N CARACTERSTICAS REALIDAD PERUANA REALIDADES FUERA DEL PER OBSERVACIONES
1 Un Horario adecuado y Justo.
Algunas personas explotan con horas extras de trabajo y no les reconocen su esfuerzo. En otros pases las personas gozan de beneficios y reciben extras por sus horas de ms. Se debe fijar una hora justa que sea adecuada para los trabajadores sin explotarlos o atentar contra su esfuerzo fsico y mental. 2 Tener un trabajo estable El gran porcentaje de personas cuentan con un trabajo informal. El gran porcentaje de personas cuentan con un trabajo formal que a la vez garantiza la estabilidad. Contar con un trabajo estable garantiza que los contratos de trabajo no generen desempleo e inseguridad en los ingresos econmicos de las personas sujetos a contratos temporales. 3 Respetar las Jerarquas Laborales Las personas que estn en el rango ms elevado de las empresas, se sienten ms que los dems y no respetan el trabajo de su personal. Las personas que estn en el rango ms elevado de las empresas, se sienten que todo su personal por ms bajo rango que presenten son importantes para el buen funcionamiento de la empresa y por ende su desarrollo. Las jerarquas son para el conocimiento de rango de cada personal, ms no para verlo de una manera de discriminar o sentirse superior al resto. 4 Remuneraciones dignas Los profesionales no cuentan con un sueldo digno que justifica la labor que desempean, como por ejemplo el caso de los docentes. Los profesionales cuentan con sueldos dignos y en muchos casos con aumentos por la labor que desempean. Se debe valorar el esfuerzo de los trabajadores, y la mejor manera de recompensar esto sera a travs de remuneraciones dignas. 5 Seguro Laboral Muchas profesionales no tienen un seguro laboral por escasos factores econmicos. Existen pases donde el seguro laboral es pagado por el Estado. Todas las empresas deben afiliar a sus trabajadores a un seguro laboral que garantice el bienestar de cada persona. 6 Reclutamiento Laboral Las empresas contratan a las personal por la presencia fsica que tienen, mas no por sus conocimientos y la calidad de Las empresas contratan personal por los conocimientos y habilidades que tienen, dejando por un lado las caractersticas El reclutamiento de personal se debe dar teniendo en consideracin los conocimientos y habilidades personas que son. fsicas con la que cuentan, por ejemplo existen pases en donde los minusvlidos trabajan y se ganan la vida como cualquier otra persona. de cada persona, para el surgimiento empresarial. 7 Inclusin Laboral Entre los mismos trabajadores existen diferencias, ya que cuando un nuevo personal llega a integrar alguna empresa, los dems no lo reciben con un buen trato y no lo ponen al tanto de las funciones y normas de la entidad. Existen pases en donde cuando un nuevo personal llega a integrar alguna empresa le dan el debido trato y respeto correspondiente, para hacer que la empresa mejore y se desarrolle con eficacia. La inclusin laboral se debe dar hacia cada nuevo empleado que llegue a formar parte de una entidad, para hacer posible el desarrollo. 8 Asesoramiento Responsable No se ve profesionales que asistan con responsabilidad. En otros pases se cuenta con personas capacitadas quienes se encargan de asesorar a otros profesionales en el tema. La falta de asesoramiento puede causar serios problemas en profesionales que recin empiecen a ejercer su labor. 9 Puntualidad en el trabajo En nuestro pas la puntualidad en muchos trabajadores no se cumple, siempre se llega despus de la hora indicada En algunos pases la responsabilidad es muy importante, porque si no lo cumplen pueden perder su trabajo. La puntualidad es un valor que debe ir acompaado de la responsabilidad que cada trabajador debe de tener en su cargo laboral, para el desarrollo de la entidad. 10 Respetar las normas o reglas establecidas en cada centro de trabajo. En nuestra realidad peruana, no se respetan las normas o reglas que estn establecidas en las empresas privadas o por el gobierno peruano. En los pases desarrollados, son muy estrictos con respecto al cumplimiento de las normas y reglas establecidas. Los trabajadores deben respetar las normas o reglas que rigen en cada lugar de trabajo.