CAUSALES DETERMINACIN CON JUSTA CAUSA POR

PARTE DE PATRONO Y POR PARTE DEL TRABAJADOR DEL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


Mayra Alejandra Lpez Cardozo
Valery Natalia Mesas Paz

Grado 8-1


Trabajo de Legislacin laboral

Profesora
Sandra Lozada
Licenciada


INSTITUCIN EDUCATIVA TCNICA DE COMERCIO
SIMN RODRGUEZ
DEPARTAMENTO DE AREAS COMERCIALES

CALI
2014








TABLA DE CONTENIDO


INTRODUCCIN
1. Definicin de la terminacin del trabajo
2. El empleado tiene que pasar preaviso a su empleador si desea
terminar su contrato laboral?
3. Terminacin del contrato de trabajo
BIBLIOGRAFA
ANEXOS































INTRODUCCIN


La terminacin del trabajo ocurre cuando se extingue el contrato y as
finaliza la relacin laboral entre empleado y empleador.
Diferentes causas la originan las cuales veremos minuciosamente en este
anlisis.
El desahucio, el despido y dimisin, sus caractersticas y diferencias. La
llegada del trmino convenido y mutuo consentimiento, con formarn el
desarrollo de este folleto.





























1. DEFINICIN DE LA TERMINACIN DEL TRABAJO


Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado
pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnizacin, es
por lo que se llama justa causa.
El cdigo sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se
pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:

A.POR PARTE DEL PATRONO:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la
presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a
obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina
en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que
incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a
menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) das, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de
la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del


contrato
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a
conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono
o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga
carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que
lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin
del contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no
menor de quince (15).

B) POR PARTE DEL TRABAJADOR:

1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas
por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o
fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la
tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al
trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas
o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el


contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en
la prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono,
de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat.
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos
PAR.La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de
esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente
causales o motivos distintos. (Art. 62, Cdigo sustantivo del trabajo)
Comentarios
Algunas de estas causas son muy subjetivas en la medida en que la ley las
seala de una forma general, como es el caso del trabajador que no
cumple cabalmente sus labores o que no se presente a trabajar sin excusa
durante un da o ms. La ley no es precisa en definir en que circunstancias
se puede una actitud se puede considerar justa causa.
Por ejemplo, en el caso del literal a, numeral 10 el artculo 62, que
contempla: La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
En este caso se debe tener en cuenta que la norma habla
de sistemticamente, lo que significa que cuando estas situaciones se
presentan espordicamente, no se pueden entender que se ha justa causa
para el despido del trabajador. Esto hace que sea muy difcil identificar
cuando y en que momento, alguna de las causales sealadas por el
artculo 62 del cdigo sustantivo del trabajo, se convierte verdaderamente
en una causa justificada para dar por terminado un Contrato de trabajo.
En todo caso, () si el trabajador no est de acuerdo con la causal
invocada por el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo,
bien puede acudir a la jurisdiccin laboral a impugnar esa decisin; un juez
se encargar de evaluar objetivamente los hechos que dieron lugar a la
controversia y determinar si la decisin adoptada se ajusta o no al
ordenamiento (C. Const. Sent C-299, Jun. 17/98 M.P. Carlos Gaviria Daz).


Esto supone que el empleador debe evaluar muy bien la situacin, de
forma objetiva, justa y equitativa, antes de proceder a dar por terminado
un contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la
defensa, y este bien puede ante una instancia judicial conseguir una
posible declaracin de ilegalidad de la terminacin del contrato,
significando para empresa un importante costo por pago de
indemnizaciones.

2. EL EMPLEADO TIENE QUE PASAR PREAVISO A SU
EMPLEADOR SI DESEA TERMINAR SU CONTRATO
LABORAL?

No. El preaviso como obligacin del trabajador al empleador qued
abolido por la ley 50 de 1.990.As entonces, el trabajador puede dar por
terminado su contrato de trabajo llmese, fijo, indefinido, por labor u obra
contratada, etc., en cualquier tiempo. Con ello, esta disposicin es
favorable al trabajador y no lo amarra contractualmente con su patrono
por ningn espacio de tiempo, es decir que puede renunciar cuando bien
le parezca.
As entonces, si el contrato de trabajo incluye una obligacin de ste tipo,
se tendr como clusula ineficaz, y el patrono no puede alegar
incumplimiento del contrato de trabajo, negar pago de liquidacin
laboral o amenazar al trabajador con demandarlo o con referenciarlo mal
ante futuros empleadores.
Cabe la pena acotar que cuando se va a terminar un contrato de trabajo
por parte del empleado, ste debe por tica entregar su puesto, y si el
empleador le necesita de unos das para realizar sta labor los debe pagar
ya que ello constituye trabajo. Si el empleador no va a retribuir esos das
que se necesiten, el trabajador no est obligado a realizar dicha entrega
formal a su reemplazo.


3. TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa
causa o sin ella, y trtese de un contrato de trabajo a trmino fijo o
a trmino indefinido.


El artculo 61 del cdigo sustantivo del trabajo establece las causas o
situaciones que pueden desencadenar la terminacin del contrato de
trabajo por:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de
ciento veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley
2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de
la suspensin del contrato.
A continuacin relacionamos algunos editoriales relacionados con la
terminacin del contrato de trabajo:
Despido del trabajador por cierre o liquidacin de la empresa. El cierre o
liquidacin de la empresa da lugar a la terminacin del contrato pero no
es una justa causa pare ello.
Terminacin del contrato de trabajo por justa causa. Causas justas
consideradas por la ley para dar por terminado un contrato de trabajo.
Terminacin del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para
acceder a la pensin. La pensin es una causa para terminar el contrato de
trabajo pero slo cuanto el trabajador sea incluido en la nmina de la
entidad que lo pensiona.
Terminacin o suspensin del contrato de trabajo por arresto del
trabajador. El arresto del trabajador es una de las justas causas parta
terminar el contrato de trabajo, pero hay limitaciones.
Cuidado con aceptar la terminacin del contrato de trabajo en la fusin de
sociedades. La fusin de la sociedad empleadora con otra sociedad no es
una causa vlida para la terminacin del contrato.
Cambiar la razn social no implica la evasin de responsabilidades. Que la
empresa empleadora cambie de razn social o el tipo de sociedad no
afecta los derechos de sus trabajadores.
Indemnizacin en el contrato a trmino indefinido. Precisiones sobre la
indemnizacin cuando el trabajador es despedido injustamente.
Indemnizacin en el contrato de trabajo a trmino fijo. Aspectos
relacionados con la indemnizacin que se debe pagar al trabajador
despedido en este tipo de contrato.


Indemnizacin en el contrato de obra o labor. En este contrato tambin
est presente la figura de la indemnizacin por terminacin injustificada
por parte del empleador.
Liquidacin del contrato de trabajo. Aspectos bsicos de la liquidacin de
un contrato de trabajo.
Como es costumbre en Gerencie.com, al final de cada artculo hay un
listado de contenido relacionado que ampla aspectos similares al tema
tratado, con lo que se busca cubrir temas particulares y puntuales en cada
caso.




































BIBLIOGRAFIA

http://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html

http://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-
causa.html

http://html.rincondelvago.com/terminacion-del-trabajo.html































ANEXOS