Gesto de Pessoas

Aula 13
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Aula 13: Sade, medicina e segurana do trabalho

OBJETIVO: Um tpico muito importante da rea de Recursos Humanos ser tratado
nesta aula: a atuao da rea de Sade, Medicina e Segurana do Trabalho. A partir
das atividades desta rea, as empresas cuidam do seu maior patrimnio: o ser
humano, por meio da preveno e eliminao de acidentes de trabalho e doenas
ocupacionais.

Um dos subsistemas mais importantes de RH, a rea de Segurana e
Medicina do Trabalho responde por: preservar a vida humana e possibilitar a
continuidade do processo de produo com ndices de produtividade adequados.
Essa rea composta por:

Segurana do trabalho
Higiene e medicina do trabalho

Segurana do trabalho preceitos legais

A segurana do trabalho no Brasil regida pela CLT, que, no seu artigo 163,
dispe o seguinte:

Art.163. Ser obrigatria a constituio da Comisso Interna de
Preveno de Acidentes CIPA de conformidade com instrues
expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais
de obra nelas especificadas.
Pargrafo nico. O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies,
a Composio e o funcionamento das CIPAs.

Normas regulamentadoras (NRs)

A regulamentao citada no artigo 163 est consubstanciada no conjunto de
normas conhecido como NRs, totalizando 29 normas, que representam uma
legislao complementar que rege todas as aes no campo da higiene e segurana
e medicina do trabalho (HSMT).

Cada norma trata especificamente de um tema considerado importante no
campo da HSMT, traando, em seu interior, todas as diretrizes do que e como cada
organizao deve agir em relao ao assunto.
Exemplos:
NR-5: Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
NR-6: Equipamentos de Proteo Individual EPI
NR-7: Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO
NR-26: Sinalizao de Segurana

A rea de Segurana do Trabalho tem como preocupaes fundamentais:

a) A preveno de acidentes no trabalho Trabalho de longo prazo que
objetiva conscientizar o trabalhador a proteger sua prpria vida e dos
companheiros por meio de aes seguras. um programa mais educativo
que tcnico e deve estar sustentado sob dois aspectos:

O humano: centrado no bem-estar e na preservao da vida.
O econmico: nmero de faltas causado por acidentes de trabalho;
os custos para a empresa so tamanhos que a preveno o
melhor caminho a percorrer.

b) A eliminao de causas de acidentes no trabalho Todo acidente
acontece porque provocado. H duas razes que sempre fazem
acontecer um acidente:

Um ato inseguro Provocado pelo trabalhador, por exemplo: um
movimento errado, uma atitude impensada motivada por cansao,
falta de experincia etc.
Uma condio insegura a situao que provoca o acidente: uma
escada quebrada, por exemplo.

Cabe empresa observar e at eliminar as condies de risco nos ambientes
de trabalho.


Acidentes de trabalho

Acidente de trabalho um acontecimento involuntrio resultante tanto de um
ato inseguro quanto de uma situao sui generis que possa causar danos ao
trabalhador e organizao.
De acordo com a sua gravidade, so classificados em:

Acidentes sem afastamento Retorno ao posto de trabalho aps
medicado.
Acidentes com afastamento O trabalhador afasta-se para submeter-se
a um tratamento. Esses acidentes podem produzir:

Incapacidade temporria Perda total da capacidade para o trabalho
durante o dia do acidente ou por perodo menor que 1 ano.
Incapacidade permanente parcial Reduo permanente e parcial
da capacidade para o trabalho durante o dia do acidente ou por perodo
menor que 1 ano.
Incapacidade total permanente Perda total, em carter definitivo, da
capacidade de trabalhar (por exemplo, perda da viso).
Morte

Mas, no final das contas, o acidente de trabalho no uma ocorrncia que
deve ser analisada somente com uma viso. Ele deve ser discutido e acompanhado
com muito critrio por todos os envolvidos: governo, empresa e trabalhadores. Veja
algumas consequncias dos acidentes de trabalho:

Para o trabalhador: sofrimento fsico, incapacidade para o trabalho,
desamparo famlia
Para a empresa: burocracia, gastos com primeiros socorros, perda de
tempo produtivo, danos e perdas materiais.
Para a sociedade: perda de um trabalhador, aumento do custo de
vida, maior valor de impostos e seguros, maior gasto com sade.


Equipamentos de Proteo Individual (EPI)

EPI a sigla que identifica o Equipamento de Proteo Individual utilizado
pelo trabalhador com o objetivo de evitar acidentes no trabalho.
A legislao obriga o empregador a fornecer gratuitamente ao empregado os
EPIs necessrios para garantir sua proteo contra eventuais acidentes, em
concordncia com o tipo de trabalho que executa.
Exemplos: capacete de segurana, protetor facial, capuz, proteo de punho,
mscara com filtro, proteo de antebrao, calado de segurana, luva de punho,
protetor circum-auricular, culos de segurana, botas de cano mdio etc.

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes

a comisso que objetiva controlar aes relativas segurana do trabalho e
assessorar a empresa na preveno ou soluo de problemas relacionados a essa
rea, enquanto o corpo de segurana da empresa que responde direta e
tecnicamente por essas polticas e programas.
uma comisso composta por membros representantes dos empregados e
da empresa, regulamentada pela NR-5, que estabelece: As empresas privadas ou
pblicas e os rgos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT
ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA.
Para a composio da CIPA temos os seguintes requisitos:

50% de representantes dos empregados Eles so eleitos pelos
empregados; o mais votado assume o papel de vice-presidente da CIPA. Tm
o direito de estabilidade da empresa, que varia de acordo com cada
conveno coletiva de trabalho.
50% de representantes do empregador Estes so indicados pela direo da
empresa e no tm estabilidade. Um dos indicados assumir o papel de
presidente da CIPA.
O nmero de cipeiros Tanto do lado do empregador quanto do empregado,
depender do nmero total de empregados da unidade e do grau de risco da
atividade.

No se devem confundir os papis exercidos nas organizaes entre o corpo
de segurana industrial e a CIPA. Enquanto o primeiro tem funes tipicamente de
execuo e linha, o outro desempenha um rol especfico de assessoria e orientao
aos empregados e empresa, fiscalizando o programa desenvolvido pela equipe
tcnica de Segurana do Trabalho.

Higiene e medicina do trabalho

A higiene do trabalho a rea que se relaciona direta ou indiretamente com a
proteo sade do trabalhador, referindo-se a patologias relacionadas ao trabalho
ou a agentes resultantes dele.
Por meio da higiene e medicina do trabalho, diz respeito a questes ligadas
sade ocupacional, como ergonomia, toxicologia, insalubridade, controles clnicos
etc.

Programa de controle mdico e sade ocupacional

A partir de 30 de dezembro de 1994 (Portaria n. 24/94), toda empresa passou
a ser obrigada a elaborar um Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional
(PCMSO), com o objetivo de preservar a sade dos seus trabalhadores, coordenado
por um mdico do trabalho, pertencente ou no ao quadro de funcionrios da
empresa.
A empresa obrigada por lei a avaliar periodicamente seus trabalhadores por
meio de exames clnicos que so aplicados e classificam-se em:

Exames admissionais Realizados aps o processo seletivo.
Exames demissionais Realizados quando o funcionrio deixa a empresa,
registrando as condies de sade no momento do desligamento.
Exame de retorno ao trabalho Realizado quando do retorno, aps 30 dias
de afastamento ou mais, independente do motivo (doena, parto, acidente
etc).
Mudana de cargo Para avaliao mdica da condio fsica diante da
nova situao de trabalho.

Exames peridicos Todos os funcionrios devem ser submetidos a
exames anualmente ou em intervalos menores, a critrio do mdico ou sob
exigncia da Conveno Coletiva de Trabalho ou de rgo oficial.
Trabalhadores com menos de 18 e mais de 45 anos devem realizar exames
anuais. Entre 18 e 45 anos, a frequncia a cada dois anos.
Exames complementares Destinado a trabalhadores expostos a riscos
fsicos ou qumicos e so realizados semestralmente.

Agora que voc tomou conhecimento sobre a importncia da segurana do
trabalho e da higiene e medicina do trabalho, quais os possveis riscos que um
profissional de sua empresa pode correr? Reflita sobre as doenas ocupacionais e
os acidentes do trabalho que existem.
Tambm no se esquea! Convite para os exerccios!

Saiba Mais

Dia 28 de Abril o Dia Mundial da Segurana e Sade no Trabalho, em
memria das vtimas de acidentes e doenas ocupacionais. Essa data comeou a
ser celebrada no Canad e logo se espalhou por diversos pases, entre sindicatos
de trabalhadores e de empresrios, que assumem um compromisso com o resgate
do trabalho como fonte de produo e reproduo de vida.

Indicao de sites

Existem normas de higiene e segurana do trabalho a serem seguidas: as
NRs. Navegue pelo site do Ministrio do Trabalho e Emprego para conhecer melhor
essas normas: <http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm>.

REFERNCIAS

CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos
nas organizaes. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
MARRAS, Jean Pierre. Administrao de recursos humanos: do operacional ao
estratgico. 13. ed. So Paulo: Futura, 2009.