Capitulo V: EMPLEO, SEGREGACIN Y SALARIOS POR GNERO

Teresa Rendn
*


1. La feminizacin de la fuerza de trabajo.
Durante las dos ltimas dcadas del siglo XX, especialmente en los aos noventa, se
aceler el antes paulatino proceso de feminizacin de la fuerza de trabajo. La
reestructuracin del aparato productivo y el deterioro de las condiciones sociales dieron
pauta a un aumento sin precedente de las tasas de participacin de las mujeres (grfica V-
1). Este impulso se superpuso, reforzndola, a la tendencia de largo plazo originada
tambin en factores demogrficos y culturales. La incorporacin masiva de mujeres en edad
reproductiva al trabajo remunerado fue posible debido al descenso de la fecundidad
1
, que
aunado a la postergacin de la edad al matrimonio, redujo el nmero de aos que las
madres dedican a la crianza de sus hijos. Por otra parte, debido a la propensin al aumento
de las rupturas conyugales por separacin o divorcio
2
, muchas mujeres se convierten en
jefas de familia-proveedoras del sustento de sus hijos.

*
Profesora de la Division de Estudios de Postgrado de la Facultad de Economa de la UNAM, Doctora en
Economia, Miembro del Sistema nacional de InvestigadoresProfesora visitante de la Universidad Autonoma
de Madrid. Ha publicado ampliamente sobre economia campesina y aspectos teoricos y empiricos del empleo
femenino. Email: trendon@servidor.unam.mx
1
La tasa de fecundidad se redujo de poco ms de siete hijos en promedio por mujer en la dcada de los
sesenta a 2.9 en 1994 y 2.4 en 2000 (CONAPO, 1999 y 2000); mientras que la edad media a la unin
conyugal de las mujeres aument de 18.8 aos al inicio de la dcada de los setenta a 23.1 aos en 1997
(CONAPO, 1997 y 2000).
2
La fraccin de mujeres separadas o divorciadas se duplic de 1970 a 1997 de 4.1 a 8.2% (CONAPO, 2000,
p.32).

Grfica 1. Tasas femeninas de actividad econmica
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y

+
1990
2000

Fuente: INEGI, Censos de poblacin de 1990 y 2000.
Las tasas masculinas de actividad econmica registraron pocos cambios entre 1990 y 2000.
La disminucin de las tasa correspondientes a las personas de 60 o ms aos de edad
ocurri a un ritmo mucho ms lento que en pasado, a la vez que la cada de las tasas de
actividad de los nios y jvenes (de 12 a 24 aos) se vio frenada. El bajo nivel de los
ingresos derivados del trabajo y la inestabilidad de los empleos inducen a muchas familias a
incorporar a la fuerza de trabajo a personas que otrora hubieran podido dedicarse
exclusivamente al estudio. De acuerdo con investigaciones basadas en las encuestas de
empleo, las tasas de participacin de los jvenes de ambos sexos se incrementan en los
perodos de recesin econmica o de fuerte cada salarial (Pedrero, et. al., 1997; Rendn y
Salas, 2000 b), aunque se ha constatado que las hombres se incorporan a la fuerza de trajo a
edades ms tempranas que las mujeres (Rendn, 2002). Por otra parte, son las personas de
entre 15 y 30 aos quienes tienen ms fcil acceso a los nuevos empleos asalariados
(Rendn y Salas, 2000 b). Garca y Oliveira en su captuloInsercin laboral y niveles de
ingreso de la mano de obra familiar en el Mxico Metropolitano presentan evidencias
acerca de que existe una amplia representacin de los jvenes hijos e hijas de familia entre
los asalariados de las grandes y medianas empresas.
El censo de poblacin reporta un aumento generalizado de la presencia relativa de las
mujeres en el empleo remunerado entre 1990 y 2000, como lo muestran las tasas de
crecimiento de los trabajadores asalariados y autnomos de ambos sexos y los ndices de
feminizacin que se presentan en el cuadro No. V-1.
Empleo en el sector agropecuario
En las actividades agropecuarias, que han resultado particularmente afectadas por la
apertura comercial y el cambio de orientacin de la poltica econmica, durante los aos
noventa se registr una prdida neta de empleos
3
. El nmero de hombres que tenan su
ocupacin principal en el sector agropecuario se redujo en cerca de 700 mil, de los cuales la
mayor parte eran trabajadores autnomos. En el caso de los asalariados, la reduccin del
nmero de varones se vio compensado por un incremento de magnitud semejante del
nmero de mujeres; pero en el caso de los trabajadores autnomos el incremento femenino
apenas represent el 12% de los empleos masculinos que se perdieron. Ellas siguen estando
muy poco representadas entre la fuerza de trabajo remunerada en actividades agropecuarias,
como lo reflejan los correspondientes ndices de feminizacin (cuadro No. V-1). En
cambio, todava en 2000 el 14% de los varones asalariados y casi un tercio de los
trabajadores autnomos tenan su ocupacin principal en el agricultura.
Cuadro No. V-1
Tasa media de crecimiento anual de la poblacin ocupada remunerada por
posicin en trabajo entre 1990 y 2000 segn sexo e ndice de feminizacin
1990-2000
ndice de
feminizacin** Posicin en el trabajo
Total Hombres Mujeres 1990 2000
TOTAL 3.2% 2.2% 6.0% 31 45
Asalariados 3.4% 2.6% 5.2% 38 49
Autnomos* 2.8% 1.2% 9.6% 16 36
Actividades agropecuarias -1.2% -1.6% 5.5% 4 9
Asalariados 0.0% -0.3% 4.2% 7 11
Autnomos* -2.3% -2.8% 8.3% 2 7
Actividades no agropecuarias
4.2% 3.3% 6.0% 42 54
Asalariados 3.9% 3.2% 5.2% 46 55
Autnomos* 5.3% 3.7% 9.7% 28 49
* Incluye trabajadores por cuenta propia y patrones
** Nmero de mujeres por cada 100 hombres
Fuente: INEGI, Censos de poblacin de 1990 y 2000.


3
Los resultados de la ENE reportan cambios en la misma direccin y de mayor magnitud entre 1991 y 2000.
Empleo en actividades no agropecuarias
En las actividades no agropecuarias, la poblacin femenina asalariada sigui creciendo a
una tasa mayor que la masculina, como haba ocurrido durante las dos dcadas previas.
Dada la persistencia de una fuerte segregacin por sexo de las ocupaciones
4
, la
maquilizacin de la industria y la importancia creciente del comercio y los servicios en la
generacin de empleos asalariados propiciaron que la demanda de fuerza de trabajo
femenina creciera a mayor velocidad que la demanda de fuerza de trabajo masculina. El
comercio, la mayor parte de los servicios sociales y personales, y determinadas industrias
que forman parte de la industria maquiladora de exportacin como la fabricacin de
materiales elctricos, de aparatos elctricos y electrnicos y de prendas de vestir han sido
considerados tradicionalmente como actividades adecuadas para las mujeres o neutras al
gnero. En cambio, algunas de las ramas donde predomina la fuerza de trabajo masculina
han sido las ms afectadas por la competencia externa y la reestructuracin, como es el caso
de las industrias extractivas y de una parte significativa de las industrias manufactureras
orientadas a satisfacer el mercado interno, debido a que ocurri una destruccin de cadenas
productivas que se haban generado en la etapa de sustitucin de importaciones (Cardero,
2001). Simultneamente, se registr un incremento sin precedente del nmero de
trabajadoras por cuenta propia (cuadro No. V-1), quienes realizan jornadas de diversa
magnitud. Segn la Encuesta Nacional de Empleo de 2000, el 22.5 % de las trabajadoras
por su cuenta labor menos de 15 horas durante la semana de referencia, el 29.2% de 15 a
34 horas, el 27.7% de 35 a 48 y el 20.6% ms de 48 horas. Debido a la flexibilidad de
horario, el trabajo autnomo es ms compatible con las obligaciones domsticas que el
asalariado, ya que la gran mayora de las asalariadas realiza jornadas de ms de 35 horas.
Las nuevas entrantes a la fuerza de trabajo como trabajadoras independientes son, en su
gran mayora, amas de casa antes dedicadas de manera exclusiva a los quehaceres del hogar
y el cuidado de sus hijos. El incremento de la actividad econmica de las esposas se revela

4
Se denomina segregacin de las ocupaciones a la distribucin desigual de los distintos puestos de trabajo
entre dos grupos de la sociedad considerados diferentes, en este caso los hombres y las mujeres. Hay tareas
consideradas como propias de los hombres, otras en cambio son consideradas como adecuadas para las
mujeres. Slo una parte de las ocupaciones existentes son consideradas como neutras al gnero, es decir, que
pueden ser desempeadas indistintamente por hombres o por mujeres.
como el cambio ms importante en el perfil de la mano de obra familiar, particularmente en
el medio urbano (Garca y Oliveira, 2001).
Tambin entre los varones, el empleo por cuenta propia aument a mayor velocidad que el
asalariado. El autoempleo en la compraventa de mercancas y en diversos servicios (en
especial la preparacin de alimentos) ha sido la nica opcin de muchos hombres y mujeres
para allegarse un ingreso.
Como resultado de la dinmica descrita en lo prrafos anteriores, el 46% del incremento
neto del empleo remunerado (asalariado y por cuenta propia) registrado entre 1990 y 2000
en el conjunto de las actividades no agropecuarias correspondi a mujeres. Dicho en otros
trminos, por cada 100 hombres que se incorporaron a la fuerza de trabajo remunerada
ingresaron 85 mujeres, lo cual pone de manifiesto que el papel que desempean los
hombres y las mujeres en la sociedad mexicana est cambiando aceleradamente. No
obstante, la tasa global de actividad
5
de las mexicanas aun es baja en el contexto
internacional; se sita por debajo de las tasas correspondientes al resto de los pases que
integran la OECD, con excepcin de Turqua (OECD, 2001, p.39).
Los trabajadores familiares sin pago
La actividad de muchos trabajadores autnomos es apoyada mediante la colaboracin de
trabajadores familiares sin pago. Este contingente est mal representado en el censo de
poblacin debido a la dificultad para captarlo, ya que est integrado en buena medida por
personas que trabajan en forma espordica o discontinua, o laboran habitualmente pero lo
hacen durante unas cuantas horas a la semana. La Encuesta Nacional de Empleo (ENE)
cuenta con un cuestionario ms detallado y con personal ms capacitado para captar
actividades que frecuentemente los mismos entrevistados no identifican como trabajo. De
acuerdo con esta fuente, en el ao 2000 haba 33 trabajadores familiares sin pago por cada
100 trabajadores autnomos, de los cuales 17 eran hombres y 16 mujeres, lo que significa
que dentro de este contingente haba 98 mujeres por cada 100 hombres. Igual que ocurre en
el caso del empleo asalariado, y particular del empleo autnomo, entre los trabajadores
familiares no remunerados las mujeres laboran menos horas a la semana que los varones

5
Tasa global de actividad = Poblacin econmicamente activa / poblacin en edad laboral
debido a la gran cantidad de horas que dedican al trabajo domstico (INEGI, 2001, pp. 77 y
127).
Entre los varones, la mayora de los trabajadores familiares sin pago son viejos o muy
jvenes, y entre las mujeres hay una amplia representacin de las que se encuentran en
edades reproductivas. Ellos estn concentrados principalmente en la agricultura y ellas en el
comercio y las actividades agropecuarias. Es comn que en el medio rural las mujeres se
dediquen a la cra de aves y especies menores, adems de ayudar en la labores de la parcela,
recolectar agua y lea (Rendn, 2002).
2. Segregacin del empleo por sexo
Las oportunidades de empleo para las mujeres se han ido diversificando paulatinamente a
lo largo de las ltimas seis dcadas de crecimiento sostenido de la participacin femenina
en la fuerza de trabajo; no obstante, todava se observa la concentracin de mujeres en
ciertas ramas y ocupaciones, mientras en otras su ausencia es casi total. Si bien, en el
mbito de la produccin mercantil la divisin del trabajo entre hombres y mujeres es hoy
mucho menos rgida que el pasado, sigue habiendo una importante segregacin de los
puestos de trabajo, como puede constatarse mediante las cifras del cuadro No. V-2.
Cuadro No. V-2
Distribucin de la poblacin ocupada segn sexo e ndice de feminizacin, 2000
ndice de
Hombres Mujeres
Feminizaci
n*
TOTAL 100.0% 100.0% 46
Actividades agropecuarias 21.6% 4.8% 10
Minera 0.6% 0.1% 10
Electricidad y agua 0.6% 0.2% 19
Construccin 11.5% 0.8% 3
Industrias manufactureras 19.8% 19.3% 45
Comercio 14.5% 22.8% 72
Transportes, correos y almacenamiento 5.9% 0.9% 7
Informacin en medios masivos 0.8% 1.1% 59
Servicios financieros y de seguros 0.7% 1.2% 75
Servicios inmobiliarios y alquiler de inmuebles 0.4% 0.5% 56
Servicios profesionales 1.9% 2.2% 52
Servicios de apoyo a los negocios 1.8% 1.8% 43
Servicios educativos 3.4% 10.7% 145
Servicios de salud y de asistencia social 1.6% 6.3% 177
Servicios de esparcimiento y culturales 0.9% 0.6% 30
Servicios de hoteles y restaurantes 3.4% 7.5% 100
Otros servicios excepto gobierno 6.5% 14.7% 103
Actividades de gobierno 4.2% 4.6% 50
* Nmero de mujeres por cada 100 hombres
Fuente: INEGI, Clculos propios a partir de Censo de poblacin de 2000

De acuerdo con el resultado de mltiples estudios referidos a distintos pases, la
segregacin ocupacional basada en el sexo de los individuos ha tenido un impacto negativo
sobre las mujeres al limitar sus oportunidades ocupacionales, sus ingresos y la valoracin
de su trabajo. Pero, por otra parte, se ha constatado que dicha segregacin ha propiciado
que la notable expansin del sector de los servicios se traduzca en oportunidades crecientes
de empleo para las mujeres (por ejemplo: Rubery, 1993; Rubery y Fagan, 1995; Melkas y
Anker, 1998).
Tambin se ha constatado que a lo largo del tiempo, el nivel de segregacin tiende a
reducirse, que el cambio suele ser lento y no necesariamente es continuo (por ejemplo:
Fields y Wolf, 1991; Hakim, 1994; Semyonov y Jones 1999; Rendn 2000).
Para saber si la segregacin ha cambiado en el tiempo, o para realizar comparaciones entre
pases o regiones, se necesita una suerte de medida sumaria que permita tener una idea de la
magnitud de la segregacin. Aqu se presenta un clculo del nivel de segregacin por ramas
de actividad en 1990 y 2000, utilizando el ndice de Karmel-MacLachlan. Entre los
diversos ndices propuestos en la literatura sobre el tema, se eligi este indicador por ser el
ms adecuado para medir variaciones en el tiempo (Rendn y Salas, 2000 a ). Este ndice
6
,
que en lo sucesivo se denominar KM, permite identificar el efecto que sobre la
segregacin tienen sus diversos determinantes. El clculo se realiz a partir de la
informacin sobre poblacin ocupada por rama y sexo de los censos de poblacin y la
clasificacin utilizada es la que aparece en el cuadro No. V-2, que corresponde a la
Clasificacin de Actividades de Amrica del Norte, adoptada por INEGI para procesar el
censo de 2000. El KM puede fluctuar entre 0 y 50.

6
El ndice propuesto por Karmel y MacLachlan se denota por KM y est definido como

+ =
i
i i i
m h a m
T
KM ) (
1
donde T representa el empleo total y a es la proporcin del
empleo femenino dentro del empleo total; h
i
=H
i
/H la proporcin de hombres que tienen la
ocupacin i, y de manera anloga, m
i
=M
i
/M la proporcin de mujeres en la ocupacin i.
Sobre la forma tcnica para descomponer el KM, vase Karmel y MacLachlan, 1988.

Cuadro No. V-3
ndice de Segregacin de Karmel-MacLachlan
Ao ndice (KM)
1990 13.74
2000 14.45
Cambio 1990-2000
Absoluto 0.71
Relativo 5.2%
Fuente: Elaboracin propia a partir de los censos de
poblacin de 1990 y 2000.

En la ltima dcada del siglo XX, el KM registr un leve incremento. Veamos cual fue la
causa del aumento.
En el cuadro No. V-4 se desglosa el cambio experimentado por el KM de acuerdo a la
contribucin de cada uno de sus determinantes.
Cuadro 4
Descomposicin del cambio del ndice 1990-2000
Efecto mixto 1.65
Rama -0.63
Sexo 2.90
Rama-sexo -0.62
Efecto composicin -0.94
Cambio Total 0.71
Fuente: Elaboracin propia a partir de los censos de
poblacin de 1990 y 2000.

El efecto mixto mide el cambio en el ndice debido a modificaciones en la estructura del
empleo por ramas de actividad y en la proporcin relativa de hombres y mujeres en la
fuerza de trabajo total, manteniendo constante la participacin relativa de cada sexo en las
distintas ramas de actividad.
El llamado efecto composicin mide el cambio en el ndice debido a modificaciones en la
participacin relativa de hombres y mujeres en las distintas ramas de actividad,
manteniendo constantes la estructura sectorial y la proporcin relativa de hombres y
mujeres en la fuerza de trabajo total.
A su vez el efecto mixto se descompone en los siguientes efectos: el cambio atribuible a
modificaciones en la estructura del empleo por ramas, manteniendo constante la
composicin por sexo de la fuerza de trabajo total (efecto rama); el cambio debido a
modificaciones en la proporcin de hombres y mujeres en la fuerza de trabajo total,
manteniendo constante la estructura por rama (efecto sexo), y un residuo que se atribuye a
la combinacin de los dos anteriores (efecto rama-sexo)
7
(Karmel y MacLachlan, 1988, p.
190).
Las mujeres que ingresaron a la fuerza de trabajo entre 1990 y 2000 se concentraron en
ramas feminizadas, por lo cual el efecto sexo fue positivo y de magnitud suficiente para
contrarrestar el descenso de la segregacin propiciado por el cambio en la estructura
sectorial del empleo hacia actividades relativamente neutras al gnero (efecto rama), con lo
cual el efecto mixto result positivo. Este efecto a su vez contrarrest la disminucin de la
segregacin que ocurri al interior de distintas ramas.(efecto composicin). En perodos
previos (1930-1970) y 1979-1990) tambin haba ocurrido un aumento en el nivel de
segregacin debido a la misma causa: un efecto sexo de signo positivo y de magnitud
considerable. Pero en esos perodos el efecto rama o el efecto composicin tambin
favorecieron la segregacin (Rendn, 2000).
Dadas las tendencias a la predominancia de ramas neutras al gnero, es muy probable que
en un futuro cercano la segregacin empiece a disminuir.
3. Diferencias de ingreso por sexo
Los estudios donde se comparan los ingresos del trabajo entre los sexos en el Mxico
contemporneo reportan que las mujeres ganan en promedio menos que los hombres (por
ejemplo: Garro y Rodrguez, 1995; Parker, 1995; ; Brown, et. al., 1999; Pagn y Ullibarri,
2000; Salas y Rendn, 2000 a;). Puesto que estos estudios se basan en la ENE o en la
Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU), la magnitud de la diferencia vara
dependiendo de la cobertura geogrfica, del ao o perodo estudiado y de la poblacin
considerada (asalariada, poblacin ocupada total o trabajadores autnomos). Tambin se ha
comprobado que, como ocurre en otros pases, al eliminarse el efecto de la distinta amplitud

7
Recordemos que este residuo es slo un trmino que permite igualar la suma de los efectos parciales con el
cambio que experiment el ndice en los dos perodos considerados.
de la jornada de trabajo la diferencia salarial entre los sexos se abate, pero no desaparece
(Parker, 1995; Rendn y Salas 2000 a). Queda, entonces, una parte por explicar.
En apego a los postulados de la teora neoclsica, algunos autores insisten en atribuir la
brecha salarial entre los sexos a diferencias en la calificacin para el trabajo, o en su
defecto, a un gusto por la discriminacin hacia las mujeres por parte de los empleadores.
Mediante el uso de modelos matemticos se dan a la tarea de estimar qu parte de la
diferencia salarial se explica por la diferente calificacin (medida en trminos de
escolaridad y edad) y qu parte sera atribuible a la discriminacin (Parker, 1995; Brown,
et. al., 1999; Pagn y Ullibarri, 2000). Como entre los asalariados la escolaridad promedio
de las mujeres es ligeramente ms alta que la de los varones, la discriminacin resulta
principalmente atribuible -por definicin- a la discriminacin ejercida por los empleadores.
La debilidad de este planteamiento es particularmente obvia cuando se incluye en el
modelo a los trabajadores autnomos, ya que los resultados son semejantes (Parker, 1995;
Pagn y Ullibarri, 2000). Debido a que en este caso no existe empleador, sino que son los
trabajadores quienes optan por una u otra ocupacin, la inferioridad de los ingresos de las
mujeres resulta atribuida de hecho a una autodiscriminacin.
Otros autores insisten en la existencia de un fuerte vnculo entre la brecha de las
remuneraciones por sexo y la segregacin de los puestos de trabajo (Garro y Rodrguez,
1995; Rendn y Salas 2000 a), entendida la segregacin como un producto de la cultura
social y no de las decisiones individuales.
El cuadro No. V-5, que se refiere al salario medio por sexo en las reas ms urbanizadas,
muestra que en efecto, una parte significativa de la distancia que separa al salario mensual
femenino del masculino se debe a que las mujeres realizan jornadas menos largas que los
varones
8
.

8
Hacia finales del siglo XX, la jornada media masculina en el empleo asalariado era de 46.5 horas semanales,
y la femenina de 40.5 horas (INEGI, 2001, p.77).
Cuadro No. V-5
reas ms urbanizadas. Salario medio mensual y salario medio por hora, 1991, 1997 y 2000
(pesos de 1994)
1991 1997 2000
Salario medio mensual (SMM):
Hombres 1,244 1,063 1,232
Mujeres 940 816 964
% SMMmujeres/SMMhombres
76% 77% 78%
% mujeres asalariadas/poblacin asalariada
36% 37% 39%
Salario medio por hora (SMH):
Hombres 5.75 5.22 6.43
Mujeres 4.96 4.73 5.84
% SMHmujeres/SMHhombres
86% 91% 91%
% horas trabajadas por mujeres/ total horas trabajadas
33% 33% 36%
Fuente: Elaboracin propia a partir de: INEGI, Encuesta Nacional de Empleo 1991, 1997 y
2000 (bases de datos)

La diferencia entre el salario medio que perciben los mexicanos y las mexicanas por una
hora de trabajo en actividades no agropecuarias es relativamente reducida en el contexto
mundial. Es mucho menor que la observada (en fechas cercanas a las reportadas en el
cuadro No. V-5) en pases como Estados Unidos, Reino Unido, Suiza y Francia, y
semejante a la correspondiente a los pases nrdicos (Blau, Ferber y Winkler, 1998, p. 383).
La diferencia con esos pases estriba en el poder adquisitivo de los salarios.
Otra coincidencia con lo observado a escala internacional es que la diferencia salarial entre
los sexos tiende a disminuir paulatinamente.
Si bien es deseable que hombres y mujeres ganen lo mismo, es importante analizar cul es
el origen de la convergencia en nuestro pas. A pesar de que entre 1991 y 1997 disminuy
la jornada relativa de las mujeres, la brecha entre las retribuciones mensuales se redujo
levemente debido a una mejora del salario relativo de las mujeres por hora trabajada. Pero,
dicha mejora se debi a que el deterioro de la retribucin media ocurrida a raz de la crisis
de 1995 fue mayor en el caso de los hombres que en de las mujeres. Las actividades donde
la cada salarial fue mayor (fabricacin de productos metlicos bsicos y de productos
derivados de la madera y el cuero) se caracterizan por la predominancia de fuerza de
trabajo masculina, mientras que en los servicios donde se concentra la fuerza de trabajo
femenina, la cada de los salarios fue de las menores, como lo demuestran Carlos Salas y
Eduardo Zepeda en el captulo No. II sobre Empleo y salarios en el Mxico
contemporneo.
La reduccin de la brecha del salario mensual ocurrida entre 1997 y 2000 tuvo su origen en
un incremento de la jornada femenina, pues el salario relativo por hora trabajada
permaneci constante, aunque en este perodo hubo cierta recuperacin del poder
adquisitivo de los ingresos de los trabajadores. Dicha mejora fue de magnitud semejante
entre los sexos.
Si se toma al total de trabajadores de las reas ms urbanizadas, el salario medio por hora
de los hombres supera en 9% al de las mujeres. Pero al comparar las diferencias por sector,
slo en los servicios (excluidos los financieros), donde se concentra la mayora de las
mujeres asalariadas, la brecha es semejante a la del agregado; mientras que en el comercio,
la industria de transformacin y especialmente en los servicios financieros, la diferencia a
favor de los hombres es mayor. En el agregado, tal diferencia resulta parcialmente
compensada por una brecha favorable a las mujeres en los trasportes y en la construccin.
En estos dos sectores la superioridad del ingreso femenino se debe a que las mujeres estn
concentradas en puestos administrativos cuyos salarios son, en general, ms altos que los
que obtienen los conductores de vehculos y rebasan con creces a las remuneraciones de los
obreros de la construccin. Se trata de un fenmeno de segregacin horizontal, donde las
mujeres estn en ocupaciones mejor retribuidas y para las que se requiere de mayor
escolaridad. En cambio, el hecho de que los hombres ganen en promedio un tercio ms que
las mujeres en el sector financiero parecera estar reflejando la existencia de segregacin
vertical, o sea de una barrera que limita el acceso de las mujeres a los puestos de mayor
jerarqua y salarios ms altos (cuadro No. V-6).
Cuando se toma en cuenta al conjunto del pas, es decir, si se incorpora a las reas menos
urbanizadas (localidades menores de 100 mil habitantes), la diferencia del ingreso medio
entre los sexos desaparece e incluso la mediana es ligeramente ms alta entre las mujeres.
Este cambio se debe a la influencia del sector agropecuario, cuyo salario medio es
extraordinariamente bajo (segundo bloque del cuadro No. V-6). Como se vio en la seccin
2 de este captulo, en ese sector los varones estn ampliamente representados, mientras que
las jornaleras del campo representan una fraccin menor de la poblacin asalariada
femenina. Tambin ocurre que en la agricultura, el salario medio femenino supera al
masculino, lo cual se explica por el hecho de que las mujeres se concentran en cultivos y
regiones de salarios relativamente altos en el contexto de ese sector (Barrn, 1997).
Aparte de la influencia del sector agropecuario, la comparacin de los datos
correspondientes a las reas ms urbanizadas y los totales nacionales deja ver la existencia
de diferencias salariales segn nivel de urbanizacin.
Otro hecho observable en el cuadro No. V-6 es que la diferencia de salarios entre sectores
es mucho mayor que la que existe entre los sexos. Algo similar ocurre cuando se clasifica a
los asalariados segn grupos de ocupacin. De todas estas observaciones se infiere que las
distintas retribuciones por sexo se explican por la distribucin desigual de los hombres y las
mujeres entre las diversas ramas y ocupaciones.
Cuadro No. V-6
Salario medio y mediano por hora por sector de actividad, segn sexo, 2000
(precios de 1994)
reas ms urbanizadas
Salario medio Mediana
Hombres (1) Mujeres (2) (2)/(1) Hombres (1) Mujeres (2) (2)/(1)
Total 6.43 5.84 90.8% 4.18 4.01 95.9%
Agropecuario * * * *
Transformacin 5.95 4.60 77.3% 4.05 3.48 85.9%
Construccin 4.58 5.94 129.6% 3.52 3.92 111.1%
Comercio 4.73 4.06 85.9% 3.48 3.04 87.2%
Transporte 7.17 7.44 103.6% 4.90 5.47 111.6%
Servicios financieros 13.21 8.86 67.0% 8.10 6.53 80.6%
Otros servicios 7.67 6.85 89.2% 4.86 5.09 104.8%


Total Nacional
Salario medio Mediana
Hombres (1) Mujeres (2) (2)/(1) Hombres (1) Mujeres (2) (2)/(1)
Total Nacional 5.25 5.23 99.6% 3.42 3.48 101.9%
Agropecuario 2.29 2.49 108.7% 1.96 2.14 109.1%
Transformacin 5.26 4.00 76.0% 3.79 3.13 82.8%
Construccin 3.69 5.67 153.7% 3.01 3.90 129.8%
Comercio 4.23 3.52 83.3% 3.13 2.61 83.3%
Transporte 6.17 6.76 109.5% 4.37 4.97 113.6%
Servicios financieros 12.47 8.38 67.2% 7.83 6.25 79.7%
Otros servicios 7.09 6.23 87.8% 4.55 4.53 99.6%
* No significativo debido al tamao de la muestra
Fuente: INEGI, Encuesta Nacional de Empleo 2000 (base de datos)


Una conclusin ms que se desprende del cuadro No. V-6, al comparar los valores
medianos con los medios, es que la superioridad de los salarios masculinos sobre los
femeninos se da principalmente entre los trabajadores que perciben salarios relativamente
altos, lo que sugiere la existencia generalizada de segregacin vertical; es decir, los puestos
de mayor jerarqua son ocupados casi siempre por hombres.
Tomando en cuenta que una fraccin significativa de la poblacin econmicamente activa
remunerada realiza su actividad en forma independiente y que esta forma de insercin
laboral est cobrando importancia creciente entre hombres y mujeres, es conveniente
comparar el nivel de ingreso medio que obtienen unos y otras por sector, as como
contrastar estos ingresos con los que obtienen los trabajadores asalariados. Es importante
sealar que la gama de opciones para el ejercicio del trabajo independiente es bastante
limitada, como lo muestra el hecho de que los trabajadores por cuenta propia se encuentran
muy concentrados en determinadas actividades. De acuerdo con el censo de poblacin de
2000, el 34% de los hombres que trabajan por cuenta propia se encuentra en el sector
agropecuario, 20% en el comercio y 20% ms en diversos servicios entre los que destacan
la preparacin de alimentos, los servicios personales y los de reparacin; mientras que las
trabajadoras independientes se concentran principalmente en el comercio (45%), los
servicios (32%) con una fuerte predominancia de la preparacin de alimentos y los
servicios personales y un 15% en la industria de transformacin.
Las cifras de cuadro No. V-7 revelan varios hechos a resaltar respecto al nivel de
retribucin de estos trabajadores.
Cuadro No. V-7
Ingreso medio y mediano por hora de los trabajadores por cuenta propia por sector de actividad, segn
sexo, 2000
(precios de 1994)
reas ms urbanizadas
Ingreso medio Mediana
Hombres(1) Mujeres (2) (2)/(1) Hombres (1) Mujeres (2) (2)/(1)
Total 6.32 5.35 84.7% 4.05 3.13 77.4%
Agropecuario
* * * *
Transformacin 5.05 4.25 84.3% 3.92 3.13 80.0%
Construccin 4.53 * 3.92 *
Comercio 6.28 4.98 79.2% 3.66 3.13 85.6%
Transporte 6.36 * 4.70 *
Servicios financieros 21.30 * 12.14 *
Otros servicios 7.21 6.37 88.2% 4.48 3.13 70.0%


Total Nacional
Ingreso medio Mediana
Hombres (1) Mujeres (2) (2)/(1) Hombres (1) Mujeres (2) (2)/(1)
6.14 4.88 79.5% 3.98 2.35 59.0%
Agropecuario 1.62 * 0.76 *
transformacin 3.84 2.86 74.6% 2.94 1.75 59.7%
Construccin 4.02 * 3.52 *
Comercio 5.53 4.13 74.6% 3.13 2.60 83.1%
Transporte 6.24 * 4.57 *
Servicios financieros 22.13 * 13.32 *
Otros servicios 6.24 5.01 80.3% 3.92 2.73 69.7%
* No significativo debido al tamao de la muestra

** El ingreso medio y mediano de los hombres para el conjunto de los sectores no incluye al sector
agropecuario
Fuente: INEGI, Encuesta Nacional de Empleo 2000 (base de datos)

a) Entre los trabajadores independientes de las reas ms urbanizadas la brecha de los
ingresos entre los sexos es mayor que entre los asalariados (cuadros No. V-6 y V-7).
b) Al incorporar a las reas menos urbanizadas, la brecha a favor de los varones se
acrecienta debido a que en esas localidades el ingreso medio (o mediano)de las
mujeres que realizan actividades de transformacin (elaboracin de tortillas,
prendas de vestir y artesanas diversas, etc) es sumamente bajo, se sita apenas por
encima del salario medio (o mediano) que perciben las jornaleras del campo.
c) Los productores agrcolas (en su inmensa mayora varones) obtienen en promedio
un ingreso monetario extraordinariamente bajo, lo cual ilustra el escaso poder de
compra de este sector social. Pero tal ingreso no da cuenta cabal del producto que
obtienen estas personas por su trabajo ya que no incluye la parte destinada al
autoconsumo, parte que s es considerada en las cuentas nacionales y en los ingresos
que reporta la encuesta de ingreso-gasto de las familias.
d) Una gran parte de las trabajadoras por cuenta propia del pas percibe ingresos
insignificantes, la mitad de ellas obtiene por cada hora de trabajo un monto cuando
mucho equivalente al 48% del ingreso medio. En el caso de los hombres la
incidencia de los ingresos extraordinariamente bajos es menor. De acuerdo con la
informacin que proporciona la Encuesta Nacional sobre Micronegocios
(ENAMIN), la explicacin principal de que las mujeres obtengan por su trabajo
independiente una retribucin inferior que los varones est en el acceso diferenciado
a recursos productivos. El capital invertido en los negocios propiedad de mujeres es,
en general, mucho menor que el invertido en aquellos negocios que tienen como
propietario a un hombre
9
. En muchos casos, el equipamiento de los negocios
unipersonales de mujeres consiste en unos cuantos enseres para tejer o bordar o en
algunos utensilios para preparar comida. Si a esto se aade el hecho de que muchas
trabajadoras autnomas slo pueden dedicar tiempo parcial a su actividad
remunerada debido a sus obligaciones domsticas, la desigualdad del ingreso
mensual por sexo se vuelve muy significativa.
e) El ingreso mximo que obtiene por hora trabajada la mitad de los hombres que
realizan actividades por su cuenta es muy cercano o superior al que perciben los
asalariados en el sector correspondiente, con excepcin de la industria de
transformacin y los servicios no financieros en las reas menos urbanizadas. En
cambio, el ingreso mximo que percibe la mitad de las mujeres que laboran por
cuenta propia en el comercio es igual al salario correspondiente, pero en la industria
y los servicios las trabajadoras independientes estn en gran desventaja respecto a
las asalariadas sobre todo en las reas menos urbanizadas.
f) El comercio es la actividad de ms fcil entrada para el ejercicio de una actividad
independiente, como lo revelan las altas tasa de crecimiento que ha registrado el
empleo no asalariado en ese sector durante las ltimas dcadas (Rendn y Salas,
2000). Para tener una idea acerca de la situacin del comerciante ms comn
respecto a la mayora de los asalariados, podemos comparar el ingreso mediano de
las personas que se dedican a la compraventa de mercancas, con los salarios
medianos de los distintos sectores. De esta comparacin se puede concluir que, en
trminos de retribucin monetaria, el comercio en pequeo es una mejor opcin que
el empleo asalariado nicamente si se es jornalero agrcola, empleado en un
establecimiento comercial o albail.
4. La jefatura del hogar segn sexo
El cambio en las pautas matrimoniales ha propiciado cierto aumento en la proporcin de
hogares encabezados por mujeres (Lpez, 2000), pero sobre todo ha provocado un cambio
en las caractersticas de la jefatura femenina. Igual que en el pasado, dicha jefatura est
asociada a la ausencia de un hombre adulto, pero las causas estn cambiando. La separacin
o el divorcio en el medio urbano y la emigracin del marido en el medio rural estn
sustituyendo a la viudez como causa principal de que las mujeres asuman la jefatura de sus
hogares
10
; adems en las ciudades es cada vez ms usual encontrar mujeres solteras con
hijos. Esto ha implicado un proceso de rejuvenecimiento y un cambio en la condicin de
actividad de las jefas de familia. La proporcin de jefas econmicamente activas est
aumentando. De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Trabajo,
Aportaciones y Uso del Tiempo de 1996 (ENTRAU-96)
11
, en que se basan los datos
estadsticos que se presentan en esta seccin, las jefas de familia que participan en el
trabajo remunerado representan el 18.5% de la poblacin econmicamente activa
remunerada (trabajadoras asalariadas y autnomas) del pas.
Tomando en cuenta que la jornada laboral de los hombres es mayor que la de las mujeres y
que los diversos estudios donde se comparan los salarios medios segn sexo reportan

9
En el momento de iniciar una actividad independiente, los varones cuentan con ahorros, con el ingreso
proveniente de una indemnizacin con ms frecuencia que las mujeres.
10
Entre 1990 y 2000, en las localidades rurales la mayor tasa de crecimiento de la jefatura femenina se
localiza en el grupo de 25 a 34 aos. En las localidades urbanas la tasa ms alta se aprecia en el grupo de edad
de 35 a 44 ao, seguida de la correspondiente a los grupos de menos de 20 y de ms de 65 aos. (Lpez, 2000,
p. 34). En coincidencia con el grupo de mayor crecimiento de la jefatura femenina, la edad media a la
disolucin de la primera unin conyugal es de poco ms de 36 aos (INEGI, 2000, p. 274).
11
La ENTRAU consiste en un mdulo que se incorpora a la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los
Hogares (ENIGH), en el cual se capta informacin sobre el tiempo que dedican las personas de 8 y ms aos a
diferencias a favor del sexo masculino, sera de esperarse que las jefas de familia ganaran
en promedio menos que los jefes. Paradjicamente no result as. El ingreso medio mensual
de ambos grupos es muy semejante, con una diferencia insignificante a favor de las
mujeres, a pesar de que en tres de los seis estratos de ingreso existe una diferencia
significativa de signo contrario. (cuadro No. V-8).
Cuadro No. V-8
Ingreso relativo de las jefas respecto a los
ingresos de los jefes por estrato de ingreso
Estratos de ingreso
YF/YM
Total 101%
Hasta un SM 98%
1.1 a 2 SM 84%
2.1 a 4 SM 80%
4.1 a 6 SM 102%
6 a 9 SM 98%
ms de 9 SM 85%
YM/YH= ingreso medio de las mujeres como
proporcin del ingreso medio de los hombres
Fuente. Elaboracin propia a partir de la base de
datos de la ENTRAU-96.

Tal semejanza se debe a que la distribucin por estratos de ingreso de unas y otros es muy
diferente. Si bien la proporcin de personas que perciben cuando mucho de un salario
mnimo es ms alta entre las jefas que entre los jefes, ellas tambin estn mejor
representadas en los estratos de ingreso medio bajo y alto (de 4.1 a 6 y de ms de 9 salarios
mnimos). En cambio los jefes estn ms concentrados en los estratos de entre 1.1 y 4
salarios mnimos (grfica No. V-2). Esto estara indicando que una parte importante de las
jefas de familia que tienen un empleo remunerado desempean ocupaciones de salarios por
hora relativamente altos, como sera el caso de las profesoras de diversos niveles de
educacin y de muchas empleadas de oficina.

las actividades econmicas (domsticas y extradomsticas) y a las actividades no econmicas (estudio,
deportes, etc.), sobre los ingresos que perciben esas personas y las aportaciones que hacen al hogar.

Grfica 2
Distribucin de los jefes y jefas de hogar que
realizan trabajo remunerado segn su estrato
de ingreso. 1996
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
H
a
s
t
a

1
S
M
D
e

1
.
1

a
2

S
M
D
e

2
.
1

a
4

S
M
D
e

4
.
1

a
6

S
M
D
e

6

a

9
S
M
m

s

d
e

9
S
M
Jefes
Jefas

Otro hallazgo interesante es que la magnitud y el sentido de la diferencia entre el ingreso
medio de las jefas y los jefes vara entre las distintas edades. En los grupos de edad de 20 a
29 y de 50 a 59 aos , dichos ingresos se asemejan, en el de 40 a 49 aos el ingreso medio
de las mujeres supera en 20% al de los hombres, mientras que entre los 30 y 39 aos y
sobre todo despus de los sesenta las jefas ganan menos que los jefes (cuadro No. V-9).
Estas discrepancias guardan relacin con la magnitud de la carga domstica que enfrentan
las jefas a las distintas edades y con las oportunidades que encuentran en el mercado de
trabajo, las cuales tambin cambian con la edad.
Cuadro No. V-9
Ingreso mensual promedio de los jefes de hogar por sexo
y grupos de edad (pesos de 1996)
Hombres (1) Mujeres (2) (2)/(1)
TOTAL 1,904 1,922 101%
15 a 19 NS NS
20 a 29 1,718 1,776 103%
30 a 39 1,908 1,633 86%
40 a 49 2,203 2,645 120%
50 a 59 1,779 1,798 101%
60 y ms 1,736 715 41%
NS = No significativo
Fuente: Elaboracin propia a partir de la base de datos de
l a ENTRAU-96.

La cada del ingreso medio femenino al pasar del grupo de edad de 20 a 29 aos al de 30 a
39 aos se explica por un aumento del peso relativo de las ocupaciones a tiempo parcial
(que pasa del 46 al 52%) atribuible a un incremento significativo de las horas semanales
dedicadas a la crianza de los hijos y los quehaceres del hogar
12
.
El hecho de que entre los 40 y los 49 aos el ingreso femenino rebase al masculino se debe
a que la proporcin de personas que obtienen ingresos medios y altos es mucho mayor entre
las jefas (56%) que entre los jefes (36%), adems de que en la mayora de los estratos el
ingreso medio femenino supera al masculino
13
. Es precisamente en este grupo de edad
donde se concentra la mayor parte de las jefas de familia que desempean una ocupacin
remunerada, seguido del grupo de 50 a 59 aos. Pero en este ltimo grupo, el ingreso medio
femenino est por abajo del masculino en todos los estratos de ingreso y hay una fuerte
concentracin (de 42%) en el estrato de subsistencia (de 2.1 a 4 salarios mnimos).
Si bien la proporcin de jefas con ocupaciones a tiempo parcial es mayor en este grupo que
en el de 40 a 49 aos, la diferencia (de 7%) no es suficiente para explicar la cada del
ingreso relativo de las jefas al pasar de uno a otro grupo de edad. La discrepancia estara
reflejando que las mujeres que en 1996 tenan entre 40 y 49 aos lograron una insercin
laboral ms favorable que las que nacieron diez aos antes
14
.
En el grupo de 60 y ms aos, el bajo ingreso relativo de las mujeres se explica
principalmente por el enorme peso que entre ellas tienen las ocupaciones de tiempo parcial,
mientras que la mayora de los jefes varones de esa edad que permanecen en la fuerza de
trabajo desempean jornadas de tiempo completo.
Existe la idea muy difundida de que los hogares encabezados por mujeres son, en general,
ms pobres que los encabezados por varones. Sin embargo, no hay evidencias contundentes
al respecto (UNIFEM, 2000). En Mxico, segn los resultados de la ENTRAU-96, el

12
En el grupo de edad de 30 a 39 aos, la tasa femenina de participacin en actividades domsticas y la
jornada domstica alcanzan su nivel mximo (Rendn, 2002).
13
La excepcin est en los estratos de 6 a 9 y de ms de 9 salarios mnimos, lo que podra interpretarse como
un indicio de que efectivamente existe un techo de cristal, es decir, una barrera cultural invisible que
limita las posibilidades de que las mujeres accedan a los puestos de direccin de mayor jerarqua.
14
Las que tenan entre 50 y 59 aos en 1996 nacieron entre 1937 y 1946. Suponiendo que se incorporaron a la
fuerza de trabajo al cumplir la edad legalmente permitida, lo habran hecho entre 1953 y 1962. Bajo en mismo
supuesto, las del otro grupo debieron incorporarse a la mbito laboral entre 1963 y 1972. En ese lapso hubo
una importante expansin del sistema educativo, a la vez que las oportunidades de empleo se diversificaron
sobre todo en rea de los servicios.
ingreso medio de los hogares comandados por mujeres es inferior en 7% al ingreso medio
de los hogares con jefe varn, pero el ingreso per cpita de los primeros supera en 25% al
de los segundos, debido a que estos ltimos tienen en promedio un nmero mayor de
miembros
15
.
Es importante resaltar que, con independencia del sexo del jefe, la mayora de las familias
mexicanas dispone de ingresos sumamente bajos. Aproximadamente un 40% de ellas
percibe ingresos de infrasubsitencia (de hasta dos salarios mnimos) y otro 30% ingresos de
subsistencia (entre 2.1 y 4 salarios mnimos) (cuadro No. V-10).
Un indicador contundente de la prdida de importancia del modelo de familia con un nico
proveedor de sustento a partir de los aos ochenta es el aumento sistemtico del nmero de
preceptores de ingreso por hogar
16
, y la concomitante disminucin del porcentaje de
hogares con un preceptor exclusivo. Tal reduccin se observa tanto en los hogares de
jefatura masculina como femenina, en los extensos como en los nucleares, y ha sido mayor
entre las familias con ingresos de infrasubsistencia, que en el resto de las familias (Garca y
de Oliveira, 2001).
Cuadro No. V-10
Distribucin porcentual de los hogares por estrato de ingreso
familiar mensual segn nmero de preceptores de ingreso, 1996
Nmero de preceptores de ingreso
del hogar
Estratos de ingreso
Total Uno dos Tres
cuatro o
ms
Total 100%100%100% 100% 100%
Hasta 2 SM
(Infrasubsistencia)* 39% 54% 22% 12% 5%
De 2.1 a 4 SM (Subsistencia)* 31% 27% 40% 39% 8%
De 4.1 a 6 SM (Medio bajo)* 14% 10% 15% 26% 32%
6.1 a 9 SM (Medio alto)* 9% 4% 14% 11% 37%
Ms de 9 SM (Alto)* 8% 5% 9% 12% 18%
SM = salarios mnimos
* De acuerdo al poder adquisitivo del ingreso respecto de la canasta
de satisfactores bsicos
Fuente: Elaboracin propia a partir de la base de datos de la ENTRAU-96.


15
Un estudio realizado con base en los resultados de la ENIGH-94 apunta en el mismo sentido (INEGI, 1999,
pp. 49-50).
La ENTRAU confirma que una alta proporcin de las familias que rebasan los niveles de
infrasubsistencia y subsistencia cuentan con varios preceptores. Si bien existen hogares con
un solo preceptor que tienen ingresos altos y familias con varios preceptores con niveles
muy bajo de ingreso, hay una clara relacin entre nivel de ingreso y nmero de preceptores.

16
El nmero de perceptores de ingreso por hogar aument de 1.53 en 1977 a 1.79 en 1998 (Corts, 2000) y a
1.92 en 2000. (ENIGH, 2000).
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