Dirio da Repblica, 2. srie N.

37 21 de fevereiro de 2014 5447

COMUNIDADE INTERMUNICIPAL DO MDIO TEJO
Aviso n. 2887/2014
Em cumprimento do disposto no Artigo 37., n. 1 b) da Lei
n. 12 -A/2008, de 27 de fevereiro, torna -se pblico que na sequncia do
procedimento concursal comum de recrutamento para o preenchimento
de um posto de trabalho para a Carreira e Categoria de Tcnico Superior
(Licenciatura em Gesto de Recursos Humanos), foi celebrado em 20
de dezembro de 2013, entre a Comunidade Intermunicipal do Mdio
Tejo e Maria Isabel Teodsio Guia, Contrato de Trabalho em Funes
Pblicas por Tempo Indeterminado, na Carreira e Categoria de Tcnica
Superior, ficando posicionada na 2. posio remuneratria e no nvel
remuneratrio 15, da Tabela nica.
O referido contrato produz efeitos a 20 de dezembro de 2013.
21 de janeiro de 2014. A Presidente do Conselho Intermunicipal
da CIMT, Maria do Cu Albuquerque.
307557547
MUNICPIO DE ABRANTES
Aviso n. 2888/2014
Procedimento concursal externo de ingresso para recrutamento,
na modalidade de contrato de trabalho em funes pblicas por
tempo indeterminado, de um estagirio para o posto de trabalho da
carreira de Especialista de Informtica, categoria de Especialista
de Informtica do grau 1, nvel 2, no ocupado e previsto no mapa
de pessoal do Municpio de Abrantes.
Para os efeitos do disposto no Artigo 50., n. 2, do Artigo 6., da
alnea b) do n. 1 e dos nos 3 e 4 do Artigo 7. da Lei n. 12 -A/2008,
de 27/02, torna -se pblico que, por meus despachos de 13/11/2013 e
31/01/2014, aps deliberaes favorveis do rgo executivo e delibe-
rativo de 16/11/2013 e 29/11/2013, respetivamente, encontra -se aberto,
procedimento concursal na modalidade de relao jurdica de emprego
por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de um posto
de trabalho, de um Especialista de Informtica de Grau 1, Nvel 2, (Es-
tagirio), para a Diviso Administrativa e de Modernizao.
1 No foi efetuada consulta prvia Entidade Centralizada para
a Constituio de Reservas de Recrutamento (ECCRC) nos termos do
n. 1 do Artigo 4. e Artigo 54. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01,
uma vez quem no tendo ainda sido publicado qualquer procedimento
concursal para constituio de reserva de recrutamento, e at sua
publicitao, fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade da
referida consulta.
2 Caraterizao do Posto de trabalho:
Descrio sumria das funes:
Para alm do constante no Artigo 2., da Portaria n. 358/2002, de
03/04, designadamente as funes de conceo e aplicao nas reas de
gesto e arquitetura de sistemas de informao, infraestruturas tecnolgi-
cas e engenharia de software, o contedo funcional inclui a manuteno
e acompanhamento dos sistemas de informao autarquia, incluindo
as componentes de gesto documental, administrativa, contabilstica
e financeira, assegurando a sua gesto e continuada adequao aos
objetivos da autarquia. Para alm destes, incluem -se ainda o desenho,
desenvolvimento, definio de arquitetura, implementao e manuteno
de redes informticas e a virtualizao.
Competncias essenciais:
Orientao para resultados
Planeamento e organizao
Conhecimentos especializados e experincia
Otimizao de recursos
Trabalho de equipa e cooperao
3 Prazo de validade: O procedimento concursal vlido para o
preenchimento do posto de trabalho e para os efeitos previstos no n. 2
do Artigo 40. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01, com as alteraes
introduzidas pela Portaria n. 145 -A/2011, de 06/04.
4 Legislao aplicvel: Decreto -Lei n. 204/98, de 11/07, aplicado
Administrao Local pelo Decreto -Lei n. 238/99, de 25/06, Decreto -Lei
n. 97/2001, de 26/03, Portaria n. 358/2002, de 03/04, Lei n. 12 -A/2008,
de 27/02, com as alteraes introduzidas pela Lei n. 64/2008, de 31/12 e
Decreto -Lei n. 69 -A/2009, de 24/03, Decreto -Lei n. 29/2001 de 03/02,
Decreto -Lei n. 209/2009 de 03/09, Decreto Regulamentar n. 14/2008,
de 31/07, Portaria n. 1553 -C/2008, de 31/12, Lei n. 55 -A/2010 de
31/12, e ainda pela Lei n. 59/2008, de 11/09, Lei n. 12 -A/2010, de
30/06 e Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01, com as alteraes introduzidas
pela Portaria n. 145 -A/2011 de 06/04 e.
5 Local de trabalho: rea do Municpio de Abrantes.
6 Requisitos de admisso: os definidos no Artigo 8. da Lei
n. 12 -A/2008, de 27/02:
a) Nacionalidade Portuguesa, quando no dispensada pela Constitui-
o, conveno internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) No inibio de funes pblicas ou no interdio para o exerccio
daquelas que se prope desempenhar;
d) Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das
funes;
e) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria.
Os candidatos so dispensados da apresentao dos documentos com-
provativos dos requisitos a que se referem o nmero anterior, desde que
declarem sob compromisso de honra, no requerimento de candidatura
tipo, no local prprio para o efeito, que renem os referidos requisitos.
Os candidatos que no efetuem esta declarao sero excludos.
6.1 Nvel habilitacional:
Os candidatos devero estar habilitados com licenciatura na rea da
informtica, nos termos da alnea b) do n. 2 do Artigo 8. do Decreto -Lei
n. 97/2001, de 26/03, no havendo possibilidade de substituio do nvel
habilitacional por formao ou experincia profissional.
6.2 O recrutamento para constituio da relao jurdica de em-
prego pblico por tempo indeterminado inicia -se sempre entre traba-
lhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeter-
minado previamente estabelecida, nos termos do n. 4 do Artigo 6. da
Lei n. 12 -A/2008, de 27/02.
Tendo em conta o n. 6 do Artigo 6 da Lei n. 12 -A/2008, de 27/02
e considerando os princpios constitucionais de economia, eficcia e
eficincia da gesto da Administrao Pblica, por meu despacho de
31/01/2014, em caso de impossibilidade de ocupao de todos ou alguns
postos de trabalho por aplicao da norma atrs descrita alarga -se o
recrutamento a trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico
por tempo determinado ou determinvel ou sem relao jurdica de
emprego pblico previamente estabelecida, conjugado como a alnea g)
n. 3, do Artigo 19., da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01.
6.3 No podem ser admitidos, candidatos que, cumulativa-
mente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da ca-
tegoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de
trabalho previstos no mapa de pessoal do rgo ou servio idnticos
aos postos de trabalho para cuja ocupao o presente procedimento
publicitado.
6.4 Para ingresso na categoria de Especialista de Informtica de
Grau 1, Nvel 2, indispensvel a aprovao em estgio com classifica-
o no inferior a Bom (14 valores), conforme o previsto no Artigo 10.
do Decreto -Lei n. 97/2001, de 26/03.
7 Forma e prazo para apresentao de candidaturas:
7.1 Prazo 10 dias teis a contar do dia seguinte data da pu-
blicao do presente aviso no Dirio da Repblica, nos termos do
Artigo 26. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01, com a redao que lhe
foi conferida pela Portaria n. 145 -A/2011, de 06/04.
7.2 Forma as candidaturas devero ser formalizadas mediante
o preenchimento obrigatrio do formulrio tipo, disponvel na Diviso
de Recursos Humanos e Seco de Atendimento e Licenciamento Geral
do Municpio e no endereo www.cm -abrantes.pt Municpio /Re-
cursos Humanos /Recrutamento /Minutas/Formulrio de candidatura
procedimento concursal, podendo ser entregue pessoalmente na Seco
de Atendimento e Licenciamento Geral ou remetido pelo correio, com
registo e aviso de receo, para a Cmara Municipal de Abrantes, Praa
Raimundo Soares, 2200 -366 Abrantes. A entrega de qualquer outro
formulrio dar direito a excluso do candidato.
7.3 A apresentao de candidatura dever ser acompanhada, sob
pena de excluso, dos seguintes documentos:
Declarao autenticada e atualizada emitida pelo servio de origem,
(data reportada ao prazo estabelecido para a apresentao das candi-
daturas), que comprove, de maneira inequvoca, a relao jurdica de
emprego pblico por tempo indeterminado, quando exista, bem como
a carreira e categoria de que seja titular, e as funes desempenhadas e
a avaliao de desempenho relativo aos ltimos trs anos;
Curriculum Vitae;
Fotocpia legvel do certificado de habilitaes, ou documento idneo;
Fotocpia do Carto do Cidado ou do Bilhete de Identidade e Nmero
de Identificao Fiscal.
7.4 Na apresentao dos documentos comprovativos dos requisitos
referidos nas alneas a), b), c), d) e e) do n. 6 do presente aviso, devem
os candidatos declarar no requerimento, sob compromisso de honra e
em alneas separadas, sob pena de excluso, a situao precisa em que
se encontram, relativamente a cada um dos requisitos, bem como aos
demais factos constantes da candidatura.
5448 Dirio da Repblica, 2. srie N. 37 21 de fevereiro de 2014
7.5 Os candidatos que exeram funes ao servio deste Municpio
ficam dispensados da apresentao dos documentos comprovativos
dos requisitos que constem do respetivo processo individual, devendo
declar -lo no requerimento.
8 As falsas declaraes prestadas pelos candidatos sero punidas
nos termos da lei.
8.1 Assiste ao jri, a faculdade de exigir a qualquer candidato,
no caso de dvida sobre a situao que descreve a apresentao de
documentos comprovativos das suas declaraes.
8.2 Nos termos da alnea t) do n. 3 do Artigo 19. da Portaria
n. 83 -A/2009, de 22/01, com a redao que lhe foi conferida pela
Portaria n. 145 -A/2011, de 06/04, os candidatos tm acesso s atas do
jri, onde constam os parmetros de avaliao e respetiva ponderao
de cada um dos mtodos de seleo a utilizar, a grelha classificativa e o
sistema de valorao final do mtodo, desde que as solicitem.
9 Mtodos de seleo: De acordo com o n. 1 do artigo 53. da
Lei n. 12 -A/2008, de 27/02 e alnea a) do n. 1 do artigo 7. da Portaria
n. 83 -A/2009, de 22/01, com as alteraes introduzidas pela Portaria
n. 145 -A/2011, de 06/04, os mtodos de seleo so os seguintes:
Prova Escrita de Conhecimentos (PEC) mtodo obrigatrio
Avaliao Psicolgica (AP) mtodo obrigatrio
Exceto se afastados por escrito, aos candidatos que cumulativamente,
sejam titulares da categoria e se encontrem, ou, tratando -se de candi-
datos colocados em situao de mobilidade especial, se tenham por
ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio, competncia
ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para a ocupao do
presente procedimento, os mtodos de seleo a utilizar so os previstos
no n. 2 do artigo 53. da Lei n. 12 -A/2008, de 27/02, alnea a) do n. 1
do artigo 7. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01, com as alteraes
introduzidas pela Portaria n. 145 -A/2011, de 06/04:
Avaliao Curricular (AC) mtodo obrigatrio
Entrevista de Avaliao de Competncias (EAC) mtodo obri-
gatrio
Em conformidade com o disposto no n. 3 do Artigo 53. da Lei
n. 12 -A/2008, de 27/02 e com o Artigo 7. e Artigo 13. da Portaria
n. 83 -A/2009, de 22/01, com a redao que lhe foi conferida pela
Portaria n. 145 -A/2011, de 06/04 e tendo em conta a atividade e res-
ponsabilidades inerentes ao posto de trabalho em causa, bem como o
perfil de competncias definido, ser utilizado como mtodo de seleo
complementar, julgado mtodo de seleo relevante para os pressupostos
enunciados a aplicar a todos os candidatos aprovados.
Entrevista Profissional de Seleo (EPS)
9.1 A prova escrita de conhecimentos visa avaliar os conheci-
mentos profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos necess-
rios ao exerccio da funo. Na prova de conhecimentos adotada a es-
cala de 0 a 20 valores, considerando -se a valorao at s centsimas.
9.1.1 Durao da prova A prova escrita de conhecimentos (PEC)
ter a durao mxima de 90 minutos
9.1.2 Programa da prova incidir sobre as seguintes matrias:
Legislao:
Lei Constitucional n. 1/2005, de 12/08 (Constituio da Repblica
Portuguesa Stima Reviso Constitucional);
Decreto -Lei n. 442/91, de 15/11, com as alteraes introduzidas pelos
seguintes diplomas legais: Declarao de Retificao n. 265/91, de 31
de dezembro; Declarao de Retificao n. 22 -A/92, de 29 de fevereiro;
Decreto -Lei n. 6/96, de 31/01; Decreto -Lei n. 18/2008, de 29/01 e Lei
n. 30/2008, de 10/07 (Cdigo do Procedimento Administrativo);
Lei n. 169/99, de 18/09, na redao da Lei n. 5 -A/2002 de 11/01 e na
parte no revogada pelas Leis n.
os
67/2007 de 31/12 e 75/2013 de 12/09
(Competncias e Funcionamento dos rgos das Autarquias Locais);
Lei n. 75/2013, de 12/09, retificada pela Declarao de Retificao
n. 46 -C/2013, de 1 de Novembro, e pela Declarao de Retificao
n. 50 -A/2013, de 11 de Novembro, (regime jurdico das autarquias
Locais; entidades intermunicipais; transferncia de competncias; as-
sociativismo autrquico);
Decreto -Lei n. 18/2008, de 29/01, retificado pela Declarao de Reti-
ficao n. 18 -A/2008, de 28 de maro, e com as alteraes introduzidas
pelo Decreto -Lei n. 223/2009, de 11/09, pelo Decreto -Lei n. 278/2009,
de 02/10, pela Lei n. 3/2010, de 27/04, pelo Decreto -Lei n. 131/2010, de
14/12, pela Lei n. 64 -B/2011, de 30/12, pelo Decreto -Lei n. 149/2012,
de 12/07 (Cdigo dos Contratos Pblicos);
Lei n. 12 -A/2008, de 27/02, retificada pela Declarao de Retificao
n. 22 -A/2008, de 24 de Abril, e alterada pela Lei n. 64 -A/2008, de
31/12, pelo Decreto -Lei n. 269/2009, de 30/09, pela Lei n. 3 -B/2010,
de 28/04, pela Lei n. 34/2010, de 2/09, pela Lei n. 55 -A/2010, de 31/12,
pela Lei n. 64 -B/2011, de 30/12, pela Lei n. 66/2012 de 31/12, pela
Lei n. 66 -B/2012 de 31/12, e pelo Decreto -Lei n. 47/2013, de 05/04,
(Regime de Vnculos, Carreiras e Remunerao dos Trabalhadores da
Funo Pblica);
Lei n. 59/2008, de 11/09, alterada pela Lei n. 3 -B/2010, de 28/04,
pela Lei n. 64 -B/2011, de 30/12, pela Lei n. 66/2012, de 31/12, e pela
Lei n. 68/2013, de 29/08, com incio de vigncia a 30 de Agosto de
2013 (Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas) (Frias,
Faltas e Licenas);
Lei n. 58/2008, de 9/09, alterada pelo Decreto -Lei n. 47/2013, de
5/04, (Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes
Pblicas);
Decreto -Lei n. 97/2001, de 26/03 (Estatuto das carreiras e funes
especficas do pessoal de informtica);
Portaria n. 358/2002, de 3 de abril (reas e contedos funcionais das
carreiras do pessoal de informtica da Administrao Pblica e sistema
de formao profissional);
Lei n. 67/98, de 26/10, retificada pela Declarao de Retificao
n. 22/98, de 28 de novembro (Lei da proteo de dados pessoais);
Decreto -Lei n. 122/2000, de 4/07 (Proteo jurdica das bases de
dados);
Decreto -Lei n. 252/94, de 20/10, retificado pela Declarao de Retifi-
cao n. 2 -A/95, de 31 de janeiro, e alterado pelo Decreto -Lei n. 334/97,
de 27/11 (Proteo jurdica de programas de computador);
Lei n. 41/2004, de 18/08, na redao da Lei n. 46/2012, de 29/08
(Tratamento de dados pessoais e proteo da privacidade no setor das
comunicaes eletrnicas);
Lei n. 109/2009, de 15/09 (Lei do Cibercrime);
Decreto -Lei n. 135/99, de 22/04, com as alteraes introduzidas pelo
Decreto -Lei n. 29/2000, de 13/03 e pelo Decreto -Lei n. 72 -A/2010, de
18/06 (Modernizao Administrativa);
Resoluo do Conselho de Ministros n. 12/2012, Dirio da Rep-
blica, 1. srie n. 27, de 7 de fevereiro de 2012 (Plano global estrat-
gico de racionalizao e reduo de custos nas TIC, na Administrao
Pblica);
Lei n. 36/2011, de 21/06 (adoo de normas abertas nos sistemas
informticos do Estado);
Resoluo do Conselho de Ministros n. 91/2012 (Regulamento Na-
cional de Interoperabilidade Digital);
Decreto -Lei n. 290 -D/99, de 2/08, alterado pelo Decreto -Lei
n. 62/2003, de 3/04, pelo Decreto -Lei n. 165/2004, de 6/07, pelo
Decreto -Lei n. 116 -A/2006, de 16/06, e pelo Decreto -Lei n. 88/2009,
de 9/04 (Regime Jurdico dos Documentos Eletrnicos e da Assinatura
Digital);
Para alm da legislao acima referida, a prova abordar questes
de carcter tcnico, sobre matrias relacionadas com o lugar a prover,
nomeadamente sobre os desafios da sociedade de informao, segurana
de sistemas, de dados e de redes de comunicao de dados e apoio
informtico e recurso s tecnologias de informao, sendo alguma da
bibliografia de referncia a seguinte:
Fonseca, Ftima e Carapeto, Carlos Governao, Inovao e
Tecnologias O Estado Rede e a Administrao Pblica do Futuro,
Edies Slabo, 2009
Loureiro, Henrique C# 5.0 com Visual Studio 2012, FCA Edi-
tora de Informtica, L.
da
Loureiro, Paulo TCP/IP em redes Microsoft, FCA Editora
de Informtica, L.
da
Monteiro, Edmundo e Boavida, Fernando Engenharia de redes
informticas, FCA Editora de Informtica, L.
da
Pereira, Fernando LINUX, FCA Editora de Inform-
tica, L.
da
Serro, Carlos e Marques, Joaquim Programao com PHP 5.3,
FCA Editora de Informtica, L.
da
Sousa, Ivo Dias de Informtica de gesto Universidade
Aberta, 2007
Vieira, Joo Programao com ASP.NET (volume I), FCA Edi-
tora de Informtica, L.
da
Zquete, Andr Segurana em redes informticas FCA-
-Editora de Informtica, 2010.
9.1.3 Para a realizao das provas escritas de conhecimentos, os
candidatos apenas podero consultar a legislao enumerada em formato
de papel, no sendo permitida a consulta a mais nenhum documento.
9.2 A avaliao psicolgica visa avaliar, atravs de tcnicas de
natureza psicolgica, aptides, caractersticas de personalidade e com-
petncias comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognstico
de adaptao s exigncias dos postos de trabalho a ocupar, tendo como
referncia o perfil de competncias previamente definido.
A avaliao psicolgica valorada em cada fase intermdia atravs
das menes classificativas de apto e no apto; na ltima fase do mtodo,
para os candidatos que o tenham completado, atravs dos nveis classifi-
cativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais
correspondem respetivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4.
Nos termos do n. 2 do Artigo 10. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01
com a redao que lhe foi conferida pela Portaria n. 145 -A/2011 de
Dirio da Repblica, 2. srie N. 37 21 de fevereiro de 2014 5449
06/04, caso a Gerap responda negativamente ao pedido para realizao
da avaliao psicolgica, ser a mesma efetuada por tcnico superior da
Cmara Municipal, com formao adequada para o efeito.
9.3 A Entrevista Profissional de Seleo visa avaliar, de forma
objetiva e sistemtica, a experincia profissional e aspetos comportamen-
tais evidenciados durante a interao estabelecida entre o entrevistador
e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicao e de relacionamento interpessoal, avaliada segundo os
nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insu-
ficiente, aos quais correspondem respetivamente, as classificaes de
20, 16, 12, 8 e 4 valores.
9.4 A ordenao final dos candidatos que completem o processo
resultar da mdia aritmtica ponderada das classificaes quantitativas
dos mtodos de seleo que ser expressa na escala de 0 a 20 valores e
efetuada atravs da seguinte frmula, nos termos do n. 1, do Artigo 34.
e do n. 5 do Artigo 6. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01, na redao
que lhe foi dada pela Portaria n. 145 -A/2011, de 6/4:
OF= 45 %PEC+25 %AP+30 %EPS
Em que:
OF = Ordenao Final
PEC = Prova Escrita de Conhecimentos
AP = Avaliao Psicolgica
EPS = Entrevista Profissional de Seleo
9.5 A avaliao curricular visa analisar a qualificao dos candi-
datos designadamente a habilitao acadmica ou profissional, percurso
profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada,
tipo de funes exercidas e a avaliao do desempenho obtida.
Para tal sero considerados e ponderados os elementos de maior
relevncia para os postos de trabalho a ocupar e que so os seguintes:
habilitao acadmica ou nvel de qualificao certificado pelas enti-
dades competentes, formao profissional, experincia profissional e
avaliao do desempenho.
A avaliao curricular expressa numa escala de 0 a 20 valores, com
valorao at s centsimas, sendo a classificao obtida atravs da
mdia ponderada das classificaes dos elementos a avaliar, seguindo
a seguinte frmula:
AC = (30 %HA+30 %FP+30 %EP+10 %AD)/100
Sendo:
AC Avaliao Curricular
HA Habilitao Acadmica
FP Formao Profissional
EP Experincia Profissional
AD Avaliao do Desempenho
9.6 A Entrevista de Avaliao de Competncias visa obter,
atravs de uma relao interpessoal, informaes sobre comportamentos
profissionais diretamente relacionados com as competncias conside-
radas essenciais para o exerccio da funo. Para esse efeito ser ela-
borado um guio de entrevista composto por um conjunto de questes
diretamente relacionadas com o perfil de competncias previamente
definido, associado a uma grelha de avaliao individual, que traduz a
presena ou a ausncia dos comportamentos em anlise, avaliado se-
gundo os nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido
e Insuficiente, aos quais corresponde respetivamente, as classificaes
de 20, 16, 12, 8 e 4.
Nos termos do n. 3 do artigo 12. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01
com a redao que lhe foi conferida pela Portaria n. 145 -A/2011, de
06/04, a Entrevista de Avaliao de Competncias ser efetuada por
Tcnico Superior, com formao adequada para o efeito.
9.7 A ordenao final dos candidatos que completem o processo
resultar da mdia aritmtica ponderada das classificaes quantitativas
dos mtodos de seleo que ser expressa na escala de 0 a 20 valores e
efetuada atravs da seguinte frmula, nos termos do n. 1, do Artigo 34.
e do n. 5 do Artigo 6. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01, na redao
que lhe foi dada pela Portaria n. 145 -A/2011, de 6/4:
OF= 30 %AC+40 %EAC+30 %EPS
Em que:
OF = Ordenao Final
AC = Avaliao Curricular
EAC = Entrevista de Avaliao de Competncias
EPS = Entrevista Profissional de Seleo
10 excludo do procedimento o candidato que obtiver uma
valorao inferior a 9,5 valores num dos mtodos ou fases, no lhe
sendo aplicado o mtodo ou fase seguintes, nos termos do n. 13, do
Artigo 18. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01, com a redao que
lhe foi conferida pela Portaria n. 145 -A/2011, de 06/04, bem como
o candidato que no comparea realizao de qualquer mtodo de
seleo.
11 A ordenao final dos candidatos unitria, ainda que lhe
tenham sido aplicados mtodos de seleo diferentes e expressa numa
escala de 0 a 20 valores, efetuando -se o recrutamento pela ordem de-
crescente da ordenao final dos candidatos colocados em situao de
mobilidade especial e esgotados estes, dos restantes candidatos nos
termos das alneas c) e d), n. 1 do Artigo 54. da Lei n. 12 -A/2008, de
27/02, conjugado com o n. 2 do Artigo 34. da Portaria n. 83 -A/2009, de
22/01, com a redao que lhe foi conferida pela Portaria n. 145 -A/2011,
de 06/04.
12 Em caso de igualdade de valorao, entre candidatos, os crit-
rios de preferncia a adotar sero os previstos no Artigo 35. da Portaria
n. 83 -A/2009, de 22/01, com a redao que lhe foi conferida pela
Portaria n. 145 -A/2011, de 06/04.
13 Composio do jri:
Presidente: Catarina Alexandra Justino Santos, Chefe da Diviso
Administrativa e de Modernizao.
Vogais Efetivos: Helder Francisco Fragoso Rodrigues, Chefe da Divi-
so de Recursos Humanos e Antnio Jos Craveiro Marques Loureno,
Especialista de Informtica.
Vogais suplentes: Ana Cristina Santos Marques Silva Neves, Chefe da
Diviso Financeira e Claudia Maria Serras Santos, Tcnica Superior.
O presidente do jri ser substitudo nas suas faltas e impedimentos
pelo primeiro vogal efetivo.
14 A excluso e notificao de candidatos: de acordo com o defi-
nido no n. 1 do Artigo 30., os candidatos excludos sero notificados
por uma das formas previstas nas alneas a), b), c) ou d) do n. 3 do
Artigo 30. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01, com a redao que lhe
foi conferida pela Portaria n. 145 -A/2011, de 06/04, para a realizao
da audincia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento
Administrativo.
Os candidatos admitidos sero convocados, atravs de notificao
do dia, hora e local para realizao dos mtodos de seleo nos termos
previstos no Artigo 32. e por uma das formas previstas nas alneas a),
b), c) ou d) do n. 3 do Artigo 30. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01,
com a redao que lhe foi conferida pela Portaria n. 145 -A/2011, de
06/04.
A publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo de seleo
intercalar efetuada atravs de lista ordenada alfabeticamente, afixada
em local visvel e pblico das instalaes da Cmara Municipal e
disponibilizadas na sua pgina eletrnica. Os candidatos aprovados
em cada mtodo so convocados para a realizao do mtodo seguinte
atravs de notificao, por uma das formas previstas nas alneas a), b),
c) ou d) do n. 3 do Artigo 30. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01,
com a redao que lhe foi conferida pela Portaria n. 145 -A/2011,
de 06/04.
15 Tendo em considerao a urgncia do procedimento e de acordo
com o meu despacho de 31/01/2014, a aplicao dos mtodos ser
faseada nos termos do Artigo 8. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22/01,
com a redao que lhe foi conferida pela Portaria n. 145 -A/2011, de
06/04, do seguinte modo:
a) Aplicao, num primeiro momento, totalidade dos candidatos
admitidos, apenas do primeiro mtodo de seleo;
b) Aplicao do segundo mtodo obrigatrio e do mtodo de sele-
o facultativo apenas a parte dos candidatos aprovados no mtodo
de seleo anterior, a serem convocados por tranches sucessivas de
20 candidatos, por ordem decrescente de classificao, respeitando a
prioridade legal da sua situao jurdico -funcional, at satisfao
das necessidades;
c) Dispensa da aplicao do segundo mtodo de seleo obrigatrio
e do mtodo de seleo facultativo aos restantes candidatos, que se
consideram excludos, quando os candidatos aprovados nos termos
das alneas anteriores satisfaam as necessidades que deram origem ao
presente procedimento concursal.
16 Remunerao: a correspondente ao ndice 400, como estagi-
rio da carreira referida, e correspondente ao ndice 480, aps estgio
concludo com sucesso, nos termos constantes do mapa I em anexo ao
Decreto -Lei n. 97/2001, de 26/03, sem prejuzo no disposto no n. 3
do Artigo 42. da Lei n. 83 -C/2013, de 31/12 (Oramento de Estado
para o ano de 2014).
17 Em cumprimento da alnea h) do Artigo 9. da Constituio,
a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove
ativamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens
e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional, provi-
5450 Dirio da Repblica, 2. srie N. 37 21 de fevereiro de 2014
denciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma
de discriminao.
18 Quota de emprego para efeitos de admisso a procedimento
concursal os candidatos com deficincia devem declarar, no requerimento
de admisso, sob compromisso de honra, o respetivo grau de deficincia
e tipo de deficincia.
De acordo com o n. 3 do Artigo 3. do Decreto -Lei n. 29/2001, de
03/02, nos procedimentos concursais em que o nmero de lugares a
preencher seja de um ou dois, o candidato com deficincia tem prefe-
rncia em igualdade de classificao, a qual prevalece sobre qualquer
outra preferncia legal.
19 Nos termos do n. 1 do Artigo 19. da Portaria n. 83 -A/2008,
de 22/01, com a redao que lhe foi conferida pela Portaria
n. 145 -A/2011, de 06/04, o presente aviso ser publicado na Bolsa
de Emprego Pblica (www.bep.gov.pt) no primeiro dia til seguinte
presente publicao no Dirio da Repblica, na pgina eletrnica
desta Cmara Municipal (www.cm -abrantes.pt) por extrato, num
jornal de expanso nacional, num prazo mximo de 3 dias teis
contados da mesma data.
31 de janeiro de 2014. A Presidente da Cmara, Maria do Cu
Albuquerque.
307614351
MUNICPIO DE ALMEIDA
Aviso n. 2889/2014
Para cumprimento do estipulado na alnea b) do n. 1 do ar-
tigo 37. da Lei n. 12 -A/2008, de 27 de fevereiro, se faz pblico,
na sequncia do meu despacho de onze de fevereiro de dois mil e
catorze, no uso da competncia que me confere a alnea a), do n. 2
do artigo 35. da Lei n. 75/2013, de 12/09, e na sequencia do Pro-
cedimento Concursal Comum, para um lugar de Tcnico Superior,
na modalidade de Contrato de Trabalho em Funes Pblicas por
Tempo Indeterminado, aberto por aviso n. 14339/2013, publicado
na 2. srie do D.R. n. 226 de 21/11, do ano de 2013, contratei a par-
tir de 11 de fevereiro de 2014, Joo Manuel Gomes Patornilo, para
a categoria de Tcnico Superior, da carreira de Tcnico Superior,
com a remunerao correspondente 2. posio remuneratria da
categoria e ao nvel remuneratrio 15 da tabela remuneratria nica,
com o montante pecunirio de 1201,4 (mil duzentos e um euros e
quarenta e oito cntimos), vigente pela Portaria n. 1553 -C/2008,
de 31 de dezembro.
Para efeitos do estipulado nos n.
os
2 e 3, do artigo 73. do RCTFP,
aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11/09, conjugados com os n.
os
3 e
seguintes do artigo 12. da Lei n. 12 -A/2008, de 27 de fevereiro, nos
termos do j referido Despacho, nomeei para jri do perodo experimental
os seguintes elementos:
Presidente: Jos Alberto Almeida Morgado, Vice -Presidente;
Vogais Efetivos: Alva Ftima Sanches Santos, Tcnica Superior na
rea de Educao, Sade e Ao Social, e Ceclia dos Santos Arajo,
Tcnica Superior na rea de Recursos Humanos;
Vogais Suplentes: Jos Antnio Dourado Espinha, Tcnico Superior
de Secretariado e Administrao, e Maria Jos Terreiro Bispo, Tcnica
Superior de Psicologia.
11 de fevereiro de 2014. O Presidente da Cmara, Prof. Antnio
Baptista Ribeiro.
307624014
MUNICPIO DE ALTER DO CHO
Aviso (extrato) n. 2890/2014
Cessao da relao jurdica
Em cumprimento do disposto na alnea d) do artigo 37. da Lei
n. 12 -A/2008, de 27 de fevereiro, torna -se pblico que foi desligado
do servio por motivo de aposentao, o trabalhador Joo Antnio Pereira
Ribeiro, carreira/categoria de assistente operacional, relao jurdica
de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado,
posio remuneratria 10., nvel remuneratrio 10, com efeitos a 01
de novembro de 2013.
7 de fevereiro de 2014. O Presidente da Cmara, Joviano Martins
Vitorino.
307603108
Aviso (extrato) n. 2891/2014
Para os devidos efeitos, torna -se pblico que, por meu despacho
de 10 de fevereiro de 2014, decidi, ao abrigo da alnea a), n. 2 do
artigo 35. da Lei n. 75/2013, de 12 de setembro, conjugada com o dis-
posto nos n.
os
1 e 2 do artigo 23. e n. 1 do artigo 24. da lei n. 2/2004,
de 15 de janeiro, na redao dada pela Lei n. 51/2005, de 30 de
agosto, adaptado Administrao Local pelo Decreto -Lei n. 93/2004,
de 20 de abril, na redao dada pelo Decreto -Lei n. 104/2006, de 7
de junho, e Lei n. 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada pela Lei
n. 49/2012, de 30 de agosto, renovar, pelo perodo de trs anos, com
efeitos a partir de 05 de abril de 2014, a comisso de servio do tcnico
superior Rui Manuel Pista Nunes D`Oliveira, como Chefe de Diviso
da Unidade Orgnica Flexvel de Administrao Geral, Educao,
Cultura e Desporto.
11 de fevereiro de 2014. O Presidente da Cmara Municipal,
Joviano Martins Vitorino.
307611273
MUNICPIO DE BAIO
Aviso n. 2892/2014
Licena sem remunerao
Para os devidos efeitos se torna pblico que, por meu despacho, datado
de 09 de dezembro de 2013, foi autorizada a licena sem remunerao ao
Fiscal Municipal Manuel Joaquim Santos Jesus Pereira, por um perodo
de um ano, com efeitos a 01 de janeiro de 2014, nos termos do Regime
do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas.
28 de janeiro de 2014. O Presidente da Cmara, Dr. Jos Lus
Pereira Carneiro.
307609695
MUNICPIO DE BRAGA
Aviso n. 2893/2014
Nos termos do prescrito no artigo 37. da Lei n. 12 -A/2008, de
27/02, torna -se pblico que, por despacho do Sr. Presidente da C-
mara, de 24 de janeiro de 2014, foi nomeado em regime de substi-
tuio Jos Lus Pias Canedo, para o cargo de chefe de diviso de
eletromecnica, nos termos do artigo 27. da Lei n. 02/2004, de
15/01, na redao dada pela Lei n. 64/2011, de 22/12, adaptada
administrao local pela Lei n. 49/2012, de 29/08, com efeitos
data do despacho.
6 de fevereiro de 2014. O Presidente da Cmara, Ricardo Bruno
Antunes Machado Rio.
307599116
MUNICPIO DE CASTELO DE PAIVA
Declarao de retificao n. 193/2014
Gonalo Fernando Rocha, presidente da Cmara Municipal de Castelo
de Paiva, torna pblico que a Cmara Municipal de Castelo de Paiva
deliberou por unanimidade, na sua reunio realizada em 12 de dezembro
de 2013, e para os efeitos previstos no artigo 57. da Lei n. 75/2013,
de 12 de setembro:
O Plano de Urbanizao da Vila de Castelo de Paiva foi recente-
mente objeto de alterao, publicada no Dirio da Repblica, 2. s-
rie, n. 173, de 9 de setembro de 2013, aviso (extrato) n. 11251/2013.
No entanto, verificou -se a existncia de diversos erros materiais
provenientes de divergncias entre o ato original e o ato submetido
para publicao, ao nvel da descrio das alneas e numerao dentro
de cada artigo.
O procedimento de retificao fundamentado no previsto nos n.
os
4,
alnea b), e 5 do artigo 97. -A do regime jurdico dos instrumentos
de gesto territorial, aprovado pelo Decreto -Lei n. 380/99, de 22 de
setembro, na sua redao em vigor.
12 de dezembro de 2013. O Presidente, Gonalo Fernando Rocha
Jesus.