Para superar la crisis hoy más que nunca se hace necesario fortalecer el diálogo social

No puede existir un verdadero diálogo social sin el respeto de la Libertad Sindical y de la Negociación Colectiva

¿Qué pasa Manuel? ¡Nada maestro!

¿Cómo qué
nada?,
¡Traes
una cara!

¡Que distracción...
¡Hey, muchacho! ni nada!
Bueno, es hora
más cuidado del almuerzo
HoHouuuu... Vamos lo
Si te sientes mal, acompaño
pide permiso y
anda al médico

Disculpe,
me
distraje
 ¿Y para qué te
Ni se imagina, maestro
llamaron a El Ing. Rodríguez dice
ni se imagina...
personal? que soy joven y tengo
un gran futuro
¿Qué cooosa?

..me han pedido que
renuncie al sindicato
... están haciendo lo mismo con todos los jóvenes Nada, me sorprendió
de la oficina. Mencionó que incluso podríamos con su propuesta, voy
formar otro sindicato más moderno, capaz de a pensarlo, le dije
entablar un diálogo con ellos...
Me ofreció mandarme a
un curso de capacitación
y un aumento de sueldo...
Oye, eso no tienes ni
que pensarlo. ¿No te
das cuenta que quieren
romper el sindicato?

¿Y qué le
respondiste?

... y que si sigo en el sindicato

con Uds. me puedo ir olvidando
de los aumentos y ascensos

Quién quiere hacer

eso, ¿qué pasa? Me llamaron de personal
Vamos, cuentale a
para que renuncie al
los dirigentes lo
sindicato...
que te han pedido

“El sindicato es cosa

de viejos”

2

¡Pero el Ing. Rodríguez está
loco!; esta atentando
contra la libertad sindical,
que es una derecho humano
Sí, todos los trabajadores Y este derecho está
tenemos el derecho a protegido por convenios
afiliarnos en la organización de la Organización
sindical que elijamos Internacional del Trabajo
(OIT) suscritos por el país.

¿Libertad sindical?

¡Con lo que nos ha costado a los trabajadores lograr esos

Convenios y luchar por la democracia en nuestros países!
Fundamentalmente en los
Convenios 87 y el 98 que
hablan de la Libertad Sindical
y la Negociación Colectiva

¿Aquí en el país
Es un Tratado Internacional que fija las se aplica los convenios
normas mínimas que deben observar la de la OIT?
¿Y qué es un
convenio de legislación de los Estados miembros respecto
la OIT? de la materia tratada. Debe de ser aplicado
y cumplido en la práctica por todos los
gobiernos,trabajadores y empleadores

Obligaciones del Estado

Cumplir y aplicar las disposiciones

del Convenio, en los
términos de su ratificación
Aceptar la supervisión y control
internacional de la OIT, que
vela por su vigencia
Por supuesto, es de
cumplimiento obligatorio
de todos los Estados que lo
han firmado y ratificado.

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Grandes países con un gran número de habitantes ¿Y esos
no han ratificado el convenio 87, por ejemplo Convenios Nooo, el Convenio 87 cumplió 60
Brasil y Estados Unidos. El convenio 98 se han años el 2008 y el C 98 se aprobó
no lo han firmado Canadá y México. Después, firmado el 1 de julio de 1949
todos los países de la región sí lo han hecho. recién?

Si pues; es una tarea del sindicato difundir los Convenios de

la OIT que protegen a todos los trabajadores cuando ejercen
Y yo recién su derecho de libertad sindical y de negociación colectiva.
me entero

“Se está violando el Convenio 98 que señala que los

¿Y qué dicen los trabajadores deben estar protegidos contra todo
Convenios en mi acto de discriminación que afecte su empleo por el
caso? hecho de ejercer la libertad sindical, especialmente
si se quiere sujetar el empleo de un trabajador a la
afiliación y desafiliación de un sindicato, o si se le
quiere despedir o perjudicar debido a su afiliación
o su participación en actividades sindicales”

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 Entonces, ¿la empresa
estaría violando mi
Libertad sindical al
proponerme
la desafiliación?
Exacto, y te estaría discriminando
¡De cualquiera de
si no te capacita o incrementa
las dos formas estarían
el sueldo por estar sindicalizado
atentando contra mi
Libertad Sindical!

“Y también se estaría cometiendo un acto de injerencia. El convenio 98 señala que los trabajadores deben
estar protegidos contra los actos de injerencia y que las organizaciones de trabajadores deben de tener
total independencia con relación a los empleadores. Un acto de injerencia es, por ejemplo, fomentar la
constitución de sindicatos dominados por un empleador o sostener económicamente, o en otra forma, a los
sindicatos de trabajadores con objeto de colocarlos bajo el control del empleador”.

Sí, porque es posible que la empresa

fomente la desafiliación para crear Y yo... en la luna
Y eso sucede una organización paralela que
en mi caso responda a sus intereses.

Por eso ahora debes de leer los

Convenios 87 y 98 de la OIT y
estarás mejor informado sobre
tus derechos y sobre lo que es
la libertad sindical
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 PRINCIPALES CONTENIDOS EN LOS CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT

Convenio 98
Convenio 87 Art. 1 Protección de los trabajadores contra todo
res de
Art. 2 Derecho de los trabajadoones que estimen acto de discriminación que menoscabe su libertad sindical
constituir las o rg an izac i con relación al empleo, especialmente contra todo acto que
e afiliación
conveniente y derecho de libr de redactar sus tenga por objeto condicionar el empleo de un trabajador a la
de las or ganiz a cion e s afiliación desafiliación de un sindicato, y despedirlo o
Art. 3 Derecho rativos, elegir
estatutos y reglamentos administorganizar su perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación
tes,
libremente a sus representan s, y formular su sindical o de su participación en actividades sindicales.
e
administración y sus actividad intervención Art. 2 Protección de las organizaciones de trabajadores y
sin
programa de acción, todo ello empleadores contra los actos de injerencia en su constitución,
de las auto rid ade s pú blica s. funcionamiento o administración; por ejemplo, la constitución
sión de las organizaciones
Art. 4 No disolución o suspen dministrativa. de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador
de trabajadores por vía a o una organización de empleadores, o sostener económicamente,
iones de trabajadores de
Art.5 Derecho de las organizacconfederaciones y de afiliarse o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de
constituir federaciones, ación, federación
colocarlas bajo el control de un empleador o de una organización
a estas, y derecho de toda organiz rg anizaciones
de empleadores.
ia r se a o
o confederación de afil .
Art. 3 Creación de organismos adecuados a las condiciones
interna cion ales d e trab ajad ores nacionales para garantizar el respeto al derecho de sindicación
terminar hasta qué punto
Art. 9 La legislación podrá de el convenio a las fuerzas Art. 4 Adoptar medidas para fomentar y estimular la negociación
se aplican las garantías d voluntaria entre empleadores y trabajadores para reglamentar
armadas y policiales. las condiciones de empleo.

Si pues, aquí en el Art. 2 del C 87 se

Y por qué sólo dos Convenios reconoce el derecho a la sindicación
de la OIT...¿no hay otros? por parte de los trabajadores y
empleadores sin ninguna distinción.

Son 188 convenios y muchos tratan sobre la libertad

sindical, pero el 87 y el 98 son conocidos como los
“convenios fundamentales sobre la libertad sindical”,
pues establecen los principios básicos sobre este
derecho humano. Estos dos convenios se complementan,
al igual que todos los convenios de la OIT.

Las organizaciones de trabajadores tienen el

Y también que se puede crear organizaciones
sindicales libremente y sin autorización previa.
También es un derecho afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de
observar sus estatutos.
derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, elegir libremente sus representantes,
organizar su administración y sus actividades y el
de formular su programa de acción…

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 Las autoridades públicas deberán
abstenerse de toda intervención Las organizaciones de trabajadores y de
que tienda a limitar este derecho empleadores no están sujetas a disolución o
o a entorpecer su ejercicio legal. suspensión por vía administrativa.

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y

confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación
tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Bueno, la negociación colectiva es una de las más importantes actividades de

una organización sindical ya que permite a los trabajadores participar en la
¿Y qué dice de
determinación de sus condiciones de empleo… Por eso, el convenio 98 establece:
la Negociación
Colectiva?

1. La obligación de los Estados de

estimular y fomentar la negociación
colectiva.
2. El carácter voluntario de las
negociaciones entre organizaciones
de trabajadores y un empleador o
una organización de empleadores.
3. La utilización del contrato colectivo
para regular el empleo y las
condiciones de trabajo.

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 Todo esto ha costado a los trabajadores del mundo años de
Pero también el C 154, dispone las lucha, miles de detenidos, desaparecidos y muertos en la lucha
medidas que procede tomar para una porque se reconozca a la libertad sindical, como un derecho
negociación libre y voluntaria y el C 151 humano y como un pilar de la democracia de nuestros países.
protege el derecho de sindicación
de los empleados públicos...

...y otros convenios sobre las relaciones de

trabajo en la Administración pública, trabajadores
migrantes, las licencias para estudios, etc.

No, el Comité de Libertad Sindical analiza las denuncias,

Rechazamos que les pidan desafiliarse, buscaremos formula recomendaciones y solicita a los gobiernos que
dialogar con la empresa para que desistan de esa actitud, informen sobre la aplicación de esas recomendaciones, que
pueden ser tomadas en cuenta en las relaciones comerciales
y si continúan, esto podría llevarnos a presentar una entre países. No tiene medidas coercitivas ni punitivas.
queja al Comité de Libertad Sindical* de la OIT.

¿Para que lo
sancione?

Uds. sí que saben bastante Yo voy a decirle al gerente

Terminó el
sobre los Convenios de la OIT. que no renuncio a mi sindicato
almuerzo
¿No temen que los despidan? y le hablaré sobre la Libertad
a trabajar
HoHouuuu... Sindical

Siempre hay ese riesgo, pero existe el C 135

que protege a los representantes sindicales
de todo acto que pueda perjudicarlos

*El Comité de Libertad Sindical es un órgano tripartito del Consejo de Administración de la OIT que se encarga de examinar las quejas sobre las violaciones de la libertad sindical que
presentan las organizaciones de trabajadores o empleadores contra los Estados miembros de la OIT. El Comité de Libertad Sindical se reúne tres veces al año para examinar las
denuncias que se formulen, y las revisa independientemente de si el país denunciado ha ratificado o no los convenios sobre la libertad sindical.
Este trabajo ha sido elaborado por la oficina regional de la OIT en el marco de la
Campaña por la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva
Las Flores 275 San Isidro P.O BOX-14-124 Lima 27, Perú CSA
Responsable:Carmen Benitez Gambirazio
Guión: Dante Alfaro Fontaine ITUC CSLIG
Ilustraciones: Carlos Cuadros