Conceptos a definir

1.-Nomina: Relacin nominal de los individuos que en una oficina pblica o

particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido.

2.-Registros de asistencia: Constituyen la evidencia formal del sistema de gestin
de la prevencin de riesgos laborales y de las actividades implicadas, como acopio
de documentos que dan informacin sobre las actividades realizadas o los
resultados obtenidos.

3.-Control de asistencia: acto de registrar la medicin de los resultados de las
actividades ejecutadas por personas y equipos en un tiempo y espacio
determinados. Puede ser ejercido antes, durante o despus de la ejecucin de las
actividades.

4.-Salario diario integrado: El salario diario integrado es el salario nominal que
gana un trabajador adicionado con las prestaciones que le paga la compaa
donde trabaja.

5.-Sueldo: Dcese de los salarios que devengan los empleados y el personal
directivo de una empresa.

6.-Salario: Precio del trabajo. Es la totalidad de las percepciones econmicas de
los trabajadores, en dinero o especie, por la prestacin profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.

7.-Vacaciones: El derecho a vacaciones se disfruta proporcionalmente al tiempo
trabajado sin necesidad de que transcurra un ao. El periodo que le
correspondera se calcula teniendo en cuenta que el periodo completo de
vacaciones previsto en el Estatuto de los Trabajadores es como mnimo de 30
das naturales por ao de trabajo, por lo tanto disfrutara por cada mes trabajado
dos das y medio de vacaciones, salvo que en su convenio colectivo tenga
estipulado un periodo vacacional superior.

8.-Aguinaldo: Regalo que se da en Navidad o en la fiesta de la Epifana.

9.-Faltas: Ausencia de una persona del sitio en que deba estar.

10.-Incapacidades:

*Incapacidad permanente
Causa de extincin del contrato que inhabilita completamente al trabajador para
cualquier profesin u oficio. La prestacin econmica consiste en una pensin
vitalicia.

*Incapacidad permanente parcial
Incapacidad que tradicionalmente se defina como aquella que ocasionaba al
trabajador una disminucin no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal en
la profesin habitual, sin impedirle realizar las tareas fundamentales de la misma.

*Incapacidad permanente total
Incapacidad que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas o de las
fundamentales tareas de su profesin habitual, siempre que pueda dedicarse a
otra distinta, aunque, de nuevo tras la Ley 24/1997, de 15 de julio, hay que atender
a la lista de enfermedades que se contemple reglamentariamente (art. 137.3
LGSS). En principio, no es causa de extincin del contrato si el empresario puede
emplearle en otra actividad.

*Incapacidad permanente
Se considera aquella en la que el trabajador, despus de haber estado sometido al
tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta mdicamente, presentara
reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin
objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad
laboral. Y aquella que subsista despus de extinguida la incapacidad temporal por
el transcurso del plazo mximo de duracin. Extinguida as la incapacidad
temporal se proceder, en el trmino de tres meses, a examinar al sujeto
protegido para determinar el grado de incapacidad permanente que le
corresponda. Se excepta el caso en que contine siendo necesario el tratamiento
mdico y clnico del interesado, que hicieran aconsejable demorar la
correspondiente calificacin. Esta podr retrasarse por el perodo preciso, que en
ningn caso podr rebasar los 30 meses siguientes a la fecha en que se haya
iniciado la incapacidad temporal. La situacin de incapacidad permanente ira
generalmente precedida de una situacin de incapacidad temporal, salvo que se
carezca de proteccin en cuanto a la incapacidad temporal, bien por no hallarse
en alta en el momento del hecho causante, o bien por hallarse en una situacin
asimilada al alta.

*Incapacidad temporal
Es la situacin en la que se encuentra el trabajador que est temporalmente
incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad social.
Los trabajadores que se hallan en esta situacin tendrn derecho a percibir un
subsidio econmico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la
imposibilidad de trabajar.

11.-Tiempo extra: Se entiende como aquellas horas que realiza un trabajador
fuera de la jornada laboral recogida en convenio.

12.-Fondo de ahorro: El fondo de ahorro es un mecanismo de ahorro que trata de
ahorrar una cantidad cada periodo y lo que el empleado aporte, el patrn puede
aportar otra cantidad igual y el dinero solo se puede retirar una vez al ao.

13.-Caja de ahorro: Es una alternativa que ofrecen las instituciones bancarias para
depositar dinero o cheques, manteniendo la disponibilidad del mismo.

14.-Comisiones: Es la cantidad que se cobra por realizar una transaccin
comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operacin

15.-Da festivo trabajado: Es cuando se trabaja un da que no es laborable por lo
tanto la remuneracin es mayor que en un dia hbil.

16.-Da de descanso trabajado: De la misma manera que en el da festivo este se
trata de un da que no es laborable puesto que es un descanso del trabajador
puede remunerarse con un precio ms alto o con ms das de descanso
prometidos.

17.-Incentivo: Ventajas, generalmente econmicas, que se conceden a una
persona para estimular su trabajo o dedicacin y obtener de esta forma una mayor
productividad. Los incentivos pueden concederse para cualquier actividad que se
desarrolla en la empresa, aunque preferentemente se suele emplear para el
personal de produccin y de ventas.

18.-Viticos: Es el conjunto de provisiones que se le da a una persona cuando se
le manda a hacer un trabajo fuera de su lugar de residencia o laboral.

19.-Compensacin: Indemnizacin econmica por el esfuerzo o accidente a un/a
empleado/a (por ejemplo, horas extraordinarias).

20.-Pensin alimenticia: Es la contribucin econmica que presta el progenitor que
no tenga la guarda y custodia de un hijo en comn, para cubrir las necesidades
ordinarias de un hijo

21.-Descuento: Cantidad que se rebaja de un crdito como retribucin del contrato
de descuento.

22.-Finiquito: Documento y acto por el que se ajustan las cuentas que tienen lugar
como consecuencia de la finalizacin de una relacin laboral o comercial.

23.-Liquidacin: Proceso mediante el cual una sociedad o firma termina su
existencia legal. Las liquidaciones se producen generalmente cuando la empresa
llega a una situacin de insolvencia que no es posible paliar mediante la concesin
de nuevos crditos. Las leyes de cada pas fijan, casi siempre con bastante
claridad, el modo de proceder a la liquidacin de una sociedad, estableciendo la
forma en que los activos remanentes sern repartidos entre los diversos deudores.

24.-Salario cado: Es una sancin que impone la ley federal de trabajo a los
patrones cuando no logran acreditar la separacin del trabajador de su empleo.

25.-Indemnizacin: Cantidad de dinero recibida por quien ha sufrido un perjuicio o
un dao frente al que protege el ordenamiento jurdico.

26.-Antigedad: Preferencia que se da a los empleados segn el tiempo de
servicio a un empleador en situaciones tales como cesantas, reincorporacin,
ascensos, traslados, vacaciones, turnos, etc. La antigedad del trabajador en la
empresa, es decir, el tiempo que ha estado trabajando para el empresario, tiene
importancia en varios aspectos de la relacin de trabajo asalariado, como es, para
cobrar un plus de antigedad, para adquirir la condicin de fijo, ascensos,
excedencias, etc.

27.-Participacin de utilidades (PTU): Plan de retribucin por rendimiento que
engloba a toda la corporacin que utiliza una frmula que asigna una parte de los
beneficios declarados a los empleados. Lo habitual es que los beneficios que se
distribuyen vayan a parar a un fondo de jubilacin para los empleados.