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UNI VERSI DAD TCNI CA DE MACHALA

SISTEMA NACIONAL DE NIVELACIN Y ADMISIN
REA DE ESTUDI O:
SALUD
Paralelo:
V01
MDULO:
TRONCO COMN
TI TULO DEL PROYECTO:
TRABAJADORES CON CARENCIA DE TRABAJO ESTABLE CON SEGURIDAD
Y BUENA REMUNERACIN EN LA PARROQUIA CORDONCILLO DEL
CANTN ATAHUALPA
AUTORES:
LUCY LEONELA BUELE CHICA
DOCENTE:
ING. JOOFRE HONORES
MACHALA - EL ORO ECUADOR
2014






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INDICE.

OBJETIVO DEL BUEN VIVIR ... 3
INTRODUCCION.. 4
ENUNCIACION DEL PROBLEMA.5
JUSTIFICACIN.. 6
PROBLEMATIZACIN....7
Problema central......7
Problema Especfico...7
OBJETIVO GENERAL..8
OBJETIVOS ESPECIFICOS.......8
VARIABLES...9
MARCO REFERENCIAL...10
FUNDAMENTOS....12
POLITICAS CONSTITUCIONALES DEL OBJETIVO 6.......13
METAS OBJETIVO 6....15
CONCLUSIONES...16
PROPUESTA..17
GLOSARIO.....18
BIBLIOGRAFIA............19
ANEXOS.20
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OBJETIVO DEL BUEN VIVIR
Garantizar el trabajo estable, justo y digno, en su diversidad de formas.
Garantizamos la estabilidad, proteccin, promocin y dignificacin de las y los
trabajadores, sin excepciones, para consolidar sus derechos sociales y econmicos como
fundamento de nuestra sociedad.


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I. INTRODUCCION.
El trabajo constituye un aspecto central del desarrollo y es un tema fundamental para la
vida familiar, las posibilidades del que mismo tenga caractersticas de justicia en las
oportunidades de acceso, como en sus retribuciones resulta un problema entre los grupos
sociales.
El reconocimiento integral del trabajo como un derecho y su realizacin en condiciones
justas y dignas, es una aspiracin que ha tenido la poblacin desde hace muchos aos,
lo cual exige la superacin de condiciones estructurales que han marcado histricamente
una realidad de explotacin.
El sexto objetivo de cdigo del buen vivir, trata un tema muy importante que afecta a las
personas y es sumamente interesante ya que debe darse una mayor socializacin, por
este motivo he realizado el presente trabajo para poder profundizar en el.
















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II. ENUNCIACION DEL PROBLEMA.
EXPLOTACIN SALARIAL A LOS MINEROS DEL BARRIO EL CHUPO DE LA
PARROQUIA CORDONCILLO.

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III. JUSTIFICACION
La relevancia de mi tema radica en que es la base de la economa, y la actividad social,
debida al estado actual de nuestra situacin socioeconmica el gobierno ha dado y
promovido estos objetivos para realizar un cambio social y mejorar el mbito laboral del
pas.
La correcta y debida aplicacin de estos objetivos en la sociedad Ecuatoriana nos pondr
en el camino hacia el desarrollo, y bienestar del pas.
Los objetivos del buen vivir y las reformas a los reglamentos laborales persiguen mejorar
la calidad de vida de la poblacin, razn por la cual me he enfocado en el cumplimiento
del objetivo 6.
Centrndome en la Parroquia Cordoncillo del Cantn Atahualpa, ya que las personas que
viven en dicho lugar no cuentan con un trabajo estable y como consecuencia no tienen
un salario fijo , sin mencionar que no son asegurados por ninguna empresa y por lo tanto
no tienen un seguro en caso caso de un accidente que se ocasione en el trabajo y que
segn en el PLAN NACIONAL DE DESARROLLO que tiene el Ecuador en el objetivo
nmero 6 nos hace ver que un trabajador debe GARANTIZAR EL TRABAJO ESTABLE,
JUSTO Y DIGNO, en el cual dice que Toda actividad productiva vincula directamente un
concepto de trabajo. Sin embargo, este debe ser no excluyente, no discriminatorio, que
permita alcanzar un mayor bienestar individual y social, que genere capacidades en la
persona, que sea productivo bajo condiciones de igualdad, seguridad y dignidad. El
trabajo debe ser el motor para un desarrollo equitativo, sostenible y democrtico que
permita apostar al pas por un mayor empleo decente y mejores condiciones laborales.
Es muy importante realizar este proyecto porque nos da a conocer como trabajan
muchas de las personas sin un sueldo fijo y sin seguro de vida.



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IV. PROBLEMATIZACIN
A. Problema central
Cmo afecta a las personas trabajar sin tener un seguro de vida, ni buena
remuneracin?
B. Problema especfico
Qu consecuencias hay en las familias en donde el jefe del hogar no cuenta con un
trabajo estable?

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V. OBJETIVO GENERAL.
Conocer y evaluar las consecuencias que aquejan a los trabajadores que no son
asegurados.
VI. OBJETIVOS ESPECIFICOS.
Conocer en que se basa la ley de seguridad social del ecuador.
Investigar razones por la cual los obreros acceden a laborar en esta situacin.
Dar a conocer los derechos que tienen los trabajadores, para que de esta
manera puedan hacerlos valer.














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VII. VARIABLES.

Variable Caracterstica
salario Muy bajo

Tipo de trabajo peligroso , sacrificado

Cantidad de familias afectadas De cada 10 familias, 2 son
afectadas














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VIII. MARCO REFERENCIAL
Primeramente yo eleg este tema al ver la manera en que afecta a los obreros de mi
parroquia el no tener un trabajo estable, y principalmente el no tener un buen sueldo por
el trabajo que les toca realizar, que adems de ser sacrificado, es peligroso al no
realizarlo con las seguridades correctas, sin contar que no tienen un seguro de vida en
caso de que sufran un accidente.
La preocupacin no solo por estas personas si no por toda la comunidad ya que para
sustentar a la familia es necesario que tengan un trabajo bien remunerado, por que como
consecuencia de no tenerlo he podido observar casos en donde sus hijos no pueden
seguir estudiando por la falta de recursos, como tambin personas enfermas que no
pueden acudir donde especialistas que necesitan, y menores de edad que deben
someterse a trabajos pesados para aportar al hogar.
Para llevar a cabo mis propuestas de solucin ante este problema me veo en la necesidad
de reunir a la poblacin para hablar el tema y acudir conjuntamente donde las
autoridades de mayor rango jerrquico, para que de esta forma ellos puedan intervenir
poniendo algn tipo de sancin a las personas que tienen a los trabajadores en
inseguridad, y pagndoles sueldos injustos.
A dems necesito la participacin de algn representante del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, para que ayuden a instruir un grupo de personas sobre los derechos
que deben tener los trabajadores por parte de la persona que los contrata o requiere de
sus servicios, y de esta manera poder brindar informacin a la poblacin.
Acudir a las autoridades de instuciones cercanas para solicitar que se implementen
cursos como por ejemplo de mecnica en la cual puedan prepararse las personas y recibir
a ms de un certificado conocimientos que les permita desenvolverse en estos oficios.

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Cabe recalcar que para analizar este problema he relacionado lo que menciona el 6to
objetivo del buen vivir con la realidad que se est viviendo en mi parroquia y he revisado
muchos temas de inters como los siguientes.


















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IX. FUNDAMENTO
La Constitucin ecuatoriana reconoce que el trabajo es un derecho y un deber social
realizacin personal y base de la economa.
Asimismo, como derecho econmico, es considerado fuente de trabajo aquello que
constituye la columna vertebral de la sociedad por la cual es un tema fundamental de la
vida de las personas y de las familias.
El trabajo como medio explotable y prescindible, sometido a dinmicos externos de los
procesos de produccin y ajenos al sostenimiento de los ciclos familiar y social.
La nueva constitucin consagra la remuneracin y retribucin justa, as como ambientes
saludables y estabilidad laboral.
En el Ecuador, la estructura del trabajo es heterognea. Para la revolucin ciudadana es
de vital importancia reconocer y apoyar las distintas formas de organizacin de
produccin.
La cooperacin social constituye un elemento fundamental para contribuir a una
economa social y solidaria.






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X. POLITICAS CONSTITUCIONALES DEL OBJETIVO 6
a. Promover el conocimiento y plena aplicacin de los derechos laborales.
b. Aplicar medidas especficas para garantizar la existencia, funcionamiento y
articulacin de las organizaciones de trabajadoras y trabajadores, as como
para resolver los conflictos laborales en condiciones justas.
c. Generar normas y regulaciones que atiendan las caractersticas y necesidades
especficas del trabajo autnomo.

Poltica 6.2. Impulsar el reconocimiento del trabajo autnomo, de cuidado
humano, de cuidado familiar y de autoconsumo, as como la transformacin
integral de sus condiciones.
a. Reconocer, retribuir y brindar proteccin social al cuidado reproductivo en los
hogares.
b. Implementar acciones de apoyo dirigidas a mujeres prestadoras de cuidados
especiales, en el mbito domstico, para disminuir su carga laboral.
c. Incrementar la cobertura de seguridad social y la capacitacin a quienes cuiden a
personas con discapacidad que requieran atencin permanente.

Poltica 6.3. Fomentar la asociatividad como base para mejorar las condiciones
de trabajo, as como para crear nuevos empleos.

a. Visibilizar y difundir las ventajas, aportes y potencialidades del trabajo y la
produccin asociativos y de los valores de la economa solidaria.

Poltica 6.4. Promover el pago de remuneraciones justas sin discriminacin
alguna, propendiendo a la reduccin de la brecha entre el costo de la canasta
bsica y el salario bsico.
Poltica 6.1. Valorar todas las formas de trabajo, generar condiciones dignas para
el trabajo y velar por el cumplimiento de los derechos laborales.
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a. Revisar anualmente el salario bsico establecido en la ley, por sectores de la
economa.

Poltica 6.5.Impulsar actividades econmicas que conserven empleos y fomenten
La generacin de nuevas plazas, as como la disminucin progresiva del subempleo y
desempleo.
a. Apoyar el funcionamiento y consolidacin de empresas bajo administracin directa
de las y los trabajadores, especialmente en los casos de empresas incautadas por
el Estado y empresas quebradas.
b. Apoyar lneas de produccin artesanales que hacen parte de las culturas locales,
la promocin, rescate y fomento de tcnicas, diseos y produccin, as como a la
revalorizacin y al uso de productos y servicios artesanales utilitarios y de
consumo cotidiano.
c. Generar condiciones que promuevan la permanencia en el pas de profesionales,
tcnicos y artesanos, y fomentar el retorno voluntario de aquellos que hayan
emigrado.
d.
Poltica 6.6. Promover condiciones y entornos de trabajo seguro, saludable,
incluyente, no discriminatorio y ambientalmente amigable.
a. Promover entornos laborales accesibles y que ofrezcan condiciones saludables,
seguras y que prevengan y minimicen los riesgos del trabajo.
b. Reconocer y apoyar las formas de organizacin del trabajo de las mujeres
diversas, los pueblos y las nacionalidades.

Poltica 6.7. Impulsar procesos de capacitacin y formacin para el trabajo.
a. Estimular la formacin en los centros de trabajo.
b. Crear programas especficos de capacitacin para trabajadores y trabajadoras
autnomos, especialmente de quienes optan por el asociativismo.
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XI. Metas Objetivo 6:
Tender a igualdad en horas laborales.
Duplicar el porcentaje de Personas con participacin activa en asociaciones de
productores.
Disminuir el subempleo nacional.
Incrementar el acceso a la educacin superior a los jvenes.
Aumentar en 4 veces el porcentaje de la poblacin econmicamente activa.

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XII. CONCLUSIONES.
El escaso trabajo que da a da se hace ms latente en la parte alta del Oro y con
ms relacin a la parroquia de Cordoncillo, fuerza a jvenes y adultos a realizar
trabajos mineros sin un seguro que les brinde mayor confianza para ellos y sus
familias.
Una persona afiliada al Seguro Social tiene derecho a la salud, maternidad, pensiones
de jubilacin (cuando termina la vida productiva), acceso a crditos (a travs del
Banco del IESS) y cuando el empleado sufre un accidente puede obtener una ayuda
econmica a travs del seguro de Riesgos del Trabajo.
Las personas que trabajan sin recibir este seguro deben de acudir a realizar la
respectiva queja para as abolir el incumplimiento de las leyes.












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XIII. PROPUESTA
Da a conocer a la poblacin de los derechos del trabajador, para que de esa
forma puedan defenderse de las injusticias que se dan por parte de ciertas
entidades, contratistas entre otros.
Plantear el problema a las autoridades de mayor rango jerrquico.
Incentivar a las instituciones de aprendizaje para que realicen capacitaciones
en donde entreguen certificados de capacitacin y de esta manera se les facilite
a las personas buscar otros tipos de trabajo con ms seguridad.
Incentivar para la creacin de nuevas empresas en donde las personas sin
trabajo puedan o tengan donde trabajar.

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XIV. GLOSARIO
Poltica.- Habilidad o diplomacia para tratar un asunto y conseguir un determinado
fin.
Abolir.- Suspender o dejar sin vigor una ley o una costumbre mediante una
disposicin legal.
Promover.- Impulsar la realizacin o el desarrollo de una actividad, inicindola si
est paralizada o detenida.
Remuneracin.- Cantidad de dinero o cosa con que se paga un trabajo.
Conflicto.- Asunto o problema de difcil solucin.
Norma.- Regla o conjunto de reglas que hay que seguir para llevar a cabo una
accin, porque est establecido o ha sido ordenado de ese modo.
Objetivo.- Fin al que se dirige una accin u operacin.
Proceso.- Conjunto de las diferentes fases o etapas sucesivas que tiene una accin
o un fenmeno complejos.
Rango jerrquico.- Es una categora que puede aplicarse a una persona en funcin
de su situacin profesional o de su status social.

Riesgo.- Posibilidad de que ocurra un peligro.






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Bibliografa
http://www.relacioneslaborales.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/12/Reglamento-de-
Seguridad-y-Salud-de-los-Trabajadores-y-Mejoramiento-del-Medio-Ambiente-de-Trabajo-
Decreto-Ejecutivo-2393.pdf
Plan Nacional para el buel vivr. (s.f.). Obtenido de http://plan.senplades.gob.ec/objetivos-nacionales-de-
desarrollo-humano

Referencias
https://www.edrhym.gob.sv/drhm/Documentos/Reglamento_Ley_de_Mineria.pdf
















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XV. ANEXOS.
Obreros mineros.


Marchas organizadas en busca de mejoras.



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