TIPOS DE CONTRATOS TERMO.

1. CONTRATO DE EXPERINCIA.

Contrato com prazo de 90 dias cujas partes podero aferir as necessidades de
continuar com a relao empregatcia, devidas circunstncias de ndole subjetiva,
ou objetiva.
A lei omissa tanto no momento de delimitar quais contratos podem ser
sujeitos a este regime, como tambm os requisitos de ndole objetiva e subjetiva
necessrios consecuo do novo contrato.

A) Caracterizao: um contrato solene, deve ser no mnimo escrito, segundo a
jurisprudncia.
B) Efeitos: pode ser objeto de prorrogao por uma nica vez. A extino rege-se
pelas regras habituais. No poder ser sucedido por outro contrato termo.
C) Natureza jurdica: h duas posies saber, contrato preliminar e condio. A
primeira no eficiente tendo em vista que o contrato produz os mesmos
efeitos que outro contrato qualquer. A segunda mais prestigiada pois toma
como parmetro a clusula resolutiva como circunstncia de um resultado, a
continuidade da relao ou extino do contrato.

Nos contratos de experincia, quando pactuado novo pacto distinto do
anterior, somar-se- os prazos dos contratos para fins de fgts, frias, CTPS, etc.

2. CONTRATO DE SAFRA.
Trabalho cujo termo final fixado de acordo com as variaes estacionais da
atividade agrria. Pode ser um contrato tcito.
Aplicam-se as mesmas disposies dos contratos termo para esta espcie.
Lei especial aduz que em final da safra o empregado tem direito indenizao
pela safra recolhida, este valor no obsta adquirir FGTS.

3. CONTRATO POR OBRA CERTA

Pacto urbano empregatcio a prazo, onde h um construtor de um lado, e o
empregador do outro. A natureza e a transitoriedade justificam a classificao
desta espcie contratual. Empregado far jus ao FGTS.

4. CONTRATO POR TEMPORADA

Pactos direcionados prestao de trabalho em lapsos temporais especficos
em virtude da atividade empresarial desempenhada. Exemplo clssico dessa
modalidade o funcionrio que sempre presta servios para um hotel na poca de
veraneio. Obreiro beneficia-se da regra de contagem de tempo somada (art. 456,
clt).


CONTRATOS TERMO ll

A lei 9.601/98 trouxe requisitos para formao dos contratos termo da CLT.
Segundo este diploma, qualquer empresa ou estabelecimento poder celebra-lo.
Os requisitos para sua formao so: contrato deve ser institudo mediante
negociao coletiva, e que deve ser feito para aumentar o contingente da
empresa, ou seja, aumentar os postos de trabalho.

1. A lei em epgrafe trouxe nova modalidade de contrato a termo que possui
algumas figuras em comuns com os contratos prazo da CLT, so elas: o prazo
de durao do contrato(s que de 2 anos), os meios de fixao do termo final
do contrato, alm dos critrios relativos a sucessividade contratual e as regras
de aCEssio temporis.
A lei permite que sejam celebrados pactos sucessivos antes dos seis meses,
intergno estabelecido pela CLT para delimitar os servios a termo, desde que a
atividade desempenhada seja especial, ou os acontecimentos suscetveis de
previso sejam diagnosticados para pactuar novo contrato. O novo contrato
descaracteriza o anterior.
Para fins de indenizao por resciso, o empregado no ter direito sobre a
verba indenizatria do fgts, mas beneficiar-se- de outro benefcio a ser estipulado
em norma coletiva, sendo aplicado, inclusive, as regras do acessio temporis.

2. Das caractersticas especiais da do contrato.

contrato formal, lavrado por escrito. A estipulao de novo contrato no
implica na presuno de continuidade da relao trabalhista.

3. Extino contratual.

a)Extino normal do contrato ensejar: dcimo terceiro proporcional, frias
proporcionais com um tero, fgts (sem os 40%), depsitos bancrios previsto
em norma coletiva.
b)extino por despensa do empregador: mesmas verbas mencionadas aliadas
aos 40% dos fgts.
c)extino contratual em face de pedido de demisso antecipada pelo
empregado: frias proporcionais com um tero, dcimo terceiro salrio,
depsito estabelecido em norma coletiva. As verbas do 480, CLT, incidem
sobre este contrato.
d)Extino contratual em face de pedido de demisso ou dispensa
antecipadas, havendo no contrato clusula assecuratria do direito recproco
de antecipao rescisria: a reciso operar-se- segundo regras de contratos
indeterminados.

4. Nesses contratos, o tempo em que o empregado estiver ausente, seja em
virtude de doena ou motivo de fora maior, no ser computado para o fim
do contrato. Mas as garantias do empregado referentes aos acidentes, ou
obter doena profissional, sero mantidas.

5. A gestante tambm no poder ser dispensada arbitrariamente.

6. DIREITOS TRABALHISTAS APLICVEIS.

a) Parcelas comuns: aplica-se o padro celetista dos contratos a termo.
b) Parcelas modificadas: FGTS poder ser reduzido em 2%. Parcelas
modificadas com modificaes podem ser incorporadas atravs de diploma
coletivo.
c) Parcela nova: deposito mensal a ser estipulado em norma coletiva.

TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE.
1. CONSTITUIO
A constituio vedou o trabalho noturno, em locais perigosos, e insalubres aos
menores de 18 anos, e qualquer que seja aos menosres de 14, exceto na condio de
aprendiz.

2. CONCEITO
distinto do aprendiz, que gera vnculo de emprego e pode se inciar aos 14
anos, para o menor no ser possvel adquirir emprego. Para o menor aprendiz ficou
vedado o trabalho em servios temporrios, pequena empretada, no trabalho avulso,
no trabalho autnomo, tanto nas atividades urbanas como rurais. Entretanto, se ao
menor for ministrados cursos de carter scio-educativo, no ser caracterizada como
dentro de sua funo para fins de qualificao, portanto, no gera vnculo de emprego.
Trabalhando o menor, ainda que menor de 16 anos, e estando presentes os
requisitos da realao de emprego, dever este receber pelo labor.
Caso o menor esteja trabalhando em ofcio da famlia, no estar caracterizada
relao de emprego, salvo se for trabalho insalubre, perigoso ou noturno. A CLT
tambm veda ao menor trabalhar em locais que prejudiquem sua formao moral
(405). Entretanto, poder o magistrado ao momento de aferir o direito, permitir que o
menor realize atividade nestes locais, desde que o trabalho no afeta sua moral, e que
os vencimentos sejam essenciais para sua subsistncia e de sua famlia.
Quando configurado o trabalho irregular do menor, poder o juiz mandar a
emprese que mude o jovem de funo afim de coloca-lo nos parmetros da legalidade,
caso a empresa no o faa, restar configurada resciso contratual indireta. (483).
Empregador deve dispor ao menor tempo suficiente para que este estude.
necessrio a anuncia dos pais para dar quitao das vebas advindas do fim
do contrato de trabalho, mas no ser preciso para receber seus vencimentos.
Ao menor, assim como os demais trabalhadores, assegurada jornada de 44h.
As horas no podero ser extrapoladas, exceto se estipulado em norma coletiva e que
o tempo trabalho seja remido, de modo que o menor trabalhe apenas 44h semanais. O
trabalho do menor poder ser prorrogado, mas diferentemente do trabalhador adulto
que no recebe pelo acrscimo, o menor receber.
O registro na CTPS deve obedecer as regras de qualquer trabalhador comum.

3. APREDIZAGEM.
A aprendizagem a formao tcnico-profissional ministrada segundo o que dispem
a lei e as tcnicas de educao em vigor. realizada por escrito e prazo determinado.
Requisitos: anotao em CTPS, matrcula e frequncia do aprendiz na escola, inscrio
em programa de aprendizagem.
O contrato no ultrapassar 2 anos, salvo para aprendiz deficiente.
Ainda que proibido, mas o aprendiz trabalhe, restar configurada a relao de
emprego.
Assim como para o menor, vedado o trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
A contratao do aprendiz poder ser feita na escola ou nas entidades mencionadas no
II, 430, CLT.
vedade a prorrogao de jornada, ou compensao. No poder, sendo assim,
receber horas extras, mas se realizar o trabalho far jus ao valor.
Os estabelecimentos de qualquer natureza esto obrigados a contratar aprendizes, o
percentual de aprendizes depender do estabelecimento, a empresa com mais de 100
empregados, por exemplo, dever preencher seus quadros funcionais com 2% - 5% de
aprendizes. Se a empresa for entidade sem fins lucrativos que tenha por abjetivo a educao
profissional, no se aplica este valor. Estabelecimentos comerciais de pequeno porte no
necessitam preencher tal cota.
O ingresso de aprendizes em empresas pblicas far-se- to somente concurso
pblico, e que os candidatos deveram ter poca do pleito, 18 anos.
Caso o contrato seja feito por tempo inferior a 2 anos, fica a determinado seu termo
sem possibilidades de prorrogao.
Se o aprendiz cometer falta grave, ser esta equiparada como uma dispensa por justa
causa, perdendo assim o direito a aviso prvio, dcimo terceiro, frias proporcionais e outros.
Se o desempenho for insatisfatrio, poder haver resciso antecipada do contrato, neste
sentido, a lei aduz que o aprendiz no far jus s indenizaes havidas nos contratos termo.