LEGISLACI N

EN MATERIA DE
SALUD EN EL TRABAJO
Dr. Rodolfo Nava Hemi!lodez, Profesor. Depart ameoto de Sal ud Pbli ca. Facul tad de Medici na, UNAM.2007
LEGISLACiN DE SALUD EN EL TRABAJO
1. ANTECEDENTES y BASES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN
No todo el trabajo es objeto de derecho laboral. As, el trabajo forzoso es materia que
interesa al derecho penal. Tampoco todo trabajo libre es objeto del derecho laboral, ya
que en el estado actual de nuestra legislacin, solo se regula el trabajo subordinado, o sea,
el que se presta por una persona a favor de otra, mediante el pago de un salario.
El articulo 32 de la Nueva Ley Federal del Trabajo (vigente desde el 1
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de mayo de 1970),
establece que el "trabajo es un derecho y un deber socia les, no es artculo de comercio,
exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la sal ud y un nivel econmico decoroso para el
trabajador y su familia".
El juri sta espaol Manuel Alonso Garca destaca que "el trabajo es el eje de una serie de
relaciones sociales". Con base en esta orientacin, Nstor de Buen clasifica esas relaciones
de acuerdo a la realidad mexicana, de la siguiente forma :
1. Relaciones con otra persona. Estas se dan fundamentalmente entre el empleador y el
trabajador.
2. Relaciones entre un trabajador y la unidad econmica empresarial. Entendiendo por
empresa a la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
3. Relaciones con los grupos socia les. El derecho del trabajo suele estudiarse desde dos
aspectos: individual y colectivo. Al primero se refieren las relaciones mencionadas en
los encisos 1 y 2. El segundo aspecto motiva las relaciones que a continuacin se
mencionan:
a) En la relacin entre el trabajador y el si ndicato de trabajadores. De ella nacen
obligaciones y derechos recprocos.
b) La relacin del trabajador con los dems miembros del grupo soci al. puede
ser una relacin necesaria para la constitucin legal del grupo o bien una relacin
derivada de su condicin de miembros del grupo.
c) Las relaciones de los grupos sociales entre si, que suelen manifestarse en
uni ones transitorias, v.gr. el pacto ent re varios sindicatos gremial es para celebrar
un contrato colectivo comn, o en uniones permanentes (federaciones y
confederaciones si ndicales). Cabe mencionar que desde el punto de vista
patronal pueden producirse las mismas relaciones, ya que la ley admite la
exi stencia de sindicatos patronales (fraccin XVI del inci so A, del artculo 123
consti tucional).
d) Relaciones con el estado. Las relaciones laborales en que participa el estado son
mltiples. El est ado puede intervenir en esas relaciones de la siguiente manera:
Dr. Rodolfo Nava Departamento de Salud Facultad de Medicina, UNAM.2007
Como empleador, cuando se trata de rganos centrales del estado. Esta
relaci n en Mxico se da a travs del apartado B del artculo 123 de la
constitucin y su reglamentacin propia en la ley Federal de los
Trabajadores al SelVicio del Estado.
Tambin como empleador, pero a travs de organismos descentrali zados, en
ocasiones de integracin tripartita (Instituto Mexicano del Seguro Social) o
solo de participacin estatal (Petrleos Mexicanos). o bien como socio
principal de empresas mercantiles (Compaa de luz y Fuerza del Centro). En
t odos stos casos se aplican el apartado A del artcul o 123 y la ley Federal
del Trabaj o.
Como rgano fiscalizador de las relaciones obrero patronal, parti cularmente
en el campo de la previsin social y como rgano administrativo de
concil iacin en los conflictos laborales individuales y colectivos.
Como rbitro en los conflictos individuales y colectivos, a travs de los
tribunales del trabajo.
Como rgano de registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones.
El derecho laboral es una di sci plina que va ms all de la sola proteccin del trabajo. le
interesa el hombre como merecedor de proteccin; atiende a la especial condicin de la
mujer y prohbe que los menores participen en el campo de trabajo, para proteger su salud y
su derecho a la instruccin.
Procura la seguridad social, que intenta la proteccin integral del trabajador, defendindolo
de los riesgos de trabajo y estableciendo una responsabilidad tambin social, para poner
remedio, en lo posible, a sus nefastas consecuencias, cuando se producen. El derecho
laboral establece, adems, las normas que permitirn proporci onar a los trabajadores casas
cmodas e higini cas, trasladando esta obligacin, de la esfera individual del patrn a otra
solucin de responsabilidad colectiva. En resumen, el derecho laboral no es solo un derecho
regul ador, sino tambin un derecho tutelar.
El primer intento serio para dictar una legislacin social corresponde a Bismark y se
traduce en la regulacin del seguro de enfermedades (1883), el de accidentes (1884) y el
de vejez e i nvalidez (1889), lo que pone de manifiesto lo reducido que era entonces el
campo de aplicacin de la nueva disciplina.
11. CONSTITUCIN POLiTlCA DE LOS EsTADOS UNIDOS M EXICANOS
Articulo 123
El articulo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, cuyas bases
integran el derecho mexicano del trabajo, est dividido en dos apartados correspondientes
a di versas relaciones laborales.
El apartado A ri ge entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos,
universitarios V de una manera general, todo contrato de trabajo, es decir, es aplicable a
todo aquel que preste un servicio a otro en el campo de la produccin econmi ca y fuera
de ste.
Dr. Rodolfo Nava Hernndez. P r o f e ~ o r Oepilrtilmenl o de Sillud Publica, F,cult ad de Medicina. UN"M.2007
El apartado B rige las relaciones de trabajo entre el estado y sus servidores, o sea entre los
poderes de la unin y el gobierno del Distrito Federal con sus trabajadores, excepto
aquellos que por su naturaleza se rigen por leyes especiales como es el caso de las fuerzas
armadas.
En lo referente a seguridad e higiene, el apartado A cuenta con las fracciones XIV y XV, las
cuales mencionan lo siguiente:
Fraccin XIV: " los empresarios sern los responsables de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio de la
profeSin o trabajo que ejecuten; por lo tanto los patrones debern pagar la
indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o permanente para t rabajar, de acuerdo con lo que las
leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el caso de que el patrn contrate
el trabajo por un intermediario".
Fraccin XV: " El patrn estar obligado a observar de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las i nstalaciones de su
estableci miento y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de
las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera
ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores y del
producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. las leyes
contendrn al efecto, las sanciones procedentes en cada caso."
11 1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
E11\! de abril de 1970 se public en el Diario Oficial de la Federacin y el 1\! de mayo del
mismo ao entra en vigor la ley Federal del Trabajo que a la fecha rige las relaciones de
trabajo comprendidas en el artculo 123, apartado A de la Constitucin, la cual es de
observancia general en toda la Republica Mexicana.
las fracciones XIV y XV del apartado A del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos dan origen a las fracciones XVI, XVII, XVIII , XXVIII del artculo
132 de la ley Federal del Trabaja, y sobre todo al Ttulo Noveno (riesgos de trabaja) de la
Ley Federal del Trabajo.
El art c ulo 132 " Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones" menciona
la siguiente:
Obligaciones de los Pat rones:
Fraccin XVI: "Son obligaciones de los patrones instalar, de acuerdo con los princi pi os de
seguridad e higiene, las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban
ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como
adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos
permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes.
Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que
sealen las propias autoridades.
Dr . Rodolfo Nava Hernndel. Profesor. Departamento de Salud Pblica. Facultad de Medkina. UNAM.2007
Fraccin XVII: Son obligaciones de los patrones cumplir las disposiciones de seguridad e
higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades
en los centros de trabajo y en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores;
y disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables
que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente
los primeros auxi li os; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada
accidente que ocurra".
Fraccin XVIII: "Son obligaciones de los patrones fijar visiblemente y difundir en los
lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e
instructivos de seguridad e higiene".
Fraccin XXVIII: "Son obligaciones de los patrones participar en la integracin y
funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de
acuerdo con lo establecido por esta ley".
Titulo Noveno (riesgos de trabajo):
Este ttulo es el fundamental en lo referente a accidentes y enfermedades de trabajo.
Est compuesto por 43 artculos, que van del 472 al 515, cuyo contenido principal es: las
definiciones sobre el rea, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, la tabla de
enfermedades de trabajo legalmente reconocidas y la tabla de valuacin de incapacidades
permanentes.
IV. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HI GIENE y MEDI O AMBIENTE DE TRABAJO
El 21 de enero de 1997 se public en el Diario Oficial de la Federacin el "Reglamento
Federal de Segundad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo", entrando en vigor el 21 de
abril del mismo ao.
Obligaciones de los patrones
Seguridad e higiene
A continuacin se mencionan algunas de las ms importantes obligaciones que los
patrones deben cumplir:
Debern informar a los trabajadores respecto de los riesgos relacionados con la actividad
laboral especfica que desarrollen, y en particular acerca de los riesgos que implique el uso
o exposicin a los contaminantes del medio ambiente laboral, as como capacitarlos
respecto a las medidas y programas que debern observar para su prevencin y control.
Oeben efect uar estudios en materia de seguridad e higiene en el trabajo, para identificar
las posibles causas de accidentes y enfermedades de trabajo y adoptar las medidas
adecuadas para prevenirlos, as como determinar y conservar dentro de los niveles
permisibles las condiciones ambientales del centro de trabajo.
Or o Rodolfo Nava Herrtndez. Profesor. Departamento de Sal ud Pbli ca. Facultad de Medicina, UNAM.2007
Deben capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevencin de riesgos y atencin de
emergencias. Proporcionar los servicios preventivos de medicina del trabajo. Promover
que en el reglamento interior de trabajo de la empresa se establezcan disposiciones en
materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Incendios
El patrn debe elaborar un estudio para determinar el grado de riesgo de incendio o
explosin de la empresa, para establ ecer las medidas preventivas y de combate
necesarias; elaborar el programa y los procedimientos de seguridad para el uso, manejo,
transporte y almacenamiento de los materiales con riesgo de incendio y organizar brigadas
contra incendios, as como practicar en su empresa cuando menos una vez al ao
simulacros.
Programa de Seguridad e Higiene
El patrn es el responsable de que se elabore el programa general de seguridad e higiene,
as como los programas y los manuales de procedimientos de seguridad e higiene
especficos, de acuerdo a los riesgos potenciales presentes en cada centro laboral, los
cuales dar a conocer al personal de la empresa, y deber capacitar y adiestrar a los
trabajadores para su aplicacin. Dichos programas incluirn la operacin y mantenimiento
de las partes mviles de maquinaria y equipo, as como las acciones para la prevencin de
accidentes y como las acciones para la prevencin de accidentes y enfermedades de
trabajo en exposicin a t rabajos de soldadura, a ruido y vibraciones, a presiones
ambientales anormales, a condiciones trmicas capaces de alterar la salud, para reducir la
exposicin de los trabajadores a sustancias qumicas; para el uso, manejo, transporte,
almacenamiento y desecho de materiales contaminados por microorganismos patgenos;
para el orden y la limpieza de los locales, de la maquinaria y de las instalaciones de la
empresa; en trminos generales, para mejorar las condiciones del medio ambiente laboral.
El patrn deber realizar un estudio para analizar el riesgo potencial de los materiales y
sustancias qumicas peligrosas, a fin de establecer las medidas de control pertinentes.
Asimismo, deber elaborar y difundir entre sus trabajadores las hojas de datos de
seguridad de los materiales y sustancias qumicas peligrosas.
Se deber contar con un programa de seguridad e higiene para el manejo, transporte,
proceso y almacenamiento de materiales en general y de materiales y sustancias qumicas
peligrosas, as como para el mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas y
equipos para el manejo, transporte y almacenamiento de estos materiales y sustancias.
Servicios de medicina del trabajo y de seguridad e higiene
Los servicios de medicina del trabajo y de seguridad e higiene se instituirn atendiendo a
la naturaleza, caractersticas de la actividad laboral y nmero de trabajadores expuestos.
Estos servicios estarn bajo la supervisin de profesioni stas calificados en medicina del
t rabajo o en seguridad e higiene, segn sea el caso. Estos servicios podrn ser
proporcionados en forma externa o bri ndada dent ro de las instalaciones de la propia
empresa.
Dr. flodollo Nava Hern;jndez. Profesor . Departamento de Salud Pll bl k a. facultad de Medicina, UNAM.2007
El mdico del trabajo, el servicio de seguridad e higiene y de capacitacin y adiestramiento
de cada empresa sern los responsables de la ejecucin del programa de sal ud (de
seguri dad e higiene del trabajo) .
Exmenes mdicos
Es responsabilidad del patrn que se practiquen los exmenes mdicos especficos a los
trabajadores expuestos a ruido y vibraciones, a radiaciones onizantes y electromagnticas
no ionizantes, a sustancias qumicas capaces de contaminar el ambiente de trabajo y
alterar la sal ud de los individuos, a trabajadores expuestos a contaminantes biolgicos, a
presiones ambientales anormales, a condiciones trmicas capaces de alterar la salud, y a
trabajadores que desempeen actividades que requieran la i luminacin especial.
Proteccin del trabajo de menores y de mujeres en periodo de gestacin y lactancia
Se prohbe el trabaj o a mujeres gestantes y a personas de catorce a diecisis aos de edad
donde se manejen, transporten o almacenen sustancias teratognicas o mutagnicas,
donde haya exposicin a radiaciones ionizantes, a presiones ambientales anormales, a
condiciones trmicas alteradas, en torres de perforacin o plataformas martimas, labores
submarinas, subterrneas o minas a cielo abierto, espacios confinados, soldaduras, a
sustanci as qumicas capaces de actuar sobre la vida y salud del lactante y a esfuerzo
muscular que pueda afectar al producto de la concepcin.
Igualmente, no se podr utilizar el trabajo de menores de dieciocho aos de edad en
labores que impliquen exposicin a radiaciones ionizantes.
NORMAS OFI CIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, HI GIENE y MEDICINA DEL TRABAJO
NOM-QOl -STPS-1999, Edificios, locales, instalaciones y reas de los centros de t rabajo-Condiciones de
seguridad e higiene.
NOM-002-STPS-2000, Condiciones de seguridad-Prevencin. proteccin y combate de incendios en los
centros de trabajo.
NOM-003-STPS-1999, Actividades agrcolas-Uso de insumos fltosanitarioso plaguicidas e insumos de
nutricin vegetal o fertilizantes-Condiciones de Seguridad e Higiene.
NOM-004-STPS-1999, Sistemas de proteccin y dispositivos de seguridad de la maquinaria y equipo que
se utilice en los centros de trabajo.
NOM-OQS-STPS-1998, Relat iva a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el
manejo, t ransporte y almacenamiento de sustancias qumicas peligrosas.
NOM-006-STPS-2000, Manejo y almacenamiento de materiales-Condiciones y procedimientos de
seguridad.
NOM-007-STPS-2000, Actividades agrcolas - Instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas-
Condiciones de seguridad.
NOM-008-STPS-2001, Actividades de aprovechamient o forestal maderable y de aserraderos -
Condiciones de seguridad e higiene.
NOM-009-STPS-1999, Equipo suspendido de acceso - Instalacin. operacin y mantenimiento-
Condiciones de seguridad.
NOM-OlO-STPS 1999, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se manejen,
transporten, procesen o almacenen sustancias qumicas capaces de generar contaminacin en el medio
ambiente laboral.
NOM-Oll-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere
ruido.
NOM-012-STPS-1999, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se produzcan,
usen, manejen, almacenen o transporten fuentes de radiaciones onizantes.
NOM-013-STPS-1993, Relat iva a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde
se generen radiaciones electromagnticas no ionizantes.
NOM-014-STPS-2000, Exposicin laboral a presiones ambientales anormales-Condiciones de seguridad
e higi ene.
NOM-OlS-STPS-2001, Condiciones trmicas elevadas o abatidas de- Condiciones de seguridad e higiene.
NOM-016-STPS-2001, OperaCin y mantenimient o de ferrocarriles-Condiciones de seguridad e higiene.
NOM-017-STPS-2001, Equipo de proteccin personal -Seleccin, uso y manejo en los centros de trabajo.
NOM-018-STPS-2000, Sistema para la identificacin y comunicacin de peligros y riesgos por sustancias
qumicas peligrosas en los cent ros de trabajo.
NOM-019-STPS-2004, Constitucin, organizacin y funcionamiento de las comisiones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo.
NOM-020-STPS-2002, recipientes sujetos a presin y calderas-Funcionamiento-Condiciones de
seguridad.
NOM-021-STPS-1993, Relativa a los requerimient os y caractersticas de los informes de los riesgos de
trabajo que ocurran, para integrar las estadsticas.
NOM-Q22-SW5-1999, Electricidad esttica en los centros de t rabaJO-Condiciones de seguridad e higiene.
NOM-023-STPS-2003 Trabajos en Minas-Condiciones de seguridad y salud en el Trabajo.
NOM-024-STPS-2001, Vibraciones-Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
NOM-02S-STPS-1999, Condiciones de il uminacin en los centros de trabajo.
NOM-026-STPS-1998 Colores y seales de seguridad e higiene, e identi ficacin de riesgos por fluidos
conducidos en tuberas.
NOM-027-STPS-2000, Soldadura y corte-Condiciones de seguridad e higiene.
NOM-028-STPS-200S, Organizacin del Trabajo-Seguridad en los Procesos de sustancias qumicas.
NOM-029-STPS-200S. Mantenimiento de las instalaciones elctricas en los centros de trabajo-
Condiciones de seguridad
NOM-030-STPS-2006, Servicios preventi vos de seguridad y salud en el trabajo-Organizacin y f unciones
NOM-1OO-STPS-1994, Seguridad-Extintores contra incendio a base de polvo qumico seco con presin
contenida-Especificaciones.
NOM-101-STPS-1994, Seguridad-Extintores a base de espuma qumica.
NOM-102-STPS-1994, Seguridad-Extintores contra incendio a base de bixido de carbono-Parte 1:
Recipientes,
NOM-103-STPS-1994, Seguridad-Extintores contra incendio a base de agua con presin contenida.
NOM-104-STPS-2001, Agentes extinguidores-Polvo qumico seco tipo ABC, a base de fosfato mono
amnico.
NOM-106-STPS-1994, Seguridad-Agentes exti nguidores-Polvo qumico seco tipo BC, a base de
bicarbonato de sodio.
NOM-113-STPS- 1994, Calzado de proteccin.
NOM-l1S-STPS- 1994, Cascos de proteccin-Especificaciones, metodos de prueba y clasificacin.
NOM-116-STPS-1994, Seguridad-Respiradores y pur ificadores de aire contra partculas nocivas.
CONVENIO 161
CONVENIO SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN El TRABAJO, 1985.
Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabaj o
Teniendo en cuent a que la proteccin de los trabajadores cont ra las enfermedades, sean o no
profesionales, y contra los accidentes del trabajo constituye una de las tareas asignadas a la
Organizacin Internacional del Trabajo por su Constitucin; adopta, con fecha veintiseis de
junio de mil novecientos ochenta y ci nco, el presente Convenio.
A los efect os del presente Convenio:
a) la expresin servicios de salud en el trabajo designa unos servicios investidos de
funciones esencialment e prevent ivas y enca rgados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y a sus representant es en la empresa acerca de:
i) los requisi t os necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo
seguro y sano que favorezca una salud fsica y mental ptima en relacin con el
trabajo;
ii) la adaptacin del trabajo a las capaci dades de los t rabajadores, habida cuenta de su
estado de salud f sica y mental;
b) la expresin representantes de los trabajadores en la empresa designa a las personas
reconocidas como tales en vi rtud de la legislacin o de la practica nacional.
Las disposiciones adoptadas debern ser adecuadas y apropiadas a los riesgos especfiCOS que
prevalecen en las empresas.
Funciones
Los servicios de salud en el trabajo deben asegurar las funciones siguientes:
a) identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de
trabajo;
b) vigilancia de los factores del medio ambiente de t rabajo y de las practicas de trabajo
que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias,
comedores y alojamientos
el asesoramiento sobre la planif icacin y la organizacin del t rabajo, incluido el diseo de
los lugares de trabajo, sobre la seleccin, el mantenimiento y el estado de la
maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo;
d) participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de
trabajo, as como en las pruebas y la evaluacin de nuevos equipos, en relacin con la
salud;
e) asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el t rabajo y de
ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin individual y colectiva;
f) vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo;
g) fomento de la adapt acin del trabajo a los trabajadores;
h) asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional;
i) colaboracin en l a difusin de informaciones, en la formaci n y educacin en materia
de salud e higiene en el trabajo y de ergonoma;
j) organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia;
k) participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.
Condiciones de Funcionamiento
1. De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, los servicios de salud en el
trabajo deberan ser multidisciplinarios. La composicin del personal deber ser
determinada en funcin de la ndole de las tareas que deban ejecutarse.
2. Los servicios de salud en el trabajo debern cumplir sus funciones en cooperacin con los
dems servicios de la empresa.
3. De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, debern tomarse medidas para
garantizar la adecuada cooperacin y coordinacin entre los servicios de salud en el
trabajo y, cuando as convenga, con otros servi cios involucrados en el ot orgamiento de las
prestaciones relativas a la salud.
El personal que preste servicios de salud en el trabajo deber gozar de plena independencia
profesional, tanto respecto del empleador como de los trabajadores y de sus representantes.
la vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo no deber significar para
ellos ninguna prdida de ingresos, deber ser gratu ita y, en la medida de lo posible, realizarse
durante las horas de trabajo.
Todos los trabajadores debern ser informados de los riesgos para la salud que entraa su
trabajo.
El empleador y los trabajadores debern informar a los servicios de salud en el trabajo de todo
factor conocido y de todo factor sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afect ar
a la salud de los trabajadores.
los servicios de salud en el trabajo debern ser informados de los casos de enfermedad entre
los trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar
cualquier rel acin entre las causas de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que
pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal
de los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo.