Aportes a pensiones para el 2008 sern del 16%

Para el 2008, los aportes a pensin se incrementaron en 0,5% por lo que stos sern del 16%, segn el decreto 4982 de diciembre 27 de 2007. Gua Laboral Gerencie.com 2013 - 2104 Una de las novedades que nos ha trado en ao nuevo es el incremento en el porcentaje de aportes a los fondos de pensin, ubicndose en un 16%. Estos aportes se siguen haciendo de la misma forma en que se han hecho, es decir, un 75% por parte del empleador (12%) y un 25% por parte del empleado (4%). Este incremento afecta principalmente a los trabajadores independientes quienes debern asumir la totalidad del aporte, por lo que su incremento con respecto al 2007, incluido el incremento del salario mnimo es de de aproximadamente del 9,84%. Un trabajador independiente si aporta sobre el salario mnimo es la base mnima para los aportes a pensin y a salud, para el 2007 deba aportar aproximadamente la suma de $67.224. Con el incremento del salario mnimo y el incremento de la tarifa del aporte en 0,5%,, para el 2008 deber aportar aproximadamente $73.840 lo que significa un incremento de casi el 10%. El incremento del aporte estaba condicionado al crecimiento econmico del pas. Estaba contemplado que si el incremento del PIB era superior al 4% se incrementara el aporte a pensiones. Segn las estadsticas del Dane, el incremento del Producto interno bruto del 2007 se aproximar al 6.7% por lo que el promedio del incremento del PIB de los dos aos anteriores que contempla la ley 797 del 2003, como requisito para el incremento de los aportes a pensin, es superior al 4%. El problema es que ese crecimiento econmico no ha sido uniforme y menos para quienes viven del rebusque o trabajadores independientes que son los mas afectados por este incremento. Puede que la economa haya crecido por encima del 6% en los ltimos aos, pero eso no significa que los ingresos de los aportantes lo hayan hecho en la misma proporcin. De hecho, los incrementos econmicos y del salario mnimo apenas si igualan el crecimiento del costo de vida, por lo que en trminos reales no ha existido incremento alguno en los ingresos de los colombianos. Si para los fondos de pensin ya era un buen negocio, pues mejor lo ser para el 2008, y seguramente que con tan buen negocio la economa seguir creciendo por lo que el estado tendr otra justificacin para que en los prximos aos decida incrementar de nuevo los aportes

Si el empleador no paga los aportes a pensin quin responde por la pensin del empleado?

Cuando el empleador no realiza los aportes a pensin respectivos, ya sea porque no afili al trabajador, o lo afili y nunca pag los aportes, o los pag tarde, llegado el momento el empleado puede exigir que le respondan por su pensin, y la inquietud resultante es: Quin responde por dicha pensin? Gua Laboral Gerencie.com 2013 - 2104 La respuesta depende de la situacin presentada: El empleador no afili al trabajador. El empleador lo afili pero no pag los aportes. El empleador lo afili, no pag los aportes y el fondo de pensin no hizo la gestin de cobro respectiva. En el primer caso naturalmente que el responsable de la pensin no es otro que el empleador por no haber afiliado al trabajador como se lo ordena la ley. Este ser quien deba asumir el pago de la pensin en el momento en que el trabajador pruebe el derecho a tenerla. El asunto de la responsabilidad cambia cuando el trabajador s ha sido afiliado pero los aportes nunca se hicieron o se hicieron extemporneamente. En este caso, la responsabilidad de la pensin puede ser del empleador o del fondo de pensin, dependiendo de si el fondo de pensin hizo las gestiones necesarias para lograr el pago de los aportes. Para dejar claro el asunto, transcribimos apartes de una reciente sentencia de la sala laboral de la corte suprema de justicia, de fecha 7 de febrero de 2012 expediente 43023 donde se aborda el asunto referido: Es por esa razn que la Sala en sentencia de 22 de julio de 2008, rad. N 34270, vari su jurisprudencia sobre los efectos de la mora patronal y estableci el criterio de que cuando se presente omisin por parte del empleador en el pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social en Pensiones y esto impida el acceso a las prestaciones, si adems medi incumplimiento de la administradora en el deber legal que tiene de cobro, es a esta ltima a quien le incumbe el pago de las mismas a los afiliados o sus beneficiarios. Precis la Corte para el caso de los afiliados en condicin de trabajadores dependientes, que si han cumplido con el deber que les asiste frente a la seguridad social de prestar el servicio y as causar la cotizacin, no pueden salir perjudicados ellos o sus beneficiarios, por la mora del empleador en

el pago de los aportes y que antes de trasladar a ste las consecuencias de esa falta, resulta menester verificar si la administradora de pensiones cumpli con el deber de cobro. Y ms adelante dice la corte: Concordante con lo dicho, no sera sensato equiparar la responsabilidad jurdica del empleador que tiene a sus trabajadores afiliados, pero se encuentra en mora en el pago de cotizaciones, con el patrono que no afilia, pues es evidente que en este segundo evento toda la responsabilidad en el pago de las prestaciones de seguridad social recae sobre l, situacin que razonable y proporcionalmente no se puede predicar del empleador moroso en tales aportes, toda vez que tiene la opcin de pagar, ponerse al da y contribuir con el sistema actualizando sus deudas para con el sistema de seguridad social. Se concluye entonces que: El empleador no afili al trabajador: Responde el empleador. El empleador lo afili pero no pag los aportes y el fondo hizo la gestin de cobro pero sin xito: Responde el empleador. El empleador lo afili, no pag los aportes y el fondo de pensin no hizo la gestin de cobro respectiva: Responde el fondo o administradora de pensiones. Esta informacin puede resultar relevante para aquellos empleadores que contratan trabajadores por unos meses y no los afilian a pensin asumiendo que no habr tiempo suficiente para que deban responder por sus obligaciones laborales, pero supngase un trabajador contratado por 6 meses se accidenta quedando invlido. Si el trabajador hubiera sido afiliado al sistema de pensiones y riesgos profesionales, la pensin de invalidez la cubrira o bien el fondo de pensiones o bien la administradora de riesgos profesionales, pero si no fue afiliado la pensin de invalidez sera responsabilidad del empleador. Casos han sucedido y nunca se sabe cuando y a quien le va a suceder.

Quien responde por los aportes en pensin si no se hicieron y el empleador ya no existe?

Aunque es compleja esta situacin, la ley contempla posibilidades para resolver esta inquietud en la que ms de uno puede verse afectado. Gua Laboral Gerencie.com 2013 - 2104 Vale la pena acotar que se pueden desprender varias situaciones:

1. Si el empleador hizo aportes al sistema de seguridad social (ley 100 del 93) y no continu,(como persona jurdica o natural) responde el fondo de pensiones si ste ltimo no realiz labores de recaudo hasta que se verific su extincin como empleador (persona jurdica). 2. Si en el anterior ejemplo, el fondo si las realiz pero no pudo materializarlas por extincin del empleador, le corresponde asumirlas a la sociedad en estado de liquidacin (personas jurdicas) o a los herederos (en caso de persona natural). 3. Y si descartramos los dos anteriores ejemplos siendo imposible su recaudo o la afiliacin del empleado, responder el estado mediante sus fondos pblicos, es decir los que administran el rgimen de prima media con prestacin definida (como el Iss, Cajanal, etc) en virtud a que la seguridad social se encuentra en cabeza del estado y tiene una responsabilidad de orden Constitucional. Para tales menciono el artculo de orden Constitucional a aplicar: ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. El Estado, con la participacin de los particulares, ampliar progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprender la prestacin de los servicios en la forma que determine la Ley. Muy a pesar que la frmula suena fcil, para determinar responsabilidad estatal para el reconocimiento de sta prestacin econmica es menester tener una prueba judicial suficiente que demuestre ante todo una relacin laboral-para reclamarla, siendo ste tipo de prestaciones (cotizaciones al rgimen pensional) imprescriptibles; quiere decir lo anterior que pueden ser reclamadas en cualquier tiempo. Sin embargo se recomienda a todo afectado actuar con inmediatez para calar el convencimiento judicial y evitar que la prueba se degrade en el tiempo.