Actividad 1.

Contratos laborales Esta actividad te permitir identificar los

elementos legales que integran las empresas en los contratos de trabajo, tanto individual
como colectivo. Para ello:

1. Revisa en diferentes fuentes de informacin confiables como pginas de internet,
documentacin de empresas, agencias de empleo, entre otras, para obtener al
menos dos formatos de modelos de contratos individuales y colectivos que se
estn utilizando en una empresa.

Ejemplo de contrato individual de trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL
C. JOHN DOE Y POR LA OTRA LA C. JANE DOE AL TENOR DE LOS
SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:
A N T E C E D E N T E S
1. Declara el C. JOHN DOE ser legtimo propietario de la negociacin o centro de
trabajo BLACK & WHITE FURNITURE ubicado en Calle Lorem Ipsum 69, Colonia
Lorem Ipsum, Distrito Federal.
2. La C. JANE DOE manifiesta ser de nacionalidad mexicana, de 25 aos de edad,
de estado civil casada, con domicilio en el Estado de Mxico, Cdula profesional
nmero XXXXXXXXX y clave de RFC XXXXXXXXXXXXX.
3. Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado las actividades
preponderantes son: DISEO, FABRICACIN Y VENTA DE MUEBLES.
4. El C. JOHN DOE, requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo
de sus actividades y de modo especial para el puesto o funciones de DISEO DE
PGINA WEB Y CAMPAA DE POSICIONAMIENTO EN DISPOSITIVOS
MVILES
5. LA C. JANE DOE manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar
las actividades indicadas en el antecedente que precede.
6. LA C. JANE DOE, es conforme con desempear los requerimientos del C.
JOHN DOE sus servicios profesionales.
C L A U S U L A S
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PRIMERA.- Para efectos de mayor brevedad en el presente contrato se
denominar en lo sucesivo a el C. JOHN DOE como EL PATRN y a la C JANE
DOE como EL TRABAJADOR; a la Ley Federal del Trabajo como LA LEY, al
referirse al presente documento como EL CONTRATO y a los que suscriben
como LAS PARTES.
SEGUNDA.- Este CONTRATO se celebra por tiempo indeterminado segn lo
establece el artculo 35 de LA LEY.
TERCERA.- La prestacin de servicios de EL TRABAJADOR consistir en
DISEO WEB Y POSICIONAMIENTO EN DISPOSITIVOS MVILES.
CUARTA.- El lugar de la prestacin de los servicios de EL TRABAJADOR ser el
domicilio de EL PATRN.
Asimismo, LAS PARTES convienen y acepta EL TRABAJADOR que cuando
haya razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestacin de
servicios contratados para removerlo, podr trasladarse al lugar que EL
PATRN le asigne, siempre y cuando no se vea disminuido su salario por costo
de viticos.
Para el caso en que el nuevo lugar de prestacin de servicios asignado variara el
horario de labores, EL TRABAJADOR acepta dicha modalidad.
QUINTA.- La duracin de la jornada laboral de trabajo ser de 36 horas
semanales, quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores:
Lunes a viernes de las 09:00 am a las 15:00 pm
Sbados de 11:00 am a 17:00 pm
SEXTA.- EL TRABAJADOR percibir por la prestacin de sus servicios como
salario diario la cantidad de $1,200 MXN (MIL DOSCIENTOS PESOS EN
MONEDA NACIONAL) Los cuales sern cubiertos en transferencia electrnica,
efectivo o en cheque y siempre en moneda nacional. Del salario anterior EL
PATRN har por cuenta de EL TRABAJADOR las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto Sobre la Renta
(ISR), Seguro Social, INFONAVIT, etc.}
SEPTIMA.- EL TRABAJADOR tendr derecho por cada seis das laborales a
descansar uno con el pago de salario diario correspondiente. Queda establecido
preferentemente como da de descanso semanal el da domingo de cada semana
aunque puede ser cambiado previo consenso de LAS PARTES.
OCTAVA.- Cuando EL TRABAJADOR por razones administrativas tenga que
laborar el da domingo, EL PATRN le pagar, adems de su salario ordinario,
un 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario
devengado. Independientemente del da de descanso semanal al que tendr
derecho.
NOVENA.- Quedan establecidos como das de descanso obligatorios los
sealados en el artculo 74 de LA LEY.
DCIMA.- EL TRABAJADOR tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de
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vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de LA LEY, tomando en
consideracin la antigedad de EL TRABAJADOR, as como a disfrutar del
salario que le corresponda de acuerdo a LA LEY. De igual modo recibir la Prima
Vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por concepto de
vacaciones.
DCIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR tendr derecho a recibir por parte del
PATRN antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente
a quince das de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de
LA LEY o su parte proporcional por fraccin de ao.
DCIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR deber dar fiel cumplimiento a las
disposiciones contenidas en el artculo 134 de LA LEY y que corresponden a las
obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de
EL PATRN.
DCIMA TERCERA.- EL TRABAJADOR deber presentarse puntualmente a sus
labores en el horario de trabajo establecido y deber checar las listas de
asistencia acostumbradas diariamente. En caso de retraso mayor a 5 minutos o
falta de asistencia injustificada EL PATRN podr imponerle la correccin
disciplinaria correspondiente contenida en el Reglamento Interno de la Empresa o
en LA LEY.
DCIMA CUARTA.- Para todo lo no previsto en el presente CONTRATO se
estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente EL
PATRN o bien lo prescrito por LA LEY o el Contrato Ley respectivo en su caso
as como el Reglamento Interno de la Empresa.
Ledo que fue el presente contrato por quienes intervienen lo ratifican e impuestos
de su contenido lo firman por triplicado quedando el original en depsito ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje y las copias una vez registradas en poder de
cada parte.
En la Ciudad de Mxico, a los das 18 del mes de Noviembre del ao 2012.
_______________ ___________________
EL TRABAJADOR EL PATRN
_______________ ____________________
TESTIGO TESTIGO





CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
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SIENDO EL PATRN PERSONA FSICA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL
SEOR ______________ Y POR LA OTRA EL TRABAJADOR_______________
AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS:


ANTECEDENTES

1.- Declara el Sr. _______________ser legtimo propietario de la negociacin o
centro de trabajo ubicado en ______________________ .

2.- EL TRABAJADOR __________________ manifiesta bajo protesta de decir
verdad ser de nacionalidad____________, de __________ aos de edad, estado civil
_____________ con domicilio en _______________ nombre de la esposa
___________________ y de los hijos ____________________.

3.- Declaran Las partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividad(es)
preponderante(s) es: ___________________________________.

4.- EL TRABAJADOR ___________________________ manifiesta que tiene la
capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que
precede.

5.- EL PATRN ___________________ requiere de los servicios de personal apto
para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de
___________________________________.

6.- EL TRABAJADOR __________________________ es conforme en desempear los
requerimientos del PATRN y en aceptar las condiciones generales de trabajo sobre las
cuales prestar sus servicios personales.
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CLUSULAS

PRIMERA.- Se denominar en lo sucesivo a ___________________ como "EL
PATRN"; a________________ como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo
como "LA LEY", al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y a los que
suscriben como "LAS PARTES".


SEGUNDA.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado segn lo
establece el artculo 35 de "LA LEY".

TERCERA. Las actividades a realizar de "EL TRABAJADOR" consistir en

CUARTA. El lugar donde desempeara sus actividades "EL TRABAJADOR" ser
el domicilio de "EL PATRN".

Asimismo "LAS PARTES" convienen y aceptan que "EL TRABAJADOR"
cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad sea necesario
removerlo, podr trasladarse al lugar que "EL PATRN" le asigne, siempre y
cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso el "EL PATRN" le comunicar con anticipacin la remocin del
lugar de prestacin de servicios indicndole el nuevo lugar asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestacin de servicios que le fuera
asignado variar el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a
dicha modalidad.

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QUINTA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de _______ horas semanales,
quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores:

De las _______ a las _______ horas y de las _______ a las _______ horas.
Los das ________________ y los das _____________.
De las __________ a las ___________ horas.

Cuando el horario de labores sea continuo " EL TRABAJADOR" tendr derecho a
__________ de descanso para tomar alimentos y le ser computado dicho periodo dentro
de su jornada de trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las __________
horas a las __________ horas.




EL TRABAJADOR" nicamente podr laborar tiempo extraordinario cuando "EL
PATRN" se lo indique y mediante orden por escrito, la que sealar el da o los das y el
horario en el cual se desempear el mismo. Para el caso de computar el tiempo
extraordinario laborado deber " EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida
a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta
de presentacin de esa orden slo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes
manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas
extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

SEXTA.- "EL TRABAJADOR" percibir por el desempeo de su trabajo como
salario diario la cantidad de $_____________ (_________________).Los cuales sern
cubiertos en efectivo y en moneda nacional, "EL PATRN" har por cuenta de "EL
TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se
refieren a impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota sindical, etctera. Asimismo, se
harn las aportaciones al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los trminos de las
legislaciones respectivas.

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"EL TRABAJADOR" deber cada vez que le sea pagado su salario extender a
favor de "EL PATRN" el recibo correspondiente en los documentos que el mismo le
presente para tales fines.

SPTIMA.- "EL TRABAJADOR" recibir el pago de su salario en el domicilio del
lugar de la prestacin de sus servicios cuando la distancia que haya entre su lugar de
asignacin y el de las oficinas de "EL PATRN" exceda de _______________ kilmetros.

"EL PATRN" pagar su salario a "EL TRABAJADOR" los das ______ de cada
semana cuando "EL TRABAJADOR" contratado sea manual y cada ___________ das,
precisamente los das _________________ de cada mes cuando corresponda a "EL
TRABAJADOR" de oficina.

OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" tendr derecho por cada seis das de labores a
descansar uno con el pago de salario diario correspondiente.

Queda establecido preferentemente como da de descanso semanal el da
__________ de cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo.

NOVENA.- Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que
laborar el da domingo, "EL PATRN" le pagar, adems de su salario, 25% (veinticinco
por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado.
Independientemente del da de descanso semanal, al que tendr derecho.

DCIMA.- Quedan establecidos como das de descanso obligatorios con pago de
salario ntegro los das primero de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin
del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoracin del veintiuno de marzo,
primero de mayo, diecisis de septiembre, el tercer lunes de febrero en conmemoracin
del veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis
aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, en trminos del
artculo 74 de ''LA LEY''

DCIMA PRIMERA.- "EL TRABAJADOR" tendr derecho a disfrutar de un periodo
anual de vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de "LA LEY" tomando en
consideracin la antigedad del trabajador as como a disfrutar del salario que le
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corresponda. De igual modo recibir la Prima Vacacional respectivo, equivalente al 25%
del imparte pagado por concepto de vacaciones.


DCIMA SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR" tendr derecho a recibir por parte de
"EL PATRN", antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente a
quince das de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de "LA
LEY", o su parte proporcional por fraccin de ao.

DCIMA TERCERA.- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los
exmenes mdicos que peridicamente establezca "EL PATRN" en los trminos
del articulo 134 fraccin de "LA LEY", a fin de mantener en forma ptima sus
facultades fsicas e intelectuales, para el mejor desempeo de sus funciones.

El mdico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido
por "EL PATRN".

DCIMA CUARTA.- "EL TRABAJADOR" deber integrarse a los Planes,
Programas y Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento as como a los de
Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "EL PATRN", tomando parte
active dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

DCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" deber observar y cumplir todo lo
contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRN" y que tiene
fijado en las reas de mayor visibilidad.

DCIMA SEXTA.- "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que
cuando por razones convenientes para "EL PATRN" ste modifique el horario de
trabajo, podr desempear su jornada en el que quede establecido ya que sus actividades
al servicio de "EL PATRN" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere
llegar a desarrollar.

DCIMA SPTIMA.- "EL TRABAJADOR", deber dar fiel cumplimiento a las
disposiciones contenidas en el artculo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las
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obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de "EL
PATRN".

DCIMA OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" deber presentarse puntualmente
a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia
acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador diariamente.
En caso de retraso o falta de asistencia injustificada podar "EL PATRN"
imponerle cualquier correccin disciplinaria de las que contempla el Reglamento
Interior de Trabajo o "LA LEY".

DCIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en el presente CONTRATO se estar
a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRN" o bien lo
prescrito por "LA LEY" o el Contrato Ley respectivo en su caso, as como el Reglamento
Interior de Trabajo.

VIGSIMA.- "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin
de prestacin de servicio de "EL TRABAJADOR" a partir del da
_____________________________________________.

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L
INTERVIENEN LO RATIFICAN Y ENTERADOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN
POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER
DE CADA PARTE. EN ____________ A LOS ___________DAS DEL MES DE
_____________ DE _____________.




____________________________
EL TRABAJADOR


_____________________________
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EL PATRN
stps.app.jalisco.gob.mx/.../CONTRATO%20INDIVIDUAL%20DE%20TRABAJO,
CONSULTADO EL 25/11/2013 A LAS 11:00 AM




Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores
harineros y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada
por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero
587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio
oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como
representante del sindicato de trabajadores harineros el Sr. Eusebio
Gmez Mndez electo en la asamblea sindical del da 23 de marzo de
2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero 512 colonia
Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las
siguientes clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado
general de GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial
nmero 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda
Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo
alimenticio, y se especializa en la fabricacin de Galletas.
Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por
el Sr. Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el
estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el
registro 1089.
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Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como
su capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se
establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su
captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la
empresa denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en
lo sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales de
la ley federal de trabajo se denominar La ley, a las partes se les
denominar igualmente como Las partes al sindicato de trabajadores se
le denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar como El
Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de
sus miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea
designado por El sindicato as tambin, el representante de El
sindicato reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para
seguir este contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los
representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor
Sindical as como a su desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el
deceso del representante o representantes del sindicato, ser notificada de
dicho cambio la empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la
resolucin que el sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa
sin importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los
Empleados de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen
funciones de directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se
relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
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Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo
general cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo
indica a La ley la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos
partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen
interno del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo
ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta;
si en 15 das no son proporcionados, La empresa los designar y tendrn
derecho a afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo
ingreso los siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La
empresa.
Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y
personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto,
categora y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa para
efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por
triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de
filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''el
sindicato.
Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores
por obras especficas y tiempos determinados en los casos que
correspondan conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al
cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo
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absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores
formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas
o sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber
ser notificado El sindicato.
El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los
empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la
herramienta y de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la
herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen
que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo
Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las
jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y acomodar a los
trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la
buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo
movimiento se realizara con anuencia del sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se
requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad
de extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente
recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo
diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera
incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo
ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
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circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a
la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores
por asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos
o por medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y
circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo
habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se
entregar un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La
empresa llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante
alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce
completo de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si
existe cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y
de fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos
nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador,
dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo esto
conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador
que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar
plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago
se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la
cuenta del trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los
trabajadores firmarn el documento correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de
antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios,
y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos
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das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La
empresa a entregar cada ao a los trabajadores una constancia que
acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo
vacacional que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que
en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de
cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen
demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del
sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por
pagos realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina
antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn
derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de
servicios prestados.
Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual
equivalente a quince das de salario sin descuento alguno, que deber
pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los que no hayan
cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los
mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar
sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la
empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por
categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de
acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
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Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern
cubiertas por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si
varios trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar
preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un
periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato
siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al
sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20
das, los trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando
a su puesto anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la
empresa formular boletines para que los trabajadores se postulen en un
trmino de 90 das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos,
salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das para presentar su
postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma
conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la
ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a
partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores debern ser adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y
15 del sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando
las enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.
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Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a
tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como
por el uso de la maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de
primeros auxilios y enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y
prevenciones dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores
debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y
peridicos que determinen en la comisin que se estableci arriba. La
empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las
disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir
a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY''
de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y
los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los
salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El
sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto
por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las
separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin
ninguna responsabilidad para La empresa y sta efectuar la separacin
inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
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Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser
regido conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que
formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60
das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo
registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en
la junta de conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la
ley federal del trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se
utilizar esta fecha para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en
la Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.
Representante de la empresa Representante del sindicato
Firma Firma
Junta de conciliacin y arbitraje
Firma

http://www.ejemplode.com/47-contratos/2373-
ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html, CONSULTADO EL 25/11/2013
A LAS 11:00 AM

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA
DENOMINADA __________ REPRESENTADA POR ___________ CON DOMICILIO
______________ POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO ______________ REPRESENTADO
POR EL SECRETARIO GENERAL _______________Y POR SU SECRETARIO DE TRABAJO Y
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CONFLICTOS _________________ AMBOS CON DOMICILIO EN ________________AL
TENOR LAS SIGUIENTES:


CLAUSULAS

PRIMERA.- El Sr. _________________ acredita su personalidad como Apoderado General
de la Empresa denominada _______________ para suscribir este ___________________
en el Instrumento Notarial No. ______, Volumen _______Contrato en el pasado ante la F
del Notario Pblico No. ___de _______con fecha ________, y declara que su representada
es una Sociedad Mexicana dedicada a _________
SEGUNDA.- EL SINDICATO ____________ est representado de acuerdo a sus estatutos
por el Secretario General ___________, quien suscribe este Contrato conjuntamente con
el Secretario de Trabajo y Conflictos ______________ y declaran que dicha agrupacin
est legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje __con el
nmero de Registro ______.
TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para
celebrar este Contrato, en trminos de lo que establece el Captulo II del Titulo XIV de la
Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo en el contenido de este
Contrato por economa procesal, al referirse a la Empresa denominada ______
nicamente sea con la frase ''LA EMPRESA'', y se mencionar al Sindicato ________ con las
palabras ''EL SINDICATO'', asimismo para hacer alusin a la Ley Federal del Trabajo, se
emplear nicamente el trmino ''LA LEY'', a los firmantes como ''LAS PARTES'' y al
presente documento como ''EL CONTRATO''.
CUARTA.- ''LA EMPRESA'' reconoce que ''EL SINDICATO'' mencionado representa el inters
profesional de los Trabajadores al servicio de la misma, comprometindose a tratar con el
mismo las cuestiones relacionadas con esa representacin y a tal efecto ''EL SINDICATO''
nombrar un Delegado que ser trabajador de ''LA EMPRESA'' y un sub-delegado en los
mismos trminos quienes se ajustarn en todo caso a las decisiones del Comit Ejecutivo
del Sindicato o de sus representantes autorizados de acuerdo a los Estatutos. El Sindicato
reconoce a su vez que la Direccin y Administracin de ''LA EMPRESA'' corresponde
exclusivamente a la misma.
QUINTA.- En ''EL CONTRATO'' se estipulan los derechos y obligaciones de ''LAS PARTES'' y
se establecen las bases generales en sus relaciones obrero - patronales reconociendo ''LA
EMPRESA'' a EL SINDICATO'' como el nico Titular y Administrador del Contrato Colectivo
de Trabajo y obligndose a tratar directamente con el Comit Ejecutivo del Sindicato y
Delegados del mismo todo aquello que concierna a su relacin laborales. ''LAS PARTES'' se
obligan a comunicarse por escrito el nombre de sus Representantes Legales, en un
trmino no mayor de __das al nombramiento de los mismos.
SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a dar todo gnero de facilidades a los Delegados
Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor Sindical para el
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desempeo de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido a una comisin Sindical
haya que abandonar sus labores cualquier Trabajador perteneciente a ''EL SINDICATO'', se
dar aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de ''LA EMPRESA''.
SEPTIMA.- ''EL CONTRATO'' se aplica a todos los Trabajadores que presten sus servicios
dentro de ''LA EMPRESA'' en cualquiera de sus dependencias, con excepcin de sus
Empleados de Confianza.
OCTAVA.- ''LAS PARTES'' convienen en reconocer como Trabajadores de confianza a
aquellos que las funciones sean las de Direccin, Inspeccin, Vigilancia y Fiscalizacin
cuando tengan carcter general o que se relacionen con trabajos personales de ''LA
EMPRESA''.

NOVENA.- ''EL CONTRATO'' se celebra por tiempo indeterminado y ser revisable cada ___
aos en lo general de conformidad con el Artculo ___ Fracciones____de ''LA LEY'' y cada
___ por cuanto se refiere a los salarios, segn lo establecido por el Artculo ____ de la
misma Ley, consecuentemente no podr modificarse, rescindirse, suspenderse o
terminarse si no es voluntad de ''LAS PARTES'' o en los trminos previstos por ''LA LEY''.
DECIMA.- ''LA EMPRESA'' no podr intervenir ni por s ni por conducto de sus
Representantes y/o Trabajadores de Confianza en el rgimen interno de ''EL SINDICATO''.

DEL INGRESO AL TRABAJO.
DECIMA PRIMERA.- Todo el personal de nuevo ingreso a ''LA EMPRESA'' que se requiera
para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o definitivas, con excepcin
de los puestos de confianza, debern solicitarse a ''EL SINDICATO'' para que l mismo los
proporcione, constituyndose esto una obligacin de ''LA EMPRESA''.
DECIMA SEGUNDA.- Cuando al recibir la solicitud por escrito de ''LA EMPRESA'', ''EL
SINDICATO'' no pueda proporcionar el personal en un trmino de __ das, ''LA EMPRESA''
podr contratar libremente al personal, con la condicin de que el mismo deber afiliarse
a ''EL SINDICATO'' dentro del trmino de___ das siguientes a la fecha de su ingreso.
DECIMA TERCERA.- Para ingresar un trabajador al servicio de ''LA EMPRESA'' se requiere:
a).- Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
b).- Someterse al reconocimiento previsto en trminos de la traccin __ del Artculo ___de
''LA LEY'', en la inteligencia de que el Mdico que los practique, ser designado y
retribuido por ''LA EMPRESA''.
c).- Suscribir la forma de Filiacin que contendr sus generales, nombre y apellidos, edad,
lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen
econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, as como la fecha
en que principi a prestar sus servicios en ''LA EMPRESA'' para efectos de cmputo de su
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antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador.
La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''EL SINDICATO''.

DECIMA CUARTA.- ''LA EMPRESA'' podr contratar Trabajadores por obra determinada o
tiempo determinado en casos justificados conforme a los Artculos __ y __ y dems
relativos de ''LA LEY'', de los cuales terminarn automticamente al concluir su objeto.
Para la contratacin de dichos Trabajadores se observar lo dispuesto en las Clusulas
Dcima Primera y Dcima Segunda, en la inteligencia de que la concurrencia de los
mismos no podr disminuir el trabajo, los salarios ordinarios que se proporcionen a los
Trabajadores permanentes al servicio de ''LA EMPRESA'' ni el nmero de puestos, planta o
base que existan dentro de ''LA EMPRESA''.

DECIMA QUINTA.- Cuando se trate de Trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los
desempeados normalmente en ''LA EMPRESA'', que no forman parte de las actividades y
objeto social de la misma, tales como obras de albailera, de instalaciones elctricas, etc.,
''LA EMPRESA'' se obliga a observar el contenido de las Clusulas Dcima Primera y
Dcima Segunda de ''EL CONTRATO'' en lo que sea aplicable y por el contenido de sus
Contratos Individuales de Trabajo respectivos.

DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSO.

DECIMA SEXTA.- El personal que preste sus servicios en ''LA EMPRESA'', ser distribuida
por sta con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con las condiciones de
trabajo contratadas, subordinado jurdicamente a ''LA EMPRESA'', y deber desempear
sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y eficiencia apropiados.
El personal deber acatar en el desempeo de su trabajo las disposiciones de ''EL
CONTRATO'', de ''LA LEY'', del Reglamento Interior de Trabajo que ser elaborado por la
Comisin Mixta, integrada por representantes de ''LAS PARTES'', as como las
instrucciones de su jefe inmediato y la de los dems representantes de ''LA EMPRESA''; de
igual manera deber conservar un buen estado de los instrumentos y tiles que se le
hayan entregado para la realizacin de su trabajo.
DECIMA SEPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a poner a disposicin de los Trabajadores
durante todo cl tiempo de la prestacin de sus servicios, los materiales, las herramientas y
tiles necesarios para su trabajo en buen estado y buena calidad.
DECIMA OCTAVA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de ___ HORAS semanales de
la jornada diurna, de ________ HORAS semanales en jornada mixta y de ________ HORAS
semanales en jornada nocturna.
Queda entendido que ''LA EMPRESA'' podr distribuir dentro de las horas de la jornada
cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los
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Trabajadores, siendo ste por Convenio que de comn acuerdo celebre con ''EL
SINDICATO''.
DECIMA NOVENA.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar
la jornada, los servicios prestados durante cl tiempo excedente, se considerar como
extraordinario, y se pagar con un ____ POR CIENTO ms del salario asignado para las
horas de trabajo normal. Tales servicios no podrn exceder de _____horas diarias ni de
___ veces a la semana, si alguno de los Trabajadores no pudiere desempear cl trabajo
extraordinario que se le asigne, podr negarse a ello haciendo saber a sus Representantes
Sindicales las causas en que se base, quienes lo comunicarn de inmediato a ''LA
EMPRESA''.

VIGESIMA.- ''LA EMPRESA'' deber otorgar permisos para faltar a sus labores por asuntos
particulares a los Trabajadores a travs del Delegado Sindical, justificndose el motivo que
lo requiera y con ___ horas de anticipacin cuando menos, a fin de que ''LA EMPRESA''
pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa urgencia, deducindose los salarios
correspondientes.

Los Trabajadores debern dar aviso inmediato a ''LA EMPRESA'' salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren
impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando el motivo de la falta, siempre que sea
posible dicho aviso, y en todo caso, debern entregar a ''LA EMPRESA'', el da en que se
presenten a reanudar sus labores, los comprobantes justificados, pues de otro modo,
sern faltas injustificadas.

VIGESIMO PRIMERA.- Los Trabajadores, por cada seis das de trabajo, tendrn un
descanso semanal de un _____ con pago de salario ntegro, dicho descanso lo disfrutar el
da domingo de cada semana preferentemente.
Tambin disfrutarn de descanso con pago de salario ntegro los das primero de enero,
cinco de febrero, veintiuno de marzo, primero de mayo, diecisis de septiembre. veinte de
noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis aos cuando
corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, en trminos del artculo 74 de
''LA LEY''.
VIGESIMA SEGUNDA.- Los Trabajadores percibirn su salario con arreglo al tabulador
anexo a ''EL CONTRATO'', como parte integrante del mismo, y se cubrirn los das sbados
de cada semana laborada vencida, en moneda de curso legal, en las oficinas de ''LA
EMPRESA'' y dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente al trmino de sta
teniendo en cuenta lo dispuesto en los artculos ___y. ___de ''LA LEY''.

Cuando el da de pago corresponda a un da inhbil o de descanso, los salarios o
percepciones sern cubiertos en el da hbil inmediato anterior, y en todo caso los
Trabajadores estn obligados a firmar las constancias respectivas.
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VIGESIMA TERCERA.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que
ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos
das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de
vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio.

''LA EMPRESA'' entregar anualmente a los Trabajadores, una constancia que contenga su
antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha
en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por el artculo _____ de
''LA LEY''.

En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el Trabajador se dividan en
dos perodos dentro del ao, debern disfrutar cuando menos de seis das de vacaciones
en forma continua, conforme a lo establecido en el artculo ___ de ''LA LEY''. Las
vacaciones sern pagadas con una Prima Vacacional del ___% sobre el salario que
corresponde a las mismas.

VIGESIMA CUARTA.- En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrn
deducir dichas faltas del perodo de prestacin de servicios computables para fijar las
vacaciones, reducindose stas proporcionalmente.
VIGESIMA QUINTA.- Las vacaciones no podrn compensarse con remuneracin alguna. Si
la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores
tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios
prestados. < br>
VIGESIMA SEXTA.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince
das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da ___ de diciembre
de cada ao.
Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.


VIGESIMA SEPTIMA.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se
contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a ''LA
EMPRESA''.

Una Comisin integrada con representacin de ''EL SINDICATO'' y ''LA EMPRESA'',
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formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada
profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por el
artculo ___ de ''LA LEY''. VIGESIMO OCTAVA.- Las vacantes diferentes o con duracin
mayor de ___ das, o cuando se cree un puesto nuevo, ser cubierto por el Trabajador ms
antiguo de la categora inmediata inferior de la respectiva profesin u oficio. Si concurren
dos o ms Trabajadores con la misma antigedad, tendr prioridad el ms capaz y en
igualdad de circunstancias que tenga a su cargo una familia.

El ascenso de un Trabajador a la categora superior est sujeto a un perodo de eficiencia
de un mes. Si el resultado de la prueba no favorece al trabajador, ser llamado el que lo
sigue en antigedad. Cuando no exista dentro de ''LA EMPRESA'' ningn Trabajador con
conocimientos y aptitudes necesarias para desempear el puesto vacante, ''LA EMPRESA''
lo solicitar a ''EL SINDICATO'', aplicndose las normas para el personal de nuevo ingreso.

VIGESIMA NOVENA.- Cuando se trate de vacantes menores de ___ das, se regir por lo
dispuesto en el prrafo primero de la Clusula anterior. En este caso los Trabajadores
ocuparn transitoriamente los puestos de superior categora dentro de su tipo de trabajo,
asignndoles el salario correspondiente al puesto que va a desempear y regresarn a su
antiguo puesto al terminar el transitorio con el salario que les corresponda.

TRIGESIMA.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, una Comisin integrada por
representantes de ''LA EMPRESA'', lo har del conocimiento de los Trabajadores, a travs
de boletines que se fijarn en lugares visibles por un trmino de ___ das.
Los boletines expresarn puestos, categoras y salarios, y sealarn un plazo de ___ das
hbiles para presentar por los Trabajadores las solicitudes de quienes se consideren con
derecho al puesto. Terminando ese plazo de ___ das hbiles, en vista de las solicitudes
presentadas, la Comisin dir quien ocupa las vacantes.

DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES


TRIGESIMA PRIMERA.- ''LA EMPRESA'' y ''EL SINDICATO'' debern formar una Comisin
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento en trminos y para los efectos consignados
dentro del Ttulo IV, Captulo III Bis, Articulo del____ de ''LA LEY'', en un perodo no mayor
de ___ das a partir del depsito de ''EL CONTRATO'', conforme a lo establecido por el
Artculo ____de ''LA LEY''. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern
ser adiestrados y capacitados en trminos de los Planes y Programas existentes para dicho
fin.

DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO
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TRIGESIMA SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisin Mixta de
Seguridad e Higiene compuesta por igual nmero de Representantes, para investigar las
causas de los Accidentes y Enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se
cumplan conforme al Artculo ___de ''LA LEY''. ''LA EMPRESA'' por su parte se obliga a
observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le
haga dicha Comisin.
TRIGESIMA TERCERA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria, instrumentos y material de trabajo,
e instalar un botiqun con los medicamentos y material indispensable para prestar
Primeros Auxilios, y adiestrar al personal necesario para que los preste.
TRIGESIMA CUARTA.- Los Trabajadores debern observar las medidas preventivas e
higinicas que acuerden las Autoridades y la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, as
como las que se indiquen por los Representantes de ''LA EMPRESA'' para seguridad y
proteccin del personal conforme a lo dispuesto por el Artculo ___Fraccin ___de ''LA
LEY''.

TRIGESIMA QUINTA.- Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos
previos a su ingreso y peridicos que determinen ''LA EMPRESA'', quien a su vez deber
designar a los mdicos que los practiquen, conforme a lo dispuesto por el Artculo
____''LA LEY'', asimismo debern cumplir las medidas profilcticas que les dicen a las
Autoridades competentes para prevenir o contrarrestar epidemias.

TRIGESIMA SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del
Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn
por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

TRIGESIMA SEPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a descontar de los salarios de sus
Trabajadores las cuotas sindicales que le solicite ''EL SINDICATO'' de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los Artculos ____ Fraccin __ y ___
Fraccin ____ de ''LA LEY''.

TRIGESIMA OCTAVA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a separar del trabajo a los Trabajadores
que renuncien a pertenecer a ''EL SINDICATO'' o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito le ''SINDICATO''.

Las separaciones que se lleven a cabo a peticin de ''EL SINDICATO'', sern sin ninguna
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responsabilidad para ''LA EMPRESA'' y sta efectuar la separacin inmediatamente que
reciba la comunicacin respectiva de ''EL SINDICATO''.





CLAUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Todo lo que no est expresamente pactado en ''EL CONTRATO'', se regir por
las disposiciones de ''LA LEY''.
SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisin Mixta de
Representantes de las mismas que formular el Reglamento Interior de Trabajo, en un
termino de ___ das, el cual ser depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de
acuerdo con lo dispuesto por los Artculos ___ y ___ de ''LA LEY''.
TERCERA.- ''EL CONTRATO'' se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro, quede
en poder de cada una de ''LAS PARTES'' una copia y otro tanto en la Junta de Conciliacin y
Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el Artculo ____ de ''LA LEY'', y surtir sus
efectos a partir de la fecha de presentacin, la cual se computar tambin para los efectos
de su revisin.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de
____________________ a _____________ de ________________ de ________________
199_______.



________________________ _______________________

POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO


________________________ _______________________
SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS

http://derechoenlaempresa.comze.com/index.php?p=1_14, CONSULTADO EL 25/11/2013
A LAS 11:07 AM
27


2. Elabora un documento donde puntualices los componentes legales que se integran en estos
contratos y elabora un cuadro comparativo de las principales diferencias entre el contrato
individual y el contrato colectivo de trabajo.
TIPO DE
CONTRATO
COMPONENTES LEGALES DIFERENCIAS
CONTRATO
INDIVIDUAL
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil, domicilio del trabajador y
del patrn.
2. Tipo de la relacin de trabajo.
3. El servicio que debe prestarse.
4. El lugar en el que deba prestarse el
servicio.
5. La duracin de la jornada.
6. La forma y el monto del salario.
7. El da y el lugar de pago del salario.
8. Capacitacin o adiestramiento en
trmino de los planes y programas
establecidos.
9. Condiciones de trabajo tales como das
de descanso, vacaciones y dems que
convengan el patrn y el trabajador

tres tipos de Contratos de Trabajo:
contratos se encuentran regulados por
el artculo 35 de la ley, y aplican a
casos en los cuales la naturaleza de las
funciones que desempean los
empleados es de carcter permanente.

Por tiempo determinado. El artculo 37
de la LFT, establece que este tipo de
contrato se justifica siempre y cuando,
lo exija la naturaleza del trabajo que se
va a llevar a cabo y cuando tenga por
objeto sustituir temporalmente a un
trabajador.

nicamente es permitido cuando lo
exija la naturaleza de las labores a
realizar, y especficamente como su
nombre lo indica por una obra en un
perodo de tiempo.

Los contratos de trabajo debern
constar por escrito y el empleador
es responsable de su elaboracin;
*Este tipo de contrato se
refiere al individuo con la
empresa contratante.

*En el se establecen las
condiciones de trabajo.

* La LFT, establece en su
artculo 25
28

cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se
suscribirn por lo menos dos
ejemplares, de los que quedar
uno en poder de cada parte.

CONTRATO
COLECTIVO

Los nombres y domicilios de los
contratantes.
que abarque.
tiempo determinado o indeterminado.


capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o
establecimiento que comprenda.
adiestramiento que se debe impartir a
quienes vayan a ingresar a trabajar a la
empresa o establecimiento.
funcionamiento de las comisiones
mixtas, de acuerdo con la LFT.
convengan ambas partes

Es un acuerdo entre uno o varios
sindicatos (ver ficha M2-F09) de
trabajadores y uno o varios
patrones o sindicatos de ellos. En
el mismo se establecen las
condiciones para presentar el
trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.

Este tipo de contratos opera
cuando el patrn emplea miembros
de un sindicato. Basta con que
sean dos afiliados a un sindicado
para que puedan solicitar su firma

*Reside en la facultad que ha
sido otorgada a los grupos
sociales representantes de los
factores de la produccin, el
capital y el trabajo, para dictar
las normas de trato que deben
prevalecer en sus relaciones
especiales, con la nica
limitacin establecida en el
artculo 123 constitucional
relacionada con los derechos
mnimos de los trabajadores
considerados en lo individual.

* Ofrece la proteccin ms
amplia y completa a cualquier
tipo de trabajador y establece
la defensa ms efectiva en
cuanto a las condiciones que
se impongan para su ejercicio,
sin ms limitacin que la
impuesta por las propias
partes interesadas.
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Debe constar por escrito y firmarse
de preferencia por triplicado. Se
debe depositar un ejemplar en las
Juntas de conciliacin y Arbitraje,
que son las autoridades laborales
competentes en la materia (ver
ficha 11).
No tiene validez si no determina
los salarios o su tabulador
(herramienta de clculo salarial).
No se pueden pactar condiciones
menos favorables que las
contenidas en los contratos
vigentes de la empresa.
Hay una doble relacin jurdica:
entre el patrn y cada uno de los
trabajadores sindicalizados, y entre
la empresa y el sindicato.
Considera prestaciones superiores
a las de ley para los trabajadores
(ver ficha M2-F05).
Puede celebrare por tiempo
indefinido.