1) Constituye el sueldo un costo a tener en cuenta en la determinacin del precio que fija una empresa a sus productos.

a) Si, puesto que el precio de los productos de una empresa debe incluir la parte que a cada unidad le corresponda de
los gastos totales de la empresa.
b) No, puesto que slo influye este costo en la determinacin del beneficio.
c) No, puesto que el sueldo no es un costo.
d) Ninguna de las anteriores.
2) Para la fijacin de salarios es necesario tener en cuenta entre otros factores
a) !l salario m"nimo
b) #a importancia del trabajo a desempe$ar y las cualidades y condiciones del trabajador
c) a y b.
d) Ninguna de las anteriores
%) #os beneficios sociales, est&n destinados a beneficiar al trabajador
a) !n el ejercicio del cargo
b) 'uera del cargo y dentro de la empresa
c) 'uera de la empresa
d) (odas las anteriores.
)) Se$ale la alternati*a incorrecta
a) #a e*aluacin de desempe$o es un proceso que busca medir la eficiencia.
b) #os planes de beneficios sociales, busca en otros, disminuir la rotacin de personal.
c) #a pol"tica salarial, es un sistema est&tico en el tiempo.
d) Ninguna de las anteriores.
+) ,na pol"tica de compensaciones efica-, entre *arios puntos, debe
a) Ser equitati*a y segura.
b) .decuada y balanceada
c) !stimulante y efica- en relacin a los costos.
d) (odas las anteriores
e) Solamente a.
/) Se$ale la alternati*a incorrecta
a) #a tendencia actual es el pago por el desempe$o
b) ,n plan de beneficios sociales debe ser *entajoso solamente en el corto pla-o.
c) #a e*aluacin de los recursos 0umanos, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la
forma en que est&n desempe$ando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora.
d) Ninguna de las anteriores
1) Se$ale la ase*eracin incorrecta
a) #a !*aluacin en %/2 3 consiste en que las personas son e*aluadas por su superior inmediato.
b) !l m4todo de escala grafica, de e*aluacin de desempe$o, es el m&s sencillo de usar.
c) ,n problema que puede enfrentar un plan de beneficios sociales, es que lo acusen de ser paternalista.
d) (odas las anteriores.
5) #os or"genes de los planes de beneficios sociales
a) Nacen en la re*olucin industrial
b) Nacen por una apertura de la responsabilidad social de la empresa
c) Nacen por la preocupacin de los ejecuti*os solamente.
d) (odas las anteriores
66. . continuacin tiene *arias ase*eraciones, indique si son 7erdadera 87) o 'alsa 8'). 8SIN JUSTIFICAR)
1) V #a e*aluacin de desempe$o es un proceso sistem&tico y peridico de estimacin cuantitati*a y cualitati*a
del grado de eficacia con el que las personas lle*an a cabo las acti*idades cometidos y responsabilidades de los
puestos que desempe$an
2) V ,no de los problemas de los planes de beneficios sociales es que mantiene a los trabajadores menos
producti*os
%) F !l salario total se compone solamente de salario.
)) V #o beneficios, por lo general, no se relacionan con el desempe$o indi*idual.
+) F !n el sistema de administracin de salarios, no es considerada la pol"tica de la organi-acin.
/) F #a e*aluacin de desempe$o es un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto del comportamiento
funcional del subordinado
1) F Para efectos de la e*aluacin del desempe$o, se usan indicadores global y grupal
5) V #os cargos est&n dejando de ser indi*iduales y aislados para ser interdependientes socialmente con fuerte
*inculacin grupal
9) V #a e*aluacin 0acia arriba, permite que el equipo e*al:e a su gerente.
12) F !n el *ideo, la 0ermana del protagonista era secretaria del ;erente de la empresa.