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SUMARIO
1. INTRODUCCIN
2. DERECHO DEL TRABAJO: EVOLUCIN HISTRICA. CONCEPTO Y CARACTERES
3. MBITO DE APLICACIN:
a)
b)
c)
1. INTRODUCCIN
Empezaremos diciendo que all donde hay sociedad, hay Derecho, es decir el mundo del Derecho
nos afecta en muchos aspectos de nuestra vida cotidiana desde el momento en que surgen intereses
contrapuestos en las relaciones de convivencia, es decir en toda sociedad existen una serie de
intereses contrapuestos que provocan conflictos entre las personas que la conforman.
Pues bien, para hacer compatibles los intereses de todos, para resolver los eventuales problemas
que pudieran surgir y para hacer posible una convivencia ordenada, existe el Derecho.
De una manera ms tcnica podemos definir el Derecho como un conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones sociales, imponindose su cumplimiento de modo coactivo, es decir un
conjunto de normas jurdicas que pretenden dar solucin a los conflictos que plantean las relaciones
sociales que nacen de la convivencia humana.
Si el Derecho es un conjunto de normas jurdicas podemos definir a stas como una regla de
conducta que, en un momento determinado, rige en una sociedad y que se caracteriza porque es
imperativa (toda norma jurdica manda o prohbe algo) y coercitiva (su cumplimiento es obligatorio y
en caso de incumplimiento ser objeto de sancin).
Cuestin diferente es la norma social, la cual es una regla de conducta, pero su cumplimiento no es
obligatorio, por lo que su incumplimiento no se sanciona.
2. DERECHO DEL TRABAJO: EVOLUCIN HISTRICA Y CONCEPTO
La evolucin histrica del Derecho del Trabajo viene a poner de manifiesto su fundamento y razn de
ser, cual es la lucha por mejorar las condiciones de trabajo, compensar la desigualdad en la relacin
laboral, limitar los poderes del empresario, siendo su finalidad proteger al trabajador por ser la parte
ms dbil en la relacin laboral.
Vamos a diferenciar las siguientes etapas:
Edad antigua: los esclavos eran los que realizaban la mayor parte del trabajo, eran cosas y no
personas; su dueo poda hacer con ellos lo que quisiera, incluso matarlos.
Alta edad media: los siervos trabajaban la tierra del seor feudal, al cual estaban vinculados;
el seor poda traspasarlos o azotarlos, pero no matarlos.
Baja edad media: en las ciudades medievales aparecen los gremios; existan 3 categoras de
personas: los maestros, muy pocos y dueos del taller, los oficiales y aprendices que
trabajaban de sol a sol.
A partir de esa situacin, en Espaa comienza a hablarse de reaccin, es decir la aparicin del
Derecho Laboral en Espaa obedeci a las siguientes causas:
Intervencin del Estado en las relaciones laborales dictando leyes para mejorar las
condiciones de trabajo
Las primeras normas estatales fueron encaminadas a proteger a los grupos sociales ms dbiles,
mujeres y menores, y as en 1.873 se dictan por vez primera normas prohibiendo el trabajo a los
menores de 10 aos, en 1.904 se habl por vez primera del descanso dominical y en 1.912 se
prohibi el trabajo nocturno a los menores y mujeres.
El antes y el despus del Derecho Laboral lo marca la Constitucin de 6 de Diciembre de 1.978
porque con anterioridad a ella slo exista el Fuero del Trabajo, en el cual las condiciones de trabajo
eran fijadas de manera absoluta por el Estado sin que entraran a negociar los sindicatos, la huelga
era delito etc.
Los artculos de la Constitucin que tratan de la materia laboral son: 7, 14, 25, 28, 35, 37, 38, 40, 41 y
42. En desarrollo del art. 35 se public el Estatuto de los trabajadores el 10 de Marzo de 1.980, el
cual ha sido modificado en muchas ocasiones y as el 24 de Marzo de 1.995 se public un nuevo ET,
que es el vigente, pero que hasta nuestros das ya ha sido modificado en algunas materias.
A continuacin pasamos al concepto del Derecho del Trabajo y diremos que es:
Conjunto de normas jurdicas que resuelven los conflictos que se pueden producir en el seno
de una relacin laboral.
Conjunto de normas jurdicas que tienen como finalidad regular las condiciones de trabajo de
un trabajador que se compromete a realizar un trabajo de manera personal, libre y voluntario,
dependiente, por cuenta ajena y remunerado.
3. MBITO DE APLICACIN
En esta pregunta vamos a conocer qu es el trabajo y qu requisitos tiene que reunir para que se le
aplique el ET; tambin analizaremos en qu supuestos no se aplica el ET (trabajos excludos) y
cundo se aplican normas jurdicas especiales (trabajos especiales). Por lo tanto, tenemos que
diferenciar entre:
a)
Trabajo personal: el trabajo debe ser realizado por quien ha firmado un contrato de
trabajo, es decir no se admite la sustitucin del trabajador.
b)
Por cuenta ajena: el trabajador no percibe el fruto de su trabajo, sino que a cambio de
su trabajo recibe un salario, por lo que los riesgos son del empresario
Trabajos excludos del ET: existen unos trabajos a los que no se les aplica el ET porque les
falta alguno de los requisitos anteriores:
c)
Trabajos con normativa especial: existen unos trabajos que, en principio, renen los
requisitos anteriores, pero el legislador considera que se deben regir por una normativa especial:
Deportistas profesionales
Estibadores portuarios
EJERCICIOS TEMA 1
1. Qu es el Derecho?
2. Concepto del Derecho del Trabajo
3. Describe las causas que dieron lugar a la aparicin del Derecho del trabajo
4. Enumera y comenta los principios del Derecho del Trabajo
5. Concepto y requisitos que tiene que reunir el trabajo para estar dentro del mbito del Estatuto de
los Trabajadores
6. En qu se diferencia el Estatuto de los trabajadores, el convenio colectivo y el contrato de
trabajo?
7. Carlos trabaja en la empresa Maderas del Sur y quiere saber a cuntas pagas extraordinarias
tiene derecho al ao pues el Estatuto de los trabajadores le reconoce 2, pero en su contrato ha
ledo que son 3 y en el convenio colectivo de la madera se han fijado 2 pagas extras al ao;
razona tu respuesta.
8. Di si estas relaciones de trabajo estn includas o excludas del Estatuto de los trabajadores o si
son relaciones laborales de carcter especial:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)
9. Miguel ha firmado un contrato de trabajo con la empresa EROSKI SA por el que se compromete a
prestar sus servicios; como su hermano est desempleado, le propone que se turnen, de modo
que l trabajara dos semanas al mes y su hermano el tiempo restante; debe la empresa admitir
la decisin de Miguel?
10. La empresa X ha decidido no pagar este mes a sus trabajadores porque sus clientes no le han
pagado los productos que compraron y considera que el impago de los clientes es un riesgo que
deben compartir con ella sus trabajadores; es legal la decisin de la empresa? Razona tu
respuesta
11. En los siguientes supuestos determina la norma aplicable y razona tu respuesta:
a)
b)
Miguel trabaja de electricista y nos pregunta si es legal que su jefe le ha dicho que le
va a dar 13 das de permiso cuando se case, pues l sabe que el Estatuto de los
trabajadores reconoce como mnimo 15 das naturales
c)
12. En Crdoba se ha abierto una residencia para la tercera edad; a continuacin se presentan los
datos de las personas que estn desempeando un trabajo; indica la situacin de cada una:
Teresa est realizando la FCT, Rubn realiza voluntariamente trabajos de jardinera y es el hijo
del director, Julia es mdico y trabaja a jornada completo con un salario de 1.000 /mes y Roco
es cocinera y trabaja a tiempo parcial con un salario de 450 /mes
13. Di si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
a)
El Derecho del trabajo naci para proteger los intereses del empresario
b)
14. Si alguien te pidiera asesoramiento acerca de la manera de conocer cuntos das de vacaciones
le corresponden en su trabajo, cmo se lo daras?
15. Susana trabaja como administrativa con jornada completa; ha llegado a un acuerdo con su jefe
durante el ao 2.013 para cobrar un salario mensual de 550 ; el salario mnimo interprofesional
del ao 2.013 es de 645,30 /mes; es legal dicho acuerdo?
16. El artculo 56 del ET indica que en los supuestos de despido improcedente se debe indemnizar al
trabajador con 33 das de salario por ao de servicio, pero no aclara qu debemos incluir en el
trmino salario, si solo el sueldo mensual o tambin la prorrata de pagas extraordinaria. cmo se
debe interpretar el trmino salario y porqu?
17. Constancio ocupa un puesto de auxiliar administrativo; el sueldo mensual para su categora
durante el ao 2.013, segn convenio colectivo es de 850 /mes; l ha pactado en contrato una
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