UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA USAC

Centro Universitario de Quich CUSACQ Licenciatura en Pedagoga y Administracin Educativa con Especialidad en Medio Ambiente Primer semestre VII ciclo Ctedra: Derecho Administrativo. Docente: Licda. Anita Carolina Palacios.

HOJA DE TRABAJO GRUPAL

Anlisis de Cdigo de Trabajo y visita al Juzgado de Trabajo

Estudiantes Nmeros de Carn: Hernndez Amperez, Jol 201032337. Arguello Aguilar, Carmelino 201032338. Baten Chamay, Karol Cristina 201032354. Tzunn De Len, Selvin Roberto 201032358. Aguilar Ovalle, Eder Bresly 201032345. Urizar De Len, Kemberly Astrid Yojana 201032325.

Santa Cruz del Quich, 16 de abril de 2014

NDICE
I. INTRODUCCIN ............................................................................................................. 3

II. OBJETIVOS ...................................................................................................................... 4 2.1. 2.2. General.......................................................................................................................... 4 Especficos .................................................................................................................... 4

III. ANLISIS CDIGO DE TRABAJO, TITULO SEGUNDO CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO........................................................................................................... 5 CAPTULO PRIMERO Disposiciones Generales y Contrato Individual de Trabajo .............. 5 CAPTULO SEGUNDO Contrato Colectivo de Trabajo ....................................................... 9 CAPTULO Tercero Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo..................................... 11 Seccin Primera ................................................................................................................ 11 Seccin Segunda ................................................................................................................ 15 CAPTULO CUARTO Reglamentos Interiores de Trabajo ................................................. 17 CAPTULO SEXTO Obligaciones de los Trabajadores ...................................................... 18 IV. VISITA AL JUZGADO DE TRABAJO ......................................................................... 20 Misin ................................................................................................................................... 20 Visin .................................................................................................................................... 20 Obligaciones del Ministerio ................................................................................................... 20 4.1. 4.2. 4.3. 5. Casos de conflictos laborales ms comunes ................................................................. 21 Caso y resolucin ........................................................................................................ 21 Casos en el mbito educativo ....................................................................................... 23

CONCLUSIONES ........................................................................................................... 24

REFERENCIAS ...................................................................................................................... 25 ANEXOS .................................................................................................................................. 26 Fotografas de nuestra visita................................................................................................... 26

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I.

INTRODUCCIN

El presente informe consta de el anlisis de la ley especial, orgnica, que reglamenta, supone de modo ordenado y coherente lo esencial de un rea de relaciones sociales, en este caso, del trabajo (venta de la fuerza de trabajo), subordinado y dependiente a un patrn, tambin llamado por cuenta ajena. Regula relaciones sociales de esencial importancia; no olvidando que la fuerza de trabajo es, probablemente, el bien ms valioso de un ser humano, siendo el juzgado de trabajo quien se encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la previsin social, en beneficio de la sociedad.

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II.

OBJETIVOS

2.1.

General

Conocer ms a fondo sobre el cdigo del trabajo y la importancia del juzgado de trabajo.

2.2.

Especficos

Analizar de manera detenida el cdigo del trabajo. Visitar el juzgado del trabajo de nuestra localidad. Obtener informacin eficaz para poder utilizarla en nuestro empleo.

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III. ANLISIS CDIGO DE TRABAJO, TITULO SEGUNDO CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO

CAPTULO PRIMERO Disposiciones Generales y Contrato Individual de Trabajo
Artculo 18 En un contrato individual de trabajo, sea la denominacin que sea, es la atadura econmicojurdico mediante la cual el empleado queda obligado a prestar sus servicios al propietario o a su jefe inmediato de servicios personales o a ejecutar sus atribuciones establecidas. Artculo 19 Siempre que se establezca un contrato individual de trabajo y alguna de las partes contravenga sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que haya causado a la otra parte. Artculo 20 Son condiciones de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeo; el tiempo de su realizacin; el lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono. Artculo 21 Si en el contrato individual de trabajo no se estipula detalladamente lo que el trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono. 5

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Artculo 22 En todo contrato individual de trabajo deben incluirse todas las obligaciones y derechos que posee el empleado a manera que se trabaje en armona. Artculo 23 La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del

trabajador, ya que lo establecido no se puede modificar, a menos que el empleado no cumpla a cabalidad sus responsabilidades. Artculo 24 La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo solo se exige a que se haga

responsable de sus actos y no se coacciona a nadie en contra de su voluntad. Artculo 25 El contrato individual se establece por tiempo indefinido, plazo fijo, para una obra, etc. En algunos casos el periodo es corto para que los empleados estn a prueba de la verificacin de su empeo. Artculo 26 Todo contrato individual de trabajo debe tenerse claro el tiempo definido, ya que algunos son casos especiales que se vuelven por tiempo indefinido por varias circunstancias por la naturaleza accidental o servicio temporal que se va a trabajar en distintos puestos. Artculo 27 El contrato individual se puede llevar a cabo de forma verbal cuando se trata de trabajo agrcola o ganadero, servicios domsticos, trabajos por hora das o mes pero no sobre pasen 60 das, en 6

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todo caso el propietario o patrono debe tener la constancia de que se efectu el pago de lo que la persona laboro estipulando el horario y el monto final. Artculo 28 En los dems casos, el contrato individual de trabajo debe quedar por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo en 15 das y luego de la recontratacin del personal de igual forma segn Decreto 15-70 del Congreso de la Repblica. Artculo 29 El contrato escrito de trabajo debe ser ms detallado incluyendo: nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, fecha de iniciacin de trabajo, las indicaciones de lo que debe realizar, el lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra; direccin del trabajador donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente; duracin del contrato, el salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, perodo y lugar de pago. Artculo 30 La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo, verificando las clausulas que se lleven a cabo de la mejor manera posible. Artculo 31 Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo.

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Artculo 32 Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos, deben efectuarse con sus encargados para la autorizacin de la inspeccin y entregndoles el producto del esfuerzo de lo laborado por los menores. Artculo 33 Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio de la Repblica, pero en lugar distinto al de aquel en que viva habitualmente, el patrono deber de proporcionarle los viticos respectivos para poder trasladarse de un lugar a otro pasaje y alimentacin, pero si el trabajador se ve en la necesidad de vivir en el lugar asignado a lejanas de su vivienda el patrono solo le proporcionara viticos para sus transporte, siempre y cuando sea mas de 60 das si es menos los gastos corrern por el empleados, pero si es de larga duracin y el trabajador cuenta con familia la empresa debe correr con los gastos de la familia, viaje, alimentacin y hospedaje, para que puedan vivir juntos. Artculo 34 Es prohibido elaborar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la Repblica, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, ya que ellos velan por los intereses de los guatemaltecos, ya si en un caso es de fuerza mayor el trabajador debe llenar ciertos requisitos para poder migrar a otro pas. Artculo 35 El Ministerio de Trabajo no debe autorizar los contratos a menores de edad segn el artculo anterior, velando por el bienestar del menor para que puede no se puedan aprovechar de sus derechos.

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Artculo 36 Las limitaciones contempladas en los dos artculos anteriores no presiden para los profesionales titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados o personas que hayan estudiado los ttulos ms altos en nuestro pas. Artculo 37 Todas las prcticas de este captulo se deben emplear a las modalidades que se regulan en lo siguiente, salvaguardando aquellos que han manifestado lo contrario.

CAPTULO SEGUNDO Contrato Colectivo de Trabajo

Artculo 38 Contrato colectivo de trabajo se lleva a cabo con ms de dos personas, estableciendo sus pagos de manera individual, verificando el sindicato de los trabajadores que las remuneraciones sean las ms indicadas. Artculo 39 El contrato colectivo debe de imprimirse 3 veces uno para cada parte y otro al patrono el cual el deber de hacerlo llegar al Departamento administrativo del trabajo, dentro de los 15 das posteriores ya sea por inicio o recontratacin. Artculo 40 En todo contrato colectivo deben ir bien los datos tanto del trabajador como del patrono, estipulando lugar y cuestiones individuales.

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Artculo 41 Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personera para elaborar el contrato colectivo por medio de certificacin de que estn legalmente inscritos, extendida por el *Departamento Administrativo de Trabajo, segn Decreto 15-70 del Congreso de la Repblica lo cual los patronos nos estn sindicalizados. Artculo 42 Si dentro de la misma empresa hay varios sindicalizados las prestaciones tienen que ser las mismas aunque los contratos no sean los mismos. Artculo 43 Si firmado el contrato y el patrono no cumple con lo establecido lo suscrito sigue en vigencia ya que la sindicalizacin sigue en pie. Artculo 44 Las obligaciones y derechos individuales que procedan de un contrato colectivo no se afectan por la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mismo. Artculo 45 Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le incumbe responsabilidad por las obligaciones contradas por cada uno de sus miembros y puede ejercer tambin los derechos y acciones que a los mismos individualmente competan.

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Artculo 46 El sindicato puede ejercer derechos y acciones que provengan de este para exigir el cumplimiento de prestaciones o indemnizaciones y as poder actuar contra sus propios miembros, otros sindicados y cualquier otra persona ligada al contrato. Artculo 47 Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo, solo puede hacer valer sus derechos y acciones que establezca el contrato con respecto a sus pagos o indemnizacin, cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Artculo 48 Cuando una accin fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por un individuo o un sindicato, l o los otros sindicatos afectados por ella pueden apersonarse en el pleito, en razn del inters colectivo que su solucin tenga para sus miembros.

CAPTULO Tercero Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo

Seccin Primera Disposiciones Generales y Pactos Colectivos de Empresa o de Centro de Produccin Determinado Artculo 49 Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el documento que se acuerda mutuamente entre uno o ms sindicatos de trabajo y uno o ms patronos, o bien uno o ms sindicatos de patronos. El propsito de un pacto colectivo de trabajo es regular las diferentes acciones o gestiones que se manifiestan entre jefes y colaboradores.

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El pacto colectivo de condiciones de trabajo se elabora bajo normativas jurdicas y bajo estos principios deben acordase todos los contratos particulares o grupales presente o futuras de la institucin, industria, empresa u otra entidad que incida. Las disposiciones de los artculos 45 a 52 incluso, son ajustables al pacto colectivo laboral, en los mbitos que se considera pertinente y necesario. Artculo 50 Las indicaciones contenidas en el cdigo de trabajo sirven jurdicamente para: a) Los intervinientes en su elaboracin; b) Todo el personal que labore para la institucin al momento de entrar en vigencia el pacto colectivo trabajo e inclusive que no forme parte del personal o sindicato, pero que lo hubiesen celebrado; y c) Los que a tiempo futuro entren para laborar en dicha institucin, debern regirse bajo las normativas del pacto colectivo de trabajo. Artculo 51 Todo jefe que utilice en su empresa o en alguna fabrica, si la institucin o empresa que por la modalidad de trabajo tiene distribuido las acciones de trabajo en mltiples zonas de la nacin, los requerimientos un porcentaje mayor de la cuarta parte de su colaboradores sindicalizados, est obligado a negociar con el sindicato respectico, cuando ste lo solicite, un pacto colectivo. Para tal caso deben prevalecer los siguientes principios: a) El porcentaje referido debe obtenerse en relacin a la totalidad de empleados que la empresa requiere para su funcionamiento. b) En caso de existir dos o ms sindicatos de trabajo, el pacto colectivo laboral debe negociarse con el que cuente con mayor nmero de empleados que afecta directamente la 12

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negociacin, en todo caso no pueden acordarse condiciones desfavorables que no se encuentren inmerso en los contratos de trabajo vigentes, dentro de la propia institucin; y c) Cuando la institucin por su modalidad de funcionamiento necesite empleados de diversas y variadas profesiones, el pacto colectivo debe negociarse con todos los sindicatos que representa a cada una de las profesiones, siempre y cuando exista mutuo acuerdo entre los mismos. Cuando no existe acuerdo mutuo, cada sindicato perteneciente a cada profesin puede reclamar que se negocie un pacto colectivo laboral con l, para tener una base slida y legal de trabajo dentro de la referida institucin. Para la negociacin de un pacto colectivo laboral, el respectivo sindicato o patrono debe hacer llegar a la otra parte, para hacer de su conocimiento, por medio de la autoridad administrativa laboral ms prxima, el proyecto de pacto que se negocia en va directa o con el apoyo de terceras entidades. Si pasado treinta das despus de haber presentado la solicitud, bien sea por el sindicato o patrono, las parte intervinientes no han llegado a un acuerdo mutuo sobre la negociacin, cualquiera de los dos tiene la libertad de asistir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo, con el objeto de resolver la parte o las partes en discusin. En tal caso, si est dentro de las posibilidades, adjuntar con las peticiones los puntos convenidos, especificando en el mismo documento los otros en los cuales no ha existido acuerdo. Si por alguna circunstancia no se pudiese adjuntar tal comprobacin, en el pliego de peticiones se harn constar las partes en que ha existido acuerdo y en cuales no los ha habido, con la finalidad de que el Tribunal de Conciliacin pueda trabajar sobre bases slidas. El procedimiento a seguir en este caso, se encuentra en el ttulo duodcimo de este Cdigo. Artculo 52 El pacto colectivo laboral se debe tener en tres ejemplares fsicos, con la salvedad de ser aplicada la nulidad ipso jure (por virtud del Derecho). Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero es enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin social, pudiendo ser de forma directa o por medio de la autoridad ms prxima. El pacto colectivo de trabajo entra en vigencia despus de entregarle al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, para lo cual el funcionario de referida 13

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institucin que reciba el ejemplar debe otorgar una constancia, como prueba slida que se la ha entregado la copia. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe analizar el pacto colectivo con la mayor brevedad posible y en caso de violentar algn principio del Cdigo de Trabajo o de sus reglamentos, debe citar a las partes para realizar las correcciones necesarias. Artculo 53 El pacto colectivo de trabajo debe contener lo concerniente a: a) Las profesiones, oficios, acciones y reas de trabajo correspondientes; b) La viabilidad del pacto y la fecha en que inicia su aplicacin. Cabe mencionar que la viabilidad del pacto no puede menos de un ao ni ms de tres, de igual forma la prorroga de este, es automtica cumplido con el tiempo antes mencionado y que ninguno de las partes interesadas alegue reforma cuando menos con un mes de anticipacin a la fecha de caducidad; Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, siendo este nicamente durante los dos das hbiles posteriores a su presentacin, tomando en cuenta las condiciones de distancia; c) Las dems prestaciones legales que acuerdan las partes como lo referente a las jornadas laborales, feriados, vacaciones y salarios. No es vlida para todos los trabajadores, para tal efecto el jefe inmediato velara las anteriores prestaciones a los empleados debidamente sindicalizados; y d) El rea y da de celebracin del pacto y las firmas de las partes o de los representantes jurdicos de estos. La denuncia de un pacto colectivo laboral, no indica finalizacin ni reduccin de los beneficios inmersos en el mismo, siendo el nico efecto, dejar en libertad a las partes interesadas ara negociar un nuevo pacto laboral.

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Seccin Segunda Pactos Colectivos de Industria, de Actividad Econmica o de Regin Determinada Artculo 54 Para que el pacto colectivo cobre vigencia jurdica para todos los jefes y empleados, sindicalizados o no, de cierto sector industrial, actividad econmica o regin de la nacin es importante: a) Que se haga fsicamente, en tres copias, uno para cada parte interesada y otro para adjuntarlo con la solicitud al que se refiere el inciso d); b) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos y/o grupo de patronos que tenga a su cargo las dos terceras partes de los empleados en ese periodo; c) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que compongan las dos terceras partes de los empleados sindicalizados en ese momento de la institucin, actividad econmica o regin correspondiente; d) Que cualquiera de las partes enve una solicitud fsica al Ministerio de Trabajo y Previsin Social con la finalidad que, si el Organismo Ejecutivo considera necesario declare su obligatoriedad extensiva; la petitoria si rene los requerimientos a que se refieren los incisos b) y c), debe ser publicada con la mayor brevedad posible en el Diario Oficial y en uno de los peridicos de propiedad particular con mayor afluencia en la Repblica, concediendo una representacin improrrogable de quince das, contados desde la ltima publicacin, con el objeto de que cualquier patrono o sindicato de empleados que resulte directamente afectado, pueda realizar los trmites necesarios para discutir contra la extensin obligatoria del pacto; y e) Que terminado el tiempo de oposicin o resueltas las que se hayan presentado, el Organismo Ejecutivo emite acuerdo declarando la obligatoriedad y que no quebranta la legislacin vigente. Cabe mencionar que una vez declarado de extensin obligatoria debe aplicarse inclusive a cualquier indicacin opuesta a lo inmerso en los contratos 15

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individuales o colectivos, exceptuando los casos que ofrezcan mayores beneficios a los empleados. Para los efectos de este inciso, cuando cualquiera de las partes se oponga en el tiempo establecido, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe atender por diez das comunes a quien lo realice y coordinar con las dems partes para que todos defiendan sus inquietudes y coexista comn acuerdo, el referido periodo se contabiliza desde la fecha posterior al que se prctico la ltima notificacin o aviso personal por un inspector de trabajo y, apenas resuelto el caso el Ministerio debe emitir dictamen definitivo y declara extensin obligatoria. Artculo 55 El Organismo Ejecutivo debe establecer el tiempo durante el que el pacto cobra vigencia, el mismo no puede ser menos de un ao y ni superior de cinco aos. La prorroga es automtica transcurrido el tiempo establecido, a menos de hacer solicitud escrita de alguna de las partes dirigida al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con un mes de anticipacin a dicha caducidad, la voluntad de dar por finalizado el pacto. En caso de existir denuncia en el lapso pertinente por cualquiera de las partes, el pacto colectivo deja de ser vigente al finalizar el periodo preestablecido. Artculo 56 Cualquier pacto colectivo en vigencia puede ser readecuado por el Organismo Ejecutivo, si las partes interesados en mutuo acuerdo as lo solicitan por escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsin Social. El Organismo Ejecutivo en este caso y en el prrafo segundo del artculo anterior, debe verificar que los peticionarios cumplan con la mayora de requerimientos indicados en los incisos b) y c) del artculo 59, previo a derogar formalmente el acuerdo que dio vigencia y/o prorroga al pacto colectivo y a la aprobacin del nuevo acuerdo correspondiente. 16

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CAPTULO CUARTO Reglamentos Interiores de Trabajo

Artculo 57 Reglamento Interno de Trabajo es el documento que contiene los principios realizados por el jefe superior en consenso con la legislacin y contratos actuales inmersos en el proceso, con la finalidad de equilibrar y mejorar la convivencia laboral entre jefes y subordinados, para lograr el xito institucional. Artculo 58 Todo jefe que cuente con la estabilidad de diez o ms empleados, tiene la obligacin de elaborar y aplicar su Reglamento Interno de Trabajo propio. Artculo 59 Cualquier Reglamento Interno de Trabajo despus de su elaboracin debe contar con el Visto Bueno de la Comisin General de Trabajo; darlo a conocer a los empleados de la institucin quince das antes de la fecha de aplicacin; tambin debe imprimirse con signos legibles y colocarlo en dos puntos estratgicos de trabajo, de no ser as, darle a cada empleado una copia impresa del reglamento. Las condiciones referidas son aplicables en casos de reforma o derogatoria que haga el jefe al Reglamento Interno de Trabajo. Artculo 60 El Reglamento Interno de Trabajo debe contener las normas jurdicas y disciplinarias requeridas para el buen funcionamiento de la institucin; las concernientes a salubridad laboral, as mismo especificaciones para impedir riesgos profesionales e indicaciones de primero auxilios en caso de ser necesario y en general todo lo relativo a control y uso adecuado de los recursos de la institucin. Adems, se debe tomar en cuenta: 17

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a) Horario de trabajo, lapso para alimentacin y ciclos de descanso durante la jornada; b) El rea y el perodo en que deben de iniciar y finalizar las jornadas laborales; c) Clasificacin salarial y los puestos laborales; d) El rea, fecha y horario de remuneracin; e) Indicaciones disciplinarias y procesos aplicativos; No se permite realizar descuentos por motivos de multa. La suspensin laboral, sin goce de salario, no debe dictarse por ms de ocho das, tampoco previo a escuchar a la parte afectada y a los compaeros de labor que l mencione. No se puede aplicar sancin a los casos no previstos en el respectivo reglamento; f) La eleccin de las personas ocupantes a puestos vacantes debe cumplir con el proceso de reclutamiento, seleccin y asignacin con el personal correspondiente; y g) Los principios especficos referentes a las categoras de trabajo, segn la edad y sexo de los empleados y las normas de comportamiento, presentacin y organizacin personal que los mismos deben tener, de acuerdo a la modalidad o tipo de labor.

CAPTULO SEXTO Obligaciones de los Trabajadores

Artculo 63 A parte de los artculos sujetos al Cdigo de Trabajo, reglamentos y legislacin social, son deberes de los empleados: a) Cumplir con el contrato laboral; b) Laborar con diligencia y en el rea o instalacin acordada; c) Devolver al jefe los recursos no utilizados y utilizar de la mejor manera las herramientas de trabajo. Los empleados no son responsables del desgaste de herramientas por su uso en el trabajo o defectos de fbrica; d) Demostrar excelentes actitudes en jornada laboral; e) Proporcionar los primeros auxilios a los compaeros de trabajo cuando sea necesario, sin inters particular; 18

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f) Hacerse exmenes mdicos para verificar si su estado de salud se encuentra en condiciones extremas o alguna enfermedad incurable o vulnerable, o a peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo; g) Demostrar tica profesional para salvaguardar los secretos en los procesos y gestiones muy peculiares de cada institucin, y con mayor razn si ocupa un puesto de alta categora; h) Prestar la atencin debida a todas las indicaciones de seguridad y prevencin que dicten los jefes y autoridades respectivas; e i) Desalojar la oficina o instalacin en un lapso no mayor de treinta das desde la fecha de caducidad del contrato, en caso de no cumplir con lo anterior el juez ordenar el desahucio. Artculo 64 Se prohbe a los empleados: a) Retirarse del empleo sin permiso del patrono; b) Realizar negocios particulares o propagandas polticas dentro de las instalaciones de trabajo; c) Llegar en estado de ebriedad o bajo efectos de drogas; d) Utilizar los instrumentos o materiales de trabajo que el jefe a proporcionado, para otras actividades no laborales; e) Portar armas de cualquier tipo durante la jornada laboral, exceptuando casos debidamente comprobados y autorizados para tenerlos; y f) La prctica de actividades que contradigan las normas laborales, que manifiesten actos perniciosos a la institucin. El incumplimiento de estas leyes se sanciona, de acuerdo de este Cdigo, exclusivamente por lo manifestado en el artculo 77, inciso h), o, segn lo amerite, por los artculos 168, parrfo segundo y 181, inciso d). 19

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IV. VISITA AL JUZGADO DE TRABAJO

Misin
Somos la Institucin del Estado encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la previsin social, en beneficio de la sociedad.

Visin
Ser un Ministerio Fortalecido, competente, moderno y confiable que promueva la cultura de respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la sociedad. Informacin completa.

Obligaciones del Ministerio

Adems de las que le asigna la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, tiene asignadas las funciones ejecutivas siguientes: 1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas. 2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solucin de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley. 3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y velar por el conocimiento y la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo. 20

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4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales. 5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo, as como velar por la aplicacin de los que estuvieren vigentes. 6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada sobre migracin, oferta y demanda en el mercado laboral, para disear mecanismos que faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el mercado de trabajo. 7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer, el nio y otros grupos vulnerables de trabajadores. 8. Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional de los trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser competencia de los rganos privados y oficiales correspondientes. 9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsin social y prevencin de accidentes de trabajo.

4.1.

Casos de conflictos laborales ms comunes

Despidos por causas injustificadas. Conflictos entre empleado y empleador. Por no dar el periodo correspondiente de lactancia. (mujeres) Negar el derecho a servicio mdico (afiliacin al IGSS).

4.2.

Caso y resolucin

Caso: Bonificacin anual para el trabajador del sector pblico y privado.

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Audiencia No. 264 Municipio: Santa Cruz del Quiche, 14 de julio de 2012. Inspector: Julio Estuardo Zuleta Rodrguez Centro de trabajo: ___________________________________________ (nombre de la empresa). Propietarios: ___________________________________________________________________ Empleador: ____________________________________________________________________ En este caso del ao 2012 el inspector fue a verificar la documentacin si ya haba sido efectuado el pago de bonificacin anual en una vidriera en el ao 2011, por prestar sus servicios laborales ya que este no haba sido efectuado al constatar con la entrevista realizada a los empleados de dicho negocio, llenando la boleta de inspeccin previnindole que debe de cancelar lo ms pronto posible, dejndole un plazo estipulado de cinco das hbiles, ya que el BONO 14 es un derecho, el propietario no debe tomar represalias en forma inmediata y permanente contra los trabajadores. Tras el incumplimiento de la prevencin los trabajadores llenaron los requisitos para poder empezar los trmites correspondientes ante el juzgado competente y as tener previamente una audiencia conciliatoria para que ambas partes puedan resolver el caso, y no trascienda mas, siendo los mediadores los delegados de inspeccin y otros personeros del ministerio de trabajo apoyando al empleado, llegando a una resolucin positiva, de lo contrario este caso el propietario no cancelo en la fecha estipulada y se niega a realizar el pago. Como en este caso, se procedi con una demanda en el juzgado de primera instancia de trabajo y previsin social y se anexo un memorial de todo lo suscitado previamente, para que en la audiencia posterior se resolviera positivamente solventando el pago del bono a los empleados de dicho negocio, siendo el veredicto negativo, concluyendo con el recurso de amparo y apelacin para que se hiciera efectivo el pago de bonificacin anual a los empleados. 22

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4.3.

Casos en el mbito educativo

En el mbito educativo los casos se dan ms en el ambiente privado ya que como el ministerio de educacion forma parte del estado al igual que el ministerio de trabajo, a la hora de presentarse una denuncia el inspector solo acta como conciliador y mediador para llegar a un acuerdo con el jefe inmediato (coordinador tcnico administrativo) y resolverlo administrativamente en algunos casos se ha llegado hasta, con el director departamental de modo que se resuelva positivamente siendo el poder coercitivo. Por incumplimiento de horario: En este caso es cuando los docentes se presentan despus del horario establecidos sin justificacin alguna, llamndole la atencin el director del centro escolar, suscribindole un conocimiento y hasta un acta retirndolo de su empleo, denunciando el docente a su jefe inmediato por no escucharle sus argumentaciones de su falta, y as no efectuar el despido a sus labores concilindose por medio del juzgado de trabajo. Por preferencias de personal: En todo centro escolar siempre hay personas que no se llevan bien por distintas situaciones, es por ello que hay despidos injustificados, siendo denunciados trabajo. Retraso de pago: Este caso se da propiamente en los docentes que estn por contrato, ya que el pago se ha retrasado hasta un ao sin tener en consideracin a los docentes pues muchos de ellos tienen familia a su cargo y en el peor de los casos muchos de ellos trabajan en lugares retirados de su domicilio, teniendo que recurrir al ministerio de trabajo para llegar un acuerdo y agilizar el pago correspondiente. los propietarios del centro escolar al juzgado de primera instancia de

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5. CONCLUSIONES

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es uno de los catorce ministerios que conforman el Organismo Ejecutivo del Gobierno de Guatemala, bajo la direccin del presidente de la Repblica de Guatemala. Su funcin primordial es velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la constante superacin de sus familias. El Cdigo de Trabajo (documento) es el conjunto de leyes que regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores en Guatemala, con ocasin del trabajo, y que adems crea instituciones para resolver sus conflictos, de acuerdo al Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala. Hemos aprendido la diversidad de derechos y obligacin que en nuestro mbito laboral empezaremos a promulgar, para que nuestro clima laboral sea ms efectivo.

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REFERENCIAS
Centro Nacional de Anlisis y Documentacin Judicial CENADOJ. (2010). Cdigo de Trabajo. Guatemala: CENADOJ.

MINTRAB. (abril de 2014). Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Obtenido de www.mintrabajo.gob.gt/

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ANEXOS
Fotografas de nuestra visita

En la oficina 7 est situado esta instancia dedicada a proteger los derechos de los empleados con la Licda. Cintia Gil Rivera, teniendo a su cargo 13 inspectores a nivel departamental, dndonos a conocer la serie de actividades anuales para velar porque se cumplan las leyes.

Esta es la boleta de inspeccin en donde verifican cualquier anomala dentro de cualquier negocio o centro que sea visitado.

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Este documento es un memorial de parte de los empleados para proceder a la denuncia.

Este documento es un memorial de parte de los empleados para proceder a la denuncia, en el cual se detalla todo el proceso antes de llegar al juzgado de primera instancia.

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Resolucin final de que se establece en la audiencia.

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