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Sec.

Exp.
Esc. 01
DEMANDO REINTEGRO DE
REMUNERACIONES Y PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CHICLAYO

JANET SUSANA RONDON GALLARDO,
identificada con DNI N 02825525, con domicilio
real en Calle Francisco Cabrera 356 INT.04 -
Chiclayo, con domicilio procesal en Mz. B Lt. 4
Urb. Los Dtiles Chiclayo y con Casilla
Electrnica N 3056; a usted digo:

I. EMPLAZAMIENTO:

La presente demanda la dirijo contra el REGISTRO NACIONAL DE
IDENTIFICACION Y ESTADO CIVIL (RENIEC), en la persona de su procurador
pblico, a quien se le deber notificar, mediante comisin, en su domicilio legal
ubicado en Av Bolivia N 144 - Centro Cvico de Lima - Torre 02 - 5to Piso -
Lima Cercado.

II. PETITORIO:

Acudo a vuestro Despacho con el objeto de interponer demanda sobre Pago por
Reintegro de Remuneraciones por trato salarial discriminatorio y Pago de
Beneficios Sociales, a fin de que se le ordene cancelar, en base a una remuneracin
justa y equitativa, los siguientes conceptos:

1) El reintegro de Remuneraciones por trato salarial desigual, por la suma de S/.
113,925.00, por el perodo comprendido entre el 01 de junio del 2000 al 31 de
mayo del 2012.
2) El pago de Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad por la suma de
S/.44,208.33, por el perodo comprendido entre el 01 de junio del 2000 al 31 de
mayo del 2012.
3) El pago de Vacaciones no gozadas por la suma de S/.46,200.00, por el perodo
comprendido entre el 2000-2001 al 2010-2011.
4) El pago de Asignacin Familiar por la suma de S/.6,498.50, por el perodo
comprendido entre el 08 de junio del 2001 al 31 de mayo del 2012.
5) El pago de la Bonificacin por Escolaridad por la suma de S/. 3,900.00,
correspondientes a los aos 2001 al 2012.
6) El depsito de la Compensacin de Tiempo de Servicios por el monto de
S/.26,228.13 por el perodo comprendido entre el 01 de junio del 2000 al 31 de
mayo del 2012.

Lo que arroja un monto total de S/. 240,079.02 (DOSCIENTOS CUARENTA
MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y NUEVE CON 96/100 NUEVOS
SOLES), segn liquidacin que se detalla en el rubro Monto del Petitorio; ms los
intereses legales, y costos procesales.

III FUNDAMENTOS DE HECHO:

La presente demanda se basa en los puntos siguientes que procedo a desarrollar:

Existencia del Vnculo Laboral.
Trato Salarial Discriminatorio.
Invalidez de los Contratos CAS en el caso concreto de la actora.
La Falta de Pago de los Beneficios Sociales.

SOBRE LA EXISTENCIA DEL VNCULO LABORAL

3.1. Laboro para la entidad demandada desde el 01 de junio del 2000,
desempendome como registradora (terminalista), laborando actualmente
en la Oficina Registral de Chiclayo. En un inicio se me contrat por
supuesta locacin de servicios y luego, a partir del mes de julio de 2008, se
me contrat mediante los denominados Contratos Administrativos de
Servicios (CAS), los que resultan invlidos en mi caso concreto tal como se
explica y demuestra ms adelante.

3.2. Si bien se me contrat por supuesta locacin de servicios, en el fondo no se
trataban ms que de verdaderos contratos de trabajo con sus tpicas
notas caractersticas como la prestacin personal, la subordinacin y la
remuneracin, tal como se prueba con las cartas, los memorandos, recibos,
hojas de asistencia, y dems documentacin que acompao.

3.3. En mi calidad de verdadero trabajador, siempre me he desempeado de
manera personal, como persona natural y no como persona jurdica, sin
que me haya valido de otras personas o dependientes a mi cargo, ni menos
que haya transferido mis funciones a un tercero, lo que demuestra que en mi
caso ha existido prestacin personal y, por tanto, vinculacin de trabajo
con la demandada en aplicacin de la presuncin de laboralidad establecida
en el Art. 23, numeral 23.2, de la nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N
29497.

3.4. No est dems sealar que la demandada me asign las funciones de
registradora, labor inherente a las funciones propias de la entidad
demandada como es el registro de identidad de las personas, debiendo acatar
las rdenes de mis superiores jerrquicos y cumplir con las directivas y
encargos de la institucin tal como se acredita con los memorandos
adjuntos; adems deba prestar los servicios en los lugares designados por
el comitente, recibiendo los materiales necesarios para desarrollar la
labor y en las horas establecidas por el comitente segn se consignaba
en la segunda clusula de los llamados contratos de locacin de servicios, de
todo lo cual se evidencia que estuve sujeta a subordinacin por parte de la
empleadora, como elemento esencial de toda relacin laboral.

3.5. Por mi trabajo me han venido cancelando una remuneracin mensual bajo
el ropaje de honorarios tal como se verifica de los certificados mensuales de
ingresos y descuentos.

3.6. En consecuencia, y en aplicacin del Principio de la Primaca de la
Realidad
1
en mi caso ha existido una verdadera relacin laboral.

SOBRE EL REINTEGRO REMUNERATIVO POR TRATO
SALARIAL DESIGUAL Y DISCRIMINATORIO

3.7. As, establecida la verdadera existencia de un verdadero vnculo laboral,
debo mencionar, Sr. Juez, que en el presente caso la entidad empleadora
adems de no reconocerme los beneficios sociales me ha dado un trato
remunerativo desigual y discriminatorio, puesto que me desempeo como
registradora (tambin denominado terminalista) al igual que otros
compaeros, sin embargo, me han venido pagando la suma de S/. 1,150.00
mensuales, en cambio, a otros registradores como la Sra. Victoria
Concepcion Briceo Loje y la Sra. Clemira Coronel Alarcon, se les paga
una suma mayor que bordea los S/. 2,200.00 nuevos soles, tal y como se
verifica de las pruebas ofrecidas.

3.8. Siendo ello as, se debe ordenar el reintegro de remuneraciones por trato
salarial discriminatorio, tal y como en casos objetivamente similares viene
resolviendo los juzgados laborales como por ejemplo en los Expedientes N
782-2011, 783-2011 y 784-2011, seguido ante el Tercer y Cuarto Juzgado
Laboral de Trujillo (ratificadas por la Superior Sala Laboral de La
Libertad, vese el SIJ), ello en coherencia con la CAS. 100-2004 Lima,
publicada el 31 de octubre del 2005, publicada el 05 de enero del 2007, que
dej establecido no resulta razonable la diferencia remunerativa existente
entre el actor y otro trabajador que desempeaba en realidad su misma

1
Al respecto, el laboralista JAVIER NEVES MUJICA sostiene que: "en materia laboral importa lo que
ocurre en la prctica ms que lo que las partes hayan pactado en forma ms o menos solemne o expresa o
lo que luzca en los documentos, formularios, instrumentos de control
1
. En este mismo sentido, El Tema I
del Pleno Jurisdiccional Laboral 2000, acord que "si el juez, constata la existencia de una relacin laboral
a pesar de la celebracin de un contrato de servicio civil o mercantil, deber preferir la aplicacin de los
principios de primaca de la realidad y de irrenunciabilidad de derechos laborales sobre el derecho de
buena fe contractual que preconiza el Cdigo Civil, para reconocer los derechos laborales que
correspondan"

funcin, lo cual conlleva a discriminacin (conforme lo defini Amrico Pl
en su obra Principios del Derecho del trabajo: lleva a excluir todas
aquellas diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situacin
inferior o ms favorable que el conjunto.

3.9. Con el trato salarial discriminatorio, la entidad pblica demandada ha
infringido los tratados internacionales que se invocan en la fundamentacin
jurdica y que al ser parte del derecho nacional son aplicables
inmediatamente al interior del Estado conforme as lo estatuye el Art. 55 de
la Constitucin Poltica del Estado
2
concordante con el Art. IV del Ttulo
Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, y con su
Dcima Disposicin Complementaria.

3.10. Y en relacin a nuestro derecho interno, la demandada ha inobservado el
Art. 2, inciso 2 de la Constitucin Poltica del Estado, as como su Art. 24
que establece El trabajador tiene derecho a una remuneracin
equitativa; y el Art. 26, inciso 1, de la Carta Magna que seala: En la
relacin laboral se debe respetar la igualdad de oportunidades sin
discriminacin.

3.11. En consecuencia, al haber existido en mi caso una situacin diferenciada
injusta, la demandada debe reintegrar las remuneraciones y cancelar los
beneficios sociales tomando como referencia la remuneracin justa y
equitativa que debi corresponderme.



2
CAS. N 601-2006 SANTA, Cuarto, Quinto y Stimo considerandos. Publicada en la separata del diario
oficial El Peruano, de fecha 5 de enero del 2007, pg. 18439, que dice:
Que, conforme al artculo cincuenta y cinco de la Constitucin Poltica del Estado, los tratados internacionales sobre
derechos humanos de los que el Estado peruano es parte, integran el ordenamiento jurdico. En tal sentido, el derecho
internacional de los derechos humanos forma parte de nuestro ordenamiento jurdico y, por tal razn, los tratados que lo
conforman y a los que pertenece el Estado peruano, son derecho vlido, eficaz y, en consecuencia, inmediatamente
aplicable al interior del Estado. () Los tratados internacionales sobre derechos humanos no solo conforman nuestro
ordenamiento jurdico sino que, adems, detentan rango constitucional. () Que, el Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Polticos ratificado por el Per el veintinueve de abril de mil novecientos setenta y ocho, reconoce en su artculo
siete, el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en
especial, entre otros derechos, una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores un
salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie (literal a.i). As, esta
norma es la plasmacin del principio de igualdad en el desenvolvimiento de la relacin laboral.
RESPECTO DE LA FALTA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

3.12. Durante el record reclamado, mi empleadora no me ha depositado la
Compensacin por Tiempo de Servicios. No me ha otorgado vacaciones ni
me ha cancelado por su no goce. Tampoco me ha pagado mis
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad; por lo que es legal que me
cancele dichos conceptos en base a la remuneracin justa y equitativa que
realmente corresponde percibir a un trabajador conforme al criterio
establecido por la Corte Suprema de Justicia en la CAS. N 014-2006-
LIMA, publicada en el diario Oficial El Peruano el 01 de octubre de 2007,
cuando en su stimo considerando seala: es evidente que corresponda
calcular el extremo de las vacaciones peticionadas por el actor, teniendo
en cuenta la remuneracin que legalmente debi percibir, es decir, la
remuneracin computable para la compensacin por tiempo de servicios
(incluida la diferencia remunerativa...), y no la remuneracin "real" del
trabajador (la que estuvo percibiendo sin la inclusin de la referida
diferencia remunerativa).

RESPECTO DE LA FALTA DE PAGO DE LA ASIGNACION
FAMILIAR
3.13. Conforme acredito con el DNI de menor, tengo 01 hijo menor de edad
nacida el 08 de junio del 2001, pero la demandada no me ha reconocido el
pago de la Asignacin Familiar pese a que la entidad tiene conocimiento de
ello tal como se acredita con mi file o legajo personal, razn por la cual debe
reintegrarme este beneficio por el perodo reclamado.

3.14. SOBRE EL PAGO DE LA ESCOLARIDAD
Durante todo mi record laboral, la demandada no ha cumplido con pagarme
la asignacin por Escolaridad otorgada a los funcionarios, servidores y
obreros de las reparticiones estatales, dispuestas por los D.S. 015-2000-EF;
D.S. 043-2001-EF; D.S. 058-2002-EF; D.S.042-2003-EF y las respectivas
Leyes Anuales de Presupuesto de los aos 2004, 2005, 2006, 2007, 2008,
2009, 2010, 2011 y 2012, y que se mencionan en la fundamentacin
jurdica; por lo que debe cancelarme por dicho concepto.

SOBRE LA INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS CAS EN EL CASO
CONCRETO DE LA ACTORA

3.15. Como ya lo he sealado, posteriormente al mes de junio del 2008 me
hicieron suscribir unos contratos que ni siquiera copia me entregaban, pero
que despus me enter se trataban de los denominados Contratos
Administrativos de Servicios (CAS) regulados por el D. Leg. 1057, a lo que
debo indicar que si bien es verdad inicialmente fui contratada bajo la
modalidad SNP y luego bajo el rgimen CAS, tambin es verdad que a la
luz de la doctrina, la jurisprudencia y de los principios laborales habra que
determinar si estos ltimos contratos variaron o no el rgimen laboral
primigenio al que estuve sujeto desde el inicio de mi relacin laboral y, por
tanto, establecer si por el perodo posterior a julio del 2008 -en que entr en
vigencia el rgimen CAS- tambin me corresponden los beneficios del
rgimen laboral privado al que estuve adscrito en la realidad como
verdadera trabajadora de la entidad demandada.

De la Constitucionalidad Indiscutible del Rgimen CAS

3.16. Mediante sentencia recada en el Exp. N 0002-2010-AI/TC, de fecha 07 de
setiembre del 2010, el Tribunal Constitucional ha declarado constitucional
al Decreto Legislativo N 1057 que regula la Contratacin Administrativa
de Servicios, sealando que dicho tipo de contrato es propiamente un
rgimen especial de contratacin laboral para el sector pblico. Por ello,
cabe precisar que DE NINGUN MODO SE PRETENDE LA
INAPLICACION DEL D. LEG. 1057, SINO, SE DECLAREN
INEFICACES o INVALIDOS LOS CONTRATOS CELEBRADOS
CON EL ACTOR debido a la existencia de determinadas causales que
tornan NULA SU EXISTENCIA.
Del Fin Lcito ( ilcito)

3.17. La licitud es un estado de cosas que se condice con la ley y el orden pblico.
As, el objeto de un contrato puede ser lcito, pero no su fin. Para establecer
si un contrato es o no lcito, no slo ha de verse si sus prestaciones pactadas
estn conforme a la normatividad, sino tambin, si su causa o fin se ajusta
al ordenamiento jurdico vigente. Es decir, no slo basta analizar el
contenido mismo del contrato, por cuanto ste puede ser perfectamente legal
y jurdico, sino que es necesario evaluar los efectos que traen consigo ms
all de la mera suscripcin del negocio.

3.18. Al respecto, el Tribunal Constitucional
3
ha establecido que () si bien el
artculo 62 de la Constitucin establece que la libertad de contratar
garantiza que las partes puedan pactar segn las normas vigentes al
momento del contrato y que los trminos contractuales no pueden ser
modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier clase, dicha
disposicin necesariamente debe interpretarse en concordancia con su
artculo 2, inciso 14), que reconoce el derecho a la contratacin con fines
lcitos, siempre que no se contravengan leyes de orden pblico (resaltado
nuestro).

3.19. Resulta ilcita la causa cuando el contrato constituye un medio para eludir la
aplicacin de una norma imperativa. Laura DI BONA
4
sostiene que se
tiene un contrato en fraude a la ley cuando las partes, aunque recurriendo a
un negocio tpico, realizan una operacin prohibida por el ordenamiento
jurdico. () Utilizan un tipo legal para la consecucin de un fin no solo
ulterior (incluso diverso) de aquel delineado por el legislador sino adems
ilcito, por cuanto est prohibido por una norma imperativa. A modo de
ejemplo, es constitucional la norma del Cdigo Civil (Art. 923) que confiere
al propietario la facultad de usar, disfrutar y disponer su bien, pero no por

3
STC N. 2670-2002-AA/TC. El mismo criterio ha sido reproducido por la Corte Suprema de Justicia en la CAS. N 264-
2005-PIURA; y la CAS. N 358-2006-LA LIBERTAD, publicadas el 28 de febrero del 2007.

4
Laura DI BONA, M. Cristina DE CICCO, Lanfranco FERRONI y Aquile VILELLA, Le nullit negoziali di diritto comune,
speciali e virtuali, a cura de Lanfranco FERRONI, Giuffr, Milano, 1998, 6. (Citado por Juan ESPINOZA ESPINOZA en
La invalidez e ineficacia del acto jurdico en la jurisprudencia, Gaceta Jurdica S.A. Lima, 2008, p. 50).
tener amparo constitucional, aquel propietario puede disponer de su bien en
perjuicio de los dems como por ejemplo venderlo dos veces a personas
distintas, o venderlo para disminuir su patrimonio en perjuicio de su
acreedor.

3.20. Siendo as, en el caso del Contrato Administrativo de Servicios, el operador
jurdico no slo debe verificar si son vlidas o lcitas las obligaciones all
contradas, de un lado, el trabajador, poner a disposicin su fuerza laboral, y
de otro, la entidad pblica, cancelar la correspondiente retribucin,
prestaciones perfectamente legales; sino deben evaluarse tambin cules son
los efectos implcitos que este acto jurdico laboral acarrea en funcin de
las circunstancias existentes al momento mismo de celebrar el negocio
jurdico.

3.21. Si la actora viene siendo contratada desde antes del ao 2008 mediante
contratos de locacin de servicios, que -como se ha demostrado- en la
realidad eran verdaderos contratos de trabajo, entonces, en la prctica
actuaba como un verdadero trabajador sujeto al rgimen laboral privado por
ser ste el rgimen laboral de la RENIEC, el mismo que establece
beneficios como CTS, Gratificaciones, Vacaciones de 30 das, estabilidad,
etc, sin embargo, se le hizo suscribir un nuevo contrato que desconoce o
recorta los beneficios inherentes del rgimen laboral primigenio. Ahora,
como se ha sostenido, existe vulneracin o fraude a la ley cuando
recurrindose a un tipo contractual de incuestionable legalidad, se busca un
fin prohibido por una norma imperativa. En el presente caso, LA
CELEBRACIN DEL NUEVO TIPO DE CONTRATO CAS, EN
RIGOR, IMPLICA RENUNCIA A LOS DERECHOS
RECONOCIDOS POR LEY, eh ah la ilicitud en tanto comportamiento
proscrito por norma imperativa de rango constitucional.

3.22. Al respecto, el Tribunal Constitucional
5
ha sealado que Los derechos
laborales que se adquieren bajo el amparo de una determinada

5
Exp. N. 0644-2000-AA/TC, Exp. N. 0073-2001-AA/TC, Exp. N. 1127-2000-AA/TC.
normatividad () no pueden ser a posteriori desnaturalizados de modo
restrictivo por nuevas leyes, ya que tal hiptesis resulta contraria tanto al
principio de irrenunciabilidad de los derechos reconocidos previsto en el
inciso 2) del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado, como al
principio de irretroactividad de las normas jurdicas establecido en el
prrafo segundo del artculo 103 de la misma norma fundamental. Ello
significa que la modificacin in peius de las condiciones, los derechos y
beneficios laborales con motivo de una nueva ley posterior resulta ser un
acto que contiene visos de ilicitud.

3.23. Por su parte, la Corte Suprema de Justicia, en relacin a la ilicitud del
cambio abrupto de un rgimen laboral por otro, ha establecido como nica
posibilidad de cambio de status contractual la terminacin del contrato
indefinido o cese del trabajador, porque considera inadmisible que
durante la vigencia de ste se le desmejore su posicin, privndole de un
derecho reconocido por la ley CAS. N 2292-97 Lima; CAS. N 1649-97-
Piura; CAS N 3329-97 Arequipa (30-04-2001); CAS. N 994-99-Arequipa
(01/12/2000) (Ver 50,000 Jurisprudencias Gaceta Jurdica S.A.).

3.24. En recientes casaciones, la Sala de Derecho Constitucional y Social
Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, Cas. Lab.
2146-2010 -La Libertad
6
, de fecha 06.06.11, ha sostenido en su cuarto
considerando () asimismo habiendo el actor adquirido el derecho a un
contrato laboral de naturaleza indeterminada bajo el rgimen laboral del
D. Leg. 728, no puede aplicarse a la misma lo sealado en el rgimen
especial de contratacin administrativa por ser un rgimen que implica
rebaja de sus derechos laborales ya adquiridos, por lo que la presente
denuncia resulta tambin improcedente (resaltado nuestro).



6
Casacin mencionada por la Primera Sala Laboral de La Libertad en la Sentencia de Vista, su fecha 14-Mar-2012,
recada en el Exp. N 0783-2011, considerando trigsimo segundo, seguido por don Dangelo Borero Negron contra el
RENIEC, sobre Reintegro de Remuneraciones y Beneficios Sociales; as como en la Sentencia de Vista, su fecha 07-
Mar-2012, recada en el Exp. N 0782-2011, considerando dcimo sptimo, seguido por doa Erika Quezada Martnez
contra el RENIEC, sobre Reintegro de Remuneraciones y Beneficios Sociales; publicadas en el SIJ.

3.25. As tambin en la Cas. Lab. 475-2010-La Libertad
7
expedida el 30.06.11, se
seal en el sptimo considerando: Que () la sentencia de vista ha
concluido que () labor de manera sucesiva, desde el 01.07.98, como
tcnico de campo, jefe de grupo y supervisor en el PETT y luego para
COFOPRI, esto es, desarrollando labores principales de las anotadas
entidades pblicas, y bajo contratos de locacin de servicios y
posteriormente bajo contratos administrativos de servicios, los mismos que
fueron desnaturalizados, convirtindose en una relacin laboral
indeterminada sujeta al rgimen laboral de la actividad privada, no
evidencindose en dicho razonamiento la vulneracin al debido proceso
previsto en el inciso 3 del artculo 139 de la Constitucin Poltica del
Estado.

3.26. ltimamente, el propio Tribunal Constitucional en los casos de aquellos
servidores contratados bajo las modalidades SNP y luego CAS ha
resaltado la importancia de los principios de Continuidad Laboral y de
Irrenunciabilidad de Derechos Laborales. As en la STC N 01154-2011-
PA/TC, su fecha 13 DIC 2011, ha sealado que 9. As las cosas y
atendiendo al carcter irrenunciable de los derechos laborales que
preconiza el artculo 26 de la Constitucin, resulta relevante destacar la
continuidad en las labores administrativas realizadas por la demandante
independientemente de la modalidad de su contratacin, hecho que permite
concluir que los supuestos contratos de locacin de servicios y contratos
administrativos de servicios encubrieron, en realidad, una relacin de
naturaleza laboral y no civil, por lo que la actora slo poda ser despedida
por causa derivada de su conducta o capacidad laboral que lo justifique
(resaltado nuestro).

De la falta de Manifestacin de Voluntad

3.27. Respecto de esta segunda causal de nulidad e invalidez de los contratos
CAS, debemos sealar que la actora desde hace buen tiempo estaba en la
realidad bajo un contrato de trabajo a plazo indeterminado, pero frente a la

7
dem.
existencia del nuevo rgimen CAS, instaurado a partir de junio del 2008,
NO tuvo un ofertorio de alternativas a escoger, no teniendo ms opcin que
adherirse al nuevo tipo de contrato impuesto por la propia entidad
empleadora. Lo que vale decir, que la suscripcin o no de los contratos CAS
eran alternativas aparentes. Pues, ante la necesidad de empleo, la
celebracin del contrato CAS no se ha conducido bajo los cnones de
libertad y albedro, sino bajo una situacin mecanizada y opresiva para que
el actor conserve su puesto de trabajo a cambio de someterse a un rgimen
de contratacin laboral menos beneficioso del que ya gozaba por aplicacin
del Principio de la Primaca de la Realidad. Al respecto, la Primera Sala
Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad
8
ha sealado que
En este punto, es preciso recordar que, la formulacin de la voluntad, en
general, es todo un proceso que importa la capacidad de elegir entre
distintas alternativas de accin y exteriorizarlo actuando segn la eleccin
tomada; considerndose la capacidad de elegir como presupuesto de la
manifestacin de la voluntad, pues se requiere que el primero sea causa de
la segunda, de modo que haya conformidad entre alternativas de accin
elegida y su manifestacin, existiendo una relacin de causa a efecto. Debe
tenerse presente la premisa que: los hechos se juzgan voluntarios si son
ejecutados con discernimiento, intencin y libertad.

3.28. Todo ello significa que en el caso de la actora no ha existido una real
manifestacin de voluntad al momento de suscribir los contratos CAS, por
lo tanto, stos resultan invlidos tambin por la causal de falta de
manifestacin de voluntad estipulada en el Art. 219, numeral 1), del Cdigo
Civil.

De la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales

3.29. Por lo dems, no se puede pretender justificar la validez de la celebracin
del nuevo tipo de contrato, en el hecho que la trabajadora accionante al
haber firmado el contrato administrativo de servicios y habiendo ledo las

8
dem
clusulas del mismo, ha aceptado sus condiciones, quedando sujeto a la
normatividad prevista para este rgimen especial. Y no se puede justificar
as por cuanto desde ningn punto de vista, ni an cuando fuera la propia y
libre decisin del trabajador, puede validarse el sometimiento a un nuevo
rgimen legal, cuando ste desciende su posicin laboral, mxime si la
voluntad y autonoma humanas no pueden rebasar el ordenamiento
normativo constitucional.

3.30. La Corte Suprema de Justicia ha dejado establecido que la Constitucin
protege al trabajador an respecto de sus propios actos cuando pretenda
renunciar a los derechos y beneficios que por mandato constitucional y
legal le corresponden con mayor razn este mbito de proteccin adquiere
especial relevancia cuando se trata afectaciones provenientes de un
extraneus () El sentido de esta decisin permite adems que el principio
de igualdad surta efectos justamente en una relacin asimtrica como la
que se produce entre un trabajador y su empleador cuanto ms si ste es el
Estado sobre quien reposa la obligacin de defensa de la persona humana
y de velar por el respeto de su dignidad conforme a la imposicin del
artculo primero de la Constitucin Poltica del Estado. (ltimo prrafo
del tercer considerando, y cuarto considerando de las CAS. N 290-2004
LIMA
9
y CAS. N 2298-2004 LIMA
10
). (El resaltado es nuestro).

3.31. () Asumir que un acuerdo de voluntades, por ms respetable que
parezca, puede operar sin ningn referente valorativo, significara no
precisamente reconocer un derecho fundamental, sino un mecanismo de
eventual desnaturalizacin de los derechos. STC. N. 2670-2002-AA/TC,
(resaltado nuestro)
11
.

3.32. Ello porque si bien es cierto los artculos 109 y 103 de la Constitucin
establecen que toda ley es obligatoria desde el da siguiente de su
publicacin, y que la misma se aplica a las relaciones y consecuencias

9
Publicada en la separata del diario oficial El Peruano, de fecha 1 de agosto del 2006, pg. 16773.

10
Publicada en la separata del diario oficial El Peruano, de fecha 31 de agosto del 2007, pg. 20248
11
El mismo criterio ha sido reproducido por la Corte Suprema de Justicia en la CAS. N 264-2005-PIURA y la CAS. N
358-2006-LA LIBERTAD, publicadas el 28 de febrero del 2007.
jurdicas existentes desde su entrada en vigencia, tambin es verdad que la
Constitucin no debe interpretarse de modo aislado sino de manera
integrada y sistematizada
12
dado que aqu no slo est en juego la
aplicacin automtica y mecanizada de determinadas normas como por
ejemplo el D. Leg. 1057 sobre el rgimen CAS, sino su articulacin y
concordancia con otros preceptos jurdicos tambin de relevancia
constitucional como son el PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS LABORALES y el DEBER DE CONTRATACION
CON FINES LCITOS, estatuidos en el Art. 26, numeral 2, y Art. 2,
inciso 14, de la Carta Magna, respectivamente.

Del Principio de Progresividad y los Contratos CAS

3.33. De otro lado, resulta pertinente destacar para este caso concreto lo que
define el Principio de Progresividad de los Derechos Sociales previsto en
los tratados internacionales de los cuales el Per es signatario
13
como son el
Pacto Internacional de Derechos Econmicos Sociales y Culturales y la
Convencin Americana de Derechos Humanos. Se deduce de este principio
que toda persona en su travesa por su empresa o entidad empleadora busca
y alcanza un aumento progresivo en su nivel, remuneracin y condiciones
laborales, y no un trnsito regresivo en perjuicio de sus derechos


12
STC N. 5374-2005-PA/TC:
El principio de unidad de la Constitucin exige que la interpretacin de la Constitucin debe estar orientada a
considerarla como un todo armnico y sistemtico, a partir del cual se organiza el sistema jurdico en su conjunto, y
que el principio de concordancia prctica exige que toda aparente tensin entre las propias disposiciones
constitucionales debe ser resuelta optimizando su interpretacin, es decir, sin sacrificar ninguno de los valores,
derechos o principios concernidos (Expediente N. 5854-2005-AA/TC, FJ 12).

13
Principio de Progresividad previsto en el artculo 2.1 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos Sociales y
Culturales y en el artculo 26 de la Convencin Americana de Derechos Humanos, principio respecto al cual Hctor
Hugo Barbagelata se refiere en los siguientes trminos que: En un segundo sentido, la progresividad puede ser
entendida como una caracterstica de los derechos humanos fundamentales, perfectamente aplicable a los laborales
() Se sostiene a ese respecto, que el orden pblico internacional tiene una vocacin de desarrollo progresivo en el
sentido de una mayor extensin y proteccin de los derechos sociales (Mohamed Bedjanui Por una Carta Mundial del
trabajo humano y de la Justicia Social, en VV.AA., Pensamientos sobre el porvenir de la Justicia Social, BIT, 75 Aviv,
Ginebra, 1994, p.28). () Asimismo, se ha sealado que este principio de progresividad se integra con el anteriormente
examinado de la primaca de la disposicin ms favorable a la persona humana o clusula del individuo ms favorecido
(Fallo del Juez argentino Dr. Zs, en la rev. Der. Lab. t. XLI, pgs. 843 y ss.) (sic.) (Hctor Hugo Barbagelata, La
Renovacin del Nuevo Derecho, en Revista Derecho & Sociedad Asociacin Civil, XIX N30, 2008, Lima Per, pg. 59
a 68) Texto citado por la Segunda Sala Laboral de Lima en la sentencia de fecha 11-06-2010, recada en el Exp.
EXP. N 719-2010-BE (S).
reconocidos. Y en tal propsito de mejora el Estado juega un rol
fundamental. El magistrado Ricardo Beaumont Callirgos, integrante del
Tribunal Constitucional, en el Fund. 7 de su voto singular recado en la STC
N 02206-2011-PA/TC, del 28-Oct-2011, ha sealado que en virtud del
principio de progresividad de los derechos sociales, paulatinamente (el
Estado) deber implementar mejores condiciones jurdicas y fcticas de
trabajo propio de la dimensin prestacional o positiva de los derechos
fundamentales. Tambin resulta interesante leer el voto singular del
magistrado Gerardo Eto Cruz recada en el segundo proceso de
inconstitucionalidad sobre el rgimen CAS, STC. N 00010-2010-PI/TC,
del 20-Abr-2011, en donde se resalta dicho principio de alcance
internacional.

De la Desnaturalizacin de los Contratos CAS

3.34. Los Contratos Administrativos de Servicios, segn el Art. 5 del Decreto
Legislativo 1057
14
, tienen duracin determinada. Este dispositivo,
conforme a una interpretacin constitucional, nos lleva a concluir que las
labores reguladas por el CAS son de naturaleza temporal accidental. Pues
no se puede llegar a otra conclusin por cuanto las actividades de carcter
permanente para el Sector Pblico se encuentran reguladas por el Art. 15
del Decreto Legislativo 276
15
y Art. 4 del D.S N 003-97-TR, Texto nico
Ordenado del D.L N 728
16
, segn el rgimen laboral de cada institucin.

14
DECRETO SUPREMO N 075-2008-PCM, Reglamento del Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Art. 5.-El contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. La duracin del contrato no puede ser
mayor al perodo que corresponde al ao fiscal respectivo dentro del cual se efecta la contratacin; sin embargo, el
contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en funcin de sus
necesidades. Cada prrroga o renovacin no puede exceder del ao fiscal.

15
DECRETO LEGISLATIVO 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector
Pblico.
Artculo 15.- La contratacin de un servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede
renovarse por ms de tres aos consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que haya venido desempeando tales
labores podr ingresar a la Carrera Administrativa, previa evaluacin favorable y siempre que exista la plaza vacante.

16
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del DECRETO LEGISLATIVO N 728 _ Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Adems, otro aspecto que remarca el carcter temporal de los contratos
CAS es la dacin de la Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao
Fiscal 2011, Ley 29626, en cuyo artculo 9, numeral 9.1, literal d),
establece que los contratos para suplencia temporal de personal deben
realizarse mediante contratos CAS regulados por el Decreto Legislativo
1057, lo cual concuerda ahora con el Art. 11 de su Reglamento, modificado
por el D.S. 065-2011-PCM. En consecuencia, el mbito de aplicacin de los
contratos CAS est referido a las labores de naturaleza temporal o
accidental, pero en el caso de autos se trata de una trabajadora que ha
realizado o realiza labores de carcter permanente que implica una
prestacin continua y sostenida en el tiempo, lo cual a su vez revela un
notorio fraude a la ley en perjuicio del trabajador.

3.35. Por ello, si antes, la simulacin fraudulenta de los contratos de servicios no
personales se verificaba de manera latente y generalizada en las entidades
pblicas, ahora el problema se ha trasladado a la aplicacin indiscriminada e
irrazonable del CAS, simulando contratos que por su carcter permanente
les corresponde estar bajo los alcances de los regmenes generales u otros
especiales. As, cuando el Tribunal Constitucional hace referencia a la
constitucionalidad de los contratos CAS se est refiriendo a aquellos
celebrados conforme a la Constitucin ms no as a aquellos contratos
CAS que han sido desnaturalizados o mal utilizados, sirviendo de sustento
para defraudar a la ley.

3.36. De ningn modo se puede aceptar que las mismas entidades pblicas,
aprovechando su situacin de poder, desnaturalicen un tipo de contrato
laboral especial, cuya constitucionalidad ha sido ratificada por el Tribunal
Constitucional, con la finalidad de seguir conservando una situacin de
hecho que les permita manipular a su libre albedro los contratos de trabajo
establecidos para labores de naturaleza temporal o accidental. No hay dudas
que el Tribunal Constitucional en ningn momento ha pretendido amparar la

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
desnaturalizacin de los contratos CAS sino sus estipulaciones acordadas
con arreglo al derecho.

3.37. Por lo tanto, los contratos CAS celebrados con la actora adems de carecer
de real voluntad del agente y de contener un fin ilcito, han sido
distorsionados, por cuyas razones no tienen efectos legales al caso de la
demandante, debiendo ser considerados invlidos o nulos por causal
establecida por ley tal como as lo ha establecido por ejemplo la Primera
Sala Laboral de La Libertad en caso objetivamente similares en la Sentencia
mencionadas ut supra.

IV FUNDAMENTACION JURIDICA

A. NORMAS SUSTANTIVAS:
A.1 CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO:

1. Art. 2, inciso 2: Toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley.
Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma,
religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole.
2. Art. 24: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa.
3. Art. 26, Inc. 1: En la relacin laboral se debe respetar la igualdad de
oportunidades sin discriminacin.
4. Art. 26, Inc. 2, que consagra el principio de irrenunciabilidad de los
derechos laborales.

A.2 TRATADOS INTERNACIONALES (se adjuntan copias de
instrumentos aprobatorios)

5. El artculo 23, numeral 2, de la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos de 1948, aprobado por Resolucin Legislativa N 13282 del
15 de diciembre de 1959, que establece Toda persona tiene
derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo
igual. (Ntese que la norma internacional no hace distincin alguna
si dicho salario es pagado por un empleador privado o por el Estado).
6. El Art. 7 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales de 1969, aprobado por Decreto Ley N 22129, del 29 de
marzo de 1978, que establece el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en
especial: a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos
los trabajadores: i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual
valor, sin distinciones de ninguna especie.

A.3 LEYES Y REGLAMENTOS

7. Ley 26497, Ley Orgnica de la RENIEC, Segunda Disposicin
Complementaria, que establece el rgimen laboral privado de los
trabajadores del RENIEC.
8. Arts. 1, 2 y 3 de la Ley 25139, vigente hasta el 28 de mayo del 2002,
concordante con los Arts. 1, 2 y 3 del D.S. 061-89-TR, que establecen
que los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones en el ao, el
monto, la oportunidad de su pago y los requisitos para acogerse a tal
derecho.
9. Arts. 2, 5 y 6 de la Ley 27735, vigente a partir del 29 de mayo del
2002, concordante con su reglamento, aprobado por D.S. 005-2002-
TR, que regula el monto, la oportunidad y los requisitos para acceder
al derecho de gratificaciones.
10. Arts 1, 2, 4, 5, 10, 18 y 44 del D.S. 01-97-TR, TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempos de Servicios, D. Leg. 650, concordante
con el D.S. 004-97-TR, Reglamento de la Ley de CTS, que regulan
este derecho, los trabajadores comprendidos, el tiempo de servicios
computable, la remuneracin computable, los depsitos semestrales y
el pago de la CTS.
11. Arts. 10, 15, 20, 22 y 23 del D. Leg. 713, que establece el derecho del
trabajador al descanso vacacional de 30 das por cada ao completo de
servicios. De igual modo, establece que en caso que el trabajador no
disfrute del mencionado descanso dentro del ao siguiente a aquel en
el que se adquiere el derecho, el trabajador percibir una
remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado, as
como una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no
haber disfrutado del descanso.
12. D.S. 007-2002-TR (04/07/2002): Art. 9, referido a la obligacin del
empleador de pagar horas extras. Art. 10.- El tiempo trabajado que
exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no
podr ser inferior al veinticinco (25%) por hora calculado sobre la
remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas
restantes.
13. Arts. 01 y 02 del D.S. 001-2007-TR, referente a la obligacin de las
entidades estatales de llevar planillas electrnicas y presentarlas ante
el Ministerio de Trabajo.
14. Arts. 1 y 2 de la Ley 25129, que establece el monto y requisitos para
el pago de la Asignacin Familiar.
15. D.S. 015-2000-EF; D.S. 043-2001-EF; D.S. 058-2002-EF; D.S.042-
2003-EF, por los cuales se otorga el pago de la bonificacin por
escolaridad a los trabajadores del sector estatal.
16. Leyes Anuales del Presupuesto Pblico de los Aos Fiscales 2004
(Ley 28128), 2005 (Ley 28427), 2006 (Ley 28652), 2007 (Ley
28927), 2008 (Ley 29142), 2009 (Ley 29289), 2010 (Ley 29465),
2011 (Ley 29626) y 2012 (Ley 29812), que otorgaron el pago de la
bonificacin por escolaridad a los trabajadores del sector estatal.

B. NORMAS ADJETIVAS
B.1 Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497

17. Art. IV del Ttulo Preliminar: los jueces laborales, bajo
responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitucin
Poltica del Per, los tratados internacionales de derechos humanos y
la ley.
18. Dcima Disposicin Complementaria: Conforme a lo establecido en
la cuarta disposicin final y transitoria de la Constitucin Poltica del
Per, los derechos laborales, individuales o colectivos se interpretan
de conformidad con la Declaracin Universal de Derechos Humanos y
con los tratados y acuerdos internacionales sobre la materia ratificados
por el Per

B.2 Cdigo Procesal Civil

19. Art. 424 referido a los requisitos de la demanda
20. Art- 425 referido a los anexos de la demanda

V MONTO DEL PETITORIO
El monto del petitorio asciende a la suma de S/. 240,079.02 (DOSCIENTOS
CUARENTA MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y NUEVE CON 96/100
NUEVOS SOLES), conforme al siguiente clculo:

REINTEGRO DE REMUNERACIONES
PERIODO
REMUNER.
QUE
DEBIO
PAGAR
REMUNERACION
PAGADA
DIFERENCIA
CANTIDAD
DE MESES
SUB
TOTAL
01/06/2000
31/12/2000
1,345.00 -700.00 645.00 7 4,515.00
01/01/2001
31/03/2002
1,345.00 -800.00 545.00 15 8,175.00
01/04/2002
31/12/2002
1,345.00 -1,000.00 345.00 9 3,105.00
01/01/2003
31/12/2004
1,345.00 -1,150.00 195.00 24 4,680.00
01/01/2005
30/06/2006
2,200.00 -1,150.00 1,050.00 18 18,900.00
01/07/2006
31/05/2012
2,200.00 -1,150.00 1,050.00 71 74,550.00
TOTAL REINTEGROS 113,925.00

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
PERIODO
REM.
QUE
DEBIO
PERCIBIR
1/6 DE
GRATIFICACION
REMUNER.
COMPUTBLE
( RC )
CANTIDAD
DE MESES
(M)
FACTOR
( M/12 )
SUB
TOTAL
(RC x
M/12)
01/06/2000
31/12/2004
1,345.00 224.17 1,569.17 55 4.58 7,192.01
01/01/2005
31/05/2012
2,200.00 366.67 2,566.67 89 7.42 19,036.11
TOTAL CTS 26,228.13


GRATIFICACIONES
PERIODO
REMUNER.
QUE
DEBIO
PAGAR
CANTIDAD DE
MESES
FACTOR SUB TOTAL
Jul-00 1,345.00 2 2 // 6 448.33
Dic-00 1,345.00

1,345.00
Jul-01 1,345.00

1,345.00
Dic-01 1,345.00

1,345.00
Jul-02 1,345.00

1,345.00
Dic-02 1,345.00

1,345.00
Jul-03 1,345.00

1,345.00
Dic-03 1,345.00

1,345.00
Jul-04 1,345.00

1,345.00
Dic-04 2,200.00

2,200.00
Jul-05 2,200.00

2,200.00
Dic-05 2,200.00

2,200.00
Jul-06 2,200.00

2,200.00
Dic-06 2,200.00

2,200.00
Jul-07 2,200.00

2,200.00
Dic-07 2,200.00

2,200.00
Jul-08 2,200.00

2,200.00
Dic-08 2,200.00

2,200.00
Jul-09 2,200.00

2,200.00
Dic-09 2,200.00

2,200.00
Jul-10 2,200.00

2,200.00
Dic-10 2,200.00

2,200.00
Jul-11 2,200.00

2,200.00
Dic-11 2,200.00

2,200.00
TOTAL GRATIFICACIONES 44,208.33





VACACIONES
PERIODO
ULTIMA
REMUNER.
QUE DEBIO
PAGAR
FACTOR SUBTOTAL
2000-2001 2,200.00 x 2 (DOBLE) 4,400.00
2001-2002 2,200.00 x 2 (DOBLE) 4,400.00
2002-2003 2,200.00 x 2 (DOBLE) 4,400.00
2003-2004 2,200.00 x 2 (DOBLE) 4,400.00
2004-2005 2,200.00 x 2 (DOBLE) 4,400.00
2005-2006 2,200.00 x 2 (DOBLE) 4,400.00
2006-2007 2,200.00 x 2 (DOBLE) 4,400.00
2007-2008 2,200.00 x 2 (DOBLE) 4,400.00
2008-2009 2,200.00 x 2 (DOBLE) 4,400.00
2009-2010 2,200.00 x 2 (DOBLE) 4,400.00
2010-2011 2,200.00 x 1 (SIMPLE) 2,200.00
TOTAL VACACIONES 46,200.00



ASIGNACION FAMILIAR
PERIODO R.M.V. 10%
CANTIDAD DE
MESES
SUB TOTAL
08-Jun-2001
14-Set-2003
410.00 41.00 28.50 1,168.50
15-Set-2003
31-12-2005
460.00 46.00 27.50 1,265.00
01-Ene-2006
31-Set-2007
500.00 50.00 21 1,050.00
01-Oct-2007
31-Dic-2007
530.00 53.00 3 159.00
01-Ene-2008
30-Nov-2010
550.00 55.00 31 1,705.00
01-Dic-2010
31-Ene-2011
580.00 58.00 2 116.00
01-Feb-2011
31-Jul-2011
600.00 60.00 6 360.00
01-Ago-2011
31-May-2012
675.00 67.50 10 675.00
TOTAL ASIGNACION FAMILIAR 6,498.50



ESCOLARIDAD
AO NORMA MONTO
2001 D.S. 043-2001-EF 300.00
2002 D.S. 058-2002-EF 300.00
2003 D.S. 042-2003-EF 300.00
2004 Ley 28128 300.00
2005 Ley 28427 300.00
2006 Ley 28652 300.00
2007 Ley 28927 300.00
2008 Ley 29142 300.00
2009 Ley 29289 300.00
2010 Ley 29465 400.00
2011 Ley 29626 400.00
2012 Ley 29812 400.00
TOTAL ESCOLARIDAD 3900.00


SUMA CONCEPTOS DEMANDADOS
REINTEGRO DE REM. 113,925.00
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 26,228.13
GRATIFICACIONES 44,208.33
VACACIONES 46,200.00
ASIGNACION FAMILIAR 6,498.50
ESCOLARIDAD 3,900.00
TOTAL DEMANDADO 240,959.96


VI VIA PROCEDIMENTAL
La presente demanda se tramitar va proceso laboral ordinario de conformidad con
el Art. 2, inciso 1, de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497.

VII MEDIOS PROBATORIOS

7.1 DOCUMENTALES, consistente en:

03 Certificados de Servicios y/o Constancias de Servicios suscritas por el
Gerente de Recursos Humanos del RENIEC, a fin de acreditar que laboro
desde el 01 de junio del 2000 como SNP y desde el 01 de julio del 2008
hasta la fecha como CAS.
El mrito de 33 contratos de servicios no personales y/o contratos
administrativos de servicios y sus respectivas adendas, que suscrib con la
demandada, a fin de acreditar su desnaturalizaron en un verdadero contrato
de trabajo conforme a sus propias clusulas.
El mrito de 10 memorandos por los cuales se me dan diversas rdenes e
indicaciones de trabajo a finde acreditar: 1) el cargo de registrador y 2)
subordinacin laboral.
El mrito de 02 oficios o solicitudes de permiso, a finde acreditar: 1) el
cargo de registrador y 2) subordinacin laboral.
El mrito de 04 Cartas de Felicitacin y/o saludo, suscritas indistintamente
por el Jefe Regional y el Jefe Nacional, y dirigidas a mi persona por el buen
desempeo en mis funciones, a fin de acreditar que estuve insertada en la
organizacin de la institucin demandada como una verdadera trabajadora.
El mrito de 06 Certificados y/o Constancias de Capacitacin dirigidas a los
registradores y expedidas a mi nombre por la Escuela Nacional de Registro
del Estado Civil e Identificacin, a fin de acreditar que se me capacitaba
permanentemente como un trabajador y registrador de la entidad
demandada, lo que demuestra adems insercin laboral.
El mrito de 24 certificados de ingresos y descuentos y/o libro de
retenciones mensuales, a fin de acreditar el pago de remuneraciones como
elemento esencial de toda relacin laboral.
El mrito de 10 Certificados de Pagos y Retenciones sobre Rentas de Quinta
Categora, correspondientes a los Ejercicios Gravables Aos 2002, 2003,
2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011, a fin de acreditar el pago
de remuneraciones como elemento esencial de toda relacin laboral.
El mrito de 06 documentos, a fin de acreditar que la Sra. CLEMIRA
CORONEL ALARCON es registradora al igual que el actor (Oficio N
000057-2012/ORPIU/JR1PIU/GOR/RENIEC; Ficha Registral N
53038148, reverso del cargo del Memorando Mtiple N 000009-
2012/GOR/RENIEC; Consolidado de Tramite Cargo de Entrega de Fichas
Registrales; Oficio N 001650-2011/ORPIU/JR1PIU/GOR/RENIEC)
El mrito de 01 boleta de pago correspondiente a la Sra. CLEMIRA
CORONEL ALARCON, correspondiente a Febrero del 2012, a fin de
acreditar la remuneracion mayor que la actora.
El mrito del Memorando Mtiple N 000878-2010/GOR/JR2TRU
/RENIEC, de fecha 02 de noviembre del 2010, a fin de acreditar que la Sra.
VICTORIA CONCEPCION BRICEO LOJE es registradora.
El mrito del Oficio N 2500-2011/GRH/RENIEC, de fecha 16-06-2011, a
fin de acreditar las remuneraciones de la trabajadora VICTORIA
CONCEPCION BRICEO LOJE que son mayores que la actora y, por
consiguiente, acreditar la existencia de trato salarial discriminatorio.
El mrito de 01 DNI de menor Roberto Fabian Davila Rondon, a fin de
acreditar la existencia de un nio y mi calidad de madre de l.

7.2 LA EXHIBICIONAL, a cargo de la demandada:

a) DE LAS PLANILLAS MANUALES y/o ELECTRONICAS
DE TRABAJADORES del RENIEC, en la parte pertinente a la
servidora Sra. VICTORIA CONCEPCION BRICEO LOJE y la
Sra. CLEMIRA CORONEL ALARCON, desde junio del 2000
hasta la fecha, a fin de verificar el monto de las remuneraciones
de dichos trabajadores comparativos.

b) De los siguientes documentos:
Memorando Mtiple N 000878-2010/GOR/JR2TRU/ RENIEC,
de fecha 02-11- 2010
Oficio N 2500-2011/GRH/RENIEC, de fecha 16-06-2011.
De los Contratos celebrados entre la actora y la demandada por
todo el record laboral.
Los Partes Diarios de Asistencia correspondientes a la actora
por todo el perodo demandado.
Del Formulario de datos personales correspondientes al file o
legajo personal de la demandante.
De los 10 memorandos cuyas copias se acompaan como
anexos 1-D.
Del Oficio N 000057-2012/ORPIU/JR1PIU/GOR/RENIEC;
Del Memorando Mtiple N 000009-2012/GOR/RENIEC
Del Oficio N 001650-2011/ORPIU/JR1PIU/GOR/RENIEC
Del Memorando Mtiple N 000878-2010/GOR/JR2TRU
/RENIEC.

Medios probatorios que tienen por finalidad acreditar la existencia de
subordinacin como elemento esencial de toda relacin laboral y la
existencia de trato discriminatorio.

ANEXOS:
1-A. Copia de mi DNI
1-B. 03 Certificado de Servicios y/o Constancia de Servicios
1-C. 33 contratos de servicios no personales y/o adendas
1-D. 10 memorandos
1-E. 02 oficios o solicitudes de permiso
1-F. 04 Cartas de Felicitacin y/o saludo
1-G. 06 Certificados y/o Constancias de Capacitacin
1-H. 24 certificados de ingresos y descuentos y o libro de reteniones
1-I. 10 Certificados de Pagos y Retenciones sobre Rentas de Quinta Categora
1-J. 01 Oficio N 000057-2012/ORPIU/JR1PIU/GOR/RENIEC;
1-K. 01 Ficha Registral N 53038148,
1-L. 01 Cargo del Memorando Mtiple N 000009-2012/GOR/RENIEC;
1-M. 01 Consolidado de Trmite
1-N. 01 Cargo de Entrega de Fichas Registrales;
1-O. 01 Oficio N 001650-2011/ORPIU/JR1PIU/GOR/RENIEC
1-P. 01 Boleta de Pago CLEMIRA CORONEL ALARCON
1-Q. 01 Memorando Mtiple N 000878-2010/GOR/JR2TRU /RENIEC
1-R. 01 Oficio N 2500-2011/GRH/RENIEC
1-S. 01 DNI de menor.
1-T. 01 certificado de habilidad.

PRIMER OTROSI: Al amparo del Art. 428 del Cdigo Procesal Civil, aplicable
supletoriamente al presente proceso, pido se tenga presente que me reservo el derecho de
ampliar la cuanta de la demanda, que se originen y devenguen hasta antes de la expedicin
de la sentencia conforme a los nuevos montos ligados a los hechos y pretensiones
demandados.

SEGUNDO OTROSI: Al amparo de los Principios de concentracin, inmediacin y
celeridad procesal, establecidos en el Titulo Preliminar de la NLPT, pido se requiera a la
demandada concurra a la audiencia de concilaicin con las exhibicionales que se solicitan
como medios de prueba en la presente demanda, sin perjuicio de ser admitidas o no en la
Audiencia de Juzgamiento; lo que se pide con el fin de que llegado el momento de dicha
Audiencia ya se cuente con conocimiento cabal del contenido de dichas documentales, mas
no as conocerlo recin al momento del juzgamiento.

TERCER OTROSI: Al amparo del Art. 80 del Cdigo Procesal Civil, pido que se tenga
por designado como mi abogado apoderado al letrado que autoriza el presente,
confirindosele las facultades generales de representacin, previstas en el Art. 74 del
CPC; asimismo seal como mi domicilio real el indicado en el exordio del presente, y
declaro conocer y estar instruida de los efectos y alcances de la representacin que otorgo.

POR LO TANTO:
Pido a usted Seor juez, admitir y tramitar la
presente, y oportunamnte la declare fundada en todos sus extremos.

Chiclayo, 04 de junio del 2012.




CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES.


Conste por el presente, el Contrato de Prestacin de Servicios Profesionales, que
celebran de una parte JANET SUSANA RONDON GALLARDO, identificada con DNI N
02825525, con domicilio real en Calle Francisco Cabrera 356 INT.04,Chiclayo
Lambayeque , a quien en adelante se le llamar EL CLIENTE; y de la otra parte el Estudio
Jurdico BALMES ANGULO y ASOCIADOS en la persona del abogado BALMES ANGULO
PEREZ, con Reg. CALL 2993 y el abogado EDWIN AUSBERTO ALVA YUPANQUI, con
Reg. CALL N 5214, con domicilio procesal en Mz. B Lt. 4 Urb. Los Dtiles
Chiclayo, a quien en adelante se le llamar EL ABOGADO; con arreglo a las condiciones
siguientes:

PRIMERO.- ANTECEDENTES

EL CLIENTE es una persona natural que requiere los servicios profesionales de EL ABOGADO,
con la finalidad de iniciar y tramitar las acciones judiciales contra la su empleadora Registro
Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC), para el reintegro de remuneraciones y pago
de beneficios sociales (Gratificaciones, CTS, Vacaciones), a que tiene derecho EL CLIENTE, por
venir laborando en dicha entidad.
EL ABOGADO es un profesional dedicado a la defensa en procesos administrativos y judiciales,
en materia civil, laboral y administrativo.

SEGUNDO.- OBJETO

Mediante el presente documento EL CLIENTE contrata los servicios de EL ABOGADO bajo la
modalidad de Locacin de Servicios Profesionales para que ste se encargue de llevar a cabo y
seguir las acciones judiciales contra la mencionada entidad, a fin de que sta ltima le reconozca y
pague por el tiempo laborado en la misma.

TERCERO.- OBLIGACIONES DE EL ABOGADO

Las gestiones legales de EL ABOGADO, comprende el patrocinio judicial con la finalidad de
hacer efectiva la acreencia a favor de EL CLIENTE. El ABOGADO puede hacerse valer de otros
abogados para la elaboracin y autorizacin de los escritos sin que ello signifique renuncia u
omisin a los servicios contratados.

CUARTO.- OBLIGACIONES DE EL CLIENTE

4.1. Proporcionar la informacin y documentacin a efectos de sustentar la correspondiente
accin legal.
4.2. Suscribir los escritos que sean necesarios para el impulso del proceso.
4.3. Efectuar los gastos administrativos del proceso.

QUINTO.- RETRIBUCIN ECONMICA

EL ABOGADO recibir el 25% (veinticinco por ciento) de la suma principal establecida en la
sentencia ms intereses legales, y los costos del proceso liquidados en ejecucin de sentencia.

SEXTO.- OPORTUNIDAD DE PAGO

El pago a EL ABOGADO se efectuar en el mismo acto que EL CLIENTE haga efectiva su
acreencia laboral. Para tal efecto, ambos se apersonarn ante las oficinas correspondientes para
recabar el pago. En caso de pago fraccionado por parte de la mencionada entidad, EL CLIENTE
de la primera armada recibida, cancelar a EL ABOGADO el 25% (proporcional), y as hasta
completar el monto total por honorarios. La retencin indebida de los honorarios del abogado por
parte de EL CLIENTE acarrear consecuencias civiles y/o penales.

STIMO.- INFORMACIN

EL ABOGADO se obliga a proporcionar la informacin del estado del proceso al EL CLIENTE,
en la oportunidad en que ste as lo requiera.

OCTAVO.- PLAZOS Y VIGENCIA DEL CONTRATO

El presente Contrato tendr vigencia mientras dure el trmite judicial hasta la ejecucin de la
sentencia. La resolucin del contrato de manera unilateral por parte de EL CLIENTE no lo exime
a ste del pago de los honorarios pactados.

NOVENO.- PENALIDADES

El cambio de patrocinio de abogado de manera unilateral por parte de EL CLIENTE, acarrear la
imposicin de una penalidad, la que ascender a la suma del 20 % del monto demandado que se
consigne en la demanda.
La renuncia unilateral a la defensa y al patrocinio por parte del ABOGADO, acarrear una
penalidad ascendente a la suma S/. 10,000.00 (diez mil nuevos soles) que se tendr que pagar al
CLIENTE.

DECIMO- RGIMEN LEGAL

El presente Contrato se rige por el Art. 1764 (Contrato de Locacin de Servicios) y siguientes del
Cdigo Civil, no generando vnculo laboral entre los contratantes, ni entre stos y los dependientes
del otro.

UNDCIMO.- DOMICILIO Y COMPETENCIA

Las partes sealan como domicilio legal los indicados en la introduccin del presente contrato y se
someten a la competencia de los Jueces de la Provincia de Trujillo - Departamento de La Libertad.

Ambas partes se ratifican en cada una de las clusulas del presente Contrato y proceden a firmarlo
en seal de conformidad.

Trujillo, 04 de junio de 2012.




________________________ ___________________________
JANET SUSANA RONDON GALLARDO BALMES ANGULO PEREZ
EL CLIENTE EL ABOGADO