SALARIO

Uno de los elementos del Contrato de

trabajo es la remuneracin, la cual
consisten en la contraprestacin que el
empleado da en dinero o en especie al
trabajador por su trabajo.
La remuneracin puede darse en efectivo o
en especie, caso en el cual el salario en
especie no puede superar el 50% del total
del salario, y tratndose del salario mnimo, mximo se puede pagar en especie
hasta un 30%.
DEFINICIN DE SALARIO.
Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa
el concepto o definicin que se le de hace parte del salario. Ahora, el pago que se
haga al trabajador debe corresponder a la retribucin que el empleador hace al
trabajador por la prestacin de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos
pagos que no corresponden a una contraprestacin por la labor del trabajador, no
pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones,
viticos (en los trminos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el
empleador, etc.
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como
gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX,
ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T). Consulte:
Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el
40%.

SALARIOS EN ESPECIE
Constituye salario en especie
toda aquella parte de la
remuneracin ordinaria y
permanente que reciba el
trabajador como contraprestacin
directa del servicio, tales como la
alimentacin, habitacin o
vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su
familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo.
A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente,
sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%)
de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor
por concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%.
(Art. 129 C.S.T).
El artculo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede ser
como mximo el 50%, en ningn caso pude ser superior a ese porcentaje, y en
todo caso se debe con anterioridad fijar la valoracin de los elementos entregados
como pago. Esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con
sus propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor
comercial o de mercado, afectando la remuneracin real del trabajador. Consulte:
Lmite salario en especie
Formas y libertad de estipulacin del salario.
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales. (). (Art. 132 C.S.T).
El artculo 132 del C.S.T es de gran importancia en el sentido que solo permite fijar
el monto del salario de forma convenida, lo que significa que la fijacin del salario
debe ser necesariamente un acuerdo de voluntades de las partes integrantes del
contrato de trabajo. As las cosas no es dable que el empleador modifique
unilateralmente el salario a un trabajador o su forma de pago, entendindose esta
modificacin en contra de los intereses del trabajador, ya que mientras cualquier
decisin unilateral del empleador no afecto los intereses o que mejore la condicin
del trabajador no tiene incidencia legal alguna; lo que la ley laboral protege
celosamente es que los intereses del empleado no se afecten negativamente.
IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIN DE CEDER EL SALARIO
El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a
ttulo gratuito ni oneroso pero s puede servir de garanta hasta el lmite y en los
casos que determina la ley (Art. 142 C.S.T).
Igualdad respecto al salario
El artculo 143 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que a trabajo igual
desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales,
debe corresponder salario igual, comprendiendo en ste todos los elementos a
que se refiere el artculo 127 lo que supone que no debe haber una discriminacin
del empleado por su condicin de sexo, edad, origen, raza, etc. No es legal por
ejemplo que a un empleado le paguen menos que a otro que cumple exactamente
la misma funcin y en las mismas condiciones.




SALARIO MNIMO
El artculo 145 del C.S.T
establece que todo trabajador
tiene derecho a percibir un
salario mnimo y suficiente para
cubrir las necesidades mnimas
de el y de su familia.
El salario mnimo es fijado cada
ao por decreto, aunque se ha
intentado fijarlo por acuerdo
entre estado, empresarios y
sindicatos, pero muy pocas
veces se ha conseguido por lo
que siempre el salario mnimo se fija por decreto.
SALARIO MINIMO 2014
Actual * $616.000
Anterior $589.500
Incremento (%) 4,5%

AUXILIO DE TRANSPORTE 2014
Actual * $72.000
Anterior $70.500
Incremento (%) 2,8%




INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO MNIMO
El salario mnimo no es embargable.
Se tienen dos excepciones: a favor de
las cooperativas legalmente
constituidas y en los casos de los
embargos por pensiones alimenticias,
casos en los cuales se puede
embargar hasta un 50% de todo
salario, incluso el mnimo legal. (Art.
156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan
a las prestaciones sociales.
El excedente del salario mnimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el
monto del salario.
Prohibicin de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin
autorizacin escrita del trabajador u orden judicial.
El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o
tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus
parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los
locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas
de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas,
provisin de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial,
aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la
ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en
tres meses. (Art. 149 C.S.T).
Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas
empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de esos
y sin una orden judicial los productos que se extraven o el dinero faltante, accin
que es completamente ilegal.

HORAS EXTRAS Y RECARGOS NOCTURNOS, DOMINICALES Y FESTIVOS
La jornada laboral es de 8 horas diarias o
menos si as lo han pactado las partes
(Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por
regla general las 8 horas se deben trabajar
durante el da, as que si se trabaja ms de
las 8 horas al da, o se trabaja de noche o un
festivo o domingo, se debe pagar un recargo
por ello.

HORAS EXTRAS
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado
la jornada mxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han
superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es
decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte:
Horas extras en jornadas de medio tiempo.

HORA EXTRA DIURNA
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la
noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora
ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25).
Consulte: Hora extra diurna.


HORA EXTRA NOCTURNA
Si la hora extra es nocturna, es
decir entre la 10 de la noche y las
6 de la maana, el recargo ser
del 75% sobre la hora ordinaria.
Ejemplo: si la hora ordinaria
cuesta $5.000 la hora extra
nocturna costar $8.750
(5.000x1.75)

RECARGO NOCTURNO
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho
de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora
ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del
trabajo.
El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la
maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada
ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo
caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.
RECARGO DOMINICAL O FESTIVO
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocrsele un
recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos
das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie
de combinaciones entre los diferentes conceptos.
HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA
Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o
festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del
75% por ser dominical ms el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% =
100%).

HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el
recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que
es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que
da un 150%.
HORA DOMINICAL O FESTIVA NOCTURNA
Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches,
es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est
compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del
35%, sumatoria que da el 110%.

EJEMPLO
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7
de la noche hasta el lunes a las 7 de la maana. Calcule el valor de las horas
extras correspondientes.

En primer lugar debemos determinar cuntas horas de cada clase ha laborado.
De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras)
De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra
nocturnas
De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra diurna.
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
3 horas con recargo del 35%
3 horas con recargo del 75%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se
toma como base para calcular los recargos.
Para esto se divide el sueldo en el nmero de horas que se trabajan en un mes. El
mes est conformado por 30 das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el
mes tiene 240 horas (30 * 80).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250
Debe tenerse claro que el da va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la
noche, por tanto la noche va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las 12 de
la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes.