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EL DERECHO LABORAL

EL TRABAJO HUMANO Y SU EVOLUCION


En la poca greco-romana se contraponen dos puntos de vista del trabajo artesanal o
manual.
En una primera etapa, tanto en Grecia como en Roma, honran y elogian el trabajo
artesanal realizado por los hombres. Numerosos autores de aquella poca escriben
elogiando esta actividad. A medida que Grecia y Roma expanden su imperio e introducen
la esclavitud, empieza a cambiar el pensamiento de los autores y dan lugar al rechazo por
parte de las clases pudientes del trabajo manual. Por el contrario el ocio se revaloriza y se
toma como elemento significativo de una vida moral, digna
As pues se radicalizan dos clases, los libres y esclavos o patriarcas y plebeyos.

El trabajo forzoso. Esclavos y Libertos.
La esclavitud, es permanente en toda la poca antigua y juega un papel importante pues
con ella se inician las primeras concepciones de dominante y dominado. El dominus
pertenecer a las clases pudientes, sometiendo al esclavo a realizar cualquier trabajo sin
ser recompensado y obteniendo el dominus todo el beneficio de este. El dominus era
dueo del esclavo y de su desempeo, tratando al esclavo como un mero objeto. Este
dominio llega incluso a que el propio esclavo fuera arrendado a otros sujetos, por medio
de una contraprestacin econmica, recaudada por el dominus. Existan los libertos, los
cuales a pesar de no ser esclavos puros, ya que obtenan la libertad, realizaban una serie
de deberes al patrono en muestra de gratitud por la libertad concebida. De igual forma el
patrono poda prestar al liberto y su deuda personal a otro sujeto a cambio de una
contraprestacin.

El trabajo de los hombres libres en Roma. Marco jurdico.
En la edad antigua la unidad de trabajo era la familia, donde los hijos trabajaban bajo las
rdenes del padre sin compensacin alguna, por lo que no exista ningn tipo de relacin
laboral al no haber ajenidad, remuneracin Con el surgimiento de los esclavos libres y el
aumento de la poblacin, la familia como ncleo de trabajo queda insuficiente para la
demanda de trabajo, sobre todo por parte de libertos, y as buscaron otras alternativas
laborales regidas por otro tipo de relacin contractual; principalmente por medio de
contrato de arrendamiento de servicios. El trabajador se obligaba a realizar una prestacin
de servicios por cuenta de un patrono a cambio de una remuneracin. Esta labor no
estaba fijada con antelacin por lo que este poda realizar multitud de labores. Aqu
podemos sealar que aunque existe similitud con el actual contrato de trabajo, no
engloba todos los criterios de este. Tambin existan otras situaciones contractuales, en
las cuales una persona contrataba la realizacin de una obra o el resultado de un trabajo
realizado por un tercero, a cambio de una remuneracin. Este tipo de contrato de trabajo
tena dos caractersticas:
- La obra se realiza con los materiales suministrados por el contratista.
Lo contratado era la operacin terminada, no el desarrollo de la misma. Normalmente en
este tipo de relaciones contractuales era el empleo frecuente de mercenarios, es decir, de
asalariados. En el caso de arrendamiento de servicios se encontraba la figura del mandato;
Una persona se comprometa a realizar un encargo a favor de otra.
Otra figura importante en aquella poca eran los llamados collegio officium, en donde
trabajadores, libertos y pequeos empresarios se reunan por perfiles y especialidades
profesionales con fines asistenciales. Se dividen en tres grandes grupos:
Colegios de artesanos.
Colegios de artistas.
Colegios de comerciantes.
Ms tarde estas asociaciones colectivas se desvan de la finalidad primaria y desarrollan
una actividad poltica, as como un desarrollo reglamentario para su activad laboral.

El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios
circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen. Lo
cierto es que no puede ser de otra manera, considerando la multiplicidad de
interpretaciones sobre las relaciones empleado-empleador y sus consecuencias para el
derecho, como sobre el nacimiento y la existencia de los sindicatos y de todos estos
actores relacionados con el Estado. De manera que la circunstancia original, y punto
comnmente uniforme en las principales legislaciones laborales es el momento que
separa al trabajo como circunstancia- con las peculiaridades de otras actividades
distintas.
Entonces debemos empezar por decir que la palabra trabajo proviene del latn trabis, que
significa traba, dificultad, impedimento corporal que merece esfuerzo para alcanzar la
realizacin de un propsito. Luego esta actividad identificada con claridad se accede en
mrito del esfuerzo invertido, como decamos, y por esto sta tiene una valoracin real en
dinero o en bienes con la que se compensa. De manera tal que de esta definicin, muy
genrica ciertamente, nace la hecho original que primitivamente se identifica con la
necesidad real de subsistencia individual, y luego familiar expresada a travs de la
obtencin de un salario.
Es as como actualmente, y bajo las regulaciones de la sociedad polticamente organizada
a travs del Estado, se conoce a este derecho, en trminos de MARTNEZ VIVOT-POZZO,
como () un conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo
subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de
carcter individual o colectivo.

EL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA
En esta etapa se rompen los esquemas de la edad antigua y aparecen nuevas formas
laborales.
El trabajo forzoso. La servidumbre. Aunque en este periodo desaparece la esclavitud,
aparece otra figura similar a la ya conocida, y es la servidumbre. Sigue teniendo los rasgos
de dependencia, sublimacin del patrono etc.
El trabajo libre. La organizacin gremial
Las organizaciones gremiales son el contrapunto del trabajo-forzoso existente en la Edad
Media. Los gremios eran asociaciones de artesanos pertenecientes a un mismo oficio,
cuya finalidad era reglamentar sus actividades en rgimen de monopolio para hacer frente
a terceros. El gremio tena varias ocupaciones reglamentarias, desde desarrollar y
reglamentar aquellos aspectos tcnicos (tcnicas de fabricacin) como jurdicos (salarios,
jornadas).
El gremio se estructuraba en tres categoras profesionales: Aprendiz, oficial y maestro.
El aprendiz era el escaln ms bajo de la cspide y el cual iba adquiriendo prestigio con el
paso de los aos. En la cspide se encontraba el maestro, el cual supervisaba todo el
trabajo realizado por las dems subcategoras. La categora de maestro solo se acceda por
medio de un examen terico-prctico, el cual cada ao iba siendo ms complejo, y poco
democrtico. Estos y otros acontecimientos, como la falta de adaptacin a los cambios,
hicieron que las organizaciones gremiales fueran desapareciendo paulatinamente.

EL TRABAJO EN LA EDAD MODERNA
En esta etapa el acontecimiento principal es que desaparece el trabajo forzoso en Europa,
pero con la colonizacin americana, este exceso aparece escondido bajo otras
denominaciones como resguardo, mita, que no hacan otra cosa que subordinar a los
indgenas como aos atrs lo haban sufrido los europeos.

LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA APARICION DEL DERECHO DEL TRABAJO
Con la llegada de la revolucin industrial, nace un nuevo concepto de relacin laboral.
Factores dominantes y desencadenantes.
Se da una concentracin de todos los trabajadores en un mismo lugar, las fbricas, donde
se empieza a manifestar el control por parte del empresario. Debido al surgimiento de la
fbrica, aparece un proceso de divisin y especializacin del trabajo. Esta divisin del
trabajo se ve apoyada por las filosofas organizativas de Taylor y H.Ford.
Se ve un xodo rural, artesanos y campesinos huyen hacia la ciudad buscando una nueva
salida ocupacional. Debido a esto, hay un desequilibrio entre oferta y demanda en la cual
solo el empresario es el beneficiario, pues aprovecha esta situacin para ofrecer
degradantes condiciones laborales a los que venan suplicando un puesto de trabajo.
Este nuevo acontecimiento, de proletarizacin, dio lugar al derecho del trabajo.
Otro factor tambin decisivo y de ndole ideolgica es el surgimiento del liberalismo,
donde el Estado se establece como rgano de garanta para la igualdad de los ciudadanos
ante la ley. El mercado se rige por la oferta y la demanda, en donde el Estado no debe
intervenir. Los contratos son establecidos en virtud de las propias partes, trabajador y
empresario, estableciendo las condiciones del trabajo, conforme a su propia igualdad y
libertad.
Cuestin social, Movimiento obrero y surgimiento de la Legislacin Laboral.
La revolucin industrial no fue, como se cree, una poca de opresin y de explotacin
inmisericorde de los pobres, fue su salvacin de la hambruna, la miseria y el atraso. De
qu otra forma puede explicarse la masiva migracin que hubo del campo a las zonas
industriales, las colas para la obtencin de empleos en las fbricas. Esas conductas, esas
preferencias reveladas, nos indican que quienes supuestamente fueron las vctimas de la
revolucin industrial, fueron en realidad sus beneficiarios. Nadie forz a los campesinos a
migrar a las zonas industriales, nadie los forz a trabajar en las fbricas, lo hicieron porque
consideraron que sus condiciones de vida en los campos eran peores que en las fbricas.
La industria generaba beneficios, pero estos no eran usados para mejorar el bienestar de
los trabajadores. Las condiciones eran cada vez ms pauprrimas y las clases sociales no
quedaron paradas ante esta situacin y dieron lugar a las primeras reacciones contra las
maquinas, consideradas como las culpables de su situacin.
Se plantea en estos acontecimientos la cuestin social que paso de un plano individual a
uno colectivo. Ahora las reacciones y manifestaciones van en contra de los privilegios
ostentados por los patronos, son los llamados movimiento obrero y movimiento sindical,
que nace para defender los intereses colectivos de los trabajadores. Puntos clave del mv.
Sindical son las huelgas y la negociacin como medios de solucin del conflicto.
Un papel no menos importante lo realiza el Estado, que aunque en sus inicios es reacio
antes estos movimientos acaba introduciendo normas destinadas a limitar el abuso de los
empresarios sobre las condiciones laborales, sobre todo el abuso de mujeres y nios.
Ms tarde el campo de las leyes de contenido social se expande e introducen las bases de
todas aquellos aspectos que abarca las relaciones laborales, tales como Seguridad Social,
Tribunales sociales etc.

Surgimiento del principio tuitivo del Estado
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos
exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas
intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica
adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucin de la
riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba
sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada
de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de
trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra
revolucionaria de los mismos proletarios.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena
sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin
del trabajo ajeno. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce
como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum
Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem
exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo,
del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario
insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una
remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas
complementaron y ampliaron la primera.

El sistema jurdico del Trabajo
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la
Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a
un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular
condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y
ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que
puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo
internacional plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el Derecho
laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del mdico
independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inters
del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral.
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos
anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta
ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no
trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un
elemento determinante de la relacin de trabajo.

ANTECEDENTES EN EL ECUADOR
El territorio del ecuador al convertirse en colonia del reino espaol fue sujeto a un sin
nmero de abusos de su poblacin puesto que los conquistadores en su afn de lucro no
respetaron los bienes de los habitantes ni su integridad al someterlo al trabajo forzoso y
no renumerado.
Las jornadas de trabajo no estaban reguladas por un ente que salvaguarde los inters de la
aun no existente case obrera. Para tratar de solucionar esta situacin la Corona Espaola
estableci Cedula Reales y Ordenanzas tendientes a favorecer las condiciones de trabajo
de los indgenas de campesinos. Estas leyes se denominaron como Leyes De India.
Estas leyes contenan disposiciones protectoras del trabajo de los indgenas como:
Duracin de las jornadas en 8 horas diarias.
Salario justos y suficiente para cubrir necesidades del obrero
Cuidado y buen trato a los indgenas
Dar alimentacin y vivienda a los mitayos
Pago cada sptimo da de la semana
Regulacin de las jornadas de trabajo en las minas
Normas en el trabajo para la construccin

Revolucin liberal, la industrializacin del pas, la presencia de capitales extranjeros, la
multiplicacin de los bancos, el origen de las usinas, las migraciones laborales a las
ciudades, la evolucin de las actividades agroindustriales, etc. fueron algunos factores
caractersticos en el ecuador de finales de siglos XIX . Todo este proceso acompaado de
la baja en las exportaciones del cacao y el dominio de la plutocracia provoco profundas y
mltiples crisis que afectaron a la clase laboral.
La primera ley obrera fue establecida el 11 de septiembre de 1916 a cargo del Presidente
Alfredo Baquerizo Moreno. Esta ley consista en regular la jornada mxima de trabajo en
ocho horas diarias y seis das a la semana excepto los das domingos y los das de fiesta
legales expresando que ninguna convencin contractual podr alegada por el patrn.
Tambin establecida la bonificacin por horas excedentes del trabajo diurno y nocturno y
el servicio por turno, y que el desahucio del contrato de trabajo deber ser notificado con
treinta das de anticipacin.
La segunda ley obrera fue sancionada por el Presidente Tamayo el 22 de septiembre de
1921 y su reglamento se expide el 29 de abril de 1922. Esta ley contena normas sobre
indemnizacin pecuniaria al obrero o jornalero por accidente de trabajo. Adems define
lo que debe entenderse como orero o jornalero y patrn incluyendo al Estados y a las
entidades del sector pblico. Establece la equivalencia entre accidente de trabajo y
enfermedad profesional, regulacin de las indemnizaciones en los casos de incapacidad
total o parcial o de muerte del trabajador. Califica el caso fortuito o la fuerza mayor y la
negligencia del trabajador (como excepciones a favor del trabajador): fija el tiempo de
prescripcin de las acciones provenientes del trabajo y seala el procedimiento y la
competencia en las contravenciones laborales.
Esta ley fue expedida en respuesta a los reclamos de los sindicatos de Quito y
principalmente de Guayaquil que enfrentaba la dura crisis econmica de 1922. La cada de
la produccin y de los precios del cacao produjo malestar econmico. En ese mismo ao el
sucre se devalu de 2,2 5 dlares a 4,27 dlares y el costo de la canasta familiar se
increment provocando de esta manera que la situacin e tornase violenta.
La caresta de la vida llevo a protestas populares especialmente en Guayaquil, puesto que
en octubre de 1922 algunos trabajadores y un grupo de agitadores anarquistas se
declararon en huelga. De igual forma en noviembre la gran asamblea de trabajadores de
Luz y Fuerza Elctrica y Carros Urbanos present un pliego de peticiones. La Sociedad de
Tipgrafos se declar tambin en huelga general. Guayaquil se qued sin luz ni mercados
durante una semana y el 14 de noviembre brutalmente una manifestacin popular
poniendo fin a la huelga.
Otra represin contra trabajadores ocurri el 13 de septiembre de 1023. En esta ocasin
los campesinos de la hacienda Leyto se sublevaron reclamando aumento de jornal y
horas de trabajo legales. El jornal que reciban los campesinos no eran superior a un real
(moneda fraccionaria del sucre) diario por 10 o 12 horas de trabajo continuo. El patrn de
la hacienda amenazo a los campesinos para que desocupen las chozas y pequeas
parcelas.
Las influencias de la banca dentro el manejo del pas era evidentes y por dems dirigidas
al cumplimiento de sus intereses. Las elecciones en el pas solo se realizaban por mera
formalidad puesto que eran los banqueros quienes designaban las autoridades. Este
hecho se deba a que el gobierno se encontraba sujeto a una serie de prstamos
provenientes de la banca nacional. La libertad cambiaria y financiera era total. Tanto los
banqueros como los agroexportadores alimentaban la poltica econmica a favor de sus
intereses y trasladaban las perdidas hacia las mayoras populares. Pero estas condiciones
cambiaron cuando un grupo de militares se levantaron contra el gobierno, obligando a
renunciar. Todo este acto se denomin como la Revolucin Juliana del 9 de julio de
1925.
Como consecuencia de todo este proceso de reformas, se crea el moderno derecho
laboral.
Cuando el Dr. Isidro ayora asume la presidencia realiza varios cambios estructurales del
Estado Ecuatoriano. Se cre el Ministerio de Previsin Social y de Trabajo y la Inspeccin
de Trabajo. Adems, en cumplimiento con los postulados de la revolucin de 1925 se
expiden varios decretos y documentos tendientes a favorecer las condiciones de los
trabajadores en el Ecuador. Estos decretos son:
Se organiza la Junta Consultora de Trabajo el 15 de julio de 1926 mediante decreto
No. 25. Su funcin principal era el estudiar la problemtica del trabajo en el pas con el
propsito de buscar soluciones a los problemas del proletario. Esta junta era adscrita al
Ministerio de Previsin Social y Trabajo.
El 4 de marzo de 1927 se emite la Ley de Prevencin de Accidentes de Trabajo.
Aqu se estipula la obligacin de os patronos de salvaguardar la integridad fsica de sus
trabajadores, as como el asegurar condiciones adecuadas de limpieza, ventilacin,
iluminacin, higiene y comodidad. Se protege a la mujer embarazada garantizndole
estabilidad laboral y licencia remunerada hasta con el 50% del salario (cuatro semanas
antes y seis meses del parto). Se prohbe el emplear a mujeres menores de 18 aos en
trabajos peligrosos. Adems, se obliga a los empleadores a instruir a sus trabajadores en
caso de trabajos peligrosos.
Un momento muy importante de la historia del Derecho Laboral Ecuatoriano
ocurre el 6 de octubre de 1928 cuando se expide la Ley de Contrato Individual del Trabajo.
Esta ley define lo que debe entenderse por patrn, puntualizando lo referente al contrato
de trabajo para fines legales, sealando su clasificacin en relacin a su contenido y forma
d, la autoridad ante la cual deben celebrarse, sus requisitos indispensables., su duracin
mxima, el tiempo que debe pagarse el salario por el servicio o el precio por la obra.
Tambin en que debe pagarse el salario por el salario o el precio por la obra. Tambin se
enumera las causas y condiciones para la terminacin y suspensin del contrato del
trabajo y limita la inembargabilidad de relaciones laborales. Finalmente se especifica el
tiempo para la prescripcin de las acciones preconvenientes del trabajo.

CONCEPTO DE DERECHO LABORAL EN EL ECUADOR
Es el conjunto de normas obligatorias que rigen las actividades de una sociedad, que estn
sancionadas por la fuerza del Estado". Esto es en el aspecto objetivo.
Subjetivamente se habla de los derechos o facultades concedidas o reconocidas a las
personas y de los cuales son estas sus titulares. En caso de dudas sobre el alcance de las
disposiciones legales reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores.
Los conceptos, las normas relativas al trabajo contenidas en el Cdigo de Trabajo en el
Ecuador, en leyes especiales o convenios internacionales ratificadas por el Congreso
Nacional y la Presidencia de la Repblica, sern aplicadas en los casos a que ellos se
refieran. El Cdigo de Trabajo del Ecuador no es una recopilacin o simple codificacin de
leyes, como se pudiera afirmar, lo que falla en esta materia es que no tiene un Cdigo
Adjetivo Laboral.
Se trata de una de una nueva concepcin legislativa que acoge las experiencias nacionales
y las grandes corrientes del derecho laboral imperantes en otros pases, la integracin
social y poltica de la nacin, concluye en la adaptacin del derecho del trabajo como una
norma de carcter social.

ALGUNOS CONCEPTOS DE DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL EN ESTADOS UNIDOS
El derecho laboral en Estados Unidos es una coleccin heterognea de leyes federales y
estatales. La ley federal no slo fija las bases que determinan los derechos de los
trabajadores a sindicalizarse en el sector privado, pero tambin invalidan la mayor parte
de las leyes locales y estatales que quieran regular esta rea. La ley federal tambin
provee de derechos ms limitados a empleados del gobierno federal. Estas leyes
federales, no obstante, no aplican a empleados de gobiernos estatales y municipales,
agricultores o empleados domsticos; cualquier proteccin legal que tengan estos
trabajadores proviene de la ley estatal.

EL DERECHO LABORAL EN AMRICA
Para el principio de los aos 1900 la legislacin americana se dibuja con mayor avance con
respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes
europeas estaban dirigidas hasta entonces a la proteccin del trabajo manual,
predominante en las grandes industrias de la poca. Puede decirse, que la legislacin
tutelar del trabajo en Amrica se adelanta a los pases de Europa cuando extiende sus
reglas a los empleados de las empresas particulares. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia,
que por ley de 21/11/1924 reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras
industrias; Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y 17/10/25, respectivamente). Lo mis puede
decirse de los Cdigos de Trabajo de algunos Estados de Mxico (Chihuahua, Puebla,
Michoacn, Veracruz). Panam, con su ley de 1914, y Per, con la ley de 7/2/24, tambin
reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados de Comercio.

DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan
directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con
el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la
proteccin del trabajo. Todo lo anterior tiene el nico fin de lograr la paz social, siendo
esta la finalidad del Cdigo Laboral Colombiano.

EL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA
Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de
las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia
ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona
humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la
regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo
como hecho social.

EL DERECHO LABORAL EN CHINA
El Derecho del Trabajo en la Repblica Popular China se ha convertido en un tema muy
candente con el nmero creciente de las fbricas y el rpido ritmo de la urbanizacin. Las
leyes laborales bsicas son la Ley del Trabajo de la Repblica Popular de China
(promulgada el 5 de julio de 1994) y la Ley de la Repblica Popular de China sobre
contratos de trabajo (aprobada en la 28 reunin del Comit Permanente de la 10
Asamblea Popular Nacional en junio 29 de 2007, en vigor a partir del 1 enero de 2008). Las
regulaciones administrativas adoptadas por el Consejo de Estado, las normas ministeriales
y las interpretaciones judiciales del Tribunal Supremo Popular estipulan normas detalladas
relativas a los diversos aspectos de la relacin laboral. La sindicalizacin en China est
controlada por el gobierno a travs de la Federacin de Sindicatos de China, que es
tambin el nico sindicato legal en China continental. La huelga es formalmente legal,
pero en la prctica no es recomendada.

EL DERECHO LABORAL EN FRANCIA
En Francia, la primera ley laboral fue la de Waldeck Rousseau, aprobada en 1884. Entre
1936 y 1938 el Frente Popular promulg una ley que ordenaba a 12 das (2 semanas)
anuales de vacaciones pagadas para los trabajadores, y una ley que limitaba la jornada
laboral semanal a 40 horas, excluyendo las horas extraordinarias. Los acuerdos de
Grenelle negociados el 25 y 26 de mayo en medio de la Crisis de mayo de 1968, redujo la
jornada laboral semanal a 44 horas. El salario mnimo tambin se increment en un 25%.
En 2000, en el gobierno de Lionel Jospin se promulg la jornada laboral semanal de 35
horas. Cinco aos ms tarde, el primer ministro conservador Dominique de Villepin
promulg el Contrato de Nuevo Empleo (CNE). Atendiendo las demandas de los
empleadores que pedan ms flexibilidad en la legislacin laboral francesa, la CNE provoc
crticas por parte de los sindicatos y opositores alegando que favoreca el trabajo
eventual.

DERECHO LABORAL EN LEYES DE INDIAS
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna legislacin
laboral. Denominase as la recopilacin de Cdulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas
por Carlos II DE Espaa el 18 de Mayo de 1680 , con el propsito de unificar y divulgar las
disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y
las penas aplicables a los transgresores. En las leyes de Indias Espaa creo el monumento
legislativo ms humano de los tiempos modernos, son un resultado de una pugna y
representan en cierta medida una victoria de los segundos. En las pginas de la
recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien podran quedar incluidas
en una legislacin contempornea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a
los indios la percepcin efectiva del salario. Las Leyes de Indias llevan el sello del
conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolom de las Casas, se
reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida social, econmica y
poltica, no eran los iguales de los vencedores. En la Nueva Espaa, las actividades
estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, stas y la organizacin gremial fueron
un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los
hombres.
EL DERECHO LABORAL EN MXICO
La legislacin laboral actual refleja la interrelacin histrica entre el Estado y la
Confederacin de Trabajadores de Mxico, la confederacin laboral alineada oficialmente
con el Partido Revolucionario Institucional (PRI), que gobern Mxico con diversos
nombres durante ms de setenta aos. Si bien la ley, a primera vista, promete a los
trabajadores el derecho de huelga y de organizacin, en la prctica se hace difcil o
imposible para los sindicatos independientes organizarse mientras condonan las prcticas
corruptas de muchos sindicatos existentes y de los empleadores con los cuales hacen
acuerdos.

EL DERECHO LABORAL EN SUECIA
Legislacin laboral sueca es desde una perspectiva internacional comparativa "ligera".
Esto se debe a que muchos de los temas y reas que en otros pases se rigen por la ley
estatal o federal, por ejemplo, las horas de trabajo, salario mnimo y el derecho a la
compensacin por horas extras, en Suecia, en cambio estn regulados a travs de
acuerdos colectivos entre sindicatos y representantes de los empleadores.

Captulo IV
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
Art. 42.-Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones de este Cdigo;
2. (Sustituido por el Art. 1, numeral. 1 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006) Instalar las
fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de
prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y
reglamentarias, tomando en consideracin, adems, las normas que precautelan el
adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de
cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms
de dos kilmetros de la poblacin ms cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se
trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia
de las poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios,
sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores,
establecer almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de
costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas
cumplirn esta obligacin directamente mediante el establecimiento de su propio
comisariato o mediante la contratacin de este servicio conjuntamente con otras
empresas o con terceros.
El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su
remuneracin.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con
multa de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos de Amrica diarios, tomando en
consideracin la capacidad econmica de la empresa y el nmero de trabajadores
afectados, sancin que subsistir hasta que se cumpla la obligacin;
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,
estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que
se lo actualizar con los cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea
realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de
cuatro horas, as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin
del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se
concedern sin reduccin de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear
comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador
con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al
puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos
contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de
palabra o de obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a
su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a
conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a
ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de
trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los
informes que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;
18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de
enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico
que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que
instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no
existiere uno adecuado, la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales
asignados para alojamiento de los trabajadores;
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin,
tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por
razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por
ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los
servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn
otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de
tales trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que se determinen en
el ttulo pertinente a la "Organizacin, Competencia y Procedimiento";
25. Pagar al trabajador remplazante una remuneracin no inferior a la bsica que
corresponda al remplazado;
26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de
ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal;
27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a
remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de
actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca
para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que
ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que la
empresa cuente con quince o ms trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos
por ciento del total de ellos.
El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos
en la misma empresa;
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de
la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista;
29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el
primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar
avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las
leyes sobre seguridad social;
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las
planillas mensuales de remisin de aportes individuales y patronales y de descuentos, y
las correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo
Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se concede, adems,
accin popular para denunciar el incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece este
numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa
de un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para
este pago, vencido el cual proceder al cobro por la coactiva;
33. (Sustituido por el Art. 1, numeral 2 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006) El
empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco
trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en
labores permanentes que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos,
condicin fsica y aptitudes individuales, observndose los principios de equidad de
gnero y diversidad de discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley, contado
desde la fecha de su publicacin en el Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin
ser del 1% del total de los trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3%
hasta llegar al quinto ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los
trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos.
Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la
tercerizacin de servicios o intermediacin laboral.
El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo
correspondiente, que mantendr un registro especfico para el caso. La persona con
discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizar por medio de su
representante legal o tutor. Tal condicin se demostrar con el carn expedido por el
Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado con una
multa mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas unificadas del
trabajador en general; y, en el caso de las empresas y entidades del Estado, la respectiva
autoridad nominadora, ser sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo
bsico; multa y sancin que sern impuestas por el Director General del Trabajo, hasta
que cumpla la obligacin, la misma que ingresar en un cincuenta por ciento a las cuentas
del Ministerio de Trabajo y Empleo y ser destinado a fortalecer los sistemas de
supervisin y control de dicho portafolio a travs de su Unidad de Discapacidades; y, el
otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar
cumplimiento a los fines especficos previstos en la Ley de Discapacidades;
34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido por
las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artculo
122 de este Cdigo; y,
35. (Agregado por el Art. 1, numeral 3 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006) Las
empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin de las personas con
discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad
con las disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al
medio fsico y los convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos
por el pas.
La fe de erratas publicada en el Registro Oficial 223, 7-III-2006 corrige el error deslizado en
la publicacin de la Ley 2006-28 (R.O. 198, 30-I-2006) que mand a sustituir este numeral
cuando en realidad lo estaba agregando.
Art.43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.- Cuando los
trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las causales
determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales,
las personas jurdicas de derecho pblico, las de derecho privado con finalidad social o
pblica y los empleadores en general, estn obligados:
1. A conservar los cargos orgnicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que
fueren llamados al servicio;
2. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupacin que tena al momento de ser
llamado al servicio, siempre que se presentare dentro de los treinta das siguientes al de
su licenciamiento;
3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporcin:
Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.
Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento.
Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento.
Quienes les remplazaren interinamente no tendrn derecho a reclamar indemnizaciones
por despido intempestivo.
Iguales derechos tendrn los ciudadanos que, en situacin de "licencia temporal", fueren
llamados al servicio en filas por causas determinadas en las letras a) y b) del artculo 57 de
la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales.
Los empleadores que no dieren cumplimiento a lo prescrito en este artculo, sern
sancionados con prisin de treinta a noventa das o multa que se impondr de
conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, sin perjuicio de los
derechos de los perjudicados a reclamar las indemnizaciones que por la ley les
corresponda.
Art. 44.-Prohibiciones al empleador.- Prohbase al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado;
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneracin;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca
o a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente
sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin
militar. El empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con multa que se
impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada
caso.
En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.
Art. 45.-Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:
a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el
sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los
intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento
de remuneracin de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que
amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga
conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades; y,
j) Las dems establecidas en este Cdigo.
Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras
personas, as como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador,
tiles de trabajo, materia prima o artculos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador;
f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que estn destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la
empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

LEY DEL IESS
Art. 94.- RESPONSABILIDAD PATRONAL.- Si por culpa de un patrono el IESS no pudiere
conceder a un trabajador o a sus deudos las prestaciones en dinero que fueran
reclamadas y a las que habran podido tener derecho, o si resultaren disminuidas dichas
prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador, este ser
responsable de los perjuicios causados al asegurado o a sus deudos, responsabilidad que
el Instituto har efectiva mediante la coactiva.
El IESS conceder tales prestaciones, en la parte debida a la omisin o culpa del
empleador, solamente cuando se haga efectiva la responsabilidad de ste, a menos que el
patrono rinda garanta satisfactoria para el pago de lo que debiere por aquel concepto.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o
costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta
sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN
Significa que no caben tratos desiguales de los trabajadores, en idnticas situaciones y
circunstancias. La base de este principio es la igualdad ante la ley.

PRINCIPIO PROTECTOR
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata
de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a
diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella
que es ms favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas
que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito
de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la
autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho
laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al
mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12
horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18
horas.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la
principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina
sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa,
pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno.

PRINCIPIO DE BUENA FE
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas
entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que
invoque la mala fe, debe demostrarla.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL CONSAGRADOS EN LA
CONSTITUCIN DEL ECUADOR
SECCIN SEGUNDA
DEL TRABAJO
Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozar de la proteccin del Estado, el
que asegurar al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una
remuneracin justa que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regir por las
siguientes normas fundamentales:
1. La legislacin del trabajo y su aplicacin se sujetarn a los principios del derecho social.
2. El Estado propender a eliminar la desocupacin y la subocupacin.
3. El Estado garantizar la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores, y
adoptar las medidas para su ampliacin y mejoramiento.
4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin que
implique su renuncia, disminucin o alteracin. Las acciones para reclamarlos prescribirn
en el tiempo sealado por la ley, contado desde la terminacin de la relacin laboral.
5. Ser vlida la transaccin en materia laboral, siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
6. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se aplicarn en el sentido ms favorable a los
trabajadores.
7. La remuneracin del trabajo ser inembargable, salvo para el pago de pensiones
alimenticias. Todo lo que deba el empleador por razn del trabajo, constituir crdito
privilegiado de primera clase, con preferencia aun respecto de los hipotecarios.
8. Los trabajadores participarn en las utilidades lquidas de las empresas, de conformidad
con la ley.
9. Se garantizar el derecho de organizacin de trabajadores y empleadores y su libre
desenvolvimiento, sin autorizacin previa y conforme a la ley. Para todos los efectos de las
relaciones laborales en las instituciones del Estado, el sector laboral estar representado
por una sola organizacin.
Las relaciones de las instituciones comprendidas en los numerales 1, 2, 3 y 4, del Art. 118 y
de las personas jurdicas creadas por ley para el ejercicio de la potestad estatal, con sus
servidores, se sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica, salvo las de los
obreros, que se regirn por el derecho del trabajo.
Cuando las instituciones del Estado ejerzan actividades que no puedan delegar al sector
privado, ni ste pueda asumir libremente, las relaciones con sus servidores, se regularn
por el derecho administrativo, con excepcin de las relacionadas con los obreros, que
estarn amparadas por el derecho del trabajo.
Para las actividades ejercidas por las instituciones del Estado y que pueden ser asumidas
por delegacin total o parcial por el sector privado, las relaciones con los trabajadores se
regularn por el derecho del trabajo, con excepcin de las funciones de direccin,
gerencia, representacin, asesora, jefatura departamental o equivalente, las cuales
estarn sujetas al derecho administrativo.
10. Se reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los
empleadores al paro, de conformidad con la ley.
Se prohbe la paralizacin, a cualquier ttulo, de los servicios pblicos, en especial los de
salud, educacin, justicia y seguridad social; energa elctrica, agua potable y
alcantarillado; procesamiento, transporte y distribucin de combustibles; transportacin
pblica, telecomunicaciones. La ley establecer las sanciones pertinentes.
11. Sin perjuicio de la responsabilidad principal del obligado directo y dejando a salvo el
derecho de repeticin, la persona en cuyo provecho se realice la obra o se preste el
servicio ser responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones laborales, aunque
el contrato de trabajo se efecte por intermediario.
12. Se garantizar especialmente la contratacin colectiva; en consecuencia, el pacto
colectivo legalmente celebrado no podr ser modificado, desconocido o menoscabado en
forma unilateral.
13. Los conflictos colectivos de trabajo sern sometidos a tribunales de conciliacin y
arbitraje, integrados por los empleadores y trabajadores, presididos por un funcionario
del trabajo. Estos tribunales sern los nicos competentes para la calificacin, tramitacin
y resolucin de los conflictos.
14. Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entender
como remuneracin todo lo que ste perciba en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo,
comisiones, participacin en beneficios o cualquier otra retribucin que tenga carcter
normal en la industria o servicio.
Se exceptuarn el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, la
decimotercera, decimocuarta, decimoquinta y decimosexta remuneraciones; la
compensacin salarial, la bonificacin complementaria y el beneficio que representen los
servicios de orden social.
Art. 36.- El Estado propiciar la incorporacin de las mujeres al trabajo remunerado, en
igualdad de derechos y oportunidades, garantizndole idntica remuneracin por trabajo
de igual valor.
Velar especialmente por el respeto a los derechos laborales y reproductivos para el
mejoramiento de sus condiciones de trabajo y el acceso a los sistemas de seguridad social,
especialmente en el caso de la madre gestante y en perodo de lactancia, de la mujer
trabajadora, la del sector informal, la del sector artesanal, la jefa de hogar y la que se
encuentre en estado de viudez. Se prohbe todo tipo de discriminacin laboral contra la
mujer.
El trabajo del cnyuge o conviviente en el hogar, ser tomado en consideracin para
compensarle equitativamente, en situaciones especiales en que aqul se encuentre en
desventaja econmica. Se reconocer como labor productiva, el trabajo domstico no
remunerado.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL
Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y
formacin. Tiene un significado protector, es de gran fuerza expansiva, porque naci
protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.
Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos
polos de la sociedad capitalista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de
carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en
cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del
trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes,
trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los
trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales.
Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el
sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.
Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o
colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico
jurdico-laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones, ya que marcan lneas
ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al
empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que
puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca
para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.

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