grupo, perci-
birn sobre el salario base de aquella a la que se incorporan, los quinquenios
que les correspondan desde su ingreso en la empresa, computada la antigedad
en la forma sealada en las normas anteriores, pero calculados en su totalidad
sobre el nuevo salario base.
e) Los aumentos peridicos por aos de servicio comenzarn a devengar-
se a partir del primero de enero del ao en que se cumpla cada quinquenio, si la
fecha de vencimiento es anterior al 30 de junio, y desde el 1 de enero del ao
siguiente si es posterior.
f) En el caso de que un trabajador cese en la empresa por sancin o por
su voluntad sin solicitar la excedencia voluntaria, si posteriormente reingre-
sase en la misma, el cmputo de antigedad se efectuar a partir de este
nuevo ingreso, perdindose todos los derechos y antigedad anteriormente
adquiridos.
Art. 34. Complemento personal. Se establece un complemento perso-
nal, pagadero mensualmente, formando parte de la masa salarial individual y
personal de cada trabajador y, que no ser compensable ni absorbible.
La cuanta mnima del complemento para los trabajadores en plantilla a
partir del 1 de enero del ao 2013 ser de 1.255,96 euros brutos anuales para el
ao 2013.
Para las nuevas incorporaciones en la plantilla desde el 1 de enero de 2013,
este complemento empezar a devengarse desde el inicio de la relacin laboral,
si bien las cuantas mnimas se establecen en funcin del nmero de aos de
permanencia en la empresa.
Durante el primer ao de permanencia, 1.255,96 euros/ao 2013.
Durante el segundo ao de permanencia, 1.932,66 euros/ao 2013.
Durante el tercer ao de permanencia, 2.270,87 euros/ao 2013.
Art. 35. Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad. La excepcional
penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedar normalmente com-
prendida en la valoracin de puestos de trabajo y en la fijacin de los valores
de los incentivos. Cuando no quede comprendida en otros conceptos salariales
se abonar al personal que haya de realizar aquellas labores una bonificacin
del 20% sobre su salario base. La bonificacin se reducir a la mitad si se rea-
liza el trabajo excepcionalmente txico, penoso o peligroso durante un perodo
superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada.
En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriese de modo
manifiesto la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad
superior al riesgo normal de la industria, el 20% pasar a ser el 25% si concu-
rriesen dos circunstancias de las sealadas y el 30% si fuesen las tres.
La falta de acuerdo entre la empresa y los trabajadores respecto a la califi-
cacin del trabajo como penoso, txico o peligroso se resolver por el procedi-
miento procesal oportuno.
Art. 36. Plus de jefe de equipo. Es jefe de equipo el productor proceden-
te de la categora de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual,
asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en
nmero no inferior a tres ni superior a ocho.
El jefe de equipo no podr tener bajo sus rdenes a personal de superior
categora que la suya. Cuando al jefe de equipo desempee sus funciones
durante un perodo de un ao consecutivo o de tres aos en perodos alternos,
si luego cesa en su funcin, se le mantendr su retribucin especfica hasta que
por su ascenso a superior categora quede aquella superada.
El plus que percibir el jefe de equipo consistir en un 20% sobre el salario
base de su categora, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor
mando, en la valoracin del puesto de trabajo.
Art. 37. Plus de carencia de incentivos. A los trabajadores de la empre-
sa que no tengan un sistema de incentivos y no perciban otros complementos
salariales al margen de los reflejados en el presente convenio se les abonar el
22% de su salario base en concepto de carencia de incentivo.
Art. 38. Plus de transporte. A todos los trabajadores que no perciban
cantidad alguna ni por plus de transporte ni por plus de distancia y que estn por
debajo de las bases mximas de cotizacin a la Seguridad Social y que no tengan
acuerdos particulares con la empresa y a todas las nuevas incorporaciones se les
abonar la cantidad de 571,61 euros anuales para el ao 2013 en concepto de plus
de transporte. Para los aos 2014 y 2015 el incremento ser del IPC real.
Art. 39. Horas extraordinarias. Las horas que excedan del computo
global anual establecido en este convenio se abonarn como horas extraordina-
rias. El trabajador podr optar por su compensacin por descanso.
Se establece por este convenio colectivo un lmite mximo de ochenta
horas al ao en cuyo cmputo no se incluirn aquellas que hayan sido compen-
sadas mediante descanso en los cuatro meses siguientes a su realizacin. A
efectos de este cmputo no se tendrn en cuenta las trabajadas para prevenir o
reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su
compensacin como horas extraordinarias.
Respecto de horas extraordinarias se establecen los siguientes criterios:
A) Supresin de las horas extraordinarias habituales.
B) Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, entendiendo como
tales las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros
daos urgentes, as como en el caso de riesgo de perdida de materias primas.
C) Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o perodos
punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circuns-
tancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que
se trate: mantenimiento, sin superar el lmite legal establecido, siempre que no
puedan ser sustituidas por la utilizacin de las distintas modalidades de contra-
tacin previstas legalmente.
Art. 40. Gratificaciones extraordinarias. Las gratificaciones extraordi-
narias de junio y Navidad sern retribuidas con treinta das de salario base y
antigedad.
Estas gratificaciones sern concedidas en proporcin al tiempo trabajado,
prorratendose cada una de ellas por semestres naturales del ao en que se
otorguen.
Art. 41. Gratificaciones especiales. La empresa, en concepto de gratifi-
cacin especial, abonar una cantidad equivalente a 1.218,70 euros para el ao
2013 euros, pagadera el 10 de octubre, o da anterior en el caso de coincidir
como festivo, siendo su devengo anual y abonndose proporcionalmente al
tiempo trabajado durante el perodo de devengo.
Esta paga se actualizar cada ao de vigencia del presente convenio en las
mismas condiciones establecidas para la masa salarial, en la disposicin adi-
cional segunda.
Art. 42. Abono de salarios. El abono de los salarios, as como el pago
delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, se efectuar por perodos
mensuales mediante taln, transferencia u otra modalidad de pago similar a tra-
vs de las entidades de crdito.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de
un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios ser
el acordado y debern especificarse con claridad y separacin las diferentes per-
cepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.
Art. 43. Anticipos. El trabajador y, con su autorizacin, sus representan-
tes legales tendr derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el
pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Art. 44. Complemento retribucin voluntaria absorbible y compensable
(RVAC). Se crea un complemento salarial denominado retribucin volunta-
ria absorbible y compensable (RVAC), que no formar parte de la masa sala-
rial individual a efectos de incrementos, revisiones, actualizaciones y atrasos y
que ser absorbible y compensable por los incrementos, revisiones, actualiza-
ciones y atrasos que en el futuro pudieran corresponder a la persona que tenga
reconocido dicho complemento.
Los futuros incrementos, revisiones, actualizaciones y atrasos podrn ser
absorbidos individualmente, nica y exclusivamente de este complemento y
hasta un mximo del importe que se reconozca como tal complemento
(RVAC), pudiendo darse el caso de su absorcin total y por tanto su desapari-
cin de la estructura salarial.
CAPTULO IX
RGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 45. Rgimen disciplinario. A efectos laborales se entiende por fal-
tas toda accin u omisin que suponga quebranto de los derechos de cualquier
ndole impuestos por las disposiciones laborales vigentes y, en particular, las
que figuran en el presente convenio.
Art. 46. Graduacin de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador
se clasificar, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencin, en leve,
grave o muy grave. La enumeracin de las faltas que se hace en los artculos
siguientes, es meramente enunciativa y no implica que no puedan considerarse
otras anlogas.
Art. 47. Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes:
De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debi-
da justificacin, cometidas durante el perodo de un mes.
No notificar con carcter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la razn de ausencia al
trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo.
Si como consecuencia del mismo se ocasionase perjuicio de alguna considera-
cin a la empresa o a los compaeros de trabajo o fuera causa de accidentes,
esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos.
Pequeos descuidos en la conservacin del material.
Falta de aseo o limpieza personal.
No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
Discutir con los compaeros dentro de la jornada de trabajo.
Faltar al trabajo un da sin causa justificada.
Art. 48. Faltas graves. Se califican como faltas graves las siguientes:
Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al traba-
jo cometidas durante un perodo de treinta das.
Faltas de uno a tres das al trabajo durante un perodo de treinta das sin
causa que lo justifique. Bastar una sola falta cuando tuviera que relevar a un
compaero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de
alguna consideracin a la empresa.
No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en
la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad u omisin
maliciosa en cuanto a la aportacin de estos datos se considerar como falta
muy grave.
Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.
La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, inclui-
da la resistencia y obstruccin a nuevos mtodos de racionalizacin del trabajo
o modernizacin de maquinaria que pretenda introducir la empresa, as como
negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc.. Si implicase
quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para
la empresa o compaeros de trabajo, se considerar falta muy grave.
Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por l.
La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del
mismo.
La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para
s o para sus compaeros, o peligro de avera para las instalaciones, podr ser
considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerar imprudencia
en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carcter
obligatorio.
Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jorna-
da, as como el empleo para usos propios de herramientas de la empresa.
La reiteracin o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad),
aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado
sancin que no sea la de amonestacin verbal.
Art. 49. Faltas muy graves. Se califican como faltas muy graves las
siguientes:
Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un pero-
do de seis meses, o veinte en un ao.
Las faltas injustificadas al trabajo durante tres das consecutivos o cinco
alternos en un mismo mes.
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomenda-
das y el hurto o robo, tanto a sus compaeros de trabajo como a la empresa o a
cualquier otra persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o
durante acto de servicio en cualquier lugar.
Los delitos de robo, estafa o malversacin cometidos fuera de la empre-
sa o cualquier otra clase de delito comn que pueda implicar para sta descon-
fianza hacia su autor.
La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender siempre que
existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice traba-
jos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Tambin se comprender en
este apartado toda manipulacin hecha para prolongar la baja por accidente o
enfermedad.
La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pro-
duzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo.
La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el
trabajo.
Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la
empresa.
Revelar a elementos extraos datos de reserva obligada.
Realizacin de actividades que impliquen competencia a la empresa.
Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y considera-
cin a los jefes o sus familiares, as como a los compaeros y subordinados.
Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
La disminucin no justificada en el rendimiento del trabajo.
Originar rias y pendencias con sus compaeros de trabajo.
Las derivadas de lo previsto en los prrafos 3, 5 y 8 del artculo 47.
La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, siem-
pre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
Art. 50. Rgimen de sanciones. Corresponde a la direccin de la empre-
sa la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado en el pre-
sente convenio.
La sancin de faltas graves y muy graves requerir comunicacin por escri-
to al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dar cuenta a los representantes de los trabajadores de toda san-
cin por falta grave o muy grave que se imponga.
Impuesta la sancin, el cumplimiento de la misma se podr dilatar hasta
seis meses despus de la fecha de imposicin.
Art. 51. Sanciones. Las sanciones mximas que podrn imponerse a los
que incurran en faltas sern las siguientes:
Por faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de veintin a sesenta das.
Despido.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin
perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales.
Art. 52. Abuso de autoridad. Tendrn la consideracin de faltas muy
graves y se sancionarn, en consecuencia, los abusos de autoridad que se
pudieran cometer por los directivos, jefes o mandos intermedios.
Se considerar abuso de autoridad siempre que un superior cometa un
hecho arbitrario con infraccin manifiesta y deliberada de un precepto legal y
con perjuicio notorio para un inferior; en este caso el trabajador perjudicado lo
pondr en conocimiento del comit de empresa, y lo comunicar por escrito a
su jefe inmediato, quien tendr la obligacin de tramitar la queja hasta la direc-
cin de la empresa. Si cualquiera de ellas no lo hiciera o, a pesar de hacerlo,
insistiera en la ilegalidad cometida, el as perjudicado dar cuenta por escrito,
en el plazo no superior de quince das, a la Inspeccin Provincial de Trabajo
para que practique el acta pertinente.
Art. 53. Prescripcin. Las faltas leves prescribirn a los diez das, las
graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das, contados a partir de
la fecha en que la direccin de la empresa haya tenido conocimiento de ello.
CAPTULO X
ACCIN SOCIAL
Art. 54. Ropa de trabajo y equipos de seguridad. A todos los trabajado-
res les ser entregado un traje al ao. El deterioro involuntario de este traje, y
por causas del propio trabajo, dar lugar a la sustitucin de la prenda.
El comit de salud laboral participar en la seleccin de prendas de protec-
cin individual.
El equipo de trabajo se entregar a aquellos trabajadores de nueva contrata-
cin al comienzo de su actividad.
Art. 55. Fondo social. Al objeto de cubrir las contingencias de carcter
social o asistencial que se acuerden por la comisin gestora creada al efecto, el
conjunto de las aportaciones de la empresa por trabajador y ao durante el ao
2013 ser de la misma cuanta que la aportacin por parte de los trabajadores
procedente de la explotacin de las mquinas expendedoras de bebidas que
administra el comit de empresa, con una aportacin mxima cada parte de 150
euros al ao.
Todas las solicitudes con cargo a este fondo debern ser dirigidas a la comi-
sin gestora, constituida por cuatro miembros, dos de la parte social y dos por
parte de la direccin.
Cualquier movimiento en la citada cuenta corriente o libreta de ahorro exi-
gir la conformidad previa de la comisin gestora por mayora.
Se establece una cuanta mxima total de 900 euros, que en caso de cubrir-
se dar lugar a la suspensin de las aportaciones o a una minoracin proporcio-
nal hasta alcanzar dicho lmite.
La direccin de la empresa participar en la fijacin de las tarifas de precio
de las mquinas expendedoras de bebidas.
Art. 56. Prestacin por invalidez o muerte de origen laboral. Para
cubrir esta prestacin, la empresa se adhiere a la pliza que ha suscrito para
estos efectos la Federacin de Empresarios del Metal de Zaragoza en su conve-
nio colectivo provincial.
Art. 57. Jubilaciones. Todos aquellos trabajadores que al cumplir 60
aos, y cumpliendo todos los requisitos normativos, deseen obtener una jubila-
cin a tiempo parcial mediante un contrato de relevo podrn hacerlo comuni-
cando su decisin a la empresa, siempre que la legislacin vigente lo permita.
Jubilacin anticipada a los 64 aos. Con relacin al sistema especial de
jubilacin anticipada a los 64 aos, recogido en el Real Decreto 1194/1985, de
17 de julio, se acuerda que los/as trabajadores/as, al cumplir los 64 aos,
podrn voluntariamente acogerse a este sistema de jubilacin anticipada, sien-
do esta decisin vinculante para la empresa.
Los/as trabajadores/as que deseen jubilarse de acuerdo con este sistema
debern comunicarlo a la direccin de la empresa con una antelacin mnima
de treinta das naturales respecto de la fecha que cumplan los 64 aos.
Art. 58. Atenciones sociales. Otras atenciones sociales sern las
siguientes:
A) Ayudas a la formacin y cualificacin del personal consistentes en
facilitar los libros necesarios en aquellas enseanzas regladas que cursen los
trabajadores de la empresa, bien procedentes de la propia biblioteca que se ir
creando en la empresa o por adquisicin de los mismos.
B) Fomento de asistencia colectiva a ferias, conferencias, etc., participan-
do en la financiacin de los gastos.
C) Ayuda econmica pagadera en septiembre de 153,33 euros para el ao
2013 por cada hijo en edad escolar (entre 3 y 18 aos), en concepto de ayuda
escolar.
Para los aos 2014 y 2015 el incremento ser el IPC real.
Para tener derecho a estas atenciones sociales se requerir como mnimo un
ao de antigedad en la empresa y acreditar con la documentacin suficiente,
en los casos precisos.
CAPTULO XI
SEGURIDAD E HIGIENE
Art. 59. Normas de seguridad e higiene. Estas normas debern estar
encaminadas a lograr una mejora de la calidad de vida y medio ambiente de tra-
bajo, desarrollando objetivos de promocin y defensa de la salud, mejoramien-
to de las condiciones de trabajo y potenciacin de las tcnicas preventivas
como medio para la eliminacin de los riesgos en su origen.
En cuanto a los reconocimientos mdicos por la vigilancia de la salud, se
realizarn segn el puesto de trabajo de cada empleado ms la prueba analtica
habitual.
En el futuro se estar a lo dispuesto en la normativa vigente en esta materia.
Art. 60. Reconocimientos mdicos. Sin perjuicio de las obligaciones
previstas por la vigilancia de la salud de los trabajadores que sern de obligada
observancia, la empresa garantizar, a travs de la mutua o entidades con las
que tengan concertados los seguros de accidentes, servicios mdicos de la
empresa o por cualquier otro mdico, siendo a cargo de la empresa el coste de
la misma, una revisin mdica anual cuyo contenido ser el siguiente:
Reconocimiento fsico completo.
Audiometra.
Control visin.
Electrocardiograma.
Analtica de sangre y orina, segn los estndares contratados con la
mutua y que incluir la prueba del PSA para los trabajadores mayores de 55
aos.
Revisin ginecolgica.
CAPTULO XII
DERECHOS SINDICALES
Art. 61. Derechos sindicales. Se reconoce todo lo establecido en el ttu-
lo II del Estatuto de los Trabajadores sobre los derechos de representacin
colectiva y de reunin de los trabajadores en la empresa, as como en la Ley
Orgnica de Libertad Sindical.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. En todo lo no previsto en el texto articulado de este convenio
colectivo se estar a lo dispuesto en el texto de la derogada Ordenanza de Tra-
bajo para la Industria Siderometalrgica de 29 de julio de 1970, que ambas par-
tes aceptan como norma pactada; Ley 8/80, de 10 de marzo, del Estatuto de los
Trabajadores, y dems disposiciones de general aplicacin.
Segunda. Las condiciones econmicas pactadas en el texto del presente
convenio son las siguientes:
1. Para el ao 2013, incremento sobre la masa salarial del IPC real.
El incremento salarial entrar en vigor el 1 de enero de cada ao, y se apli-
car inicialmente el IPC previsto por el Gobierno.
En el caso de que el IPC aplicado inicialmente a los incrementos salariales,
de cada ao de vigencia del convenio fuera inferior al real acumulado durante
los doce meses de cada ao establecido por el Instituto Nacional de Estadsti-
ca, se aplicar con efectos retroactivos a 1 de enero de cada ao y tan pronto se
constate oficial mente tal circunstancia, una revisin salarial por la diferencia
entre el IPC real y el IPC previsto, sirviendo igualmente de base de clculo para
aplicar el incremento en aos futuros. Si el IPC real fuera inferior al aplicado,
se descontara de la subida prevista para el siguiente ao.
De todo lo dispuesto en esta disposicin queda exceptuado el complemen-
to salarial retribucin voluntaria absorbible y compensable (RVAC) expuesto
en el artculo 44 de este texto, pudiendo ser absorbido y compensado el incre-
mento que puedan suponer las condiciones pactadas en los prrafos anteriores
de esta clusula, hasta un importe mximo del que cada persona tenga recono-
cido como RVAC, por su carcter de no formar parte de la masa salarial a efec-
tos de incrementos, revisiones, actualizaciones y atrasos. En ningn caso se
aplicara este complemento para igualar las diferencias salariales dentro del
mismo grupo profesional.
Clusula derogatoria. A partir de la firma del presente convenio colec-
tivo, quedan derogados cuantos actos interpretativos y complementarios exis-
tieran del mismo, con la excepcin del pacto del 14 de abril de 1977, en el que
se establecen unas mejoras al personal de la empresa que se traslad a las nue-
vas instalaciones, como compensacin por las molestias y perjuicios que dicho
traslado pudo ocasionarle, y de los acuerdos adoptados en cuanto al horario y
los incentivos de produccin, segn se recoge en el acta de 6 de diciembre de
2005, y para las personas incluidas en dicho acta.
TABLA SALARIAL 2013
CATEGORA DIARIO ANUAL
PERSONAL OBRERO:
Pen 30,75 14.286,14
Pen especialista 31,94 14.793,93
Mozo especialista de almacn 31,94 14.793,93
PROFESIONALES DE OFICIO:
Oficial de 1. 33,42 15.422,85
Oficial de 2. 32,65 15.096,74
Oficial de 3. 32,01 14.821,88
PERSONAL SUBALTERNO:
Almacenero 979,88 14.937,00
Chofer de camin y gras aut. 1.007,61 15.325,26
Conductor de mquinas aut. 1.007,61 15.325,26
PERSONAL ADMINISTRATIVO:
Jefe de 1. 1.194,52 17.941,91
Jefe de 2. 1.149,28 17.308,58
Oficial de 1. 1.087,30 16.440,92
Oficial de 2. 1.017,58 15.464,75
Auxiliar 968,13 14.772,49
Aspirante primer ao 660,62 10.467,31
Aspirante segundo ao 790,83 12.290,27
PERSONAL TCNICO:
Tcnicos no titulados y tcnicos talleres:
Jefe de talleres 1.215,41 18.234,41
Maestro de taller 1.086,61 16.431,25
Maestro 2. 1.069,13 16.186,48
Contramaestre 1.083,85 16.392,58
Encargado 1.045,44 15.854,85
Capataz 1.007,28 15.320,65
Tcnicos de oficina
Delineante proyectista 1.144,11 17.236,30
Dibujante proyectista 1.146,12 17.264,39
Delineante de 1. 1.073,23 16.243,87
Delineante de 2. 1.031,96 15.666,09
Auxiliar y calcador 983,47 14.987,34
Tcnicos de organizacin cientfica del trabajo:
Jefe de 1. 1.144,50 17.241,67
Jefe de 2. 1.130,13 17.040,49
Tcnico de organizacin de 1. 1.072,88 16.238,96
Tcnico de organizacin de 2. 1.031,93 15.665,79
Auxiliar de organizacin 1.005,01 15.288,89
Tcnicos titulados:
Ingenieros, arquitectos y licenciados 1.364,12 20.316,41
Peritos y aparejadores 1.311,91 19.585,48
Graduado social 1.215,43 18.234,72
Empresa Grumetal, S.A. Nm. 12.836
dispone la inscripcin en el registro y publicacin del convenio colectivo
de la empresa Grumetal, S.A.
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Grumetal, S.A. (cdigo
de convenio 50003072011999), suscrito el da 26 de septiembre de 2013 entre
representantes de la empresa y de los trabajadores de la misma, recibido en este
Servicio Provincial el da 22 de octubre, requerida subsanacin y aportada esta,
y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del Estatuto de los
Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep-
sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Zaragoza, 6 de noviembre de 2013. La directora del Servicio Provincial
de Economa y Empleo, Mara Pilar Salas Gracia.
TEXTO DEL CONVENIO
CLUSULAS GENERALES
Artculo 1. Objeto. Mediante el presente convenio se establecen las
condiciones por las que han de regirse las relaciones de trabajo entre Grumetal,
S.A., y los trabajadores que quedan comprendidos dentro de sus mbitos, y se
aplicar con preferencia a las dems normas laborales.
Art. 2. mbito territorial. Afectar a los trabajadores incluidos en su
mbito personal que prestan sus servicios en la empresa Grumetal, S.A., en el
centro de trabajo ubicado en la provincia de Zaragoza.
Art. 3. mbito personal. Ser de aplicacin a todo el personal de la
empresa, con la nica excepcin del personal de alta direccin al que se refie-
re el artculo 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 4. mbito temporal. Se acuerda que el convenio tenga vigencia de
un ao, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2013. Los efectos eco-
nmicos se retrotraern desde el 1 de enero de 2013.
Art. 5. Denuncia. El convenio quedar automticamente denunciado
con la antelacin de tres meses respecto a la fecha de su vencimiento. No obs-
tante, subsistirn sus preceptos hasta la entrada en vigor del que le sustituya.
Art. 6. Comisin paritaria. Se crear una comisin paritaria para inter-
pretacin del convenio y anlisis de los problemas que se deriven de su aplica-
cin, y que estar formada por dos representantes legales de los trabajadores y
dos representantes de la direccin.
La comisin se reunir a instancia de cualquiera de las partes.
Los acuerdos o resoluciones adoptados lo sern por unanimidad, teniendo
un plazo de siete das hbiles para emitir resolucin.
El domicilio de la comisin paritaria a efectos de comunicacin ser el
domicilio del centro de trabajo de Grumetal, sito en carretera de Logroo, kil-
metro 16, de Sobradiel (Zaragoza).
Las partes firmantes estn adheridas al sistema extrajudicial para la solu-
cin de conflictos laborales derivados del acuerdo alcanzado en la Comunidad
Autnoma de Aragn entre la Confederacin de Empresarios de Aragn, la
Confederacin de la Pequea y Mediana Empresa Aragonesa, la Unin Sindi-
cal de CC.OO. de Aragn, y la Unin General de Trabajadores de Aragn.
La comisin paritaria del convenio ser un rgano de interpretacin, conci-
liacin, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento, que se encuadra dentro de
las disposiciones recogidas en el artculo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Sus funciones especficas sern las siguientes:
A) Velar por el cumplimiento de los contenidos del convenio, e interpre-
tar las discrepancias que le puedan ser sometidas a informe.
B) Tendr la capacidad de modificacin del convenio durante su vigencia.
C) Tendr conocimiento y resolver las discrepancias tras la finalizacin
del perodo de consultas en materia de modificacin sustancial de condiciones
de trabajo de carcter colectivo, o de inaplicacin del rgimen salarial del con-
venio, en los trminos y condiciones establecidas en el la legislacin vigente.
D) Vigilar el cumplimiento de lo pactado y estudiar la evolucin de las
relaciones entre las partes, para lo cual estas pondrn en su conocimiento cuan-
tas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia
de su aplicacin.
E) Los procedimientos y los perodos temporales y de referencia para la
movilidad funcional en la empresa vienen regulados en el convenio colectivo
interprovincial de la industria metalgrfica y de fabricacin de envases metli-
cos, por lo que la comisin paritaria se remite al mencionado convenio.
Art. 7. Compensacin. Las condiciones pactadas compensan en su tota-
lidad las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, con-
venios colectivos, pactos de cualquier clase, contrato individual, usos y cos-
tumbres locales, comarcales, regionales o autonmicos, o por cualquier otra
causa. En el orden econmico, para la aplicacin del convenio a cada caso con-
creto se estar a lo pactado, con abstraccin de los anteriores conceptos salaria-
les, su cuanta y regulacin.
Art. 8. Absorcin. Las disposiciones legales futuras que impliquen
variacin en todos o en alguno de los conceptos retributivos nicamente ten-
drn eficacia prctica si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes
con anterioridad al convenio, superan el nivel total de este. En caso contrario
se considerarn absorbidas.
Art. 9. Sustitucin de condiciones. La entrada en vigor de este convenio
implica la sustitucin de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha por
las que se establecen en el presente, por estimar y aceptar que, en su conjunto
y globalmente consideradas, suponen condiciones ms beneficiosas.
Art. 10. Condiciones ms beneficiosas. Se respetarn las condiciones
personales que, con carcter global e individualmente consideradas, excedan
de lo pactado, mantenindose estrictamente ad personam.
Art. 11. Derecho supletorio. nicamente ser de aplicacin el convenio
colectivo interprovincial de la Industria Metalgrfica y de Fabricacin de
Envases Metlicos, con carcter supletorio, en las cuestiones remitidas expre-
samente a lo largo del presente convenio. Y en lo no previsto, segn lo anterior,
ser de aplicacin el Estatuto de los Trabajadores.
Art. 12. Organizacin del trabajo. Son facultades de la direccin la
organizacin del trabajo, en la forma prevista en las disposiciones legales
vigentes.
POLTICA DE EMPLEO
Art. 13. Contratacin. Ser competencia de la direccin determinar el
modelo de contrato a realizar para el personal de nuevo ingreso en la empresa,
conforme a las modalidades legales existentes en cada momento. Se facilitar
al comit copia bsica de los contratos que se realicen.
Segn lo estipulado en el artculo 15.1 b) del Real Decreto legislativo
1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda para el
contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos, una duracin mxima de doce meses dentro de un perodo
de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se producen dichas
causas.
Una vez finalizado el presente convenio, el presente artculo se considerar
prorrogado en tanto en cuanto se firme un nuevo convenio colectivo.
Art. 14. Jubilacin. En relacin al sistema especial de jubilacin antici-
pada a los 64 aos, recogido en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, se
estar a lo regulado en la legislacin vigente en cada momento.
Art. 15. Perodo de prueba. El ingreso del personal se realizar a prue-
ba, que ser de:
Tres meses para tcnicos y administrativos.
Un mes para el resto de personal.
No se computarn a estos efectos los perodos de incapacidad temporal.
Durante el transcurso del perodo de prueba, cualquiera de las partes podr
solicitar la rescisin de la relacin laboral.
Art. 16. Preaviso de cese. Los trabajadores que deseen cesar voluntaria-
mente en el servicio de la empresa vendrn obligados a ponerlo en conocimien-
to de la misma, cumpliendo los siguientes plazos:
Personal administrativo, tcnico y encargados: Dos meses.
Personal obrero: Quince das.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligacin de preavi-
sar con la indicada antelacin dar derecho a la empresa a descontar de la liqui-
dacin correspondiente el importe de tantos das como falten para completar
los plazos citados.
Art. 17. Premio de vinculacin. Para aquellos trabajadores que vayan a
extinguir su contrato de trabajo al cumplir los 65 aos de edad, la empresa, con
independencia de las vacaciones anuales a las que tuviera derecho, les conce-
der un permiso retribuido adicional que consistir en:
Veinticuatro das naturales si su antigedad en la empresa es de cinco
aos o inferior; sesenta y un das naturales si su antigedad es superior a cinco
aos; y ochenta y un das naturales si su antigedad es superior a los diez aos.
Adems del citado permiso, y si el trabajador viera extinguido su contrato
de trabajo, salvo baja voluntaria o extincin que genere cobro de indemniza-
cin, tendr derecho a un nuevo permiso retribuido complementario al ante-
rior, segn la siguiente escala:
Noventa y cinco das naturales si la extincin se produce a los 60 aos de
edad.
Setenta y nueve das naturales si se produce a los 61 aos.
Sesenta y tres das naturales si se produce a los 62 aos.
Cuarenta y siete das naturales si se produce a los 63 aos.
Treinta y dos das naturales si se produce a los 64 aos.
El disfrute de las fechas de dichos permisos ser fijado de comn acuerdo
entre ambas partes; caso de que no existiese tal acuerdo, el permiso se disfru-
tar en los das inmediatamente anteriores a la fecha del cese voluntario, de tal
manera que el ltimo da del permiso, coincida con el de la fecha prevista para
el cese.
En caso de que, por circunstancias especiales, no exista acuerdo en el pero-
do de su disfrute, debern ser abonados tomando como base los salarios esta-
blecidos, para cada categora profesional, en las tablas salariales del anexo I del
presente convenio, proporcionales a su jornada de trabajo en el caso de traba-
jadores a tiempo parcial, ms el complemento especfico acreditado por el tra-
bajador interesado.
Por ltimo, y con el objeto de que la empresa pueda conceder dichos permi-
sos, el trabajador estar obligado a comunicar a la empresa la decisin de extin-
guir su contrato de trabajo con una antelacin mnima de ocho meses.
CONDICIONES DE TRABAJO
Art. 18. Jornada laboral. La jornada laboral ser de 1.752 horas de tra-
bajo efectivo para el ao 2013, tanto si se presta en jornada continuada como
partida. En caso de que el convenio colectivo interprovincial de la Industria
Metalgrfica y de Fabricacin de Envases Metlicos pacte una reduccin de la
jornada anual efectiva, ser de aplicacin inmediata en el presente convenio.
La fijacin del calendario laboral y horarios de trabajo ser facultad de la
direccin de la empresa, quien, una vez conocido el calendario del ao, acorda-
r con los representantes de los trabajadores el cuadro horario y el calendario
correspondiente. En caso de desacuerdo, cada una de las partes nombrar un
mediador, con objeto de llegar a un acuerdo. Si el mismo no se consiguiese en
el plazo de siete das, la decisin de la empresa ser ejecutiva a partir del octa-
vo da desde el inicio de la mediacin. Por razones objetivas de la produccin
debidamente acreditadas, aumento de pedidos, variacin de las fechas de entre-
ga o cualesquiera otras circunstancias de anloga naturaleza, las empresas
podrn flexibilizar hasta setenta y dos horas del cmputo anual establecido,
con sujecin a los siguientes requisitos:
Preaviso con la antelacin mnima que marca el Estatuto de los Trabaja-
dores a los representantes de los trabajadores; individualmente, en su caso, a
los afectados. En el supuesto de no haber sido previstos en el calendario anual
los perodos de flexibilizacin, la forma de llevar esta a efecto ser acordada
con los representantes de los trabajadores.
Caso de que existiera discrepancia entre el comit de empresa y la direccin
de la misma en cuanto a los motivos para llevar a cabo la flexibilizacin, se
nombrar por cada una de las partes un mediador, miembro de la comisin
paritaria o designado por esta, que intentar llegar a un acuerdo vinculante en
los dos das siguientes a su nombramiento, que ser veinticuatro horas despus
de que la empresa hubiera comunicado el preaviso. En caso de desacuerdo de
los mediadores, la decisin de la empresa ser ejecutiva a partir de las setenta
y dos horas de que fue tomada.
Los lmites de la jornada diaria estarn entre un mnimo de seis horas y un
mximo de diez, con respeto de los descansos entre jornadas y semanal. La
compensacin mediante descanso ha de tener lugar dentro del ao natural, bien
por das completos o reduccin de jornada, con adelanto del final de la misma.
En cuanto a los trabajadores cuyo contrato de trabajo no cubra la jornada anual
completa, la compensacin con descanso se regularizar con anterioridad a la
finalizacin del contrato.
Se establece, para cada trabajador, el poder disponer de dos das flotantes a
cambio de las fiestas locales, pudiendo disfrutarlo tanto de forma conjunta
como independiente, siempre que el personal que lo solicite no supere el 20%
de la plantilla del departamento correspondiente. Dicho disfrute deber comu-
nicarse a la empresa con, al menos, siete das de antelacin.
Se redactar una lista con todos los trabajadores que soliciten disponer de
estos dos das flotantes. La fecha tope para comunicarlo a la empresa ser el 15
de mayo de 2013.
La concesin del permiso para el disfrute de los das citados ser concedi-
da siempre y cuando la organizacin del trabajo sea posible, y que los emplea-
dos que queden en las instalaciones sean suficientes para el desarrollo correcto
de la actividad.
Con el objeto de tener un correcto control, las solicitudes quedarn registra-
das simultneamente tanto por la direccin de la empresa, como por el comit.
Este apartado es de aplicacin exclusivamente para el presente convenio de
2013, pudiendo prorrogarse a otros aos en funcin del resultado obtenido.
Art. 19. Vacaciones. Los trabajadores afectados por este convenio ten-
drn unas vacaciones anuales retribuidas de veintitrs das laborables.
De los mismos, quince das se disfrutarn de forma ininterrumpida, entre
junio y septiembre, salvo que por acuerdo entre la empresa y el trabajador afec-
tado se estipule otro sistema de disfrute diferente.
En caso de incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia se
estar a lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores.
Se interrumpirn las vacaciones en caso de que el trabajador contraiga
matrimonio dentro del perodo vacacional, siempre que lo comunique con
anterioridad al inicio de sus vacaciones. Los das no disfrutados por estas cau-
sas se tomarn de descanso, en perodo de baja produccin, de acuerdo con la
empresa, dentro del ao natural.
Los trabajadores con antigedad superior a los diez aos disfrutarn un da
ms de vacaciones, siendo considerado a todos los efectos como trabajo efectivo.
Los das de baja por maternidad que coincidan con las vacaciones, no se
computarn como tales, y se disfrutarn al final de la baja maternal.
Art. 20. Permisos. Los trabajadores, avisando con la posible antelacin,
tendrn derecho a permisos retribuidos con el salario contractual o pactado por
las siguientes causas:
1. a) Tres das naturales, dos de ellos laborales, en caso de fallecimiento de
padres, hermanos, abuelos y nietos, tanto en grado de consanguinidad como de
afinidad.
b) Cuatro das, de los cuales dos de ellos laborables, en caso de fallecimien-
to de cnyuge e hijos.
2. Tres das naturales, uno de ellos laborable, por enfermedad grave o inter-
vencin quirrgica de padres, cnyuge, hijos, hermanos, abuelos y nietos,
tanto en los supuestos de consanguinidad como afinidad, pudindose ampliar
estos das, sin retribucin, en tanto dure la enfermedad.
Para el caso de padres, cnyuge, hijos y hermanos en el supuesto de consan-
guinidad, el permiso ser de tres das naturales, dos de ellos laborables.
En caso de hospitalizacin y mientras esta dure, el trabajador podr disfru-
tar los das de permiso coincidentes con da laborable, en das diferentes a los
que sigan al hecho causante.
a) A estos efectos, se entiende por enfermedad grave la que requiere, al
menos, dos das de hospitalizacin, y por intervencin quirrgica la que se
practique con anestesia total o epidural. Tanto en los presentes supuestos como
en los contemplados en el epgrafe anterior, se disfrutar un da ms de permi-
so cuando el disfrute de este exija la realizacin de un desplazamiento fuera de
los lmites de la Comunidad Autnoma de Aragn.
b) Dos das naturales por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que
precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consangui-
nidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un despla-
zamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
3. Tres das naturales por el nacimiento de hijos, dos de ellos laborables.
4. Un da natural en caso de matrimonio de hijos y hermanos por consangui-
nidad, y de padres por consanguinidad y afinidad.
5. Quince das naturales en caso de matrimonio.
6. Un da por traslado de domicilio.
7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusa-
ble de carcter pblico y personal.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad
de la prestacin del trabajo debido en ms del 20% de las horas laborales en un
perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situa-
cin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo 46 del Estatuto de los
Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desem-
peo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la
misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
8. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta mdica de
especialista del seguro de enfermedad. Se tendr derecho en este caso a la per-
cepcin del plus de asistencia y puntualidad.
9. Visita al mdico de medicina general de la Seguridad Social, y para
acompaar a la esposa, hijos, padres y padres polticos a consultas mdicas,
con el lmite de siete medias jornadas al ao, computando dos medias jornadas
en caso de necesidad a cuenta de las reconocidas en caso de enfermedad justi-
ficada del trabajador.
La donacin de sangre se computar dentro de este artculo.
10. Todos los permisos y licencias, anteriormente expuestos, se extendern a
las parejas de hecho que se encuentren inscritas en el registro correspondiente.
11. Permiso de veinticuatro horas al ao para la realizacin de trmites de
adopcin, con derecho a la percepcin del plus de asistencia y puntualidad.
12. Un da por exmenes oficiales y reglados.
13. La retribucin de estos permisos se har efectiva previa la correspon-
diente justificacin.
14. Se establece un permiso no retribuido de cuatro horas en los casos de
fallecimiento de tos y sobrinos tanto en grado de consanguinidad como de
afinidad. En estos supuestos, ser opcin del trabajador bien la recuperacin
en tiempo de trabajo, previo acuerdo de la fecha con la direccin de la empre-
sa, o, bien el descuento del tiempo no trabajado en la nmina correspondiente
a ese mes.
Art. 21. Excedencias. El trabajador con una antigedad mnima de un
ao en la empresa tendr derecho a excedencia voluntaria por un plazo no
inferior a cuatro meses ni superior a cinco aos. El trabajador que haya disfru-
tado de esta excedencia no podr solicitarla de nuevo hasta transcurridos cua-
tro aos desde su incorporacin al trabajo, agotada aquella. Deber solicitar la
reincorporacin con una antelacin de treinta das a la fecha del vencimiento,
y de no hacerlo perder la totalidad de sus derechos, incluido el de la reincor-
poracin.
MEJORAS SOCIALES
Art. 22. Indemnizacin por enfermedad o accidente. En los supuestos de
incapacidad temporal, tanto si deriva de enfermedad como de accidente, la
empresa abonar al trabajador afectado un complemento que, sumado a las
prestaciones de la Seguridad Social, alcance el 100% del salario real del traba-
jador, en el mes anterior al del inicio del proceso de incapacidad. Las gratifica-
ciones extraordinarias de junio, diciembre y beneficios no se vern afectadas
por los procesos de incapacidad temporal. Como consecuencia de la normativa
vigente, el trabajador presentar en la empresa los partes de baja y confirma-
cin dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su recepcin, y de no
hacerlo, esta quedar exonerada del abono del complemento regulado en este
artculo.
Art. 23. Ayuda para estudios. Todo trabajador, cualquiera que sea su
antigedad en la empresa, percibir durante 2013 la cantidad de 18,78 euros
mensuales, por cada hijo que estudie en algn centro oficial o acuda a alguna
guardera infantil, y en todo caso si no han alcanzado la mayora de edad,
dependen econmicamente de los padres y no realizan trabajo alguno.
Esta misma ayuda ser percibida por los trabajadores que cursen estudios
en algn centro oficial. La constatacin de tales circunstancias deber justifi-
carse documentalmente.
Dicha cuanta quedar congelada durante la vigencia del presente convenio
no sufriendo, por tanto, revisin alguna.
Art. 24. Ayuda a disminuidos fsicos. Todo trabajador que tenga a su
cargo algn familiar disminuido, fsico o mental, declarado como tal por los
servicios administrativos competentes, percibir una ayuda econmica de
138,61 euros mensuales, independientemente de lo que pudieran percibir de la
Seguridad Social.
Estos familiares se entienden tanto por consanguinidad como por afinidad,
siempre que tal condicin se ajuste a los requisitos exigidos por la Seguridad
Social.
Dicha cuanta quedar congelada durante la vigencia del presente convenio
no sufriendo, por tanto, revisin alguna.
Art. 25. Indemnizacin por muerte o invalidez. La empresa proceder a
suscribir un seguro colectivo para todos los trabajadores de la plantilla que
garantice las siguientes indemnizaciones a sus beneficiarios:
Fallecimiento, gran invalidez o invalidez absoluta por cualquier causa:
8.341 euros al beneficiario previsto.
Fallecimiento, gran invalidez o invalidez absoluta por accidente laboral:
16.373 euros al beneficiario previsto.
Invalidez total por cualquier causa: 5.350 euros al beneficiario previsto.
Invalidez total por accidente laboral: 10.500 euros al beneficiario
previsto.
Invalidez parcial por accidente laboral: 6.500 euros al beneficiario pre-
visto.
La prima del antes citado seguro ser suscrita por mitades iguales entre la
empresa y el trabajador. Excepcionalmente, durante la vigencia del presente
convenio la empresa abonar el importe total de la prima. El grado de invalidez
se determinar segn la normativa vigente en la materia de Seguridad Social.
Las indemnizaciones establecidas en este artculo quedan congeladas
durante la vigencia del convenio.
Art. 26. Ropa de trabajo. La empresa proveer a los trabajadores de dos
equipos de trabajo al ao (batas, monos o similar) que les resulten necesarios
para el ejercicio de su labor. Asimismo, se les proveer de toallas.
Art. 27. Rgimen disciplinario. Ser de aplicacin el rgimen de faltas y
sanciones previsto en la Ordenanza Laboral de 1 de diciembre de 1971.
Art. 28. Revisin mdica. La empresa proporcionar a sus trabajadores
una revisin medica anual realizada por especialistas en enfermedades labo-
rales, de acuerdo con las normas vigentes sobre salud laboral e higiene en el
trabajo.
RETRIBUCIONES
Art. 29. Salarios. Para el ao 2013, los salarios correspondientes al ao
2012 revisados se vern incrementados en un 0,6%, que afectar a las tablas
salariales y resto de articulado del convenio, excepto el artculo 25.
Art. 30. Revisin salarial. Para el ao 2013 no se pacta revisin salarial
alguna.
Art. 31. Gratificaciones extraordinarias. Se establecen dos gratificacio-
nes extraordinarias, a satisfacer durante los meses de junio y diciembre, por un
importe cada una de ellas de treinta das de salario base y complemento espe-
cfico (antigedad).
Si algn trabajador disfrutara de sus vacaciones durante los meses de
junio y diciembre, las gratificaciones le sern abonadas antes del inicio de las
mismas.
Art. 32. Gratificaciones de beneficios. Todos los trabajadores de la
empresa tendrn derecho a una gratificacin de beneficios, en proporcin a las
retribuciones que hubieran percibido durante el ao, de acuerdo con las
siguientes normas:
La participacin de beneficios se computar a razn del tipo nico del 10%
sobre los siguientes emolumentos percibidos durante el ao: salario base, com-
plemento especfico, plus convenio, gratificaciones extraordinarias de junio y
diciembre y los complementos de pagas extras.
En caso de situacin legal de quiebra o suspensin de pagos, la empresa
quedar eximida del cumplimiento de lo que el presente artculo establece.
Igualmente, en el supuesto de que la Administracin del Estado reconociera la
inexistencia de beneficio fiscal durante el perodo correspondiente, quedar en
suspenso la obligacin de pagar dichos beneficios. El trabajador que hubiera
ingresado o cesado durante el ao y haya alcanzado un mnimo de treinta das
de trabajo, consecutivos o no, tendr derecho a la participacin en los benefi-
cios, en la parte correspondiente, y si el cese es anterior a la fecha del pago nor-
mal de dicha participacin, su abono tendr lugar en la fecha en la que la
empresa acuerde realizarlo para el personal restante. El perodo de liquidacin
coincidir con el ao natural y aquella deber practicarse y ser satisfecha den-
tro de los seis meses siguientes al trmino del mismo. No obstante, los trabaja-
dores podrn solicitar el percibo de una cantidad a cuenta que no exceda del
50%, siempre que la empresa no se encuentre en algunas de las situaciones de
falta de beneficios anteriormente citadas.
Art. 33. Plus de convenio. Los trabajadores afectados por el presente
convenio percibirn como plus de convenio las cantidades que por este concep-
to se reflejan en las tablas salariales (anexo I). Este concepto retributivo queda
congelado en su cuanta y no ser ya objeto de futuras revalorizaciones, proce-
dindose a incorporar al salario base la cantidad que resultara de aplicar al
existente los incrementos salariales pactados para cada ao.
Art. 34. Horas extraordinarias. Se consideran horas extraordinarias
las que excedan de la jornada diaria normal, segn la distribucin al efecto
prevista.
Las horas extraordinarias podrn ser compensadas por acuerdo entre
empresa y trabajador, mediante descanso, en igual nmero de horas, dentro de
los cuatro meses siguientes a su realizacin. La prestacin de trabajo en
horas extraordinarias ser voluntaria por parte del trabajador; no obstante, ser
obligatoria su realizacin para prevenir siniestros o daos y reparaciones
urgentes.
Las horas extraordinarias compensadas mediante descanso, as como las
realizadas para prevenir o reparar siniestros o daos extraordinarios o repara-
ciones urgentes, no se computarn a efectos del lmite de las ochenta horas
anuales legalmente permitidas.
Art. 35. Desplazamientos. En caso de desplazamiento por necesidades
de servicio, el trabajador que lo realice percibir, durante los siete primeros
das de desplazamiento, la cantidad de 51,18 euros en concepto de dieta com-
pleta y 25,59 euros en concepto de media dieta por da desplazado.
Si el desplazamiento fuera por tiempo superior a siete das, las cantidades a
percibir se negociarn entre empresa y trabajador.
Art. 36. Trabajo nocturno. El incremento previsto en el artculo 36.2 del
Estatuto de los Trabajadores para trabajos de esta naturaleza se fija en un 35%.
Art. 37. Plus de asistencia y puntualidad. La empresa abonar a sus tra-
bajadores un plus de asistencia y puntualidad consistente en el 10% del salario
base y complemento especfico (antigedad). Este plus se computar por pero-
dos semanales y tendrn derecho al mismo aquellos trabajadores que no hayan
cometido ninguna falta de asistencia o puntualidad durante dicho perodo, y
alcanzar a los das trabajados, ms domingos y festivos.
Excepcionalmente, durante la vigencia de este convenio no se computar la
primera falta de puntualidad no justificada en el mes. No obstante lo dispuesto
en los prrafos anteriores, dicho plus se percibir igualmente en los supuestos
concretos siguientes:
Cuando el trabajador se ausente para cumplir funciones de carcter
sindical en los cargos representativos sin que haya agotado el crdito de ho-
ras disponibles que el Estatuto de los Trabajadores seala en el artculo 68,
apartado e).
Durante el perodo reglamentario de vacaciones.
Durante los das en que el trabajador est ausente con permiso, por causa
de muerte de los padres, cnyuge, hijos, abuelos, nietos o hermanos.
Durante los das en que el trabajador est ausente por el alumbramiento
de la esposa o intervencin quirrgica de los familiares comprendidos en el
prrafo anterior.
Cuando el trabajador se ausente por causa de citaciones judiciales o
gubernativas que no vayan en contra de la empresa, siempre que la sentencia o
resolucin sea favorable a este; en caso contrario se le abonar al trabajador
como si se tratase de una citacin gubernativa normal o judicial.
Cuando el trabajador se ausente para asistir a algn examen para estudios
oficiales, incluso el obligatorio para obtener el permiso de conducir, siempre
que este no supere cuatro convocatorias. Todo ello cuando las citaciones o
comparecencias coincidan con la jornada y horarios de los interesados.
Durante los das trabajados de la semana en que se produzca el alta o baja
originadas por causa de accidente laboral.
Cuando no se cometan ms de tres faltas de puntualidad al mes, siempre
que ninguna de ellas supere los cinco minutos.
Todos estos puntos supuestos debern justificarse suficiente y documental-
mente.
Art. 38. Plus de antigedad.
1. A partir del 1 de enero de 1998 no se generarn derechos por este concep-
to ni se abonar cantidad alguna por el mismo, quedando desde esa fecha for-
malmente derogado entre las partes el artculo 59 de la Ordenanza laboral del
sector.
La antigedad acreditada al 1 de enero de 1998, les ser compensada a los
trabajadores con la percepcin de un complemento especfico (CE), en fun-
cin de los aos de antigedad que tuvieran en la misma al 31 de diciembre de
1997, y que fueran computados a efectos de percepcin del derogado plus de
antigedad.
2. El importe inicial de este complemento, cuyo abono se inici con efectos
del 1 de enero de 1998, se determin por aplicacin del porcentaje que se indi-
car en la escala con que concluye este artculo a los salarios diario o mensual
que corresponda a la categora que ostentaba cada trabajador a 31 de diciembre
de 1997, percibindose en las doce mensualidades ordinarias y en las gratifica-
ciones extraordinarias de junio y diciembre y en la participacin de beneficios.
3. Para el ao 2013, el complemento especfico establecido correspondien-
te al ao 2012 revisado, se ver incrementado en un 0,60% (anexo II) y tendr
la consideracin de condicin ms beneficiosa y se respetar a cada trabajador
que lo acredite a ttulo exclusivamente individual, sin que sea compensable ni
absorbible en el futuro, salvo por acuerdo entre las partes, incrementndose
anualmente en el porcentaje pactado.
La escala a que hace referencia el nmero 2 es la siguiente:
Aos de antigedad Porcentaje consolidado
1 00,50
2 01,00
3 01,50
4 05,00
5 05,00
6 05,50
7 06,00
8 06,50
9 10,00
10 10,00
11 10,50
12 11,00
13 11,50
14 15,00
15 15,00
16 15,50
17 16,00
18 16,50
19 20,00
20 20,00
21 20,50
22 21,00
23 21,50
24 26,00
25 26,00
Art. 39. Pago del salario. Se podr percibir un anticipo del salario el da
15 de cada mes, y la totalidad de la nmina ser liquidada dentro de los cinco
das siguientes a la finalizacin del mes.
Art. 40. Cuota sindical. La empresa se compromete a efectuar el cobro
de la cuota sindical a los trabajadores que voluntariamente den su conformidad
escrita para ello, procediendo posteriormente a su liquidacin con el sindicato.
Art. 41. Plus complemento paga extra. A partir del 1 de enero de 1998
se estableci un complemento de gratificacin extraordinaria, consistente en el
1,5% del salario base diario, multiplicado por 425 das, y por 426 das en los
aos bisiestos, que se abonarn por mitades, en cada una de las gratificaciones
extraordinarias de junio y diciembre.
CLUSULA ADICIONAL PRIMERA
Las partes firmantes estn adheridas al sistema extrajudicial para la solu-
cin de conflictos laborales derivados del acuerdo alcanzado en la Comunidad
Autnoma de Aragn entre la Confederacin de Empresarios de Aragn, la
Confederacin de la Pequea y Mediana Empresa Aragonesa, la Unin Sindi-
cal de CC.OO. de Aragn y la Unin General de Trabajadores de Aragn.
CLUSULA ADICIONAL SEGUNDA
Las horas de formacin, relacionadas con las necesidades de la empresa, se
computarn como tiempo de trabajo o en horas de trabajo retribuido.
SECCIN SEXTA
CORPORACIONES LOCALES
A L A G N Nm. 12.977
De conformidad con lo establecido en los artculos 59.5 y 61 de la Ley
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y no habindose podido
practicar notificacin personal a las personas que se detallan ms adelante por
ausente y por cambio de residencia, se procede a efectuar la notificacin
del acto que se resea a continuacin mediante anuncio en el BOPZ y en el
tabln de edictos del Ayuntamiento de su ltimo domicilio,
Contenido del acto: Notificacin de resolucin de Alcalda de fecha 2 de
octubre de 2013, por la que se aprueba inicialmente, con prescripciones, el pro-
yecto de urbanizacin de la unidad de ejecucin nmero 21 del Plan General de
Ordenacin Urbana de Alagn.
Destinatarios: Noelia Borque Marquina y Mara ngeles Prez Blanco.
Lugar y plazo donde puede comparecer para entrega de notificacin: Ayun-
tamiento de Alagn (plaza de Espaa, 1), en el plazo de quince das hbiles
desde la publicacin de este anuncio.
Alagn, a 13 de noviembre de 2013. El alcalde, Jos Mara Becerril
Gutirrez.
B O R J A Nm. 13.058
Por resolucin de Alcalda de fecha 13 de noviembre de 2013 se ha aproba-
do el padrn de las tasas por abastecimiento de agua potable y recogida de basu-
ras en el Santuario de Misericordia correspondiente al tercer trimestre de 2013,
por importe de 5.401,35 euros. Dicho padrn se expone al pblico por un plazo
de veinte das, a contar desde el siguiente al de la publicacin de este anuncio en
el BOPZ, durante el cual estar a disposicin de los interesados en las oficinas
generales del Ayuntamiento.
Contra el acto de aprobacin del padrn y de las liquidaciones incorporadas
en l podr formularse recurso de reposicin ante el alcalde, en el plazo de un
mes a contar desde el da siguiente al de finalizacin del perodo de exposicin
pblica.
El plazo de ingreso en perodo voluntario de las citadas tasas se extender
desde el 22 de noviembre de 2013 al 21 de enero de 2014, ambos inclusive. El
pago del recibo podr efectuarse en la cuenta que este Ayuntamiento de Borja
tiene abierta en la entidad bancaria Caja de Ahorros de la Inmaculada, cuenta
2086 0258 29 0700019854. Los recibos domiciliados se cargarn en las cuen-
tas sealadas por los contribuyentes.
Transcurrido el perodo voluntario sin que se haya efectuado el pago se ini-
ciar el perodo ejecutivo, que de acuerdo con el artculo 161.4 de la Ley Gene-
ral Tributaria determinar la exigencia de los intereses de demora y de los
recargos del perodo ejecutivo en los trminos de los artculos 26 y 28 de esa
misma ley.
Borja, 18 de noviembre de 2013. El alcalde, Francisco Miguel Arilla
Anda.
B O R J A Nm. 13.059
ANUNCIO relativo a notificacin colectiva y exposicin pblica y perodo
voluntario de cobranza correspondiente al tercer trimestre de 2013 de la
tasa por servicio de suministro de agua potable, canon de saneamiento y
recogida de basuras.
Por resolucin del alcalde de fecha 13 de noviembre de 2013 se ha aproba-
do y dispuesto el sometimiento a exposicin pblica del padrn de la tasa por
servicio de suministro de agua potable, canon de saneamiento y recogida de
basuras de la Comunidad Autnoma de Aragn correspondiente al tercer tri-
mestre de 2013, por importe de 194.321,39 euros, y de conformidad con lo dis-
puesto en el artculo 88 del Reglamento General de Recaudacin se hace pbli-
ca la apertura del perodo voluntario de cobranza.
EXPOSICIN PBLICA: El padrn correspondiente a la tasa por suministro de
agua y canon de saneamiento se encuentra expuesto al pblico en la oficina de
Intervencin (situada en la segunda planta del Ayuntamiento), por trmino de
diez das hbiles, a partir del siguiente al de la publicacin del presente anun-
cio en el BOPZ.
PLAZO DE INGRESO: De acuerdo con la Ordenanza fiscal reguladora de la
tasa por servicio de suministro de agua potable y con el artculo 10 del Regla-
mento regulador del canon de saneamiento, el plazo para el pago en voluntaria
ser de dos meses, quedando fijado para el presente perodo de devengo desde
el da 22 de noviembre de 2013 hasta el 21 de enero de 2014, ambos inclusive.
LUGAR Y FORMA DE PAGO: El pago podr efectuarse en la cuenta que este
Ayuntamiento tiene abierta en la entidad bancaria Caja de Ahorros de la Inma-
culada, cuenta 2086 0258 29 0700019854; los contribuyentes que dentro de los
primeros veinte das del perodo voluntario no hayan recibido la documenta-
cin del pago podrn reclamarla en el Ayuntamiento, sin que su falta de recep-
cin exima de la obligacin de realizar el pago. Los recibos domiciliados sern
cargados directamente en las cuentas sealadas por los contribuyentes.
PROCEDIMIENTO DE APREMIO: Transcurrido el perodo voluntario de cobran-
za sin que se haya hecho efectivo el pago, se incurrir en los recargos estable-
cidos en el artculo 28 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributa-
ria, y vencido el plazo de ingreso en va de apremio se exigir un recargo del
20% del importe de la deuda no ingresada, ms los intereses de demora.
RGIMEN DE RECURSOS:
Tasa por suministro de agua (la liquidacin no agota la va administrativa):
Recurso de reposicin ante el rgano que aprob la liquidacin, en el
plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de exposicin pblica del
padrn o matrcula. Contra su desestimacin expresa o presunta cabe recurso
contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrati-
vo, en el plazo de dos meses desde el da siguiente al de la notificacin de la
resolucin del recurso de reposicin, si fuese expresa, y si no lo fuera, en el
plazo de seis meses desde el da siguiente a aquel en que se produzca el acto
presunto.
Canon de saneamiento (la liquidacin no agota la va administrativa):
Con carcter potestativo, recurso de reposicin ante el Instituto Arago-
ns del Agua, en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de fina-
lizacin del perodo voluntario de pago.
Reclamacin econmico-administrativa ante la Junta de Reclamaciones
Econmico-Administrativas de la Comunidad Autnoma de Aragn, en el
plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de finalizacin del pero-
do voluntario de pago o, en su caso, al de la notificacin expresa o presunta de
la resolucin del recurso previo de reposicin.
No podr simultanearse la interposicin del recurso de reposicin y la
reclamacin econmico-administrativa.
Borja, 18 de noviembre de 2013. El alcalde, Francisco Miguel Arilla
Anda.
B O T O R R I T A Nm. 12.936
Se encuentra en tramitacin el proyecto tcnico de las obras de reforma de
la plaza del Palacio de Botorrita, redactado por el arquitecto don Mariano
Romeo Sus, cuyo presupuesto es de 38.422,53 euros, IVA incluido.
En cumplimiento de lo previsto en el artculo 345.1 del Reglamento de Bie-
nes, Actividades, Servicios y Obras de las Entidades Locales de Aragn, se
somete el expediente a informacin pblica mediante la insercin del corres-
pondiente anuncio en la seccin provincial de Zaragoza del Boletn Oficial de
Aragn, durante el plazo de veinte das, contados desde el da siguiente a la
aparicin del anuncio en dicho peridico oficial, para que se presenten las ale-
gaciones y reclamaciones que se consideren oportunas.
Botorrita, 6 de noviembre de 2013. El alcalde, Juan A. Aliaga Prez.
B O T O R R I T A Nm. 12.937
ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR CELEBRACIN
DE BODAS CIVILES
I. FUNDAMENTO Y NATURALEZA
Artculo 1. En uso de las facultades contenidas en el artculo 57 del Real
Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refun-
dido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, en relacin con lo precep-
tuado en la seccin 3. del captulo III del ttulo I de la citada norma, el Ayun-
tamiento de Botorrita establece la tasa por la prestacin del servicio y/o la
utilizacin de bienes de dominio pblico (Casa Consistorial) para la celebra-
cin de bodas civiles.
II. HECHO IMPONIBLE
Art. 2. Constituyen el hecho imponible de la tasa:
a) El conjunto de actuaciones administrativas relativas a celebracin de
matrimonios civiles en el Ayuntamiento de Botorrita, en horario de maana, de
lunes a sbado (no festivos).
b) El conjunto de actuaciones administrativas relativas a la celebracin de
matrimonios civiles en los casos en que, pese a no celebrarse el matrimonio en
el Ayuntamiento de Botorrita, sino en otro Ayuntamiento, la tramitacin del
expediente matrimonial sea competencia del Ayuntamiento de Botorrita.
c) La utilizacin de la sede del Ayuntamiento de Botorrita para la celebra-
cin del matrimonio civil.
III. SUJETOS PASIVOS
Art. 3. Son sujetos pasivos de esta tasa las personas fsicas beneficiarias
del servicio, entendindose por tales los contrayentes, que quedan obligados
solidariamente.
IV. DEVENGO
Art. 4. La tasa se devenga en el momento en que se solicita la presta-
cin del servicio o la utilizacin del edificio del Ayuntamiento de Botorrita
(Casa Consistorial), debiendo ingresarse su importe previamente a la presenta-
cin de la solicitud de prestacin del servicio o utilizacin del Ayuntamiento
de Botorrita, que deber ir acompaada de la carta de pago acreditativa del
ingreso, no dndose trmite a la solicitud hasta entonces.
En el supuesto de que, con posterioridad a la presentacin de la solicitud y
antes de la confirmacin de la fecha de la ceremonia, los solicitantes desistie-
sen del servicio o utilizacin del edificio del Ayuntamiento de Botorrita, se
proceder a la devolucin de oficio del 50% del importe sealado en el artcu-
lo 5 de esta Ordenanza, previa solicitud del interesado.
V. CUOTA TRIBUTARIA
Art. 5.
Expedientes tramitados desde el Ayuntamiento de Botorrita, indepen-
dientemente del lugar de celebracin del matrimonio: 50 euros.
Utilizacin del edificio de la Casa Consistorial o Ayuntamiento de Boto-
rrita para la celebracin del matrimonio: 100 euros.
Expedientes tramitados desde otros municipios o registros, con celebra-
cin del matrimonio en el edificio del Ayuntamiento de Botorrita: 100 euros.
VI. RGIMEN DE DECLARACIN E INGRESO
Art. 6. Se establece el rgimen de autoliquidacin en la gestin del
cobro de esta tasa. El ingreso de la misma se efectuar junto con la solicitud de
la prestacin del servicio y/o utilizacin del edificio del Ayuntamiento de
Botorrita. No se tramitar ninguna solicitud en la que no se acredite, previa-
mente, el pago de la/s tasa/s.
DISPOSICIN FINAL
La presente Ordenanza fiscal entrar en vigor una vez publicada en legal
forma, de acuerdo con lo preceptuado en la normativa reguladora de las
Haciendas Locales, permaneciendo vigente hasta su modificacin o deroga-
cin expresa.
Botorrita, 6 de noviembre de 2013. El alcalde, Juan A. Aliaga Prez.
C H I P R A N A Nm. 12.957
El Ayuntamiento de Chiprana, por decreto de Alcalda de fecha 12 de
noviembre de 2013, ha aprobado el padrn de cementerio correspondiente al
ao 2013.
Dicho padrn estar expuesto al pblico al objeto de que los interesados
puedan examinarlo y formular, en su caso, las oportunas reclamaciones duran-
te el plazo de quince das, contados a partir del siguiente al de la publicacin de
este anuncio en el BOPZ.
Los interesados podrn interponer contra el acto administrativo de aproba-
cin del padrn recurso de reposicin ante esta Alcalda, en el plazo de un mes,
a contar desde el da siguiente al del trmino de la exposicin pblica.
El perodo de cobro en voluntaria de los recibos correspondientes a a dicho
padrn comprender desde el da 25 de noviembre de 2013 al 25 de enero de
2014 (prrafo segundo del artculo 62.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre,
General Tributaria).
Las cuotas de los contribuyentes que en aos anteriores domiciliaron el
pago sern cargadas en sus cuentas durante el perodo de cobro voluntario, y
recibirn en sus domicilios el justificante del pago emitido por la entidad
financiera.
Aquellos recibos que no esten domiciliados podrn hacerlos efectivos en
cualquiera de las oficinas bancarias de la localidad, o en metlico en las ofici-
nas municipales.
Transcurrido el plazo voluntario, los dbitos impagados sern exigidos por
el procedimiento de cobro en va de apremio y devengarn el recargo de apre-
mio, intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan.
Chiprana, a 12 de noviembre de 2013. El alcalde-presidente, Francisco
Javier Nicols Garca.
EL BURGO DE EBRO Nm. 12.963
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 61 de la Ley
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (BOE del 27), segn la
redaccin dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero (BOE del 14), que modifica
la anterior, y la Ley 24/2001, de 27 de diciembre (BOE del 31), de Medidas
Fiscales, Administrativas y del Orden Social, y habindose intentado la notifi-
cacin al interesado o su representante por dos veces sin que haya sido posible
practicarla por causas no imputables a este Ayuntamiento, se pone de manifies-
to mediante el presente edicto que se encuentran pendientes de notificar los
actos cuyos interesado, nmero de expediente y procedimiento se especifican
en la relacin anexa.
En virtud de lo anterior, dispongo que los sujetos pasivos obligados con el
Ayuntamiento de El Burgo de Ebro indicados, o sus representantes debidamen-
te acreditados, podrn comparecer en las oficinas generales de este Ayunta-
miento (sito en calle Mayor, 107, de El Burgo de Ebro, telfono 976 105 005,
fax 976 105 351), en el plazo de diez das, contados desde el da siguiente al de
la presente publicacin, para tomar conocimiento del contenido ntegro de los
mencionados actos y constancia de tal conocimiento, en horario de 9:00 a
14:00, de lunes a viernes, excepto festivos de la localidad.
Asimismo se advierte a los interesados que, de no comparecer en el citado
plazo, la notificacin se entender producida a todos los efectos legales desde
el da siguiente al vencimiento del plazo sealado para comparecer.
El Burgo de Ebro, a 15 de noviembre de 2013. El alcalde, Miguel ngel
Girn Prez
ANEXO
Relacin que se cita
Nombre/razn social, domicilio, procedimiento y nmero de expediente
Susana Romero Rentero. Calle Benjamn Jarns, nmero 5, 50730 El
Burgo de Ebro. Notificacin de la liquidacin del impuesto sobre el incremen-
to del valor de los terrenos. Expediente: 2013 P 32.
Carlos Lozano Prez. Paraje Simn, nmero 61, 50730 El Burgo de Ebro.
Notificacin de la liquidacin del impuesto sobre el incremento del valor de los
terrenos. Expediente: 2013 P 35.
Juan Jos del Fresno Garca. Calle Benjamn Jarns, nmero 7, 50730 El
Elsabet Ramajo Prez. Paraje Simn, nmero 61, 50730 El Burgo de Ebro.
Construcciones y Rehabilitacin Cormn, S.L. Carretera de Zaragoza,
nmero 72, 26540 Alfaro. Notificacin de la liquidacin del impuesto sobre el
incremento del valor de los terrenos. Expediente: 2012 P 83.
Mara Carmen Grriz Quintn. Calle Aranjuez, nmero 1, 3., Utebo
(Zaragoza). Notificacin de la liquidacin del impuesto sobre el incremento
del valor de los terrenos. Expediente: 2012 P 84.
Mercedes Grriz Quintn. Calle Roco, nmero 24, 2. izquierda, Zaragoza.
Liderpress C Inversions, S.L. Calle Cervantes, nmero, 76, Terrasa (Barce-
lona). Notificacin de la liquidacin del impuesto sobre el incremento del valor
de los terrenos. Expediente: 2012 P 87.
Araformas, S.L. Barrio La Cartuja Baja, nmero 30, 50720 Zaragoza. Noti-
ficacin de la liquidacin del impuesto sobre el incremento del valor de los
Promociones Labsa, S.L. Calle General Lon Laga, nmero 6, bajo B,
Zaragoza. Notificacin de la liquidacin del impuesto sobre el incremento del
valor de los terrenos. Expedientes: 2012 P 12 y 2012 P 18.
Francisco Jos Baselga Abril. Va Hispanidad, nmero 5, 3., Zaragoza.
Mara Jos Garca Cutillas. Calle Ramn Pignatelli, nmero 4, 50730 El
Carlos Ramn Molina Marn. Calle Mayor, nmero 95, 50730 El Burgo de
Ebro. Notificacin de la liquidacin del impuesto sobre el incremento del valor
de los terrenos. Expedientes: 2012 P 51, 2012 P 52, 2012 P 53, 2012 P 40.
Grriz Quintn, S.L. Camino del Ro, sin nmero, 50730 El Burgo de Ebro.
Rehabilitacin y Estructuras Metlicas, S.L. Calle Sevilla, nmero 22,
valor de los terrenos. Expediente: 2012 P 89.
Ral Franj Cebrino. Avenida Compromiso de Caspe, nmero 24, 4. D,
valor de los terrenos. Expediente: 2012 P 68.
Zuleyca Falcn Soro. Calle Fray Luis Urbano, nmero 62, 1 C, Zaragoza.
Maviporc Espaa 2005, S.L. Calle Bubierca, nmero 8, de Zaragoza. Noti-
ficacin de la liquidacin del impuesto sobre el incremento del valor de los
Xavier Torn de Celis. Calle Carlemagny, nmero 87, de Andorra. Notifi-
cacin de la liquidacin del impuesto sobre el incremento del valor de los terre-
nos. Expediente: 2012 P 91.
P I L A Nm. 13.019
ANUNCIO de exposicin pblica y perodo voluntario de cobranza correspon-
diente al tercer trimestre de 2013 del padrn de la tasa por servicio de
suministro de agua potable, alcantarillado, recogida de basuras y canon
de saneamiento.
Por decreto de Alcalda nm. 407/2013, de fecha 11 de noviembre, se ha
aprobado y dispuesto el sometimiento a exposicin pblica del padrn de
la tasa por servicio de suministro de agua potable, alcantarillado, recogida
de basuras y canon de saneamiento correspondiente al tercer trimestre de
2013, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 88 del Reglamento
General de Recaudacin, se hace pblica la apertura del perodo voluntario de
cobranza.
agua, alcantarillado, recogida de basuras y canon de saneamiento se encuentra
expuesto al pblico por trmino de veinte das hbiles a partir del siguiente al
de la publicacin del presente anuncio en el BOPZ.
PLAZO DE INGRESO: El plazo para el pago en voluntaria ser de dos me-
ses, contados a partir del da siguiente a la publicacin del presente anuncio en
el BOPZ.
LUGAR Y FORMA DE PAGO: El pago podr efectuarse a travs de cualquier de
las entidades bancarias de esta localidad y en las oficinas del Ayuntamiento, en
horario de atencin al pblico; los contribuyentes que dentro de los primeros
veinte das del perodo de cobranza no hayan recibido la documentacin de
pago podrn reclamarla en el Ayuntamiento, sin que su falta de recepcin
exima de la obligacin de realizar el pago. Los recibos domiciliados sern car-
gados directamente en las cuentas sealadas por los contribuyentes.
za sin que se haya hecho efectivo el pago, se incurrir en los recargos estable-
cidos en el artculo 28 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributa-
20 % del importe de la deuda no ingresada, ms los intereses de demora.
RGIMEN DE RECURSOS:
Tasa por servicio de suministro de agua potable, alcantarillado y recogida
de basuras:
plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de finalizacin de la expo-
sicin pblica del padrn o matrcula. Contra su desestimacin expresa o pre-
sunta cabe recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Conten-
cioso-Administrativo, en el plazo de dos meses desde el da siguiente al de la
notificacin de la resolucin del recurso de reposicin, si fuese expresa, y si no
lo fuera, en el plazo de seis meses desde el da siguiente a aquel en que se pro-
duzca el acto presunto.
Canon de saneamiento:
ns del Agua, en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de fina-
lizacin del perodo voluntario de pago.
plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de finalizacin del pero-
pila, 11 de noviembre de 2013. El alcalde, Martn Llanas Gaspar.
E S C A T R N Nm. 13.020
El Pleno del Ayuntamiento, en sesin extraordinaria celebrada el pasado
da 31 de octubre, aprob provisionalmente el presupuesto municipal de 2014
con la plantilla del personal y las bases de ejecucin. El importe equilibrado del
presupuesto municipal asciende a 3.175.000 euros.
Durante quince das a partir de este anuncio se somete el expediente a infor-
macin pblica. Si en este plazo no se presentan alegaciones o reclamaciones
quedar definitivamente aprobado, segn establece el artculo 169 del texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real
Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
Escatrn, 12 de noviembre de 2013. La alcaldesa, Mara Carmen Ague-
rri Puel.
F A B A R A Nm. 12.926
En sesin plenaria ordinaria, con fecha 13 de noviembre de 2013, se adop-
t, entre otros, el acuerdo que literalmente se transcribe a continuacin:
1. Estudio y aprobacin, si procede, de la aprobacin definitiva del estu-
dio de detalle llevado a cabo por Ana Ros Damin, referido a la manzana deli-
mitada por las calles Batea, La Creu y Riu del Algars, de Fabara, y redactado
por Mara Broc Salinas.
Considerando la resolucin de Alcalda, de fecha 21 de agosto de 2013, por
la que se aprob inicialmente el estudio de detalle llevado a cabo por Ana Ros
Damin, referido a la manzana delimitada por las calles Batea, La Creu y Riu
del Algars, de Fabara, redactado por Mara Broc Salinas, y que fue sometido a
informacin pblica durante el plazo de un mes.
Considerando que durante el plazo de exposicin al pblico no se presenta-
ron alegaciones y vistos los informes obrantes en el expediente, de conformi-
dad con los artculos 29.2 c) y 126.4 l) de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Admi-
nistracin Local de Aragn, y 68.1 de la Ley 3/2009, de 17 de junio, de
Urbanismo de Aragn, el Pleno municipal, por unanimidad de los nueve miem-
bros presentes en la sesin de los nueve que forman la Corporacin, que repre-
senta la mayora absoluta, acuerdan:
Primero. Aprobar definitivamente el estudio de detalle llevado a cabo
por Ana Ros Damin referido a la manzana delimitada por las calles Batea, La
Creu y Riu del Algars, de Fabara, redactado por Mara Broc Salinas, visado por
el Colegio Oficial de Arquitectos de Aragn con fecha 16 de mayo de 2013, y
teniendo como fin la ordenacin de volmenes.
Segundo. Publicar el presente acuerdo en el BOPZ.
Tercero. Notificar el presente acuerdo a los propietarios y dems intere-
sados directamente afectados por el estudio de detalle, as como ponerlo en
conocimiento del Consejo Provincial de Urbanismo.
Cuarto. Facultar al alcalde para la firma de los documentos necesarios
para la ejecucin del presente acuerdo.
Contra el acuerdo del Pleno, que pone fin a la va administrativa, puede
interponerse alternativamente recurso de reposicin potestativo, en el plazo de
un mes a contar desde el da siguiente a la publicacin del presente anuncio,
ante el Pleno de este Ayuntamiento de Fabara, de conformidad con los artcu-
los 116 y 117 de Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, o
recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Adminis-
trativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragn, con sede en Zaragoza, en
el plazo de dos meses a contar desde el da siguiente a la publicacin del pre-
sente anuncio, de conformidad con el artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa. Si se optara
por interponerse el recurso de reposicin potestativo no podr interponerse
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente
o se haya producido su desestimacin por silencio.
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso que
se estime pertinente.
Fabara, a 13 de noviembre de 2013. El alcalde-presidente. Francisco J.
Domnech Villagrasa.
I B D E S Nm. 13.021
Por resolucin del alcalde de fecha 8 de noviembre de 2013 se ha aprobado
y dispuesto el sometimiento a exposicin pblica del padrn de la tasa por
suministro de agua potable, alcantarillado y canon de saneamiento de la Comu-
nidad Autnoma de Aragn, correspondiente al tercer trimestre de 2013, y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 88 del Reglamento General de
Recaudacin, se hace pblica la apertura del perodo voluntario de cobranza.
agua potable, alcantarillado y canon de saneamiento se encuentra expuesto al
pblico por trmino de veinte das hbiles, a partir del siguiente al de la publi-
cacin del presente anuncio en el BOPZ.
PLAZO DE INGRESO: De acuerdo con lo regulado en la Ordenanza fiscal regu-
ladora de la tasa por suministro de agua potable, alcantarillado y canon de
saneamiento, el plazo de pago en voluntaria ser de dos meses, a contar desde
la publicacin del presente anuncio en el BOPZ.
LUGAR Y FORMA DE PAGO: El pago podr efectuarse a travs de cualquier
entidad colaboradora o en las oficinas del Ayuntamiento, en horario de aten-
cin al pblico; los contribuyentes que dentro de los primeros veinte das del
perodo de cobranza no hayan recibido la documentacin de pago podrn recla-
marla en el Ayuntamiento, sin que su falta de recepcin exima de la obligacin
de realizar el pago. Los recibos domiciliados sern cargados directamente en
las cuentas sealadas por los contribuyentes.
za sin que se haya hecho efectivo al pago se incurrir en los recargos estableci-
dos en el artculo 28 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributa-
20% del importe de la deuda no ingresada, ms los intereses de demora.
RGIMEN DE RECURSOS:
plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de finalizacin de la expo-
sicin pblica del padrn o matrcula. Contra su desestimacin expresa o pre-
sunta cabe recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde
el da siguiente al de la notificacin de la resolucin del recurso de reposicin,
si fuese expresa, y si no lo fuera, en el plazo de seis meses desde el da siguien-
te a aquel en que se produzca el acto presunto.
plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de la finalizacin del
perodo voluntario de pago o, en su caso, al de la notificacin expresa o presun-
ta de la resolucin del recurso previo de reposicin.
Ibdes, a 8 de noviembre de 2013. El alcalde, Ramn Duce Maestro.
J A R A B A Nm. 12.961
Aresol ha presentado proyecto de ampliacin de la sala de calderas con ins-
talacin de biomasa en hotel-balneario de la Virgen en Jaraba (Zaragoza), cuyo
titular es el Hotel-Balneario de la Virgen, S.L.
Lo que se hace pblico para general conocimiento y para que quienes se
consideren perjudicados por esta peticin puedan presentar por escrito sus
reclamaciones ante el Ayuntamiento de Jaraba durante el plazo de veinticinco
das hbiles, contados a partir de la fecha de publicacin de este anuncio en el
BOPZ, a cuyo efecto el expediente y la documentacin tcnica estarn de
manifiesto en el Ayuntamiento de Jaraba, en horas hbiles de oficina, de 11:30
a 13:00.
Jaraba, a 15 de noviembre de 2013. El alcalde, Manuel Enrique Prez
Sicilia.
J A R A B A Nm. 12.981
En sesin plenaria celebrada por la Corporacin municipal el da 13 de
noviembre de 2013 se acord la aprobacin de las bases para la seleccin
mediante concurso de dos operarios de servicios mltiples, con cargo al Plan
extraordinario de apoyo al empleo de la Diputacin Provincial de Zaragoza
2013, y formacin de bolsa de trabajo.
Dichas bases se encuentran expuestas en las oficinas del Ayuntamiento
durante diez das hbiles, contados a partir del da siguiente al de la publicacin
en el BOPZ, para que los interesados puedan pasar a consultarlas.
Jaraba, a 15 de noviembre de 2013. El alcalde, Manuel Enrique Prez
Sicilia.
LA ALMUNIA DE DOA GODINA Nm. 12.949
Por decreto de Alcalda nmero 970/2013, de fecha 8 de noviembre, se ha
aprobado el siguiente padrn tributario:
Tasa por asistencias y estancias en hogares y residencias de ancianos,
guarderas infantiles, albergues y otros establecimientos de naturaleza anloga
del mes de noviembre de 2013.
Dicho padrn se expone al pblico por un plazo de veinte das, contados a
partir del siguiente al de insercin de este anuncio en el BOPZ, durante el cual
estar a disposicin de los interesados en las oficinas generales del Ayunta-
miento.
Contra el acto administrativo de aprobacin de los padrones y liquidaciones
tributarias en los mismos incorporadas podr formularse recurso de reposicin
ante la Alcalda, en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de fina-
lizacin del perodo de exposicin pblica, el cual deber entenderse desesti-
mado transcurrido el plazo de un mes desde su interposicin sin que se haya noti-
ficado su resolucin expresa. En tal caso podr interponerse recurso
contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
de Zaragoza, en el plazo de seis meses a contar desde el da siguiente a aquel en
que el recurso de reposicin haya de entenderse desestimado de forma presunta.
El plazo de ingreso en perodo voluntario comprender desde el da 15 de
noviembre de 2013 hasta el da 15 de enero de 2014, pudiendo efectuarse el
pago por domiciliacin bancaria, transferencia bancaria o bien en metlico en
las oficinas generales del Ayuntamiento.
Transcurrido el perodo voluntario sin que se haya efectuado el pago, se ini-
ciar el perodo ejecutivo, que determina el devengo de los recargos e intereses
de demora sobre el importe de la deuda no ingresada, en los siguientes trmi-
nos: en caso de que la deuda se satisfaga con anterioridad a la notificacin de
la providencia de apremio, el recargo exigible ser del 5%, y no habrn de
satisfacerse intereses de demora. El recargo exigible ser del 10% en caso de
que, notificada la providencia de apremio, el importe de deuda no ingresada y
recargo se satisfagan dentro de los plazos marcados por el artculo 62.5 de la
Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, y tampoco habrn de
satisfacerse en este caso intereses de demora. En ltimo trmino, agotadas las
dos posibilidades anteriores, proceder un recargo del 20%, con exigencia asi-
mismo de los intereses de demora correspondientes. Todo ello de conformidad
con lo dispuesto en los artculos 26, 28 y 161 de la citada Ley 58/2003, de 17
de diciembre.
La Almunia de Doa Godina, a 8 de noviembre de 2013. El alcalde, Vic-
toriano Herraiz Franco.
LA ALMUNIA DE DOA GODINA Nm. 12.950
El Ayuntamiento Pleno, en sesin celebrada el da 5 de noviembre de 2013,
adopt acuerdo referido a las alegaciones formuladas respecto a la modifica-
cin de la Ordenanza municipal de convivencia y civismo:
Estimar parcialmente las alegaciones formuladas, entendiendo que el
texto adoleca de excesiva generalidad en los supuestos contemplados en ellas.
Por ello, se efectan las siguientes modificaciones al texto inicial, que que-
dara de la siguiente forma:
Artculo 21 bis: Est prohibido jugar a la pelota en la va pblica y en jar-
dines o parques que no tengan una zona acotada o especfica para tal fin. Se
excepta de esta norma a los menores de 7 aos, siempre que vayan acompaa-
dos por los padres o tutores, no ocasionen molestias al resto de los usuarios y
no originen daos al mobiliario, ya sea este de titularidad pblica o privada.
Se permitir la circulacin de monopatines, patines, triciclos y afines por
las aceras, paseos y plazas peatonales, siempre y cuando la velocidad no sea
superior a la desarrollada por un peatn respetarn en todo momento la priori-
dad de paso de los viandantes.
Se prohben expresamente aquellos juegos que sean molestos o supongan
un riesgo para las personas y bienes.
Introducir un apartado 4. al artculo 13:
4. La infraccin de las prohibiciones contempladas en el artculo 21 bis
tendrn la consideracin de leves, llevando aparejada una sancin proporcional
a la conducta infractora, ello sin perjuicio de la indemnizacin que proceda por
los daos acaecidos a personas o bienes, en su caso.
Lo que se expone al pblico durante el plazo de treinta das hbiles, a con-
tar desde el siguiente al de publicacin de dicho anuncio en el BOPZ, dentro
de los cuales los interesados podrn examinar el expediente y presentar las ale-
gaciones que estimen oportunas. En caso de que no se presentasen alegaciones
al expediente en el plazo anteriormente indicado, el acuerdo se entender defi-
nitivamente aprobado sin necesidad de acuerdo plenario, de conformidad con
el artculo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del
Rgimen Local.
La Almunia de Doa Godina, a 8 de noviembre de 2013. El alcalde, Vic-
toriano Herraiz Franco.
LA MUELA Nm. 13.067
El Pleno del Ayuntamiento de La Muela, en sesin ordinaria celebrada el
da 14 de noviembre de 2013, acord la aprobacin inicial del expediente de
transferencia de crditos entre aplicaciones de gastos de distinto grupo rea de
gasto que afectan a bajas y altas de crditos de personal (expediente de modifi-
cacin de crditos nmero 5/2013).
Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 169.1, por remisin del
artculo 179.4, del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
se somete el expediente a informacin pblica por el plazo de quince das a
contar desde el da siguiente de la insercin de este anuncio en el BOPZ, para
que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamacio-
nes que estimen oportunas.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se con-
siderar aprobado definitivamente dicho acuerdo.
La Muela, a 18 de noviembre de 2013. La alcaldesa, Mara Soledad
Aured de Torres.
LA PUEBLA DE ALFINDN Nm. 13.022
El Pleno del Ayuntamiento, en sesin ordinaria celebrada el da 7 de
noviembre de 2013, aprob inicialmente el expediente de modificacin de cr-
ditos nm. 5/2013, mediante transferencias de crditos con distinta rea de gas-
tos, dentro del presupuesto municipal.
El expediente tramitado permanecer expuesto al pblico por el plazo de
quince das, contados desde el siguiente al de la publicacin de este anuncio en
el BOPZ, durante los cuales los interesados podrn examinarlo y presentar ale-
gaciones.
De conformidad con los establecido en el artculo 169.1 del Real Decreto
legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, de no formularse reclamaciones
en el expresado plazo, el expediente devendr definitivamente aprobado.
La Puebla de Alfindn, a 11 de noviembre de 2013. La alcaldesa, Nuria
Loris Snchez.
L O N G S Nm. 12.951
El Pleno de la Corporacin, en sesin celebrada el da 3 de noviembre de
2013, ha aprobado inicialmente el expediente nmero 1 de modificacin presu-
puestaria del Ayuntamiento de Longs para el ejercicio 2013.
En virtud de lo dispuesto en los artculos 177 y siguientes del Real Decreto
la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se expone al pblico por el plazo
de quince das hbiles, durante los cuales podrn presentarse las reclamaciones
oportunas.
Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado
reclamaciones, se considerar definitivamente aprobada esta modificacin pre-
supuestaria.
Longs, a 4 de noviembre de 2013. El alcalde, Jess Mayayo Solana.
L O N G S Nm. 12.952
2013, ha aprobado inicialmente el presupuesto general del Ayuntamiento de
Longs para el ejercicio 2014, cuyos estados de gastos e ingresos, consolida-
dos, ascienden a 115.830 euros, junto con sus bases de ejecucin, la plantilla de
personal y sus anexos y documentacin complementaria.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 169 del Real Decreto legis-
lativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, y en el artculo 20.1 del Real Decreto
500/1990, de 20 de abril, se somete el expediente a informacin pblica y
audiencia de los interesados por el plazo de quince das, durante los cuales
podrn los interesados examinarlo y presentar las alegaciones, reclamaciones y
sugerencias que estimen oportunas.
reclamaciones, se considerar definitivamente aprobado este presupuesto
general.
Longs, a 4 de noviembre de 2013. El alcalde, Jess Mayayo Solana.
MARA DE HUERVA Nm. 12.932
Habiendo resultado fallidos los intentos de notificacin personal al intere-
sado que se relaciona en anexo, y de conformidad con lo dispuesto en el artcu-
lo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del procedimiento Administrativo Comn, se le
notifica lo siguiente:
Procedemos a poner en su conocimiento que por parte de los servicios
municipales se ha detectado el mal estado en el que se encuentra un vehculo
del que usted figura como propietario en la Jefatura Provincial de Trfico.
Consecuente con la Ley 10/1998, de 21 de abril, de Residuos, se inicia el
procedimiento sobre expediente de abandono del vehculo cuyos datos se indi-
can a continuacin:
Marca: Daewoo.
Modelo: Lanos.
Matrcula: 7404BPL.
La presuncin de abandono se fundamenta en el tiempo de permanencia
estacionado en la va pblica y el estado de conservacin del vehculo, de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 71.1 del Real Decreto legislativo
339/1990, de 2 de marzo, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley
sobre Trfico, Circulacin de Vehculos a Motor y Seguridad Vial, en redac-
cin dada por la Ley 11/1999, de 21 de abril.
Para que no se contine con la tramitacin del expediente deber aportar, en
el plazo de diez das desde la recepcin de la presente notificacin, fotocopia
de los siguientes documentos:
Permiso de circulacin.
Tarjeta de inspeccin tcnica con ITV pasada.
Seguro obligatorio al corriente de pago.
ltimo recibo pagado del impuesto sobre vehculos de traccin mecnica.
En el caso de no aportar la documentacin anterior en el plazo indicado, se
continuar la tramitacin del expediente sobre abandono de vehculo.
Con relacin a este expediente, le informo que el abandono de vehculos se
considera abandono de residuos no peligrosos en va pblica, que podra ser
sancionado con multa de 600 a 30.000 euros, de conformidad con el artculo
35.1 b) de la Ley 10/1998, de 1 de abril, de Residuos.
Mara de Huerva, a 12 de noviembre de 2013. La alcaldesa, Mara del
Mar Vaquero Perinez
ANEXO
Relacin que se cita
Matrcula: 7404BPL.
Titular: Oslo Iluminacin, S.A.
Lugar de estacionamiento: Calle Mulhacn, 1.
MEQUINENZA Nm. 12.962
De conformidad con el acuerdo plenario de fecha 30 de octubre de 2013,
por medio del presente anuncio se efecta convocatoria del procedimiento
abierto, con varios criterios de adjudicacin, para la adjudicacin de la conce-
sin administrativa del complejo de instalaciones municipales compuesto por
cmping, piscinas y bar-restaurante en carretera N-211 de esta localidad, y
calificado como bien de dominio pblico, conforme a los siguientes datos:
1. Entidad adjudicadora: Datos generales y datos para la obtencin de la
informacin:
a) Organismo: Ayuntamiento de Mequinenza.
b) Departamento que tramita el expediente: Contratacin.
c) Obtencin de documentacin e informacin:
Dependencia: Secretara del Ayuntamiento de Mequinenza.
Domicilio: Plaza del Ayuntamiento, 5.
Cdigo postal y localidad: 50170 Mequinenza (Zaragoza).
Telfono: 974 464 136.
Telefax: 974 465 053.
Correo electrnico: secretaria@mequinensa.com.
Direccin de Internet del perfil del contratante: http://perfilcontratan-
te.dpz.es.
Fecha lmite de obtencin de documentacin e informacin: Hasta fin del
plazo para presentar ofertas.
d) Nmero de expediente: 1/2013.
a) Tipo: Concesin administrativa de uso privativo de bien de dominio
pblico.
b) Descripcin: Concesin administrativa del complejo de instalaciones
municipales compuesto por cmping, piscinas y bar-restaurante.
c) Lugar de ejecucin:
Domicilio: Carretera N-211.
Cdigo postal y localidad: 50170 Mequinenza.
d) Plazo de ejecucin: Diez aos prorrogables por perodos de cinco aos
hasta alcanzar un mximo de veinticinco aos.
e) Admisin de prrroga: S.
f) CPV (referencia de nomenclatura): 0000.
3. Tramitacin y procedimiento:
a) rgano de contratacin: Pleno.
b) Tipo de contrato: Administrativo especial.
c) Tramitacin: Ordinaria.
d) Procedimiento: Abierto.
e) Subasta electrnica: No.
f) Criterios de adjudicacin: Varios.
4. Criterios de adjudicacin:
La oferta econmicamente ms ventajosa ser aquella que consiga la pun-
tuacin ms alta, que ser como mximo de 100 puntos, tras realizar la siguien-
te operacin:
Puntuacin obtenida en criterios econmicos + puntuacin obtenida en cri-
terios no econmicos
1. CRITERIOS ECONMICOS (mximo 100 puntos), se puntuarn en orden
decreciente:
Mayor canon ofrecido: 100 puntos.
El resto de ofertas obtendrn su puntuacin tras realizar la siguiente ope-
racin:
Canon ofertado 100
Canon ms elevado
2. CRITERIOS NO ECONMICOS (mximo 100 puntos):
a. Criterios cuantificables automticamente (mximo 70 puntos):
Nmero de personas empadronadas en Mequinenza que se emplearn en
la explotacin de las instalaciones (mximo 30 puntos): Se obtendrn 5 puntos
por persona empleada, a partir de la cuarta.
Nmero de actividades ofertadas en el proyecto de explotacin y promo-
cin turstica al que hace referencia en el punto 2, de la seccin cmping, en la
clusula octava: se obtendrn 4 puntos por actividad hasta un mximo de 20
puntos.
Plazo fijado para la puesta en marcha del proyecto de explotacin y pro-
mocin turstica al que hace referencia en el punto 2, de la seccin cmping, en
la clusula octava. (Mximo 20 puntos).
El proyecto que refleje una puesta en marcha en menos tiempo (siempre
expresado en meses) contar con una puntuacin mxima de 20 puntos.
El resto de proyectos obtendrn, su puntuacin de acuerdo a la siguiente
frmula:
N. de meses de cada proyecto 20
N. de meses del proyecto con la mxima puntuacin
b. Criterios cuya ponderacin dependa de un juicio de valor (mximo 30
puntos).
Calidad general del proyecto de explotacin y promocin turstica:
Mximo 10 puntos.
Grado de definicin del proyecto de explotacin y promocin turstica:
Mximo 10 puntos.
Duracin de cada una de las actividades, valorable segn la complejidad
de su puesta en marcha o los medios que requieran en su funcionamiento:
Mximo 5 puntos.
Otras mejoras adicionales: Mximo 5 puntos.
Las ofertas presentadas debern obtener puntuacin en todos los criterios,
atendiendo a estos mnimos:
1. Criterios econmicos: 25 puntos.
2. Criterios no econmicos: 33 puntos.
a) Criterios cuantificables automticamente: 18 puntos.
b) Criterios que dependan de un juicio de valor: 15 puntos.
5. Presupuesto base de licitacin: 27.238,94 euros.
6. Garantas exigidas:
Provisional (importe): 2.000 euros.
Definitiva: 18.000 euros.
7. Requisitos especficos del contratista:
b) Solvencia econmica y financiera y solvencia tcnica y profesional.
8. Presentacin de ofertas o de solicitudes de participacin:
a) Fecha lmite de presentacin: Cuarenta y dos das desde la publicacin
en el perfil del contratante y en el BOPZ.
b) Modalidad de presentacin: Correo, telefax, medios electrnicos, infor-
mticos o telemticos.
c) Lugar de presentacin:
Dependencia: Secretara del Ayuntamiento de Mequinenza
Domicilio: Plaza del Ayuntamiento, 5.
Localidad y cdigo postal: 50170, Mequinenza.
Direccin electrnica: secretaria@mequinensa.com.
d) Plazo durante el cual el licitador estar obligado a mantener su oferta:
Hasta la notificacin de la adjudicacin definitiva.
9. Apertura de ofertas:
a) Descripcin: Dentro del decimoquinto da hbil desde la finalizacin del
plazo para presentar ofertas
b) Direccin: Plaza del Ayuntamiento, 5.
c) Cdigo postal y localidad: 50170, Mequinenza.
d) Fecha y hora: Por determinar.
10. Fecha de envo del anuncio al BOPZ: 15 de noviembre de 2013.
Mequinenza, a 15 de noviembre de 2013. La alcaldesa, Magda Godia
Ibarz.
MIEDES DE ARAGN Nm. 12.980
Se ha solicitado por Raquel Gimeno Aldana licencia ambiental de activida-
des clasificadas ganaderas para la instalacin de explotacin avcola dedicada
al engorde de pollos broilers, a ubicar en el polgono nm. 1, parcela nm. 62,
en el paraje Hoya de Valdesantos.
En cumplimiento con el artculo 65.2 de la Ley 7/2006, de 22 de junio, de
Proteccin Ambiental de Aragn, se procede a abrir perodo de informacin
pblica por trmino de quince das desde la insercin del presente anuncio en
el BOPZ, para que quienes se vean afectados de algn modo por dicha activi-
dad presenten las observaciones que consideren pertinentes.
El expediente objeto de esta informacin se encuentra depositado en las
dependencias de este Ayuntamiento, pudindose consultar el mismo durante el
horario de oficina.
Miedes de Aragn, a 13 de noviembre de 2013. La alcaldesa, Pilar Her-
nndez Gimeno.
MIEDES DE ARAGN
Correccin de error Nm. 13.068
Advertido error en el contenido del anuncio de sometimiento a informacin
pblica de la aprobacin de los padrones correspondientes a las tasas y canon
de saneamiento del tercer trimestre del presente ejercicio (anuncio nm. 12.499,
publicado en BOPZ nm. 259, de fecha 11 de noviembre de 2013), se procede
a su correccin.
DONDE DICE:
Por resolucin de la seora alcaldesa de fecha de 25 de octubre de 2013 se
ha aprobado y dispuesto el sometimiento a exposicin pblica del padrn de la
tasa por servicio de suministro de agua potable, basuras, tasa de alcantarillado
y canon de saneamiento de la Comunidad Autnoma de Aragn correspon-
diente al segundo trimestre de 2013.
DEBE DECIR:
Por resolucin de la seora alcaldesa de fecha de 25 de octubre de 2013 se
ha aprobado y dispuesto el sometimiento a exposicin pblica del padrn de la
tasa por servicio de suministro de agua potable, basuras, tasa de alcantarillado
y canon de saneamiento de la Comunidad Autnoma de Aragn correspon-
diente al tercer trimestre de 2013.
nndez Gimeno.
El Pleno del Ayuntamiento de Miedes de Aragn, en sesin ordinaria cele-
brada el da 8 de octubre del corriente, acord la aprobacin inicial del expedien-
te de modificacin de crditos nm. 2 del presupuesto general de 2013, en la
modalidad de suplemento de crditos financiado con cargo a mayores ingresos.
nndez Gimeno.
brada el da 8 de octubre del corriente, acord la aprobacin inicial del expe-
diente de modificacin de crditos nm. 3 del presupuesto general de 2013, en
la modalidad de crdito extraordinario, financiado mediante anulaciones o
bajas de crditos de otras partidas.
nndez Gimeno.
brada el da 8 de octubre del corriente, acord la aprobacin inicial del expe-
diente de modificacin de crditos nm. 4 del presupuesto general de 2013, en
la modalidad de transferencia de crditos entre aplicaciones de gastos de dis-
tinto grupo de funcin.
nndez Gimeno.
N U V A L O S Nm. 13.023
2013, ha aprobado inicialmente el expediente de modificacin presupuestaria
del Ayuntamiento de Nuvalos para el ejercicio 2013, en la modalidad de baja
por anulacin, para financiar el remanente lquido de tesorera negativo puesto
de manifiesto en la liquidacin del ejercicio 2012.
En virtud de lo dispuesto en los artculos 169 a 171 del Real Decreto legis-
Reguladora de las Haciendas Locales, se expone al pblico por el plazo de
quince das hbiles, durante los cuales podrn presentarse las reclamaciones
oportunas.
reclamaciones, se considerar definitivamente aprobado dicho acuerdo.
Nuvalos, a 12 de noviembre de 2013. El alcalde, Manuel Peir Cobacho.
NUEZ DE EBRO Nm. 12.984
El Pleno del Ayuntamiento de Nuez de Ebro, en sesin extraordinaria de
fecha 5 de noviembre de 2013, adopt el siguiente acuerdo:
Primero. Aprobar la Ordenanza fiscal nmero 23, reguladora del mante-
nimiento de solares sin vallar.
Segundo. Aprobar la modificacin de tarifas respecto de las siguientes
ordenanzas fiscales:
Ordenanza fiscal nmero 5, reguladora de la tasa por cementerio municipal.
Ordenanza fiscal nmero 10, reguladora de la voz pblica.
Ordenanza fiscal nmero 14, reguladora de la tasa por expedicin de
documentos administrativos.
Ordenanza fiscal nmero 15, reguladora de la utilizacin de fotocopiado-
ra y fax municipal.
Ordenanza fiscal nmero 16, reguladora de la utilizacin de edificios y
dependencias municipales.
Ordenanza fiscal nmero 21, reguladora de la tasa por actividades depor-
tivas.
Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 17.2 del Real Decreto
la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a infor-
macin pblica por el plazo de treinta das, a contar desde el da siguiente de la
insercin de este anuncio en el BOPZ, para que los interesados puedan exami-
nar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se
considerar aprobado definitivamente dicho acuerdo.
Nuez de Ebro, a 6 de noviembre de 2013. La alcaldesa-presidenta, Mara
Dorita Miguel Abuelo.
NUEZ DE EBRO Nm. 12.985
El Pleno del Ayuntamiento de Nuez de Ebro, en sesin extraordinaria cele-
brada el da 5 de noviembre de 2013, acord la aprobacin inicial de las
siguientes ordenanzas municipales:
Ordenanza reguladora de la prestacin de servicios funerarios.
Ordenanza reguladora de la limpieza y vallado de solares.
Ordenanza reguladora de la apertura de establecimientos para el ejercicio
de actividades no sujetas a licencia.
Ordenanza reguladora del procedimiento de comprobacin de actividades
comerciales.
En cumplimiento de lo dispuesto en los artculos 49 y 70.2 de la Ley
7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Rgimen Local; 56 del texto
refundido de Rgimen Local;140 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Adminis-
tracin Local de Aragn, y 130.2 del Decreto 347/2002, de 19 de noviembre,
del Gobierno de Aragn, por el que se aprueba el Reglamento de Bienes, Acti-
vidades, Servicios y Obras de las Entidades Locales de Aragn, se somete el
expediente a informacin pblica por el plazo de treinta das, a contar desde da
siguiente a la insercin de este anuncio en el BOPZ, para que pueda ser exami-
nado y presentarse las reclamaciones que se estimen oportunas.
En el caso de no presentarse reclamaciones en el citado plazo, se entender
definitivamente aprobado el acuerdo de aprobacin de la mencionada Orde-
nanza.
Lo que se hace pblico para general conocimiento, en cumplimiento de lo
preceptuado en el artculo 140 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administra-
cin Local de Aragn.
Nuez de Ebro, a 6 de noviembre de 2013. La alcaldesa-presidenta, Mara
Dorita Miguel Abuelo.
O S E J A Nm. 12.953
Aprobado inicialmente en sesin ordinaria de la Asamblea Vecinal de este
Ayuntamiento de fecha 8 de noviembre de 2013 el presupuesto general, bases
de ejecucin y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el
ejercicio econmico 2014, con arreglo a lo previsto en el artculo 169 del texto
refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, aprobado por Real
Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y el artculo 20 del Real Decreto
500/1990, de 20 de abril, se exponen al pblico el expediente y la documenta-
cin preceptiva por plazo de quince das desde la publicacin de este anuncio,
a los efectos de reclamaciones y alegaciones.
De conformidad con el acuerdo adoptado, el presupuesto se considerar
definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se presentan reclama-
ciones.
Oseja, a 8 de noviembre de 2013. El alcalde, Francisco Javier Lorente
Garca.
P E D R O L A Nm. 12.954
2013, ha aprobado inicialmente el expediente nmero 19/2013 de modificacin
presupuestaria del Ayuntamiento de Pedrola para el ejercicio 2013, bajo la
modalidad crdito extraordinario.
oportunas.
supuestaria.
Pedrola, a 15 de noviembre de 2013. El alcalde, Felipe Ejido Trmez.
P E D R O L A Nm. 13.054
Aprobado inicialmente el expediente de modificacin de la plantilla de per-
sonal de este Ayuntamiento, por acuerdo del Pleno de fecha 14 de noviembre
de 2013, de conformidad con el artculo 126 del Real Decreto legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las dispo-
siciones vigentes en materia de Rgimen Local, se somete a informacin pbli-
ca por el plazo de quince das, a contar desde el da siguiente al de publicacin
del presente anuncio en este BOPZ.
Durante dicho plazo podr ser examinado por cualquier interesado en las
dependencias municipales para que se formulen las alegaciones y reclamacio-
nes que se estimen pertinentes.
En el caso de que no se presentaran alegaciones durante este perodo, se
entender elevado a definitivo el acuerdo de aprobacin inicial y la modifica-
cin se considerar aprobada.
Pedrola, a 14 de noviembre de 2013. El alcalde-presidente, Felipe Ejido
Trmez.
PLEITAS DE JALN Nm. 12.955
Aprobado inicialmente el Plan General de Ordenacin Urbana de Pleitas de
Jaln (Zaragoza) por acuerdo unnime de la Asamblea Vecinal del Concejo
Abierto, en sesin de 6 de noviembre de 2013, de conformidad con el artculo
48.3 de la Ley 3/2009, de 17 de junio, de Urbanismo de Aragn, se somete a
informacin pblica por plazo de dos meses, mediante anuncio en el tabln de
anuncios del Ayuntamiento, en el BOPZ y en el peridico Heraldo de Ara-
gn. El perodo de informacin pblica empezar a contar desde el da
siguiente al de publicacin del presente anuncio en el BOPZ. Durante dicho
plazo el expediente podr ser examinado en las dependencias municipales por
cualquier interesado, a fin de que se formulen las alegaciones que se estimen
pertinentes y descargarse en www.dpz.es.
Quedan suspendidas las licencias de parcelacin, edificacin y demolicin
en aquellas reas cuyas nuevas determinaciones supongan modificacin del
rgimen urbanstico vigente.
Pleitas de Jaln, a 6 de noviembre de 2013. El alcalde, Joaqun Trmul
Montegui.
PRADILLA DE EBRO Nm. 13.025
El Pleno de la Corporacin, en sesin celebrada el da 29 de octubre de
2013, aprob inicialmente el expediente nmero 3/2013 de modificacin pre-
supuestaria del Ayuntamiento de Pradilla de Ebro para el ejercicio 2013.
oportunas.
supuestaria.
Pradilla de Ebro, a 4 de noviembre 2013. El alcalde, Lus Eduardo Mon-
cn Cuartero.
Q U I N T O Nm. 13.026
Por resolucin de Alcalda de 12 de noviembre 2013 se ha aprobado el
padrn de las tasas por consumo de agua y alcantarillado correspondiente al
tercer trimestre de 2013, as como tambin el canon de saneamiento de la
Comunidad Autnoma de Aragn del mismo perodo.
De conformidad con lo establecido en el artculo 24 y siguientes del Real
Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General
de Recaudacin, dicho padrn se expone al pblico por espacio de quince das,
a contar desde el siguiente al de la publicacin de este anuncio en el BOPZ,
durante el cual estar a disposicin de los interesados en las oficinas municipa-
les del Ayuntamiento.
El cobro se efectuar de la siguiente forma:
El plazo de ingreso en perodo voluntario ser de dos meses, quedando
fijado para el presente perodo de devengo desde el da siguiente a su publica-
cin en el BOPZ.
El pago podr efectuarse en las oficinas del Ayuntamiento, en metlico,
en horario de 9:00 a 14:00, o en las oficinas de Ibercaja y Bantierra en Quinto.
Los recibos domiciliados se cargarn en las cuentas indicadas por los contribu-
yentes.
Transcurrido el perodo voluntario sin que se haya efectuado el pago, las
deudas sern exigidas por procedimiento de apremio y devengarn el recargo
de apremio, intereses y, en su caso, las costas que produzcan.
RECURSOS:
Tasas de agua y alcantarillado:
Contra los actos de aplicacin y efectividad de los tributos y restantes
ingresos de derecho pblico de las entidades locales solo podr interponerse el
recurso de reposicin ante el rgano competente, de conformidad con lo esta-
blecido en el artculo 14.2 del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales.
Canon de saneamiento:
ns del Agua, en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de la
finalizacin del perodo voluntario de pago.
plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de la finalizacin de pero-
No podr simultanearse la interposicin del recurso y la reclamacin eco-
nmico-administrativa.
Quinto, a 12 de noviembre de 2013. La alcaldesa, Digna Bes Laga.
T A R A Z O N A Nm. 13.027
De conformidad con dispuesto en la resolucin de Alcalda nm.
1.368/2013, de fecha 12 de noviembre de 2013, por medio del presente anun-
cio se efecta convocatoria de contratacin, mediante procedimiento abierto,
de la explotacin del servicio de cafetera y comedor del Centro Municipal de
Personas Mayores (CSE 105/2013), conforme a los siguientes datos:
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Ayuntamiento de Tarazona.
b) Dependencia que tramita el expediente: Secretara General.
c) Nmero de expediente: CSE 105/2013.
a) Descripcin del objeto: Contrato de servicios de la explotacin del servi-
cio de cafetera y comedor del Centro Municipal de Personas Mayores.
b) Lugar de entrega: Ayuntamiento de Tarazona.
c) Plazo de ejecucin: Dos aos, con posibilidad de dos prrrogas adiciona-
les por un ao cada una.
3. Tramitacin y procedimiento:
a) Tramitacin: Ordinaria.
b) Procedimiento: Negociado con publicidad.
4. Presupuesto base de licitacin: Importe mnimo, 22.000 euros, ms IVA
al 21% anualmente.
5. Garanta provisional: No se exige.
6. Obtencin de documentacin e informacin:
a) Entidad: Ayuntamiento de Tarazona.
b) Domicilio: Plaza de Espaa, 2.
c) Localidad y cdigo postal: Tarazona, 50500.
d) Telfono: 976 199 110.
e) Telefax: 976 199 054.
f) Fecha lmite de obtencin de documentos e informacin: No consta.
7. Requisitos especficos del contratista:
a) Solvencia econmica y financiera y solvencia tcnica y profesional:
Clusula sexta, 3.1 y 3.2 del pliego de condiciones.
b) Clasificacin: No.
c) Otros requisitos: No procede.
8. Criterios de adjudicacin: De acuerdo a la clusula novena.
Para la valoracin de las proposiciones y la determinacin de la oferta eco-
nmicamente ms ventajosa se atender a un nico criterio de adjudicacin,
que ser el precio. Se entender que la oferta econmicamente ms ventajosa
ser la que incorpore el precio ms alto.
9. Presentacin de las ofertas de participacin:
a) Fecha lmite de presentacin: Quince das naturales contados desde el da
siguiente a la publicacin del anuncio en el BOPZ.
b) Documentacin a presentar: Sobres A y B del pliego de condiciones.
c) Lugar de presentacin:
Entidad: Ayuntamiento de Tarazona.
Domicilio: Plaza de Espaa, 2.
Localidad y cdigo postal: Tarazona, 50500.
d) Plazo durante el cual el licitador estar obligado a mantener su oferta:
e) Admisin de variantes: No se admiten.
10. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Ayuntamiento de Tarazona.
b) Domicilio: Plaza de Espaa, 2.
c) Localidad y cdigo postal: Tarazona, 50500.
d) Fecha: Dentro de la semana siguiente a la fecha de finalizacin de pre-
sentacin de ofertas: No consta.
e) Hora: Sin determinar.
11. Otras informaciones:
12. Gastos de anuncios: Los que resulten del anuncio de licitacin.
13. Fecha de envo del anuncio al Diario Oficial de la Unin Europea
(en su caso): No procede.
14. Perfil de contratante donde figuren las informaciones relativas a la con-
vocatoria y donde pueden obtenerse los pliegos: http://perfilcontratante.dpz.es.
Tarazona, 12 de noviembre de 2013. El alcalde, Luis Mara Beamonte
Mesa.
U R R I S Nm. 12.956
2013, ha aprobado inicialmente el presupuesto general del Ayuntamiento de
Urris para el ejercicio 2014, cuyos estados de gastos e ingresos, consolidados,
ascienden a 144.013 euros, junto con sus bases de ejecucin, la plantilla de per-
sonal y sus anexos y documentacin complementaria.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 169 del Real Decreto legis-
Reguladora de las Haciendas Locales, y en el artculo 20.1 del Real Decreto
500/1990, de 20 de abril, se somete el expediente a informacin pblica y
audiencia de los interesados por el plazo de quince das, durante los cuales
podrn los interesados examinarlo y presentar las alegaciones, reclamaciones y
sugerencias que estimen oportunas.
reclamaciones, se considerar definitivamente aprobado este presupuesto
general.
Urris, a 3 de noviembre de 2013. El alcalde, Roberto Arbonis Prez.
U T E B O Nm. 12.982
Ante la imposibilidad de notificar a las personas que a continuacin se deta-
llan la resolucin de Alcalda nmero 625, de fecha 17 de octubre de 2013, se
enva para su publicacin, la cual, transcrita literalmente, dice as:
En Utebo, a 17 de octubre de 2013. Visto el expediente que se ha inco-
ado en esta Alcalda para dar de baja de oficio en el padrn de habitantes de
esta localidad, por haberse comprobado que no residen en el mismo, a las
siguientes personas:
SACOTA, VIOLETA. X6584674G.
RITA GONZALVES, M DOCEU. X9847703T.
DA CRUZ ANDRONICO, HUGO MIGUEL. X9847691B.
MORETTO, GIUSEPE. Y0475473P.
CRUZ GUEVARA, TANIA BRBARA. Y0481991V.
CAMENFORTE MAAS, GRACIA PILAR. 18447321X.
VECINO FRAILE, JOS LUIS. 08111774L.
MNDEZ BARNETO, JOS LUIS. 17679439Y.
MNDEZ DONAIRE, MIRIAM. 73010016N.
DONAIRE VIRGOS, M. PILAR. 17193374T.
LERIDA APARISI, IVN. 53253410S.
LACADENA VELILLA, LUIS FERNANDO. 17709205X.
AMADOR SANTABRBARA, HCTOR. 25172415L.
HERNNDEZ GABARRE, JUAN RAMN. 25480571K.
ADAM, MARCEL. X9310996K.
LLEDO LOBATO, SOLEDAD. 17134285K.
CALVO LLEDO, MARA. 73013818L.
IBEZ LPEZ, ENRIQUE. 25458718H.
HINCAPI BONILLA, M. MELBA. X5911986C.
BONILLA HINCAPI, JOS WILSON. Y0543404C.
OGOUMON, EBENEZER. X0943370W.
CIUTACU, GABRIELA CRISTINA. Y0758407L.
JAGIELLO, MAREK. X8791994Z.
MORENO ANDULCE, MARGARITA. 29126065S.
VEDOR CANOTHO, JOS JOAQUN. X7151402N.
MICHALSKA, ANETTA. X5586901V.
MONTEIRO SANCHES, FELISMINO. X3284120L.
MONTEIRO DE DEUS, M HELENA. 77134890C.
CARVALHO MONTEIRO, TATIANA CELESTE. X9130255Z.
LOPES MONTEIRO, WILSON. X9130284C.
BOURAZA EL KAOUI, FARID. 26059738W.
GHERMAN, MARINICA. Y1688940H.
GHERMAN, LUCA ANDA. 832225.
SANCHES DE DEUS, MELISA. 77134890C.
SANCHES DE DEUS, MILEIDA. 25359128H.
BOURAZA, SAMIA. Y0392325M.
BOURADA, SAFIA. Y0392279M.
BOURADA, OMAR. X4320934Q.
GHERMAN, ALEXIA MARIA. 050501474.
Dada audiencia a los interesados mediante publicacin en el BOPZ nmero
78, de fecha 8 de abril de 2013, sin que durante el plazo sealado se hayan pre-
sentado reclamaciones, y visto el informe favorable del Consejo de Empadro-
namiento de fecha 13 de junio de 2012, por el presente resuelvo:
Dar de baja en el padrn de habitantes de la localidad a las personas resea-
das anteriormente, hacindose constar que dicha baja conllevar la baja corres-
pondiente en el censo electoral.
Contra el presente acto, que pone fin a la va administrativa, podr interpo-
nerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala correspondiente del Juz-
gado de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza dentro del plazo de dos
meses.
No obstante, podr interponerse potestativamente recurso de reposicin
ante el mismo rgano que lo dicta, dentro del plazo de un mes, pudiendo el
interesado entenderlo desestimado si transcurrido igual plazo desde el da
siguiente al de su interposicin no hubiere recibido notificacin al respecto,
pudiendo a partir de este momento interponer el recurso contencioso-adminis-
trativo indicado en el prrafo anterior, si bien dentro del plazo de seis meses a
partir del da siguiente al vencimiento del mencionado plazo. Igualmente
se advierte que dichos recursos no pueden simultanearse ni interponerse el
contencioso-administrativo hasta tanto no hubiera vencido el plazo para
resolver.
Utebo, 8 de noviembre de 2013. El alcalde.
U T E B O Nm. 12.983
Por decreto de Alcalda de fecha 7 de noviembre de 2013 fueron aprobadas
las siguientes listas cobratorias:
Precio pblico por la prestacin del servicio de Escuela de Msica duran-
te el mes de octubre de 2013.
Tasa por la prestacin de servicios en la Escuela de Educacin Infantil
durante el mes de noviembre de 2013.
Quedan expuestas al pblico por plazo de veinte das hbiles, a contar
desde el siguiente al de la aparicin del presente anuncio en el Boletn Oficial
de Aragn, seccin correspondiente a la provincia (BOPZ).
La exposicin al pblico de estas listas cobratorias producir los mismos
efectos que la notificacin de cuotas.
Los interesados podrn interponer contra el acto administrativo de aproba-
cin de las listas cobratorias recurso de reposicin ante el Ayuntamiento de
Utebo, en el plazo de un mes, a contar desde el da siguiente al del trmino de
la exposicin pblica.
PLAZOS DE PAGO:
De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General de Recauda-
cin, se hace pblica la apertura del perodo de cobranza para los recibos
incluidos en las listas cobratorias mencionadas.
Perodo voluntario: Desde el da 11 de noviembre de 2013 al 10 de enero
de 2014.
Perodo ejecutivo: Se inicia vencido el perodo voluntario y determina el
devengo de los recargos del perodo ejecutivo y de los intereses de demora pre-
vistos en los artculos 28 y 26 de la Ley General Tributaria.
FORMAS DE PAGO:
Mediante domiciliacin bancaria en cualquier entidad bancaria o caja de
ahorros.
Utebo, 8 de noviembre de 2013. El alcalde.
VILLAMAYOR DE GLLEGO Nm. 13.066
El expediente MP5/2013 de modificacin presupuestaria del Ayuntamien-
to de Villamayor de Gllego para el ejercicio 2013 queda aprobado definitiva-
mente con fecha 18 de noviembre de 2013, en vista de lo cual, de conformidad
con el artculo 169 del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Hacien-
das Locales, y el artculo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se pro-
cede a la publicacin de dicha modificacin del presupuesto resumida por
captulos.
El presupuesto de gastos ha sido aumentado de la siguiente forma:
Aumentos de gastos
Captulo Descripcin Importe
1 Gastos de personal 0,00
2 Gastos en bienes corrientes y servicios 0,00
3 Gastos financieros 0,00
4 Transferencias corrientes 0,00
5 Fondo de contingencia y otros imprevistos 0,00
6 Inversiones reales 8.624,18
7 Transferencias de capital 0.00
8 Activos financieros 0,00
9 Pasivos financieros 0,00
Total aumentos 8,624,18
El anterior importe ha sido financiado tal y como se resume a continuacin:
Disminuciones de gastos
Captulo Descripcin Importe
1 Gastos de personal 0,00
2 Gastos en bienes corrientes y servicios 8.624,18
3 Gastos financieros 0.00
4 Transferencias corrientes 0.00
6 Fondo de contingencia y otros imprevistos 0,00
6 Inversiones reales 0,00
7 Transferencias de capital 0,00
8 Activos financieros 0,00
9 Pasivos financieros 0,00
Total disminuciones 8.624,18
Contra la aprobacin definitiva de la modificacin presupuestaria podr
interponerse directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y
plazos que establece la normativa vigente, segn lo dispuesto en el artculo
171, en relacin con los artculos 177 y 179, del Real Decreto legislativo
2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Regu-
ladora de las Haciendas Locales.
Villamayor de Gllego, a 18 de noviembre de 2013. El alcalde, Jos Luis
Montero Lostao.
VILLANUEVA DE GLLEGO Nm. 12.975
Aprobada inicialmente por resolucin de Alcalda de 12 de noviembre de
2013 la modificacin aislada nmero 4 del vigente PGOU de este municipio,
de conformidad con lo establecido en el artculo 57, en relacin con el 78.2, de
la Ley 3/2009, de 17 de junio, de Urbanismo de Aragn, se somete dicho docu-
mento a informacin pblica por plazo de un mes, a contar desde el da siguien-
te al de la publicacin del presente anuncio en el BOPZ.
Durante dicho plazo podr examinarse por cualquier interesado en las
dependencias municipales para que, en su caso, se formulen las alegaciones
que se estimen pertinentes.
Quedan suspendidas las licencias de parcelacin, edificacin y demolicin
en las reas incluidas en el mbito de la zona afectada por dicha modificacin.
En todo caso, la suspensin no afectar a proyectos que cumplan simultnea-
mente el Plan en vigor y la modificacin que se pretende del mismo.
Villanueva de Gllego, a 14 de noviembre de 2013. El alcalde, Jess
Gayn Carceller.
VISTABELLA Nm. 13.029
Por resolucin de Alcalda de 4 de noviembre de 2013 se han aprobado los
padrones fiscales de las tasas de agua, basura y vertido de 2012, as como el
padrn de arrendamientos 2013.
1. Dichos padrones se exponen al pblico por un plazo de quince das, a
contar desde el de aparicin del presente anuncio en el BOPZ, durante el cual
estarn a disposicin de los interesados en las oficinas municipales.
2. El plazo de ingreso en perodo voluntario se extender desde el 4 de
noviembre de 2013 al 3 de enero de 2014, ambos das incluidos.
3. Lugar de pago: Entidad bancaria colaboradora en la recaudacin del
Ayuntamiento: Ibercaja de Paniza.
4. Medios de pago: Mediante transferencia bancaria o ingreso directo en la
entidad citada. Los recibos domiciliados se cargarn en las cuentas sealadas
por los contribuyentes.
5. Recursos: Contra el acto de aprobacin de los padrones y de las liquida-
ciones incorporadas al mismo podr formularse recurso de reposicin ante la
Alcalda, en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de la finaliza-
cin del perodo de exposicin pblica del correspondiente padrn.
6. Transcurrido el perodo voluntario de pago se iniciar el perodo ejecu-
tivo, que determina el devengo de los recargos del perodo ejecutivo y del inte-
rs de demora, de conformidad con lo previsto en la Ley 58/2003, de 17 de
diciembre, General Tributaria.
Vistabella de Huerva, 4 de noviembre de 2013. La alcaldesa-presidenta,
Mara ngeles Serrano Andrs.
SECCIN SPTIMA
ADMINISTRACIN DE JUSTICIA
Juzgados de Primera Instancia
JUZGADO NM. 5 Nm. 12.902
Doa Teresa Aznar Primicia, secretaria judicial del Juzgado de Primera Instan-
cia nmero 5 de Zaragoza;
Hace saber: Que en el procedimiento de medidas derivadas de filiacin
nmero 153/2013-B de este Juzgado, seguido a instancia de Ioan Adrian Ulea
contra Daniela Costache, se ha dictado sentencia de fecha 7 de noviembre de
2013, contra la que cabe recurso de apelacin dentro del plazo de veinte das a
contar desde el siguiente al de su notificacin.
Y para que sirva de notificacin en forma a la demandada en ignorado para-
dero Daniela Costache, a la que se hace saber que el texto ntegro de la senten-
cia obra a su disposicin en Secretara del Juzgado, expido y firmo el presente
edicto en Zaragoza a ocho de noviembre de dos mil trece. La secretaria judi-
cial, Teresa Aznar Primicia.
Don Rafael Lpez-Mels Marzo, secretario judicial del Juzgado de Primera
Instancia nmero 13 de Zaragoza;
Hace saber: Que en el expediente de declaracin de herederos abintestato
instado por el procurador seor Sanau Villarroya, seguido en este rgano judi-
cial al nmero 427/2012-R por el fallecimiento sin testar de Mara Teresa
Viver Ins, ocurrido en Zaragoza el da 27 de enero de 2012, promovido por
Francisco Querol Ins, en su nombre y en el de Enrique Sevillano Querol, Feli-
sa Sevillano Querol, Mara Pilar Querol Valero, Fernando David Querol Vale-
ro, Mara ngeles Ins Casabona y Joaqun Ins Casabona, parientes en cuar-
to grado de la causante, se ha acordado por resolucin de esta fecha llamar a los
que se crean con igual o mejor derecho a la herencia que los que la solicitan
para que comparezcan en el Juzgado a reclamarla dentro del plazo de treinta
das a partir de la publicacin de este edicto, apercibindoles de que de no veri-
ficarlo les parar el perjuicio a que haya lugar en derecho.
Dado en Zaragoza, a cinco de noviembre de dos mil trece. El secretario
judicial, Rafael Lpez-Mels Marzo.
Juzgados de Instruccin
En los autos de juicio de faltas nm. 1.271/2012 se ha dictado sentencia
nm. 13/2013, cuyos encabezamiento y fallo son del tenor literal siguiente:
Sentencia nm. 13/2013. En Zaragoza, a 17 de enero de 2013. Vis-
tos por la ilustrsima seora doa Mara Josefa Gil Corredera, magistrada-jueza
del Juzgado de Instruccin nmero 2 de esta localidad, en juicio oral y pblico,
los presentes autos del juicio de faltas tramitados con el nmero 1.271/2012,
seguidos por falta de hurto, en los que aparecen: como denunciante, Sergio
Torres Bguena, coordinador de seguridad del establecimiento comercial;
como perjudicado, Alcampo, y como denunciados, Andrs Felipe Correa Ortiz
y Diana Lorena Rendn Pareja, todos mayores de edad, cuyas dems circuns-
tancias constan en autos, siendo parte el Ministerio fiscal, y
Fallo: Debo condenar y condeno a los denunciados Andrs Felipe Correa
Ortiz y a Diana Lorena Rendn Pareja, en concepto de autores cada uno de ellos
de una falta de hurto en grado de tentativa, tipificada en el nmero 1 del artcu-
lo 623, en relacin con los artculos 16 y 62 del Cdigo Penal, sin la concurren-
cia de circunstancias modificativas de responsabilidad criminal, a la pena para
cada uno de ellos de un mes de multa, con una cuota diaria de 3 euros, es decir,
90 euros, con quince das de responsabilidad personal subsidiaria en caso de
impago, ms abono de costas procesales del juicio de faltas, debiendo indemni-
zar al establecimiento Alcampo en la cantidad de 95,44 euros.
La presente resolucin no es firme y contra la misma cabe interponer recur-
so de apelacin en este Juzgado para ante la Ilma. Audiencia Provincial de
Zaragoza en el plazo de cinco das desde su notificacin.
As por esta mi sentencia, juzgando en esta primera instancia, lo pronuncio,
mando y firmo.
Y para que sirva de notificacin en forma a Andrs Felipe Correa Ortiz y a
Diana Lorena Rendn Pareja, en ignorado paradero, extiendo y firmo la presente
en Zaragoza, a seis de noviembre de dos mil trece. El/la secretario/a judicial.
Juzgados de lo Social
JUZGADO NM. 1
Cdula de citacin Nm. 12.863
Doa Asuncin Corchn Enciso, secretaria judicial del Juzgado de lo Social
nmero 1 de Zaragoza;
Hace saber: Que en el procedimiento de ejecucin de ttulos judiciales
nmero 187/2013 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Mara
Mihaela Dragan contra las empresas Igorri, S.L.; Baigzubas, S.L., y S&B
Espaa Muebles de Diseo, S.L., sobre extincin por causa objetiva, se ha dic-
tado la siguiente resolucin, cuya parte dispositiva dice:
Parte dispositiva:
Dispongo: Declarar extinguida la relacin laboral que una a Mara Mihaela
Dragan con las empresas Igorri, S.L.; Baigzubas, S.L., y S&B Espaa Muebles
de Diseo, S.L., condenando a estas a que abonen a la trabajadora Mara Miha-
ela Dragan las siguientes cantidades: 12.291,12 euros en concepto de indemni-
zacin, y 10.939,20 euros, desde la fecha de despido hasta la de notificacin de
la sentencia, y 5.160 euros, desde la fecha de la notificacin de la sentencia
hasta la del auto de extincin de la relacin laboral, en concepto de salarios.
Archvense las presentes actuaciones hasta que se inste su ejecucin.
Modo de impugnacin: Contra la presente resolucin cabe interponer
recurso de reposicin en el plazo de tres das hbiles siguientes a su notifica-
cin, cuya sola interposicin no suspender la ejecutividad de lo que se acuer-
da (art. 186.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social).
As lo acuerda y firma su seora. Doy fe. El/la magistrado/a-juez/a.
La secretaria judicial.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harn fijan-
do copia de la resolucin o de la cdula en el tabln de anuncios de la oficina
judicial, salvo el supuesto de la comunicacin de las resoluciones que deban
revestir forma de auto o sentencia o cuando se trate de emplazamiento.
Y para que sirva de notificacin en legal forma a Igorri, S.L.; Baigzubas,
S.L., y S&B Espaa Muebles de Diseo, S.L., en ignorado paradero, expido la
presente para su insercin en el BOPZ, en Zaragoza a siete de noviembre de
dos mil trece. La secretaria judicial, Asuncin Corchn Enciso.
JUZGADO NM. 1
nmero 189/2013 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Vctor
Tejada Garca contra las empresas Igorri, S.L.; Baigzubas, S.L., y S&B Espa-
a Muebles de Diseo, S.L., sobre extincin por causa objetiva, se ha dictado
la siguiente resolucin, cuya parte dispositiva dice:
Parte dispositiva:
Dispongo: Declarar extinguida la relacin laboral que una a Vctor Tejada
Garca con las empresas Igorri, S.L.; Baigzubas, S.L., y S&B Espaa Muebles
de Diseo, S.L., condenando a estas a que abonen a la trabajadora Mara Miha-
ela Dragan las siguientes cantidades: 33.032,02 euros en concepto de indemni-
zacin, y 13.011,50 euros, desde la fecha de despido hasta la de notificacin de
la sentencia, y 6.137,50 euros, desde la fecha de la notificacin de la sentencia
hasta la del auto de extincin de la relacin laboral, en concepto de salarios.
JUZGADO NM. 1
nmero 186/2013 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Francis-
co Javier Bona Ruberte contra las empresas Igorri, S.L.; Baigzubas, S.L., y
S&B Espaa Muebles de Diseo, S.L., sobre extincin por causa objetiva, se
ha dictado la siguiente resolucin, cuya parte dispositiva dice:
Parte dispositiva:
Dispongo: Declarar extinguida la relacin laboral que una a Francisco
Javier Bona Ruberte con las empresas Igorri, S.L.; Baigzubas, S.L., y S&B
Espaa Muebles de Diseo, S.L., condenando a estas a que abonen al trabaja-
dor Francisco Javier Bona Ruberte las siguientes cantidades: 39.874,15 euros
en concepto de indemnizacin, y 15.258,70 euros, desde la fecha de despido
hasta la de notificacin de la sentencia, y 7.197,50 euros, desde la fecha de la
notificacin de la sentencia hasta la del auto de extincin de la relacin laboral,
en concepto de salarios.
JUZGADO NM. 3
Cdula de notificacin Nm. 12.866
Doa Raquel Cervero Pinilla, secretaria judicial del Juzgado de lo Social
Hace saber: Que en el procedimiento de despidos/ceses en general nmero
1.169/2012 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Floarea Drag-
noiu contra la empresa Fundacin Idear, sobre despido disciplinario, se ha dic-
tado sentencia de fecha 7 de noviembre de 2013, cuyo contenido ntegro se
encuentra a disposicin de las partes en la Secretara del Juzgado, advirtindo-
se que frente a ella caben los siguientes recursos:
Contra esta sentencia puede anunciarse recurso de suplicacin ante el
Tribunal Superior de Justicia de Aragn y por conducto de este Juzgado
de lo Social nmero 3, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la misma.
En ese momento debern designar letrado o graduado social colegiado, que
se encargar de su defensa en la tramitacin del recurso que anuncia.
En el caso de que quien pretendiera recurrir no ostentara la condicin de tra-
bajador o beneficiario del rgimen pblico de Seguridad Social, no gozase del
beneficio de justicia gratuita o no estuviese en alguna de las causas legales de
exencin deber, al momento de anunciar el recurso y en el plazo de cinco das
sealado anteriormente, consignar la cantidad objeto de condena o formalizar
aval solidario de duracin indefinida y pagadero a primer requerimiento, emitido
por entidad de crdito por esa cantidad, en el que se haga constar la responsabi-
lidad solidaria del avalista, y al momento de formalizar el recurso de suplicacin
deber acompaar resguardo acreditativo de haber depositado la cantidad de 300
euros en la cuenta de este rgano judicial abierta en Banesto nmero 4915 0000
65 1169/2012, debiendo hacer constar en el campo de observaciones la indica-
cin de depsito para la interposicin de recurso de suplicacin.
Y para que sirva de notificacin en legal forma a Fundacin Idear, en igno-
rado paradero, se expide la presente para su insercin en el BOPZ, en Zarago-
za a ocho de noviembre de dos mil trece. La secretaria judicial, Raquel Cer-
vero Pinilla.
JUZGADO NM. 4
Doa Laura Pou Ampuero, secretaria judicial del Juzgado de lo Social nmero 4
de Zaragoza;
nmero 252/2013 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Jess
Manuel Milln Comps contra la empresa Esabe Auxiliares, S.A., sobre canti-
dad, se ha decretado insolvente a la ejecutada, encontrndose el contenido de
dicho decreto en la Secretara de este Juzgado.
Y para que sirva de notificacin en legal forma a Esabe Auxiliares, S.A., en
ignorado paradero, expido la presente para su insercin en el BOPZ, en
Zaragoza a seis de noviembre de dos mil trece. La secretaria judicial, Laura
Pou Ampuero.
JUZGADO NM. 4
Doa Laura Pou Ampuero, secretaria judicial del Juzgado de lo Social nmero 4
de Zaragoza;
Hace saber: Que en el procedimiento ordinario nmero 874/2013 de este
Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Jos Luis Alcal Ramos contra las
empresas TB Solutions Advanced Technologies, S.L.; Instituto Cientfico de
Innovacin y Tecnologas Aplicadas de Navarra, S.L.; TB Solutions Technolo-
gies Software, S.L.U.; TB Solutions Security, S.A.; TB Confetitika, S.L.U.;
TB Solutions Sevenclick, S.L.; Another Code, S.L.; Inviertetec Innovacin
Tecnolgica de Navarra, S.L., e Incita Services & Solutions, S.L.U., y Fondo
de Garanta Salarial, sobre extincin por voluntad del trabajador, se ha dictado
la siguiente resolucin, cuya parte dispositiva dice:
Asistir en esa condicin al/los acto/s de conciliacin y, en su caso, juicio,
concurriendo a tales actos con las pruebas de que intente valerse, y tambin, si
la parte contraria lo pide y el Tribunal lo admite, contestar a las preguntas que
se le formulen en la prctica de la prueba de interrogatorio.
Lugar, da y hora en los que debe comparecer: En la sede del Juzgado de lo
Social nmero 4, sala de vistas nmero 33 (sita en Ciudad de la Justicia, recin-
to de la Expo, avenida Ranillas, edificio Vidal de Canellas, planta baja) el da
22 de enero de 2014, a las 9:45 horas, al acto de conciliacin ante la secretaria
judicial y, en caso de no avenencia, seguidamente al acto de juicio.
Y para que sirva de citacin en legal forma a TB Solutions Advanced Tech-
nologies, S.L.; TB Solutions Technologies Software, S.L.U.; TB Confetitika,
S.L.U.; TB Solutions Sevenclick, S.L., y Another Code, S.L., en ignorado
paradero, se expide la presente cdula para su publicacin en el BOPZ y colo-
cacin en el tabln de anuncios, en Zaragoza a cinco de noviembre de dos mil
trece. La secretaria judicial, Laura Pou Ampuero.
JUZGADO NM. 5
Don Luis Toms Ortega Pinto, secretario judicial del Juzgado de lo Social
nmero 69/2013 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Pedro Fer-
nndez Martins contra Expococinas 2000, S.L., sobre extincin por causa obje-
tiva, se ha dictado la siguiente resolucin, cuya parte dispositiva dice:
Habindose practicado el avalo del bien inmueble embargado en el pre-
sente procedimiento de apremio, propiedad de la empresa ejecutada Expoco-
cinas 2000, S.L., acuerdo practicar la liquidacin de cargas a que se refiere el
artculo 666 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y dar traslado de la misma a las
partes para que en el plazo de cinco das puedan efectuar alegaciones.
Notifquese a las partes.
Modo de impugnacin: Mediante recurso de revisin, a interponer ante
quien dicta esta resolucin en el plazo de tres das hbiles siguientes a su noti-
ficacin, con expresin de la infraccin que a juicio del recurrente contiene la
misma, sin que la interposicin del recurso tenga efectos suspensivos con res-
pecto a la resolucin recurrida.
El secretario judicial.
Y para que sirva de notificacin en legal forma a Expococinas 2000, S.L.,
en ignorado paradero, expido la presente para su insercin en el BOPZ, en
Zaragoza a seis de noviembre de dos mil trece. El secretario judicial, Luis
Toms Ortega Pinto.
JUZGADO NM. 5
Don Pablo Santamara Moreno, secretario judicial del Juzgado de lo Social
nmero 225/2013 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Ioan
Dobras e Ioan Sorin Tirtiu contra la empresa Hervoming, S.L., sobre cantidad,
se ha dictado la siguiente resolucin, cuya parte dispositiva dice:
Parte dispositiva:
Acuerdo:
a) Declarar a la ejecutada Hervoming, S.L., en situacin de insolvencia
total por importe de 12.619,28 euros, insolvencia que se entender a todos los
efectos como provisional.
b) Archivar las actuaciones, previa anotacin en el libro correspondiente,
sin perjuicio de continuar la ejecucin si en lo sucesivo se conocen nuevos bie-
nes de la ejecutada.
c) Procdase a su inscripcin en el registro correspondiente.
Modo de impugnacin: Contra la presente resolucin cabe recurso directo
de revisin, que deber interponerse ante quien dicta la resolucin en el plazo
de tres das hbiles siguientes a la notificacin de la misma, con expresin de
la infraccin cometida en la misma a juicio del recurrente (art. 188 de la Ley de
la Jurisdiccin Social). El recurrente que no tenga la condicin de trabajador o
beneficiario del rgimen pblico de la Seguridad Social deber hacer un dep-
sito para recurrir de 25 euros en la cuenta nmero 00308005400000000000
abierta en Banesto, debiendo hacer constar en el campo concepto la indica-
cin recurso, seguida del cdigo 31 Social-Revisin de resoluciones de
secretario judicial. Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria debe-
r incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, la indicacin recur-
so seguida del cdigo 31 Social-Revisin de resoluciones de secretario judi-
cial. Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deber especificar un
ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o
distinta clase, indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolu-
cin recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono,
en todo caso, el Ministerio fiscal, el Estado, las comunidades autnomas, las
entidades locales y los organismos autnomos dependientes de ellos.
Y para que sirva de notificacin en legal forma a Hervoming, S.L., en igno-
rado paradero, expido la presente para su insercin en el BOPZ, en Zaragoza a
siete de noviembre de dos mil trece. El secretario judicial, Pablo Santama-
ra Moreno.
nmero 50/2013 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Mara Pilar
Sancho Mosquera contra la empresa Miguel ngel Oto Fernando, sobre despido
disciplinario, se ha dictado la siguiente resolucin, cuya parte dispositiva dice:
Por el perito judicial de bienes inmuebles se ha presentado el informe de
valoracin de bien inmueble embargado en esta causa a Miguel ngel Oto Fer-
nando, por lo que, en virtud de lo establecido en el artculo 639.4 de la Ley de
Enjuiciamiento civil, acuerdo dar traslado a las partes para que en el plazo de
cinco das presenten alegaciones a dicha valoracin, as como los informes sus-
critos por perito tasador que estimen pertinentes.
Modo de impugnacin: Mediante recurso de reposicin, a interponer ante
quien dicta esta resolucin en el plazo de tres das hbiles siguientes a su noti-
ficacin, con expresin de la infraccin que a juicio del recurrente contiene la
misma, sin que la interposicin del recurso tenga efectos suspensivos con res-
pecto a la resolucin recurrida.
Ypara que sirva de notificacin en legal forma a Miguel ngel Oto Fernan-
do, en ignorado paradero, expido la presente para su insercin en el BOPZ, en
Zaragoza a siete de noviembre de dos mil trece. El secretario judicial, Pablo
Santamara Moreno.
JUZGADO NM. 5
nmero 226/2013 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Jos For-
nas Dez contra la empresa Ingeniera Tecnolgica de Aragn, S.L., sobre can-
tidad, se ha dictado la siguiente resolucin, cuya parte dispositiva dice:
Parte dispositiva:
Acuerdo:
a) Declarar a la ejecutada Ingeniera Tecnolgica de Aragn, S.L., en
situacin de insolvencia total por importe de 7.282,32 euros, insolvencia que se
entender a todos los efectos como provisional.
Y para que sirva de notificacin en legal forma a Ingeniera Tecnolgica de
Aragn, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su insercin en el
BOPZ, en Zaragoza a siete de noviembre de dos mil trece. El secretario judi-
cial, Pablo Santamara Moreno.
JUZGADO NM. 5
nmero 224/2013 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Ana Isa-
bel Gamundi Fano contra la empresa Asistencia Domiciliaria Integral de
Zaragoza, S.L., sobre cantidad, se ha dictado la siguiente resolucin, cuya
parte dispositiva dice:
Parte dispositiva:
Acuerdo:
a) Declarar a la ejecutada Asistencia Domiciliaria Integral de Zaragoza,
S.L., en situacin de insolvencia total por importe de 12.721,90 euros, insol-
vencia que se entender a todos los efectos como provisional.
Y para que sirva de notificacin en legal forma a Asistencia Domiciliaria
Integral de Zaragoza, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su
insercin en el BOPZ, en Zaragoza a siete de noviembre de dos mil trece. El
secretario judicial, Pablo Santamara Moreno.
JUZGADO NM. 5
Don Miguel ngel Esteras Prez, secretario judicial del Juzgado de lo Social
Hace saber: Que se ha dictado resolucin de fecha 30 de octubre de 2013 en
el procedimiento de ejecucin de ttulos judiciales nmero 228/2013 del Juzga-
do de lo Social nmero 5 de Zaragoza, donde los interesados podrn tener
conocimiento ntegro de la misma.
Contra dicha resolucin cabe recurso directo de revisin, que deber inter-
ponerse ante quien dicta la resolucin en el plazo de tres das hbiles siguien-
tes a la notificacin de la misma, con expresin de la infraccin cometida a jui-
cio del recurrente (art. 188 de la Ley de la Jurisdiccin Social).
Y para que sirva de notificacin en legal forma a Lucio ngel Zaratiegui
Lpez, en ignorado paradero, expido la presente para su insercin en el BOPZ,
en Zaragoza a treinta de octubre de dos mil trece. El secretario judicial,
Miguel ngel Esteras Prez.
JUZGADO NM. 6
Don Luis Toms Ortega Pinto, secretario judicial del Juzgado de lo Social
nmero 159/2013 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Christian
Parrn Durn contra la empresa Uxe Bioenerga y Renovables, S.L., y Sergio
Castro Lahuerta Miranda, sobre extincin por voluntad del trabajador, se han
dictado las siguientes resoluciones, cuyas partes dispositivas dicen:
Dispongo: Despachar orden general de ejecucin de sentencia de 11 de
marzo de 2013 a favor de la parte ejecutante Christian Parrn Durn frente a la
parte ejecutada Uxe Bioenerga y Renovables, S.L., y Sergio Castro Lahuerta
Miranda, por importe de 33.539,05 euros en concepto de principal, ms
3.353,90 euros que se fijan provisionalmente en concepto de intereses que, en
su caso, puedan devengarse durante la ejecucin y las costas de esta, sin perjui-
cio de su posterior liquidacin.
El presente auto, junto con el decreto que dictar el secretario judicial y
copia de la demanda ejecutiva, ser notificado simultneamente a la parte eje-
cutada, tal y como dispone el artculo 553 de la Ley de Enjuiciamiento Civil,
quedando la ejecutada apercibida a los efectos mencionados en los razona-
mientos jurdicos tercero y cuarto de esta resolucin, y conforme disponen los
artculos 251.2 y 239.3 de la Ley de la Jurisdiccin Social, y a los representan-
tes de los trabajadores de la empresa deudora, de conformidad a lo ordenado
por el artculo 252 de la Ley de la Jurisdiccin Social.
Contra este auto podr interponerse recurso de reposicin ante este rgano
judicial en el plazo de los tres das hbiles siguientes a su notificacin, en el
que adems de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la
resolucin y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisi-
tos procesales exigidos podr deducirse la oposicin a la ejecucin despacha-
da, aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado, prescripcin
de la accin ejecutiva u otros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de
la responsabilidad que se pretenda ejecutar, siempre que hubieran acaecido con
posterioridad a la constitucin del ttulo, no siendo la compensacin de deudas
admisible como causa de oposicin a la ejecucin.
Si el recurrente no tuviera la condicin de trabajador o beneficiario del rgi-
men pblico de la Seguridad Social deber consignar la cantidad de 25 euros en
concepto de depsito para recurrir en la cuenta de consignaciones de este Juzga-
do de lo Social nmero 6 abierta en Banesto nmero 4917, debiendo hacer cons-
tar en el campo concepto la indicacin recurso, seguida del cdigo 30
Social-Reposicin. Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria debe-
r incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, el cdigo 30 Social-
Reposicin. Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deber especificar
un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o
As lo acuerda y firma su seora.
Parte dispositiva:
Acuerdo declarar a los ejecutados Uxe Bioenerga y Renovables, S.L., y
Sergio Castro Lahuerta Miranda, en situacin de insolvencia total por importe
de 33.539,05 euros, insolvencia que se entender, a todos los efectos, como
provisional.
Archvese el presente procedimiento y dese de baja en los libros correspon-
dientes, y llvese el original del presente al libro de decretos, dejando testimo-
nio del mismo en las actuaciones.
sito para recurrir de 25 euros en la cuenta nm. 4917 de Banesto, debiendo
indicar en el campo concepto la indicacin recurso, seguida del cdigo 31
Social-Revisin. Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deber
incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, la indicacin recur-
so seguida del cdigo 31 Social-Revisin. Si efectuara diversos pagos en la
misma cuenta deber especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obe-
decen a otros recursos de la misma o distinta clase, indicando en el campo de
observaciones la fecha de la resolucin recurrida utilizando el formato
dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono, en todo caso, el Ministerio fiscal, el
Estado, las comunidades autnomas, las entidades locales y los organismos
autnomos dependientes de ellos.
Y para que sirva de notificacin en legal forma a Uxe Bioenerga y Reno-
vables, S.L., y Sergio Castro Lahuerta Miranda, en ignorado paradero, expido
la presente para su insercin en el BOPZ, en Zaragoza a siete de noviembre de
dos mil trece. El secretario judicial, Luis Toms Ortega Pinto.
PARTE NO OFICIAL
COMUNIDAD DE REGANTES DE LA ACEQUIA
DE LONGS O CAULOR, ENTRE LOS PUEBLOS
DE URREA DE JALN, PLASENCIA DE JALN
Y BARDALLUR Nm. 13.057
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 47 del captulo II de las Orde-
nanzas y Reglamento por los que se rige esta Comunidad, se convoca a todos los
usuarios a Junta general ordinaria, que tendr lugar en el saln de plenos del
Ayuntamiento de Plasencia de Jaln el primer domingo del prximo mes de
diciembre, da 1, a las 10:00 horas en primera convocatoria y media hora ms
tarde en segunda, advirtindose que en esta ltima se tomarn los acuerdos sea
cualquiera el nmero de asistentes al acto, con arreglo al siguiente
Orden del da
1. Informe de Presidencia.
2. Examen y aprobacin de la cuenta de la Comunidad del ao 2013.
3. Discusin y aprobacin de presupuesto para el ao 2014.
4. Designacin de los nuevos vocales y Jurado de Riegos.
5. Limpias y desbroces de riegos particulares.
6. Dar solucin de los recibos no pagados.
7. Informar sobre las limpias del Restillo de la Venta.
8. Ruegos y preguntas.
Plasencia de Jaln, 4 de noviembre de 2013. El presidente, Jess
Manuel Marcn Gascn.
COMUNIDAD DE REGANTES
MEJANA SANTA CATALINA Nm. 13.061
Don Carlos Carceller Aliaga, presidente de la Comunidad de Regantes
Mejana Santa Catalina, del barrio de Monzalbarba en Zaragoza, en cumpli-
miento del artculo 48 de las Ordenanzas y Reglamentos de esta Comunidad, se
convoca a todos los partcipes de la misma a Junta general ordinaria, que se
celebrar en el saln de plenos de la Alcalda de Monzalbarba (sito en calle
Santa Ana, 34), a las 18:45 horas en primera convocatoria y a las 19:15 horas
en segunda del da 20 de diciembre de 2013 (viernes), y con el siguiente
Orden del da
1. Lectura y aprobacin, si procede, del acta de la Asamblea anterior.
2. Aprobacin, si procede, de proyectos de obras a realizar en el ao 2014.
3. Aprobacin, si procede, del presupuesto del ao 2014.
4. Informar sobre la demanda interpuesta por la Comunidad de Regantes
del Trmino de la Almozara a la Comunidad de Regantes Mejana Santa Cata-
lina.
5. Ruegos y preguntas.
Monzalbarba (Zaragoza), a 18 de noviembre de 2013. El presidente,
Carlos Carceller Aliaga. El secretario, Joaqun Tiestos Benito.
CIF: P-5.000.000-I
Depsito legal: Z. nmero 1 (1958)
Administracin: Palacio de la Diputacin de Zaragoza (Admn. del BOPZ)
Plaza de Espaa, 2 - Telf. * 976 288 800 - Directo 976 288 823 - Fax 976 288 947
Talleres: Imprenta Provincial - Carretera de Madrid, s/n - Telfono 976 317 836
Envo de originales para su publicacin: Excma. Diputacin Provincial
de Zaragoza (Registro General) - Plaza de Espaa, nmero 2, 50071 Zaragoza
Correos electrnicos: bop@dpz.es / imprenta@dpz.es
TARIFAS Y CUOTAS
(Art. 7. Ordenanza fiscal nm. 3 vigente)
1. Anuncios:
1.1. Cuando se remitan por correo electrnico o en soporte informtico y cumplan las prescripcio-
nes tcnicas establecidas en el Reglamento de gestin del BOPZ, de forma que permita su
recuperacin sin necesidad de realizar ningn trabajo de composicin y montaje:
Anuncios ordinarios: Por cada carcter que integre el texto del anuncio, 0,025 euros.
Anuncios urgentes: dem dem, 0,050 euros.
1.2. Cuando se remitan en soporte papel y sea necesario transcribir el texto del anuncio:
Anuncios ordinarios: Por cada carcter que integre el texto del anuncio, 0,0300 euros.
Anuncios urgentes: dem dem, 0,0600 euros.
2. Informacin en soporte electrnico:
2.1. Cada pgina de texto de una disposicin o anuncio: 0,05 euros.
2.2. Si se facilita en disquete, adems: 1 euro.
2.3. Si se facilita en CD-ROM, adems: 3 euros.
3. Suscripcin al BOPZ para su recepcin por correo electrnico: 10 euros/mes.
4. Suscripcin al BOPZ en formato papel: 50 euros/mes.
El BOP de Zaragoza puede consultarse en las siguientes pginas web: http://bop.dpz.es o www.dpz.es
BOLETIN
OFICIAL
DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA

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