Reporte de lectura

1. Gestin de los RRHH en los proyectos.

La gestin de recursos humanos en los proyectos incluye los procesos que organizan y dirigen el
equipo del proyecto, se debe tener en cuenta que el manejo de proyectos se debe definir los roles
y asignar las responsabilidades, as como la interaccin entre los tcnicos y profesionales de
diferentes disciplinas. El manejo de los recursos humanos representa un reto para los gestores de
proyectos.
2. Subsistemas de RRHH aplicados en proyectos.
Los subsistemas de recursos humanos ms comunes y aplicables a proyectos son:
Subsistema de asimilacin.
Subsistemas de desarrollo.
Subsistemas de control.
3. Evaluacin de desempeo.
La evaluacin del desempeo es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de
cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. El departamento de recursos humanos
tiene como reto enfocar las coincidencias del recurso humano y el propietario a fin de lograr cumplir
con las metas del proyecto.
Es importante que el departamento de recursos humanos se maneje aplicando la mejora continua
para ello debe estar fundamentada en una serie de principios bsicos que orienten su desarrollo.
Estos son:
La evaluacin del desempeo debe estar unida al desarrollo de las personas en la
empresa.
Los estndares de la evaluacin del desempeo deben estar fundamentados en
informacin relevante del puesto de trabajo.
Deben definirse claramente los objetivos del sistema de evaluacin del desempeo
El sistema de evaluacin del desempeo requiere el compromiso y participacin activa de
todos los trabajadores
El papel de juez del supervisor-evaluador debe considerarse la base para aconsejar
mejoras.

4. Despido
El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente
un contrato laboral con su empleado, en la Republica Dominicana existen mecanismos que como
gestor de recursos humanos debemos tener en cuenta a la hora del despido uno de ellos es el
auxilio de cesanta. Se define esta como El auxilio de cesanta es la indemnizacin que el
empleador debe pagar al trabajador en caso de terminacin del contrato de trabajo por tiempo
indefinido, cuando las causas de terminacin sean ajenas a la voluntad del trabajador. Por
ejemplo, el despido sin justa causa, la ruptura unilateral del contrato por parte del trabajador ante
una falta grave del empleador, la muerte del trabajador, etc.
Comentarios:
Se paga solamente en los contratos por tiempo indefinido.
Solo la paga el patrono cuando la terminacin es con responsabilidad patronal.
Debe pagarse al trabajador an cuando este consiga otro trabajo inmediatamente.
Puede ser embargada por pensin alimenticia hasta en un 50 %.
El monto a pagar se calcula con base en el promedio de los ingresos percibidos en los
ltimos seis meses.
Las suspensiones al contrato no interrumpen la continuidad para efecto de determinar el
tiempo laborado.
Se debe pagar al trabajador en casos de terminacin por suspensin colectiva o bien en
casos de terminacin por enfermedad cuya incapacidad se extienda por ms de tres
meses.
La jurisprudencia ha permitido su pago anual.
Preaviso, es la prestacin que corresponde pagar tanto al trabajador como al empleador cuando
cualquiera de los dos, toma la decisin de poner trmino a la relacin de trabajo sin justa causa.
Tiene como finalidad permitir que el trabajador despedido o el empleador, segn sea el caso,
dispongan de un tiempo razonable para buscar nueva colocacin, o bien, para encontrar un
sustituto del puesto vacante. El preaviso pude ser dado en tiempo o en dinero.

Comentarios:
Se paga solamente en los contratos por tiempo indefinido.
La comunicacin del preaviso debe darse siempre por escrito, salvo que el contrato sea
verbal, en cuyo caso, se puede hacer de esa manera pero en presencia de dos testigos.
Durante el trmino del aviso, el patrono est en la obligacin de conceder un da de asueto
al trabajador, cada semana, para que busque colocacin.
Cuando se trata de renuncia, el trabajador debe reconocerlo al empleador siempre.
Cuando se trata de despido lo debe reconocer el patrono al trabajador solamente en caso
de que este sea sin junta causa.
El preaviso puede ser pagado en tiempo o en dinero.
Puede ser embargado por pensin alimenticia hasta en un 50%.
El monto a pagar se calcula con base en el promedio de los ingresos de los ltimos seis
meses.
Si el perodo laboral es menor de tres meses no se paga.
Existe regulacin especial para los servidores domsticos.
Se debe pagar al trabajador en casos de terminacin por suspensin colectiva o bien en
casos de terminacin por enfermedad cuya incapacidad se extienda por ms de tres
meses.