Alterao das condies contratuais

O contrato de trabalho, como os demais contratos jurdicos, nasce em um certo

instante, cumpre-se parcialmente ou de modo integral, sofre alteraes ao longo
do tempo e quase que inevitavelmente, um dia extingue-se.

O objeto dessa aula versa sobre o estudo das alteraes que sofre o contrato de
trabalho ao tempo de sua durao e as conseq!ncias de tais alteraes sobre as
partes contratantes" empregador e empregado.
Formao do contrato de trabalho
#egundo a regra do artigo 442 da CLT o contrato de trabalho, como regra, no
prev! qualquer forma ou solenidade especial para a sua formao. O contrato de
trabalho pode ser celebrado de forma t$cita ou expressa %escrita ou verbal&.
Regras aplicveis !ormao do contrato de trabalho

#egundo a regra do artigo 444 da CLT as relaes contratuais podem ser
objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo o quanto no
contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que
lhe sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.

O artigo em epgrafe consagra a plena liberdade de contratao s partes"
isto #" preserva a liberdade para as partes contratarem o $ue lhes parecer
conveniente, desde que no desrespeitadas as normas legais de proteo, as
normas coletivas e as decises judiciais.

O contrato de trabalho se desenvolve sob o foco de dois atores sociais"
empregador e empregado.
1
%mpregador & aquele que assume os riscos da atividade econ'mica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. (oder de direo.
%mpregado ) dever de obedi!ncia, dever de fidelidade* dever de colaborao*
dever de fidelidade. +stado de sujeio,depend!ncia.
+m ra-o do seu poder de direo . que o empregador dirige a prestao pessoal
do servio do empregado, instrumentali-ando um complexo de faculdades
necess$rias / organi-ao, fiscali-ao, coordenao e regulamentao geral do
trabalho, com vistas aos fins e necessidades da empresa.
0ndiscutivelmente o empregador necessita do poder de direo ) externado
atrav.s do poder de fiscali-ar, coordenar e punir o empregado ) para dar efic$cia
ao exerccio de sua atividade empresarial.

+m ra-o desse poder de direo, pacificamente reconhecido pela nossa doutrina
e jurisprud!ncia trabalhista, . que fica concedido ao empregador o jus variandi,
isto ., a !aculdade de introdu'ir pe$uenas alteraes relacionadas com a
prestao de servio do empregado ou com organi'ao da empresa.
1 exatamente sobre o jus variandi do empregador, isto ., sobre a possibilidade
de alteraes contratuais relacionadas com a prestao de servios do
empregado ou com a organi-ao da empresa . que vamos estudar,
estabelecendo os seus limites e as suas condies de validade.

(usti!icativa do jus variandi
O jus variandi do empregador encontra plena justificativa no contrato de trabalho,
pelo fato do mesmo ser de trato sucessivo e din2mico, o que o torna impossvel,
durante toda a sua vig!ncia, ser mantido na ntegra, sem sofrer qualquer tipo de
modificao em ra-o de circunst2ncias relativas / prestao de servios do
empregado ou / organi-ao da empresa.

2
3omo . l4gico, o contrato de trabalho . essencialmente din2mico, por estar
atrelado /s vicissitudes pr4prias da vida, das circunst2ncias pr4prias do momento,
ensejando surgirem modificaes ao longo de sua vig!ncia.
)rinc*pio da !ora obrigat+ria dos contratos
5e regra, as cl$usulas b$sicas do contrato no podem ser modificadas, porque
sobre elas recai o )rinc*pio da !ora obrigat+ria dos contratos, que encontra
sua subst2ncia na m$xima latina pacta sunt servanda, tornando imperativo a fiel
observ2ncia das condies pactuadas.
6o 2mbito do direito do trabalho, a imodi!icabilidade do contrato de trabalho
est$ consubstanciada no artigo 4,- da CLT, que veda ao empregador promover
alteraes contratuais que possam causar preju-o ao empregado.

(ortanto, os limites da alterao contratual possuem expressa previso legal, qual
seja" pre.u*'o causado ao empregado.
(or outras palavras, todas as alteraes contratuais que causem ou venham a
causar preju-o ao empregador so expressamente proibidas. 1 a regra contida
no artigo 789 da 3:;, que prev! o princpio da imodificabilidade das cl$usulas e
condies contratuais.
Alterao contratual sub.etiva
1 a alterao contratual que leva em considerao a modi!icao da
organi'ao da empresa/ <rtigo => 3:; ) alterao na estrutura jurdica da
empresa %forma&* <rtigo 779 3:; ) mudana de propriedade %transfer!ncia,dono&.

#ucesso trabalhista ) <rt. 779 da 3:;
- transfer!ncia da titularidade do empregador
- continuidade da prestao de servios pelos empregados
3
?undamentao doutrin$ria da sucesso trabalhista
- princpio da continuidade do contrato de trabalho
- princpio da despersonificao do empregador
- princpio da intangibilidade do contrato de trabalho
?undamentao legal
<rtigo => 3:; ) alterao na estrutura jurdica da empresa %forma&
<rtigo 779 3:; ) mudana de propriedade %transfer!ncia de dono&
+feitos da sucesso trabalhista
< alterao na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa no afeta o
contrato de trabalho. O sucessor . o respons$vel pela satisfao de todos os
d.bitos trabalhistas passados, presente e futuros.

Alteraes contratuais ob.etivas
<s alteraes contratuais objetivas t0m como par1metro o contrato de
trabalho2

@$ vimos que, de regra, a consolidao das leis do trabalho adotou o princpio da
imodificabilidade do contrato de trabalho, vedando as alteraes contratuais que
causem preju-o ao empregado. ) Art2 4,- da CLT2
< regra geral . a de que o empregador no pode alterar unilateralmente as
condies de trabalho sem a anu!ncia do empregado e, mesmo com a anu!ncia
deste, desde que a respectiva alterao no lhe acarretar preju-o.
;odavia, em certas situaes excepcionais, o empregador poder$ proceder /
alterao das cl$usulas contratuais, sem o consentimento do empregado" de
!orma l*cita2
4
;al direito est$ fundamentado no princpio do jus variandi, que pode ser
enunciado como o direito do empregador alterar, unilateralmente, as condies
de trabalho, sem autenticar violao ao direito do empregado.
+ssas alteraes esto relacionadas, como j$ dito, ao contrato de trabalho e
especificamente relacionadas com a !uno do empregado o local da sua
prestao de servios2
Alteraes contratuais l*citas & em relao !uno

3ituaes e4cepcionais ou de emerg0ncia & Art2 456 da CLT

1 lcita a alterao funcional de curta durao, a ttulo excepcional ou para suprir
situaes de emerg!ncia, sempre em car$ter transit4rio, sem preju-o salarial. 1 o
que se depreende do art. 7A> da 3:; e +nunciado =AB do ;#;.

Art2 456 CLT - +mpregados chamados a ocupar, em comisso" interinamente"
ou em substituio eventual ou temporria cargo diverso do que exercer na
empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como
volta ao cargo anterior.

Cesulta da aplicao dos princpios de lealdade e colaborao que so inerentes
/ conduta contratual do empregado e se constitui em alterao contratual lcita.
7estituio do cargo ou !uno de con!iana & Art2 4,-" 8 9nico da CLT
+nvolve o retorno ao cargo efetivo, ap4s o exerccio de cargo ou funo de
confiana. Ceverso.
1 a reverso do empregado chamado a ocupar cargo de confiana ao seu antigo
cargo. 6o constitui alterao contratual. < reverso . admitida pelo art. 789, D
Enico da 3:;.
5

Readaptao pro!issional por causa previdenciria & Art2 4,:" 8 4; da CLT
+nvolve o empregado com defici!ncia fsica ou mental, superveniente / sua
contratao, isto ., ocorrida no curso do contrato de trabalho.
O empregado que sofre um acidente de trabalho ou doena profissional e venha a
ser readaptado em outra funo, constitui alterao contratual lcita.
%4tino de cargo ou de !uno
< legislao trabalhista tamb.m tolera a alterao contratual decorrente do
aproveitamento do empregado em outra !uno em ra'o da e4tino do
cargo ou da !uno2
< princpio, a alterao funcional s4 . considerada lcita se no haver preju-o
patrimonial ou moral ao empregado e desde que a nova funo tenha afinidade
com a antiga. 6o pode haver modificao substancial com a nova funo.
Alteraes contratuais & em relao ao local da prestao de servios
<s alteraes contratuais relacionadas ao local do trabalho esto reguladas
atrav#s dos artigos 4,< e 4=6 da CLT2
#egundo os referidos dispositivos legais as alteraes do local da prestao de
servios por parte do empregado podem ser lcitas ou ilcitas, segundo a sua
harmonia ou desajuste / ordem jurdica.
O artigo 78B da 3:; consagra"
<o empregador # vedado trans!erir o empregado, sem a sua anu0ncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando
trans!er0ncia a que no acarretar necessariamente a mudana de seu
domiclio.
6
5o disposto no artigo supra, . correta as seguintes concluses"
Favendo concord2ncia, consentimento do empregado, a alterao contratual
do local da prestao de servios do empregado . lcita.

5ecorrem da vontade e do interesse manifestado pelo empregado, que concorda
com a transfer!ncia do local de trabalho. <tende ao interesse do empregado.
;odavia, a lei trabalhista prev! algumas hip4teses em que, mesmo sem a
anu0ncia" sem a concord1ncia do empregado, o empregador poder$,
unilateralmente, alterar o local da prestao do servio.
(ara melhor fixarmos esta faculdade que . atribuda ao empregador, conv.m
distinguirmos o significado das palavras :O3<: e :O3<:05<5+.

Local ) . o local, o estabelecimento, onde o empregado presta seu servio e que
pode ser exemplificado" oficina, escrit4rio, garagem, etc.

Localidade & . a cidade, o municpio ou a regio econ'mica onde empregado
presta seu servio.

6o sentido legal, TRA>3F%R?>C@A . a modificao da LACAL@7A7% onde o
empregado presta seu servio.

6o se considera alterao ilcita do contrato de trabalho quando o empregador
determina a alterao do local de trabalho do empregado, mesmo sem a sua
anu!ncia. #hopping 6orte para #hopping Gorumbi* 5epto. (essoal ) 5epto
?iscal* 5epto de compras ) 5epto de vendas.


6o sentido legal, 6HO #+ 3O6#05+C< ;C<6#?+CI630<, a$uela $ue no
acarretar a mudana do domic*lio do empregado. < jurisprud!ncia trabalhista
interpreta a expresso domiclio como resid!ncia, isto ., o local onde o
empregado mora e trabalha.
7

+xemplo" Gora em #o (aulo ) vai trabalhar em #antos ) continua morando em
#o (aulo ) no configura hip4tese de alterao de local de prestao de servio,
no se considera transfer!ncia.
Gora em #o (aulo ) vai trabalhar em Jragana ) vem todo final de semana para
#o (aulo - no configura hip4tese de alterao de local de prestao de servio,
no se considera transfer!ncia.
Bip+tese l*cita de trans!er0ncia sem anu0ncia do empregado & art2 4,<" 8 :;"
28 e C; da CLT
%mpregado e4ercente de cargo de con!iana & art2 4,<" 8 :;
O empregado que exerce cargo de confiana pode ser transferido, a qualquer
momento, do local da prestao de servios, sem a sua anu!ncia, por ato
unilateral do empregado, de forma lcita.
%mpregado $ue tenha essa condio de trans!er0ncia e4pl*cita ou impl*cita
no contrato de trabalho D Art2 4,<" 8 :; da CLT

Condio e4pl*cita
Kuando o contrato de trabalho prever expressamente que o empregado pode ser
transferido de um local de trabalho para outro. Kuando o contrato de trabalho
prever condio de transfer!ncia, a mesma . lcita, e independe de anu!ncia do
empregado.

Condio impl*cita
1 a cl$usula que resulta da pr4pria nature-a da atividade ou servio do
empregado. 5e modo que no est$ escrita, mas est$ implcita a condio de
transfer!ncia de local de servio. +xemplo" auditores, aerovi$rios, atores, etc.
%4tino de estabelecimento & Art2 4,<" 8 2; da CLT
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Kuando o estabelecimento . extinto, . lcito ao empregador, mesmo sem a
anu!ncia do empregado, alterar o local da prestao de servio.
%m caso de real necessidade de servio D Art2 4,<" 8 C; da CLT
+m caso de real necessidade de servio o empregador poder$ transferir o
empregado, mesmo sem a sua concord2ncia, hip4tese em que ficar$ sujeito ao
pagamento de um adicional de 25E do salrio percebido pelo empregado,
enquanto perdurar a situao.
1 uma hip4tese de trans!er0ncia provis+ria, de curta durao, finda / qual o
empregado dever$ retornar / sua antiga localidade de prestao de servios.
1 a Enica hip4tese deve ser recompensada com o adicional de LAM do valor do
sal$rio.

+m todas as hip4teses de transfer!ncia mencionadas as despesas de
trans!er0ncia correro por conta do empregador ) <rtigo 7N> da 3:; e
+nunciado LB do ;#;.
?inalmente, cabe registrar que o dirigente sindical no pode ser transferido de
local de trabalho, conforme disciplina do artigo 54C da CLT.
< transfer!ncia do dirigente sindical s4 . lcita se for solicitada ou voluntariamente
aceita pelo mesmo.
#e transferir ) contra vontade - <rt. 8AB, 0O da 3:;
Gedida liminar para sustao da transfer!ncia. <trav.s de processo judicial,
perante a @ustia do ;rabalho o empregado torna sem efeito a transfer!ncia para
garantia de manuteno no seu local de trabalho primitivo.
Alterao das condies contratuais/
(AR>A7A 7% TRAFALBA & 3ALGR@A
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