Reglamento Interno de Trabajo Constructora Gonzales Marin EIRL

Constructora





REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
Reglamento Interno de Trabajo Constructora Gonzales Marin EIRL
INDICE

Induccin y Generalidades
CAPITULO I: Disposiciones Generales
CAPITULO II: Facultad, Derechos y Obligaciones del Empleador
CAPITULO III: Derecho y Obligaciones de los trabajadores.
CAPITULO IV: Admisin de Personal
CAPITULO V: Normas tendientes al Fomento y mantenimiento de la Armona entre la empresa y sus
trabajadores.
CAPITULO VI: Jornadas, Horarios de trabajo y Alimentacin
CAPITULO VII: Asistencia, Puntualidad, Permanencia, Ausencias y Licencias.
CAPITULO VIII: Remuneraciones, Descuentos y Retenciones
CAPITULO IX: Vacaciones
CAPITULO X: Capacitacin
CAPITULO XI: Descansos Semanales
CAPITULO XII: Dependencia Responsable
CAPITULO XIII: Premios y Estmulos
CAPITULO IV: Alojamiento del Personal
CAPITULO V: Seguridad, Higiene Ocupacional y Manejo de Medio Ambiente
CAPITULO VI: Servicio de Vigilancia
CAPITULO VII: Medidas Disciplinarias
CAPITULO VIII: Extincin de la Relacin Laboral
CAPITULO XIX: Disposiciones Finales

Reglamento Interno de Trabajo Constructora Gonzales Marin EIRL

INTRODUCCION Y GENERALIDADES.

CONSTRUCTORA GONZALES MARIN EIRL, con domicilio fiscal en la calle el collar 463 Canto
Grande, Distrito de Lurigancho, Departamento de Lima, establece normas Genricas de comportamiento
laboral y sus disposiciones esta dirigidas a fomentar la armona en las relaciones laborales, crear un
ambiente de comprensin y entendimiento, como asegurar su buena marcha y su eficiente resultado en
sus operaciones, como el desarrollo y perfeccionamiento de su personal.
CONSTRUCTORA GONZALES MARIN EIRL, una organizacin trabajando en la construccin del
Per en casi quince aos de actividad, tiene una visin de futuro contando con el apoyo de sus valores
principales como son la integridad, el Respeto, La Lealtad, la Transparencia y la Solidaridad.
En este sentido que la empresa, estima que sus trabajadores tienen el derecho y obligacin de conocer los
aspectos principales de su relacin laboral, de tal forma que con este conocimiento las relaciones
laborales en nuestra organizacin se desarrollen en armona, para lo cual se hace entrega a cada uno de
este ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo (R. I. T.).
Este R.I.T tiene sustento legal en lo dispuesto por el D.S. N 039-91 del 31 de Diciembre de 1991 y sus
disposiciones son obligatorias para todo el personal formando parte del contrato del trabajo.

CAPIUTULO I
DISPOSICIONES GENERALES.

ARTICULO 1.- este reglamento tiene como objetivo normar el ejercicio de los derechos y el
cumplimiento de las obligaciones que la ley seala, a todos los niveles jerrquicos de la empresa dndolo
a conocer a nuestros trabajadores, en forma clara y concreta, para fomento y mantenimiento de la armona
laboral, garantizando condiciones de trabajo justas y adecuadas que aseguren, la realizacin plena del
trabajador, en un marco de equidad y eficiencia.
Cuando el presente reglamento haga referencia a LA EMPRESA debe entenderse que se encuentra
referido a la CONSTRUCTORA GONZALES MARIN EIRL.

ARTCULO 2.- Este reglamento es aplicable a todos los trabajadores que se encuentren en las diferentes
reas de trabajo de la LA EMPRESA, sin distincin de ninguna clase. Las normas establecidas rigen
para todos los trabajadores sin distincin alguna y a los que se incorporen con posterioridad, bajo
cualquier modalidad de contratacin.

ARTCULO 3.- El presente RIT puede ser modificado cuando as lo exija el desarrollo de LA
EMPRESA y/o las disposiciones legales vigentes que sean aplicables. Estas son puestas en conocimiento
de los trabajadores y de la Autoridad de Trabajo.

ARTCULO 4.- Las personas que ocupan cargos Jefaturales, son responsables de supervisar el
cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento e informar a la Gerencia de RR.
HH. Sobre las inobservaciones de sus subordinados y las medidas correctivas adoptadas.

ARTCULO 5.- Cada trabajador recibe un ejemplar del RIT comprometindose a tomar conocimiento de
su contenido, respetar y cumplir las normas establecidas, as como las disposiciones verbales y escritas
que de ellas se deriven.
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ARTICULO 6.- En caso de prdida del RIT, el trabajador debe solicitar al rea de Recursos Humanos, la
entrega de un nuevo ejemplar, el que ser facilitado de forma inmediata.

ARTICULO 7.- Cada una de las normas obtenidas en el presente RIT , tienen carcter enumerativo, mas
no limitativo, en consecuencia las situaciones no contempladas se resuelven por los representantes de
LA EMPRESA, en uso de su facultad de direccin, con arreglo de las disposiciones legales vigentes.


CAPITULO II
FACULTAD, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTICULO 8.- Es facultad exclusiva de LA EMPRESA, dirigir el centro laboral, planear , administrar,
coordinar, orientar, controlar, organizar, seleccionar y contratar personal, dentro de sus facultades de
direccin y administracin que le Asisten las Normas Legales y Constitucionales.

ARTCULO 9.- LA EMPRESA tiene el derecho de:
a. Reclutar, seleccionar y contratar personal dentro de su poltica de contratacin, que permita cumplir sus
objetivos y cuando las necesidades lo requieran, como celebrar contratos de trabajo por tiempo
indeterminado; sujetos a modalidad; y, a tiempo parcial, sin limitacin alguna.
b. Determinar los niveles salariales y las remuneraciones del personal.
c. Evaluar en forma peridica a los trabajadores de acuerdo al procedimiento pertinente, determinando la
capacidad o aptitud de cada trabajador para ocupar un puesto y establecer la labor que se le asigne;
evaluar sus meritos y decidir en base a estos su promocin; asi como otras acciones previstas en las
normas y reglamentos.
d. Programar personal, turnos y horarios de trabajo de acuerdo a las necesidades operativas y las que
surjan por racionalizacin o automatizacin, cambiar de puestos y turnos a cualquier trabajador o
conjunto de trabajadores, en armona con los dispositivos legales vigentes, sin desmedro de su categora y
remuneracin.
e. Determinar si las necesidades de las operaciones lo exigen, el trabajo en horas extras, con la sobretasa
legal mnima, sobre el valor de la hora ordinaria.
f. De acuerdo a las necesidades de las operaciones, determinar las obligaciones y responsabilidades en
cada puesto de trabajo, efectuar transferencias y cambiar o modificar el puesto de sus trabajadores.
g. Implementar las normas y reglamentos internos que reglen la disciplina y el orden interno de LA
EMPRESA, aplicando las medidas disciplinarias correspondientes a los actos que violen el presente
Reglamento Interno de Trabajo y las disposiciones legales pertinentes.
h. Suspender el contrato de trabajo por sancin disciplinaria, a los trabajadores que incurran en falta
laboral. Despedir al trabajador que incurra en falta grave tipificada por Ley y cesar colectivamente por
causas justificadas relacionadas con situaciones imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento
correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
i. Disponer el encargo de un puesto de trabajo, cuando se requiera, sin que se exija el derecho al
nombramiento o ascenso definitivo. Este encargo es en caso de ausencia temporal del titular o por
vacancia del cargo.
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LA EMPRESA puede disponer de los bienes, instalaciones equipos, y maquinarias de su propiedad en la
oportunidad que ms convenga a sus intereses.
ARTCULO 10.- La EMPRESA tiene como obligaciones:
a. Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo, las disposiciones de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, las leyes y normas legales vigentes del Pas, as como cumplir y hacer
cumplir los acuerdos contractuales de LA EMPRESA con sus trabajadores.
b. Disponer el pago de las remuneraciones y dems derechos sociales en las fechas predeterminadas,
condiciones, oportunidad, modalidad y lugares establecidos.
c. Proporcionar respeto y cumplimiento del Cdigo de Conducta, fomentando la armona en las relaciones
laborales con compaeros y superiores.
d. Otorgar a cada trabajador la indumentaria de trabajo. Equipos de proteccin e implementos de
seguridad que se requieran en las operaciones, segn el lugar de trabajo, as como los equipos,
maquinarias, tiles o instrumentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
e. Hacer entrega a cada trabajador de un documento de identificacin personal, que lo acredite como tal.
f. Facilitar al personal, los canales regulares de comunicacin, que permitan la formulacin de
observaciones y reclamos.
CAPITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

ARTCULO 11.- Son derechos de los trabajadores:
a. Recibir del rea de RR.HH. el presente reglamento Interno de Trabajo, recibir, informacin de su
visin, Misin, Valores, Cdigo de Conducta, Polticas, Objetivos condiciones de trabajo, horarios,
fechas de pago y otras condiciones, dentro del Procedimiento de Induccin y orientacin.
b. Trabajar dentro de los horarios y turnos predeterminados por LA EMPRESA.
c. Recibir el pago de sus remuneraciones por la labor efectuada, as como los beneficios legales o
contractuales, o de uso y costumbre que brinda la Empresa.
d. Ser tratados con respeto y consideracin cualquiera sea su condicin y jerarqua.
e. Tomar conocimiento de las disposiciones internas y legales que normen su trabajo.
f. Recibir el documento de identificacin personal, que lo acredite como trabajador de la empresa.
g. Participar en los programas de capacitacin y perfeccionamiento para el mejor desempeo de sus
labores y ser promovidos de acuerdo a sus meritos.
h. Recibir los implementos necesarios para el mantenimiento Higiene en el centro de labores.
i. Proponer a travs de su supervisin inmediata los planeamientos e iniciativas que contribuyan al
mejoramiento de la calidad, eficiente y productividad de cada operacin.
j. Formular a su inmediato superior, reclamaciones verbales o escritas, cuando consideren vulnerados sus
derechos laborales.
k. Solicitar al rea de Recursos Humanos, cuando lo requiera una constancia de trabajo, mientras
mantenga la relacin laboral y su certificado de trabajo al trmino de la relacin laboral.
ARTCULO 12.- Constituyen obligaciones de los trabajadores:
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a. Cumplir y difundir las normas contenidas en el Presente Reglamento Interno de Trabajo, as como en el
cdigo de conducta.
b. Cumplir a cabalidad con las labores que le son asignadas, durante su jornada de trabajo y en el
mantenimiento de las mismas en la jornada o turno siguiente, realizadas en forma continua, sin demoras o
contratiempos.
c. Presentarse al trabajo puntualmente, en buenas condiciones fsicas y debidamente presentables, para
cumplir en forma efectiva con la jornada laboral ordinaria o extraordinaria.
d. Conocer a cabalidad las labores encomendadas y realizadas con dedicacin, eficiencia, honradez y
esmero, en la forma, tiempo y lugar convenido con LA EMPRESA.
e. Respetar y observar la facultad de LA EMPRESA, de cambiar a un trabajador de una labor a otra,
traslado de obra a obra o Planta y viceversa, como el traslado de personal de una localidad a otra, segn
las exigencias del trabajo y dentro de las limitaciones de la ley.
f. Asegurar que el personal a su cargo, cumpla eficientemente con las tareas asignadas, sin prdida de
tiempo, de material y sin causar mayores costos a LA EMPRESA.
g. Cumplir y hacer cumplir las polticas, normas, reglamentos y procedimientos de trabajo u operacin,
como las medidas de seguridad, proteccin de la salud y manejo del medio ambiente, establecidas por LA
EMPRESA.
h. Cumplir con proporcionar la informacin, documentos y/o informes verbales o escritos que la empresa
le solicite de acuerdo a las normas y procedimientos internos y/o disposiciones legales vigentes
considerndose como falta grave dar un informe falso, cuyo objeto sea obtener ventaja de LA EMPRESA.
i. Informar a sus supervisores, sobre los equipos que se encuentren en malas condiciones de operatividad
o cuyo programa de mantenimiento preventivo, se haya vencido.
j. Devolver en buen estado, al trmino de la relacin laboral, los implementos, equipos, maquinaria,
maquinas de oficina, manuales y material proporcionado por LA EMPRESA para el desempeo de sus
labores.
k. No ingresar al centro de trabajo, portando armas salvo el personal autorizado por la jefatura de
Seguridad. Asimismo, radios, grabadoras, maquinarias fotogrficas, filmadoras, paquetes o bultos. deben
contar con su registro en la Jefatura de Seguridad.
l. Someterse a los exmenes preventivos y controles de salud ocupacional que sean determinados por la
empresa y/o dispuestos por ley.
m. No pintar sobre las paredes, propaganda de cualquier tipo, pegar volantes y causar deterioro, ni
realizar propaganda o proselitismo poltico dentro de las instalaciones de la propiedad de LA EMPRESA.
n. Portar en todo momento sus respectivos documentos (carn) de identidad personal, mientras se
encuentran dentro de las instalaciones de LA EMPRESA.
o. En las Obras, no utilizar vehculos de propiedad o al servicio de la empresa, para beneficio particular o
para labores ajenas, con exclusin de aquellas asignadas para uso personal, salvo autorizacin expresa de
la superintendencia General.
p. Recoger pasajeros ajenos a LA EMPRESA en vehculos de propiedad o al servicio de la misma.
q. No hacer declaraciones en pblico o a la prensa escrita, radial o televisiva o de cualquier otra ndole,
sobre asuntos relacionados con LA EMPRESA, sin autorizacin expresa de la Gerencia General.
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r. Comunicar a sus superiores, las observaciones que estimen convenientes, a fin de evitar daos o
perjuicios a los intereses, vida o integridad fsica de sus compaeros de trabajo, en forma oportuna.
s. Mantener en buen estado de conservacin y limpieza, su rea de trabajo.
t. Entregar informacin y documentos que el rea de administracin de Personal y Remuneraciones y la
oficina de Bienestar Social solicite sobre los cambios de estado civil, nacimiento de hijos, y fallecimiento
de personal directo despus de haberse producido el hecho.
u. Usar y conservar durante el desempeo de sus labores los implementos de proteccin personal y
vestimenta correspondiente que le sea otorgada por LA EMPRESA.
v. Informar a sus supervisores, sobre los materiales cuya reserva o nivel de existencias, estn por
agotarse.
w. Informar a sus supervisores cuando detecten una condicin sub-estndar o una condicin insegura.
x. Los trabajadores en el uso de la computadora, deben tener el cuidado suficiente de verificar la
informacin que recibe o baja de internet, calificando aquella que podra causar dao por virus y que
perjudique la red, siendo motivo de medida disciplinaria.

y. Poner en conocimiento de su supervisor inmediato, cualquier hecho o accin qu este por efectuarse o
haya sido efectuada por algn servidor de LA EMPRESA o de sus contratistas y que pueda atentar o haya
atentado en contra de los intereses de esta o de alguno de sus representantes.
z. Someterse a los exmenes mdicos que peridicamente disponga LA EMPRESA, por intermedio de
sus representantes.
aa. Suscribir en seal de conocimiento, entendimiento y compromiso de observacin. El Cdigo de
Conducta, polticas, normas y procedimientos interno s establecidos para las mejores operaciones de LA
EMPRESA.
bb. Cualquier trabajador puede ser requerido a mostrar