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CHAMADA DE TRABALHOS

XXXVIII Encontro da ANPAD
EnANPAD 2014

LOCAL Windsor Barra Hotel & Congressos, Av. Lucio Costa, 2630,
Barra da Tijuca CEP 22620-170 - Rio de Janeiro RJ

DATA de 13 a 17 de setembro de 2014


APRESENTAO

O XXXVIII Encontro da ANPAD est dividido em 11 (onze) Divises Acadmicas, as
quais agregam os Temas de Interesse associados, para submisso dos trabalhos.
As Divises Acadmicas so de natureza permanente, enquanto os Temas de Interesse
so dinmicos e renovveis e visam a estimular a produo cientfica em certas linhas
de pesquisa.
Os formatos de apresentao devero privilegiar o debate aprofundado dos artigos e
uma maior interao entre os participantes.
O(s) trabalho(s) premiado(s), caso a opo escolhida for de publicao na ntegra, tero
direito a fast track nos peridicos da ANPAD (RAC, BAR ou TAC).
Os trabalhos submetidos devero, necessariamente, ser enquadrados em um dos
temas relacionados.
A continuidade de cada um desses Temas de Interesse, portanto, depender de sua
demanda, tanto em termos quantitativos quanto qualitativos.

COMITS CIENTFICOS DAS DIVISES ACADMICAS

ADI Administrao da Informao
Coordenador: Antonio Carlos Gastaud Maada PPGA/EA/UFRGS
Carlo Gabriel Porto Bellini PPGA e MPGOA/UFPB
Otavio Prspero Sanchez FGV/EAESP
Rodrigo Baroni de Carvalho PPGA/PUC Minas

APB Administrao Pblica
Coordenador: Ricardo Corra Gomes PPGA/UnB
Alketa Peci FGV/EBAPE
Marco Aurlio Marques Ferreira PPGA/UFV
Sandro Cabral NPGA/UFBA

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CON Contabilidade
Coordenador: Ernani Ott PPGCCont/UNISINOS
Gerlando Augusto Franco Sampaio de Lima FEA/USP
Jos Alonso Borba PPGC/CSE/UFSC
Mrcia Martins Mendes De Luca PPAC/UFC

EOR Estudos Organizacionais
Coordenadora: Ana Slvia Rocha Ipiranga CMAAd/UECE
Elosio Moulin de Souza PPGAdm/UFES
Fbio Vizeu PPGA/UNIGRANRIO
Luiz Alex Silva Saraiva CEPEAD/UFMG

EPQ Ensino e Pesquisa em Administrao e Contabilidade
Coordenador: Anielson Barbosa da Silva PPGA/UFPB
Graziela Dias Alperstedt PPGA/UDESC
Ivam Ricardo Peleias PPGCC/FECAP
Magnus Luiz Emmendoerfer PPGA/UFV

ESO Estratgia em Organizaes
Coordenador: Carlos Alberto Gonalves CEPEAD/UFMG e FUMEC
Carlos Ricardo Rossetto PPGA/UNIVALI
Jorge Carneiro IAG/PUC-Rio
Mrio Henrique Ogasavara PPGA/UNIFOR

FIN Finanas
Coordenador: Eduardo Kazuo Kayo FEA/USP
Antonio Zoratto Sanvicente Insper
Herbert Kimura PPGA/UnB
Newton Carneiro Affonso da Costa Junior UFSC

GCT Gesto de Cincia, Tecnologia e Inovao
Coordenador: Milton de Abreu Campanario FEA/USP
Alsones Balestrin PPGAdm/UNISINOS
Denise Del Pr Netto Machado PPGAD/FURB
Fernando Gomes de Paiva Junior PROPAD/UFPE

GOL Gesto de Operaes e Logstica
Coordenador: Luiz Artur Ledur Brito FGV/EAESP
Antonio Domingos Padula PPGA/EA/UFRGS
Kleber Fossati Figueiredo COPPEAD/UFRJ
Marcos Andr Mendes Primo PROPAD/UFPE

GPR Gesto de Pessoas e Relaes de Trabalho
Coordenador: Jair Nascimento Santos PPGA/UNIFACS
Ana Helosa da Costa Lemos IAG/PUC-Rio
Anderson de Souza Sant'Anna PPGA/PUC Minas
Carmen L. Iochins Grisci PPGA/EA/UFRGS

MKT Marketing
Coordenador: Paulo Henrique Muller Prado CEPPAD/UFPR
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Eduardo Bittencourt Andrade FGV/EBAPE
Jos Afonso Mazzon FEA/USP
Vincius Andrade Brei PPGA/EA/UFRGS

TEMAS DE INTERESSE E DESCRITORES A SEREM ABORDADOS

ATENO: Todo trabalho do tipo Estudo de Caso para Ensino deve ser
encaminhado para a Diviso de Ensino e Pesquisa em Administrao e
Contabilidade, sob o Tema 10 Casos para Ensino em Administrao e
Contabilidade.

ADI Administrao da Informao

Tema 1
Aspectos Sociais, Culturais e Comportamentais dos Sistemas de Informao (SI)
Lder: Martin Jayo EACH/USP
Impactos dos Sistemas de Informao (SI) em processos de trabalho e decisrios;
adoo, difuso e uso de Tecnologias de Informao e Comunicao (TIC); anlises de
mercado do uso de TIC, incluindo os impactos no desenvolvimento econmico e social;
TIC e inovao em produtos e servios, tendncias tecnolgicas e software livre; SI,
cultura e poder em organizaes.

Tema 2
Desenvolvimento de Sistemas de Informao
Lder: Denis Silva da Silveira PROPAD/UFPE
Metodologias e abordagens para engenharia de Sistemas de Informao; Arquiteturas
Orientadas a Servios (SOA); Desenvolvimento Dirigido a Modelos (MDD);
Engenharia de Requisitos em Sistemas de Informao; Engenharia de software
experimental; Sistemas de Informao orientados a aspectos; Linha de Produto de
Sistemas; Mtricas e Medies em Sistemas de Informao; Acessibilidade e
Usabilidade em Sistemas de Informao; Processos de Sistemas (incluindo mtodos
geis); Qualidade de Sistemas de Informao; Reutilizao de Sistemas de Informao;
Verificao, validao e teste de Sistemas de Informao.

Tema 3
Gesto da Informao
Lder: rico Veras Marques PPAC/UFC
Anlise de contedo, uso, arquitetura e requisitos da informao; sistemas de
informao para inteligncia competitiva, antecipativa e business intelligence; qualidade
da informao, governana da informao, compartilhamento e segurana da
informao; datamining, datawarehouse e datamart, classificao de dados, banco de
dados e administrao de dados em geral; anlise da informao para cadeias
colaborativas.

Tema 4
Gesto do Conhecimento (GC)
Lder: Silvio Popadiuk PPGA/Mackenzie
Criao e compartilhamento de conhecimento nas organizaes e entre organizaes
sob a tica de Sistemas de Informao (SI); modelos e sistemas para GC; sistemas para
trabalho em grupo, sistemas de documentao; capacidade de absoro de
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conhecimento por organizaes; mecanismos de GC em organizaes, intranets, portais,
comunidades virtuais, comunidades de prtica; anlise dos impactos, implicaes,
fatores crticos de sucesso do processo de gesto do conhecimento.

Tema 5
Governana e Gesto de Tecnologia da Informao
Lder: Edimara Mezzomo Luciano PPGA/PUCRS
Governana de TI; gesto de TI; alinhamento estratgico de TI e desempenho;
planejamento de TI, aquisio e terceirizao; competitividade, valor e produtividade de
TI; risco operacional de TI e segurana; computao em nuvem e data centers.

Tema 6
Processo Decisrio e Sistemas de Apoio Deciso (SAD)
Lder: Denise Lindstrom Bandeira PPGA/EA/UFRGS
Modelagem, modelos conceituais, sistemas e tcnicas para apoio tomada de deciso;
modelagem de processos com modelos matemticos; mtricas, simulao, otimizao,
modelos de redes, processos estocsticos, filas, anlise de dados, mtodos multicritrio;
sistemas especialistas e de inteligncia artificial, redes neurais artificiais, lgica fuzzy;
avaliao de SAD.*
*Os trabalhos submetidos ao Tema 6 devero ser aplicado na Gesto e/ou no Processo
Decisrio.


Tema 7
Metodologias, Mtodos e Tcnicas
Lder: Anatalia Saraiva Martins Ramos PPGA/UFRN
Mtodos e tcnicas de pesquisa cientfica em SI; anlise de metodologias, modelos e
prticas de pesquisa em SI; anlise de produo cientfica em SI; elaborao e validao
de instrumentos de pesquisa e metodologias de anlise de dados em SI.

Tema 8
Sistemas de Informao Organizacionais e Interorganizacionais
Lder: Amarolinda Zanela Klein PPGAdm/UNISINOS
Sistemas de Informao Gerencial (SIG), Sistemas de Informao Executiva (EIS),
Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship
Management), SCM (Supply Chain Management), WMS (Warehouse Management
System), sistemas interorganizacionais para cadeias colaborativas; sistemas para gesto
de ambientes virtuais, computao mvel, negcios eletrnicos, internet banking, EDI
(Electronic Data Interchange) e rastreabilidade; automatizao e redesenho de
processos administrativos, de negcios e industriais.

Tema 9
SI/TI em Organizaes Pblicas e ONGs/Aspectos Socioambientais de SI/TI
Lder: Ernani Marques dos Santos NPGA/UFBA
Governana de TI em organizaes pblicas e no governamentais; usos, aplicaes e
implementao em organizaes pblicas e no governamentais; SI e a prtica
democrtica na participao, na transparncia; SI na prestao de servios ao cidado;
SI em gesto (modernizao inclusive) e polticas pblicas; implicaes sociais do uso
governamental de SI; incluso digital; TI, movimentos e redes sociais; TI verde, lixo
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eletrnico, reduo de consumo de energia, papel e outros insumos; TI e a economia de
baixo carbono.

Tema 10
Sistemas de Informao e Gesto de Projetos
Lder: Cristina Da Pr Martens PMPGP/UNINOVE
SI e TI para apoio gesto de projetos, programas e portflios; Tecnologias web para
gesto de projetos; Projetos virtuais; Equipes virtuais de projetos; Segurana da
informao em projetos; Gesto de projetos de TI; Implementao de projetos de TI;
Gesto do conhecimento em projetos de TI; Modelos de maturidade para projetos de TI;
Governana de projetos de TI.

APB Administrao Pblica

Tema 1
Estado, Sociedade, Governo e Administrao Pblica
Lder: Maria Carolina Martinez Andion ESAG/UDESC
Estratgias, estrutura, atores, processos, relaes e poder intrnsecos ao Estado e sua
administrao pblica. Crises e reformas nos trs poderes: Executivo, Legislativo e
Judicirio. Transformaes nas configuraes, funes e papis assumidos pelo Estado.
Governabilidade.

Tema 2
Relaes entre Estado e Sociedade
Lder: Armindo dos Santos de Sousa Teodsio PPGA/PUC Minas
Relaes entre Estado e organizaes do terceiro setor, da economia solidria, no-
governamentais, da sociedade civil e sem fins lucrativos. Espao pblico, democracia
participativa, cidadania, capital social e cultura poltica. Governana democrtica e
participativa e relaes com atores interessados. Controle social e responsabilidade
social. Desenvolvimento local e ao de organizaes da sociedade civil e da economia
solidria.

Tema 3
Federalismo, Relaes Intergovernamentais e Descentralizao
Lder: Marco Antonio Carvalho Teixeira FGV/EAESP
Repartio de encargos e recursos entre esferas de governo. Processo de
descentralizao e governana territorial. Papis dos governos estaduais e municipais.
Poder e desenvolvimento em nvel subnacional. Arranjos institucionais cooperativos.
Consrcios intergovernamentais. Associativismo e arranjos produtivos locais.

Tema 4
Anlise de Polticas Pblicas
Lder: Paulo Carlos Du Pin Calmon PPGA/UnB
Teoria das polticas pblicas pela abordagem do public policy analisys. Ciclo de
polticas pblicas: agenda-setting, processo decisrio, formulao, implementao,
monitoramento e avaliao de polticas pblicas e de programas governamentais. Novas
abordagens tericas e metodolgicas em gesto de polticas pblicas: intersetorialidade,
redes sociais, territorialidade, dentre outras.


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Tema 5
Casos e Aplicaes em Polticas Pblicas
Lder: Airton Cardoso Canado UFT
Estudo das polticas pblicas em uma perspectiva mais ampla e aplicada. Anlise de
casos de polticas, programas, projetos e atividades governamentais e pblicas no
estatais nas mais diversas dimenses e setores de interveno: econmico, social, de
infraestrutura, administrativo, institucional, entre outros.

Tema 6
Planejamento, Finanas e Controle no Setor Pblico
Lder: Ricardo Lopes Cardoso FGV/EBAPE
Processo de planejamento e oramento governamental. Finanas pblicas:
tributao/arrecadao, gasto pblico e financiamento. Funo de controle interno e
externo. Polticas, gesto e mecanismos (ou instrumentos) relacionados com as questes
de transparncia, prestao de contas, accountability, responsabilidade fiscal e
contratualizao de resultados no setor pblico. Combate corrupo.

Tema 7
Organizao e Gesto de Servios Pblicos
Lder: Antonio Sergio Araujo Fernandes PPGA/UFRN
Gesto de servios pblicos pela perspectiva da prestao de servios pblicos em
setores especficos: energia, transporte, telecomunicaes, recursos hdricos,
saneamento, sade, educao, segurana pblica, atendimento ao cidado, entre outros.
Modos de proviso dos servios pblicos: prestao direta ou delegada; desestatizao,
privatizao, publicizao, desregulamentao, concesso e terceirizao. Novos
formatos institucionais e a prestao de servios pblicos: organizaes sociais (OSs),
OSCIPs, OMPS, PPPs e servios sociais autnomos. Agncias executivas e contrato de
gesto. Papel regulador e agncias reguladoras.

Tema 8
Gerenciamento de Organizaes Pblicas: Funes Gerenciais e reas Funcionais I
Lder: Fernando de Souza Coelho EACH/USP
Funes e instrumentos gerenciais de planejamento estratgico, organizao, direo e
execuo no mbito intraorganizacional. Estilo e tomada de deciso em rgos pblicos.
Estruturas e processos administrativos nas organizaes pblicas em reas funcionais
de: gesto de pessoas, liderana e cultura organizacional; comunicao, marketing e
qualidade em servios pblicos.

Tema 9
Gerenciamento de Organizaes Pblicas: reas Funcionais II e Abordagens
Emergentes
Lder: Suely de Ftima Ramos Silveira PPG-ADM/UFV
Estruturas e processos administrativos nas organizaes pblicas nas reas funcionais
de: gesto de materiais e patrimnio; logstica e suprimentos; gesto financeira; gesto
de processos e sistemas de informaes gerenciais. Informtica pblica e governo
eletrnico. Abordagens e tcnicas de gesto emergentes nas organizaes pblicas, tais
como: gerenciamento de risco, compliance e contingncia, gesto do conhecimento.

Tema 10
Teorias e Metodologias em Administrao Pblica
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Lder: lvia Fadul PPGA/UNIFACS e NPGA/UFBA
Fundamentos tericos da administrao pblica. Processo de construo, delineamento
e desenvolvimento do campo da administrao pblica do ponto de vista ontolgico,
epistemolgico e (inter)disciplinar. Paradigmas e modelos de gesto pblica. Discusses
sobre as abordagens tericas que incidem na reflexo e anlise dos objetos de estudo do
campo: institucionalismo, escolha pblica, teoria da agncia, nova gesto pblica,
governana pblica, entre outras. Estudos sobre as perspectivas metodolgicas em
administrao pblica.

Tema 11
Histria, Memria e Construo de Agendas de Pesquisa
Lder: Frederico Jos Lustosa da Costa PPGAd/EST/UFF
Perspectiva histrica da formao da administrao pblica no Estado brasileiro.
Desenvolvimento e registro da memria em torno do escopo e dos objetos relacionados
ao campo de estudo. Estudos comparados em administrao pblica. Avaliao da
produo cientfica na rea de administrao pblica. Reflexes sobre a construo de
agendas de pesquisa para o campo.

CON Contabilidade

Tema 1
Contabilidade e Governana Corporativa
Lder: Vera Maria Rodrigues Ponte PPAC/UFC
Temas que envolvam questes centrais da governana corporativa associadas com a
contabilidade, tais como:
- Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e o impacto na contabilidade, nos controles internos e na
gesto de riscos;
- difuso mundial da governana corporativa;
- evidncias empricas de mecanismos de governana corporativa;
- rgos e agentes da governana corporativa;
- modelos de governana corporativa;
- governana corporativa e a orientao para os objetivos estratgicos da organizao; e
- governana corporativa e a avaliao, controle e minimizao de riscos.

Tema 2
Contabilidade e Responsabilidade Socioambiental
Lder: Snia Maria da Silva Gomes NPGA/UFBA
Temas relacionados com os aspectos econmico-financeiros da sustentabilidade, tais
como:
- gesto ambiental;
- contabilidade ambiental;
- aspectos contbeis e comerciais de crditos de carbono;
- gesto da responsabilidade social corporativa;
- relatrios sociais;
- Demonstrao do Valor Adicionado;
- indicadores sociais e ambientais; e
- responsabilidade cultural.

Tema 3
Contabilidade Financeira
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Lder: Roberta Carvalho de Alencar FEAC/FEA/USP
Temas relacionados ao processo de identificao, mensurao e registro dos eventos
econmicos que ocorrem no mbito das organizaes, bem como a elaborao e a
divulgao de demonstraes contbeis para usurios externos s entidades, tais como:
- usos e usurios da contabilidade financeira;
- evidenciao da informao contbil;
- demonstraes contbeis;
- anlise das demonstraes contbeis;
- avaliao e mensurao de ativos e passivos;
- receitas, ganhos, despesas e perdas;
- modelos de credit scoring baseados em variveis contbeis;
- consequncias econmicas da evidenciao (disclosure); estudos de value relevance;
- reconhecimento de efeitos inflacionrios no patrimnio e resultado das empresas;
- impactos da migrao de padro local para o International Financial Reporting
Standards (IFRS);
- efeitos dos padres contbeis no resultado de empresas;
- estudos em empresas listadas em outros pases (cross-listed companies).

Tema 4
Contabilidade Governamental e Terceiro Setor
Lder: Patrcia Siqueira Varela UNIFESP
Temas relacionados a gesto e controle econmico-financeiro da rea pblica e do
terceiro setor, tais como:
- Lei de Responsabilidade Fiscal;
- sistemas de administrao financeira e a contabilidade governamental;
- desempenho do setor pblico;
- controladoria na gesto pblica;
- custos na gesto pblica;
- auditoria pblica;
- normas internacionais de contabilidade pblica;
- contabilidade de entidades do terceiro setor;
- prestao de contas em entidades do terceiro setor; e
- disclosure de informaes sociedade.

Tema 5
Controladoria e Contabilidade Gerencial
Lder: Romualdo Douglas Colauto PPGCC/UFPR
Temas relacionados ao processo decisrio nas organizaes em todas as etapas do
processo de gesto planejamento, execuo e controle, tais como:
- mensurao e avaliao de desempenho;
- planejamento e controle de gesto;
- sistema oramentrio;
- gesto estratgica de custos;
- controles internos para minimizao de riscos de gesto;
- plano de incentivos aos empregados e gestores;
- coordenao entre organizaes (outsourcing, franquias, contratos de longo prazo,
alianas e redes);
- controladoria e sistemas de apoio deciso;
- tecnologia da informao aplicada ao controle contbil e gerencial;
- interdisciplinaridade da contabilidade gerencial.
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Tema 6
Auditoria e Percia
Lder: Marcelo lvaro da Silva Macedo FACC/UFRJ
Temas relacionados com auditoria interna, externa e percia, tais como:
- independncia; amostragem; controles;
- auditoria e a Lei Sarbanes-Oxley;
- normas internacionais de auditoria;
- responsabilidade do auditor na deteco de fraudes e erros;
- percia contbil;
- tica e responsabilidade penal e civil do perito-contador;
- mediao e arbitragem; e
- educao profissional continuada do auditor independente e do perito-contador.

Tema 7
Contabilidade e Abordagens Comportamentais
Lder: Carlos Eduardo Facin Lavarda PPGCC/FURB
Temas relacionados aos aspectos cognitivos e de racionalidade limitada que esto
envolvidos no mbito da Contabilidade, suportados pelas teorias: comportamental, da
motivao, sociolgicas, institucionais e da deciso, tais como:
- contabilidade e psicologia cognitiva (memria e cognio, linguagem, etc.);
- contabilidade e psicologia social (influncia da cultura no indivduo, preconceito,
atrao interpessoal, etc.);
- efeito dos sistemas contbeis de gesto no comportamento humano;
- fenmenos contbeis socialmente construdos, suas interaes culturais e polticas e
seus processos cognitivos e simblicos;
- contabilidade como um processo social;
- contabilidade e as heursticas de julgamento, teoria dos prospectos e vieses de deciso;
- neuroaccounting.

Tema 8
Contabilidade e Gesto Tributria
Lder: Jacqueline Veneroso Alves da Cunha FACE/UFMG
Temas relacionados aos vrios enfoques que compem essa rea temtica, tais como:
- carga tributria;
- eliso e evaso fiscal;
- estudos comparativos entre pases;
- fraudes tributrias;
- incentivos fiscais;
- planejamento tributrio;
- recuperao de tributos na exportao e na importao;
- reforma tributria;
- regimes de tributao;
- Regime Tributrio de Transio (RTT);
- Sistema Eletrnico de Controle Fiscal (SPED, nota fiscal eletrnica, certificao
digital).


EOR Estudos Organizacionais

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Tema 1
Abordagem Institucional nos Estudos Organizacionais
Lder: Luciano Rossoni PMDA/UP
Abordagem institucional e anlise das organizaes. Organizaes e instituies
regulativas, normativas e cultural-cognitivas. Mecanismos isomrficos. Ambiente
tcnico e ambiente institucional. Campo organizacional. Agncia e estrutura. Atores
sociais e instituies. Cognio estruturada e interpretao. Legitimidade, dominao,
poder e instituies. Racionalidade e padres institucionais. Empreendedorismo
institucional. Lgica institucional. Identidade organizacional no contexto
institucionalizado. Processos de institucionalizao, desinstitucionalizao e
reinstitucionalizao.

Tema 2
Comportamento e Interaes Sociais nas Organizaes
Lder: Maria Lusa Mendes Teixeira PPGA/MACKENZIE
Estudos que aprofundem a reflexo sobre o comportamento de indivduos e
interao em grupo nas organizaes compem o escopo deste tema. Estudos que
apresentem perspectivas instigantes para a compreenso de prticas de aprendizagem
social, dignidade, relaes intragrupais, esto contempladas. Pesquisas que avancem
sobre a contribuio de percepes, emoes, desejo, afeto, valores, crenas e atitudes
para compreender o comportamento. Temas de fronteira no mbito dos estudos do
comportamento e interaes nas organizaes so especialmente encorajados.

Tema 3
Trabalho, Organizao e Sociedade
Lder: Ana Lucia de Medeiros UFT
O tema um convite reflexo das relaes entre trabalho, organizao e sociedade nas
diversas aproximaes analticas possveis. Sero bem-vindas pesquisas dirigidas s
dimenses poltica, social e tica dessas relaes; pesquisas que tematizem as
transformaes contemporneas do trabalho e as relaes trabalho e organizao,
trabalho e sociedade. Alm disso, anlises que problematizem a relao entre
organizao(es) e sociedade.

Tema 4
Ontologia, Epistemologias, Teorias e Metodologias nos Estudos Organizacionais
Lder: Srgio Lus Boeira CPGA/UFSC
Congrega trabalhos de cunho epistemolgico ou metodolgico com foco nos estudos
organizacionais. A concepo de epistemologia contempornea, crtica e reflexiva, ou
seja, incorpora o desenvolvimento da interdisciplinaridade e da transdisciplinaridade.
Portanto, o dilogo entre diversas formas de cincia e de saberes reconhecido como
contribuio aos estudos organizacionais. Acolhe-se, por exemplo, a sociologia da
cincia envolvendo discusses sobre as dimenses e natureza do campo cientfico,
problemtica sociopoltica dos atores, processos de produo e difuso do
conhecimento. So bem-vindas as contribuies da histria, da antropologia, da
psicanlise da cincia, da geopoltica do conhecimento (Norte/Sul). Visa-se a
pluralidade hermenutica dos saberes (locais/globais). Desenvolve-se uma
paradigmatologia, uma cincia com conscincia. Espera-se que os trabalhos voltados
para a vertente metodolgica promovam discusses sobre o rigor na produo cientfica,
com destaque para a problemtica que caracteriza o emprego das metodologias
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qualitativas nos estudos organizacionais, considerando tanto as clssicas quanto as
novas estratgias de pesquisa.

Tema 5
Estudos Crticos e Prticas Transformadoras em Organizaes
Lder: Deise Luiza da Silva Ferraz CEPEAD/UFMG
Estudos crticos pautados pelas seguintes abordagens: marxistas, frankfurtianas, ps-
estruturalistas, fenomenolgicas crticas. No eixo estudos crticos, so esperadas
reflexes que versem sobre temas como: poder, ideologia, lutas coletivas, resistncias
coletivas e/ou individuais, subjetividade, conscincia de classe, classes sociais, crtica
do management, pedagogia crtica, violncia, sofrimento, relao Estado-Trabalho-
Capital. No eixo Prticas Transformadoras em Organizaes, so esperadas reflexes
sobre temas como: autogesto, cooperativismo, economia solidria, movimentos sociais
e experincias alternativas diversas, contanto que essas sejam pautadas por uma
intencionalidade contra-hegemnica e/ou emancipatria. E, nesse sentido, organizao
pode ser tomada como sinnimo das mais diversas formas de estar organizado, indo,
por exemplo, desde pequenos grupos de trabalho at a apropriao dos espaos da
cidade.

Tema 6
Gnero e Diversidade
Lder: Mnica Carvalho Alves Cappelle PPGA/UFLA
Novas agendas de pesquisa sobre gnero e diversidade; Bases tericas para
pesquisas(ensaio terico); diversidade: conceito, desafios e oportunidades; gesto da
diversidade: modelos e prticas organizacionais; responsabilidade social corporativa e
diversidade; diversidade e polticas pblicas; aes afirmativas; movimentos sociais,
gnero e diversidade; gnero, diversidade e profisses; relaes de gnero e poder;
mulheres nas organizaes; identidade de gnero; estigma e minorias; relaes raciais
nas organizaes; etnias; idades; pessoas com deficincia: muito alm das cotas;
heterossexismo e orientaes sexuais diversas; incluso: conceitos, potencialidades e
desafios.

Tema 7
Redes e Relacionamentos Organizacionais
Lder: Cristiano de Oliveira Maciel PPAD/PUCPR
Contempla estudos qualitativos e quantitativos sobre relacionamentos intra e
interorganizacionais que destacam o fenmeno do embeddedness em suas dimenses
estrutural, espacial, relacional, cultural-cognitiva e poltica. Organizaes em rede e
formas de governana. Capital social. Articulao entre o tema redes sociais e outros
elementos, como: agncia, ao coletiva, significados, valores, atitudes (e.g.,
confiabilidade, identificao, suporte), status, prestgio, legitimidade. Teorias de redes,
mtodos, conceitos, medidas e tcnicas de tratamento de dados relacionais.

Tema 8
Simbolismos, Culturas e Identidades em Organizaes
Lder: Eduardo Davel PPGA/UFBA
Abriga estudos que tomem a organizao como espao privilegiado de criaes e
reprodues simblicas a partir das seguintes abordagens: culturas em organizaes;
globalizao e cultura de negcios; poder e simbolismo em organizaes; identidade em
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organizaes; espao, tempo e territorialidade no trabalho; aspectos tericos e
metodolgicos em estudos sobre simbolismo em organizaes.


Tema 9
Histria, Memria, Processos Discursivos e Produo de Sentidos
Lder: Alessandra de S Mello da Costa IAG/PUC-RJ
Estudos organizacionais que assumam uma perspectiva histrica sob qualquer
orientao ontolgica, epistemolgica e metodolgica. O tema espera estudos
preocupados com: histria empresarial; histria do management; histria
organizacional; construes histricas ou hermenuticas da realidade organizacional;
histria do pensamento administrativo brasileiro; histria dos conceitos; histria de
ideologias de gesto e de discursos associados a prticas organizacionais; estudos de
memria e de memria organizacional; a busca da historicidade e dos processos
organizacionais por trs das histrias corporativas oficiais; o sentido passado/futuro
para as organizaes; e o questionamento de verses histricas j estabelecidas e
legitimadas na memria oficial das organizaes.

Tema 10
Pratica de Gesto e Teorias de Administracao em Estudos Organizacionais
Lder: Carlos Osmar Bertero FGV/EAESP
A rea de Estudos Organizacionais desenvolveu-se a partir de contribuies e
referenciais tericos de diversas cincias sociais, mas tambm instigada pela prtica
para aprimorar a gesto de organizaes. Tendo como base esta relao entre os
referenciais tericos dos Estudos Organizacionais e prticas de gesto, os trabalhos a
serem submetidos incluiriam: a aplicao das teorias de administrao; o formato ou
projeto organizacional; estudos organizacionais e responsabilidade social do
administrador; estudos organizacionais e estratgia organizacional; a profissionalizao
do administrador. Relevam-se ainda a questes atinentes a consultoria em administrao
envolvendo projetos de mudana organizacional, turnaround, reformulao de estruturas
e processos organizacionais decorrentes de adoo de estratgias de fuses e aquisies,
trabalhos que tambm envolvam reforma da administrao pblica direta ou
centralizada e que tenham como base de discusso os Estudos Organizacionais.

EPQ Ensino e Pesquisa em Administrao e Contabilidade

Tema 1
Epistemologia e Administrao
Lder: Beatriz Quiroz Villardi PPGA/UFRRJ
Debates epistemolgicos e sua contribuio para a prtica da pesquisa. Discusses
paradigmticas. Integrao paradigmtica. Linguagem e conhecimento.

Tema 2
Estratgias e Mtodos de Pesquisa Quantitativos e Qualitativos
Lder: Silvana Anita Walter PPGA/FURB
Discusso sobre mtodos de pesquisa quantitativa e qualitativa. Sistematizao,
avaliao e anlise crtica de mtodos e tcnicas de coleta e anlise do material
emprico. Propostas de novos mtodos de investigao. Impacto da aplicao de
mtodos e tcnicas para a rea. Discusso sobre a teoria e mtodos de construo de
escalas.
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Tema 3
Conduta tica e Responsvel no Ensino e na Pesquisa
Lder: Diogenes de Souza Bido PPGA/Mackenzie
tica nas diferentes etapas do processo de pesquisa (reviso terica, coleta de dados,
anlise e interpretao de dados quantitativos e qualitativos) e de ensino de graduao e
ps-graduao (avaliao, planejamento, relao professor-aluno). Fraude acadmica.
Conduta tica na relao entre pesquisadores, grupos de pesquisa e setores produtivos e
sociais. Autoria e coautoria. Teoria tica no universo do ensino e da pesquisa acadmica
e tecnolgica. Regulao tica da pesquisa (conselhos cientficos e tecnolgicos,
cdigos de tica, comits de tica) e do ensino em Administrao e Contabilidade.

Tema 4
Formao do Professor e do Pesquisador
Lder: Roberto Patrus PPGA/PUC Minas
Fundamentos tericos da formao docente em Administrao e Contabilidade.
Percursos formativos do professor e do pesquisador na ps-graduao stricto sensu.
Desenvolvimento de competncias do professor e do pesquisador. Processo de
orientao acadmica. Estgio docncia. Desafios da formao do professor e do
pesquisador no mbito dos cursos stricto sensu em Administrao e Contabilidade.
Formao do avaliador de trabalhos acadmico-cientficos.

Tema 5
Aprendizagem e Formao Acadmica
Lder: Alexandre Mendes Nicolini PPGA/ECSA/UNIGRANRIO
Difuso de perspectivas tericas de aprendizagem na formao acadmica. Estilos de
aprendizagem. Experincia e aprendizagem ativa. Aprendizagem e desenvolvimento de
competncias na formao acadmica. Pensamento reflexivo e formao acadmica em
Administrao e Contabilidade.

Tema 6
Ao Docente e Ambiente de Aprendizagem
Lder: Manolita Correia Lima MA/ESPM-SP
Implicaes pedaggicas nos processos de ensino-aprendizagem da educao superior.
Discusso dos mtodos de ensino e de avaliao da aprendizagem adotados pelos
professores, especialmente os inovadores. Relacionamento professor-aluno. Implicaes
em ambientes de ensino e aprendizagem presenciais e virtuais no desempenho dos
estudantes. Impacto das tecnologias de informao e comunicao nos processos de
ensino-aprendizagem em Administrao e Contabilidade.

Tema 7
Planejamento e Organizao de Cursos e Programas
Lder: Adriana Roseli Wnsch Takahashi CEPPAD/UFPR
Gesto acadmica de instituies de ensino superior: projetos pedaggicos, estruturas
curriculares, atividades de interesse curricular, atividades de integrao interdisciplinar.
Avaliao e autoavaliao institucional. Mestrado profissional em Administrao e
Contabilidade (itinerrios curriculares formativos, sistema de avaliao e impacto no
desenvolvimento da regio ou do pas).


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Tema 8
O Contexto Institucional do Ensino e da Pesquisa
Lder: Marcelle Colares Oliveira PPGA/UNIFOR
Formao e constituio do(s) campo(s) institucional(is) de pesquisa. Veculos de
difuso da produo docente e da pesquisa. Redes de cooperao entre docentes,
pesquisadores, grupos e instituies. Internacionalizao do ensino e da produo
cientfica e tecnolgica em Administrao e Contabilidade.

Tema 9
Estudos Histricos, Reflexivos ou Crticos sobre as reas de Administrao e
Contabilidade
Lder: Henrique Csar Muzzio de Paiva Barroso PROPAD/UFPE
Estudos voltados para a histria, vida social e organizacional da ANPAD. Estudos que
tematizem a evoluo, os problemas, a identidade terico-institucional da grande rea e
suas interfaces com outras cincias ou com instituies estrangeiras congneres.

Tema 10
Casos para Ensino em Administrao e Contabilidade
Lder: Anete Alberton PPGA/UNIVALI
Metodologias de elaborao de casos para o ensino. Produo de novos casos para o
ensino. Critrios de avaliao da qualidade de casos para o ensino. Aplicaes dos casos
para o ensino em ambientes presenciais e virtuais de aprendizagem.

ESO Estratgia em Organizaes

Tema 1
Aspectos Tericos e Metodolgicos da Vantagem Competitiva
Lder: Luis Antonio da Rocha Dib COPPEAD/UFRJ
Teoria da competio. Fatores determinantes da criao de vantagens competitivas.
Desafios tericos e metodolgicos do conceito de vantagem competitiva. Modelagem,
desenvolvimento, extenso, integrao, especificao de conceitos e relaes,
operacionalizao de construtos da Resource-Based View, Knowledge-Based View,
Knowledge Logic View, Relational View, Value-Price-Cost, elementos do paradigma
porteriano (barreiras de mobilidade, grupos estratgicos e sistema de atividades),
economia dos custos de transao e perspectivas evolucionrias. Aspectos histricos do
desenvolvimento das teorias de vantagem competitiva.

Tema 2
Formulao, Implementao e Mudana das Estratgias
Lder: Benny Kramer Costa Gesto do Esporte/UNINOVE
Aplicao das ferramentas de gesto estratgica e anlise de suas teorias subjacentes:
processo da estratgia. Planejamento estratgico, cenrios e tcnicas de prospeco,
modelos de diagnstico para anlise ambiental externa e interna. Anlise estrutural das
indstrias e seus efeitos na estratgia. Anlises de stakeholders e fatores crticos de
sucesso em estratgia. Modelagem de ciclo virtuoso ou vicioso na teoria de
stakeholders. Processos de tomada de decises estratgicas. O papel das consultorias em
estratgia das firmas. Modelagens tipo Balanced Scorecard, mapas estratgicos,
roadmap e plataformas computacionais para design de estratgias. Implementao,
mudana e adaptao e coordenao estratgicas. Projetos de investimento estratgico e
15

real options. A relao estratgia-estrutura organizacional. O papel da liderana e da
equipe. Processos de formao de estratgias, estratgias deliberadas e emergentes.

Tema 3
Estratgia e Conhecimento
Lder: Valmir Emil Hoffmann PPGA/UnB
Natureza e dinmica das capacidades e competncias organizacionais. Conceito de
rotinas organizacionais. Conhecimento tcito e explcito. Aprendizagem organizacional
e vantagem competitiva. Competio, inovao e estratgias em ambientes de rpidas
mudanas tecnolgicas. Dynamic capabilities. Transferncia de know-how interfirmas.
Fatores culturais e seus efeitos na implementao do aprendizado e multiplicadores do
conhecimento nas organizaes. Aquisio, desenvolvimento, transferncia e replicao
do conhecimento. Exploration, explotation e path dependency.

Tema 4
Estratgias Empresariais e Corporativas
Lder: Wlamir Gonalves Xavier PPGA/CMA/UNISUL
Estratgias genricas de posicionamento. Relao entre as estratgias empresariais e
funcionais (fitness). Escopo horizontal e vertical da firma. Crescimento da firma.
Integrao vertical. Estratgias de diversificao e gesto de portflio. Deciso de
alocao de recursos. Fuses e aquisies. Business groups. Governana corporativa e
conselho de administrao. Efeito da estrutura de propriedade, controle e custos de
agncia na estratgia e na vantagem competitiva. Adoo de teoria dos jogos, metforas
de guerras e simulao como anlise em estratgia. Estratgias adotadas por grandes
grupos econmicos, M-Forms, oligoplios e monoplios privados.

Tema 5
Estratgia, Sustentabilidade Socioambiental e tica Corporativa
Lder: Marcos Cohen IAG/PUC-Rio
Teorias, pesquisas e prticas sobre a concepo, implementao e avaliao de
estratgias voltadas para o alcance da sustentabilidade socioambiental em organizaes
com ou sem fins lucrativos. Os fenmenos da responsabilidade social e da
responsabilidade ambiental. Estratgia e comportamentos ticos das (e nas)
organizaes. Comrcio justo. Modelagem e equaes de sustentabilidade das
organizaes. Cultura e efeitos da triple bottom line nas polticas das organizaes.
Conscincia e tica como deciso estratgica em projetos de sustentabilidade.
Estratgias para controle de catstrofes, previso de catstrofes. Estratgia de crises de
impacto socioambientais de eventos especiais.

Tema 6
Estratgia e Empreendedorismo
Lder: Fernando Antnio Prado Gimenez CEPPAD/UFPR
Abordagens tericas e metodolgicas do empreendedorismo. O(a) empreendedor(a),
seus modelos mentais e sua atuao estratgica. Empreendedorismo e inovao como
fonte de vantagem competitiva. Empreendedorismo em diferentes tipos e portes de
organizao. Estratgia e o papel do empreendedor no crescimento da firma.
Empreendedorismo internacional. Atuao do(a) empreendedor(a) no ambiente de
negcios brasileiro. Estratgias de empreendedores orientados por patentes. Estratgia
tripla hlice. Cultura, fomento e recursos para empreendedorismo nacional.

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Tema 7
Estratgia e Cooperao
Lder: Jorge Renato de Souza Verschoore Filho PPGAdm/UNISINOS
Estratgias coletivas e coopetio. Redes e suas relaes interorganizacionais.
Aglomeraes territoriais, industriais e comerciais. Mecanismos e estruturas de
governana. Capital social da rede; confiana; contratos relacionais. Inovao
colaborativa, cocriao, crowdsourcing e redes sociais digitais para estratgia. Interao
competitiva. Reciprocidade. Topologias, conceitos de redes horizontais e verticais.
Difuso de estratgias em rede. Comportamento estratgico em redes inter e
intraorganizacionais.

Tema 8
Negcios Internacionais
Lder: Mohamed Amal PPGAd/CCSA/FURB
Processos e teorias de internacionalizao. Modelos de gesto de empresas
internacionalizadas. Networks internacionais e internacionalizao de clusters.
Padronizao versus adaptao da oferta aos mercados no exterior. Fatores
intervenientes do pas na estratgia de internacionalizao; polticas pblicas
relacionadas internacionalizao. Globalizao e regionalizao. Ambiente
institucional do pas hospedeiro. Modelagem do desempenho internacional. Processo de
internacionalizao de empresas brasileiras e de empresas de mercados emergentes.
Tipologias de empresas multinacionais brasileiras. Born globals.

Tema 9: Modelagem e Mensurao do Desempenho
Lder: Joo Maurcio Gama Boaventura FEA/USP
Definio conceitual e abordagens tericas do desempenho da firma. Apropriao do
valor. Teoria dos stakeholders versus shareholders. Modelagem e operacionalizao do
desempenho plural (ou singular) da firma, tanto como varivel observvel como latente.
Drivers estratgicos do desempenho (privado, pblico). Determinantes da formao do
desempenho da firma em diferentes nveis de agregao (firma, indstria, grupo
estratgico, aglomeraes, pas, outros.). Dinmica do desempenho acima da mdia.
Estratgia em situaes de retrao: decrscimo, falncia, fechamento.

Tema 10
Perspectivas Organizacionais e Sociolgicas da Estratgia
Lder: Edson Ronaldo Guarido Filho PMDA/UP
Estratgia e teoria das organizaes. Estratgia luz do institucionalismo sociolgico,
dependncia de recursos, escolha estratgica, ecologia das populaes e perspectivas
tericas derivadas da sociologia econmica. Abordagens da estratgia como prtica
social, discursiva ou cognitiva. Arqutipos, configuraes de organizaes e ambiente, e
o neocontingencialismo. Ciclo de vida das organizaes e o papel da estratgia.
Contexto social, histrico e poltico da estratgia nas organizaes. Cultura, simbolismo
e estratgia. Construo do sentido, criao do significado e ambiente construdo na
anlise da estratgia. Racionalidade e gesto estratgica.

Tema 11
Estratgia, Governo e Desenvolvimento
Lder: Alexandre Faria FGV/EBAPE
Relaes entre estratgia empresarial, sociedade e governo (em nveis nacional, regional
e global). Estratgia em organizaes empresariais, governamentais, sociais e hbridas.
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Teorias de globalizao e de desenvolvimento em estratgia. Teorizao poltica e
institucional em estratgia. Estratgia e regulao: governamental, privada e
transnacional. No mercado, teorias de mercado e relaes empresa-governo. Poder e
poltica. Impactos de geopoltica e do mercado de ideias em estratgia. Perspectivas
crticas em estratgia e em temas emergentes relacionados. Estratgias de
posicionamento para desenvolvimento setorial.

FIN Finanas

Tema 1
Estrutura de Capital, Dividendos e Capital de Giro
Lder: Wilson Toshiro Nakamura PPGA/Mackenzie
Decises de financiamento, poltica de dividendos e gesto de recursos de curto prazo.

Tema 2
Governana, Fuses e Aquisies e Estrutura de Propriedade
Lder: Wesley Mendes-Da-Silva FGV/EAESP
Determinantes e consequncias de eventos de fuses, aquisies e outros tipos de
aliana estratgica, alm de estudos sobre os mecanismos de governana corporativa
para reduo de custos de agncia.

Tema 3
Gesto de Riscos e Derivativos
Lder: Aureliano Angel Bressan CEPEAD/FACE/UFMG
Riscos de mercado, de crdito e operacional. Estratgias de gesto de riscos. Mercados
de derivativos financeiros, de commodities e outros: termo, futuros, opes e swaps.
Apreamento de derivativos.
Tema 4
Investimento e Apreamento de Ativos
Lder: Francisco Henrique Figueiredo de Castro Junior PPGCC/FEA/USP
Avaliao de projetos de investimento, incluindo opes reais. Investimentos em ativos
individuais e carteiras. Modelos de apreamento de ativos (renda fixa e aes).
Avaliao de desempenho de fundos. Avaliao de empresas.

Tema 5
Mercados e Instituies Financeiras
Lder: Fernando Caio Galdi FUCAPE Business School
Gesto e avaliao de instituies financeiras e aspectos regulatrios dos mercados.
Globalizao financeira e integrao de mercados.

Tema 6
Finanas Comportamentais
Lder: Marcelo Cabs Klotzle IAG/PUC-Rio
Estudos sobre o comportamento dos agentes, a tomada de deciso, a Teoria do
Prospecto, heursticas e vieses cognitivos, entre outras abordagens. Anlise da eficincia
e anomalias dos mercados.

GCT Gesto de Cincia, Tecnologia e Inovao
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Tema 1
Sistemas Nacionais, Regionais e Setoriais de Inovao
Lder: Roberto Carlos Bernardes PPGA/FEI
Ambincia, atores e marco regulatrio nos sistemas nacionais, regionais e setoriais de
inovao. Polticas de incentivos para a inovao, fundos setoriais e mecanismos de
fomento. Anlise comparada de Sistemas Nacionais de Inovao. Indicadores de
inovao. Programas setoriais de inovao. Modelos de inovao (abertos e fechados) e
paradigmas e processos evolucionrios tecnolgicos. Novas tecnologias e organizao
de cadeias produtivas globais e clusters regionais e locais. Inovao decorrente de novas
abordagens de tecnologia de informao e comunicao. Papel das novas tecnologias na
destruio criadora em organizaes e mercados. Inovao e fuses, e aquisies.
Inovao e convergncia de novos produtos, processos, negcios e mercados. Sistemas
integrados de gesto de novas tecnologias de processos e produtos em organizaes e
mercados em diferentes setores econmicos.

Tema 2
Inovao e Empreendedorismo
Lder: Tales Andreassi FGV/EAESP
Inovao e atividade empresarial empreendedora. Inovao e empreendedorismo:
evidncias empricas e experincias. Empreendedorismo em diferentes tipos de
organizaes (no governamentais, de negcios e da rea pblica). Empreendedorismo
social. Inovao, comportamento empreendedor e atitude empreendedora.
Empreendedorismo e gerao de empregos. Criao e gesto de empresas de base
tecnolgica. MPE e empreendedorismo. Polticas de apoio ao empreendedorismo.
Intraempreendedorismo, negcios e mercados. Ecoempreendedorismo.

Tema 3
Inovao e Redes Organizacionais
Lder: Walter Bataglia PPGA/Mackenzie
Redes e relacionamentos intra e interorganizacionais, e inovao. Redes locais e
empreendedorismo. Redes de micro e pequenas empresas. Inovao em aglomeraes
territoriais. Aprendizagem, conhecimento (e sua transferncia) e tecnologia em redes.
Inovao, instituies e regulao de suporte setorial e local. Polticas e governana
voltadas gesto de redes de inovao. Arranjos produtivos locais, incubadoras e
parques tecnolgicos. Cooperao, coproduo, aprendizado e inovao. Redes de
inovao sustentveis. Inovao aberta (open innovation) e colaborativa. Cocriao de
valores por compradores, fornecedores, concorrentes e demais stakeholders.
Terceirizao em massa (crowdsourcing) e aprendizagem. Inovao e diminuio de
custos e riscos de transao aos processos empresariais. Incorporaes e aquisies de
produtos e processos inovadores.

Tema 4
Inovao Organizacional e de Negcios
Lder: Elaine Maria Tavares Rodrigues COPPEAD/UFRJ
Inovao nas estruturas, funes e arranjos das organizaes e sua insero nos
mercados locais e internacionais. Inovao e novos modelos de negcio e cadeias de
valor. Inovao e internacionalizao de organizaes. Aprendizagem organizacional e
inovao em novos negcios e mercados. Polticas e estratgias de apoio inovao
organizacional. Inovaes das relaes do trabalho internas e externas s organizaes.
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Desenvolvimento inovador e as relaes institucionais, legais e de poder. Pesquisa e
desenvolvimento em inovao organizacional e mercadolgica. Micro e pequenas
empresas inovadoras de elevado crescimento (gazelas). Dinmicas de empresas
inovadoras: start-ups, spin-offs, spillovers. Polticas e estratgias de promoo
inovao em micro e pequenas empresas.

Tema 5
Inovao e Cultura
Lder: Antonio Isidro da Silva Filho PPGA/UnB
Novos paradigmas de cincia, tecnologia e inovao. Cultura, valores e conhecimento
inovador nas organizaes. Contexto cultural e rupturas tecnolgicas. Gesto da
inovao e do conhecimento e em contexto intercultural. Padres culturais e
internacionalizao de empresas. Desafios de organizaes em diferentes culturas (cross
culture). Inovao, representao, significado e linguagem. Repercusso das culturas
nacional e organizacional sobre as prticas inovadoras de gesto. Gesto do
conhecimento e aprendizagem em sistemas de inovao. Conhecimento tcito, explcito
e cultura em ambientes inovadores. Cultura, conhecimento e atividades/indstrias
criativas. Disseminao do conhecimento e da inovao. Multiculturalismo e valores
organizacionais e ticos.

Tema 6
Inovao, Tecnologia e Competitividade
Lder: Andr Gustavo Carvalho Machado PPGA/UFPB
Planejamento e gesto da inovao e competitividade. Inteligncia competitiva e
inovao. Inovao, internacionalizao, produtividade e competitividade. Estratgia
competitiva da inovao: tecnologia, organizaes e mercado. Vantagens competitivas
internacionais por meio da inovao tecnolgica. Construo de novas capacitaes
competitivas locais, setoriais e nacionais. Processo de inovao e mercados nacionais e
internacionais. Cooperao e desenvolvimento tecnolgico. Indicadores de inovao e
competitividade. Gesto de empresas de base tecnolgica e competitividade. Impactos
da inovao na gesto de projetos, processos, suprimentos e mercados. Avaliao do
impacto social e competitivo de projetos inovadores.

Tema 7
Poltica e Gesto Estratgica de Cincia, Tecnologia e Inovao
Lder: Cristiana Fernandes de Muylder FUMEC
Relaes governo-universidade-empresa. Sistemas de fomento, incentivos,
financiamento de cincia, tecnologia e inovao (C,T&I). Gesto de ambientes de
inovao: prospeco tecnolgica, incubadoras, centros de pesquisa e desenvolvimento
(P&D), parques tecnolgicos, tecnologia industrial bsica e observatrios tecnolgicos.
Marcos regulatrios do desenvolvimento cientfico e tecnolgico: proteo ao
conhecimento, patentes, licenciamentos e transferncias. Financiamento da inovao e
venture capital. Avaliao e medio de impactos de polticas nacionais, regionais e
setoriais de cincia, tecnologia e inovao. Induo, adoo e difuso de inovaes.
Polticas e acordos de internacionalizao de negcios. Interao entre polticas pblicas
e de inovao. Sistemas nacionais e setoriais de metrologia e qualidade. Polticas
pblicas para internacionalizao e inovao. Gesto da inovao e ambiente
institucional.


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Tema 8
Inovao e Sustentabilidade
Lder: Eugenio Avila Pedrozo PPGA/EA/UFRGS
Inovao em produtos, processos e servios sustentveis. Desenvolvimento regional ou
local sustentvel. Inovao e as dimenses da sustentabilidade: econmica, social,
ambiental e tecnolgica. Inovao e a relao negcios-sociedade (incluindo a
articulao entre indivduo-organizao-sociedade). Inovao e sustentabilidade em
arranjos produtivos (cadeias, redes, clusters, alianas). Gesto ou estratgia ligada
inovao e sustentabilidade. Inovao e ciclo de vida de produtos. Cooperao em
inovao e sustentabilidade. Arcabouos e modelos em inovao e sustentabilidade.
Incerteza e risco em inovao e sustentabilidade.

GOL Gesto de Operaes e Logstica

Tema 1
Gesto de Compras e Relacionamentos entre Compradores e Fornecedores
Lder: Luciana Marques Vieira PPGAdm/UNISINOS
Estratgias e prticas para a gesto da aquisio de bens e servios; estratgias de
desenvolvimento e avaliao de fornecedores; gesto de relacionamentos, cooperao,
interdependncia e confiana; global sourcing; centrais de compras; e-procurement.

Tema 2
Estratgia e Gesto de Operaes Industriais
Lder: Ricardo Silveira Martins CEPEAD/UFMG
Operaes, estratgia da empresa e conquista de vantagem competitiva atravs das
operaes; estratgia de operaes, decises em operaes e critrios competitivos;
avaliao de desempenho; planejamento, programao, controle e gesto integrada das
operaes; gesto da demanda e da capacidade; gesto de tecnologia; gesto por
processos; sistemas de produo enxuta; gesto da qualidade; gesto de projetos.

Tema 3
Logstica e Supply Chain Management
Lder: Eliciane Maria da Silva PPGA/UNIMEP
Estratgias e prticas logsticas para a gesto dos fluxos de materiais e informao;
projeto da rede logstica; gesto de estoques; gesto das operaes de armazenagem e de
transportes; terceirizao de atividades logsticas e operadores logsticos; desempenho
logstico; papel da TI no gerenciamento da logstica; logstica internacional; logstica
urbana e planejamento de cidades. Supply Chain Management; desempenho de cadeias;
prticas de gesto da cadeia; integrao de processos; logstica humanitria; resposta a
desastres e crises; tratamento do risco na cadeia de suprimentos.

Tema 4
Estratgia e Gesto de Operaes de Servios
Lder: Gerson Tontini PPGAd/FURB
Estratgias de operaes de servios; projeto de servios; gesto da capacidade em
servios; iniciativas lean; papel das pessoas em servios; qualidade e produtividade em
servios; certificaes e acreditaes; falhas na prestao de servios e prticas de
recuperao.


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Tema 5
Operaes Sustentveis
Lder: Maria Tereza Saraiva de Souza PPGA/UNINOVE
Cadeia de suprimentos verde; logstica reversa; produo mais limpa; gesto de
resduos; ecodesign; sistema de gesto ambiental; avaliao do ciclo de vida; rotulagem
ambiental; ecoeficincia; estudo de impacto ambiental e licenciamento; auditoria
ambiental; custos ambientais; anlise de riscos ambientais; projetos de MDL; gesto
sustentvel de recursos hdricos e florestais; energia limpa e eficincia energtica;
educao ambiental empresarial; arranjos produtivos locais sustentveis; indicadores de
sustentabilidade; responsabilidade social; fair trade; desenvolvimento local e territorial
sustentvel; conflito socioambiental.

Tema 6
Redes de Operaes e Clusters em Agronegcios, Indstrias e Servios
Lder: Helio Zanquetto Filho PPGAdm/UFES
Decises de localizao de operaes; operaes em clusters industriais e de servios;
formatos de aglomerao industrial arranjos produtivos locais, distritos industriais,
clusters; desenvolvimento tecnolgico, de produtos e inovao em clusters; clusters e
cadeias de valor globais; fenmenos de redes em clusters; cooperao e competio.

Tema 7
Modelagem Aplicada Gesto de Operaes
Lder: Jlio Csar Bastos de Figueiredo PNGI /ESPM
Simulao computacional a eventos discretos, dinmica de sistemas, modelagem
baseada em agentes, modelos estocsticos, mtodos heursticos, programao
matemtica, mtodos de anlise multicritrio e outras abordagens de pesquisa
operacional aplicadas a problemas de gesto de operaes e logstica.

Tema 8
Organizaes da rea de Sade: Administrao das Operaes e da Cadeia de
Valor
Lder: Marcelo Caldeira Pedroso FEA/USP
Gesto estratgica de operaes de sade; gesto da cadeia de valor em sade;
qualidade e produtividade em sade; gesto da inovao e do conhecimento em sade;
gesto da tecnologia em sade; logstica e suprimentos em sade; planejamento da
capacidade e de recursos em operaes de sade; indicadores de desempenho e
avaliao econmica em sade; sustentabilidade e gesto de riscos no setor de sade.

GPR Gesto de Pessoas e Relaes de Trabalho

Tema 1
Trabalho e Diversidade
Lder: Hlio Arthur Reis Irigaray FGV/EBAPE
Multiplicidade de gneros (masculinidades e feminilidades). Orientaes sexuais.
Geraes. Classes sociais. Cor da pele. Etnias. Religies. Aparncia pessoal. Pessoas
com deficincia. Discriminao. Incluso e excluso no trabalho. Estudos interculturais
sob mltiplas perspectivas.

Tema 2
Gesto de Carreiras
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Lder: Vera Lcia Canado Lima MPA/FCDrPL/FIPEL
Tendncias de carreiras. Valores, comprometimento e carreiras. Carreira e mltiplos
vnculos de trabalho. Expatriao. Carreiras internacionais. Planejamento de carreira e
sucesso. Coaching. Mentoring. tica e carreira. Novos formatos de carreira. Sistemas
de gesto de carreiras nas organizaes. Carreiras e engajamento profissional. Sucesso
na carreira.

Tema 3
Mudanas e Permanncias nas Relaes de Trabalho
Lder: Diogo Henrique Helal PPGA/UFPB
Novas configuraes das relaes de trabalho. Mercado de trabalho. Mltiplos vnculos
contratuais. Terceirizao. Empregabilidade. Novas modalidades de jornada de trabalho.
Relaes sindicais. Negociao coletiva. Regime de regulao das relaes de trabalho
do ps-guerra (fordismo); ps-fordismo e especializao flexvel; o regime de relaes
de trabalho brasileiro, sua constituio e mudanas recentes; trabalho informal no
Brasil, concentrao de renda e desigualdades sociais; regimes contemporneos de
emprego em perspectiva comparada. Responsabilidade social empresarial nas relaes
de trabalho.

Tema 4
Liderana e Desenvolvimento Gerencial
Lder: Flvia Cavazotte IAG/PUC-Rio
Perspectivas clssicas e crticas de liderana. Teorias de liderana. Poder e liderana.
Liderana e cultura. Liderana e identidade. Desenvolvimento de liderana e de
habilidades gerenciais. Competncias em liderana. Liderana, motivao e
comprometimento. Lideranas globais. Liderana, responsabilidade scio-ambiental e
sustentabilidade. Dicotomias entre gerentes/lder e entre lder/liderados. Novas
configuraes organizacionais e liderana.

Tema 5
Prazer e Sofrimento no Trabalho
Lder: Kely Csar Martins de Paiva CEPEAD/UFMG
Sentidos e significados do trabalho. Prazer e realizao no trabalho. Sofrimento no
trabalho. Estresse. Burnout. Assdio moral. Assdio sexual. Alcoolismo. Drogas. Outras
patologias do trabalho. Gesto da qualidade de vida no trabalho.

Tema 6
Trabalho, Gesto e Subjetividade
Lder: Valmiria Piccinini PPGA/EA/UFRGS
Transformaes do trabalho e suas repercusses nos modos de trabalhar, de ser e de
viver. Trabalho e famlia. Trabalho e relacionamentos. Mobilidade. Novos contratos
psicolgicos. Violncia no trabalho. Gesto de si. A experincia de tempo e espao.
Controle e resistncia. Dilemas pessoais.

Tema 7
Polticas, Modelos e Prticas de/em Gesto de Pessoas
Lder: Lindolfo Galvo de Albuquerque PPGA/FEA/USP
Funes de gesto de pessoas. Recrutamento. Seleo. Remunerao. Gesto de
desempenho. Higiene e segurana no trabalho. Clima organizacional. Modelos de
gesto de pessoas. Avaliao de resultados em gesto de pessoas.
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Tema 8
Conhecimento e Aprendizagem
Lder: Augusto Cezar de Aquino Cabral PPAC/UFC
Gesto do conhecimento. Aprendizagem. Comunicao interna. Transferncia e
compartilhamento do conhecimento. Inovao. Criatividade. Treinamento e
desenvolvimento. Iniciativas de educao corporativa.

Tema 9
Competncias
Lder: Catarina Cecilia Odelius PPGA/UnB
Gesto de pessoas por competncias. Competncias individuais. Competncias
coletivas. Competncias organizacionais. Desenvolvimento de competncias

Tema 10
Gesto de Pessoas, Relaes de Trabalho e Comportamento Organizacional
Lder: Jos Arimats Oliveira PPGA/UFRN
Convergncias entre os quadros tericos e os pressupostos epistemolgicos de gesto de
pessoas, relaes de trabalho e comportamento organizacional. Interfaces entre estas
trs reas. Reflexes relativas gesto de pessoas e relaes de trabalho sob a
perspectiva de diferentes autores, epistemes e metodologias.

MKT Marketing

Tema 1
Comportamento do Consumidor I
Lder: Ricardo Teixeira Veiga CEPEAD/FACE/UFMG
Estudos tericos e empricos que resultem de pesquisas do tipo levantamento, modelos
correlacionais e estudos exploratrios. Exploram os determinantes individuais do
comportamento do consumidor. Inclui, mas no exclusivamente, estudos sobre
motivao, personalidade, ateno, percepo, busca de informaes, processo de
deciso de compra, formao e mudana de atitudes, e categorizao.

Tema 2
Comportamento do Consumidor II
Lder: Valter Afonso Vieira PPGA/UEM
Estudos que resultem de aplicaes de estudos experimentais, quase experimentais, de
campo ou em laboratrio. Estes contribuem empiricamente para o entendimento do
processo de julgamento e de deciso do consumidor, seu comportamento e processos
subjacentes. Foca fenmenos tanto em nvel individual como interpessoal. reas
incluem aplicaes de psicologia cognitiva, psicologia social, psicologia econmica e
Behavioral Decision Theory (BDT). Tpicos abrangem temas como, mas no
exclusivamente, aprendizagem, memria, metas e autorregulao, emoes, afeto,
persuaso, comportamento inconsciente, escolha, dentre outros.

Tema 3
Cultura e Consumo
Lder: Eduardo Andr Teixeira Ayrosa PPGA/UNIGRANRIO
Contempla estudos ou ensaios que busquem explorar o consumo significados,
influncias, prticas e sua caracterstica multidisciplinar, que envolve reas de
24

conhecimento tais como Antropologia, Sociologia, Histria e Comunicao Social.
Como exemplo, podem ser citadas as investigaes que buscam compreender o
consumo e as questes relativas a gnero, esttica, regionalidades, construo e
manuteno de identidade social, diferenas culturais e sociais, tribos urbanas,
comunidades de consumo ou de anticonsumo e formas diversas de apropriao de
significados. Este tema inclui discusses integradas com a CCT Consumer Culture
Theory.

Tema 4
Mtodos de Pesquisa e Teoria em Marketing
Lder: Andr Torres Urdan FGV/EAESP/MPA
Estudos deste tema exploram tanto o desenvolvimento e aplicao de novos mtodos de
pesquisa qualitativos e quantitativos em marketing bem como a contribuio para o
desenvolvimento de teoria em marketing. Por um lado, inclui estudos sobre as novas
opes metodolgicas em estudos de marketing, desenvolvimento e testes de
propriedades de escalas, construo de novos modelos tericos e modelos de previso e
de simulao. Tambm inclui discusses metodolgicas sobre usos de mtodos
qualitativos em marketing. Contempla estudos que busquem o entendimento dos
fenmenos em marketing associados s diferentes realidades brasileiras, integrando
contribuies tericas e metodolgicas no apenas de outras reas da administrao,
mas tambm de outros domnios de conhecimento. Por fim, este tema inclui discusses
de bases epistemolgicas que permeiam a construo de Teorias em Marketing.

Tema 5
Estratgias de Marketing e Marketing Internacional
Lder: Claudio Hoffmann Sampaio PPGAd/FACE/PUCRS
Estudos deste tema exploram aspectos estratgicos relacionados a marketing. Inclui
estudos sobre processos e instrumentos de elaborao e de implantao da estratgia de
marketing, orientao para mercado, alocao de recursos, mtricas de desempenho,
segmentao e seleo do mercado alvo, posicionamento, teoria dos jogos, assimetria
de informaes, inteligncia competitiva, anlise de mercados. Bem como estudos
sobre os fundamentos microeconmicos que governam as relaes entre as
organizaes e os outros atores do ambiente, como competidores, consumidores,
clientes, canais, instituies, agentes reguladores, e outros. Marketing global. Mtricas
de marketing. Este tema tambm abrange estudos de marketing empreendedor e
marketing de pequenas empresas. Marketing internacional.

Tema 6
Marketing de Servios e de Relacionamento
Lder: Celso Augusto de Matos PPGAdm/UNISINOS
Este tema tem como escopo estudos feitos sobre o paradigma de marketing de
relacionamento. Inclui investigaes sobre conceitos, modelos e teorias acerca de
relacionamentos entre empresas, clientes e governos. Inclui tambm estudos sobre
satisfao, lealdade e confiana, bem como a investigao da construo de
relacionamentos e sistemas de gesto de relacionamento com clientes (CRM).
Contempla ainda estudos sobre customer equity e customer lifetime value, bem como
gesto de reclamaes e comunicao boca a boca. Por fim, podem ser inseridos neste
tema a gesto de relacionamento e vendas no contexto B2B.


25

Tema 7
Marketing e Sociedade
Lder: Andr Luz Maranho de Souza Leo PROPAD/UFPE
Este tema abrange principalmente estudos que investigam os efeitos das atividades de
marketing sobre a sociedade e o ambiente, temas centrados no macromarketing. Neste
sentido, inclui estudos sobre tica em marketing, consumo consciente ou verde,
resistncia ao consumo, consumismo, consumerismo, responsabilidade social
corporativa, sustentabilidade em marketing e marketing de organizaes sem fins
lucrativos. Este tema tambm abrange estudos que tenham como escopo de
investigao o papel do Estado na regulamentao das atividades de marketing que
afetem a sociedade como um todo e os consumidores em especfico, como estudos
sobre as relaes entre empresas e consumidores e a proteo e defesa do consumidor.

Tema 8
Gesto do Varejo e da Distribuio
Lder: Heitor Takashi Kato PPAD/PUCPR
Este tema abrange estudos direcionados para o desenvolvimento terico e emprico de
aspectos relacionados ao varejo, seu gerenciamento, evoluo e teoria, alm de
aspectos sobre localizao, estudos sobre tipologia de lojas e merchandising. Inclui
estudos relacionados aos produtos e servios varejistas, s cadeias de suprimento e aos
canais de distribuio que servem aos varejistas, o relacionamento entre varejistas e os
membros da cadeia de suprimento.

Tema 9
Gesto do Composto de Marketing
Lder: Rita de Cssia de Faria Pereira PPGA/UFPB
Este tema abrange genericamente estudos empricos e tericos de aspectos relacionados
gesto de marcas e produtos e ao composto de preos e da comunicao. Inclui
estudos sobre gesto de produtos e novos produtos, gesto de marcas, brand
equity e customer based brand equity, identidade e reputao de marca e
relacionamentos de consumidores com marcas. Por outro lado, tambm inclui estudos
relacionados ao composto de comunicao, como novos meios de comunicao,
mtricas de avaliao da comunicao, seleo de meios, gesto da comunicao
integrada, estratgias promocionais, venda pessoal, gesto de vendas, relaes pblicas
e patrocnios. Inclui tambm estudos devotados aos aspectos relacionados a preos do
composto de marketing.

Tema 10
Inovao, Tecnologia e Interatividade
Lder: Danny Pimentel Claro PMPA/Insper
Os estudos deste tema esto relacionados discusso das aplicaes de marketing a
produtos e inovaes de alta tecnologia, s aplicaes da tecnologia em marketing e o
uso de marketing direto e interativo. De forma geral, este tema a confluncia da
tecnologia e de marketing. Estudos deste tema incluem comrcio eletrnico, marketing
eletrnico, adoo de inovaes, database marketing, utilizao de redes sociais e
blogs em marketing, marketing por meio de mecanismos de busca, propaganda
eletrnica, marketing mvel, canais emergentes de comunicao eletrnica, televiso
direta e vdeo sob demanda, User Generated Content.


26

FORMATO DAS APRESENTAES

Os trabalhos selecionados sero apresentados em qualquer das formas a seguir:

Apresentao Tradicional
Com 15 a 20 minutos de apresentao para cada trabalho, seguida de debates imediatos
ou ao final da sesso (a critrio da coordenao). Nesta forma de apresentao, a plateia
se distribui no usual layout de auditrio. Utiliza-se videoprojetor ou retroprojetor.

Apresentao Interativa
Requer a leitura prvia de todos os trabalhos da sesso por parte de cada um dos
autores/apresentadores, recomendando-se esse procedimento tambm aos membros da
plateia. Com 10 minutos de apresentao para cada trabalho, todos sero seguidos por
debates, promovidos pelo coordenador da sesso ao final de cada apresentao ou ao
final da ltima apresentao. Nesta forma de apresentao, a plateia se acomoda em um
layout de crculos concntricos e no so utilizados equipamentos de projeo. A
finalidade primordial deste tipo de apresentao a interao entre os
autores/apresentadores e a plateia. O layout e a dispensa de projetores visam a
proporcionar carter mais informal s apresentaes.

Frum
Os Fruns constituem um espao para debate de temas ou de questes especficas de
interesse da comunidade acadmica em Administrao e Contabilidade. O objetivo dos
Fruns possibilitar maior integrao e trocas entre os pesquisadores do mesmo tema,
bem como, maior profundidade e mais tempo debate e gerao de ideias. Cada Frum
constitudo por at 4 trabalhos aprovados que discutem a mesma temtica. Os trabalhos
so considerados textos em elaborao que sero beneficiados com o debate, assim
como o pblico da sesso. Os trabalhos sero encaminhados pelos coordenadores da
sesso a todos os autores da sesso, e sero previamente lidos pelos autores, evitando a
necessidade de apresentao. Os coordenadores encaminharo tambm,
antecipadamente, aos autores, um roteiro de questes transversais aos trabalhos e
norteadoras do Frum. Por este motivo, sugere-se ao pblico interessado nos Fruns a
leitura prvia dos trabalhos. Os coordenadores dos Fruns so membros do comit
cientfico, lderes de tema e convidados pela coordenao da Diviso.

NORMAS

A deciso final quanto forma das apresentaes caber s Coordenaes das Divises
Acadmicas e Diretoria Cientfica da ANPAD. A opo ser feita, no em funo da
qualidade dos trabalhos, mas sim em decorrncia das inter-relaes entre os trabalhos
aprovados e a disponibilidade de tempo/espao. Assim, no caber qualquer forma de
recurso por parte dos autores em relao ao formato escolhido para suas apresentaes.
Dando cumprimento deciso da Assembleia Geral, informamos que o no
comparecimento a qualquer encontro realizado sob o patrocnio e no mbito da
ANPAD, para apresentao de trabalho aceito, implicar o impedimento do(s) autor(es)
de submeter(em) trabalhos para qualquer encontro do ano corrente e subsequente.




27

INSTRUES PARA SUBMISSO

Os trabalhos sero submetidos exclusivamente pela Internet, impreterivelmente at a
meia-noite (horrio oficial de Braslia) do dia 28 de abril de 2014
. Os trabalhos devero ser submetidos pela pgina da ANPAD (www.anpad.org.br),
onde estaro disponveis: campos de identificao e instrues para
encaminhamento de arquivo eletrnico com o trabalho.
. Os trabalhos e os resumos expandidos que no estejam de acordo com as
caractersticas e com os critrios tcnicos exigidos pela ANPAD no tero sua
submisso aceita.
. Interessados em submeter trabalhos podero inscrever de um a trs trabalhos. A
contagem do nmero de trabalhos no distingue autoria de coautoria.
. Ressalva-se que cada trabalho dever ser indito, no tendo sido publicado sob
qualquer forma impressa ou eletrnica, devendo assim permanecer at o trmino do
evento. A no considerao desta ressalva poder acarretar em impedimento de
apresentao futura de trabalhos no mbito dos encontros da ANPAD.
. A comprovao de ineditismo de responsabilidade dos autores.
. No ser aceita mltipla submisso. O trabalho s pode ser encaminhado a uma
Diviso.
. Sero aceitos trabalhos submetidos em portugus, ingls ou espanhol.
. Somente sero aceitos trabalhos com redao e ortografia adequadas, pois a verso
enviada ser definitiva.
. No ato da submisso dos trabalhos, a incluso de todos os autores deve ser feita
com seu nome por extenso no momento do upload. Em hiptese alguma ser aceita
a incluso de autor aps a submisso.
. Antes de enviar os trabalhos e os resumos expandidos, certifique-se de que os
arquivos no estejam infectados com vrus, examinando-os cuidadosamente, com
antivrus atualizado. Trabalhos que no atendam a essa exigncia sero excludos.
. Recomenda-se que o tamanho do arquivo no seja superior a um megabyte,
evitando-se trabalhos que requeiram softwares no contidos no Microsoft Office
para sua completa visualizao.
. Os trabalhos no podem, sob hiptese alguma, possuir identificao; aqueles cuja
autoria seja identificada sero excludos do evento. Por essa razo, certifique-se de
que seu trabalho no contenha identificao explcita (nome digitado no corpo do
trabalho ou em seu resumo) nem identificao oculta. Clique aqui para conhecer
os tipos possveis de identificao oculta e como remov-las.

FORMATAO

. Para o Trabalho Completo
. CONTEDO DA PRIMEIRA PGINA (APENAS): Ttulo do trabalho (com todas as
palavras principais iniciando-se em maisculas); Resumo do trabalho at 100
palavras, no mesmo idioma do trabalho, no dever ter abstract.
. Papel: A4 (29,7 x 21 cm)
. Orientao do papel: retrato
28

Margens: superior - 3 cm
inferior - 2 cm
direita - 2 cm
esquerda - 3 cm
Editor de texto: Word do Office 2003 ou posterior
Fonte: Times New Roman, tamanho 12 em 100% e com espaamento normal
Espaamento: simples
Texto: justificado
Pginas: o mnimo dever ser 8 (oito) pginas e no dever exceder 16 (dezesseis),
incluindo resumo, tabelas, figuras, referncias bibliogrficas e notas de final de texto.
Para os trabalhos que forem submetidos como Relato Tecnolgico a formatao
ser a mesma, com exceo do nmero de pginas. O artigo tecnolgico deve ter no
mnimo 8 e no mximo 12 pginas, incluindo as referncias, apndices e/ou anexos.
Paginao: inserir nmero de pginas no rodap com alinhamento ao lado direito.
Notas: no devem ser colocadas no rodap, mas inseridas como notas de final de
texto.
Tabelas e figuras: no caso da APA, toda forma de representao utilizada no trabalho
dever ser nomeada de tabela ou figura. De acordo com as normas da American
Psychological Association (APA), as tabelas geralmente mostram valores numricos
exatos, e os dados so ordenadamente dispostos em linhas e colunas, facilitando sua
comparao (APA, 2001, p. 133). J as figuras so qualquer tipo de ilustrao que no
seja tabela(...). Uma figura pode ser um quadro, um grfico, uma fotografia, um desenho
ou outra forma de representao (APA, 2001, p. 149). Para maiores informaes sobre
a elaborao de tabelas e figuras, de acordo com as normas da APA, consultar:
American Psychological Association (APA). (2001). Publication Manual of the
American Psychological Association (5th ed.). Washington, DC: Author, ou apenas
*clique aqui para visualizar exemplos e algumas normas sobre ttulos, notas e fontes.
Citaes e referncias bibliogrficas: as citaes devero ser inseridas no corpo do
texto, incluindo o sobrenome do autor da fonte, a data de publicao e o nmero de
pgina (se for o caso), conforme normas da APA ou da ABNT. As referncias
bibliogrficas completas do(s) autor(es) citado(s) devero ser apresentadas em ordem
alfabtica, no final do texto, de acordo com as normas da APA ou da ABNT. Para
maiores informaes sobre as normas da APA para citaes e referncias, consultar:
American Psychological Association (APA). (2001). Publication Manual of the
American Psychological Association (5th ed.). Washington, DC: Author, ou para um
breve resumo e exemplos *clique aqui.

Para incorporar ilustraes, tabelas ou grficos ao Word (no trabalho):
1. No Excel, selecione o grfico, a ilustrao, a figura ou a tabela e, em seguida, no
menu Editar, Copiar.
2. No Word, clique onde voc deseja que o objeto seja incorporado. No menu Editar,
selecione Colar especial.
3. Selecione Colar. Na caixa Como, clique na Planilha do Microsoft Excel Objeto ou
no Grfico do Microsoft Excel Objeto.

Para o Resumo Expandido

Seguir as orientaes nos diferentes templates de submisso:
Palavras-chave;

29

Tericos Empricos:
1) Propsito central do trabalho (mnimo de 1200 caracteres com espao e mximo
de 1800)
2) Marco terico (mnimo de 2400 caracteres com espao e mximo de 3600)
3) Mtodo de investigao se pertinente (mnimo de 1600 caracteres com espao e
mximo de 2400)
4) Resultados concluses e suas implicaes (mnimo de 2800 caracteres com
espao e mximo de 4200)
5) Referncias bibliogrficas: at 5 referncias (considerar as mais relevantes para
o resumo expandido)

Ensaios Tericos:
1) Propsito central do trabalho (mnimo de 1200 caracteres com espao e mximo
de 1800)
2) Marco terico (mnimo de 2400 caracteres com espao e mximo de 3600)
3) Resultados concluses e suas implicaes (mnimo de 2800 caracteres com
espao e mximo de 4200)
4) Referncias bibliogrficas: at 5 referncias (considerar as mais relevantes para o
resumo expandido)

Casos para Ensino:
1) Contexto do Caso (Indicao do(s) local(is) e personagem(ns) central(is) (se
existir) sob o ponto de vista do qual ser descrita a histria, associado a um
determinado momento em que ocorre a situao
organizacional/gerencial/individual a ser descrita): mnimo de 1200 caracteres
com espao e mximo de 1800.
2) Histria do Caso (Descrio do enredo e da trajetria de fatos importantes que
vo culminar no dilema do Caso): mnimo de 2400 caracteres com espao e
mximo de 3600.
3) Dilema do Caso (Descrio clara e objetiva da situao problema que remete a
uma tomada/anlise de decises): mnimo de 1600 caracteres com espao e
mximo de 2400.
4) Resumo das Notas de Ensino (Descrio sucinta dos objetivos educacionais, das
disciplinas a que o caso de destina, das possveis atividades/dinmicas de
discusso e anlise do caso em sala de aula, indicao das questes de anlise
do caso, da bibliografia de suporte para anlise do caso e o indicativo de
possveis alternativas de resoluo do caso): mnimo de 2800 caracteres com
espao e mximo de 4200.

Relato Tecnolgico
1) Contexto e a realidade investigada: indicao de informaes e contedos
relevantes para a identificao da organizao/contexto do estudo; o histrico e
realidade da organizao e/ou do setor pesquisado e as principais caractersticas
organizacionais ou do contexto (ex.: empresa, estado, municpio, etc.): mnimo
de 800 e 1600 caracteres.
2) Diagnstico da situao-problema e/ou oportunidade: descrio sucinta da
situao-problema e/ou oportunidade de melhoria/inovao vinculada ao
contexto em anlise (organizao/governo/atores sociais envolvidos), indicando
a utilizao de diferentes abordagens terico-cientficas, privilegiando o rigor da
30

investigao cientfica sem perder de vista o seu objetivo principal. Mnimo de
1600 e mximo de 2600 caracteres.
3) Anlise da Situao-Problema e propostas de
inovao/interveno/recomendao: apresentao das possveis alternativas
para a resoluo da situao-problema ou para a explorao/desenvolvimento da
oportunidade de melhoria/inovao. Mnimo de 2400 e mximo de 3200
caracteres.

4) Contribuio Tecnolgica/Social: contribuio da proposta para as organizaes
e/ou para a sociedade, com nfase nos benefcios, oportunidades de melhorias e
consequncias das possveis solues ou desdobramentos da proposta de soluo
da situao-problema para a organizao ou realidade estudada. Mnimo de 1800
e Mximo de 3200 caracteres.


NORMAS PARA OS TRABALHOS CONVIDADOS

Apenas o Coordenador de Diviso poder mandar um trabalho convidado para um dos
Temas de Interesse da sua Diviso, devendo ser obrigatoriamente o primeiro autor.
Poder, adicionalmente, submeter para o processo convencional de avaliao at dois
trabalhos para as outras Divises.

COMISSO DE AVALIAO

Julgar os resumos expandidos e os trabalhos exclusivamente por sua qualidade,
limitando a seleo ao nmero adequado para apresentao no encontro e de acordo
com o tempo disponvel.
No permutar trabalhos entre as Divises, apenas entre os Temas de Interesse da
Diviso em que foi submetido, a critrio da Coordenao.
Julgar somente os trabalhos que cumprirem as normas de formato e prazo.
No permitir substituies.
Avaliar os trabalhos de acordo com o seguinte procedimento:
Etapa 1: Avaliao dos resumos expandidos com seleo dos trabalhos a serem
avaliados na etapa seguinte (realizada por um avaliador).
Etapa 2: Avaliao dos trabalhos (realizada por dois avaliadores).
Assim sendo, os resumos expandidos que no forem para a etapa 2, tero os seus
respectivos trabalhos considerados como NO ACEITOS, sem observaes por parte
do avaliador.


DIVULGAO DE RESULTADOS E ANAIS

A Comisso de Avaliao divulgar o resultado sobre a relao de trabalhos
selecionados at o dia 04 de julho de 2013.
A incluso dos trabalhos aceitos no programa, nos anais e nas pginas da Internet est
condicionada ao pagamento da taxa de inscrio do(a) autor(a) no evento at o dia 04
de agosto de 2014.

PRMIO PROF. CLVIS L. MACHADO-DA-SILVA

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Haver um prmio para o melhor trabalho de cada Diviso Acadmica da ANPAD,
totalizando 11 (onze) prmios divisionais.

O Prmio PROF. CLVIS L. MACHADO-DA-SILVA ser atribudo ao melhor
trabalho entre os premiados das Divises.

Alm destes, podero ser tambm concedidas premiaes gerais, no mbito total do
EnANPAD, para at quatro grandes categorias:

Melhor Trabalho Terico-Emprico
Melhor Trabalho Ensaio Terico
Melhor Trabalho Caso para Ensino
Melhor Trabalho Relato Tecnolgico

COORDENAO

O Encontro da ANPAD coordenado pela Diretoria Executiva da Associao Nacional
de Ps-Graduao e Pesquisa em Administrao, que composta pelo presidente e
diretores a seguir relacionados:
Presidente: Jorge Ferreira da Silva IAG/PUC-Rio
Diretor Cientfico: Fernando Bins Luce PPGA/EA/UFRGS
Diretor Administrativo-Financeiro: Gelson Silva Junquilho PPGAdm/UFES
Diretor de Comunicao e Publicaes: Antonio Carvalho Neto PPGA/PUC Minas
Diretor de Relaes Internacionais: Rodrigo Bandeira de Mello FGV/EAESP

DATAS

20/2/2014 Abertura do endereo para receber as submisses;
28/4/2014 Data limite para submisso de trabalhos;
08/7/2014 Divulgao dos resultados;
04/8/2014 Data limite para inscrio de trabalhos selecionados;
22/8/2014 Divulgao da programao na Internet;
13/9/2014 Credenciamento e incio do evento.


INFORMAES GERAIS

Os(as) autores(as) com trabalhos aceitos devero providenciar transporte e hospedagem
junto s suas instituies de origem e/ou em agncias de fomento.
Outras informaes podem ser obtidas com:
Secretaria da ANPAD
Rosangela de Brito e Cunha
Fone (21) 2138 9276
E-mail: secretaria@anpad.org.br