Administracin de Personal

Cuestionario de prctica
1) Explique como se determina el monto a pagar en concepto de LRT, y como es
la orma de pago!
El monto a pagar se determina de acuerdo a la LRT, y es una suma fija por cada
empleado de $5,60, y tambin un porcentaje variable, determinado sobre el total de
remuneraciones bruta de ,!"!#$ %eg&n un acuerdo en conjunto con la aseguradora
de riesgo de trabajo$ La forma de pago es mediante el 'orm$ (()) !*+, ,ue se emite
bajo el sistema %-./%% ,ue corre bajo el sistema %-01 de la 0'-1$
") Explique como se inorma el alta de un empleado ante A#$P!
2ediante la llamada 3clave de alta temprana4, reformada por la resoluci5n general de
0'-1 +6!+ de 3mi simplificaci5n4$ 1ara ello, la 0'-1 mediante el Registro de 0ltas y
7ajas en materia de %eguridad %ocial, denomina al mismo 3Registro4, una base de
datos ,ue posee informaci5n del trabajador y el empleador$ Esta clave puede solicitarse
por v8a -nternet, mediante nota, o por l8nea telef5nica 9con e:cepciones;$
%) Explique concepto y contenido de la declaracin &urada A#$P #'%1!
Es el formulario de (eclaraci5n )urada ,ue se emite utili<ando el sistema %-01 de la
0'-1 en conjunto con el aplicativo %-./%%$ El aplicativo procede al c=lculo autom=tico
de los aportes y contribuciones en sus distintos conceptos, ,ue el empleador deber=
depositar antes del vencimiento preestablecido seg&n el n&mero de finali<aci5n de su
.>-T$
1ara ello, el empleador deber= cargar por &nica ve< los datos de la empresa y del
empleado as8 como las modalidades de contrataci5n de cada uno$
() Explique concepto y ines del seguro de la LRT!
La Ley ?$55" cre5 las 0seguradoras de Riesgo de Trabajo 90RT; ,ue establece un
sistema de al8cuotas ,ue los empleadores deben pagar a la firma elegida$ Es uno de los
componentes de la seguridad social y tiene como objetivo la prevenci5n de riesgos y la
reparaci5n de los da@os derivados de la actividad laboral$ %us objetivos sonA reducir la
siniestralidad laboral a travs de la prevenci5nB reparar los da@os derivados de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluyendo reCabilitaci5n del
damnificado y promover la negociaci5n colectiva laboral para la mejora de las medidas
de prevenci5n y de las prestaciones reparadoras$
)) Explique concepto y requisitos para el co*ro del presentismo en el con+enio
mercantil!
0rt$ ?0 del .onvenio .olectivo de Trabajo +*0D"5$ Las empresas abonarn al personal
comprendido en la presente convencin una asignacin mensual por asistencia y
puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneracin del mes, la que se har
efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneracin mensual. Para ser
acreedor al beneficio, el trabajador no podr haber incurrido en ms de una ausencia
en el mes, no computndose como tal las debidas a enfermedad, accidentes,
vacaciones o licencia legal o convencional.
,) Explique concepto y +alor del -.PRE!
El 25dulo 1revisional es la unidad de referencia del sistema integrado de jubilaciones y
pensiones$ .on el fin de tener una base l5gica para calcular los aportes, contribuciones
y la jubilaci5n ,ue pudiera percibir un empleado, se cre5 el 25dulo 1revisional cuyo
valor depender= de la recaudaci5n del sistema jubilatorio y el pago de jubilaciones del
mismo$
El 25dulo 1revisional 92/1RE; se reempla<5 por una determinada proporci5n
9Eariable; del Caber m8nimo garanti<ado cuya fuente es el 0rt$ +* Ley 6$?+" sobre el
Rgimen 1revisional 1&blico$
1
En relaci5n a la misma, se informa ,ue de acuerdo a lo establecido en la Ley 6$?+" y
la Resoluci5n Feneral !D+0, la base imponible m8nima y m=:ima previstas en el
primer p=rrafo del art8culo ! de la ley ?$?+, te:to seg&n la ley 6$, ,ueda
establecida en la suma de $ *6*,!6 y $ ++$6!,+ respectivamente, a partir del per8odo
devengado %eptiembre de 0+0$ / sea ,ue aCora los * 2/1RE% %ERG0H I $ *6*,!6$
/) Explique concepto, orma de clculo y ec0as de pago del 1AC!
%e denomina sueldo anual complementario o aguinaldo a un salario adicional a las
doce retribuciones ,ue se abonan por mes durante el a@o, ,ue se abona dividido en
dos cuotas$ El aguinaldo o sueldo anual complementario es un salario diferido, es decir,
se devenga d8a por d8a, por lo cual se lo denomina sueldo +*$
El aguinaldo se abona en dos cuotas, una el *0 de junio y la otra el *+ de diciembre
(Art. 122, LCT)
La Ley *$0?+D6? dispuso ,ue el aguinaldo sea pagado sobre el c=lculo del 50# de la
mejor remuneraci5n devengada por todo concepto, dentro del semestre finali<ado en el
mes de junio y diciembre de cada a@o$ En caso de ,ue el trabajador no Caya
completado el semestre, se le pagar= el %0. proporcional correspondiente al tiempo
trabajado$ Teniendo en cuenta ,ue para las leyes laborales el semestre consta de +60
d8as$ %u importe es susceptible de aportes y contribuciones al %>%%, por lo tanto el
%0. se calcula sobre los conceptos 3remunerativos4 e:clusivamente$
2) Explique concepto, tipos y ec0as de pago de las remuneraciones!
%eg&n el 0rt$ +0* la remuneraci5n es la contraprestaci5n ,ue debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo, susceptible de aportes y contribuciones$ Ho
podr= ser inferior al salario m8nimo vital y m5vil$
Las fecCas de pago de las remuneraciones se obtienen del 0rt$+6 de la L.T ,ue son
las siguientesA
a; para el personal mensuali<ado, al vencimiento de cada mes calendario, y Casta el
?to d8a C=bil del mes siguiente$
b; al personal remunerado a jornal o por Cora, por semana o ,uincena$
c; al personal remunerado por pie<a o medida, cada semana o ,uincena respecto de
los trabajos concluidos en los referidos per8odos, y una suma proporcional al valor del
resto del trabajo reali<ado, pudindose retener como garant8a una cantidad no mayor
de la tercera parte de dicCa suma$
') Explique cual es el per3odo de otorgamiento de la licencia por +acaciones!
El trabajador deber= conceder el goce de vacaciones de cada a@o dentro del per8odo
comprendido entre el +ro de /ctubre y el *0 de abril del a@o siguiente$ 90rt$ +5+ de la
L.T;$
14) Explique cual es el pla5o para inormar el alta de un empleado ante A#$P!
La comunicaci5n del alta en el 3Registro4 deber= efectuarse dentro de los pla<os ,ue se
indican a continuaci5n seg&n se trate de unA
a; Trabajador ,ue se contrate para reali<ar tareas inCerentes a alguna de las
actividades ,ue se detallan en el ane:o - de la RF +6!+D06 9cultivo de algod5n,
agricultura, ganader8a, ca<a y silvicultura, pesca, industria manufacturera y
otros;A Casta el momento de comien<o efectivo de las tareas, sin distinci5n de la
modalidad de contrataci5n$
b; Trabajador ,ue no se encuentra comprendido en el inciso precedenteA Casta el
d8a inmediato anterior, inclusive, al de comien<o efectivo de las tareas,
cual,uiera fuera la modalidad de contrataci5n celebrada$
11) Explique cual es el pla5o para inormar la *a&a de un empleado ante A#$P!
La comunicaci5n de la baja en el JRegistroJ deber= reali<arse dentro del pla<o de 5 d8as
corridos, contados a partir de la fecCa, inclusive, en ,ue se produjo la e:tinci5n del
contrato de trabajo, por cual,uier causa$
2
1") Explique cual es la autoridad de aplicacin para ru*ricar el li*ro del Art! )" en
la Capital #ederal!
%eg&n el protocolo adicional sobre r&brica de documentaci5n y reciprocidad, en su 0rt$
6 dice lo siguienteA El Ministerio de rabajo, Empleo y !eguridad !ocial de la "acin
establecer un #egistro $nificado que funcionar dentro de su mbito, en el que se
asentar la rubricacin del Libro Especial de !ueldos y %ornales del &rt. '( de la Ley de
)ontrato de rabajo en todo el pa*s y de cualquier otro libro que instituido por otras
normas legales en los cuales se deba registrar al personal.
La autoridad de aplicaci5n es la /ficina de R&brica de (ocumentaci5n Laboral de la
(irecci5n Feneral de 1rotecci5n del Trabajo$
1%) Explique cual es la documentacin a presentar para ru*ricar el li*ro del Art )"
por sistema de 0o&as m+iles, luego de la primera +e5 en la Capital #ederal!
La r&brica es efectuada con anterioridad a su uso mediante la perforaci5n de las
mismas, debiendo Cacerse la presentaci5n ante el departamento de r&brica$ La
empresa deber= encuadernar las mismas para su conservaci5n y guarda, en un
per8odo ,ue no e:ceda el de tres meses o 500 Cojas, debiendo pegar en la &ltima un
informe del contador p&blico independiente, dando cuenta ,ue lo listados autori<ados
se corresponden con los Cabilitados por el ente de contralor$ Los re,uisitos son los
mismos ,ue para la primera r&brica, adjunt=ndose adem=sA
K El formulario entregado en la &ltima r&brica$
K >ltima car=tula 91rimera Coja de la &ltima r&brica; y la &ltima Coja procesada 9donde
figura el per8odo li,uidado;$
K Las Cojas nuevas deben estar numeradas en forma correlativa a continuaci5n de la
&ltima Coja procesada$
K Lltimo libro$
K Lltimo '!*+$
1() Explique cual es la documentacin a presentar para ru*ricar el li*ro del Art )"
por sistema de 0o&as m+iles, por primera +e5 en la Capital #ederal!
RequisitosA
K Hota solicitando la r&brica donde conste la Ra<5n %ocial, 0ctividad, (omicilio 9.apital
&nicamente;
K 'otocopia -nscripci5n .$>$-$T$
K 'irma del empleador certificada por 0utoridad )udicial, 1olicial, Escribano 1&blico,
banco o concurrir el titular personalmente con el ($H$-$
K Lltimo '!*+$
6atos que de*e tener el modelo a presentar7
T8tuloA
K Libro de %ueldo Ley HM 0$"?? 0rt$ 5
K Ra<5n %ocial y 0ctividad
K (omicilio
K 0pellido y Hombres del Trabajador
K 'ecCa de -ngreso N 'ecCa de Egreso
K Estado .ivil
K Hombre, 0pellido y parentesco de las personas ,ue tienen derecCo a la percepci5n de
%alario 'amiliar, Remuneraciones 0signadas, (educciones 1racticadas y
Remuneraciones Recibidas
Ad&untarA Cojas numeradas a partir de 00+ 9o continuaci5n; conteniendo Ra<5n %ocial,
0ctividad, (omicilio y HO de .>-T 9como membrete;$ %i tiene Libro en uso, adjuntarlo$
8nipersonalA copia del (H- del titular$ 9+P$, P$ y *er$ Qoja;
1ociedad de 0ec0oA .opias de los (H- de todos los socios$ 9+P$, P$ y *er$ Qoja;
3
1ociedades Regulares 91A, 1RL, 1C, etc!)7 Estatuto o .ontrato %ocial con inscripci5n
en -F), m=s la &ltima designaci5n de cargos 9donde figure la designaci5n del firmante;$
/riginal y copia o copia certificada$
Consorcio de copropietariosA Reglamento de .opropiedad en original y copia o copia
certificada y designaci5n de administrador, en original y copia o copia certificada$
Contratista de o*raA (eber= adicionar a los re,uisitos anteriores la plancCeta de
Cabilitaci5n de obra en original y copia o copia certificada y plan de obra y seguridad
donde figura el contratista y pla<os de obra$ En estos casos el domicilio laboral 9el ,ue
se encuentra en el membrete de las Cojas; es el constituido en la obra$
1)) Explique cual es la inormacin a suministrar so*re el empleado para el alta
ante A#$P!
El 0rt$ 5 de RF +6!+D06 dice ,ue con relaci5n a cada trabajador se deber= informar,
+$ .>-L o, en el caso de no poseerlo y de tener asignada la .>-T, sta &ltima$
$ 0pellidos y nombres$
*$ (omicilio real$
?$ (omicilio real actuali<ado, de corresponder$
5$ .5digo y denominaci5n de la /bra %ocial correspondiente a la actividad,
cuando el trabajador no Caya elegido un determinado agente de salud$
6$ 2onto de la remuneraci5n mensual pactada entre el empleador y el
trabajador$
"$ .5digo y denominaci5n ,ue indica la modalidad de li,uidaci5n de la
remuneraci5n$
6$ -nterrelaci5n J(omicilio de e:plotaci5nK0ctividad econ5micaJ, correspondiente
al lugar de desempe@o del trabajador$
!$ .5digo y denominaci5n del puesto a desempe@ar por el trabajador, mediante
el ,ue se identificar= la tarea espec8fica ,ue reali<ar=$
+0$ .5digo y denominaci5n de la modalidad de contrataci5n$
++$ %i se trata de un trabajador agropecuario$
+$ La fecCa de inicio de la relaci5n laboral, en el caso de una comunicaci5n de
alta$
+*$ La fecCa de finali<aci5n de la relaci5n laboral, cuando se trate de la
modalidad de contrataci5n a pla<o fijo$
+?$ La fecCa de cese de la relaci5n laboral y el c5digo del tipo de baja de ,ue se
trate, en el caso de ,ue se comuni,ue una baja en el JRegistroJ$
+5$ 'ecCa de nacimiento$ %u carga s5lo operar= cuando el campo est en blanco
o se visualice +!00D0+D0+$
+6$ (enominaci5n del nivel de formaci5nA se informar= el nivel de estudios del
trabajador$
+"$ 2arca de incapacidadD discapacidad$
+6$ .lave 7ancaria >niforme 9.7>; de la cuenta sueldo, para el dep5sito de las
asignaciones familiares y el pago de la cobertura de la 0seguradora de
Riesgos del Trabajo 90RT;, en caso de prestaci5n dineraria por siniestro$
+!$ E8nculos 'amiliares ,ue se indican en el 0ne:o --- de la RF +6!+D06
Los datos ingresados deber=n surgir de la documentaci5n respaldatoria ,ue se
encuentre en poder del empleador$
1,) Explique cual es la remuneracin m3nima para acceder a la .*ra 1ocial!
%e establece el monto del Caber m8nimo para el c=lculo de los aportes y contribuciones
previstos en el Rgimen Hacional de /bras %ociales para trabajadores a tiempo
completo, el cual ser= e,uivalente a bases m8nimas previstas por el art8culo " de la
Resoluci5n 90H%e%; +*5D00!$ 2ediante la Resoluci5n 90H%e%; 65+D0+0, la base
imponible m8nima ,ueda establecida en la suma de $ *6*,!6 a partir del per8odo
devengado septiembre de 0+0$
4
En cuanto a los trabajadores a tiempo parcial, se establece ,ue los aportes y
contribuciones para la obra social ser= la ,ue corresponda a un trabajador, de tiempo
completo de la categor8a en ,ue se desempe@a el trabajador$
1/) Explique cual es la sancin por presentacin uera de t:rmino de la 66;; de
1eguridad 1ocial!
En caso de presentar fuera de trmino el '$!*+ la empresa ser= sancionada en forma
autom=tica y sin previa comunicaci5n con una multa de $ 00,00 la ,ue se elevar= a $
?00,00 si se tratare de sociedades, asociaciones o entidades de cual,uier otra clase
constituidas en el pa8s o de establecimientos organi<ados en forma de empresas
estables pertenecientes a personas de e:istencia f8sica o ideales constituidas o
radicadas en el e:terior$
%i dentro de los +5 d8as a partir de la notificaci5n el infractor pagara voluntariamente la
multa y presenta la (($))$ omitida, los importes se reducen a la mitad y la infracci5n no
ser= utili<ada como antecedente en su contra$ El mismo efecto se producir= si ambos
re,uisitos 9presentaci5n y pago; se cumplieran desde el vencimiento general de la
obligaci5n Casta los +5 d8as posteriores a la notificaci5n mencionada$
%in embargo, la instrucci5n general 90'-1; 6D00" establece un sistema especial de
reducci5n de multas, indicando ,ue se podr= acceder en tantoA
a; Regularicen su situaci5n mediante el cumplimiento de la presentaci5n omitida, en el
lapso transcurrido entre el primer d8a posterior al vencimiento general y el d8a anterior a
la notificaci5n a ,ue alude el art8culo *6 de la ley$
b; Ho Cayan cometido la nueva infracci5n dentro del trmino de a@os de Caberse
regulari<ado, por el presente sistema, una infracci5n anterior$
c; Renuncien e:presamente a discutir en el =mbito administrativo y judicial la pretensi5n
punitiva fiscal y abonen la multa correspondiente$
+ La reduccin que se aplica para personas f*sicas es,
K +ra infracci5nA $ 0$
K da infracci5nA $ 50$
K *ra infracci5nA $ +00$
+ La reduccin que se aplica para personas jur*dicas es,
K +ra infracci5nA $ ?0$
K da infracci5nA $ +00$
K *ra -nfracci5nA $ 00$
La falta de concurrencia de alguno de los re,uisitos detallados en los puntos a;, b; y c;
precedentes impedir= el acogimiento del infractor a las previsiones del presente
sistema$ Ho obstante ello, de corresponder, podr= Cacer uso de los beneficios ,ue le
acuerda el art8culo *6, de la reducci5n del 50#$ 0simismo, el pago fuera de trmino del
impuesto genera la obligaci5n de ingresar intereses resarcitorios K0rt$ *" de la L$
++66*K desde el vencimiento de la obligaci5n Casta la fecCa de su cancelaci5n$
12) Explique cuales son las modalidades de contratacin de personal en relacin
de dependencia!
En principio la regla general es ,ue el contrato de trabajo se celebre por tiempo
indeterminado$ Es el contrato t8pico del derecCo individual del trabajo, ,ue no tiene
pla<o de finali<aci5n y ,ue dura Casta ,ue el trabajador est en condiciones de
jubilarse, salvo ,ue se configuren las otras causales de e:tinci5n ,ue enumera la ley$
En el contrato de trabajo est= 8nsita la idea de estabilidad en el empleo y permanencia
del trabajador prevista en el 0rt$ +? bis ,ue protege al trabajador del despido arbitrario$
En cambio, la regulaci5n de los contratos por tiempo determinado est= sujeta al
cumplimiento de re,uisitos formales y sustanciales$ 0simismo, en caso de duda, por
aplicaci5n del principio de continuidad, las situaciones deben resolverse en favor de la
continuidad o subsistencia del contrato$ Ho obstante, la ley establece distintas
5
modalidades referidas a la duraci5n y continuidad de la contrataci5n$ 1or eso tenemosA
a; contrato a pla<o fijoB b; contrato por temporadaB y c; contrato eventual$
a; .ontrato a pla<o fijo$ Es el ,ue tiene un pla<o de vencimiento fijado por las partes por
escrito ,ue nunca puede e:ceder de 5 a@os$ En caso de celebrarse m=s de un contrato
a pla<o, para el c5mputo de la antigRedad se acumula el tiempo de duraci5n de cada
uno de ellos$
b; .ontrato de Temporada$ Es de car=cter permanente 9de tiempo determinado; pero
discontinuo en la prestaci5n$ Los derecCos y obligaciones ,uedan suspendidos en el
per8odo de espera$ %e presentan dos supuestosA El de temporada t*pica. %e cumple
e:clusivamente en una poca preestablecida del a@o y se repite en los a@os sucesivos$
Relacionado con la estacionalidad de la actividad$ El de temporada at*pica. 1ara cubrir
el aumento estacional de mano de obra en determinada actividad
c; .ontrato de Tiempo EventualA El objetivo del contrato es cubrir un lugar de trabajo en
circunstancias e:cepcionales$ 1uede efectuarse paraA Reali<ar una obra determinada,
relaci5n con servicios e:traordinarios preestablecidos y ajenos a la empresa$ /, atender
un aumento circunstancial de trabajo, e:igencias e:traordinarias y transitorias de la
empresa 9e:presando en el contrato con claridad y precisi5n la causa;
1') Explique cuales son las sanciones por alta de inscripcin del empleador!
El 0rt$ ? de la RF +566 de la 0'-1 establece la sanci5n por falta de inscripci5n como
empleador es igual a tres 9*; veces el monto de los aportes y contribuciones
correspondientes a las &ltimas remuneraciones del personal, devengados en el mes
inmediato anterior a la fecCa de constataci5n de la infracci5n$
%i el contribuyente yDo responsable se inscribe ante esta 0dministraci5n 'ederalA
a; .on posterioridad a la fecCa en ,ue comen<5 a tener el car=cter de empleador, pero
antes del inicio de una inspecci5n por parte de esta 0dministraci5n 'ederal, la multa se
reducir= a un ,uinto de su valor$
b; (entro del pla<o consignado en la intimaci5n ,ue le efect&e esta 0dministraci5n
'ederal, la multa se reducir= a un tercio de su valor$
"4) Explique cuales son las sanciones por mora en el pago de aportes y
contri*uciones!
1or el pago posterior al pla<o de vencimiento general se establecen las siguientes
sanciones de acuerdo Ley +"50 0rt$ +5 pto$ + -nc$ c; y RF +566 0rt$ 6M y !M$
Qasta +0 d8asA 0,+0# diario
(e ++ a *0 d8asA 5# del total omitido
(e *+ a 60 d8asA +0# del total omitido
(e 6+ a !0 d8asA 0# del total omitido
2=s de !0 d8asA *0# del total omitido
Reducci5n de las sancionesA
a; 0 +D5 si el ingreso se produce luego del vencimiento general pero antes de la
intimaci5nB
b; 0 +D* si se ingresa dentro del pla<o fijado en la intimaci5n$
c; 0 +D si el contribuyente yDo responsable ,ue impugn5 acta de inspecci5n o
intimaci5n desiste del recurso y regulari<a antes de la +M resoluci5n administrativaB d; 0
"0# si consiente la +M resoluci5n administrativa dentro de los +0 d8as de su notificaci5n$
"1) Explique cuales son los elementos de contenido legal de un reci*o salarial
El recibo deber= contener como m8nimos los siguientes elementosA
+; Hombre 8ntegro o ra<5n social del empleador$
; (omicilio y .>-T de la empresa
*; Hombre y apellido del trabajador
?; .alificaci5n profesional y .>-L del trabajador
5; 'ecCa de ingreso
6
6; Tarea .umplida o categor8a en ,ue se desempe@5 y ,ue corresponde con el
pago$
"; Todo tipo de remuneraci5n ,ue perciba indicando su determinaci5n
6; 'ecCa, per8odo y banco donde se reali<aron los &ltimos aportes y contribuciones
!; .oncepto ,ue se abonan con sus respectivas deducciones
+0;-mporte neto percibido e:presado en n&meros y letras$
++;'ecCa de pago$
+;La denominaci5n Recibo de Qaberes Ley 0"??$
"") Explique cuales son los requisitos legales para el goce de las +acaciones!
%e trata del descanso anual obligatorio pago por el cual el trabajador es dispensado o
e:imido del trabajo durante un cierto per8odo de tiempo, medido en d8as consecutivos
de cada a@o, despus de prestar servicios por un per8odo m8nimo y con derecCo de
percibir sus remuneraciones Cabituales$ Es decir, ,ue todos los trabajadores tienen
derecCo a go<ar de un descanso anual continuo y obligatorio y recibir el pago por dicCo
per8odo con el objeto de ,ue recupere su condici5n psicof8sico integral, cumpliendo con
una funci5n Ciginica e biol5gica ,ue no alcan<a con los descansos diarios yDo
semanales$ Las vacaciones se establecen en funci5n de la antigRedad sobre la cual se
la ley establece la cantidad de d8as de vacaciones ,ue le corresponde a cada
trabajador$
Requisitos para su goce7 La ley anali<a dos situacionesA el tiempo m8nimo y la
antigRedad$
$) Tiempo -3nimo
a; 1ara tener derecCo cada a@o a las vacaciones completas, el trabajador debi5
trabajar como m8nimo durante la mitad de los d8as C=biles del a@o calendario$
b; %i no cumpli5 con el tiempo e:igido, le corresponde un d8a de vacaciones por cada
0 de trabajo efectivo$ Esta proporci5n se aplica generalmente a los trabajadores ,ue
ingresan en el segundo semestre del a@o cuando debe establecerse y comunicarse las
vacaciones al personal$
c; El problema surge con los ,ue ingresan en el primer semestre y con los trabajadores
,ue teniendo antigRedad pueden no Caber prestado tareas durante el a@o$
d; .omo para la ley los d8as C=biles son *0*, para tener derecCo a las vacaciones de
debe trabajar como m8nimo +5 d8as$
e; %e consideran d8as trabajadosA las ausencias por enfermedades inculpable, los
accidentes de trabajo, licencias especiales por ley o por convenio 9vacaciones,
e:=menes, casamiento, nacimiento;, suspensiones econ5micas y la conservaci5n del
puesto por enfermedad$
f; Ho se consideran d8as trabajadosA las ausencias injustificadas, licencias sin goce de
Caberes, suspensiones disciplinarias, conservaci5n del puesto por cargos electivos y
gremiales, situaci5n de e:cedencia$
$$) Antig<edad7 La antigRedad del trabajador se computa al *+K+ del a@o al ,ue le
corresponden las vacaciones, es decir, ,ue se adopta el criterio de a@o calendario$
EjemplosA
a; %i entr5 a trabajar el +?K0K!? y le dan vacaciones el 0?K0*K!!, la antigRedad se
determina a partir del *+K+K!6 ya ,ue corresponden a ese a@o y como trabaj5
menos de 5 a@os le tocan +? d8as$
b; %i entr5 a trabajar el +5K+K!* y le dan vacaciones el 0+K+K!6 al calcular las
vacaciones a partir del *+K+K!6, le corresponden + d8as por,ue su antigRedad
es superior a los 5 a@os$
La antigRedad se toma respecto de un solo empleador$ Esto ,uiere decir ,ue si alguien
se va de una empresa y reingres5 a@os m=s tarde se le computa el per8odo anterior
trabajado no importa el motivo de cese primigenio$
7
Pla5os7 Los pla<os para el goce de las vacaciones est=n estipulados en el 0rt$+50 de la
L.TA
+; +? d8asA cuando la antigRedad es menor a 5 a@os
; + d8asA cuando la antigRedad es mayor a 5 a@os y menor a +0 a@os$
*; 6 d8asA cuando la antigRedad es mayor a +0 a@os menor a 0$
?; *5 d8asA cuando la antigRedad es mayor a 0 a@os$
%iempre se computa a partir del *+ de diciembre$ (eben comen<ar un d8a lunes o en el
siguiente C=bil si cae feriado$ Los trabajadores de temporada tienen + d8a de descanso
por cada 0 trabajados$
"%) Explique que es el 3tem sueldo *sico!
El sueldo b=sico es el ,ue figura en el convenio de actividad para una determinada
categor8a$ 0un,ue algunas empresas le suman aumentos acordados con sus
trabajadores$ 1ero nunca puede figurar un monto menor al sueldo b=sico de .onvenio$
Es el salario m8nimo ,ue percibe un trabajador sin antigRedad ,ue cumple una jornada
normal de trabajo, seg&n lo establece el convenio colectivo de trabajo de una
determinada actividad durante el mes considerado, sin contemplar los adicionales, para
la categor8a seleccionada$
"() Explique cundo comien5an a correr los intereses de multa de seguridad
social!
Las multas firmes impagas devengan intereses resarcitorios, en consecuencia, deber=
tenerse presente la fecCa en ,ue las actas de infracci5n ad,uieren dicCo car=cter, a los
efectos de li,uidar los intereses resarcitorios$
El Tribunal 'iscal de la Haci5n sostiene en varias de sus resoluciones ,ue los
intereses resarcitorios constituyen una indemni<aci5n debida al 'isco como
resarcimiento por la mora en ,ue Ca incurrido el contribuyente o responsable en la
cancelaci5n de sus obligaciones tributarias$
")) Explique el aporte a la Ley 1'!4%" 9$=11;P)
Es el importe descontado de los Caberes de los trabajadores en concepto para el
mantenimiento del -nstituto Hacional de %ervicios %ociales de )ubilados y 1ensionados
9102-;$ La Ley +!0* fue sancionada el +* de mayo de +!"+ durante la dictadura de
0lejandro 0$ Lanusse cuyo principal objeto es la prestaci5n a los beneficiarios del
rgimen nacional de previsi5n y su grupo familiar primario de servicios mdicos
asistenciales destinados al fomento, protecci5n y recuperaci5n de la salud$ Entre los
recursos con ,ue contar= el instituto se establece un aporte por parte de los
trabajadores del *# sobre su remuneraci5n y una contribuci5n empresaria del +,5#$
",) Explique el aporte a la .*ra 1ocial!
Es el importe ,ue se le descuenta al trabajador destinado a las obras sociales
sindicales elegidas por el empleado en el marco de desregulaci5n actual$ .on este
importe y las contribuciones del empleador tiene derecCo a go<ar de los beneficios de
la obra social$ El empleado aporta con el *# de su remuneraci5n bruta, mientras ,ue el
empresario contribuye con el 6#$ El otro componente del aporte a la /bra %ocial lo
constituye el importe destinado a la 0dministraci5n Hacional del %eguro de %alud
90nssal;$
"/) Explique el aporte &u*ilatorio!
Es el importe descontado de los Caberes de los trabajadores destinados a la futura
jubilaci5n del trabajador cuyo ,uantum es el ++#$ Los aportes )ubilatorios son aportes
,ue Cacen los trabajadores para la creaci5n de un fondo ,ue le permita, llegado el
momento, go<ar de una jubilaci5n$ Es un porcentaje 9++#; destinado al fondo ,ue es
administrado por 0H%E%, ese aporte se Cace todos los meses y se descuenta del
Caber bruto de cada trabajador$
8
"2) Explique el origen legal y que elemento legal instrumenta el pago de las
remuneraciones!
El origen legal es el recibo de sueldo$ El pago se instrumenta mediante la entrega de
dinero de curso legal$
"') Explique en caso de despido que es el prea+iso y su duracin!
Es una obligaci5n y una garant8a bilateral de las partes ,ue consiste en notificar la
e:tinci5n del contrato de trabajo con la antelaci5n establecida por el 0rt$ *l de la ley de
.ontrato de Trabajo$ El preaviso cuando no lo fijen en un trmino mayor, deber= darse
con la siguiente anticipaci5nA
a) 1or el trabajador de +5 d8as
*) 1or el empleador de +5 d8as cuando el trabajador estuviera en per8odo de pruebaB de
un mes cuando el trabajador tuviese en el empleo ,ue no e:ceda de 5 a@osB y dos
meses cuando fuera superior$
%4) Explique en caso de despido que es la indemni5acin por antig<edad y cual
es su clculo!
La indemni<aci5n por antigRedad es la reparaci5n econ5mica tarifada ,ue surge del
il8cito contractual ,ue comete el empleador cuando e:tingue en forma arbitraria el
v8nculo laboral antes de ,ue el trabajador se encuentre en condiciones de obtener el
beneficio de la jubilaci5n ordinaria$ 1ara establecer el monto de dicCa indemni<aci5n
,ue debe percibir el trabajador se toman en cuenta dos elementosA tiempo de servicios
y remuneraci5n$ 1ara la li,uidaci5n del despido directo sin justa causa e indirecto con
justa causa, e:isten conceptos indemni<atorios, rubros de pago obligatorios y pueden
agregarse indemni<aciones agregadas seg&n el caso$ $ndemni5acin! 1u clculo7
1ara la li,uidaci5n del despido directo sin justa causa e indirecto con justa causa,
e:isten conceptos indemni<atorios, rubros de pago obligatorios y pueden agregarse
indemni<aciones agregadas seg&n el caso$ $ndemni5acin por antig<edad 9Art! "()
LCT)7 Este art8culo dice ,ue Cabiendo o no mediado preaviso, el empleador deber=
indemni<ar al trabajador con un e,uivalente a un mes de sueldo por cada a@o de
servicio o fracci5n mayor a tres meses$ %e toma como base la mejor remuneraci5n
mensual normal y Cabitual devengada durante el &ltimo a@o o el tiempo de prestaci5n
de servicios si fuera menor$ (icCa *ase no puede ser mayor al e,uivalente de * veces
el importe mensual ,ue resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en
el .onvenio .olectivo aplicable al momento del despido, e:cluyendo la antigRedad$ El
2inisterio de Trabajo y %eguridad %ocial es ,uien fija y publica dicCo monto$ 0,uellos
trabajadores ,ue no estn amparados por convenios colectivos de trabajo, se les
aplicar=, el ,ue corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento o el
mas favorable si Cubiera mas de uno$ El importe de esta indemni5acin no podr= ser
inferior a meses de la mejor remuneraci5n mensual normal y Cabitual sin tope
%1) Explique en que consiste el sistema >su declaracin? de A#$P!
Es un sistema inform=tico ,ue permite a los empleadores obtener la declaraci5n jurada
determinativa de aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la
seguridad social, confeccionada sobre la base de los datos del per8odo inmediato
anterior a a,uel ,ue se declara, si e:istiera, m=s las novedades registradas en el
sistema J2i %implificaci5nJ$
%") En que consiste la reser+a del puesto!
La conservaci5n del empleo$ Eencido los pla<os de interrupci5n del trabajo por causa
de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no puede volver a su empleo, el
empleador deber= conserv=rselo durante + a@o, contado desde el vencimiento de
a,uello$ Eencido dicCo pla<o, la relaci5n de empleo, subsistir= Casta tanto alguna de las
partes decida y notifi,ue a la otra su voluntad de rescindirla$ La e:tinci5n del .ontrato
de trabajo en tal forma, e:ime a las partes de indemni<aciones 90rt$ ++ de L.T;$
9
%%) Explique la causa legal que determina en que d3a se da comien5o a las
+acaciones!
%iempre se computa a partir del *+ de diciembre y deben comen<ar un d8a lunes o en el
siguiente C=bil si cae feriado y la causa legal es ,ue se toma en cuenta el a@o
calendario cuya y la norma ,ue as8 lo establece es el 0rt$ +5+ de la ley de contrato de
trabajo$
%() Explique la contratacin y orma de reno+acin del seguro de LRT!
ART$C8L. "/!@0filiaci5n$
+$ Los empleadores no incluidos en el rgimen de autoseguro deber=n afiliarse
obligatoriamente a la 0RT ,ue libremente elijan, y declarar las altas y bajas ,ue se
produ<can en su plantel de trabajadores$
$ La 0RT no podr= recCa<ar la afiliaci5n de ning&n empleador incluido en su =mbito de
actuaci5n$
*$ La afiliaci5n se celebrara en un contrato cuya forma$ .ontenido, y pla<o de vigencia
determinara la %RT$
?$ La renovaci5n del contrato ser= autom=tica, aplic=ndose el Rgimen de 0l8cuotas
vigente a la fecCa de la renovaci5n$
5$ La rescisi5n del contrato de afiliaci5n estar= supeditada a la firma de un nuevo
contrato por parte del empleador con otra 0RT o a su incorporaci5n en el rgimen de
autoseguro$
%)) Explique la contri*ucin a la Ley 1'!4%"!
Es un porcentaje ,ue se calcula sobre los Caberes brutos de los trabajadores y ,ue se
destina al -nstituto Hacional de %ervicios %ociales para )ubilados y 1ensionados
9-H%%)1;, ,ue tiene como objeto otorgar a los jubilados y pensionados del rgimen de
previsi5n y del %istema -ntegrado de )ubilaciones y 1ensiones 9%-)1; y su grupo
familiar primario las prestaciones sanitarias y sociales$ .ada empleado aporta con un
*# de su remuneraci5n bruta, mientra ,ue el empleador contribuir con el 1,5% de
los Caberes brutos del total de los trabajadores bajo su dependencia$
%,) Explique la contri*ucin a la .*ra 1ocial!
Es un porcentaje ,ue se calcula sobre los Caberes brutos de los trabajadores y ,ue se
destina a las /bras %ociales %indicales elegida por el empleado en el marco de la
desregulaci5n actual$ .on los aportes y contribuciones el empleado tiene derecCo a
go<ar de los beneficios de la /bra %ocial$ S el otro componente es lo ,ue va a la
0dministraci5n nacional del %eguro de %alud$ El empleado aporta con el *# de su
remuneraci5n bruta, mientras ,ue el empresario contribuye con el 6%.
%/) Explique la contri*ucin al #ondo =acional de 6esempleo!
El 'ondo Hacional de Empleo sirve para abonar el subsidio por desempleo a a,uellos
trabajadores ,ue, cumpliendo los re,uisitos de tiempo y condiciones de trabajo, Cayan
sido despedidos de sus trabajos sin causa o por cierre de la empresa$ %olo lo abona el
empleador$
%2) Explique que es la contri*ucin &u*ilatoria!
Tiene como destino financiar el rgimen de reparto 9)ubilaciones del Estado;$ El Estado
necesita dinero ,ue surge de los aportes y contribuciones para el mantenimiento del
%istema -ntegrado de )ubilaciones y 1ensiones 9%-)1;$ Estos sistemas nacen de la
obligaci5n constitucional ,ue tiene el Estado de garanti<ar la salud y la jubilaci5n de los
trabajadores del pa8s cual,uiera fuese su nacionalidad y en su conjunto forman el
%istema Lnico de %eguridad %ocial$ Qoy solo funciona el %istema Estatal o de Reparto
ya ,ue el sistema de capitali<aci5n sobre la base de las 0')1 fue li,uidado por el
Estado Hacional en noviembre de 006$
El sistema estatal es administrado por la 0H%E% y se llama de reparto por,ue todos los
aportantes contribuyen a un fondo com&n el cual distribuir= en el momento de jubilarse
10
a cada afiliado un importe mensual nace de relaciones tcnicas de los &ltimos a@os de
aportes de cada persona considerando su edad jubilatoria, la cantidad de a@os
aportados y del dinero de ,ue disponga el Estado$ Es decir, reparte entre los aportantes
los fondos ,ue se recaudan con un m8nimo jubilatorio ,ue el Estado asegura$
%') Explique la contri*ucin para Asignaciones #amiliares!
Las 0signaciones 'amiliares forman un componente no remunerativo del salario del
empleado$ Estas las paga el Estado a travs de la 0H%E% pero como ser8a muy
complicado ,ue la 0H%E% enviara un cCe,ue a cada trabajador, utili<a a los
empleadores ,uienes anticipan el dinero ,ue unos d8as m=s tarde el Estado les
devolver=$ (e modo ,ue esos importes no son una prdida para la empresa$ 1ara
devolver esos, los empleadores cuando presenta el '$!*+ a 0'-1 descontar=n
&nicamente de las contribuciones al %>%%, los importes efectivamente pagados a sus
empleados en conceptos de asignaciones familiares$ Este concepto sirve para ,ue el
estado perciba montos ,ue permitan abonar las asignaciones familiares reales, de
modo ,ue los empleadores se las paguen a sus empleados$ Le corresponde al
trabajador cobrar las siguientes asignacionesA
T 1or Cijo$
T 1or Cijo con discapacidad$
T 1renatal$
T 1or ayuda escolar para la educaci5n b=sica
T 1or maternidad$
T 1or nacimiento$
T 1or adopci5n$
T 1or matrimonio$
(4) Explique la dierencia entre el inciso a) y *) del decreto 21(A41!
El (ecreto 6+?D0+ establece las al8cuotas de las contribuciones patronales ,ue se
devenguen sobre la n5mina salarial con destino a los subsistemas de %eguridad %ocial
regidos por las leyes +!$0* 9-H%%)1;, ?$0+* 9'ondo Hacional de Empleo;, ?$?+
9%istema -ntegrado de )ubilaciones y 1ensiones;, y ?$"+? 9Rgimen de 0signaciones
'amiliares;, a saberA
a; 0# para los empleadores cuya actividad principal sea la locaci5n y prestaci5n de
servicios con e:cepci5n de los comprendidos en las leyes *$55+, *$660, *$66+ y
?$?6"$ 9Eer (to$ +00!D0+, RF +0!5;
b; +6# para los restantes empleadores no incluidos en el inciso anterior$ 0simismo ser=
de aplicaci5n a las entidades y organismos comprendidos en el art8culo +O de la ley
$0+6 y sus modificatorias$
(1) Explique la distri*ucin de los aportes y contri*uciones para el A=11AL!
1ara las 0portes la distribuci5n de las al8cuotas a aplicar son las siguientesB %ueldos
2ayor a $$?00 I 0$?5# K %ueldos 2enores a $$?00I 0$*0#$
1ara las .ontribuciones la distribuci5n de las al8cuotas a aplicar son las siguientesB
%ueldos 2ayor a $?00 I 0$!0# K %ueldos 2enores a $?00I 0$60#$
(") Explique la duracin de reser+a del empleo!
Eencido los pla<os de interrupci5n del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no puede volver a su empleo, el empleador deber=
conserv=rselo durante un a@o contado a partir del vencimiento de a,uello$
(%) Explique la inormacin a suministrar con respecto al empleado en el sistema
-i 1impliicacin a la A#$P!
En el momento del comien<o efectivo de las tareas por parte del trabajador, completar
manualmente el formulario 3H5mina 1rovisoria RF HM 6664 con los siguientes datos
del trabajador contratadoA
(0T/% (EL E21LE0(/
11
U .>-L$
U 0pellido y nombre$
U (omicilio real$
U (omicilio real actuali<ado en caso de corresponder$
U /bra social con familiares a cargo y adCerentes$
U Remuneraci5n acordada$
U 2odalidad de la li,uidaci5n 9,uincenal, mensual, etc$;
U (omicilio de la e:plotaci5n correspondiente al lugar de desempe@o del trabajador$
U 1uesto a desempe@ar 9vinculado a las tablas de la %uperintendencia de riesgos de
trabajo;
U 2odalidad de contrataci5n
U 'ecCa de inicio de la relaci5n laboral$
U 'ecCa de finali<aci5n de la relaci5n laboral cuando se trate de la modalidad de
contrato a pla<o fijo$
U 'ecCa de cese de la relaci5n laboral y el c5digo del tipo de baja de ,ue se trate$
U 'ecCa de nacimiento$
U Hivel de estudios del trabajador$
U 2arca de incapacidad o discapacidad$
U .7> de la cuenta sueldo E8nculos familiares$
1ara los empleados e:istentes a la entrada en vigencia del rgimen, la carga de los
datos re,ueridos podr= reali<arse dentro de los seis meses siguientes$ 1ara ingresar
los datos re,ueridos puede usarse un nuevo 3aplicativo4 ,ue Ca dispuesto la 0'-1 92i
simplificaci5nK -ngreso masivo de datos N Eersi5n +$0;, o bien directamente desde la
p=gina Veb, en la solapa 32i simplificaci5nKEmpleadores4, tal como se denomina aCora
la ,ue anteriormente se llamaba &nicamente 32- registro4$ Tenga en cuenta ,ueA El
procedimiento especial de registraci5n de los empleados ,ue sean contratados de
manera temporaria o no permanente$ .omprende a los empleadores ,ue desarrollen
alguna de las actividades agropecuarias detalladas en el &ne-o de la aludida
#esolucin .eneral "/ (011.
(() Explique la inormacin a suministrar con respecto al empleado en el sistema
-i 1impliicacin a la A#$P!
U 0pellido y nombres$
U (enominaci5n o ra<5n social$
U .>-T$
U 'ecCa de alta como empleador$
U (omicilio fiscal$
U 0RT contratada$
U /bras sociales correspondientes a las actividades del empleador$
U .onvenio .olectivo de Trabajo ,ue corresponda a la actividad o actividades$
U (omicilios de la e:plotaci5n 9aparte del domicilio fiscal indicado;$
U 0ctividades econ5micas desarrolladas en los distintos domicilios de la e:plotaci5n$
U .7> de la cuenta bancaria destinada al reintegro de asignaciones familiares en caso
de encontrarse bajo el rgimen compensador$
()) Explique las condiciones y +alores para poseer terceros a cargo en la .*ra
1ocial!
Wuedan tambin incluidos en calidad de beneficiarios las siguientes ,ue est=n
comprendidas en el 0rt$ ! de la ley *660$
a; Los grupos familiares primarios de las categor8as indicadas en el art8culo anterior$ %e
entiende por grupo familiar primario el integrado por el c5nyuge del afiliado titular, los
Cijos solteros Casta los veinti&n a@os, no emancipados por Cabilitaci5n de edad o
ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral, los Cijos solteros mayores de
veinti&n a@os y Casta los veinticinco a@os inclusive, ,ue estn a e:clusivo cargo del
12
afiliado titular ,ue cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad
pertinente, los Cijos incapacitados y a cargo del afiliado titular, mayores de veinti&n
a@osB los Cijos del c5nyugeB los menores cuya guarda y tutela Caya sido acordada por
autoridad judicial o administrativa, ,ue re&nan los re,uisitos establecidos en este incisoB
b; Las personas ,ue convivan con el afiliado titular y reciban del mismo ostensible trato
familiar, seg&n la acreditaci5n ,ue determine la reglamentaci5n$
La (irecci5n Hacional de /bras %ociales podr= autori<ar, con los re,uisitos ,ue ella
estable<ca, la inclusi5n como beneficiarios, de otros ascendientes o descendientes por
consanguinidad del beneficiario titular y ,ue se encuentren a su cargo, en cuyo caso se
fija un aporte adicional del uno y medio por ciento 9+$5#; por cada una de las personas
,ue se incluyan$
(,) Explique los 3tems que se de*en registrar en el li*ro del art3culo )" de la ley
"4/((!
Los empleadores deber=n llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas
condiciones ,ue se e:igen para los libros principales de comercio, en el ,ue se
consignar=A
a; -ndividuali<aci5n 8ntegra y actuali<ada del empleador$
b; Hombre del trabajador$
c; Estado civil$
d; 'ecCa de ingreso y egreso$
e; Remuneraciones asignadas y percibidas$
f; -ndividuali<aci5n de personas ,ue generen derecCo a la percepci5n de asignaciones
familiares$
g; (em=s datos ,ue permitan una e:acta evaluaci5n de las obligaciones a su cargo$
C; Los ,ue estable<ca la reglamentaci5n$
(/) Explique los +encimientos para la presentacin y pago del #ormulario '%1
A#$P!
La presentaci5n del 'ormulario de (($))$ !*+ para el pago de las cargas sociales de
los convenios colectivos se basa en este calendario
.>-T K Terminada en 0 y + I (8a "
.>-T K Terminada en y * I (8a 6
.>-T K Terminada en ? y 5 I (8a !
.>-T K Terminada en 6 y " I (8a +0
.>-T K Terminada en 6 y ! I (8a ++
(2) Explique los +encimientos para presentacin y pago de las cargas sociales de
los Con+enios Colecti+os!
Los empleadores retienen el # de los Caberes del personal comprendido en el
.onvenio .olectivo de .omercio$ Estos importes deber=n ser depositados dentro de los
,uince d8as de su retenci5n$ Las cargas sociales del convenio de comercio comprenden
el # al %indicato, el 0,5# a la 'aecys y el *,5# a La Estrella$
(') Explique es el aporte al 1indicato de Empleado y su *ase legal!
.ada actividad tiene un sindicato ,ue lo representa$ Los sindicatos se sostienen con la
cuota ,ue aportan los empleadores$ (icCas cuotas se sostienen de los sueldos
mediante el recibo de Caberes$ La ley establece ,ue dicCa cuota no es obligatoria pero
e:isten actividades como comercio donde se estableci5 mediante legislaci5n la cuota
social obligatoria$ Entonces para a,uellas empresas comprendidas dentro del convenio
de comercio deben retener a sus trabajadores e ingresar al sindicato el ,5# de las
remuneraciones brutas ,ue se distribuyen el # para el %E. y 0,5# para 'aecys 9la
'ederaci5n Hacional de Empleados de .omercio;$
)4) Explique que es el li*ro del art3culo )" de la ley "4/((!
Todo empleador tiene la obligaci5n de llevar un libro especial cual,uier sea la cantidad
de empleados ,ue posea, el cual se presentar= ante el 2inisterio de Trabajo y
13
%eguridad %ocial para ser registrado y rubricado bajo las condiciones ,ue se e:igen
para los libros principales de comercio$ 1ara este tr=mite se debe presentar una nota
con la firma del empleador certificado por autoridad policial, escribano p&blico o
2inisterio de Trabajo$ Este libro debe reflejar todos los datos del trabajador y su grupo
familiar, adem=s de todos los pagos efectuados en concepto de remuneraci5n 9sueldo
b=sico, adicionales, Coras e:tras, premios, gratificaciones, ajustes salariales, %0., obra
social, sindicato, anticipos de sueldos, salario familiar, deducciones y aportes
jubilatorios;$
)1) Explique que es el r:gimen del seguro de retiro #aecys La Estrella!
El seguro La Estrella es un aporte del *$5# de la remuneraci5n bruta$ Esta jubilaci5n
privada es e:clusiva para los empleados de comercio$ La obligaci5n patronal es e:igible
y debe pagarse antes del d8a +5 de cada mes en %eguros La Estrella %$0$ Este importe
no debe ser descontado del sueldo por lo ,ue no figura ni debe figurar en el mismo,
sino ,ue es depositado aparte$ Este seguro se cobra cual,uiera sea el motivo de la
desvinculaci5n, ya sea despido o renuncia siempre y cuando trabaje con el convenio
colectivo +*0D"5$
)") Explique que es el sueldo m3nimo, +ital y m+il y su +alor actual!
El salario m8nimo, vital y m5vil es la mejor remuneraci5n ,ue debe percibir en efectivo
el trabajador sin cargas de familia, en su jornada de trabajo legal$ Es un derecCo
consagrado por el art8culo +? bis de la .onstituci5n Hacional$
-3nimo$ %ignifica ,ue es la menor remuneraci5n ,ue debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral$
Bital$ Wuiere decir ,ue debe asegurarle al trabajador la satisfacci5n de sus necesidades
b=sicas, esto es alimentaci5n adecuada, vivienda digna, educaci5n, vestuario,
asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional$
-+il$ -mplica ,ue debe ajustarse peri5dicamente de acuerdo a las variaciones del
costo de la vida$
En la 0rgentina, el %alario 28nimo, Eital y 25vil lo fija el .onsejo Hacional de Empleo,
la 1roductividad y el %alario, integrado por los representantes del sector sindical, del
empresariado y del 1oder Ejecutivo$ %us resoluciones deben aprobarse por los dos
tercios de sus miembros$
)%) Explique que es la Cla+e #iscal$
La .lave 'iscal es una contrase@a ,ue otorga la 0'-1 para poder reali<ar tr=mites
9presentar declaraciones juradas, efectuar pagos, adCerir al 2onotributo, solicitar la
baja en impuestos o reg8menes, etc$; desde cual,uier 1. conectada a -HTERHET, por
lo ,ue para ello es necesario cumplir con ciertas formalidades a fin de garanti<ar la
confidencialidad de la informaci5n remitida$
)() Explique quienes se encuentran o*ligados a utili5ar el sistema 1u 6eclaracin
de A#$P!
La utili<aci5n del servicio es obligatoria paraA el Empleador, en caso de tener Casta (ie<
9+0; empleados, deber= ingresar a la p=gina Xeb del organismo 9VVV$afip$gob$ar;, al
servicio J%u (eclaraci5nJ y prestar conformidad a una declaraci5n jurada ya reali<ada
por esta 0dministraci5n 'ederal$ 0simismo en el supuesto ,ue incrementen sus
n5minas Casta un m=:imo de EE-HTE 90; trabajadores, inclusive, deber=n continuar
generando las referidas declaraciones juradas mediante el aludido sistema$
))) Explique quienes se encuentran comprendidos en el 1$;P de A#$P!
(e manera obligatoriaA todos los trabajadores, Combres y mujeres, mayores de +6
a@os, en relaci5n de dependencia o aut5nomosB
(e manera voluntariaA las amas de casa y los miembros del clero$
Los trabajadores comprendidos en el %-)1 pueden optar libremente entre afiliarse a uno
u otro rgimen$ El denominado rgimen de capitali<aci5n no es un sistema puro de
pensiones privadas, sino ,ue combina prestaciones a cargo del rgimen privado junto a
14
otras a cargo del Estado$ En caso ,ue el trabajador no ejerciera la opci5n de afiliaci5n,
vencidos los pla<os conferidos legalmente, ,uedar= autom=ticamente incluido en el
Rgimen de .apitali<aci5n en calidad de indeciso, procedindose a la asignaci5n
aleatoria de una 0dministradora Cabilitada por la %uperintendencia de 0dministradoras
de 'ondos de )ubilaciones y 1ensiones$
Los jubilados nacionales ,ue re inicien actividades en relaci5n de dependencia o en
forma aut5noma, no deben reali<ar opci5n alguna$
(eben afiliarse de manera obligatoria al %istema -ntegrado de )ubilaciones y
1ensiones$
15