Facultad de ciencias de la Ingeniera

Escuela de ingeniera Automotriz

Legislacin Laboral

Pablo Lema Molina
1723442610
Firma:
Darwin Almeida
1722343538
Firma:
Ing. Automotriz 5 B
2014-03-15
Principios del Derecho Laboral
Principio
Comienzo, fundamento, precepto, primer instante, origen de una cosa
Derecho
Facultad que la ley otorga a una persona de hacer o exigir algo
Laboral
Trabajo.- Actividad consciente y racional del hombre, encaminada a la
proteccin de bienes destinados a satisfacer necesidades.

Principios
Principio de Irrenunciabilidad
Art. 4 Cdigo de Trabajo
Los derechos del trabajador son irrenunciables. Sera nula toda
estipulacin en contraria.
Principio de Rendimiento
Art. 79 Cdigo de Trabajo
A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin distincin del sexo,
raza, nacionalidad o religin; ms la especializacin y practica en la
ejecucin del trabajo se tendr en cuenta para los efectos de
remuneracin.
Principio Protectorio
Art. 5 Cdigo de Trabajo
Los funcionarios judiciales y administrativos estn obligados a prestar
a los trabajadores oportuna y debida proteccin para la garanta y
eficacia de sus derechos.
Se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores,
reduciendo al mnimo el juego de la autonoma de la voluntad. Este
principio corrige la desigualdad econmica existente entre el empleador y
su dependiente, procurando as el necesario equilibrio.
a) Regla de la norma ms favorable
Art. 7 Cdigo de Trabajo
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a
los trabajadores.
Que es cuando coexisten 2 o ms normas, se aplicara aquella que contenga
mayores beneficios para los trabajadores. Se refiere a la conservacin de
los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sancin de
nuevas normas laborales de carcter general menos favorables sobre eso el
Art. 7 dispone que en caso de duda sobre el alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los
funcionarios judiciales y administrativos las aplicaran en el sentido ms
favorable a los trabajadores.
b) Regla de la condicin ms beneficiosa
Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un
trabajador.
c) Regla In dubio pro operario o regla de Favor
Art. 7 Cdigo de Trabajo
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos las aplicaran en el sentido ms favorable a
los trabajadores.



Principio de Obligatoriedad
Art. 2 Cdigo de Trabajo
El trabajo es un derecho y un deber social.
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas
en la Constitucin y las leyes.
Principio de Razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin
incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
Principio De continuidad
El contrato individual de trabajo es el de tracto sucesivo y no se agota
en una prestacin. Se mantiene en el tiempo. Est relacionada con la
seguridad en el trabajo, situacin tranquilizadora.
Principio de primaca de la realidad
Cuando se utilizan mtodos indirectos u oblicuos para presentar una
autentica relacin de trabajo como si fuera una figura jurdica tratando
de imponer apariencia distinta, la simulacin o el fraude se corrige
aplicando este principio.
Principio de no discriminacin
Significa que no caben tratos desiguales de los trabajadores, en
idnticas situaciones y circunstancias. La base de este principio es la
igualdad ante la Ley.
Principio de buena fe
Constituye una obligacin y compromiso comn de los sujetos del contrato
individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse con criterio de
colaboracin, solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta como
buen empleador y buen trabajador.







Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
Fundamentados en la Constitucin de la OIT, estos principios y derechos
han sido expresados y desarrollados bajo la forma de especficos derechos
y obligaciones en los convenios reconocidos como fundamentales tanto
dentro como fuera de la Organizacin.
Estos convenios de la OIT han sido calificados como fundamentales y son
conocidos bajo el trmino normas fundamentales en el trabajo:
Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la Proteccin del
Derecho de Sindicacin, 1948 (nm. 87).
Convenio Relativo a la aplicacin de los principios del Derecho de
Sindicacin y de Negociacin Colectiva, 1949 (nm. 98).
Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930 (nm. 29).
Convenio Relativo a la Abolicin del Trabajo Forzoso, 1957 (nm.
105).
Convenio sobre la Edad Mnima de Admisin al Empleo, 1973(nm. 138).
Convenio Sobre la Prohibicin de las Peores Formas de Trabajo
Infantil y la Accin Inmediata para su Eliminacin, 1999 (nm. 182).
Convenio Relativo a la Igualdad de Remuneracin entre la Mano de
Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual
valor, 1951 (nm. 100).
Convenio Relativo a la Discriminacin en Materia de Empleo y
Ocupacin, 1958 (nm. 111).
Declaracin de la OIT Relativa a Los Principios y Derechos Fundamentales
en el Trabajo y su Seguimiento.
Considerando que la creacin de la OIT proceda de la conviccin de
que la justicia social es esencial para garantizar una paz
universal y permanente;
Considerando que el crecimiento econmico es esencial, pero no
suficiente, para asegurar la equidad, el progreso social y la
erradicacin de la pobreza, lo que confirma la necesidad de que la
OIT promueva polticas sociales slidas, la justicia e
instituciones democrticas;
Considerando que, por lo tanto, la OIT debe hoy ms que nunca
movilizar el conjunto de sus medios de accin normativa, de
cooperacin tcnica y de investigacin en todos los mbitos de su
competencia, y en particular en los del empleo, la formacin
profesional y las condiciones de trabajo, a fin de que en el marco
de una estrategia global de desarrollo econmico y social, las
polticas econmicas y sociales se refuercen mutuamente con miras a
la creacin de un desarrollo sostenible de base amplia;
Considerando que la OIT debera prestar especial atencin a los
problemas de personas con necesidades sociales especiales, en
particular los desempleados y los trabajadores migrantes, movilizar
y alentar los esfuerzos nacionales, regionales e internacionales
encaminados a la solucin de sus problemas, y promover polticas
eficaces destinadas a la creacin de empleo;
Considerando que, con el objeto de mantener el vnculo entre
progreso social y crecimiento econmico, la garanta de los
principios y derechos fundamentales en el trabajo reviste una
importancia y un significado especiales al asegurar a los propios
interesados la posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad
de oportunidades una participacin justa en las riquezas a cuya
creacin han contribuido, as como la de desarrollar plenamente su
potencial humano;
Considerando que la OIT es la organizacin internacional con
mandato constitucional y el rgano competente para establecer
Normas Internacionales del Trabajo y ocuparse de ellas, y que goza
de apoyo y reconocimiento universales en la promocin de los
derechos fundamentales en el trabajo como expresin de sus
principios constitucionales;
Considerando que en una situacin de creciente interdependencia
econmica urge reafirmar la permanencia de los principios y
derechos fundamentales inscritos en la Constitucin de la
Organizacin, as como promover su aplicacin universal;
La Conferencia Internacional del Trabajo,
1. Recuerda:
a) que al incorporarse libremente a la OIT, todos Miembros han
aceptado los principios y derechos enunciados en su Constitucin y
en la Declaracin de Filadelfia, y se han comprometido a esforzarse
por lograr los objetivos generales de la Organizacin en toda la
medida de sus posibilidades y atendiendo a sus condiciones
especficas;
b) que esos principios y derechos han sido expresados y desarrollados
en forma de derechos y obligaciones especficos en convenios que
han sido reconocidos como fundamentales dentro y fuera de la
Organizacin.

2. Declara que todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los
convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera
pertenencia a la Organizacin de respetar, promover y hacer
realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitucin, los
principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de
esos convenios, es decir:
a) la libertad de asociacin y la libertad sindical y el
reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva;
b) la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c) la abolicin efectiva del trabajo infantil; y
d) la eliminacin de la discriminacin en materia empleo y ocupacin.

3. Reconoce la obligacin de la Organizacin de ayudar a sus Miembros,
en respuesta a las necesidades que hayan establecido y expresado, a
alcanzar esos objetivos haciendo pleno uso de sus recursos
constitucionales, de funcionamiento y presupuestarios, incluida la
movilizacin de recursos y apoyo externos, as como alentando a
otras organizaciones internacionales con las que la OIT ha
establecido relaciones, de conformidad con el artculo 12 de su
Constitucin, a respaldar esos esfuerzos:
a) ofreciendo cooperacin tcnica y servicios de asesoramiento
destinados a promover la ratificacin y aplicacin de los convenios
fundamentales;
b) asistiendo a los Miembros que todava no estn en condiciones de
ratificar todos o algunos de esos convenios en sus esfuerzos por
respetar, promover y hacer realidad los principios relativos a los
derechos fundamentales que son objeto de esos convenios; y
c) ayudando a los Miembros en sus esfuerzos por crear un entorno
favorable de desarrollo econmico y social.

4. Decide que, para hacer plenamente efectiva la presente Declaracin,
se pondr en marcha un seguimiento promocional, que sea creble y
eficaz, con arreglo a las modalidades que se establecen en el anexo
que se considerar parte integrante de la Declaracin.
5. Subraya que las normas del trabajo no deberan utilizarse con fines
comerciales proteccionistas y que nada en la presente Declaracin y
su seguimiento podr invocarse ni utilizarse de otro modo con
dichos fines; adems, no debera en modo alguno ponerse en cuestin
la ventaja comparativa de cualquier pas sobre la base de la
presente Declaracin y su seguimiento.












Bibliografa:
Moscoso Chamaidn Sandra. (2003)Legislacin laboral y
Cooperativismo: EDICIONES HOLGUIN S.A.
Links:
http://www.slideshare.net/ghidalgoandrade/apuntes-de-derecho-
laboral-ecuatoriano-gabriel-hidalgo-andrade
http://www.asambleanacional.gov.ec/documentos/constitucion_de_bolsi
llo.pdf
http://www.derechoecuador.com/articulos/detalle/archive/legislacion
/codigos/2009/05/04/codigo-del-trabajo