i n f o r ma c i n

a b r i l 2 0 1 2 n 1 6
mutua
Reconoce, asimismo, a Azti-Tecnalia por su trabajo para la reduccin de riesgos en la industria pesquera
mediante el desarrollo de un proceso de sexado y clasicacin de pescado.
act ual i dad
www.mutualia.es 900 50 60 70
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En el anterior nmero de esta
revista tratamos los requisitos que
deben cumplir las empresas para
acceder al incentivo Bonus. Como
continuacin al mismo, trataremos
en este nmero la situacin actual
de las campaas Bonus 2010 y
2011.
Especial
incentivo Bonus
(II parte)
prest aci ones
Nueva regulacin
sobre la
incapacidad
temporal y las
vacaciones
Caso prctico
nor mat i va
Mutualia premia a Petronor como la
empresa ms segura entre el colectivo
de 22.600 entidades asociadas
Cundo puedo disfrutar
las vacaciones si he
permanecido en situacin de
incapacidad temporal en la
fecha en la que tena jadas
las mismas?
Se plantea el caso de una
persona con una reduccin
de jornada del 33,33% por
cuidado de hijos, que va
a tener otro hijo en breve
Cabe sustituirla con un
contrato de sustitucin por
maternidad del 100% de la
jornada?
Durante la ltima semana del mes de marzo se celebr la VIII Edicin del Foro
Mutualia, que en esta ocasin reuni a 437 profesionales en los encuentros
de Vitoria-Gasteiz, Bilbao, Eibar y Donostia, para abordar diferentes temas de
actualidad a los largo de tres interesantes ponencias desarrolladas por Raquel
Martnez Balbs e Iaki Esnal Zalakain, Letrados de la Asesora Jurdica de
Mutualia y por Susana Castaos del Molino, Letrada-Jefa de la misma.
Medio millar de asistentes
f oro Mut ual i a
La vigilancia
de la salud
Segn la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales, el empresario
garantizar a los trabajadores a
su servicio la vigilancia peridica de
su estado de salud en funcin de
los riesgos inherentes al trabajo.
Conoce qu aspectos debe abarcar
y cmo debe ser esta vigilancia.
consej o
El Departamento de Prevencin de Mutualia imparte el prximo mes de
mayo dos jornadas tcnicas, ambas gratuitas, sobre los siguientes aspectos
preventivos: Investigacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales y
Formacin a nivel bsico para trabajadoras y trabajadores autnomos.
Jornadas tcnicas en mayo
aul a de f or maci n
Un ao ms, y coincidiendo con
el 28 de abril, Da Mundial de la
Seguridad y Salud en el Trabajo,
se abre el plazo de presentacin
de fotografas que quieran optar a
los premios del Concurso Mutualia
de Fotografa sobre Prevencin de
Riesgos Laborales.
premi os
IX Concurso Mutualia
de Fotografa sobre prevencin
de riesgos laborales
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Imagen ganadora en
la edicin de 2011.
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
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Mutualia premia a Petronor
como la empresa ms segura
entre el colectivo de 22.600
entidades asociadas
act ual i dad
Reconoce, asimismo, a Azti-Tecnalia por su trabajo para la reduccin de riesgos en la industria
pesquera mediante el desarrollo de un proceso de sexado y clasicacin de pescado.
La 5 edicin del Premio Mutualia celebrada el pasado 26 de abril fue presidida por Mara Pilar Ruiz-Larrea Aranda,
Subdirectora General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social. En el acto la Subdirectora General destac
el importante papel que juegan las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en relacin a las
prestaciones que las mismas cubren como entidades colaboradoras de la Seguridad Social, destacando el papel de
Mutualia en la cobertura de las citadas prestaciones.
Mutualia ha premiado a Petronor como la empresa ms segura entre el colectivo de 22.600 entidades asociadas a
la mutua. La quinta edicin del Premio Mutualia, cuyos galardones se entregaron el 26 de abril para conmemorar
el Da Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril, ha valorado la positiva evolucin
de la siniestralidad de la empresa ubicada en Muskiz, la calidad de sus instalaciones, y la gestin e integracin de la
prevencin. El jurado del Premio ha decidido conceder un accsit a la empresa Miguel Carrera y Ca., S.A.
Con este galardn se pretende reconocer a la entidad mutualista que haya logrado resultados excelentes en seguridad
y salud laboral, y que haya impulsado el desarrollo de la labor preventiva en sus centros de trabajo con xito. Los
criterios tenidos en cuenta para elegir entre las 22.600 empresas mutualistas a la ms segura han sido la reduccin de
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con y sin baja, y la reduccin de sus ndices de siniestralidad
en relacin a su sector. Asimismo, se ha tenido en cuenta la implicacin de la direccin, el grado de integracin del
sistema de gestin, el estado de las instalaciones y equipos de trabajo y el cumplimiento general de la normativa en
Prevencin de Riesgos Laborales.
Premio a la investigacin e innovacin en prevencin de riesgos laborales
Asimismo, Mutualia ha concedido el Premio Mutualia a la investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin en
prevencin de riesgos laborales, dotado con 25.000 , a Azti-Tecnalia por el trabajo Reduccin de riesgos en la
industria pesquera mediante el desarrollo de un proceso de sexado y clasicacin de pescado.
El Jurado del Premio ha decidido, asimismo, conceder sendas menciones especiales al trabajo Sistema de Seguridad
Siper, presentado por la empresa Sistemas de Seguridad Resa, S.L. y al trabajo Vircap, herramienta de Realidad
Virtual para la Formacin en Jardinera de Personas con Discapacidad, presentado por Goroldi, del Grupo Gureak.
En esta categora, se ha valorado que los diseos y aplicaciones presentados estn particularmente orientados a su
aplicacin prctica en la empresa, sea de aplicacin universal, tengan perspectiva de futuro y ecacia demostrada.
El Jurado ha estado formado, entre otros, por Javier Dez, en representacin del Departamento de Empleo y Asuntos
Sociales del Gobierno Vasco; Cristina Uriarte, por la Universidad del Pas Vasco; Amaia Lpez-Iriondo, en representacin
de Confebask; e Ignacio Lekunberri, en representacin de Mutualia.
p o r t a d a
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
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Nueva
regulacin sobre
la incapacidad
temporal y las
vacaciones
nor mat i va
Cundo puedo disfrutar las vacaciones si
he permanecido en situacin de incapacidad
temporal en la fecha en la que tena jadas
las mismas?
La siempre controvertida cuestin de la coincidencia de los periodos de incapacidad temporal y vacaciones, que ya se
planteaba en el artculo publicado en el nmero de enero de 2011 de este boletn, ha sido abordada tambin en el
Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, ya que en la
Disposicin Final Primera, sobre medidas de conciliacin de la vida laboral y familiar, se ha aadido un nuevo prrafo al
art. 38 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por RD Legislativo 1/1995 de 24 de marzo.
A partir de la reforma operada, y siguiendo lo que venia siendo la nueva doctrina del Tribunal Supremo, que tena
su base en pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unin Europea (TJUE), el nuevo texto seala que si el
periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal y no es posible disfrutarla durante el ao natural al que
corresponden, el/la trabajador/a puede hacerlo una vez que nalice su incapacidad temporal, y siempre que no hayan
transcurrido ms de 18 meses a partir del nal del ao en que se hayan originado.
Hemos de sealar que el legislador haba ya introducido en el art. 38 del ET citado, los efectos de la coincidencia de
incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia y el periodo de vacaciones, as como la suspensin del
contrato, en el supuesto de parto y de paternidad, posibilitando el disfrute de las vacaciones en una fecha distinta,
aunque hubiera terminado el ao natural al que corresponden, modicacin establecida por la Disposicin Adicional
11.6 de la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, en base tambin a doctrina del TJUE.
El legislador en la modicacin recientemente operada incorpora ya dentro del derecho positivo la doctrina mantenida
en sentencias como la del TJUE de 20 de enero de 2009, dictada en aplicacin de la Directiva 2003/88/CE del
Parlamento Europeo y del Consejo del 4 de noviembre del 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenacin
del tiempo de trabajo, para el TJUE el derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas es un principio del derecho
comunitario sin excepciones, si bien la jacin del nuevo periodo est sometido a lo dispuesto en el derecho nacional,
ya que son los Estados Miembros a travs de su normativa interna los que deben establecer los principios para el
ejercicio de este derecho desde los principios comunitarios.
El TJUE valora en sus sentencias que la nalidad de la incapacidad temporal y de las vacaciones son distintas, la
primera es recuperar la salud y la de las vacaciones que el /la trabajador/a descanse, disfrute de un tiempo de ocio
y esparcimiento y concilie su vida familiar y personal, criterio este que ya fue establecido en sentencias del Tribunal
Supremo como la de 25 de mayo de 2011 RJ 2011/5101 y en la de 27 de abril de 2010 RJ 2010/6787 entre otras,
aprovechando la reforma para modicar el artculo del ET relativo a vacaciones, cumpliendo as los mandatos
comunitarios y recogiendo la doctrina jurisprudencial.
El legislador adems de posibilitar la jacin de una nueva fecha de vacaciones cuando no se ha podido disfrutar en
la fecha acordada de las mismas, por encontrarse en situacin de incapacidad temporal, ha establecido el periodo de
tiempo en el que va a ser posible disfrutar de ese derecho, ya que el principio general es que las vacaciones se debern
disfrutar en el ao al que corresponden, estableciendo un periodo, 18 meses a partir del nal del ao en que se han
originado, lo cual va a permitir el disfrute de las vacaciones aun en periodos de incapacidad temporal muy prolongados
y en los que van a poderse acumular vacaciones de varias anualidades.
As en el supuesto que un/a trabajador/a inicie una situacin de incapacidad temporal el 4 de septiembre del 2010,
sin disfrutar las vacaciones correspondientes al ao 2010, y permanezca en situacin de incapacidad temporal, tras
haberse agotado el periodo mximo y tras una prrroga, la incapacidad temporal hasta el 4 de marzo de 2012, el
trabajador/a en este supuesto tendr derecho a las vacaciones del ao 2010 no disfrutadas, a las vacaciones ntegras
del 2011, porque tambin durante la situacin de incapacidad temporal se devengan vacaciones, y a las vacaciones que
le correspondan del ao 2012, estableciendo un dilatado periodo temporal para el disfrute de las vacaciones.
En una reciente sentencia del TJUE de 22 de noviembre del pasado ao, C-214/10 Asunto KHS, el alto Tribunal ha
considerado ajustado a la Normativa comunitaria, el establecimiento de un periodo de 15 meses a cuyo trmino
se extinguen las vacaciones anuales retribuidas, en relacin con una consulta proveniente de Alemania, habiendo
mantenido el legislador espaol unos criterios ms favorables para los trabajadores.
p o r t a d a
Raquel Martnez, Letrada de la Asesora Jurdica de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
a b r i l 2 0 1 2
Medio millar
de asistentes
Durante la ltima semana del mes de
marzo se celebr la VIII Edicin del Foro
Mutualia, que en esta ocasin reuni a 437
profesionales en los encuentros de Vitoria-
Gasteiz, Bilbao, Eibar y Donostia, para
abordar diferentes temas de actualidad
a los largo de tres interesantes ponencias
desarrolladas por Raquel Martnez Balbs e
Iaki Esnal Zalakain, Letrados de la Asesora
Jurdica de Mutualia y por Susana Castaos
del Molino, Letrada-Jefa de la misma.
f oro mut ual i a
p o r t a d a
Ismael Calle, Coordinador de Gestin Bizkaia de Mutualia
Podis acceder a las ponencias en los siguientes enlaces de nuestra web.
l Efectos del absentismo/incapacidad temporal, en la subsistencia de la relacin laboral y en el descanso
vacacional.Procedimiento especial de impugnacin de altas mdicas. Novedades en materia de
conciliacin de la vida laboral y familiar
l Contratacin y medidas dirigidas a la conservacin de la relacin laboral: suspensin del contrato y
reduccin de la jornada. Bonicacin de cotizaciones a la Seguridad Social
l Modicaciones en la Ley de Seguridad Social y en la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social en los
supuestos de extincin de los contratos de trabajo, en su modalidad colectiva e individual y la gestin de
prestaciones de Seguridad Social
Mas del 95% de las personas asistentes realizaron una valoracin global de las jornadas como Buenas o Muy
Buenas.
A continuacin, se detalla la valoracin de cada jornada.
Por ltimo, queremos reconocer el esfuerzo realizado por las personas que desarrollaron las ponencias durante las
jornadas: Raquel Martnez, Iaki Esnal y Susana Castaos, a quienes agradecemos enormemente su dedicacin y
colaboracin.
FECHA LUGAR ASISTENTES VALORACIN GLOBAL
Bueno y Muy bueno
26/03/2012 Gasteiz 72 95,24%
27/03/2012 Bilbao 242 97,18%
28/03/2012 Eibar 28 92,31%
30/03/2012 Donostia 95 97,56%
Total 437 96,55%
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
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Caso prctico
El objeto del caso se centra en si cabe la posibilidad de sustituir, con un contrato de interinidad a jornada completa
durante el periodo de descanso maternal a una trabajadora que viene disfrutando, antes del descanso por maternidad,
de una reduccin de jornada por cuidado de hijos del 33%.
El artculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores establece la posibilidad de acceder a una reduccin de jornada de entre
un octavo y la mitad de sta a las personas que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo un/a menor de
ocho aos.
Atendiendo al caso planteado, la trabajadora haciendo uso de este derecho viene disfrutando de una reduccin de
jornada del 33%, lo que implica que la jornada que viene realizando es del 66%.
As mismo, el artculo 45.1 apartado d) del Estatuto de los trabajadores establece la posibilidad de suspender el
contrato que vincula a las partes por maternidad, estableciendo el artculo 48 del Estatuto de los Trabajadores que
la mencionada suspensin es con reserva de puesto de trabajo y en el apartado 4 seala que la misma tendr una
duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por
cada hijo/a a partir del segundo/a, este perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Tratndose de un supuesto de suspensin del contrato de trabajo con derecho a reserva de puesto de trabajo, la
trabajadora que disfruta del descanso maternal podr ser sustituida mediante un contrato de interinidad, a tenor de lo
establecido en el artculo 15.1 apartado c) del Estatuto de los Trabajadores.
En consecuencia, el descanso maternal supone una suspensin del contrato de trabajo con reserva de puesto y con
las condiciones implcitas al mismo como son categora, jornada... y por ende la sustitucin a travs de un contrato
de interinidad ser en las mismas condiciones que las que viniera disfrutando el trabajador o trabajadora sustituido o
sustituida que en el caso que nos ocupa es con una jornada del 66%.
Y a ello no es bice el hecho de que la prestacin por maternidad que deriva del descanso maternal se abone partiendo
de la base reguladora de la trabajadora elevada al 100% ya que esto es un benecio que se otorga a la situacin de
maternidad.
En concreto el mencionado benecio viene recogido en el artculo 180.3 apartado 2 de la Ley General de la Seguridad
Social en el cual se establece que las cotizaciones realizadas durante los periodos de reduccin de jornada por guarda
legal se computarn incrementadas las bases hasta el 100% de la cuanta que hubiese correspondido si se hubiera
mantenido sin dicha reduccin de jornada de trabajo, a efectos de la prestacin de maternidad, entre otras.
En denitiva, la sustitucin de la trabajadora con jornada reducida y la prestacin por maternidad son situaciones
diferentes aunque ciertamente vinculadas.
La sustitucin de la trabajadora afecta a la relacin contractual entre trabajador/a y empresa y la misma debe producirse
en iguales condiciones que las que vena disfrutando la trabajadora sustituida.
Mientras que la prestacin de maternidad, dado su carcter proteccionista, mejora la cotizacin de la trabajadora
creando una ccin legal, al elevar la base de cotizacin al 100%, para el clculo del subsidio econmico derivado de la
prestacin de maternidad.
Conclusiones: La sustitucin de una trabajadora durante el permiso de descanso por maternidad deber realizarse en
las mismas condiciones de jornada que vena realizando la trabajadora sustituida.
nor mat i va
Se plantea el caso de una persona con una reduccin de jornada del 33,33% por cuidado de
hijos, que va a tener otro hijo en breve Cabe sustituirla con un contrato de sustitucin por
maternidad del 100% de la jornada?
p o r t a d a
Colaboracin especial con la Asesora Jurdica del letrado Jos Antonio Prieto,
del departamento de RRHH de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
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La vigilancia
de la salud
Segn la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, el empresario garantizar a
los trabajadores a su servicio la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin
de los riesgos inherentes al trabajo. Conoce
qu aspectos debe abarcar y cmo debe ser
esta vigilancia.
consej o
Qu aspectos debe abarcar la vigilancia de la salud?
l Una evaluacin de riesgos inicial, al incorporarse al puesto de trabajo.
l Una evaluacin de salud peridica y especca para cada trabajador, aplicndosele el protocolo mdico
correspondiente a sus riesgos laborales.
l Una evaluacin de salud despus de una ausencia prolongada por motivos de salud.
Cmo debe ser la vigilancia de la salud?
l Gratuita, sin coste para el trabajador
l Garantizada por el empresario y especca para los riesgos del trabajador.
l Condencial, respectando el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador.
l Voluntaria, excepto, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que:
l la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de
trabajo sobre la salud
l La realizacin sea imprescindible para vericar si el estado de salud del trabajador puede constituir un
peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa
l Cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especcos y
actividades de especial peligrosidad.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrn ser usados con nes discriminatorios ni el perjuicio del
trabajador, y posibilitan la deteccin temprana de posibles enfermedades profesionales.
p o r t a d a
Jaione Fernndez, Tcnica de Prevencin de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
a b r i l 2 0 1 2
Especial incentivo Bonus (II parte)
El pasado 2 de marzo de 2012 la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social (DGOSS) emiti una
Resolucin correspondiente a las empresas que presentaron la solicitud del incentivo Bonus en la campaa 2010 y que
quedaban pendientes de resolver. Con esta Resolucin se puede dar prcticamente por nalizada dicha campaa y
podemos facilitar informacin de las empresas asociadas a Mutualia que presentaron la solicitud del incentivo Bonus,
as como un avance informativo de dicha campaa a nivel Estatal, que podrn encontrar en el enlace adjunto al nal de
este artculo.
Solicitudes presentadas en Mutualia en 2010
El nmero de solicitudes tramitadas en Mutualia durante la campaa 2010 ascendi a 183 solicitudes, de las cuales 153
fueron resueltas favorablemente por un importe de 671.539 y en 30 solicitudes la DGOSS notic que iba a emitir
una Resolucin desfavorable al objeto de que las empresas formulasen alegaciones en trmite de audiencia.
De estas ltimas 30 solicitudes, 19 solicitudes no presentaron alegaciones en trmite de audiencia, siendo desestimadas
por la DGOSS. Las 11 solicitudes restantes presentaron alegaciones, y la DGOSS emiti posteriormente una Resolucin
reconociendo el incentivo Bonus a 7 de ellas por un importe de 32.207, siendo desestimadas las 4 solicitudes
restantes.
Finalmente, de estas 4 solicitudes desestimadas, en 2 de ellas se han interpuesto sendos Recursos de Alzada ante la
Secretara de Estado de la Seguridad Social justicando el cumplimiento de los requisitos para acceder al incentivo
Bonus, estando pendiente de resolverse los mismos.
En resumen, de las 183 solicitudes iniciales, 160 solicitudes se han resuelto favorablemente por la DGOSS por un
importe de 703.743 y 23 solicitudes se han desestimado, de las cuales 2 de ellas estn pendientes de Resolucin.
Adems, a las cifras anteriores, hay que sumar 14.860 correspondientes a 3 solicitudes resueltas favorablemente por
la DGOSS y que fueron presentadas en otras Mutuas por tener Cdigos Cuenta Cotizacin compartidos en el momento
de la solicitud.
Con estos datos, la media del importe del incentivo reconocido a las empresas asociadas a Mutualia asciende a 4.409
por solicitud, frente a los 3.250 euros reconocidos de media en el sector, y la totalidad de las solicitudes tramitadas han
recibido el 100% del importe del incentivo Bonus reconocido por la DGOSS.
Solicitudes presentadas en 2011
El n de solicitudes presentadas ha sufrido un descenso notable en 2011 en comparacin al 2010, tanto a nivel Estatal
como en Mutualia, reducindose el porcentaje de solicitudes tramitadas un 18% y un 45%, respectivamente A qu es
debido este descenso? No hay un motivo nico que justique este descenso.
La Orden que estableca los valores lmites de los ndices de siniestralidad para la campaa 2010 fue publicada el 4 de
junio de 2010, habiendo nalizado el plazo de presentacin de solicitudes de la campaa 2010, aunque esta misma
norma ampli el plazo de presentacin hasta el 30 junio de 2010. Por tal motivo muchas empresas presentaron la
solicitud sin conocer si cumplan o no los ndices de siniestralidad, y el n de solicitudes presentadas fue elevado.
Por otro lado, hasta nales de mayo de 2011 no se resolvieron las solicitudes favorables correspondientes a la campaa
2010, una vez nalizado el plazo inicial de presentacin de solicitudes de la campaa 2011. Este retraso gener
desinters en la solicitud del incentivo por parte de las empresas e hizo necesario ampliar el plazo de presentacin de
solicitudes al igual que ocurri en la campaa 2010.
Adems, algunas empresas han tenido dicultades para acreditar la realizacin de inversiones durante el periodo
2011, siendo este requisito imprescindible para acceder al mismo. Tambin ha inuido en el descenso de solicitudes el
desconocer como iba a actuar la Inspeccin de Trabajo de la Seguridad Social en relacin al incentivo Bonus, por lo que
muchas empresas han decidido esperar y ver que criterio aplican en relacin al Bonus.
En cuanto a las solicitudes presentadas en la campaa 2011, lo nico que podemos decir es que la DGOSS todava no
ha resuelto las mismas y estamos a la espera de que se nos notiquen las correspondientes Resoluciones.
Les recordamos que el plazo de presentacin de solicitudes del incentivo Bonus 2012 naliza el prximo 15 de mayo,
y no es previsible que se ample el plazo de presentacin de la misma forma que ocurri en las dos ltimas campaas.
Pueden cumplimentar la solicitud en nuestra web www.mutualia.es y dirigirse a su gestor habitual para resolver las
dudas que puedan surgirle.
prest aci ones
p o r t a d a
Diego Badosa, Responsable Prestaciones ITCP
En el anterior nmero de esta revista tratamos los requisitos que deben cumplir las
empresas para acceder al incentivo Bonus. Como continuacin al mismo trataremos en este
nmero la situacin actual de las campaas Bonus 2010 y 2011.
Solicitudes presentadas en el sector de mutuas en 2010
RESUMEN CAMPAA BONUS 2010
Solicitudes Tramitadas Mutualia
n % Incentivo
Totales 186 100,0 -
Favorables 163 87,6 718.606
Desestimadas 23 12,4 -
RESUMEN CAMPAA BONUS 2010 vs 2011
Solicitudes Tramitadas
2010 2011
Estatal 8.007 6.569 - 18 %
Mutualia 183 100 - 45 %
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
a b r i l 2 0 1 2
Jornadas tcnicas en mayo
Investigacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales

Procedimiento y metodologa para la realizacin completa de una investigacin de accidentes, as como la documentacin
necesaria para el cumplimiento de la legislacin vigente. Est dirigida a todas las personas con responsabilidad en
materia de prevencin de riesgos en nuestras empresas asociadas, principalmente a aqullas que ejercen como mandos
intermedios.
La jornada tendr lugar en horario de 9:30 a 12:30 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 8 de Mayo, en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 15 de Mayo, en Donostia-San Sebastin (C/ Dr. Camino, 1)
l 22 de Mayo, en Bilbao (C/ Henao, 26)
Formacin a nivel bsico para trabajadoras y trabajadores autnomos
Nueva convocatoria para los cursos de capacitacin a Nivel Bsico en Prevencin de Riesgos Laborales en la modalidad
a distancia tutorizado (curso homologado por el INSHT) y complementado con una jornada presencial de 5 horas de
orientacin al alumno, dirigido a autnomos con cobertura de contingencias profesionales con Mutualia.
El objetivo de estos cursos es facilitar a las y los trabajadores autnomos conocimientos bsicos en materia de prevencin
de riesgos laborales que les capaciten para actuar frente a los riesgos en la gran diversidad de contextos en los que puede
desempear su actividad, les facilite unas pautas claras de actuacin en lo referente a la coordinacin de su trabajo
con otras actividades de terceros y adquieran conocimientos que les permitan efectivamente desarrollar su trabajo en
condiciones seguras.
Las jornadas presenciales de los cursos sern en horario de 9:30 a 13:30 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 17 de Mayo, en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 24 de Mayo, en Bilbao (C/ Henao, 26)
l 31 de Mayo, en San Sebastian (C/ Dr. Camino, 1)
Para inscribirse a cualquiera de las dos jornadas, puede contactar con nosotros en los telfonos 945.00.90.77,
943.44.05.26 y 94.404.21.05, a travs de prevencion@mutualia.es o en www.mutualia.es
aul a de f or maci n
p o r t a d a
Departamento de Prevencin de Mutualia
El Departamento de Prevencin de Mutualia imparte el prximo mes de mayo dos jornadas
tcnicas, ambas gratuitas, sobre los siguientes aspectos preventivos: Investigacin de
Accidentes y Enfermedades Profesionales y Formacin a nivel bsico para trabajadoras y
trabajadores autnomos.
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
a b r i l 2 0 1 2
IX Concurso Mutualia
de Fotografa
sobre prevencin
de riesgos laborales
El concurso Mutualia de Fotografa sobre Prevencin de Riesgos
Laborales pretende concienciar sobre la problemtica de la
seguridad y salud en el trabajo, premiando a las personas
que aporten las fotografas que reejen
la situacin actual de la prevencin,
destacando valores o aspectos tales
como: situaciones de riesgo, buenas
prcticas, mensajes a los trabajadores
y a los empresarios, etc. Se valorar
positivamente que las fotografas muestren
buenas prcticas y que resulten atractivas
artsticamente.
Las fotografas se pueden presentar por
correo electrnico o en formato papel, siendo
imprescindible en ambos casos cumplimentar
la cha descriptiva de la fotografa, donde
se detallar la situacin de riesgo, la buena
prctica o el mensaje que se pretende trasladar.
El plazo de presentacin de las fotografas naliza el 31 de
mayo, y el fallo del jurado se dar a conocer a nales de junio.
Para cualquier duda o consulta, llamar a los siguientes
nmeros de telfono: 94 404 21 05, 943 44 05 26
945 00 90 77, o acceder a la pgina web de Mutualia.
premi os
Un ao ms, y coincidiendo con el 28 de abril, Da
Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se
abre el plazo de presentacin de fotografas que
quieran optar a los premios del Concurso Mutualia
de Fotografa sobre Prevencin de Riesgos Laborales.
p o r t a d a
Departamento de Prevencin de Mutualia
8 urtez jarraian ospatu ondoren eta 1.000
argazki baino gehiago jaso eta gero,
Mutualiako Prebentzio Sailetik, beste urte
batez, Laneko Arriskuen Prebentzioaren
baloreen gaineko adierazpen eta
sentsibilizazio plataforma gisa erabili nahi
ditugu argazkiak.
Tras 8 aos consecutivos de celebracin y
ms de 1.000 fotografas recibidas, desde el
Departamento de Prevencin de Mutualia
pretendemos, un ao ms, utilizar la
fotografa como plataforma de expresin y
sensibilizacin en los valores de la
Prevencin de Riesgos Laborales.
Participa en el 9
concurso Mutualia
de fotografa
sobre Prevencin
de Riesgos Laborales
Anima zaitez eta erabili zure kamara,
LAP-ari buruzko zure ikuspegia emateko!
Te animamos a que utilices tu cmara
para trasladarnos tu enfoque sobre la PRL!
w w w . m u t u a l i a . e s
28 de Abril,
Da Mundial de la Seguridad
y Salud en el trabajo
Hartu parte
Laneko Arriskuen
Prebentzioari buruzko
9. argazki
lehiaketan
Apirilak 28,
Laneko Segurtasunaren eta
Osasunaren Mundu mailako eguna
2011ko lehiaketaren 2. saria
2 premio concurso 2011
2011ko lehiaketaren 1. saria
1er premio concurso 2011
2011ko lehiaketaren 3. saria
3er premio concurso 2011
MUTUALIA-Triptico Premio Fotografia 2012.qxp:Layout 1 7/3/12 13:12 Pgina 1
Dotacin econmica
l Primer premio: 1.200 Euros
l Segundo premio: 900 euros
l Tercer premio: 600 euros
Imagen ganadora en la edicin de 2011.