Qu es la CyMAT?

Es la COMISIN DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CyMAT). Se encuentra

regulada en el Artculo 117, Captulo II, Ttulo VIII del Convenio Colectivo de Trabajo General para
la Administracin Pblica Nacional, homologado por el Decreto N 214/2006
Entendemos por Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el Conjunto de propiedades que
caracterizan la situacin de trabajo, influyen en la prestacin del mismo y determinan la salud del
trabajador.
La CyMAT tiene como objetivo velar por el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente del
trabajo en el mbito de la Administracin Pblica Nacional.
El medio ambiente es una parte importante del medio total en que vive el hombre, la salud
depende de las condiciones de trabajo.
El concepto de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, hoy es entendido a partir de una visin
integradora de la relacin del hombre con su medio social, fsico y cultural y con su calidad de vida
en general.
El trabajo es generador de salud, cuando posibilita el crecimiento personal y se desarrolla en un
ambiente sano y sin riesgos; cuando nos permite relacionarnos, con otras personas y con grupos,
entablando vnculos de cooperacin y asumiendo diferentes roles; desde el momento en que
tenemos posibilidades de desarrollar nuestras capacidades fsicas e intelectuales.
Si esto no ocurre, el trabajo se convierte en generador de conflictos entre las necesidades y
expectativas de las personas y las exigencias de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
La salud no se vende, se defiende.
Los trabajadores y nadie mejor que ellos conocen el impacto de las condiciones y medio ambiente
de trabajo sobre s, por lo que es necesario revalorizar sus saberes y asumir la defensa de la salud.
Los principios que sustentan la participacin de los trabajadores en el resguardo de su salud son:
Las personas trabajadoras son los sujetos fundamentales en la promocin de la salud en
los ambientes de trabajo.
La salud es un bien a cuidar mediante la prevencin.
La prevencin se efecta con la contribucin de los conocimientos tcnicos y cientficos, los
resultados de los estudios ambientales y sanitarios y con el juicio subjetivo de los
trabajadores.
Los conocimientos de los tcnicos y trabajadores pueden sintetizarse en actividades
colectivas de investigacin y en propuestas de mejoramiento de las condiciones y medio
ambiente de trabajo.
El trabajo es fuente de salud y desarrollo siempre que se organice a la medida de las personas. Si
ello no ocurre estamos expuestos a enfermarnos, daarnos, envejecer en forma prematura o sentir
lesionada nuestra vida familiar y social.
La funcin de la organizacin laboral, sea cual fuere su naturaleza, no puede limitarse a la
produccin de bienes o al suministro de servicios, sin tener en cuenta las condiciones de trabajo ni
la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores, y ello no slo por razones sociales, sino
tambin porque las condiciones y el medio ambiente de trabajo, influyen directa o indirectamente
en la productividad y en la buena marcha de la organizacin.
En sntesis, los trabajadores y trabajadoras, en la medida que ellos sea posible, han de participar
en el anlisis de las Cymat ya que son responsables de cuidar su salud y la de su grupo.
No alcanza con la contratacin de un servicio externo de Higiene y Seguridad sin el involucramiento
de todos los actores internos de la Organizacin.
En el caso de los trabajadores, debern preparar a sus representantes para participar en el diseo,
control y vigilancia de los planes de prevencin y cuidado de su salud y calidad de trabajo.
Liliana Diaz Grismado
Secretaria de Cymat
UPCN Filial Secretara de Comunicaciones y
Comisin Nacional de Comunicaciones
(CNC-SECOM)
Extrado con autorizacin de su autor de la Revista
Comunicndonos - Ao 0 Nro 1 PP 16-17
UPCN Filial CNC-SECOM

Las
Condiciones
y el Medio
Ambiente
de Trabajo
(CYMAT)


El concepto de CyMAT ha sido impulsado por la OIT en su Programa Internacional para el
Mejoramiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo-PIACT.
Se trata de una visin integral de la situacin vvida por los trabajadores, que trasciende la
visin de la Higiene y Seguridad en el Trabajo y cuyos factores impactan sobre la salud
y bienestar de las personas.
Dentro de estos factores se encuentran: las formas de remuneracin (premios,
insalubridad, horas extras, trabajo por piezas, etc.); organizacin y contenido del trabajo
(trabajo montono, repetitivo, de alta responsabilidad, automatizacin, comunicacin,
estilo de conduccin, jornada, turnos, uso del tiempo libre, descansos); higiene y
seguridad (riesgos fsicos, qumicos, mecnicos, biolgicos); factores derivados de la carga
del trabajo (posturas, movimientos, ritmos, carga mental condicionada por el conjunto de
elementos perceptivos, cognitivos y afectivos, acoso moral y diversas formas de violencia
laboral, que generan altos grados de estrs, etc.); servicios de bienestar y sociales
(servicios de alimentacin, transporte, salud, etc.); sistema de relaciones laborales
(participacin, formacin, informacin); factores del trabajador y su entorno (edad, sexo,
estado de salud, calificaciones, expectativas, etc.); contexto econmico, poltico y social;
situacin poltica de la persona trabajadora y condiciones de vida (vivienda, educacin,
medio ambiente etc.).
En suma, las CyMAT son el conjunto de situaciones a las que estn expuestos los
trabajadores y que influyen en la forma de llevar a cabo la actividad y en la salud
de las personas.
Pero, Cmo disminuir los accidentes y las enfermedades originadas por las condiciones y
el medio ambiente de trabajo? Hay conciencia de los derechos en materia de salud y
seguridad por parte de los trabajadores? Existe una cultura preventiva? Es esta
considerada un gasto o una inversin desde la perspectiva empresarial?.
Estos interrogantes aluden a un debate an pendiente. Debate que requiere la
participacin amplia y plural de todos los actores involucrados: los Organismos del Estado,
los Especialistas, las Cmaras Empresariales, los trabajadores de cada sector.
Como consecuencia de los grandes cambios tecnolgicos, de la comunicacin y en el
marco de la globalizacin, las nuevas formas de organizacin del trabajo requieren de la
aplicacin de atributos que van ms all de los conocimientos tcnicos. Y si la calidad es
una de las principales exigencias, la integracin de los aspectos de salud y seguridad en el
trabajo y de la prevencin de riesgos laborales, no puede soslayarse en el proceso de
aprendizaje.
Entre los conocimientos, habilidades y actitudes que la formacin profesional promueve,
no puede estar ausente el reconocimiento de situaciones riesgosas y la forma de
prevenirlas, ya que el enriquecimiento de los puestos de trabajo implica mayor
responsabilidad en el cuidado de la propia salud y de la salud colectiva. Ello no deslinda la
responsabilidad principal de los empresarios en asegurar un ambiente de trabajo seguro y
sano ni el derecho de quienes trabajan de exigir adecuadas condiciones de trabajo.
Tampoco excluye la aplicacin de tcnicas de prevencin tradicionales, que siguen siendo
tiles, pero marca el abordaje de estos temas con una mirada nueva, donde se modifica el
rol de las personas que trabajan, que pasan a ser sujetos activos en la prevencin de
riesgos generados por el trabajo.
De acuerdo a la experiencia y a las recomendaciones internacionales, el mbito ms
adecuado es la participacin conjunta de empleadores y trabajadores que, apoyados por
expertos en la materia, aborden las diferentes situaciones en las que se desarrolla el
trabajo, mancomunando esfuerzos para evitar que ste sea fuente de insatisfaccin,
malestar, prdida de salud o de vida.
En este sentido, si bien las Normas son de suma utilidad, con ellas solas no alcanzan:
resulta necesario promover como actividad prioritaria, un sistema integral de gestin de
salud y seguridad en el trabajo.
Considerando que el pulmn de toda Empresa u Organizacin es la gente que trabaja, se
han de tener en cuenta tres derechos fundamentales de los trabajadores:
1. El derecho a la informacin, sea sobre nuevas tecnologas, o sobre los cambios en
la organizacin del trabajo.
2. El derecho a la formacin sobre los riesgos a que estn expuestos y cmo
prevenirlos.
3. El derecho a la participacin en la mejora de las condiciones de trabajo (en la
identificacin de riesgos y propuestas de medidas correctivas, en comisiones
mixtas de salud y seguridad, etc.).
En la medida que la formacin de respuesta a estas necesidades, estar contribuyendo a
un ambiente de trabajo en que sus propios integrantes sean promotores de una cultura
preventiva mediante la informacin, divulgacin y aplicacin de buenas prcticas en el
desarrollo de la actividad.
La creacin de un sistema de gestin de la salud y la seguridad en el trabajo y la
incorporacin de estos aspectos en el personal directivo, tcnico, administrativo y
operario-, potenciar la consolidacin de actitudes y conductas preventivas, que tendrn
su impacto positivo en la calidad y competitividad de las empresas.