MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En la presente entrada le ofrecemos un modelo de Reglamento Interno de Trabajo, lo que

sera la aplicacin prctica de lo dispuesto en el Decreto Supremo 039-91-TR (Per), tambin
puede servir a los empleadores como una gua de lo que debe contener su Reglamento Interno
de Trabajo. En el modelo encontrar desarrollados las principales disposiciones que debe
contener un Reglamento Interno de Trabajo conforme al Artculo 2 del Decreto Supremo 039-
91-TR. No se debe de temer a la realizacin de documentos laborales los mismos son fciles de
realizar si se hacen con criterio de justicia social y solidaridad. (AUTORES: JOS MARA PACORI
CARI y ARMANDO FUENTES ARANGO)



Modelo de Reglamento Interno de Trabajo.



REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA (indicar el nombre de la empresa)



I.- GENERALIDADES

El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carcter laboral que tiene por finalidad
establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la
Empresa () y sus trabajadores, en armona con las disposiciones legales vigentes.


II.- ALCANCE

Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento de los
trabajadores de la Empresa ()


III. APROBACIN

El presente Reglamento ha sido aprobado mediante Acuerdo de Directorio (indicar el nmero)
del (fecha del acuerdo) y presentado al Ministerio de Trabajo con Carta (indicar la numeracin
de la carta) el (fecha de la Carta)


CAPITULO I

DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RGIMEN LABORAL

Artculo 1.- El ingreso de nuevo personal a la Empresa (), se realizar tomando como
referencia el Clasificador de Cargos y observando las normas de gestin, austeridad y seleccin
de personal que se encuentren vigentes. Los trabajadores, estn sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.

Artculo 2.- El personal seleccionado, previo a su ingreso debe llenar el formulario de
Declaracin Jurada que proporcionar la oficina de personal, el mismo que se incluir en su file
personal, conjuntamente con la documentacin que solicite el rea de personal.

Artculo 3.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el nuevo trabajador recibir con
documento sus funciones, el acta de entrega de cargo, la relacin de bienes que se le entrega
bajo su responsabilidad, as como otras instrucciones y consideraciones a criterio de su Jefe
inmediato superior.

Artculo 4.- El perodo de prueba para alcanzar la proteccin contra el despido arbitrario es de
tres meses, pudiendo pactarse una ampliacin de dicho perodo de acuerdo a las normas
legales vigentes.

Artculo 5.- Todo trabajador recibir el presente Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que
ser proporcionado por la Gerencia Administrativa o quien haga sus veces con el fin de dar a
conocer sus derechos y obligaciones, firmando constancia de haber recibido,
comprometindose a cumplir todas las disposiciones del mismo.

CAPITULO II

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artculo 6.- La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias.

Artculo 7.- El horario de trabajo, es el siguiente: de Lunes a Viernes, de 08:00 a 16.15 horas.
Incluidos 60 minutos de refrigerio.

Los horarios de trabajo podrn ser fijados, variados y/o adecuados de acuerdo a las actividades
principales de la Empresa y a las necesidades de cada sucursal.

Todo trabajador deber iniciar sus labores puntualmente de acuerdo al horario que fije la
Empresa con sujecin a la ley. Los trabajadores en la hora de ingreso tendrn una tolerancia
diaria de quince (15) minutos y un mximo acumulable mensual de sesenta (60) minutos.
Cualquier rgimen especial ser establecido por la Gerencia General.

Artculo 8.- Las tardanzas sern acumuladas y descontadas mensualmente, cuando estos
superen la tolerancia establecida, deduciendo los primeros sesenta minutos de tolerancia

Los descuentos se realizaran en el caso de 61 a 120 minutos: Doble del valor minuto de la
remuneracin bsica. Ms de 121 minutos: Triple del valor minuto de la remuneracin bsica.

Artculo 9.- El trabajador que se hiciera presente despus del tiempo sealado como tolerancia
diaria, no podr ingresar al Centro de Labores, quedando bajo responsabilidad de los Jefes
inmediatos el cumplimiento de esta disposicin, salvo razones justificadas, para cuyo efecto
contar con autorizacin del Jefe inmediato. El trabajador que supere la tolerancia mensual
establecida, se har acreedor a una amonestacin por escrito. En una segunda oportunidad, se
le suspender por dos (02) das sin goce de haber.


CAPITULO III

NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO E INASISTENCIAS

Artculo 10.- El tiempo efectivo de trabajo se computar mediante registro personal e
individual de la hora de ingreso y salida, con su respectivo fotocheck y en su ausencia en la
"Tarjeta de Control de Asistencia". Dicha omisin dar lugar a ser considerado como falta.

Artculo 11.- Se encuentran prohibidas las conductas siguientes:

1. Marcar tarjetas y fotochecks ajenos.

2. Retirar las tarjetas de control de asistencia de su respectivo tarjetero para obstaculizar o
impedir el marcado del ingreso o salida.

3. Alterar o modificar la hora sealada en los relojes de control, por cualquier trabajador que
no cuente con la autorizacin respectiva.

4. Omitir firmar la tarjeta de control al momento del ingreso o salida.

Artculo 12.- El horario de refrigerio para el personal de la Empresa es de 60 minutos diarios
entre las 13.00 a 14.00. El personal deber registrar su salida e ingreso. Cualquier rgimen
especial ser establecido por la Gerencia General.

Artculo 13.- Se considera inasistencia injustificada:

a.- La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa justificada.

b.- Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorizacin.

c.- La omisin injustificada de marcar la asistencia al ingreso y/o salida, as como el omitir
firmar.

d.- El ingreso despus de transcurridos 15 minutos del tiempo de tolerancia, salvo en casos
debidamente justificados y autorizados por quien corresponda.

e.- El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de su Jefe
inmediato superior y/o constatacin del responsable de control de asistencia.

Artculo 14.- Las inasistencias debidamente verificadas sern registradas diariamente por los
responsables de su control en el respectivo registro o ficha individual.


CAPITULO IV

NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL, PERMISOS Y

LICENCIAS

Artculo 15.- Corresponde a los trabajadores que ejerzan funciones directivas, controlar la
permanencia en su puesto de trabajo del personal que labora bajo sus rdenes. El control de
asistencia y puntualidad corresponde al rea de personal.

Artculo 16.- Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados por el jefe
inmediato superior y se conceden al personal para ausentarse temporalmente del centro de
trabajo, con un mximo de 2 das, los que sern descontados de la remuneracin del
trabajador.

Estos permisos, sern otorgados por los jefes inmediatos mediante papeleta de salida, la
misma que ser derivada al responsable de control de personal.

Artculo 17.- Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento de la salud
del trabajador en el centro de trabajo o por atenciones en ESSALUD, los mismos que sern
comunicados al responsable del control de asistencia o quien haga sus veces, dentro del da y
justificados con la constancia de atencin mdica expedida o visada por ESSALUD, caso
contrario ser considerada como faltas injustificadas.

Artculo 18.- Las Licencias, son derechos del trabajador para ser exonerado a su solicitud, de la
obligacin de concurrir a su centro de trabajo por un perodo mayor a 2 das.

Artculo 19.- Se otorgarn permisos o licencias con goce de haber, en los siguientes casos:

a) Por Fallecimiento de familiares (padres, cnyuge, hijos y hermanos), se otorgarn 5 das. Si
el deceso aconteci en lugar distinto al de su sede habitual de trabajo el permiso ser de 8
das.

b) Por onomstico se concede libre el da.

c) Por lactancia materna a una hora diaria, hasta que el hijo tenga un (01) ao de edad. Este
permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada
laboral.

d) Por Matrimonio, se otorgarn hasta 5 das.

e) Por notificacin judicial al trabajador, el tiempo que dure la diligencia ms el trmino de la
distancia.

f) Por estudios, especializaciones y post-grados, previa solicitud documentada del trabajador y
autorizacin de la Gerencia General.

Artculo 20.- Las Licencias por asuntos particulares, sin goce de remuneracin, se otorga con el
fin de facilitar al trabajador la atencin de sus asuntos personales, las cuales podrn ser
concedidas hasta por un perodo no mayor de 6 meses. Los plazos mayores debidamente
sustentados sern autorizados por la Gerencia General.

En otros casos que se justifique, la Empresa podr otorgar Licencias a cuenta del descanso
vacacional, en perodos no menores a siete das.

Artculo 21.- Las comisiones de servicios son autorizaciones que se conceden al personal para
realizar actividades relacionadas con sus funciones fuera del centro de trabajo y aquellas que
se conceden por capacitacin, con derecho a goce de sus remuneraciones. El documento que
ampara la autorizacin por comisiones de servicio dentro la misma ciudad, es la papeleta de
salida, firmada por el trabajador y jefe inmediato superior.

Artculo 22.- La comisin de servicio deber estar sustentada y acreditada con documento
expreso, cuando el trabajador tenga que viajar a otra localidad, con derecho a percibir
adicionalmente viticos de acuerdo a escala vigente.

Artculo 23.- Entindase por viticos, el dinero que entrega la Empresa para cubrir los gastos
de alimentacin, alojamiento y otros conceptos afines, a diferencia de los gastos de viaje que
sirven para cubrir gastos que no constituyen viticos.


CAPITULO V

MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES EN DAS FERIADOS Y VACACIONES

Artculo 24.- Los descansos remunerados del personal sern de dos das preferentemente los
das sbados y domingos, los que podrn variarse de acuerdo a las zonas, requerimientos y
necesidades de la Empresa, previa autorizacin de la Gerencia Administrativa.

Artculo 25.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por das feriados
conforme lo establece la legislacin laboral vigente. En caso de feriados no nacionales que por
usos y costumbres se festejan en determinados lugares del pas, la Gerencia Administrativa
podr autorizar la suspensin de labores a condicin de recuperar las horas dejadas de laborar
o segn Ley.

Artculo 26.- Cuando se requiera los servicios de un trabajador fuera del horario oficial, previo
acuerdo y autorizacin del Gerente Administrativo, el sobretiempo que voluntariamente
labore ser compensado con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

Artculo 27.- El derecho de vacaciones se otorga al trabajador conforme a Ley. El goce fsico de
vacaciones deber efectuarse a partir del 01 o 15 del mes que corresponda de acuerdo al
respectivo rol, oportunidad en la cual se pagar una remuneracin por concepto de asignacin
vacacional.

Artculo 28.- La Administracin podr postergar o adelantar el uso fsico de vacaciones por
necesidad del servicio y otras.

Artculo 29.- El trabajador disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida, y por
perodos no inferiores a siete das naturales conforme a Ley.

Artculo 30.- Cada Gerente deber remitir a la Gerencia Administrativa la programacin anual
vacacional del personal a su cargo, en el mes de Noviembre de cada ao, a efectos de que el
rea de personal elabore el rol de vacaciones.


CAPITULO VI

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artculo 31.- Dentro de sus facultades legales la Empresa podr:

a.- Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente Reglamento, y dems normas
legales vigentes.

b.- Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de transparencia, equidad
y justicia.

c.- Evaluar peridicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la capacidad e
idoneidad, a fin de contar con personal eficiente y eficaz.

d.- Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades propias de sus
actividades y en armona con las disposiciones legales pertinentes.

e.- Planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y controlar las operaciones de la Empresa,
metas y programas establecidos.

f.- Aplicar las sanciones disciplinaras establecidas en el presente Reglamento.

g.- Efectuar acciones de traslado de personal a sus diferentes dependencias, Oficinas o
Sucursales, as como destaques temporales.

h.- Realizar acciones de ascenso y de promocin de personal, as como otorgar estmulos al
personal que destaque por su grado de identificacin con la Empresa en la implementacin o
perfeccionamiento de los sistemas de trabajo.

i.- Dar directivas y establecer normas reglamentarias que la Ley le faculte con el objeto de
mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar la seguridad de la Empresa.

j.- Otras que la Ley le faculte.

Artculo 32.- Son obligaciones de la Empresa:

a.- Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el plazo convenido o
establecido por Ley.

b.- Prevenir y otorgar las seguridades que la Ley dispone para los trabajadores de la Empresa.

c.- Cumplir oportunamente con el pago de aportaciones y contribuciones a ESSALUD, AFP o
SNP, Seguro de Vida, Compensacin por Tiempo de Servicios y otros establecidos por Ley.

d.- Cumplir oportunamente con sus obligaciones emanadas de la revisin de pactos colectivos,
tales como: Asignacin vacacional, uniforme, gastos por sepelio, gastos por instalacin,
traslado o destaque, asignacin por escolaridad, y otros de acuerdo a ley.

e.- Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la calidad laboral.

f.- Cumplir con la aplicacin de las sentencias y resoluciones que emanen de la autoridad
competente.

g.- Respetar estrictamente los derechos de los trabajadores derivados del ordenamiento legal
vigente.

h.- Cumplir con la confeccin de planillas de remuneraciones y entregar a los trabajadores las
boletas o constancias de pago debidamente firmados por los responsables.

i.- Llevar en forma actualizada todos los libros laborales que la Ley exige.

j.- Cumplir con el pago de subsidios por enfermedad, accidentes, maternidad, judiciales y
otros, as como efectivizar los descuentos autorizados por los trabajadores.

k.- Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores.

l.- La Empresa tiene la obligacin de dar las facilidades necesarias para que el personal que se
encuentre bajo su dependencia ejerza en forma libre y sin presiones su derecho al sufragio.

ll.- La Empresa no puede ejercer coaccin o dar rdenes que perturben el libre ejercicio del
derecho de sufragio.


CAPITULO VII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 33.- Son derechos de los trabajadores:

a.- Recibir su remuneracin en forma oportuna y en los plazos convenidos y establecidos por
Ley.

b.- Percibir oportunamente gratificaciones, asignaciones, vacaciones, reparto de utilidades y
otros conceptos.

c.- Recibir beneficios que por condiciones de trabajo le corresponde.

d.- A no ser discriminados por sexo, religin, raza o grupo cultural especfico.

e.- Acceder a promociones y ascensos previa calificacin.

f.- Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el cumplimiento de sus
funciones.

g.- Solicitar su participacin en programas de capacitacin y perfeccionamiento, en relacin a
las posibilidades de la Empresa.

h.- Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en la normatividad interna y legal
de la Empresa.

i.- Ser tratado con respeto por sus compaeros de trabajo y superiores.

j.- Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la Empresa.

k.- Acceder a programas de asistencia social que promueva la empresa

l.- A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus derechos, debiendo
respetar las instancias y canales de comunicacin.

ll.- A ser atendido con carcter reservado en asuntos personales

Artculo 34.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

a.- Respetar los niveles jerrquicos y el principio de autoridad.

b.- Concurrir en condiciones presentables, higinicas y puntualmente a su centro de labores,
de acuerdo a la jornada de trabajo y horario.

c.- Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compaeros de trabajo y
pblico en general.

d.- Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral.

e.- Concluir las labores asignadas durante el da y/o mantenerlas en tal forma que puedan
continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente.

f.- Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas.

g.- Actualizar su file personal remitiendo para el caso sus documentos a la oficina de personal.

h.- Atender al pblico con cortesa y prontitud para mantener la buena imagen de la Empresa.

i.- Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos y
herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones.

j.- Recibir los muebles, equipos y herramientas y entregar los mismos con cargo bajo
responsabilidad.

k.- Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero recibidas, en
armona con las normas internas de la Empresa.

l.- Acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, directivas, instrucciones, rdenes
impartidas por sus superiores y dems normas.

ll.- Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el desarrollo de
las actividades de la Empresa y principalmente de su trabajo.

m.- Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el personal que no lo
haya recibido.

n.- Prestar cooperacin y concurso en resguardo de la vida y la salud de los trabajadores y
bienes de la Empresa, de acuerdo a instrucciones que se imparte.

.- Someterse a los exmenes: mdico, psicolgico, tcnico y de evaluacin que determine la
Empresa.

o.- Exhibir al personal de seguridad de la Empresa, cuando ste se lo solicite, el contenido de
los paquetes, maletines, carteras y otros que lleven, tanto al ingreso como a la salida del
centro de trabajo.

p.- Portar en un lugar visible, el carnet o fotocheck de trabajo durante su permanencia en el
centro de labor.

q.- Demostrar lealtad e identificacin con la Empresa, manteniendo confidencialidad de la
informacin y documentos considerados reservados. En caso de infidencia se harn acreedores
a las sanciones de Ley.

r.- Examinar diariamente en el Cuadro de Avisos, las notificaciones que existan en los
respectivos paneles.

s.- No salir del rea de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior, bajo
sancin disciplinara.

t.- Cumplir con las Directivas y normas emitidas por la empresa, as como otras disposiciones
legales.


CAPITULO VIII

NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONA ENTRE TRABAJADORES Y
FUNCIONARIOS

Artculo 35.- La empresa y sus trabajadores realizarn acciones para fomentar la armona
laboral, a fin de mejorar la productividad y rendimiento. Para tal efecto se realizar acciones
de capacitacin y desarrollo del personal, tendientes a optimizar su rendimiento y calidad de
trabajo y/o actualizar sus conocimientos.

Artculo 36.- En caso de cese del trabajador, las concesiones econmicas otorgadas a cuenta de
beneficios sociales y otros, sern deducidas en la liquidacin de beneficios sociales a que tenga
derecho conforme a Ley.

Artculo 37.- Las evaluaciones de personal son procesos permanentes que se realizan primero,
a travs de sus jefes inmediatos y segundo, en los perodos fijados por la Administracin en la
normatividad interna, los mismos que se sustentarn en principios de objetividad, justicia y
equidad.

Artculo 38.- Se denomina movimiento de personal a las acciones de desplazamiento de los
trabajadores que la direccin de la Empresa adopta para atender necesidades de servicio, tales
como:

a) Encargaturas, es la asignacin temporal de un cargo en remplazo del titular, con funciones
adicionales a su cargo.

b) Traslado, es el desplazamiento fsico y/o administrativo de un trabajador dentro o fuera de
una zona por necesidad de servicio. La Empresa cumplir con el pago de los gastos de
instalacin. Cuando el traslado se efecta a solicitud del trabajador, la

Empresa no cubre los gastos indicados anteriormente.

c) Permuta, es el desplazamiento fsico de dos trabajadores con un mismo cargo y/o
categora decidido de mutuo acuerdo, contando previamente con la autorizacin de sus
respectivas reas. Los gastos no son cubiertos por la Empresa.

d) Destaque, es el desplazamiento temporal de un trabajador por necesidad de servicio no
mayor a 9 meses. La Empresa cumplir con el pago de gastos de instalacin. La renovacin del
destaque podr efectuarse para el mismo lugar sin que exista obligacin de la empresa de
pagar adicionalmente los gastos de instalacin.

e) Promocin o ascenso, es el desarrollo progresivo que experimenta un trabajador en la
organizacin al asumir nuevas funciones y mayores responsabilidades, como consecuencia de
evaluaciones internas realizadas, significando incremento de remuneracin.

f) Cambio de cargo, es la accin de asignar a un trabajador funciones distintas a las que estaba
cumpliendo.

g) Cese, es la extincin de vnculo laboral producido por cualquiera de las causales establecidas
por ley.

h) Asignacin, es el pago adicional a la remuneracin del trabajador que otorga la Empresa en
determinadas fechas, establecida por pacto colectivo y/o norma jurdica.

Todo acto de desplazamiento de personal debe estar debidamente coordinado, sustentado
tcnicamente en funcin a las actividades operativas de la Empresa y contar con la aprobacin
de los rganos competentes.


CAPITULO IX

DE LA DISCIPLINA

Artculo 39.- El objetivo de las medidas disciplinaras, es el corregir y evitar la reincidencia en
faltas o irregulares conductas incurridas por el trabajador. Es poltica de la Empresa dar
oportunidad al trabajador para corregir sus actitudes, salvo que stas por su gravedad
ameriten la aplicacin inflexible de las disposiciones legales y el presente Reglamento.

Artculo 40.- La empresa ha establecido cuatro (04) clases de sanciones disciplinaras para
casos de infracciones de normas internas o legislacin vigente, estas son:

a) Amonestacin Verbal.

b) Amonestacin Escrita.

c) Suspensin del trabajo sin goce de haber; con conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

d) Despido por falta grave.

Artculo 41.- El orden de enumeracin de estas sanciones no significa que deben aplicarse
prelativa o sucesivamente.

Artculo 42.- Las sanciones sern impuestas teniendo en cuenta los criterios siguientes:

a.- Naturaleza de la falta,

b.- Antecedentes del Trabajador,

c.- Reincidencia,

d.- Circunstancias en las que se cometi la falta,

e.- Grado de responsabilidad del trabajador en la Empresa.

f.- El perjuicio causado.

Artculo 43.- La amonestacin verbal es la aplicacin preventiva a la falta, la misma que no
reviste gravedad, podr ser aplicada por el Jefe inmediato del trabajador.

Artculo 44.- La amonestacin escrita, es la sancin correctiva de faltas que revisten regular
gravedad, o por reincidencia de faltas leves. Ser aplicada por la Gerencia Administrativa,
previa opinin del Jefe inmediato superior del trabajador, con copia al file personal.

Artculo 45.-La violacin de las normas legales y disposiciones de la Empresa que revisten
seriedad, justifican la sancin de suspensin del trabajador hasta por quince (15) das laborales
como mximo, sin goce de haber. Ser aplicada por la Gerencia Administrativa, previa opinin
del jefe inmediato superior.


CAPITULO X

DEPENDENCIAS ENCARGADAS DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES Y SU TRAMITACIN

Artculo 46.- El trabajador que tuviera alguna disconformidad, tratar de resolver el asunto con
su jefe dentro de un ambiente de comprensin y buena voluntad.

Artculo 47.- Si esta accin no diera resultado, la reclamacin ser transmitida al Jefe de la
Oficina de Personal, quien dar solucin a los problemas en primera instancia.

Artculo 48.- Si el trabajador no queda satisfecho podr acudir a la Gerencia General. En caso
de persistir el problema estn en libertad de acudir a las autoridades de trabajo.

Artculo 49.- Se deja establecido que ninguna reclamacin individual o colectiva, es razn para
abandonar el puesto u ocupacin, debiendo ser atendida fuera de las horas de trabajo, salvo
casos muy urgentes y que justifiquen solicitar permiso al Jefe respectivo.

Artculo 50.- Las reclamaciones o gestiones realizadas ante las autoridades de trabajo o
judiciales, extingue automticamente el procedimiento de los reclamos internos conocidos por
la Empresa.


CAPITULO XI

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIN DE ACCIDENTES

Artculo 51.- La Empresa en cumplimiento de la legislacin laboral vigente, as como por propia
iniciativa, adoptar las medidas mximas de seguridad en el trabajo a fin de preservar la vida y
la salud de sus trabajadores.

Artculo 52.- Durante la labor diaria todo trabajador est obligado a protegerse a si mismo y
sus compaeros de trabajo contra toda clase de acciones y condiciones inseguras.

Artculo 53.- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios, etc.
en resguardo de la salud y seguridad de los dems trabajadores. Articulo 54.- Queda
terminantemente prohibido manchar las paredes, escaleras, techos, puertas, etc. y hacer
inscripciones en las mismas. Es obligacin de los trabajadores colaborar en la conservacin e
higiene del lugar de trabajo.

Artculo 55.- Todo accidente de trabajo por leve que sea, deber ser comunicado al superior
inmediato, por la persona que lo sufra o lo presencie.

Artculo 56.- Todo trabajador deber comunicar inmediatamente a sus superiores sobre
cualquier lugar o condicin insegura o peligrosa; para la adopcin de las medidas correctivas.

Artculo 57.- Los baos y servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e
higiene de todos los trabajadores de la Empresa, por lo que su correcto uso y conservacin son
obligatorios.

Artculo 58.- El personal est obligado a cuidar sus pertenencias, por tanto, la empresa no
asumir responsabilidad en los casos de deterioro o prdida.

Artculo 59.- La Empresa proporcionar a sus trabajadores los elementos de proteccin
personal de acuerdo a la operacin que realicen; y dotar de los equipos y dispositivos de
control necesarios para evitar accidentes.

Artculo 60.- Es poltica de la empresa velar por la buena salud de su personal. En
consecuencia, la Empresa coordinar y programar con las entidades de salud los exmenes
mdicos pertinentes. Asimismo brindar al trabajador las facilidades para su asistencia al
centro de salud o consultorio.

Artculo 61.- La empresa se reserva la facultad de dictar las disposiciones generales o
especficas relativas a la higiene y seguridad en las circunstancias y oportunidad que lo
considere conveniente.

CAPITULO XII

DISPOSICIONES FINALES

Artculo 62.- Los casos no comprendidos especficamente en el presente Reglamento, se
regirn por las normas laborales o las disposiciones que para el efecto dicte la Administracin
en el legtimo ejercicio de sus derechos, dentro del marco legal pertinente.

Artculo 63.- La Empresa proceder a emitir, de acuerdo a sus necesidades, las normas y
procedimientos explicativos que sin apartarse del espritu de la disposicin reglamentaria,
indiquen claramente la dinmica y forma de dar cumplimiento.

Artculo 64.- La Empresa podr modificar o derogar el presente Reglamento Interno de
Trabajo, cuando as lo requiera y lo permitan las disposiciones legales vigentes.