Plan de Induccion 1

MATADERO INDUSTRIAL
PARAGUANA, C.A.
Revisin:
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00
01
Fecha de vencimiento:
20-04-2014
COMIT DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
PLAN DE INDUCCIN PARA

NUEVO INGRESO
Cdigo:
MIPCA-PINI-2013
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PLAN
DE INDUCCION PARA
NUEVOS INGRESOS
Revisado y aprobado por los miembros del Comit de Seguridad y Salud laboral;
Delegados de Prevencin:
Representantes del Empleador o Empleadora
Si las firmas de este documento no estn en original no es un documento controlado.
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INTRODUCCIN.
MATADERO INDUSTRIAL PARAGUANA, CA, con la finalidad de determinar la
destreza, capacidad y aplicacin de los trabajadores nuevos ingresos y optimizar la
ejecucin de sus acctividades de trabajo. Establece este plan de induccin
para
mencionararles, mantenerlos informados sobre las actividades a que se dedica la

empresa, beneficios que presta, as como sus derechos y deberes. Este plan se realiza
con el propsito de ofrecer al trabajador las bases para una adaptacin e integracin con
su grupo de trabajo y con la labor a desarrollar; y de sta manera alcanzar ptimos
niveles de productividad.
Inducir es una gestin orientada a respetar los valores e intereses del individuo y
entregarle al trabajador un sistema de informacin que le permite adaptarse rpidamente
a las normas y valores de la empresa, para as lograr una optima capacitacin, un mejor
desempeo de su laborar de trabajo y mayor seguridad para dar cumplimiento a la Ley
Organica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
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PLAN
DE INDUCCION PARA
NUEVOS INGRESOS
INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR

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Nombre:____________________________________ C.I.:_____________________
Dpto / seccion / unidad:________________________________________________
Cargo / Puesto de trabajo:______________________________________________
Fecha de ingreso:_____________________________________________________
Estimado (a) seor (a):
Le damos la ms cordial bienvenida a nuestra organizacin, sin antes hacer de su
conocimiento nuestras; Normativas Internas, Poltica de Seguridad y Ambiental, Poltica
de Calidad, Mision, Vision, entre otras de nuestra empresa.
POLITICAS DE LAS EMPRESA

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POLTICA DE SEGURIDAD
MATADERO INDUSTRIAL PARAGUANA, C.A. Considera de suma importancia la
aplicacin de todo lo concerniente en materia de seguridad integral garantizar el buen
cumplimiento y de todas las normativas rigen esta materia para proteger la integridad
fsica de los trabajadores e instalaciones y el medio Ambiente que ayude a minimizar la
probabilidad ocurrencia de accidentes y prdidas humanas y materiales.
El personal en general tiene la obligacin de cumplir todos los procedimientos impartidos
en materia de Seguridad Higiene y Ambiente.
La excelente aplicacin de las prcticas de seguridad es imprescindible para lograr el
objetivo propuesto sin causar daos al medio ambiente, es indispensable que todos los
trabajadores de la empresa estn adiestrados y motivados de forma peridica para
asumir la responsabilidad de su seguridad fsica personal y la de su entorno laboral.
La aplicacin de estas polticas y la ejecucin de estos programas establecidos sern los
medios que nos permitan el desarrollo de dichas funciones en materia de seguridad e
higiene y el bienestar de acuerdo a las normativas y leyes vigentes que rigen la materia.
POLITICA DE AMBIENTE
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MATADERO INDUSTRIAL PARAGUANA C.A. responsable de preservar el medio

ambiente se compromete a conservar el ecosistema a fin de contribuir a mejorar la
calidad de vida de todo ser viviente que permita realizar las actividades que no degraden
ni perjudiquen el mismo, cumpliendo con lo estipulado en la normativa legal ambiental.
Es preciso la evaluacin y colaboracin tcnica, procedimientos, mtodos y procesos a fin
de minimizar los probables daos al entorno ambiental. Nuestro empeo de lograr el
cumplimiento de nuestra poltica, por lo tanto todos y cada uno de nosotros pondremos
nuestra colaboracin para desarrollar las actividades con el fiel cumplimiento de las
normativas ambientales vigente.
Nos comprometemos a realizar programas a largo, corto y mediano plazo para orientar
nuestras actividades al desarrollo sostenible y sustentable de la empresa ya que a travs
de este se logran nuestros objetivos de control ambiental en el transcurso del tiempo para
tener y dar mejor calidad de vida humana.
REGLAS OBLIGATORIAS DE SEGURIDAD FISICA

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1. El personal de vigilancia asignado a la empresa deber garantizar la seguridad y

proteccin del personal, de las instalaciones y de todo lo que conforme el patrimonio
de la empresa.
2. El personal de seguridad realizara revisiones de los bolsos, carteras, maletines y
vehculos a todo el personal, en el momento que lo amerite.
3. Solo se permitir la salida de equipos, repuestos, y/o instrumentos solamente con el
formato Autorizacin Salida de Materiales
4. Es responsabilidad del personal de seguridad y vigilantes, comunicarse con el
personal autorizado de la empresa y con las autoridades gubernamentales en caso de
que surjan anormalides, accidentes o siniestros (incendios, inundaciones, etc.)
5. Los vigilantes son responsables de llevar de llevar un registro diario de novedades y
comunicar las mismas al jefe de seguridad.
6. Los vigilantes estn obligados a portar el uniforme completo suministrado por la
compaa de vigilancia. y no permitir el ingreso o permanencia en los almacenes a
personas que no est usando los implementos de seguridad.
7. Los vigilantes son responsables de evitar el ingreso en la empresa a personas en
estado de ebriedad, bajo efecto de sustancias nocivas o trasnocho.
8. Los vigilantes son responsables de asegurar que solo entran a las instalaciones de la
empresa los fines de semana y/o dias feriados solamente aquellas personas que
esten incluidas en la autorizacin escrita que le ser entregad por la Gerencia de
Recursos Humanos. y los que les corresponda trabajar sus respectivos turnos
9. Es responsabilidad del personal de seguridad y vigilantes asegurarse que el area de
trabajo no presente riesgos al personal.
10. Es responsabilidad del personal de seguridad y vigilancia reportar las condiciones
Inseguras para ser analizadas y corregidas.
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PROCEDIMIENTO DE INDUCCION
Etapas de la induccin.
El proceso de induccin incluye tres etapas que consideran la induccin a la empresa, la
induccin a la dependencia en el puesto particular correspondiente y la induccin de
seguridad.
Algunos Factores que influyen en los Accidentes de Personal de Nuevo Ingreso

Un trabajador nuevo se accidenta porque influyen diversos factores como:
Ansiedad por conocer a la Empresa y al interactuar con el grupo de
trabajo.
Falta de Instrucciones y Capacitacin para realizar su trabajo .
Falta de conocimiento de regla, normas y procedimiento para la

prevencin de accidentes, riesgos y de los peligros a los que va a estar expuesto .
Esforzarse por demostrar que tiene ms capacidad de lo que se

estima.
Falta de destreza por la poca prctica en la labor que se le asigna .
Falta de habilidad en el manejo de las herramientas que debe utilizar .
Bienvenida e Investigacin de Antecedentes del Trabajador

Previamente al desarrollo del plan de induccin, se debe realizar una conversacin con el
trabajador de manera informal en la cual se obtendr informacin adicional a la solicitud
que haya elaborado sobre algunos aspectos tales como:
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Si ste va a ser su primer trabajo.
Cul fue su trabajo anterior?
Cul fue su estabilidad en el mismo?
A qu riesgos estuvo expuesto?
Si hubo accidentes
Por qu decidi dejar el trabajo anterior?
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Indagar acerca de su familia, principalmente qu deseara para sus

hijos en el futuro
Lugar donde vive
Qu deportes prctica?
Las relaciones con la comunidad y sus amigos
Qu espera de esta empresa?

Qu considera ms importante sobre lo que la empresa espera de
l?
Integracin a la Empresa
Agregado a lo anterior, se debe establecer un proceso de informacin sobre:
Objetivos de la empresa.
Adiestramiento y capacitacin en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente.
Productividad.
Importancia Social y Econmica.
Proceso Productivo.
Estructura Orgnica de los Departamentos Operativos.
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Responsabilidades
Normas.
Respeto.
Trabajo.
Seguridad.
Responsabilidad Personal
Cumplimiento de Normas y Polticas de la empresa.
Asistencia al trabajo y sus repercusiones para la empresa y su propia economa .
Respeto a sus superiores y compaeros de grupo .
Cumplimiento de tareas.
Influencias positivas y negativas del grupo en el cual se va a desenvolver .
Cuidado del salario para proporcionar a su familia un sistema de vida digna .
Seguridad, cuidado, orden y limpieza en el trabajo para evitar accidentes de trabajo.
Descripcin terica de lo que es el rea donde laborar y sus riesgos ms notorios.
Procedimientos y normas que regulan las actividades :
Ley Orgnica del Trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo
Ley Orgnica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo.
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
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Reglas, Normas y Procedimientos de Seguridad, Higiene y Ambiente
en el Trabajo.
Norma que rigen la materia.
Obligaciones de la empresa para con el trabajador :
Entregar al trabajador cuando ingrese a la empresa un Carnet con sus datos

generales (nombre, nmero de ficha, ocupacin.
Pagar al trabajador en moneda del curso legal y segn el acuerdo establecido entre
ambas partes (Empleador y Trabajador).
Sealar lugar, das y horas de pago.
Fijar el tiempo destinado para horas de comidas y descansos durante la jornada.
Proporcionar al trabajador el equipo de seguridad para la proteccin de la salud y

prevencin de accidentes.
Proporcionar al trabajador las herramientas, tiles y todo lo necesario para el

desempeo de su trabajo.
Proporcionar al trabajador el entrenamiento y conocimientos adecuados para el uso

del equipo de proteccin personal y de las herramientas de trabajo.
Proporcionar al trabajador capacitacin y adiestramiento en su trabajo.
Fomentar el sano esparcimiento entre sus trabajadores organizando

torneos de diferentes deportes.
Obligaciones del trabajador para con la empresa :
Asistir diaria y puntualmente a sus labores sin haber ingerido bebidas embriagantes o
consumo de drogas o psicotrpicos.
Presentarse en su rea de trabajo listo para empezar sus labores en las horas de
iniciacin de sus jornadas.
Cumplir con las indicaciones que reciba de su jefe inmediato o supervisor para el
trabajo y la seguridad.
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No abandonar su rea de labores mientras no llegue su relevo.
Utilizar en forma adecuada y cuidar las herramientas que se le otorguen para el

desempeo de su trabajo.
Conservar y utilizar siempre en forma adecuada el equipo de proteccin personal en

sus labores.
Mantener el orden y limpieza en su puesto de trabajo.
Avisar inmediatamente en caso de sufrir un accidente.
Avisar inmediatamente en caso de notar actos o condiciones inseguras o corregirlas

si le es posible.
Someterse a los exmenes mdicos, campaas de salud y vacunacin efectuadas

por la empresa.
Asistir puntualmente a los cursos de capacitacin que la empresa imparta y presentar

las evaluaciones correspondientes.
Respetar a sus supervisores y compaeros de trabajo.
Seguir los procedimientos de trabajo establecidos, as como, tomar todas las

precauciones indicadas y establecidas en el reglamento y normas de seguridad e
higiene.
Utilizar los dispositivos de seguridad instalados en mquinas-herramienta,

instalaciones y estructuras, conservando las guardas y protecciones de estos
equipos.
Los conductores de vehculos motorizados y de transporte y los operadores de

maquinaria de izamiento y montacargas, deben contar con la licencia que los autorice
a operar el vehculo.
Cuidar su integridad y salud, as como la de sus compaeros de trabajo que puedan

verse afectados por sus actos u omisiones en el trabajo.
Avisar de inmediato al supervisor, al personal de seguridad o al comit de seguridad y

salud laboral, cualquier situacin de peligro que por s mismo no pueda corregir.
Participar en los simulacros de evacuacin, emergencia y contingencia, cuando sea

requerido.
Participar en los exmenes mdicos ocupacionales de admisin, peridicos y

especiales, de acuerdo a sus actividades y proporcionar verazmente los informes
solicitados por el mdico de la empresa.
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Responsabilidad para evitar riesgos y accidentes

. Es responsabilidad de todo trabajador de la Unidad:
Mantener limpia su rea de trabajo.
Eliminar los riesgos que detecte, siempre que lo pueda hacer, en caso contrario debe
avisar a su Jefe inmediato o Supervisor.
Cuidar y utilizar adecuadamente su equipo de seguridad.
Solicitar a su Supervisor la reposicin/cambio del equipo de Seguridad en malas

condiciones.
Utilizar en forma correcta las herramientas y reportar oportunamente las que estn en
malas condiciones para su reparacin o cambio.
Avisar al supervisor o Jefe inmediato, dentro del mismo turno, cuando le ha ocurrido un
accidente. (Acudir a atencin mdica cuando la lesin lo requiera o al terminar el
turno si considera que puede continuar sus labores).
Introduccin al Puesto.
Otra etapa del proceso de induccin se refiere a la introduccin al puesto, la induccin
incluye orientacin general a todo el ambiente de trabajo. Se recomienda lo siguiente:
Que el nuevo trabajador sea personalmente llevado y presentado con el que habr de
ser su jefe inmediato.
El jefe inmediato a su vez debe presentarlo con sus compaeros de trabajo.
El jefe debe explicar en qu consiste el trabajo, para ello se facilitar la descripcin
del puesto, entregndole una copia para que la lea con detalle.
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Debe mostrarle los sitios generales como son: lugar de trabajo, de abastecimiento de
material, comedor, entre otros.
Contratacin.
Una vez pasadas con xito las etapas del proceso de seleccin (solicitud, pruebas,
entrevistas, exmenes mdicos, etc.) el candidato puede ser contratado
Firma del contrato escrito y establecimiento de las bases del contrato.
La contratacin individual, no slo es una necesidad legal, sino una necesidad
administrativa, ya que en el mismo se establecen clusulas legales y administrativas,
como lo es la duracin de la relacin de trabajo que puede ser por tiempo indeterminado
o determinado y esta ltima modalidad, puede ser eventual o temporal, la que a su vez,
puede ser por obra determinada o a monto establecido.
Por otro lado es importante resaltar que la relacin de trabajo por tiempo indeterminado,
de acuerdo con nuestra legislacin vigente, constituye la regla general, siendo la
excepcin a esta regla la relacin por tiempo determinado el cual, nicamente puede
estipularse en los siguientes casos:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
En los dems casos previstos por la ley.
En consecuencia, podemos establecer que la relacin de trabajo por tiempo

indeterminado, es aquella por la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
subordinado y continuo que constituya para esta ltima una necesidad permanente,
mediante el pago de un salario.
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RIESGOS
A la par de las formalidades legales y administrativas entre el individuo y la institucin se
establece un contrato que representan las expectativas que tanto el individuo como la
empresa MATADERO INDUSTRIAL PARAGUANA, C. A. esperan de si, en una forma
recproca.
Requisitar el expediente del empleado.
El expediente se integrar con todos aquellos documentos que formen parte del historial
del trabajador; estar compuesto por una carpeta con su solicitud de empleo, los
documentos personales, como certificados de estudios, copia del contrato de trabajo,
registro de seguro social, carta compromiso, carta principios de prevencion, carta
compromiso de seguridad, constancia entrega de equipos de proteccion personal y/o
uniformes, matriz de riesgos operacionales, analisis de seguridad por puestos de trabajo
(AST), etc.
A fin de no olvidar detalles de la "contratacin" se contar con una lista de verificacin de
todos ellos, con el objeto de tener el expediente completo que sea una verdadera historia
del empleado. Por tica profesional y para evitar un uso inadecuado de la informacin, el
reporte del examen mdico as como el resultado del estudio socio-econmico formen
parte del expediente, por lo que se resguardarn de forma confidencial.
Definicin y Clasificacin:
Riesgo es la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado, debido a condiciones
inherentes e inseparables a una actividad que pueden ocasionar un accidente, al fallar las
medidas de proteccin respectivas.
Clasificacin de los Riesgos.
A. Riesgo Fsico:
Es una condicin intrnseca a una instalacin o actividad, la cual puede llegar a ocasionar
un dao a las estructuras fsicas, equipos y personas relacionadas con stos, debido a la
interaccin que pudieran tener.
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Entre los riesgos fsicos ms comunes tenemos:

Altura(*): andamios, escaleras, guindolas, etc.
Maquinarias(*): gras, compresores, maquinas para soldar, winches.
Superficies(*): piso, plataformas, superficies sin pavimentar, etc.
Estructuras(*): paredes, columnas, tanques, etc.
Presin (*): tuberas, recipientes, etc.
Temperatura(*): Soldaduras, cortes, motores, tuberas sobrecalentadas.
Ruido(*): compresores, generadores elctricos, motores diesel, etc.
(*) Estos riesgos vienen dados por las siguientes acciones: golpeado con o por el objeto,
cada desde el elemento descrito.
Iluminacin: lamparas, luminarias, etc.
Equipos: bombas, vlvulas, tuberas.
Vibracin: martillos elctricos y neumticos, esmeriles.
Espacios Confinados: tanques, tambores, tanquillas, entre otros.
Tensin Mecnica: eslingas, cadenas, guayas, cabos, entre otros.
B. Riesgo Qumico:
Condicin presente en una instalacin u operacin capaz de producir daos a las
instalaciones, personas, y/o ambiente relacionadas con ella, por efecto del contacto con
sustancias txica, inflamables, combustibles, custicos o corrosivas, utilizadas durante el
proceso de transporte o mantenimiento, entre estos tenemos:
Custicos: soda custica.
Inflamables: gasolina, solventes, etc.
Combustibles: kerosn, diesel, entre otros.
Gases o Vapores: inflamables, combustibles, txicos.
Slidos: polvos de slice, humo del corte de metales y soldaduras.
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C. Riesgo Elctricos:
Condicin inherente al uso de equipos elctricos la cual puede causar incendios, producir
quemaduras o electrocucin del personal involucrado en operaciones y mantenimiento.
Dentro de los riesgos elctricos tenemos:
Alta Tensin: desde 600 voltios en adelante.
Baja Tensin: entre 24 y 600 voltios.
Proteccin Catdica: interrupcin de corrientes producen descargas elctricas.
Corrientes Parsitas: procedentes de diferencias de potencial galvnico o por efecto
de carga y descarga de lquidos por tuberas.
Conexin a tierra flojas o desconectadas.
Motores elctricos defectuosos.
Equipos y herramientas elctricas.
Electricidad esttica.
Cables de extensin, empalmes, tomacorrientes, socates, breaker.
Transformadores, tanquillas para servicios elctricos, cableado, cajetines, cargas
inducidas durante tormentas, arcos elctricos causado por el rompimiento de circuitos
que conducen electricidad.
D: Riesgo Biolgicos:
Condicin inherente al ambiente de trabajo capaz de generar infecciones al personal o
incrementar el peligro de una accin por efecto de las limitaciones fsicas del individuo
relacionado con el mismo, entre los riesgos biolgicos ms comunes se encuentran:
Virus/bacterias: uso del equipo de respiracin sin adecuada desinfeccin
Hongos: sala de duchas no saneadas, uso de tapones auditivos sin limpieza previa.
Parsitos: sanitarios desaseados, hielo y agua mal manipuladas, comidas en mal
estado.
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D. Condiciones Disergonmicas
Condicin vinculada a las caractersticas del puesto de trabajo que afectan la estructura
fisiolgica del personal la cual puede dar origen a fallas, en razn a la disminucin de la
capacidad fsica del operador o inducir a errores de clculo, entre la ms comn tenemos:
Fatiga:
Trabajo repetitivo y permanecer por espacios prolongados en reas cerradas
(maquinarias, etc).
Monotona:
Operar las computadoras.
ANLISIS DE RIESGOS POR PUESTOS DE TRABAJO (AST):
Un anlisis de riesgo por puesto de trabajo (AST) consiste en la identificacin de los
elementos inherentes a una actividad, operacin y/o del medio ambiente, que bajo ciertas
circunstancias pudieran afectar la salud y la integridad del personal, la continuidad de las
operaciones y/o al ambiente.
Luego de esta identificacin se deben proponer una serie de acciones a fin de prevenir,
controlar los elementos identificados (riesgos), y planificar el trabajo, prevenir la
ocurrencia de eventos indeseados que entorpezcan la labor del individuo y continuidad
operacional de las instalaciones, as como evitar la ocurrencia de lesiones, daos a la
propiedad, y/o al ambiente circundante.
Estos anlisis constan de informacion y/o fases fundamentales como:
Pasos bsicos de la operacin.
Materiales y/o herramientas a utilizar.
Causas de accd. y/o enferd. profesionales.
Posibles lesines.
Recomendaciones y/o medidas de control.
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En la empresa se utilizan dos herramientas muy tiles para el anlisis de riesgos, estas
son: El Arete y el Permiso de Trabajo.
ARETE:
El Anlisis de Riesgos en Tareas Especficas (ARETE) es, como su nombre lo indica, un
anlisis donde se consideran las actividades o tareas que se desarrollan en un trabajo,
identificando los riesgos asociados a esas tareas as como las acciones de prevencin y
control de los riesgos identificados. El ARETE posee un formato para registrar toda la
informacin antes descrita.
Este anlisis debe ser realizado por el supervisor directo del trabajo, es decir, si el trabajo
lo va a ejecutar un contratista, el supervisor de la contratista deber realizar este anlisis
de riesgos, mientras que si es realizado por personal propio lo deber hacer el supervisor
de MATADERO INDUSTRIAL PARAGUANA, C.A. responsable del trabajo.
El Facilitador:
Nombre Y Apellido:______________________________________________________
Cargo:______________________Fecha:____/____ /____ Firma:__________________
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ANEXOS
ACREDITACION DE INDUCCION CARTA COMPROMISO DE
SEGURIDAD CARTA PRINCIPIOS DE PREVENCION
CONSTANCIA ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Y/O UNIFORMES MATRIZ DE RIESGOS OPERACIONALES ANALISIS
DE SEGURIDAD POR PUESTOS DE TRABAJO (AST) RECORRIDO
HABITUAL DEL TRABAJADOR.

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Algunos Factores que influyen en los Accidentes de Personal de Nuevo Ingreso

Falta de conocimiento de regla, normas y procedimiento para la

Esforzarse por demostrar que tiene ms capacidad de lo que se

Falta de destreza por la poca prctica en la labor que se le asigna .

Falta de habilidad en el manejo de las herramientas que debe utilizar .

Bienvenida e Investigacin de Antecedentes del Trabajador

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Si ste va a ser su primer trabajo.

Cul fue su trabajo anterior?

Cul fue su estabilidad en el mismo?

A qu riesgos estuvo expuesto?

Por qu decidi dejar el trabajo anterior?

Indagar acerca de su familia, principalmente qu deseara para sus

Lugar donde vive

Las relaciones con la comunidad y sus amigos

Qu espera de esta empresa?

Adiestramiento y capacitacin en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente.

Importancia Social y Econmica.

Estructura Orgnica de los Departamentos Operativos.

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Cumplimiento de Normas y Polticas de la empresa.

Asistencia al trabajo y sus repercusiones para la empresa y su propia economa .

Respeto a sus superiores y compaeros de grupo .

Influencias positivas y negativas del grupo en el cual se va a desenvolver .

Cuidado del salario para proporcionar a su familia un sistema de vida digna .

Seguridad, cuidado, orden y limpieza en el trabajo para evitar accidentes de trabajo.

Descripcin terica de lo que es el rea donde laborar y sus riesgos ms notorios.

Procedimientos y normas que regulan las actividades :

Ley Orgnica del Trabajo

Contrato Colectivo de Trabajo

Ley Orgnica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de