Pasivos Laborales (Prestaciones Sociales)

PASIVOS
LABORALES
1
(PRESTACIONES
SOCIALES)
BASAMENTO LEGAL
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 5.453
Extraordinario de fecha 24-03-2000) y su enmienda N 1 (Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 5.908
Extraordinario de fecha 19-02-2009).
Ley Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial de la Repblica de
Venezuela N 4.240 Extraordinario de fecha 20-12-1990)
2
Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 6.076
Extraordinario de fecha 07-05-2012)
Ley de Carrera Administrativa (Gaceta Oficial de la Repblica de
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica (Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.522 de fecha 06-09-2002)
PASIVOS LABORALES
Deuda que el Estado mantiene con sus
trabajadores por concepto de prestaciones
sociales acumuladas y no pagadas, son crditos
laborales de exigibilidad inmediata.
omissis Toda mora en su pago genera
33
omissis Toda mora en su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de
valor y gozan de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal. Art. 141 de la
LOTTT
PRESTACIONES SOCIALES
Es la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuera su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal que corresponda al
trabajador por la prestacin de su servicio.
(Art. 104 LOTTT)
Salario
4
(Art. 104 LOTTT)
Compensacin = Remuneracin = Salario
Tema LOT 1990 LOT 1997 LOTTT 2012
Se entiende por salario
la remuneracin que
corresponde al
trabajador por la
prestacin de sus
servicios y comprende
tanto lo estipulado por
unidad de tiempo, por
Se entiende por salario la
remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere
su denominacin o mtodo
de clculo, siempre que
pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda
al trabajador por la
Se entiende por salario la
remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de
curso legal, que
corresponda al trabajador o
trabajadora por la
Cuadros comparativos de Ley
5
Salario
unidad de tiempo, por
unidad de obra, o a
destajo, como las
comisiones, primas,
gratificaciones,
participacin en los
beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono
vacacional, as como los
recargos legales o por
das feriados, horas
extras o trabajo
nocturno, alimentacin o
vivienda. (Art. 133)
al trabajador por la
prestacin de su servicio y,
entre otros, comprende las
comisiones, primas,
gratificaciones,
participacin en los
sobresueldos, bono
vacacional, as como
recargos por das feriados,
horas extras o trabajo
nocturno, alimentacin y
vivienda. (Art. 133)
trabajadora por la
prestacin de su servicio y,
entre otros, comprende las
comisiones, primas,
gratificaciones,
participacin en los
sobresueldos, bono
vacacional, as como
recargos por das feriados,
horas extraordinarias o
trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
(Art. 104)
Comisiones
Primas
Gratificaciones
Sobresueldos
Participacin en los beneficios o utilidades
Conceptos que integran un salario
13
Participacin en los beneficios o utilidades
Bono vacacional
Recargos por das feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
Bs.
(Art. 133 LOT y 104 LOTTT)
Beneficios
Sociales
de Carcter
Servicios de los centros de educacin
inicial
El beneficio de alimentacin a travs de
comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrnicas y dems modalidades
Los reintegros de gastos mdicos
farmacuticos y odontolgicos
Provisiones de ropa de trabajo
Provisiones de tiles escolares
(Art. 105 LOTTT)
de Carcter
No
Remunerativo
Provisiones de tiles escolares
Juguetes
Becas - cursos de capacitacin
Pago de gastos funerarios
Los beneficios sociales no sern
considerados como salario, salvo que
en las convenciones colectivas o
contratos individuales de trabajo, se
hubiere estipulado lo contrario.
7
Salario Normal:
Es la remuneracin devengada
por el trabajador o trabajadora en forma regular
y permanente por la prestacin de su servicio.
Tipos de Salario
8
Ejemplo: Salario bsico + primas + compensaciones
Bs. 2.457,02 + 150,00 + 100,00 = 2.707,02
(Art. 104 LOTTT)
Salario Integral:
Tipos de Salario
Es la suma del Salario Normal y
las alcuotas correspondientes del bono vacacional
y de aguinaldos. Para la estimacin del Salario
Integral ninguno de los conceptos que lo
9
Integral ninguno de los conceptos que lo
integran producir efectos sobre s mismo.
Art. 122 LOTTT
Salario normal mensual = 2.707,02
Salario diario normal: 2.707,02 / 30 das = 90,23
Alcuota del bono vacacional: salario diario * Ndas de bono / 360
Alcuota de aguinaldos: salario diario * Ndas de aguinaldos / 360
SALARIO DIARIO NORMAL+ALCUOTA BONO VACACIONAL+
ALCUOTA DE AGUINALDOS
Clculo del Salario Integral
10
Alcuota del Bono Vacacional: 90,23*40/360 = 10,02
Alcuota de Aguinaldos: 90,23*90/360 = 22,55
Salario integral diario: 90,23+10,02+22,55 = 122,80
Ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que
integre todos los conceptos salariales percibidos por el
trabajador. Adems de los beneficios devengados, incluye la
alcuota del bono vacacional y por utilidades.
(Art. 122 LOTTT)
Salario base para el clculo de Prestaciones
Sociales
11
Alcuota de aguinaldos: salario diario * N das de aguinaldos / 360
SALARIO DIARIO NORMAL + ALCUOTA BONO VACACIONAL +
Cuando la relacin
de trabajo termine
por cualquier causa
despus de tres (3)
Despus del tercer mes
ininterrumpido, tendr derecho a
una antigedad equivalente a
cinco (5) das de salario por cada
mes. Despus del primer ao de
servicio, o fraccin superior a
seis (6) meses contados a partir
de la fecha de entrada en
vigencia de esta Ley, el patrono
Cuando la relacin
de trabajo termine se
calcularn las
prestaciones
sociales con base a
treinta (30) das por
cada ao de servicio
o fraccin superior a
Prestaciones
Sociales
despus de tres (3)
meses se pagar:
diez (10) das si no
excede de seis (6)
meses y de un (1)
mes de salario por
cada ao de
antigedad o
fraccin de ao
mayor de seis (6)
meses. Art. 108
vigencia de esta Ley, el patrono
pagar adicionalmente dos (2)
das de salario, por cada ao,
acumulativos hasta treinta (30)
das de salario. Cuando la
relacin de trabajo termina por
cualquier causa:
15 das > 3 meses < 6
meses
45 das > 6 meses < 1
ao
60 das despus del
primer ao de
antigedad o la diferencia entre
dicho monto y lo acreditado
mensualmente. Art. 108
o fraccin superior a
los seis (6) meses
calculada al ltimo
salario. El trabajador
recibir por concepto
de prestaciones
sociales el monto
que resulte mayor
entre:
El total de garanta
depositada + los das
adicionales y clculo
final de la relacin
laboral. Art. 142
12
Antigedad
Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y
pagarn de la siguiente manera:
a) El patrono depositar a cada trabajador el
equivalente a quince das cada trimestre, calculado
con base al ltimo salario devengado. El derecho a
este depsito se adquiere desde el momento de
iniciar el trimestre.
13
SALARIO DIARIO NORMAL + ALCUOTA BONO VACACIONAL
+ ALCUOTA DE AGUINALDOS = SALARIO INTEGRAL
iniciar el trimestre.
Alcuota del Bono Vacacional: 10,02
Alcuota de Aguinaldos: 22,55
Salario integral diario: 90,23+10,02+22,55 = 122,80
TRIMESTRE: 15 * 122,80 = 1.842,00
Antigedad
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio,
se depositar a cada trabajador dos das de salario,
por cada ao, acumulativos hasta treinta das de
salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier
14
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier
causa se calcularn las prestaciones sociales con
base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin
superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de
la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en
los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la
relacin laboral de acuerdo al literal c).
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres
primeros meses, el pago que le corresponde al
trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales ser de cinco das de salario
por mes trabajado o fraccin.
Antigedad
15
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro
de los cinco das siguientes a la terminacin de la
relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar
intereses de mora a la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del pas.
La indemnizacin que
corresponda al
trabajador ir siendo
depositada cada ao
en una cuenta abierta
a su nombre en la
El trabajador decide si se
deposita en un
fideicomiso, fondo de
prestaciones o la
El trabajador decide si
se deposita en un
fideicomiso, fondo
nacional de
prestaciones o en la
Fideicomiso
a su nombre en la
contabilidad de la
empresa. El patrono
debe informar
anualmente al
trabajador sobre el
monto individual de
sus depsitos. Art. 108
prestaciones o la
contabilidad de la
empresa. El patrono debe
informar anualmente el
monto de lo depositado.
Art. 108
prestaciones o en la
contabilidad de la
empresa. El patrono
debe informar
trimestralmente el
monto de lo
depositado. Art.143
16
Depsito de Garanta
Los depsitos trimestrales
y anuales se efectuarn en
Lo depositado por
Garanta de PS
Fideicomiso Individual o
Fondo Nacional de PS
Intereses que produzcan los
Fideicomisos o el Fondo Nacional de PS
17
Tambin podrn ser
acreditadas en la
Contabilidad del trabajo
Si no cumpliese
con depsitos
Autorizado por el
trabajador
Intereses a la tasa
promedio del BCV
Intereses a la tasa activa determinada
por el Banco Central de Venezuela
Depsito de Garanta
Se deber informar trimestralmente al trabajador
el monto que fue depositado.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales, entregar anualmente los
18
intereses e informar el monto del capital y los
intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que
stas generan, estn exentos del Impuesto sobre
la Renta.
El trabajador tendr derecho al anticipo de hasta de un
75% de lo depositado como garanta de sus
prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones
derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de
vivienda para l y su familia;
Anticipo de Prestaciones Sociales
19
vivienda para l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen
sobre vivienda de su propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l,
ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la
contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono deber otorgar al
trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el
monto del saldo a su favor.
Anticipo de Prestaciones Sociales
20
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad
financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el
trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones
contradas para los fines antes previstos.
Disposiciones Transitorias LOT (1997)
Artculo 666
Literal a)
Los trabajadores que mantengan una relacin de trabajo superior
a seis (6) meses a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, en
el primer ao tendrn derecho a una prestacin de antigedad
equivalente a sesenta (60) das de salario (Art. 665 LOT)
Los trabajadores
sometidos a esta Ley, as
como los funcionarios o
empleados pblicos
nacionales, estadales y
municipales, con ocasin
de su entrada en vigencia,
tendrn derecho a
percibir:
La indemnizacin de antigedad prevista en el
artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo
promulgada el 27-11-1990 y que esta Ley reforma,
calculada con base al salario normal del mes
anterior a la fecha de entrada en vigencia de esta
Ley, la cual en ningn caso ser inferior a
(Bs. 15.000,00)
La antigedad a considerar a estos fines ser la
transcurrida hasta la fecha de entrada en vigencia
de esta Ley.
21
Artculo 666
Literal b)
Los trabajadores
sometidos a esta Ley, as
como los funcionarios o
empleados pblicos
nacionales, estadales y
Una compensacin por transferencia equivalente a
treinta (30) das de salario por cada ao de
servicio, calculada con base en el salario normal
devengado por el trabajador al 31-12-1996. El
monto de esta compensacin en ningn caso ser
inferior a Bs. 45.000,00. Este monto mnimo que
se asegura, ser pagado atendiendo a lo nacionales, estadales y
municipales, con ocasin
de su entrada en vigencia,
tendrn derecho a
percibir:
se asegura, ser pagado atendiendo a lo
dispuesto en el artculo 194 de esta Ley. El salario
base para el clculo de esta compensacin no
ser inferior a Bs. 15.000,00 ni exceder de
Bs. 300.000,00 mensuales, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo 667 de esta Ley. A los
mismos fines, la antigedad del trabajador no
exceder de 10 aos en el sector privado y de 13
en el pblico.
22
Artculo 667
El tope salarial para el
clculo de la
compensacin por
transferencia, establecido
en el artculo 666 de esta
a) Bs. 90.000,00 mensuales en las pequeas
empresas.
b) Bs. 165.000,00 mensuales en las medianas
empresas. en el artculo 666 de esta
Ley, no exceder de:
empresas.
23
El pago de las vacaciones y del bono
vacacional deber realizarse en base al
salario normal devengado en el mes
Salario para vacaciones y Bono Vacacional
24
salario normal devengado en el mes
efectivo de labores inmediatamente
anterior a la oportunidad del disfrute.
(Art. 121 LOTTT)
Vacaciones
Vacaciones das de
disfrute: 15 das hbiles
y 1 da adicional por
cada ao de servicio
hasta 15 das.
Vacaciones das de
disfrute: 15 das hbiles y
1 da adicional por cada
ao de servicio hasta 15
das.
Vacaciones das de
disfrute: 15 das hbiles y
1 da adicional por cada
ao de servicio hasta 15
das.
Bono Vacacional
25
Bono
Vacacional
Bono Vacacional
equivalente a un
mnimo de 7 das de
salario ms 1 da por
cada ao de servicio
hasta un total de 21
das de salario
Se pueden acumular
hasta 3 perodos.
Art.219-225
Bono Vacacional
equivalente a un mnimo
de 7 das de salario ms
1 da por cada ao de
servicio hasta un total de
21 das de salario
Se pueden acumular
hasta 3 perodos.
Art.219-225
Bono Vacacional
mnimo de 15 das de
salario normal ms 1 da
por cada ao de servicio
hasta un total de 30 das
de salario. Este bono
vacacional tiene carcter
salarial.
Se pueden acumular hasta
2 perodos. Art. 189-203
Bono Vacacional
Los funcionarios de la Administracin Pblica adems de
disfrutar de sus vacaciones anuales, tendrn derecho a
una bonificacin anual de cuarenta (40) das de sueldo
(Art. 24 LEFP)
26
CLCULO:
Salario normal mensual / 30 das * N das de vacaciones
Bs. 2.707,02 / 30 = 90,23 * 40 das = 3.609,20
Bono Vacacional
Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de
sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una
bonificacin especial de:
AOS DE SERVICIO DIAS HBILES
1 AO 15 DIAS
27
1 AO 15 DIAS
2 AOS 16 DIAS
3 AOS 17 DIAS
Hasta un mximo de 30 das de salario normal
CALCULO:
Salario normal mensual / 30 das * N das
Bs. 2.707,02 / 30 = 90,23 * 15 das = 1.353,45
(Art. 192 LOTTT)
Vacaciones
Los funcionarios de la Administracin Pblica tendrn
derecho a disfrutar de una vacacin anual de la siguiente
manera:
1 QUINQUENIO 15 DIAS
28
A PARTIR DE 16 AOS DE
SERVICIO
25 DIAS
(Art. 24 LEFP)
Vacaciones
Cuando el trabajador cumpla un ao de trabajo
ininterrumpido disfrutar de un perodo de vacaciones
remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos
tendr derecho adems a un da adicional remunerado
por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince
das hbiles.
29
1 AO 15 DIAS
2 AOS 16 DIAS
3 AOS 17 DIAS
(Art. 190 LOTTT)
Los patronos cuyas actividades no tengan fines de
lucro, debern otorgar a sus trabajadores una
bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos
treinta (30) das de salario. Art. 140 LOTTT
Bonificacin de fin de ao - Aguinaldos
30
SALARIO DIARIO NORMAL+ALCUOTA BONO VACACIONAL
Alcuota del Bono Vacacional: 90,23*15/360 = 3,75
Salario integral diario: 90,23+3,75 = 93,98
Aguinaldos: 93,98 * 30 = 2.819,40
Los funcionarios o funcionarias pblicos al servicio de la
Administracin Pblica, tendrn derecho a disfrutar, por
cada ao calendario de servicio activo, dentro del ejercicio
fiscal correspondiente, de una bonificacin de fin de ao
equivalente a un mnimo de noventa das de sueldo integral,
31
equivalente a un mnimo de noventa das de sueldo integral,
sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociacin
colectiva. (Art. 25 LEFP)
Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la
bonificacin se reducir a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios
prestados.
SALARIO DIARIO NORMAL+ALCUOTA BONO VACACIONAL
32
Alcuota del Bono Vacacional: 90,23 * 40 / 360 = 10,02
Salario integral diario: 90,23 + 10,02 = 100,25
Aguinaldos: 100,25 * 90 = 9.022,50
Mnimo quince (15)
das de salario
hasta un mximo de
cuatro (4) meses.
Los patronos que no
Mnimo quince (15) das
de salario hasta un
mximo de cuatro (4)
Mnimo treinta (30) das de
salario hasta un mximo de
cuatro (4) meses.
33
Utilidades
Aguinaldos
Los patronos que no
tengan fines de
lucro debern
otorgar una
bonificacin de fin
de ao, por lo
menos de quince
(15) das de salario.
Art. 174-184
mximo de cuatro (4)
meses.
Para los que no reciben
utilidades sino bonificacin
de fin de ao, contempla
el pago de un mnimo de
quince (15) das de
salario. Art. 174-184
cuatro (4) meses.
Para los que no reciben
utilidades sino bonificacin
de fin de ao, igualmente
se establece el pago de un
mnimo de treinta (30) das
de salario. Art. 131-140
TASAS DE INTERS
BANCO CENTRAL DE VENEZUELA
TASA DE INTERS APLICABLE AL CLCULO DE LOS INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES
(Porcentajes)
GACETA OFICIAL
Promedio entre
Activa y Pasiva
2/
Activa
1/
Nmero Fecha
2013
Enero 40.108 08-02-2013 14,66 14,82
2012
34
Diciembre 40.088 11-01-2013 15,06 15,57
Noviembre 40.069 11-12-2012 15,29 15,94
Octubre 40.047 09-11-2012 15,50 16,49
Septiembre 40.025 09-10-2012 15,65 16,80
Agosto 40.005 11-09-2012 15,57 16,51
Julio 39.980 07-08-2012 15,35 16,20
Junio 39.961 10-07-2012 15,38 16,25
Mayo 39.943 13-06-2012 15,63 16,75
Abril 39.914 03-05-2012 15,41 16,31
Marzo 39.902 13-04-2012 14,97 15,43
Febrero 39.879 08-03-2012 15,18 15,65
Enero 39.863 13-02-2012 15,70 16,90
TASAS DE INTERS
BANCO CENTRAL DE VENEZUELA
TASA DE INTERS APLICABLE AL CLCULO DE LOS INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES
(Porcentajes)
GACETA OFICIAL
Promedio entre Activa
y Pasiva
2/
Activa
1/
Nmero Fecha
2011
Diciembre 39.839 10-01-2012 15,03 15,55
Noviembre 39.817 09-12-2011 15,43 16,35
35
Noviembre 39.817 09-12-2011 15,43 16,35
Octubre 39.797 10-11-2011 16,39 18,28
Septiembre 39.776 11-10-2011 16,00 17,50
Agosto 39.753 08-09-2011 15,94 17,37
Julio 39.731 09-08-2011 16,52 18,51
Junio 39.711 12-07-2011 16,09 17,41
Mayo 39.692 09-06-2011 16,64 18,17
Abril 39.670 10-05-2011 16,37 17,69
Marzo 39.651 07-04-2011 16,00 17,13
Febrero 39.631 10-03-2011 16,37 17,85
Enero 39.611 08-02-2011 16,29 17,53
INTERESES DE MORA DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES, ART. 142, LITERAL f) LOTTT
MES
Das de
Inters
Tasa de
Inters
Prestacin
Antigedad
Capital
Inters
Mensual
Inters
Acumulado
01-06-2012 AL 30-06-2012 30 16,25%
90.271,90 90.271,90 1.124,13 1.124,13
01-07-2012 AL 31-07-2012 31 16,20%
90.271,90 91.396,03 1.172,93 2.297,06
01-08-2012 AL 31-08-2012 31 16,51%
90.271,90 92.568,96 1.209,20 3.506,26
INTERS : CAPITAL * ((1+TASA DE INTERS) ^
DAS DE INTERS/365)-1
36
01-08-2012 AL 31-08-2012 31 16,51%
90.271,90 92.568,96 1.209,20 3.506,26
01-09-2012 AL 30-09-2012 30 16,80%
90.271,90 93.778,16 1.204,64 4.710,90
01-10-2012 AL 31-10-2012 31 16,49%
90.271,90 94.982,80 1.239,33 5.950,23
TOTAL INTERES ACUMULADO 5.950,23
CASO PRCTICO
LOGO DE LA
INSTITUCIN
NOMBRES Y APELLIDOS: CDULA DE IDENTIDAD MOTIVO: RENUNCIA
CARGO : ADSCRITO A:
FECHA DE
INGRESO:
24-02-1988
FECHA
DE
CORTE
19-06-1997
FECHA DE
EGRESO:
05-09-2012
INGRESO: CORTE
DE LEY:
EGRESO:
TIEMPO DE SERVICIO DEL 24-02-1988 AL 05-09-2012
AOS MESES DIAS
24 6 11
DISPOSICIONES TRANSITORIAS LEY 1997
AOS MESES DIAS
9 3 25
37
CASO PRCTICO
AOS MESES DIAS
9 3 25
PRESTACIN DE ANTIGEDAD: DESDE EL 24-02-1988 AL 18-06-97
PRIMA X PRIMA Q
TOTAL SUELDO
MENSUAL
SUELDO DIARIO
SALARIO DICIEMBRE 1996 120.000,00 50,00 50,00 120.100,00 4.003,33
38
SALARIO DICIEMBRE 1996 120.000,00 50,00 50,00 120.100,00 4.003,33
SALARIO MAYO 1997 95.000,00 50,00 50,00 95.100,00 3.170,00
CONCEPTO N DIAS SALARIO TOTAL BS. F.
ANTIGEDAD (Art. 666, literal a) 270,00 3.170,00 855.900,00 855,90
COMPENSACIN 240,00 3.170,00 760.800,00 760,80
INTERESES SOBRE PRESTACIONES
SOCIALES
65.000,00 65,00
TOTAL PAGADO 1.681,70
ARTICULO 108 LOT 1997 (DEPSITO EN FIDEICOMISO)
PRESTACIN DE ANTIGEDAD
DAS
DEPOSITADOS
ANTIGEDAD
DEPOSITADA
EN EL BANCO
DIAS
ADICIONALES
CANCELADOS AL
FUNCIONARIO (A)
ANTICIPOS DE
ANTIGEDAD
ACUMULADO EN
FIDEICOMISO
DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 1997 30,00 650,00 0,00 0,00 650,00
DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 1998 60,00 720,00 0,00 0,00 1.370,00
DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2001 66,00 1.213,09 0,00 0,00 4.298,09
CASO PRCTICO
39
DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2011 86,00 7.773,90 2.493,48 0,00 64.696,29
TOTAL DIAS EN FIDEICOMISO / MONTO 1.120,00 72.428,63 2.493,48 0,00 74.922,11
TIEMPO DE SERVICIO DEL
19-06-1997 AL 05-09-2012
AOS MESES DIAS
15 2 0
MES - AO
SUELDO
MENSUAL
SUELDO
DIARIO
PRIMA PRIMA
SUELDO
DIARIO
NORMAL
ALCUOTA
BONO
VACACIONAL
ALCUOTA
BONIFICACIN
FIN DE AO
TOTAL
MENSUAL
INTEGRAL
TOTAL
DIARIO
INTEGRAL
AGOSTO 2012 3.000,00 100,00 120,00 120,00 108,00 12,00 27,00 4.410,00 147,00
SALARIO PARA FRACCIN BONIFICACIN FIN DE AO 2012
SUELDO
SUELDO
MENSUAL
SUELDO
DIARIO
PRIMA PRIMA
ALCUOTA
BONO
VACACIONAL
MENSUAL
INTEGRAL
SALARIO
DIARIO
INTEGRAL
AGOSTO 2012 3.000,00 100,00 120,00 120,00 12,00 3.600,00 120,00
CASO PRCTICO
40
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES, Captulo III De las Prestaciones
Sociales, artculo 142, literal c)
AOS DE SERVICIO DAS
SALARIO DIARIO
INTEGRAL
TOTAL
DEPSITO EN FIDEICOMISO Y
DIAS ADICIONALES
CANCELADOS
DIFERENCIA DE
PRESTACIONES
SOCIALES
15 450 147,00 66.150,00 74.922,11 -8.772,11
OTROS CONCEPTOS A PAGAR
DESCRIPCIN DAS A PAGAR SALARIO TOTAL A PAGAR
VACACIONES FRACCIONADAS AO 2012 (5 MESES: 24-02-08 AL 05-
09-2013)
10,42 108,00 1.125,36
BONO VACACIONAL FRACCIONADO AO 2012 (5 MESES: 24-02-08 AL
05-09-13)
16,67 108,00 1.800,36
FRACCIN DE AGUINALDOS (8 MESES COMPLETOS: ENERO-
AGOSTO 2012)
60,00 120,00 7.200,00
TOTAL OTROS CONCEPTOS A PAGAR 10.125,72
CASO PRCTICO
RESUMEN CONCEPTOS:
MONTO
TOTAL
ANTIGEDAD
DEPOSITADA EN EL
BANCO XXXX
DIAS ADICIONALES
CANCELADOS AL
FUNCIONARO (A)
DIFERENCIA
POR PAGAR
PRESTACIN DE ANTIGEDAD - ART. 142
LOTTT
66.150,00 72.428,63 2.493,48 (8.772,11)
VACACIONES FRACCIONADAS AO 2012
(5 MESES: 24-02-08 AL 05-09-13)
1.125,36 1.125,36
BONO VACACIONAL FRACCIONADO AO
2012 (5 MESES: 24-02-08 AL 05-09-13)
1.800,36 1.800,36
FRACCIN DE AGUINALDOS (8 MESES
COMPLETOS: ENERO-AGOSTO 2012)
7.200,00 7.200,00
SUB TOTAL 76.275,72 72.428,63 2.493,48
TOTAL A PAGAR BS. 10.125,72
41
ELABORADO POR REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Analista de Recursos
Humanos (I)
Directora de Recursos Humanos
Directora de Administracin y
Presupuesto
DIRECTOR /
PRESIDENTE
RECIB CONFORME
C.I.
RECIBO PRESTACIONES SOCIALES
(Por Bs. 10.125,72)
Yo, , titular de la Cdula de Identidad N V- , por medio del presente Documento declaro que he recibido, de parte de la
XXXXXXXXXXXXXXXXX, en moneda de curso legal y a mi entera y cabal satisfaccin, la cantidad de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX; por concepto de Pago de Prestaciones Sociales desde el 24 de Febrero de 1988 hasta el 05 de
Septiembre del 2012. En consecuencia, declaro que no queda pendiente pago alguno por ningn otro concepto; razn por la cual, suscribo este
Documento en seal de conformidad y aceptacin de los trminos y condiciones expuestas en este acto.
RESUMEN CONCEPTOS MONTO TOTAL
ANTIGEDAD
DEPOSITADA EN EL
BANCO XXXX
DIAS ADICIONALES
CANCELADOS AL
FUNCIONARO (A)
DIFERENCIA POR
PAGAR
PRESTACIN DE ANTIGEDAD - ART. 142
LOTTT
66.150,00 72.428,63 2.493,48 (8.772,11)
VACACIONES FRACCIONADAS AO 2012 (5
MESES: 24-02-08 AL 05-09-13)
1.125,36 - - 1.125,36
CASO PRCTICO
42
VACACIONES FRACCIONADAS AO 2012 (5
MESES: 24-02-08 AL 05-09-13)
1.125,36 1.800,36
FRACCIN DE AGUINALDOS (8 MESES
COMPLETOS: ENERO-AGOSTO 2012)
7.200,00 7.200,00
SUB TOTAL 75.600,72 72.428,63 2.493,48
TOTAL A PAGAR 10.125,72
Mrida, a los das del mes de Septiembre del ao dos mil doce (2012)
RECIB CONFORME
C.I.
Vo.Bo. Revisado por:
Directora de Recursos Humanos Directora de Administracin y Presupuesto
43
CASO PRCTICO N 1
CASO PRCTICO (LEFP)
FUNCIONARIO PBLICO CON 2 AOS DE SERVICIO
SUELDO MENSUAL: BS. 2.500,00
PRIMA DE HOGAR: BS. 300,00
PRIMA DE PROFESIN: BS. 500,00
3.300,00
CALCULAR: CALCULAR:
1. SALARIO NORMAL MENSUAL 3.300,00
2. SALARIO INTEGRAL DIARIO
DIARIO NORMAL: 110,00 ALCUOTA BONO VACACIONAL: 110,00 * 40 / 360 12,22
ALCUOTA AGUINALDOS: 110,00 * 90 / 360 27,50 149,72
3. BONO VACACIONAL 4.400,00
4. BONIFICACIN DE FIN DE AO 122,22 Bs. 122,22 * 90 DAS 11.000,00
CASO PRCTICO N 2
CASO PRCTICO (LEFP)
FUNCIONARIO PBLICO CON 8 MESES, 15 DAS AL 31/12/2013
PRIMA POR ANTIGEDAD: BS. 315,32
4.240,32
CALCULAR:
CASO PRCTICO N 3
CASO PRCTICO (LEFP)
FUNCIONARIO PBLICO CON 6 MESES DE SERVICIO
PRIMA DE PROFESIN: BS. 500,00 (LAS ASIGNACIONES SE MANTIENEN
3.700,00 IGUAL)
CALCULAR: CALCULAR:
1. DEPSITO DE GARANTA AL 31/03/2013 Y 30/06/2013
SALARIO INTEGRAL DIARIO
DEPSITO DE GARANTA AL 31/03/2013 = 167,87 * 15 DAS 2.517,99
CASO PRCTICO N 4
CASO PRCTICO (LEFP)
PRIMA DE ANTIGUEDAD: BS. 285,00 (LAS ASIGNACIONES SE MANTIENEN
5.385,00 IGUAL) 5.385,00 IGUAL)
CALCULAR:
CASO PRCTICO N 5
CASO PRCTICO (LOTTT)
OBRERO PBLICO CON 2 AOS, 8 MESES DE SERVICIO
SALARIO MENSUAL: BS. 3.850,00
PRIMA DE ANTIGUEDAD: BS. 500,00
4.650,00
CALCULAR:
2. N DAS DE VACACIONES A DISFRUTAR DEL 2 AO LABORADO DAS: 15 + 1 =16
3. N DE DAS DE VACACIONES CORRESPONDIENTES A LA FRACCIN
DE 8 MESES AL MOMENTO DE SU RETIRO DEL ORGANISMO
DAS: 17 DAS / 12 MESES * 8 MESES 11,33 FRACCIN A PAGAR
CASO PRCTICO N 6
CASO PRCTICO (LOTTT)
OBRERO PBLICO CON 2 AOS, 3 MESES DE SERVICIO
SALARIO MENSUAL: BS. 2.850,00
PRIMA DE ANTIGUEDAD: BS. 250,00
3.412,00
CALCULAR:
2. N DAS DE VACACIONES A DISFRUTAR DEL 2 AO LABORADO DAS: 15 + 1 =16
3. N DE DAS DE VACACIONES CORRESPONDIENTES A LA FRACCIN
DE 3 MESES AL MOMENTO DE SU RETIRO DEL ORGANISMO
DAS: 17 DAS / 12 MESES * 3 MESES 4,25 FRACCIN A PAGAR
CASO PRCTICO N 7
CASO PRCTICO (LEFP)
FUNCIONARIO PBLICO CON 1 AO DE SERVICIO
4.569,00
CALCULAR: CALCULAR:
DIARIO NORMAL:152,30 ALCUOTA BONO VACACIONAL: 152,30 * 40 / 360 16,92
CASO PRCTICO N 8
CASO PRCTICO (LEFP)
285,00 (LAS ASIGNACIONES SE MANTIENEN
5.385,00 IGUAL)
CALCULAR:
CASO PRCTICO N 9
CASO PRCTICO (LEFP)
FUNCIONARIO PBLICO CON 1 AO DE SERVICIO
3.832,00
CALCULAR: CALCULAR:
ALOCUOTA AGUINALDOS: 127,73 * 90 / 360 31,93 173,85
CASO PRCTICO N 10
CASO PRCTICO (LEFP)
PRIMA DE ANTIGEDAD: BS. 285,00 (LAS ASIGNACIONES SE MANTIENEN
4.593,00 IGUAL)
CALCULAR: CALCULAR:

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