PROVA ILCITA E-MAIL CORPORATIVO JUSTA CAUSA DIVULGAO DE

MATERIAL PORNOGRFICO 1. Os sacrossantos direitos do cidado privacidade e

ao sigilo de correspondncia, constitucionalmente assegurados, concernem
comunicao estritamente pessoal, ainda que virtual (e-mail particular). Assim, apenas o
e-mail pessoal ou particular do empregado, socorrendo-se de provedor prprio, des!ruta
da proteo constitucional e legal de inviola"ilidade. #. $oluo diversa imp%e-se em se
tratando do c&amado e-mail corporativo, instrumento de comunicao virtual mediante o
qual o empregado louva-se de terminal de computador e de provedor da empresa, "em
assim do prprio endereo eletr'nico que l&e ( disponi"ili)ado igualmente pela empresa.
*estina-se este a que nele tra!eguem mensagens de cun&o estritamente pro!issional. +m
princ,pio, ( de uso corporativo, salvo cos!"#$!"o %o !$&'!(a%o'. Ostenta, pois,
nature)a -ur,dica equivalente de uma !erramenta de tra"al&o proporcionada pelo
empregador ao empregado para a consecuo do servio. .. A estreita e cada ve) mais
intensa vinculao que passou a e/istir, de uns tempos a esta parte, entre I"!'!" !)o*
co''!s&o%+c#a !l!"',#ca e -usta causa e0ou crime e/ige muita parcim'nia dos rgos
-urisdicionais na quali!icao da ilicitude da prova re!erente ao desvio de !inalidade na
utili)ao dessa tecnologia, tomando-se em conta, inclusive, o princ,pio da
proporcionalidade e, pois, os diversos valores -ur,dicos tutelados pela lei e pela
1onstituio 2ederal. A e/perincia su"ministrada ao magistrado pela o"servao do que
ordinariamente acontece revela que, notadamente o e-mail corporativo, no raro so!re
acentuado desvio de !inalidade, mediante a utili)ao a"usiva ou ilegal, de que ( e/emplo
o envio de !otos pornogr3!icas. 1onstitui, assim, em 4ltima an3lise, e/pediente pelo qual o
empregado pode provocar e/pressivo pre-u,)o ao empregador. 5. $e se cuida de e-mail
corporativo, declaradamente destinado somente para assuntos e mat(rias a!etas ao
servio, o que est3 em -ogo, antes de tudo, ( o e/erc,cio do direito de propriedade do
empregador so"re o computador capa) de acessar 6nternet e so"re o prprio provedor.
6nsta ter presente tam"(m a responsa"ilidade do empregador, perante terceiros, pelos
atos de seus empregados em servio (1digo 1ivil, art. 7.#, inciso 666), "em como que
est3 em /eque o direito imagem do empregador, igualmente merecedor de tutela
constitucional. $o"retudo, imperativo considerar que o empregado, ao rece"er uma cai/a
de e-mail de seu empregador para uso corporativo, mediante cincia pr(via de que nele
somente podem transitar mensagens pro!issionais, no tem ra)o3vel e/pectativa de
privacidade quanto a esta, como se vem entendendo no *ireito 1omparado (+8A e 9eino
8nido). :. ;ode o empregador monitorar e rastrear a atividade do empregado no am"iente
de tra"al&o, em e-mail corporativo, isto (, c&ecar suas mensagens, tanto do ponto de
vista !ormal quanto so" o <ngulo material ou de conte4do. =o ( il,cita a prova assim
o"tida, visando a demonstrar -usta causa para a despedida decorrente do envio de
material pornogr3!ico a colega de tra"al&o. 6ne/istncia de a!ronta ao art. :>, incisos ?, ?66
e @A6, da 1onstituio 2ederal. B. Agravo de 6nstrumento do 9eclamante a que se nega
provimento- .TST RR /01)22-3)024 R- 04 T- R!l- M# Jo5o O'!s"! Dala6! DJU
02-2/-7228 &- 920: