Apostila de Direito Do Trabalho PDF

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1. ORIGEM E EVOLUO HISTRICA

1.1 Origem
A histria do trabalho humano uma histria de terror. A primeira civilizao
conhecida j era escravocrata, h mais de 5.000 anos.
Na lngua dos antigos sumrios, a palavra "escravo" derivava do termo utilizado
para designar os estrangeiros, denunciando a origem poltica deste flagelo.
Ao senhor de escravos tudo era permitido: torturas, sevcias diversas, mutilaes,
amputaes, suplcios e abusos de toda ordem. O trabalho humano no tinha limite de
horrio ou esforo.
A vida do escravo, mera mercadoria, dependia apenas do desejo do opressor.
Na antigidade no era incomum que os escravos fossem enterrados vivos, junto
com seu senhor, para servi-lo no alm-tmulo.
A prpria palavra "trabalho" tem origem em tripalium, do latim vulgar, que era um
instrumento de tortura composto de trs paus. Trabalhar (tripaliare) nasceu com o
significado de torturar ou fazer sofrer.
Aristteles (384-322 aC) contava que, em Creta (2.200 aC), os escravos gozavam
dos mesmos direitos dos cidados comuns, com apenas duas restries peculiares: no
podiam portar armas e estavam proibidos de fazer ginstica.
Na Grcia clssica o trabalho braal era desonroso e, por isso, entregue aos
escravos. Aqueles homens livres que desenvolviam alguma atividade lucrativa eram
tratados com desprezo, como negociantes (aqueles que negam o cio).
Tambm os gregos foram transformados em escravos (146 aC). Em Roma (2) os
escravos gregos se tornaram professores, filsofos e conselheiros de grande prestgio.
Sem dvida, a vinda dos gregos conquistados deu enorme impulso ao desenvolvimento
cultural da civilizao romana.
Em determinado momento da Histria a escravido deixou seu fundamento poltico
para lastrear-se exclusivamente nos interesses econmicos.
Famlias inteiras, aldeias, tribos, eram subjugadas e seqestradas para
comercializao no infame mercado da escravido humana.
Durante o feudalismo imperou um sistema intermedirio entre a escravido e o
trabalho livre. Era o regime da servido, que vinculou o trabalhador rural terra.
Vtima de alguma adversidade e pela falta de outra opo de sobrevivncia, o
homem livre se colocava sob a proteo de um proprietrio agrcola, o senhor. O servo
jurava-lhe lealdade e era obrigado a pagar-lhe um tributo, geralmente extorsivo.
Recebia um pedao de terra para explorar e se sustentar. Entretanto, grande parte
do tempo era empregada no cultivo no remunerado das terras do senhor da gleba.
Residiam em casebres pauprrimos e sobrevivia muitas vezes com uma dieta
exclusiva de tubrculos.
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A condio de servo da gleba implicava submisso total e hereditria. Os servos e
suas famlias eram vendidos junto com a terra, como acessrio.
A partir do sculo XVI a servido entra em declnio. A submisso dos feudos a um
governo central, com a formao das naes, o surgimento do mercantilismo e a perda da
importncia da terra como fonte de riqueza contriburam para esse declnio, at sua total
erradicao.
Surgem as primeiras vilas e cidades e, com elas, os artesos. Esses profissionais
orgulhosos foram se agrupando em corporaes de ofcio ou guildas.
Os mestres eram os donos das oficinas e nicos autorizados a explorar
economicamente determinada atividade profissional. As corporaes eram dirigidas pelos
mestres, que atuavam na defesa exclusiva dos interesses da classe.
Subordinado ao mestre estava o companheiro ou oficial, que era o trabalhador
remunerado das oficinas. O acesso do companheiro ao grau de mestre - e conseqente
possibilidade de trabalhar por conta prpria - dependia da prova da "obra-mestra". O
candidato elaborava uma obra, de alto grau de dificuldade, e o resultado era julgado pelos
mestres integrantes da corporao de ofcio. Nem necessrio dizer que a aprovao era
exceo.
Embora houvesse essa possibilidade remota de ascenso, o objetivo principal das
corporaes era preservar o mercado de trabalho para os mestres e seus herdeiros.
Havia tambm a classe dos aprendizes, formada por jovens entregues aos mestres
por suas famlias, para que aprendessem o oficio. Ao fim do aprendizado, transformavam-
se em companheiros.
As corporaes impunham regras muito rgidas acerca de salrios, preos,
mtodos de produo etc.
A alimentao dos servos consistia basicamente de nabos, repolho, cebola e po
preto. Somente comiam carne uma vez por ano, na festa de So Martinho, no inverno,
quando o gado era abatido, por falta de pasto. Os instrumentos agrcolas empregados
eram rudimentares, produzindo baixo rendimento da terra. As casas eram de argila e
palha, quase desprovidas de mveis (Histria Antiga e Medieval, IBEP).
As corporaes agregavam apenas os artesos, enquanto as guildas abrigavam
tambm comerciantes.
Adam Smith (1723-1790) formulou o embasamento econmico da nova escola, que
poderia ser resumido na mxima laisser faire, laisser passer (literalmente: "deixar fazer,
deixar passar").
O Estado deveria se afastar totalmente dos assuntos da vida econmica, deixando
que os particulares atuassem livremente. As nicas funes estatais seriam manter a
ordem, administrar a Justia e promover a defesa contra a guerra externa.
Era o "bvio e simples sistema da liberdade natural", nas palavras do prprio Adam
Smith. Jean-Jacques Rosseau, com o Contrato Social, de 1762, e o Baro de
Montesquieu, com o seu Esprito das Leis, de 1748, completaram o arcabouo filosfico e
poltico do liberalismo clssico.
A histria do Direito do Trabalho nasce na Inglaterra, em meados do sculo XVIII,
com passagem da manufatura indstria mecnica, com a primeira fase da revoluo
industrial (1760-1860). A introduo de mquinas fabris multiplica o rendimento do
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trabalho e aumenta a produo global. A Inglaterra adianta sua industrializao em 50
anos em relao ao continente europeu e sai na frente na expanso colonial.
Com a inveno de mquinas e processos de produo em srie, os navios e
locomotivas a vapor, tem-se uma revoluo nas relaes sociais. Revoluo Industrial na
Inglaterra, transformando as oficinas dos artesos em fbricas, com produo em larga
escala.O novo sistema industrial cria duas novas classes sociais, os empresrios
(capitalistas), que so os proprietrios dos capitais, prdios, mquinas, matrias-primas e
bens produzidos pelo trabalho, e os operrios, proletrios ou trabalhadores assalariados
que possuem apenas sua fora de trabalho e a vendem aos empresrios para produzir
mercadorias em troca de salrios.
No incio da revoluo os empresrios impunham duras condies de trabalho aos
operrios sem aumentar os salrios, com o fito de aumentarem a produo, garantindo
assim maiores margens de lucro, permitindo a expanso do negcio.
Num primeiro momento, a chegada das mquinas causou grande desemprego e
revolta. Constam alguns movimentos de desempregados que promoveram a quebra de
teares e de outros equipamentos.
Com o desenvolvimento da indstria a mo-de-obra foi sendo absorvida, mas a
disciplina era rigorosa e as condies de trabalho insalubres, muitas vezes at
desumanas.
Sendo grande a oferta de mo-de-obra e no havendo qualquer controle estatal, os
salrios foram sendo fixados em nveis cada vez mais baixos, enquanto as jornadas de
trabalho tornavam-se cada vez mais extensas
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. Por economia utilizava-se o trabalho de
crianas a partir dos 6 (seis) anos de idade e mulheres, que eram submetidas a jornadas
de 14-15 horas de trabalho, quase sempre remuneradas com valores inferiores a dos
homens. Nesse cenrio surgem os primeiros conflitos entre operrios revoltados com as
pssimas condies de trabalho e empresrios. E com o tempo surgem as organizaes
de trabalhadores. Comeam a surgir conflitos entre operrios, revoltados com as
pssimas condies de trabalho, e empresrios. Resultado de um longo processo em que
os trabalhadores conquistam gradativamente o direito de associao, aparece a figura do
sindicalismo. Em 1824, na Inglaterra, so criados os primeiros centros de ajuda mtua e
de formao profissional. Em 1833 os trabalhadores ingleses organizam os sindicatos
(trade unions) como associaes locais ou por ofcio, para obter melhores condies de
trabalho e de vida. A data de 1 de maio foi escolhida na maioria dos pases
industrializados para comemorar o Dia do Trabalho e celebrar a figura do trabalhador. A
data da comemorao tem origem em uma manifestao operria por melhores
condies de trabalho iniciada no dia 1
o
de maio de 1886, em Chicago, nos Estados
Unidos da Amrica.Com os sindicatos, iniciaram-se os movimentos dos trabalhadores,
fazendo prevalecer a vontade da coletividade; nascem as greves para reivindicar seus
direitos, dando margem, assim, ao aparecimento dos contratos coletivos de trabalho
(celebrados entre grupos, categorias, classes de trabalhadores). Os contratos coletivos de
trabalho continham regras que protegiam os trabalhadores como, por exemplo, a limitao
da jornada.

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H relatos de 14 / 15 horas de trabalho. Havia a chamada jornada sol a sol, durava o trabalho enquanto houvesse luz.
Com a chegada da iluminao a gs, h registros de que a jornada de trabalho foi ampliada para 18 horas por dia.
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QUADRO SINTICO
Escravido A explorao do homem pelo prprio homem.
Servido poca do feudalismo. Proteo militar e poltica aos servos
(habitao, alimentao e vesturio).
Corporaes Eram organizaes de produo para defender seus
interesses, como o controle da produo.
Surgiu a
estratificao do trabalho
- Aprendizes: Aprendizado do ofcio.
-Companheiros: recebiam salrios dos mestres.
- Mestres: Os proprietrios das oficinas.
Formao - Estrutura hierrquica
- Regular a capacidade produtiva
- Tcnicas de produo

Revoluo Industrial Com novas tcnicas (mquina a vapor, tear mecnico e
energia eltrica) criou-se o trabalho em srie e conseqentemente
o trabalho assalariado.
Conseqncias - Aspectos polticos: Liberalismo (1791)-surgiu com a
Revoluo Francesa.
- Aspectos Jurdicos: Lei de Peel (1802)-Inglaterra -
jornada de 12 horas de trabalho.
-1813- Proibio de menores em minas
-1814- Vedado os trabalhos aos domingos(Frana)
- Idia de Justia Social: Encclicas Rerum Novarum
(1891)
- Leo XIII Laborem Exercens (1891)
- Joo Paulo II

Marxismo Inexistncia do fator religio, homem pelo homem, sem a
presena do patronato.

1.2 Evoluo do Direito do Trabalho

Revoluo francesa

Revoluo americana

Revoluo industrial

Constituio mexicana

Constituio de Weiner

Encclica rerum novarum lerox

Declarao dos direitos do homem
As primeiras constituies a trazerem direitos sociais foram as mexicana e
alem. Estas Constituies foram fundamentais para a revoluo que ocorreu no
direito do trabalho. Surgiram poca da revoluo industrial, quando as
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jornadas de trabalho eram extenuantes e salrios insignes. quela poca
prevalecia a lei da oferta e da procura, como havia mais mo de obra que
postos de trabalho, os parcos salrios e as longas jornadas eram inevitveis.
Essa situao originou a interveno da igreja, o Papa Leo X, publicou a
encclica rerum novarum lerox, que buscava a valorizao do trabalho humano
e procurava inserir esse valor nos pases cristos.
Finalmente, em 1948, foi promulgada em 10 de dezembro, a declarao
universal dos direitos dos homens, trazendo importantes mudanas para o Direito
do Trabalho, enunciando em seus arts. XXIII e XXIV, verbis:
Artigo XXIII
1.Toda pessoa tem direito ao trabalho, livre
escolha de emprego, a condies justas e favorveis de
trabalho e proteo contra o desemprego.
2. Toda pessoa, sem qualquer distino, tem direito a
igual remunerao por igual trabalho.
3. Toda pessoa que trabalhe tem direito a uma
remunerao justa e satisfatria, que lhe assegure, assim
como sua famlia, uma existncia compatvel com a
dignidade humana, e a que se acrescentaro, se necessrio,
outros meios de proteo social.
4. Toda pessoa tem direito a organizar sindicatos e neles
ingressar para proteo de seus interesses.
Artigo XXIV
Toda pessoa tem direito a repouso e lazer, inclusive
a limitao razovel das horas de trabalho e frias peridicas
remuneradas.

Primeiras constituies e cartas sociais de proteo ao empregado
Mxico (1917)

8 horas dirias
7 horas noturnas
Proibio de trabalho para menores de 12 anos
Salrio Mnimo
Weimar- Alemanha (1919)

Representao dos trabalhadores nas empresas
Seguridade Social
Sindicalismo
OIT (1919)

Carta Del Lavoro (1927)

- Visava criar a economia em torno do Estado. O
Estado atuava como moderador.
Tudo dentro do Estado, nada fora do Estado, nada
contra o Estado.

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2. O Direito do Trabalho no Brasil

Ano Evoluo do Direito do Trabalho no Brasil
1824 nenhuma
1891 nenhuma
1934 - garantia sindical
- salrio mnimo
- 8 horas de trabalho
1937 Interveno do Estado na Economia

1946 Criao da J ustia do trabalho na esfera do Direito, do
poder judicirio:
a) Participao nos lucros
b)Estabilidade
c)Direito de greve
1988 Libertao dos sindicatos da tutela do Estado.
Trabalho domstico elevado em sede constitucional.

CLT: Sua principal funo foi a reunio de leis pr-existentes e no a criao como
um cdigo de leis novas.

2.1 Origem e evoluo histrica do Direito do Trabalho no Brasil
Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes,
tinham longas jornadas de trabalho, sob condies insalubres, sendo comum a utilizao
de mulheres e crianas com salrios mais baixos do que os dos homens; disciplina rgida,
ameaas, multas, dispensas e ausncia de disposies legais caracterizavam as relaes
de trabalho.
Entretanto, muitos desses operrios eram imigrantes, com tradio sindicalista
europia, passaram a organizarem-se em jornais, associaes de ajuda mtua e
sindicatos, exigindo medidas de proteo legal e melhores condies de trabalho. Entre
1917 e 1920, houve um ciclo de greves, com forte ao dos anarquistas, que repercutiu
fortemente no movimento trabalhista.
As primeiras normas jurdicas sobre sindicato so do incio do sculo XX; o CC de
1916 dispunha sobre locao de servios, e considerado o antecedente histrico do
contrato individual de trabalho na legislao posterior; na dcada de 30, com a poltica
trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano,
reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil.
A poltica trabalhista da Era Vargas (1930-1945), a carncia de leis e direitos e a
frgil organizao operria permitiram que o Estado passasse condio de rbitro,
mediando as relaes entre capital e trabalho.
Getlio Vargas criou o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio e a Justia do
Trabalho para arbitrar conflitos entre patres e empregados. Instituiu uma extensa
legislao de carter assistencialista para o proletariado urbano, apresentando-se como
"doador" dessas leis, incorporadas Constituio de 1934 e, posteriormente, organizadas
na CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), que em 10 de novembro de 1943 passou a
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ter vigncia.
Durante o Estado Novo (a ditadura varguista), as greves foram proibidas e foi
criado o salrio mnimo. Os sindicatos ficaram subordinados ao governo, devido
exigncia de filiao ao Ministrio do Trabalho, obrigatoriedade de sindicatos nicos por
categoria e ao imposto sindical.
O Estado percebeu, ento, que era ausente nas relaes de trabalho, comeando,
dessa forma, a intervir na relao contratual. Deu-se incio ao Estado Intervencionista,
que estabelece normas imperativas que se sobrepem s vontades das partes. Essas
normas tm como caracterstica a imperatividade.

3. FONTES
No sentido geral, fonte designa o princpio ou nascedouro. Do ponto de vista
jurdico, a fonte indica o modo, as formas e os meios pelos quais o direito se revela.
Entende-se por fontes, o processo de produo de regras jurdicas acolhidas pelo
direito, incluindo o direito positivo escrito ou fundado nos costumes, ou mesmo, a vontade
das partes numa especfica relao que se submetem a determinados procedimentos.
Temos as fontes diretas que so as Leis, as Convenes e os Tratados
Internacionais; modernamente as leis so fontes de direito por excelncia.
As fontes indiretas so os costumes, a jurisprudncia, a analogia, a equidade e a
doutrina e, por vezes, o direito comparado. So as doutrinariamente conhecidas tambm
como fontes auxiliares. Possuem grande aplicao no Direito do Trabalho, como em
qualquer outro ramo do direito.
Fonte primria a vontade. Vontade esta que delimitada pelas fontes
imperativas, a saber:
3.1 Fonte Material
As fontes materiais so os fatos sociais, polticos e econmicos que fazem nascer
a regra jurdica. Ou seja, fonte material o acontecimento que inspira o legislador a editar
a lei.
3.2 Fonte Formal
Fontes formais so justamente aquelas que tm a forma do Direito; que vestem a
regra jurdica, conferindo-lhe o aspecto de Direito Positivo.
So os instrumentos, meios pelos quais a norma jurdica se expressa; a fonte
formal d forma fonte material, demonstrando quais os meios empregados pelo jurista
para conhecer o direito, ao indicar os documentos que revelam o direito vigente,
possibilitando sua aplicao a casos concretos, apresentando-se, portanto, como fonte de
cognio (lei, contrato, conveno, regulamento). No Direito do Trabalho temos duas
espcies de fontes formais:

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3.2.1 Fontes heternomas: So fontes heternomas do Direito do Trabalho

Constituio

Leis

Decretos

Portarias do Ministrio do Trabalho

Convenes Internacionais (OIT)

Doutrina

Jurisprudncia

So as normas emanadas do Estado Constituio Federal, Consolidao Leis do
Trabalho, legislao esparsa:
artigos 7 a 11 da Constituio Federal de 1988 (em regra, so
normas auto-aplicveis, de aplicabilidade imediata);
leis ordinrias federais: a principal a Consolidao das Leis
Trabalhistas (Consolidao das Leis do Trabalho), que no um cdigo, mas
uma reunio de leis esparsas;
outras leis ordinrias esparsas, a exemplo: repouso semanal
remunerado Lei n. 605/49; 13. salrio Lei n. 4.090/62; fundo de garantia
Lei n. 8.036/90;
portarias administrativas, como por exemplo a Portaria n. 3.214/78
segurana e higiene do trabalho, autorizada pelo artigo 193 da Consolidao
das Leis do Trabalho.
Jurisprudncias, reiteradas decises e interpretaes dos Tribunais
do Trabalho.
Regras emanadas da gestao internacional, por meio de tratados, os
quais se dividem em: convenes e recomendaes (em matria trabalhista),
que geralmente so genricas e expedidas pela OIT- Organizao Internacional
do Trabalho.
Os Tratados Internacionais so submetidos a um processo de
ratificao pelo Congresso Nacional para possurem eficcia interna (artigo 49,
inciso I, da Constituio Federal de 1988). O Brasil ratificou vrios tratados.
Depois de inseridos no ordenamento jurdico nacional, tornam-se leis federais.
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3.2.2 Fontes autnomas
ACT
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CCT
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Regulamento da empresa

Tambm chamadas de fontes autnomas ou no-estatais, so normas criadas sem
participao Estatal. Abarcam os usos, costumes e as convenes em geral ou negcios
jurdicos.
Quem cria estas normas so os envolvidos na relao de trabalho.
So elas: conveno coletiva, acordo coletivo e regulamentos de empresa.
a) Conveno coletiva
Reconhecida no artigo 7, inciso XXVI, da Constituio Federal de 1988 e
regulamentada pelos artigos 611 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho.
A Conveno Coletiva um acordo, tendo, portanto, como fundamento a vontade
das partes, no qual os contratantes so: uma categoria de trabalhadores (profissional) e
uma categoria econmica, sendo que ambas so representadas pelos seus sindicatos, ou
seja, trata-se de um acordo entre sindicato de empregadores e sindicato de empregados.
As categorias profissional e econmica so entes genricos despersonalizados,
no tm personalidade jurdica, por isso devem sempre ser representadas pelos
sindicatos.
IMPORTANTE: A conveno coletiva instrumento normativo em nvel de
categoria. Alcanam os seus efeitos todas as empresas representadas pelo sindicato
patronal. destinada a resolver problemas na categoria. Regula matria mais geral.
O sindicato no parte contraente nem contratante, ele representante. Somente
poder celebrar conveno coletiva se estiver autorizado pela assemblia da categoria.
Possui o monoplio da representao e sua participao obrigatria (artigo 8., inciso
VI, da Constituio Federal).
Ressalte-se que a vigncia da Conveno Coletiva limitada, conforme dispe o
artigo 614, 3, da Consolidao das Leis do Trabalho, podendo ter prazo mximo de
dois anos, o qual deve ser respeitado, pois caracteriza requisito de sua validade. A data
do trmino de sua vigncia, obrigatoriamente, deve constar do seu texto artigo 613 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
A conveno coletiva fonte do Direito do Trabalho porque produz normas que
vigoraro para as categorias participantes, como bem expressa a doutrina: A conveno
coletiva tem corpo de contrato e alma de lei.
Em razo do prazo de vigncia limitado das convenes coletivas, surgiu a
discusso da possibilidade ou no da aplicao do princpio da condio mais benfica

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Acordo coletivo de trabalho, aquele realizado entre o sindicato e a empresa.
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Convenes coletivas do trabalho, so aquelas realizadas entre sindicato econmico (patronal) e sindicato profissional.
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para conflitos que envolvessem as convenes coletivas.
A jurisprudncia tradicional defendia a aplicabilidade, mas o Tribunal Superior do
Trabalho mudou essa posio na dcada de 90, fundamentando seu novo entendimento
pelo carter temporal das convenes coletivas. Devido ao prazo limitado da vigncia da
conveno coletiva no possvel aplicar o princpio da condio mais benfica.
b) Acordo coletivo
Nosso sistema prev tambm o chamado acordo coletivo que o ajuste celebrado
entre uma categoria profissional e uma empresa ou empresas, isoladamente; no envolve
toda categoria. So ajustes feitos entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais
empresas. Observe que o lado patronal no atua com representao de seu sindicato.
IMPORTANTE: O acordo coletivo instrumento normativo que envolve uma ou
mais de uma empresa da categoria, mas no toda a categoria. destinado a resolver
problemas na empresa; envolve apenas o pessoal da empresa que fez o acordo coletivo
com o sindicato dos trabalhadores. Regula matria mais especfica.
c) Regulamentos de empresa (internos)
Convenes coletivas e acordos coletivos so fontes bilaterais do Direito do
Trabalho, enquanto o regulamento fonte unilateral, isto , o empregador (a empresa)
quem o estabelece, com normas administrativas internas e at benefcios para os
empregados.
Devem, para sua elaborao, serem respeitadas as leis, e ainda, quando houver,
devem respeitar tambm a conveno coletiva e o acordo coletivo. o empregador
produzindo norma trabalhista.

4. HIERRQUIA NORMATIVA NO DIREITO DO TRABALHO
No sistema normativo o ordenamento jurdico se apresenta como um conjunto de
normas. Vrias so as normas: normas de competncia, de organizao, de conduta etc.
Por esse motivo necessrio que se estabelea uma correlao entre elas para que o
sistema seja coerente.
A tradicional pirmide de hierarquia das leis, no se aplica ao direito do trabalho,
pois, o trabalhador considerado como parte hipossuficiente na relao capital-trabalho,
portanto, independentemente de hierarquia aplicar-se-lhe sempre a norma mais favorvel.
Destarte, embora haja no direito do trabalho uma hierarquizao de normas, ela
no absoluta e encontram-se assim distribudas:
a) fontes estatais e fontes internacionais, desde que estas sejam ratificadas pelo
Estado em que vier a se aplicar, sempre observando a hierarquia que h entre elas
mesmas (verticalizao), ou seja, Constituio Federal, lei complementar, lei ordinria etc;
b) fontes mistas (sentenas normativas);
c) fontes profissionais (conveno coletiva, acordo coletivo, regulamento de
empresa) e;
d) fontes auxiliares.
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Salienta-se, mais uma vez, que tal hierarquia no inflexvel. Devemos sempre
nos lembrar, concomitantemente, da aplicao do princpio protecionista, do princpio da
norma mais favorvel e, ainda, do princpio da condio mais benfica.

5. PRINCPIOS INSPIRADORES DO DIREITO DO TRABALHO
Princpios especficos do Direito do Trabalho so poucos, e oriundos do
princpio da proteo, que o maior princpio do Direito do Trabalho, englobando vrios
outros, ento, graficamente temos:

Princpio da proteo
conglobamento
Norma mais favorvel
Acumulao
Condio mais benfica

Irrenunciabilidade de direitos

Continuidade da relao de trabalho

Primazia da realidade (ou do contrato da
realidade)

In dbio pro misero

O direito do trabalho o direito do empregado, parte hipossuficiente, na briga
capital/trabalho, ento toda construo principiolgica do direito do trabalho visa a
proteo do empregado. A comeas pela aplicao da norma mais favorvel, desta forma,
no confronto de duas normas de igual valor, ser sempre aplicada a que for mais
favorvel ao empregado. Deste princpio decorrem dois outros, quais sejam: a)
conglobamento havendo duas normas, cada qual dela com um ponto mais favorvel
ao empregado, faz-se a disjuno do que h de melhor para o empregado em cada uma
delas e aplica-se no caso concreto, os pontos benficos de cada lei. b) acumulao
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escolhe-se a norma que, em seu conjunto, mais favorvel ao empregado e aplica-se-lhe
em sua inteireza. Assim temos que:
Condio mais benfica = norma mais benfica
O contrato de trabalho pode ser tcito, ou seja, mesmo no havendo concordncia
expressa, desde que haja anuncia poder-se- configurar a relao trabalhista, devendo
ser ela respeita com observncia a todas as leis e princpios que regem o Direito do
Trabalho.

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O Brasil adota a teoria da acumulao.

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Embora haja contrato de trabalho por prazo determinado, a regra que o contrato
de trabalho seja por prazo indeterminado, sendo aquele, a exceo. o disposto na
smula 212 do TST, transcriptu:
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da relao de
emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
5.1 Princpio in dubio pro misero
Conforme o princpio in dubio pro misero, na dvida entre as vrias interpretaes
de uma norma, o intrprete deve preferir a mais favorvel ao trabalhador, desde que no
afronte a ntida manifestao do legislador, nem se trate de matria proibitria.
Esse princpio, tambm denominado in dubio pro operario ou in dubio pro pauper,
deriva do principio da tutela, e como assinala Luiz de Pinho Pedreira da Silva, tem como
pressuposto uma nica norma, suscetvel de interpretaes diversas, suscitando dvida,
que deve ser dirimida em benefcio do empregado
5.2 Primazia da realidade (ou contrato da realidade) havendo em um contrato
de trabalho, dvida entre a prtica e o pactuado, prevalece aquela.
Havendo descumprimento do contrato ou inobservncia de algumas de suas
clusulas, prevalece o ocorrido, dizer, o trabalho quer foi efetivamente realizado. No
tocante as horas extras percebidas pelo empregado, aps um ano ininterrupto de seu
recebimento, passar automaticamente a incorporar seu salrio. o disposto na smula
291 do TST, verbis:
A supresso, pelo empregador, do servio suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano,
assegura ao empregado o direito indenizao correspondente
ao valor de 01 (um) ms das horas suprimidas para cada ano
ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia
das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos
doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra no dia da
supresso.
5.3 Princpio da condio mais benfica: significa que na mesma relao de
emprego uma vantagem j conquistada no deve ser reduzida.
Enunciado 51 do TST Vantagens As clusulas regulamentares, que revoguem
ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos
aps a revogao ou alterao do regulamento.
Enunciado 288 do TST Complementao dos proventos da aposentadoria A
complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data
da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais
favorveis ao beneficirio do direito.
Temos, ento, a seguinte regra:
Aos contratos realizados antes da modificao, aplica-se a norma mais
benfica;
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Aos contratos realizados aps a modificao, aplica-se a norma do momento da
contratao.
Decorre tambm, desse princpio, a regra da Inalterabilidade do Contrato de
Trabalho (artigo 468 da Consolidao das Leis do Trabalho). Assim, tem-se que a
vontade das partes no poder ser alterada em prejuzo do trabalhador, mesmo se este
concordar.
5.4 Princpio da irrenunciabilidade dos direitos: nulo todo ato destinado a
fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicao da legislao trabalhista; s permitida a
alterao nas condies de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim,
desde que no lhe acarretem prejuzos, sob pena de nulidade.
Os direitos trabalhistas so inafastveis pela vontade das partes, deste princpio
decorre outro, o da interatividade das normas trabalhistas. A aludida irrenunciabilidade
ocorre antes da formao do vnculo, durante a sua existncia e aps a sua extino.
Em acordos de trabalho (coletivos ou individuais) no h renncia de direito, pois,
no tendo sido o direito ainda reconhecido no h direito, s havendo direito reconhecido
aps a prolao da sentena.
5.4.1 Renncia e Transao A irrenunciabilidade de direitos, para Alonso
Garca, , no direito do trabalho, princpio especfico, porque difere das regras do direito
comum, no qual a norma geral a da renunciabilidade. Invoca o direito positivo espanhol
do qual exemplo o Estatuto dos Trabalhadores, art. 3, 5.
Irrenunciabilidade do direito a impossibilidade jurdica de se privar
voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho em seu
benefcio (Pl Rodrigues). Como conseqncia da irrenunciabilidade temos a nulidade da
renncia. A nulidade da renncia de seus direitos, pelo trabalhador, encontra fundamento
legal em nosso ordenamento jurdico (art. 9, da CLT), que declara nulos os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos nela
contidos.
Renncia o fato pelo qual o titular do direito declara a vontade de se desfazer
dele, ou de no aceit-lo (Orlando Gomes). A renncia negcio jurdico unilateral que
determina o abandono irrevogvel de um direito dentro dos limites estabelecidos pelo
ordenamento jurdico. atividade voluntria unilateral, que no precisa do concurso de
outra vontade para produzir o resultado buscado.
Todavia, frisa que "a renncia aqui proibida no deve confundir-se com o abandono
voluntrio e livre de benefcios, nem com a transao que tende a resolver conflitos ou
diferenas surgidas sobre o contrato. A renncia constitui, em matria trabalhista, um ato
jurdico nulo; em conseqncia produzido sem necessidade da relao jurdica,
decorrente da natureza do contrato de trabalho que de trato sucessivo. Significa a
prorrogao automtica das condies de trabalho vigentes, mesmo expirado o prazo de
vigncia de um contrato mas desde que prossiga a prestao de servios nos mesmos
termos. Outra manifestao, na sucesso de empresas, a de que a sucessora obriga-
se, nas mesmas condies da sucedida. Finalmente, as mesmas normas devem vigorar
quanto s suspenses e interrupes do contrato de trabalho, restabelecendo-se os
mesmos direitos e deveres pretritos, aps a cessao do afastamento e o reincio do
trabalho".
14
No se confundem a renncia, que ato unilateral, com a transao, que ato bilateral
com nus recprocos, e com a inao, que o mesmo que renncia tcita, como na
decadncia ou prescrio.
Renncia (desistir de um direito) Transao (negociar um valor menor)
5.5 Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador: a Constituio
Federal a norma jurdica maior na pirmide normativa do direito do trabalho; h,
contudo, um aspecto peculiar ao direito do trabalho; a sua finalidade no igual do
direito comum; neste a hierarquia das normas cumpre a funo poltica de distribuio de
poderes entre a Unio, os Estados e os Municpios; no direito do trabalho o objetivo
maior o social, a promoo da melhoria das condies sociais do trabalhador; esse
aspecto influiu na formao de um princpio prprio do direito do trabalho sobre a
hierarquia de suas normas; o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador,
segundo o qual, havendo duas ou mais normas sobre a mesma matria, ser aplicada,
no caso concreto, a mais benfica para o trabalhador.
5.5.1 Derrogaes ao princpio: o princpio da norma mais favorvel no
absoluto; tem excees ou derrogaes resultantes de imperativos diferentes; primeira,
diante das leis proibitivas, uma vez que, se o Estado, atravs de lei, vedar que atravs de
outras normas jurdicas seja dispensado um tratamento mais benfico ao trabalhador;
segunda, diante das leis de ordem pblica, ainda que no expressamente proibitivas, pela
sua funo de garantia maior da sociedade; nada impede que a negociao coletiva
venha a cumprir, excepcionalmente, o papel flexibilizador, redutor de vantagem, o que
pressupe acordo com o sindicato.
5.5.2. Funo do princpio da norma favorvel ao trabalhador: trplice a sua
funo: primeiro, princpio de elaborao de normas jurdicas, significando que, as leis
devem dispor no sentido de aperfeioar o sistema, favorecendo o trabalhador, s por
exceo afastando-se desse objetivo; a segunda funo hierrquica, princpio de
hierarquia entre as normas; necessrio estabelecer uma ordem de hierarquia na
aplicao destas; assim, havendo duas ou mais normas, estatais ou no estatais, aplica-
se a que mais beneficiar o empregado; a terceira funo interpretativa, para que,
havendo obscuridade quanto ao significado destas, prevalea a interpretao capaz de
conduzir o resultado que melhor se identifique com o sentido social do direito do trabalho.
5.6 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
A continuidade da relao de emprego, embora no seja inflexvel, posto que a
Constituio de 1988 no consagrou a estabilidade absoluta do trabalhador no emprego,
emana, inquestionavelmente, das normas sobre a indenizao devida nas despedidas
arbitrrias, independentemente do levantamento do Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS) e do aviso prvio para a denncia do contrato de trabalho proporcional
antiguidade do empregado.

6. INTERPRETAO, APLICAO E INTEGRAO
DO DIREITO DO TRABALHO

6.1 Interpretao
Interpretar buscar o real alcance e significado da norma. O ato interpretativo
15
opera-se me todo o direito, assim, tambm, no direito do trabalho, escolhendo-se entre os
diversos significados possveis da regra contida na norma jurdica, buscando aquele que
se mostre mais consistente de acordo com sua finalidade e os limites impostos pelo
sistema normativo.
No direito comum temos como tcnicas de interpretao da leis, dentre outros:
a) interpretao gramatical: consiste na verificao do sentido exato do texto gramatical
das normas jurdicas, do alcance das palavras empregadas pelo legislador;
b) lgica: estabelece uma conexo entre os diferentes textos legais, supondo os meios
fornecidos pela interpretao gramatical;
c) teleolgica: volta-se para a procura do fim objetivado pelo legislador, elegendo-o como
fonte do processo interpretativo do texto legal;
d) autntica: aquela que emana do prprio rgo que estabeleceu a norma
interpretada, declarando o seu sentido e contedo por meio de outra norma jurdica.
e) histrica: busca analisar a norma em consonncia com o momento histrico no qual
fora criada.
No Direito do Trabalho, ao interpretar a lei, o interprete dever, embora partindo do
mtodo gramatical e do sentido e alcance das palavras, alcanar o sentido social das leis
trabalhistas, lembrando sempre que para no Direito do Trabalho, o trabalhador
considerado como parte hipossuficiente, portanto a interpretao ser sempre em
benefcio deste.
6.2 Aplicao das normas jurdicas - a complexidade do ordenamento jurdico-
trabalhista resulta da coexistncia, nele, de diferentes tipos de normas produzidas atravs
de fontes estatais e no estatais e da dinmica que apresenta essa plurinormatividade na
medida da sua constante renovao e das naturais dvidas que, em cada caso concreto,
surgem, na tarefa de escolher qual a norma que deve ser aplicada; os problemas
decorrentes da multiplicidade de fontes e de normas existem e procuram ser resolvidos
pelo direito do trabalho, uma vez que necessrio manter a coerncia do sistema que
uma questo de hierarquia, afastando as antinomias entre as normas; encontrar meios
para resolver o caso concreto quando no h no ordenamento uma norma especfica para
ele, que o problema da integrao das lacunas; e compreender o significado das
diretrizes que esto contidas nas normas, que a sua interpretao, sendo esses os
aspectos nucleares da aplicao do direito do trabalho.
O ordenamento jurdico, como todo sistema normativo, um conjunto de normas
de conduta, de organizao, de competncia, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do
qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlao entre as normas visando
coerncia do sistema
5
.
6.3 Integrao das Lacunas integrao o fenmeno pelo qual a plenitude da ordem
jurdica mantida sempre que inexistente uma norma jurdica prevendo o fato a ser
decidido; consiste numa autorizao para que o interprete, atravs de certas tcnicas
jurdicas, promova a soluo do caso, cobrindo as lacunas decorrentes da falta de norma
jurdica.

5
Vide item 5.5.
16
6.3.1 Analogia: consiste na utilizao, para solucionar um determinado caso concreto, de
norma jurdica destinada a caso semelhante; admissvel somente quando existir uma
autorizao nesse sentido, como no direito do trabalho (CLT, art. 8).
6.3.2 Eqidade: um processo de retificao das distores da injustia da lei (sentido
aristotlico); um processo de criao de norma jurdica que integrar o ordenamento.
6.3.3 Princpios gerais do direito: com o propsito de integrar o direito positivo, quando
se mostrar lacunoso, a cincia do direito admite a elaborao de uma norma jurdica
valendo-se dos modelos tericos dos quais ser extrada a matria que servir de
contedo norma assim projetada no ordenamento jurdico; portanto deles podem ser
tirados os elementos necessrios para a constituio da norma aplicvel ao caso
concreto.

7. PRESCRIO E DECADNCIA
Segundo o artigo 7, XXIX, da Constituio Federal, com a redao que lhe deu a
Emenda Constitucional 28, de 25/05/2002, o prazo para o ajuizamento da ao relativa a
crditos resultantes das relaes de trabalho de cinco anos, at o limite de dois anos
aps a extino do contrato. No havendo mais distino, para efeito de prescrio entre
trabalhador urbano e rural.
Ver OJ 204 e 271 TST
7.1 Diferena entre prescrio e decadncia
A prescrio a perda do direito de ao motivada pela omisso do titular do direito
material ou do seu substituto processual, nos casos de substituio processual previstos
em lei, em reclamar a reparao desse direito violado num certo prazo fixado em lei ou
contrato . Por sua vez, a decadncia a perda do direito de ao motivada pela omisso
do titular de um interesse legalmente protegido ou de seu substituto processual, nos
casos de substituio processual previstos em lei, em pleitear em juzo a transformao
desse interesse em direito num certo prazo fixado em lei ou contrato. A grande diferena
entre os dois institutos que no caso de prescrio o interessado deve agir para ter
reparado um direito preexistente, a ele garantido por lei ou contrato, e no caso de
decadncia o interessado deve agir para adquirir um direito cujo interesse garantido
por lei. Podemos citar como exemplo de prescrio o no ajuizamento de uma
reclamao trabalhista para exigir o pagamento de horas extras prestadas h mais de
cinco anos; e como exemplo de decadncia o no ajuizamento do inqurito de empregado
estvel no prazo de 30 dias a contar da suspenso do empregado.
7.2 Renncia da prescrio
Nos termos do artigo 191 do Cdigo Civil, no vale a renncia da decadncia ou
prescrio legais, admitindo-se apenas nos casos de decadncia ou prescrio
contratuais. Art. 209 CC.
7.3 Argio da prescrio
A prescrio no se declara de ofcio, mas pode ser alegada em qualquer grau de
jurisdio da instncia ordinria. A decadncia legal pode ser declarada de ofcio, j a
contratual somente pode ser declarada mediante provocao da parte interessada,
podendo ser argida em qualquer grau da instncia ordinria. Ver artigos 193 e 210 CC.
17
Os prazos prescricionais no podem ser alterados em acordos ou convenes
coletivas, se modificados em prejuzo aos trabalhadores. Em benefcio dos incapazes, o
juiz pode declarar a prescrio de ofcio.
Falar da prescrio em relao ao sucessor do empregado, relativamente aos
crditos no recebidos em vida.
No corre prescrio contra incapazes.
No corre a prescrio na presena de condio suspensiva art. 199, I, do CC.
Os prazos prescricionais contam-se com excluso do dia do comeo e computo do
dia final e contam-se em anos, ou seja: o mesmo dia do mesmo ms do ano seguinte.
Quando se originam de fatos apurados em juzo criminal, no h incio da
prescrio antes da sentena criminal. Art. 200 CC.
O prazo prescricional interrompe-se apenas uma vez. Art. 202 do CC. Casos de
interrupo e suspenso da prescrio. Ver art. 202, Pargrafo nico, do CC.
Incio da contagem do prazo prescricional ou decadencial: princpio da actio
nata.
A justia do trabalho firmou entendimento que o simples ajuizamento da ao
interrompe a prescrio, mesmo que arquivada (e. 268 TST).
A prescrio para reclamar contra a anotao da CTPS ou omisso desta flui da
data de cessao do contrato de trabalho e. 64 TST.
inaplicvel na justia do trabalho a prescrio intercorrente e. 114 TST.
Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito
de ao objetivando a soma dos perodos descontnuos de trabalho.
O TST entende que a prescrio no merece ser conhecida se no for argida nas
instancias ordinrias (1 e 2 instncia) Smula 153 TST, art. 162 CC e art. 303, III,
CPC.
A prescrio sempre se refere a direitos patrimoniais e no pode ser declarada de
ofcio.
A prescrio admite suspenso e interrupo.
Pressupe um direito nascido, violado e no protegido pelo seu titular, que aps o
lapso prescricional, extingue-se.
7.4 Nulidade Absoluta e Prescrio (Enunciado 294 do TST) - Diferentemente do
Direito Civil, no Direito do Trabalho mesmo a nulidade absoluta est sujeita a prescrio.
Como ensina Jos Augusto Rodrigues Pinto: Em tese, contra o ato absolutamente
nulo no deve correr prescrio. Se o ato nulo no produz nenhum efeito, carece de
qualquer sentido proteg-lo contra a ao de outrem, consolidando-o pelo decurso do
tempo - funo exercida pelo instituto da prescrio.
Apesar de a doutrina defender a imprescritibilidade do ato absolutamente nulo no Direito
Individual do Trabalho, o colendo Tribunal superior do Trabalho no faz distino entre
nulidade absoluta ou relativa pra efeito de prescrio, como bem pode ser verificado no
seu enunciado 294.
18
Ver OJ SDI 177
7.5 Prescrio dos direitos trabalhistas dos empregados domsticos.
Prescrio Direito do empregador
Prescrio intercorrente TST 114 e 327 STF
Prescrio FGT - 363 TST.
Prescrio Complementao de Aposentadoria TST 326 e 327
Prescrio desvio de funo 275
Prescrio Equiparao Salarial 274
Interrupo de prescrio ao arquivada 268
FGTS Parcelas prescritas - 206

8. RELAO DE TRABALHO X RELAO DE EMPREGO
Haver contrato de trabalho sempre que uma pessoa fsica se obrigar a realizar
atos, executar obras ou prestar servios para outra e sob dependncia desta, durante um
perodo determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma
remunerao; quanto relao de emprego, dar-se- quando uma pessoa realizar atos,
executar obras ou prestar servios para outra, sob dependncia desta, em forma
voluntria e mediante o pagamento de uma remunerao, qualquer que o ato que lhe d
origem .Portanto, o Contrato de Trabalho o acordo entre o empregado e a empresa
quanto s condies em que o trabalho deve ser prestado, estabelecendo os direitos e
obrigaes das partes. O contrato de trabalho tem as seguintes caractersticas: a)
prestao de servios continuados; b) recebimento de salrio; c) subordinao
profissional (submisso do trabalhador s ordens de servio). No Brasil existem
basicamente trs formas de tornar-se empregado: 1) assinar um contrato escrito; 2) fazer
um trato verbalmente; 3) no ajustar nada verbal ou escrito, simplesmente comear a
trabalhar sem oposio (tcito).

8.1 Relao de trabalho: a relao jurdica que une trabalhador ao tomador do servio
e que tem como objeto o trabalho remunerado em suas diversas formas. Assim, a
relao de trabalho gnero, da qual so espcies:
- Relao de trabalho autnomo
- Relao de trabalho estatutrio
- Relao de emprego
Relao de trabalho no se confunde com relao de consumo, nesta visa-se o
produto, naquela o servio.
8.2 Relao de emprego o vnculo que une empregado e empregador. Duas teorias
buscam explicar esse vnculo e definem sua natureza jurdica, so a teoria contratualista e
a institucionalista.
19
8.2.1 Teoria contratualista o vnculo que une empregado e empregador tm origem na
locao do servio
6
. Para esta teoria o contrato de trabalho (ou emprego) surge com uma
relao bilateral, consensual e onerosa, cumulativa, de trato sucessivo, sinalagmtica
7
,
consensual, podendo ser inclusive de adeso ou personalssima (intuitu personae).
8.2.2 Institucionalista a relao de emprego surge com a interveno estatal,
interveno esta que necessria em razo da explorao do trabalhador. Consideram
que a relao de emprego uma relao de fato, regida por normas institudas pelo
Estado, com o objetivo de proteo do emprego
8
.
A Lei Brasileira define a relao entre empregado e empregador como um contrato,
mas afirma que o contrato corresponde a uma relao de emprego, o disposto na CLT,
art. 442, verbis:
O contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual,
sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e,
regra geral, do tipo dos contratos de adeso.
8.3 sujeitos da relao de emprego
8.3.1 Empregado: o art. 3 da CLT conceitua empregado como toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio;
A doutrina definiu empregado como sendo a pessoa fsica que, com nimo de
emprego, trabalha subordinadamente e de modo no eventual para outrem de quem
recebe salrio.
8.3.1.1 Requisitos caracterizadores da relao de emprego - So requisitos do
contrato de trabalho, ou seja, os elementos de caracterizao da relao de emprego
(segundo maurcio godinho delgado):
A trabalho por pessoa fsica;
B pessoalidade;
C no-eventualidade;
D onerosidade;
E subordinao;
A CLT aponta estes elementos nos artigos 2 e 3.
8.3.1.2 trabalho por pessoa fsica - A prestao de servios que o direito do trabalho
leva em considerao aquela pactuada por uma pessoa fsica (ou natural). Assim, o
trabalhador empregado ser sempre pessoa fsica.
Agora, o empregador poder ser pessoa fsica ou jurdica;
8.3.1.3 pessoalidade Embora o requisito pessoalidade guarde sintonia com o primeiro
requisito, trabalho por pessoa fsica, com ele no se confunde uma vez que o fato do
trabalho ser executado por pessoa fsica no implica necessariamente seja ele prestado
com pessoalidade.

6
Essa teoria tem inspirao na direito romano locatio operarium.
7
Impe obrigao a ambas as partes.
8
No h na doutrina unidade quanto ao tema, no havendo, portanto, uma corrente dominante.
20
essencial configurao da relao de emprego que a prestao do trabalho, pela
pessoa fsica, tenha efetivo carter de infungibilidade, no que concerne ao trabalhador.
A relao jurdica pactuada deve ser cumprida pelo empregado pessoalmente, ou seja,
deve ser intuitu personae, no podendo o empregado fazer-se substituir
intermitentemente por outro trabalhador ao longo da concretizao dos servios
pactuados.
O elemento ftico-jurdico da pessoalidade produz efeitos no somente no instante da
configurao do vnculo empregatcio, como tambm no momento de sua prpria
extino. que, sendo personalssima a obrigao de prestar os servios, ela no se
transmite a herdeiros e sucessores. A morte do empregado, portanto, dissolve,
automaticamente, o contrato entre as partes.
8.3.1.4 no eventualidade - Para que haja relao empregatcia necessrio que o
trabalho prestado tenha carter de permanncia, no se qualificando como trabalho
espordico. A continuidade da prestao (anttese eventualidade) , inclusive,
expresso acolhida pela lei 5.859/72 (lei do trabalho domstico), que se refere a servios
de natureza contnua.
Srgio Pinto Martins ao descrever os requisitos, menciona o requisito da continuidade
como sendo um dos elementos caracterizadores da relao de emprego.
O conceito de no-eventualidade deveras polmico. Diversas teorias foram formuladas
com o objetivo de precisar com maior clareza o exato sentido do elemento-ftico da no-
eventualidade.
A teoria dos fins do empreendimento a formulao terica mais aceita. Informa tal
teorizao que eventual ser o trabalhador chamado a realizar tarefa no inserida nos fins
normais da empresa, tarefas estas espordicas e de curta durao.
Portanto, pode-se formular a seguinte caracterizao do trabalho de natureza eventual:
Descontinuidade da prestao do trabalho, entendida como a no permanncia em
uma organizao com nimo definitivo;
No fixao jurdica a nica fonte de trabalho, com pluralidade varivel de tomadores
de servio;
Curta durao no trabalho prestado;
A natureza do trabalho tende a ser concernente a evento certo, determinado e
episdico no tocante regular dinmica do empreendimento do tomador de servios;
O trabalho realizado no se insere nos fins normais da empresa;
O trabalho eventual se diferencia do trabalho autnomo uma vez que o trabalho eventual
espordico e o autnomo habitual;
8.3.1.5 onerosidade O contrato de trabalho oneroso e no gratuito. O empregado
recebe salrios pelos servios prestados ao empregador. O empregado tem o dever de
prestar os servios e o empregador em contrapartida, deve pagar salrios pelos servios
prestados.
Como exemplo de servio gratuito que no gera vnculo de emprego podemos citar o
servio voluntrio previsto na lei 9.608/98;
8.3.1.6 subordinao Ao definir o que seja empregado, o artigo 3 da CLT diz que
toda pessoa que presta servios a empregador sob dependncia deste. Mas
21
dependncia uma expresso muito vaga. A dependncia pode ser econmica, tcnica,
hierrquica, social e jurdica.
A dependncia do empregado que sublinha o contrato de emprego a dependncia
jurdica. A subordinao que interessa para configurao da relao de emprego a
subordinao jurdica, uma vez que a direo da empresa pertence ao empregador.. O
empregador que exerce o empreendimento econmico, rene, em sua empresa, os
diversos fatores de produo. Assumindo o empregador, como proprietrio da empresa os
riscos do empreendimento, claro est que lhe de ser reconhecido o direito de dispor
daqueles fatores, cuja reunio forma uma unidade tcnica de produo, indissoluvelmente
ligada a prpria pessoa do trabalhador, da decorrendo, logicamente, a situao
subordinada em que este ter de ficar relativamente a quem pode dispor do seu trabalho.
Mas a subordinao do empregado jurdica, porque resulta de um contrato, nele
encontrando seu fundamento e seus limites.
Em razo de o empregado estar subordinado juridicamente ao empregador, ao mesmo,
em regra, surgem os seguintes direitos: de direo e comando da empresa, cabendo-lhe
determinar as condies para a utilizao e aplicao concreta da fora de trabalho do
empregado, nos limites do contrato; de controle, que o de verificar o exato cumprimento
da prestao do trabalho; de aplicar penas disciplinares, em caso de inadimplemento de
obrigao contratual;

8.4 Distino Entre a Figura do Empregado e Outros Trabalhadores
8.4.1. Trabalhador autnomo
Pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza
urbana, com fins lucrativos ou no.
O trabalhador autnomo assume o risco do negcio (trabalha por sua conta e
risco). Ele define como trabalhar, mas prestar conta do resultado (ao contratante, ou
seja, para aquele que ele prestar seus servios).
Assim, o autnomo distingue-se do empregado, pois este subordinado e no
assume os riscos do negcio.
8.4.2. Trabalhador avulso
O que caracteriza o trabalho avulso que toda intermediao (contratar servios,
recrutar trabalhadores) feita pelos sindicatos (os trabalhadores no precisam ser scios
dos sindicatos). o trabalho tpico na rea porturia, o trabalho dos estivadores.
O artigo 7., inciso XXXIV, da Constituio Federal e o artigo 12, inciso VI, da Lei n.
8.212/91 trazem as garantias aos trabalhadores avulsos.

Lembre-se, no devemos confundir:
Trabalho avulso: Atividade permanente
Trabalho eventual: Bico / no permanente

22
8.4.3. Trabalhador temporrio
A Lei n. 6.019, de 03 de janeiro de 1974, em seu artigo 2., dispe ser o trabalho
temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a
acrscimo extraordinrio de servios. H intermediao de uma empresa fornecedora de
mo-de-obra temporria.
O trabalho temporrio s pode ocorrer em situaes especiais, como expresso na
lei:
Necessidade de substituio de pessoal regular e permanente. Por exemplo:
licena do empregado.
Acrscimo extraordinrio de tarefas. Neste caso, para atend-las, contrata-se
temporariamente. Por exemplo: contrataes feitas pelas lojas no final do ano.
Nas duas situaes, essas necessidades devem ser transitrias. O contrato de
trabalho deve possuir prazo mximo de 3 (trs) meses, excepcionando-se a hiptese em
que houver autorizao expressa do Ministrio do Trabalho para prorrogao por mais 3
(trs) meses como reza o artigo 10, da Lei n. 6.019/74.
Se no ocorrer uma das duas situaes acima, ou se extrapolado o prazo de trs
meses, o contrato de trabalho temporrio ser anulado e dever ser reconhecida a
relao de servio, desde o incio, entre tomador e trabalhador.
So direitos do trabalhador temporrio, enumerados na Lei n. 6.019/74 (ver artigo
12 deste diploma legal):
repouso semanal remunerado;
limitao da jornada a 8 horas por dia;
horas-extras;
frias proporcionais;
salrio equivalente ao empregado efetivo na funo;
adicional por trabalho noturno;
proteo previdenciria;
Fundo de Garantia por Tempo de Servio (Lei n. 8.036/90).
O trabalhador temporrio no tem direito a:
13. salrio;
aviso prvio;
indenizao pela dispensa - multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de
Servio.
8.4.4. Empregado domstico
No est regido pela Consolidao das Leis do Trabalho, mas sim pela Lei n.
5.859/72 e artigo 7., pargrafo nico, da Constituio Federal de 1988.
Empregado domstico aquele que presta servio de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
23
Entenda-se por mbito residencial no s o interior da residncia, mas tambm
todas suas dependncias, pois, como sabemos, o motorista, o jardineiro tambm so
considerados empregados domsticos.
A atividade no lucrativa que vai distinguir o empregado domstico do
empregado regido pela Consolidao das Leis do Trabalho.
Algumas consideraes devem ser feitas com relao:
8.4.4.1 diarista Grande discusso envolve o tema. A diarista, para parte da doutrina,
uma profissional autnoma. Por isso, a tendncia dos tribunais considerar que a diarista
que trabalha na mesma residncia uma ou duas vezes por semana, mesmo em dias
especficos, no mantm vnculo empregatcio. Nesse caso, o patro no est obrigado a
fazer o registro, recolhimento das contribuies mensais para a Previdncia Social nem
pagar outros benefcios previstos na legislao para a domstica. Nesse sentido:
"Relao de emprego domstico - Inexistncia. No configura relao de emprego
domstico a prestao de servios de diarista realizada de acordo com as convenincias
particulares do trabalhador, que, de forma autnoma, organiza suas atividades, de modo
a compatibiliz-las com os servios prestados a outras pessoas, alm de impor condies
de trabalho. (TRT - 12 R - 2 T - Ac. n. 483/97 - Rel. Juiz Umberto Grillo - DJSC
18.02.97 - pg. 68)
Reforando esta tese supra, somente ser considerada trabalhadora autnoma a
faxineira que trabalhe em dias da semana no especficos, sem a efetivao mais
especfica que tem a domstica.
Essa interpretao, no entanto, no unnime. Uma corrente que no
predominante entende que, se a diarista comparece sempre no mesmo dia da semana,
existe a caracterizao do vnculo empregatcio. Isso porque, segundo a lei, o que
determina o vnculo empregatcio so a periodicidade, a jornada de trabalho e a
subordinao.
Para estes, a faxineira que trabalha como diarista tanto pode ser considerada
empregada domstica (e assim ser registrada) como prestadora autnoma de servio. A
distino entre as duas figuras jurdicas reside na continuidade da prestao dos servios,
cujo conceito subjetivo. Vale dizer: o que hoje representa um trabalho eventual
(autnomo), com o decorrer do tempo pode vir a transformar-se num trabalho contnuo.
Essa a razo por que, em cada caso, impe-se o exame das peculiaridades de que se
reveste a prestao do servio.
8.4.4.1 ao vigia Quanto ao vigia de rua, a posio da Jurisprudncia controvertida.
Dependendo para quem, e como prestado seu trabalho, encontramos as seguintes
possibilidades:
O vigia que recebe salrio de cada morador (clientes que ele mesmo angariou)
considerado trabalhador autnomo;
O vigia que trabalha para um condomnio, ou seja, possui um grupo de moradores
pagando para ele, ser considerado empregado domstico. Nesse sentido devemos
entender que o mbito residencial referido na Lei n. 5859/72, projeta-se at suas
imediaes com relao sua proteo.
VIGIA DE RUA. EMPREGADO DOMSTICO. Nada impede que o trabalho seja
prestado a uma coletividade. O vigia de rua constitui hoje realidade que no se pode
negar, e assim tambm, o contrato de trabalho domstico. O mbito residencial referido
24
na Lei n. 5.859/72 projeta-se at suas imediaes quando se cuida de proteg-lo Jos
Carlos Arouca,
Juiz Relator- acrdo n. 20000544161- Proc.TRT/SP n. 19990477763 recurso Ordinrio
- 58. Vara Trabalho/SP.
Finalmente, se na rua a organizao de pessoas fsicas (comrcio), podemos
dizer que a relao de emprego ser regida pelo regime celetista.
So direitos dos empregados domsticos:
salrio-mnimo;
irredutibilidade salarial;
13. salrio;
repouso semanal remunerado;
frias anuais, com adicional de 1/3;
licena gestante;
licena-paternidade;
aviso prvio;
proteo previdenciria;
aposentadoria.
Os direitos que os empregados domsticos no tm, so:
limitao jornada de trabalho; sendo assim, ele no tem direito a hora-extra;
acesso a normas coletivas, convenes coletivas, dissdios coletivos;
Observao: O empregador tem a faculdade de incluir ou no o empregado no
fundo de garantia.
Com relao s frias do empregado domstico, a lei que trata do seu regime de
trabalho (Lei n. 5.859/72) fala em 20 (vinte) dias teis. A Consolidao das Leis do
Trabalho estabelece no artigo 130 um perodo de frias de 30 (trinta) dias corridos.
O entendimento predominante diz ser vlida a Lei n. 5.859/72. A jurisprudncia no
caso de empregados domsticos tende sempre a ser mais restritiva, porm, h
entendimentos diversos.
No tocante s empregadas gestantes, temos que:
Todas elas tm direito licenamaternidade, que o afastamento do trabalho
por 120 dias com recebimento integral do salrio.
Seu emprego tem garantia prevista no artigo 10, inciso II, alnea b, dos Atos
das Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, a empregada gestante
no pode ser dispensada sem justa causa desde a confirmao de sua gravidez
at 5 (cinco) meses aps o parto.

8.5. Empregado rural
Regulado pela Lei 5.889, de 08 de junho de 1973. Empregado rural a pessoa
fsica que em propriedade rural ou prdio rstico presta servios com continuidade a
25
empregador rural mediante dependncia e salrio. A doutrina prefere usar o termo
subordinao.
Esta lei, que vem a ser o prprio Estatuto do Trabalhador Rural, regulamentada
pelo Decreto n. 73.626, de 12.2.1974, o qual, no artigo 3, repete a mesma conceituao
de empregado rural. A Constituio Federal, no artigo 3 (direitos sociais), equiparou os
trabalhadores urbanos e rurais no tocante aos respectivos direitos,
Observao: A indstria rural (usina de cana-de-acar) empregadora rural.
Exceo: o empregado de escritrio pessoal-administrativo na indstria rural
trabalhador urbano.
Algumas jurisprudncias sobre o assunto:
Frias - Empregado rural - TST Enunciado n 104
Prova testemunhal - Atividade rurcola - Benefcio previdencirio - STJ Smula
n 149
Salrio-famlia - Trabalhador rural - TST Enunciado n 344
Trabalhador rural - Adicional de insalubridade - TST Enunciado n 292

8.6 Empregador
8.6.1 Definio o conceito de empregador encontra-se inserto no art. 2 da CLT,
verbis:

Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assiste, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
Destarte, para o legislador temos a seguinte equao:
Empresa = estabelecimento = empregador
Minudenciando o artigo segundo, temos:
8.6.1.1 Considera-se empregador a empresa,..., que, assumindo os riscos da atividade
econmica...
O empregador assume os riscos, o custo do negcio, seus lucros e prejuzos. No
pode transferi-los ao empregado. Assim sendo, o empregador no pode descontar do
empregado, por exemplo, o seu uniforme, o cheque sem fundos que este vem a receber
de forma enganada. O empregador tem responsabilidade por todos os gastos necessrios
ao empreendimento.
O empregado recebe salrio e o produto do seu trabalho do empregador.
8.6.1.2 (...) admite, assalaria...
A relao de emprego baseia-se num contrato individual de trabalho. Esse contrato
de trabalho oneroso. Por este motivo temos que no trabalho beneficente, gratuito, no
h formao da relao de emprego.
8.6.1.3 (...) dirige a prestao pessoal de servios.
26
Na relao de emprego, o trabalho subordinado e o trabalhador presta servios
pessoais. Desta forma, exigida a pessoalidade. O empregado ter que trabalhar
conforme determinao do empregador.
Sociologicamente, empresa uma organizao complexa, que existe pela
necessidade do homem para atender, via cooperao, os seus fins. Assim, nada mais ,
que uma comunidade de trabalhadores em substituio a comunidade de subsistncia.
Para o Direito Civil empresa atividade econmica exercida pelo empresrio,
enquanto estabelecimento o conjunto de bens corpreos e incorpreos que visam
possibilitar o exerccio da atividade de empresa, pelo profissional, que o empresrio.
Em outras palavras poder-se-ia dizer que empresa a organizao do trabalho
alheio, enquanto estabelecimento a unidade econmica (tcnica) de produo.
Entretanto, o Direito do Trabalho entende que a atividade profissional do
empregador tanto empresa como estabelecimento, o chamado fenmeno da
personalizao do empregador. Embora quem empregue seja a pessoa jurdica e no a
fsica que exerce a atividade.
o que os diz o pargrafo primeiro do artigo 2 da CLT equipara ao empregador,
para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies
de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
Assim, poderamos conceituar empregador como empregador a pessoa fsica ou
jurdica que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios.
Atente-se para o pargrafo segundo do artigo 2 da CLT que estabelece a figura do
grupo econmico, onde as empresas que formam o referido grupo so solidariamente
responsveis pelas obrigaes trabalhistas contradas, admitindo para esses casos a
desconsiderao da personalidade jurdica da sociedade empresria. A empresa o
empregador. Assim, h assimilao do sujeito empregador pelo objeto empresa.
Nesse contexto encontramos o problema do grupo de empresas ser considerado
empregador nico ou no. Destacam-se duas posies distintas:
1. posio Teoria da Solidariedade Ativa:
O grupo de empresas considerado um s empregador, assim, aquele que
trabalha para uma empresa do grupo, na realidade, empregado do grupo todo. Neste
sentido, o Tribunal Superior do Trabalho disps:
Enunciado 129 - Contrato de trabalho. Grupo econmico - A prestao de servios
a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste
em contrrio.
2. posio Teoria da Solidariedade Passiva:
O grupo de empresas no considerado empregador nico de todos os
trabalhadores que integram a empresa. Aqui temos simples responsabilidade comum
entre as empresas.
Nesse sentido, somente as empresas do grupo econmico que participaram da
fase de conhecimento do processo de execuo podero ser executadas. Neste sentido,
27
o Tribunal Superior do Trabalho disps:
Enunciado 205 - Grupo econmico. Execuo. Solidariedade - O responsvel
solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da relao processual como
reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo judicial como devedor, no pode
ser sujeito passivo na execuo.
H grande divergncia doutrinria e jurisprudencial com relao ao assunto, porm
parece que est prevalecendo a 2 posio.
H, tambm, divergncias doutrinrias no tocante natureza jurdica da empresa.
Empresa, como objeto de direito, uma universalidade de bens corpreos e
incorpreos, organizados para atingir um fim econmico, no se confundindo com aquele
que o titular da empresa, o empreendedor, pessoa fsica ou jurdica.
Ao estabelecer que empregador a empresa, o legislador proporcionou uma
proteo maior ao empregado, porque, de certa forma, no importa para o Direito do
Trabalho o tipo societrio da empresa ou quem o seu proprietrio (artigos 10 e 448 da
Consolidao das Leis do Trabalho) e, sim, a integralidade do contrato.
Como no bastasse a fico equiparativa de empregador empresa, o legislador
teve que recorrer a outra; o pargrafo primeiro disps sobre o empregador por
equiparao, dizendo ser tambm empregador aquele que contrata empregados ou os
admite. Enquadram-se neste conceito, por exemplo, os clubes, sindicatos, igrejas, asilos,
hospitais, advogados, dentistas etc. As possibilidades so acrescentadas pela doutrina e
pela jurisprudncia, pois o rol no taxativo.
No tocante Administrao Pblica, abrangendo a Administrao Pblica Direta,
Autrquica e Fundacional, algumas idias devem ser consideradas.
Anteriormente Emenda Constitucional n. 19, de 4.6.98, o artigo 39 da
Constituio Federal/88 estabelecia que os entes supra mencionados eram obrigados a
adotar um regime jurdico nico a todos os seus trabalhadores, assim, deveria escolher
entre os regimes administrativo, estatutrio ou celetista (contratual).
Os administrativistas sempre afirmaram que o regime obrigatrio era o estatutrio.
A Administrao Pblica Federal (Unio) adotou o regime estatutrio, Lei 8.112/90,
portanto, este ente no figura como empregador. Caso a administrao adotasse o
regime celetista, a sim, seria tida como empregadora.
No regime estatutrio, o vnculo unilateral (o ato que d incio a nomeao). No
regime celetista/contratual, a relao bilateral (o servidor contratado, ocorre
manifestao bilateral de vontade). Mas, em ambos os casos, a Constituio Federal
garante o ingresso por concurso pblico (artigo 37). Com a Emenda Constitucional n.
19/98, porm, alterou-se o artigo 39 da Constituio Federal de 1988, acabando com a
regra do regime jurdico nico obrigatrio, estabelecendo um conselho de administrao,
o qual dever escolher o regime jurdico dos servidores.
Ateno: Contudo, essa emenda no acabou com a regra do regime jurdico nico.
A Emenda Constitucional n. 19/98 acabou com a obrigao de a Administrao ter
que adotar o regime jurdico nico, assim, ela pode ou no adot-lo. Caso queira, tambm
poder adotar regimes jurdicos diferentes, podendo recrutar seus agentes por regimes
jurdicos paralelos.
28
Foi aprovada recentemente a Lei n. 9.962/00, que autoriza a Administrao Pblica
Federal a contratar pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho (celetista). Nessas
contrataes, portanto, a Administrao Pblica empregadora.
O artigo 41 da Constituio Federal trata da estabilidade do servidor nomeado para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico que se verifica aps trs anos
de efetivo exerccio no cargo. Pergunta-se: Esta estabilidade atinge os servidores sob o
regime celetista ou somente os servidores sob o regime estatutrio?
A livre exonerao somente permitida para quem no for concursado (artigo 41
da Constituio Federal). A jurisprudncia predominante, porm, no assegura a
estabilidade ao servidor concursado que est sob o regime celetista. Os fundamentos
so:
o regime da Consolidao das Leis do Trabalho tem o Fundo de Garantia por
Tempo de Servio (FGTS), e este incompatvel com a estabilidade;
em razo do artigo 41 da Constituio Federal falar em nomeao e no em
contratao, os contratados pelo regime celetista no possuem estabilidade.
O artigo 173, 1., da Constituio Federal dispe que as empresas pblicas e
sociedades de economia mista submetem-se, obrigatoriamente, ao mesmo regime da
empresa privada, ou seja, seus servidores so contratados pelo regime celetista, logo,
so empregadoras.
Por essa razo, a maior parte da jurisprudncia entende que esses servidores no
possuem a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituio Federal.
Os administrativistas sustentam que quando a empresa estatal exercer
atividade pblica tpica do Estado por concesso do Poder Pblico, como ocorre com a
Companhia de Transporte de So Paulo, no est obrigada a obedecer a regra do
artigo 173, 1., inciso III, da Constituio Federal. Pode, contudo, adotar regime
diferente do celetista. Parte da doutrina entende, porm, que as empresas de nibus
exercem atividade pblica por concesso do Poder Pblico, sendo assim, elas poderiam
deixar de obedecer o regime das empresas privadas.

8.6.2 Poder de direo - O empregador aquele que dirige a prestao de servio, para
tanto detm o poder de direo, que se subdivide em:

8.6.2.1 Poder disciplinar
8.6.2.2 Poder organizacional
8.6.2.3 Poder de controle

atravs do poder organizacional que o empregador organiza a empresa e a
atividade de seus empregados. Vez que, a autonomia para gerir e organizar a atividade a
ser exercida encontra-se nas mos do empresrio, sendo ele quem determinar o numero
de funcionrios, estrutura, produo, etc.
Tambm permitido ao empregador, fiscalizar as atividades do empregado, da
porque a revista do empregado ao final do expediente, considerada legtima, desde que
seja para salvaguardar o patrimnio da empresa e que no exponha o funcionrio a uma
situao vexatria.
O poder de controle do empregador estende-se, inclusive, sobre o email do
empregado, desde que este email seja fornecido pela empresa para o desenvolvimento
29
de atividades relacionadas ao trabalho. o recebimento de email pornogrfico, pode ser
no considerado motivo para justa causa, mas o seu envio, certamente o . O que no
ocorre com os emails particulares, onde o empregado poder enviar ou receber quaisquer
informaes, sem que a empresa tenha o direito de interferir, no que enviado e,
tampouco, sujeitar o funcionrio a qualquer tipo de sano em virtude do tipo de
correspondncia que ele esteja mantendo (recebendo ou enviando) em seu email
particular
9
.

8.6.3 Teorias
Existem trs teorias sobre a subordinao, quais sejam:
8.6.3.1 Subordinao jurdica para esta teoria a subordinao do empregado em
relao ao empregador decorre do contrato de trabalho entre eles existente.
8.6.3.2 Institucionalista nesta teoria a empresa uma instituio que perdura no
tempo e, como tal, o empregado nela se insere devendo obedecer as regras que lhe so
impostas (observados, obviamente, os lindes legais).
8.6.3.3 Inominada o poder de direo do empregador decorre do fato de ser ele o
proprietrio da empresa, e como tal pode dirigi-la da maneira que melhor lhe aprouver,
dentro dos limites da lei.

8.6.4 Poder disciplinar
8.6.4.1 Teoria negativista defende a idia que o empregador no pode punir o
empregado, pois, o ato de punir primazia do Estado, desta forma, a punio do
empregado pelo empregador s poderia advir do judicirio, se o empregador punir o
empregado, estar fazendo justia com as prprias mos, por isso tal procedimento lhe
defeso.
8.6.4.2 Teoria Civilista para esta teoria o empregador pode punir o empregado e, este
poder punitivo decorre do contrato de trabalho. Desta feita, sanes disciplinares seriam
como sanes cveis (clusulas penais contratuais). O problema desta teoria que as
clusulas penais cveis, em regra, so patrimoniais (visam proteger o patrimnio),
enquanto as sanes penais disciplinares trabalhistas tm sanes outras, que no de
cunho patrimonial, pois, visam tambm impor ordem no local de trabalho.
8.6.4.3 Teoria Penalista Diz que as sanes penais do trabalho so punies como
aquelas previstas no Direito Penal. Problema bvio dessa teoria que o Direito Penal visa
a proteo da sociedade, sendo esta proteo primazia do Estado, cujas sanes
somente podem ser aplicadas pelo judicirio. O direito na justia do trabalho disponvel,
no direito penal, a regra a indisponibilidade, e a disponibilidade do direito s
contemplada em raras excees.
8.6.4.4 Teoria administrativista o poder disciplinar decorre do poder de direo
(faculdade de administrar a sociedade empresaria da forma que melhor lhe aprouver). O
empregador pode impor sanes porque o dono do empreendimento. A suspenso que
o empregador pode infligir ao empregado, so de trs espcies, quais sejam:
8.6.5 Advertncia a advertncia uma repreenso leve e pode ser verbal ou por
escrito, mas, o ideal que seja sempre por escrito, porque, caso haja reincidncia do
motivo que ensejou a advertncia, constituir prova em favor do empregador, no sentido
de que aquele funcionrio j fora advertido.
8.6.6 Suspenso A suspenso total quando as duas obrigaes fundamentais se
tornam reciprocamente inexigveis (salrios e prestao dos servios). A suspenso

9
a meu sentir, cabe, em se tratando de email particular inclusive um processo contra a empresa que, eventualmente,
bisbilhotar o seu contedo, pois, teramos a, uma invaso ao direito de privacidade da correspondncia.
30
parcial quando o empregado no trabalha, e, no obstante, recebe salrio. A suspenso
parcial mais conhecida como interrupo do contrato de trabalho.
O limite mximo para suspenso o prazo de 30 dias, durante o perodo da
suspenso, tambm cessam os direitos do trabalhador como, v.g., 13 e fundo de
garantia. Excedendo a suspenso o prazo retro mencionado considera-se demitido o
empregado.

Sobre o tema, Amauri Mascaro Nascimento, preleciona:

No Brasil, um captulo do Cdigo Penal destinado aos
" Crimes
contra a Organizao do Trabalho" . Probe a lei penal o
atentado contra a liberdade de trabalho, de contrato de
trabalho, e a boicotagem violenta, o atentado contra a liberdade
de associao, a frustrao de direito assegurado por lei
trabalhista, a frustrao de lei sobre a nacionalizao do
trabalho, o exerccio de atividade com infrao de deciso
administrativa e o aliciamento para o fim de emigrao.
H uma discusso sobre a natureza do denominado direito
disciplinar do trabalho, se penal ou no. A empresa, por lei,
pode aplicar determinadas sanes ao empregado
(advertncia, suspenso etc.).
A propsito do assunto, Luiz Jos de Mesquita (8) escreveu:
" Esse direito disciplinar , em ltima anlise, um verdadeiro
direito penal das instituies, pois h, de fato, uma
semelhana, no igualdade, note-se, de natureza entre o crime
e a falta disciplinar, ambos fatores de desorganizao de uma
coletividade. Entretanto, o direito penal e o
direito disciplinar apresentam uma diferena de ordem
essencial, pois
ambos punem faltas em sociedades que diferem uma da outra
pela sua
natureza. Enquanto se trata, num caso, de tutelar uma
sociedade perfeita, como a sociedade estatal, no outro trata-
se de proteger uma sociedade imperfeita e at " sui generis" ,
como a empresa-econmica.
Por isso no pode haver, claro, confuso entre o poder
disciplinar dos grupos particulares com o poder punitivo geral
do Estado" . Em princpio, o ilcito penal e o ilcito trabalhista
so autnomos e sujeitos a tratamento jurdico prprio. No
entanto, muitas vezes o mesmo fato apresenta um ilcito penal
e um ilcito trabalhista. o caso do furto. O empregado que
furta incorre em justa causa de improbidade. O empregado que
rouba tambm. O mesmo ocorre quanto apropriao indbita.
Justa causa para o despedimento do trabalhador ser
igualmente a prtica de ofensas fsicas a superior hierrquico,
colega ou terceiro, e o conceito trabalhista de ofensas fsicas
outro no seno o de vias de fato ou leses corporais. A
prtica constante de jogos de azar tambm configura a justa
causa trabalhista. Os atos contra a segurana nacional, idem. O
31
mesmo sucede quanto embriaguez no servio ou habitual.
Portanto existem relaes entre o problema trabalhista e o
penal.

A lei no estabelece quais punies podero ser aplicadas; porm, o artigo 474 da
Consolidao das Leis do Trabalho diz ser ilegal a suspenso superior a 30 (trinta) dias.
O que implicitamente quer dizer que legal a suspenso com desconto de salrio inferior
a 30 (trinta) dias.
So admitidas pela jurisprudncia, como penalidades: a advertncia verbal, escrita
e a suspenso inferior a 30 (trinta) dias.
A punio deve atender o requisito da imediatidade, sob pena de no ser
considerada vlida, caracterizando a demora em aplic-la um perdo tcito. A punio
deve ser proporcional falta cometida.
No se admite a duplicidade da punio, ou seja, duas punies para a mesma
falta. E, quando provocado, no pode o judicirio, segundo entendimento jurisprudencial,
intervir na graduao da penalidade imposta pelo empregador ao empregado. Entretanto,
pode o juiz invalidar a punio se entender que houve desproporcionalidade, mas no
poder gradu-la

8.6.7 Dispensa motivada por justa causa Segundo Maurcio Delgado, justa causa
o motivo relevante, previsto legalmente, que autoriza a resoluo do contrato de trabalho
por culpa do sujeito contratual comitente da infrao. A justa causa pode ser cometida
pelo empregado (casos do art. 482), ensejando sua dispensa por justa causa, ou pelo
empregador (casos do art. 483), permitindo a resciso indireta do contrato de trabalho.

A dispensa por justa causa, salvo raras excees, deve obedecer a seguinte
gradao:

1) Advertir
2) suspender normas pedaggicas
3) dispensar

Destarte, a desdia pode ser motivo para demisso por justa causa, sendo que,
para que se configure justa causa, o empregado dever ser primeiramente advertido,
depois suspenso e, caso o problema no seja sanado, finalmente demitido. Lembrando
que, no Direito do Trabalho aplicar-se- a regra do non bis in idem, ou seja, no pode
haver duas punies pela mesma falta.

A dispensa motivada encontra-se inserta nos art. 482 a 504 da CLT, em numerus
apertus:

1. Ato de improbidade (desonesto);
2. Incontinncia de conduta (conduta sexual inadequada);
3. Negociao habitual;
32
4. Condenao criminal transitada em julgado (desde que haja impedimento
continuidade da prestao do servio, se no se configurar tal impedimento,
no poder haver resciso por justa causa);
5. Desdia (exige gradao);
6. Embriaguez habitual ou em servio tem entendido a jurisprudncia que
embriaguez habitual doena, portanto, no poderia ser motivo de dispensa
por justa causa, mas de estabilizao do empregado, que, deveria ser afastado
e tratado pelo Estado. Em face disso, havendo um caso de embriaguez habitual
em servio, o mais aconselhvel valer-se a desdia para dispensa do
empregado (observada a gradao);
7. Violao de segredo da empresa (no preciso observar a gradao e, ainda
pode ensejar perdas e danos);
8. Indisciplina ou insubordinao recusa ao cumprimento de normas gerais da
empresa, p.ex., no bater o carto de ponto, desobedecer a ordem de no
permanecimento no local de trabalho em horrio de almoo, etc.
Recusa ao cumprimento de uma ordem direta de um superior
(desobedincia),neste caso dever-se- observar o tipo de recusa, pois,
dependendo do caso no ser necessria observncia da gradao.
9. Abandono de emprego animus abandonandi, a jurisprudncia tem entendido
que se o animus no estiver claramente configurado dever-se- esperar o prazo
de 30 (trinta) dias para que este seja configurado, este prazo, entretanto, no
critrio objetivo, v.g., trabalhador que sai do emprego e emprega-se em novo
local com carteira assinada, de plano, j estar configurado o interesse em
abandonar o emprego, no sendo necessrio aguardar os 30 dias.
10. Ato lesivo a honra, boa fama ou ofensa fsica (salvo legtima defesa prpria ou
de outrem). Analisar o caso concreto, depende do nvel da ofensa.
11. Idem anterior, mas com referncia ao empregador.
12. Prtica constante de jogos de azar encontra-se em desuso, pois, o prprio
Estado atravs de suas loterias oficiais incentiva os jogos de azar.
13. Atos contra a segurana nacional acrescido pelo regime militar.
14. Bancrio no pode ter o nome sujo, nome no SERASA ou CPF motivo
ensejador de demisso por justa causa.

9. TERCEIRIZAO

Mauricio Godinho Delgado define a terceirizao como "fenmeno pelo qual se
dissocia a relao econmica de trabalho da relao justrabalhista que lhe seria
correspondente"
10
. Carmen Camino enfatiza que na terceirizao os elementos tpicos da
relao de emprego so analisados de modo mais flexvel, a fim de permitir a delegao
de certas atividades da empresa a terceiros
11
. Da dizermos que a terceirizao integra o
processo de "flexibilizao do direito do trabalho". Para arrematar, Jos Martins
Catharino, essencialmente pragmtico, acrescenta que "terceirizao meio da empresa

10
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 1
a
ed. So Paulo: LTr, 2002, pg. 417.

11
CAMINO, Carmen. Direito individual do trabalho. 4
a
ed. Porto Alegre: Sntese, 2003, pgs. 235-
6.
33
obter trabalho de quem no seu empregado, mas do fornecedor com quem contrata. Ter
quem trabalhe para si, sem ser empregado, a razo bsica da terceirizao
12
.
9.1 A terceirizao e a CLT Segundo os parmetros que a CLT estabeleceu, a relao
que gera o vnculo de emprego caracterizado pela bilateralidade. Assim, define o que
seja empregado e o que seja empregador. Empregador, de acordo com o artigo 2, "a
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servios." J o empregado "toda pessoa fsica
que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio."
Percebe-se, das definies acima, que no est previsto a presena de um terceiro
elemento na relao de emprego. Tal se deu, acreditamos, no por razes aleatrias. Era
imperativo, na poca da edio da CLT, evitar as contrataes por empresa interposta,
uma forma de intermediao de mo-de-obra identificado como sendo a famigerada
marchandagem, que o direito do trabalho sempre deplorou. Logo, o empregador, sem
intermedirios, deveria admitir, assalariar e dirigir o trabalho do empregado. Se isso no
ocorresse, haveria uma ciso na figura do empregador, e a conseqente atenuao do
princpio protetivo que o dispositivo quis expressar.
Encontra-se neste problema, hoje aparentemente resolvido, o n grdio que
amarra toda a discusso sobre a tercerizao. Ao se admitir a ciso supra-referida,
gerando uma dupla subordinao, deveria se admitir, tambm, a responsabilidade
solidria entre o tomador dos servios e a empresa interposta. Mas, no foi nem isso
que ocorre normalmente. A empresa intermediria quem, por ser considerada aquela a
quem os empregados esto na verdade subordinados juridicamente, geralmente tida
como a total responsvel pela contraprestao, ou seja, o pagamento da remunerao
aos obreiros contratados. Mas o tomador quem dirige os servios subordinados. Com
muita propriedade, assim discorreu Pedro de Alcntara Kalume sobre a questo: "Por
servios subordinados, devem-se entender aqueles que so dirigidos pelo tomador. Como
assevera Riva Sanseverino 'o contrato de trabalho, subordinando o trabalhador
orientao tcnica do empregador, e estabelecendo um contrato diuturno (habitual,
esclarecemos ns), entre os contratantes, reclama a existncia de certa harmonia no
comportamento contratual recproco'. Estreita-se, a, o carter receptivo que o empregado
tem s ordens emanadas do seu empregador. No pelo fato de existir um contrato que
alega que a prestao de servios dita realizada por terceiros que se desnatura o
vnculo com o tomador de servio. que a subordinao , sobretudo, 'fonte de direitos e
deveres', segundo Dlio Maranho, e manifestada ou materializada pelo comando, isto
, a capacidade de dirigir (correspondendo ao "que fazer", "quando fazer" e ao "como
fazer") e de fiscalizar a atividade do empregado (controlar o cumprimento da prestao de
servio).
Ora, se o contratado, sofre este tipo de comando e de controle pela contratante
(prestao pessoal de servio), empregado desta e no de terceiros. Muito menos, na
hiptese, se poder admitir que o objeto do contrato se realize pela pessoa jurdica.
Realiza-se pela prpria pessoa fsica."(PEDRO KALUME, 1994) Portanto, a presena de
terceiro elemento na relao de emprego somente deve ser aceita nos caso

12
CATHARINO, J os Martins. Neoliberalismo e Seqela: privatizao, desregulao, flexibilizao, terceirizao.
So Paulo: LTr, 1997, pg. 72.

34
expressamente previstos em Lei, tendo em visto que o Estatuto Supremo do direito do
trabalho no Brasil, a CLT, consagra a bilateralidade nesta relao.
9.2 O enunciado 256 do TST apesar de ser bastante taxativa na definio da relao
empregatcia existente na CLT, exceto no caso do Artigo 455, quando admite a
subempreitada, surgiram leis posteriores que previam a contratao por terceiros. Assim,
em 1974 foi promulgada a lei n 6.019, que dispunha sobre o trabalho temporrio nas
empresas urbanas. Passava-se ento a ser aceita a terceirizao somente no caso de
trabalho temporrio, para suprir as necessidades transitrias das empresas, sendo que
nenhum contrato nestes moldes poderia exceder o prazo de trs meses. Outra lei neste
sentido a Lei n 7.102/83, que permite a terceirizao de servios de vigilncia e
transporte de valores. Todavia, muitas eram as terceirizaes que eram realizadas fora
destes permissivos legais. Contratava-se por empresa interposta at mesmo empregados
que exercessem funes essenciais e permanentes ao funcionamento da atividade
econmica das empresas.
Ao julgar tais casos, os tribunais se viram na incumbncia de uniformizar a
jurisprudncia sobre o assunto, o que ocorreu com o Incidente de Uniformizao de
Jurisprudncia do Recurso de Revista n 3.442/84, publicado no DJ n195/86, cujo relator
foi o atual Presidente do STF, o eminente Ministro Marco Aurlio Mendes de Farias Mello.
A ementa, pela sua preciso jurdica e pela lucidez, merece ser abaixo transcrita:
Contrato de trabalho - Interposta pessoa - posio do tomador
dos servios. 1. A regra conduz existncia da relao jurdica,
do vnculo empregatcio, com o tomador de servios porquanto
'considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servios'(art. 2 da
CLT), sendo que a ordem econmica e social, tendo por fim
realizar o desenvolvimento nacional e a justia social, repousa
em princpios bsicos dentre os quais destacam-se a
valorizao do trabalho como condio da dignidade humana,
a harmonia e solidariedade entre as categorias sociais de
produo e a expanso das oportunidades e emprego
produtivo (art. 160 da Constituio Federal). Exsurge como
direito assegurado constitucionalmente aos trabalhadores a
liberdade de escolha do empregador bem como a integrao na
vida e no desenvolvimento da empresa com participao nos
lucros e, excepcionalmente, na gesto, embora, condicionados
ao estabelecido em lei (arts. 153, 36 e 165, inciso V). 2. A
exceo - e, por isso mesmo, os preceitos que a prevem so
merecedores de interpretao restrita - indica a possibilidade
de o tomador dos servios no assumir, direta e
imediatamente, os nus trabalhistas, valendo-se, para tanto, de
contrato de natureza civil, formalizado com outrem e est
limitada ao trabalho temporrio e ao de vigilncia. 3. O
marchandage - os primeiros movimentos contrrios
explorao do homem pelo homem surgiram na Frana, aps a
vitria da revoluo. Em 1 de maro de 1848, na primeira
sesso da Comisso do Governo para os Trabalhadores,
pleitearam estes e obtiveram a abolio da triste figura,
35
conforme revela, com percucincia, Evaristo de Moraes Filho,
em Direito do Trabalho - Pginas de Histria e Outros Ensaios -
LTr, porque a maior queixa contra o marchandage vem
precisamente disto " ... O lucro do intermedirio nada mais
que uma retirada antecipada sobre o salrio..." (Salle). 4. A
fraude a direitos trabalhistas - No corpo da CLT, tem-se salutar
preceito: " Sero nulos de pleno direito os atos praticados com
o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente consolidao" . 5. Os princpios
regedores do Direito do Trabalho - conforme PL RODRIGUEZ,
reinam o da proteo ao hiposuficiente, o da irrenunciabilidade,
o da continuidade do vnculo e os da realidade, razoabilidade e
boa-f. 6. A questo social - " O trabalho a pedra de toque de
toda a questo social, sendo imperativo reconhecer a primazia
que possui sobre o capital" (Joo Paulo II - Laborem Exercens).
" O trabalho no uma mercadoria sujeita lei da oferta e da
procura, que se pode especular com salrios, com a vida dos
homens, como se faz com o trigo, o acar, o caf" (Leo XIII,
Encclica Rerum Novarum - 1891 - repetido cinqenta anos
depois por Joo XXIII). 7. A conseqncia da fraude - Salvo os
casos previstos em lei, ilegal a contratao de trabalhadores,
por empresa interposta, exsurgindo o vnculo empregatcio
diretamente com o tomador de servios. Referncias:
Conveno Internacional n122, de 1964 - OIT (promulgada pelo
Dec. 66.499 de 27 de abril de 1970); Constituio Federal,
arts.153, 36, 160, incisos II, IV e VI, 165, inciso V; CLT, arts.
2, 2, 3, e 9 e 442 a 444; Leis 5. 645/70, art. 3, pargrafo
nico, 6.019/74 e 7.102/83; Dec.-Lei n 200/67, art. 10, 7 e 8,
RO-DE-535/83 0 Ac. TP 968/85 e RO DC 203/84 - Ac. TP 2.488/85.
Precedentes - Recurso de Revista - 5.492/80, 6.713/80 e
1.474/85, da Primeira Turma; 2.150/74, 189/79, 4.137/78, 138/79 e
889/81 da Segunda Turma e 402/81 da Terceira Turma. (TST,
Pleno, IUJ-RR 3.442/84, DJ n 195/86, Rel.: Min. Marco Aurlio
Mendes de Farias Mello).
Deste incidente, logo, veio a ser aprovado o Enunciado 256, atravs da Resoluo
Administrativa n 4/86, publicada no DJU de 30 de setembro de 1986, com a seguinte
redao: "Salvo os casos de trabalho temporrio e de servio de vigilncia, previstos nas
Leis n 6.019, de 3-1-74, e 7.102, de 20-6-83, ilegal a contratao de trabalhadores por
empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador de
servios".
Afigura-se claro, neste diapaso, que o entendimento jurisprudencial do colendo
Tribunal Superior do Trabalho, expresso neste enunciado, segue uma linha de estrito
cumprimento aos preceitos legais. A terceirizao deveria ter uma utilizao restrita, j
que as leis que a previam eram leis cujo contedo representavam uma exceo filosofia
estabelecida na CLT, qual seja, a de no tolerar qualquer tipo de marchandage. Sete
anos depois do Enunciado 256, porm, era aprovado o Enunciado 331, que veio com o
objetivo de dirimir as divergncias que ainda permaneciam nas lides forenses trabalhistas.
Como veremos mais adiante, tal enunciado tem o mesmo esprito do Enunciado 256, com
36
uma pequena atenuao no que diz respeito a admitir a terceirizao das atividades-meio
das empresas, mesmo que no esteja enquadrado nos permissivos legais elencados.

9.3 o enunciado 331: atividades-fim x atividades-meio
O Enunciado 331 do TST, aprovado pela Resoluo Administrativa n 23/93, de 17 de
dezembro de 1993, composto de quatro incisos. O inciso I na verdade a reedio do
Enunciado 256. O inciso II surgiu em virtude do artigo 37, II da CF/88, que exigia concurso
pblico para se ingressar na Administrao Pblica. O inciso III acrescenta os servios de
limpeza e conservao, alm de admitir a terceirizao das atividades-meio das
empresas, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. E o inciso IV
trata da responsabilidade subsidiria do tomador de servios. Para melhor ilustrar a
questo, aqui a redao completa: "Enunciado n 331 - Contrato de prestao de servios
- Legalidade - Reviso do Enunciado n 256. I - A contratao de trabalhadores por
empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador de
servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 3-1-74); II - A contratao
irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego
com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional (Art. 37, II, da
Constituio da Repblica); III - No forma vnculo de emprego com o tomador a
contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-6-83), de conservao e
limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador,
desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento
das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade
subsidiria do tomador de servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos
rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas
pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao
processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666/93)."
Muitas empresas tm se baseado nele para tentar passar por lcitas terceirizaes que
assim no devem ser consideradas. Mormente na rea das instituies financeiras,
existem terceirizaes das atividades-fim com o discurso de que estas so atividades-
meio, tais como a atividade de caixa-rpido. Na verdade, da redao do enunciado se
pode concluir que continuam restritas at mesmo as contrataes nas atividades-meio
das empresas, pois no complemento est escrito "..., desde que inexistentes a
pessoalidade e a subordinao direta.". Se formos analisar o modus operandi das
terceirizaes em curso atualmente, no que toca a estas atividades, veremos que, na
maioria das vezes, continua a existir a pessoalidade e a subordinao. As decises
judiciais a esse respeito tm repelido estas formas de terceirizao, devido, em parte,
atuao firme das Procuradorias Regionais do Trabalho, ao ajuizar aes civis pblicas.
Um artifcio da doutrina flexibilizadora tem sido, ento, querer admitir a terceirizao das
prprias atividades-fim das empresas. Alegam que a terceirizao no deve sofrer
amarras e rotulaes, que o mundo est globalizado, ocasionando o fim da distino entre
atividades-meio e atividades-fim das empresas.(CAVALCANTI JNIOR : 1996). Ora,
sempre iro existir certas atividades que constituiro o cerne da finalidade social das
empresas, mesmo que as tecnologias se transformem no tempo. E essas atividades
devem ser exercidas pelos empregados efetivos da empresa. Permitindo-se a
terceirizao das atividades-fins, estaria se quebrando toda a lgica que rege as relaes
laborais, com reflexos nos princpios do Direito Laboral e na sua legislao. Tratam-se de
atividades essenciais, que no podem prescindir da proteo dada pelo Direito do
Trabalho, de modo a evitar a proliferao de fraudes a legislao trabalhista.
37
10. CONTRATO DE TRABALHO CARACTERIZAO E ESPCIES
10.1 Conceito - Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica
(empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a
prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica
(empregador), a quem fica juridicamente subordinada
13
;
Contrato de trabalho o negcio jurdico em que o empregado presta servios ao
empregador, mediante remunerao, subordinao, pessoalmente e com continuidade
(Srgio pinto Martins- obra direito do trabalho);
A CLT, em seu artigo 442 conceitua o contrato individual de trabalho como sendo o
acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Vale ressaltar que no exame da nossa legislao vamos encontrar tanto a expresso
contrato de trabalho como relao de emprego. O termo mais correto a ser utilizado
deveria ser contrato de emprego e relao de emprego, como entende Jos Martins
Catharino, uma vez que no se trata da relao de qualquer trabalhador mas do pacto
entre empregador e empregado. Por isso se falar em contrato de emprego, que fornece a
noo exata do tipo de contrato que se est examinando. Em verdade, contrato de
trabalho gnero do qual o contrato de emprego espcie.
O objeto do contrato do trabalho, como em qualquer contrato, constituir uma obrigao.
Em relao ao empregado nasce uma obrigao de fazer (prestar o trabalho). Ao
empregador, em contrapartida, nasce uma obrigao de dar (prestao do salrio).
10.1 natureza jurdica do contrato de trabalho Vrias teorias surgiram para explicar a
natureza jurdica do contrato de trabalho. Inicialmente procurou-se explicar a natureza
jurdica do CT com bases nos contratos tpicos do direito civil, como por exemplo o
contrato de compra e venda, arrendamento, locao, empreitada, sociedade, parceria e
mandato. Posteriormente surgiram a corrente acontratualista ou anti-contratualista e a
corrente institucionalista.
No entanto, a teoria predominante enfoca que o contrato de trabalho tem natureza jurdica
contratual. um contrato de direito privado.
10.2 elementos essenciais validade do contrato de trabalho - O contrato de
trabalho, como qualquer negcio jurdico (art. 82 do cc), requer, para sua validade agente
capaz e objeto lcito. A lei trabalhista, no entanto, no prescreve ao contrato de trabalho,
em regra, forma especial (por exemplo, o contrato de aprendiz sempre escrito art. 428,
o contrato de jogador de futebol, martimo, trabalho temporrio, etc). Some-se a isso, o
livre consentimento das partes.
Portanto, os elementos essenciais validade do contrato de trabalho so:
Agente capaz;
Objeto lcito e possvel;
Livre consentimento (esse elemento, segundo Orlando Gomes);
Quanto ao agente capaz, vale frisar que a CR/88, no art. 7, inciso XXXIII, probe o
trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos.

13
Dlio maranho instituies de direito do trabalho vol I.
38
O menor pode assinar contrato de trabalho e recibos, porm na hora da quitao, o
responsvel legal prestar assistncia (art. 439 da CLT).
10.2.1 Quanto ao objeto lcito, cabe diferenciar trabalho proibido de trabalho ilcito:
10.2.1.1 Trabalho proibido: o trabalho lcito. Apenas a lei, para salvaguardar o prprio
trabalhador ou o interesse pblico probe o trabalho. Exemplo: trabalho do menor de 16
anos como ajudante de escritrio. O trabalho lcito, mas a condio de menor de 18anos
impede o menor de exercer o labor. Neste caso, o contrato ser extinto, com efeitos ex
nunc, tendo o menor a todos os direitos do perodo trabalhado, uma vez que no se tem
como voltar ao status quo ante bem como para prevenir o enriquecimento sem causa do
empregador. Outro exemplo o trabalho da mulher em servios que demandem esforos
musculares (art. 390 CLT). Outro exemplo o da contratao sem concurso pblico que
s gera direitos contraprestao pelos dias efetivamente trabalhados;
10.2.1.2 Trabalho ilcito: o objeto do contrato ilcito, no produzindo o contrato
qualquer efeito, por ser nulo. o caso do apontador de jogo de bicho
14
, o traficante de
drogas que trabalha vendendo maconha, cocana, etc;
10.3 caractersticas do contrato de trabalho - O contrato de trabalho um contrato:
De direito privado;
Bilateral (gera direitos e obrigaes para ambas as partes);
Intuitu personae em relao ao empregado;
Comutativo (eqipolncia de prestaes);
Sinalagmtico (as partes se obrigam a prestaes recprocas e antagnicas)
Consensual;
De trato sucessivo (relao de dbito permanente, contnuo, duradouro, direitos e
obrigaes se renovam);
Oneroso (prestao de trabalho corresponde a uma prestao de salrio ambos
recebem vantagens recprocas);

10.4 classificao dos contratos de trabalho:
Tcito ou expresso;
Verbal ou escrito;
Por prazo determinado;
Por prazo indeterminado;
10.4.1 Ajuste tcito a reiterao na prestao de servios pelo empregado ao
empregador, sem oposio do ltimo, caracteriza um ajuste tcito. Mesmo que as partes
no formalizem nenhum contrato claramente, com a continuidade da prestao de
servios, revela-se a vontade, a concordncia na pactuao do contrato de trabalho;

14
H tambm entendimento no sentido de que, mesmo que a relao de trabalho seja oriunda de um ato ilcito, gera
direitos para o empregado. Esse posicionamento embasa-se em dois fundamentos bsicos: o que visa evitar o
locupletamento ilcito do empregador e o protecionismo do Direito do Trabalho em relao ao empregado.
39
10.4.2 Ajuste expresso o que foi acordado de forma clara, podendo ser verbal ou
escrito;
10.4.3 Contrato escrito o que foi anotado na CTPS ou em documento (contrato)
parte;
10.4.4 Contrato verbal a lei no exige forma especial para os contratos de trabalhos. O
fato da CTPS no ter sido assinada gera simples ilcito administrativo, nada impedindo
que as partes tenham pactuado verbalmente o contrato de trabalho, fixando salrio,
horrio, etc. Agora, existem alguns contratos que necessariamente devem ser por escrito.
Ex: aprendiz, martimo, atleta de futebol, artistas, contrato de trabalho temporrio, etc
10.4.5 Contrato por prazo indeterminado: no direito do trabalho vige um princpio
denominado princpio da continuidade da relao de emprego, onde havendo um pacto
laboral, presume-se que o mesmo seja por tempo indeterminado. A regra que o contrato
de trabalho seja por prazo indeterminado. O contrato de trabalho por tempo determinado
a exceo regra;
10.4.6 Contrato por prazo determinado
Conceito (art. 443 pargrafo 1 CLT)
Requisitos de validade (art. 443 pargrafo 2 CLT)
Prazo (art 445 caput e pargrafo nico e.188 TST)
Prorrogao (art. 451 CLT)
Contratos sucessivos (art. 452 CLT)
Ausncia de aviso-prvio (art. 487 CLT)
Indenizao (art. 479/480 CLT)
Clusula assecuratria (art. 481 CLT)
Lei 9.601/98
Contrato de trabalho temporrio lei 6019/74
10.4.7 Alterao do contrato de trabalho
Art 10 e 448 da CLT;
Alterao bilateral (art. 468 CLT)
Alterao unilateral: jus variandi x jus resistenciae
Transferncia de empregados (art. 469 CLT)
Factum principis (art. 486 CLT)
10.4.8 Contrato por prazo determinado Observaes importantes:
No contrato por prazo determinado as partes ajustam antecipadamente o seu
termo, enquanto no contrato por prazo indeterminado no h prazo para a terminao do
pacto laboral;
O termo prefixado ajustado no incio do contrato;
40
Exemplo de execuo de servios especificados ocorreria para a contratao de
tcnico para treinamento de operadores, na implantao de equipamento altamente
sofisticado. O contrato duraria apenas durante o perodo de treinamento;
Exemplo de acontecimento suscetvel de previso aproximada o contrato de
safra, em que se sabe que dentro de certo perodo a safra ser colhida;
Requisitos de validade do contrato por prazo determinado:
Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo : o
tipo de servio que vai ser desempenhado pelo empregado na empresa. No se trata do
fato da atividade da empresa ser transitria. Exemplo: seria o caso de contratar um
empregado temporariamente para atender a um breve aumento de produo em certo
perodo do ano (transitoriedade) ou mesmo servios de montagem de uma mquina
(natureza);
Atividades empresariais de carter transitrio: dizem respeito empresa e no ao
empregado ou ao servio. Seria o caso de se criar uma empresa que apenas funcionasse
em certas pocas do ano, como a venda de fogos de artifcio nas festas juninas, ou
mesmo as que produzissem ovos de pscoa, que fabricasse panetone de natal, etc;
Contrato de experincia: no contrato de experincia ambos os contratantes, iro se
testar mutuamente. O empregador vai testar se o empregado pode exercer a atividade
que lhe foi determinada satisfatoriamente. J o empregado vai verificar se tem condies
de se adaptar ao ambiente de trabalho, s condies oferecidas, com os colegas, com o
empregador, etc;
10.4.9 Outras observaes importantes:
O contrato de experincia pode ser verbal. A falta de assinatura da CLT apenas
gera punio administrativa e penal. Ocorre que se no existir contrato escrito, ao
empregado caber a prova de que pactuou o contrato de experincia, o que difcil;
O contrato por prazo determinado somente pode ser prorrogado uma vez, sob
pena de passar a vigorar por prazo indeterminado (vide art. 451);
O contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos
(vide art. 445 da CLT);
O contrato de experincia no poder exceder de 90 dias, includa a prorrogao
(vide art. 445, pargrafo nico da CLT e 188 do TST);

No h aviso-prvio nos contratos por prazo determinado, uma vez que as partes
j sabem o termo final do contrato;
Os contratos por tempo determinado que contiverem clusula permitindo s partes
a resciso imotivada antes do termo final estaro regidos pelas mesmas regras do
contrato por prazo indeterminando (seria uma clusula de aviso-prvio) (art. 481 da CLT);
No h que se falar em garantia do emprego ou estabilidade provisria em caso de
contrato por prazo determinado;
Considera-se por prazo indeterminado todo o contrato que suceder, dentro de 06
meses, a outro contrato por prazo determinado (art. 452 CLT), salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
41
acontecimentos (empregados de pousadas, hotis, que so contratados em feriados,
frias, etc);
Dispensado o empregado antes do termo final do contrato, o empregador dever
pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o
trmino do contrato (art. 479 da CLT);
O empregado tambm obrigado a indenizar ao empregador os prejuzos
causados art. 480 CLT;
10.5 Contrato de trabalho por tempo determinado da lei 9.601/98 esta lei privilegiou
a negociao coletiva. uma forma de flexibilizao. Foi muito pouco usada. Permite
contrato por prazo determinado para qualquer atividade independente de situaes
especiais contidas no pargrafo 2 do art. 443 da CLT. No contrato por prazo determinado
da lei 9.601/98 pode haver prorrogao mais de uma vez, no obedecendo o art. 451 da
CLT. O valor da indenizao e o tempo de contrato fixado em acordo ou conveno
coletiva. Nesse caso, a lei 9.601/98 garantiu estabilidade pelo perodo do contrato aos
dirigentes sindicais, cipeiros, gestantes e empregado acidentado (art. 118 da lei 8.213/91);
10.6 Contrato de trabalho temporrio lei 6.019/74 trabalho prestado por pessoa fsica
empresa urbana para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal
regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios;
Observaes importantes:
O trabalho temporrio somente admitido para atender necessidade transitria
de substituio de pessoal regular da empresa ou no caso de acrscimo extraordinrio de
servios;
O trabalho temporrio ser sempre prestado por uma pessoa fsica;
A empresa de trabalho temporrio ser a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja
atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente,
trabalhadores, devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos;
O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de
servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele constar expressamente o
motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de
remunerao da prestao de servio;
O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou
cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo
autorizao conferida pelo rgo local do ministrio do trabalho e previdncia social,
segundo instrues a serem baixadas pelo departamento nacional de mo-de-obra;
O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e cada um
dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser,
obrigatoriamente escrito e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos
aos trabalhadores por esta lei;
No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou
cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias,
no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em
referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas em lei;
Principais artigos da lei 6.019/74: art 1, 2, 4, 9, 10, 11, 12 e 16;
42
10.6.1 alterao do contrato de trabalho:
Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por
seus empregados (art. 10 CLT);
A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos
de trabalho dos respectivos empregados (art. 448 CLT);
Quando se fala em alterao do contrato de trabalho em regra se fala de alterar o local do
trabalho, a qualidade do trabalho e a quantidade do trabalho.
Tendo em vista o dirigismo estatal bsico, em face da existncia de normas mnimas de
proteo do trabalho, muitas vezes, a edio de leis, o surgimento de acordo coletivo,
conveno coletiva e sentena normativa fazem com que o contrato de trabalho seja
coercitivamente alterado, adaptando-o a nova normatizao, esta de interesse pblico.
O artigo 468 da CLT nos informa que: nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde
que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
O princpio protetivo do direito do trabalho faz emergir normas como o artigo 468 da CLT
objetivando precipuamente proteger a parte mais fraca da relao jurdica, o empregado
hipossuficiente. Parte-se da premissa que o empregado encontra-se em posio de
inferioridade econmica, de menoridade social, sujeito coao do empregador. Neste
sentido, nasceu a preocupao do legislador em impedir possa o empregador alterar,
abusivamente, as condies de trabalho, obtendo, por meio de coao moral e
econmica, o consentimento do empregado. H portanto, presuno juris et de jure de
coao do empregado toda vez que a alterao lhe seja prejudicial.
Portanto, qualquer alterao no contrato do trabalho, somente por mtuo consentimento
(alterao bilateral) e mesmo assim, desde que no seja causado qualquer prejuzo
(financeiro ou moral) ao empregado.
10.7 Alterao unilateral - jus variandi: j vimos que o empregador dirige a prestao
pessoal dos servios do empregado, dirigindo tambm a empresa e assumindo os riscos
da atividade econmica desenvolvida. Na qualidade de dirigente do seu negcio, poder o
empregador fazer unilateralmente, em certos casos, pequenas modificaes no contrato
de trabalho que no venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem importe em
prejuzo ao empregado. o jus variandi que decorre do poder de direo do empregado.
A obrigao de prestar o trabalho, embora determinada qualitativa e quantitativamente,
comporta, sempre, certa indeterminao do contedo de cada prestao singular. Cabe
ao empregador, no exerccio de seu legtimo poder de direo, dizer ao empregado: faa
isto, faa aquilo, faa desta ou daquela maneira. No se trata no verdadeiro sentido de
alteraes contratuais, mas de uma disciplinao normal do trabalho, por fora da prpria
natureza do contrato, e nos limites das condies ajustadas.
Como exemplo do jus variandi podemos citar a alterao de funo do empregado, o
horrio de trabalho, o local da prestao de servios, etc, desde que no causem, direta
ou indiretamente prejuzos ao empregado. O empregado de confiana (pargrafo nico do
art. 468 da CLT) pode retornar, por determinao do empregador, ao exerccio do cargo
que anteriormente ocupava antes do exerccio do cargo de confiana. Outro exemplo a
alterao do trabalho do empregado do horrio noturno para o diurno (e. 265 do tst), que
em tese, pode ser realizada unilateralmente pelo empregador, uma vez que o trabalho
noturno mais prejudicial e desgastante para o trabalhador. No entanto, se houver com
43
essa alterao, prejuzo ao obreiro, no poder haver a mudana de horrio. O
empregador tambm poder transferir o empregado, nos termos do art. 469.
No entanto, se houver abuso do exerccio do jus variandi, poder o empregado no
exerccio do jus resistentiae opor-se s modificaes implementadas pelo empregador,
inclusive pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho (art. 483 da CLT).
10.8 Transferncia de empregados o artigo 469 da CLT estabelece as condies para
a transferncia do empregado para localidade diversa da que resultar no contrato.
Vejamos algumas observaes importantes:
O artigo 469 claro ao afirmar que no se considera transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana de domiclio do obreiro. Portanto, no haver transferncia
se o empregado continuar residindo no mesmo local, embora trabalhando em municpio
diferente. Inexistir tambm transferncia se o empregado permanecer trabalhando no
mesmo municpio, embora em outro bairro deste;
Os empregados que exeram cargo de confiana ou que tenham nos seus contratos
condio implcita ou explcita de transferncia podem ser transferidos, desde que haja a
real necessidade de servio (ver enunciado 43 do TST);
Clusula explcita ou implcita os empregados podero ser transferidos se houver
clusula explcita ou implcita (ex: aeronauta, ferrovirio, motorista rodovirio, martimo,
atleta profissional, vendedor viajante, etc) e desde que haja a real necessidade de
servio;
Ser considerada lcita a transferncia quando houver extino do estabelecimento em
que trabalhar o empregado;
Transferncia provisria depende da real necessidade do servio. imprescindvel
que o servio a ser executado seja necessrio, ou seja, que o trabalho do operrio no
possa ser executado por outro empregado da localidade. O pargrafo terceiro do art. 469
determina a transferncia provisria independentemente da vontade do empregador,
sendo um ato unilateral do empregador. O requisito exigido apenas o de ser necessrio
ao servio, visando a coibir transferncias determinadas por motivos pessoais, de
perseguio ao empregado, etc.;
O adicional de transferncia (25% dos salrios) somente ser devido na transferncia
provisria, sendo mantido enquanto durar essa situao, podendo ser suprimido quando
do trmino da transferncia;

11. SUSPENSO, INTERRUPAO E EXTINO
DO CONTRATO DE TRABALHO

Diferena entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho em ambos os
casos, o contrato de trabalho permanece em vigor. Na suspenso, o empregado no
recebe remunerao, mas o tempo de paralisao computado como de trabalho efetivo;
as obrigaes principais do empregador e do empregado no so exigveis. Na
interrupo, o empregado continua a receber remunerao, mas no se conta o tempo de
44
paralisao para nenhum efeito trabalhista ou previdencirio; as obrigaes principais das
partes so apenas parcialmente exigveis.
11.1 Suspenso a cessao temporria TOTAL do contrato de trabalho
no h prestao de servios;
no h pagamento de salrios;
Casos em que o Contrato de Trabalho SUSPENSO
- licena no remunerada;
- auxlio-doena (aps os 15 dias de afastamento);
- suspenso disciplinar;
- aposentadoria provisria;
- suspenso para inqurito do estvel;
- exerccio de cargo pblico no obrigatrio;
- participao em greves, sem salrios;
- desempenho de cargo sindical, se houver afastamento;
- participao em curso de qualificao profissional;
- ocupante de cargo de diretor de S/A.
11.2 Interrupo do contrato de trabalho
a cessao temporria PARCIAL do contrato de trabalho
no h prestao de servios;
h pagamento de salrios;
Casos em que o Contrato de Trabalho INTERROMPIDO
- domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana;
- frias;
- hiptese de ausncias legais elencadas no artigo 473 da CLT;
- licena paternidade;
- ausncias consideradas justificadas pelo empregador;
- ausncia no caso de aborto;
- doena e acidente de trabalho nos primeiros 15 dias de afastamento;
- aviso prvio indenizado;
- afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional;
- ausncia por trabalho nas eleies;

11.3 Trmino do contrato de trabalho
1. por deciso do empregador: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria;
2. por deciso do empregado:pedido de demisso, resciso indireta, aposentadoria;
45
3. por desaparecimento de uma das partes:morte do empregador, extino da
empresa, morte do empregado;
4. por culpa recproca;
5. por advento do termo do contrato: quando o contrato for por tempo determinado;
6. por motivo de fora-maior;

12. REMUNERAO E SALRIO
Parcelas Integrantes do Salrio Mnimo; Salrio Profissional; Salrio Normativo;
Princpios de Proteo do Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais; Poltica
de Reajuste Salarial

12.1 Salrio
15

A distino clssica entre os dois institutos - salrio e remunerao - aquela que
aponta como elemento diferenciador a incluso ou no das gorjetas. A CLT, em seu art.
457, adota essa linha, ao dispor que a remunerao compreende a salrio mais as
gorjetas.
O salrio corresponde ao valor econmico pago diretamente pelo empregador ao
empregado.
A remunerao inclui o salrio indireto, pago por terceiros (gorjetas), e o salrio
direto pago pelo empregador (em dinheiro ou utilidades).
12.1.1 Parcelas integrantes do salrio
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
Remunerao = Salrio + Gorjetas
Salrio a contraprestao paga pelo empregador pelos servios prestados pelo
empregado; a diferena que a gorjeta paga por terceiros, e no pelo empregador.
Nem tudo que o empregador concede ao empregado ter natureza salarial. Algumas
verbas concedidas pelo empregador no tero tal natureza, pois so indenizatrias, e no
integraro o salrio.
12.1.1.1 Participao nos lucros - A Constituio Federal em seu artigo 7, inciso XI,
dispe como direito do trabalhador a: participao nos lucros, ou resultados,
desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa,
conforme definido em lei.
A Conveno Coletiva da Categoria Bancria prev o pagamento da participao
no lucro e resultados desde 1995. Em 1997 o assunto era regulado por meio de medida
provisria. Hoje a participao do lucro ou resultados disciplinada pela Lei n.10.101, de
19 de dezembro de 2000.

15
Salrio Pagamento feito ao servidor contratado sob regime celetista.

46
Algumas mudanas ocorreram em relao ao tema. A medida provisria estipulava
a forma de participao apenas se oriunda de acordo coletivo. A Lei n. 10.101/2000
prev, como vlida tambm, a forma de participao por meio de negociao entre
empresa e seus empregados, mediante comisso, escolhida pelas partes, integrada por
um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria ou por meio de
conveno ou acordo coletivo.
Com o advento da Constituio Federal de 1988, no mais a participao no
lucro e resultados considerada salrio, sendo o Enunciado 251 do Tribunal Superior do
Trabalho, que dispunha em sentido contrrio, cancelado.
Enunciado 251- (Cancelado pela Res.33/94) - Participao nos lucros. Natureza
salarial. A parcela de participao nos lucros da empresa, habitualmente paga, tem
natureza salarial, para todos os efeitos legais.
12.1.1.2 Ajuda de custo
paga pelo empregador com a finalidade de cobrir as despesas do empregado, ou
seja, o valor que serve para reembolso das despesas gastas com a execuo do
trabalho. Consiste em uma indenizao destinada a compensar as despesas de viagem,
mudana e instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em
nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente.
O empregado deve prestar contas e, caso tenha havido adiantamento no
pagamento da ajuda de custo e haja sobra de dinheiro, dever o empregado devolver a
quantia no utilizada. Como dissemos, tem natureza indenizatria e, em princpio, no
integra o salrio, mesmo que ela ultrapasse 50% do salrio, diferentemente da diria,
como veremos a seguir.
12.1.1.3 Diria
o valor fixo pago ao empregado.
O empregado no precisa prestar contas do valor recebido a ttulo de diria ao
empregador, como ocorre com a ajuda de custo.
O legislador para evitar que a diria fosse utilizada como salrio, estabeleceu um
critrio objetivo, a saber: quando a diria for superior a 50% do salrio fixo ter natureza
salarial (na sua integralidade). Porm, se a diria for inferior a 50% do salrio fixo ter
natureza indenizatria. Nesse sentido o Tribunal Superior do Trabalho se pronunciou:
Enunciado n. 101: Dirias de viagem. Salrio. Integram o salrio, pelo seu valor
total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta
por cento) do salrio do empregado.
Enunciado n. 318: Dirias . Base de clculo para sua integrao ao salrio.
Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias ao salrio deve ser feita
tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido, e no o salrio-dia, somente
sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior
metade do salrio mensal.
Como sabemos, no integram o salrio: as indenizaes e a ajuda de custo.
Tambm o que ocorre com as dirias e, ainda, com os benefcios e complementaes
previdencirias, os recolhimentos sociais e parafiscais, os pagamentos dos direitos
intelectuais e outros pagamentos que no so considerados salrio, porque a lei assim
dispe.
47
Indenizaes diferem dos salrios pela sua finalidade. A indenizao visa
reparao de danos ou ao ressarcimento de gastos do empregado.
12.1.2 Salrio mnimo
12.1.2.1 Definio - a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, URBANO E RURAL, sem distino de sexo, por dia
normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as
suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
Caractersticas
S pode ser definido por Lei (Decreto, no por Portaria);
Unificado;
No vinculao para qualquer fim;
Contrato de trabalho ser nulo de pleno direito caso a remunerao for
inferior ao salrio-mnimo estabelecido na regio;
Garantia do salrio mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;
Corresponde a uma jornada de 8 horas/dia ou 44 horas/semana
Salrio Mnimo dirio = Salrio Mnimo / 30
Salrio Mnimo horrio = Salrio Mnimo / 220
Deve atender 9 necessidades descritas no art. 7, IV, da CF
M ORADIA
A LIMENTAO P REVIDNCIA
L AZER T RANSPORTES
H IGIENE V ESTURIO
E EDUCAO
S ADE

Quando o empregado recebe salrio-mnimo, alm do montante em dinheiro,
parte do salrio poder ser pago em UTILIDADES. O restante dever, obrigatoriamente,
ser pago em dinheiro, em moeda nacional.

Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora
do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas
ou drogas nocivas.
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade
devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente ...
48
12.1.2.2 Truck-system - a coao sobre os empregados para que eles utilizem-se do
armazm da empresa, fazendo pagamento atravs de vales, cupons e bnus. proibido
no Brasil o pagamento total em salrio-utilidade. Os empregados podem receber, no
mximo, 70 % como salrio-utilidade.
No tero natureza salarial as seguintes utilidades concedidas pelo empregador
T Transporte;
P Previdncia Privada;
A Assistncia Mdica, hospitalar e odontolgica;
S Seguro de Vida e de acidentes pessoais;
E Educao;
I Instrumentos de trabalho (tudo o que for fornecido para o
trabalho e no pelo trabalho)
12.1.2.3 Limites para pagamento do Salrio-Utilidade No Brasil no possvel fazer
o pagamento do salrio apenas em utilidades.
Para empregados que recebem o Salrio-Mnimo O salrio mnimo pago
em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado
para a regio.
Para empregados Urbanos e Rurais
EMPREGADO ALIMENTAO HABITAO SOBRE O SALRIO
Trabalhador Urbano 25 % 20 % Contratual
Trabalhador Rural 20 % 25 % Sal. Mnimo
O SALRIO MNIMO ser determinado pela frmula Sm = a + b + c + d + e, em
que a, b, c, d e e representam, respectivamente, o valor das despesas dirias com
alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte necessrios vida de um
trabalhador adulto.
Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou que tenha direito
percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o
salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao.
A parcela correspondente alimentao TER UM VALOR MNIMO igual aos
valores da lista de provises, constantes dos quadros devidamente aprovados e
necessrios alimentao diria do trabalhador adulto. Quando o empregador
fornecer, in natura , uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro
ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em dinheiro,
Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio.
O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do
salrio mnimo fixado para a regio.
12.1.3 Salrio Profissional
No salrio normativo, que aquele definido em norma coletiva. o piso
salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho
49
fixado em lei para determinada profisso
12.1.4 Salrio Normativo
o salrio definido em norma coletiva, atravs de acordo ou conveno coletiva de
trabalho.
Este salrio determinado para uma certa categoria profissional.
12.1.5 Princpios de proteo do salrio
O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado. No se prova o pagamento por testemunha.
Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria;
Para o EMPREGADO DOMSTICO, qualquer meio de prova vale para
comprovar o pagamento de salrio;
O salrio ser pago em moeda corrente do Pas.;
Irredutibilidade do salrio salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;
Impenhorabilidade os salrios no podem sofrer a ao de penhora;
Falncia do Empregador os direitos oriundos da existncia do contrato de
trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa;
12.1.6 Considera-se salrio quantia paga em dinheiro pelo empregador e ter
natureza salarial:
Comisses, porcentagens, gratificaes, abonos pagos pelo
empregador, dirias para viagens at 50 % do valor do salrio;
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens,
gratificaes, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.
12.1.6.1 No considerado salrio quantia paga em dinheiro pelo empregador que
NO TER natureza salarial
Dirias acima de 50 % do valor do salrio, ajuda de custo de qualquer natureza,
participao nos lucros e resultados, gorjeta, etc.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim
como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta
por cento) do salrio percebido pelo empregado
Dirias para viagens sem necessidade de comprovao, por Nota Fiscal, desde
que no excedam 50 % do salrio do empregado. Se excederem esta porcentagem,
integraro o salrio pelo seu valor total e no apenas naquilo que ultrapassarem o referido
percentual.
Ajuda de Custo de natureza indenizatria, comprovadas com Nota Fiscal, e
jamais integraro o salrio.
50
Periodicidade do Pagamento o pagamento do salrio, qualquer que seja a
modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms,
salvo no que concerne a comisses, percentagens e ratificaes.
Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido.
O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a
transao a que se referem.
Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das
percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente
respectiva liquidao.

Questionamentos
Ticket Refeio:
Empregador inscrito no PAT - no integra o salrio;
Por Instruo ou Acordo Coletivo - no integra o salrio;
No sendo obrigao Legal - parte integrante do salrio
Cesta-Bsica:
Empregador inscrito no PAT - no integra o salrio;
Por Instruo ou Acordo Coletivo - no integra o salrio;
No sendo obrigao Legal - parte integrante do salrio
Pagamento do Salrio:
salrio deve ser pago em moeda nacional, exceto:
se a obrigao tiver que ser cumprida no exterior;
se o empregado for tcnico estrangeiro;
Salrio Complessivo: No permitido que o empregador pague o empregado sem
que seus direitos estejam corretamente discriminados no holerith. Os direitos trabalhistas
no podem ser englobados.
Gorjeta Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado,
mas no servindo, todavia, para base de clculo para as parcelas de aviso-
prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado;
AP Aviso-Prvio
AN Adicional Noturno
HE Horas - Extras
DSR Descanso Semanal Remunerado
51

12.1.7 Gratificao de natal
12.1.7.1 Beneficirios Tem natureza hbrida, j que devido uma nica vez, a cada
ano. Benefcio correspondente ao 13 salrio ou gratificao de natal devido ao
EMPREGADO, segurado ou dependente, que durante o ano recebeu: auxlio-doena,
auxlio-acidente, aposentadoria, penso por morte ou auxlio recluso..
Renda Mensal do
Benefcio
Data do Receb. Durao
Perodo de
Carncia

12.1.8 Descontos Legais
Descontos nos Salrios Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto no
salrio do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei
ou de contrato coletivo.
Podem ser descontados
contribuio sindical, uma vez por ano, no ms relativo a maro
contribuio previdenciria;
adiantamentos;
vales;
penso alimentcia;
descontos legais (IR, FGTS);
Aviso-Prvio;
Vale-Transporte at 6 % do salrio do empregado;
Danos causados pelo empregado Em caso de dano causado pelo
empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha
sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
No podem ser descontados
Seguro de vida;
EPI - Equipamento de Proteo Invidual, fornecido ao empregado para
sua segurana
12.1.9 Poltica de reajuste salarial
Equiparao Salarial Para a caracterizao da equiparao salarial, mister se
faz o preenchimento de TODOS os requisitos abaixo:

F funo ser a mesma;
I igual valor ao trabalho (mesma produtividade com mesma perfeio
tcnica);
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E empregador ser o mesmo;
L local de prestao do servio ser o mesmo;
Q quadro de carreira (registrado) no existir;
DF o deficiente reenquadrado no serve de paradigma (exemplo);
2F no pode haver diferena de 2 anos de servio na mesma funo;
12.1.10 Consideraes Importantes sobre Equiparao Salarial:
Quadro de Carreira s vlido o Quadro de pessoal organizado em carreira
quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, ou pelo Conselho Nacional de
Poltica Salarial.
Mesmo aprovado pelo rgo competente, no obsta reclamao fundada em
preterio, enquadramento ou reclassificao.
Equiparao Salarial desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre
equiparao salarial, reclamante e paradigma (exemplo) estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao passada.
Em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo, e no no
emprego.
Prova acerca da Equiparao Salarial o nus da prova do fato impeditivo ou
extintivo da equiparao salarial cabe ao empregador;

Cesso de Empregados no caso da empresa A ceder funcionrios a um rgo
governamental, e responder pelos salrios do
reclamante e do paradigma, esta cesso no exclui a
equiparao salarial;
Prescrio Parcial na demanda de equiparao salarial, a prescrio s alcana
as diferenas salariais vencidas no perodo anterior aos 2 anos
que precederam o ajuizamento.
12.1.11 Fora Maior Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em
relao vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu, direta ou
indiretamente. A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do
limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja
para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
12.1.12 Contrato de Trabalho em Regime Parcial - Considera-se trabalho em Regime
de Tempo Parcial aquele cuja durao no exceda 25 horas semanais;
Caractersticas
1. Jornada Semanal - no pode ser superior a 25 horas
2. Salrio proporcional ao nmero de horas;
- p/ 44 hs R$ 440,00
- p/ 25 hs R$ 250,00
53
3. H possibilidade de opo ao novo regime pelos atuais empregados, desde
que a opo seja feita nos termos estabelecidos em I.N. Instruo Normativa;
4. No existe o cumprimento de Horas Extras os empregados no
podem prestar Horas Extras
5. Frias
aps cada perodo de 12 meses de trabalho, o trabalhador em Regime
de Tempo Parcial ter direito a frias proporcionais, da seguinte
maneira:
18 dias de frias de 22 hs at 25 hs p/ semana;
08 dias de frias at 05 hs p/ semana;
no tem direito ao abono de frias Art. 143 CLT
Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor
da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes
12.1.13 Poltica de Reajuste Salarial - Os salrios sero reajustados, ANUALMENTE,
sendo repassado o IPC ndice de Preos ao Consumidor, da Fundao Getlio Vargas.
12.1.14 Seguro desemprego lei n 7.998/90; MP 2.164-41/01; lei n 8.906/94;
Resoluo Codefat 252/2000.
O seguro desemprego no salrio, mas um benefcio previdencirio (CF, art
201,III). Embora constitua um benefcio previdencirio de natureza temporria, quem o
paga no a Previdncia Social, mas o Ministrio do Trabalho e Emprego, pois este
rgo quem possui cadastros que possibilitam o controle dos desempregados no Pas.
O seguro desemprego custeado por recursos do Fundo de Amparo ao
Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio de Trabalho.
a) Beneficirios So beneficirios do seguro desemprego, o trabalhador urbano e rural
e, a partir de maro de 2000, o empregado domstico vinculado ao regime do FGTS.
b) Hipteses de Concesso O seguro desemprego ser concedido ao trabalhador que
for dispensado sem justa causa ou em decorrncia de resciso indireta.
c) Condies para a concesso Ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6
meses imediatamente anteriores data da dispensa;
Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada durante,
pelo menos, 6 meses nos ltimos 36 meses que antecederam a data de
dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro Desemprego;
No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao
continuada, excetuando-se o auxlio-acidente e a penso por morte;
54
No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua
manuteno e de sua famlia.
d) Durao do benefcio: O seguro desemprego ser concedido ao trabalhador
desempregado, por um perodo mximo varivel de 3 a 5 meses, de maneira contnua ou
alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses.
O direito ser de:
3 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ele equiparada de no mnimo 6 meses e no mximo 11 meses,
nos ltimos 36 meses;
ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 12 meses e no mximo 23 meses
no perodo de referncia (36 meses);
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 meses no perodo de
referncia.
e) Valor do Benefcio O valor do benefcio no poder ser inferior ao salrio mnimo.
Para fins de apurao do valor do benefcio somente ser considerado o ltimo
vnculo empregatcio do trabalhador, no importa quanto tempo ele tenha durado.
Como regra geral, o clculo tomar por base a mdia aritmtica dos salrios dos
ltimos 3 meses de trabalho no ltimo vnculo empregatcio.
No caso do empregado receber salrio fixo com parte varivel, a composio do
salrio para o clculo do seguro desemprego tomar por base ambas as parcelas.
f) Prazo para o requerimento O prazo para o requerimento do seguro desemprego
ser a partir do 7 dia at o 120 dia subseqente data da dispensa.
g) Cancelamento O seguro desemprego ser cancelado:
pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego a ele
oferecido, que seja condizente com sua qualificao e remunerao anterior;
por comprovao da falsidade na prestao de informaes necessrias
habilitao;
por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro
desemprego;
por morte do segurado.
Nas trs primeiras hipteses, o seguro desemprego ser suspenso por 2 anos, dobrando-
se este prazo em caso de reincidncia.
h) Intransferibilidade O seguro desemprego intransfervel, salvo nos casos de:
morte do segurado, para efeito de recebimento das parcelas vencidas, quando
ser pago aos dependentes mediante apresentao de Alvar Judicial;
grave molstia do segurado, comprovada por percia mdica do INSS, quando
ser pago ao seu curador, ou ao seu representante legal, na forma admitida pela
Previdncia Social.
55
i) Seguro desemprego do domstico O seguro desemprego do domstico ser
concedido ao trabalhador, vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado como domstico por
um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses, contados da data de sua
dispensa sem justa causa (Decreto n 3.361/2000, art. 3).
O valor do benefcio do seguro desemprego do empregado domstico
corresponder a um salrio mnimo e ser concedido por um perodo mximo de 3
meses, a cada perodo aquisitivo de 16 meses.
O requerimento dever ser efetivado de 7 a 90 dias contados da data dispensa.

12.2 SALRIO UTILIDADE (SALRIO IN NATURA)
Consoante artigo 458 da Consolidao das Leis do Trabalho, as utilidades
fornecidas pelo empregador ao empregado como contraprestao pelo trabalho realizado
so consideradas salrio in natura. Exemplo: alimentao, cesta bsica, transporte. Sero
computados no valor do salrio, ou seja, integram o salrio para todos os efeitos, inclusive
quanto s contribuies previdencirias, Fundo de Garantia por Tempo de Servio
(FGTS) etc.
Quando a utilidade, porm, for fornecida para a realizao do trabalho, sendo,
portanto, instrumento de trabalho, no poder ser considerada salrio. Exemplo:
fornecimento de uniforme, de ferramenta. Assim temos:

PELO trabalho salrio utilidade (in natura)
UTILIDADE
PARA o trabalho instrumento de trabalho
Pergunta-se: Moradia do zelador no prdio salrio ou instrumento de trabalho? A
posio da jurisprudncia quanto residncia do zelador no prdio oscilou bastante.
Antes, existindo uso particular, era considerada salrio. Hoje, a utilidade s considerada
salrio quando no possuir nenhuma ligao para execuo do trabalho, assim, a
residncia do zelador no prdio considerada instrumento de trabalho.
Ateno: o vale-refeio considerado salrio (Enunciado n. 241 do Tribunal
Superior do Trabalho). Em contrapartida, o vale-transporte no salrio.
Enunciado 241: Salrio-Utilidade. Alimentao. O vale para refeio, fornecido por
fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais.
12.1. Valor da Utilidade
As utilidades integram o salrio quando fornecidas como contraprestao do
salrio. Devem ser calculadas pelo valor real, de acordo com o Enunciado n. 258 do
Tribunal Superior do Trabalho:
Salrio-utilidade. Percentuais. Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in
natura apenas pertinem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo,
apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
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O critrio calcular o valor da utilidade pelo valor que ela representa na
porcentagem da composio do salrio mnimo e incidir esse valor no salrio do
empregado. Essa a posio da doutrina e da jurisprudncia.
12.3 Salrio Complessivo
Vale ressaltar, contudo, que no se admite em nosso ordenamento jurdico o
salrio complessivo.
Salrio complessivo aquele que engloba todos os valores recebidos sem
discriminar seus fatores.
Exemplos:
1) Empresa paga R$ 1.200,00 pelo salrio, j considerando as eventuais horas
extras e adicionais.
2) Comissionista recebe 2% a ttulo de comisso sobre o produto que vender, j
includo o Descanso Semanal Remunerado (DSR). Referida clusula nula por fora
do Enunciado 91 do Tribunal Superior do Trabalho:
Enunciado 91: Salrio Complessivo - Nula a clusula contratual que fixa
determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos
legais ou contratuais do trabalhador.
H, ainda vrios julgados nesse sentido, como o abaixo mencionado:
SALRIO COMPLESSIVO. INACEITAO. Para os empregados
que percebem por semana, necessrio se faz especificar no
recibo salarial a parcela correspondente ao repouso semanal
remunerado, uma vez que o Direito do Trabalho no admite o
salrio complessivo. Recurso no provido. (TRT 13 R- Acrdo
num. 30454 - RO 2071/96 - Relator: Juiz Paulo Montenegro Pires
- DJPB 10.11.96.)
No Brasil, o salrio complessivo foi utilizado sobremaneira na fixao de salrio-
comisso: o percentual ajustado seria destinado a cumprir o pagamento do servio
prestado e o da remunerao dos repousos compulsrios e os das horas extras. Por fim,
a Justia do Trabalho negou validade clusula.
Devemos alertar que a proibio do salrio complessivo no uma regra absoluta,
pois comporta excees. So admitidas algumas hipteses de salrio complessivo em
nosso ordenamento, quando, por exemplo, estipulado em conveno coletiva ou contrato.
Contudo, nesse sentido, quando um contrato estipulava uma comisso para os servios
prestados pelo empregado e outra para o repouso remunerado e os adicionais por
ventura devidos, o Tribunal Superior do Trabalho concluiu pela sua legitimidade, desde
que, efetivamente cubra as parcelas devidas.
16

o que ocorreu no caso dos motoristas de caminho. Pela peculiaridade do
trabalho foi fixado em conveno que se deve pagar 60 horas extras para o motorista de
caminho, independentemente de quantas horas-extras efetivamente ele fizer.

16
Ac. Do TST, 3T., no RR-3.864/73, rel. Min. C.A.Barata da Silva, DJ de 5.6.74. No mesmo sentido, AC. da 2 T., no
RR-4.501/74, DJ de 2.5.75.
57
12.4 Remunerao
Nem todas as verbas que constam do holerite so salrio. A remunerao tem
carter mais amplo e inclui tudo o que o empregado recebe como conseqncia do
trabalho que desenvolve.
Entende-se por remunerao a quantia fixa estipulada (parcelas fixas e variveis),
como tambm, abonos, gratificaes, dirias para a viagem que exceda a 50% do salrio,
comisses, percentagens e gorjetas. Ou seja, o significado do vocbulo remunerao
inclui o salrio indireto (gorjetas) e o salrio direto pago pelo empregador (em dinheiro ou
utilidades).
importante distinguirmos salrio de remunerao, pois alguns ttulos contratuais
so pagos com base na remunerao, como o 13. salrio, as frias, o FGTS (Fundo de
Garantia do Tempo de Servio).
O aviso prvio, a hora extra, o adicional noturno e o adicional por insalubridade so
pagos somente sobre o salrio.
Significa dizer que, no clculo do salrio mnimo, pertinente a salrio e no
remunerao, no podem ser computadas as gorjetas que o empregado perceber; estas
continuaro apenas sendo uma parcela da remunerao, independente do salrio devido
e pago pelo empregador.
No tocante ao clculo da indenizao por despedida injusta, dos depsitos para
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio), dos proventos devidos durante as
frias, das contribuies para a Previdncia Social etc, computa-se a remunerao
percebida pelo empregado, isto , o salrio pago pelo empregador e mais a mdia das
gorjetas habitualmente recebidas de terceiros pelos servios prestados na execuo do
respectivo contrato de trabalho.
Nesse nterim, o artigo 39 da Constituio Federal que sofreu significativas
modificaes com a Emenda Constitucional n. 19/98 trata do regime de remunerao dos
servidores pblicos.
Referida remunerao poder ter seu pagamento a ttulo de vencimento, salrio e
proventos.
12.5 Vencimento
o pagamento feito pela Administrao Pblica ao funcionrio regido pelo
regime estatutrio.
Pela Emenda Constitucional n. 19 passamos a encontrar dentro da Administrao
Pblica servidores remunerados com base no conceito de vencimentos e, ainda, os
servidores remunerados com base no conceito de subsdio.
vencimentos: expresso que envolve o vencimento (salrio base) acrescido das
vantagens s quais os servidores tiverem direito; podero ser pagos em vrias
parcelas;
subsdio: artigo 39, 4 remunerao paga em parcela nica;somente pago
aos servidores relacionados no mencionado pargrafo, a saber: membro de
poder, detentor de mandato eletivo, ministros de Estado e secretrios estaduais
e municipais (Observao: devemos tambm incluir os servidores policiais
integrantes dos rgos mencionados no artigo 144 da Constituio Federal - ver
9 do mesmo artigo).
58
Independentemente do regime a que estiver submetido o servidor pblico, sempre
ter como limite mximo o subsdio do Ministro do Supremo Tribunal Federal, uma vez
que este o teto salarial da Administrao Pblica, o que vale tambm para os cargos
cumulados.
12.6 Proventos
o benefcio pago pela Previdncia ao inativo.

13. JORNADA DE TRABALHO
13.1 Conceito
Durao do Trabalho o tempo durante o qual est a energia pessoal do
empregado posta disposio do empregador para ser utilizada a servio da empresa.
expresso ampla e comporta a qualificao em diria, semanal ou anual.
A respeito da expresso jornada, seu sentido preciso, nessa rea de estudo, o de
marcha ou percurso que se faz num dia, ou seja, dia de trabalho, tornando-se imprprios
os apelidos de jornada semanal ou jornada anual, comumente usados para substituir as
denominaes corretas de durao semanal e anual do trabalho, respectivamente.
Perceba que: a jornada, assim como o salrio, est relacionada estreitamente com
o montante de transferncia da fora trabalho que se opera no contexto da relao
empregatcia.
a jornada, portanto, uma medida da principal obrigao do empregado prestar
o servio ou colocar-se disposio para prest-lo -, bem como da principal vantagem do
empregador apropriar-se dos servios pactuados.
A durao diria ou jornada de trabalho, j limitada ao mximo de 8 horas pela
CLT, limite conhecido como jornada normal, hoje se constitui em determinao da
Constituio federal, art. 7, XIII.
O referido dispositivo determina a durao do trabalho normal no superior a 8
horas dirias e 44 horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da
jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Importante:
a) jornada normal de trabalho no poder ter durao superior aos limites
constitucionais, ou seja, no contrato de trabalho no poder ser estabelecida jornada
normal superior a 8 horas, nem durao semanal superior a 44 horas.
As horas de trabalho que ultrapassarem estes limites, dirio ou semanal, sero
consideradas horas extraordinrias e remuneradas com adicional.
No caso de horas de trabalho excedentes ao limite da jornada normal para a
compensao de horas entre as jornadas, poder ser dispensado o pagamento do
adicional, mediante negociao coletiva. Por exemplo, comum o trabalho dirio alm
das 8 horas, de 2 a 6, no quantum necessrio para a compensao das 4 horas, do
sbado, perfazendo o total de 44 horas semanais;
b) o texto constitucional condiciona a reduo de jornada negociao coletiva, no
entanto, h entendimento dominante no sentido de que, por fora do princpio da norma
mais favorvel ao trabalhador, jornadas menores, desde que no haja reduo de
59
salrio, podem tambm ser fixadas pela lei, pelo contrato individual ou at mesmo pelos
usos e costumes.
Entretanto, se houver, concomitantemente, reduo de jornada e de salrio, exige-
se negociao coletiva.
J a expresso horrio de trabalho corresponde, exatamente, ao lapso temporal
entre o incio e o fim de certa jornada laborativa. comum encontrar-se a referncia a
horrio semanal, o qual alude delimitao do incio e fim da durao diria de trabalho,
com respectivos dias semanais de labor e correspondentes intervalos intrajornadas.

13.2 Turnos ininterruptos de revezamento
A prpria Carta Magna excepciona a jornada normal de 8 horas dirias, quando
para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento estabelece que a jornada normal
ser de 6 horas dirias, salvo negociao coletiva.
O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento corresponde a um sistema de
utilizao do labor na empresa que consiste em dividir os empregados em grupos, turmas
ou equipes que se revezam no local da prestao, em horrios diferentes, com reduo
constitucional da jornada ordinria, de modo a permitir a continuidade absoluta da
atividade econmica, sem soluo de continuidade.
Assim, os turnos ininterruptos de revezamento so naturalmente sugeridos nos
empreendimentos de operao continuada, de que do excelentes exemplos a
prospeco e o refino de petrleo.
Quando se alude a trabalho realizado em turno, a referncia a grupo de
trabalhadores que se alternam em certos atos ou servios (turno simples). O turno
administrativo refere-se ao perodo de trabalho compreendido entre as 8:00 e as 18:00
horas. Quando a aluso a revezamento, os trabalhadores so escalados para perodos
diferentes de trabalho, que pode ser diurno, noturno, ou misto, e o empregado cobre
apenas parte das fases integrantes da composio dia/noite (turno de revezamento).
Refere-se a cada uma das divises do horrio dirio de trabalho, por exemplo, em
hospitais, casas comerciais, servios de telefonia. Quando a referncia
ininterruptividade, enquadra-se no tipo legal em exame o sistema de trabalho que coloque
o empregado, alternativamente, em cada semana, quinzena ou ms, em contato com as
diversas fases do dia e da noite, cobrindo as 24 horas integrantes da composio
dia/noite (turno ininterrupto de revezamento operadores de produo da indstria
petroqumica). Da a idia de ininterruptividade do sistema de trabalho, do ponto de vista
do obreiro, o qual, no seu crculo de trabalho, cobre as 24 horas dirias. A idia da falta
de interrupo dos turnos centra-se na circunstncia de que eles se sucedem ao longo
das semanas, quinzenas ou meses, de modo a se encadearem para cobrir todas as fases
da noite e do dia.
irrelevante para a caracterizao do trabalho em turno ininterrupto de
revezamento a existncia na empresa de paralisao total ou parcial, fixa ou mvel, em
um dia de semana (repouso semanal remunerado, por exemplo) ou a existncia de
intervalo intrajornada.
A jurisprudncia do TST fixou diretriz no sentido de que a interrupo do trabalho
destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou intervalo para repouso
60
semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no
art.7, XIV da Constituio federal.
PERCEBA QUE: trata-se de sistemas diferentes. Se a empresa mantm turno
simples, o empregado cumpre a jornada normal diria e semanal 8 e 44 horas. Se so
mantidos turnos em revezamento, tambm neste caso, o empregado cumpre a jornada
normal e semanal 8 e 44 horas. O empregado faz jus, em ambos os casos, ao repouso
intrajornada destinado refeio.
Mas, se alm do revezamento, o trabalho em turnos se destinar a assegurar a
ininterruptividade, intervm a norma constitucional, reduzindo a jornada normal, que
passa a ser de 6 horas, e a semanal, de 36 horas.
Poder ser objeto de negociao coletiva a jornada de turno ininterrupto, pois o
legislador transferiu a responsabilidade estatal para o sindicato, conferindo-lhe, na
espcie, poder normativo e de flexibilizao da relao individual de emprego. A
negociao coletiva importar flexibilidade no sentido ascendente, ou seja, a jornada
poder ser aumentada, mas esse aumento deve ser remunerado como extraordinrio.

13.3 Renncia jornada de trabalho
O empregado no pode renunciar s garantias referentes jornada de trabalho,
tais como o adicional de horas extras e a limitao mxima constitucional. Seria nula tal
manifestao de vontade, em face do disposto no art. 9 da CLT, que considera nulo todo
ato destinado a desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao da legislao trabalhista.

13.4 Empregados excludos da proteo da jornada de trabalho
No obstante o carter irrenuncivel do direito jornada de trabalho normal, para
certos empregados, so excludos pela CLT da proteo da jornada normal de trabalho e,
por isso, no faro jus s horas extras. So eles (art. 62):
(a) os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do
horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS e no registro de
empregados;
(b) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais
se equiparam, para tais efeitos, os diretores e chefes de departamento ou filiais.
Relativamente aos gerentes, diretores e chefes de departamento ou filiais, se o salrio do
respectivo cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for
inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%, os mesmos tero direito
jornada normal de trabalho, com o pagamento de adicional pelas horas extraordinrias
(CLT, art. 62, pargrafo nico).
O que caracteriza este grupo de atividades a circunstncia de estarem todos fora
da permanente fiscalizao e controle do empregador; h impossibilidade de conhecer-se
o tempo realmente dedicado com exclusividade empresa.
Preste ateno: o entendimento jurisprudencial no sentido de que a funo
exercida pelo empregado irrelevante para determinar o seu direito ao pagamento
de horas extras, a existncia de fiscalizao sobre o seu trabalho, bem assim a carga
de trabalho a que est submetido que so fatores definitivos para essa aferio.
61
Assim, se o empregado, mesmo exercendo servios externos, est sob constante
fiscalizao, tem a obrigao de marcar ponto no incio e no fim do expediente, no h
como negar-lhe o direito jornada normal de trabalho e o conseqente pagamento de
horas extras, se for o caso independentemente da funo por ele exercida (motorista
externo, vendedor, entregador, cobrador em domiclio, propagandista etc.).
O mesmo ocorre em relao carga de trabalho a que o empregado submetido.
Sendo esta mensurvel, caso se comprove que a jornada normal no suficiente para o
desempenho da tarefa diria do trabalhador, ter ele direito remunerao como
extraordinrias das horas excedentes. o que ocorre, p. ex., com o motorista de
caminho que perfaz diariamente o percurso determinado entre duas cidades, cuja
quilometragem exige fatalmente tempo superior a oito horas. Nesse caso, no restar
dvidas: devida a remunerao pelo servio extraordinrio, com o respectivo adicional.
O mesmo acontece com o motorista entregador quando, pelo nmero de mercadorias que
deve entregar, possvel concluir que no ser suficiente a jornada normal de trabalho.
Nessa linha de entendimento, o TST tem garantido a percepo de horas extras pelo
comissionista: O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de
comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% pelo trabalho em horas extras,
calculado sobre o valor das comisses a ela referentes (Enunciado n. 340).

13.5 A jornada de trabalho na legislao brasileira
A composio da jornada de trabalho poder obedecer a trs critrios: do tempo
efetivamente trabalhado; do tempo disposio; do tempo de deslocamento.
Ao se verificar a letra do art. 4, da CLT, v-se que a regra geral no Brasil considerar-se
a jornada de trabalho como o tempo disposio do empregador no centro de trabalho,
aguardando ou executando ordens.
Em princpio, irrelevante para o cmputo da jornada o fato de o empregado no
estar efetivamente trabalhando (critrio do tempo efetivamente trabalhado). Importa
mesmo que ele se encontre no centro de trabalho disposio do empregador (critrio
do tempo disposio) e estar cumprindo a sua jornada de trabalho. o que ocorre, p.
ex., na hiptese de paralisao da produo por falta de matria prima, recebendo os
empregados os salrios pelo perodo ainda que no haja efetivamente trabalho
prestado.
Sero tambm computados os perodos a que a lei atribui os mesmos efeitos
casos de interrupo e suspenso -, parcial ou integralmente.
No obstante possa ser includo no tempo disposio, o tempo despendido pelo
obreiro para deslocar-se entre residncia-trabalho-residncia (critrio do tempo de
deslocamento), a doutrina e a jurisprudncia trabalhistas tm entendido que tal critrio
no se encontra acobertado pela regra do art. 4 da CLT. Somente em alguns casos
especiais, por disposio expressa, foi o critrio do tempo de deslocamento acolhido, por
exemplo, no caso das turmas de conservao de ferrovias (art. 238, 3 da CLT).
H tambm o caso do sistema do clculo salarial estritamente por pea, em que se
computa o valor do salrio segundo o total da produo efetivada pelo empregado, ainda
que garantido um valor mnimo (art.78 da CLT combinado com o art. 7, VII, da CF), cujos
efeitos alcanados se aproximam da aplicao do critrio do tempo efetivamente
trabalhado.
62
13.5.1 Horas IN ITINERE
Neste ponto, forosa a referncia quelas que a jurisprudncia trabalhista
denomina horas in itinere, correspondendo a uma exceo no aplicao do critrio do
tempo de deslocamento.
A construo jurisprudencial passou a considerar como jornada de trabalho o
chamado tempo in itinere, isto , aquele em que o empregado transportado, em
conduo do empregador, para estabelecimento que se encontra em local sem outro meio
de acesso pblico ou de difcil acesso, de sua residncia para o servio e vice-versa.
Com a edio da Lei n 10.243/01, mediante acrscimo do 2 ao art. 58 da
CLT,as horas in itinere passaram a ter previso legal, passando o tempo despendido pelo
empregado at o local de trabalho e para o seu retorno a ser computado na jornada de
trabalho quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo.
As condies para o cmputo do perodo de deslocamento casa trabalho casa,
como jornada de trabalho, so:
1. em primeiro lugar, que o empregado seja transportado em conduo fornecida pelo
empregador;
2. e que o local de trabalho seja de difcil acesso ou no esteja servido por transporte
regular pblico.
indispensvel o transporte em conduo fornecida pelo empregador, assim
entendido tambm aquele realizado por empresa privada especializada contratada pelo
empregador, no importando, inclusive, que o transporte seja oferecido pela empresa
tomadora do servio, no caso de terceirizao.
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido de transporte regular, no afasta o
direito percepo do pagamento das horas in itinere (TST, Enunciado n. 320).
No havendo transporte regular, sero consideradas para a contagem das horas
da jornada de trabalho no s as horas nas quais o trabalho foi prestado na empresa,
mas tambm aquelas despendidas durante a conduo (TST, Enunciado n. 90).
Assim, satisfeitas as condies ausncia de transporte regular no percurso e
transporte em conduo fornecida pelo empregador -, se no estabelecimento da empresa
o trabalho de 8 horas dirias, computadas as horas in itinere, o empregado ter feito
horas extras, a serem remuneradas com o respectivo adicional. Se o tempo do
deslocamento, ida e volta, de 2 horas, o empregado dever trabalhar apenas 6 horas no
estabelecimento do empregador. Se o trabalhador cumpre jornada de 8 horas na
empresa, as duas excedentes sero tidas por extraordinrias, devendo ser remuneradas
com o adicional mnimo de 50% sobre a hora normal.
Havendo transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas itinerantes remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo
transporte pblico (TST, Enunciado n. 325). No exemplo anterior, se o empregado utiliza
transporte pblico regular em parte do trajeto, esse tempo no ser considerado como
jornada; o tempo in itinere limitar-se- quele gasto no percurso sem transporte pblico
regular. A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento das horas in
itinere (TST, Enunciado n. 324). Se o servio de transporte deficiente, ainda assim o
63
empregado no ser beneficiado com o pagamento das horas in itinere. A jurisprudncia
do TST somente o protege no caso de ausncia do transporte pblico.
Quanto ao local de difcil acesso, a jurisprudncia tem considerado, de maneira
geral, que stios estritamente urbanos (situados no permetro urbano das cidades) no
tendem a configurar local de trabalho de difcil acesso.
Por isso, o local de difcil acesso tende a configurar-se, predominantemente, no
meio rural. Trata-se de presunes que admitem prova contrria so juris tantum.
Segundo critrios especiais de cmputo da jornada de trabalho, fala-se em tempo de
prontido e tempo de sobreaviso. O carter especial destes critrios decorre do fato de
serem aplicveis a categorias especficas (art. 244 da CLT) e de no serem as horas
assim compreendidas, computadas na jornada e remuneradas segundo as mesmas
regras incidentes sobre as horas normais. Ambos os casos correspondem a noes
intermedirias entre o tempo laborado ou disposio e o tempo extracontratual.
13.5.2Tempo de prontido hiptese legal contida no 3 do art. 244 da CLT
corresponde ao perodo em que o ferrovirio permanece na empresa ou via frrea
respectiva, aguardando ordens. Integra o contrato e o tempo de servio do obreiro e,
ainda que, o trabalhador no se encontre efetivamente laborando, encontra-se nas
dependncias ou cercanias do estabelecimento, o que implica em restrio sua
disponibilidade pessoal e, por essa razo, d-se conseqncia contratual a este perodo.
Por isso mesmo, tal integrao contratual do tempo prontido especial e a lei estabelece
que as horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois
teros) do salrio-hora normal. A escala de prontido no poder ultrapassar as 12
horas.
13.5.3 Tempo de sobreaviso - hiptese legal contida no 2 do art. 244 da CLT -
corresponde ao perodo em que o ferrovirio permanece em sua prpria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Assim, verifica-se tambm
no presente caso que o obreiro tem a sua disponibilidade pessoal relativamente
restringida, da decorrendo conseqncias contratuais. Ressalte-se que tal restrio
muito menor do que a verificada nas horas de prontido. Tambm integra o contrato de
trabalho e o tempo de servio do obreiro. Tambm aqui a integrao contratual do tempo
sobreaviso especial e a lei estabelece que as horas de sobreaviso, para todos os
efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. A escala de
sobreaviso no poder ultrapassar 24 horas.
Uso de BIPs, pagers e telefones celulares e a analogia com o tempo de
sobreaviso o avano tecnolgico passou a permitir o uso pelo empregado de artefatos
de comunicao, como BIPs, pagers e telefones celulares, viabilizando o contato imediato
com a empresa e o conseqente retorno ao trabalho. O enquadramento jurdico da nova
situao, no entanto, no pacfico. Uma corrente doutrinria entende que, em face da
relativa restrio disponibilidade do obreiro, pode ser aplicado analogicamente o tempo
de sobreaviso. A outra corrente, por sua vez, entende que o avano tecnolgico suprimiu
a restrio disponibilidade, uma vez que o empregado pode deslocar-se livremente
(respeitada certa distncia geogrfica), conforme seus interesses pessoais e, por isso,
no se aplicaria a analogia com o tempo de sobreaviso. Este ltimo entendimento
recebeu reforo da Orientao Jurisprudencial n 46 da SDI do TST.
Vale frisar, no entanto, que, aps ser chamado ao servio, seja por BIP, pager ou
telefone celular, o empregado ao atender convocao comparecendo ao local de
64
trabalho passa, automaticamente, a ficar disposio da empresa, prestando servio
normal ou em horas extras, conforme o caso.
13.5.4 Tempo residual disposio refere-se a pequenos perodos de disponibilidade
do empregado, nos momentos anteriores e posteriores efetiva prestao de servios,
aps a Lei n 10.243/01, a previso passou a ser expressa, art. 58, 1 da CLT que reza
no sero descontados nem computados como jornada extraordinria as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo
de dez minutos dirios. Assim, as pequenas variaes, de at 5 minutos, totalizando um
total de 10 minutos por dia, no sero consideradas para qualquer fim.

13.6 Horas extras
13.6.1 Definio - Horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada por
lei, conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho.
17

O artigo 7., inciso XIII, da Constituio Federal admite a prorrogao da jornada
de trabalho e o seu inciso XVI fixa o adicional de pelo menos 50% superior hora
normal. Assim, ficam revogadas as disposies da Consolidao das Leis do Trabalho
que prevem percentuais menores.
O artigo 59 da Consolidao das Leis do Trabalho autoriza a prestao de horas
extras por mero acordo individual entre empregador e empregado ou por contrato coletivo
de trabalho.
O limite da prorrogao de 2 horas dirias.
Estando prevista no contrato a prorrogao da jornada (hora extra), o empregado
deve cumpri-la. A recusa do empregado em prest-las pode significar falta grave que
enseja dispensa por justa causa.
Se, ao contrrio, no constar no contrato, o empregado pode recusar-se a prest-
la, exceto nos casos de servios inadiveis e por motivos de fora maior.
O artigo 61 da Consolidao das Leis do Trabalho estabelece essas duas
hipteses em que a prorrogao obrigatria, independente de acordo individual ou
contrato coletivo, e pode ultrapassar o limite legal.
servio inadivel o que no pode ser interrompido, pois, se interrompido,
torna-se intil. Exemplo: concretagem.
por motivo de fora maior o imprevisto, apresentam-se situaes
inesperadas pela qual o empregador no concorreu. Exemplo: enchente.
Sempre que as horas extras se tornarem habituais, integraro o salrio para todos
os efeitos legais.
13.6.2 Clculo das horas extras:
1. Definir o valor do salrio-hora normal
. Para o mensalista, o salrio mensal (31) deve ser dividido por 220, que o nmero de
horas da jornada mensal. Assim:
- salrio mensal : 220 = salrio-hora normal (32)

17
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 28. edio. So Paulo: LTr, 2002.
65
. Para quem recebe comisses o salrio mensal ser o total das comisses daquele ms
2. Definido o salrio-hora normal, deve-se somar o adicional referente hora extra (a
Constituio Federal determina adicional de 50%, no mnimo) e multiplicar pelo nmero
de horas extras. Assim:
- salrio-hora normal + 50% x nmero de horas extras trabalhadas no perodo = valor a
pagar pelas horas extras
Exemplo: R$ 1.100,00 (salrio mensal) : 220 (horas da jornada mensal) = R$ 5,00 -- R$
5,00 (salrio-hora normal) + R$ 2,50 (acrscimo de 50%, hora extra) = R$ 7,50 -- R$ 7,50
x 10 (horas extras) = R$ 75,00 (valor das horas extras do perodo)
13.6.2.1 Horas extras noturnas
A hora noturna contada de forma reduzida, a cada 52 minutos e 30 segundos
(reduo de 12,5%), e paga com 20% de acrscimo sobre o valor da hora normal.
Sobre a hora noturna com adicional noturno incidir ainda outro adicional de 50%
(mnimo), referente hora extra. Assim:
Nmero de horas comuns x 1,3714284 (33) + 50% (no mnimo) x valor da hora
normal = valor a pagar pelas horas extras noturnas
A base para o clculo da hora extra composta do valor da hora normal acrescido
das parcelas de natureza salarial e dos adicionais previstos em lei, contrato, acordo,
conveno coletiva ou sentena normativa (Enunciado 264 do TST). Assim, entram no
clculo as adicionais noturno, insalubridade ou periculosidade, as comisses e todas as
gratificaes habituais. A jurisprudncia est dividida sobre as gorjetas.
O nmero 220, referente quantidade de horas da jornada mensal normal, de 44
horas semanais, pode ser substitudo por 110 (para os que recebem por quinzena), 44
(para os que recebem por semana) ou 7,333 (para os que recebem por dia). Em outros
casos: quantidade de horas centesimais dirias x dias trabalhados = jornada mensal.
(A multiplicao por 1,3714284 engloba o redutor de horas e o adicional noturno,
em uma s operao. O clculo simplificado sugerido por Paulo Csar Faria de Castilho
(Prtica de Clculos Trabalhistas, 2 ed., So Paulo, Ed. RT 1998, p. 124).
Exemplo: 20 (horas trabalhadas no perodo noturno) x 1,3714284 = 27,428568 --
27,428568 + 13,714284 (acrscimo de 50%) = 41,142852 41,142852 x R$ 6,00 (valor da
hora normal) = R$ 246,86 (valor das horas extras noturnas)
13.6.2.1 Horas extras - Repercusso no repouso semanal remunerado (r.s.r.) e nos
feriados
-- total de horas extras da semana : nmero de dias trabalhados = horas extras
remuneradas por r.s.r. ou do feriado
Exemplo de semana com um feriado: 5 (horas extras da semana) : 5 (dias
trabalhados) = 1 hora extra. 0 empregado ter direito ao pagamento de uma hora extra
adicional referente ao r.s.r. e mais outra referente ao feriado
13.6.2.2 Horas extras - Repercusso no 13 salrio
Total das horas extras do ano : nmero de meses trabalhados = horas extras
refletidas na gratificao natalina
Se no houver possibilidade de computar as horas extras de dezembro no clculo,
ser necessrio acerto de contas em janeiro Exemplo: 105 (horas extras do ano) : 7
66
(meses trabalhados - iniciou em junho) = 15 (horas extras (35) a pagar junto com o 13
salrio)

13.6.2.3 Horas extras - Repercusso nas frias
-- soma das horas extras trabalhadas no perodo aquisitivo : 12 = horas extras refletidas
nas frias
0 valor da hora extra ser o do ms de pagamento das frias
H dvida sobra a incidncia do acrscimo constitucional de 1/3 (art. 7, XVII, da
CF) sobre as horas extras repercutidas nas frias, havendo decises nos dois sentidos
A hora extra habitual integra a gratificao natalina (Enunciado 45 do TST). Pagas
pelo valor de dezembro.
"A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias
habitualmente prestadas" (Enunciado 151 do TST).
Exemplo: 384 (soma das horas extras do perodo aquisitivo):
12 = 32 (horas extras a pagar junto com as frias)

67
Teste seus conhecimentos
Direito do Trabalho

01) (ESAF/TCU/AFCE/99) ilegal a terceirizao sob a forma de
(a) prestao de servios em atividade-fim da empresa tomadora dos servios, em que a
prestadora de servios opera com pessoal e equipamento prprio, fora do
estabelecimento da tomadora dos servios
(b) prestao de servios em atividade-meio da empresa tomadora dos servios, em que
a prestadora de servios opera com pessoal e equipamento prprio, fora do
estabelecimento da tomadora dos servios
(c) locao de mo-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os
empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatria da mo-de-obra, com
o equipamento desta
(d) locao de mo-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os
equipamento da empresa locadora de mo-de-obra
(e) locao de mo-de-obra em atividade-fim da empresa terceirizante, onde os
o equipamento desta

02) (PROCURADOR INSS/99) A identificao da relao de emprego a partir de seus
elementos caractersticos constitui um dos temas mais tormentosos enfrentados
nos mbitos da doutrina e da jurisprudncia. Acerca desse assunto, julgue os itens
seguintes.
(1) empregado o trabalhador que presta servios onerosos e no-eventuais e que se faz
substituir por terceiros em situaes ocasionais, as quais repassa parte proporcional de
seus ganhos.
(2) Empregador a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios e que , observando as modernas doutrinas da co-gesto e
da participao dos empregados nos lucros, estar autorizada a partilhar com estes os
riscos do empreendimento.
(3) Por subordinao jurdica deve-se entender a restrio imposta autonomia de
vontade do operrio, que se submete aos poderes de comando e hierrquico do
empregador.
(4) A dependncia tcnica do trabalhador ao empregador dispensvel para
caracterizao da relao de emprego.
(5) Nas atividades terceirizadas, o vnculo de emprego no se forma diretamente com o
tomador de servios, quando a funo exercida estiver ligada s operaes-meio ou no-
finalsticas do empreendimento e desde que ausentes os requisitos da pessoalidade e da
subordinao direta.

03) (PROCURADOR INSS/99) Acerca do contrato de trabalho, julgue os itens abaixo.
(1) A inscrio do vnculo de emprego na Carteira do Trabalho e Previdncia Social,
definindo direitos e deveres dos contratantes, irrelevante para a validade e eficcia
dessa modalidade contratual.
(2) A autonomia de vontade no mbito do direito do trabalho limitada pelos contratos
coletivos de trabalho, pelas condies mnimas de proteo ao trabalhador e pelas
decises das autoridades competentes.
(3) Por aplicao do princpio da proteo o contrato por tempo determinado no poder
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ser celebrado mesmo quando vinculado a atividades empresariais de carter transitrio.
(4) A alterao na propriedade da empresa no pode afetar os contratos de trabalho,
reduzindo direitos e garantias previstos em regulamento, ainda que haja concordncia
expressa do trabalhadores.
(5) Como manifestao do princpio da continuidade da relao de emprego, a resciso
do contrato de trabalho por iniciativa do empregado poder ser objeto de reconsiderao
unilateral, desde que manifestada no curso do aviso prvio

TEXTO 1 QUESTES 04 E 05
Aps trs anos e meio de vnculo de emprego, um trabalhador, chefe de departamento de
uma grande rede de supermercados, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado
para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui
domiclio, com plenos poderes de gesto e representao.
Com a promoo, ele passou a perceber gratificao adicional de funo, equivalente a
100% de sua anterior remunerao, cumprindo jornada das 6h 30 min s 22h 30 min, com
uma hora de intervalo e uma folga semanal.
Passados onze anos de vigncia dessa situao, resolveu a empresa destitu-lo do posto
gerencial, suprimindo a gratificao adicional e promovendo, em seguida, aps cinco
meses de trabalho, a resciso do contrato sem motivo justificado, com indenizao do
perodo alusivo ao aviso prvio.
Os valores devidos pelas verbas resultantes da resciso do contrato foram pagas no 16
dia contado da data da comunicao da resciso, em razo de viagem de quatorze dias
empreendida pelo empregado, logo aps receber a notcia de sua dispensa.

04) (PROCURADOR INSS/99) Com base na situao hipottica apresentada no texto
I e luz do direito vigente, julgue os itens que se seguem.
(1) A destituio do empregado do posto gerencial foi lcita e no violou o princpio da
inalterabilidade do contrato em prejuzo do empregado .
(2) A gratificao de funo percebida incorpora-se para todos os efeitos ao patrimnio
jurdico do empregado, mas apenas durante o perodo em que exercido o posto gerencial.
(3) A gratificao de funo deve ser considerada pela metade para o clculo das verbas
rescisrias porque foi percebida durante mais de seis meses dos doze ltimos meses
trabalhados.
(4) A transferncia do local de trabalho gerou para o empregador o dever de pagar o
adicional de 25%, previsto pela legislao vigente.
(5) O perodo relativo ao aviso prvio, exatamente porque indenizado, no ser
computado no tempo de servio para todos os efeitos legais.

05) (PROCURADOR INSS/99) Ainda com base na situao relatada no texto I, julgue
os itens abaixo.
(1) A resciso nula de pleno direito, pois no foi submetida ao crivo do ente sindical da
categoria profissional do trabalhador, ficando assegurado a este o retorno ao emprego,
com todas as vantagens at ento conquistadas.
(2) O gerente ter direito a horas extras, a partir da promoo, porquanto foram
suplantadas os limites dirio de 8 horas e semanal 44 horas.
(3) As horas extras apenas seriam devidas a partir da 10 hora diria, pois a gratificao
paga remunerava o valor das duas primeiras horas subseqentes 8 hora diria.
(4) O pagamento das verbas rescisrias verificado no 16 dia contado da notcia da
resciso no configura mora, acarretando ao empregador o dever de pagar multa
equivalente a um salrio do empregado, em face da culpa do prestador pela violao ao
69
decndio legal.
(5) O adicional noturno devido ao trabalhador, pois restou verificado o labor aps as 22
horas, no sendo suficiente a afast-lo o valor da gratificao auferida.

06) (CESPE/FISCAL INSS/98) Tcio celebrou o primeiro contrato de trabalho de sua
atividade laboral com a empresa X em 3/1/96, vindo a ser demitido sem justa causa
em 10/4/96. Tcio s conseguiu novo emprego em 15/8/96, junto empresa Y, sendo
novamente demitido sem justa causa em 20/3/7. Novo contrato de trabalho de Tcio
s foi celebrado em 14/7/97, agora com a empresa Z, consumando-se a sua
demisso, tambm sem justa causa, em 10/2/98. Em 20/2/98, Tcio requereu o
benefcio do seguro-desemprego. Considerando que as sucessivas relaes
laborais todas por prazo indeterminado foram regularmente anotadas na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) de Tcio, julgue os itens que se
seguem.
(1) Tcio ter direito percepo do seguro-desemprego, desde que comprove o
recolhimento mensal das contribuies previdencirias devidas ao INSS nos perodos em
que esteve desempregado. No perodo em que no havia contrato de trabalho em vigor,
Tcio deveria ter recolhido as contribuies na qualidade de autnomo.
(2) O perodo de durao do seguro-desemprego proporcional ao tempo de servio em
que o beneficirio esteve vinculado a um ou mais contratos de trabalho. Assim, Tcio ter
direito ao perodo mximo de seis meses contnuos de fruio do benefcio,
(3) Tcio no ter direito ao seguro-desemprego se, entre os sucessivos contratos de
trabalho, esteve em gozo de algum benefcio previdencirio.
(4) O valor que vier a ser pago a Tcio, a ttulo de seguro-desemprego, ser apurado em
funo da mdia dos salrios pagos pelas empresas X, Y e Z, devidamente atualizados
monetariamente.
(5) Tcio ter direito ao seguro-desemprego, mas dever formular novo requerimento, j
que o benefcio no pode ser solicitado antes de ultrapassados trinta dias da data da
resciso contratual.

07) (CESPE/FISCAL INSS/98) O art. 443, pargrafos 1 e 2, da CLT preceitua:
1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especializados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Recentemente, porm, foi editada a Lei n. 9.601, de 21/1/98, por meio da qual as regras
da CLT relativas ao contrato de trabalho por prazo determinado foram sensivelmente
alteradas. A respeito dessa nova disciplina legal, julgue os itens abaixo.
(1) A reduo de alquotas das contribuies sociais est condicionada a que, no
momento da celebrao do contrato por prazo determinado, o empregador no esteja
inadimplente junto ao INSS nem ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).
(2) Uma empresa com a mdia de quinhentos empregados registrados no ltimos seis
meses no poder ter mais de cento e vinte cinco empregados (25%) contratados por
prazo determinado.
(3) A celebrao de contratos de trabalho por prazo determinado efetiva-se por
deliberao unilateral do empregador, sendo necessria, porm, a obteno de
autorizao do Ministrio do Trabalho, por meio da Delegacia Regional do Trabalho.
70
(4) Ter direito estabilidade provisria a gestante contratada sob essa nova modalidade
de contrato de trabalho por prazo determinado.
(5) Se o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado mais de uma vez,
passar a vigorar sem determinao de prazo.

08) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens seguintes, luz das leis trabalhistas
brasileiras.
(1) Considerando que empregado e empregador celebraram contrato de trabalho na sede
da empresa, localizada na cidade de So Paulo SP, ajustando-se, entre outras
clusulas, que a prestao laboral ocorreria no estabelecimento do empregador situado
na cidade de Santo Andr SP, e sabendo que o empregado reside na cidade de So
Bernardo do Campo SP, correto afirmar que sero competentes para processar e
julgar as eventuais reclamaes trabalhistas, decorrentes desse contrato de trabalho, as
juntas de conciliao e julgamento com jurisdio sobre o municpio de Santo Andr SP.
(2) Considerando que um empregado realizou trabalho noturno somente nos seis
primeiros meses da relao laboral, tendo recebido regularmente o respectivo adicional,
ento, quando for fruir suas frias, o empregado no receber qualquer importncia
relativa ao adicional por trabalho noturno, j que a remunerao das frias corresponde
quela que for devida ao empregado na data da sua concesso.
(3) Considere que por ter sido frustada uma negociao coletiva, o sindicato dos
trabalhadores ajuizou dissdio coletivo intendo obter a elevao dos salrios da categoria
e o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) concedeu, ento, o reajuste de 10% para toda a
categoria. Nessas condies, se o empregador no obedecer ao comando da sentena
normativa do TRT, o sindicato poder, aps o prazo legalmente definido, requerer a
execuo do julgado, pois o processo de conhecimento j se ter esgotado.
(4) Se um sindicato profissional recusou-se a celebrar conveno coletiva de trabalho,
proposta pelo sindicato patronal, mediante a qual se pretendia afastar a obrigatoriedade
do pagamento do adicional de horas extras em troca de uma diminuio, correspondente
ao excesso, em outro dia, ento o sindicato profissional agiu corretamente, ao sustentar a
inexistncia, no ordenamento jurdico, de norma que autorizasse aquela negociao, de
forma a fazer prevalecerem as normas protetivas que regulam a durao da jornada de
trabalho.
(5) Suponha que os trabalhadores de uma empresa tenham adotado o procedimento
denominado excesso de zelo mediante o qual no paralisaram as atividades, mas
produziram menos e mais lentamente, sob o pretexto de maior cuidado na produo.
Nessas condies, essa conduta no considerada forma legtima de exerccio do direito
de greve.

09) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens a seguir, relativos prescrio em
matria trabalhista.
(1) Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado determinada
gratificao prevista no contrato de trabalho desde o incio da relao laboral.
Sabendo que o contrato iniciou-se em 7/1/87, tendo havido despedida indireta em 7/1/94,
e que, em 8/1/96, o empregado ingressou com reclamao trabalhista, ento, argida a
prescrio pelo reclamado, foi correta a deciso da Junta de Conciliao e Julgamento
que reconheceu estarem prescritas apenas as parcelas relativas ao perodo
compreendido entre 7/1/87 e 7/1/91.
(2) Suponha que um trabalhador rural, contratado em 6/10/88 e despedido por justa causa
em 2/3/98, ingressou com reclamao trabalhista contra o seu ex-empregador em 3/3/98,
postulando o pagamento de adicional de horas extras e tendo provado que o servio
71
extraordinrio foi realizado durante todo o perodo de vigncia do contrato de trabalho.
Ento, argida a prescrio, foi correta a deciso da Junta de Conciliao e Julgamento
que no a acolheu, em qualquer extenso, tendo em vista que o empregador nunca
comprovara em juzo o cumprimento de suas obrigaes para com o reclamante.
(3) Consideram-se prescritas, a partir de 8/5/97, as frias relativas ao perodo de 9/5/91 a
8/5/92 de um contrato de trabalho cuja relao laboral no tenha sofrido soluo de
continuidade.
(4) Se um empregado ingressou com reclamao trabalhista postulando o pagamento de
parcelas relativas ao FGTS, no-recolhidas sobre a remunerao que lhe fora
efetivamente paga, ento foi correta a deciso da Junta de Conciliao e Julgamento que
rejeitou a argio de prescrio do reclamado sob o fundamento de que o prazo
prescricional, no caso, seria de trinta anos.
(5) Considere a seguinte situao: Um empregado, contratado em 14/2/90, ajuizou
reclamao trabalhista contra seu ex-empregador em 14/2/95 um dia depois de ser
despedido. Tendo o reclamante deixado de comparecer audincia de conciliao e
julgamento, a ao foi arquivada. Em 14/2/96, o empregado ajuizou nova reclamao
trabalhista, formulando pedido idntico quele apresentado na ao arquivada. Nessas
condies, foi correta a deciso da junta de conciliao e julgamento que refutou a
argio de prescrio das verbas correspondentes ao perodo de 14/2/90 a 14/2/91,
argumentando que o arquivamento da reclamao interrompera a prescrio.

10) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os seguintes itens, acerca das regras
remunerao de empregados com relaes de trabalho regidas pela CLT.
(1) A existncia de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento, pelo
Poder Judicirio, do pedido de um empregado que pugna pela percepo de salrio
idntico ao de um paradigma que j tenha recebido promoes.
(2) A demisso por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de doze
meses na empresa no prejudica o seu direito ao pagamento das frias simples ou em
dobro cujos perodos aquisitivos j se tenham completado. Nas mesmas condies,
porm, o empregado no tem direito ao pagamento proporcional das frias cujo perodo
aquisitivo esteja incompleto. J o empregado demitido sem justa causa antes de o
contrato de trabalho completar doze meses de vigncia tem direito ao pagamento
proporcional das frias cujo perodo aquisitivo esteja incompleto.
(3) O pagamento das comisses s exigvel pelo empregado depois de ultimada a
transao a que se referem. No havendo, pois, contrato individual ou norma coletiva que
disponha de forma diversa, na hiptese de vendas em que se ajusta o pagamento
mediante prestaes mensais, o comissionista s estar autorizado a exigir o pagamento
proporcional das comisses medida que forem vencendo as parcelas ajustadas na
venda da mercadoria.
(4) Nenhuma forma de remunerao expressa no contrato individual de trabalho menos
favorvel ao empregado que contrarie normas de conveno ou acordo coletivo de
trabalho poder prevalecer no curso da relao laboral.
(5) O trabalho realizado sob circunstncias especiais enseja o pagamento de um adicional
ao empregado, o qual se incorpora remunerao do trabalhador que o receber por mais
de uma ano. Por exemplo, o empregado que trabalha no perodo identificado como
noturno faz jus a um adicional de 20% sobre a remunerao; e o empregado que trabalhe
em ambiente de grau mximo de insalubridade tem direito a um adicional de 40% sobre o
adicional do salrio mnimo.

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11) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horrio
regular de trabalho.
(1) A lei prev diferentes perodos de descanso para o trabalhador, impondo, tambm, a
obrigao de o empregador remunerar o empregado em alguns perodos em que no h
prestao de servios.
(2) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um perodo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso, as quais no sero remuneradas.
(3) O intervalo para alimentao, no curso de uma jornada de oito horas, no poder ser
superior a duas horas salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo ao contrrio.
(4) O empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remunerao
correspondente a oito horas trabalhadas no perodo diurno.
(5) O registro do horrio de entrada e de sada de cada empregado s obrigatrio para
os estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados.

12) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens abaixo, relativos disciplina legal de
diferentes relaes de trabalho.
(1) As instituies beneficentes no se enquadram na definio legal de empregador,
mas, para os efeitos da relao de emprego, so equiparadas quela figura jurdica,
quando admitem trabalhadores como empregados.
(2) No h solidariedade pelas obrigaes trabalhistas entre as empresas de um grupo
econmico quando cada qual dotada de personalidade jurdica prpria.
(3) Embora o empregador domstico no desempenhe atividade econmica, diversos
direitos atribudos aos empregados so garantidos tambm aos trabalhadores
domsticos, como, por exemplo, o dcimo terceiro salrio, o seguro-desemprego, o aviso
prvio, a licena gestante e o seguro contra acidentes de trabalho.
(4) O estgio no cria vinculo empregatcio. Todavia, para que o contrato no seja
descaracterizado, o estagirio dever estar matriculado e freqentando curso de nvel
superior ou curso profissionalizante de 1 ou de 2 graus.
(5) O FGTS e a durao do trabalho normal no-superior a oito horas dirias, entre
outros, so direitos garantidos ao trabalhador rural.

13) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, a respeito da
alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho.
(1) A alterao de um contrato individual de trabalho s ser vlida quando se
implementar mediante mtuo consentimento e no resultar em prejuzos para o
empregado. Assim, no se admite a alterao unilateral mediante a qual o empregador
reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontrava no exerccio de funo de
confiana.
(2) O empregador no pode, sem a anuncia do empregado, transferi-lo para outro
estabelecimento da empresa, ainda que tal transferncia no acarrete a mudana de
domiclio do trabalhador.
(3) A suspenso do empregado por mais de trinta dias enseja sua despedida indireta.
(4) A ausncia do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze
dias, interrupo do contrato de trabalho; a partir do dcimo sexto dia de ausncia, restar
caracterizada a suspenso do contrato.
(5) No perodo de frias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, j
que o trabalhador deixa de prestar servios ao empregador.

14) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No se inclui entre os trabalhadores que no so
considerados empregados pela CLT o trabalhador
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(a) Subordinado
(b) Avulso
(c) Voluntrio
(d) Eventual
(e) autnomo

15) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Numa relao de terceirizao, em que a
empresa locadora de mo-de-obra oferece trabalhadores para desenvolverem
atividade-fim da empresa tomadora da mo-de-obra, em carter permanente, a
relao de emprego do trabalhador se estabelece:
(a) com a locadora da mo-de-obra, que s oferece tomadora os servios dos
trabalhadores contratados
(b) com a tomadora dos servios, pois h fraude na locao permanente de mo-de-obra
para atividade-fim da tomadora
(c) com a locadora da mo-de-obra, desde que previsto no contrato de terceirizao a
responsabilidade desta pelos crditos trabalhistas
(d) no h relao de emprego, uma vez que o empregado contratado por uma
empresa, mas presta servios em outra
(e) com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos
crditos trabalhistas do trabalhador

16) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalho noturno aquele
(a) realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte em atividade
urbana
(b) retribudo com uma remunerao adicional de 25%
(c) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos
(d) permitido apenas para maiores de 16 anos
(e) vedado para mulheres em atividades agrcolas

17) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O repouso semanal remunerado
(a) o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas
consecutivas, com jus respectiva remunerao
(b) no recebe a incidncia das horas extras habituais
(c) no comrcio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por ms, a par de
assegurar, nas outras semanas, o descanso noutro dia da semana
(d) recebe a incidncia das gratificaes de produtividade e por tempo de servio
(e) tem pagamento em dobro, caso no seja compensado com o descanso em outro dia
da semana

18) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No se considera turno ininterrupto de
revezamento aquele em que
(a) a jornada diria est limitada a 6 horas de trabalho
(b) a atividade produtiva da empresa se interrompe no final de semana
(c) a alternncia de equipes de empregados se faz com variao do ciclo biolgico do
empregado, com jornadas diurnas e noturnas
(d) a jornada de trabalho diria fixada em 8 horas, mediante negociao coletiva
(e) h concesso de intervalo para alimentao e descanso dentro do turno

19) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Se a empresa no concede as frias no perodo
concessivo,
74
(a) dever pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salrio mensal do
trabalhador, a par da obrigao de conceder as frias no gozadas
(b) dever faz-lo no perodo seguinte, no qual o empregado ter dois meses de frias
(c) dever conceder as frias no perodo seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro
(d) fica sujeita aplicao de uma multa de trs vezes o salrio mensal do empregado,
sem necessidade de concesso daquelas frias no perodo posterior ao concessivo
(e) dever indenizar o empregado, concedendo as frias no perodo seguinte com abono
de 2/3

20) (ESAF/FISCAL DO TRABALHO/98) Na extino do contrato de trabalho,
(a) por prazo determinado, o empregado no tem direito ao levantamento dos depsitos
do FGTS
(b) por mtuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS
(c) por demisso do empregado, perde ele o direito ao 130 salrio
(d) com despedida por justa causa, o empregado tem direito a frias vencidas e ao saldo
de salrios
(e) por culpa recproca, o empregado perde o direito aos depsitos do FGTS

21) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No constitui causa de interrupo do contrato
de trabalho:
(a) licena da gestante
(b) ausncia por motivo de doena at o 15 dia de afastamento
(c) greve, quando houver pagamento dos dias parados por deciso da Justia do
Trabalho ou acordo
(d) frias
(e) eleio para cargo de diretor da empresa

22) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalhador temporrio, contratado por uma
empresa de trabalho temporrio, no pode permanecer prestando servios numa
mesma empresa tomadora de servios por mais de
(a) 3 meses
(b) 6 meses
(c) 9 meses
(d) 1 ano
(e) 2 anos

23) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No trabalho porturio, os salrios devidos aos
trabalhadores avulsos que laboram na carga e descarga dos navios pago
(a) diretamente a eles pelas empresas de navegao que utilizam seus servios
(b) diretamente a eles pelos operadores porturios
(c) pelos operadores porturios, depois de receberem o valor das empresas de
navegao
(d) pelo rgo gestor de mo-de-obra, depois de receber o valor das empresas de
navegao
(e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegao

24) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique, entre as hipteses abaixo, aquela que
no constitui uma das regras que se previu na contratao de trabalhador a prazo
determinado para atividade que no seja de carter transitrio.
(a) A contratao deve representar aumento no quadro de pessoal da empresa.
75
(b) a possibilidade deve estar prevista em conveno ou acordo coletivo.
(c) h reduo da alquota dos depsitos do FGTS para 2%.
(d) a prorrogao, por mais de uma vez, do contrato a prazo, transmuda-o em contrato
por prazo indeterminado.
(e) garantia da estabilidade provisria da gestante e do dirigente sindical.

25) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique a hiptese que no constitui uma das
condies que se exige do estgio profissionalizante, para que no se desvirtue,
caracterizando relao de emprego.
(a) Horrio do estgio compatvel com o horrio escolar.
(b) Desenvolvimento de atividades relacionadas com o currculo do curso no qual o
estagirio est matriculado.
(c) Estar o estagirio matriculado necessariamente em curso de nvel superior, de nvel
mdio ou escola de educao especial.
(d) Intervenincia obrigatria da instituio de ensino na relao entre estagirio e
empresa.
(e) Pagamento obrigatrio de uma bolsa de estudos para o estagirio.

26) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Constitui regra aplicvel aos salrios:
(a) a penhorabilidade apenas em caso de dvida contrada pelo empregado
(b) a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que no prejudicial ao
empregado
(c) a irredutibilidade, salvo negociao coletiva
(d) a submisso a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo
empregado
(e) a admissibilidade do salrio complessivo

27) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No tem natureza salarial
(a) a participao nos lucros
(b) a ajuda de custo que exceda a 50% da remunerao
(c) a gorjeta espontnea dada pelo cliente
(d) as dirias de viagem, quando representarem mais de 50% da remunerao
(e) a gratificao de funo

28) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado no tem direito ao aviso-prvio
quando ocorre a
(a) resciso antecipada do contrato de experincia
(b) despedida indireta
(c) extino da empresa
(d) resciso por culpa recproca
(e) morte do empregador

29) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) A prescrio da ao para o trabalhador rural
postular em juzo os direitos decorrentes de sua relao de emprego somente
ocorre
(a) 2 anos aps a resciso do contrato de trabalho
(b) 5 anos aps a resciso do contrato de trabalho
(c) 2 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito postulado
(d) 5 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito postulado
(e) 5 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito, at o limite de
76
2 anos aps a resciso do contrato de trabalho

30) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado tem direito ao levantamento dos
depsitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depsitos, mais juros
e correo monetria, na hiptese de
(a) despedida sem justa causa
(b) resciso indireta do contrato de trabalho
(c) extino da empresa
(d) extino normal do contrato a termo
(e) resciso antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa

31) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No constitui requisito para ajuizamento de
dissdio coletivo o (a)
(a) esgotamento das vias de negociao coletiva
(b) ajuizamento na data-base da categoria
(c) autorizao da categoria, atravs de assemblia geral
(d) fundamentao das novas condies de trabalho que se postulam
(e) formulao de proposta de composio do conflito coletivo

32) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) considerada abusiva a greve em servio
essencial, quando no pr-avisada com a antecedncia mnima de
(a) 24 horas
(b) 48 horas
(c) 72 horas
(d) 5 dias
(e) 1 semana

33) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Na greve em servio essencial
(a) vedada a adeso de empregados que exeram funes de direo e
gerenciamento da atividade
(b) deve ser mantido percentual mnimo de empregados em atividade, para atendimento
das necessidades inadiveis da populao
(c) o Poder Pblico deve assumir a prestao do servio paralisado, ainda que
parcialmente, at que se restabelea a atividade da empresa
(d) o empregado grevista ter descontados os salrios dos dias paralisados, ainda que a
greve no seja considerada abusiva pela Justia do Trabalho
(e) o empregador deve requisitar ao Poder Pblico pessoal em substituio parcial aos
empregados grevistas, de forma a assegurar o atendimento s necessidades bsicas da
populao

34) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) As nicas hipteses de flexibilizao dos direitos
trabalhistas admitidas constitucionalmente so as de reduo de
(a) frias e salrios
(b) frias e adicionais
(c) adicionais e salrios
(d) adicionais e jornada de trabalho
(e) salrios e jornada de trabalho

35) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Conveno Coletiva do Trabalho aquela
77
firmada entre um (uma)
(a) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores
(b) sindicato de trabalhadores e uma empresa
(c) associao profissional e um estabelecimento de uma empresa
(d) grupo de trabalhadores e uma empresa
(e) grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa

36) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Os recursos para pagamento do seguro-
desemprego provm da (do)
(a) Previdncia Social
(b) Fundo de Garantia do Tempo de Servio
(c) Fundo de Amparo ao Trabalhador
(d) Finsocial
(e) Cofins

37) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No goza de estabilidade provisria no emprego
o (a)
(a) dirigente sindical
(b) suplente de cipeiro
(c) gestante
(d) representante dos trabalhadores no Conselho Nacional da Previdncia Social
(e) empregado acidentado

38) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O instrumento normativo da Organizao
Internacional do Trabalho que tem por caracterstica elencar as condies de
trabalho que mereceriam ser adotadas pelo legislador de cada pas membro a (o)
(a) Conveno
(b) Recomendao
(c) Resoluo
(d) Tratado
(e) Acordo

39) (AGU/98) No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas
(A) consiste na desregulamentao integral do Direito do Trabalho, passando as partes
diretamente a estabelecer as condies de trabalho
(B) admitida, constitucionalmente, apenas para as hipteses de remunerao e jornada
de trabalho
(C) depende de negociao coletiva
(D) supe reduo dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
(E) s possvel atravs de convenes ou acordos coletivos

40) (AGU/98) O contrato de trabalho por prazo determinado admissvel
(A) apenas em atividades de carter transitrio
(B) apenas em atividades de carter transitrio, condicionado autorizao prvia em
conveno ou acordo coletivo
(C) apenas em atividades de carter transitrio, salvo para empresas com menos de 20
(vinte) empregados, que no esto sujeitas limitao celetista
(D) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo
(E) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo, salvo
para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que independem da referida
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autorizao para celebr-lo

41) (AGU/98) A terceirizao modalidade contratual inadmissvel em nosso
ordenamento jurdico quando levada a cabo para
(A) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de
pessoal
(B) locao permanente de mo-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de
pessoal
(C) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio de empresa pblica
(D) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de
servios, fora do estabelecimento da tomadora dos servios
(E) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de
servios, dentro do estabelecimento da tomadora dos servios

42) ((AGU/98) S admissvel a alterao do contrato de trabalho quando
(A) feita de mtuo acordo entre as partes
(B) no seja prejudicial ao empregado
(C) feita de mtuo acordo entre as partes e, concomitantemente, no seja prejudicial ao
empregado
(D) autorizada pelo sindicato, em negociao coletiva, se prejudicial ao empregado
(E) autorizada pelo sindicato, mediante homologao do ajuste, se prejudicial ao
empregado

43) (AGU/98) A contribuio confederativa devida
(A) por todos os membros da categoria, quando prevista em conveno, acordo coletivo
ou sentena normativa
(B) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assemblia geral da
categoria
(C) apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em conveno, acordo
coletivo ou sentena normativa
(D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assemblia geral da
categoria
(E) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociao coletiva

44) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca do direito do trabalhador s frias, julgue os
itens abaixo.
(1) O empregado no ter direito remunerao correspondente s frias proporcionais,
quando a resciso do contrato de trabalho decorrer de culpa recproca das partes.
(2) As faltas do empregado do empregado ao servio so descontadas do perodo de
suas frias. Assim, o empregado ter direito a vinte e seis dias de frias se, no curso do
perodo aquisitivo, forem registradas quatro faltas ao servio.
(3) A converso de um tero do perodo de frias em abono pecunirio uma faculdade
atribuda ao empregador, quando estiverem presentes as condies, legalmente
previstas, que a autorizam.
(4) Sendo demitido sem justa causa no vgsimo ms de vigncia do contrato de trabalho,
o empregado, a quem no foi facultado o gozo das frias, ter direito remunerao em
dobro pelo perodo de descanso no-frudo.
(5) O empregado demitido por justa causa reconhecida no julgamento da respectiva
reclamao trabalhista no ter direito ao pagamento das frias proporcionais.

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45) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens que se seguem, referentes relao
de emprego do bancrio.
(1) Com o advento da Carta Poltica de 1988, a jornada legal de trabalho do bancrio
passou a ser de 8 horas haja vista essa durao do trabalho ter-se tornado regra
constitucional aplicvel a todas as relaes de emprego. Assim, as instituies financeiras
no foram obrigadas a pagar adicional de horas extras aos seus empregados, quando do
aumento da durao da jornada.
(2) O bancrio que realiza jornada normal de trabalho tem direito a um intervalo de 15
minutos para alimentao.
(3) Os bancrios que exercem funes de direo e gerncia no tm direito ao adicional
de horas extras, na hiptese de trabalharem duas horas dirias alm da jornada normal.
Todavia, essa regra s se aplica quando esses empregados, investidos de mandato, na
forma legal, exeram encargos de gesto e, pelo padro mais elevado de vencimentos, se
diferenciem dos demais bancrios.
(4) A jornada dos empregados de um banco que trabalham em servios de portaria e de
limpeza a mesma legalmente definida para os que trabalham na atividade financeira.
(5) A carga horria semanal de trabalho do bancrio cuja funo esteja vinculada
jornada normal de trabalho no poder, quando prorrogada, exceder a quarenta horas
semanais.

46) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, acerca das normas de
proteo ao trabalhador.
(1) Havendo prorrogao, nos limites da lei, da jornada normal de trabalho de um menor,
ser obrigatria a concesso de um perodo de descanso de quinze minutos, no mnimo,
antes do incio do perodo extraordinrio. Essa regra aplicvel, igualmente, ao trabalho
da mulher.
(2) A empregada gestante goza de estabilidade no emprego desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto. A empregada tem direito, ainda, a uma licena de
cento e vinte dias, em razo do nascimento do seu filho, e a dois descansos especiais
para amamentao, de meia hora cada um, at que se completem os primeiros meses e
vida da criana.
(3) O empregado que trabalha em condies insalubres tem direito a um adicional de
10%, 20% ou 40% sobre a remunerao, conforme se classifique em grau mnimo, mdio
ou mximo a insalubridade do ambiente laboral. O empregado que trabalha em condies
perigosas ter direito a um adicional de 30% sobre o salrio mnimo.
(4) O ordenamento jurdico no veda o trabalho do menor, desde que este tenha idade
igual ou superior a doze anos exceto se for contratado na condio de aprendiz. A lei
probe, contudo, que o menor trabalhe aps as dezoito horas.
(5) A lei no admite a validade do recibo de salrio e da resciso contratual assinados
pelo menor sem a assistncia dos seus responsveis legais. Ademais, contra os menores
de dezoito anos no corre nenhum prazo de prescrio.

47) (CESPE/FISCAL INSS/97) A respeito do aviso prvio, julgue os itens abaixo.
(1) O aviso prvio devido ao empregado, na hiptese de despedida indireta.
(2) Formalizado o aviso prvio, a resciso do contrato de trabalho torna-se efetiva
somente depois de expirado o respectivo prazo. Assim, se o empregado notificante, no
curso do prazo do aviso, reconsiderar o ato, o empregador estar obrigado a aceitar a
reconsiderao.
(3) Se o empregado e o empregador ajustam periodicidade semanal para o pagamento
dos salrios, totalizando R$ 800,00 por perodo, na hiptese de demisso imediata e sem
80
justa causa, o empregado ter direito a receber R$ 800,00, no mnimo, a ttulo de aviso
prvio indenizado.
(4) A lei autoriza que, sendo combinado o cumprimento do aviso prvio mediante reduo
de duas horas na jornada de trabalho, o empregado e o empregador ajustem a prestao
de servios naquele perodo mediante a remunerao dobrada das horas nas quais o
empregado deveria ser dispensado.
(5) O trabalhador rural e o trabalhador domstico tm direito ao aviso prvio.

48) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca da disciplina legal do seguro-desemprego,
julgue os seguintes itens.
(1) Somente tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa
causa.
(2) Se o trabalhador falecer durante o perodo em que lhe tiver sido outorgada a
percepo do seguro-desemprego, seus herdeiros prosseguiro percebendo o benefcio
at o termo final deste.
(3) O incio da percepo de qualquer benefcio previdencirio de natureza continuada
enseja a suspenso do pagamento do seguro-desemprego .
(4) O trabalhador desempregado que recusar novo emprego condizente com a sua
qualificao e com a remunerao anterior ter cancelado o benefcio, sendo suspenso,
por dois anos, o seu direito percepo do seguro-desemprego.
(5) Entre outros requisitos, o trabalhador s poder receber o seguro-desemprego se tiver
recebido salrios de pessoa jurdica ou de pessoa fsica a ele equiparada nos quinze
meses imediatamente anteriores data da dispensa.

49) (CESPE/FISCAL INSS/97) O ordenamento jurdico garante aos trabalhadores
diversos direitos que no so regulados na Consolidao das Leis do Trabalho. A
esse respeito, julgue os itens abaixo.
(1) O salrio-famlia devido aos empregados e trabalhadores avulsos, no sendo
devido, contudo, aos trabalhadores domsticos.
(2) O salrio-famlia pago sob a forma de uma quota percentual incidente sobre a
remunerao do trabalhador.
(3) Os programas de alimentao do trabalhador so custeados com recursos das
empresas empregadoras, as quais podem deduzir do lucro tributvel apurado para
efeito de clculo do imposto sobre a renda at metade das despesas com esses
programas, realizadas no perodo base.
(4) Os empregadores esto obrigados a depositar, em conta bancria vinculada ao Fundo
De Garantia do Tempo de Servio (FGTS), o valor correspondente a 8% da remunerao
devida ao empregado no se incluindo nessa base de clculo, porm, o valor
correspondente s gorjetas repassadas pelo empregador.
(5) O calculo do valor a ser depositado na conta do trabalhador vinculada ao FGTS incide
sobre a remunerao paga in natura e sobre a gratificao natalina.

50) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, referentes s relaes
coletivas de trabalho e ao direito de greve dos trabalhadores.
(1) Os empregadores no podem deixar de pagar aos trabalhadores em greve os salrios
correspondentes aos dias de paralisao. Todavia, o acordo das partes, ou a deciso
judicial, dever dispor a respeito da reposio das horas no-trabalhadas.
(2) vedada a resciso de contrato de trabalho no perodo de greve no-abusiva, bem
como a contratao de trabalhadores substitutos para garantir a produo regular da
empresa.
81
(3) A lei no veda a realizao de greve por parte dos trabalhadores de empresas que
desenvolvem servios ou atividades essenciais sociedade.
(4) Os entes sindicais, no Brasil, so organizados em um sistema confederativo. Os
sindicatos, as federaes, as confederaes e as centrais sindicais so os entes com
capacidade sindical, os quais, entre outras atribuies, tm legitimidade para a
instaurao de dissdios coletivos.
(5) A Constituio obriga a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho. Assim, na celebrao de uma conveno coletiva que o meio pelo qual um
sindicato de trabalhadores negocia com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica -, o empregador dever ser assistido pelo sindicato patronal ao qual
seja filiado.

51) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca das estabilidades especiais de trabalhadores,
previstas no direito brasileiro, julgue os itens abaixo.
(1) O trabalhador que sofre acidente no local de trabalho ficando incapacitado apenas
temporariamente para a atividade laboral goza de estabilidade no emprego at a data
em que, por deciso de uma junta mdica oficial, seja considerado novamente apto para o
trabalho.
(2) O empregado eleito suplente da diretoria de sindicato goza de estabilidade no
emprego at um ano aps o trmino do mandato.
(3) Observadas as formalidades legais, o diretor de um sindicato poder ser demitido,
mesmo na vigncia do seu mandato, se cometer falta grave.
(4) Os empregados designados pelo empregador como representantes da empresa na
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) gozam de estabilidade no emprego
at um ano aps o encerramento do mandato.
(5) As estabilidades especiais no ensejam a reintegrao no emprego dos demitidos
arbitrariamente, mas ensejam a reintegrao no emprego dos demitidos arbitrariamente,
mas ensejam o pagamento de toda a remunerao que seria devida ao empregado no
perodo de estabilidade.

52) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens que se seguem, relativos resciso do
contrato de trabalho.
(1) O empregador estar obrigado a pagar em dobro a parte incontroversa devida ao
empregado, se no efetuar o pagamento at o quinto dia til do ms subseqente
resciso do contrato.
(2) O pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado no ato de homologao da
resciso do contrato de trabalho. Essa homologao dever ocorrer at o quinto dia til
aps a notificao da demisso ou do encerramento do aviso prvio.
(3) A indenizao devida por ocasio da resciso do contrato de trabalho instituto de
proteo ao trabalhador. O direito brasileiro no admite, portanto, que se imponha ao
trabalhador o dever de indenizar o empregador em decorrncia de prejuzos advindos da
cessao da relao de emprego.
(4) O empregado que, tendo alcanado a estabilidade decenal prevista na Consolidao
das Leis do Trabalho, for demitido arbitrariamente e tiver reconhecido pela Justia do
Trabalho o direito reintegrao no emprego poder, caso considere intolervel o retorno
ao ambiente de trabalho, optar pela converso da reintegrao em pagamento o qual
corresponder ao dobro do valor da indenizao que seria devida em caso de extino da
empresa por motivo de fora maior.
(5) O pedido de demisso de empregado estvel s ser vlido ser for formulado perante
a Justia do Trabalho e vier a ser homologado pela Junta de Conciliao e Julgamento.
82
Trata-se, portanto, de uma restrio capacidade jurdica de resciso unilateral.

53) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Dispensada sem justa causa, uma comerciria
teve sua resciso contratual homologada pelo sindicato de sua categoria em
30/5/97, percebendo aviso prvio indenizado. Aforou reclamao trabalhista em
2/6/97, alegando encontrar-se grvida h pelo menos um ms. Julgue os itens
abaixo, acerca da situao apresentada.
(1) A empregada ter reconhecida sua estabilidade no emprego, iniciada com a
confirmao da gravidez e estendendo-se, no mximo, at cento e vinte dias aps o
parto.
(2) A empregada poder perceber indenizao referente aos salrios e demais vantagens
pelo perodo de estabilidade provisria.
(3) A homologao da resciso contratual pelo sindicato da categoria impede a
constituio judicial dos efeitos da estabilidade provisria.
(4) Em se tratando de contrato de trabalho por tempo determinado, na modalidade de
contrato de experincia, a empregada gestante no ter direito estabilidade no
emprego.
(5) Em se tratando de empregada domstica, no se reconhecer a estabilidade no
emprego em decorrncia da gravidez.

54) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Julgue os itens a seguir.
(1) Na cessao das atividades empresariais, por morte do empregador, devida ao
empregado estvel indenizao por tempo de servio em dobro.
(2) Na falncia, constituir crdito privilegiado a totalidade de salrios e indenizaes a
que tiver direito o empregado.
(3) Constitui justa causa para a dispensa do empregado bancrio a falta contumaz de
pagamento de dvidas legalmente exigveis.
(4) Determinada a extino da empresa, por ocorrncia de factum principis, a pessoa
jurdica de direito pblico responsvel arcar com o pagamento dos salrios e
indenizaes devidos ao empregado.
(5) O pagamento a que fizer jus o empregado, por ocasio de sua resciso contratual,
ser efetuado no ato da homologao perante o sindicato profissional, em dinheiro ou em
cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto.

55) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Um engenheiro foi contratado por uma
empresa pblica federal em 3/4/83, no optando, poca, pelo regime do FGTS. Sua
contratao ocorreu sem a prvia realizao de concurso pblico. Considerada a
situao descrita, julgue os itens seguintes.
(1) O empregado detentor da estabilidade decenal, em razo de ter completado dez
anos de servio em 3/4/93.
(2) O empregado detentor de estabilidade por fora do disposto no art.19 do Ato das
Disposies transitrias do texto constitucional vigente
(3) O empregado detentor de estabilidade em razo de ter sido contratado por empresa
pblica.
(4) Este contrato de trabalho, estabelecido em uma empresa pblica sem a prvia
realizao de concurso pblico, viola disposio constitucional, sendo, por isso, nulo,
impondo-se a responsabilizao do administrador que o autorizou.
(5) O engenheiro poder ser dispensado por seu empregador, que, no entanto, dever
efetuar a liberao dos depsitos de FGTS, pagando, ainda, multa indenizatria de 40%
sobre todos os depsitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante a existncia do
83
contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

56) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Com relao ao regime do FGTS, julgue os
itens que se seguem.
(1) Na resciso do contrato de trabalho por fora maior, o empregador deve pagar ao
empregado multa indenizatria de 20% sobre todos os depsitos realizados na conta
vinculada do FGTS, durante a existncia do contrato, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.
(2) Na resciso do contrato de trabalho por culpa recproca, o empregador deve pagar ao
empregado multa indenizatria de 20% sobre todos os depsitos realizados na conta
vinculada do FGTS, durante a existncia do contrato, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.
(3) A conta vinculada do trabalhador temporrio no pode ser movimentada por ocasio
da extino normal do contrato de trabalho a termo.
(4) A conta vinculada do trabalhador pode ser movimentada, se tiver ficado sem crdito de
depsitos por trs anos ininterruptos.
(5) O regime do FGTS no pode ser estendido, por iniciativa da empresa, aos diretores
no-empregados.

57) (PROCURADOR/BACEN/97) Leia o seguinte texto.
Estabilidade: Direito do trabalhador de permanecer no emprego mesmo contra a vontade
do empregador, enquanto inexistir causa relevante que justifique sua despedida, que deve
ser antecedida de inqurito judicial.
A Constituio de 1988 no contemplou tal direito ao trabalhador brasileiro, ainda que o
instituto da estabilidade seja consagrado no Direito Comparado, constando da maioria das
Constituies estrangeiras. Concedeu-se apenas indenizao, no caso de dispensa
imotivada, pelo tempo de servio do empregado (CF, art. 7., I).
Julgue os itens abaixo, referentes a direitos trabalhistas.
(1) Aps a promulgao da Constituio Federal de 1988, o regime do fundo de garantia
do tempo de servio (FGTS) tornou-se obrigatrio para todos os trabalhadores,
ressalvados aqueles que j haviam, poca, adquirido direito estabilidade decenal.
(2) Os empregados no-optantes contratados antes da promulgao da Constituio
Federal de 1988 no so atingidos pelas disposies pertinentes ao FGTS.
(3) A proteo constitucional contra a dispensa arbitrria ou sem justa causa limita-se
indenizao de 40% sobre o montante dos depsitos de FGTS.
(4) Vige, no sistema jurdico laboral brasileiro, a concesso de estabilidades provisrias
para certos empregados, do que so exemplos os representantes dos trabalhadores no
Conselho Curador do FGTS e os titulares e suplentes representantes dos trabalhadores
no Conselho Nacional de Previdncia Social.
(5) No caso de estabilidade provisria, a dispensa sem justa causa somente admitida se
o empregador pagar os salrios de todo o perodo correspondente estabilidade.

58) (PROCURADOR/BACEN/97) A respeito de salrio, julgue os itens que se
seguem.
(1) O salrio do empregado, para todos os efeitos legais, alm da importncia fixa
estipulada, compreende comisses, gratificaes ajustadas e gorjetas recebidas.
(2) Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos
legais, as prestaes in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado.
(3) A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos
fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salrio
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contratual.
(4) Na falta de estipulao do salrio, ou no havendo prova sobre a importncia
ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma
empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio
semelhante, independentemente da diferena relativa ao tempo de servio.
(5) Qualquer compensao no pagamento mensal do empregado no poder exceder a
50% do seu salrio contratual.

59) (PROCURADOR/BACEN/97) Recentemente contratada para a realizao de obra
pblica, uma empresa construtora que no detm, em seu quadro de pessoal,
empregados em nmero suficiente para atender nova demanda do servio resolve
contratar subempreiteiras para a realizao da obra, por etapas, contratando a
suplementaro de pessoal da rea administrativa por meio de empresas interpostas
de prestao de servios. Em face dessa situao, julgue os itens a seguir.
(1) O empreiteiro principal responde solidariamente pelos dbitos trabalhistas referentes
aos empregados do subempreiteiro.
(2) A subordinao, elemento caracterizador do vnculo empregatcio, estabelece-se entre
a pessoa fsica empregada e a pessoa fsica ou jurdica que comanda a atividade
econmica e direciona a prestao de servios, aproveitando-se dela.
(3) A contratao por meio de empresa interposta, urna vez caracterizada a subordinao
direta com o tomador dos servios, ilegal.
(4) Caso a empresa construtora pertena administrao pblica indireta, constituindo
empresa pblica ou sociedade de economia mista, a contratao irregular por intermdio
de empresa interposta poder gerar o reconhecimento judicial da formao de vnculo
empregatcio.
(5) No caso de atividades-meio da empresa, a jurisprudncia atual do Tribunal Superior
do Trabalho (TST) admite a contratao de pessoal por intermdio de empresas
prestadoras de servios, desde que no seja caracterizada a subordinao direta.

60) (CESPE/MDICO/MTB/97) Com relao Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA), julgue os itens seguintes.
(1) A CIPA composta por representantes do empregador e dos empregados, titulares e
suplentes.
(2) Os representantes do empregador so eleitos em escrutnio secreto.
(3) Os membros titulares representantes do empregador no podero ser reconduzidos
para mais de dois mandatos consecutivos.
(4) Os membros representantes do empregador gozam de estabilidade especial.
(5) A eleio para novo mandato da CIPA dever realizar-se com antecedncia mnima de
30 dias.

61) (CESPE/MDICO/MTB/97) Quanto a medidas de proteo ao trabalhador, julgue
os itens que se seguem.
(1) Ocorre resciso indireta do contrato de trabalho se o empregador, instado por
autoridade competente em matria de segurana e medicina do trabalho, no atender
determinao de mudana de funes reputadas prejudiciais ao menor.
(2) Prevista no texto constitucional, a proteo pelo desempenho de atividades penosas, a
legislao ordinria ainda no contempla disposio instituidora de adicional
compensatrio.
(3) obrigao do empregador notificar tanto a suspeita quanto a comprovao de
doenas profissionais ou desenvolvidas em virtude de condies especiais de trabalho.
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(4) A exigncia de servios superiores fora dos empregados enseja a resciso indireta
do contrato de trabalho.
(5) Constitui ato faltoso do empregado e ensejador da resciso motivada do contrato de
trabalho, a inobservncia das instrues expedidas pelo empregador referentes ao uso de
equipamentos de proteo individual.

62) (CESPE/MDICO/MTB/97) Em relao proteo legal ao trabalho da mulher,
julgue os itens que se seguem.
(1) A mulher, para amamentar o prprio filho at que este complete seis meses de idade,
ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada
um.
(2) Ao empregador vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de
fora muscular.
(3) Em caso de prorrogao do horrio normal de trabalhadora, ser obrigatrio um
descanso de quinze minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do
trabalho.
(4) Os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos trinta mulheres com mais de
dezesseis anos de idade devem ter local apropriado para que as empregadas guardem,
sob vigilncia e assistncia, os seus filhos no perodo de amamentao.
(5) A proteo dispensada pela legislao trabalhista mulher no se estende quelas
que trabalhem em regime de economia familiar, em oficina em que sirvam exclusivamente
a pessoas da famlia, submetidas direo de esposo, pai, me, tutor ou filho.

63) (CESPE/MDICO/MTB/97) No que concerne periculosidade, julgue os
seguintes itens.
(1) O adicional de periculosidade incide sobre o salrio mnimo.
(2) O adicional de periculosidade incide sobre os adicionais de tempo de servio.
(3) Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de
insalubridade.
(4) O empregado que trabalha em condies de periculosidade poder optar pelo
adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
(5) O adicional de periculosidade pago em carter permanente integra a remunerao do
empregado para o clculo das verbas rescisrias.

64) (CESPE/MDICO/MTB/97) Com referncia insalubridade, julgue os itens
abaixo.
(1) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do
pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam
diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do
equipamento pelo empregado.
(2) A descaracterizao da insalubridade por ato da autoridade competente repercute na
satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da
irredutibilidade salarial.
(3) Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade sero
devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo
Ministrio do Trabalho.
(4) O percentual do adicional de insalubridade incide apenas sobre o salrio contratual e
no sobre este acrescido de outros adicionais.
(5) O adicional de insalubridade pago em carter permanente integra a remunerao do
empregado para clculo das verbas rescisrias.
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65) (PROCURADOR RS/97) Quanto ao salrio, assinale a afirmao INCORRETA.
(A) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm
do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
(B) O salrio poder sofrer reduo desde que haja negociao exitosa com o sindicato,
em conveno ou acordo coletivo.
(C) O salrio complessivo no admitido no Direito do Trabalho no Brasil.
(D) O trabalhador tem direito a salrio mnimo capaz de atender as suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social.
(E) Em caso de dano causado pelo empregado ao patrimnio do empregador, o desconto
salarial ser lcito na ocorrncia de dolo do empregado, desde que esta possibilidade
tenha sido acordada.

66) (PROCURADOR RS/97) INCORRETO dizer, quanto jornada de trabalho, que
(A) ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite
legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender
realizao ou concluso de servios inadiveis, podendo, nessas hipteses, ser exigido o
trabalho pelo empregador independentemente de acordo ou contrato coletivo.
(B) no so abrangidos pelo regime previsto na CLT referente durao do trabalho os
gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para este fim, os diretores e chefes de departamento ou filial, desde que o
salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, no
seja inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%.
(C) segundo o entendimento sumulado do TST, a interrupo do trabalho destinada a
repouso e alimentao, dentro de cada turno, descaracteriza o "turno ininterrupto de
revezamento" com jornada de seis horas previsto constitucionalmente.
(D) poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de cento e vinte
dias, soma das "jornadas semanais" de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite mximo de dez horas dirias.
(E) vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo se
estabelecida a compensao de horrios ou excepcionalmente por motivo de fora maior.

67) (PROCURADOR RS/97) Quanto durao do trabalho, INCORRETO dizer que
(A) se o intervalo para repouso e alimentao entre os dois turnos da jornada de oito
horas no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da
hora normal de trabalho, ainda que no haja trabalho em excesso na jornada.
(B) o intervalo para repouso e alimentao na jornada cuja durao exceda de seis horas
no poder exceder de duas horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio.
(C) no excedendo de seis horas a jornada de trabalho ser obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.
(D) o intervalo mnimo de uma hora para repouso e alimentao na jornada de oito horas
no poder ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato coletivo.
(A) entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso.

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68) (PROCURADOR RS/97) Assinale a afirmao INCORRETA quanto s frias.
(A) No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, tiver
percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena
por mais de seis meses, embora descontnuos.
(B) vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
(C) Aos menores de dezoito anos e aos maiores de cinqenta anos de idade as frias
sero concedidas de uma s vez.
(D) Poder o empregado, observado o prazo legal, e desde que haja concordncia do
empregador, converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
(E) Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido.

69) (PROCURADOR RS/97) Quanto resciso do contrato de trabalho,
INCORRETO dizer que
(A) o empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato
quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do
servio.
(B) o pagamento dos salrios atrasados em audincia, pelo empregador, elide a mora
capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho, segundo entendimento sumulado
do TST.
(C) a prtica constante de jogos de azar pelo empregado constitui justa causa para a
resciso do contrato de trabalho pelo empregador.
(D) quando houver ruptura do contrato de trabalho por culpa recproca ou fora maior,
reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual a ser pago pelo empregador sobre o
montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada do FGTS durante a
vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros, ser de 20%.
(E) na despedida indireta, em que o empregado considera rescindido o contrato, devido
o aviso prvio pelo empregador.

70) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) Caio, empregado de Tcio, recebia salrio semanal
de R$ 300,00. Considerando que Caio foi demitido sem justa causa, assinale a
opo correta relativamente ao aviso prvio.
(a) Se Caio cometer falta grave no curso do prazo do aviso prvio, a resciso contratual
passar a ser regida pelas regras da demisso por justa causa. Assim, Caio perder o
direito a todo o perodo de aviso prvio.
(b) Mesmo que Tcio no d o aviso prvio, Caio ter direito a integrao do respectivo
perodo no tempo de servio relativo quele contrato laboral como se a relao de
emprego houvesse perdurado no prazo do aviso no-concedido -, ainda que seja
imediatamente admitido em outro emprego.
(c) Tcio dever conceder aviso prvio de, no mnimo, oito dias.
(d) Se Tcio optar por indenizar o aviso prvio, dever pagar a Caio, por essa verba
rescisria, a importncia de R$ 300,00.
(e) Tcio ficar obrigado a pagar aviso prvio em dobro se no o conceder regularmente.

71) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) O perodo mnimo de descanso, entre duas
jornadas de trabalho, garantido ao empregado pela Consolidao das Leis do
Trabalho, de
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(a) 1 hora.
(b) 1 hora e trinta minutos.
(c) 2 horas.
(d) 11 horas.
(e) 12 horas.

72) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) Quanto ao direito s frias, julgue os itens
seguintes.
I O empregado que faltar ao trabalho por cinco dias consecutivos, no curso
do perodo aquisitivo, ter direito a frias de apenas vinte e quatro dias.
II As frias coletivas podero ser gozadas em at dois perodos anuais, desde que
nenhum deles seja inferior a dez dias.
III O empregado ter direito a pagamento em dobro das frias sempre que estas, no-
gozadas, forem indenizadas pelo empregador.
IV O prazo de prescrio relativo exigibilidade das frias comea a fluir da data em
que o empregado completar os respectivos doze meses de trabalho.
Assinale a opo correta.
(a) Nenhum item est certo.
(b) Apenas um item est certo.
(c) Apenas dois itens esto certos.
(d) Apenas trs itens esto certos.
(e) Todos os itens esto certos.

73) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) Acerca do adicional devido ao empregado em
razo de transferncia que lhe acarrete mudana de domiclio, julgue os itens a
seguir.
I O empregado que, aderindo ao interesse do empregador no seu deslocamento,
transferir-se em definitivo para a nova localidade, ter direito ao adicional de transferncia
correspondente a 25% do salrio.
II O empregado ter incorporado sua remunerao o adicional de transferncia pago
continuamente por mais de dois anos, mesmo que volte a se domiciliar na localidade em
que estava estabelecido anteriormente transferncia.
III O adicional de 25% s devido quando a transferncia do empregado se efetiva de
forma ilcita.
IV O empregado transferido a pedido para outra localidade, atendendo a seu exclusivo
interesse ao qual adere o empregador -, receber somente metade do adicional de
transferncia.
Assinale a opo correta.
(a) Nenhum item est certo.
(b) Apenas um item est certo.
(c) Apenas dois itens esto certos.
(d) Apenas trs itens esto certos.
(e) Todos os itens esto certos.

74) (FISCAL TRABALHO/94) A respeito do trabalho dos professores em
estabelecimentos particulares de ensino, assinale a opo correta.
(A) O trabalho aos domingos somente permitido para a aplicao de exames.
(B) A remunerao fixada em funo do nmero de aulas semanais ministradas.
(C) O empregador deve efetuar o pagamento semanalmente.
(D) No perodo de frias escolares , o empregador pode exigir que o professor, que no
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esteja no gozo das prprias frias, preste servios administrao do estabelecimento,
desde que no seja ultrapassado o horrio correspondente s aulas ministradas pelo
docente, no perodo normal de funcionamento.
(E) Se o professor trabalhar em mais de uma escola, no poder ministrar mais de oito
aulas por dia, mesmo que intercaladas.

75) (FISCAL TRABALHO/94) As frias dos trabalhadores urbanos, regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
(A) podem ser concedidas, em regra em dois perodos.
(B) no podem ser cindidas em mais de um perodo de gozo, sem a anuncia do
empregado.
(C) podem ser concedidas em at trs perodos iguais de 10 dias.
(D) devem ser concedidas, de uma s vez, s empregadas.
(E) devem ser concedidas, de uma s vez, aos empregados menores de 18 anos,
estudantes ou no.

76) (FISCAL TRABALHO/94) As frias coletivas
(A) podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, ou somente aos de
determinado setor.
(B) devem ser previamente ajustadas com o sindicato da categoria.
(C) s podem ser concedidas mediante prvia autorizao do rgo local do Ministrio do
Trabalho.
(D) podem, em qualquer hiptese e a critrio do empregador, ser anotadas mediante
carimbo, nas carteiras de trabalho dos empregados.
(E) so tidas como liberalidade do empregador para com os empregados contratados h
menos de 12 meses.

77) (FISCAL TRABALHO/94)) A respeito dos efeitos da cessao do contrato de
trabalho sobre as frias, correto afirmar que
(A) aps 12 meses de servio, o empregado ter direito remunerao relativa ao
perodo subseqente e incompleto de frias, mesmo na hiptese de ser demitido por justa
causa.
(B) o empregado cujo contrato de trabalho extinguir-se em prazo prdeterminado, antes
de completar 12 meses de servio, no ter direito a remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias.
(C) sempre ser devida a remunerao das frias cujo perodo aquisitivo j tenha-se
completado, at mesmo na hiptese de o empregado ser demitido por justa causa.
(D) a prescrio do direito de reclamar o pagamento da remunerao das frias no-
gozadas ser contada a partir da data da cessao do contrato de trabalho, mesmo se
esta ocorrer aps o trmino do perodo concessivo legalmente assinado ao empregador.
(E) a remunerao das frias no-gozadas ser sempre devida em dobro, quando o
respectivo pagamento se fizer aps a cessao do contrato de trabalho.

78) (FISCAL TRABALHO/94) Entre duas jornadas de trabalho do trabalhador urbano,
regido pela CLT, haver um perodo mnimo de descanso de
(A) uma hora.
(B) duas horas.
(C) onze horas.
(D) doze horas.
(E) vinte e quatro horas.
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79) (PROCURADOR INSS/93) So caractersticas da relao de emprego:
(A) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregado
(B) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregador
(C) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto a empregado e
empregador
(D) subordinao, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade, quanto ao
empregado
(E) subordinao, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade, quanto a
empregado e empregador

80) (PROCURADOR INSS/93) No estabelece vnculo empregatcio a contratao de:
(A) carregador de mercadorias em porto, que no seja privativo
(B) motorista para atender a residncia particular
(C) costureira mensalista que recebe cortes para montagem em sua residncia
(D) empregada domstica mensalista que no pernoita no local de trabalho
(E) gerente administrativo com poderes de gesto

81) (PROCURADOR INSS/93) O prazo prescricional relativo ao proposta por
trabalhador rural :
(A) de dois anos aps a violao do direito
(B) de cinco anos aps a violao do direito
(C) de cinco anos aps a violao do direito, limitados a dois anos no caso de haver
ruptura do vnculo empregatcio
(D) de dois anos aps a cessao do contrato de trabalho
(E) de cinco anos aps a cessao do contrato de trabalho

82) (PROCURADOR INSS/93) Considerada a jornada diria de oito horas, correto
afirmar-se que:
(A) o intervalo interjornada mnimo de nove horas
(B) o intervalo interjornada mximo de vinte e quatro horas
(C) o intervalo intrajornada mnimo de duas horas
(D) o intervalo intrajornada mnimo de quinze minutos
(E) o intervalo intrajornada mximo de duas horas

83) (PROCURADOR INSS/93) O princpio da indisponibilidade dos direitos do
empregado:
(A) impede alteraes no contrato de trabalho
(B) submete a validade de alteraes do contrato de trabalho ratificao em acordo
coletivo de trabalho
(C) permite alteraes do contrato de trabalho mediante acordo entre empregado e
empregador, desde que no resultem em prejuzo ao empregado
(D) permite alterao unilateral de iniciativa do empregador, desde que no resulte em
prejuzo ao empregado
(E) impede a reverso ao cargo efetivo do empregado ocupante de funo de confiana
por mais de dois anos

84) (PROCURADOR INSS/93) A mudana de sede da empresa, dentro dos limites do
municpio em que tem seu domiclio:
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(A) configura transferncia provisria, acarretando a obrigao de pagamento aos
empregados de adicional de 25%
(B) configura transferncia definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo aos
empregados
(C) determina a exigibilidade do pagamento de dirias
(D) somente permitida pela legislao trabalhista mediante acordo coletivo
(E) constitui legtimo exerccio do poder diretivo patronal, no configurando alterao
contratual vedada pela legislao

85) (JUIZ/TRT/RJ/93) O aviso prvio pago sem que haja exigncia da prestao de
servios constitui:
(A) salrio pago antecipadamente
(B) indenizao, portanto, no sujeita contribuio para o FGTS
(C) indenizao, mas que gera somente efeitos previdencirios
(D) indenizao, no sofrendo incidncia de quaisquer descontos nem de FGTS.

86) (PROCURADOR INSS/93) Com relao ao aviso prvio, correto afirmar que:
(A) tem durao de oito dias se o pagamento do salrio feito por semana, e de trinta
dias se feito por quinzena ou ms
(B) exigvel na cessao de contrato por tempo determinado
(C) a reduo de duas horas na jornada diria somente exigvel em resilio de contrato
de trabalho de iniciativa do empregador
(D) indevido na resciso indireta
(E) quando indenizado no integra o tempo de servio

87) (PROCURADOR INSS/93) O contrato de trabalho por tempo determinado
transforma-se em contrato por tempo indeterminado:
(A) se houver acordo de prorrogao de prazo
(B) se celebrado com vigncia superior a uma ano
(C) quando contm clusula assecuratria do direito recproco de resciso de contrato
(D) quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses de sua
cessao
(E) quando celebrado a ttulo de contrato de experincia e ultrapassar quarenta e cinco
dias

88) (PROCURADOR INSS/93) So condies para o reconhecimento do direito a
equiparao salarial, exceto:
(A) organizao do pessoal em quadro de carreira
(B) identidade de funes entre postulante e paradigma
(C) equivalncia de produtividade e perfeio tcnica entre postulante e paradigma
(D) diferena de tempo de servio inferior a dois anos entre postulante e paradigma
(E) realizao do trabalho de postulante e paradigma na mesma localidade

89) (PROCURADOR INSS/93) vedado ao empregador promover descontos nos
salrios do empregado decorrentes:
(A) de disposies de conveno coletiva
(B) de dbitos do empregado contrados perante entidade financeira
(C) de adiantamentos
(D) de danos causados pelo empregado na ocorrncia de dolo
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(E) de danos causados pelo empregado, sem ocorrncia de dolo, acordada previamente a
possibilidade

90) (PROCURADOR INSS/93) O empregado contratado em 1/1/90, dispensado
imotivadamente em 30/08/93, no tendo formalizado sua opo pelo Regime do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio, receber:
(A) indenizao equivalente a trs salrios mnimos
(B) indenizao equivalente a quatro salrios mensais
(C) multa indenizatria de 40% sobre o montante dos depsitos em FGTS liberados em
seu favor
(D) multa indenizatria de 20% sobre o montante dos depsitos em FGTS liberados em
seu favor
(E) multa indenizatria de 10% sobre o montante dos depsitos em FGTS liberados em
seu favor

91) (PROCURADOR INSS/93) A estabilidade provisria, garantida ao empregado
candidato a cargo de administrao sindical, impede a sua dispensa imotivada a
partir do momento do registro de sua candidatura at:
(A) seis meses aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive na condio de
suplente
(B) um ano aps o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive na condio de
suplente
(C) a divulgao do resultado da eleio, caso eleito como suplente
(D) seis meses aps a divulgao dos resultados das eleies, caso no seja eleito
(E) um ano aps a divulgao do resultado das eleies, caso no seja eleito

92) (PROCURADOR INSS/93) No se encontra protegido da dispensa imotivada:
(A) a empregada gestante com seu estado confirmado perante a empresa empregadora
(B) o empregado com registro da candidatura a cargo de administrao sindical
(C) o empregado com registro de candidatura a mandato eletivo pblico
(D) o empregado eleito para comisso interna de preveno a acidentes do trabalho
(E) o empregado afastado em benefcio previdencirio por motivo de acidente do trabalho

93) (PFN/92) Na hipteses de inexistncia de sindicato respectivo e de autoridade
do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, a assistncia obrigatria a pedido
de demisso ou recibo de quitao de empregado suprida:
(A) por entidade sindical de categoria diferente da do empregado desde que tenha ele
menos de um ano de servio
(B) pelo Delegado de Polcia local, seja qual for o tempo de servio do empregado
(C) pelo representante do Ministrio Pblico ou Defensor Pblico, quando o empregado
tenha no mnimo 05 (cinco) anos de servio
(D) pelo juiz de paz, quando o tempo de servio for superior a 06 (seis) meses e inferior a
01 (um) ano
(E) pelo representante do Ministrio Pblico ou pelo Defensor Pblico ou, na falta destes,
pelo juiz de paz, quando o tempo de servio do empregado for superior a 01 (um) ano

94) (PFN/92) O Diretor, no empregado, de empresas sujeitas ao regime das leis
Trabalhistas:
(A) obrigatoriamente vinculado ao regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
(FGTS)
93
(B) ser vinculado ao regime do FGTS se manifestar expressamente vontade nesse
sentido
(C) ser vinculado ao regime do FGTS, a critrio da empresa, que o equipar para esse
efeito aos empregados sujeitos a esse regime
(D) ser submetido ao regime do FGTS se renunciar condio de diretor, sujeitando-se
condio de empregado
(E) no tem condies vinculao ao FGTS porque se trata de contribuio devida pela
empresa com incidncia do percentual apenas sobre os participantes de uma relao de
emprego

95) (PFN/92) O aviso prvio, enquanto no regulamentada a regra do art. 7, inciso
XXI, da Constituio Federal
(A) pode ser reconsiderado antes de expirado o seu prazo pelo empregador que o deu,
obrigando-se o empregado a permanecer no emprego
(B) concedido pelo empregador, sem reduo da durao do trabalho dirio, d ao
empregado o direito de faltar ao servio durante 07 (sete) dias corridos, quando recebe
salrio mensal ou quinzenal
(C) no concedido ao empregado dispensado sem justa causa, d-lhe direito ao salrio
dobrado do prazo respectivo
(D) no devido na despedida indireta
(E) pago em dinheiro quando o empregado pede dispensa do seu cumprimento,
deixando o servio imediatamente sua concesso

96) (JUIZ/TRT/RJ/93) Consoante a lei, o empregado que se embriaga:
(A) no pode ser despedido por justa causa
(B) s pode ser despedido por justa causa se o fizer em servio
(C) s pode ser despedido por justa causa se o fizer habitualmente em servio
(D) pode ser despedido por justa causa se o fizer habitualmente, mesmo fora do servio.

97) (JUIZ/TRT/RJ/93) A durao da hora de trabalho noturno ser computada como
de:
(A) 60 minutos
(B) 52 minutos e 30 segundos
(C) 55 minutos
(D) 50 minutos

98) (JUIZ/TRT/RJ/93) As gorjetas recebidas por um garom, no restaurante em que
trabalha:
(A) no integram seu salrio, nem sua remunerao
(B) integram sua remunerao estimadas por aproximao mdia, quer sejam cobradas
pelo empregador na nota do servio, quer sejam oferecidas espontaneamente pelos
clientes
(C) integram seu salrio, mas no sua remunerao, estimadas por aproximao mdia,
mas somente se oferecidas espontaneamente pelos clientes
(D) integram sua remunerao, estimadas por aproximao mdia, mas somente se
cobradas pelo empregador na nota de servio

99) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um trabalhador que trabalhava de dia e estudava noite, fato
conhecido pelo empregador, celebrou com este ltimo, alterao do contrato de
trabalho, por mtuo consentimento, passando a laborar no horrio que dantes
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estudava. Mais adiante, verificou que esta alterao o fez abandonar os estudos e,
pretendendo reinici-los, requereu a volta ao horrio anterior, com o que no
concordou o empregador. Esse empregado, se ingressar na Justia do Trabalho,
com reclamaes, para obter a volta ao horrio antigo, poder ter xito?
(A) No, porque, tendo a alterao sido feita por mtuo conhecimento, no mais pode ser
alterada a no ser que ambas as partes concordem.
(B) Sim, porque a alterao efetuada, ainda que por mtuo consentimento, perde a
eficcia por nulidade, ao verificar-se que dela resultou prejuzo direto ou indireto ao
empregado.
(C) Sim, porque a alterao ocorrida inaceitvel, uma vez que as condies de trabalho
so estabelecidas na contratao e no mais podem, depois disso, ser modificadas.
(D) No, porque o prejuzo causado ao empregado no diz respeito ao contrato de
trabalho, mas sim s atividades alheias prestao dos servios.

100) (JUIZ/TRT/RJ/93) Punindo um empregado por desdia, o empregador aplicou-
lhe pena de advertncia. Como o empregado reincidiu no desinteresse pelo
trabalho, suspendeu-o, mais tarde, por 40 (quarenta) dias consecutivos. Essa
suspenso:
(A) importa na resciso injusta do contrato de trabalho
(B) vlida, pois foi respeitada uma gradao punitiva, nada podendo, pois alegar o
empregado
(C) vlida, mas o empregado pode consider-la excessiva e conseguir, na Justia do
Trabalho, a reduo da suspenso para, no mximo, trinta dias
(D) tem amparo legal, plenamente, com base no jus variandi

101) (JUIZ/TRT/RJ/93) O factum principis
(A) uma das espcies de fora maior, que a jurisprudncia trabalhista vem
considerando, cada vez mais, aplicvel ao Direito do Trabalho, quando ocorre paralisao
de atividades imputvel a ato de autoridade ou norma legal
(B) uma das espcies de fora maior, com aplicao extremamente restrita, ou quase
inexistente, na moderna jurisprudncia trabalhista
(C) ocorre quando determinada clusula de contrato de trabalho se reputa inexistente, por
vcio de princpio
(D) ocorre quando uma empresa cessa suas atividades por ter dado causa a ato de
interdio por parte de autoridade federal, estadual ou municipal

102) (JUIZ/TRT/RJ/93) A vantagem pecuniria auferida por um bancrio na
colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes
ao mesmo grupo econmico, quando exercida essa atividade no horrio e local de
trabalho:
(A) no integra sua remunerao, pois considerada aleatria
(B) integra sua remunerao, ainda que no tenha o consentimento do empregador
(C) integra sua remunerao se houver o consentimento, tcito ou expresso, do banco
empregador
(D) integra sua remunerao somente se houver o consentimento expresso do banco
empregador, para essa venda ou colocao, anotada na carteira de trabalho

103) (JUIZ/TRT/RJ/93) A prescrio para reclamar contra anotao de carteira do
trabalho, ou respectiva omisso:
(A) flui da data em que a carteira foi, ou deveria ter sido, anotada
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(B) flui da data de cessao do contrato de trabalho
(C) trintenria
(D) consumada cinco anos aps o reclamante ter pedido demisso, ou ter sido
despedido, com ou sem justa causa.

104) (JUIZ/TRT/RJ/93) O salrio de um sapateiro, que trabalha em uma fbrica de
calados, pago pelo nmero de pares de sapatos que ele fabrica, garantido o
salrio mnimo legal. A partir de um determinado ms, ocorreu sensvel reduo de
seu trabalho, pois o empregador determinou que reduzisse a produo, o que
afetou, consideravelmente, o pagamento de seu salrio. Esse empregado:
(A) nada pode reclamar, pois sendo o salrio contraprestao do trabalho, lcita a
reduo salarial paralela a reduo de tarefas
(B) nada pode reclamar, pois, se celebrou contrato por tarefa, e se o salrio mnimo foi
respeitado, foi lcita a reduo de salrio que sofreu
(C) pode obrigar o empregador a manter a fabricao de sapatos, a cargo do obreiro, no
mesmo nvel dantes seguido
(D) pode considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear as verbas indenizatrias
conseqentes

105) (JUIZ/TRT/RJ/93) A Justia do Trabalho tem competncia para autorizar o
levantamento do depsito do FGTS, por parte do ex-empregado, se o ex-
empregador se recusa a permiti-lo?
(A) Sim, na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador e aps o transito em
julgado da sentena.
(B) Sim, na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador, ainda que pendente a
sentena de recurso, pois, como o FGTS crdito alimentcio, o recurso no tem efeito
suspensivo, nessa hiptese.
(C) Sim, at mesmo atendendo a simples requerimento administrativo, pois o FGTS
pertence ao trabalhador e seria absurda que este tivesse de promover dissdio trabalhista
para poder levantar o depsito existente na conta vinculada.
(D) No, porque a competncia exclusiva da Caixa Econmica Federal, rgo que
passou a gerir o FGTS, aps a extino do BNH.

106) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um vendedor comissionista de uma empresa efetua uma
venda por prestaes sucessivas e, estando em curso, ainda, essas prestaes,
despedido por justa causa, por excessivas faltas ao servio. Esse vendedor:
(A) no tem direito s comisses relativas s prestaes da venda efetuada, que ainda
devam ser pagas pelo comprador, aps sua dispensa, eis que esta se deu por justa causa
(B) no tem direito s comisses relativas s prestaes futuras da venda efetuada, uma
vez que o contrato de trabalho se encerrou, sendo irrelevante se a extino do pacto
laboral ocorreu com ou sem justa causa
(C) tem direito s comisses referentes s prestaes a serem pagas, aps sua dispensa,
pelo comprador, apesar da justa causa
(D) tem direito a todas as comisses, por no terem elas natureza salarial, mas sim,
apenas, remuneratria

107) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um menor, que contava quatorze anos de idade, trabalhou,
como empregado, de 01/04/89 a 31/07/89, quando foi despedido sem justa causa.
Ingressou ele com reclamao, na Justia do Trabalho, em dezembro de 1991,
assistido por seu pai, pleiteando as verbas rescisrias e os salrios dos meses
96
trabalhados, alegando no terem sido pagos. Na contestao, o empregador
afirmou ter pago todos os salrios e verbas indenizatrias ao reclamante, e
apresentou os correspondentes recibos, por ele firmados, mas sem a assistncia
do responsvel. Argiu, outrossim, o reclamado a prescrio total. No foram, pelas
partes, produzidas outras provas, nem se alcanou a conciliao. Em vista desses
dados, pode-se afirmar que, na sentena:
(A) a prescrio total dever ser acolhida, julgando-se o feito extinto
(B) a prescrio total deve ser rejeitada, sendo procedente o pedido de pagamento de
salrios e de verbas indenizatrias
(C) a prescrio total dever ser rejeitada, sendo julgado procedente apenas o pedido de
pagamento das verbas indenizatrias
(D) a prescrio total dever ser rejeitada, sendo, porm, julgada improcedente a
reclamao

108) (JUIZ/TRT/RJ/93) A resciso antecipada do contrato a termo, sem justa causa
ou culpa recproca, por iniciativa do empregador, confere ao empregado o seguinte:
(A) a indenizao prevista no art. 479 da CLT
(B) o saque dos depsitos do FGTS, sem a indenizao dos 40%
(C) o saque do FGTS, acrescido da indenizao de 40%
(D) o saque do FGTS, acrescido da indenizao de 40%, sem prejuzo do disposto no art.
479 da CLT

109) (JUIZ/TRT/RJ/93) Jos Manuel, despedido, ajuizou reclamao trabalhista em
face de seu empregador, postulando aviso prvio. A reclamada contestou alegando
a existncia de um contrato de experincia com prazo de 30 dias, prorrogado por
mais trinta. O reclamante exibiu a CTPS, onde s consta anotado o prazo de 30
dias, sem qualquer referncia possibilidade de prorrogao. devido o aviso
prvio?
(A) No. Sendo o contrato de experincia bilateral, a simples exibio do instrumento de
contrato escrito, devidamente assinado pelas partes, com a prorrogao, prevalece sobre
a anotao na CTPS, que constitui ato unilateral praticado pelo empregador.
(B) Sim. A anotao do contrato de experincia na CTPS indispensvel, inclusive a
anotao da possibilidade de sua prorrogao.
(C) No. Porque a lei permite a contratao, a ttulo de experincia, at 90 dias.
(D) Sim. Porque o contrato de experincia no pode ser prorrogado.

110) (JUIZ/TRT/RJ/93) Suprimida a prestao e o pagamento de horas extras,
habitualmente trabalhadas durante trs anos, quando se consumar a prescrio?
(A) No haver prescrio total, mas s parcial, eis que se trata de prestaes
sucessivas.
(B) S dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
(C) Trata-se de ato nulo, insuscetvel de sofrer os efeitos da prescrio.
(D) ato nico do empregador, portanto, o prazo prescricional comea a fluir a partir do
momento em que ocorreu a suspenso, consumando-se cinco anos aps, j que no
ocorreu a extino do contrato.

111) (JUIZ/TRT/RJ/93) O salrio complessivo:
(A) acarreta a nulidade da clusula da clusula contratual que o estabelea.
(B) admissvel, desde que previsto expressamente em contrato escrito.
(C) s se admite em determinadas condies previstas na CLT.
97
(D) s vlido se for previsto em conveno coletiva de trabalho.

112) (JUIZ/TRT/RJ/93) O poder diretivo do empregador:
(A) atenta contra a garantia constitucional de igualdade.
(B) atenta contra o livre exerccio da profisso, assegurado pela Constituio Federal.
(C) revela o estado de subordinao do empregado.
(D) tem seu limite nas normas coletivas da categoria profissional.

113) (JUIZ/TRT/RJ/93) O direito de comissionista s comisses:
(A) existe em todas as transaes que intermediar.
(B) Depende da inexistncia de prejuzo para o empregador na transao concluda
(C) Se vincula no-recusa do negcio pelo empregador, no prazo legal, contado da
entrega do pedido.
(D) Devem ser pagas desde logo mas podem ser estornadas quando no houver
pagamento.

114) (JUIZ/TRT/RJ/93) O jus variandi:
(B) que o empregador tem o direito de escolher quais os dias de repouso a serem
gozados pelo empregado.
(C) que o empregador tem o direito de escolher o momento em que dispensa o
empregado faltoso.
(D) que o empregador tem o direito de elevar os salrios acima dos nveis mnimos
fixados em lei.
(E) que o empregador tem o direito de impor modificaes, dentro de certos limites, nas
condies de trabalho.

115) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) Segundo a lei, as relaes contratuais de
trabalho podem ser objeto de livre estipulao entre as partes interessadas, desde
que no contravenham:
(a) aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregado;
(b) s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades competentes;
(c) s regras bsicas de proteo aos interesses econmicos, fundamentais ao
desenvolvimento do Estado, que representa uma nao politicamente organizada;
(d) aos interesses econmicos da atividade do empregador;
(e) s regras previstas em convenes e tratados internacionais, ratificados ou no pelo
Brasil.

116) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) A mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa:
(a) no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados;
(b) afeta o contrato de trabalho dos empregados, que devero ater-se s regras do novo
proprietrio, mesmo que em condies mais desfavorveis ao empregado;
(c) importa em automtica resciso dos contratos de trabalho;
(d) d direito ao empregado de postular a resciso indireta do contrato de trabalho;
(e) importa necessariamente na celebrao de novos contratos, com clusulas que
venham a assegurar os interesses de ambas as partes diante da nova realidade.

117) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) O prazo prescricional do trabalhador rural para
reclamar direitos trabalhistas :
98
(a) inexistente no curso do contrato de trabalho, desde que o empregado ajuze a ao
em at dois anos, no caso de ruptura da relao laboral;
(b) de cinco anos, desde que o empregado ajuze a ao em at dois anos, no caso de
ruptura da relao laboral;
(c) de dois anos, desde que o empregado ajuze a ao em igual prazo, no caso de
ruptura da relao laboral;
(d) de cinco anos, podendo o empregado utilizar-se deste mesmo prazo para ajuizar a
ao, em caso de ruptura da relao laboral;
(e) de dez anos, desde que o empregado ajuze a ao em at cinco anos, no caso de
ruptura da relao laboral.

118) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) A mudana da sede da empresa, dentro dos
limites do municpio em que tem o seu domiclio:
(a) configura transferncia provisria, acarretando a obrigao por parte do empregador
de remunerar o empregado com adicional de transferncia nunca inferior ao mnimo de
vinte e cinco por cento;
(b) estabelece uma transferncia definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo
aos empregados;
(c) exige do empregador o pagamento de dirias aos empregados;
(d) somente pode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena de caracterizar ilcito
trabalhista;
(e) constitui legtimo exerccio do poder diretivo do empregador, no configurando
alterao contratual vedada pela lei.

119) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) O contrato de trabalho regido pelas regras do
tempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado:
(a) se houver acordo de prorrogao do prazo;
(b) no caso de ser prorrogado por mais de uma vez;
(c) quando houver clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato;
(d) quando celebrado a ttulo de experincia, pelo prazo de trinta dias, com previso de
nova prorrogao em igual prazo;
(e) quando houver clusula de direito recproco de resciso contratual.

120) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) O afastamento do empregado em virtude de
servio militar obrigatrio:
(a) d ensejo cessao do contrato de trabalho, por fora maior;
(b) importa em motivo justo ao empregador para rescindir o contrato de trabalho, sem o
pagamento de indenizao;
(c) no constitui motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador;
(d) d direito ao empregador de rescindir o contrato, todavia com o pagamento do aviso
prvio e indenizao prevista em lei;
(e) caso de resciso contratual por iniciativa do empregador, todavia, como se trata de
ato de imprio do Estado (Servio Militar), a indenizao devida pela metade.

P.S. No deixem de consultar a parte de simulados do site, l h uma grande gama de
exerccios atinentes ao tema.

99

1 E
2 EECCC
3 CCECE
4 CEEEE
5 EEEEE
6 EEEEE
7 CEECE
8 CEEEC
9 ECECE
10 CCCCE
11 CCCEC
12 CEEEC
13 EECCE
14 A
15 B
16 C
17 E
18 B
19 C
20 D
21 E
22 A
23 D
24 D
25 E
26 C
27 A
28 D
29 A
30 E
31 B
32 C
33 B
34 E
35 A
36 C
37 E
38 B
39 A
40 D
41 B
42 C
43 D

44 CEEEC
45 ECECE
46 CCEEE
47 CEEEC
48 EEECC
49 CEEEC
50 CCCEE
51 ECCE*
52 EEEEE
53 ECECC
54 CCCEC
55 EEEEC
56 CCECE
57 CEECC
58 ECCCE
59 ECCEC
60 CEEEC
61 CCCCC
62 CECCC
63 EECCC
64 CCCEC
65 E
66 C
67 D
68 D
69 B
70 B
71 D
72 B
73 B
74 B
75 E
76 A
77 C
78 C
79 A
80 A
81 D
82 E
83 C
84 E
85 A
86 C

87 D
88 A
89 B
90 C
91 B
92 C
93 E
94 C
95 B
96 D
97 B
98 B
99 B
100 A
101 B
102 C
103 B
104 D
105 A
106 C
107 C
108 D
109 B
110 D
111 A
112 C
113 C
114 E
115 B
116 A
117 A
118 E
119 B
120 C

GABARITO
100
14. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:

Provas de diversos concursos (vide questes).

BRASIL. CLT (1943). Consolidao das Leis do Trabalho. 34 edio. So
Paulo: LTR, 2007.

BRASIL. Constituio (1988). Constituio da Repblica Federativa do
Brasil. 9 edio. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2007.
BRITO, Armando de. "O contrato-realidade e a terceirizao". Revista LTr Vol.
58, n 02, fevereiro de 1994, So Paulo.
CAMPANA, Priscila. "O impacto do neoliberalismo no Direito do Trabalho:
Desregulamentao e retrocesso histrico".
GENESIS - Revista de Direito do Trabalho, Vol 15, n 89, maio de 2000, ED.
GENESIS, Curitiba.
CAVALCANTI JNIOR, Ophir. A Terceirizao das relaes laborais. So
Paulo, Editora LTr, 1996.
MARTINS, Srgio Pinto. A Terceirizao e o Direito do Trabalho. 5 Edio
revista e ampliada, Editora Atlas, So Paulo, 2001.
PRUNES, Jos Luiz Ferreira. Terceirizao do trabalho. 1 edio, 2 tiragem,
Curitiba, Editora Juru, 1995.
ROBORTELLA, Luiz Carlos Amorim. "Terceirizao. Tendncias em doutrina e
jurisprudncia." GENESIS - Revista de Direito do Trabalho, vol. 12, n 69 ED.
GENESIS, Curitiba.
Primorosas aulas dos Professores Marcos Penido e Walter Cndido dos
Santos. Direito do Trabalho I e II, respectivamente, 2006/2007. Curso de
Direito. Universidade de Itana.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. Curso de Direito do Trabalho. Ed. Saraiva.
So Paulo. 2007.

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