MODALIDADES DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO (CPD) DA CLT E DE LEIS ESPECIAIS
CPD da CLT EXPERINCIA CPD da Lei 9.601/98 TRABALHO TEMPORRIO
FUNDAMENTO: art. 443, 2 FUNDAMENTO: art. 443, 2 FUNDAMENTO: Lei 9.601/98 FUNDAMENTO: Lei 6.019/74 PRAZO: 2 anos PRAZO: 90 dias PRAZO: 2 anos PRAZO: 3 meses PRORROGAO: 01 (uma) nica prorrogao, ainda que por perodo superior ou inferior ao primeiro, desde que seja respeitado o prazo mximo de 2 anos. PRORROGAO: 01 (uma) nica prorrogao, ainda que por perodo superior ou inferior ao primeiro, desde que seja respeitado o prazo mximo de 90 dias. PRORROGAO: sucessivas prorrogaes, desde que seja respeitado o prazo mximo de 2 anos. PRORROGAO: permanecendo a necessidade da prestao do servio, esta se dar somente mediante autorizao prvia do MTE. REQUISITOS: 1) Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; 2) Atividades empresariais de carter transitrio; 3) A renovao deve ser expressa. REQUISITO: 1) Avaliao recproca das partes (avaliao do perfil do futuro empregado e a impresso deste pelo emprego que pretende galgar); 2) A renovao deve ser expressa. REQUISITOS: 1) As contrataes devem representar acrscimo do nmero de empregados; 2) Negociao Coletiva (CCT ou ACT) prvia; 3) Anotao do nmero da Lei 9.601/98 na CTPS; 4) Contrato escrito; 5) Contratao apenas para novos trabalhadores; 6) Depsito do Contrato de Trabalho no rgo competente do MTE. 7) Havendo o trmino antecipado do vnculo empregatcio, afasta-se a incidncia dos arts. 479 e 480 da CLT, pois a negociao coletiva quem dever disciplinar a questo; 8) A renovao deve ser expressa. REQUISITOS: 1) Acrscimo extraordinrio de servios; 2) Necessidade de substituio transitria de pessoal regular e permanente; 3) A renovao deve ser expressa. PARTICULARIDADES: 1) Proibio de nova contratao por prazo determinado, desde que as partes sejam as mesmas da relao trabalhista anterior, antes do decurso do prazo de 6 meses. 2) PARTICULARIDADES: 1) Proibio de nova contratao para experincia, em regra (experincia s se tem na primeira vez, a segunda j prtica). A doutrina oscila em mitigar esta proibio, quando o mesmo patro contratar o mesmo empregado, s que, para avaliao em outra profisso ou cargo na empresa. PARTICULARIDADES: At 2012, era o nico tipo de CPD que previa a garantia de estabilidade aos membros da CIPA, dirigente sindical, gestante e trabalhador acidentado, ou seja, a estes personagens, vedada a demisso por justa causa. PARTICULARIDADES: 1) Possui a garantia de remunerao idntica ao seu paradigma (substitudo ou colega, a depender do caso). 2) No tem direito ao aviso-prvio, pois o trabalhador temporrio, antecipadamente, tem cincia do prazo final do vnculo. EXCEES: 1) Existe a possibilidade de nova contratao, sem precisar aguardar o perodo de 6 meses, desde que seja para: EXECUO DE SERVIOS ESPECIALIZADOS; REALIZAO DE CERTOS ACONTECIMENTOS. EXCEES:
X EXCEES:
X EXCEES:
X CONSEQUNCIAS DO DESCUMPRIMENTO DOS REQUISITOS:
RECONDUO CONTRATUAL (CONVERSO EM CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO) CONSEQUNCIAS DO DESCUMPRIMENTO DOS REQUISITOS:
RECONDUO CONTRATUAL (CONVERSO EM CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO) CONSEQUNCIAS DO DESCUMPRIMENTO DOS REQUISITOS:
RECONDUO CONTRATUAL (CONVERSO EM CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO) CONSEQUNCIAS DO DESCUMPRIMENTO DOS REQUISITOS:
RECONDUO CONTRATUAL (CONVERSO EM CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO)