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Depsitos de CTS del semestre
noviembre 2011 - abril 2012
RGIMEN ESPECIAL
ECB LABORAL
I. Rgimen laboral de la microempresa
El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado
por el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, For-
malizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) y
por su Reglamento, D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008), establece
que los trabajadores contratados bajo dicho rgimen no tendrn
derecho al pago de la CTS.
II. Rgimen laboral de la pequea empresa
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se encuen-
tra regulado, al igual que el rgimen de la microempresa, por los
D.S. N 007-2008-TR y D.S. N 008-2008-TR. No obstante, este
rgimen otorga a sus trabajadores mayores benecios laborales,
dentro de los cuales se encuentra la CTS.
Dicha normativa dispone que la CTS ser equivalente a 15
remuneraciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar
un mximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplica-
cin supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea
compatible.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 27.06.2010
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.11.2011 al 30.04.2012)
Remuneracin bsica abril 2011 : S/. 900,00
Graticacin diciembre 2011
(1)
: S/. 450,00
Bonicacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351)
(2)
: S/. 40,50
(1) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
graticaciones de estas patrias y de navidad. En razn a ello,
para el clculo de la CTS deber promediarse la graticacin
correspondiente al semestre computable entre seis.
(2) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonicacin extraor-
dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 900,00
1/6 graticacin diciembre 2010 : 75,00

Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales) : S/. 975,00
d. Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales Valor de
Computable das del mes diarios 15 jornales

S/. 975,00 30 x 15 = S/. 487,50
e. Importe a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar

S/. 487,50 12 x 6 = S/. 243,75
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.01.2012
Tiempo computable : 3 meses y 15 das
Remuneracin bsica
mensual abril 2012 : S/. 675,00
Graticacin diciembre 2011 :
Bonicacin extraordinaria
del 9% (Ley N 29351) :
b. Informacin adicional
Alimentacin principal
en dinero : S/. 100,00
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 675,00
Movilidad libre disposicin : 200,00
Asignacin familiar : 67,50

Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales) : S/. 942,50
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d. Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales
Computable das del mes diarios Total
-
S/. 942,50 30 x 15 = S/. 471,25
e. Importe a depositar
En funcin a los meses laborados: 3
Remuneracin N de meses N de meses
Computable del ao a depositar Total

S/. 471,25 12 x 3 = S/. 117,81
En funcin a los das laborados: 16
Remuneracin N de meses N de das N de das
Computable del ao en el mes a depositar Total

S/. 471,25 12 30 x 16 = S/. 20,94
Total a depositar: S/. 138,75 (S/. 117,81 + S/. 20,94)

III. Rgimen laboral agrario y acucola
Para el caso del Rgimen Agrario, la normativa de la materia,
Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley
N 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 049-2002-AG
(11.09.2002), dispone que los trabajadores sujetos a este rgimen
tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a
S/. 23.41 nuevos soles o mensual no menor de S/. 702,33 nuevos
soles, siempre que stos laboren ms de cuatro horas diarias se-
manales en promedio. La remuneracin indicada incluye la CTS y
las graticaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no hay
que realizar los depsitos de CTS de estos trabajadores.
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la
Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460
(26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el rgimen
laboral y de seguridad social del rgimen agrario sern tambin
aplicables para este rgimen.
IV. Rgimen de construccin civil
La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de construccin
civil ser equivalente al 15% de jornales bsicos percibidos
durante la prestacin de servicios, correspondientes a los das
efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar que el
15% indicado se subdividir en 12% por concepto de CTS y
3% en sustitucin de la participacin en las utilidades de la
empresa.
Cabe precisar que, para el clculo de la CTS, la remune-
racin que sirve como base de clculo excluir los salarios
dominicales y las sobretasas por horas extras laboradas, en
tanto slo se considerar el monto que corresponde al valor
simple de la hora extra. Asimismo, no sern computables para
el clculo de la CTS aquellos benecios que se otorguen a
los trabajadores, propios del rgimen de construccin civil,
tales como la bonicacin unicada de construccin (BUC),
movilidad, por altura, etc.
a. Datos
Fecha de ingreso : 01.01.2012
Fecha de cese : 20.04.2011
Tiempo computable : 95 das
(Del 01.01.2012 al 20.04.2012)
Jornal Diario : S/. 39,50
b. Informacin adicional
Categora : Ocial
Jornada de trabajo : 6 das a la semana
BUC : S/. 11,85
Bonicacin por movilidad : S/. 7,20
c. Remuneracin computable
Jornal diario : S/. 39,50
d. Clculo de la CTS
Remuneracin N de das efectiva- 15% del
Computable mente laborados Total Total

S/. 39,50 x 95 = S/. 3 752,50 S/. 450,30
V. Rgimen de trabajadores del hogar
Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, re-
gulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N
27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), la CTS ser equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada ao de servicio.
La oportunidad de pago del benecio ser al nalizar el ao
o al cese del trabajador con la liquidacin de benecios sociales.
En el supuesto que el benecio sea pagado anualmente, ste ser
calculado sobre la base de un ao calendario, vale decir, por
el periodo enero diciembre, tomndose como remuneracin
computable la percibida en el mes de diciembre del ao corres-
pondiente; en el supuesto de trmino de la relacin laboral, la
CTS ser entregada dentro de las 48 horas de producido el cese,
tomndose como remuneracin computable la remuneracin
mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 31.05.2007
Tiempo computable : 1 ao
(Del 01.01.2011 al 31.12.2012)
Remuneracin bsica
diciembre 2011 : S/. 650,00
Jornada de trabajo : 6 das a la semana
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b. Remuneracin computable
Remuneracin Promedio de N de jornales
Computable das del mes diarios Total
-
S/. 650,00 30 x 15 = S/. 325,00
c. Clculo de CTS
Remuneracin N de meses N de meses
Computable en el ao laborados Total

S/. 325,00 12 x 12 = S/. 325,00
2. Trabajador que no ha laborado todo el periodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 01.01.2011
Fecha de cese : 28.03.2011
Tiempo computable : 2 meses y 28 das
(Del 01.01.2011 al 28.03.2011)
Remuneracin bsica abril 2011 : S/. 400,00
Jornada de trabajo : 4 das a la semana
b. Remuneracin computable
Remuneracin Promedio de N de jornales
Computable das del mes diarios Total
-
S/. 400,00 30 x 15 = S/. 200,00
c. Clculo de CTS
En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin N de meses N de meses
Computable en el ao laborados Total

S/. 200,00 12 x 2 = S/. 33,33
En funcin a los das laborados: 10
Remuneracin N de meses N de das N das
Computable en el ao en el mes laborados Total

S/. 200,00 12 30 x 10 = S/. 5,56
Total a pagar: S/. 38,89 (S/. 33,33 + S/. 5,56)
VI. Rgimen laboral de trabajadores artistas
El rgimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley del
Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003) y su
Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), con relacin
a la CTS, establece como obligacin del empleador abonar
mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista una
suma equivalente a 2/12 de las remuneraciones que le pague al
trabajador sujeto a dicho rgimen, las cuales correspondern a
una remuneracin vacacional y a la compensacin por tiempo
de servicios, siendo dicho pago en el tipo de moneda establecido
en el contrato de trabajo suscrito con el trabajador artista.
La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales
del Artista ser entregada al trabajador cuando ste decida
retirarse de la actividad artstica; sin perjuicio de ello, ste
estar facultado para retirar hasta un 50% de su CTS, an
encontrndose laborando dentro de la actividad artstica.
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.12.2011
Perodo a depositar : Mayo 2012
b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica mayo 2012 : S/. 3 500,00
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 3 500,00
d. Clculo de la CTS
Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 3 500,00 = S/. 583,33
VII. Rgimen laboral de trabajadores a domicilio
En relacin con el rgimen de trabajadores a domicilio, el
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S.
N 003-97-TR (27.03.97), dispone que la CTS de los trabajado-
res sujetos a este rgimen ser equivalente al 8,33% del total
de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador.
Respecto a la forma de pago, la CTS ser abonada di-
rectamente al trabajador, dentro de los 10 das siguientes de
cumplido el ao cronolgico de servicios, teniendo con ello
efecto cancelatorio.
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.04.2011
Fecha de cese : 15.04.2012
Tiempo de servicios a liquidar : 1 ao de servicios
b. Remuneraciones percibidas durante el ao de servicios
Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/. 25 000,00
c. Clculo de CTS
CTS = 8,33% (S/. 25 000,00) = S/. 2 082,50
VIII. Rgimen laboral de trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho
a los benecios laborales para cuya percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor.
Al respecto, se considera cumplido este requisito en los casos en
que la jornada semanal del trabajador, dividida entre 6 5, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
En razn de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial
no tendrn derecho a la CTS, puesto que, para el pago de dicho
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benecio, los trabajadores debern cumplir, cuando menos en
promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias.
IX. Rgimen laboral de los trabajadores portuarios
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario,
Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su Reglamento, D.S. N
013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra
comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad privada.
En tal sentido, a estos trabajadores les corresponder percibir todos
los derechos y benecios que perciban los trabajadores sujetos a
dicho rgimen, con las particularidades de su propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y a los benecios sociales,
dentro de los cuales se encuentra la CTS, stos se abonarn
semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que la
CTS ser el equivalente al 8.33% de la remuneracin diaria que
el trabajador perciba.
BENEFICIOS LABORALES Porcentaje de la remuneracin diaria
Descanso semanal obligatorio 16.67 %

Graticaciones legales 16.67 %

CTS 8.33 %

Vacaciones 8.33 %
a. Datos
Fecha de ingreso : 10.02.2011
Fecha de cese : 31.12.2011
Jornada de trabajo : 3 das a la semana
Tiempo de servicios
a liquidar : 30 das
b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria : S/. 32,00
c. Clculo de la CTS
Remuneracin diaria CTS por da - 8,33% de remuneracin diaria

S/. 32,00 S/. 2,67
CTS por da Das efectivamente laborados Total a liquidar

S/. 2,67 x 30 = S/. 80,10