FUNDACIN UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONOMICAS

PROGRAMA ACADEMICO DE TRABAJO SOCIAL

PLANEACIN, EJECUCIN Y EVALUACIN DE ACTIVIDADES CON GRUPOS

CAMPO DE PRCTICA: Alcalda municipal de Sotaquir, Dependencia Secretaria de Desarrollo
Econmico.
NOMBRE DEL GRUPO: Asociacin de ovinocultores, hilanderas y artesanos del municipio de
Sotaquir, Boyac (ASOVHILARTE)
FECHA: Sbado 15 de febrero de 2013
LUGAR: Biblioteca Municipal
HORA DE INICIO: .M HORA DE FINALIZACION: 04:30 P.M
PARTICIPANTES: mujeres gestantes y madres lactantes.

CARACTERISTICAS Y TCNICAS DE GRUPO
CLASE DE GRUPO: el grupo con el que se va a realizar la intervencin es secundario, estos se
encuentran Segn Horton & Hunt orientados al cumplimiento de una meta y objetivo, donde los
miembros encuentran mecanismos efectivos para lograr ciertos propsitos, en ocasiones pagando el
precio de suprimir los sentimientos propios (citado en Tenorio, 1996 p.24)
MODELO DE GRUPO: Es un grupo de Socializacin el cual busca el desarrollo social de los
miembros y la satisfaccin de sus necesidades socioemocionales (Genecco, 2005 p.59). Por
consiguiente se halla un grupo de crecimiento, puesto que en este se enfatiza el auto-mejoramiento,
ofreciendo a los miembros oportunidades de desarrollar sus capacidades, adquirir una mayor
conciencia de s mismos y realizar cambios de tipo personal [] los grupos de crecimiento se
orientan en el desarrollo humano. (Genecco, 2005 p.60); lo cual se ajusta al objetivo general de la
asociacin ASOVHILARTE que pretende, contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de
los asociados mediante el fortalecimiento de lneas de produccin que incluye la naturaleza de la
asociacin, incluyendo la participacin comunitaria y desarrollo de sus capacidades, habilidades y
destrezas.
ENFOQUE O TEORA: Se parte del enfoque sistmico el cual plantea segn Ruiz
que todos los entes humanos y biolgicos son sistemas consistentes de una serie de
actividades en interrelacin que constituyen una unidad. [] Para fines de la discusin y
aplicacin a grupos, se destacan los siguientes aspectos bsicos:
1. sistema es una entidad dinmica y cuando ocurre un cambio en uno de sus componentes se
afecta el sistema completo. [] (2000 p. 81)
Con base en lo anterior, y teniendo en cuenta los dilogos que se han realizado y especialmente con
la mujer artesana, quien es lder de la asociacin, se ha identificado que la presidenta de la misma
desde el mes de noviembre por dificultades de salud, no ha programado encuentros ni reuniones, por

lo que, los miembros de la asociacin han perdido contacto desde la fecha, descuidando procesos de
crecimiento y formacin, es decir, se ha afectado el sistema completo.
FASE DEL GRUPO: Este grupo se encuentra en la fase formativa, puesto que las actividades se
refieren a los esfuerzos iniciales de los miembros del grupo para identificar semejanzas entre ellos
mismos [] A medida que se identifican aspectos comunes entre los miembros se incrementa la
cohesividad en el grupo (Gnecco, 2005 p. 72). Aunque la asociacin est conformada desde octubre
de 2012, los(as) integrantes realizan encuentros espordicos, lo cual no le ha permitido avanzar a otra
fase que fortalezca las relaciones interpersonales y su cohesividad; lo anterior tiene su fundamento en
dilogos informales realizados con el Secretario de Desarrollo Econmico, Coogestor de la red
UNIDOS, Funcionario pblico y artesana lder de ASOVHILARTE.
TCNICA (S) DE TRABAJO SOCIAL DE GRUPO A APLICAR
1. Tcnica de presentacin: estas tcnicas son fundamentales para el reconocimiento tanto del
grupo hacia las profesionales como las profesionales hacia el grupo, puesto que pretenden
Permitir al facilitador presentarse como un integrante ms del grupo.
Permitirle a los miembros del grupo conocerse (aun cuando no se renan por primera vez)
desde diferentes perspectivas.
De este tipo de tcnicas el facilitador puede extraer mucha informacin sobre las caractersticas
de las interacciones y de la comunicacin del grupo. Pueden tambin ser utilizadas para animar
la dinmica del grupo, crear un ambiente de relajacin [] (Gmez, 2007 p.4)
2. Tcnicas de recoleccin de informacin: estas son tiles para poder establecer el estudio y
diagnstico inicial que permita la planeacin y ejecucin del proyecto.
3. Tcnica de reflexin: esta tcnica permiten generar concienciacin frente a la situacin particular
4. Tcnica de observacin: la cual ser transversal durante todo el proceso.
TCNICA DE GRUPO A UTILIZAR:
1. Tcnica de Presentacin la telaraa.
Esta tcnica permite que los miembros del grupo se conozcan as como la integracin de los
miembros del grupo. (Gmez, 2007 p.8)
Esta tcnica ser utilizada para conocer su nombre, procedencia, tipo de trabajo que desempea,
inters de su participacin y expectativas sobre la asociacin, lo cual adems de generar un ambiente
de confianza y relajacin, permitir obtener informacin valiosa para el estudio.
2. Tcnicas de recoleccin de informacin:
* LLUVIA DE IDEAS ajustada a la DOFA: esta servir para establecer las fortalezas, debilidades,
oportunidades y amenazas segn la perspectiva de las y los integrantes del grupo frente a la
asociacin, a travs, de la lluvia de ideas.

* ENCUESTA con preguntas abiertas y cerradas: pretende recolectar informacin con respecto a las
condiciones sociodemogrficas, para as poder establecer el estudio y posterior diagnstico.
3. tcnica de reflexin: esta tcnica ser utilizada a modo de cierre, a travs de la presentacin un
video reflexivo frente a la mujer rural emprendedora.
HORA DE INICIO: 10 am HORA DE FINALIZACIN: 12 md

TEMA: reconocimiento del contexto y sujetos a intervenir de la asociacin ASOVHILARTE

1. OBJETIVO DEL ENCUENTRO:
Identificar al grupo sujeto de intervencin a travs de la aplicacin de tcnicas de presentacin y
recoleccin de informacin con el fin de dar inicio al proceso de estudio y diagnstico
correspondiente al proyecto.
2. PARTICIPANTES:
Integrantes de la Asociacin ASOVHILARTE
3. ACTIVIDADES Y TIEMPO

ETAPA ACTIVIDADES TIEMPO
Inicio Implementacin de la tcnica de presentacin la
telaraa
20 minutos
Durante Aplicacin de la tcnica DOFA y encuesta 60 minutos
Cierre Tcnica de reflexin: presentacin del video mujeres
rurales emprendedoras y socializacin de mismo

10 minutos

4. RECURSOS NECESARIOS
TIPO DE RECURSO CANTIDAD
humanos Integrantes de la asociacin
ASOVHILARTE y Trabajadoras
Sociales (E.F)
20
2
fsicos Sillas
Saln
Mesa
20
1
1
Tecnolgicos Computador
Videobeam
1
1
papelera Pliegos Papel bond
Marcadores
Esferos
Formatos de encuesta
4
4
20
20



REFERENCIAS
Tenorio, A. (1996). Bases conceptuales para el trabajo con grupo. Editece. Bogot, D.C
Gnecco, M. (2005). Trabajo social con grupos, fundamentos y tendencias. Edit Kimpres. Bogot,
D.C
Gmez, M. (2007). Manual de tcnicas y dinmicas. El Sistema de Informacin Cientfica y
Tecnolgica en Lnea para la Investigacin y la Formacin de Recursos Humanos del Estado
de Tabasco, En Colaboracin con el Colegio De la Frontera Sur y su Sistema de Informacin
Bibliotecario (SIBE).
Ruz, M. (2000). Fundamentos de Trabajo Social de grupo. Edit Edil. Ro Piedras, Puerto Rico