TEMA 7

Sindicacin de los trabajadores. Representacin colectiva. Huelga. Cierre patronal.

1 ITR!"#CCI$.
Veremos en este tema- muy resumido- quienes ejercen la representacin de los trabajadores
a nivel general as como dentro la ejercen del mbito de la empresa. Igualmente veremos las
garantas que tienen los representantes de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
%. SI"ICAT!S
Asociacin de trabajadores para defender los intereses que les son comunes.
Regulacin& Se encuentra regulado por la constitucin
'i(itacin& !uer"as y cuerpos de seguridad del estado y los funcionarios.
#ontenido bsico de la libertad sindical comprende el derec$o a%
!undar sindicatos
Afiliarse libremente
!ormar confederaciones
!undar organi"aciones sindicales internacionales y afiliarse a las mismas.
). "E'E*A"!S "E +ERS!A'
&s un rgano de representacin de los trabajadores que deber e'istir en empresas que tengan ms
de () y menos de *) trabajadores. &n las empresas entre + y () trabajadores estos pueden decidir si
se eligen a un representante de personal o no.
,. C!MIT-S "E EM+RESA
,n rgano de representacin de los trabajadores en empresas con *) o ms trabajadores.
.. C!M+ETECIAS "E '!S "E'E*A"!S "E +ERS!A' / C!MIT-S "E EM+RESA
- .ecibir informacin sobre el sector en el que se encuentra la empresa
- #onocer el balance cuenta de resultados memoria y dems documentos que deban conocer los
socios
- &mitir informes sobre% /lantillas jornadas y traslados de instalaciones formacin sistemas de
organi"acin
y control del trabajo y estudios de tiempos primas o incentivos.
(
-.ecibir informacin sobre los contratos celebrados por escrito y previsiones de reali"ar nuevos
contratos
- &star presente si el trabajador lo desea en la firma de finiquito.
- #onocer datos sobre absentismo accidentes de trabajo enfermedades profesionales.
- Vigilar el cumplimiento de las normas en materia laboral Seguridad Social seguridad e $igiene y
empleo
- Ser informado de las sanciones por faltas muy graves.
- 0egociacin colectiva.
- Informar al I0&1 sobre contratacin.
7. *ARAT0A "E '!S "E'E*A"!S "E +ERS!A' / MIEM1R!S "E' C!MIT- "E
EM+RESA.
Abrir e'pedientes por faltas graves o muy graves
&n los casos de suspensin del contrato por causas tecnolgicas o de movilidad geogrfica ellos
tienen preferencia para mantener el puesto.
0i pueden ser despedidos ni sancionados durante sus funciones ni un a2o despu3s.
&'presar libremente su opinin publicarla y repartir publicaciones.
4ienen unas $oras pagadas para el desempe2o de sus funciones 5lo que veamos en el anterior
tema acerca del cr3dito $oras mensuales retribuidas y la figura del liberado sindical6.
&legir en caso de despido improcedente entre readmisin o indemni"acin 5recordad que en
el caso de un trabajador no representante la eleccin corresponda al empresario6.
2. 'A RE+RESETACI$ SI"ICA' E 'A EM+RESA& SECCI$ SI"ICA' /
"E'E*A"! SI"ICA'
7os trabajadores que est3n afiliados a un sindicato pueden constituir secciones sindicales 5una
especie de 8delegaciones9 del sindicato que sea dentro del centro de trabajo6 si se dan varias
condiciones% :entre sus funciones est primordialmente la de defender los intereses de sus afiliados
a diferencia de los delegados de personal y comit3 de empresa que defienden las de todos los
trabajadores de la plantilla.
que la seccin sindical cuente con representantes en el comit3.
7a empresa tenga ms de ;*) trabajadores.
3. E*!CIACI$ C!'ECTI4A 5resu(en te(a 76 seg7n tie(po se a(pl8a o no en el *M9.
Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y de la empresa para fijar las
condiciones laborales.
;
<os tipos de convenios colectivos fundamentales%
Convenios colectivos de :(bito e(presarial los cuales pueden ser negociados%
el comit3 de empresas o los delegados de personal
7os representantes sindicales en ciertos casos.
7os empresarios o representantes legales
Convenios colectivos de provincial6 auton(ico nacional&
7os sindicatos ms representativos en el mbito estatal
7os sindicatos con un mnimo del () por ciento de los miembros en el comit3 de empresas
Asociaciones empresariales que cuenten con un () por ()) de los empresarios en el mbito
del convenio.
:0o entraremos en el procedimiento de negociacin del convenio.
1;. C!<'ICT!S C!'ECTI4!S
<iscrepancias surgidas en las relaciones laborales protagoni"adas por un conjunto de trabajadores
<os tipos de conflictos
#onflictos de aplicacin% como consecuencia de la aplicacin de una norma.
#onflicto de intereses% que pretende modificar una norma o sustituirla por otra.
4ramitacin% 1ediante una solicitud escrita que se debe presentar ante la autoridad laboral de la
provincia
4erminacin%
/or acuerdo de las partes
/or nombramiento de uno o varios rbitros cuya solucin deber ser acatada por las partes
A trav3s de un jue" de lo social o sala competentes
11. 'A H#E'*A
Interrupcin de la prestacin de trabajo por parte de los trabajadores durante su duracin ni se
trabaja ni se cobra con lo cual se produce una suspensin del contrato de trabajo.
/rocedimiento
Acuerdo de los representantes de los trabajadores
#omunicacin por escrito tanto a los empresarios afectados por la $uelga como a la
autoridad laboral que debe $acerse en un pla"o de * das naturales.
Si la $uelga afecta a servicios p=blicos ej% sanidad el pla"o de preaviso ser de () das.
>
?ay que constituir el denominado #omit3 de ?uelga a fin de vigilar el cumplimiento de los
servicios mnimos y negociar la solucin del conflicto.
Cierre patronal:
&s la clausura del centro de trabajo-por parte del empresario- cuando se produ"can situaciones de
peligro de violencia $acia las personas o cosas ocupacin ilegal del centro de trabajo o situaciones
que impidan el proceso normal de produccin se comunicar a la autoridad laboral competente en
el t3rmino de (; $oras y conlleva la suspensin del contrato de trabajo aunque no est claro que no
deba de cobrarse.
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