Le Matin Emploi Du Lundi 14 Avril 2014 by S@Idi

Le journal des carrires et des comptences
Ne peut tre vendu sparment

Directeur de la publication : Mohammed Haitami LUNDI 14 AVRIL 2014 SUPPLMENT DU MATIN N 15 302
PRVENTICA INTERNATIONAL
Sommaire Coaching
Actualits
Formation : Lavenir du Maroc est
troitement li la comptitivit
de ses tudiants P.2
Les Doctoriales 2014 : Rapprocher
les doctorants du monde de lentreprise
P.2
Emploi : Coopration maroco-
saoudienne P.2
Entrepreneuriat
Startup Weekend Khouribga :
Une comptition pour encourager
la cration dentreprises
P.5
Entreprises
Meilleur employeur du Maroc :
qui reviendra le Prix 2014 ?
P.10
Nos penses
ont une grande
influence
sur notre
volution P.16
Entretien
Le management de la sant
et de la scurit au travail
565
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Khadija El Gharbaoui,
Master coach personnel
et professionnel certif
La sant et la scurit au travail reprsentent une proccupation majeure pour les entreprises. Une politique efcace en matire
de SST contribue en distinguer les plus performantes. Au Maroc, ce chantier est bien ancr dans le milieu professionnel et
engage lensemble des acteurs politiques et conomiques. Les bonnes pratiques en matire de prvention de la SST deviennent
donc ncessaires, non seulement en termes humains, mais galement comme un moyen dassurer la russite et la prennisation
de lentreprise ainsi que la prosprit long terme des conomies.
P.6-7
2
LE MATIN EMPLOI LUNDI 14 AVRIL 2014
ACTUALITS
FORMATION
Lavenir du Maroc est troitement
li la comptitivit de ses tudiants
E
n marge de la crmonie dinvestiture du nouveau directeur de lcole
nationale des sciences appliques dAl-Hoceima (ENSAH), le ministre de
lEnseignement suprieur de la recherche scientique et de la formation
des cadres, Lahcen Daoudi, a afrm que Lavenir du Maroc est troitement li
la comptitivit de ses tudiants et le dpartement de tutelle dploie de grands
efforts en vue de fournir les conditions dun enseignement de qualit. Soulignant
que dans un contexte de mondialisation, la maitrise des tudiants des nouvelles
technologies, des nouveauts lies lingnierie et des langues vivantes savre
dune importance majeure, M. Daoudi a indiqu que le plus grand investissement
devrait tre fait dans les tudiants et la recherche scientique. La cadence avec
laquelle se dveloppe la science exige de privilgier la formation et la formation
continue en vue de rester comptitif sur le march et danticiper les mtiers de
lavenir, a-t-il ajout, rappelant que le ministre uvre mobiliser les moyens
matriels et nanciers qui permettront lUniversit marocaine doccuper la place
qui lui sied en tant que levier majeur du dveloppement conomique et social
du pays. M. Daoudi a galement voqu la ncessit de revoir les spcialits
administres dans les tablissements denseignement suprieur et de restructurer
luniversit en vue daugmenter sa comptitivit au niveau international, signalant
quil est essentiel de repenser les universits marocaines en termes de ples,
damliorer leur coordination ainsi que daccompagner les exigences du march de
lemploi. Pour sa part, le directeur de lUniversit Mohammed 1
er
dOujda, Abdelaziz
Sadouk, a relev que lENSA dAl-Hoceima soriente davantage vers des formations
de pointe comme le gnie civil, la gestion de leau et de lenvironnement, et que
de nombreux partenariats ont t conclus avec des universits internationales en
vue de favoriser les changes et de mutualiser les expertises. M.S.
L
es Doctoriales 2014 ont runi 80 doc-
torants, les 10, 11 et 12 avril la Cit
dinnovation de Fs, pour leur permettre
de mener leurs thses comme un projet pro-
fessionnel et dinnover pour mieux approcher
le monde de lentreprise et favoriser leur in-
sertion. Les Centres des tudes doctorales de
lUniversit Sidi Mohammed Ben Abdellah de
Fs (USMBA) et de lUniversit Mohammed 1
er

de Oujda (UMP) ont runi 80 doctorants les
10, 11 et 12 avril la Cit dinnovation de Fs,
dans le cadre des Doctoriales 2014. Durant ces
trois jours organiss sur le thme Ouverture
des chercheurs sur le monde socio-cono-
mique, les doctorants aux comptences varis
et complmentaires ont t amens travailler
concrtement et en quipe pluridisciplinaire sur
un projet professionnel.
Au menu gurait des confrences plnires sur
la proprit intellectuelle et industrielle : Droit
dauteur et veille technologique, sur lentre-
preneuriat : Esprit dentreprendre, tapes-cls
de la cration dentreprises ainsi que sur lin-
novation : Dnition et conception dun projet
innovant. La rencontre a t aussi marque
par la prsentation des 20 projets ou ides de
projet innovantes, la formation des groupes de
travail et la prsentation des posters des tu-
diants avec notamment la mise en avant des
liens entre les projets de recherche scientique
et le secteur conomique. Aprs la slection
des meilleurs projets de recherche prims, les
groupes de travail ont procd llaboration
du business modle des projets slectionns
avec laide des coachs. Les futurs docteurs et
chercheurs ont ainsi eu loccasion de mieux
connatre les ralits conomiques du secteur
priv, tester leurs comptences, communiquer
devant un auditoire, apprendre vulgariser
leurs travaux de recherche auprs dun jury
composs dexperts et aussi de non-spcia-
listes et surtout rchir et travailler en groupe
sur la conception et la gestion dun projet. Lob-
jectif de cette formation en rsidentiel, selon Pr
Sad Bensouda Koraichi, directeur de la Cit
dinnovation, est de leur permettre, avec lappui
des experts et des industriels, dacqurir la
culture de linnovation, lesprit dentrepreneuriat
et de prendre conscience de la valeur de leurs
travaux de recherche pour raliser des projets
professionnels. Il sagit de les prparer leur
poursuite de carrire. noter que lUSMBA a
t reprsente par 35 doctorants, lUMP par
35 doctorants et 10 doctorants reprsentant
les autres universits nationales.
R. Bami
LES DOCTORIALES 2014
Pour rapprocher les doctorants du monde
de lentreprise
HEM EFMD MENA
Une confrence sur limpact et le rle
des coles de commerce dans la socit
D
ans le cadre de ses activits
linternationale, HEM organise la
confrence EFMD MENA HEM
Marrakech du 13 au 15 avril 2014 sur le
thme de Limpact et le rle des coles
de commerce dans la socit.
La Fondation europenne pour le dve-
loppement du management (EFMD) est
une organisation internationale base
Bruxelles dont la mission est dagir
comme un catalyseur pour promouvoir
lexcellence dans le dveloppement
du management en Europe et dans le
monde. En effet, la confrence EFMD
MENA est lun des rendez-vous incon-
tournables de la formation en mana-
gement dans la rgion, regroupant des
coles de commerce, des entreprises
et des ONG dans le but de partager et
dchanger sur les ides et les pratiques
dans ce domaine, notamment en matire
de la formation. La particularit de la
confrence de cette anne est le choix
de la thmatique, tabli en rapport avec
le contexte des dveloppements rcents
dans la rgion. Prside par le professeur
Mohammed Ibrahim, doyen de la Facult
dadministration des affaires de lUni-
versit de Duba (mirats arabes unis),
la confrence comprendra une liste de
confrenciers distingus provenant des
coles de commerce et du secteur priv
de diffrents pays du Moyen-Orient, du
Levant, de lAfrique du Nord. M.S.
A
u cours de la runion, organise rcem-
ment Riyad, de la commission ma-
roco-saoudienne compose de repr-
sentants des ministres saoudien et marocain
en charge de lEmploi, le renforcement de la
coopration en matire demploi tait lhon-
neur. Le reprsentant du ministre saoudien de
lEmploi, Ahmed Al Fahid, a mis en exergue, lors
de louverture de cette rencontre, lexcellence
des relations entre les deux Royaumes, se
flicitant des rsultats de la dernire runion de
la commission mixte maroco-saoudienne. Les
reprsentants des deux ministres saoudien
et marocain se sont penchs sur les moyens
mettre en place pour renforcer la coopration
en vue de la signature dun accord relatif aux
travailleurs marocains en Arabie saoudite.
noter que du ct marocain, la dlgation a t
conduite par Amal Reghay, directrice de lemploi
au ministre de lEmploi et des affaires sociales.
Au programme des changes, la question de la
mise en place dun portail lectronique destin
mettre en relation employeurs et demandeurs
demploi dans les deux pays a t aborde. En
outre, la commission sest accorde sur lim-
portance de lintensication de lchange des
expriences entre le Maroc et lArabie Saoudite
en matire demploi ainsi que des projets de
dveloppement dans les deux pays. M.S.
EMPLOI
Coopration
maroco-
saoudienne
L
Association
professionnelle
de coaching au
Maroc (Maroc Coaching)
tiendra ses quatrimes
Assises le 15 mai 2014
Casablanca. Tenu sur
le thme : Accompa-
gner l Hi stoi re, gran-
dir avec un Maroc en
marche, lvnement
a pour vocation de r-
concilier limpratif de croissance
et de comptitivit dans ses dimen-
sions sociale et humaine aussi bien
des individus que des organisations.
Ces assises connatront la partici-
pation de dcideurs et managers,
de professionnels de la fonction RH,
de coach ainsi que des tudiants, et
des professionnels de laccompa-
gnement en gnral. Ce rendez-vous
incontournable vise galement faire
adapter les pratiques du coaching
lenvironnement local, rgional et
trans-mditerranen. Autres objectifs
souhaits : saisir cette double oppor-
tunit de lorganisation des assises et
de la clbration du 10
e
anniversaire
de la cration de Maroc Coaching
pour marquer une pause rflexive
permettant de revisiter le coaching
aussi bien dans sa dimension thique
que dans sa capacit rpondre aux
besoins des femmes et des hommes
ainsi que les institutions et de la so-
cit marocaine.
Au menu de cette mani festati on
figure un programme riche et vari
incluant des espaces dchanges,
de dbats et dateliers interactifs.
noter que Maroc Coaching est n en
2004 et reprsente depuis dix ans
le rfrent de ce mtier. Elle est le
Chapter de lInternational Coach Fe-
deration (ICF). N.M.
MAROC COACHING ORGANISE SES 4
es
ASSISES
Adapter les pratiques du coaching
lenvironnement local
Pr Sad Bensouda prsentant les Doctoriales 2014 la Cit dinnovation Fs.
4
ACTUALITS
Un forum et un anniversaire sous le signe de linnovation
L
cole nationale de commerce
et de gestion de Settat (ENCG)
organise la quinzime dition du
Forum Etudiants-Entreprises, les 24
et 25 avril. Un vnement initi par et
pour les tudiants, lequel leur permet-
tra davoir un contact direct avec les
acteurs du march de travail.
Pour marquer cet vnement, qui
concide cette anne avec le ving-
time anniversaire de lENCG-Settat,
le comit organisateur a choisi de
traiter dune thmatique qui interpelle
lensemble des responsables sur le
concept du management Nouveau
monde, nouvelles pratiques mana-
griales... Questionnement sur la lati-
tude du dirigeant : acteur dinuence
ou sous inuencent ?
Dans son allocution, lors de la conf-
rence de presse organise pour
prsenter cet vnement, Aziz Fas-
souane, directeur de lENCG-Set-
tat, a tenu prciser limportance
de ce forum pour les tudiants et
pour leur avenir et lenjeu majeur de
lcole pour lamlioration de linser-
tion des diplms dans le march de
travail, do lintrt de former des
managers polyvalents et de varier
les offres notamment avec le lance-
ment prochainement dune formation
en logistique, en management des
ressources humaines et un master
de recherche dans le domaine de
la gestion. Le directeur a galement
exprim le souhait de la direction du
Rseau des anciens tudiants de
lENCG de renforcer les changes et
le partage dexpriences.
Pour sa part, Omar Benaini, ensei-
gnant lENCG, aprs avoir donn
un aperu sur le contexte dmer-
gence du concept ENCG, a not
que la spcicit de ce forum qui
concide avec le vingtime anniver-
saire de lcole et qui ncessite de
prendre un recul pour avoir un regard
crois sur les institutionnels, mana-
gers et acadmiques an de dnir
les stratgies managriales adop-
ter face aux ds relever par les
entreprises. Par rapport au concept
ENCG, et rpondant une question
sur la multiplication des ENCG tra-
vers le Royaume, M. Benaini a insist
sur la ncessit de coordonner entre
les diffrents tablissements tout en
gardant chacune sa notorit. La
parole a t donne par la suite
Abdelaziz Rida, responsable du
comit dorganisation de cet v-
nement, qui a annonc que les tu-
diants voulaient faire de cette dition
un espace innovant en leur faveur.
Ainsi, cette anne le comit a fait le
choix de mettre en avant le leur sa-
voir-faire et les comptences des
laurats en toffant loffre, et de runir
un grand nombre dentreprises re-
prsentant les spcialits de lcole
an de permettre aux tudiants de
dcrocher leur stage de n dtude.
Le comit tient galement accroitre
le nombre de confrences, offrir
des formations assures par des
consultants RH, organiser des ren-
contres directes entre tudiants et
responsables RH des entreprises,
lancer des business challenges pour
les tudiants de la quatrime anne
et diter une revue du Forum. La
confrence a t galement marque
par la prsentation dun expos, pr-
sent par Omar Filali, sur lanimation
des rseaux des anciens laurats,
avec un retour sur des expriences
russies, notamment celle prsente
par Hamid Elotmani, qui a ax son in-
tervention sur le rle de ces rseaux
dans la stimulation de lemployabilit.
Ce dernier point a t longuement
dbattu par lassistance, notamment
compose danciens laurats, qui
ont t unanimes quant la volont
de ractiver le Rseau des anciens
encgistes et son intrt pour len-
semble des laurats de lENCG. Pour
conclure, le directeur de lcole a
annonc que son administration pre-
nait toutes les mesures ncessaires
pour soutenir le Rseau et aider les
laurats redonner vie cet espace
de rencontre et dchanges. Le ren-
dez-vous est donc pris pour len-
semble des tudiants et des anciens
laurats pour enrichir le prochain
Forum Etudiants-Entreprises de
lcole et marquer cette dition/an-
niversaire par leur mobilisation et leur
engagement. Souad Badri
ENCG-SETTAT
La bonne gouvernance des technologies de linformation,
cl de dveloppement des organisations publiques
L
es systmes dinformation ont
occup, ces dernires annes,
une place de choix dans les or-
ganisations et sont devenus un levier
de dveloppement et de comptitivit.
Toutefois, les organisations publiques
tardent dans la mise en place dune
bonne gouvernance de leurs technolo-
gies dinformation. Cette problmatique
dactualit a t au cur dune conf-
rence organise le 8 avril lUniversit
prive de Fs sur le thme Quelle
gouvernance des Technologies de lin-
formation pour le secteur public ?
Ce sminaire anim par des experts
internationaux et nationaux a permis
de relancer le dbat sur la gouver-
nance des TI dans le secteur public et
de formuler des recommandations en
se basant sur des expriences dorga-
nisations publiques ayant adopt des
mcanismes de bonne gouvernance
des TI.
Sexprimant cette occasion, Georges
Ataya, professeur Solvay Brussels
School of Economics and Manage-
ment en Belgique, a fait savoir que les
systmes dinformation simposent
aujourdhui comme une vritable m-
thode de gestion au sein des admi-
nistrations publiques qui ncessite de
grer une srie de domaines en rela-
tion notamment avec larchitecture de
lentreprise, la planication stratgique,
ainsi que la gestion des cots et des -
nances. Dans ce sens, il faut dabord
CONFRENCE LUNIVERSIT PRIVE DE FS
LUniversit prive de Fs a organis, le 8 avril, une
confrence autour du thme Quelle gouvernance
des technologies de linformation (TI) pour le secteur
public ? Cette rencontre a t loccasion de passer
en revue les bonnes pratiques de gouvernance des TI
dans les organisations publiques.
Confrence de presse de lENCG Settat.
dnir les responsabilits pour la mise
en uvre de la gouvernance des TI et
mesurer la cration de la valeur et de
la performance engendres tout en r-
duisant les risques et en optimisant les
ressources associes aux TI, a-t-il ex-
pliqu. De son ct, Abdelhaq El Bek-
kali, expert-comptable/commissaire
aux comptes et professeur titulaire
lUniversit de Sherbrooke (Canada), a
ddi son intervention au rle de laudit
interne dans le maintien dune bonne
gouvernance des techniques de lin-
formation. Il a prcis dans ce cadre
que laudit interne contribuait garantir
une gestion efcace de la performance
organisationnelle.
Pour lui, laudit interne vise amliorer
les procds de gestion des risques,
de contrle et de gouvernance. Les
risques induits par les TI peuvent affec-
ter lensemble des processus au sein
de lorganisation. Lauditeur interne doit
tre consult dans ce cas, en raison
de sa vision globale des risques or-
ganisationnels. Lauditeur interne peut
galement contribuer la diminution
des cots relis la mise en place des
solutions informatiques, a-t-il prcis.
Il est noter que lors de cette ren-
contre, lUniversit prive de Fs a
sign deux conventions de parte-
nariat. La premire, conclue avec le
Club europen de la gouvernance
des systmes dinformation (CEGSI),
consiste dvelopper la coopration
entre les deux parties, en matire de
gouvernance des TI. Pour ce qui est
de la deuxime convention, conclue
avec des experts en TI, elle concerne
la mise en place au sein de lUniversit
prive de Fs dun Centre africain de la
cyberscurit.
Afaf Razouki
Georges Ataya, professeur Solvay Brussels School of Economics and Management en Belgique.
5
ENTREPRENEURIAT
Une comptition pour encourager
la cration dentreprises
Un concept unique
dans le monde
Le concept, n la Silicon Valley
aux tats-Unis, est lun des pre-
miers catalyseurs de cration de
Startups et dducation entrepre-
neuriale dans le monde. Organis
dans une centaine de pays, il offre
la possibilit des porteurs de
projets de runir des quipes plu-
ridisciplinaires pour travailler, tout
en se faisant coacher par des pro-
fessionnels. Lobjectif est de tra-
duire, en un weekend seulement,
leur ide en startup, et ce, via lla-
boration dun Business modle.
Avant la n de lanne, Startup
Maroc, organisateur de Startup
Weekend au Maroc, a pour ambi-
tion laccompagnement de plus de
1 000 entrepreneurs partout dans
le Royaume ainsi que la cration
de plus de trente startups.
Que de bonnes nouvelles !
Au cours de la crmonie de lan-
cement de cette premire tape
Khouribga, le prsident de las-
sociation Startup Maroc, Naoufal
Chama, a annonc lorganisation
dun road show Startup Wee-
kend, qui fera escale cette an-
ne dans douze villes marocaines
(Casablanca, Rabat, Khouribga,
Fs, Tanger, El Jadida, Oujda,
Layoune, Marrakech, Agadir,
Benguerir et Sa).
Par la mme occasion, le prsi-
dent sest arrt sur un vne-
ment de taille, le dmarrage dune
tude en partenariat avec Capital
Consulting : Pour une stratgie
nationale pour un cosystme fa-
vorable la cration de Startups
au Maroc. Visant connatre les
besoins de ces dernires dans
le but de faciliter leur dveloppe-
ment, cette tude apportera de
nouvelles pistes pour amliorer cet
cosystme, et ce, en tablissant
un diagnostic de lenvironnement
o elles voluent. Il sagit gale-
ment de rchir sur lintrt de
rassembler tous les acteurs dans
un seul endroit : la Morocco Data
Valley, limage de la Silicon Val-
ley californienne.
Cette rencontre, qui a galement
vu la participation de Mehdi Lara-
qi, vice-prsident du Rseau En-
treprendre Maroc, Abdelmounaim
Fouzi, associ grant Capital
Consulting et administrateur Injaz
Al-Maghreb, et Salma Tounsi, trai-
ning manager Amideast, tait une
opportunit pour revenir sur leurs
expriences dans ce domaine,
tout en prsentant les actions
quils mnent pour la promotion
de lentrepreneuriat au Maroc, et
des Startups en particulier.
3, 2, 1, No talk, All action
Le slogan du Startup Weekend na
cess de rsonner tout au long des
deux jours de la comptition, les
participants prenant conscience
peu peu de lampleur du mes-
sage que leur transmettaient les
organisateurs.
Les porteurs de projets, jeunes et
moins jeunes, se sont retrouvs
dans le but de raliser leurs as-
pirations, mais en mme temps,
ils ont pu dcouvrir que pour que
leurs rves se transforment en des
projets lucratifs, il fallait persv-
rer. La plupart des participants se
voyaient dj arriver au bout de la
comptition avec un projet nalis,
mais au l du temps, ils compre-
naient que le chemin est encore
long avant datteindre leurs objec-
tifs.
Fatigue, confusion, rsilience et
motivation, les jeunes participants
ont d prouver tous ces tats
dme au cours de la compti-
tion, chose qui les a encourags
se surpasser pour voir leurs
STARTUP WEEKEND KHOURIBGA
Lassociation Startup Maroc a organis, du 4 au 6 avril,
en partenariat avec OCP Entrepreneurship Network, la
10
e
dition marocaine de la comptition internationale
Startup Weekend. Ayant pour mission dencourager les
jeunes porteurs de projets raliser leurs aspirations,
cet vnement se dcline en un marathon de 54 heures
de cration de Startups.
ides merger. Alors que des
quipes dcidaient de se reposer
de temps autre pour se ressour-
cer, dautres prfraient travailler
non-stop jusquau petit matin.
Au nal, tout le monde
est gagnant
La crmonie de clture sest
droule dans une atmosphre
o la joie se mlait au stress, les
quipes craignaient de ne pas
pouvoir convaincre les membres
du jury au cours des prsenta-
tions, de ne pas pouvoir rpondre
leurs questions...
Mais aprs chaque prsentation,
les participants se disaient sa-
tisfaits davoir donn le meilleur
deux-mmes et quil y avait d-
sormais de lespoir de voir un jour
leurs projets se concrtiser. Tous
taient vainqueurs, car ils ont ap-
pris croire en leurs rves. lis-
sue de la crmonie, trois projets
ont t prims :
Premier Prix : BesTiming, une
application mobile de gestion des
tches couple la golocalisation
et permettant de rappeler son
utilisateur ce quil doit faire suivant
des critres tels que lhumeur, la
mto... Lapplication offre gale-
ment la possibilit de partager les
tches avec des groupes de per-
sonnes et de les notier une fois la
tche ralise.
Deuxime Prix : Enjoying lear-
ning consiste en un projet ddu-
cation ludique pour enfants tra-
vers des jeux instructifs, via une
application mobile, mais gale-
ment un robot.
Un prototype du robot dnomm
Crmo a mme t prsent par
lquipe projet et test par des
enfants qui lont immdiatement
adopt.
Troisime Prix : Healthy food,
une application mobile qui per-
met ses utilisateurs didenti-
er les composants dun produit
en scannant son code-barres
pour dtecter les substances
nocives.
M.S.
Tmoignage de Chak Sabiry, prsident du directoire de HP-CDG et prsident du jury Startup Weekend
Startup Weekend Maroc fdre beaucoup
de jeunes dsireux de concrtiser leurs
ides dans le cadre dune dmarche en-
trepreneuriale.
En tmoigne ldition Khouribga qui a t
une russite tous les niveaux : le nombre
dides prsentes vendredi, la qualit des
prsentations devant le jury le dimanche,
la dimension oprationnelle des projets
sur le podium et lintrt de la jeune com-
munaut khouribguie.
Tous ces lments donnent envie de conti-
nuer accompagner ce projet prometteur
et pionnier double titre que ce soit du-
catif ou comme modle conomique de
dveloppement et de cration de lemploi.
Des vnements comme Startup Wee-
kend ont au moins trois vocations :
Sensibiliser lentrepreneuriat et du-
quer ce sujet travers des mthodolo-
gies avres telles que le Lean Startup qui
apporte un cadre de rexion.
Matrialiser une ide en permettant aux
porteurs de projets den parler, de parta-
ger avec des coachs et de dvelopper un
prototype.
Mettre le pied ltrier pour les gagnants
en leur offrant la chance de constituer une
quipe, quelques sous pour commencer
et surtout une plateforme de conseil des
membres du jury et des coachs.
plus long terme, donner envie aux
jeunes dentreprendre, cest leur per-
mettre daborder le sujet du premier
emploi diffremment, leur donner une
ambition, une raison de se lever le matin
et de jeter les bases de la future Silicon
Valley marocaine. terme, la cration de
ces startups sera gnratrice demplois et
dun cosystme vertueux. Ce modle de
startup nous permettra en tant que pays
de multiplier les opportunits demplois
travers un modle qui convient trs
bien la gnration Y. Il est plus simple
de mon point de vue de crer au Maroc
50 000 startups de 20 personnes en une
dizaine dannes, soit 1 million demplois,
avec une ambition claire et un accompa-
gnement adquat que de crer 1 000 en-
treprises de 1 000 employs.
Mohamed Belmahi, gagnant du 1
er
Prix du Startup Weekend Khouribga : Jai appris croire
en mes ides, prioriser mes tches et comprendre quun projet russi tient surtout lutilisation
efcace du temps et la bonne gestion dquipe.
6
VNEMENT
Dclaration du D
r
Essaid Tarik, mdecin du travail, expert en management des risques et prsident du comit scientique du Congrs/Salon Prventica International
Je me suis associ cet vnement
dans le cadre dune charte labore
avec les organisateurs dans le but de
faire de ce salon non pas un transfert
du concept de la France vers le Maroc,
mais plutt le transfert de lexpertise
de lorganisation et du principe dasso-
ciation du salon un congrs. Le prin-
cipe tait de collaborer dans un esprit
dquit, car le Maroc possde gale-
ment sa propre expertise qui devra tre
prsente pour un partage dexpertise
de part et dautre. Cette prsence se
traduit dailleurs par la participation
aux confrences, nous participons,
60%, dans lanimation des congrs qui
auront lieu tout au long de cet vne-
ment. Pour ce qui est de la dmarche
adopte, le principe tait dtre toujours
lcoute des besoins et des probl-
matiques au niveau national, les conf-
rences sont penses avec les parte-
naires locaux qui ont travaill en troite
collaboration avec le comit de pilotage
de Prventica, et le panel labor repr-
sente la ralit du march marocain et
touche les diffrents secteurs : agricul-
ture, industrie. De l, on a mis lac-
cent sur le concept de la rponse secto-
rielle et la rponse transversale. Ainsi,
titre dexemple, cet vnement verra la
naissance dun Forum de lAssociation
professionnelle des cimentiers (APC) qui
est une initiative courageuse de la part
de ces professionnels pour discuter de
la SST dans leur propre secteur dacti-
vit et trouver les solutions adquates.
Lide donc principale de cet vnement
est de faire valoir lexpertise nationale
et de lassocier celle internationale
pour une meilleure russite. Je tiens
galement prciser que la demande
des professionnels a t nombreuse et
encourageante, et je donne rendez-vous
lanne prochaine pour un Prventica
International 2015, dailleurs, pour nous
les prparatifs de la prochaine dition
sont dj entams.
Le management de la sant
et de la scurit au travail
L
e Code du travail marocain
prvoit dans son article 24
que de manire gnrale,
lemployeur est tenu de prendre
toutes les mesures ncessaires
an de prserver la scurit, la
sant et la dignit des salaris
dans l accompl i ssement des
tches quils excutent sous sa
direction et de veiller au maintien
des rgles de bonne conduite, de
bonnes murs et de bonne mora-
lit dans son entreprise, et prvoit
toute un module, le Titre IV, lhy-
gine et de la scurit des salaris.
ceci sajoute lengagement de
tous les acteurs pour laborer une
stratgie plus globale de matrise
des risques professionnels qui fait
partie intgrante de la politique
sectorielle dans laquelle sengage
notre conomie dans son proces-
sus de dveloppement.
Cest dans ce contexte strat-
gique que la ville de Casablanca
a accueilli, du 8 au 10 avril, le 1er
Congrs/Salon international pour
la matrise globale des risques.
Une manifestation de haut niveau
pour traiter de la problmatique de
la scurit et la sant au travail,
ainsi que de la gestion des risques.
En effet, le salon a bnci dun
parrainage et dun soutien institu-
tionnel important. Cet vnement a
t organis sous le parrainage of-
ciel du ministre de lquipement,
des transports et de la logistique,
du ministre de lEmploi et des
affaires sociales, du ministre de
lnergie, des mines, de leau et de
lenvironnement et du ministre de
la Sant. La crmonie douverture
de cet vnement exceptionnel
a t marque par la prsence
de personnalits de haut niveau
soulignant ainsi lintrt que porte
le Royaume cette thmatique.
Intervenant en premier, le ministre
de lEmploi et des affaires sociales,
Abdeslam Seddiki, a tenu re-
mercier Prventica International
davoir choisi le Maroc pour lor-
ganisation de cet vnement et
pour dbattre de cette thmatique
dont limportance est cruciale. Il a
galement rappel que son d-
partement de par la nature de
ses attributions est investi de la
mission du contrle et de lappli-
cation des pratiques de la SST.
Le responsable a par ailleurs mis
laccent sur limportance de la col-
laboration internationale efcace
pour la prvention des risques.
Pour M. Seddiki, le droit un tra-
vail dcent est synonyme du droit
la vie, un droit consacr par la
Constitution marocaine de juillet
2011. Paralllement, les pouvoirs
publics uvrent en permanence
pour renforcer larsenal juridique et
pour la vulgarisation de la culture
de la SST travers notamment la
cration de lInstitut national ddi.
Sur le terrain, le ministre a ren-
forc leffectif des mdecins et des
ingnieurs en charge de la SST
et cr de nouvelles inspections
mdicales.
Dans ce cadre, 3 238 visites ci-
bles sur la SST ont t effectues
en 2013 contre 1 243 en 2012,
avec 2 977 mises en demeure et
37 procs verbaux qui ont t ta-
blis, a-t-il not avant de conclure
que son dpartement sest engag
intensier les efforts dans le sens
du respect de la sant et la scu-
rit au travail.
Pour sa part, le ministre dlgu
charg du Tansport, Mohamed
Najib Boulif, a indiqu que ce
Salon reprsente une vritable
opportunit pour le Royaume an
de mettre en avant la vision globale
sur la prvention des risques ainsi
que de prendre des recomman-
dations pratiques sur la gestion
de ces risques quils soient lis
des catastrophes naturelles, la
technologie ou au travail.
Et dajouter que cet vnement
permet galement aux acteurs na-
tionaux, dans le cadre de la stra-
tgie nationale de prvention et
de gestion, lance il y a 7 ans, de
prendre connaissance des exp-
riences internationales notamment
franaises dans le domaine de la
gestion des risques an den tirer
prot.
.../...
PRVENTICA INTERNATIONAL
La sant et la scurit au travail reprsentent une proccupation
majeure pour les entreprises. Une politique efcace en matire
de SST contribue en distinguer les plus performantes. Au
Maroc, ce chantier est bien ancr dans le milieu professionnel
et engage lensemble des acteurs politiques et conomiques.
Les bonnes pratiques en matire de prvention de la SST
deviennent donc ncessaires, non seulement en termes
humains, mais galement comme un moyen dassurer la russite
et la prennisation de lentreprise ainsi que la prosprit long
terme des conomies.
Plusieurs professionnels ont rpondu prsent lors de cette premire dition de Prventica International.
Dossier ralis par Souad Badri
7
VNEMENT
Lun de nos objectifs est la formation des visiteurs la sant-scurit au travail
Le Matin Emploi : Pourquoi le
choix du Maroc pour accueillir
la premire dition du Salon
Prventica International ?
ric Dejean-Servires : Depuis
1997, les Congrs/Salons Prventica
runissent rgulirement en France
tous les acteurs de la prvention des
risques en milieu professionnel. Au
cours des 25 ditions de Prven-
tica, nous avons accueilli un nombre
croissant de visiteurs marocains in-
tresss par les problmatiques trai-
tes et les solutions technologiques
prsentes dans le cadre de notre
Congrs/Salon. Au fur et mesure
des changes, certains dentre eux
ont clairement sollicit notre venue
an de rpondre aux attentes spci-
ques des entreprises et des profes-
sionnels marocains. Pour organiser la
1re dition de Prventica Casablanca,
nous nous sommes appuys sur un
Comit scientique marocain qui ras-
semble pour loccasion les principales
organisations professionnelles lies
la sant au travail, la scurit incen-
die, au risque industriel et la sret
des entreprises.
Parmi les objectifs du salon
gure le volet de la formation,
pourriez-vous nous en dire
davantage ?
Lun de nos objectifs est en effet la
formation des visiteurs la Sant-
scurit au travail. Au travers des 35
confrences, forums et colloques,
ils auront loccasion de dcouvrir un
large panel des mesures prendre
pour matriser les risques profession-
nels. lissue des trois jours, les visi-
teurs disposeront de nombreux outils
pour impulser des dynamiques SST
dans leur quotidien.
Daprs vous, quel est le rle
de ce type dvnement dans la
sensibilisation des employeurs
en matire de sant-scurit au
travail ?
Lorganisation de Prventica Ca-
sablanca sinscrit totalement dans
notre concept de base. En France, la
particularit de notre vnement est
quil soit toujours organis en rgion
proximit des acteurs de terrain
(artisan, responsable HSE, mdecin
du travail).
Prventica Casablanca rpond aussi
cet objectif daller la rencontre
des acteurs de la matrise globale
des risques professionnels. La 1re
dition du Congrs/Salon au Maroc
rassemble en un seul lieu pendant
3 jours, 90 exposants et 35 conf-
rences autour des thmatiques de
la sant et de la scurit au travail.
Cest une occasion unique pour les
2 000 visiteurs attendus issus de
tous les secteurs dactivits de se
documenter, de se former, de d-
couvrir des solutions innovantes et
technologiques pour scuriser leurs
btiments ou pour limiter les risques
professionnels des salaris.
Selon vous, quel est le degr de
conscience des entreprises ma-
rocaines sur limportance de la
sant-scurit au travail ?
Le 1
er
Congrs/Salon international
pour la maitrise globale des risques
est organis en partenariat avec Wafa
Assurance et Alomra Group Inter-
national, deux acteurs actifs de la
prvention des risques au Maroc.
Chacun dans son domaine sattache
quotidiennement sensibiliser ses
publics et dvelopper une culture
de prvention. Persuads de limpor-
tance de la sant-scurit au travail,
ils se sont adosss un vnement
tel que Prventica an de mutualiser
les efforts et de crer des synergies
entre tous les acteurs dans lobjectif
de rduire les risques professionnels.
Je pense donc que les entreprises
marocaines commencent prendre
conscience de limportance de la
Sante-scurit au travail, mais quil
est indispensable de maintenir un dis-
cours permanent ; ce qui est dailleurs
relay par les ministres qui soutien-
nent la manifestation.
.../...
Il a, par ailleurs, afrm quavec
cette stratgie nationale, le Maroc
a pu avoir une cartographie nationale
de lensemble des risques naturels
auxquels il est confront, notant que le
Royaume a men une tude conomi-
conancire qui prsente les diffrents
scnarii et les mesures prendre en
cas durgence an de
minimiser et limiter les
dgts.
Le ministre de lner-
gie, des mines, de
leau et de lenviron-
nement, Abdelkader
Amara, a not, dans
une allocution lue en
son nom, que cette
dition marocaine
permettra aux ex-
perts, aux autorits
publiques, aux collecti-
vits territoriales et aux
entreprises dchan-
ger les expriences
et expertises autour
des dernires avan-
ces scientiques et
technologiques dans
le domaine de la sant et la scu-
rit dans le travail. Et dajouter que
cet vnement de grande envergure
contribuera galement dvelop-
per les connaissances et renforcer les
comptences des oprateurs cono-
miques dans le domaine de la sant et
la scurit dans le travail, appelant les
diffrents intervenants dans le domaine
de matrise des risques conjuguer les
efforts pour parvenir des solutions
pratiques cette problmatique.
La crmonie douverture de ce Salon
a t galement carac-
trise par la prsence
de l ambassadeur
de France au Maroc,
Charles Fries, pour
marquer cette dition
qui constitue la pre-
mire sortie linterna-
tional du Salon Prven-
tica, organis depuis
plusieurs annes en
France. Ainsi, il a tenu
fliciter les organi-
sateurs pour cette ini-
tiative qui traduit bien
les relations profondes
entre les deux pays
et appeler mettre
en commun les efforts
de lensemble des ac-
teurs pour renforcer le
partenariat au niveau de la SST. Les
partenaires sociaux taient galement
prsents lors de cette crmonie avec
la prsence du secrtaire gnral de
lUnion marocaine du travail (UMT),
Miloud Moukharik, et Said Sekkat,
prsident de la commission RSE &
Labels de la Confdration gnrale
des entreprises du Maroc (CGEM).
Dans son intervention, Moukharik a
tenu rappeler que le Code du tra-
vail de 2004 a marqu une nouvelle
tape dans le respect des droits des
travailleuses et travailleurs en incluant,
notamment, lobligation dinstituer des
pratiques de la SST, des comits dhy-
gine et des mdecins de travail dans
les entreprises de plus de cinquante
employs. Cependant, ce jour, seuls
51% des institutions ont mis en place
des comits dhygine et de scurit,
note-t-il. Pour sa part, M. Sekkat a
appel plus de dialogue avec les
acteurs sociaux pour dployer ces pra-
tiques de la SST dans lensemble des
entreprises et trouver de nouvelles so-
lutions pour penser lentreprise dans
son environnement global, dans une
dmarche RSE.En n, le directeur du
Congrs/Salon Prventica, ric De-
jean-Servires, a pris la parole pour
souhaiter la bienvenue tous, tout
en afrmant la qualit du partenariat
mis en place et en souhaitant tre
la hauteur de cet vnement et des
enjeux quil reprsente en faisant de
cet vnement une relle occasion
de dbats et dchanges.
Guide sur les risques professionnels
Le risque professionnel est la combi-
naison de la probabilit et de la (des)
consquence(s) de survenue dune
altration de la sant des travailleurs
ou dune atteinte leur scurit suite
lexposition un danger prsent sur le
lieu de travail.
Les risques professionnels peuvent tre
classs en :
Risques physiques.
Risques chimiques.
Risques physico-chimiques.
Risques biologiques.
Risques lis des situations de travail.
Risques dincendie et dexplosion.
Risques daccident.
I. Les risques physiques :
Les principaux risques physiques ren-
contrs dans le milieu du travail sont
en rapport avec lambiance sonore,
lambiance lumineuse, llectricit, lam-
biance thermique, les vibrations mca-
niques et les rayonnements.
II. Les risques chimiques :
Ils sont dus lutilisation des produits
chimiques savoir les substances et les
prparations chimiques.
III. Les risques physico-chimiques :
Ils sont en relation avec latmosphre
empoussire et concernent donc les
poussires, les arosols industriels, les
fumes et les brouillards.
IV. Les risques biologiques :
Ils sont lis lexposition des agents
biologiques ou leurs produits (endo-
toxines, mycotoxines, etc.).
V. Les risques lis des situations de
travail :
Il sagit principalement des risques lis
lamnagement des lieux et des postes
de travail, aux manutentions, aux tra-
vaux sur cran, aux chutes dobjets et
dboulements ainsi que les chutes de
personnes.
VI. Les risques dincendie et dexplosion :
Cest le risque de brlure ou de blessure
de personnes suite un incendie ou
une explosion. Ce risque peut entraner
des dgts matriels trs importants.
VII. Les risques daccident :
Ils sont dus des situations particulires
par exemple lusure prmature des
machines, dengins mobiles, dappareils
de levage, de manutention manuelle
ou mcanique et la mise lcart des
dispositifs de protection (protge-cour-
roies, capots...) ainsi que les risques
daccident lis llectricit.
(Source : ministre de lEmploi)
{Le Maroc
possde
sa propre
expertise qui
devra tre
prsente pour
un partage
dexpertise
de part et
dautre.}
ENTRETIEN AVEC RIC DEJEAN-SERVIRES, DIRECTEUR DU CONGRS/SALON PRVENTICA ET DG DE COMMUNICA ORGANISATION
ric Dejean-Servires.
8
ENSEIGNEMENT
Programme CLE
Comprendre lentreprise
(CLE) est un programme
de formation lentre-
preneuriat qui cherche
sensibiliser les jeunes au
monde de lentreprise et
de lentrepreneuriat. Crer
son entreprise aboutit la
cration de la valeur, tant
conomique que sociale.
Le programme CLE favo-
rise donc lentrepreneuriat
au sens large et inclut le
dveloppement dentre-
preneurs sociaux qui re-
lvent les dfis du dve-
loppement de la socit au
moyen de solutions axes
sur lentrepreneuriat et les
affaires.
Jeunes au travail, une solution
pour crer de lemploi
T
out le monde est daccord
pour dire quil est nces-
saire et urgent de dvelop-
per et dinstaurer des systmes
de formation qui tiennent compte
des besoins conomiques. Les
stratgi es ai nsi que l es offres
de formation sont lgion. En re-
vanche, la question qui se pose
avec acuit est la suivante : les
modules proposs ainsi que les
politiques adoptes rpondent-
ils rellement aux attentes expri-
mes ? Dailleurs les Objectifs du
Millnaire pour le dveloppement,
qui furent adopts en 2000, atti-
rent lattention sur le problme du
chmage des jeunes et sur le d
relever pour crer de lemploi,
en particulier dans les pays en
dveloppement.
Au Maroc, la problmatique de
lemploi prend une dimension sin-
gulire en raison de son carac-
tre structurel remettant en cause
lgalit des chances. En effet,
lemploi des jeunes Marocains est
LUNIVERSIT DE MOHAMMEDIA FORME SES PROFESSEURS
Crise conomique, diminution des effectifs dans
les entreprises prives, accroissement du taux du
chmage, manque dorientation les problmes
lis lemploi des jeunes battent leur plein dans
beaucoup de pays. Pour cause, linstabilit
engendre par la conjoncture.
caractris par un taux dactivit
faible, ne dpassant pas 48%
pour les jeunes de 15-34 ans, qui
reprsentent plus de la moiti de
la population active.
Augmenter l es chances et l es
opportunits demploi savre un
souci majeur. Lune des solutions
qualies de pertinentes chez les
diffrents stratges est de pro-
mouvoir chez la jeune gnration
le sens du travail indpendant et
de la cration de micro et petites
entreprises.
Le d pour beaucoup de gou-
vernements est donc non seu-
l ement de trouver des i ssues
pour rsorber le chmage et le
sous-emploi existants, mais aussi
dabsorber les nouveaux arrivants
sur le march du travail via des r-
formes introduisant des mthodes
novatrices et innovantes.
Dans la foule, quelques pays
ont intgr des programmes de
promotion de lentrepreneuriat
au sein du systme ducatif et
universitaire.
Dans ce cadre, et dans lobjec-
tif de mettre en uvre le projet
Jeunes au travail, lUniversit
Hassan Il Mohammedia-Casa-
blanca, en coopration avec le
Bureau international de travail
(BIT), organise une session de
formation de formateurs sur le
programme CLE denseignement
lentrepreneuriat, Comprendre
lentreprise.
Le programme a pour objectif de
constituer une quipe de forma-
teurs dans chacun des tablis-
sements de lUniversit. Cette
formation, qui se droule du 7
au 10 avril 2014 la Facult des
lettres et sciences humaines de
Mohammedi a, a adopt des
mthodes denseignement no-
vatrices et interactives avec des
prsentations, des discussions en
groupes, des jeux de rles, des
exercices en groupes, un travail
dquipe et un jeu dentreprise,
etc. Ont particip ce programme
de formation les enseignants impli-
qus ou intresss par lenseigne-
ment de lentrepreneuriat et ayant
dj bnci de la formation en
entrepreneuriat organis par lUni-
versit au cours des deux der-
nires annes. lissue de cette
formation, des certicats seront
dlivrs par le BIT aux participants,
et ce, au terme de lvaluation
dune exprience pilote. noter
que le projet Jeunes au travail
est conu pour la priode 2012-
2016, et nanc par l Agence
canadienne de dveloppement
international. Najat Mouhssine
Dclarations de Richard Lavalle, responsable du projet Jeunes au travail
Les raisons qui ont motiv le
Bureau international de travail
mettre en uvre le projet
Jeunes au travail au prot
des universits marocaines
sont principalement cono-
miques : une population jeune
forte densit, le sous-emploi
et le taux de chmage qui de-
meurent trs levs. Une des
solutions pour soulager la si-
tuation est la cration dentre-
prises et la promotion de lauto
emploi.
Les jeunes ont une responsa-
bilit au niveau conomique et
peuvent jouer un rle impor-
tant dans le dveloppement
du pays. Le projet Jeunes
au travail est labor juste-
ment pour prparer les jeunes
femmes et hommes lau-
to-emploi, tout en les encou-
rageant crer leur propre
entreprise. Plus on promeut
lauto-emploi, plus on assiste
une diminution du nombre
de personnes sans emploi. Ce
projet est nanc par le gou-
vernement du Canada et sou-
tenu par un partenariat avec
le ministre de lEmploi et des
affaires sociales.
Il vise augmenter lemploya-
bilit des jeunes au Maroc et
renforcer chez eux lesprit
entrepreneurial travers des
modules de formation quali-
ante en entrepreneuriat. Il
sagit aussi dun projet, vo-
lets multiples, notamment le
volet concernant la formation
dans les universits. ce titre,
nous formons des professeurs
duniversit qui deviennent
leur tour des formateurs au-
prs des tudiants pour les
sensibiliser la cration de
leur propre entreprise. Un autre
volet porte sur la mme forma-
tion, mais en partenariat avec
lOfce de formation profes-
sionnelle et de la promotion du
travail (OFPPT). Dautre part, le
BIT prvoit laccompagnement
de lAnapec qui offrira bientt
des services aux non-dipl-
ms. Cest un projet qui se d-
roule dans trois rgions du Ma-
roc, Souss-Massa-Dara, laxe
Casa-Knitra et puis lOrien-
tal. Ce travail est accompli en
troite collaboration avec le
dpartement de la Forma-
tion professionnelle, lOFPPT,
lAnapec, les universits et
autres services daide len-
trepreneuriat.
Les participants la session de formation de formateurs sur le programme CLE denseignement lentrepreneuriat.
9
ENSEIGNEMENT
La formation lentrepreneuriat a permis de faciliter
la transition entre luniversit et lentreprise
Le Matin Emploi : Quelle place
accorde lUniversit Hassan II
Mohammedia la formation
entrepreneuriale ?
Sad Charif dOuazzane :
Consciente du devenir profession-
nel de ses tudiants, lUniversit
Hassan II Mohammedia-Casablan-
ca (UH2MC) accorde une attention
particulire la valorisation et au
dveloppement de la culture entre-
preneuriale. Dans cette perspective,
lUH2MC a inscrit ds 2011 len-
trepreneuriat parmi les axes strat-
giques de son dveloppement dont
lobjectif est double :
Dvelopper lesprit et lenvie den-
treprendre chez tous les tudiants de
lUniversit, quels que soient leurs -
lires et leurs niveaux.
Susciter court et moyen termes
plus de crations dentreprises par des
diplms de lUniversit, cest lenjeu
conomique.
Cest ainsi que plusieurs actions ont
t menes par lUniversit :
Organisation, en collaboration avec
lInstitut de ladministration des entre-
prises (IAE) de lUniversit Franche-
Comt, de deux cycles de formation
sur le thme du management et de
lentrepreneuriat en faveur de 32 ensei-
gnants-chercheurs et cadres adminis-
tratifs provenant de tous les champs
disciplinaires. Les bnciaires animent
actuellement les modules dentrepre-
neuriat en faveur des tudiants de
lUniversit.
Organisation annuelle des Docto-
riales des universits du Centre au
cours desquelles 50 doctorants de
notre Universit ont t forms pour
la cration dentreprises.
Promotion de la culture au niveau
des petites et moyennes entreprises
et des ONG ayant des activits g-
nratrices de revenus, en partenariat
avec deux collges communautaires
relevant de lUniversit de Massathu-
sett (USA) dans le cadre du projet Lin-
kage for Entrepreneurship Achievemnt
Projet (LEAP) 2012-2014.
Organisation annuelle de la Caravane
de lentrepreneuriat.
Pour cette anne 2014, lUniversit
entame la certication de 18 ensei-
gnants-chercheurs par le Bureau in-
ternational du travail en organisant une
formation en entrepreneuriat qui sins-
crit dans le cadre du projet Jeunes
au travail 2012-2016, fnanc par
lAgence canadienne de dvelop-
pement international. La formation
adopte des mthodes denseigne-
ment novatrices et interactives avec
des prsentations, des discussions en
groupe, des jeux de rles, des exer-
cices en groupe, un travail dquipe
et le jeu dentreprise. Elle se droule
en trois sessions (prsentiel-distance-
prsentiel), la premire session sest
droule au sein de lUniversit du 7
au 10 avril 2014.
quel point cette formation est-
elle efcace pour favoriser lem-
ployabilit des jeunes tudiants
marocains ?
Le dveloppement dattitudes posi-
tives chez les tudiants par rapport
lentrepreneuriat et le travail indpen-
dant permet de promouvoir lauto-
emploi comme option de carrire et
de rduire le chmage des jeunes par
une meilleure employabilit.
ce titre, lenqute sur lemployabilit
des laurats de lUH2MC ralise en
novembre 2013 a montr que 45%
des laurats ayant rpondu au ques-
tionnaire sont en activit dans lanne
qui suit lobtention du diplme, parmi
lesquels 16% se sont installs leur
propre compte.
La gnralisation de la formation
lentrepreneuriat tous les tudiants
de lUniversit a permis de faciliter la
transition entre les deux entits par une
meilleure comprhension du fonction-
nement et du mode dopration des
entreprises.
Et sur le terrain, justement,
pensez-vous que les choses ont
chang pour les laurats, initia-
teurs de projet ?
Tout dabord, je dirais quau cours des
trois dernires annes, une relation
sest tisse entre notre Universit et
le monde de lentrepreneuriat par
limplication trs positive des en-
seignants-chercheurs qui se sont
volontairement investis dans cette
discipline.
Ensuite, le bilan de lUniversit
Hassan II Mohammedia sur la
question de lentrepreneuriat est
pass la hausse, sur la base
dune grille danalyse qui met lac-
cent sur quatre axes : la Formation,
la Recherche, la Sensibilisation et
lAccompagnement la cration
dentreprises.
Ce qui est alors constat cest que
globalement lUniversit sinvestit da-
vantage en faveur de lentrepreneu-
riat, et quelle est donc trs proche
davoir une culture entrepreneuriale
par la mise en place prochainement
dune Maison de lentrepreneuriat.
Pourtant les enjeux ne manquent
pas, et pour l Uni versi t el l e-
mme (favoriser linsertion des di-
plms, impulser la recherche et
mobiliser des ressources addition-
nelles) et pour la socit marocaine
dans son ensemble (modernisa-
tion et diversication de lcono-
mie, meilleure articulation entre les
politiques conomiques et celles
ducatives).
Najat Mouhssine
ENTRETIEN AVEC SAD CHARIF DOUAZZANE, PRSIDENT DE LUNIVERSIT HASSAN II DE MOHAMMEDIA
Sad Charif dOuazzane
Prsident de lUniversit Hassan II
de Mohammedia.
Nouveau d de lenseignement suprieur
L
es systmes denseignement
suprieur connaissent dim-
portantes volutions visant leur
concordance avec lconomie de
linnovation dans laquelle lutilisation
des outils des ns pdagogiques
est la source de prennisation. Dans
ce cadre, linnovation revient sur le
devant de la scne. Mais cette fois-ci
avec un caractre plus spcique :
Linnovation pdagogique. Celle-ci
consiste en lamlioration de la pra-
tique enseignante avec la pratique
apprenante, de manire adapter la
pdagogie aux changements globaux
et aux mutations socitales. En effet,
linnovation ne vient pas uniquement
de lusage de nouvelles technologies,
mais aussi dune logique dadaptation
des pratiques denseignement et dap-
prentissage au contexte de luniversit
qui volue avec un effectif dtudiants
de plus en plus progressif. Linnova-
tion pdagogique amne, donc, les
acteurs universitaires personnaliser
le prol de comptences en relation
avec les nouveaux mtiers et les prols
demands par le milieu professionnel.
Pour rentrer dans le vif du sujet plu-
sieurs questions simposent.
O en est luniversit marocaine par
rapport ces mutations ? De quelle
manire sorganise-t-elle pour rele-
ver les ds de lenseignement, de
lidentication des besoins particuliers
des apprenants, de lutilisation de la
technologie et du travail en rseau ?
Quelles formes dencouragement les
dcideurs universitaires doivent-ils pr-
coniser pour garantir la prennisation
PREMIER COLLOQUE INTERNATIONAL SUR LINNOVATION PDAGOGIQUE
La Facult des sciences de lducation, Madinat Al Irfane-
Rabat de lUM5S, a vu lorganisation, du 10 au 11 avril, du
premier Colloque international sur lInnovation pdagogique.
de linnovation pdagogique ? ...
Pour rpondre ce type dinterro-
gations, lUniversit Mohammed V-
Souissi (UM5S) a organis, les 10 et
11 avril, le premier Colloque interna-
tional sur lInnovation pdagogique
en collaboration avec toutes les uni-
versits du Royaume et du ministre
de tutelle. Le thme retenu pour cette
premire dition est lApport de lin-
novation pdagogique aux nouveaux
ds de lenseignement suprieur et
aux mutations socitales. Aprs avoir
souhait la bienvenue aux participants,
le professeur Redouane Mrabet, prsi-
dent de lUM5S, a dclar : le nombre
progressif des tudiants nous a incits
rchir sur les nouvelles mthodes
pdagogiques, et ce, dans lobjectif
de garantir la qualit de lenseigne-
ment suprieur sans omettre les autres
principes notamment ceux lis la
qualit de la formation et son ad-
quation avec les besoins du march
du travail. Et de prciser que dans
un contexte mondial dconomie du
savoir bas sur les nouvelles techno-
logies et sur la comptitivit comme
standard de dveloppement, je suis
dans la certitude que la stratgie de-
learning comme choix stratgique aura
dans les annes venir des retombes
positives sur lamlioration du niveau
dducation et de formation. Lors de
son allocution, le prsident de lUM5S
a prsent les diffrents ds auxquels
devrait faire face luniversit marocaine,
dont lamlioration des rendements
des tudiants et de leur employabilit.
Cette rencontre universitaire a rassem-
bl praticiens et chercheurs venant
des diffrentes rgions pour partager
les connaissances ainsi que les r-
exions sur linnovation pdagogique
dans lenseignement suprieur. Ctait
loccasion propice pour rchir et d-
battre de mesures mettre en place
pour pouvoir renseigner ltudiant sur
son apprentissage, son amlioration
et ses manques. N.M.
qui reviendra le Prix 2014 ?
C
ette anne, le programme a
choisi de rendre hommage
aux employeurs offrant les
meilleures conditions pour attirer
et dliser les jeunes diplms. Le
palmars sera annonc lors de la
crmonie de remise des trophes
prvue pour le mois de dcembre
2014. Le programme des meilleurs
employeurs concerne une centaine
de pays dans le monde.
Au Maroc, linitiative place sous
lgide du ministre de lEmploi et de
la CGEM, a vu le jour en 2011 dans
le but de rcompenser les entreprises
qui se dmarquent en offrant un milieu
de travail exceptionnel dans lequel les
jeunes professionnels souhaiteront
voluer et demeurer.
Le programme des Mei l l eurs
employeurs concerne une centaine
de pays dans le monde.
Au Maroc, linitiative place sous
lgide du ministre de lEmploi et de
la CGEM, a vu le jour en 2011 dans
le but de rcompenser les entreprises
qui se dmarquent en offrant un milieu
de travail exceptionnel dans lequel les
jeunes professionnels souhaiteront
voluer et demeurer.
Ainsi chaque anne, les employeurs
candidats souhaitant promouvoir
leur marque RH et se distinguer
en tant quemployeurs de choix au
Maroc, sont valus via des ques-
tionnaires adresss la DRH et aux
collaborateurs, tablis en fonction de
plusieurs critres, notamment, leur
perception de la politique RH et ses
outils, la culture de lentreprise, les
conditions de travail, la reconnais-
sance professionnelle et la rmun-
ration
Il est noter que le processus de
sondage auprs des employs est
entirement condentiel. aucun
moment, les participants ne sont in-
vits donner leurs noms. Pour leur
part, les organisations participantes
qui ne font pas partie de la slection
des Meilleurs employeurs du Ma-
roc pourront garder lanonymat.
Les donnes recueillies auprs des
collaborateurs ainsi que laudit RH
effectu auprs de la DRH sur les
diffrents programmes et politiques
RH de lentreprise, feront lobjet
dune analyse qui servira identier
les socits marocaines offrant le
meilleur environnement de travail, en
se basant essentiellement sur lavis
des salaris qui reprsente 70% de
la note attribue lemployeur.
Ldition 2014 apporte une nou-
veaut, savoir loctroi de distinc-
tions en faveur des organisations
qui offrent les meilleurs programmes
pour attirer et dliser les jeunes
diplms, lquit RH, lgalit
hommes-femmes et le respect de
lenvironnement.
Elle se distingue galement par
lactivation du rseau des meilleurs
employeurs au Maroc, qui regroupe
les socits ayant t primes par
le programme lors des prcdentes
ditions.
Lobjectif tant dorganiser des
rencontres avec des invits de
renom pour changer sur les
diffrentes thmatiques lies
aux RH.
M.SE.
MEILLEUR EMPLOYEUR DU MAROC
ENTRETIEN AVEC HAMZA IDRISSI, RESPONSABLE COMMUNICATION DU PROGRAMME MEILLEURS EMPLOYEURS AU MAROC
linitiative du cabinet de conseil en capital humain,
Lycom, une liste des entreprises ligibles au Prix du
Meilleur employeur au Maroc vient dtre nalise et
lance dans le cadre de ldition 2014.
Le Matin Emploi : Dabord,
on voudrait avoir un bref bilan
des ditions prcdentes ?
Hamza Idrissi : Pour les entre-
prises, lattractivit est un enjeu de
performance long terme.
Attirer et dliser les talents, y
compris dans les priodes o les
recrutements sont moins nom-
breux, est une priorit pour les
employeurs. La construction dune
image employeur positive est un
d pour les entreprises de toutes
tailles. En fonction des moyens et
des ressources leur disposition,
les entreprises ont tout intrt
construire une marque employeur
cohrente avec leurs valeurs et la
typologie des candidats quelles
souhaitent cibler. Pour cela, le
programme meilleur employeur
au Maroc, organis depuis le lan-
cement en 2011 sous lgide du
ministre de lEmploi et la Conf-
dration gnrale des entreprises
du Maroc (CGEM), rend hommage
aux socits marocaines qui of-
frent le meilleur milieu de travail et
savent attirer et retenir leurs colla-
borateurs. Depuis son lancement,
le programme sest distingu avant
tout par la prsence dentreprises
issues de la plupart des secteurs
de lconomie. Il faut rappeler que
ce programme organis par lins-
titut Best Companies Group USA
dans une centaine de pays dans
le monde est men auprs de dif-
frentes entreprises et porte sur la
perception des employs quant
la politique RH, la culture de len-
treprise, les conditions de travail,
les outils RH, lvolution profes-
sionnelle, la rmunration et la re-
connaissance professionnelle.
Les ditions prcdentes ont
connu la participation de plusieurs
entreprises toutes tailles confon-
dues avec la distinction de Mi-
crosoft Morocco, Coca Cola, IBM
Morocco, APM Terminal, Menara
Holding, DHL Express, Novec,
Ciment du Maroc HP CDG IT Ser-
vices Maroc, Hyundai, Promamec,
Sage, Jacobs Engineering et As-
trazeneca et bien dautres.
Quelle lecture faites-vous de
lvolution des pratiques RH
au sein des entreprises ma-
rocaines travers les tudes
que vous menez ?
travers ce programme, on voit
clairement que les meilleurs em-
ployeurs continuent dinvestir dans
leur capital humain mme dans un
contexte conomique difcile.
Pour les collaborateurs des dif-
frentes entreprises, il apparat
vident quune entreprise doit
offrir un certain bien-tre au tra-
vail, avec de bonnes conditions
dexercice de leur mtier et des
possibilits dvolution. Les colla-
borateurs sont devenus aussi plus
attentifs aux perspectives offertes
en termes dinnovation sur son
march, une bonne transmission
des comptences professionnelles
et par une politique de formation
active.
Y a-t-il des nouveauts
par rapport cette
dition 2014 ?
Pour lanne 2014, en plus de la
liste des Meilleurs employeurs
au Maroc, nous allons octroyer
des distinctions en faveur des
organisations qui offrent les
meilleurs programmes pour at-
tirer et dliser les jeunes di-
plms, lquit RH : lgalit
hommes-femmes et les plus res-
pectueuses de lenvironnement.
Comment comptez-vous
ractiver le rseau des
meilleurs employeurs
et quelle nalit ?
Lanne 2014 se distinguera par
la mise en uvre du rseau des
Meilleurs employeurs au Ma-
roc par des rencontres planies
partir du mois de septembre
pour permettre dchanger sur
les meilleures pratiques en ma-
tire de gestion du capital humain
au Maroc et linternational. Plu-
sieurs intervenants dune grande
renomme seront convis cette
rencontre.
Propos recueillis par
Souad Badri
Hamza Idrissi
Responsable communication
du programme Meilleurs
employeurs au Maroc.
La construction dune image employeur positive, un d pour les entreprises
10
ENTREPRISES
LES OFFRES
EMPLOI 11
LES DEMANDES
St Cher Commercial Bac+4 Env
CV par Email : marocespeces@
menara.ma ou Fax:0522474727
Tl : 05 22 47 47 67
(0012458)
Imporatn Gr Scolaire Prive Ch
JF Commerciale Dynamique
Anbitieuse CV au 0522528863
ou A drh.gic@gmail.com
(0014417)
Important Gr Scolaire Privee
Ch Inst Primaire, Educatrices
Parfaitement Bilingues CV A drh.
gic@gmail.com ou Faxez Au
0522528863 (0014415)
Cabinet Expert Comptable
Casa Cher Comptable Conrm
Exp Cab Oblig disp Email :
m.polyconseils@gmail.com
(0014477)
(C-13494/14/O)
St Cher Commerciaux H/F Sta-
giaire Pr/Emb T: 0625153669
(0014178)
Usine Confect Export ch Maga-
sinier de matire premier Exp 5a
FAX:0522701944 (0014210)
Gd Lycee Systeme Franais Ch
TB Enseignants 2 Eme Cycle
Maths Franais Histoire Go Pc
Svt Anglais Ses Arabe Oib Faxez
CV au 0522528863 ou A
drh.gic@gmail.com (0014413)
Important Gr Scolaire Prive Ch
JF Surveillante Generale Exp Exi-
gee, TB Profs Permanents Ttes
Disciplines College Lycee Faxez
CV au 0522528863 ou drh.gic@
gmail.com (0014421)
Gd Lycee Ch JF Responsable
Pedagogique Licenciee Avec Au
Moins 3 ans Exp de Classe TB
Franais+Informatique Faxez CV
au 0522528863 ou A drh.gic@
gmail.com (0014425)
St Cher 2Commerciaux Bac+2
ge 25a &+ H/F Exp 5a min.
2Comptables Bac+2 ge 35a &+
H/F Exp 5a. 2Chauffeur Niv Bac
ge 35a &+ Exp 5a. 2Secretai-
res Polyvalente Standardiste
Bac+2 ge 25a&+ Exp 3a min.
T:0661191575/0661167200
(0014457)
Cabinet Expert Comptable
Casa Cher Juriste Exp Cab Oblig
disp Email :m.polyconseils@
gmail.com (0014478)
St de dveloppement
de LOGICIELS de Gestion,
accordons stage informa-
ticiennes & informaticiens.
crire : absoft14@gmail.com
(0014780/W)
LES DEMANDES
12 EMPLOI
LES DEMANDES
CADRES
Resp Qualit 9a Exp Ind Auto Ch
Pst T: 0660212187 (0000110)
JF Ing Etat Mca exp 1 an ch pst
st T:0613291971 (0000663)
Cond Trav BTP G.C Cher Pste
Cond/Suivi Dispo T0611280291
(0000740)
JH Ing Etat ENSEM Gnie
Electrique et Tlcom 2a Exp
Tl:0666178772 (0001832)
JH 30a Maitrise+Ts+T+cpac en
Maint Ind 6a Exp 0665155065
(0002130)
JH 35ans Master Genie Indust
(2010) Dut+Bac Electromca
Chef Projet (+Resp Methode
et Technique) 15ans Exp T
0671642056 (0004319)
Ing Etat EMI CNPP 3ans Exp
Tech & Services T: 0675637576
(0004405)
H Dess Autocad +15a Exp T:
0642141101 wa.cad@gmail.
com (0004559)
JH 26ans Ing dEtat en
gnie Electrique 2ans Exp T
0660780444 (0005085)
JH 29a Ing Electrotech Exp 3ans
T:06 74 13 08 26 (0005978)
JH 25a Ing Etat en Gnie Proc-
ds +DUT Qlt T:0666260122
(0006002)
JF 30ans Chef Dept Achat,
Bac+5 ENCG 8ans Exp Ch
Pst evolutif T 0662467285
(0006358)
JH 34a Ing Etat Mc Exp 8ans
Prod-Maint BET T 0675952418
(0006361)
JF 23ans Ing Etat Gnie Indust
& Logistic Tl:0658359577
(0006512)
JH 25a Ing Etat Genie des syst
mecanique T: 0676244307
(0006514)
JH 24a Ing Etat Genie Industriel
T 0619421011 (0006516)
JH Ing Elec Chef Pojets Exp 4ans
T 0664855336 (0006521)
JF 32a Resp Qualite & Import
8ans Exp T: 0664220849
(0006764)
JH 35a Master Gnie Indus +DUT
GMP Exp 14ans Prod Mthode
Maintenance Tl:0661696373
(0007050)
JH Superviseur des Ventes Gros,
Dtail et Grande et Moyenne
Surface Exp 8ans Bac+4 T
06.12.67.43.67 (0007112)
JH Lic en Sciences Economique,
Comptable Exp 6ans Cher
Poste Compt T:06.64.70.02.98
(0007114)
JH 25ans Ing dEtat Gnie
des Procds & Contrle
Qualit Exp8mois T:0670728167
(0007693)
JH 31a Master Contrle de
gestion+Licence gestion
entreprise. Exp 5a Resp
Administration des ventes+Resp
gestion stock T: 0662822877
(0007947)
JF 31a Master en QSE+Master
en Gest Prod et Log +Mai-
trise en Tech dAnaly et contr
qual Exp7a Ch Pt de Resp
Qualit GSM:0601688941
email:wasmae15@gmail.com
(0007978)
JH34a Responsable Maintenan-
ce Exp10a Multinat.0662832884
(0008015)
JH 24a Ing Etat G.Mc exp
moins 1an T:0667910107
(0008029)
JH29a Bac+5 Ing en Automa-
tisme, Maintenance Industrielle
Exp 3ans Ch Pst T0603132198
(0008416)
JF 25a Bac+5 Ingnierie Inf ch
pst IT.MANAGER 0659805646
(0008425)
JF Resp qualit 5ans Exp
Bac+5 ch poste T:0673674611
(0008678)
JH 27a Ing+ Master Automatis-
me Electrotech T:0666897207
(0008914)
JH 38a Resp Admi Fin Bac+5
ISCAE 15ans Exp Cher Grand
Structure T:06 61 70 35 01
(0008917)
JH 32ans Ing Etat Mcanique
Exp6ans T:0661640088
(0008968)
JF Resp trsorerie exp 14a T
0630772904 (0009380)
Resp fabrica Constr Mtal
Deviseur Suivi Trvx 0664923502
(0009446)
JH 25a Ing Etat Electronique &
Automatique T: 0666147779
(0009590)
JH 41a Ing en G.E, 12a dexp en
Maint Polyvalente, chef projet,
Etude, Chef de Service C.F
Tl:0620751301 (0009823)
JH 25ans INGENIEUR Electrique
EHTP Exp 8mois T0617831379
(0009850)
JH 26a Ing Etat Arts & Mtiers
Mekns ESAM T: 0610384914
(0009961)
J.F 34ans Bac+3 Assist Administ
& Juridiq avc exp 10ans . Tel
0662117360 (0009986/W)
JH 28ans DESSINATEUR
5ans Exp T:06 75 35 16 26
(0009999)
JH 34a Bac+5 ENCG Exp7ans
Logistique T:0623988160
(0010077)
JH 27ans Ing dEtat Arts et
Mtiers-Meknes (ENSAM) Exp
6mois T:0644611181 (0010162)
JH 24ans Ingnieur Etat EMI
Gnie Mcanique T:0603869768
(0010240)
JH 29a Chef de Vte Exp5a Multi
tud tte prop T0657388022
(0010247)
JH 30a Sales Manager+Exp5a ds
Mult disp immd 0662165590
(0010249)
JH 42a Matser CCA exp 15a
compta & Audit ds duaire /
sts T:0630151412/0669407080
(0010291)
JH 27ans Master dEtat Franais
Opt:Production & Mainte-
nance exp 6ans Tl:0603945745
(0010426)
JH 27ans Ing Electrotechnique,
Automatisme & Info Indust,
exp 2ans Tl:0600382797
(0010429)
JF 28ans,Ing Etat Indus/Prod,
Exp 2ans Tel: 0672043033
(0010524/W)
Tech Maint Elec Ind Electro
Instrm Regul Exp 26ans T: 0670
87 25 67 (0010529)
JF 24ans Ing Etat Electronique
Dispo Imm T 0671566300
(0010561)
JF 25a Ing Etat G Electron &
Automatiq +Ind T0634199111
(0010571)
JF 25a Ing Etat Gnie Ind
+Textille Habill T:0653405049
(0010572)
JH 37a Master Compta Fisc Fin
Exp10a ch pst T:0663772759
(0010585)
JH MBA ( JWU USA ) & Ing Etat
Logistique International +3ans
Exp USA Maroc Project Mgr
Operations Mgr Logistique Mgr
Cher Pst Motiv T:0670182684
Email:aemz89@gmail.com
(0010649)
Resp Qualit Confection Exp:
Bureaux Qualit T0637675671
(0010915)
JH 35a Resp Prod 11ans Exp
Indus Lic Prof Ing Indus Bac+2
Maint T: 0640 54 82 88
(0010975)
Chef Magasinier Long Exp Cher
Pst T: 0665 07 02 79 (0010986)
JH 35a BTS Mcanique 13ans
Exp Prod/Maint T:0664652927
(0010997)
JF Lic Drt des E/Ses Assist
Coml +Inf +Exp T:0664833852
(0011008)
JH Bac+5 Juriste Master Droit
Inter Univ HARVE des Afares
Juriste ds Fiduc Compagnie
Assurance T:0660 50 49 89
(0011078)
JF Bac+5 Logistique & Commer-
ce Inter 2a Exp T:0635406631
(0011185)
JF Bac+5 Ing de Dcision Exp
2ans Cher Pst T: 0663754306
(0011190)
JF 29a DUT +Lic en Electroni-
que 5ans Exp T: 0671308760
(0011287)
JH 30ans Electromcanicien des
Systmes Automatiss exp 7ans
Tl:0642901340 (0011332)
H. 43ans Admin RH/Paie Exp
18ans T:0604395730 (0011359)
JF 25ans Achat Logistique Sup-
ply Chain management Exp 2ans
T : 699941842 (0011366)
JF Lic Ass Admi B.Franais
Longue Exp Tl:05.26.60.48.77
(0011504)
JH Tech Agroalimentaire
4ans Exp Tl:06.03.85.35.97
(0011587)
JF Ingnieur Qualit Dipl France
exp 5ans Tl:0666084342
(0011957)
JH 23ans DUT Gnie
Indus Bac Mca exp 1an Tl
0670446147/0663478754
(0011861)
JH 30a Lic Gestion +Dip Spc
BTP 2ans Exp Mtreur Btiment
T: 0638 90 84 92 (0011955)
JH 27 ING ELEC exp 2a B.E ch
emp. stable : 0677 810-825
(0011970/W)
JH 29a Ing detat G.electrique
Exp 3a (Charg daffaires+Resp
Prod et Maint) Dispo T:
0670330636 (0012015)
JH 27a Bac+5 Tech Methode Ca-
blage Auto Exp 6a 0673066352
(0012055)
JF 40a Dip Com Lic Angl Resp
Cse Achat T: 0667523050
Email:nawale2013@hotmail.fr
(0012058)
JF Ing Etat Gnie Electrique en
FSTM +Exp T0644 64 47 95
(0012092)
Ing dtat Gn Indus Produc
exp Ing Maintenance 2ans Tl:
0645144872 (0012093)
Ing dtat Gn Indus Produc
exp Indus Automobile Tl:
0663071291 Knitra (0012094)
JH 38a B+5 Contr Gest Exp8a
Cabinet & E/se T:0661526823
(0012210)
JH 38ans Master RH
Exp14ans Ch poste RRH
T:0661411916/0615870466
(0012215)
JF 32a Ing Etat Industrie
Agro Exp3ans T:0697599196
(0012219)
JH 28ans Ing Qualit/HSE
Bac+6 Exp 3ans T 0674454214
(0012351)
JH 27a Ing en mca(concept et
prod) de lEMI T0630317940
(0012354)
JH 30a Ing Automatisme Resp
Maint 10a Exp T: 0660815494
(0012369)
JF Ing Bac+6 Trilingue Gnie
.Industriel INSA Lyon exp 6a
OCP ch pst :0664600256
(0012372)
Ing Etat Gnie Procds Indust
et Matriaux T:0649685912
(0012542)
JF Bac+5 Marketing &
Communication T:0645237584
(0012555)
JH 34a Master+BTP G.M Exp
10a Prod+Maint Ch Pst Rp T
0661758852 (0012577)
JH 34a Bac+2 BTS 10a Exp
ds grands multinati Resp
Production+Maintenance T
0661758841 (0012578)
JH 30ans M2 Finance exp 8ans
en Comptabilit et Trsorerie ch
pst st T0662341871 (0012601)
JH 26a Master Ing & Mang Indus
5a exp Mthodes Maintenance
Tl:0661895818 (0012657)
JH 24a Ing Etat Gnie
Industriel+DUT Maint Indust
+ Exp 4mois T0679661104
(0012722)
JF 24a Master Ing & Manage-
ment Industriel Exp5mois Assis-
tante Industriel T0664650295
(0012724)
ISCAE DIR COM PGC EXP MULT
MARK VENTE 0661474150
(0012795)
Agent Qualit Confection
exp 13ans Tl: 0666198505
(0012824)
JH 32a Ing Etat Gnie Indust
Spc Achat Logistiq +DUT
Electromca Exp 9ans Sce Prod
Sce Maint & Enseignement ds
Ecole dIng T:0617 57 44 85
(0012838)
EMPLOI 13
LES DEMANDES
CADRES
JH 33ans (Master/ MSTCF)
Exprience 8ans (Contrleur de
gestion/Responsable Financier)
Tl: 0663361100 (0012889/W)
JF Bac+3 Compt Exp7ans ch
pst stb les environs Ain Sebaa/
Centre ville T:0674766580
(0013055)
Bac+4 Inf Gest +Chef Magasin
+11a Exp Ch Pst T0672228814
(0013099)
JF 25a Ing Etat en G des Pro &
Mat Ceramique Exp 14mois aux
Ser: Rg Qual & Com dans une
Multi & Nat Cher Pst Stb T: 0672
31 25 73 (0013120)
JF 28ans Responsable Qualit
Bac+5 Exp 2ans T:0663894119
(0013143)
JH 37ans Tech
Tourneur+Maintenance Exp 20a
T 0671512592 (0013170)
JH Tech Qualit-Pro-
duct Confection Exp11a
T:0664680517 (0013186)
JF 25ans, bac+5 ENCG
SETTAT nance/comptabilit,
comptable,exp. 2ans,tudie tou-
te proposition TEL: 0655254992
(0013188/W)
JH 30a Chef Chantier 4a Exp
Tech Spc. G.O T:0663241745
(0013191)
Commer Ex18a Quincaillerie
sanitaire Elctric 0661594992
(0013282)
JH 26a Ing Electromc ENIM
Exp 2a Maint/Prod T0651141363
(0013320)
JH 24ans Ing dEtat Electro-
Mcanique Tl:0640676935
(0013333)
SUPERVISEUR PRODUCTION
DCESS EN MANAGEMENT
QUALIT PRODUCTION 14 ANS
EXP SECTEUR AUTOMOBILE ET
EMBOUTISSAGE T0670054306
(0013407/W)
TS en BTP 2a dexp Ch pst Tel
0619061521 (0013516/W)
JH 28a Ing Automatisme Indus-
triel Exp 3ans T: 0676196313
(0013533)
JH Bac+5 Audit et Ing Financ
Chef Compt 11a Exp ds St & Fi-
duciaire Ch Pt St T:0666341026
mail:ka7685@gmail.com
(0013593)
JH 24a Ing en Mcaniq &
G.Indus +DUT de lEST de Casa
Exp 1a Tech Indus T:0677985367
(0013604)
JF 25a Ing Etat Gnie Industriel
T:0658079866 (0013633)
JH 29a Exp6a ch poste Juriste
Entreprise Master II en droit
des affaires T0620305009
(0013658)
JH 34a Resp Atelier Maint Mca
+10ans Exp T: 0622414550
(0013659)
JF 24a bac+5 Fin Compt
Contr Gestion Exp1an Cab
dExpert Compt ch pst stable
T:0662601620 (0013708)
Resp Achat et Comm sedentaire
de la quincaille Indus Exp +8ans
T 0663528184 (0013715)
JF Master Logistiq Achat Lic
Eco Gest Exp 2a T0674588611
(0013748)
Responsable Exploitation Exp
6a en Propret Urbaine Master
QHSE 0663708463 (0013784)
JH 28a Responsable
Logistique,Bac+5 ch pst st
0645836243 (0013791)
JF 32a Cher Pst Stb Technico-
Commercial Bac Ofce & Resp
ADV 7ans Exp T: 0619600285
(0013883)
JH 24 B+5 MASTR MIAGE EXP 6
MS DEBUT CH P ST AU MAROC T
0666832211 MAIL : ABDEL-
HAMIDHAMADI@GMAIL.COM
(0013889)
JF 29a Master Fin & Bac+4
ACG, Exp 6a Compta,Fin,Audit
et trso.Tl 06 58 62 40 74
(0013911/W)
JF Gest Paie Resp Administ
28ans Exp ch pst T:0663374696
(0013921)
JH 29a Ing Indus exp 4a Cadre
Tech Com Tl: 0619361279
(0013927)
Tech Sp GC VRD Rtes Rseaux
Tlcom Exp+20a T0662073472
(0013941)
JH 25a Master Droit Priv Cher
Pst Juriste T: 0677688327
(0013951)
JH 26a Ch ps D.Commerce T
0646610934 (0013978)
JF 26a Ing Etat Gnie des Ma-
triaux/Qualit/Produc +Resp
Produit Exp 2a T:0669417593
(0013980)
H.54a Handicap moteur
Caissier Recouvrement
Adm Commercial 30ans Exp
T:0678902827 (0013988)
Resp Exploit et Logistiq Bac+5
Ing Ind exp 6a 0660805337
(0014032)
JH 29a Exp plus 4ans Comp-
tabilite et Finance Contrle de
Gestion Junior T 0661641083
(0014043)
JH Resp Recouvrement 23ans
Exp Ch Pst St T 0666781745
(0014051)
JF 28a Cadre Financier Bac+5
Master en Comp, Ctrl, Audit
Cher Poste Resp T0612427318
(0014065)
JH 28a Ingnieur Electrique
Exp1an T:06 48 46 88 91
(0014069)
JF Chef Compt Master Audit Ing
Finan Exp 12a T0673968280
(0014131)
JH 33a Resp Mthode Exp11ans
T:06 62 64 24 02 (0014142)
JF 29a Bac+4 +Certif CPCF
ISCAE 9a exp St et Cabinet
dAudit ch pst dauditrice Junior
T:0620013022 (0014153)
Ingnieur Productique,
Mcanique (Ecole des Mines
Douai) Exp +5ans (Maroc, Bel-
gique, France, Afrique du Sud)
Tl:06.34.82.00.29 (0014193)
H 33ans +6ans Exp Bac+4 Mas-
ter compta Finance encours ch
pst Cadre Compt T0614393680
(0014197)
JF Resp Imp et Exp Admin vente
Bac+4; 10a exp 0664868086
(0014211)
H58a Exp33a dont 15ans RH
CBI paie,Adm,personnel tud
TTe proposition T:0629162559
(0014246)
JF 24a Ass Commerciale
Bac+3 Maitr Gest Managment
PME Commercial Ass Adm
0621077398 (0014248)
JH 31a Resp Import Bac+5 Maitr
Bq Douane F/eur Transport Ass...
0664237021 (0014249)
JH 28a Ing Mise en service
Electriq Exp4a T:0654551109
(0014250)
JF Tech Sup ESITH Stylisme Mo-
dlisme Exp 5a T:0670404045
(0014315)
JH Tech Sup Tech Habillement
Resp Mthode Qualit Prod
Exp 8ans T: 0602 25 90 53
(0014317)
Technicien en BTP + 7ans
exp cher pst T:0670470591
(0014329)
JH 30 ans Bac+4 Resp Prod
Exp 7ans Tl : 06.10.14.96.00
(0014334)
JF Master Achat/Logi ch pst Tl:
0650103771 (0014342)
Responsable de Qualit Confec-
tion 15ans Exp T:0663135608
(0014367)
JF 21a Lic Prof Communicat
et Comm dbut T: 0650721979
(0014371)
JH Commercial 12ans Exp
Cher Pst Stb T: 0676 70 18 69
(0014373)
JF 24ans Ing dEtat en Electri-
cit Exp6mois T:0622052344
(0014388)
JH 35a TS Rs & Syst Info 5ans
Exp Cher Pst T:0677997226
(0014407/W)
JH Comptable Adm & Fin 20ans
Exp Fid,Sts Nat, Multinat
tud Ttes prop T:0645353342
(0014414)
JH Decl en Douane Agent
de Transit T: 0666492184
(0014442)
JH 26a BTS GM exp 5a ds indust
Tl: 0666476443 (0014450)
JH 26ans Conducteur des
Travaux BTP 3ans Exp
T0666539566 (0014451)
JH 27a Master Ing Manag Indus
5a exp Mangt T 0669808420
(0014454)
JH 24a Ing Etat ENSEM
Gnie Electrique T:0660013671
(0014458)
JH 23ans Ing Etat ENSEM Gnie
Mcanique T:0645240365
(0014460)
JH 34a Resp Comm, Bac+5 Exp
10ans (dip Manag, nergie
renouvlable, automat & instru-
mentat elec T: 0674224971
(0014462)
JH 27a Ing des Travaux Assai.
AEP Exp 1ans T: 0668474222
(0014466)
Directeur Tech Confection Long
exp Tl : 06 76 72 34 65
(0014467)
JH Tech Eau Potable Etude Plan
Realisation Equipe Hydromc
Pose de Conduite 16ans Exp
T: 0664 61 78 96 (0014475)
JF 26a Bac+4 Finance & Banque
3ans Exp Charge de Trsorerie &
Recouvrement T: 0672 45 01 55
(0014479)
H 27a Exp Ing GM Cher Pst
Responsabilit T: 0600193506
(0014483)
JH Tech Qualit Confection 17a
(0014493)
JF Responsable Qualit Confec-
tion 18ans exp ( Mark and spen-
cer, Next) parle Franais anglais
motorise GSM: 0660293565
(0014518)
JH 41a Cadre Compt & Financier
Licence Gest E/Ses Master
en Contrle Gest Exp +13a ds
divers Sts Tl : 0623 13 61 20
(0014519)
JH 26a Bac+4 ENCG Opt Marke-
ting Cher Pst Evol en Marketing/
Commercial T:0674965913
(0014522)
JF Lic Angl +17a exp ch pl st
sce Achat T:0638987989
(0014574)
JF Bac+5 Qualit 6a Exp en QSE
2a Commercial T0674297708
(0014583)
JF Bac+4 (Gest+Lic co) +Exp
ch pst Tl : 06 49 73 08 98
(0014667)
Resp Maint 11a Exp Industrie
Lourde Ch Pst volutif T
0610068253 (0014679)
JH 24a Bac+5 Master GM
+Matrise CAO Catia Solide
Autocad T: 06 77 08 59 15
(0014682)
JH 43a Conducteur Travaux
principal, chef Projet Btiment
Exp20a T:0671804454
(0014684)
JF Dip IMM Bac+4 Mangt Mar-
keting exp russie ds le comcial
et Ass de dir 0673633644
(0014685)
JH Lic Gst Bac+3 Charg Revr
exp5a Banq+1a Fid ch pt st
06 73 85 43 62 az.karym@
gmail.com (0014686)
Jh Resp HSE mster scurit &
Gtion des risques Exp 2a
TEL : 06 74 79 50 43
(0014697/W)
JH 25ans Ing dEtat Gnie
Indus Op Qualit T:0679100196
(0014716)
JH 27a Ing Etat en Mca 2a Exp
Ch Pst Resp T:0679507082
(0014720)
Ing Textile 12ans Exp Filat, Tiss,
Denin et Ameublement, Maille,
developpement et qualit etudie
toute propo T 0641493999
(0014744)
JH 41ans MBA Management Exp
+15ans Nord Amricaine Anglo-
phone ch poste Responsabilit
Tl : 06 61 76 00 99
(0014745)
JF 27ans Bac+5 Finance 3ans
Exp Tl : 06 53 23 02 99
(0014750)
COMPTABLES
JH 38a Cadr Comp 12a
Exp Bac+5 ENCG n Comp
T0672975228 (0002976)
JH 35a Master2 DFCGAI+Lic
Eco +Dip Tech comp/Eses exp
14a cher poste de Cadre Gde E/
ses T:0624120845/0663543164
(0004573)
JF Secrtaire Comptable 10ans
Exp T:0660976075 Ch Poste
(0005037)
JF Comptable Conrm
Exp 20ans T: 06 11 11 12 54
(0005259)
JH 37a Master ACG+Lic Eco
+13a Exp Comtpa T:0668780310
(0007416)
JH 30a Tech Compt lISTA 6a
Exp Ch Post St T0664273581
(0008177)
JH 34ans Tech compt E/ses
ISTA exp 8ans ch pst Tl:
0697268236 (0009375)
JH Comptable conrm B+2
exp 13ans Tl: 0656392777
(0009630)
JF Compt Conrm Bac+2 Exp
7ans Cher Pst T0617 72 65 31
(0009903)
JF 30a Compt Bac+2 Exp 3ans
Che Pst T: 0670 33 72 44
(0009904)
JF Compt Exp 8ans Bac+2
offpt Ch Pst St T: 0662801143
(0009914)
JF 2 Eco Format Compt avec
Exp Ch Emp. GSM:0677725777
(0010267)
JF 29ans Lic+Dip Compta 5ans
Exp Fid+St Tl:0674294367
(0010899)
H.28a Tech Spc Gest E/ses
+ Exp 5ans T:0666239197
(0011071)
JF Compt 5ans dexp cher
post stbl Tl : 05 27 95 32 11
(0011081)
JF 31a Bac+4 Eco et Gest exp 7a
Tl: 0645310674 (0011140)
F Comptable Lic Eco 20ans
Exp Cher Pst Stb T:0661713677
(0011281)
Compt & Adj Rep RH 20a Exp
Dec Fisc Soc Paie T0668956882
(0011650)
JH 47a Lic Eco Exp 15ans TS
Trvx Compt T: 0654 15 37 19
(0011666)
JF 26ans Bac+4 Managment
Financier Exp5ans T:0611887129
(0011782)
JF 26ans Asst RH/aide Compt
Gest Pers Exp 4ans cher. poste
stable T:0663137433 (0011792)
Resp Fin et Adm 27ans exp
GSM:0613538230 (0011948)
JH Bac+4 Gest Paie et Pers
exp 8ans Tl : 06 22 86 72 88
(0012137)
JH Bac+5 Finance Exp 9ans T:06
99 725 25 34 (0012211)
JH Bac+2+Lic +Master Opt
Compta-Finance exp 12ans
ch poste Resp Gde E/se
0667358040 (0012220)
JF 26ans DUT n Compt Fisc exp
2ans secrtaire pd 3.5a comp
Tl: 0603792723 (0012489)
JH 26a Lic (Eco & Gestion)
Exp3,5a Fid+St T:0668808198
(0012490)
JF Bac Sce Eco+dip Tech
Compt Exp 6a T: 0631981343
(0012496)
JF 31a Bac+4 Lic Eco exp 7ans
cher pst st T:0649393767
(0012497)
JH Compt polyv Exp10a Ts
Opration Fiscal T:0664522666
(0012585)
JF Comptable 8ans Exp Cher
Pst Stb T: 0603 28 80 48
(0012652)
Ag Administratif Exp12a
-Dcl: TVA, CNSS, IGR & Paie
-Suivi dossier contentieux scal
-T.Trvx Compt T0663322150
(0012704)
JH Lic Eco +Inf Gest Exp 8,6ans
Cab+St Resp Compt T: 0653 90
16 53 (0012746)
JF 28a Bac+2 en Gestion des
Entreprise Exp 5,4ans Cher
Pst Stb Tl : 06 58 71 00 45
(0012749)
JF Fact Suiv Client Frs BQ Exp
Gest Sage 14a T0643105420
(0012792)
JF Comptable 15ans Exp Dip
DUT Anglophone T: 0670118173
(0012937)
JH 28a Lic Gest Exp 5ans
Comptable Tl : 06 58 20 32 02
(0012969)
JF Lic Eco et Gest exp 2a
cher pst stble T: 0633161348
(0012974)
JH 26ans Bac+4 Compt Fin Exp
3a Ch Pst Stbl T:0675611305
(0013134)
JH 24a Comptable Bac+3 Exp
3ans Cher Pst T: 0669527487
(0013142)
JH 32ans 4a exp Travaux comp-
table la Paie Tl: 0678738632
(0013163)
JH Lic Sc Eco & Gest
Exp3a Compt ch pst Compt
0635454929 (0013183)
JF Cpt Exp 18ans Ecr TVA Bil
Decl Fact poly T0650835264
(0013271)
JF Comptable exp 5ans ch
pst travail Tl: 0610448350
(0013275)
JF Lic Bac+4 Gest +8a Exp en
Compt & Finance T0635370012
(0013365)
JH comptable Polyv Exp4ans
ch pst stb T:0633388342
(0013408)
JF 23a Lic Gest Exp 1an Ch Pt St
Tl : 06.56.88.81.80 (0013573)
JF 30a Lic Ec Comp 4a Exp
Cher Emploi T:0670059823
(0013601)
JH 28 ans Bac+4 Cherche Emploi
Tl : 06.60.31.10.18 (0013606)
JF Compt Import a mi Temps
7ans Exp T: 0665279523
(0013691)
JH 28a Compt Conrm Lic Eco
6aexp ch pst st 0673878192
(0013734)
JH 24a DUT en Finance & Comp-
tabilit Exp 3a T:0614379993
(0013735)
JF ISCAE ISTE Comptable
Exp 8ans T: 0697 67 63 15
(0013737)
JH 39a Chef Compt + 13a exp
ch pst st Tl:0668119510
(0013745)
JF Lic Eco et Gest 3,5a exp
Compt +Gest Stock 0665617569
(0013746)
JF 31a Licence Eco +ISTA
Exp 6ans T: 0665 29 29 72
(0013758)
H Compt 22ans Exp ds Cab
Fid et Divers St Multin ch pst
T:0619132634 (0013924)
JF Licence Eco Exp 5ans Compt
Tl : 06.65.81.66.55
(0013934)
JF Dip Compta 8a exp Fid Decl
Soc+Fisc +Jurid 0645155147
(0013955)
JF Compt/ SAGE+CIEL Exp 18ans
T:06 66 62 38 22 (0013986)
JF Bac+4 Eco dentreprise 10ans
Exp Compt T: 0667287785
(0013989)
Diplome Techn Spc Gestion
Entr exp ch pl 0633537162
(0013990)
JF Lic Sc Exp 7ans exp ch pst
st Aide Compta 0648843023
(0014103)
JH 27a Compt conf Lic Gest Bac
Tech Compt 3a exp ds Fid ch
pst stab Tl : 06 80 21 48 08
(0014135)
JF 26ans Comptable 5ans Exp
Cherche Poste Tl:0663483912
(0014147)
JF 24a Lic Prof Tech comp
et n exp 1a T:0669705038
(0014173)
JH Bac+5 CCA Exp4a ch
Cabinet Expertise T:0664523160
(0014179)
JF Lic Eco Compt Conf Exp 10a
Fid/St Ch P.S T0662373861
(0014192)
JH Bac+4 Gest E/Ses
Compt +8ans Exp Cab+Sts
T0633043601 (0014219)
JH 34ans Compt Conrm
Exp8a Master M1 Finance,
Lic Sce co Dip Cpte, Dip Info
OFPPT, motoris T:0666717269
(0014252)
JF 25a Compt Conrme+4a Exp
TSG+Dip Comp Tel: 0671514527
lamya.comptable@gmail.com
(0014337)
JF Gestion dEse 5a dexp
Compta ch pst st T:0662495737
(0014365)
Comptable Conrme H 43a Exp
15ans Bac+4 Sc Eco Etd Ttes
Proposition T: 0679797000
(0014379)
JF 24an Bac+Dip Ts Ges des E/
ses OFPPT 1an Exp Ch Pst St
T: 0699462646 (0014390)
JF 23a TS en Gestion Exp 2ans
Cher Pst Stb T:0679532307
(0014392)
JF 28a Bac+3 exp 4a (Comp-
table, Paie) Tl:0674705939
(0014393)
JF Bac+3 Charg Paie exp 3a
Cabinet ch pst T0674705939
(0014394)
14 EMPLOI
LES DEMANDES
COMPTABLES
JF 29a Licence en Gestion Exp
5ans Cher Pst T:0666548220
(0014395)
JH Compt 5ans exp Fid +St
ch post stb T0661874588
(0014440)
JF Licence en Eco 5ans
Comptable cherche poste stable
T:0660450044 (0014485)
JF Ass compt Exp3a Ch pst Dar-
bouaza & environ 0652141556
(0014489)
JF 24a Lic Eco & Gest +Exp
Fiduc Cher Pst T:0666297644
(0014562)
JF 27a Assist Compt Exp5a
Fid+St ch p St T:0660286654
(0014591)
JF Compt Conf Dec Fisc Social
Trvx Fin dann Bilan Sage
Exp 10a Ch Pst T:0697224200
(0014649)
JF Comptable Exp7a DEUG Sc
Eco TCE TSGE ISTA T0676203151
(0014691)
JH Chef Compt Exp 15ans Audit
Multi St T:0657 54 60 41
(0014736)
JH 24a 2exp TS en Gestion
des E/ses Tl: 0675068581
(0014759)
SECRETAIRES
Assist dir exp 15a Import/
export A.O Bq RH T0661136691
(0009642)
JF 25a DTS Secrt Direct 1a Exp
Opert Saisie T:0675224339
(0009946)
Assist Direct Long Exp Cher Pst
Stb T:0662 50 97 11 (0011262)
F Secrtaire +Exp Cher Pst Stb T:
0659 16 12 06 (0011398)
JF Secrtaire Exp 3ans Cher
Pst Stb Tl : 0657 57 52 98
(0011850)
JF Cher Poste Secrtaire/Stand
Exp 5ans T: 0674 70 63 40
(0011932)
JF 27a Bac+2 Exp5a Assistanat
ch pst volutif 0674767508
(0012430)
JF 28a Bac+2 Op Lettre Modern
Dip Sec Exp 2a T0673618886
(0012453)
JF 25ans Bac+3 exp 2a Assist
Import ch pst st 0676861157
(0012605)
JF Lic Ang Dip Traduc exp
7mois Secr Parle (Fr/Ang/Esp)
ch pst Assist Dir 0633337443
(0012776)
JF 32a Assist Direct Poly 10a
Exp Ch Pst Stb T0624793293
(0012810)
JF Ch Pst Stand dip+exp email:
hindjouichat@gmail.com T
0659126063 (0012834)
Assis de Dir Comm Polyv
25a exp Tl : 06 79 48 63 38
(0013054)
JF Secretaire Direction Ch Post
Stabl Exp5a T:0527909913
(0013073)
Sec Polyv + Gestion Tous
Travaux Administ + Transit +long
exp ch post st T0628265909
(0013123)
Ass Dir Polyvalente Bac+2 Ex-
p8ans T:0678725126 (0013136)
JF 28a Bac+3 Info de Gestion
4ans Exp T:0656283150
(0013290)
JF 36a Exp 7a Dipl Inf Gest Ch
Poste Stbl GSM:0661748308
(0013306)
JF Assistante Commercial
4ans Exp. Tl : 06.62.63.00.94
(0013421)
Assist Direct Polyv Exp 18ans
Cher Pst Stb T:0666957876
(0013429)
JF Secrt Dip ISTA Exp 4ans
Cher Pst Stb T:0601 07 44 70
(0013504)
JF 32ans Bac+2 +Dip Inf +5ans
Exp Ch Pt St T:0630636551
(0013574)
JF 25a Secr Dir Bac+2 Exp3ans
Tl:06.03.16.29.48 (0013579)
JF 24ans Bac+2 Secr-
taire Exp 1an Tl:0645.17.83.22
mail:imanekorachi@gmail.com
(0013581)
JF 24ans Bac+2 en Secrtariat
Tl:06.75.16.01.35 (0013582)
JF 19ans Exp Bac+4 Sec/
Stand Exp Multinat ch pst stb
T:0665062778 (0013657)
JF 23a Secr Import Export Tran-
sit Opratrice/saisie Exp2ans
T:0657725889 (0013673)
JF Assist Compt et Import 7ans
Exp T: 0665279523 (0013694)
JF Lic en Langue Franaise+T
de Texte 2a Exp T0671565447
(0013825)
JF Sec Dir+Stand Bon.Exp en
Assur ch pst stb T0648054095
(0013871)
Assi Poly Exp/Imp/com
Bac+4+5a exp ch P.S
T:0675277181 (0013876)
JF Lic Angl +Att Secrt +Exp
Centre Appel T: 0658167486
(0013892)
JF Lic eco+Dip Info Gest Exp
Assurances 7ans T0640834057
(0013973)
JF Dip Tech en Gest
Info Exp 3ans T: 0671 63 24 38
(0014080)
JF 26a Bac+2 Communication
exp 3a ch pst Mohammedia
Tl:0655854104 (0014154)
JF Lic Droit + Dip Inf Gest +Exp
ch pst Assistante Juridique ou
Secr T:0674010857 (0014168)
JF Att Administ et Commerce
Import et Export 10a exp Bac+4
Tl:0664868086 (0014208)
JF 24a Bac+2 Secret Dir Exp Ch
Pst T: 0673913302 (0014283)
JF 28a Bac+3 Assist Direct Dip
Secrt +Dip Compt Exp 5ans T:
0679 44 87 22 (0014335)
JF 29a Assist Commerciale Exp
5a Cher Pst T: 0670160792
(0014381)
JF 39a Ass Polyv Exp15a ch pst
stable T:0667519144 (0014389)
JF Assist Direct 13ans Exp
Cher Pst Stb T: 0664 05 46 83
(0014391)
JF 27a Secrt/Assist Dip ISTA
+3a Exp Ch Pst T:0671305949
(0014438)
JF 31a Voil N.Bac Secrt Exp
+5ans Cher Pst T:0673129573
(0014439)
JF Inform de Gestion Cher
Pste Stbl GSM:06.45.06.45.18
(0014567)
JF 32a Bac+3 Assis-
tante de direction+5ans Exp
0679684045 (0014651)
JF Ass Dir Lic Drt Fr 3a ex
ch ps st ass Dir 0649488371
(0014699)
INFORMATIQUES
JH Bac+4 Responsable Inf
6ans dExp T:06 64 04 04 47
(0008559)
JH 30a Ing Op Miage EMSI exp
7a T 0665499578 (0009378)
JH 27a Ing Inf Op SRI ESTEM ex
6a Tl: 0678183663 (0009379)
Responsable Informatiq 6ans
Exp Cher Pst Stb T0663612781
(0009941)
Jh 25ans, Master2 en info,
Exp 2ans.Tl: 06 62 11 28 27
(0010726/W)
JH Tech.Sp Rs Info PHP Exp
3ans GSM : 06.35.04.68.70
(0011427)
JH 24a Ing Etat Gnie Environne-
ment T:0655741654 (0011502)
JH Admin ERP Sage Rs Syst
Exp 8ans T: 0607 00 44 19
(0011804)
JH 28a Ing Res/sys Exp 5a
Cisco Windows T 0660144950
(0012368)
JH Lic Gnie Info mat VB.net/
SQL Server web: PHP5/MYSQL
Rseaux info: CCNA prof Indus
V 2013 exp 3ans tudie Tte
Proposition GSM 0663404981
(0012587)
JH Bac+3 Admin Syst & Rs
9ans Exp Cher Pst T:0653658177
(0013314)
JH Ing Reso et Systeme Exp 1an
T 0672772946 (0013374)
JH Ts Dev Info Ch Stage Pr-emb
T 0605304904 (0013545)
JH 23a Ing Etat en Informatique
& Logistique T0649203492
(0013732)
Tech en Maint Inf +Adm NT &
Rseaux Exp12a T:0624702955
(0013819)
JF 24ans Bac+5 Ing Info Lic
Prof Dev Inf DUT Dev Inf
T:0618820898 (0014380)
JF 23ans Bac+4 MIAGE Exp 3ans
ds St munisys T0634148005
(0014385)
JF Ing Etat INSEA Informatique
Exp 1an en SIRH+organisation
UML/MERISE/J2EE/.Net/
DELPHI/MYSQL/SAGE+Win Dev
T:0668941339 (0014676)
DIVERS
JH 26a B+3 Gnie Electrique
exp 4ans Tl: 0617299096
(0007758)
JH Dessi Indust Autocad Exp
3a Cher Pst Stb T:0650945864
(0007992)
JH 24a Bac+2 en Maint Indust
+Stage T: 0645 64 84 23
(0008734)
JH TS Bac+2 BTP Op Cond Trvx
Exp 2a Cher Pst T0665964876
(0008800)
D.Tec Electromca 15a exp Mis-
sion Tec en Mca 0663250095
(0009031)
JH 34ans Mca auto exp 8ans
chef mag pc auto T0636809498
(0009377)
JH 27a TS Electromca
Syst Automatis Exp 5a
T0602061530 (0010207)
JF 25a Bac+2 Cce Exp 1,5ans
Assist Cciale T: 0653758483
(0010256)
JH 27a Bac+3 Electr Lic prof en
auto Indust 5a exp ds une Multi
T:0601112742 (0010288)
JH 26a Ing Etat ENSAM Elec-
tromcanique T: 0613 91 31 14
(0010387)
JH 29ans TS Electromec 5a
exp ch pst st T:0663539433
(0010545)
JH 27a TS Automatisme Elec-
troniq 4a Exp T: 0642797964
(0010566)
JH 27a TS en Maint Indust 4ans
(0010650)
JH 23a Bac STM BTS Productiq
Exp 3a Ch Pst T 0626008714
(0010669)
JH 27 BTS Plastiq & Composite
4a Exp Ch Pt St 0662660500
(0010958)
JH Technicien Maint Indust Exp
5ans T:0667780695 (0011013)
H.28a Tech Spc Gest E/ses
+ Exp 5ans T:0666239197
(0011070)
JH Bac+3 Gnie Mcanique Exp
2ans T:0614176140 (0011531)
JH 23ans Bac+2 Maint Indus
Exp 5m stg T: 0699234867
(0012374)
JF Dessinateur B.T.P 5ans Exp
bton arm et S.M (D.A.O/C.A.O)
T: 0621874226 (0012574)
JF 25a Lic Pro Tech Vente
Relation Client Exp2a Ass
Commerciale T:0625146634
(0012638)
JH 36a Chauf+P Conf Livreur
Coursier Exp 5a T:0654517036
(0012845)
JH R.A.F 14ans dexp, Reporting
Compta et Fin B.Plan, Compta
de gestion Ch Pst de resp dispo
imm T: 0603876159 (0012941)
Chauffeur Exp 32ans Cher Pst T:
0607 23 02 76 (0013127)
JH 30a Niv Bac Coursier Chauff
A,B Exp7a T:0603352263
(0013178)
H 25a Bac+2 TS Mc +Lic Prof
Ges Indus exp 4a 0613933578
(0013247)
Chauffeur Permis B.C.D.E exp
20ans Tl : 06 11 50 00 50
(0013274)
JH 25a Bac+3 Logistiq Exp 9mois
Achat/Appro T:0603470672
(0013288)
Chauffeur B+Livreur Exp15ans
T:06 61 82 16 21 (0013309)
Tourneur Fraiseur Ajusteur
Exp +25ans T: 0674 01 89 16
(0013385)
JH Cuisinier/Serveur 27a
Exp5ans T:0633235520 ch place
(0013448)
JF Bac+3 Exp 12ans Commer-
ciale ch poste de a.commercial
T:0656886296 (0013509)
TS Electromcaniq ds Systme
automatis+rglage souage
Inject Exp4ans T:061525346
(0013544)
JF 24a Lic Eco+ Attest Bureautiq
Ch Pt St T:0677070946
(0013594)
Chauffeur permis B.C.E exp
10ans Tl : 0661762273
(0013608)
JH 35ans exp 7ans Chauffeur
Livreur Permis B T0670176498
(0013611)
JF 32a Lic en Litt Angl Dip
Tech Spc 5a Exp en Achats &
Approv Mult T06 99 97 85 22
(0013618)
JH 28ans Tech Electri-
cit exp 4ans Tl:0606412657
(0013625)
JF Infographiste 7ans Exp CTP
PAO Ch emp St T 0610478355
(0013654)
JH 47ans Chauff, Liv, Magasinier
: 0675707594 (0013656)
JF 29a Cher emploi Facturation
Compt et Gest 0621426714
(0013667)
JF 25a Lic Bio +exp ch
empl ds Ind/Labo T0674775656
(0013669)
JF 27a Lic Chim+Exp Cher em-
ploi ds ind/Labo T 0673784138
(0013671)
Chauffeur BCE EC 11ans Cher Pst
T: 0669 20 45 94 (0013682)
JH Dip Auto CAD 2D-3D Exp2ans
ds Alumtal L.L.C Dubai T:06
08 08 80 83 (0013684)
JH 32ans Bac+4 FM exp 5a
Magasinier T:0660645265
(0013705)
JH 38a Bac+3 Exp 8ans Achats
& Logistique T:0606016495
(0013720)
JH 27a Tech Chef Chantier
BTP Exp 2a Contrle & Suivi
Travaux Cher Pst T:0610986865
(0013750)
JH 31a Bac+5 Styliste Mod-
liste Cration Grad Modif Plac
Lectra Syst Tl : 06 74 03 16 06
(0013794)
JH Tech sp Topograph projeteur
Mtreur Exp4a 0605501241
(0013863)
JH 35a Bac+2 Matrise Autocad
+Solidworks 6a Exp Mtr AEP
& Assainiss T:0661897329
(0013894)
JH 27a Bac+2 Agent de Trso-
rerie SAP Exp 2a T:0624669643
(0013899)
JH Livreur Motoris(Partner)
10ans Exp ch plc 0635406763
(0013920)
JH Bac+2 BTS +Lic Prof
Automation Tech Sup lectroniq/
Syst Automatis T:0662128780
(0013922)
JH Agt Coursier Adm Exp12a
Dynamiq,Organis T:0661771263
(0013930)
JH Dip Tech Spc Electro-
mcaniq/ Syst Automatis
/2013;1mois Stage Bac SVT
0601467905 (0013947)
JH Chauffeur BCD +Prmis
Taxi Exp 12ans T:0665057493
(0013971)
JH Chauffeur B.C.D Exp 12ans
Cher Pst T: 0648 23 08 45
(0013983)
JF Standardiste/Rceptioniste
Exp7a ch pl st T0663078569
(0014016)
JH 31a Agent Mthode Confec-
tion Exp 6 ans T:0665046461
(0014020)
Chauf Permis B Exp20a
parle franaisTl:06.61.51.60.18
(0014041)
H N.Bac Op SVT Dip Tech Elect
Maint Ind E10a T0659828766
(0014049)
JH 26a Bac+2 Fabrica Mca DUT
en Maint Indus T0678428920
(0014054)
JH Bac+2 Tech Sp Gest E/Ses
ISTA OFPPT +Exp T0602391859
(0014079)
Tech Fab Mc+Exp Tournage Ch
Pst 0658279490/0672665856
Mail: ayoubkhatmi03@gmail.
com (0014084)
JH Bac+3 Exp2ans Commerce/
Logistique/Gestion Ch Pst Sta-
ble T:0614059763 (0014097)
JF 25a Dip Gest E/Ses Exp 4a
domaine Import T:0608655383
(0014137)
JF 23ans Lic Prof Logistique et
Transport+DTS en mtier de
voyage +Stage 0662136644
(0014165)
JH 34ans Chauffeur (B.C.D.EC)
exp 12a ch pst T0662580696
(0014188)
JH Bac+Tech Electricit Maint
Indus Exp 2,5a T0672884754
(0014200)
JH Dp Tech spc lire auto-
matisation et instrumentation
indust exp 2m 0626693893
(0014244)
JH 29a BTS Electrotech Exp7a
Resp Commercial T0664354504
(0014255)
JH 33a Dip Electricit Ent 9a exp
Tl : 0663730675 (0014263)
JH Tech Electric - Electroni 16a
exp Tl:0671498906 (0014264)
JF Lic Eco et Gest Exp 8mois
Ch Pst Tl : 06 73 55 13 89
(0014268)
JF Lic SEG, exp 8mois ch pst
Tl:0645856550 (0014269)
Magasinier 17ans exp T:
0662255651 (0014272)
JH Magasinier Exp 1an Ch pst
stb T:06 40 38 89 31 (0014290)
Chauffeur +coursier exp 20ans
T0664724676 (0014300)
JH 36a Cher Pst Chauff Coursier
Livr 10a Exp T0675498636
(0014301)
JH 31a ch poste Chauffeur de
PDG Expriment 0670084861
(0014305)
JH 38a Chauff Livr B,C,DE niv
Bac Exp11a T:0662709274
(0014310)
JF JF 21a Dip Tech Sp Dev Info
+Exp Ch Pst T:0675080490
(0014325)
JF 22ans Bac Technique gestion
Compta+Dip Ts en Geste des E/
ses T: 0632544049
E.mail : nassima.archidi@
gmail.com (0014340)
JF 21a Dip Inf +Commerce Exp
1a Cher Pst T:0620 50 41 65
(0014354)
JH 31ans Bac+2 Exp7a Magasi-
nier ch pst stb T:0663734689
(0014386)
JH 32a Dip Tech Bt Chef Chan
(G.O) exp 8a T0673152824
(0014408)
JH Niv Bac ch pl st stb
T:0522360877 P:0527189275
(0014423)
JF Suivi chantier Metreur Bton
arm Autocad Bt Exp 4ans
T:0672964951 (0014430)
Tech Electrict Maint Indust
Exp 2a Cher Pst T0674833940
(0014436)
JF 30ans Assistante Achat Exp
4ans T:0636564322 (0014445)
JH Tech Fabrication Mcanique
Exp 13a Ch Pst T0607205758
(0014461)
JH Coursier Exp Ch Pst T :
0654488726 (0014471)
Femme de Mnage Exp 2ans
Cher Pst T: 0610 14 09 06
(0014480)
JH 35a Niv Bac Coursier chez
Notaire Exp7a T:0681344445
(0014486)
JH 24a coursier ch emp
stable exp 2a T: 0607072905
(0014526)
Chauffeur Livreur H 32ans
exp 12ans Tl: 0669387854
(0014536)
Chauffeur BCD 10 ans Exp
Niv Bac T: 06 31 60 60 92
(0014538)
Chauffeur Livreur Exp 6ans Per-
mis BCD Ch Pst T0679909348
(0014553)
Chauffeur particulier 20ans Exp
T: 0667316323 (0014563)
JH Chauffeur BCDE +Permis
Taxi Exp 7ans T: 0661863811
(0014585)
JH 23a Lic Eco Exp+1an Multin
Polyv ch pst T:0619928457
(0014600)
JH TS Electromcanique Exp
7mois Tl:0627079625 nabil.
electr@gmail.com (0014644)
JH TS Electromcaniq Syst Auto-
mat Exp6mois T:0678260691
(0014645)
Chef de cuisine Exp 20ans Ch
poste T: 0668177647 (0014646)
JH Cher Pst Magasineir Exp 5ans
Gest de Stock Appro Matrise Inf
T: 0666 38 78 54 (0014678)
JF 28a infermier en Medecin
de travail Exp 6a 0664844033
(0014728)
JH Dclarant Douane Lng Exp
Reg Eco +Prog Cher Pst Stb ds
Tout Secteur T: 0668749037
(0014747)
H 42a Niv Bac Chauffeur dans
les Chantiers T:0664278706
(0014752)
EMPLOI 15
16
COACHING
voir sur www.lematinemploi.com
Nos penses ont une grande inuence
sur notre volution
Le Matin Emploi : On entend sou-
vent parler de la notion pense
ngative quest-ce que cela si-
gnie ?
Khadija El Gharbaoui : Une pen-
se ngative est une pense qui
nous tire vers le bas, qui favorise la
procrastination, draine notre ner-
gie, contribue gnrer le stress,
langoisse, les motions telles que
la colre, la tristesse et la culpa-
bilit, ce qui nous met dans un
tat vulnrable. Elle peut tre provo-
que par une personne, un endroit
ou une situation Les penses
ngatives empchent un individu
davancer et de raliser ses projets.
Toutefois, plusieurs mthodes exis-
tent et permettent de sen librer.
Comment cela se traduit-il chez
les jeunes diplms en qute
dun premier job ?
Certains jeunes fraichement dipl-
ms se basent sur de fausses ides
qui les empchent davancer dans
leur carrire, telles que : Je ne pour-
rai jamais avancer, je ne vais jamais
trouver un emploi... Au fait, nos
penses ont un impact sur notre
identit, car une pense ngative
donne naissance des motions
qui provoquent des comportements
nuisibles et si cette pense ngative
persiste cest le dsespoir qui prend
le dessus et joue le rle dun voile
nous coupant ainsi de notre force
intrieure et nos capacits devien-
nent inhibes. Donc si un jeune perd
conance en lui en pensant tout le
temps ngativement sa carrire,
son futur, il serait difcile pour lui de
se concentrer sur le moment pr-
sent, ce qui va se rpercuter sans
doute sur son rendement et sa ca-
pacit affronter les contraintes du
monde professionnel, et il va relle-
ment nir par chouer dans tout ce
quil entreprend. Tout simplement,
il a ni par attirer ce rsultat ngatif
vers lui rien quavec ses penses
ngatives.
Quelle est donc
linuence de nos
penses sur notre
russite et notre
volution profes-
sionnelles ?
Nos penses ont une
grande inuence et
un grand impact sur
notre volution dans
notre vie en gnral
et le domaine profes-
sionnel en fait partie.
Une pense est un
message que nous
adressons notre
cerveau, celui-ci le
reoit et fait en sorte dattirer vers
nous ce que nous avons demand.
Or, si le message est positif, la r-
ponse sera certainement positive,
ENTRETIEN AVEC KHADIJA EL GHARBAOUI, MASTER COACH PERSONNEL ET PROFESSIONNEL CERTIFI
Les penses ngatives sont des ides non souhaitables
qui peuvent occuper lesprit de tout tre humain et tre
provoques par une personne, une situation ou un endroit.
Que lon soit manager, cadre, employ ou mme
fraichement diplm, dans le monde professionnel,
ces penses ngatives ont une grande influence sur le
bien-tre, la motivation, le rendement, les relations en
entreprise, voire le courant de la carrire professionnelle
si on narrive pas les supprimer ou les grer, chose
qui nest pas toujours simple. Nanmoins, le recours au
coaching, aux techniques et aux mthodes dveloppes
par des experts savre trs utile.
De quoi sagit-il exactement ? Comment cela se
traduit-il chez les jeunes en qute demploi ? Et
comment se librer de ces penses ngatives ?
Pour rpondre toutes ces questions Le Matin Emploi
a invit Khadija El Gharbaoui, master coach personnel et
professionnel certifi.
Conseils du Coach
Soyez passionns par ce que vous
faites et faites natre le dsir et le
plaisir de travailler en entreprise.
Ayez une estime de vous-mmes :
cela suppose le fait dentretenir trois
relations : la relation avec soi, la re-
lation avec laction et la relation avec
les autres.
La premire relation rside dans la
connaissance de soi, de ses capa-
cits et de ses potentiels, cest une
vraie puissance qui ressource en
nergie, elle rside galement dans
le fait de saccepter et dtre hon-
nte avec soi-mme. La deuxime
relation qui est celle avec laction
implique tout simplement le fait
de passer, en vue de changement
et de ralisation, des tches plani-
es et programmes au pralable
en faisant taire cette petite voix in-
terne, ngative et qui nous empche
davancer. Considrez que chaque
action faite mme si on choue est
une russite et un apprentissage.
La troisime relation est celle de
la relation avec les autres, soyez
lcoute des autres, ayez de lem-
pathie pour eux, apprenez tra-
vailler en quipe tout en contrlant
vos motions, mais surtout sachez
mettre des limites claires et bien d-
nies, apprenez dire non quand il
le faut et conciliez vie personnelle et
vie professionnelle.
Un autre conseil, prenez des pe-
tites pauses de temps autre avec
des respirations abdominales, pen-
sez positivement et vivez le plaisir
et le pouvoir de chaque moment
de votre vie.
Un dernier conseil, gardez toujours
en esprit que le pass nexiste plus
cest un pass et vous ne pouvez
point le modier, le futur ne vous ap-
partient pas encore, le seul moment
que vous pouvez changer, modier et
vivre cest le moment prsent.
mais si le message pass est n-
gatif, cest lindsirable qui merge,
tout simplement parce que nous
navons que ce que nous rcoltons
et ce sont nos penses qui font de
nous des personnes heureuses ou
malheureuses, des hros ou des
zros, des leaders
ou des spectateurs
En entreprise, nous
sommes souvent
confronts des dif-
cults et des soucis
et ce sont nos pen-
ses qui vont orienter
nos ractions et nos
comportements et
bien ventuellement
nos prises de dcision
et si nous voulons
garantir une russite
professionnelle, nous
devons changer,
contrler et remplacer
nos penses nga-
tives par des penses
positives et surtout savoir se po-
ser de bonnes questions. Prenons
lexemple dun jeune diplm ve-
nant dintgrer une entreprise.
Au dpart, tout se passe bien,
mais aprs quelques premires
semaines, tant donn quil est
toujours dans la priode dessai, le
jeune commence se poser la fa-
meuse question : Est-ce que quils
vont me virer ?, qui est mon sens
une question destructive.
Or, si ce jeune-l avait rempla-
c cette question par une autre
question constructive telle que :
Quest-ce que je dois faire pour
mafrmer ?, il se serait mis dans
un tat desprit positif, un niveau
de rexion sublime lui permettant
ainsi dacqurir plus de comp-
tences et de saisir toutes les occa-
sions et les opportunits qui vont se
prsenter.
Khadija El Gharbaoui
Master coach personnel
et professionnel certif
Comment donc ragir face une
pense ngative ?
Tout dabord, il faut prendre
conscience quil sagit bien dune
pense ngative. Des sensations
physiques, une boule dans la gorge,
des maux de tte, des douleurs
lestomac et mme des courbatures
peuvent tre des indices. cela
sajoute le dialogue interne : Je ny
arriverai pas, ce nest pas pour moi,
je suis incapable, quoique je fasse,
je nai pas de chance et a ne mar-
chera jamais. Ensuite, une fois quon
a pris conscience quil sagit dune
pense ngative, il faut maintenant
savoir briser le schma et empcher
cette pense de rester longtemps
dans le cerveau en la changeant
tout de suite par une pense posi-
tive totalement contradictoire, avec
une formulation positive. Il existe
dautres techniques, mais celle que
je recommande cest de remplacer
la pense ngative immdiatement
par une pense positive. Le secret
est donc de se dire que mme si elles
occupent notre esprit, ce ne sont -
nalement que des penses, et de
se concentrer sur des choses quon
aime mme si elles sont banales cela
permet de se ressourcer en nergie.
Propos recueillis par Nabilla Bakkass
{Certains
jeunes
fraichement
diplms se
basent sur de
fausses ides qui
les empchent
davancer dans
leur carrire.}

Le Matin Emploi Du Lundi 14 Avril 2014 by S@Idi

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