TRT 9

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO

CONCURSO PBLICO

EDITAL N 01/2012 DE ABERTURA DE INSCRIES

A PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz
saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente
de Pessoal deste Tribunal e formao de Cadastro de Reserva, o qual reger-sede acordo com as Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.

INSTRUES ESPECIAIS

I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes e das que vierem a surgir, relativos aos cargos constantes no Captulo II, obedecida a
ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna.
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da
Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no
Captulo II deste Edital.
6. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
7. O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
8. Os Cdigos de Opo das Cidades de Realizao das Provas constam do Anexo III deste Edital.

II. DOS CARGOS

1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a
seguir.

Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 72,00 (setenta e dois reais)
Cargo/rea/Especialidade
Cdigo
de Opo
Escolaridade/Pr-Requisitos
(a serem comprovados no ato da posse)
N de
Vagas
(1)
N de Vagas a
Candidatos com
Deficincia
(2)
Remunerao
Inicial
(3)
Analista Judicirio rea Judiciria A01
Diploma, devidamente registrado, de curso de Graduao
em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC).
Excepcionalmente, mediante justificativa escrita do prprio
candidato, poder ser aceito certificado de colao de grau,
acompanhado de histrico escolar.
10 1 R$ 6.611,39
Analista Judicirio rea Judiciria
Especialidade Execuo de Mandados
B02
Diploma, devidamente registrado, de curso de Graduao
em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC).
acompanhado de histrico escolar.
Cadastro
Reserva
- R$ 8.140,08
(4)

Analista Judicirio rea
Administrativa
C03
Diploma, devidamente registrado, de curso de Ensino
Superior em qualquer rea de formao, inclusive
Licenciatura Plena, reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC). Excepcionalmente, mediante justificativa escrita do
prprio candidato, poder ser aceito certificado de colao
de grau, acompanhado de histrico escolar.
Cadastro
Reserva
- R$ 6.611,39
Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Medicina
D04
Diploma, devidamente registrado, de Curso de Graduao
em Medicina, reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.
acompanhado de histrico escolar, em substituio ao
diploma.
Cadastro
Reserva
- R$ 6.611,39
Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao
E05
Diploma, devidamente registrado, de Curso Superior da
rea de Tecnologia da Informao ou de qualquer outro
Curso Superior com Ps-Graduao na rea de
Tecnologia da Informao, com carga horria mnima de
360 (trezentas e sessenta) horas/ aula, reconhecidos pelo
Ministrio da Educao (MEC). Excepcionalmente,
mediante justificativa escrita do prprio candidato, poder ser
aceito certificado de colao de grau ou certificado de
concluso da Ps-Graduao, acompanhados de histrico
escolar.
Cadastro
Reserva
- R$ 6.611,39
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).

(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa e Vantagem Pecuniria Individual.
2

Ensino Mdio Completo Valor da Inscrio: R$ 60,00 (sessenta reais)
Cdigo de
Opo
Escolaridade/Pr-Requisitos
(a serem comprovados no ato da posse)
N de
Vagas
(1)
N de Vagas a
Candidatos com
Deficincia
(2)
Remunerao
Inicial
(3)
Tcnico Judicirio rea
Administrativa
F06
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso
de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico
equivalente, expedido por Instituio de Ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao (MEC).
12 1 R$ 4.052,96
Tcnico Judicirio rea
Administrativa Especialidade
Segurana
G07
de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico
equivalente, expedido por Instituio de Ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao (MEC), e Carteira Nacional de
Habilitao, categoria D ou E.
Cadastro
Reserva
- R$ 4.984,68
(4)

Tcnico Judicirio rea Apoio
H08
Certificado, devidamente registrado, de curso de nvel
mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente,
expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC), com habilitao especfica
em cursos de Tecnologia da Informao que, somados,
apresentem carga horria mnima de 120 (cento e vinte)
horas-aula.
1 - R$ 4.052,96
Especializado
Especialidade Enfermagem
I09
de ensino mdio (antigo 2 grau) expedido por Instituio de
Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC),
acrescido de certificado de curso tcnico de enfermagem e
registro no Conselho Regional da categoria.
Cadastro
Reserva
- R$ 4.052,96
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).

(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade de Segurana e Vantagem Pecuniria Individual.

III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/
REAS/ESPECIALIDADES

1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido
no Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data
da posse:
a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas constantes dos
Decretos de n 70.391, de 12 de abril de 1972, n 70.436, de 18 de
abril de 1972 e na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de
1988, artigo 12, pargrafo 1;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos
do sexo masculino;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico
federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-
requisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do
item 8 do Captulo XIV deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da
Lei n 8.112/90.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados
no item 1 deste Captulo perder o direito investidura no
Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.

IV. DAS INSCRIES

1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das
normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no
poder alegar desconhecimento.
1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a
recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de
todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
2. As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo das
10h do dia 05/12/2012 s 14h do dia 21/12/2012 (horrio de Braslia),
de acordo com o item 3 deste Captulo.
2.1 As inscries podero ser prorrogadas por at 2 dias teis, por
necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal
Regional do Trabalho da 9 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas.
2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser
feita sem prvio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a
comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br.
3. Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o endereo
eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e,
por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio,
conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de
Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
3.2 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio de
boleto bancrio ou dbito em conta corrente de banco(s) conveniado(s),
no valor correspondente opo de Cargo/rea/Especialidade, de
acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da pgina
de inscries, at a data limite de pagamento, 11/01/2013:
- R$ 72,00 (setenta e dois reais) para os cargos de Analista
Judicirio, todas as reas e especialidades.
- R$ 60,00 (sessenta reais) para os cargos de Tcnico
Judicirio, todas as reas e especialidades.
3.2.1 O boleto bancrio, disponvel no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br, dever ser impresso para o
pagamento do valor da inscrio, aps concluso do
preenchimento do Formulrio de Inscrio via Internet, em
qualquer banco do sistema de compensao bancria.
3.2.2 O pagamento do valor da inscrio poder ser efetuado em
dinheiro ou cheque do prprio candidato.
3.2.2.1 O pagamento efetuado por meio de cheque somente
ser considerado quitado aps a respectiva
compensao.
3.2.2.2 Em caso de devoluo do cheque, qualquer que seja o
motivo, considerar-se- automaticamente sem efeito a
inscrio.
3.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de
agncias bancrias na localidade em que se encontra o
candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente.
3.3 A Fundao Carlos Chagas disponibilizar computadores para a
inscrio de candidatos que no tiverem acesso Internet, nos locais
e horrios abaixo mencionados, durante o perodo de inscries, em
dias teis, de segunda a sexta-feira, das 8h s 12h e das 13h s 17h.

CURITIBA/PR:
- MICROLINS EDUCAO & PROFISSO
Rua Saldanha Marinho, 62 - Centro II

- COLGIO ESTADUAL BARO DO RIO BRANCO
Rua Brigadeiro Franco, 2532 - Rebouas

CASCAVEL/PR
- COLGIO ESTADUAL MARILIS FARIA PIROTELLI
Rua Minas Gerais, 1555 - Boa Vista

GUARAPUAVA/PR
Rua Guara, 3114 Centro

LONDRINA/PR
- FIRST CLASS CENTRO DE ENSINO
Rua Pernambuco, 134 - Centro

MARING/PR
Avenida Paran, 692 - Sobre Loja - Centro

3.4 A partir de 15/01/2013 o candidato poder conferir, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio
efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso
negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
3
3.5 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do
pagamento do valor da inscrio.
3.6 Sero canceladas a inscrio com pagamento efetuado por um valor
menor do que o estabelecido e as solicitaes de inscrio cujos
pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das
inscries.
3.7 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de
identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao
dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.8 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 9
Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscries no
recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de
energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
3.9 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no
efetivao.
4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o
Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade e o Cdigo de Opo das
Cidades de Realizao das Provas de sua preferncia, conforme tabelas
constantes do Captulo II e Anexo III, respectivamente, deste Edital e da
barra de opes do Formulrio de Inscrio.
5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar
atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII,
item 1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade
por perodo de aplicao.
5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo
perodo de aplicao das provas, ter somente a ltima inscrio
validada, sendo as demais canceladas.
5.2 Considera-se inscrio efetivada aquela realizada de acordo com o
estabelecido no item 3 deste Captulo.
5.2.1 No sendo possvel identificar a ltima inscrio paga, ser
considerado o nmero do documento (gerado no ato da
inscrio), validando-se a ltima inscrio gerada.
6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do
Trabalho da 9 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do
Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma
completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
7. Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo
de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de realizao das Provas, bem
como no haver devoluo da importncia paga em hiptese alguma.
8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio,
com exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de
outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, e renda familiar
mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per capita
de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita
pela indicao do Nmero de Identificao Social NIS, alm dos
dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos
por todos os membros da famlia e renda familiar per capita a diviso
da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do
Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e
Combate Fome.
9. O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior
somente ser realizado via Internet, no perodo das 10h do dia 05/12/2012
s 14h do dia 21/12/2012 (horrio de Braslia).
10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo
teor das afirmativas.
11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao
candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
b) prestar informaes inverdicas ou omit-las.
12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas
situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
13. A partir do dia 02/01/2013 o candidato dever verificar no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os
resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do
valor da inscrio, observados os motivos de indeferimento.
14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor
da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando boleto para
pagamento de inscrio.
14.1 O candidato, cujo pedido de iseno tenha sido deferido, interessado
em concorrer a dois cargos no Concurso dever observar o disposto
no item 5 deste Captulo, sob pena de cancelamento da inscrio.
14.1.1 Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado,
para fins de validao da ltima inscrio efetivada, o nmero
do documento gerado no ato da inscrio.
15. O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da
inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis
aps a publicao, no site (www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site
(www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos deferidos
e indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e
queiram participar do certame devero gerar boleto no site da Fundao
Carlos Chagas at a data limite de 11/01/2013, de acordo com o item 3
deste Captulo.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e a Fundao Carlos
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
para prestar as provas do Concurso.
18. No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via
postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC,
ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer
outra via que no as especificadas neste Edital.
19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem
rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para
realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries
(21/12/2012), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/Concurso Pblico TRT 9 Regio Av. Prof. Francisco
Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original
ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial
solicitado.
20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for
o motivo alegado, poder no ter a condio atendida.
20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar, durante a realizao da prova,
poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os
procedimentos a seguir:
21.1 A lactante dever encaminhar sua solicitao, at o trmino das
inscries, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/TRT 9 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
21.2 Durante o perodo de realizao de prova a criana ficar em
ambiente reservado acompanhada de adulto responsvel por sua
guarda (familiar ou terceiro), indicado pela candidata.
21.3 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder
ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de
uma fiscal.
21.4 Na sala reservada para amamentao ficaro a lactante, a criana e
uma fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer
outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a
candidata.
21.5 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da
candidata.
21.6 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel
para a guarda da criana, assumindo a candidata a impossibilidade
de realizao de sua prova.

V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas
que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal
e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em
Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia
que possuem.
2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por
cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no
prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em
nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas
oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com
deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas
igual ou superior a 5.
2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso ser
convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa ao cargo para o
qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia
classificados sero convocados para ocupar a 25, 45 e a 65 vagas,
e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao,
relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade
do concurso.
2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas
relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero
computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar,
desses atos, o surgimento de novas vagas.
2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero
convocados exclusivamente candidatos com deficincia classificados,
at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando
passaro a ser convocados, para preench-las, candidatos da
listagem geral.
4
2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no
item 2.3, no impede a convocao de candidatos classificados,
constantes da listagem geral, para ocupao das vagas
subsequentes quelas reservadas.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas
categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e
suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ.
4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais
previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo
40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos
critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e
nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido
artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo
das inscries (do dia 05/12/2012 ao dia 21/12/2012), via Sedex ou Aviso
de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas, considerando, para
este efeito, a data da postagem.
4.1 responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da
escolha do Cargo/rea/Especialidade, se haver prova prtica e
quais as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao
Cargo/rea/Especialidade a qual pretende concorrer. No sero
aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova
prtica em funo de incompatibilidade com a deficincia que o
candidato declarar possuir.
4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao
da prova prtica ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade
do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido.
5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser deficiente,
especificando a sua deficincia no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o
perodo de inscries (do dia 05/12/2012 ao dia 21/12/2012), via Sedex ou
Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento
de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT
9 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So
Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este efeito, a data da
postagem, os documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo
mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia,
inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova,
informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG),
nmero do CPF, opo de Cargo/rea/Especialidade, a assinatura e
o carimbo indicando o nmero do CRM do mdico responsvel por
sua emisso.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial
em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o
tipo de deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento
do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries.
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na
letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o
trmino das inscries, com justificativa acompanhada de parecer
emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em
Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas
devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos
devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e
puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial
Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova
Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de
tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova
especial por meio da utilizao de software, devero indicar um dos
relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
6. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos
dispositivos mencionados no item 5 e seus subitens sero considerados
como pessoas sem deficincia, seja qual for o motivo alegado, bem como
podero no ter as condies especiais atendidas.
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e
a Instruo Normativa n 07/96 TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade
pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito
avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de
habilitao durante o estgio probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos
com deficincia.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme
instrues constantes deste Captulo no poder impetrar recurso
administrativo em favor de sua condio.
9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm
de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista
especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado,
dever apresentar documento de identidade original, submeter-se
avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional
do Trabalho da 9 Regio ou por ele credenciada, objetivando verificar se
a deficincia se enquadra na previso do art. 4, e seus incisos do Decreto
Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior
Tribunal de Justia (STJ), nos termos dos artigos 37 e 43 do referido
Decreto, observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser
realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de
documento de identidade original e ter por base o Laudo Mdico
encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste
Captulo, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da
deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia
avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4
e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes,
ele ser classificado em igualdade de condies com os demais
candidatos, desde que se enquadre nos limites estabelecidos nos
Captulos IX e X deste Edital.
10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter sido
classificado em posio superior aos limites constantes nos
Captulos IX e X deste Edital.
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por
falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na
percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos
demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na
forma do contido no item 2.5, deste Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste
Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso
Pblico e no ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por
Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o
estgio probatrio.
15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio
probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para
justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou
aposentadoria por invalidez.

VI. DAS PROVAS

1. Do concurso constaro as seguintes provas:
CARGO/REA/
ESPECIALIDADE
PROVA
N DE
QUESTES
PESO CARTER
DURAO DA
PROVA
Analista Judicirio
rea Judiciria

Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa
- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
Conhecimentos Especficos:
- Direito do Trabalho
- Direito Processual do Trabalho
- Direito Civil e Processual Civil
- Direito Constitucional
- Direito Administrativo

15
5

10
10
10
5
5
1

3

Classificatrio e
Eliminatrio
04h30
Discursiva - Redao
5
CARGO/REA/
ESPECIALIDADE
PROVA
N DE
QUESTES
PESO CARTER
DURAO DA
PROVA
Analista Judicirio
rea Judiciria
Especialidade Execuo de
Mandados
- Lngua Portuguesa
Conhecimentos Especficos:
- Direito do Trabalho
- Direito Processual do Trabalho
- Direito Civil e Processual Civil
- Direito Constitucional
- Direito Administrativo

15
5

10
10
10
5
5
1

3

Classificatrio e
Eliminatrio
04h30
Discursiva - Redao
Analista Judicirio rea
Administrativa
- Lngua Portuguesa
Conhecimentos Especficos
- Noes de Direito Constitucional
- Noes de Direito Administrativo
- Noes de Direito do Trabalho
- Noes de Administrao Pblica, de Contabilidade
Pblica, de Oramento Pblico e de Administrao de
Recursos Humanos e de Recursos Materiais

15
5

8
8
4
20

1

3

Classificatrio e
Eliminatrio
04h30
Discursiva - Redao
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina

- Lngua Portuguesa
Conhecimentos Especficos da Respectiva rea

12
5
7
6
30
1

3
Classificatrio e
Eliminatrio
04h30
Discursiva - Redao
Analista Judicirio
Especialidade Tecnologia da
Informao
- Lngua Portuguesa

12
5
7
6
30
1

3
Classificatrio e
Eliminatrio
04h30
Discursiva Redao
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
- Lngua Portuguesa
Conhecimentos Especficos
- Noes de Direito do Trabalho
- Noes de Direito Processual do Trabalho

15
5

8
8
12
12
1

2

Classificatrio e
Eliminatrio
03h30
- Lngua Portuguesa

12
5
7
6
30
1

2
Classificatrio e
Eliminatrio
03h30
Tcnico Judicirio
- Lngua Portuguesa
-- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico

12
5
7
6
30
1

2
Classificatrio e
Eliminatrio
03h30
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
Especialidade Segurana
- Lngua Portuguesa

12
5
7
6
30
1

2
Classificatrio e
Eliminatrio
03h30
Prtica de Capacidade Fsica
Prtica de Direo Veicular
Eliminatrio --

2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes
objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.
3. Para todos os Cargos/reas/Especialidades de Analista Judicirio, a Prova Discursiva - Redao reger-se- conforme disposto no Captulo IX deste Edital e
ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.
4. Para o Cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, as Provas Prticas de Capacidade Fsica e de Direo Veicular reger-
se-o conforme disposto no Captulo X deste Edital e sero aplicadas em data posterior aplicao das Provas Objetivas.

VII. DA PRESTAO DAS PROVAS

1. As Provas Objetivas e Discursiva Redao sero realizadas nas cidades
de Curitiba, Cascavel, Guarapuava, Londrina e Maring - Estado do
Paran, conforme opo indicada pelo candidato no Formulrio de
Inscrio via Internet, com previso de aplicao para o dia 03/02/2013,
nos seguintes perodos:
a) no perodo da MANH: para os cargos de Analista Judicirio, todas
as reas e especialidades;
b) no perodo da TARDE: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as
reas e especialidades.
2. As Provas Prticas de Capacidade Fsica e de Direo Veicular para o cargo
de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana,
sero realizadas na cidade de Curitiba PR, com previso de aplicao
para as seguintes datas:
a) Prova Prtica de Capacidade Fsica: 07/04/2013;
b) Prova Prtica de Direo Veicular: 11/05 e/ou 12/05/2013.
3. A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade
de locais adequados sua realizao.
6
3.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares
adequados existentes nos colgios localizados nas cidades indicadas
no item 1 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o
direito de aloc-los em cidades prximas s determinadas para
aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade
quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
3.2 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero
ocorrer em sbados, domingos ou feriados.
4. A confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais sero
divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para Provas,
a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, no site da Fundao Carlos
Chagas: www.concursosfcc.com.br, e por meio de Cartes Informativos
que sero encaminhados aos candidatos por e-mail. Para tanto,
fundamental que o endereo eletrnico constante no Formulrio de
Inscrio esteja completo e correto.
4.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos
cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio
esteja incompleto ou incorreto.
4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 9 Regio no se responsabilizam por informaes de
endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de
mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico
incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato
tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam,
eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem
tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da
Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe
so pertinentes.
4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente
informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio Oficial da
Unio a publicao do Edital de Convocao para Provas.
4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda
que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no
desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de
Convocao para Provas.
5. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia
que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao
local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato
com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos
Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
6. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data,
local e horrio constantes no Edital de Convocao para a realizao das
respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto
Informativo.
7. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado
ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues
ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de
documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio
de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as
instrues constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a
aplicao das Provas Objetivas e Discursiva Redao.
7.1 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos
termos do item 7 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias
advindas de sua omisso.
8. Caso haja inexatido na informao relativa opo de
Cargo/rea/Especialidade, de Cidade de Realizao da Prova e/ou
condio de deficiente, o candidato dever entrar em contato com o
Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas
com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de
realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a
sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
8.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de
Realizao da Prova somente ser processada na hiptese de o
dado expresso pelo candidato em seu Formulrio de Inscrio ter
sido transcrito erroneamente para o Carto Informativo e disponvel
no site da Fundao Carlos Chagas.
8.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade e de
Cidade de Realizao da Prova.
8.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo
mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias
advindas de sua omisso.
9. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando
documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras
e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das
Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de
Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que,
por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por
exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista;
Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira
Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97).
9.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a
permitir, com clareza, a identificao do candidato.
9.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de
realizao das provas, documento de identidade original, por motivo
de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30
(trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso
digital em formulrio prprio.
9.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo
documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia,
assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria
identificao.
10. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a
realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao
do Concurso Pblico.
11. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que
de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos bem como
sua autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao
das provas, a autenticao digital das Folhas de Respostas
personalizadas.
11.1 Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o
candidato dever apor sua assinatura, em campo especfico, por trs
vezes.
11.2 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de
Respostas visa a atender o disposto no Captulo XIV, item 11 deste
Edital.
12. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha
de Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da
prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade
com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes.
Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro
do candidato.
12.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s
respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas
leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha
de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham
mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
13. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido
de caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta, lpis preto
n 2 e borracha.
13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da
Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material transparente e
tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, se necessrio.
14. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de
questes e a Folha de Respostas personalizada.
14.1 O candidato poder anotar suas respostas em meio autorizado pela
Fundao Carlos Chagas, o qual ser informado durante a aplicao
das provas.
15. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado
para a realizao das provas, a Prova Discursiva - Redao dever ser
feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo
permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
15.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um
fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
15.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar
todo o seu texto da Prova Discursiva - Redao ao fiscal,
especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e
todos os sinais grficos de pontuao.
16. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de
consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
17. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas
de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do
documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
18. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo
das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer
das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos
comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da
prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa
envolvida na aplicao das provas.
18.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas
totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a
realizao das provas.
19. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer
tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio
das provas;
7
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no
comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o
autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das
provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno
de Questes ou outros materiais no permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-
se de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina calculadora
ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de
comunicao (bip, telefone celular, relgios digitais, agenda
eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou
outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.
20. O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter
desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda
que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
20.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar
nenhum dos aparelhos indicados nas alneas l e m. Caso seja
necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos,
estes devero ser acondicionados, no momento da identificao, em
embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas
exclusivamente para tal fim.
20.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares,
garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do despertador
caso esteja ativado.
21. Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver
utilizando ou portando em seu bolso os aparelhos eletrnicos indicados
nas alneas l e m, deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no
subitem 20.1 deste Captulo.
22. Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas,
bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e protetores
auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de
sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local
de realizao das provas, nem por danos neles causados.
23. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no
constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos
no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a
incluso do candidato, desde que apresente o boleto bancrio com
comprovao de pagamento ou o comprovante de dbito em conta,
mediante preenchimento de formulrio especfico.
23.1 A incluso de que trata o item 23 ser realizada de forma condicional
e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do
Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a
pertinncia da referida inscrio.
23.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser
automaticamente cancelada sem direito a reclamao,
independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos
todos os atos dela decorrentes.
24 Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal
no dia da realizao das provas.
25. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de
se verificarem falhas de impresso, o Coordenador do Colgio, antes do
incio da prova, diligenciar no sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas,
usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do
Colgio, aps ouvido o Planto da Fundao Carlos Chagas,
estabelecer prazo para compensao do tempo usado para
regularizao do caderno.
26. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico,
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado
processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
27. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova.
28. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e
horrio determinados.
29. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais
adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a
candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o
encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o site
www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das
provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao
das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
29.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis pelo prazo de 7
(sete) dias a contar da data de divulgao no site
www.concursosfcc.com.br.
VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho
do grupo a elas submetido.
1.1 As Provas Objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s Provas Objetivas
do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com
mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao
das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota
padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de
acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na
prova (
), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da

prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta),
de acordo com a frmula:

s
x A
NP

= x 10 + 50

NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
= Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro

d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo
respectivo peso.
5. O total de pontos de cada candidato ser igual soma das notas
padronizadas (j multiplicadas pelos pesos correspondentes) obtidas em
cada uma das provas.
6. Para o cargo de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, as
Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se
habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 200
(duzentos).
7. Para o cargo de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades, as
Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se
habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 150
(cento e cinquenta).
8. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do
Concurso.

IX. DA PROVA DISCURSIVA - REDAO PARA TODAS AS
REAS/ESPECIALIDADES DOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO

1. Para todas as reas/Especialidades do Cargo de Analista Judicirio, a
Prova Discursiva - Redao ser aplicada juntamente com as provas
objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas as
dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas,
na forma do Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a
seguir, mais os empates na ltima posio, e todos os candidatos com
deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do
Captulo VIII deste Edital.

N de provas para
correo por cargo
Analista Judicirio rea Judiciria 1.200
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade
Execuo de Mandados
100
Analista Judicirio rea Administrativa 40
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado
20
Especialidade Tecnologia da Informao
400

2. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.
3. Na Prova Discursiva - Redao o candidato dever desenvolver um texto
dissertativo a partir de uma nica proposta, sobre assunto de interesse
geral.
4. Na avaliao da Prova Discursiva - Redao sero considerados, para
atribuio dos pontos, os seguintes aspectos:
4.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema
proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu
encadeamento.
8
4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra
abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes
e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
4.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
4.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
4.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou
mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o
contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento
exigido para o Cargo/rea/Especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e
coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens:
estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos;
concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e
nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de
tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
4.4 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da
avaliao do desempenho na Prova Discursiva - Redao a que se
refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas
ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo
Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, em
decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo
nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da
Lngua Portuguesa.
5. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que:
a) modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer
fragmento de texto escrito fora do local apropriado
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a
identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f) estiver em branco;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
6. Na Prova Discursiva - Redao, a folha para rascunho no Caderno de
Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho
elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela banca
examinadora.
7. Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados os
limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena
de perda de pontos a serem atribudos Redao.
8. A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e
ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se
habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50
(cinquenta).
9. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
10. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.

X. DAS PROVAS PRTICAS DE CAPACIDADE FSICA E DE DIREO
VEICULAR PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA

1. DA PROVA PRTICA DE CAPACIDADE FSICA
1.1 Para a Prova Prtica de Capacidade Fsica sero convocados os
candidatos habilitados nas Provas Objetivas, conforme disposto no
Captulo VIII deste Edital, e mais bem classificados at a 120
(centsima vigsima) posio. Havendo empate na ltima colocao,
todos os candidatos nessa condio sero convocados. Os demais
candidatos sero eliminados do Concurso Pblico.
1.2 Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas
com deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero
convocados todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas.
1.2.1 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos devero
observar o item 4 do Captulo V e seus subitens.
1.3 A Prova Prtica de Capacidade Fsica ser realizada na cidade de
Curitiba/PR, em horrios e locais a serem posteriormente divulgados
por meio de Edital de Convocao Especfico.
1.4 Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Capacidade
Fsica devero apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e
calando tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO,
emitidos com no mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da
prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o candidato foi
avaliado e est APTO PARA REALIZAR OS ESFOROS FSICOS
DESCRITOS NO ANEXO V DESTE EDITAL TESTES DE
APTIDO FSICA.
1.5 O Atestado Mdico, conforme model o di sposto no Anexo IV
deste Edi tal, dever conter assinatura, carimbo e CRM do
profissional, e dever ser entregue no momento da identificao do
candidato, antes do incio da Prova Prtica de Capacidade Fsica.
Em hiptese alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em
outro momento que no o descrito neste item. O candidato que no
apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de
Capacidade Fsica em hiptese alguma, sendo, consequentemente,
eliminado do Concurso.
1.6 A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir na realizao dos
Testes de Aptido Fsica - TAF conforme descrio que consta no
Anexo V deste Edital.
1.7 No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em
que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocados pelo
candidato tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca
Examinadora.
1.8 Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes de
Aptido Fsica - TAF forem cancelados ou interrompidos, a prova ser
adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser
divulgada, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o
incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos.
1.9 O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de
responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no
andamento do Concurso, em qualquer momento que se d a
convocao para a realizao dos Testes de Aptido Fsica - TAF
aqui mencionados.
1.10 Os Testes de Aptido Fsica - TAF consistiro, na sequncia descrita
neste item, em:
a) Teste de Flexo-Extenso de cotovelos em suspenso na barra
fixa (Masculino) e Teste de Flexo-Extenso de cotovelos sobre o
solo com apoio no banco (Feminino);
b) Teste Abdominal (Masculino e Feminino);
c) Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino).
1.11 Em qualquer fase dos Testes de Aptido Fsica - TAF ser vedada a
realizao do(s) teste(s) subsequente(s) caso o candidato no atinja o
mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando, conforme
as marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo V deste Edital.
1.12 Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido;
b) no comparecer, seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 1.4 do
presente Captulo e modelo constante no Anexo IV;
d) no realizar as atividades solicitadas nos TAF, segundo padro
estabelecido conforme marcas mnimas exigidas, constantes do
Anexo V deste Edital.
1.13 O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ter por base
avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades
estabelecidas, discriminados no Anexo V deste Edital.
1.14 A Prova Prtica de Capacidade Fsica ter carter habilitatrio, no
interferindo na ordem de classificao dos candidatos.
1.15 Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser
atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0
(zero).
1.16 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
1.17 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos
habilitados.

2. DA PROVA PRTICA DE DIREO VEICULAR
2.1 Para a Prova Prtica de Direo Veicular somente sero convocados
os candidatos habilitados na Prova Prtica de Capacidade Fsica,
conforme disposto no subitem 1.15 deste Captulo. A Prova Prtica
de Direo Veicular ser realizada na cidade de Curitiba/PR, em
horrios e locais a serem posteriormente divulgados por meio de
Edital de Convocao Especfico.
2.2 Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s
pessoas com deficincia, em conformidade com o Captulo V deste
Edital, sero convocados todos os candidatos habilitados na Prova
Prtica de Capacidade Fsica.
2.2.1 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos devero
observar o item 4 do Captulo V e seus subitens.
2.3 Para a realizao da Prova Prtica de Direo Veicular somente ser
admitido o candidato que estiver munido de um dos documentos
relacionados no item 9, Captulo VII deste Edital, e estiver portando o
original da Carteira Nacional de Habilitao CNH, categorias D ou
E, que esteja devidamente dentro do prazo de validade. Em
hiptese alguma ser aceita a entrega dos documentos exigidos em
outro momento que no o descrito neste item. O candidato que no
apresentar a CNH original nas categorias exigidas no realizar a
Prova Prtica de Direo Veicular em hiptese alguma, sendo,
consequentemente, eliminado do Concurso, ressaltando-se que no
sero aceitos protocolos ou quaisquer outros documentos diferentes
dos estabelecidos neste item.
2.4. A Prova Prtica de Direo Veicular visa aferir a experincia,
adequao de atitudes, postura e habilidades do candidato em:
a) dirigir veculos leves e/ou pesados, transportando cargas e/ou
passageiros, de acordo com itinerrio preestabelecido;
b) responder pela segurana da carga e dos passageiros;
c) verificar as condies de conservao e manuteno do veculo
sob sua responsabilidade;
d) realizar percursos na cidade e/ou na estrada;
e) estacionar (baliza).
2.5. A Prova Prtica de Direo Veicular ter carter exclusivamente
habilitatrio. Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos
habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser
atribuda nota 0 (zero).
2.6. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
2.7. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos
habilitados.
9
XI. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

1. Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de
nota final, em Listas de Classificao por Cargo/rea/Especialidade,
observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos
com deficincia.
2. Para todos os Cargo/rea/Especialidade, dentre os candidatos que
concorrerem s vagas reservadas s pessoas com deficincia, em
conformidade com o Captulo V deste Edital, sero considerados
aprovados todos os candidatos habilitados nas formas descritas nos
Captulos VIII, IX e X, conforme o caso.
3. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de
nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do
disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto
do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos
dados cadastrais estabelecida no item 7 do Capitulo VII deste Edital
sucessivamente, o candidato que:
3.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos
Especficos;
3.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova
Objetiva de Conhecimentos Gerais;
3.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Redao, quando for o caso;
3.4 tiver maior idade;
3.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a
data de publicao da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das
inscries.
4. A nota final dos candidatos habilitados para todas as reas/Especialidades
do cargo de Analista Judicirio, ser igual ao total de pontos obtido nas
Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva - Redao, obedecidos
os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e IX deste Edital, sendo
considerados aprovados os candidatos no limite estabelecido no quadro a
seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os demais
candidatos sero excludos do concurso:

Nmero de
candidatos
aprovados por cargo
Analista Judicirio rea Judiciria 600
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade
Execuo de Mandados
50
Analista Judicirio rea Administrativa 20
10
200

5. A nota final dos candidatos habilitados para todas as rea/Especialidades
dos cargos de Tcnico Judicirio ser igual ao total de pontos obtido nas
Especficos, obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo VIII deste
Edital, sendo considerados aprovados os candidatos no limite estabelecido
no quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os
demais candidatos sero excludos do concurso:

Nmero de
candidatos
aprovados por cargo
Tcnico Judicirio rea Administrativa 600
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
200
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
10
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Especialidade Segurana
50

XII. DOS RECURSOS

1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b) aplicao das provas;
c) s questes das provas e gabaritos preliminares;
d) vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva e da Prova
Discursiva - Redao;
e) ao resultado das provas.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps
a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1
dia til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo
estipulado para a fase a que se referem.
2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a
evento diverso do questionado.
3 Os questionamentos referentes s alneas do item 1 deste Captulo,
devero ser realizados, exclusivamente, por meio de recurso, no prazo
estipulado no item 2.
3.1 No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por outro
meio que no o estipulado no item anterior.
4. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo
com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
4.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos
conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao
Carlos Chagas.
Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por
motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia
eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados.
5. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
6. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex,
telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
7. Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os
candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas.
8. Ser concedida Vista da Prova Discursiva Redao a todos os
candidatos que tiveram a Prova Discursiva Redao corrigida, conforme
Captulo IX deste Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico.
8.1 A vista da Prova Discursiva - Redao ser realizada no site da
Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e
horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista
de prova estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
9. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.
10. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos
interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial
definitivo.
11. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s)
ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova,
independentemente de formulao de recurso.
12. Na ocorrncia do disposto nos itens 10 e 11 e/ou em caso de provimento
de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato
que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
13. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste
Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recursada;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente,
incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
14. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER
IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o
identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
15. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no
item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado
recurso de igual teor.
16. As decises dos recursos sero levadas ao conhecimento dos candidatos por
meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e
ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de publicao
do respectivo Edital ou Aviso.

XIII. DA HOMOLOGAO

1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9
Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio, devendo ocorrer em etapas
distintas, a primeira delas relativa a cargos que no dependem da
realizao de provas prticas.

XIV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal
Regional do Trabalho da 9 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem
de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no
ato da inscrio, pelo candidato.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero
sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio (o qual poder
ser acessado por meio do site www.in.gov.br), com efeitos de
cincia ao interessado, contando-se o prazo mximo de 30 (trinta)
dias para a posse, a partir da data da publicao, independente de
correspondncia eletrnica, de carter informativo, enviada pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio ao endereo eletrnico
informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por ocasio de
sua inscrio.
1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de
endereo eletrnico atualizado no cadastro da Fundao Carlos
Chagas.
2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o
ato de nomeao tornado sem efeito.
3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
3.1 Aps publicado o termo de desistncia, este ser irretratvel.
10
3.2 A solicitao mencionada no item anterior dever ser feita mediante
requerimento dirigido ao Diretor-Geral do Tribunal Regional do
Trabalho da 9 Regio, antes da publicao do ato de nomeao.
4. No caso de desistncia formal da posse, poder o candidato requerer o
posicionamento no final da lista de classificao e prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
4.1 Optando por no tomar posse no prazo legal, o candidato nomeado
poder declinar temporariamente da nomeao e solicitar a
colocao de seu nome no final da lista dos aprovados para o cargo
em que foi habilitado, passando a posicionar-se no ltimo lugar dessa
lista e aguardando nova nomeao, que poder concretizar-se ou
no, no prazo de validade do concurso.
4.2 Aps publicado o termo de desistncia, este ser irretratvel.
4.3 A solicitao mencionada no item anterior dever ser feita mediante
requerimento dirigido ao Diretor-Geral do Tribunal Regional do
Trabalho da 9 Regio, dentro do prazo legal concedido ao candidato
para tomar posse.
5. A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 9
Regio, os candidatos aprovados e nomeados, inclusive os candidatos
com deficincia, podero ser designados para qualquer unidade judiciria
ou administrativa de qualquer localidade sob a jurisdio deste TRT,
independente do local em que tenham feito inscrio ou prestado as
provas do concurso.
6. Fica ciente o candidato habilitado que aceitando a nomeao dever
permanecer na localidade para a qual for nomeado, no sendo apreciados
pedidos de remoo antes de decorridos 18 (dezoito) meses do efetivo
exerccio, exceto nas situaes prescritas em lei ou por interesse da
Administrao.
7. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio poder ceder candidatos
aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a outros rgos do
Poder Judicirio da Unio, com sede no Paran, para fins de nomeao,
obedecida a respectiva classificao e convenincia administrativa, com
observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.
7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo
permanecer na mesma posio na listagem de classificao do
Concurso.
8. O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para
fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo
II deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser
apresentado em via original e fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas
averbaes, se for o caso;
d) Ttulo de eleitor;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os
candidatos do sexo masculino;
f) Cdula de Identidade;
g) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i) Quatro fotos 2x2 recentes;
j) Curriculum Vitae (1 cpia);
k) Certides para fins de posse em cargo pblico, dos seguintes
rgos, dos locais onde haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos:
Justia Federal, Justia Eleitoral (quitao e negativa de crime
eleitoral) e Distribuidor Criminal do Estado.
l) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada
Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo de
entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o
nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de bens e
valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei n
8.429/92 e Instruo Normativa n 05/94-TCU;
m) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o
caso, ou sua negativa;
n) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei
n 8.112/90;
o) Atestado de antecedentes criminais, expedido pela Secretaria de
Segurana Pblica, onde haja residido nos ltimos cinco anos.
8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem
fotocpias no autenticadas ou documentos em meio digital.
8.2 Os documentos mencionados nos itens k e o devero ser originais
ou, quando expedidos via Internet devero possuir cdigo de
autenticao.
8.3 Alm da documentao acima mencionada, sero exigidos outros
formulrios, a serem fornecidos pelo Tribunal Regional do Trabalho
da 9 Regio, poca da nomeao.
9. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 8 deste
Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de
inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade
fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Regional do
Trabalho da 9 Regio.
9.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas com
deficincia tambm devero cumprir o disposto no item 9, sem
prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
9.2 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do
candidato inspeo mdica na data e horrio agendados pela
Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua
eliminao do Concurso.
9.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica
constante do item 9 e os informar dos exames laboratoriais e
complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio.
9.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s
expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios
inspeo mdica constante do item 9 deste Captulo.
10. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto
pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os
que no tomarem posse, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos
de nomeao.
11. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, no momento do
recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 2x2 do
candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e coletar a assinatura
do candidato e proceder autenticao digital no Carto para
confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da
realizao das Provas.
12. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a
data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental
tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem
prejuzo das sanes legais cabveis.
13. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser
acompanhadas de certides explicativas, as quais sero analisadas,
podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.

XV. DAS DISPOSIES FINAIS

1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes
instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem
como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a
ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das
provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para
cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 1 (um) ano, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por
igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio.
5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os
resultados finais do Concurso.
6. A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio reserva-se o
direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e
s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria
e o nmero de vagas existentes.
7. Os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e
comunicados sero divulgados nos sites da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho da 9
Regio (www.trt9.jus.br) e, no que couber, publicados no Dirio Oficial da
Unio.
8. Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para
consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no
endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) na data em que os resultados das provas
forem publicados no Dirio Oficial da Unio.
9. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados
referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do
candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao
resultado do Concurso Pblico.
10. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides
relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para
tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), conforme item 8
deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao no
Dirio Oficial da Unio.
11. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo,
telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no
Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
11.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a
aplicao das provas, conforme estabelecido no item 7 do Captulo
VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
11.2 Aps o prazo estabelecido no item 11.1 at a homologao dos
Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato -
SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 9 Regio
Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP
CEP 05513-900).
11.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso, ao Tribunal
Regional do Trabalho da 9 Regio, Secretaria de Gesto de
Pessoas, mediante declarao assinada e datada, contendo a
identificao completa do candidato, ou por e-mail, desde que seja
correspondente ao endereo eletrnico fornecido na ficha de
inscrio para o concurso.
11.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate
estabelecido no subitem 3.5, Captulo XI deste Edital, somente sero
consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 11.1
deste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos.
11
12. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive
eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do
Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando
for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes
de informao errnea de endereo por parte do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
14. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem
efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao
Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da
que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao.
14.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 14
deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade
Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
15. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou
acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes
disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas
correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a
ser publicado.
16. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio
candidato.
Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e
outras publicaes referentes a este Concurso.
18. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste
Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
19. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos
duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional
do Trabalho da 9 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada
um couber.

ANEXO I

DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

Analista Judicirio rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir
informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na
jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de
processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos
magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e
consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais;
atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais,
certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes,
arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos,
sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto
circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos,
materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento
organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir
informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e
demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos
pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de
acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos
projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza
e grau de complexidade.

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar
exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para
instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos,
pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade;
homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro
do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e
preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o
controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais,
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar
na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas;
analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas
de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos
necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e
documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de
sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao
de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de
sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de
dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de
sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas
em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar
especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e
equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes
informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.

Tcnico Judicirio rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de
processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e
autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.

Tcnico Judicirio rea Administrativa - Especialidade Segurana
Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das
instalaes do Tribunal; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos
automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar
primeiros socorros s vtimas de sinistros e outras situaes de risco;
fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais,
equipamentos e volumes das dependncias do Tribunal; executar aes de
preveno e combate a incndio e outros sinistros; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau
de complexidade.

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao,
manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar
suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e
intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de
sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno de
equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia,
transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar
pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Enfermagem
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio
mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e
equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontolgico ou enfermeiro em
tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos;
prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

ANEXO II

CONTEDO PROGRAMTICO

Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao
do Edital de Abertura das Inscries.

CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO

CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa
(para todas as reas/especialidades)
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes:
emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos
verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e
verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.

Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao,
multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e
divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes.
Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes
proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas.
Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre
pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das
relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio
12
de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao
espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos.
Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses,
conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.

Noes de Direito Constitucional
(para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado
Especialidades: Medicina e Tecnologia da Informao)
Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da
Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos
servidores pblicos. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo
Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das
funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da
Advocacia e da Defensoria Pblica.

Noes de Direito Administrativo
(para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado
Especialidades: Medicina e Tecnologia da Informao)
Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder
hierrquico e poder disciplinar. Servios Pblicos: conceito e princpios. Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. Contratos administrativos:
conceito e caractersticas. Licitao: princpios, modalidades, dispensa e
inexigibilidade. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n
8.112/90 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio: Das
disposies preliminares; Do provimento, Da vacncia, Da remoo, Da
redistribuio e Da substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo
(Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos
administrados. Lei n 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de
improbidade administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Para os cargos: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA e
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE
EXECUO DE MANDADOS
DIREITO DO TRABALHO: 1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2
Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao
de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de
trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio
e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do
empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de
empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de
trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato
de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e
interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso
do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da
estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade;
da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do
trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas.
13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a
frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao
e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento
do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade
de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia.
19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres
ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22
Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da
OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos
servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia
e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais
Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e
competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e
oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho:
organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e
prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das
partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao
processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das
nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo
e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da
revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para
ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos
especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado
de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena:
por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos:
extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo:
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a
Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito
da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens
penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n
8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos
embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das
custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho.
DIREITO CIVIL:1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no
espao. 4. Interpretao da lei. 5. Lei de Introduo s normas do Direito
Brasileiro. 6. Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos
Direitos da Personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9.
Bens. 10. Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos
lcitos. Dos Atos Ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Dos Direitos das
Obrigaes. 13. Da Responsabilidade Civil. 14. Do Penhor, Da Hipoteca e Da
Anticrese. 15. Dos Contratos: Das Disposies Gerais; Da Compra e Venda;
Da Prestao de Servio; Do Mandato; Da Transao. 16. Empreitada (cap.
VIII do Ttulo VI do CC).
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza
e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da
capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das
partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno
de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e
chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em
razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes
de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos
processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das
nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo
e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do
procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento.
12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia.
14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da
prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16
Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e
da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao
rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de
execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo:
execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no
fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra
devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do processo
de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das
disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto,
sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27
Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento;
embargos de terceiro; ao monitria.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da
aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia
das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso
e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4
Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos
polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da
Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica: disposies gerais;
dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder
Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 9
Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10
Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes
Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblicas.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2
Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos:
conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/90 (regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do
vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e
proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9
Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos
e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da
administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo;
responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies
13
gerais; dos atos de improbidade administrativa. 12 Licitaes e Contratos
administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades,
procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e
eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas
do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos
oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa.
Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto.
Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo.

ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios
fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de
eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e
garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos
direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e
Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores
pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder Executivo: das
atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Do Poder
Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder
Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior
Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais;
dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 10 Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria
Pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica:
princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos:
conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade,
princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes,
modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego
presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002.
Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do
contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato.
Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual.
Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 6.
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 7. Lei n. 8.112/90
(Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies
preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio.
Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens;
das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime
disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades;
das penalidades. 8. Processo administrativo (Lei 9.784/99): das disposies
gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 9. Lei n. 8.429, de 2/6/92:
das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88).
3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4
Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores;
da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de
trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da
culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do
noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e
garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e
da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da
prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das
atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18
Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-
maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos
coletivos de trabalho. 20 Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da
renncia e transao.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA:. 1 Caractersticas bsicas das
organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza,
finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas
entre a gesto pblica e a gesto privada. 3 Gesto de resultados na
produo de servios pblicos. 4 Comunicao na gesto pblica e gesto de
redes organizacionais. 5 Gesto de desempenho. 6 Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 7 Gesto
estratgica: planejamentos estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de
pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 9 Gesto por Processos. 10
Gesto por Projetos. 11 Gesto de contratos. 12 Gesto da Qualidade:
excelncia nos servios pblicos.
NOES DE CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceitos. 2 Campo de
aplicao. 3 Objeto da contabilidade pblica. 4 Exerccio financeiro, ano
financeiro, ano civil, 5 Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. 6
Operaes Oramentrias: receitas e despesas efetivas e por mutao
patrimonial. 7 Estgios da despesa oramentria, despesas de exerccios
anteriores, Suprimento de Fundos 8 Operaes extra oramentrias: Restos a
Pagar Processados e No Processados. 9 Variaes Patrimoniais Ativas e
Passivas independentes da execuo oramentria. 10 Patrimnio: conceito,
aspectos qualitativo e quantitativo, patrimnios financeiros e permanentes,
avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na administrao pblica,
Material Permanente e Material de Consumo. 11 Sistemas oramentrio,
financeiro, patrimonial e de compensao: conceitos. 12 Demonstraes
Contbeis do setor pblico: conceito e estrutura.
NOES DE ORAMENTO PBLICO: 1. Conceitos. 2 Princpios
oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento
na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria: Elaborao, discusso,
votao e aprovao. 6 Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes
Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 7. Lei n 4.320/64: Da
Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da
execuo do Oramento. 8. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da
Transparncia, Controle e Fiscalizao.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS: Modelos de
Gesto de Pessoas Evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores
condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas.
Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo
para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor
pblico. Gesto do desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional.
Planejamento de RH. Gesto de processos de mudana organizacional:
Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da
mudana: estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto, processos,
estrutura e sistemas de informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos
ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao ao processo
de mudana. Negcio, misso, viso de futuro, valores. Indicadores de
desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores.
Avaliao da Gesto Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e
Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto pblica.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS: Introduo
Administrao de Material e Patrimnio. Conceituao de Material e
Patrimnio. O Patrimnio das empresas e rgos pblicos. O Patrimnio
Imobilirio. O Patrimnio Mobilirio. Atividades bsicas da Administrao de
Material e Patrimnio. O controle dos materiais e do patrimnio. A
movimentao do patrimnio. Sistema Patrimonial. Previso e Controle de
Estoque. As compras nas Organizaes: Aquisio dos materiais e do
patrimnio. Arquivamento, recebimento, proteo, conservao e distribuio,
classificao, padronizao, codificao e inventrio. Anlise do valor e
Alienao. Estoques: planejamento, processos e polticas de administrao de
estoques; determinao de nveis de estoque, tempo de ressuprimento e
estoques de segurana; avaliao de estoques mtodos; inventrio de
material. Almoxarifado: funes, princpios e objetivos; controle, registro,
conservao e recuperao de material; tcnicas de armazenamento;
utilizao de espao; segurana.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE MEDICINA
tica mdica e Biotica. Epidemiologia, fisiologia, diagnstico, clnica,
tratamento, prognstico e preveno de doenas: Cardiovasculares;
Pulmonares; do Sistema Digestivo; Renais; Imunolgicas; Reumticas;
Hematolgicas; Metablicas e do Sistema Endcrino; Infecciosas e
Transmissveis; Neurolgicas. Noes de Medicina Preventiva. Doenas
ocupacionais: norma tcnica da LER/DORT. Exames complementares
invasivos e no invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria.
Emergncias clnicas. Cuidados gerais com o paciente em medicina interna.
Legislao e tica do profissional mdico.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Organizao e arquitetura de computadores: dispositivos de entrada e
sada, perifricos, memria, processador, ULA, UC, dispositivos de
armazenamento.
Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows
(Vista, 2008 Server, HIPER-V) e Linux(Red Hat, SuSE, Xen) . Gerenciamento
de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos,
permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Gerenciamento de
memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento.
Redes de armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS, DAS. Redes
de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de
transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem
fio. Modelo OSI. Protocolo TCP/IP, ipv4, ipv6. Gerenciamento de redes de
computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio
(QoS). Conceitos de DataCenter e Computao nas nuvens.
Segurana: criptografia simtrica e assimtrica, certificado e assinatura
digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, vrus de computador e outros
tipos de malwares. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de
armazenamento. Auditoria de Sistemas. Gerencimento de Riscos. Plano de
Contingncia. Normas de segurana ISO 17799 e ISO 27001.
Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e
PL/SQL. Banco de dados Oracle 10g e SQL Server.
Conceitos de business intelligence, data warehouse, data mining, ETL, data
marts, OLAP.
Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos.
UML. Mtricas de software: pontos de funo, pontos de casos de uso.
Padres de projetos (design patterns). Gerenciamento de projetos: PMBoK.
14
Gesto de Tecnologia da Informao: Frameworks ITIL V3 e COBIT (verso
4.2). Qualidade de software: modelos CMMI, MPS-BR, ISO 12207.
Linguagens de programao: algoritmos, interpretao e compilao de
programas, estruturas de dados: pilhas, filas, rvores, mtodos de ordenao,
mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe,
herana, polimorfismo. Conceitos de HTML, CSS e XML. Modelagem
funcional e de dados. Testes, homologao e implantao de sistemas.
Ambientes e linguagens de programao: Java, Framework J-Company,
Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de aplicao: Tomcat, Jboss.
Frameworks Java: ejb, jsf, hibernate, j2EE. Arquitetura de sistemas:
cliente/servidor, multicamadas, hub, webserver e orientada a servios (SOA).
Ingls tcnico.

CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO
CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes:
emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos
verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e
verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.

Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico
Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao,
multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e
divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes.
Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes
proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Problemas com
Sistemas de medidas: medidas de tempo; sistema decimal de medidas;
sistema monetrio brasileiro.
Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre
pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das
relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a
estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das
situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos,
discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de
um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses
determinadas.

Noes de Direito Constitucional
(para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado
Especialidades: Tecnologia da Informao e Enfermagem e Tcnico
Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana)
Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da
Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos
servidores pblicos. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
presidente da repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira
e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal
Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos
Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblicas.

Noes de Direito Administrativo
(para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado
Especialidades: Tecnologia da Informao e Enfermagem e Tcnico
Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana)
Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder
hierrquico e poder disciplinar. Servios Pblicos: conceito e princpios. Ato
convalidao; discricionariedade e vinculao. Contratos administrativos:
conceito e caractersticas. Licitao: princpios, modalidades, dispensa e
inexigibilidade. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n.
8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das
disposies preliminares; Do provimento, Da vacncia, Da remoo, Da
redistribuio e Da substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo
(Lei n 9.784/1999): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos
administrados. Lei n. 8.429, de 02/06/1992: das disposies gerais; dos atos
de improbidade administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do
Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e dos
Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios
auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e
dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e
prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das
partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao
processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das
excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento;
da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e
confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para
ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da
coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da
nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo. 17
Da praa e leilo; da arrematao; da remio; da custas na execuo. 18
Dos recursos no processo do trabalho.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito
do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da
CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado
e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. 6 Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo
do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato
de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria;
da culpa recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do
noturno e do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e
garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e
da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da
prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das
atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao trabalho do menor. 17
Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-
maternidade. 18 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos
coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao:
conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e
procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da
substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4
Do Ministrio Pblico. 5 Da competncia: em razo do valor e da matria; da
competncia funcional e territorial; das modificaes de competncia e da
declarao de incompetncia. 6 Do Juiz. 7 Dos atos processuais: da forma
dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos. 8 Da formao, suspenso e
extino do processo. 9 Dos procedimentos ordinrio e sumrio. 10 Do
procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento.
11 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 12 Da revelia.
13 Do julgamento conforme o estado do processo. 14 Das provas: do nus da
prova; do depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e
testemunhal. 15 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 16
Da sentena e da coisa julgada. 17 Da liquidao e do cumprimento da
sentena. 18 Da ao rescisria. 19 Dos recursos: das disposies gerais. 20
Do processo de execuo: da execuo em geral.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios
fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de
eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e
garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos
direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e
Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores
pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
presidente da repblica. 7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais
Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do
Trabalho. 9 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da
Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3
Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos
e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e
vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao:
princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do
vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e
proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo
administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres
dos administrados. 10 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de
improbidade administrativa.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. 1 Princpios Bsicos da
Administrao Pblica 2 Processo organizacional: planejamento, direo,
comunicao, controle e avaliao. 3 Gesto estratgica: planejamento
estratgico, ttico e operacional. 4 Gesto por Processos. 5 Gesto por
Projetos. 6 Gesto de contratos. 7 Gesto da Qualidade: excelncia nos
servios pblicos 8 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao,
arquivos correntes e protocolo.
15
NOES DE ORAMENTO PBLICO E FINANAS: 1. Conceitos. 2
Princpios oramentrios. 3. Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 3
Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 4 Plano
Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria
Anual LOA. 5. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da
Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 6. Lei
Complementar n 101/2000 (LRF): Do planejamento; Da Despesa Pblica; Da
Transparncia, Controle e Fiscalizao.

TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Organizao e arquitetura de computadores: dispositivos de entrada e
sada, perifricos, memria, processador, dispositivos de armazenamento.
Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows
(Vista, 2008 Server, HIPER-V) e Linux(Red Hat, SuSE, Xen) . Gerenciamento
de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos,
permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Gerenciamento de
memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento.
Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de
transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem
fio. Modelo OSI. Protocolo TCP/IP, ipv4, ipv6. Conceitos de DataCenter e
Computao nas nuvens.
Segurana: criptografia simtrica e assimtrica, certificado e assinatura
digital, firewall, vrus de computador e outros tipos de malwares. Sistemas de
cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento. Auditoria de Sistemas.
Gerencimento de Riscos. Plano de Contingncia. Normas de segurana ISO
17799 e ISO 27001.
Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e
PL/SQL. Banco de dados Oracle 10g e SQL Server.
Conceitos de business intelligence, data warehouse, data mining, OLAP.
Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos.
UML. Gerenciamento de projetos: PMBoK. Linguagens de programao:
algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de dados:
pilhas, filas, mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a
objetos: objetos, mtodos, classe, herana, polimorfismo. Noes de
ambientes e linguagens de programao: Java. Conceitos de servidores de
aplicao: Tomcat, Jboss. Conceitos de Frameworks Java: EJB, JSF,
hibernate, j2EE. Noes de arquitetura de sistemas: cliente/servidor,
multicamadas, hub, webserver e orientada a servios (SOA).
Noes de Gesto de Tecnologia da Informao: ITIL V3 e COBIT
(verso 4.1). Conceitos bsicos de qualidade de software: modelos CMMI,
MPS-BR.
Ingls tcnico.

TCNICO JUDICIRIO REA DE APOIO ESPECIALIZADO
ENFERMAGEM
Higiene e profilaxia. Sade meio ambiente e educao. O papel do tcnico de
enfermagem no controle dos agentes fsicos, biolgicos e qumicos
fundamentais para a garantia da sade. Assistncia de enfermagem na
preveno e controle de infeco hospitalar Noes de alimentao e nutrio
nos diferentes ciclos da vida. Aes do tcnico de enfermagem na profilaxia,
controle e tratamento das doenas transmissveis. Conservao, preparo e
administrao de vacinas. Classificao e processamento dos artigos
utilizados nos servios de sade. Tcnicas bsicas de enfermagem. Princpios
e tcnicas da administrao de medicamentos. Aes de enfermagem junto
ao cliente com enfermidades clnicas e/ou cirrgicas. Assistncia de
enfermagem a pacientes portadores de leses cutneas. O tcnico de
enfermagem nas aes direcionadas sade da mulher, da criana e do
adolescente. O tcnico de enfermagem frente s situaes de emergncias.
Suporte Bsico de Vida. A sade mental na promoo da sade. tica e
legislao.

TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE
SEGURANA
CTB Cdigo de Trnsito Brasileiro em vigor, consideradas as alteraes
posteriores e principais resolues atinentes s normas de circulao e
conduta, infraes e penalidades.Direo Defensiva. Decreto 4.553/2002 -
Dispe sobre a salvaguarda de dados, informaes, documentos e materiais
sigilosos de interesse da segurana da sociedade e do Estado, no mbito da
Administrao Pblica Federal, e d outras providncias. NBR 17799/2005 -
Tecnologia da Informao - Tcnicas de Segurana - Cdigo de Prtica para a
Gesto da Segurana da Informao; NBR 31000/2009 Gesto de riscos
Princpios e diretrizes; NPT 017 CBPR - Brigada de incndio; NPT 018
CBPR Iluminao de emergncia; NPT 020 CBPR Sinalizao de
Emergncia; NPT 021 CBPR - Sistema de proteo por extintores de
incndio; NPT 16 CBPR - Plano de emergncia contra incndio; NR-26
Sinalizao de Segurana; Portaria 387/2006 - DG/DPF, e seus
anexos/complementos posteriores, quando houver: - Altera e consolida as
normas aplicadas sobre segurana privada. Preveno e Combate a Incndio:
teoria do fogo, propagao do fogo, classes de incndio, preveno de
incndio, mtodos de extino, agentes extintores, equipamentos de proteo
individual (EPI), equipamentos de combate a incndio, equipamentos de
deteco, alarme e comunicaes, abandono de rea, pessoas com
mobilidade reduzida. Primeiros Socorros: avaliao inicial, vias areas, parada
circulatria, ressuscitao cardiopulmonar, hemorragias, movimentao,
remoo e transporte de vtimas.

ANEXO III

CDIGOS DE OPO DAS CIDADES DE REALIZAO DAS PROVAS

UF
CIDADE DE REALIZAO DAS
PROVAS
CDIGO DE OPO
PARAN
CURITIBA 01
CASCAVEL 02
GUARAPUAVA 03
LONDRINA 04
MARING 05

ANEXO IV

MODELO DE ATESTADO MDICO

TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE
ATESTADO

Atesto, sob penas da lei, que o(a) Sr.(a) ____________________________,
R.G. n. _________________, UF _____, nascido(a) em ____/____/______,
encontra-se apto (a) para realizar esforos fsicos, podendo participar dos
Testes de Aptido Fsica descritos no ANEXO V do EDITAL N 01/2012
para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa
Especialidade Segurana do Concurso Pblico do Tribunal Regional
do Trabalho da 9 Regio.

_________________________________________
Local e data .
(mximo de 5 (cinco) dias de antecedncia da data da prova)
________________________________
Assinatura do Profissional
________________________________
Carimbo CRM

ANEXO V

TESTES DE APTIDO FSICA

a) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM SUSPENSO
NA BARRA FIXA (MASCULINO)
Esta Prova consistir em o candidato executar:
Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa.
Posio inicial: cotovelos estendidos com as duas mos em pronao ou
supinao, sem apoio dos ps.
Execuo:
Ultrapassar a barra fixa com o queixo, por meio da flexo dos cotovelos.
Retornar posio inicial.
A execuo do teste dever ser ininterrupta.

SEXO MARCA MNIMA HABILITATRIA
MASCULINO 3 (trs)

TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO
EM APOIO NO BANCO (FEMININO)
Esta Prova consistir em a candidata executar:
Flexo-extenso dos cotovelos em apoio de frente no solo, com apoio
simultneo das pernas sobre um banco (30 cm).
Posio Inicial: Decbito ventral, perpendicularmente ao banco com as
pernas apoiadas sobre ele, mos apoiadas no solo na largura dos
ombros, cotovelos estendidos.
Execuo:
- Flexo dos cotovelos at tocar o nariz ou o queixo em um anteparo de
03 (trs) cm de altura.
- Retornar posio inicial.
- Execuo do teste dever ser ininterrupta.

SEXO MARCA MNIMA HABILITATRIA
FEMININO 15 (quinze)

b) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO)
Esta Prova consistir em o candidato executar:
Posio Inicial: Decbito dorsal, com pernas estendidas e braos
estendidos e paralelos cabea.
Execuo:
- Ao sinal, o candidato deve flexionar o tronco e pernas ao mesmo
tempo, com aproximao de cotovelos e joelhos, batendo as mos
ao lado dos ps.
- Retornar posio inicial.
- A execuo do teste dever ser ininterrupta.
16
Mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta atividade:
SEXO MARCA MNIMA
MASCULINO 30 (trinta)
FEMININO 25 (vinte e cinco)

c) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO)
Esta prova consistir de realizao de corrida, sem aquecimento
prvio, durante 12 (doze) minutos, em pista plana e demarcada.
Decorridos os 12 (doze) minutos ser dado um sinal e os candidatos
devero parar no lugar em que estiverem.
O mnimo habilitatrio para esta prova est definido abaixo:

SEXO MARCA MNIMA EM METROS
MASCULINO 2.200 (dois mil e duzentos)
FEMININO 1.800 (um mil e oitocentos)

ANEXO VI

ITEM ATIVIDADE DATAS PREVISTAS
1 Perodo de inscries e dos requerimentos de iseno de pagamento do valor da inscrio (exclusivamente via Internet) 05 a 21/12/2012
2 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio 11/01/2013
3 Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao 03/02/2013
4 Aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica 07/04/2013
5 Aplicao da Prova Prtica de Direo Veicular 11 e/ou 12/05/2013

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO

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), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da

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