Lei 3.

008
Disposies Gerais:
Do Provimento:
Compete ao Prefeito Municipal prover, por decreto, os cargos pblicos.
Os cargos em comisso sero providos mediante livre escolha do Prefeito Municipal,
dentre as pessoas que- satisfaam os requisitos legais para investidura.
Do Concurso:
A primeira investidura em cargo de provas escritas, podendo ser utilizadas provas
prticas ou prtico-orais. Alm de realizar provas de ttulos para cargos de nvel
superior.
Ser considerado para efeito de ttulo, o tempo de servio pblico municipal e de
exerccio da funo do candidato, conforme determinar o edital do concurso.
Ter preferncia para nomeao em caso de empate na classificao, o candidato j
pertencente ao servio pblico municipal e, havendo mais de um candidato com este
requisto, o mais antigo.
Se ocorrer empate de candidatos, no pertencentes ao servio pblico municipal,
procerde-se- a uma prova de desempate, conforme edital do concurso.
Para a realizao do concurso sero observadas as seguintes normas:
I publicao de edital, respeitado o prazo de validade de concurso anterior, para o
mesmo cargo, se ainda houver candidato aprovado e no convocado para a investidura;
II o edital dever estabelecer o prazo de validade do concuso e as exigncias ou
condies que possibiltem a comprovao do candidato, das qualificaes e requisitos
constantes das especificaes do cargo;
III sero assegurados aos candidatos meios amplos de recursos, nas homologaes de
inscries, publicao de resultado parciais ou globais, homologao do concurso e
nomeao do candidato;
IV quando houver funcionrios pblicos para o preenchimento de cargos de igual
categoria, devendo, se necessrio, ser convocado o funcionrio disponvel;
V independer de limite de idade a inscrio.

Da Posse:
investidura em cargo pblico, sendo dispensada nos casos de promoo, acesso e
reintegrao.
Ser empossado em cargo pblico:
I Ter idade entre 18 anos e 55 anos incompletos.
II Ser julgado apto em exame de sanidade fsica e mental.

No ato da posse o titular dever declarar, por escrito, se titular de outro cargo ou
funo pblica. Caso houver a acumulao de cargo pblico, a posse ser suspensa.
A posse poder verificar-se no prazo de 30 dias, contados da publicao do ato de
provimento.
A requerimento do interessado, este prazo poder ser prorrogado por mais 15 dias.
Se a posse no se der dentro do prazo previsto, o ato de nomeao ficar
automaticamento sem efeito.

Do Estgio Probatrio:
Perodo inicial de 730 dias de exerccio do funcionrio nomeado para cargo efetivo, no
qual so apuradas suas qualidades e aptides para o exerccio de cargo a convenincia
de sua permanncia.
Requisitos apurados no Estgio Probatrio:
I idoniedade moral;
II disciplina;
III pontualidade;
IV assiduidade;
V eficincia.
Ser levado em conta o tempo de servio municipal que o funcionrio tiver
anteriormente sua nomeao.
Aps o estgio o chefe imediato do funcionrio, 60 dias antes do prazo terminar,
informar reservadamente ao Departamento de Recursos Humanos da Secretria de
Administrao sobre o funcionrio. O Departamento de Pessoal emitir parecer por
escrito, concludo a favor ou contra a confirmao do funcionrio em estgio e o
encaminhar ao Secretrio da Administrao. Se o parecer for contrrio permanncia
do funcionrio, dar-se-lhe- conhecimento deste, para efeito de apresentao de defesa
escrita, no prazo de 10 dias. A Secretria encaminhar o escrito ao Prefeito, que decidir
sobre a manuteno ou exonerao do funcionrio. Se o Prefeito considerar a
exonerao ser-lhe- encaminhado o respectivo ato de nomeao.
Do Exerccio:
O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento
individual do funcionrio.
O incio do cargo ter incio dentro do prazo de 30 dias contados:
I da data de publicao oficial do ato, no caso de reintegrao;
II da data da posse, nos demais casos.
O funcionrio somente poder ter exerccio no rgo em que for lotado, podendo ser
deslocado para outro, atendida a convenincia do servio, ex-ofcio ou a pedido.
O funcionrio no poder ausentar-se do Municpio, para estudo, ou misso de qualquer
natureza, com ou sem vencimento, sem prvia autorizao ou misso de qualquer
natureza, com ou sem vencimento, sem prvia autorizao ou designao do Prefeito.
O funcionrio designado para estudo ou aperfeioamento, fora do municpio, com nus
para os cofres municipais, ficar obrigado a prestar servios ao Municpio por tempo
igual o perodo de afastamento, devendo ser assinado termo de compromisso. No
cumprindo o compromisso, o Municpio receber indenizao.
O funcionrio somente poder ser colocado disposio de qualquer rgo da Unio,
Estado ou Municpio e de suas entidades de administrao indireta, se aquela no
ocorrer nus para o Municpio.
O funcionrio preso, previamente em flagrante ou em virtude de pronncia, ou ainda
condenado por crime inafianvel em processo em que no haja pronncia, ser
afastado do exerccio do cargo at deciso final passada em julgado.
Da Garantia:
O funcionrio, nomeado para cargo que exija prestao de servio de garantia, ficar
sujeito ao desconto compulsrio, nos respectivos vencimentos, da parcela
correspondente ao valor do prmio do segura de fidelidade funcional.
Da Substituio:
A substituio ser automtica ou depender de ato da Administrao.
Ela ser remunerada quando execeder a 10 dias.
Podero ser providos os cargos pblicos:
I nomeao;
Se dar em carter efetivo;
Em comisso, quando se tratar de cargo que assim deva ser provido.

II promoo;
Mudana do funcionrio do seu padro de vencimento, por critrio de alternado
merecimento e antiguidade, para o padro imediatamente superior, dentro da faixa de
vencimentos da classe a que pertence o cargo.
III acesso;
Elevao do funcionrio do cargo de sua classe, pelo critrio de merecimento, para
outro de classe de nvel de vencimento mais elevado.
IV reintegrao;
Reingresso no servio pblico de funcionrio demitido ou exonerado ilegalmente, com
ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento.
No caso de exonerao ser devido ao funcionrio indenizao correspondente a um
vencimento base por ano de servio, no se computando o perodo de 182 dias.
Ela decorrer mediante deciso administrativa ou judicial. A reintegrao ser feita no
cargo anteriormente ocupado; se este houver sido transformado, no cargo resultante da
transformao; se extinto, em cargo de vencimento equivalente.
Reintegrado o funcionrio, quem lhe houver ocupado o lugar ser exonerado, ou se
ocupava outro cargo, ser reconduzido.

V aproveitamento;
Reingresso no servio pblico de funcionrio em disponibilidade, em cargo igual ou
equivalente, quanto a natureza ou remunerao, ao anteriormente ocupado.
Sendo obrigatrio:
- quando for restabelecido o cargo cuja extino decorreu a disponibildiade;
- quando houver necessidade de prover o cargo anteriormente declarado
necessrio.
O aproveitamento depender de comprovao da capacidade fsica e mental.
Havendo mais de um concorrente a vaga, ter preferncia o de mais tempo a
disponibildiade e, no caso de empate, o de mais tempo de servio pblico municipal.
Ser tomado sem efeito, o aproveitamento e cassada a disponibilidade, se o funcionrio
no tomar posse no prazo legal.

VI reverso;
Reingresso no servio pblico de funcionrio aposentado, quando insubsistentes os
motivos de aposentadoria.
necessrio que o aposentado:
- no tenha completado 70 anos de idade;
- no conte mais de 35 ou 30 anos de servio pblico, incluido o tempo de
inatividade;
- seja julgado apto em inspeno mdica.
A reverso se far no cargo em que se deu a aposentadoria, ou naquele em que tiver sido
transformado.
A reverso ser feita a pedido ou ex-oficio.



DA VACNCIA:

I exonerao;
Dar-se- a pedido ou ex-ofcio.
A exonerao ex-ofcio ocorrer quando se trata de provimento em comisso ou em
substituio, quando no satisfeitas as condies de estgio probatrio e quando o
funcionrio no assumir o exerccio do cargo no prazo legal.

II demisso;
III promoo;
IV acesso;
V aposentadoria;
VI posse em outro cargo de acumulao proibida;
VII falecimento.

A vaga ocorrer na data:
I do falecimento;
II imediata quela em que o funcionrio completar 70 anos de idade;
III da publicao;
IV da posse em outro cargo de acumulao proibida.


DO TEMPO DE SERVIO:
O nmero de dias ser convertido em nmero de anos, considerados esses 365 dias.
Os dias restantes, at 182 dias no sero computados.

Ser considerado como de efetivo exerccio o afastamento em virtude de:

I frias;
II licena-prmio;
III casamento, at 8 dias consecutivos;
IV luto pelo falecimento do pai, me, sogro, sogra, cnjuge, filho ou irmo, at 8 dias
consecutivos;
V licena por acidente em servio ou doena profissional;
VI enfermidade comprovada;
VII licena funcionria gestante;
VIII convocao ao servio militar;
IX misso ou estudo, quando o afastamento tiver sido autorizado pelo Prefeito;
X expressa determinao constitucional ou legal, em outros casos.


DA ESTABILIDADE:
adquirida aps 2 anos de exerccio em cargo efetivo.
O funcionrio ser demitido, quando estvel, em virtude de sentena judicial ou
mediante processo administrativo em que lhe tenha asssegurado ampla defesa.
O funcionrio em estgio probatrio poder ser: exonerado ou demitido (mediante
processo administrativo, se este se impuser antes de concludo o estgio).

DAS FRIAS:
O funcionrio gozar obrigatoriamente, 30 dias, consecutivos de frias por ano,
concedidos de acordo com a escala organizada pela chefia imediata, atendida sempre
que possvel, a convenincia do funcionrio.
A escala de fria poder ser alterada por autoridade superior, ouvido o chefe imediato
do funcionrio.
Somente depois de 12 meses de exerccio o funcionrio adquirir frias.
Durante as frias, o funcionrio ter direito, alm do vencimento, a todas as vantagens
que percebe normalmente.
O funcionrio poder receber antecipadamente a remunerao devida pelo perodo de
frias devendo requerer em incios das mesmas.
O perodo de gozo de frias iniciar-se- sempre em dia til.
proibida a acumulao de frias, salvo por necessidade de servio e pelo mximo 2
perodos, atestada a necessidade pelo chefe imediato do funcionrio.
As frias vencidas e no concedida sero pagas em dobro a partir da segunda.
Perder o direito a frias o funcionrio que, no perodo aquisitivo, houver gozado das
licenas a que se referem:
I para tratamento de sade;
II por motivo de doena na famlia;
III para repuso a gestante;
IV para servio militar;
V para acompanhamento do cnjuge;
VI para trato de interesses particulares.


DAS LICENAS:
Concerde-se- licena:
I para tratamento de sade;
Ser concedida mediante inspeno mdica, por solicitao do funcionrio ou ex-ofcio.
O funcionrio abaster-se- de qualquer outra atividade, remunerada ou gratuita, sob
pena de cassao imediata da licena, com perda total do vencimento correspondente j
gozado e suspenso disciplinar.
No curso da licena, poder ser examinado, a pedido ou ex-ofcio, ficando obrigado a
assumir imediatamente seu cargo, se for considerado apto para o trabalho, sob pena de
se apurarem como falta os dias de ausncia.
Durante o perodo de licena, ter direito a todas as vantagens que percebe
normalmente.
A licena para molstica grave, contagiosa ou incurvel, ser concedida quando a
inspeno mdica no concluir pela aposentadoria imediata do funcionrio.
II por motivo de doena na famlia;
A pessoa de sua famlia, cujo nome conste de seu assentamento individual, desde que
prove ser indispensvel sua existncia pessoal a esta no possa ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo.
Provarse- a doena por inspeno mdica. Ela ser concedida com o vencimento
integral durante os 2 primeiros meses e com os seguintes descontos, quando ultrapassar
esse limite:
a) 30%, de 2 a 6 meses;
b) 50% de 6 a 12 meses;
c) Sem vencimento, de 12 a 24 meses ( no podendo ultrapassar a 24 meses).
III para repuso a gestante;
Sero concedidos 90 dias de licena, com remunerao e inspeo mdica.
A licena poder ser concedida a partir do 8 ms de gestao. A funcionria que adotar
legalmente criana recm-nascida ser concedida licena at que o adotado complete 90
dias de vida. A funcionria que tiver filho, prprio ou adotivo, em fase amamentao,
ter direito a se afastar diariamente, por 1 hora de turno de trabalho.
IV para servio militar;
Ser concidida vista de documento oficial. Do funcionrio ser descontada a
importncia percebida na qualidade de incorporado, salvo se tiver havido opo pelas
vantagens do servio militar.
V para acompanhamento do cnjuge;
Funcionrio efetivo cujo cnjuge for funcionrio federal ou estadual, civil ou militar e
tiver sido mandado servir ex-oficio em outro ponto ou territrio nacional ou no
estrangeiro ter licena no remunerada.
A licena ser concedida mediante requerimento devidamente instruido. J ao
funcionrio em comisso no se dar licena.
VI para trato de interesses particulares;
Funcionrio estvel poder obter licena sem vencimento para o trato de interesses
particulares, pelo prazo mximo de 2 anos.
O requerente aguardar, em exerccio a concesso da licena, sob pena de demisso por
abandono de cargo. O incio da licena condicionado ao trmino de tarefas que estejam
em andamento, sob a responsabilidade do funcionrio. Terminada a licena, o
funcionrio reassumir imediatamente o exerccio, sempre que possvel, no mesmo setor
em que anteriormente trabalhava.
O funcionrio poder, a qualquer tempo, desistir da licena. O funcionrio poder, a
convite do Chefe do Executivo, suspender a licena, podendo retom-la, pelo prazo
restante, quando se desincumbir da tarefa para a qual foi chamado.
Ao funcionrio em comisso no se conceder, nessa condio, licena para o trato de
interesses particulares.
VII prmio.
Aps cada decimo de exerccio no servio pbico municipal, ao funcionrio que a
requerer conceder-se licena- prmio de 180(cento e oitenta) dias, com todos os
direitos e vantagens de seu cargo efetivo.
No se conceder licena-premia, se houver o funcionrio a cada decnio:
I- Sofrido pena de suspenso;
II- faltando o servio, injustificadamente, por mais de 10 dias, consecutivos ou no, no
perodo de aquisio do direito;
III- Gozado de licena;
a) por motivo de afastamento, do cnjuge por mais de 90 dias consecutivos ou no;
b) para o trato de interesses particulares, por qualquer prazo.
Durante o perodo de afastamento do funcionrio por motivo de licena para tratamento
de sade e por doena em pessoa da famlia, a contagem do tempo para concesso de
licena - premia ser suspensa, voltando a ser realizada no momento em que o
funcionrio reassumir seu cargo. A licena - premia poder ser gozada em at 2 (dois)
perodos iguais. O direito licena - premio no tem prazo para ser exercitado.



Terminada a licena o funcionrio reassumir, exceto se houver prorrogao. O pedido
dde prorrogao dever ser apresentado antes de findo prazo de licena; se indeferido,
contar-se- como licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a do
conhecimento oficial do despacho.
O funcionrio no poder permanecer de licena por prazo superior a 24 meses, salvo
no servio militar.
A licena depende de inspeno mdica, ser concedida no prazo indicado no laudo.
Findo o prazo, haver nova inspeno, devendo o laudo mdico concluir pela volta ao
servio, pela prorrogao ou pela aposentadoria.

DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS:
Podero ser deferidas as vantagens:
I ajuda de custos;
Sero concedidas dirias ao funcionrio que for designado para servio, curso ou outra
atividade fora do municpio, por perodo superior a 30 dias.
A Ajuda de custo destina-se compensao das despesas de viagem e ser fixado pelo
Prefeito. Ela ser calculada sobre o vencimento do cargo ocupado pelo funcionrio. No
se conceder ajudad e custo ao funcionrio posto disposio de qualquer entidade.
O funcionrio restituir a ajuda de custo quando, antes de terminada a incumbncia,
regressar, pedir exonerao ao abandonar o servio. A restituia de exclusiva
responsabilidade pessoal e ser proporcional aos dias de servio no prestados.
II dirias;
O funcionrio que for designado para servio, curso ou outra atividade fora do
municpio por perodo inferior a 30 dias, a ttulo de indenizao das despesas de
viagem, includas as de alimentao e pousada. A concesso de dirias e seu valor sero
regulamentados por Decreto do Prefeito.
A concesso de ajuda de custo impede a concesso de dirias, e vice-versa.
III auxlio para diferena de caixa;
Ao funcionrio que, no desempenho de suas funes, pagar oyu receber em moeda
corrente, poder ser concedido aus[ilio fixado em 1 salrio-mnimo mensal, a ttulo de
compensaa de diferena de caixa. Ele somente ser concedido enquanto durar o
exerccio do cargo, cessando o recebimento quando ocorrer o licenciamento, frias ou
qualquer afastamento. O Prefeito estabelecer os cargos que tero direito ao
recebimento do auxlio.
IV abono familiar;
Ser concedido ao funcionrio ativo ou inativo:
I pelo conjuge ou companheira do funcionrio que viva comprovadamente em sua
companhia, sem exercer atividade remunerada e sem possuir renda prpria;
II por filho menor de 14 anos;
III por filho maior de 14 anos e menor de 25 anosque estiver cursando
estabelecimento de ensino regular de 2 grau, desde que apresente semestralmente,
atestado de frequncia mnima obrigatria, e que sem exercer atividade remunerada e
sem ter renda prpria, viva em dependncia do funcionrio;
IV por filho menor de 25 anos que estiver cursando estabelecimento de ensino
superior regular, desde que apresente, semestralmente, atestado de frequncia mnima
obrigtria, que sem exercer atividade remunerada e sem ter renda prpria, viva em
dependncia do funcionrio;
V por filho invlido ou mentlamente incapaz.
Compreende-se filho de qualquer condio, o enteado,, o adotivo e o menor que,
mediante aa autorizao judicial, estiver sob a guarda e sustento do funcionrio.
Para efeito deste artgio, considera-se renda prpria ou atividade remunerada o
recebimento de importncia igual ou superior ao Maior Valor de Referncia (MVR)
fixado pelo governo federal.
Quando o pai e a me forem funcionrios municipais ambos recebero o abono.
O valor do abono familiar ser igual a 10% do Maior Valor de Referncia fixado pelo
Governo Federal, devendo ser pago a partir do ms seguinte ao que for protocolado o
requerimento, devidamente instrudo. O responsvel pelo recebimento do abono
familiar dever apresentar, por uma nica vez, em modelo a ser adotado pela Secretria
da Administrao, declarao de vida e residncia dos dependentes, bem como de que
estes no exercem atividade remunerada e nem possuem renda prpria.
Nenhum desconto incidir sobre o abono familiar, nem este servir de base a qualquer
contribuio, ainda qua para fins de previdncia social.
Todo aquele que, por ao ou omisso, der causa o pagamento indevido do abono
familiar ficara obrigado sua restituio ao prejuzo das demais cominaes legais.
V adicional por tempo de servio;
permitida a consignao sobre vencimento provento e adicional por tempo de servio.
A soma da consignao no poder exceder 30%do vencimento, do provento ou
adicional por tempo de servio. O limite estipulado no poder ser elevado at 60%,
quando se tratar de aquisio de casa prpria ou penso alimentcia.

DO VENCIMENTO:
Vencimento a retribuio ao funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo e corresponde
ao padro fixado em lei.
O funcionrio perder o direito ao recebimento do cargo efetivo:
I quando no exerccio de mandato eletivo, federal ou estadual;
II quando designado para servir em qualquer rgo da Unio, dos Estados, dos outros
Municpios e em outras autarquias, entidades de economia mista, empresas pblicas ou
fundaes.
O funcionrio em cargo de comisso poder optar pelo vencimento de seu cargo efetivo.
Quando optar pelo vencimento do cargo efetivo ou pelo salrio que percebe, receber
ainda 30% do vencimento correspondente ao cargo em comisso, enquanto perdurar o
comissionamento, ou a funo gratificada correspondente.
O funcionrio perder o vencimento se:
I No comparecer ao servio, salvo motivo previsto em lei;
II 1/3 do vencimento do dia, quando comparecer o servio dentro da hora seguinte
marcada para inicio dos trabalhos, ou quando se retirar dentro da tlima hora do
expediente;
III 2/3 do vencimento dia, durante o perodo do afastamento em virtude de
condenao, por sentena definitiva ou contraveno, a pena qua no determine sua
demisso.
No caso de faltas sucessivas, os dias sem expediente, intercalados entre estas, sero
computadas para efeito de desconto.


DAS GRATIFICAES:
Retribuio mensal pelo desempenho de cargos de chefia, de assessoramento e outros
que a lei determinar.
Ao funcipnrio que, por mais de 6 anos consecutivos ou 10 anos interligados perceber
gratificao de funo, fica assegurado o direito de incorpor-la ao seu vencimento. Se
o funcionrio, dentro dos perodos mencionados, perceber gratificaes por funes
diferentes, far incorporao daquela de menos valor.
Somente os servidores pblicos sero designados para o exerccio de funes
gratificadas. A designao para o exerccio de funo gratificada ser feita pelo Prefeito.
vedada a concesso de gratificao de funo servidor, pelo exerccio de chefia ou
assessoramento quando esta atividade for inerente ao exerccio do cargo.
No perder gratificao de funo o funcipnrio que se ausentar em virtude de frias,
licena prmio, luto, casamento, gestante, doena comprovada ou servio obrigatrio
por lei.

Conceder-se- gratificao:
I de funo;
II de representao;
Retribuio pecuniria mensal que se atribui aos ocupantes de desterminados cargos,
com o fim de ressarc-los de despesas que o seu exerccio acarreta, conforme
regulamentao a ser baixada por decreto do Prefeito.
III de Gabinete;
Retribuio mensal pelo exerccio de atividades auxiliares de gabinete, conforme
regulamento a ser baixado por Decreto do Prefeito.
IV pela prestao de servios extraordinrios;
No poder exceder a 50% do vencimento bsico mensal. Ele ser previamente
autorizado pelo Prefeito ou quando ocorrer delegao pelo Secretrio Municipal a que o
funcionrio estiver subordinado. Calculada na mesma razo percebida pelo funcionrio,
em cada horas de trabalho e 50% a partir da terceira hora.
O ocupante de cargo de direao ou chefia, em comisso ou no, e o funcionrio que
no estiver no exerccio do cargo no tero direito ao recebimento de gratificao por
servio extraordinrio.
V de insalubridade;
devida aos ocupantes de cargos que exeram atividades consideradads insalubres,
conforme, estabelecido em lei especial.
VI de periculosidade;
devida aos ocupantes de cargos que exeram atividades consideradas perigosas,
conforme estabelecido em lei especial.
VII pela participao em rgo colegiado;
Ser regulamentada por lei, observados os requisitos especficos a cada caso. A
gratificao no poder ser superior a 50% do vencimento ou salrio do servidor
municipal beneficiado.

VIII de Natal.
Ser paga anualmente a todo funcionrio municipal, independentemente da
remunerao a que fizer jus.
A gratificao de Natal corresponder a 1/12, por ms de efetivo exerccio, da
remunerao devida em dezembro do ano correspondente. A frao igual ou superior a
15 dias de exerccio ser tomada como ms integral, para efetivo.
Ser calculada sobre a remunerao do funcionrio. No caso de ocupante de cargo em
comisso, a gratificao de Natal ser paga tomando-se por base a remunerao do
referido cargo.
A gratificao de Natal ser estendida aos inativos, com base na remunerao que
perceberam na data do pagamento daquela. A gratificalo poder ser paga em duas
parcelas, devendo ser integralizadas at o dia 20 de dezembro de cada ano. O
pagamento da primeira parceka se far tomando por base a remunerao do ms emq eu
ocorrer. A segunda ser calculada com base na remunerao em virgor no ms de
dezembro, abatida a importncia da primeira parcela.
Caso o funcionrio deixe o servio municipal, a gratificao de Natal ser-lhe- paga
proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio do ano, com base na remunerao
do ms em que ocorrer a exonerao, demisso ou falecimento.

DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO:
Por trinio de exerccio no servio pblico municipal ser concedido ao funcionrio
efetivo um adicional correspondente 3,5% da remunerao de seu cargo efetivo um
adicional de seu cargo efetivo at o limite de 11 trinios.
Ao completar 15 anos de servio pblico municipal, o funcionrio perceber, alm da
vantagem, um adicional de 15% sobre remunerao, percentual que passar a ser de
25% sobre a remunerao quando o funcionrio atingir 25 anos de serviio pblico
municipal. Os adicionais referidos sero devidos a partir do dia imediato quele em que
o funcionrio completar o tempo de servio exigido e sero concedidos
automaticamente.
O funcionpario que exercer acumulao de cargos ter direito aos adicionais calculados
sobre o vencimento de maior monta.
Para efetivo da concesso dos adicionais considerar-se-o como de efetivo exerccio os
afastamentos.


DAS CONCESSES:
Ao conjuge ou, na falta deste, a qualquer pessoa que provar ter feito despesa em virtude
de falecimento do funcionrio, ainda que em disponibilidade ou aposentado, ser
concedido auxlio-funeral correspondente a 1 ms de remunerao ou provento do
falecido.
Em caso de acumulao permitida, o auxlio-funeral ser pago somente em razo do
cargo de maior vencimento do funcionrio falecido.
A concesso do auxlio-funeral ter tramitao sumria, devendo estar concluida no
prazo mximo de 72 horas, contadas da apresentao do atestado de bito ao
Departamento de Recursos Humanos da Secretria de Administrao do Municpio,
acompanhada de comprovante de despesa.

O Municpio falicitar aos funcionrios a frequncia a cursos superiores em que estejam
matriculados ou venham a se inscrever.
A concesso se efetivar pela permisso a que o funcionrio em curso superior, que no
funcione em horrio diferente do expediente a que est obrigado, se ausente para assistir
s aulas necessrias que completem no mnimo de frequncia obrigatria.
Para gozar da concesso, o funcionrio dever apresentar comprovante fornecido pelo
estabelecimento de ensino respectivo, do qual conste a frequncia mnima exigida, bem
como o horrio em que o curso ministrado.
Havendo necessidade, o chefe imediato do funcionrio providenciar para que este
possa completar sua carga horria de trabalho em perodo diferente do normal, no
cabendo, neste caso, o recebimento, pelo funcionrio, de gratificao por servio
extraordinrio.
O trmino do perodo letivo, o funcionrio dever apresentar documento fornecido pelo
estabelecimento de ensino em que estiver matriculado, informando se foi ou no
aprovado e se obteve ou no frequcia mnima exigida.
Caso o documento exigido na forma do pargrafo anterior informe a reprovao do
funcionrio perder o direito letivo seguinte de pleitar concesso.

DA APOSENTADORIA:
O funcionrio ser aposentado compulsoriamente, a pedido ou por invalidez, nas
hipteses previstas na Constituio da Repblica.
A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de licena por perodo no inferior
a 24 meses, salvo quando o laudo mdico concluir, anteriormente quele prazo, pela
incapacidade definitiva para o servio pblico. Ser aposentado o funcionrio que for
considerado invlido para o servio pblico.
Considera-se acidente, para efetivo desta lei, o evento danoso que tiver como causa
mediata o exerccio das atribuies inerentes ao cargo ocupado pelo funcionrio.
Equipara-se a acidente a agresso sofrida e no provocada no exerccio de suas funes.
A prova de acidente ser feita em processo especial no prazo de 8dias, prorrogvel
quando as cisrcuntncias o exigirem, sob pena de suspenso de quem omitir ou retardar
a providncia.
Entende-se por doena profissional a que decorrer das condies do servio ou de fatos
nele ocorridos, devendo o laudo mdico estabelcer-lhe a rigorosa caraterizao.
O funcionrio que sofrer essas ocorrncias ter direito ao pagamento, pelo Municpio,
das despesas mdico-hospitalares relativas ao seu tratamento.
Os proventos dos aposentados e dos funcionrios em disponibildiade sero revistos
quando e nas bases determinaas por lei para rejauste do vencimento dos funcionrios em
atividade. Ao servidor inativado em cargo ou funo semelhante ou assemelhado dos
grupos e nveis em que se aposentou. Em caso nenhum o proventos da inatividade
podero exceder a remunerao prcebida na atividade.
automtica a aposentadoria compulsria, calculando-se os proventos do aposentado
com base no veencimento e nas vantagens a que fizer jus no dia em que atingir a idade
limite.

DA ASSISTNCIA:
O municpio diretamente ou no, prestar servios de assistncia e previdncia a seus
funcionrios e respectivas famlias, nos termos e condies estabelecidos em lei.

DO DIREITO DE PETIO:
assegurado ao funcionrio o direito de requerer e representar, devendo a petio ser
dirigida autoridade competente para decidi-la a qual ter 20 dias para faz-lo. Caber
recurso, no prazo de 30 dias, ao Prefeito, salvo se este a proferir. O recurso no ter
efeito suspensivo, mas se for provido, retroagir nos seus efeitos data do ato
impugnado.
O direito de pleitar na esfera administrativa prescrever:
I em 5 anos, quanto aos atos de que decorrerem demisso e cassao de aposentadoria
ou de disponibilidade;
II em 60 dias nos demais casos.
O prazo d eprescrio contar-se- da data de publicao do ato impugnado; quando este
for de natureza reservada, dadata em que o interessado dele tiver cincia. O recuros
interrrompe a prescrio uma nica vez, recomeando esta a ocorrer da data do ato que
a interrompeu.

DA DISPONIBILIDADE:
Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o funcionrio estvel ser posto em
disponiblidade remunerada com proventos proporcionais ao tempo de servio.
A extino doc argo ser feita por lei, e a declarao de desnecessidade por decreto do
Prefeito.
Os proventos da disponibilidade do funcionrio sero calculados na razo 1/35 por no
de servio, se do sexo masculino, e 1/30, se do sexo feminino, acrescidos do adicional
por tempo de servio a que fizer jus o funcionrio na data de disponibilidade e do abono
familiar.

DA ACUMULAO
Verificada em processo administrativo a ocorrncia de acumulao proibida, e provada
a boa f, o funcionrio optar por um dos cargos; se no ofizer dentro de 15 dias, ser
exonerado de qualquer deles a critrio do Prefeito.
Provada a existncia de m f, o funcionrio ser demitido de todos os cargos e
restituir o que tiver percebido indevidamente. Se a acumulao proibida envolver
cargo, funo ou emprego em outra atividade estatal ou paraestatal, ser o funcionrio
demitido do cargo municipal.

DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Sero deveres do funcionrio:
I exao administrativa;
II assiduidade;
III pontualidade;
IV discrio;
V urbanidade ;
VI observncia das normas legais e regulamentares;
VII obedincia s ordens superiores, salvo quando manifestamente ilegais;
VIII zelo pela economia e conservaodo material sob sua guarda;
IX manuteno de comportamento condizente com a sua condio de funcionrio
pblico e de cidado;
X pronto atendimento:
a) s requisies para defesa da Fazenda Pblica;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direitos;
c) s decises e ordens emandas do poder judicirio;
XI colaborao para o aperfeioamento dos servios, sugerindo chefia imediata as
medidas que ulgar necessrias.

proibido ao funcionrio:
I referir-se de modo depreciativo s autoridades e atos da administrao pblica,
sendo permitida a crtica, em trabalho assinado, do ponto de vista doutrinrio ou de
organizao do servio;
II retirar qualquer documento ou objeto da repartio, sem prvia autorizao
competente e sem razo de interesse pblico;
III valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiros, em prejzo do
interesse pblico;
IV participar de gerncia ou administrao de estabelecimento que mantenha
transaes com o municpio;
V pleitar, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas municipais,
exceto quando se tratar de percepo de vencimentos e vantagens pblicas de
dependentes;
VI cometer a pessoa estranhar repartio, o desempenho de encargos que lhes
competirem ou a seus subordinados;
VII utilizar material da repartio em servio particular;
VIII atender durante o expediente a pessoas estranhas repartio para o trato de
assunto particular, salvo se autorizado pela chefia imediata;
IX praticar qualquer outro ato ou exercer atividade proibida por lei ou incomptivel
com suas atribuies funcionais.

Pelo exerccio, irregular de seu cargo, o funcinrio responde administrativa, civil ou
penalmente. A responsabildiade administrativa resulta de atos ou omisses que
contravenham o regular cumprimento dos deveres, atribuies e reponsabilidades que as
leis e os regulamentos cometam ao funcionrio. As cominaes civis, penais e
disciplinares podero acumular-se, sendo umas e outras independentes entre si, bem
como as instncias administrativas, civil e penal.

DAS PENALIDADES
Considera-se infrao disciplinar o ato praticado pelo funcionrio com violao dos
deveres e das proibies decorrentes do cargo que exerce.

Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas as natureza e a gravidade da
infrao, os danos que lhe dela provierem para o servio pblico e os antecendentes do
funcionrio.
So penas disciplinares, na ordem crescente da gravidade:
I advertncia verbal;
Ser aplicada em casos de desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres.
II repreenso;
Ser aplicada por escrito nos casos de desobedincia ou falta de cumprimento dos
deveres.
III suspenso;
No exceder 30 dias, ser aplicada nos casos de falta grave ou de reincidncia. O
funcionrio enquanto suspenso, perder todas as vantagens decorrentes do exerccio do
cargo, exceto o abono familiar.
IV demisso;
Ser aplicada nos casos:
I delito contra a Administrao Pblica, nos termos da lei penal;
II abandono de cargo (considera-se abandono de cargo a ausncia do funcionrio, sem
causa justificada, por mais de 30 dias consevutivos ou 60 dias intercaladamente, no
perodo de 12 meses);
III incontinncia pblica escandalosa, vcio de jogos proibidos e embriaguez habitual;
IV insubordinao grave em servio;
V ofensa em servio contra funcionrio ou particular, salvo em legitima defesa;
VI aplicao irregular dos dinheiros pblicos;
VII leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico;
VIII acumulao proibida;
IX revelao de segredo de que tenha conhecimento em razo de suas funes;
X incidncia em qualquer das proibies de que tratam os itens IV a VII.
O ato que demitir o funcionrio mencionar sempre a causa da penalidade e a
disposio legal em que se fundametar.

V cassao de aposentadoria ou de disponibilidade.
Se ficar provado em processo que o funcionrio:
I praticou, quando em atividade qualquer das faltas passveis de demisso;
II for condenado por delito cuja pena importaria em demisso se estivesse em
atividade;
III aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
IV aceitou sem prvia autorizao do Presidente da Repblica, representao de
Estado estrangeiro;
V praticou usura ou advocacia administrativa;
VI deixou de assumir, no prazo legal, o exerccio do cargo em que aproveitado.
Para a imposio de penas disciplinares so competentes:
I o Prefeito, nos casos de demisso, cassao de aposentadoria e de disponibilidade,
bem como suspenso superior a 15 dias;
II chefe imediato do funcionrio, nos casos de suspenso at 15 dias advertncia
verbal e repreenso.
As penas podero ser atenuadas pelas seguintes circunstncias:
I prestao de mais de 15 anos de servio exemplar e zelo;
II confisso espontnea da infrao.
As penas podero ser agravadas pelas seguintes circunstncias:
I concluiu para a prtica de infrao;
II acumulao de infrao;
III reincidncia genrica ou especifica na infrao.
As faltas prescrevero, contados os prazos a partir da data da infrao:
I em 1 ano, quando sujeitas pena de repreenso;
II em 2 anos, quando sujeitas pena de suspenso;
III em 4 anos, quando sujeitas s penas de demisso, cassao de aposentadoria ou de
disponibilidade.


DO PROCESSO DISCIPLINAR

Preceder a aplicao das penas de demisso, cassao de aposentadoria ou de
disponiblidade.
Compete ao Prefeito determinar a instaurao de processo administrativo. O funcionrio
que tiver cincia de qualquer irregularidade no servio pblico obrigado a denuncia-la
para que seja promovida sua apurao imediata.
Promover o processo uma comisso, designada pelo Prefeito composta de 3 estveis
que no estejam na ocasio ocupando cargo de que sejam exonerveis ad nutum. O
Prefeito designar os funcionrios que devem servir como presidente e como secretrio
de comisso.
O processo administrativo ser abertopor termo incial indicativo dos atos ou fatos
irregulares e dos responsveis por sua autoria. Dentro de 48 horas seguintes sua
lavratura, a comisso transmitir ao acusado cpia do termo, citando-o para todos do
processo, sob pena de revelia. Achando-se o acusadoem lugar incerto, ser citado por
edital, que se publicar na forma oficial adotada pelo municpio, para no prazo de 10
dias apresentar-se. Feita a citao, dar-se- ao acusado, como defensor, at que ele
comparea um funcionrio municipal instvel e que no esteja na ocasio ocupando
cargp de que seja exonervel ad nutum.
O acusado ter direito de acompanhar por si ou por procurados, todos os termos e atos
do processo e produzir as provas, em direito permitidas em sua defesa, podendo a
comisso indeferir a juntada das inteis em relao do processo ou as inspiradas em
propsito manifestamente protelatrio. A Associao dos Municiprios de Pelotas, a
pedido do funcionrio poder indicar representante para acompanhar a relao do
processos sendo-lhe dado livre acesso a todos os termos e atos da comisso.
A comisso ter o prazo de 60 dias para concluir o processo disciplinar, salvo se , por
motivo justificado, o mesmo for prorrogado pelo Prefeito.
Recebido o processo com o reltrio final, o Prefeito proferir o julgamento no prazo de
20 dias, salvo se baixar os autos em diligncias, quando se renovar o prazo para
concluso desta.
Quando a irregularidade do objeto de processo administrativo construir delito, o
Prefeito comunicar o fato autoridade judicial, para os devidos fins, e, concludo o
processo na esfera administrativa, remeter os autos autoriadade judicial compete,
ficando o translado na Prefeitura.
O funcionrio somente poder ser exonerado a pedido, aps a concluso do processo
disciplinar a que responder, desde que reconhecida sua inocncia.
A comisso, sempre que necessrio, decidir todo o tempo aos trabalhos do processo,
ficadno seus membros, em tais casos, dispensados do servio na repartio durante o
curso das diligncias e elaborao do relatrio.
Aos processo disciplinar aplicar-se-o subsidiariamente as disposies da legislao
processual civel e penal.

DA PRISO ADMINISTRATIVA
Cabe ao Prefeito, fundamentalmente e por escrito, ordenar a priso administrativa do
responsvel por dinheiro e valores pertencentes Fazenda Municipal ou que se achem
sob a guarda desta, no caso de alcance ou omisso em efetuar as entradas nos devidos
prazos. O Prefeito comunicar o fato autoridade judicial competente e providenciar
no sentido de ser realizado com urgncia o processo de tomada de contas. A priso
administrativa no excedr 60 dias.


DA SUSPENSO PREVENTIVA
O Prefeito poder determinar a suspenso preventiva do funcionrio at 60 dias, para
que este no influir na apurao da falta cometida. Findo o prazo cessara os efeitos da
suspenso preventiva, ainda que o processo no esteja concluido. No caso de processo
que vise apurar faltas sujeitas pena de demisso, o afastamento se prolongar at a
deciso final do processo disciplinar.
O funcionrio ter direito:
I contagem de tempode servio relativo ao perodo em que tenha estado preso
administrativamente ou suspenso preventivamente, se do processo no resultar pena
disciplinar aplicada;
II contagem do perodo de afastamento que exceder o prazo da suspenso disciplinar
aplicada;
III - contagem do perodo de priso administrativa ou suspenso preventiva e ao
pagamento do vencimento e de todas as vantagens a que normalmente faz jus, desde que
reconhecida sua inocncia.

DA REVISO
Dentro do prazo de 5 anos contados da data da publicao, poder ser requerida a
reviso do processo de que resultou pena disciplinar, quando se aduzam fatos ou
circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do requerente. Tratando-se de
funcionrio falecido, desaparecido ou incapacitado de requerer, a reviso poder ser
requerida por qualquer das pessoas constantes de seu assentamento individual. Correr a
reviso em apenso ao processo originrio.
O requerimento, devidamente instrudo, ser encaminhado ao Prefeito, que proceder de
conformidade. Julgada procedente a reviso, a penalidade imposta se tornar sem efeito,
restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.

DISPOSIES FINAIS
Ser computado, para todos os efeitos, o tempo prestado ao Municipio pelo funcionrio
na condio de extramunerrio, bem como sob regime da Legislao Trabalhista, se o
servidor passar a exercer cargo pblico do Municpio.
Os funcionrios municipais, detentores de cargos de provimento efetivo, com mais de
18 anos, se do sexo feminino, e mais de 20 anos, se do sexo masculino, de efetivo
servio prestado ao Municpio, computaro, para efeito de aposentadoria voluntria, o
total do tempo de servio prestado a entidade privada. No caso de aposentadoria por
invalidez ou compulsria e ainda,
quando colocado em disponibilidade e no tendo atingido o tempo de efetivo servio
municipal estabelecido neste artigo, o tempo de servio prestado a entidades privadas
ser computado, no mximo at a metade do tempo de efetivo servio municipal que
possuir, para fins de fixao da proporcionalidade de proventos. Para os efeitos deste
artigo somente ser contado o tempo de servio prestado a entidades privadas no
concomitante com o tempo de servio pblico. O tempo de servio prestado a entidades
privadas ser comprovado mediante apresentao de Carteira Profissional, documento
fornecido pelo INPS ou Justificao Judicial com comeo de prova por escrito.
Consideram-se dependentes do funcionrio alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas
que vivam s suas expensas e constem do seu assentamento individual.
Os instrumentos de procurao utilizados para recebimento de direitos ou vantagens de
funcionrios municipais, tero validade por 12 (doze) meses, devendo ser renovados
aps findo esse prazo.
Para todos os efeitos previstos neste Estatuto e em leis do Municpio, os exames de
sanidade fsica e mental sero obrigatoriamente realizados por mdico da Prefeitura ou
na sua falta, por mdico credenciado pelo Prefeito Municipal. Em casos especiais,
atendendo natureza da enfermidade, o Prefeito Municipal poder designar junta
mdica par proceder ao exame, dela fazendo parte, obrigatoriamente, o mdico da
Prefeitura ou o mdico credenciado pelo Prefeito municipal. Os atestados mdicos
concedidos aos funcionrios municipais, quando em tratamento fora do Municpio,
tero sua validade condicionada ratificao posterior pelo medico da Prefeitura. Se o
funcionrio, submetido a exame realizado por junta mdica designada pelo Prefeito
Municipal, no concordar com o laudo apresentado, poder solicitar a incluso de
mdico de sua confiana na referida junta, hiptese em que se proceder a novo exame.
Se a junta da qual faz parte mdico indicado pelo funcionrio der razo a este, caber ao
municpio arcar com as despesas relativas aos honorrios do mdico acima citado. Em
caso contrrio, ao funcionrio caber o nus financeiro da incluso do mdico que
indicou. O ressarcimento a que se obriga o Municpio, nos termos do pargrafo anterior,
no poder ser superior tabela fixada pelo sistema previdencirio nacional para
situaes anlogas.
Contar-se-o por dias corridos os prazos previstos neste Estatuto. No se computar no
prazo o dia inicial, prorrogando-se para o primeiro dia til o vencimento que incidir em
sbado, domingo ou feriado.
vedado ao funcionrio servir sob a chefia imediata do cnjuge ou parente at 2
(segundo) grau, salvo em cargo de livre escolha, no podendo exceder de 2 (dois) o seu
nmero.
So isentos de taxas, emolumentos ou custas os requerimentos, certides e outros papis
que, na esfera administrativa, interessarem ao funcionrio municipal ativo ou inativo
nessa qualidade.
vedado exigir atestado de ideologia como condio de posse ou exerccio em cargo
pblico.
O presente Estatuto se aplicar aos funcionrios da Cmara Municipal, cabendo ao
presidente desta as atribuies reservadas ao Prefeito Municipal, quando for o caso.
Nos casos em que a lei o permitir, podero ser admitidos funcionrios de capacidade
fsica reduzida, aplicando-se processos adequados de seleo.
permitida a constituio de associao de funcionrios municipais, observadas as
prescries legais. Os membros da Diretoria Executiva, dos Conselhos Deliberativo e
Fiscal e os Representantes da associao podero ausentar-se do servio uma vezpor
ms, para participarem de reunio da entidade.
A jornada de trabalho nas reparties municipais ser fixada por lei.
O Departamento de Recursos Humanos da Secretaria de Administrao do Municpio
fornecer aos funcionrios uma carteira, na qual constaro os elementos de sua
identificao, bem como o grupo sangneo a que pertence. O servio de Biometria do
Municpio fornecer atestado mdico que comprove o grupo sangneo a que pertence o
funcionrio. A carteira de que trata este artigo valer como identidade funcional e ser
concedida gratuitamente.
O funcionrio que contar tempo de servio igual ou superior ao fixado para a
aposentadoria voluntria ser aposentado com proventos equivalentes aos do cargo em
comisso que tenha exercido; a) Sem interrupo nos quatro anos imediatamente
anteriores; b) Por perodos no consecutivo de 10 (dez) anos.
Aos funcionrios que, na data da vigncia desta lei, contarem mais da metade do tempo
para adquirir o direito a incorporao de gratificao, que no seja gratificao de
funo ou funo gratificada, ser permitida a continuidade do tempo necessrio
percepo da aludida vantagem.