GUIA PARA LA ELABORACIN

DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA

PRESENTACIN
La ARP Proteccin Laboral Seguro Social consciente de la necesidad de brindar a empleadores,
trabajadores y al pas en general herramientas tiles para optimizar los ambientes laborales;
presenta a ustedes un documento gua para la elaboracin del Programa de Salud cupacional
en las empresas!
"ste documento #ue desarrollado con la tesis $ue sustenta $ue a tra%&s del mejoramiento de los
procesos producti%os se llegue al control de la accidentalidad y de la en#ermedad de origen
pro#esional, aumentando la producti%idad, mejorando la calidad de %ida de los trabajadores y el
clima organizacional!
'on el #in de lograr los objeti%os propuestos, es necesario el compromiso y participacin decidida
del empresario, los trabajadores y los #uncionarios de la ARP!
La ARP Proteccin Laboral Seguro Social preocupada por la salud y bienestar de la clase
trabajadora y despu&s de haber e%aluado di#erentes modelos y metodologas utilizadas para la
elaboracin del Programa de Salud cupacional o#rece a ustedes este documento gua, el cual
contiene los lineamientos para la elaboracin, desarrollo y e%aluacin del programa de Salud
cupacional de su empresa!
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
NOMBRE DE LA EMPRESA
("')A *" "LA+RA',-
',.*A*
TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACIN................................................................................................................1
5. PANORAMA DE RIESGOS.........................................................................................12
5.5.2.Metodologa......................................................................................................12
5.5.3. Marco Terco..................................................................................................12
5.5.!. Cla"#cac$ de lo" %actore" de Re"go..........................................................13
&. S'(PROGRAMA DE MEDICINA PRE)ENTI)A * DE+ TRA(A,O....................23
&.1. De#$c$....................................................................................................................23
&.2. O-.et/o"....................................................................................................................23
&.3. Rec0r"o"......................................................................................................................23
&.3.2. Act/dade"..............................................................................................................23
1. S'(PROGRAMA DE 2IGIENE IND'STRIA+.........................................................2!
1.1. De#$c$....................................................................................................................2!
1.2. O-.et/o".....................................................................................................................2!
1.2.3. Rec0r"o 203a$o......................................................................................................2!
1.2.!. Act/dade"...............................................................................................................2!
4. S'(PROGRAMA DE SEG'RIDAD IND'STRIA+.................................................25
4.1. De#$c$....................................................................................................................25
4.2. O-.et/o".....................................................................................................................25
4.3. Rec0r"o 203a$o .......................................................................................................25
4.!. Act/dade"..................................................................................................................25
4.!.1. Act/dade" Ge$erale"..............................................................................................25
5. S'(PROGRAMA DE GESTION AM(IENTA+........................................................2&
16. CRONOGRAMA DE ACTI)IDADES......................................................................2&
11. SEG'IMIENTO * CONTRO+..................................................................................2&
INTRODUCCIN
"l /rabajo es una acti%idad $ue el indi%iduo desarrolla para satis#acer sus necesidades b0sicas y
obtener unas condiciones de %ida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como
persona, tanto #sica como intelectual y socialmente!
Para trabajar con e#iciencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero
desa#ortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del
indi%iduo, debido a las condiciones inadecuadas en $ue se realiza!
"l empresario moderno es cada %ez m0s consciente $ue el talento humano es su recurso m0s
%alioso y $ue se constituye en parte #undamental de su proceso producti%o!
La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes #undamentales del desarrollo de
un pas y a su %ez re#leja el estado de progreso de una sociedad; %isto as, un indi%iduo sano se
constituye en el #actor m0s importante de los procesos producti%os!
"l trabajo tiene una #uncin constructora de la indi%idualidad y se relaciona estrechamente con la
salud, dado $ue las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo a#ectar0n,
modi#icando el estado de salud del indi%iduo; de tal manera $ue trabajando se puede perder la
salud, circunstancia $ue conlle%a a la p&rdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute
tambi&n en el desarrollo socioeconmico de un pas!
1.JUSTIFICACIN
"l desarrollo industrial y los adelantos tecnolgicos han trado consigo un aumento de los
#actores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo
y en#ermedad pro#esional en la poblacin de trabajadores e1puestos!
La empresa consciente de su responsabilidad legal y moral sobre las condiciones de trabajo y
salud de los trabajadores, implementar0 el programa de Salud cupacional, con la seguridad de
$ue su aplicacin le permitir0 disponer de una herramienta de trabajo 0gil, $ue garantice un
ambiente laboral con #actores de riesgo controlados, lo $ue trae consigo la disminucin en las
P&rdidas sociales, materiales y econmicas generadas por los accidentes de trabajo y
en#ermedades pro#esionales; incrementando adem0s la producti%idad y posicionamiento de su
empresa!
Las circunstancias mencionadas justi#ican la e1istencia de un PROGRAMA DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE al interior de la empresa NOMBRE DE LA
EMPRESA, $ue oriente, ejecute y e%ale las acciones encaminadas a asegurar el bienestar
integral de todos sus empleados!
2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo general
*ise2ar el Programa de Salud cupacional acorde con los riesgos presentes en el lugar de
trabajo, con el #in de mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores!
2.2. Objetivos Especficos
3*ar cumplimiento a la legislacin %igente sobre salud ocupacional en 'olombia!
3,denti#icar y %alorar los #actores de riesgo presentes en la acti%idad laboral!
3"stablecer acciones dirigidas al ambiente y al trabajador para pre%enir los da2os
pro%enientes de los #actores de riesgo!
3'on#ormar el 'omit& Paritario de Salud cupacional de la empresa y la +rigada de
"mergencias!
3(omentar los "stilos de 4ida Sana y /rabajo Saludables!
3. ESTRUCTURA
3.1 MARCO LEGAL
La Ley colombiana se re#iere y legisla de manera espec#ica la Salud cupacional en los
siguientes *ecretos y Resoluciones5
3Decreto 3169 de 1.964, por el cual se aprueba el reglamento de inscripciones,
clasi#icacin de
empresas y aportes para el Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y
en#ermedades pro#esionales!
3La Ley 9 de 1.9!9, objeto5 "stablecer normas para preser%ar, conser%ar y mejorar la
salud de los indi%iduos en sus ocupaciones! "stablece medidas sanitarias sobre
proteccin del medio ambiente, suministro de agua, Saneamiento, edi#icaciones,
alimentos, drogas, medicamentos, %igilancia y
control epidemiolgico!
3"esol#ci$n 24%% de 1.9!9, por la cual se establecen disposiciones sobre %i%ienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo!
3Decreto 614 de 1.9&4, determina las bases de la administracin de Salud cupacional
en el pas, establece ni%eles de competencia, determina responsabilidades y crea los
'omit&s Seccinales de Salud cupacional!
3"esol#ci$n %132 de 1.9&4, de la direccin general del ,SS, por la cual se dictan normas
sobre la presentacin de in#ormes de accidentes de trabajo!
3"esol#ci$n 2%13 de 1.9&6, la cual crea y determina las #unciones de los comit&s de
medicina, higiene y seguridad industrial! "l *ecreto 6789 de 6!88: re#orma el nombre al
'omit&, ahora 'omit& Paritario de Salud cupacional y su %igencia en dos a2os!
3"esol#ci$n 1%16 de 1.9&9! reglamenta la organizacin, #uncionamiento y #orma de los
Programas de Salud cupacional $ue deben desarrollar los patronos o empleadores del
pas! "stablece pautas para el desarrollo de los subprogramas de 5
; <edicina pre%enti%a y del trabajo!
; )igiene y seguridad ,ndustrial!
; 'omit& Paritario de Salud cupacional!
"stablece cronograma de acti%idades como elemento de planeacin y 4eri#icacin de su
realizacin!
Plantea la obligacin de registrar los 'omit&s ante el <inisterio de la Proteccin social!
3'c#erdo 496 de 1.99%, de la junta administradora del ,SS, por el cual se adiciona y
modi#ica el reglamento de Pre%encin de Riesgos Pro#esionales del ,nstituto de Seguros
Sociales y se dictan otras disposiciones!
3Decreto Ley 129( de 1.994, el cual determina la organizacin y administracin del
Sistema =eneral de Riesgos Pro#esionales, ajustado a tra%&s de la ley >>? de 7@@7!
3Decreto 1&32 de 1.994 por la cual se adopta la tabla de "n#ermedades Pro#esionales!
3Decreto 1294 de 1994 por el cual, se dictan normas para la autorizacin de las
sociedades sin 0nimo de lucro $ue puedan asumir los riesgos deri%ados de
en#ermedades pro#esionales y accidentes de trabajo!
3Decreto 133( de 19&! mediante el cual, se e1pide el reglamento de seguridad en las
labores subterr0neas!
3Decreto 1!!2 de 1994 por el cual, se reglamenta la a#iliacin y las cotizaciones al
sistema =eneral de riesgos pro#esionales!
3Decreto 1&31 de 1994 por el cual, se e1pide la tabla de clasi#icacin de acti%idades
econmicas para el sistema general de riesgos pro#esionales y se dictan otras
disposiciones!
3Decreto 1&32 de 1994 por el cuales determina la organizacin y administracin del
Sistema =eneral de Riesgos Pro#esionales
3.2. DEFINICION DE TERMINOS
Siste! Ge"e#!$ %e Ries&'s P#'(esi'"!$es) "s el conjunto de entidades pblicas y pri%adas,
normas y procedimientos, destinados a pre%enir, proteger y atender a los trabajadores de los
e#ectos de las en#ermedades y los accidentes $ue puedan ocurrirles con ocasin o causa del
trabajo $ue desarrollan!
Ries&'s P#'(esi'"!$es) Son riesgos pro#esionales el accidente $ue se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor desempe2ada y la en#ermedad $ue haya sido
catalogada como pro#esional por el =obierno -acional!
A**i%e"te %e T#!+!,') "s accidente de trabajo todo suceso repentino $ue sobre%enga por
causa o con ocasin del trabajo, y $ue produzca en el trabajador una lesin org0nica, una
perturbacin #uncional, una in%alidez o la muerte!
"s tambi&n accidente de trabajo a$uel $ue se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an #uera del lugar y horas de
trabajo!
,gualmente el $ue se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o %ice%ersa, cuando el transporte lo suministre el empleador!
E"(e#e%!% P#'(esi'"!$) Se considera en#ermedad pro#esional todo estado patolgico
permanente o temporal $ue sobre%enga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo $ue desempe2a el trabajador, o del medio en $ue se ha %isto obligado a trabajar, y $ue
haya sido determinada como en#ermedad pro#esional por el gobierno nacional o a$uella a la cual
se le demuestre su relacin con las condiciones de trabajo, aun cuando no se encuentre en la
tabla de en#ermedades pro#esionales!
S!$-% O*-.!*i'"!$) 'onjunto de disciplinas $ue tienen como #inalidad la promocin de la salud
en el trabajo a tra%&s del #omento y mantenimiento del m0s ele%ado ni%el de bienestar en los
trabajadores, pre%iniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo,
protegi&ndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes noci%os y coloc0ndolos
en un cargo acorde con sus aptitudes #sicas y psicolgicas!
C'"%i*i'"es %e t#!+!,') "s el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la
organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alteraciones positi%as o negati%as y
$ue, directa o indirectamente, in#luyen en la salud y la %ida del trabajador!
C'"%i*i'"es %e S!$-%) Son los #actores de riesgo del macroambiente social y del
microambiente laboral y de las condiciones sociales y econmicas deri%adas de la #orma de
%inculacin al proceso producti%o $ue in#luyen en la salud del trabajador!
P!"'#!! %e F!*t'#es %e Ries&') ,n#ormacin detallada sobre las condiciones de riesgo
laboral, as como el conocimiento de la e1posicin a $ue est0n sometidos los distintos grupos de
trabajadores a#ectados por ellos! *icha in#ormacin implica una accin continua y sistem0tica de
obser%acin y medicin, de manera $ue e1ista un conocimiento actualizado a tra%&s del tiempo,
$ue permitan una adecuada orientacin de las acti%idades pre%enti%as posteriores!
F!*t'#es %e Ries&' ) A$uellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los
materiales, la organizacin y el contenido del trabajo $ue encierran un da2o potencial en la salud
#sica o mental, o sobre la seguridad de las personas!
C'it/ P!#it!#i') rganismo de promocin y %igilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa!
Ries&') La probabilidad de ocurrencia de un e%ento generado por una condicin de trabajo
capaz de desencadenar alguna lesin o da2o de la salud e integridad del trabajador; da2o en los
materiales y e$uipos o alteracin del ambiente laboral y e1tralaboral!
P#i'#i0!*i1" %e Ries&'s) 'onsiste en el ordenamiento secuencial de la se%eridad de los
#actores de riesgo identi#icados, segn su grado de peligrosidad yAo de riesgo, con el #in de
desarrollar acciones de control, correccin y pre%encin en orden prioritario!
S!$-%) "s el completo bienestar #sico, mental y social y no solamente la ausencia de
en#ermedad o in%alidez!
B!<!S!C!
T#!+!,') "s una acti%idad %ital del ser humano! 'apacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una acti%idad social y racional, orientada a un #in y un medio de plena
realizacin!
P#'&#!! %e s!$-% '*-.!*i'"!$) "s el diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y
e%aluacin de las acti%idades tendientes a preser%ar, mantener y mejorar la salud indi%idual y
colecti%a de los trabajadores en sus ocupaciones y $ue deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en #orma integral e interdisciplinaria!
M'#+i$i%!%) -mero proporcional de personas $ue en#erman en una poblacin en un tiempo
determinado!
M'#t!$i%!%) -mero proporcional de personas $ue mueren en una poblacin en un tiempo
determinado!
A-se"tis') Se denomina al nmero de horas programadas, $ue se dejan de trabajar como
consecuencia de los accidentes de trabajo o las en#ermedades pro#esionales!
I"*i%e"te %e t#!+!,') "%ento impre%isto $ue sobre%iene por causa o con ocasin del trabajo, sin
consecuencias directas para la salud del trabajador!
I"*i%e"*i!) <edida din0mica de la #recuencia con $ue se presentan o inciden por primera %ez,
los e%entos de salud o en#ermedades en el periodo!
P#e2!$e"*i!) <edida de la #recuencia con $ue e1iste un e%ento de salud o en#ermedad en el
momento, independientemente de cuando se haya originado!
T!s!) "l coe#iciente o tasa es la relacin e1istente entre la poblacin $ue presenta un hecho
particular, la poblacin susceptible a ese hecho!
P#'.'#*i1") "s la relacin e1istente entre parte de una poblacin y el total de la misma! "1presa
la relacin de una parte con el todo!
3"%i*e ' #!01") "s el cociente entre dos nmeros $ue muestra la relacin de tama2o entre ellos!
Se de#ine como la relacin e1istente entre dos poblaciones o uni%ersos di#erentes!
Let!$i%!%) Proporcin de muertos por un e%ento o una en#ermedad determinada, con los casos
de ese e%ento o de en#ermedad!
C#'"'&#!!) Registro de las acti%idades del plan de accin del programa, en el cual se
consignan las tareas, los responsables y las #echas de realizacin
V!$'#!*i1" %e$ (!*t'# %e #ies&') Procedimiento mediante el cual se asigna %alor matem0tico a
un #actor de riesgo! "1presa la se%eridad o peligrosidad a la $ue se somete el trabajador
e1puesto!
G#!%' %e #ies&') Relacin matem0tica entre la concentracin o la intensidad y el tiempo $ue un
trabajador se encuentra e1puesto a un #actor de riesgo, con la concentracin o la intensidad y
tiempo de e1posicin permitidos!
G#!%' %e .e$i&#'si%!%) Relacin matem0tica obtenida del producto entre la probabilidad de
ocurrencia, la intensidad de la e1posicin, las consecuencias m0s probables deri%adas de una
condicin de riesgo espec#ica!
P#'&#!! %e 2i&i$!"*i! e.i%ei'$1&i*!) 'onjunto de acciones y metodologas encaminadas al
estudio, e%aluacin y control de los #actores de riesgo presentes en el trabajo y de los e#ectos
$ue genera en la salud! Se apoya en un sistema de in#ormacin y registro!
I"s.e**i'"es %e Se&-#i%!%) "s la deteccin de los riesgos mediante la obser%acin detallada
de las 0reas o puestos de trabajo $ue debe incluir5 instalaciones locati%as , materias primas e
insumos, almacenamientos, transporte, ma$uinaria y e$uipos, operaciones, condiciones
ambientales, sistemas de control de emergencias, %as de e%acuacin y todas a$uellas
condiciones $ue puedan in#luir en la salud y seguridad de los trabajadores
M!"te"iie"t' P#e2e"ti2') "s a$uel $ue se hace a la m0$uina o e$uipos, elementos e
instalaciones locati%as, de acuerdo con el estimati%o de %ida til de sus di%ersas partes para
e%itar $ue ocurran da2os, desper#ectos o deterioro!
N'#!s %e Se&-#i%!%) Son las reglas $ue deben seguirse para e%itar da2os $ue puedan
deri%arse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo! "speci#ican o determinan
detalladamente las instrucciones a seguir en la operacin, manipulacin de m0$uinas y
herramientas!
M'"it'#e' !+ie"t!$) <edicin de las concentraciones o ni%eles de contaminantes a los cuales
est0n e1puestos los trabajadores durante su jornada diaria!
P$!" %e ee#&e"*i!s) 'onjunto de normas y procedimientos generales destinados a pre%enir y
a controlar en #orma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa!
I"2esti&!*i1" %e !**i%e"te %e t#!+!,') /&cnica utilizada para el an0lisis de un accidente
laboral, con el #in de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las
medidas de control para e%itar su repeticin!
E45e"es '*-.!*i'"!$es) 4aloracin del estado de salud a tra%&s de e10menes #sicos,
pruebas #uncionales y complementarias, de acuerdo con la e1posicin a riesgos espec#icos, $ue
se realizan al trabajador para in%estigar la aparicin de lesiones patolgicas incipientes de origen
pro#esional o no!
G#!%' %e s!tis(!**i1") ,ndicador primario de lo $ue signi#ica la calidad de la atencin! "n este
sentido representa la e%aluacin $ue hacen trabajador y pro%eedor de la calidad del programa!
3.3. POL3TICA DE SALUD OCUPACIONAL
"s la directriz general $ue permite orientar el curso de accin de unos objeti%os para determinar
las caractersticas y alcances del programa de salud ocupacional!
La poltica de la empresa debe tener e1plcita la decisin de mejorar las condiciones de trabajo y
salud a tra%&s del desarrollo del programa, de#iniendo su organizacin, responsables, proceso de
gestin y la designacin de recursos humanos, #sicos y #inancieros $ue deben apoyarlo!
La poltica debe estar escrita, #irmada por el representante legal, publicada y di#undida al interior
de la empresa! B4er Ane1o 6C
3.6. RESPONSABILIDADES
3.6.1. De$ e.$e!%'#!
3Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su ser%icio a la
Administradora de Riesgos Pro#esionales B A!R!P! C!
3Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo!
3Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud cupacional de
la empresa y procurar su #inanciacin!
3(acilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud cupacional!
3-oti#icar a la ARP Seguro Social, los accidentes de trabajo y las en#ermedades
pro#esionales!
3Registrar ante el <inisterio de Proteccin social, el 'omit& Paritario de Salud
cupacional o el 4iga cupacional!
3.6.2. De $'s t#!+!,!%'#es
3Procurar el cuidado integral de su salud
3bser%ar las normas y reglamentos de Salud cupacional de la empresa
3'onser%ar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y
los e$uipos
3.sar en #orma oportuna y adecuada los dispositi%os de pre%encin de riesgos y los
elementos de proteccin personal!
3Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compa2eros y la de la
empresa en general!
3,n#ormar toda condicin peligrosa o pr0cticas inseguras y hacer sugerencias para
pre%enir o controlar los #actores riesgo!
3/omar parte acti%a del comit&, comisiones y programas de inspeccin $ue se asignen!
3.6.3. De$ C'it/ P!#it!#i'
3Proponer y participar en acti%idades de Salud cupacional dirigidas a trabajadores y
directi%os!
34igilar el desarrollo de las acti%idades dirigidas al ambiente y al trabajador $ue debe
realizar la empresa de acuerdo con los #actores de riesgo prioritarios!
34isitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, m0$uinas,
e$uipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada 0rea o seccin, e in#ormar
al empleador sobre la e1istencia de #actores de riesgo y sugerir las medidas correcti%as y
de control!
3Ser%ir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la
solucin de los problemas relati%os a la salud ocupacional!
3Participar en el an0lisis de las causas de los accidentes de trabajo y en#ermedades
pro#esionales y proponer al empleador las medidas correcti%as a $ue haya lugar para
e%itar su ocurrencia!
3.7. ORGANIGRAMA
"s el instrumento para representar gr0#icamente la estructura administrati%a de la empresa! Por
lo tanto en el organigrama deber0 estar ubicada la Salud cupacional como estamento,
dependiendo de un ni%el decisorio, buscando agilidad y e#icacia en la toma de decisiones y
ejecucin presupuestal!B4er Ane1o 7C!
3.8. INFORMACIN B9SICA DE LA EMPRESA
RAD- S',AL
-,/
*,R"'',-
/"L"(-S
',.*A*
*"PAR/A<"-/
3.8.1. Dist#i+-*i1" %e .e#s'"!$
9#e! :'+#es M-,e#es S-+t't!$ M'%!$i%!% %e *'"t#!t!*i1"
Administrati%a
perati%o
/otal
3.8.2. J'#"!%! $!+'#!$
D;!s L!+'#!+$es) Los das laborables para todo el personal administrati%o y operati%o son de
lunes a s0bado!
PERSONAL ADMINISTRATIVO)
MA<ANA) @E5@@ a!m! a 675@@ m!
:ORA DE ALMUER=O) 67 m! a 65@@ p!m!
TARDE) 65@@ p!m! a 95@@ p!m!
SABADOS) @E5@@ a!m! a 65@@ p!m!
PERSONAL OPERATIVO)
MA<ANA) @E5@@ a!m! a 675@@ m!
:ORA DE ALMUER=O) 67 m! a 65@@ p!m!
TARDE) 65@@ p!m! a 95@@ p!m!
SABADOS) @E5@@ a!m! a 65@@ p!m!
,-(R<A',- '"-/RS *"
/RA+AF
+R"4" *"S'R,P',- *" A'/,4,*A*
"'-<,'A
+R"4" *"S'R,P',- *"L PR'"S
PR*.'/,4
3.> RECURSOS DE LA EMPRESA
Para desarrollar las acti%idades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los siguientes
recursos5
:-!"'s)
-ombre Apellidos , 'argo y /iempo destinado
F;si*'s)
*escripcin .bicacin /ipo
"j! Sala de con#erencias 7G piso 0rea administrati%a locati%o
/ele%isor y 4!)!S Sala de con#erencias /&cnico
Fi"!"*ie#'s)
*escripcin del presupuesto asignado!
"F! La empresa cuenta con un presupuesto especi#ico para el desarrollo de las acti%idades de
salud ocupacional, el cual se %a actualizando anualmente de acuerdo con los cronogramas de
acti%idades !

La empresa no cuenta con un presupuesto especi#ico para el desarrollo de las acti%idades de

salud ocupacional, ya $ue estas acti%idades se encuentran incluidas dentro del presupuesto del
departamento de recursos humanos!
6. PROCESO
6.1. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.
6.1.1 C'"%i*i'"es %e s!$-%
La empresa lle%a un registro de las incapacidades de los trabajadores y realiza un seguimiento
del diagnostico de las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa, mediante el
autorreporte de las condiciones de salud, as como el desarrollo de los e10menes de control
peridico de sus trabajadores!
6.1.2 C'"%i*i'"es %e t#!+!,'
; "l listado de m0$uinas, e$uipos y herramientas se encuentran descritos en BAne1o HC
; Los listados de insumos y sustancias!
; Los listados de residuos o desechos industriales!
7. PANORAMA DE RIESGOS
7.7.1. Ge"e#!$i%!%es
"l diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a tra%&s de la elaboracin y an0lisis del
Panorama de (actores de Riesgo, y adem0s de la participacin directa de los trabajadores!
/eniendo en cuenta $ue el Panorama de (actores de Riesgo debe ser din0mico a tra%&s del
tiempo por lo menos una %ez al a2o se realizara la actualizacin del panorama de #actores de
riesgo; la metodologa para realizar &ste diagnstico abarca5 e%aluacin an0lisis y priorizacin de
los riesgos!
9!9!7! <etodologa
Para realizar el panorama de #actores de riesgo se apoya en la t&cnica de inspeccin bas0ndose
en la obser%acin directa de los puestos de trabajo, materias primas, etc!, $ue permitan5
,denti#icacin general de los #actores de riesgos
Localizar en cada 0rea los tipos y #actores de riesgo
Luego de la recoleccin de la in#ormacin se procede al an0lisis de estos riesgos
utilizando la metodologa de ponderacin del #actor de riesgo, en la $ue mani#iesta $ue
todo #actor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en di#erentes #ormas y en
di#erentes ni%eles! Luego se %aloran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen
las recomendaciones a seguir!

9!9!H! <arco /erico
"s una metodologa din0mica de recoleccin, tratamiento y an0lisis de in#ormacin sobre los
#actores de riesgo laborales, as como el establecimiento de la e1posicin a la $ue est0n
sometidos los trabajadores en un 0rea de trabajo! "sta in#ormacin permite la implementacin,
desarrollo, orientacin de las acti%idades de pre%encin y control de dichos #actores en el
PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE de cada una de
las empresas!
P!#! ?-e si#2e@
Para obtener in#ormacin necesaria sobre las condiciones de trabajo
Permite priorizar las acti%idades pre%enti%as y de control de acuerdo a los riesgos
detectados!
Para el an0lisis y orientacin de las acti%idades en salud cupacional
R,"S=
Posibilidad de ocurrencia de un suceso $ue a#ecta de manera negati%a a una o m0s personas
e1puestas!
(A'/R *" R,"S=
"s todo elemento, #enmeno, ambiente o accin humana $ue encierran una capacidad potencial
de producir lesiones a los trabajadores, da2os a las instalaciones locati%as, e$uipos,
herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento
agresi%o!
7.7.6. C$!si(i*!*i1" %e $'s F!*t'#es %e Ries&'
o Ries&'s F;si*'s
Podemos de#inirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo $ue de una u otra
#orma pueden a#ectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de transmisin en el medio!
o Ries&'s A-;i*'s
Se de#ine como toda sustancia org0nica e inorg0nica, natural o sint&tica $ue durante la
#abricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente
en #orma de pol%o, humo, gas o %apor, con e#ectos irritantes, corrosi%os, as#i1iantes, t1icos y en
cantidades $ue tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas $ue entran en
contacto con ellas!
o Ries&' Psi*'$!+'#!$
Son a$uellos $ue se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin inherente al
proceso, a las modalidades de la gestin administrati%a, $ue pueden generar una carga
psicolgica, #atiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y
reacciones #isiolgicas!
o Ries&' E#&'"1i*'
Son a$uellos generados por la inadecuada relacin entre el trabajador y la ma$uina, herramienta
o puesto de trabajo!
o Ries&'s %e Se&-#i%!%
"stos est0n con#ormados por5
B Me*5"i*') Son generados por a$uellas condiciones peligrosas originados por m0$uinas,
e$uipos, objetos, herramientas e instalaciones; $ue al entrar en contacto directo generan da2os
#sicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas, traumatismos yAo da2os materiales!
=eneralmente se encuentra por herramientas, e$uipos de#ectuosos, m0$uinas sin la adecuada
proteccin, sin mantenimiento, %ehculos en mal estado, puntos de operacin, mecanismos en
mo%imiento yAo transmisin de #uerza, etc!
B E$/*t#i*'s) "st0n constituidos por la e1posicin a sistemas el&ctricos de las m0$uinas,
e$uipos e instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin, energa est0tica, subestaciones
el&ctricas, plantas generadoras de energa, redes de distribucin, cajas de distribucin,
interruptores, etc! Iue al entrar en contacto con los trabajadores $ue no posean ningn tipo de
proteccin pueden pro%ocar lesiones, $uemaduras, shocJ, #ibrilacin %entricular, etc!
B L'*!ti2's) 'omprende a$uellos riesgos $ue son generados por las instalaciones locati%as
como son edi#icaciones, paredes, pisos, %entanas, ausencia o inadecuada se2alizacin,
estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, #alta de orden y aseo, distribucin del
0rea de trabajo! La e1posicin a estos riesgos pueden producir cadas, golpes, lesiones, da2os a
la propiedad, da2os materiales!
B S!"e!ie"t' B5si*' A+ie"t!$) )ace re#erencia b0sicamente al riesgo relacionado con el
manejo y disposicin de residuos y basuras a cual$uier ni%el de la industria! "ste riesgo incluye
el control de plagas como roedores, %ectores entre otros!
Para la cali#icacion de los #actores de riesgo se utiliza la norma de ,contec =/' :9
La "scala de %aloraciKn para los #actores de riesgo $ue puedan generar accidentes de trabajo se
realiza mediante el grado de peligrosidad
=RA* *" P"L,=RS,*A* L '-S"'."-',AS M "MPS,',N- M PR+A+,L,*A*!
VALOR CONSECUENCIAS CDE
6@ <uerte yAo da2os mayores a :@@ millones de pesosOO
? Lesiones incapacitantes permanentes yAo da2os entre :@ y H88 millones de pesos!
: Lesiones con incapacidades no permanentes y Ao da2os hasta H8 millones de
pesos!
6 Lesiones con heridas medias, contusiones, golpes yAo pe$ue2os da2os
econmicos!
VALOR PROBABILIDAD
6@ "s el resultado mas probable y esperado si la situacin de riesgo tiene lugar
> "s completamente posible nada e1tra2o! /iene una probabilidad de actualizacin
del 9@P!
: Seria una coincidencia rara! /iene una probabilidad de actualizacin del 7@P!
6 -unca ha sucedido en muchos de posicin a riesgo, pero es conceptible!
Probabilidad del 9P
VALOR TIEMPO DE EFPOSICIN
6@ La situacin de riesgo ocurre continuamente o muchas %eces al da !
? (recuentemente o una %ez al da
7 casionalmente o una %ez por semana!
6 Remotamente posible!
BOC Para establecer estos %alores se toma como base el capital de la empresa!
BOOC La tabla esta tomada para una empresa cuyo capital es :@@ millones de pesos!
Si la empresa objeto de an0lisis tiene un capital mayor o menor a :@@ millones de pesos se debe
tener en cuenta para $ue los resultados $ue arroje se ajusten la realidad de la empresa!
"S'ALA *" 4ALRA',- *" R,"S=S '.AL,'.A-/,/A/,4A
La escala para la %aloracin para los #actores de riesgo $ue generan en#ermedades
pro#esionales!
o ILUMINACIN
AL/5 Ausencia de luz natural o de#iciencia de luz arti#icial con sombras e%identes y di#icultad
para leer!
<"*,5 Percepcin de algunas sombras al ejecutar acti%idad BescribirC!
+AF5 Ausencia de sombras
o RUIDO
AL/5 -o escuchar una con%ersacin a tono normal a una distancia entre :@ cm Q 9@ cm!
<"*,5 "scuchar la con%ersacin a una distancia de 7m en tono normal!
+AF5 -o hay di#icultad para escuchar una con%ersacin a tono normal a mas de 7m!
o RADIACIONES IONI=ANTES
AL/5 "1posicin #recuente B una %ez por jornada o turno o masC!
<"*,5 casionalmente yAo %encidad!
+AF5 Rara %ez casi nunca sucede la e1posicin!
o RADIACIONES NO IONI=ANTES
AL/5 Seis horas o mas de e1posicin por jornada o turno!
<"*,5 "ntre dos o seis horas por jornada o turno!
+AF! <enos de dos horas por jornada o turno!
o TEMPERATURAS EFTREMAS
AL/5 Percepcin subjeti%a de calor o #ro luego de permanecer cinco minutos en el sitio!
<"*,5 percepcin de algn discon#ort con la temperatura luego de permanecer 69 min!
+AF5 Sensacin de con#ort t&rmico!
o VIBRACIONES
AL/5 Percibir sensiblemente %ibraciones en el puesto de trabajo!
<"*,5 percibir moderadamente %ibraciones en el puesto de trabajo!
+AF5 e1istencia de %ibraciones $ue no son percibidas!
o POLVOS Y :UMOS
AL/5 "%idencia de material particulado depositado sobre una super#icie pre%iamente limpia al
cabo de 69 min!
<"*,5 Percepcin subjeti%a de emisin de pol%o sin deposito sobre super#icies pero si
e%idenciable en luces, %entanas, rayos solares etc!
+AF5 Presencia de #uentes de emisin de pol%os sin la percepcin anterior!
o GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE
AL/5 Percepcin de olor a mas de H metros del #oco emisor!
<"*,5 Percepcin de olor entre uno y tres metros del #oco emisor
+AF5 Percepcin de olor a menos de 6 metro del #oco
o GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE.
'uando en el proceso $ue se %alora e1ista un contaminante no detectable organolepticamente
se considera en grado medio en atencin a sus posibles consecuencias!
o LIAUIDOS
AL/5 <anipulacin permanente de productos $umicos l$uidos B%arias %eces en la jornada o
turnoC!
<"*,5 .na %ez por jornada o turno
+AF5 Rara %ez u ocasionalmente se manipulan l$uidos!
o VIRUS
AL/5 Dona end&mica de #iebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positi%os entre los
trabajadores en el ltimo a2o! <anipulacin de material contaminado yAo pacientes o e1posicin
a %irus altamente patgenos con casos de trabajadores en el ltimo a2o!
<"*,5 ,gual al anterior sin casos en el ltimo a2o
+AF5 "1posicin a %irus no patgenos sin casos de trabajadores!
o BACTERIAS
AL/5 'onsumo o abastecimiento de aguas sin tratamiento #sico; $umico! <anipulacin de
material contaminado yAo pacientes con casos de trabajadores en el ultimo a2o!
<"*,5 /ratamiento #sico;$umico del agua sin pruebas en el ltimo semestre! <anipulacin de
material contaminado yAo pacientes sin casos de trabajadores en el ltimo a2o!
+AF5 /ratamiento #sico;$umico del agua con an0lisis bacteriolgico peridico! <anipulacin de
material contaminado yAo pacientes sin casos de trabajadores anteriormente!
o :ONGOS
AL/5 Ambiente hmedo yAo manipulacin de muestras o material contaminado yAo pacientes
con antecedentes de micosis en los trabajadores!
<"*,5 ,gual al anterior, sin antecedentes de micosis en el ultimo a2o en los trabajadores!
+AF5 Ambiente seco y manipulacin de muestras y material contaminado sin casos pre%ios de
micosis en los trabajadores!
o SOBRE CARGA Y ESFUER=OS
AL/5 <anejo de cargas mayores de 79 Rg! yAo un consumo necesario dem0s de 8@6
JcalAjornada!
<"*,5 <anejo de cargas entre 69 Rg! y 79 Rg! yAo consumo necesario entre ?@6 y 8@@
JcalAjornada!
+AF5 <anejo de cargas menores de 69 Rg! yAo consumo necesario de menos de ?@@
JcalAjornada!
o POSTURA :ABITUAL
AL/5 *e pie con una inclinacin superior a 69 grados!
<"*,5 Siempre sentado Btoda la jornada o turnoC o de pie con inclinacin menor de 69 grados!
+AF5 *e pie o sentado indistintamente!
o DISE<O DEL PUESTO
AL/5 Puesto de trabajo $ue obliga al trabajador a permanecer siempre de pie!
<"*,5 Puesto de trabajo entado, alternando con la posicin de pie pero con mal dise2o del
asiento!
+AF5 Sentado y buen dise2o del asiento!
o MONOTONIA
AL/5 cho horas de trabajo repetiti%o y solo o en una cadena!
<"*,5 cho horas de trabajo repetiti%o y en grupo!
+AF5 'on poco trabajo repetiti%o!
o SOBRETIEMPO
AL/5 <0s de doce horas por semana y durante cuatro semanas o m0s!
<"*,5 *e cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o m0s!
+AF5 <enos de cuatro horas semanales!
o CARGA DE TRABAJO
AL/5 <as del 67@P del trabajo habitual! /rabajo contra el reloj! /oma de decisin bajo
responsabilidad indi%idual! /urno de rele%o H1E!
<"*,5 *el 67@P al 6@@P del trabajo habitual! /urno de rele%o 71E!
+AF5 <enos del 6@@P del trabajo habitual! Fornada partida con horario #le1ible! /oma de
decisin bajo responsabilidad grupal!
o ATENCIN AL PUBLICO
AL/5 <0s de un con#licto en media hora de obser%acin del e%aluador!
<"*,5 <01imo un con#licto en media hora de obser%acin del e%aluador!
+AF5 Ausencia de con#lictos en media hora de obser%acin del e%aluador!
V!$'#!*i1" %e $'s F!*t'#es %e Ries&'5 "l segundo paso para completar el diagnstico de las
condiciones de trabajo es la %aloracin cualicuantitati%a de cada uno de los #actores de riesgo
identi#icados; esta %aloracin permite jerar$uizarlos, mediante el =rado de Peligrosidad B=PC!
.na %ez se determina el %alor por cada #actor de riesgo se ubica dentro de una escala de grado
de peligrosidad as5
=!P! +AF =!P!<"*, =!P!AL/
6 H@@ ?@@ 6@@@
G#!%' %e #e.e#*-si1" CGRE
(inalmente, se considera el nmero de trabajadores a#ectados por cada #actor de riesgo a tra%&s
de la inclusin de una %ariable $ue pondera el grado de peligrosidad por un #actor de
ponderacin $ue tenga en cuenta grupos de e1puestos! "n esta #orma se puede %isualizar
claramente cual riesgo debe ser tratado prioritariamente!
*e acuerdo con lo anterior los #actores de ponderacin se establecen con base en el porcentaje
e1puestos del numero total de trabajadores por lo tanto ser0 particular para cada empresa! La
siguiente tabla brinda un ejemplo al respecto5
PORCENTAJE DE EFPUESTOS FACTOR DE PONDERACIN
6;7@P 6
76;:@P 7
:6;?@P H
?6 E@P :
E6 al 6@@P 9
La escala para priorizar por grado de repercusin es la siguiente5 BS, (P L 9 como en este
ejemploC5
=!P +AF =!P <"*, =!P AL/
6 69@@ H9@@ 9@@@
"l grado de repercusin es el resultado del producto entre el grado de peligrosidad y el #actor de
ponderacin5
=R L =P M (P
'on base en los resultados obtenidos se pude priorizar los di#erentes #actores de riesgo bien sea
por peligrosidad o por repercusin o por los dos!

'LAS,(,'A',N- *" (A'/R"S *" R,"S=S '.PA',-AL"S
N'
FACTOR DE
RIESGO
TIPO DE RIESGO
)O*+,LE* E-E./O*
1 F3SICO
R.,*
'ontinuo
Alteraciones Auditivas -
Estrs
,mpacto
,ntermitente
4,+RA',-"S
*e cuerpo entero
B=lobalC

Alteraciones Vasculares -
Alteraciones
Osteomosculares
*e cuerpo
segmentado Bmano y
+razoC
Enfermedad de Reynauld
RA*,A',-"S
,-,DA-/"S
Rayos 1
Alteraciones somticas -
Alteraciones Genticas
Rayos =ama
Rayos +eta
Rayos Al#a
-eutrones
- ,-,DA-/"
Radiacin
.ltra%ioleta
Alteraciones visuales -
Alteraciones cutneas
,luminacin
"1cesi%a
,luminacin
*e#iciente
Radiacin
,n#rarroja
<icroondas
Radio
(recuencia
Sub
Radio#recuencia
PR"S,-"S
A-R<AL"S
)ipobarismo

Alteraciones
cardiovasculares -
Alteraciones respiratorias
)iperbarismo
/"<P"RA/.RAS
A-R<AL"S
'alor

Golpe de calor - Sincope
por calor
(rio
Hipotermica sistmica -
Hipotermia segmentara
*iscon#ort /&rmico
ncomodidad -
!isminuci"n rendimiento
la#oral
2 AU3MICO SNL,*S Slidos ,norg0nico Alteraciones
N'
FACTOR DE
RIESGO
TIPO DE RIESGO
)O*+,LE* E-E./O*
respiratorias -
Alteraciones cutneas -
Alteraciones visuales
rg0nicos
Pol%os
,norg0nico
rg0nicos
(ibras
,norg0nico
rg0nicos
).<S
<et0licos

Alteraciones respiratorias
- Alteraciones visuales -
Alteraciones sistema
nervioso -o met0licos
LSI.,*
L$uidos

Alteraciones cutneas -
Alteraciones visuales -
Alteraciones sistema
$emato poytico
-eblinas
Rocos
=AS"S
T
4APR"S

Alteraciones respiratorias
- Alteraciones visuales -
Alteraciones sistema
$emato poytico
3 BIOLGICOS
4,R.S

Enfermedades
infecciosas -
Enfermedades
parasitarias -
Enfermedades cutneas
+A'/"R,AS
)-=S
PARUS,/S
R,'R"/S,AS
PLA-/AS
A-,<AL"S
6 ERGONMICO
'AR=A (SS,'A
Posturas
*e Pie
%esiones por trauma
acumulativo - %esiones
del sistema m&sculo
es'ueltico
Sentado
'uclillas
tras
(uerza
Le%antamiento
de pesos
/ransporte de
pesos
<o%imiento
Repetiti%o
Arco "1tremo
Antigra%itacional
(uerzas
*,S"V P."S/
*" /RA+AF
Plano de trabajo

%esiones sistema
m&sculo es'ueltico -
Alteraciones visuales
"spacio de trabajo
4ideoterminales
7 PSICOLABORALES A<+,"-/" *"
/RA+AF
Ambiente #sico Estrs - Alteraciones
cardiovasculares -
N'
FACTOR DE
RIESGO
TIPO DE RIESGO
)O*+,LE* E-E./O*
!isminuci"n desempe(o
la#oral
'ondiciones de
seguridad
'ontaminantes
$umicos y biolgicos
R=A-,DA',N-
*"L /RA+AF T
R"'.RS
).<A-
Participacin

Relaciones ambiente
de trabajo B<obbingC
'ambios
"stabilidad
)RAR,S *"
/RA+AF
Fornada

Ritmo
/urnos
4acaciones
Pausas
'-/"-,* *"L
/RA+AF
'ualitati%o

'uantitati%o
Repetiti%idad
=rado Libertad
AmbigWedad (uncin
'AR=A <"-/AL
Presin e1igida

'omplejidad rapidez
Precisin del trabajo
-i%el de atencin
PA/R-"S *"
*"S=AS/"
/rabajo automatizado

/rabajo mecanizado
/rabajo
manu#acturero
/rabajo artesanal
'ARA'/"RSS/,'AS
,-*,4,*.AL"S
4ulnerabilidad

Aptitudes
Actitudes
Personalidad
(ormacin
<oti%acin
Aspectos socio
demogr0#ico
8 SEGURIDAD <"'U-,'S
<anejo de
herramientas y
elementos
cortopunzantes
Accidentes de )ra#a*o+
Heridas, fracturas
<ecanismos en
mo%imiento
4ehculos en mal
estado
N'
FACTOR DE
RIESGO
TIPO DE RIESGO
)O*+,LE* E-E./O*
<a$uinaria o e$uipo
sin proteccin
"LX'/R,'S
Alta tensin
Accidentes de )ra#a*o+
facturas 'uemaduras,
electrocuci"n
+aja tensin
"lectricidad "st0tica
L'A/,4S
"structura e
instalaciones

Accidentes de )ra#a*o+
Heridas, fracturas
/rabajo en alturas
*istribucin de 0reas
*emarcacin
Se2alizacin
rden y Aseo
Super#icie de trabajo
<A-"F T
AL<A'"-A<,"-/
*" <A/"R,AL"S
/ipo de
almacenamiento

Accidentes de )ra#a*o+
Heridas, fracturas
/ransporte interno
<anipulacin de
materiales
"MPLS,N- "
,-'"-*,S
'ombustin slidos

Accidentes de )ra#a*o+
-uemaduras, $eridas
L$uidos in#lamables
=ases y 4apores
(uentes de calor
(uentes de ,gnicin
> PGBLICO
A'',*"-/"S *"
/RU-S,/

Accidentes de )ra#a*o
A'',*"-/"S
AXR"S
Accidentes de )ra#a*o
H SOCIALES
AS-A*A

Estrs - Accidentes de
)ra#a*o
/"RRR,S<
Estrs - Accidentes de
)ra#a*o
S"'."S/R
Estrs - Accidentes de
)ra#a*o
R+S
Estrs - Accidentes de
)ra#a*o
4,L"-',A
Estrs - Accidentes de
)ra#a*o
8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
8.1. DEFINICIN
'onjunto de acti%idades encaminadas a la promocin y control de la salud de los trabajadores!
"n este Subprograma se integran las acciones de <edicina Pre%enti%a y <edicina del /rabajo,
teniendo en cuenta $ue las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar #sico,
mental y social de los trabajadores, protegi&ndolos de los #actores de riesgo ocupacionales,
ubic0ndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones Psico;#sicas y manteni&ndolos
en aptitud de produccin laboral!
8.2. OBJETIVOS
o Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y
calidad de %ida de los trabajadores
o "ducar a los trabajadores para pre%enir en#ermedad comn, accidente de trabajo,
en#ermedad pro#esional y riesgos espec#icos
o "laborar programas de bienestar social y capacitacin para todo el personal de la
empresa para integrar, recrear y desarrollar #sica, mental y socialmente a cada
trabajador!
o 'apacitar a los trabajadores sobre los #actores de riesgo, sus e#ectos sobre la salud y la
manera de corregirlos
o .bicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico;#sicas
o )acer seguimiento peridico a los trabajadores para identi#icar y %igilar los e1puestos a
#actores de riesgos espec#icos!
8.3. RECURSOS
8.3.1. Re*-#s' :-!"'
La empresa designar0 personal propio o contratado para el desarrollo de las acti%idades de
<edicina Pre%enti%a y del /rabajo, ya sea persona natural o jurdica con la e1periencia yAo
competencia necesaria para el desarrollo de este tipo de acti%idades!
8.3.2. A*ti2i%!%es
'apacitacin en pre%encin de en#ermedades y accidentes generales y pro#esionales
"%aluaciones medicas ocupacionales5 realizar e10menes de ingreso, de control peridico
y de retiro!, de igual manera pruebas paraclinicas especi#icas de acuerdo con la
e1posicin a #actores de riesgo!
*iagnostico de condiciones de Salud5 mediante las e%aluaciones de control peridico!
Reubicacin yAo rotacin de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud!
Seguimiento y rehabilitacin del personal $ue lo amerite
,mplementacin de la +rigada de "mergencias Q Primeros au1ilios!
"stablecer el riesgo de la poblacin trabajadora a las en#ermedades bajo %igilancia
epidemiolgica5 *e acuerdo a los resultados obtenidos en el an0lisis de las condiciones
de trabajo y salud se dise2aran e implementar0n los programas de %igilancia
epidemiolgica encaminados al estudio, e%aluacin y control de los #actores de riesgo
presentes en el trabajo y de los e#ectos $ue generan en la salud
,n%estigacin de "n#ermedades Pro#esionales! *eterminar si una en#ermedad ha
ocurrido por o con ocasin del trabajo, con el #in de orientar el manejo posterior del
trabajador, recomendar la implantacin de sistemas de control yAo de %igilancia
epidemiolgica, as como el reconocimiento de las prestaciones econmicas a $ue tenga
derecho!
Registrar y analizar el ausentismo laboral!
Programa "ducati%o5 "star0 orientado pre#eriblemente al logro de cambios de
comportamiento y actitudes #rente a determinadas circunstancias! Segn el diagnstico
de las condiciones de salud y trabajo se organizar0n las acti%idades educati%as a
desarrollar, tendientes a generar en directi%os y trabajadores un cambio de actitud hacia
el autocuidado, mediante el conocimiento de los #actores de riesgo presentes en el
ambiente laboral, social, #amiliar y sus e#ectos en la salud! 5 *ebe incluir temas b0sicos
tales como5 ,nduccin y Reinduccin, Legislacin en Salud cupacional, 'onceptos
b0sicos de salud ocupacional, 'apacitacin del comit& paritario, +rigadas de
emergencia, .so de elementos de proteccin personal, -ormas de almacenamiento y
manipulacin de cargas, (actores de riesgos Psicosociales, "stilos de %ida y /rabajo
Saludables, Salud, trabajo, autocuidado, Autoestima, "jercicio y trabajo, )igiene
postural, /aba$uismo, Alcoholismo, rden y aseo, *rogadiccin!
>. SUBPROGRAMA DE :IGIENE INDUSTRIAL
>.1. DEFINICIN
'onjunto de acti%idades destinadas a la identi#icacin, e%aluacin y control de los agentes
contaminantes y #actores de riesgo $ue se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo!
A&e"te *'"t!i"!"te) Son todos a$uellos #enmenos #sicos, sustancias u organismos
susceptibles de ser cali#icados y cuanti#icados, $ue se pueden generar en el medio
ambiente de trabajo y $ue pueden producir alteraciones #isiolgicas yAo psicolgicas
conduciendo a una patologa ocupacional ; en#ermedad pro#esional!
>.2. OBJETIVOS
,denti#icar, reconocer y controlar los agentes contaminantes y #actores de riesgo $ue se
pueden generar en los ambientes de trabajo y $ue puedan ocasionar Accidentes de
trabajo y A o en#ermedad pro#esional!
"stablecer los di#erentes m&todos de control para cada agente contaminante yAo #actor
de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la #uente, el medio y el trabajador!
'onocer los peligros potenciales y realizar el manejo adecuado de las di#erentes
sustancias peligrosas!
,mplementar junto con el subprograma de <edicina del /rabajo, un programa de rden,
)igiene y aseo!
>.2.3. RECURSO :UMANO
La empresa designar0 personal contratado para el desarrollo de las acti%idades de )igiene
,ndustrial, ya sea persona natural o jurdica con e1periencia yAo #ormacin en el tema!
>.2.6. ACTIVIDADES
Reconocer, e%aluar y controlar los agentes contaminantes $ue se generen en los
puestos de trabajo y $ue puedan producir un accidente de trabajo y A o "n#ermedad
Pro#esional en los trabajadores a tra%&s de inspecciones y e%aluaciones!
,mplementar programas de orden y aseo
,mplementacin de medidas de control como el registro de AUSENTISMO por
en#ermedad comn, Accidente de /rabajo, "n#ermedad Pro#esional e ndice de Lesiones
incapacitantes ; ,L,!
"laboracin de (ichas /&cnicas de Sustancias Iumicas5 Se deben elaborar las #ichas
t&cnicas de las sustancias $umicas $ue se manipulen, la cual debe contener in#ormacin
relacionada con5 -ombre del producto y sinnimos, propiedades #sico;$umicas, control
de emergencias, atencin de urgencias, rotulacin, e#ectos sobre el organismo,
almacenamiento y pre%encin
H. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
H.1. DEFINICIN
"s el conjunto de acti%idades destinadas a la pre%encin, identi#icacin, e%aluacin y control de
los #actores de riesgo $ue generen accidentes de trabajo, e%itando posibles lesiones, accidentes,
en#ermedades o la muerte al trabajador!
H.2. OBJETIVOS
<antener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los #actores personales y
del trabajo $ue generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas $ue
puedan causar da2o a la integridad #sica del trabajador o a los recursos de la empresa!
Reconocer, identi#icar y controlar o minimizar los #actores de riesgo $ue puedan causar
ACCIDENTE DE TRABAJO!
H.3. RECURSO :UMANO
La empresa designar0 a los je#es o asistentes de 0rea o proceso, para el desarrollo de las
acti%idades de Seguridad ,ndustrial!
H.6. ACTIVIDADES
H.6.1. A*ti2i%!%es Ge"e#!$es
,nspecciones de los puestos y 0reas de trabajo en conjunto con el Subprograma de
<edicina y de )igiene ,ndustrial!
<antener control de los elementos de proteccin personal suministrados a los
trabajadores pre%ia %eri#icacin de su #uncionamiento y adaptabilidad para lo re$uerido!
"laborar protocolos de mantenimiento Pre%enti%o y 'orrecti%o de herramientas, e$uipos
y ma$uinaria, lo mismo $ue el plan de sustitucin de los mismos!
<anual de induccin a nue%os trabajadores e induccin empresarial a los mismos
*emarcacin y se2alizacin de 0reas y puestos de trabajo5 "sta acti%idad e%ita el
desorden y a su %ez se logra mantener un espacio mnimo para desarrollar las
operaciones re$ueridas en el trabajo; debe incluir todas las 0reas de almacenamiento,
circulacin y operacin! Adem0s se deben se2alizar 0reas, e$uipos, materia prima,
conducciones, e1tintores, %as de salida, etc! segn lo establece la resolucin 7:@@ de
68>8 y la norma 6:?7 de ,contec! La demarcacin de las 0reas de trabajo y circulacin
se har0n sobre el piso con pintura amarilla, en lnea de 9 cm! de ancho!
,denti#icacin de los materiales e insumos $ue re$uieran de un tratamiento y cuidado
especial B)ojas de seguridad de <ateriales C
"laboracin y di%ulgacin del Plan de emergencia y realizacin de simulacros en
conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial!
An0lisis de ,ncidentes y Accidentes de /rabajo 5 Registrar y analizar las causas mediatas
e inmediatas $ue originaron el accidente de trabajo, con el #in de implementar las
medidas correcti%as y pre%enti%as $ue e%iten la ocurrencia de nue%os e%entos
"laborar el manual de normas de seguridad5 'on el #in de operar correctamente
m0$uinas, herramientas y e$uipos! Adicionalmente se deben tener en cuenta las -ormas
de Seguridad establecidas para el tr0nsito de personas, %ehculos, etc!
I. SUBPROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL
I.1 DEFINICIN
'onjunto de acti%idades encaminadas a la promocin y control de los recursos naturales, y del
entorno ambiental inmerso, con el #in de garantizar el cuidado y preser%acin en el tiempo de
dichos recursos!
I.2 OBJETIVOS
,denti#icar los aspectos ambientales concernientes a la acti%idad econmica!
'umplir con la normati%idad legal en el aspecto ambiental!
,mplementar medidas tendientes al control y preser%acin del medio ambiente!
I.3 RECURSOS
I.3.1 Re*-#s's :-!"'s
La empresa designar0 personal propio o contratado para el desarrollo de las acti%idades
ambientales, ya sea persona natural o jurdica con la e1periencia yAo competencia necesaria
para el desarrollo de este tipo de acti%idades!
I.6.1 A*ti2i%!%es
,denti#icacin de aspectos ambientales presentes en las labores y trabajos desarrollados!
,denti#icacin de re$uisitos legales en materia ambiental!
,mplementar medidas de mitigacion y A o compensacin de los impactos identi#icados!
1J. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
*ise2ar el 'ronograma de Acti%idades para la empresa teniendo en cuenta la priorizacin de
los riesgos encontrados en el Panorama! *ebe ser conocido por el 'omit& Paritario para $ue le
pueda ejercer seguimiento al cumplimiento BAne1o 9C!
11. SEGUIMIENTO Y CONTROL
EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL debe ser e%aluado anualmente para determinar
el grado de e#ecti%idad o impacto $ue las acciones del Programa han tenido sobre las
condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral!
Para el an0lisis de los resultados del PROGRAMA DE SEGURIDAD DE SALUD
OCUPACIONAL se utilizan tres tipos de mediciones5
11.1. MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS
INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD
"stos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de
las condiciones de salud en di#erentes periodos T e%aluar los resultados de los m&todos de
control empleados!
INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES
. incidentes / 0o1 !e incidentes en el a(o 2 3451555
-o! ))/ a2o
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
"s la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados
durante el ltimo a2o!
,( A/ L -o! /otal de A/ en el a2o 1 7:@!@@@
0o1 HH) a(o
PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
"1presa la relacin porcentual e1istente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total
de accidentes en la empresa!
P,(, A/ L -o! de A/ con incapacidad en el a2o
-o! total de A/ a2o
INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO
'orresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes de
trabajo durante el ltimo a2o!
,S A/ L -o! de das perdidos y cargados A-S, por A/ en el a2o 1 7:@!@@@
0o1 HH) a(o
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
'orresponde a la relacin entre los ndices de #recuencia y se%eridad de accidentes de trabajo
con incapacidad! Su utilidad radica en la comparabilidad entre di#erentes secciones de la misma
empresa!
,L, A/ L ,(, A/ M ,S A/
6@@@
PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
"1presa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relacin con el
nmero total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo!
Letalidad A/ L -o! de A/ mortales en el a2o 1 6@@
0o1 )otal de A) a(o
PRPR',-"S *" "-("R<"*A* PR("S,-AL
PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
"s la proporcin de casos de en#ermedad pro#esional Bnue%os y antiguosC e1istentes en una
poblacin en un periodo determinado!
P!P!=!"!P L -o! de casos e1istentes reconocidos Bnue%os y antiguosC de "P a2o M J
0o1 promedio de tra#a*adores a(o
La constante R puede ser 6@@, 6@@@ o 6@@@@ dependiendo el tama2o de la empresa!
PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las "P e1istentes en un periodo
Para calcularse se utiliza la misma #rmula anterior, considerando en el numerador el nmero de
casos nue%os y antiguos de la en#ermedad de inter&s y en el denominador el nmero de
trabajadores e1puestos a los #actores de riesgo para la misma en#ermedad!
P!P!"!"P -o! de casos reconocidos Bnue%os y antiguosC de "P espec#ica a2o
-o! promedio de trabajadores e1puestos al #actor de riesgo asociado con la "P
espec#ica a2o
PROPORCION DE INCIDENCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
<ide la proporcin de personas $ue desarrollan cual$uier tipo de en#ermedad pro#esional y se
re#iere al nmero de casos nue%os en un periodo determinado!
P!,!=!"P L -o! de casos nue%os de "P reconocidas a2o 1 6@@@
-o! promedio de trabajadores a2o
PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las "P e1istentes!
Para calcular la tasa de incidencia de una en#ermedad espec#ica, se tomar0 en el numerador el
nmero de casos nue%os reconocidos de la en#ermedad de inter&s y en el denominador el
nmero de trabajadores e1puestos a los #actores de riesgo para la misma en#ermedad!
,!"SP"! "P L -o! de casos nue%os de reconocidos "P espec#ica a2o 1 6@@@
-o! 6A7 de trabaj! e1puestos al #actor de riesgo asociado con la "P espec#ica a2o
TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN
Se relaciona el nmero de casos nue%os por todas las causas de en#ermedad general o comn
ocurridos durante el periodo con el nmero promedio de trabajadores en el mismo periodo!
/!,!=!"!'! L -o! de casos nue%os de "!'! en el periodo 1 6@@@
-o! promedio de trabajadores a2o
TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.
<ide el nmero de personas en#ermas, por causas no relacionadas directamente con su
ocupacin, en una poblacin y en un periodo determinado! Se re#iere a los casos Bnue%os y
antiguosC $ue e1isten en este mismo periodo!
/!P!=!"!'! L -o! de casos nue%os y antiguos por "!' en el periodo 1 6@@@
-o! de promedio de trabajadores a2o
; ,-*,'"S *" A.S"-/,S<
INDICE DE FRECUENCIA DE AUSENTISMO
Los e%entos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a
en#ermedad comn, en#ermedad pro#esional, accidente de trabajo y consulta de salud!
,(A L -m! e%entos de ausencia por causas de salud durante el ltimo a2o 1 7:@!@@@
-mero de horas Q hombre programadas en el mismo periodo
PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO
P/P L -o! das Bu horasC perdidos en el periodo 1 6@@
-o! das Bu horasC programadas en el periodo
!
12. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
"st0 encaminada a medir los cambios sucedidos en las condiciones de salud y trabajo, como
resultado de las acciones desarrolladas durante un periodo de tiempo, con base en las
prioridades determinadas en el diagnstico integral! Los aspectos a e%aluar son los siguientes5
;Est#-*t-#!) Se e%ala la disponibilidad de los recursos Bse analizan indicadores relacionados
con la poltica, recursos humanos, #inancieros, t&cnicos, estructura org0nica y comit& paritarioC!
;P#'*es') Se e%ala el grado de desarrollo y cumplimiento del programa5 *iagnstico de las
condiciones de trabajo y salud, planeacin Bmetas y cronograma de acti%idadesC, grado de
inter%encin sobre condiciones de trabajo y salud, P de cumplimiento de las acti%idades!
;Res-$t!%'s) "%alan los resultados de las condiciones de trabajo y salud en un periodo
determinado!
Se utilizan los indicadores de impacto BProporcin de e1puestos a un #actor de riesgo,
indicadores de accidentalidad, en#ermedad pro#esional y ausentismo, grado de satis#accin del
usuario y del pro%eedor!C
La e%aluacin del PS"! puede ser realizada por la empresa BAuto e%aluacinC o por el
<inisterio de Proteccin laboral para e%aluacin o#icial del programa!
13. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
"s el registro pormenorizado del plan de accin del programa, el cual se debe elaborar para un
perodo de un a2o! Se asignar0n #echas precisas para cada una de las acti%idades y el
responsable de las mismas!
ANEFOS
ANEFO 1
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
La empresa NOMBRE DE LA EMPRESA a tra%&s de su gerencia general se compromete a
destinar los recursos humanos, #sicos y #inancieros necesarios para la planeacin, ejecucin y
e%aluacin del Programa de Salud ocupacional acorde con los #actores de riesgo e1istentes con
el #in de minimizarlos y controlarlos!
La orientacin del programa de Salud cupacional ser0 responsabilidad del 0rea NOMBRE DEL
AREA ENCARGADO $uien para su ejecucin contara con la asesora de la ARPSS T con los
recursos propios $ue esta administracin de#ina!
,ncluir0 en los nue%os proyectos o modi#icaciones tecnolgicas $ue implementen todos los
aspectos $ue en materia de salud ocupacional aseguren el mejoramiento de la salud de los
trabajadores!
(acilitar0 al personal la participacin en todas las acciones propias del desarrollo del programa y
con#ormara el 'omit& Paritario de Salud cupacional segn lo establece la legislacin %igente!
La empresa se compromete a desarrollar el Programa de Salud ocupacional #omentando la
participacin de todos los ni%eles de la organizacin $ue genere un compromiso indi%idual y
colecti%o de auto cuidado en cada uno de los trabajadores! Adem0s establece $ue la pre%encin
y control de los #actores de riesgo ocupacionales no son responsabilidad e1clusi%a del 0rea de
salud ocupacional, sino de cada trabajador y especialmente de a$uellos $ue tienen bajo su
responsabilidad grupos de personas o 0reas de trabajo!
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
=erente =eneral!
ANEFO 2
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
GERENTE
ANEFO 3
LISTADO DE MAAUINAS, EAUIPOS Y :ERRAMIENTAS
DESCRIPCION CANT UBICACIN ESTADO OBSERVACIONES
ANEFO 6
REGISTRO ASISTENCIA CAPACITACIONES
TEMA)KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
KKKKK
EFPOSITOR)KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
KKKKKK
FEC:A)KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKDURACION)KKKKKKKKKKKKK
KKKKK
NOMBRE TRABAJADOR CARGO FIRMAS
ANEFO 7
REGISTRO USO MATERIALES BOTIAUIN
FEC:A NOMBRE TRABAJADOR PATOLOGIA MEDICAMENTO CANTIDAD
ANEFO 8
SOLICITUD DE PERMISO
EMPRESA)
APELLIDOS Y NOMBRES) CA-ie" s'$i*it! e$ .e#is'E
DEPARTAMENTO DEPENDENCIA FEC:A SOLICITUD
FEC:A DEL PERMISO SOLICITADO
DESDE) DIA KKKKKKKKKKKKKK :ORA) KKKKKKKKKKKKKKK :ASTA) DIA) KKKKKKKKKKKKK :ORA) KKKKKKKKKKKKK
MOTIVO DEL PERMISO)
CONSULTA MEDICA

REGISTRO CIVIL DE NACIMIENTO :IJO

ADAUISICION DE VIVIENDA

PERMISO SINDICAL
ENFERMEDAD FAMILIAR

PARENTESCO ) KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
MUERTE FAMILIAR

PARENTESCO)

KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
OTRO CDESCRIBIR EL MOTIVOE)
PERMISO REMUNERADO
SI

NO

FEC:A AUTORI=ACION AUTORI=ADO POR CN'+#e L !.e$$i%' ?-ie" !-t'#i0!E
FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA AUIEN AUTORI=A
ANEFO >
REGLAMENTO DE :IGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
,denti#icacin5
-,/5
A!R!P!5
La "mpresa5
'iudadA*ireccin5
/el&#ono5
Sucursales o agencias5 S, YYYYY -mero5YYYY
T cuya acti%idad econmica consiste en5
YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
Prescribe el presente reglamento, contenido en los siguientes t&rminos5
AR/,'.L PR,<"R5 La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones
legales %igentes, tendientes a garantizar los mecanismos $ue aseguren una adecuada y
oportuna pre%encin de los accidentes de trabajo y en#ermedades pro#esionales, de con#ormidad
con los artculos H:, 9>, 9E, 6@E, 7@9, 7@?, 766, 77@, 776, 7E7, 7EH, H:E, H:8, H9@ y H96 del
'digo Sustanti%o del /rabajo, la Ley 8a! de 68>8, Resolucin 7:@@ de 68>8, *ecreto ?6: de
68E:, Resolucin 7@6H de 68E?, Resolucin 6@6? de 68E8, Resolucin ?H8E de 6886, *ecreto
6789 de 688:, y dem0s normas $ue con tal #in se establezcan!
AR/,'.L S"=.-*5 La "mpresa promue%e el #uncionamiento del 'omit& Paritario de Salud
cupacional, de con#ormidad con lo establecido por el *ecreto ?6: de 68E:, Resolucin 7@6H de
68E? y Resolucin 6@6? de 68E8!
AR/,'.L /"R'"R5 La empresa destinar0 los recursos necesarios para desarrollar
acti%idades permanentes, de con#ormidad con el Programa de Salud cupacional elaborado de
acuerdo con el *ecreto ?6: de 68E: y Resolucin 6@6? de 68E8, el cual contempla como
mnimo, los siguientes aspectos5
aC! Subprograma de <edicina Pre%enti%a y del /rabajo, orientado a promo%er y mantener el m0s
alto grado de bienestar #sico, mental y social de los trabajadores en todos los o#icios, pre%enir
cual$uier da2o a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo
de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos noci%os; colocar y
mantener al trabajador en una acti%idad acorde con sus aptitudes #isiolgicas y psicosociales!
bC! Subprograma de )igiene y Seguridad ,ndustrial5 *irigido a establecer las mejores condiciones
de saneamiento b0sico industrial y a crear los procedimientos $ue conlle%en a eliminar o
controlar los #actores de riesgo $ue se originen en los lugares de trabajo y $ue puedan ser causa
de en#ermedad, discon#ort o accidente!
AR/,'.L '.AR/5 Los riesgos e1istentes en la empresa, est0n constituidos principalmente
por5 (A'/R *" R,"S= Para los cuales se establecen los mecanismos t&cnicos y cient#icos a
#in de lograr un control ordenado y permanente, encontr0ndose consignado en el programa de
<edicina Pre%enti%a, <edicina del /rabajo, Seguridad e )igiene ,ndustrial! PARA=RA(5 A
e#ecto de $ue los riesgos contemplados en el presente articulo, no se traduzcan en accidente de
trabajo o en#ermedad pro#esional, la empresa ejerce su control en la #uente, en el medio
transmisor o en el trabajador, de con#ormidad con lo estipulado en el programa de salud
ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al ser%icio de ella!
AR/,'.L I.,-/5 La empresa y sus trabajadores dar0n cumplimiento a las disposiciones
legales, as como a las normas t&cnicas e internas $ue se adopten para lograr la implantacin de
las acti%idades de <edicina Pre%enti%a y del /rabajo, )igiene y Seguridad ,ndustrial, $ue sean
concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud cupacional de la
empresa!
AR/,'.L S"M/5 La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las
acti%idades $ue deba desempe2ar, capacit0ndolo respecto a las medidas de proteccin y
seguridad $ue e1ija el medio ambiente laboral y el trabajo espec#ico $ue %ayan a realizar!
AR/,'.L SXP/,<5 "ste reglamento ser0 e1hibido en, por lo menos dos B7C lugares %isibles
de los locales de trabajo, junto con la Resolucin Aprobatoria, cuyos contenidos se dar0n a
conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso!
AR/,'.L '/A45 "l presente Reglamento entra en %igencia a partir de la aprobacin
impartida por el <inisterio de la Proteccion social y durante el tiempo $ue la empresa conser%e
sin cambios substanciales las condiciones e1istentes en el momento de su aprobacin, tales
como acti%idad econmica, m&todos de proteccin, instalaciones localizas o cuando se dicten
disposiciones =ubernamentales $ue modi#i$uen las normas del reglamento o $ue limiten su
%igencia!
REPRESENTANTE LEGAL
ANEFO H
REGISTRO MENSUAL DE AUSENTISMO GENERAL
EMPRESA) *"P"-*"-',A
<"S5 AV5 R"SP-S,+L" R"=,S/R5
*,A
-<+R" *"L
/RA+AFA*R "*A* S"M
AR"A
S"'',-
MOTIVO DE AUSENTISMO
)RAS
P"R*,*AS
*,A=-S/,'
B*MC
'*,=
*M PP SP "' A/ 4' S* PS "P <












//AL
PP5 P"R<,S P"RS-AL A/5 A'',*"-/" *" /RA+AF "P5 "-("R<"*A* PR("S,-AL
SP; S,- P"R<,S S*5 SA-S,- *,S',PL,-AR,A 4'5 4A'A',-"S
"'5"-("R<"*A* '<.- PS5 P"R<,S S,-*,'AL <5 <A/"R-,*A*
"- LAS 'L.<-AS *" LS </,4S *" A.S"-/,S< S" 'L'ARA- "L -.<"R *" )RAS )<+R" P"R*,*S PR 'A*A .- *" LS </,4S
ANEFO I
REGISTRO ANUAL DE AUSENTISMO
"<PR"SA5 *"P"-*"-',A5
AV R"SP-SA+L"5
MES
N
M

A
U
S
.

NUMERO DE AUSENTISMOS :ORAS PERDIDAS
TOTAL DE
:ORAS
PERDIDAS
:.:.T.
INDICE DE
AUSENTISMO
PP SP EC AT SD PS VC EP M PP SP EC AT SD PS VC EP M
"-"R
("+R"R
<ARD
A+R,L
<AT
F.-,
F.L,
A=S/
S"P/,"<+R"
'/.+R"
-4,"<+R"
*,',"<+R"
TOTAL
PP5 P"R<,S P"RS-AL A/5 A'',*"-/" *" /RA+AF
SP; S,- P"R<,S S*5 SA-',- *,S',PL,-AR,A ,-*,'" *" -o //AL *" )RAS P"R*,*AS P"R,*
M 6@@,@@@
"'5"-("R<"*A* '<.- PS5P"R<,S S,-*,'AL A.S"-/,S< )RAS )<+R" /RA+AFAS P"R,*
4'5 4A'A',-"S <5 <A/"R-,*A* ="-"RAL
ANEFO 1J
REGISTRO MENSUAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO
"<PR"SA5
S"'',-5
)RASA)<+R" /RA+AFA*AS
<"SAAV5
*,L,="-',A* PR5
N' DIA :ORA APELLIDOS Y
NOMBRES
DEPENDENCIA CARGO NATURALE=A PARTE
AFECTADA
AGENTE DIAS INC










//AL *" A'',*"-/"S5
//AL ,-',*"-/"S5
//AL *,AS P"R*,*S5
RECUERDE)
6! R"AL,'" "L R"PR/" *" 'A*A A'',*"-/" *" /RA+AF *" ,-<"*,A/ A S. A!R!P!
7! R"AL,'" "L A-AL,S,S *"L A'',*"-/" *" /RA+AF
H! /<" S,"<PR" <"*,*AS *" '-/RL
ANEFO 11
REGISTRO DE AUSENTISMO POR ACCIDENTE DE TRABAJO
"<PR"SA5
AV5
MES
NM DE
TRAB.
TOTAL
::T
TOTAL DE
ACCIDENTES
TOTAL ACC. SIN
INCAPACIDADES
TOTAL ACC.
CON
INCAPACIDADES
DIAS PERDIDOS
INCAPACIDAD
DIAS
CARGADOS
ANSI
IF I. S I. L. I OBSERVACIONES
"-"R

("+!

<ARD

A+R,L

<AT

F.-,

F.L,

A=S/!

S"P/!

'/!

-4!

*,'!

TOTAL

ANEFO 12

INVENTARIO DE FACTORES DE RIESGO
-o
AREA,
SECCION O
PUESTO DE
TRABAJO
TIPO DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
FUENTE CONSECUENCIA
N
U
M
E
R
O

D
E

T
R
A
B
.

E
F
P
.
:
R
S

E
F
P

:
R
S

D
I
A
.
METODOS
DE
CONTROL
ACTUAL
VALORACION
PRIORI=ACION RECOMENDACIONES
C E P
G
P
I
N
T
.

1
F
P
G
R
I
N
T
.

2


























ANEFO 13
INSPECCION DE SEGURIDAD
EMPRESA YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY FEC:A YYYYYYYYYYYYYYY RESPONSABLE YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
AR"A5 YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY S"'',-5 YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
'-*,',-"S *"
/RA+AF
4ALRA',-
*"S'R,P',- R"'<"-*A',N-
A* ,A* -A
6
'ondiciones de
Seguridad

6!6!
"spacios de /rabajo y
'irculacin

6,7 ,nstalaciones Locati%as

6,H ,nstalaciones "l&ctricas

6,:
Riesgo de ,ncendio o
"1plosin

6,9 <0$uinas y "$uipos

6,?
)erramientas de mano
y manuales
mecanizadas

6,>
/ransporte y
Almacenamiento

6,E
/&rmicos BPeligro de
$uemadurasC

6,8 ,nseguridad 'iudadana

2
Me%i' A+ie"te
F;si*'

7,6 ,luminacin

7,7
'ondiciones termo
higrom&tricas B/em!,
)um!, 4entilacin!C

7,H Ruido

7,: Radiaciones no
ionizantes B,R, .4C y

'-*,',-"S *"
/RA+AF
4ALRA',-
*"S'R,P',- R"'<"-*A',N-
A* ,A* -A
ionizantes
7,9 4ibraciones

7,? Presiones

H A&e"tes A-;i*'s

H,6
"1posicin a material
Particulado Bpol%os,
#ibras, humosC

H,7
"1posicin a gases y
%apores

H,H
"1posicin a productos
$umicos en estado
slido

H,:
"1posicin a productos
$umicos en estado
l$uido

: A&e"tes Bi'$1&i*'s

:,6
Presencia de productos
descompuestos

:,7
,nadecuada
clasi#icacin, empa$ue,
conser%acin y
almacenamiento!

:,H
Riesgo de in#eccin
Btrabajo con productos
contaminadosC

:,:
,nsectos, roedores y
animales dom&sticos en
el establecimiento

9 C!#&! %e T#!+!,'

9,6
'arga #sica
BSobrees#uerzo #sico
yAo posturalC

9,7 'arga mental

'-*,',-"S *"
/RA+AF
4ALRA',-
*"S'R,P',- R"'<"-*A',N-
A* ,A* -A
9,H
"rgonoma de los
puestos de trabajo

?
O#&!"i0!*i1" %e$
T#!+!,'

?,6
Fornadas prolongadas
de trabajo, trabajo
nocturno

?,7
Ritmo de trabajo
intenso

?,H
,nsatis#accin en el
trabajo

?,: ,nestabilidad econmica

?,9
Ausencia de manuales
de operacin o de
#uncionamiento

?,?
-ormas de Seguridad
cumplimiento normas
de seguridad

?,>
"l trabajador ha sido
capacitado Q entrenado

>
S!"e!ie"t'
A+ie"t!$

>,6
Acueducto Q Agua
potable

>,7 Alcantarillado

>,H Ser%icios sanitarios

>,:
*isposicin,
clasi#icacin y
recoleccin de basuras

>,9
'ontaminacin
ambiental

>,? 4estieres

E
.bicacin del
"stablecimiento

E,6 Segn su normati%idad

'-*,',-"S *"
/RA+AF
4ALRA',-
*"S'R,P',- R"'<"-*A',N-
A* ,A* -A
%igente
E,7 Por su peligrosidad

E,H
(recuencia de
(enmenos -aturales

8
.so de "lementos de
Proteccin Personal!

8,6 'ascos

8,7 =uantes

8,H +otas

8,: Protectores #aciales

8,9 Protectores %isuales

8,?
Protectores
respiratorios

8,> Protectores auditi%os

8,E
.ni#ormes y zapatos de
labor

ANEFO 16
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
M9AUINA) KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK UBICACIN) KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
FEC:A DESCRIPCIN RESPONSABLE RECURSOS TIPO PROF.
MANTENIMIENTO
OBSERVACIONES
ANEFO 17
.O0/"OL DE "E12E"+3+E0/O DE ELE3E0/O* DE )"O/E..+O0 )E"*O0'L
E3)"E*' 4 55555555555555555555555555555 *E..+O0 4 55555555555555555555555 "E*)O0*',LE 4
55555555555555555555555
+0*)E./O" 4 555555555555555555555555555 -E.6' 4 D 5555 3 5555 ' 5555
(A'/R *" R,"S= "I.,P R"I."R,* P"R,*,',*A*
*" "-/R"=A
P"R,*,',*A* *"
<A-/"-,<,"-/
R"'A<+, 'APA',/A',-
R"I."R,*A
'0E7O 16
+08E0/'"+O DE E7/+0/O"E*
'0E7O 1!
.O0*/'0.+' DE E0/"E9' DE ELE3E0/O* DE )"O/E..+O0 )E"*O0'L
N'
9REA
ASIGNADA
TIPO EFTINTOR
FEC:A
VENCIMIENTON
RECARGA
CARACTER3STICAS GENERALES
S
e
O
!
$
i
0
!
*
i
1
"
U
+
i
*
!
*
i
1
"
A
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t
-
#
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S
e
$
$
'

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&
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#
i
%
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%
P
!
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%
'
#

s
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&
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personal junto con la capacitacinBesC para su uso y mantenimiento adecuado!
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ANEFO 1I
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
I. DATOS DE LA EMPRESA
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II. INFORMACION DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE OCURRIO EL ACCIDENTE
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III. DATOS DEL TRABAJADOR
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IV. INFORMACION SOBRE EL ACCIDENTE
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V. INFORMACION SOBRE COMO OCURRIO EL ACCIDENTE
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VI. EFECTOS NL P'A
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Amputacin o enucleacin '* Z[R"(\
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VII. CLASIFICACION DEL ACCIDENTE AL
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VIII.OPORTUNIDAD IF. INCAPACIDAD
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F. ANALISIS DE FACTORES
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FI. FALLAS ADMINISTRATIVAS
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FII. CAUSAS INMEDIATAS
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AL<A'"-AR *" <A-"RA ,-'RR"'/A
6@
"MPS,',N- A RA*,A',-"S
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"MPS,',N- A /"<P"RA/.RA
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,L.<,-A',N- "M'"S,4A *"(,',"-/"
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R"AL,DAR <A-/"-,<,"-/ *" "I.,PS
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FIII.CAUSAS BASICAS
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FIV. CONCLUSIONES
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4
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,
4
A
S
FALLAS ADMINISTRATIVAS



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CAUSAS
INMEDIATAS FEC:A AV <"S *,A
ACTOS
INSEGUROS
CONDICIONES INSEGURAS




R"SP-SA+L"
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CAUSAS BASICAS
FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO

FEC:A AV <"S *,A




R"SP-SA+L"
'-/RL