1) Conceito de Direito do Trabalho: o ramo da cincia do direito que tem por objeto as
normas, as instituies jurdicas e os princpios que disciplinam as relaes de trabalho
subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade. 2) Natureza do Direito do Trabalho: as normas do ireito do !rabalho pertencem ao direito privado "as re#erentes ao contrato de trabalho$ e ao direito p%blico "as re#erentes ao processo trabalhista$. 3) Origem e evoluo histrica do Direito do Trabalho no !rasil: abolida a escravido, em &''', os trabalhadores nas ind%strias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradio sindicalista europeia, passaram a e(igir medidas de proteo legal) at cerca de &*+,, a ao dos anarquistas repercutiu #ortemente no movimento trabalhista) as primeiras normas jurdicas sobre sindicato so do incio do sculo --) o .. de &*&/ dispunha sobre locao de servios, e considerado o antecedente hist0rico do contrato individual de trabalho na legislao posterior) na dcada de 1,, com a poltica trabalhista de 2et%lio 3argas, in#luenciada pelo modelo corporativista italiano, reestruturou4se a ordem jurdica trabalhista no 5rasil. ") Conceito de ordenamento #ur$dico: abrange no apenas as normas jurdicas mas, tambm, as instituies, as relaes entre as normas consideradas como um conjunto, e que no so unicamente estatais mas tambm elaboradas pelos grupos sociais, especialmente as organizaes sindicais, os princpios e outros aspectos) o direito do trabalho situa4se como um ordenamento abai(o do 6stado, pelo 6stado reconhecido, com caractersticas pr0prias, pondo4 se como ordenamento, relacionado com o 6stado com o qual se coordena ou ao qual se subordina, espec#ico das normas, instituies e relaes jurdicas individuais e coletivas de natureza trabalhista. %) Conce&o autotutelar do Direito do Trabalho: consiste na ideia que a tutela jurdica do trabalhador deve ser e#etuada, concomitantemente, pelo 6stado, e pelos pr0prios trabalhadores. ') Conce&o da autonomia &rivada coletiva: consiste na ideia de que os #undamentos da ordem sindical devem basear4se em princpios de liberdade e democracia, opondo4se orientao corporativista, sem inter#erncia da legislao estatal. () Conce&o da desregulamentao do Direito do Trabalho: consiste na ideia de que o espao legal deve ser diminudo ou suprimido, naquilo que diz respeito s relaes coletivas do trabalho, ine(istindo normas de organizao sindical, de negociao coletiva e de greve, e(pressando4se em acordos tais como denominados 7pactos sociais8, em que o governo, sindicatos e empres9rios estabelecem as bases de seu relacionamento. )) Conce&o econ*mica da +le,ibilizao do Direito do Trabalho: consiste em um tratamento das questes trabalhistas que leva em considerao a situao conjuntural da economia, das empresas e dos trabalhadores, visando a preservao de postos de trabalho ou, ao menos, a minimizao das dispensas dos trabalhadores, em pocas de bai(a demanda do mercado) a #le(ibilizao contempla o tratamento jurdico di#erenciado entre pequenas, mdias e grandes empresas, bem como nveis di#erenciados de empregados, cabendo a cada categoria uma srie diversa de direitos. -) .istemas de rela/es de trabalho: h9 mais de um :ngulo de classi#icao dos sistemas de relaes de trabalho, alterando4se de acordo com o critrio adotado, dentre outros os critrios poltico4econ;micos e os jurdico4normativos, o primeiro partindo da concepo poltica que preside o sistema e o segundo das #ontes #ormais e das normas jurdicas trabalhistas. 10) 1luralismo #ur$dico do Direito Trabalho: nem todo o direito elaborado pelo 6stado, coe(istindo, ao lado do direito estatal, um conjunto de normas jurdicas criadas pelos particulares entre si, toleradas pelo 6stado, da resultando um ordenamento misto, com normas estatais e no estatais) h9 um direito estatal e um direito pro#issional convivendo, #ormando um comple(o de normas jurdicas que se combinam segundo uma hierarquia pr0pria de aplicao, basicamente apoiada no princpio da prevalncia da norma que resultar em maiores bene#cios para o trabalhador, e(pressando4se como o princpio da norma favorvel. 23TONO452 CO67T582 7 N79OC52:;7. CO67T582. 11) 2utonomia coletiva: o princpio que assegura aos grupos sociais o direito de elaborar normas jurdicas que o 6stado reconhece) o direito positivo auto4elaborado pelos pr0prios interlocutores sociais para #i(ar normas e condies de trabalho aplic9veis ao seu respectivo :mbito de representao. 12) Negociao coletiva: e(ercida pelos sindicatos de trabalhadores, patronais e empresas, atravs de negociaes coletivas, que so um procedimento desenvolvido entre os interessados, atravs do qual discutem os seus interesses visando encontrar uma #orma de composio destes. 13) Contrato coletivo: previsto na <ei '.=>+?*+, art.@, segundo o qual as normas e condies de trabalho sero #i(adas atravs de contratos coletivos, convenes coletivas e acordos coletivos. 1") Contrato coletivo substitutivo ou cumulativo: discute4se a e#ic9cia do contrato coletivo, se substitutiva da lei onde e(istir, a#astando4a, completamente, ainda que in pejus, ou se cumulativa, caso em que as suas normas e condies de trabalho se somariam s das leis e somente teriam aplicabilidade in pejus quando o pr0prio contrato coletivo e(pressamente o admitisse, #orma pelo qual os sindicatos de trabalhadores visam a manter as conquistas das categorias. 1%) Conveno coletiva: um instrumento normativo auto4elaborado em nvel de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes) #oram de#inidas ".<!, art. /&&$ como o acordo de car9ter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econ;micas e pro#issionais estipulam condies de trabalho aplic9veis, no :mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. 1') Natureza normativa da conveno coletiva: tem natureza de norma jurdica) aplica4se a todas empresas e a todos os trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial, s0cios ou no do sindicato) seus e#eitos alcanam todos os membros da categoria. 1() 7+eito cumulativo das conven/es coletivas: as normas e condies de trabalho previstas em convenes coletivas acumulam4se com as das leis) adquirem #ora derrogat0ria da lei apenas quando esta o permitir, diante do princpio da primazia da ordem p%blica social e da necessidade de tutela geral do trabalhador. 1)) 7+eitos obrigacional e normativo da conveno coletiva: tem e#eito obrigacional sobre as entidades signat9rias quanto aos direitos e deveres que nessa qualidade #i(arem entre si, como a obrigao de criar uma comisso mista de conciliao na categoria) tem e#eito normativo sobre os contratos individuais dos trabalhadores e empresas do setor, como o direito a adicionais de horas e(tras mais elevados que os da lei. 1-) 2cordo Coletivo: #acultado aos sindicatos celebrar acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econ;mica, que estipulem condies de trabalho aplic9veis no :mbito daquelas, s respectivas relaes de trabalho ".!<, art. /&&, A &@$) a legitimao para o acordo coletivo, pelo lado patronal, da empresa, porm a .B?'' "art. '@, 3C$ considera obrigat0ria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas. 20) Coe,ist<ncia de acordo e de conveno coletiva: podem coe(istir em uma mesma empresa da categoria, caso em que prevalecem as normas e condies de trabalho mais ao trabalhador previstas nos + instrumentos normativos ".<!, art. /++$. 21) 1actos sociais: pacto social o resultado de uma negociao no nvel mais alto da sociedade, para determinar os rumos da poltica social de um pas, meio de buscar o consenso dos interessados antes das re#ormas pro#undas de que o mesmo necessita. 2 741=7.2 7 .73 =7936247NTO 22) Conceito de regulamento de em&resa: consiste num conjunto sistem9tico de regras sobre condies gerais de trabalho, prevendo diversas situaes a que os interessados se submetero na soluo dos casos #uturos) pode dispor tambm sobre normas, organizao da atividade, disciplina interna e vantagens con#eridas aos trabalhadores, com plena e#ic9cia jurdica, subordinando4se, no entanto, s leis e instrumentos normativos mais ben#icos aos empregados. 23) Ti&os de regulamentos: quanto sua origem so unilaterais "quando elaborados unicamente pelo empregador e impostos aos trabalhadores$ ou bilaterais "desde que, na sua #ormao, trabalhadores e empregador participem, discutindo as suas condies$) quanto sua validade, dependem ou no de homologao do Doder D%blico) quanto obrigatoriedade podem ser obrigat0rios ou #acultativos. 2") Caracter$sticas do Direito brasileiro: quando o regulamento contiver disposies menos vantajosas do que a conveno coletiva, a sentena normativa ou a lei, no prevalecero as cl9usulas des#avor9veis, diante do princpio da hierarquia das normas jurdicas trabalhistas) o regulamento pode ser alterado pelo empregador, porm, as cl9usulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens de#eridas anteriormente, s0 atingiro os trabalhadores admitidos ap0s a revogao ou alterao do regulamento "6nunciado n@ =& do !E!$) no 5rasil os regulamentos de empresas so #acultativos, privados, no dependem de homologao, embora os quadros de carreira sim, e geralmente so unilaterais. CO41O.5:>O ?7T7=@NO42 DO. CONA65TO. 7 NO=42. 2%) Com&osio dos con+litos: composio heter;noma do con#lito trabalhista aquela que emana de um 0rgo ou pessoa acima das partes) quando o con#lito coletivo, a deciso pro#erida tem natureza normativa sobre os integrantes dos grupos con#litantes, como #orma de uni#icao das diretrizes estabelecidas por quem julga) a deciso do con#lito coletivo atribuda pela .B Fustia do !rabalho ou a 9rbitros "art. &&>$. 2') Bustia do Trabalho: 0rgo do Doder Fudici9rio estruturado em 1 nveis, as Funtas de .onciliao e Fulgamento, que conhecem e decidem con#litos individuais mediante sentenas, os !ribunais Gegionais do !rabalho, que apreciam originariamente dissdios coletivos depois de esgotadas as tentativas de negociao coletiva entre as partes, diretamente ou com a mediao do Hinistrio do !rabalho, e o !ribunal Euperior do !rabalho, que tambm aprecia dissdios coletivos, originariamente ou em grau de recurso das decises dos !G!. 2() Buris&rud<ncia: #onte de direito) assim, tambm, quanto ao direito do trabalho ".<!, art. '@$) aqui empregada como o conjunto de decises pro#eridas por um !ribunal, reiteradamente e de #orma a construir uma diretriz de soluo para os casos #uturos e iguais. 2)) 1oder normativo e sentenas normativas: poder normativo, no sentido amplo, a #aculdade con#erida por lei a 0rgos no integrantes do <egislativo, para que possam estabelecer enlaces jurdicos espont:neos ou decidir con#litos coletivos submetidos jurisdio) as decises pro#eridas pelos !G! nos dissdios coletivos tm o nome de sentenas normativas) aos !G! #oi con#erido um poder normativo) criam, com as suas decises pro#eridas nos dissdios coletivos, normas que sero aplic9veis s relaes individuais de trabalho dos setores representados pelos sindicatos que #iguram no dissdio. 2-) Bustia Comum: compete ela, decidir processos em que sindicatos disputam a representao de uma categoria) decide processos nos quais associaes de sindicatos ou membros da categoria no associados litigam contra o pr0prio sindicato em torno de eleies sindicais, cobrana de contribuies sindicais e assuntos correlatados que no con#iguram um dissdio individual ou coletivo entre trabalhador e empregador) apreciar e decidir as questes de acidentes de trabalho e doena pro#issional. 30) 2rbitragem e laudo arbitral: laudo arbitral a deciso pro#erida por um 9rbitro escolhido pelas partes, num con#lito coletivo de trabalho) ter9 o e#eito de deciso irrevog9vel, de natureza no judicial, mas cujo cumprimento e(igvel) a arbitragem um procedimento alternativo do dissdio coletivo, com o qual no se con#unde por seu car9ter privado e no jurisdicional ".B, art. &&>, AA &@ e +@, <ei I.I'1?'*, art. I@$. 2165C2:>O D2. NO=42. B3=CD5C2. 31) Com&le,idade do ordenamento #ur$dico trabalhista: resulta da coe(istncia, nele, de di#erentes tipos de normas produzidas atravs de #ontes estatais e no estatais e da din:mica que apresenta essa plurinormatividade na medida da sua constante renovao e das naturais d%vidas que, em cada caso concreto, surgem, na tare#a de escolher qual a norma que deve ser aplicada) os problemas decorrentes da multiplicidade de #ontes e de normas e(istem e procuram ser resolvidos pelo direito do trabalho, uma vez que necess9rio manter a coerncia do sistema que uma questo de hierarquia, a#astando as antinomias entre as normas) encontrar meios para resolver o caso concreto quando no h9 no ordenamento uma norma espec#ica para ele, que o problema da integrao das lacunas) e compreender o signi#icado das diretrizes que esto contidas nas normas, que a sua interpretao, sendo esses os aspectos nucleares da aplicao do direito do trabalho. ?57=2=D352 32) 7scalonamento das normas: o ordenamento jurdico, como todo o sistema normativo, um conjunto de normas de conduta, de organizao, de competncia, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlao entre as normas visando coerncia do sistema. 33) 1rinc$&io da norma mais +avorEvel ao trabalhador: a .onstituio Bederal a norma jurdica maior na pir:mide normativa do direito do trabalho) h9 contudo, um aspecto peculiar ao direito do trabalho) a sua #inalidade no igual do direito comum) neste a hierarquia das normas cumpre a #uno poltica de distribuio de poderes entre a Jnio, os 6stados e os Hunicpios) no direito do trabalho o objetivo maior o social, a promoo da melhoria das condies sociais do trabalhador) esse aspecto in#luiu na #ormao de um princpio pr0prio do direito do trabalho sobre a hierarquia de suas normas) o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador, segundo o qual, havendo duas ou mais normas sobre a mesma matria, ser9 aplicada, no caso concreto, a mais ben#ica para o trabalhador. 3") Derroga/es ao &rinc$&io: o princpio da norma mais #avor9vel no absoluto) tem e(cees ou derrogaes resultantes de imperativos di#erentes) primeira, diante das leis proibitivas, uma vez que, se o 6stado, atravs de lei, vedar que atravs de outras normas jurdicas seja dispensado um tratamento mais ben#ico ao trabalhador) segunda, diante das leis de ordem p%blica, ainda que no e(pressamente proibitivas, pela sua #uno de garantia maior da sociedade) nada impede que a negociao coletiva venha a cumprir, e(cepcionalmente, o papel #le(ibilizador, redutor de vantagem, o que pressupe acordo com o sindicato. 5NT7=1=7T2:>O 3%) 2to inter&retativo: opera4se em todo o direito, assim, tambm, no direito do trabalho, no qual tambm necess9rio escolher, entre os diversos signi#icados possveis da regra contida na norma jurdica, aquele que se mostra mais consistente de acordo com a sua #inalidade, a sua razo de ser e os limites impostos pelo sistema normativo. 3') 2lgumas tFcnicas do Direito Comum: a$ interpretao gramaticalK consiste na veri#icao do sentido e(ato do te(to gramatical das normas jurdicas, do alcance das palavras empregadas pelo legislador) b$ l0gicaK estabelece uma cone(o entre os di#erentes te(tos legais, supondo os meios #ornecidos pela interpretao gramatical) c$ teleol0gicaK volta4se para a procura do #im objetivado pelo legislador, elegendo4o como #onte do processo interpretativo do te(to legal) d$ autnticaK aquela que emana do pr0prio 0rgo que estabeleceu a norma interpretada, declarando o seu sentido e conte%do por meio de outra norma jurdica. 3() 5nter&retao do Direito do Trabalho: ao interpret94lo, o interprete dever9, embora partindo do mtodo gramatical e do sentido e alcance das palavras, alcanar o sentido social das leis trabalhistas e a #uno que e(ercem na sociedade empresarial) a #uno interpretativa encontra seu principal agente no juiz do trabalho. 5NT79=2:>O D2. 62C3N2. 3)) Conceito: integrao o #en;meno pelo qual a plenitude da ordem jurdica mantida sempre que ine(istente uma norma jurdica prevendo o #ato a ser decidido) consiste numa autorizao para que o interprete, atravs de certas tcnicas jurdicas, promova a soluo do caso, cobrindo as lacunas decorrentes da #alta de norma jurdica. 3-) 2nalogia: consiste na utilizao, para solucionar um determinado caso concreto, de norma jurdica destinada a caso semelhante) admissvel somente quando e(istir uma autorizao nesse sentido, como no direito do trabalho ".<!, art. '@$. "0) 7Guidade: um processo de reti#icao das distores da injustia da lei "sentido aristotlico$) um processo de criao de norma jurdica que integrar9 o ordenamento. "1) 1rinc$&ios gerais do direito: com o prop0sito de integrar o direito positivo, quando se mostrar lacunoso, a cincia do direito admite a elaborao de uma norma jurdica valendo4se dos modelos te0ricos dos quais ser9 e(trada a matria que servir9 de conte%do norma assim projetada no ordenamento jurdico) portanto deles podem ser tirados os elementos necess9rios para a constituio da norma aplic9vel ao caso concreto. 7A5CHC52 D2 675 T=2!26?5.T2 NO T741O "2) 5rretroatividade: segundo o princpio da irretroatividade, a lei nova no se aplica aos contratos de trabalho j9 terminados) acrescente4se que nem mesmo os atos jurdicos j9 praticados nos contratos de trabalho em curso no dia do incio da sua vigncia. "3) 7+eito imediato: de acordo com o princpio do e#eito imediato, quando um ato jurdico, num contrato em curso, no tiver ainda sido praticado, o ser9 segundo as regras da lei nova) quer dizer que entrando em vigor, a lei se aplica, imediatamente, desde logo, s relaes de emprego que se acham em desenvolvimento. 7A5CHC52 NO 7.12:O "") 1rinc$&io da territorialidade: as leis trabalhistas vigoram em um determinado territ0rio ou espao geogr9#ico) o princpio da territorialidade que prevalece, signi#icando, simplesmente, que a mesma lei disciplinar9 os contratos individuais de trabalho tanto dos empregados brasileiros como de outra nacionalidade) aos estrangeiros que prestam servio no 5rasil, aplicada a legislao brasileira. 1=5NCC15O. DO D5=75TO DO T=2!26?O "%) Auno integrativa dos &rinc$&ios segundo a C6T: a lei trabalhista ".<!, art. '@$ dispe que as autoridades administrativas e a Fustia do !rabalho, na #alta de disposies legais ou contratuais, decidiro, con#orme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho. "') Auno diretiva dos &rinc$&ios: os princpios constitucionais no podem ser contrariados pela legislao in#raconstitucional) no #osse assim, #icaria prejudicada a unidade do ordenamento jurdico) a #orma de preserv94la a aplicao dos princpios. "() Direitos e garantias +undamentais: so princpios gerais do direito, aplic9veis no direito do trabalho, os princpios constitucionais #undamentais da .onstituio, presentes no !tulo C) h9 princpios gerais no art. =@, o respeito dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, mais in%meros outros, todos relacionados com questes trabalhistas. ")) 1rinc$&ios constitucionais es&ec$+icos: liberdade sindical "art. '@$) no4inter#erncia do 6stado na organizao sindical "art. '@$) direito de greve "*@$, representao dos trabalhadores na empresa "&&$, reconhecimento de convenes e acordos coletivos "I@, --3CC$) etc. "-) Auno do &rinc$&io da norma +avorEvel ao trabalhador: trplice a sua #unoK primeiro, princpio de elaborao de normas jurdicas, signi#icando que, as leis devem dispor no sentido de aper#eioar o sistema, #avorecendo o trabalhador, s0 por e(ceo a#astando4se desse objetivo) a segunda #uno hier9rquica, princpio de hierarquia entre as normas) necess9rio estabelecer uma ordem de hierarquia na aplicao destas) assim, havendo duas ou mais normas, estatais ou no estatais, aplica4se a que mais bene#iciar o empregado) a terceira #uno interpretativa, para que, havendo obscuridade quanto ao signi#icado destas, prevalea a interpretao capaz de conduzir o resultado que melhor se identi#ique com o sentido social do direito do trabalho. %0) 1rinc$&io da condio mais benF+ica: signi#ica que na mesma relao de emprego uma vantagem j9 conquistada no deve ser reduzida. %1) 1rinc$&io da irrenunciabilidade dos direitos: nulo todo ato destinado a #raudar, desvirtuar ou impedir a aplicao da legislao trabalhista) s0 permitida a alterao nas condies de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que no lhe acarretem prejuzos, sob pena de nulidade. I4!5TO D7 2165C2:>O D2 C6T %2) Imbito &essoal: veri#ic94lo consiste em determinar a que tipo de pessoas a lei aplic9vel) a .<! aplic9vel a trabalhadores) no a todos os trabalhadores "art. &@$, porm apenas queles por ela mencionados e que so empregados "art. 1@$) no h9 discriminao de empregados) todos os trabalhadores que se enquadrem com tal sero alcanados pela .<!. %3) Trabalhadores e,clu$dos: o trabalhador aut;nomo, o eventual e o empreiteiro. %") Imbito material: saber qual o :mbito material de aplicao da .<! o mesmo que de#inir quais os tipos de relaes jurdicas sobre as quais as suas normas atuaro) no direito do trabalho h9 1 tipos de relaes jurdicasK as relaes individuais entre empregados e empregadores) as coletivas entre os sindicatos de empregados e de empregadores ou entre aqueles e as empresas) as de direito administrativo entre o 6stado e os empregadores ou os empregados. 2J 1arte D5=75TO 5ND585D326 DO T=2!26?O 7 CONT=2TO D7 T=2!26?O Contrato de Trabalho e =elao de Trabalho 1) Conceito: haver9 contrato de trabalho sempre que uma pessoa #sica se obrigar a realizar atos, e(ecutar obras ou prestar servios para outra e sob dependncia desta, durante um perodo determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remunerao) quanto relao de emprego, dar4se49 quando uma pessoa realizar atos, e(ecutar obras ou prestar servios para outra, sob dependncia desta, em #orma volunt9ria e mediante o pagamento de uma remunerao, qualquer que seja o ato que lhe d origem. 2) Natureza #ur$dica: so + as teoriasK Contratualismo, a teoria que considera a relao entre empregado e empregador um contrato) o seu #undamento reside numa tese) a vontade das partes a causa insubstituvel e %nica que pode constituir o vnculo jurdico) anticontratualismo, ao contr9rio, sustenta que a empresa uma instituio, na qual h9 uma situao estatut9ria e no contratual) o estatuto prev as condies de trabalho, que so prestadas sob a autoridade do empregador, que detentor do poder disciplinar) a <ei 5rasileira de#ine a relao entre empregado e empregador como um contrato, mas a#irma que o contrato corresponde a uma relao de emprego ".<!, art. >>+$. * o contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adeso. 3) Classi+icao: 1) Quanto forma: pode ser verbal ou escrito, a relao jurdica pode ser #ormada pelo ajuste e(presso escrito, pelo ajuste e(presso verbal ou pelo ajuste t9cito) ) !uanto dura"o: h9 contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado ".<!, art. >>1$) a di#erena entre ambos depende simplesmente de ver se na sua #ormao as partes ajustaram ou no o seu termo #inal) se houve o ajuste o quanto ao termo #inal, o contrato ser9 por prazo determinado) a #orma comum o contrato por prazo indeterminado. ") Contrato de trabalho individual: o acordo, t9cito ou e(presso, #ormado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego. %) Contrato de trabalho coletivo: o acordo de car9ter normativo, #ormado por uma ou mais empresas com entidades sindicais, representativas dos empregados de determinadas categorias, visando a auto4composio de seus con#litos coletivos. ') Contrato de trabalho de eGui&e: aquele #irmado entre a empresa e um conjunto de empregados, representados por um che#e, de modo que o empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivduo "no caso de contrato individual$, diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa) #orma contratual no prevista e(pressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e pela jurisprudncia. () Contrato de trabalho e contrato de sociedade: no contrato de trabalho, e(iste sempre troca de prestaes entre o empregado e o empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo) no contrato de sociedade, h9 trabalho comum, e tambm a inteno comum dos s0cios de compartilharem lucros e assumirem as perdas e os riscos do empreendimento "affectio societatis), ine(istindo, alm disso, qualquer vnculo de subordinao entre os s0cios. )) Contrato de trabalho e contrato de em&reitada: no contrato de trabalho, e(iste vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado supervisionado pelo empregador, seu objeto #undamentalmente o trabalho subordinado) no contrato de empreitada, a e(ecuo do trabalho no dirigida nem #iscalizada de modo contnuo pelo contratante, seu objeto o resultado do trabalho. -) Contrato de trabalho e contrato de mandato: tanto em um como o outro e(istem vnculos de subordinao jurdica a quem remunera o servio) no entanto, o vnculo de subordinao mais acentuado no contrato de trabalho) o de mandato permite maior autonomia ao mandat9rio) a distino consiste no grau de subordinao. 7m®ado 10) Conceito: 6mpregado a pessoa #sica que presta pessoalmente a outrem servios no eventuais, subordinados e assalariados. 7.onsidera4se empregado toda pessoa #sica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante sal9rio8 ".<!, art. 1@$. 11) =eGuisitos legais do conceito: a) pessoa fsica: empregado pessoa #sica e natural) b) continuidade: empregado um trabalhador no eventual) c) subordina"o: empregado um trabalhador cuja atividade e(ercida sob dependncia) d) salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio) e) pessoalidade: empregados um trabalhador que presta pessoalmente os servios. 12) Di+erena entre em®ado e trabalhador aut*nomo: o elemento #undamental que os distingue a subordinao) empregado trabalhador subordinado) aut;nomo trabalha sem subordinao) para alguns, aut;nomo quem trabalha por conta pr0pria e subordinado quem trabalha por conta alheia) outros sustentam que a distino ser9 e#etuada veri#icando4se quem suporta os riscos da atividade) se os riscos #orem suportados pelo trabalhador, ele ser9 aut;nomo. 13) Di+erena entre em®ado e trabalhador eventual: h9 mais de uma teoria que procura e(plicar essa di#erenaK #eoria do evento, segundo a qual eventual o trabalhador admitido numa empresa para um determinado evento) dos fins da empresa, para qual eventual o trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios no coincidentes com os seus #ins normais) da descontinuidade, segundo a qual eventual o trabalhador ocasional, espor9dico, que trabalha de vez em quando) da fi$a"o, segundo a qual eventual o trabalhador que no se #i(a a uma #onte de trabalho) a #i(ao jurdica. 1") Trabalhador avulso: so caractersticas do trabalho avulso a intermediao do sindicato do trabalhador na colocao da mo4de4obra, a curta durao do servio prestado a um bene#iciado e a remunerao paga basicamente em #orma de rateio procedido pelo sindicato) pela .B?'', art. I@ ---C3, #oi igualado ao trabalhador com vnculo empregatcio. 1%) Trabalhador tem&orErio: aquele que prestado por pessoa #sica a uma empresa, para atender necessidade transit0ria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo e(traordin9rio de servios "art. +@, da <ei /.,&*?I>$) completa4se com outro conceito da mesma lei "art. >@$, que dizK compreende4se como empresa de trabalho tempor9rio a pessoa #sica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente quali#icados, por elas remunerados e assistidos. 1') Terceirizao: a trans#erncia legal do desempenho de atividades de determinada empresa, para outra empresa, que e(ecuta as tare#as contratadas, de #orma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante) permitida a terceirizao das atividades%meio "aquelas que no coincidem com os #ins da empresa contratante$ e vedada a de atividades4#im "so as que coincidem$. 1() 7stagiErio: no empregado) no tem os direitos previstos na .<! aplic9veis s relaes de emprego. 1)) 7m®ado domFstico: qualquer pessoa #sica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de #orma no4eventual, contnua, subordinada, individual e mediante renumerao, sem #ins lucrativos) a <ei =.='*?I+, #i(ou, como seus direitos, a anotao da .!DE, #rias anuais de +, dias e previdncia social) a <ei I.&*=?'>, prev a responsabilidade civil da agncia de colocao de empregado domstico, pelos danos que este acarretar aos patres) a .B?'' ampliou os direitos atribudos por lei ordin9ria, sendo os seguintesK sal9rio mnimo) irredutibilidade da remunerao) &1@ sal9rio) repouso semanal remunerado) aviso prvio proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 1, dias) licena maternidade "&+, dias$) licena paternidade) #rias com remunerao acrescida em &?1) aposentadoria. 1-) 7m®ado rural: o trabalhador que presta servios em propriedade rural, continuadamente e mediante subordinao ao empregador, assim entendida, toda pessoa que e(erce atividade agro econ;mica) o contrato de trabalho rural pode ter durao determinada e indeterminada) so admitidos contratos de sa#ra) seus direitos que j9 eram praticamente igualados aos do urbano, pela <ei =.''*?I1, #oram pela .B?'' totalmente equiparados) o trabalhador de ind%stria situada em propriedade rural considerado industri9rio e regido pela .<! e no pela lei do trabalho rural "!E!, 6nunciado n@ =I$. 20) 7m®ado em domic$lio: as relaes de emprego so desenvolvidas no estabelecimento do empregador e #ora dele) estas so cumpridas em locais variados, denominando4se 7servios e(ternos8, ou na residncia do empregado, quando tm o nome de 7trabalho em domiclio8 ".<!, art. /@$) a prestao de servios e(ternos no descaracteriza o vnculo empregatcio. 21) 7m®ado a&rendiz: surge da relao jurdica desenvolvida na empresa, visando #ormao de mo4de4obra, em que a lei admite a admisso de menores, observadas certas #ormalidades, para que prestem servios remunerados recebendo os ensinamentos met0dicos de uma pro#isso) a .<! "art. ',, A %nico$ de#ine aprendiz como o menor de &+ a &' anos sujeito #ormao pro#issional met0dica do o#cio em que e(era o seu trabalho. 22) Diretor de sociedade: para a teoria tradicional, no empregado) mandat9rio) a relao jurdica que o vincula sociedade de mandato e no de emprego) para a teoria contempor:neo, no h9 incompatibilidade entre a condio de diretor da sociedade e a de empregado) o elemento #undamental que de#inir9 a situao do diretor de sociedade a subordinao. 23) 7m®ado acionista: no so incompatveis as condies de empregado e acionista de sociedade an;nima, desde que o n%mero de aes "que lhe d condies de in#luir nos destinos da sociedade em dimenso e(pressiva$ no se eleve a ponto de trans#ormar o empregado em subordinante e no em subordinado. 2") Cargo de con+iana: aquele no qual o empregado ocupa uma posio hier9rquica elevada na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representao e(terna) aquele e(istente na alta hierarquia administrativa da empresa, con#erindo ao ocupante amplo poder de deciso) di#ere do empregado comum apenas pelas restries de direitos trabalhistas que so#re. 7m®ador 2%) Conceito: o ente, dotado ou no de personalidade jurdica, com ou sem #im lucrativo, que tiver empregado) 7considera4se empregador a empresa. individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econ;mica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios8 ".<!, art. +@$. 2') Ti&os de em®ador: h9 o empregador em geral, a empresa, e o empregador por equiparao, os pro#issionais liberais, etc.) quanto estrutura jurdica do empres9rio, h9 pessoas #sicas. #irmas individuais e sociedades, sendo principal a an;nima) quanto natureza da titularidade, h9 empregadores propriet9rios, arrendat9rios, cession9rios, usu#rutu9rios, etc.) quanto ao tipo de atividade, h9 empregadores industriais, comerciais, rurais, domsticos e p%blicos. 2() =es&onsabilidade solidEria dos gru&os de em&resa: sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica pr0pria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade econ;mica, sero, para os e#eitos da relao de emprego, solidariamente respons9veis a empresa principal e cada uma das subordinadas ".<!, art. +@, A +@$. 2)) 1oder de direo: a #aculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser e(ercida. 2-) 1oder de organizao: consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo4as no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos econ;micos e sociais da empresa) a empresa poder9 ter um regulamento interno para tal) decorre dele a #aculdade de o empregado de#inir os #ins econ;micos visados pelo empreendimento. 30) 1oder de controle: signi#ica o direito de o empregador #iscalizar as atividades pro#issionais dos seus empregados) justi#ica4se, uma vez que, sem controle, o empregador no pode ter cincia de que, em contrapartida ao sal9rio que paga, vem recebendo os servios dos empregados. 31) 1oder disci&linar: consiste no direito de o empregador impor sanes disciplinares ao empregado, de #orma convencional "previstas em conveno coletiva$ ou estatut9ria "previstas no regulamento da empresa$, subordinadas #orma legal) no direito brasileiro as penalidades que podem ser aplicadas so a suspenso disciplinar e a advertncia) o atleta pro#issional ainda passvel de multa. 32) .ucesso de em&resas: signi#ica mudana na propriedade da empresa) designa todo acontecimento em virtude do qual uma empresa absorvida por outra, o que ocorre nos casos de incorporao, trans#ormao e #uso. 33) 1rinc$&io da continuidade da em&resa: consiste em considerar que as alteraes relativas pessoa do empres9rio no a#etam o contrato de trabalho e tambm no #ato de que, dissolvida a empresa, ocorre e(tino do contrato de trabalho. 3") 7+eitos: subroga4se o novo propriet9rio em todas as obrigaes do primeiro, desenvolvendo4 se normalmente o contrato de trabalho, sem qualquer prejuzo para o trabalhador) a contagem do tempo de servio no interrompida) as obrigaes trabalhistas vencidas poca do titular alienante, mas ainda no cumpridas, so e(igveis) as sentenas judiciais podem ser e(ecutadas, desde que no prescritas, respondendo o sucessor, por seus e#eitos) etc. 3%) 2lterao na estrutura #ur$dica da em&resa: entende4se por ela toda modi#icao em sua #orma ou modo de constituir4se) #icam preservados os direitos dos trabalhadores) a .<!, estabelece o princpio da continuidade do vnculo jurdico trabalhista, declarando que a alterao na estrutura jurdica e a sucesso de empresas em nada o a#etar9 "arts. &, e >>'$. 2dmisso do em®ado 3') Natureza: a natureza do ato de admisso do empregado e(plicado de modo di#erente pelo contratualismo e pelo anticontratualismo) pelo primeiro, a admisso um ato de vontade das partes do vnculo jurdico) um contrato de adeso, pelo qual o empregado, sem maiores discusses sobre os seus direitos, simplesmente adere aos direitos previstos nas normas jurdicas sem sequer pleite94los ou negoci94los com o empregador) pelo segundo, o vnculo entre empregado e empregador no um contrato) no h9 acordo de vontades) a admisso no tem natureza negocial, contratual) as partes no ajustam nada) o empregado comea simplesmente a trabalhar. 3() Aorma do contrato: os ajustes sero e(pressos ou t9citos) os e(pressos, por sua vez, sero verbais ou escritos) o contrato de trabalho in#ormal) pode algum tornar4se empregado porque verbalmente #ez um trato nesse sentido) porque assinou um contrato escrito) pode, ainda, algum tornar4se empregado porque, embora nada ajustando, comeou a trabalhar pra o empregador sem a oposio deste. 3)) Durao do contrato: o empregado, quando admitido de #orma e(pressa, o ser9 por prazp indeterminado ou determinado ".<!, art. >>1$) silenciando4se as partes sobre o prazo, o contrato ser9 por prazo indeterminado) a .<! permite contratos a prazo, em se tratando de atividades de car9ter transit0rio, de servio cuja natureza ou transitoriedade o justi#ique e em se tratando de contratos de e(perincia. 3-) Contrato de e,&eri<ncia: denomina4se assim, aquele destinado a permitir que o empregador, durante um certo tempo, veri#ique as aptides do empregado, tendo em vista a sua contratao por prazo indeterminado. "0) Carteira de trabalho e &revid<ncia social KCT1.): sua natureza de prova do contrato de trabalho) tanto nas relaes de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que h9 contrato escrito, haver9, alm do contrato com as cl9usulas combinadas, a carteira) quanto a sua obrigatoriedade, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o empregador tem o prazo legal de >' horas para as anotaes, devolvendo4a em seguida ao empregado ".<!, art. +*$) as anotaes e#etuadas na carteira geram presuno relativa quanto e(istncia da relao de emprego) sero e#etuadas pelo empregador, salvo as re#erentes a dependentes do portador para #ins previdenci9rios, que sero #eitas pelo CLEE, bem como as de acidentes de trabalho "arts. +, e 1,, .<!$. "1) =egistro: a lei obriga o empregador a e#etuar o registro de todo empregado em #ichas, livros ou sistema eletr;nico ".<!, art. >&$) tem a natureza de prova do contrato, documento do empregador, prestando4se para esclarecimentos solicitados pela #iscalizao trabalhista da G!. "2) Ca&acidade do em®ado e nulidade do contrato: pode contratar emprego toda pessoa) os menores de &' anos dependem de autorizao do pai ou respons9vel legal ".<!, art. >,+$, visto que depende dele para obter a carteira pro#issional) a .<!, probe o trabalho do menor de &+ anos, a .B?'', elevou essa idade para &>, salvo em se tratando de aprendiz) mesmo quando o contrato nulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas so assegurados ao trabalhador. 2lterao nas Condi/es de Trabalho "3) 1rinc$&io legal da imodi+icabilidade: nos contratos individuais de trabalho s0 lcita a alterao das respectivas condies por m%tuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl9usula in#ringente desta garantia "art. >/', .<!$. "") 1rinc$&io doutrinErio do Jus variandi: o direito do empregador, em casos e(cepcionais, de alterar, por imposio e unilateralmente, as condies de trabalho dos seus empregados) #undamenta alteraes relativas #uno, ao sal9rio e ao local da prestao de servios. .us&enso e 5nterru&o do Contrato "%) .us&enso do contrato de trabalho: a paralizao tempor9ria dos seus principais e#eitos. "') 5nterru&o do contrato de trabalho: a paralizao durante a qual a empresa paga sal9rios e conta o tempo de servio do empregado. "() Contratos a &razo: h9 divergncia quanto aos critrios que devem prevalecer neles) para uma teoria, a suspenso e a interrupo deslocam o termo #inal do contrato) retornando ao emprego, o trabalhador teria o direito de completar o tempo que restava do seu a#astamento) a .<! "art. >I+, A +@$ dei(ou es#era do ajuste entre as partes os e#eitos dos a#astamentos nos contratos a prazo) se ajustarem, o termo #inal ser9 deslocado) no havendo o acordo, mesmo suspenso o trabalho, terminada a durao do contrato previamente #i(ada pelas partes, ele estar9 e(tinto, apesar da suspenso ou interrupo. ")) Dis&ensa do em®ado: o empregado pode ser sempre dispensado, com ou sem justa causa) h9 divergncias quanto possibilidade de dispensa do empregado cujo contrato est9 suspenso ou interrompido) a lei nada esclarece, assim, no a vedando) porm, o empregado no poder ser prejudicado) a partir do retorno, teria direito, mantido o contrato, interrompido ou suspenso, s vantagens, especialmente reajustamentos salariais, que se positivarem durante o a#astamento) nesse caso, ressalvados os prejuzos, a dispensa pode ocorrer. "-) Aaltas ao servio: justi#icadas so as #altas que o empregado pode dar, sem prejuzo da remunerao e dos demais direitos) so justi#icadas as #altas dispostas no art. >I1, da .<!) se justi#icada, o empregado receber9 a remunerao do dia, ou dos dias, bem como a remunerao do repouso semanal, no so#rendo, igualmente, qualquer desconto de dias de durao de #rias) se. no entanto, injusti#icada, todas as consequncias acima mencionadas ocorrero legalmente. Trans+er<ncia de 7m®ado %0) Conceito legal de trans+er<ncia: a .<! "art. >/*$ considera trans#erncia a ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade, di#erente da que resultar do contrato, desde que importar em mudana do seu domiclio. %1) Trans+er<ncias l$citas: lcita a trans#erncia do empregado, com a sua anuncia ".<!, art. >/*$) a concord:ncia do empregado que legitimar9 a trans#erncia) sem sua anuncia lcita a trans#erncia em caso de necessidade de servio, mediante o pagamento de adicional de trans#erncia de +=M, e ocorrendo a e(tino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. %2) 7m®ados intrans+er$veis: a .<! "art. =>1$ impede a trans#erncia de empregados eleitos para cargo de administrao sindical ou de representao pro#issional para localidades que impeam o desempenho dessas atribuies) a .<! "art. /=*, C-$ prev a concesso de medidas liminares pelos juzes do trabalho, sustando trans#erncias ilcitas. %3) 7+eitos econ*micos da trans+er<ncia: as despesas relativas ela, correro por conta do empregador "art. >I,$. Bornada de Trabalho %") Conceito: a jornada normal de trabalho ser9 o espao de tempo durante o qual o empregado dever9 prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, e(cetuadas as horas e(tras) nos termos da .B, art. I@, -CCC, sua durao dever9 ser de at ' horas di9rias, e >> semanais) no caso de empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever9 ser de / horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo4se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva. %%) =eduo legal da #ornada: poder9 ser #eita pelas partes, de comum acordo, por conveno coletiva e pela lei. %') Classi+icao da #ornada de trabalho: 1) !uanto dura"o: ordin9ria ou normal "que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas$) e(traordin9ria ou suplementar "que ultrapassam os limites normais$) limitada "quando h9 termo #inal para sua prestao$) ilimitada "quando a lei no #i(a um termo #inal$) contnua "quando corrida, sem intervalos$) descontnua "se tem intervalos$) intermitente "quando com sucessivas paralisaes$) ) !uanto ao perodo: diurna "entre = e ++ horas$) noturna "entre ++ horas de um dia e = do outro$) mista "quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno$) em revezamento "semanal ou quinzenal, quando num perodo h9 trabalho de dia, em outro noite$) &) !uanto condi"o pessoal do trabalhador: ser9 jornada de mulheres, de homens, de menores, de adultos) ') !uanto profiss"o: h9 jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para #errovi9rios, mdicos, tele#onistas, etc.) () !uanto remunera"o: a jornada com ou sem acrscimo salarial) )) !uanto ri*ide+ do horrio: h9 jornadas in#le(veis e #le(veis) estas %ltimas no so previstas pela lei brasileira) porm a lei no impede que sejam praticadas) so jornadas nas quais os empregados no tem hor9rio #i(o para iniciar ou terminar o trabalho. %() horas e,tras: horas e(tras so aquelas que ultrapassam a jornada normal #i(ada por lei, conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho. 2cordo de 1rorrogao de ?oras %)) Conceito: signi#ica, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre empregado e empregador, tendo por #im legitimar a prorrogao da jornada normal) em segundo lugar, signi#ica, o documento escrito no qual se materializa a vontade das partes, para o #im acima mencionado. %-) Aorma: a #orma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um documento assinado pelo empregado e(pressando a sua concord:ncia em #azer horas e(tras) em se tratando de ajustes entre sindicatos, empresas, a #orma ser9 a conveno coletiva ou o acordo coletivo. '0) Cabimento: 9 cabvel para todo empregado, como regra geral) todavia, h9 e(cees que devem ser respeitadas) o #undamento legal a .<!, art. =*, que declara que a durao normal do trabalho poder9 ser acrescida de horas suplementares, em n%mero no e(cedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante conveno coletiva de trabalho. '1) Durao: o acordo um contrato) se a prazo "determinado$, sua durao terminar9 com o termo #inal previsto entre as partes) se sem prazo "indeterminado$, sua e#ic9cia estender4se49 durante toda a relao de emprego. '2) Distrato: sendo de natureza contratual, pode ser des#eito pelos mesmos meios com os quais se constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e que deve ser e(presso. '3) 7+eitos: os e#eitos do acordo so salariais, isto , a obrigao do pagamento de adicional de horas e(tras de pelo menos =,M ".B, art. I@$ e materiais, isto , a #aculdade, que dele resulta para o empregador e a correspondente obrigao assumida pelo empregado, de ser desenvolvido o trabalho prorrogado por at + horas. '") DenLncia: o ato pelo qual uma das partes da relao de emprego d9 cincia outra da sua deciso de no mais continuar cumprindo os termos de uma obrigao estipulada) no caso do acordo de prorrogao de horas e(tras, den%ncia a comunicao que uma das partes #az outra, dando cincia de que no pretende mais o prosseguimento do acordo, para o #im de limitao do trabalho s horas normais. '%) =ecusa do cum&rimento do acordo &elo em®ado: os e#eitos da recusa o sujeitam mesma disciplina de todo o contrato de trabalho) com o acordo, ele obriga4se a #az4las quando convocado. .istema de Com&ensao de ?oras '') Conceito: consiste na distribuio das horas de uma jornada por outra ou outras jornadas di9rias do quadrimestre "<ei */,&?*'$) com o sistema de compensao, o empregado #ar9 at + horas prorrogadas por dia. "art. =*, A +@$ N compensao de horas prevista na .<! signi#ica que durante o quadrimestre que servir9 de par:metro as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional de horas e(tras) completados os &+, dias o empregador ter9 que #azer o levantamento do n%mero de horas nas quais o empregado trabalhou durante esse perodo) se esse n%mero no ultrapassar o limite normal do quadrimestre, no haver9 nenhum pagamento adicional a ser e#etuado) no entanto, se ultrapassar, o empregador ter9 que pagar as horas e(cedentes com adicional) nesse caso, como haver9 re#le(os sobre pagamentos j9 e#etuados nos meses anteriores do quadrimestre, a empresa estar9 obrigada a, nessa ocasio, completar as di#erenas. '() Natureza das horas com&ensadas: so horas e(traordin9rias no remuneradas com adicional. ')) Aorma: a .B, art. I@, -CCC, admite compensao de horas atravs de acordo ou conveno coletiva) a inobserv:ncia da #orma escrita prejudicar9 a e#ic9cia do acordo "6nunciado '= do !E!$. , os mesmos crit-rios adotados para o acordo de prorro*a"o devem ser observados no sistema de compensa"o !uanto dura"o, distrato, !ue ser bilateral, e den.ncia, cabvel a!ui tamb-m. '-) ?oras e,tras nos casos de +ora maior: fora maior o acontecimento imprevisvel, inevit9vel, para o qual o empregador no concorreu "art. =,& da .<!$) nesses casos a lei permite horas e(tras "art. /& da .<!$. (0) ?oras e,tras &ara concluso de servios inadiEveis: servios inadiveis so os que devem ser concludos na mesma jornada de trabalho) no podem ser terminados na jornada seguinte sem prejuzos) basta a ocorrncia do #ato, o servio inadi9vel, para que as horas e(tras possam ser e(igidas do empregado, em n%mero m9(imo de at > por dia, remuneradas com adicional de pelo menos =,M. (1) ?oras e,tras &ara a re&osio de &aralisa/es: a empresa pode so#rer paralisaes decorrentes de causas acidentais ou de #ora maior) o art. /&, A 1@, da .<!, autoriza a empresa, a e(igir a reposio de horas durante as quais o servio no pode ser prestado, mediante prvia concord:ncia da G! e durante o m9(imo de >= dias por ano, com at + horas e(tras por dia. (2) 7,clu$dos da &roteo legal da #ornada de trabalho: nem todo o empregado protegido pelas normas sobre a jornada di9ria de trabalho) as e(cluses operam4se em razo da #uno) so os casos do gerente "art. /+ da .<!$ e do empregado domstico "<ei ='=*?I+$. (3) ?oras e,tras il$citas: so as prestadas com violao do modelo legal) so as que lhe con#erem disciplina prejudicial ".<!, art. *@$) a ilicitude pode caracterizar4se pelo e(cesso da limitao das horas, pela #alta de comunicao G!, e quando so prestadas em trabalho no qual vedada a prorrogao. (") Classi+icao dos adicionais: classi#icam4se em fi$os quando invari9veis) pro*ressivos quando vari9veis de #orma gradativamente crescente na medida da elevao do n%mero de horas e(tras na jornada di9ria) fracionveis quando #i(adas em valores que representam um #rao daquele que previsto, como ocorre nos sistemas de sobreaviso e prontido, do trabalho #errovi9rio. (%) =eduo da #ornada com diminuio do salErio: inquestionavelmente lcita, uma vez que a .B?'' permite, pela negociao, a reduo da jornada. (') 5ntervalos: h9 intervalos especiais alm dos gerais e intervalos interjornadas e intrajornadas) entre + jornadas deve haver um intervalo mnimo de && horas) a jurisprudncia assegura o direito remunerao como e(traordin9rias das horas decorrentes da inobserv:ncia desse intervalo pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os empregados tm o direito s +> horas do repouso semanal, mais as && horas do intervalo entre + jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a absoro) a lei obriga o intervalo de &= minutos quando o trabalho prestado por mais de > horas e at / horas) ser9 de & a + horas nas jornadas e(cedentes de / horas) eles no so computados na durao da jornada, salvo alguns especiais. (() =e&ouso semanal remunerado: a #olga a que tem direito o empregado, ap0s determinado n%mero de dias ou horas de trabalho por semana, medida de car9ter social, higinico e recreativo, visando a recuperao #sica e mental do trabalhador) #olga paga pelo empregador) em princpio, o perodo deve ser de +> horas consecutivas, que devero coincidir, pre#erencialmente, no todo ou em parte, com o domingo. AFrias ()) 1er$odo: o perodo de #rias anuais deve ser de 1, dias corridos, se o trabalhador no tiver #altado injusti#icadamente, mais de = vezes ao servio. (-) 1er$odo aGuisitivo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um perodo para adquirir o direito de #rias) denominado perodo aquisitivo) de &+ meses ".<!, art. &1,$. )0) 1erda do direito: nos casos de a#astamento decorrente de concesso pelo CLEE de au(lio doena, previdenci9rio ou acident9rio, o empregado perde o direito s #rias quando o a#astamento ultrapassar / meses, contnuos ou descontnuos) no a#astamento de at / meses, o empregado ter9 integralmente assegurado o direito s #rias, sem nenhuma reduo, considerando4se que no #altou ao servio ".<!, arts. &1& a &11$) a licena por mais de 1, dias #ulmina o direito) a paralisao da empresa, por mais de 1, dias, tambm. )1) 1er$odo concessivo: o empregador ter9 de conceder as #rias nos &+ meses subsequentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d9 nome de perodo concessivo) no o #azendo, sujeita4 se a uma sano ".<!, art. &1>$. )2) =emunerao: ser9 a mesma, como se estivesse em servio, coincidindo com a do dia da concesso, acrescida de &?1 ".B, art. I@, -3CC$. )3) AFrias vencidas: so as que se re#erem a perodo aquisitivo j9 completado e que no #oram ainda concedidas ao empregado) 7na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, ser9 devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, con#orme o caso, correspondente ao perodo de #rias cujo direito tenha adquirido8 "art. &>/ da .<!$. )") AFrias &ro&orcionais: se re#ere ao pagamento em dinheiro na cessao do contrato de trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado, em decorrncia da resciso) em se tratando de empregados com mais de & ano de casa, aplica4se o disposto no art. &>/, A %nico da .<!K 7na cessao do contrato de trabalho ap0s &+ meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter9 direito remunerao relativa ao perodo incompleto de #rias, de acordo com o art. &1,, na proporo de &?&+ por ms de servio ou #rao superior a &> dias) para empregados com menos de & ano de casa, a norma aplic9vel o art. &>I da .<!K 7o empregado que #or despedido sem justa causa ou cujo contrato se e(tinguiu em prazo predeterminado, antes de completar &+ meses, ter9 direito remunerao relativa ao perodo incompleto de #rias, de con#ormidade com o artigo anterior8. )%) 1rescrio: e(tinto o contrato de + anos o prazo para ingressar com o processo judicial, e durante a relao de emprego de = anos) a prescrio, durante o vnculo empregatcio, contada a partir do #im do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo. )') AFrias coletivas: podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em + perodos anuais, nenhum deles in#erior a &, dias ".<!, arts. &1> e &1=$. .alErio )() Conceito: o conjunto de percepes econ;micas devidas pelo empregador ao empregado no s0 como contraprestao do trabalho, mas, tambm, pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por #ora de lei) no tem natureza salarial as indenizaes, a participao nos lucros, os bene#cios e complementaes previdenci9rias e os direitos intelectuais. ))) .alErio &or tem&o: aquele pago em #uno do tempo no qual o trabalho #oi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms, e(cepcionalmente um tempo maior. )-) .alErio &or &roduo: aquele calculado com base no n%mero de unidades produzidas pelo empregado) cada unidade retribuda com um valor #i(ado pelo empregador antecipadamente) esse valor a tari#a) o pagamento e#etuado calculando4se o total das unidades multiplicado pela tari#a unit9ria. -0) .alErio &or tare+a: aquele pago com base na produo do empregado) o empregado ganha um acrscimo no preo da tare#a ou dispensado, quando cumpre as tare#as do dia, do restante da jornada. -1) 4eios de &agamento do salErio: pode ser pago em dinheiro " a #orma normal$, em cheque ou dep0sito banc9rio e em utilidades. -2) 1eriodicidade do &agamento: deve ser pago em perodos m9(imos de & ms, salvo comisses, percentagens e grati#icaes ".<!, art. >=*$) a .<! #i(a, como dia de pagamento, o =@ dia %til do ms subsequente ao do vencimento. -3) 5nalterabilidade: no pode o empregador #azer alteraes sem o consentimento do empregado) mesmo com a anuncia do trabalhador, sero consideradas nulas, se prejudiciais. -") 7sti&ulao do valor: estipular o valor signi#ica #i(ar a quantia a ser paga ao empregado) aplica4se o princpio da autonomia da vontade ".<!, art. >>>$) o princpio so#re limitaes, uma vez que h9 um valor mnimo a ser #i(ado a h9 correes salariais imperativas e gerais. -%) .alErio m$nimo: o menor valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades b9sicas e s de sua #amlia com moradia, alimentao, sa%de, lazer, vestu9rio, higiene, transporte e Drevidncia Eocial. -') .alErio &ro+issional: denomina4se assim, aquele #i(ado como mnimo que pode ser pago a uma determinada pro#isso. -() 1iso salarial: o valor mnimo que pode ser pago em uma categoria pro#issional ou a determinadas pro#isses numa categoria pro#issional) e(pressa4se como um acrscimo sobre o sal9rio mnimo) #i(ado por sentena normativa ou conveno coletiva.