REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN FUNCION DE

EQUIDAD Y GENERO
Los principios generales de la ley, sealan que las normas de trabajo tienden a
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y
patrones, que el trabajo es un derecho y un deber social, que no es un articulo de
comercio, que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y
debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel decoroso
para el trabajador y su familia, y que no podran establecerse distinciones entre los
trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo, religion, doctrina politica o
condicion social, y que es de interes social promover y vigilar la capacitacion y el
adiestramiento de los trabajadores.
Debemos reconocer, que la incorporacion de la mujer al trabajo es sumamente
indispensable, por lo que es necesario eliminar la discriminacion, el hoztigamiento y
la falta de opotunidades, asi como revalorar el mismo, ya que las desigualdades en
genero se han agudizado sin justificacion alguna.
Entenderemos pues, los derechos de las mujeres trabajadoras, como las normas
enfocadas a la proteccion de su salud, educacion, desarrollo, maternidad, etc. Estos
derechos derivan del derecho de igualdad, garantizado por la norma constitucional,
la cual es la ley suprema.
or esto, sera fundamental impulsar una normatividad laboral en funcion de
genero, que nos permita, encontrar un marco de igualdad y equidad para todos.
Discriminacin:
La discriminacin es un acto de una persona o un grupo de personas a partir de
criterios determinados. Creerse superior a otra persona y as, maltratarla fsica y/o
mentalmente causando efectos negativos en la otra persona. En su sentido ms amplio,
la discriminacin es una manera de ordenar y clasificar otras entidades. Puede referirse
a cualuier m!ito, y puede utili"ar cualuier criterio. #i $a!lamos de seres $umanos,
por e%emplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel
de estudios, nivel social, conocimientos, riue"a, color de o%os diferente, orientacin
se&ual, etc.
'
Pero tam!i(n podemos discriminar fuentes de energa, o!ras de literatura,
animales etc.
#eguridad social:
Actualmente los seres humanos vivimos bajo el reglamento de una sociedad con la que
tenemos deberes y derechos, por lo tanto todos tenemos el deber de ser participes por
velar de que se cumplan el derecho a un bienestar digno primario como lo son la
alimentacin, el trabajo, la salud, vivienda, a la educacin. Para que todos asi mismo
podamos disfrutar de este derecho con el respaldo de un estado que tenga como prioridad
el ejercicio de esto, sin distincin econmica, laboral, o social, de manera que todos los
ciudadanos seamos beneficiarios de derechos dignos de nuestro vivir sin importar la
situacin laboral en la que se encuentre la persona que la requiera.
La seguridad social es un derecho que tienen todos los ciudadanos de nuestro pas de
manera gratuita, sin fines de lucro y sin discriminacin, dirigido a cubrir las necesidades y
eventualidades de bienestar social, garantizado y respaldado por el estado. ste sistema
de seguridad social en !enezuela est" conformado por sistemas prestacionales como lo
son# de salud$ de vivienda y habitad$ de prevencin social. %eguidamente se encuentran
los regimes prestacionales los cuales est"n regidos por la ley que le compete, e&plicado a
continuacin#
' ()gimen prestacional de salud * ley org"nica de salud
' ()gimen prestacional de vivienda y habitad * ley de poltica habitacional
' ()gimen prestacional de empleo * ley de paro forzoso
' ()gimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo * L+P,-.A/
' ()gimen prestacional de servicio social al adulto mayor
0erecho#
El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta $umana en sociedad
inspirado en postulados de %usticia y certe"a %urdica, cuya !ase son las relaciones
sociales e&istentes ue determinan su contenido y carcter en un lugar y momento dado.
En otras pala!ras, son conductas dirigidas a la o!servancia de normas ue regulan la
convivencia social y permiten resolver los conflictos intersu!%etivos.
Patrono:
Patrn en el mbito laboral, es una persona, entendindose por tal, tanto las personas
fsicas o de existencia visible como las jurdicas, que no tienen signos caractersticos de
humanidad pero son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que
tienen a su servicio una o ms personas fsicas o trabajadores, que ponen a su disposicin
su fuerza de trabajo a cambio de una remuneracin o sueldo. El concepto de patrn surge
sobre todo luego de la Revolucin Industrial, que cre la actividad fabril, donde los
patrones ricos dueos de las fbricas (burgueses) explotaban a sus obreros asalariados.
irrenunciabilidad e derecho laboral:
En Derec$o la!oral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a
auel ue limita la autonoma de la voluntad para ciertos casos especficos relacionados
con los contratos individuales de tra!a%o.
)a%o este principio, el tra!a%ador est imposi!ilitado de privarse, voluntariamente, de las
garantas ue le otorga la legislacin la!oral, aunue sea por !eneficio propio. Lo ue
sea renunciado est viciado de nulidad a!soluta. La autonoma de la voluntad no tiene
m!ito de accin para los derec$os irrenuncia!les. Esto evidencia ue el principio de la
autonoma de la voluntad de Derec$o privado se ve severamente limitado en el Derec$o
la!oral.
*s, un tra!a%ador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno ue sea menor al
mnimo esta!lecido por el ordenamiento+ si la %ornada de tra!a%o diaria m&ima es de ',
$oras, un tra!a%ador no puede pedirle a su empleador ue le de%e tra!a%ar durante '-
$oras.
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