4 Viernes 13 de junio del 2014 GESTIN

(Gerente general Per)

Ventas en mlls. de US$ Ventas en mlls. de US$

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CORRELACINENTREREMUNERACINTOTAL ANUAL Y VENTAS
(Gerente general Chile)
CORRELACINENTREREMUNERACINTOTAL ANUAL Y VENTAS
FUENTE: Denarius FUENTE: Denarius
0
50
100
150
200
250
300
Sobree 400 Entre 120 y 400 Entre 40 y 120 Bajo 50
100
100
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131
175
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Sube 400 Entre 120y 400 Entre 40 y 120 Bajo 50
236
305
NEGOCIOS
BRECHA SALARIAL
Diferencia de sueldos entre ejecutivos
peruanos y chilenos llega hasta 32%
Si en muchos sectores de la
economa nuestra referencia
de avance ha sido comparar-
nos con Chile, esto tambin
es aplicable a temas salaria-
les. Y la diferencia es bastan-
te amplia.
Un informe elaborado por
la consultora Denarius des-
taca que la brecha entre el
sueldo de un ejecutivo pe-
ruano y el de un chileno, en
promedio, es de 17%. Pero la
cifra llega casi a duplicarse
-llega hasta 32%- por ciertas
variables, dijo Ernesto L-
pez, su gerente general.
Es as que ni con los dos
sueldos adicionales que se
pagan en Per por concepto
de gratificaciones supera-
mos a Chile. Pero cmo lle-
gamos a ese 32%? Lpez pre-
cisa que si se excluye a la va-
riable utilidades de ley y solo
se incluyen los bonos por
cumplimiento de metas la di-
ferencia llega a ese nivel.
Si hablamos de la renta
variable (que incluye montos
no jos) con los pagos no ga-
rantizados, como el bono por
cumplimiento de metas o las
utilidades de ley, la diferen-
cia sigue siendo mayor a fa-
vor de Chile, en un 10%, pero
si quitamos las utilidades de
ley y solo nos quedamos con
los beneficios por cumpli-
miento de metas, la diferen-
cia pasa a ser de 32%, dijo.
A esto se aade que los cos-
tos laborales en Per son ms
En promedio, la brecha
es de 17%, pero se llega a
duplicar si se incluyen
montos variables, como el
caso de bonos por cumpli-
miento de metas que en-
tregan las empresas.
VANESSAOCHOAFATTORINI
vochoa@diariogestion.com.pe
altos que en Chile. Pero hay
un aspecto en el que s supe-
ramos a nuestro vecino del
sur, y este es el componente
benecios que se entregan
a los gerentes generales, en
el que se incluye la entrega
de un automvil, celular, es-
tacionamiento, vales de al-
muerzo, entre otros.
Sobre este aspecto, la di-
ferencia es de 29% a favor
del Per y en el caso de em-
presas de menor tamao
esta diferencia puede lle-
gar a 80%.
Esto se da principal-
mente porque los costos de
algunos benecios llegan
a ser ms costosos en Per
que en Chile. Por ejemplo,
en el caso del automvil,
en el mercado chileno no
hay una alta frecuencia de
entrega en compaas pe-
queas, como s se observa
en el mercado del Per, sin
importar, aparentemente,
cul sea el tamao de la
compaa, manifest Er-
nesto Lpez.
Sube la brecha. Bajo el factor responsabilidad de cargo, la diferencia de sueldos es mayor en 24% a favor de Chile frente a nuestro pas.
Aumentos. Los costos la-
borales en el mercado pe-
ruano son ms altos con
relacin a Chile, lo que di-
culta que en el menor plazo
el sueldo pueda incremen-
tarse y aventajar a Chile.
Factor ventas. Otra varia-
ble que destaca Denarius
en su informe es que a ma-
yor promedio en las ventas
de las compaas, tambin
ser mayor el promedio de
las remuneraciones de sus
ejecutivos.
PRECISIONES
Perspectiva. Hace unos me-
ses (Gestin 11.02.2014), la
consultora Cornerstone Exe-
cutive Search proyect que
este ao se podra dar un au-
mento de entre 10% y 15% , en
promedio, en los sueldos de
los altos ejecutivos. Uno de
los aspectos por los que se ha
buscado dar aumento es pa-
ra evitar la fuga de talentos de
las compaas.
PARA RECORDAR
Componente(nomenc.) Per Chile
Rentajaanual (RF) 14rentas(12rentasjas+2por graticaciones). 12rentas(12sueldosbase+12
asignaciones+graticaciones).
Rentavariable(RV) Bonosdegestin, comisiones, Bonosdegestin, comisiones,
bonosderetencin, stockoptions, bonosderetencin,
utilidadesdeley. stockoptions.
Beneciosanuales(B) Automvil, gastosdeautomvil, Automvil, gastosdeautomvil,
estacionamientomensual, estacionamientomensual,
aguinaldoFiestasPatriasanual, aguinaldo aguinaldoFiestasPatriasanual, aguinaldo
Navidadanual, bonovacacionesanual, telefona Navidadanual, bonovacacionesanual, telefona
mvil, valesalmuerzoocomedor, primaseguro mvil, valesalmuerzoocomedor, primaseguro
vida, primasegurosalud, bonoescolaridad vida, primasegurosalud, bonoescolaridad
oeducacin, otrosdistintosacapacitacin. oeducacin, otrosdistintosacapacitacin.
Rentatotal anual (RTA) RF+RV+B RF+RV+B
FUENTE: DENARIUS
MATRIZ DE REMUNERACIONES DE PER Y CHILE:
BLOOMBERG