SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
NOMBRE DE LA EMPRESA: Distribuidora elite S.A
ACTIVIDAD ECONMICA: Empresa dedicada al comercio por menor y por mayor de frutas y verduras. NIT: 900622152-5 ARL: SEGUROS BOLIVAR DIRECCION: BOSQUE TRANSVERSAL 52 # 21 108 EPS: salud total, nueva eps, Coomeva. Nmero de trabajadores: rea Hombres Mujeres Total Administrativa 2 3 5 Operativa 24 3 27 Total 26 6 32
Jornada laboral: los trabajadores de la distribuidora elite inician su jornada laboral a las 5:00 am y finalizan a las 5:00 pm y tienen un receso de 2 horas diarias, los sbados inician su jornada laboral a las 6:00 am y finalizan a las 5:00 pm. Materias primas e insumos: la distribuidora elite se dedica a la compra de frutas, verduras, y tubrculos en otras ciudades del pas para distribuirlas en diferentes lugares de la ciudad. Equipos, maquinas utilizadas: la distribuidora elite utiliza como equipos y maquinarias las estibas para poner la mercanca que entra y sale de la bodega, los montacargas para subir la mercanca a los carros y los vehculos para trasportarlos en los diferentes sitios de la ciudad Proceso operativo: DISTRIBUIDORA ELITE, tiene un proceso comercial debido a que capta frutas y verduras provenientes de diversos lugares del pas, las almacena en sus bodegas y luego las distribuye a los distintos restaurantes de la ciudad, brindndole al cliente una calidad y un servicio ptimo en todo el sentido de la palabra; procurando siempre estar a la vanguardia de las necesidades de los clientes y as satisfacerlas siempre creando una relacin de fidelidad entre la empresa y el cliente. La distribucin de estas fruta y verduras se realizan mediante unos camiones especializados para la conservacin de estos alimentos que por lo general suelen mantenerse en altas temperaturas.
Productos terminados o servicios: la comercializadora elite no se dedica a la elaboracin de ningn producto pero si se dedica a prestar un servicio que son la venta de frutas, verduras y tubrculos en diferentes lugares de la ciudad.
Caractersticas con relevancia en la prevencin de riesgos laborales: Trabajan ms de 8 horas diarias Los trabajadores (camioneros y coteros) se exponen de 2 a 6 horas diarias al sol y otros trabajadores (bodegueros) se exponen a temperaturas bajas debido a que almacenan algunos alimentos en cuartos muy fros. se presentan riesgos ergonmicos en la DISTRIBUIDORA ELITE S.A, en unos lugares de trabajo ms que otros, por ejemplo: los bodegueros cargan ms de 25 kilogramos y los coteros cargan a diario entre 16 y 25 kilogramos, la fuente de este riesgo son las cajas de mercancas que tienen que trasladar de un lado a otro.
INTRODUCCION:
Un SG-SST (sistema de gestin se seguridad y salud en el trabajo) en la distribuidora ELITE S.A se sintetiza por la forma como la actividad laboral que ellos emplean determina la vida humana, protegiendo y promoviendo la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes laborales teniendo en cuenta los factores de riesgos a los cuales estn sometidos los trabajadores. El ambiente de trabajo es el resultado de la interaccin de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor. Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador debe desempear su oficio en una empresa y su ocupacin especifica en su puesto de trabajo. Est determinado por todos los riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, tecnolgicos, sociales y sicolgicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupacin que ejecuta el trabajador, todos estos aspectos son las Condiciones de Trabajo. La calidad del ambiente de trabajo est muy relacionada con los riesgos a los cuales est sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar. Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupacin laboral genere una mnima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo lo cual redundara en menores riesgos para nuestra vida. Una adecuada planificacin del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, minimizar los riesgos innecesarios, y reducir al mnimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.
REFERENCIA NORMATIVA BASICA:
LEY 9- 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias Resolucin 2400 de 1979. por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Resolucin 1016 de 1989: todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar programas de salud ocupacional, que aborden: la planeacin, la organizacin, la ejecucin y evaluacin de subprogramas de medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Especificacin OHSAS 18001:2007Sistemas de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales Especificacin OHSAS 18002:2008 Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales-Reglas Generales para la implantacin de OSHAS 18001 Norma tcnica colombiana 4114: realizacin de inspecciones planeadas Norma Tcnica Colombiana de INCONTEC GTC 45 actualizada.
ALCANCE:
La trascendencia de esta investigacin radica en permitir concienciar a los empleados de la empresa DISTRIBIUDORA ELITE S.A sobre la importancia de realizar un SG-SST (sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo). El gerente de la empresa debe adquirir un compromiso real con los trabajadores el cual consiste en hacer que todo el plantel de la empresa contando todos los niveles tenga conocimiento acerca del SG-SST (sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo) y la importancia y relevancia que ste tiene. Se usa para todos los empleados vinculados temporalmente o por contratos y previamente debe ser aprobado por la direccin de la empresa. Estos debern cumplir la poltica establecida para evitar accidentes de trabajo, enfermedades laborales, identificar peligros y valorar todos aquellos riesgos a los cuales estn expuestos los trabajadores.
Misin Para DISTRIBUIDORA ELITE S.A es muy importante el cumplimiento de diversos valores que lleven a la buena prestacin del servicio que se ofrece a cada uno de sus clientes. La puntualidad, responsabilidad, seriedad, comodidad en los precios, la amabilidad y cordialidad de sus empleados son una fuente de referencia de lo que es DISTRIBUIDORA ELITE S.A; una distribuidora comprometida con sus ideales y las demandas de su selecto grupo de compradores. Rebasar las expectativas de nuestros clientes, con la ms alta calidad de frutas y hortalizas, entregas a tiempo y precios competitivos.
Visin La DISTRIBUIDORA ELITE S.A tiene como visin Ser la distribuidora directa de frutas, verduras y hortalizas de mayor reconocimiento a nivel regional, por su alto nivel de excelencia en cuanto al servicio, la calidad de sus productos, la entrega en perfectas condiciones de estos.
Desea Posicionarse como una de las empresas productoras, procesadoras y comercializadoras de frutas y hortalizas ms importantes de la regin para el ao 2020, contribuyendo a elevar el nivel de vida de sus trabajadores, proveedores y clientes. Ser la empresa lder a nivel regional, en ventas de frutas y verduras, contribuyendo al crecimiento sustentable de todos los que conformamos la cadena productiva y as proporcionar una calidad incomparable con nuestros clientes.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La DISTRIBUIDORA ELITE S.A es importante el cumplimiento de diversos valores que lleven a la buena prestacin del servicio que se ofrece a cada uno de sus clientes. Tiene como visin Ser la distribuidora directa de frutas, verduras y hortalizas de mayor reconocimiento a nivel regional, por su alto nivel de excelencia en cuanto al servicio, la calidad de sus productos, la entrega en perfectas condiciones de estos. No cuentan con una poltica establecida legalmente pero los trabajadores tienen claro lo que es debido hacer en la empresa y que no deben hacer. La direccin y todos los empleados de la EMPRESA ELITE S.A tienen como compromiso: Transformar cada mbito de trabajo en ambiente familiar, agradable, clido y lleno de oportunidades de desarrollo personal y profesional. Promover el mejoramiento continuo mediante la evaluacin y control sistemtico de sus procesos buscando aumentar la confianza de sus clientes y consumidores. Cumplir con los estndares de calidad que establece la normativa vigente. Establecer con sus proveedores relaciones mutuamente beneficiosas que garanticen la calidad, inocuidad, costo, tiempo y oportunidad en la entrega de sus materias primas e insumos. Colaborar con sus clientes otorgando entrenamiento en el manejo adecuado de sus productos de manera de asegurar a los consumidores la entrega de productos en ptimas condiciones de calidad. Responder pronta y efectiva a las emergencias o accidentes que resulten en sus operaciones. Asistir peridicamente a las revisiones y exmenes ocupacionales para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo. Promover programas de salud ocupacional para mejorar el bienestar de los trabajadores. Divulgar en toda la empresa por medios de comunicacin como afiches o carteleras esta poltica establecida con el fin que los trabajadores tengan conocimientos de la empresa y lo pongan en prctica. Para el cumplimiento de esta y desarrollo de los principios de la poltica del SG- SST (sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo) la organizacin cuenta con la participacin y colaboracin tanto de sus trabajadores, como la Administradora de Riesgos Laborales de la empresa, al objeto de que el nivel de Seguridad y Salud de todos los que trabajamos para la empresa mejore da a da.
ELEMENTOS VISIBLES DEL COMPROMISO GERENCIAL
El cargo ms alto de la empresa debe participar en las actividades contempladas en este elemento: Incluir el tema de la Seguridad, Salud Ocupacional, en las reuniones Gerenciales, que se llevarn a cabo al menos trimestralmente. En estas reuniones se debe considerar:
Resultados de las revisiones internas del sistema de gestin, recomendaciones hechas y acciones correctivas tomadas. Consideraciones para actualizar y/ o mejorar el sistema Tendencias en las quejas de clientes Se establecen en las citadas reuniones acciones preventivas adecuadas para rectificar defectos que se hayan puesto de manifiesto. Realizar un Programa de Inspecciones que contemple todos los centros de trabajo para evaluar las condiciones de Seguridad, Salud Ocupacional y se implemente a nivel Gerencial. El cargo ms alto de la empresa debe participar en la realizacin de las inspecciones.
El proceso de revisin de la gerencia debe asegurarse que se obtenga la informacin necesaria, que le permita a la gerencia llevar a cabo esta evaluacin.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS Y METAS
OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE SEGURIDAD: Establecer objetivos estratgicos para el Sistema de Gestin como: Reforzando la cultura de la seguridad como un valor fundamental de la empresa. comprometiendo a todos los trabajadores de una manera individual y colectiva, para as dar cumplimiento de las polticas ya establecidas y brindar un trabajo seguro con condiciones ptimas Es importante contar con un control de emergencias para identificar todo peligro y riesgo como medida de prevencin.
ESTRATEGICOS DE SALUD EN EL TRABAJO Es fundamental: implementar el sistema de salud en una empresa para que los trabajadores tengan un conocimiento bsico de esta. Aumentar la conciencia y la responsabilidad del auto cuidado, es importante considerar el desempeo en las tareas para asegurarles bienestar en el transcurso de su vida laboral. Asegurar la gestin de entornos de trabajo saludables. Asegurar que en los Procesos se consideren los ms altos estndares de salud para el desempeo de las tareas por parte de los empleados.
RECURSOS PARA EL SG-SST HUMANOS: DISTRIBUIDORA ELITE S.A basa su estrategia de calidad en el desarrollo integral de los recursos humanos, conformado por un selecto grupo de tcnicos debidamente calificados. Dispone del personal competente, con perfiles adecuados, medios y autoridad suficiente para desarrollar las labores propias de su cometido. El personal est capacitado para realizar su trabajo con eficiencia, dispone de la actitud y aptitud necesarias para detectar posibles desviaciones y en consecuencia para minimizar o eliminar los errores, favoreciendo la mejora continua en todos los procesos. Esta empresa no cuenta con un profesional para el sistema de gestin y seguridad en el trabajo debido a que esta no cuenta con los suficientes recursos para sufragar a un profesional pero si tienen a una persona capacitada que los gua diariamente y cuenta con la ARL seguros bolvar a la cual estn afiliados sus empleados.
FINANCIEROS: La distribuidora ELITE S.A no cuenta con recursos suficientes para las actividades de seguridad e higiene en la empresa porque no le han dado la suficiente importancia que se requiere para la empresa.
LOCATIVOS: La empresa ELITE S.A no dispone de recursos especfico como salas de conferencias para discutir sobre los temas relacionados con el SG-SST (sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo).
2. DESARROLLO Y EJECUCION DEL SG-SST
DOCUMENTACION La documentacin del SG-SST (sistema de gestin de seguridad y salud del trabajo) en la empresa ELITE S.A incluye: poltica de seguridad y salud en el trabajo, requisitos legales, estructura, funciones y responsabilidades de la empresa, administraciones de los riesgos, programa de gestin del riesgo, y la medicin y revisin de los procesos de la empresa.
CONTROL DE DOCUMENTOS La organizacin implanta y archiva formas de control de los documentos y datos que se requieren para asegurar que se puedan localizar, sean actualizados peridicamente, se identifican los cambios, se revisan cuando es necesario y sean aprobados por el personal autorizado, las versiones vigentes de los documentos y datos pertinentes estn disponibles en todos los sitios en que se realizan operaciones esenciales para el efectivo funcionamiento del sistema de gestin. Los documentos y datos obsoletos se retiran rpida y oportunamente de todos los puntos de emisin y de uso, o de otra forma asegurar contra el uso provisto y se identifican adecuadamente los documentos y datos que se conservan archivados con propsitos legales o de preservacin del conocimiento, o ambos. Se asegura de que se identifiquen los documentos de origen externo que la organizacin ha determinado que son necesarios para la planificacin y operacin del sistema de gestin y que su distribucin est controlada.
CONTROL DE REGISTROS La empresa preserva los resultados esperados de su sistema de SG- SST(sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo y manifiesta los consentimientos de los requisitos y de los resultados esperados y los guarda como evidencian y ejecuta los procedimientos para identificar, almacenar, proteger, recuperar, el tiempo en el cual se conserva y se disponen dichos registros.
REQUISITOS LEGALES Y OTRA INDOLE La empresa quiere demostrar conocimientos de las normas y regulaciones en SG- SST (sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo), que rigen en el pas, aplicables a esta organizacin, Define un procedimiento para la identificacin de requisitos legales y de otra ndole, garantizando la inclusin y anlisis oportuno de nuevos requisitos que le apliquen a la organizacin. Este procedimiento debe definir la forma en que la organizacin dar cumplimiento a los requisitos legales y de otra ndole identificada. Como los son: LEY 9 DE 1979- TITULO III Art. 80, para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus puestos de trabajo, la siguiente ley establece normas tendientes a: a) Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo. b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo d) Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin de los riesgos ocasionados por radiaciones e) Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud provenientes de la produccin, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas para la salud pblica. DECRETO 614 DE 1984 Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. El Presidente de la Repblica de Colombia, En uso de las atribuciones que le confiere el artculo 120 ordinal 3o. de la Constitucin Poltica, y del Decreto 586 de 1983, y de las funciones cumplidas por el "Comit de Salud Ocupacional", creado por ste, Artculo 1.- Contenido. El presente Decreto determina las bases de organizacin y administracin gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el pas, para la posterior constitucin de un Plan Nacional unificado en el campo de la
prevencin de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. Los decretos reglamentarios y dems normas que se expidan para regular aspectos especficos del Ttulo III de la Ley 9a. de 1979 y del Cdigo Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se ajustarn a las bases de organizacin y administracin que establece este Decreto.
RESOLUCION 2400 DE 1979 ART. 1 Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Reglamentadas en la presente Resolucin, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. RESOLUCION 1016 DE 1989 Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD En uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los Artculos 28, 29 y 30 del Decreto 614 de 1984. CONSIDERANDO: 1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus Artculos 28, 29 y 30 se establece la obligacin de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores. 2. Que es obligacin de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo. 3. Que los patronos y empleadores deben responder por la ejecucin del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
ESTRUCTURA, FUNCIONES, Y RESPONSABILIDADES La empresa ELITE S.A no cuenta con un organigrama general para el SG-SST debido a que no tiene un comit de S.O ni con un SG-SST (sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo).
DIRECCION Y GERENCIA Conocer el resultado de los seguimientos a las actividades programadas. Asegurar que la organizacin disponga del SG-SST (sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo) en la formacin necesaria para desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas. Promover y participar en reuniones peridicas para analizar y discutir temas que tengan que ver con las condiciones de trabajo de los empleados y sobre su salud y seguridad. Asegurarse que los trabajadores cumplan con las normas establecidas para su seguridad y salud.
JEFES DE DEPARTAMENTO Efectuar un seguimiento y control de las acciones de mejora a realizar en su mbito de actuacin, surgidas de las diferentes actuaciones preventivas estado y que se conserve adecuadamente. Participar en las actividades preventivas planificadas. Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos establecidos, estableciendo objetivos especficos para su unidad, en base a las directrices recibidas. Impulsar, coordinar y controlar el SST. TRABAJADORES Usar los elementos de proteccin personal (EPP) necesarios y adecuados para los distintos trabajos que deba realizar. Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los equipos y materiales en los lugares asignados. Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situacin que considere que pueda presentar un riesgo para su seguridad y salud o la de terceros.
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD La empresa no cuenta con un comit de seguridad y salud en la empresa que pueda prevenir o controlar los peligros existentes en el lugar de trabajo, ni tampoco preparar a los empleados en caso de emergencias como incendios o inundaciones.
BRIGADAS DE EMERGENCIA La empresa elite S.A no cuenta con brigadas de emergencia las cuales deberan ser necesarias porque ayuda a los trabajadores en caso de emergencias tener un botiqun de primeros auxilios, charlas a los trabajadores acerca de las funciones que deben realizar en caso que se presente una emergencia.
COMPETENCIA, FORMACION Y TOMA DE CONCIENCIA La empresa ELITE S.A analiza las necesidades de competencia presente para compararla con la competencia actual del personal, con base a esto la organizacin implementa la formacin del personal en cuanto a materia preventiva desde el ingreso hasta que la organizacin decida hacer cambios (tecnologas o equipos). Se deber tomar medidas preventivas para aquellos peligros y riesgos encontrados en los puestos de trabajos. Las responsabilidades y funciones en materia preventiva sern asignadas segn el puesto que ocupe el trabajador en la organizacin. Esto tambin regir para aquellos trabajadores temporales o visitantes de acuerdo al grado de riesgo que estn expuesto en su puesto de trabajo. CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO La empresa ELITE S.A, no cuentan con un Programa de capacitacin anual, y no cuentan con charlas ni entrenamiento en seguridad y salud. Esta empresa quiere implementar estas medidas de control Con el fin de adquirir habilidades por medio de la actualizacin y profundizacin de sus conocimientos en temas de SST (seguridad y salud en el trabajo).
El programa de capacitacin y entrenamiento considera: Una identificacin de las necesidades de entrenamiento en SST (seguridad y salud en el trabajo), de acuerdo con las competencias por cargo y necesidades de la empresa. Detectando, conociendo y diagnosticando las necesidades de formacin de la empresa. Programando la Intensidad horaria y fechas de realizacin a convenir con los interesados. Lista o registro del personal a capacitar
Verificacin de la efectividad del entrenamiento y la capacitacin. Debido a que las empresas estn sometidas a constantes cambios tecnolgicos, econmicos y organizativos que afectan directamente a los trabajadores y que generan necesidades de formacin, El programa de capacitacin y entrenamiento toma de decisiones y seguimiento para disminuir esa carencia de conocimiento, habilidades y actitudes para el desempeo de su labor.
PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION EN SST
El programa de induccin y re induccin en seguridad y salud constara de polticas SST (seguridad y salud en el trabajo), seguridad industrial e higiene se realizara con el fin de minimizar todos aquellos factores que le provoquen al trabajador un desequilibrio emocional o en trminos de seguridad y salud, las polticas que se deben cumplir son: no alcohol, no consumo de sustancias psicoactivas y fumadores en sus horas de trabajo, ests debern ser cumplidas por todo el personal.
MOTIVACION, COMUNICACIN, PARTICIPACION Y CONSULTA Es importante para todas las empresas tener trabajadores motivados, suelen rendir ms en sus trabajos, aprovechan mejor el tiempo y alcanzan con mayor facilidad los objetivos marcados por la empresa. La empresa ELITE S.A considera que unas de estas fuentes de motivacin es el salario puesto que cubre muchas necesidades por esto la empresa liquida muy bien a sus empleados. La empresa ELITE S.A cuenta con memorandos para llevar registros de quejas por incidentes o accidentes, es necesaria una estrecha colaboracin los trabajadores y la direccin para encontrar soluciones conjuntas a problemas comunes.
3. ADMINISTRACION DEL RIESGO Identificacin de Peligros, Valoracin Y Determinacin de Control de Riesgos E Impactos. (Gestin del Riesgo) La empresa cuenta con asesoras de la ARL (seguros Bolvar), que le permite identificar y evaluar, los factores que pueden generar riesgos a la salud y la seguridad de los trabajadores, a travs de la implementacin de la gua tcnica colombiana (GTC 45) DEL 2012. Cuando se reporta una fuente que pueda generar riesgos a la salud o seguridad de los trabajadores, la empresa toma medidas preventivas o bien sea correctiva que se hagan necesarias, la empresa se asegura de su buena planificacin y supervisa su ejecucin con el fin de tener una mejora continua. La empresa tambin realiza una serie de exmenes pre ocupacional a la hora de que un trabajador ingrese a la empresa, para determinar su equilibrio en sus condiciones fsicas, mental y social. Las anteriores medidas hacen parte de los sub sistemas (medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial)
PRINCIPALES RIESGO DE SEGURIDAD Y SALUD La distribuidora elite S.A es consciente de la importancia de los trabajadores en una empresa, para la produccin y eficacia de la prestacin de un servicio, por esta razn busca mantener sus lugares de trabajo de la manera ms ptima posible para que sus empleados no sufran lesiones a la hora de realizar sus actividades laborales. Las siguientes condiciones han sido identificadas como de riesgo y frente a estas se deben tomar medidas de control planteadas en este sistema de gestin.
RIESGO DE SEGURIDAD: No le dan un uso adecuado a los implementos de seguridad correspondientes como (guantes, tapabocas industriales, botas de seguridad) No se realiza mantenimiento preventivo a los equipos, lo cual es un mal sntoma, este mantenimiento debe realizarse peridicamente segn lo requiera el equipo para evitar accidentes y para mejorar la vida til de este mismo.
Las conexiones elctricas no se encuentran entubadas ni protegidas exponiendo a sus trabajadores a este riesgo, lo ideal es que la empresa ELITE, tome medidas preventivas en cuanto a los riesgos elctricos, como proteger las conexiones elctricas. En el rea de las oficinas administrativas no hay presencia de extintores, debido a que solo cuentan con 5, dos estn ubicados en la bodega y los dems en los 3 camiones que reparten la mercanca debido a que el transito exige la presencia de estos dentro el kit de seguridad de cada medio de transporte. Ninguno de los empleados sabe manejar extintores, ni saben para dnde coger en caso de desastres, aparte de esto la empresa no cuenta con ningn plan de evacuacin y ni siquiera con brigadas de primeros auxilios.
RIESGO DE SALUD Trabajan ms de 8 horas diarias Los trabajadores (camioneros y coteros) se exponen de 2 a 6 horas diarias al sol y otros trabajadores (bodegueros) se exponen a temperaturas bajas debido a que almacenan algunos alimentos en cuartos muy fros. se presentan riesgos ergonmicos en la DISTRIBUIDORA ELITE S.A, en unos lugares de trabajo ms que otros, por ejemplo: los bodegueros cargan ms de 25 kilogramos de cajas de alimentos y los coteros cargan a diario entre 16 y 25 kilogramos, la fuente de este riesgo son las cajas de mercancas que tienen que trasladar de un lado a otro. Manipulacin manual de cargas: debido a que los trabajadores cangan y descargan la mercanca todos los das tambin se da mucho movimiento repetitivo.
PERFIL DE HABITOS Y COSTUMBRES Y DIAGNOSTICO DE SALUD Las costumbres de los trabajadores de la empresa elite S.A no son las adecuadas ya que se presentan comportamientos repetitivos conscientes o inconscientes que pueden afectar la salud de los trabajadores. Encontramos que de 32 trabajadores 7 fuman con frecuencia, por lo general todos los fines de semana los trabajadores consumen alcohol y solo 10 practican un deporte pero no diariamente.
4. PROGRAMAS DE GESTION DE RIESGO OBJETIVOS GENERALES Promover la seguridad y salud con el fin de reducir todos aquellos posibles riesgos con ocurrencias de enfermedades laborales y accidentes de trabajo para as garantizar condiciones ptimas y trabajo seguro en funcionamiento y desarrollo de las actividades productivas de la empresa ELITE S.A. OBJETIVOS ESPECIFICOS Identificar los posibles riesgos existentes a travs de anlisis de procesos, para as minimizar accidentes y enfermedades con potencialidad de dao. Evaluar los posibles riesgos valorando su gravedad, probabilidad, para as garantizar condiciones ptimas. Controlar los posibles riesgos existentes por medio de la implementacin de acciones de promocin y prevencin. Fortalecer la participacin, compromiso y liderazgo, fomentando capacitaciones semestrales con el fin de que los trabajadores adquieran habilidades y actitudes, dentro y fuera de las reas de trabajo.
Condiciones de seguridad. Peligro prioritario: Manejo manual de cargas y posturas inadecuadas. Riesgo: riesgo de fractura riesgo de golpes. Plan de Accin: 1. Acciones propuestas: Capacitaciones a los trabajadores en manipulacin de cargas y posturas.
2. Recursos requeridos: Recursos humanos; una persona capacitada en seguridad e higiene, recursos financieros para costearle la capacitacin y por ultimo un recurso locativo que es un lugar adecuado para hacer la capacitacin.
3. Responsabilidades: Gerencia y trabajadores.
4. Cronograma: Dentro de un mes y se har 2 veces al ao.
Auto reporte de salud: Condiciones de salud (prioritario): vigilancia epidemiolgica
Plan de Accin: 10. Acciones propuestas: realizacin de vacunas como la influenza, fiebre amarilla, toxoide tetnico, adems exmenes osteomusculares.
Condiciones higinicas: Peligro prioritario: Exposicin a bajas temperaturas Riesgo: Alteraciones osteomusculares. Plan de Accin: 5. Acciones propuestas: Disminuir el tiempo de exposicin y realizar pausas fuera de la zona de riesgo.
6. Recursos requeridos: Humanos: Una persona encargada que se den las pausas activas en la organizacin.
7. Responsables: Gerencia
8. Cronograma: dentro de un mes
9. Reporte y monitoreo requerido: Se har semestralmente
11. Recursos requeridos: recursos humanos, una persona especializada en medicina que se encargue de las vacunas requeridas. Y recursos financieros para pagar estos exmenes a los trabajadores de la empresa.
12. Responsables: gerencia
13. Cronograma: 1,1 Fecha de inicio: dentro de un mes 1.2 Fecha final:
14. Reporte y monitoreo requerido: anual
SISTEMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL GENERALIDADES La seguridad industrial como tal es un valor que se encarga de minimizar los riesgos a los que puedan estar expuestos los trabajadores, en la empresa DISTRIBUIDORA ELITE hay un evidente compromiso con este rea y con la salud de los trabajadores en general, sabemos que es de vital importancia en la empresa no solo para los trabajadores sino tambin para la productividad de la organizacin como tal. OBJETIVOS GENERAL Identificar los peligros y evaluar los riesgos que se encuentran en la empresa, con el fin de evitar accidentes o incidentes que puedan ocasionar lesiones o en el peor de los casos la muerte. Contribuyendo de esta manera al equilibrio mental, fsico, y social de la poblacin trabajadora ESPECIFICOS
Identificar los peligros de seguridad a los que estn expuestos los trabajadores en la DISTRIBUIDORA ELITE Establecer controles a los riesgos con ms potencialidad en los procesos realizados en la empresa Realizar un seguimiento a los procesos con el fin de que se cumplan los controles realizados ETAPAS DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL CAPACITACION Se deben realizar capacitaciones con el fin de concientizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que estn expuestos y las consecuencias que estos pueden traer a su salud, y sobre todo en cmo pueden hacer para evitar o minimizarlos y con esto contribuir a que los trabajadores no realicen actos inseguros ENTRENAMIENTO Realizacin de simulacros de control de incendio, capacitacin de manejo de sustancias
INDUCCION Realizar inducciones a trabajadores nuevos, con el fin de que sepan todo lo relacionado con la empresa y con los riesgos a los que estarn expuestos al realizar su labor
ACTIVIDADES PROPUSTAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Elaborar normas de seguridad y operacin para cada una de las actividades que se realicen en los procesos, ya sean manuales o con manejo de maquinaria que representen riesgos potenciales para la salud de los trabajadores. As como desarrollar permisos de trabajo eventuales que representen riesgos para la poblacin trabajadora DEMARCACION Y SEALIZACION DE AREAS Deber existir una adecuada demarcacin de reas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, ubicacin de mquinas y equipos contra incendios. As como un cronograma para su mantenimiento INSPECCIONES PLANEADAS Deber establecerse un programa de inspecciones generales a toda la empresa mediante el cual se ejerza control sobre las causas bsicas que tengan potencialidad de generar prdidas a los trabajadores y a la empresa ORDEN Y ASEO Establecer mecanismos para la implementacin de un programa de orden y aseo PROGRAMA DE MANTENIMIENTO Implementar un programa de mantenimiento de tipo preventivo, para los vehculos de la empresa con el fin de evitar accidentes de trnsitos. As como tambin el mantenimiento de herramientas manuales y dems herramientas y equipos de la empresa
PREPARACION PARA EMERGENCIAS Establecer planes de contingencia y desarrollar simulacros con el fin de preparar a los trabajadores en caso de que se presente una emergencia tal como puede ser un incendio SISTEMA DE HIGIENE INDUSTRIAL GENERALIDADES La higiene industrial es la ciencia de la identificacion, evaluacion y control de los riesgos que se encuentran en el medio ambiente, o en relacion con el y que pueden poner en riesgo la salud de los trabajadores y de las personas en general. OBJETIVOS GENERAL Realizar mediciones para identificar, evaluar, valorar y controlar los contaminantes fsicos o qumicos que puedan estar presentes en los lugares de trabajo, para ofrecer medidas preventivas que protejan la salud de tus trabajadores. ESPECIFICOS Realizar mediciones de exposicin de los trabajadores a bajas temperaturas Realizar mediciones de exposicin a vibraciones de cuerpo completo a los conductores de los camiones de la empresa ETAPAS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL IDENTIFICACION DE PELIGROS EN EL MEDIO AMBIENTE Permite identificar los peligros que se encuentran en el medio ambiente de trabajo VALORACION DE LOS RIESGOS Permite valorar la exposicin y establecer conclusiones sobre el nivel de riesgo para la salud humana PRVENCION Y CONTROL DE REISGOS Consiste en desarrollar e implementar estrategias que permitan minimizar o reducir a niveles permisibles la presencia de agentes nocivos en el lugar de trabajo
ACTIVIDADES PROPUESTAS EVALUACION DE VIBRACIONES EN BRAZOS Y MANOS Se deben establecer mediciones a la exposicin de vibraciones en brazos y manos con el fin de comparar los resultados con los TLVS y determinar cuan nocivo puede ser para la salud de los trabajadores.
EVALUACION DE VIBRACIONES EN CUERPO COMPLETO Se debern establecer mediciones a la exposicin de los trabajadores a vibraciones de cuerpo completo en la actividad de transporte de producto, con el fin de determinar si esta exposicin est dentro del valor lmite permisible en Colombia. IDENTIFICACION Y CONTROL DE AGENTES BIOLOGICOS Se deben programar mediciones para la identificacin de agentes biolgicos en el ambiente de trabajo y determinar su peligrosidad tanto como para los trabajadores como para los consumidores, debido a que se trabaja con alimentos.
SISTEMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO GENERAIDADES La medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad la promocin, prevencin y control de la salud frente a los factores de riesgo ocupacionales. Adems, recomienda los lugares ptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiolgicas del trabajador, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz. OBJETIVOS GENERAL Garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social a los trabajadores de la empresa DISTRIBUIDORA ELITE protegindolo de los riesgos ocupacionales, y modificando los puestos de trabajo de acuerdo con sus condiciones psicofsicas mantenindolos as en actitud de produccin
ESPECIFICOS
Proponer el mejoramiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores educar a los trabajadores en materia de prevencin de enfermedades comunes, enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y riesgos especficos. ubicar a los trabajadores en un puesto de trabajo segn sus condiciones psicofsicas. hacer seguimiento a los trabajadores segn los factores de riesgos a los que se encuentran expuestos y establecer los efectos de estos a la salud del mismo ETAPAS DE LA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Promocin Son todas las actividades de capacitacin, informacin y educacin; con el objetivo de mantener la salud, fomentar un estilo de vida saludable, fomentar el auto cuidado y la solidaridad entre los trabajadores PREVENCION La prevencin nos ayuda a prevenir enfermedades a travs de la deteccin e intervencin de los factores de riesgo y de los factores protectores de la salud
PROTECCION Nos permite a travs de acciones preventivas proteger a los trabajadores de los factores de riesgo a los que estn expuestos ACTIVIDADE PROPUESTAS EVLUACIONES MDICAS Establecer la realizacin de los exmenes mdicos ocupacionales, pre ingreso, peridicos, y retiro; con base al panorama de riesgos. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Con base al diagnstico de salud establecer las prioridades en cuanto a las patologas halladas y desarrollar el respectivo seguimiento
RECRACION DEPORTE Y CULTURA Coordinar actividades dentro de la empresa pidiendo el apoyo de la ARL, para fomentar la prctica de deporte y estilo de vida saludable VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Realizar inspecciones a los puestos de trabajo para analizar los procesos y la manera en la que los trabajadores interactan con este
ACTIVIDADES DE CARCTER ADMINISTRATIVO PARA LA GESTION LABORAL Crear un Comit Paritario de Salud para que participe en las actividades higinicas en la empresa. se implementara un programa de ausentismo en la empresa ELITE S.A para conocer las causas por las cuales los trabajadores se ausentan y tratar de reducirlo al mnimo, ya que en elevados ndices puede llegar a convertirse en una fuente de prdida de productividad. implementar programas para realizar tamizajes peridicos en la empresa y evaluar a toda aquella poblacin afectada e identificar por medio de una serie de exmenes a una poblacin, aparentemente sana, en mayor riesgo de tener una determinada enfermedad, que hasta ese momento no se les ha diagnosticado.
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ELABORADO POR: Laura Alvarado Daz Julio cesar padilla Benavides Anglica Salas Surmay Katia Petro Melndez Eduardo Mestres Arriaga
5. EVALUACION Y MONITOREO
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO La empresa ELITE S.A de acuerdo con las disposiciones legales no cuenta con un sistema de registro y reporte de los accidentes E incidentes de trabajo. En cumplimiento de los lineamientos establecidos en la reglamentacin del sistema de riesgos laborales, la empresa ELITE est obligada a reportar, todo accidente de trabajo y enfermedad laboral a la respectiva ARL.
AUDITORIA INTERNA AL SST La empresa ELITE S.A no cuenta con un sistema de auditoria que evalu el proceso de la distribuidora. Deberan implementar los registros y hacer el anlisis de los resultados para establecer causas de las no conformidades y observaciones, e implementar acciones correctivas y preventivas.
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS La empresa ELITE S.A no establece un procedimiento de acciones correctivas y preventivas para manejar las no conformidades reales o potenciales que garanticen la eficacia de cualquier accin correctiva que se tome.
INSPECCIONES DEL SG-SST La empresa ELITE S.A no cuenta con un programa de inspecciones de SST (seguridad y salud en el trabajo) que le permita hacer seguimiento a la conformidad con controles operacionales y el programa de gestin.
SEGUIMIENTOS A LOS REQUISITOS LEGALES La empresa ELITE S.A es consciente de cmo sus actividades son o sern afectadas por los requisitos legales y de otra ndole para lo cual debe evaluar peridicamente la conformidad con los requisitos legales aplicables, lleva registros de los resultados de las evaluaciones peridicas.
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL La empresa de acuerdo al componente legal sobre el SGRP (sistema general de riesgos profesionales) tiene la siguiente afiliacin: Administradora de Riesgos Laborales: seguros bolvar Promotora de Salud: salud total, Coomeva, nueva eps. Pensiones: col pensiones, porvenir, horizonte.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL La empresa ELITE S.A no tiene su Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial actualizado ni documentado la divulgacin del reglamento a todos los trabajadores.
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL La empresa ELITE S.A no tiene conformado el comit paritario de seguridad y salud en el trabajo por lo cual se implementara para as mejorar todas esas malas condiciones en las cuales se encuentra la empresa.
6. MEDICION Y REVISION DE LOS PROGRESOS
A travs de esta medicin lo que se persigue es establecer y analizar las causas directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los puntos crticos y el control de las mismas. La empresa no cuenta con una metodologa de establecer el grado de cumplimiento de los objetivos y los indicadores establecidos para cada objetivo de SST (seguridad y salud en el trabajo). El resultado de esta revisin tiene como consecuencia la actualizacin o correccin de las estrategias y planes.
ANEXOS INDICADORES DE GESTION DEL SG-SST
(ndice general de frecuencia)
(ndice de severidad global)
(ndice medio de das perdidos por lesin)
(ndice de lesin incapacitante)
(Nmero de horas hombre trabajadas)
XT= NUMERO PROMEDIO DE TRABAJADORES HTD = NOMERO HORAS HOMBRE TRABAJADAS AL DIA DTM= DIAS TRABAJADOS EN EL MES NHE= NUMERO TOTAL DE HORAS EXTRAS Y OTRO TIEMPO IMPLEMENTARIO LABORADO DURANTE EL MES. NHA= NUMERO TOTAL DE HORAS DE AUSENTISMO DURANTE EL MES
Matriz
VALORACIO N DEL DESCRIPCION CLASIFICACION Fuente Medio de Propagacin Individuo 0 0 COMERCIALOZACIO N Y DISTRIBUCION DE FRUTAS Y VERDURAS BODEGA DE ALMACENAMIEN TO CARGAR EL PRODUCTO SI MANEJEO MANUEL DE CARGAS,POSTURAS INADECUADAS BIOMECANICO DOLORES LUMBALES,HERIDAS,GOLPES NO Iluminacion deficiente NO 6 3 18 A 25 450 2 NA-ACE 5 ALTERACIOONES QUE INVOLUCREN LA COMUMNA VERTEBRAL ISO 11228 en el Manejo Manual de Cargas NO CAMBIO DE PROCESO MANAUEL POR PROCESO MECANIZADO NO PAUSAS ACTIVAS SINTURON DE SEGURIDAD,BOTAS APILAR EL PRODUCTO SI MANEJEO MANUEL DE CARGAS ARQUITECTONICO GOLPES,HERIDAS,FRACTURAS NO Iluminacion deficiente NO 6 3 18 A 25 450 2 NA-ACE 3 AMPUTACIONES ISO 11228 en el Manejo Manual de Cargas NO CAMBIO DE PROCESO MANAUEL POR PROCESO MECANIZADO NO PAUSAS ACTIVAS SINTURON DE SEGURIDAD,BOTAS CLASIFICAR SI ILUMINACION DEFICIENTE FISICO SOBRE ESFUERZO VISUAL,DOLOR DE CABEZA,MAREO, NO Iluminacion deficiente NO 2 3 6 M 10 60 3 A 3 MIOPIA SI CAMBIAR LUCES DEFECTUOSAS POR UNAS DE MEJOR CALIDAD NO PAUSAS ACTIVAS BOTAS PESAR SI ORDEN Y ASEO ARQUITECTONICO CAIDAS, GOLPES,HERRIDAS NO Iluminacion deficiente NO 2 3 6 M 10 60 3 A 1 AMPUTACIONES NTC-481-1998 SOBRE ORDEN Y ASEO EN LOS LUGARES DE TRABAJO. ESTABLECER HORARIOS DE ASEO NO ADECUACION Y LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO PAUSAS ACTIVAS BOTAS EMPACAR SI MOVIMIENTOS REPETITIVOS BIOMECANICO DOLORES MUSCULARES(MANOS,CUELLO,ESPALDA) NO Iluminacion deficiente NO 2 3 6 M 10 60 3 A 3 SINDROME DEL TUNER CARPIANO NO NO NO PAUSAS ACTIVAS BOTAS almecenar producto si EXPOSICION A BAJAS TEMPERATURAS FSICO ALTERACIONES OSTEOMUSCULARES NO NO ROCA ADECUADA 6 3 18 A 25 450 2 NA-ACE 1 ENFERMEDADES MUSCULARES NO NO NO DISMINUIR TIEMPO DE EXPOSICION TRAJE ALISTAMIENTO DE PEDIDO CLASIFICAR PRODUCTOS POR PEDIDOS SI POSTUTAS PROLONGADAS BIOMECANICO DOLORES MUSCULARES(MANOS,CUELLO,ESPALDA) NO Iluminacion deficiente NO 2 3 6 M 10 60 3 A 2 SINDROME DEL TUNER CARPIANO NO NO NO PAUSAS ACTIVAS Y ROTACION DE PERSONAL BOTAS SALIDA TRANSPORTAR EL PRODUCTO FINAL SI ACCIDENTES DE TRANSITO MECANICO O DE SEGURIDAD TRAUMAS,AMPUTACIONES.MUERTE NO Iluminacion deficiente NO 2 4 8 M 10 80 3 A 4 MUERTE DECRETO 1813 DE 1994 NO NO MANTENIMIENTO DEL CAMION NO NOMBRE DEL PROCESO C O N T R O L E S D E
I N G E N I E R I A
( C o n f i n a m i e n t o , A i s l a m i e n t o , v e n t i l a c i n ) C O N T R O L E S
A D M I N I S T R A T I V O S
( R e d u c c i n d e l t i e m p o d e
e x p o s i c i n ) E Q U I P O S D E
P R O T E C C I O N
P E R S O N A L MEDIDAS DE INTERVENCION R U T I N A R I A S
( S I O N O ) EVALUACION DEL RIESGO N o E X P U E S T O S P E O R
C O N S E C U E N C I A Q A S E X I S T E N C I A R E Q U I S I T O
L E G A L E S P E C I F I C O
A S O C I A D O
( S I o N O ) CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES E L I M I N A C I O N S U S T I T U C I O N N I V E L D E F I C I N C I A N I V E L E X P O S I C I O N N I V E L P R O B A B I L I D A D I N T E R P R E T A C I O N
N I V E L P R O B A B I L I D A D N I V E L C O N S E C U E N C I A S N I V E L D E R I E S G O E
I N T E R V E N C I O N ENTRADA DEL PERODUCTO ROTULADO DEL PRODUCTO I N T E R P R E T A C I O N D E L
N R A C E P T A B I L I D A D D E L
R I E S G O ZONAO LUGAR CONTROLES EXISTENTES ACTIVIDADES EFECTOS POSIBLES PELIGROS TAREAS