Ricardo Rubio Snchez 3 Sociologa Actividad Obligatoria RAC

Como se puede ayudar a la accesibilidad universal y discapacidad desde

sociologa teniendo en cuenta contenidos del punto 1 (a y b) (Qu es la
discapacidad y qu es la inclusin b. Principales necesidades de las personas
con discapacidad)

La discapacidad se define como toda aquella limitacin que tiene una persona
para realizar su actividad diaria, que puede ser sensorial (sordera,
ceguera,etc), psquica, por lo tanto lo que se debera hacer es facilitar la
accesibilidad a los trabajos, ya que como hemos visto en el video de la
Fundancin saldarriaga concha, la discapacidad la genera el medio que no est
habilitado para los discapacitados de hecho segn cuentan las personas que
vivieron la experiencia se sienten aislados.

Como ciencia que trata que responder a los problemas de la sociedad, desde la
sociologa se puede ayudar a la accesibilidad universal y a la discapacidad a
travs de diversos mtodos:

Uno de esos mtodos consistira en un plan de estudio del lugar en el que van a
entrar las personas discapacitadas con el fin de ver si ese lugar dispone de los
medios necesarios para que ellas y ellos puedan llevar a cabo sus funciones
dentro del lugar en el que desarrollen sus actividades y ver las posibles barreras
que pudiesen darse en ese lugar con el fin de corregir por ejemplo, si una
persona es ciega o ha tenido una lesin y va con muletas, dentro de una
universidad en la que desarrolla su actividad como alumno, ver el numero de
ascensores que hay en la universidad, donde estn situados esos ascensores,
a que distancia estn de las clases para asi evitar que tengan que usas
escalones, de tal manera que se facilite su inclusin en las clases. Un ejemplo
claro de la inclusin de las personas discapacitadas en un ambito de empresa lo
vemos por ejemplo con Repsol que contrata a personas con discapacidad, aqu
el enlace, (
http://www.repsol.com/es_es/corporacion/prensa/newsletter/integracion-
personas-discapacidad.aspx) facilitando su inclusin en el mercado laboral, ya
que como observamos al ser discapacitadas tienen, por regla general, mayor
dificultad para encontrar trabajo, por lo que para la Responsabilidad Social
Corporativa de la empresa, es decir, la imagen de la empresa con respecto a la
sociedad, entendemos que es bueno, tener un cupo de personal reservado para
personas discapacitadas, esta prctica que se conoce como tokenismo, si se
hace correctamente puede ser de gran ayuda para su integracin dentro del
mercado laboral de hecho otras empresas como Alcampo,
http://www.fundaciononce.es/ES/Actualidad/Paginas/Alcampocontaracon300tra
bajadorescondiscapacidadprocedentesdeFundacionONCEenlosproximoscuatro
anos.aspx ya los incorporan a su organigrama laboral.