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da: La Civetta Anno XIX N. 3 Giugno / Luglio 2014 Pagina 3

Dimensioni dellIndustria Europea

Il 99 percento delle imprese europee sono
SME (Small & Medium-sized Enterprises)
dove le imprese medie hanno meno di 250
addetti e un fatturato inferiore a 50 milioni di
Euro, le imprese piccole 50 dipendenti e 30
milioni di fatturato, le imprese micro 10
addetti e 2 milioni.

Micromultinationals (mMNEs)
Un fenomeno emergente sono le mMNE
micromultinazionali, imprese che devono
affrontare la sfida di gestire e controllare
contemporaneamente un portafoglio di
alleanze nazionali e internazionali (Ego
Network), che controllano e gestiscono
attivit a valore aggiunto in pi paesi, che
nascono globali e pronte per una rapida
internazionalizzazione.
Il Rapporto Finale A review of Corrent
International Business and International
Entrepreneurship Research and its Policy-
making Implications per Scottish
Development International, (Aprile 2013)
definisce la creazione di Micromultinationals
(mMNEs) come internazionalizzazione delle
piccole e medie imprese che adottano
modalit di entrata nel mercato richiedenti un
impegno superiore rispetto alla gestione delle
sole attivit di esportazione.
Queste modalit, di maggiore impegno - che
comprendono alleanze cooperative, joint
venture, parternship e societ interamente
controllate sono distinzione principale tra le
PMI (Piccole Medie Imprese) che sono solo
esportatrici e quelle che sono mMNE.
Una mMNE non sempre possiede attivit
estere; per esempio, possono utilizzare
alleanze non-equity attraverso le quali
controllano importanti attivit estere piuttosto
che acquisire risorse a titolo definitivo.
Questo approccio differenzia notevolmente le
mMNE dalle grandi imprese multinazionali
stabiliti e riflette le responsabilit/ vincoli
legati alle dimensioni, oltre a quelli che
derivano dallessere straniero. La
responsabilit dimensionale si riferisce alle
risorse e alle capacit limitate che le PMI
sono in grado di impegnare per
l'internazionalizzazione.
Le mMNE sono degne di attenzione da parte
della ricerca, perch le modalit di
implementazione scelte per la internaziona-
lizzazione sono estremamente importanti. Le
modalit di implementazione influiscono sulla
misura in cui un'impresa pu controllare le
sue operazioni all'estero e, potenzialmente,
sulle sue prestazioni.
Modalit di implementazione ad alto impegno
costituiscono la base per creare importanti
relazioni con clienti e fornitori internazionali.

Le SME Italiane
Durante lultima lunga crisi, un gruppo
consistente di SME italiane, organizzate in
reti flessibili di imprese e/o distretti industriali
hanno assicurato la tenuta dell'export grazie
a innovazione e flessibilit.

Ego Network
Ego networks consist of a focal node
("ego") and the nodes to whom ego is
directly connected to (these are called
"alters") plus the ties, if any, among the
alters.
Of course, each alter in an ego network
has his/her own ego network, and all ego
networks interlock to form The human
social network.

Fonte:
http://www.analytictech.com/networks/eg
onet.htm
da: La Civetta Anno XIX N. 3 Giugno / Luglio 2014 Pagina 4

La quota dell'export globale dell'Italia, sulla

base dei modelli FMI, "anche se deludente,
non critica come potrebbe apparire a prima
vista" (vedere grafico da "Scenari industriali",
giugno 2013, Centro Studi Confindustria).

Alle SME italiane non servono impiegati,
privi di esperienze pratiche, formati sulla base
della monografia L'organizzazione scientifica
del lavoro - The Principles of Scientific
Management scritta da Frederick Taylor nel
1911.
Le imprese pretendono che, dopo 13 anni di
scuola, i giovani sappiano: parlare corretta-
mente linglese e non solo ne conoscano la
grammatica; affrontare i problemi imparando
ad andare e vedere [go to gemba], cogliere
linconcepibile [non sapere di non sapere,
unknown unknowns, the ones we don't know
we don't know (es. Ucraina)].







Che realizzino che, in azienda, marketing
significa sales with a college education,
strategia a comprehensive plan of inaction,
management the art of getting other people
do all the work, etc; che non esiste pi la

separazione Fordista tra chi pensa e chi
lavora, che sono autorizzati a pensare,
mettere in opera, sbagliare; che il lavoro
manuale non disdicevole, che non
accettabile presentarsi a 24-25 anni sul
mercato del lavoro senza aver mai lavorato,
che in 13-18 anni continuati di istruzione e
formazione devono esserci periodi di
alternanza scuola-lavoro.

Programmare il ritorno
Coscienti che abbiamo qualche problema
possiamo programmare il ritorno.